Categorie: Stiri

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Mădălina Hodorog, trainer, consultant, fondator FUTURE & Asociația Eduspace: „Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi”

„Ce este cel mai potrivit pentru tine?” – o întrebare simplă, la care răspunsul poate fi foarte dificil de dat. Pentru a putea răspunde la această întrebare, este foarte important să ajungi să te cunoști pe tine cât mai bine, să ieși din propriile limite și să descoperi ce îți aduce acea sclipire în ochi. În unele cazuri, poți să te autodescoperi singur, dar de cele mai multe ori ai nevoie de cineva care să te ajute să faci acest lucru. O astfel de persoană este Mădălina Hodorog – trainer, consultant și fondator FUTURE & Asociația Eduspace. Prin intermediul programelor FUTURE, Mădălina oferă acces gratuit tinerilor și profesorilor la diverse training-uri menite să îi ajute să se dezvolte atât din perspectivă personală, cât și profesională. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, iar  profesorii aprofundează metode interactive de predare.

În viziunea Mădălinei, educația este fundamentul schimbării și în baza acestui crez a creat programele FUTURE, dar și alte programe de educație altfel, prin care își propune să umple golul dintre sistemul educațional și piața muncii, dintre cine ești tu și ce amprentă vrei să lași în jurul tău, dintre prezent și viitor. Am povestit cu Mădălina despre ce își dorea să devină în copilărie, primul ei job, #EducatiaAltfel, programele de training pe care le oferă, proiectele ei, cum îți alegi corect drumul profesional, avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic, ce o inspiră în activitatea profesională, super-puterea ei și multe altele.

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Tot ce știam în copilărie este că îmi plăcea să organizez. Adevărul este că nu am stat niciodată să mă gândesc dacă organizez bine sau nu, dacă cineva mă analizează din exterior sau dacă merg în direcția potrivită. Organizarea a fost pentru mine mereu un spațiu unde mă relaxam și unde nu exista nicio presiune impusă de mine sau de oamenii din jurul meu. Copil fiind, crescut la țară, nu credeam că există o meserie care să mă ajute să îmi pun în practică această competență soft, să îmi manifest această parte din mine natural. 

Care a fost primul tău job?

Organizator de evenimente – acesta a fost primul meu job și o continuare naturală a competenței pe care o aveam natural. M-am angajat la 24 de ani și, deși aveam deja peste trei ani de experiență ca voluntar în organizarea de evenimente, să fiu manager de proiect pentru evenimente de amploare cu 500 de participanți a fost un pas esențial pentru mine. Totodată, în timpul facultății, am descoperit zona de educație practică, prin joc, și timp de cinci ani am făcut în paralel atât organizare de evenimente, cât și educație. Aveam propriile programe în educație, participam la cursuri internaționale pentru profesori, studiam deja la doctorat și predam la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. 

Știm că, în prezent, te axezi pe proiecte care țin de educație și formare profesională. Ce te-a determinat să alegi să te implici în aceste domenii?

Sclipirea din ochi – recunosc că acesta a fost elementul de bază care m-a determinat să iubesc și mai mult zona de educație. La fel ca organizarea de evenimente, educația a venit pentru mine mereu natural: am învățat foarte bine de mică și aveam o serie de burse care să mă susțină financiar. Tot ce făceam, însă, era educație formală. În anul doi de facultate, voluntară fiind la un program internațional, am descoperit pentru prima dată un alt tip de educație: participanții se jucau, discutau în semicerc, lucrau în echipe. Am simțit atunci o sclipire în proprii mei ochi, o curiozitate de a vrea să știu mai mult, de a aduce și eu această energie în oameni. Au trecut 10 ani de atunci și acum fac doar #EducatieAltfel.

Ce presupune, în viziunea ta, această #EducatieAltfel?

Când stăm în bănci și ne uităm la profesorul/speakerul/trainerul din fața noastră – stăm pasivi. Ascultăm cu mintea, suntem curioși cu mintea, însă nu simțim. #EducatiaAltfel înseamnă să simți pe propria ta piele cine ești tu, ce ai putea fi. Înseamnă foarte mult joc, activități în care lucrezi cu alți oameni, lucrezi pe subiecte clare, unde contribui tu direct. Mai mult, nu simți că faci toate aceste lucruri. Ai impresia – atunci când faci #EducatieAltfel – că totul e un joc, cu multe zâmbete, cu multă energie pozitivă. Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi.

Din experiența ta, cât de deschiși sunt oamenii la a se educa altfel?

Pot să spun că oamenii sunt foarte deschiși. Sunt deja +9200 de tineri și adulți cu care am lucrat în acești ani. Pentru mulți, faptul că explorează pentru prima dată acest tip de educație reprezintă primul pas către o nouă viață: ajung să se cunoască mai bine, să vorbească cu încredere, să nu le fie frică să își pună ideile în aplicare. Sunt oameni care ajung să se schimbe radical, să prindă curajul acela de care e nevoie ca să faci o schimbare majoră în propria viață. La final de zi, despre această transformare e vorba: să trăiești viața aceasta cu sens.

Oferi diverse programe de training pentru studenți, antreprenori și chiar companii. Te rugăm să ne dai mai multe detalii despre acestea și despre cum poți lua parte la ele.

Tinerii se plâng de profesori, profesorii se plâng de tineri, iar companiile de întregul sistem educațional. Cum ar fi să îi aducem pe toți acești actori: tineri – profesori – angajatori în aceeași sesiune de training, fără ca nimeni să fie speaker, nimeni să nu fie mai „deștept” decât ceilalți. Cum ar fi acest lucru? Așa s-au născut programele FUTURE, FUTURE Manager, FUTURE Student, Eduspace, unde toți se dezvoltă practic. Nu există nimeni care stă în centru să prezinte, nu există o prezentare digitală. Există doar oameni și o problemă comună. 

Accesul la programele enumerate anterior este gratuit sau contracost?

Majoritatea programelor de educație pe care le conturez sunt gratuite pentru tineri și profesori, iar detalii legate de ele sunt disponibile pe www.madalinahodorog.ro sau www.eduspace.ro.

Unul dintre cele mai importante proiecte ale tale este FUTURE. Ce presupune și cum se derulează?

FUTURE este programul pilot cu care am lansat acest concept de #EducatieAltfel în România. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, profesorii aprofundează metode interactive de predare, iar companiile oferă oportunități și se apropie diferit de tineri. Dispare formalitatea dintre tineri – profesori – companii. Între timp, FUTURE a înglobat și programe conexe precum FUTURE Student (elevi de liceu – profesori de liceu) și FUTURE Manager (studenți ce vor să fie manageri – profesori universitari) și am ajutat +1900 de tineri – profesori – angajatori din toată țara să fie mai pregătiți pentru cariera lor.

Ce vor învăța persoanele care se înscriu în acest program?

În planul extern, studenții își găsesc un loc de muncă, fac simulări directe de interviuri, primesc feedback pe CV, au sesiuni de orientare în carieră 1 la 1 și sesiuni de training practice. Profesorii aprofundează metode de predare interactive și văd concret cum reacționează studenții la ele. În plan intern, însă, schimbarea este mult mai profundă: tinerii își descoperă o latură pe care nu credeau că ei o dețin, își văd sclipirea în ochi, o dorință de a face ceva în această lume, de a-și pune ideile în practică. Ceea ce am văzut în acești ani e miraculos!

Știm că după finalizarea programului, participanți pot obține chiar un loc de muncă. Te rugăm să ne oferi mai multe detalii.

După terminarea facultății, studenții caută rapid un loc de muncă, însă, după concepții greșite. La FUTURE, descoperă realitatea din piață, cum să obții primul loc de muncă și cum să nu amâni – la infinit – trimiterea acelui CV. 

Se spune că în România școala nu te pregătește suficient de bine pentru activitatea profesională. În ce măsură ești de acord cu această afirmație?

Doar școala nu are cum să te pregătească pentru viață. Sunt 32 de variante diferite – pe lângă școală – prin care noi putem să ne dezvoltăm orice competență vrem. Vrem să fim antreprenori? Există cursuri, programe, târguri de cariere, finanțări europene pentru ideea noastră. La fel, cu orice ai dori să faci în această lume. Există opțiuni. Ce am descoperit, însă, în acești ani sunt două direcții:

  1. Fie nu știm de aceste oportunități și atunci trec anii și la final spunem simplu: „Școala nu ne-a învățat”.
  2. Fie știi de aceste oportunități, ești conștient că există, dar nu ai motivația și curiozitatea interioară. Nu ai găsit încă acea bucată din tine. 

Sunt tot mai puțini tineri și adulți dispuși să iasă din aceste două direcții. E nevoie de mult curaj să faci tu un pas către viitor, să nu mai aștepți ca școala/facultatea/angajatorul/exteriorul să vină să îți pună totul pe tavă. 

Mulți tineri finalizează studiile liceale sau chiar facultatea și sunt dezorientați, deoarece nu știu ce drum profesional să aleagă. Cum crezi că ar trebui procedat pentru a evita acest lucru?

E un singur cuvânt aici: EXPLOREAZĂ! Trebuie să explorezi ca să poți alege corect drumul profesional. Pasiunea nu vine stând în pat, citind cărți sau uitându-ne la cursuri online. Poți să vezi ce îți place doar luând acțiune. Știu acest lucru din propria experiență. Ca să ajung azi aici am explorat: teatru, chitară, pian, canto, voluntariat în campanii antidrog, proiecte europene, organizare de festivaluri/simulări NATO/concerte/evenimente de business/conferințe/cursuri. Am explorat jurnalism scris/foto/video/radio. În toată această explorare, a fost un singur loc unde am simțit sclipirea în ochi: atunci când eram în semicerc, cu tineri din mai multe țări care fac #EducatieAltfel. Fiecare are un loc în lume. E nevoie de explorare și încredere ca să îl găsești, dacă faci acțiuni clare. 

Chiar dacă în era digitală este foarte simplu să aplici online pentru un anumit job, interacțiunile față în față cu angajatorii sunt esențiale și te pot ajuta să obții mai ușor un loc de muncă. Care crezi că sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Cei mai mulți îi cunoaștem pe angajatori la interviul de angajare. Sunt foarte multe persoane care ajung doar acolo la o discuție reală. Evenimentele de întâlnire cu angajatorii înainte aduc multe beneficii: cunoști persoana, înțelegi mai bine profilul, poți adresa orice întrebare dorești într-un cadru informal, poți să iei o decizie mai completă, conștientă, înainte să aplici efectiv pentru acea poziție.

Cine sau ce te inspiră în activitatea ta profesională?

Eu ador să fiu pusă în domenii diferite. Ca să pot da energie, să am creativitate pentru sesiunile de training, mă duc în domenii noi de activitate. Îmi place să văd lumea ca un sistem solar, cu multe planete. Personal, mă inspir foarte mult dacă explorez cât mai multe planete – domenii de activitate. La fel, când sunt în sesiunile 1 la 1 fiecare om are propria poveste și propriul sistem. Îmi place această descoperire și explorare a vieții.

Care consideri că este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

„Mădălina tu ce vrei să faci cu oamenii aceia în training? Ce simți – exact același lucru transmiți. Degeaba la nivel mental îți propui obiective, scopuri, dacă tu, la nivel emoțional, simți altceva.” E unul dintre cele mai prețioase sfaturi pe care le-am primit de la oamenii care mi-au devenit mentori în propria călătorie de viață. 

Cu toții avem super-puteri. Care crezi că e super-puterea ta?

Să explorez. Când fac acest lucru mă încarc cu multă energie, motivație, inspirație și aleg să le împărtășesc și altor oameni. Îmi place să explorez domenii diverse, să înțeleg mințile oamenilor, cum au ajuns unde sunt, să explorez metode diferite de predare, să explorez sentimente. Aici sunt eu. Momentan.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Piața muncii la final de an: care sunt domeniile în care companiile încă oferă locuri de muncă

Studiile efectuate recent la nivel național pe piața muncii relevă faptul că în ultimul trimestru al anului în curs a avut loc o scădere a numărului de joburi, companiile fiind mai puțin active în a atrage candidați. Totuși, conform statisticilor realizate de echipa Târgul de Cariere, există domenii în care se caută candidați potriviți chiar și la final de an. Domeniile în care angajatorii oferă cele mai multe joburi în ultima parte a acestui an sunt: inginerie, IT, producție, tehnică, automotive, logistică, transport, telecomunicații, comerț, marketing, comunicare, servicii, BPO, resurse umane sau financiar-bancar.

Peste 150 de companii au luat parte la ediția de toamnă Târgul de Cariere, în lunile octombrie-noiembrie, și au oferit aproximativ 7 000 de joburi. Angajatorii prezenți la eveniment erau în căutare de noi talente și, într-un cadru relaxat cu multe zâmbete și entuziasm, au prezentat candidaților povestea companiei lor, ofertele de angajare și oportunitățile profesionale, pentru a-i convinge să li se alăture. Ca de fiecare dată, companiile participante au reușit să găsească oameni potriviți pentru joburile disponibile și, totodată, să câștige mai multă notorietate pe piața muncii, prin promovarea brandului de angajator.

La ultima ediție Târgul de Cariere, au participat aproximativ 15 000 de candidați, care au avut posibilitatea să aleagă dintr-o mare varietate de oferte de angajare, din domenii de activitate diverse. Cele mai căutate joburi au fost: specialiști în relații și suport clienți, ingineri, programatori, mecanici, operatori back office, team leaderi, agenți de vânzări, testeri, operatori de producție, lucrători comerciali, economiști, specialiști în marketing și comunicare. Pentru candidații prezenți la evenimentele noastre, Târgul de Cariere este locul în care ai oportunitatea de a găsi un job potrivit, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii sau de a te reinventa din punct de vedere profesional.

„Deși, climatul general pe piața muncii tinde sa fie nesigur pe final de an, toamna aceasta am putut observa, prin prisma evenimentelor Târgul de Cariere, că încă există domenii în care specialiștii sunt la mare căutare. Numărul mare de candidați, dar și de companii care ni s-au alăturat sezon de sezon ne-a bucurat și ne oferă un strop de optimism pentru anul care urmează”, a transmis Ilinca Hoinic, Head of Marketing la Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 17 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru a face lucrurile mai bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Povestea noastră continuă și deja am început pregătirea ediției de primăvară. Vă invităm să urmăriți platformele noastre sociale pentru noutăți.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Azets, locul unde se construiesc cariere de succes

Cu un portofoliu de peste 120.000 de clienți, Azets este cel mai important furnizor de tehnologie și servicii de contabilitate, salarizare, resurse umane și consultanță în țările nordice. Echipa Azets crede cu tărie că tehnologia este o forță motrice în industria de outsourcing și că soluțiile inteligente joacă un rol important în procesul nostru de a ne ajuta clienții să prospere. Acesta este motivul pentru care compania investește considerabil în dezvoltarea noilor tehnologii și a soluțiilor de ultimă generație.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil. 

Ce joburi oferă compania 

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Contabil senior, Team Assistant (German Speaker), Funcționar Administrativ, Risk&Compliance Analyst, Team Assistant (English Speaker), IT Support Consultant.

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Mai mult decât un loc de muncă

Dacă sunteți în căutarea unei cariere care să fie mai mult decât un job, Azets este locul potrivit. Compania oferă un mediu de lucru care încurajează creșterea profesională și dezvoltarea personală. Astfel, călătoria ta în carieră cu Azets va fi excepțională din toate punctele de vedere. De asemenea, Azets oferă viitorilor angajați și o serie de beneficii extrasalariale, precum: asigurare medicală privată, plan de pensie privată, al 13-lea salariu, tickete de masă, flextime, 7Card, metode de lucru, instrumente și tehnologii moderne sau training-uri de formare profesională. 

Azets te ajută să îți construiești o carieră de succes. Dezvoltarea profesională a angajaților este prioritară în cadrul Azets și există multe exemple de persoane a căror parcurs profesional este dovada faptului că în locul potrivit poți să progresezi și să îți îndeplinești obiectivele. Am povestit cu trei dintre angajații Azets despre progresul lor în carieră și despre cum au ajuns de la rolul de consultant la cel de manager.

Melania Cosma, group manager: Cariera în cadrul Azets am început-o pe un proiect de accounting, în calitate de consultant. După aproximativ un an și jumătate, din dorința de a învața și a experimenta mai multe, m-am mutat pe un proiect de payroll. La scurt timp, am preluat poziția de team leader, urmând ca după încă un an și jumătate, să accept cu entuziasm poziția de group manager. Uitându-mă în urmă, pot spune că am avut o evoluție continuă, construită pe experiență, dedicare și implicare. Provocările avute de-a lungul timpului, în special de pe actuala poziție, sunt cele care m-au dezvoltat profesional cel mai mult și care mi-au adus cele mai multe satisfacții. Acestea sunt rodul muncii și implicării noastre, a tuturor, de la consultanți, team leaderi până la manageri. Când vine vorba despre partea mea preferată în ceea ce fac, e un citat care îmi place mult și în care esența e munca în echipă și suportul oferit oamenilor cu care lucrezi: „Leadership is not about being in charge. Leadership is about taking care of those in your charge.”

Sanda Zelenschi, operational manager: Lucrez de aproape 10 ani în cadrul Azets.  Am început în calitate de consultant entry level, a urmat apoi o creștere treptată pe măsura cunoștințelor acumulate și a experienței dovedite, fiecare nou rol venind ca un challenge accepted. Dacă ar fi să numesc lucrul care îmi place cel mai mult la companie, cu siguranță, ar fi vibe-ul echipelor! Tot ceea ce facem noi arată o conexiune foarte bună între colegi, procese și colaboratori, pentru a livra mai departe cele mai bune servicii către clienți noștri. 

Mădălina Croitoru, group manager: Azets a contribuit la dezvoltarea mea profesională dându-mi șansa de a experimenta diverse roluri care m-au impulsionat să-mi depășesc limitele. Îmi place că performanța muncii mele depinde de mine, colegii se ajută între ei, îți este solicitată părerea și poți să ți-o exprimi în mod deschis.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 10 și 11 noiembrie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Azets îți dă sfaturi despre cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere

• Începe cu o cercetare detaliată a companiilor care vor participa la eveniment. Află cât mai multe despre fiecare companie, de la industrie și valori la tipuri de joburi disponibile.

• Asigură-te că CV-ul tău este actualizat și corect. Subliniază experiența, abilitățile și realizările relevante pentru joburile pe care le cauți.

• Gândește-te la ce tipuri de joburi sau industrii te interesează cel mai mult și la obiectivele tale de carieră.

• Definește obiectivele pe care le ai pentru Târgul de cariere. Este vorba despre networking, învățare sau aplicarea directă la joburi?

• Dezvoltă un elevator pitch concis și eficace care să te prezinte într-un mod memorabil în fața angajatorilor. Include informații despre experiența ta, abilitățile cheie și ceea ce te motivează.

• Pregătește întrebări pertinente pentru angajatori. Aceasta demonstrează că ești interesat și proactiv.

• Alege o ținută vestimentară potrivită pentru mediul de lucru în care vrei să te angajezi și asigură-te că prezența ta este profesională.

• Dacă ai un portofoliu, asigură-te că este actualizat și pregătit pentru a fi prezentat. Poate fi util să ai copii ale CV-ului, scrisori de intenție și recomandări la îndemână.

• Planifică traseul evenimentului, identificând companiile pe care dorești să le vizitezi. Astfel, vei economisi timp și vei putea să te concentrezi pe interacțiuni relevante.

• După eveniment, asigură-te că urmărești angajatorii cu care ai interacționat. Trimite-le mesaje de mulțumire și continuă să le arăți interesul tău pentru oportunitățile lor.

• Nu te limita doar la companiile pe care le cunoști. Fii deschis să descoperi noi oportunități și să afli mai multe despre companii pe care nu le-ai cunoscut anterior.

• Exersează-ți abilitățile de networking înainte de eveniment. Cu cât te simți mai confortabil în a face conexiuni, cu atât vei fi mai eficient.

• Târgul de cariere este o oportunitate excelentă pentru a cunoaște oameni noi. Nu te rezuma doar la angajatori, îți recomandăm să faci conexiuni cu alți participanți.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Kaufland Moldova a obținut certificarea „Great Place to Work” la împlinirea a patru ani de activitate în Republica Moldova și caută noi colegi

Kaufland Moldova a primit recent certificarea „Great Place to Work” (Un loc de muncă bun), acordată de către un institut internațional cu același nume, care sprijină companiile în dezvoltarea lor. Această recunoaștere reflectă angajamentul Kaufland de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat. Certificarea „Great Place to Work” este acordată în urma unui proces complex de evaluare, care este făcută din perspectiva experiențelor angajaților la locul de muncă, cum ar fi respectul și corectitudinea, comportamentul și colegialitatea etc.

Cu siguranță, cea mai importantă resursă care asigură succesul și buna funcționare a companiei o reprezintă echipa motivată, dedicată și profesionistă. De patru ani, de la deschiderea primelor magazine în Republica Moldova, datorită #TeamKaufland, compania a reușit să-și poziționeze brandul de angajator în top pe piața locală. Corectitudinea, dinamismul și implicarea sunt doar câteva dintre valorile comune pe care angajații Kaufland Moldova le împărtășesc. Despre mediul de lucru și valorile companiei vorbesc, în rândurile de mai jos, și patru dintre angajații care sunt alături de Kaufland Moldova încă de la deschiderea primelor magazine, în septembrie 2019:

Maria Cucereavii, HQ: „Din start am simțit suportul colegilor. Atmosfera prietenoasă, atitudinea pozitivă a colegilor și încurajările lor au contribuit la dezvoltarea mea profesională”.

Chircu Maria, Șef Raion Case: „Am învățat și continui sa învăț prin expunerea la provocări și prin experiențele trăite alături de oamenii din jurul meu”.

Croitori Alexei, LCU NonFood: „Încă din prima zi când am venit la Kaufland, atmosfera era una pozitivă și am întâlnit oameni dedicați și pasionați de munca lor. A fost clar pentru mine că făceam parte dintr-o echipă de profesioniști foarte unită”.

Tatiana Cerlat, AMM: „Cheia succesului oricărei companii este echipa, iar la Kaufland avem o echipă de oameni buni”.

Fiecare nouă reușită motivează echipa Kaufland să caute noi modalități inovatoare de a se diferenția, în centrul acesteia fiind angajatul. O astfel de inițiativă a companiei Kaufland Moldova a fost demararea în 2023 a programului A.C.C.E.S  – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale. Acesta este un program de angajare și integrare a persoanelor cu dizabilități în echipă. Retailerul asigură persoanelor cu nevoi speciale un mediu în care beneficiază de timpul, spațiul și îndrumarea necesară pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile zilnice de la job.

Cum poți face parte din echipa Kaufland Moldova 

Echipa Kaufland Moldova se mărește și caută mereu colegi noi. Cei interesați să facă parte dintr-o companie de renume sunt invitați să aplice pe cariere.kaufland.md, dar și pe targuldecariere.md. 

Despre Kaufland Moldova

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.500 de magazine în 8 țări și 148.000 de angajați. În data de 26 septembrie 2019, Kaufland Moldova a deschis primele sale două magazine în Municipiul Chișinău, situate în sectorul Botanica și Ciocana. În prezent, rețeaua numără 9 magazine în Republica Moldova. Obiectivul companiei este de a utiliza cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi kaufland.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere
Așa cum ne-a obișnuit deja, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 27 și 28 octombrie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Ghidul candidatului: cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere

Ne mai despart doar câteva zile de startul ediției de toamnă, când revenim cu forțe proaspete și aducem din nou față în față candidații cu angajatori din multiple sectoare de activitate. De-a lungul timpului, Târgul de Cariere a oferit participanților oportunitatea de a obține jobul mult visat, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii, de a găsi un loc de muncă potrivit sau de a se reinventa.

Un job bun este ca o comoară, toată lumea și-l dorește, toată lumea îl caută, dar de cele mai multe ori uităm că se poate afla exact acolo unde nu ne așteptăm. Pentru că ne dorim să te ajutăm să găsești comoara pe care o cauți, ți-am pregătit o serie de evenimente, care se vor derula în lunile octombrie și noiembrie, în șase orașe: Cluj-Napoca (9-10 octombrie), Iași (13-14 octombrie), Chișinău (27-28 octombrie), Brașov (3-4 noiembrie), Sibiu (10-11 noiembrie) și Târgu Mureș (22 noiembrie).

Avantajele participării la Târgul de Cariere sunt multiple. Există numeroase exemple de oameni care au obținut un job care îi motivează să progreseze zilnic chiar la evenimentele noastre. Pe lângă faptul că ai posibilitatea să interacționezi direct cu angajatorii momentului, să te remarci în fața lor și să le împărtășești ideile tale, primești instant răspunsurile pe care le cauți, aplici pe loc la joburile de interes sau afli mai multe despre procesul de recrutare, cultura organizațională și valorile companiilor prezente.

Având în vedere că se apropie sezonul de evenimente, este recomandat să știi cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere. După ce ai consultat calendarul și ai aflat informațiile esențiale despre evenimentul la care vei lua parte, este important să ne dai follow pe rețelele sociale și să te abonezi la newsletter-ul nostru, pentru a fi primul care află toate noutățile. De asemenea, nu uita să îți creezi un cont pe targuldecariere.ro/inregistrare, să îți încarci CV-ul și să te documentezi cu privire la companiile participante. În ziua evenimentului, înarmează-te cu încredere și entuziasm, treci pe la standurile companiilor și îndrăznește să pui întrebări. Totodată, nu uita CV-ul, deoarece vei putea aplica direct pentru rolurile disponibile sau vei primi indicații despre cum să redactezi un CV care să atragă atenția angajatorilor. 

Ca orice veritabil căutător de comori, și căutătorul de joburi are nevoie de un ghid după care să se orienteze. Noi ne dorim să găsești cât mai repede comoara pe care o cauți și îți oferim Ghidul candidatului, care îți răspunde la întrebarea De ce să participi la Târgul de Cariere? și îți indică exact ce trebuie să faci înainte, în timpul și după eveniment.

DESCARCĂ GHIDUL și fii cu un pas mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale! Ai acel CV? Hai cu el la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Michelin Zalău îți pune cariera în mișcare! Noi oportunități de angajare în domeniul tehnic pentru cei aflați la început de drum profesional

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a companiei, ei ajută la evoluția companiei și de aceea dezvoltarea angajaților este o preocupare continuă, cu atât mai mult cu cât Michelin angajează pentru o carieră și nu pentru un post.

Pe lângă rolurile care necesită un anumit nivel de experiență în câmpul muncii, Michelin Zalău oferă constant locuri de muncă și celor aflați la început de drum profesional. Astfel, compania, prin cele două fabrici localizate în Zalău, uzina de Anvelope și cea de Cord, pune la dispoziție celor proaspăt absolvenți multiple oportunități de angajare în domeniul tehnic. Printre joburile disponibile se numără:

  • Inginer Automatist
  • Manager Echipă de Producție
  • Inginer Industrial
  • Inginer Electric
  • Inginer Mecanic
  • Inginer Calitate
  • Inginer IT
  • Data Analyst
  • Tehnician Mentenanță

De ce să alegi o carieră în cadrul Michelin 

Indiferent de pregătirea profesională sau academică, în cadrul Michelin ai șansa de a te dezvolta personal și profesional, deoarece aici se pune accent pe evoluția ta dincolo de prima poziție. Mai mult decât atât, diversitatea activităților companiei, structura și amprenta internațională aduc oportunități variate, în întreaga lume. Însoțit de partenerul de dezvoltare local și de manager, îți poți îmbogăți abilitățile, pentru a evolua în cadrul uzinei și în cadrul Grupului, datorită formărilor personalizate. De asemenea, în calitate de angajat Michelin, te poți bucura de o serie de beneficii extrasalariale, care includ tichete de masă și prime speciale, abonamente medicale sau prețuri speciale pentru numeroase servicii.

Prin ce se remarcă Michelin în domeniul de activitate

Misiunea Michelin este de a oferi tuturor un mod mai bun de a avansa, iar viziunea strategică este aceea de a avea totul sustenabil, cu angajamentul de a deveni o companie neutră din punct de vedere ecologic până în anul 2050. Recent, Michelin a lansat două anvelope omologate pentru circulație rutieră, una pentru mașini și cealaltă pentru autobuze, conținând 45%, respectiv 58%, materiale sustenabile. Această premieră mondială este o ilustrare concretă a capacității Michelin de a-și atinge obiectivul ambițios de a utiliza 100% materiale durabile în fabricarea tuturor anvelopele până în 2050. Aceste progrese, făcute posibile datorită expertizei Michelin în domeniul de materiale sustenabile, a departamentului de cercetare și dezvoltare, precum și a parteneriatelor sale cu start-up-uri inovatoare, vor ajuta la evoluția tuturor produselor din cadrul Michelin Group. În plus, Michelin oferă, de asemenea, servicii inovatoare care sprijină afacerile, servicii de mobilitate digitale și publică ghiduri de călătorie, ghiduri pentru hoteluri și restaurante, hărți și atlase rutiere.

 Cum poți face parte din echipa Michelin

Procesul de recrutare începe o dată cu aplicarea candidatului la unul dintre posturile disponibile. Un recrutor specializat va realiza o evaluarea a CV-ului candidatului, iar dacă profilul acestuia este potrivit, recrutorul îl va invita la o primă discuție, în care va afla mai multe detalii despre postul la care a aplicat și despre companie. După această etapă, în funcție de rolul respectiv, va începe un proces de evaluare tehnică, pe parcursul căruia candidatul va întâlni specialiști din domeniul său de activitate și manageri din companie. În final, va obține un răspuns cu privire la jobul pentru care a aplicat, iar dacă va fi selectat pentru rolul respectiv, va primi toate detaliile referitoare la procesul de angajare. Cei interesați pot aplica pentru locurile de muncă disponibile pe jobs.michelin.ro sau pe site-ul targuldecariere.ro. De asemenea, candidații își pot trimite CV-ul la adresa recrutare-externa.zal@michelin.com. 

Pachete de relocare în Zalău pentru noii angajați

Pentru a facilita relocarea persoanelor care provin din alte zone și adaptarea lor la un mediu nou, compania oferă un pachet de relocare, sub forma unei prime, pe o perioadă determinată. De asemenea, membrii echipei Michelin Zalău vor ajuta noii colegi să descopere orașul și toate puncte de interes, pentru o integrare cât mai plăcută în cadrul companiei și la noul stil de viață.

Michelin la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Michelin Zalău va lua parte la Târgul de Cariere și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei sfătuiesc candidații să consulte în prealabil lista joburilor disponibile pe targuldecariere.ro sau pe jobs.michelin.ro, să își pregătească o lista cu întrebări pe care să le adreseze la eveniment echipei Michelin, să își actualizeze CV-ul și să îl aibă la ei, recomandabil, în format electronic, facilitând, astfel, procesul de aplicare. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să discuți față în față cu reprezentanții Michelin Zalău, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale disponibile, să primești sfaturi prețioase și să îți pui cariera în mișcare!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Danieli Group: oportunități profesionale în Italia prin proiectul Bridge

Piața muncii din România a devenit tot mai atractivă pentru diverse companii străine, care identifică și recrutează constant persoane potrivite pentru rolurile disponibile. Din această categorie face parte și Danieli Group, companie care caută permanent noi talente pe piața muncii din România, atât pentru biroul din Cluj-Napoca, cât și pentru sediile din Italia. Pentru a eficientiza procesul de recrutare, Danieli a lansat recent proiectul Bridge. După o colaborare de succes cu echipele din România și văzând potențial în piața locală, conducerea companiei a decis deschiderea unei punți strategice, prin care specialiștii din industria uzinelor siderurgice pot accesa oportunități internaționale și pot lucra în diferite locații ale grupului în Italia.

Cum se derulează procesul de recrutare

Proiectul a fost lansat în urmă cu doar trei luni, iar în prezent zeci de candidați sunt implicați în procesul de recrutare. Reprezentanții companiei spun că sunt încrezători că își vor atinge obiectivele, iar noii colegi vor fi încântați de această provocare.

Candidații sunt invitați să aplice pentru a face parte din acest proiect pe site-ul targuldecariere.ro sau pe site-ul Danieli. După analizarea CV-urilor, candidații a căror profil este potrivit joburilor disponibile vor fi contactați de către un reprezentant al companiei din departamentul de resurse umane. După discuția inițială, se va programa un interviu tehnic în format online, precum și față în față, acolo unde este necesar. Procesul se încheie cu un interviu cu managerul de departament. De menționat este și faptul că Danieli Group oferă tot suportul necesar pentru relocare viitorilor angajați, inclusiv membrilor familiei, și, astfel, a conceput serie de acțiuni pentru facilitarea integrării în noua cultură și la noul loc de muncă.

Rolurile pentru care se caută noi angajați în cadrul proiectului:

  • Mechanical Design Engineer
  • Procurement Specialist
  • Electrical Project Designer
  • Automation Software Engineer
  • Process Control Engineer
  • Technical Sales proposal
  • Hardware engineer * Drives specialist
  • Process Technologist
  • Project Manager

Despre Danieli Group

Înființată în 1914 de frații Mario și Timo Danieli, compania a început ca un mic atelier în Buttrio, Italia. De-a lungul anilor, s-a dezvoltat și a devenit un jucător important în industrie, datorită angajamentului său neclintit de a oferi o calitate excepțională a produselor și asistență pentru clienți. În acest moment, Danieli operează în 28 de locații din întreaga lume și are peste 9.000 de angajați, care sunt uniți de viziunea comună a inovării și sustenabilității. De asemenea, în prezent, biroul din Cluj-Napoca numără 42 de angajați, dar planul de creștere al companiei pentru următorul an este dublarea efectivului.

Danieli Group la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Danieli Group va lua parte la Târgul de Cariere | Cluj și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să discuți față în față cu reprezentanții Danieli Group, să afli mai multe despre proiectul Bridge, să primești sfaturi prețioase, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40 000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe, contabilitate și utilități, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Prin trasarea unor obiective precum creșterea comunității și a nivelului de educație, dar și prin adoptarea unor bune practici de sustenabilitate, deschide calea către un viitor mai bun. De asemenea, susține noii și vechii angajați, prin programe intensive de formare lingvistică și dezvoltare a abilităților interpersonale, oferindu-le în același timp experiența unei culturi organizaționale fondate pe valori precum inovația, colaborarea, excelența, integritatea și respectul. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii ca prin cunoștințe și abilități să prospere într-o lume aflată în continuă schimbare. De la programe de mentorat care ghidează mințile tinere spre cariere împlinite până la colaborări cu instituțiile de învățământ locale, EXL investește în mod constant în procesul de învățare. Totodată, compania își îndreaptă atenția spre extindere și creștere, iar în viitorul apropiat preconizează o creștere considerabilă a centrului din Cluj-Napoca, prin preluarea unor clienți noi și îmbogățirea portofoliului.

În peisajul modern al afacerilor, organizațiile care acordă prioritate diversității și incluziunii nu ies doar în evidență, ele excelează. EXL recunoaște că o forță de muncă diversă încurajează inovația, îmbunătățește capacitățile de rezolvare a problemelor și pune accent pe o cultură a apartenenței. Urmând acest plan și încorporând în mod consecvent aceste principii, EXL nu doar atrage talente de top, ci și promovează un mediu în care toți angajații pot prospera și pot contribui la succesul colectiv al organizației. Diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită spațiului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL este într-o permanentă căutare de noi talente, iar în prezent oferă multiple oportunități profesionale în cadrul sediului din Cluj-Napoca, printre acestea se numără roluri precum: Accounts Receivable Specialist with French/ Spanish/ Italian, Corporate Travel Agent with French, Customer Support Navigation with French, Customer Support with German (Business Travel) sau General Ledger. Vino la Târgul de Cariere | Cluj, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare! 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Take Off Labs, în căutare de noi talente la Târgul de Cariere

Povestea Take Off Labs a început în anul 2009, când Alexandru Ţandrău (co-fondator și CEO al Take OFF Labs) a pus bazele unui software care ajuta cluburile de golf să organizeze într-un mod eficient evenimente, ligi si tripuri. La scurt timp după lansare, produsul propus de către Alexandru, care la bază avea algoritm simplu, a atras atenţia unui investitor american și, astfel, a luat naştere aplicaţia Golf Genius, iar mai apoi compania Take Off Labs.

Odată cu dezvoltarea proiectului și creșterea volumului de muncă, echipa s-a mărit treptat de-a lungul anilor, iar în prezent numără 130 de angajați. Compania este într-o căutare permanentă de noi talente care să se afirme și să se dezvolte împreună cu Take Off Labs. Și care este cel mai potrivit loc de a recruta noi talente, dacă nu Târgul de Cariere?! Așadar, reprezentanții Take Off Labs te invită să treci pe la standul lor de la Târgul de Cariere | Cluj și să îți duci cariera la un alt nivel.

Activitate

Cu o echipă dinamică, ambițioasă și creativă, Take Off Labs Take Off Labs proiectează, construiește și furnizează produse software în mai multe sectoare: sport, logistică, jocuri video, publicitate. Compania oferă produse proprii și de fiecare dată caută să revoluționeze piața și să se ridice la nivelul așteptărilor clienților. Nu întâmplător, Take Off Labs este lider de piață la nivel mondial în domeniul soluțiilor software destinate jocului de golf, iar zilnic milioane de persoane, din peste 40 de țări, utilizează produsele companiei.

În prezent, compania oferă cinci tipuri de soluții software pentru trei categorii de produse: turnee, magazine dedicate jocului de golf și instrumente de indexare, care deservesc 9077 de organizații din industria golfului în întreaga lume. Software-ul pe care îl proiectează și îl dezvoltă este cu adevărat unic pe piață, iar echipa Take Off Labs își propune mereu să proiecteze soluții adaptabile, scalabile, durabile, prin intermediul cărora să ofere utilizatorului cea mai bună experiență posibilă.

Puncte forte

Take Off Labs este o companie care își îndrumă angajații către succes, oferindu-le resursele necesare, pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a crește atât profesional, cât și personal. De asemenea, oferă un mediu sigur și colaborativ, proiecte interesante și oameni talentați și experimentați. La acestea se adaugă flexibilitatea programului, care ajută angajații să performeze în ritm propriu.

Oportunități profesionale

Take Off Labs dorește să continue să demonstreze că oamenii potriviți în locul potrivit pot transforma până și cele mai SF scenarii în realitate. Astfel, Take Off Labs este într-o continuă căutare de oameni potriviți, alături de care să se mențină în top în domeniul de activitate. În prezent, Take Off Labs are mai multe roluri disponibile, printre care se numără: iOS Mobile Developer, Full-Stack Software Developer, Internships.

Cum te poți alătura echipei

Dacă ai ajuns la concluzia că Take Off Labs este locul potrivit pentru tine, e momentul să treci la nivelul următor: alătură-te echipei! Procesul de recrutare se realizează în 2 etape. După ce aplici la job-ul dorit pe site-ul www.takeofflabs.com, ți se va trimite un set de probleme de algoritmică pe e-mail, pe care va trebui să îl rezolvi în limbajul de programare care îți este cel mai cunoscut. Ulterior, dacă rezolvarea este corectă vei fi contactat pentru programarea interviului tehnic în cadrul căruia îți poți arăta atât cunoștințele dobândite în facultate sau în locurile de muncă anterioare, cât și aptitudinile algoritmice. 

#OameniCuAcelCV

Târgul de Cariere este locul unde companiile recrutează persoane potrivite pentru joburile disponibile. Prin intermediul campaniei #AngajatLaTârgulDeCariere, ne propunem să facem cunoscute poveștile unor #OameniCuAcelCV, care și-au găsit un loc de muncă în urma participării la evenimentele noastre. Parte din aceste povești este și Take Off Labs, care a reușit, de-a lungul anilor, să recruteze noi talente la Târgul de Cariere. Un exemplu în acest sens este și povestea Ioanei Rotaru. Totul a început la standul Take Off Labs cu un: „Bună! Vreau să aflu mai multe despre voi.”, a continuat cu un internship, iar apoi cu obținerea unui rol de software engineer. Ioana spune că, pentru ea, Târgul de Cariere a reprezentat o experiență surprinzătoare și antrenantă, fiind impresionată de implicarea, curiozitatea și energia participanților. Citește AICI integral povestea Ioanei și află cum a obținut primul ei job în urma participării la Târgul de Cariere, cum s-a derulat procesul de recrutare, ce presupune rolul de software engineer și multe altele.

După ce ai citit rândurile de mai sus, cu siguranță, îți dorești să afli mai multe despre Take Off Labs. Și ce mod mai bun de a afla răspunsuri la întrebările tale decât față în față?! Vino la Târgul de Cariere | Cluj, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să interacționezi direct cu reprezentanții Take Off Labs, să primești sfaturi prețioase, să afli ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Profesionale Stiri

Ștefan Ghelțu, inginer hardware, Marquardt România: „Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur”

Te-ai întrebat vreodată cum va arăta mașina viitorului?! Cei de la Marquardt s-au întrebat și nu doar s-au întrebat, ci au început să lucreze la propriul prototip de mașină a viitorului. Prima dată au creat DemoCar 1.0, iar apoi au trecut la nivelul următor: versiunea 2.0. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre mașina viitorului și am stat de vorbă cu o persoană direct implicată în acest proiect. Am povestit cu Ștefan Ghelțu, inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare din cadrul Marquardt România, despre ce va aduce nou mașina viitorului comparativ cu modelele clasice, cum se derulează colaborarea cu echipa din Germania, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele, ce presupune jobul de inginer hardware și multe altele.

DemoCar 2.0 reprezintă prototipul mașinii viitorului creat de Marquardt. Cum a început acest proiect? 

Compania noastră a creat DemoCar 1.0 și apoi versiunea nouă, 2.0, pentru a putea prezenta clienților noștri producători de automobile, dar și specialiștilor din domeniul mecatronicii, inovațiile Marquardt care vor schimba modul de a conduce un automobil. Deci, DemoCar 2.0 răspunde nevoii de a identifica modalitatea optimă prin care să fie prezentate interactiv noile tehnologii concepute și realizate de centrele de cercetare ale grupului Marquardt, care urmează să fie lansate pe piața automotive. DemoCar 2.0 ne permite să vizualizăm cum va arăta interiorul unui automobil în viitor și facilitează familiarizarea cu funcționalitățile tehnologice care vor fi puse la dispoziția clienților.  

Care sunt principalele elemente care vor diferenția mașina viitorului de mașinile construite după modelul clasic?

În automotive, tendința actuală este de optimizare a sistemelor de conducere autonomă, iar tehnologiile care stau la baza noului DemoCar fac posibil exact acest lucru. Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur, atât pentru conducător și pasageri, cât și pentru ceilalți participanți la trafic. Un exemplu care ține de funcționalități îl reprezintă suprafețele smart încălzite și iluminate dinamic, conectate la computerul de bord al automobilului, care includ elemente de control integrate cu feedback haptic (tactil).

DemoCar 2.0

Se spune că mașina viitorului va putea să comunice cu șoferul și cu exteriorul. Cum se va întâmpla asta? 

În timp ce comunicarea cu șoferul presupune executarea propriu-zisă a comenzilor de către autovehicul, comunicarea mașinii cu mediul exterior este în esență automatizată. Automobilul răspunde la anumiți stimuli externi în baza unor parametri prestabiliți, generând răspunsuri. Spre exemplu, la pornire, sistemul de autorizare PnD3 (Push’n’Drive 3) permite localizarea șoferului în exterior la o distanță record de până la 150 m și recunoașterea lui după smartphone sau smartwatch. Atunci când șoferul se apropie sub 10 metri, automobilul aprinde luminile, pregătindu-se pentru deschiderea portierei, care se face de la distanța de sub doi metri, prin recunoaștere gestuală. În momentul deschiderii portierei, mașina activează setările personalizate ale conducătorului, ajustând poziția și înălțimea scaunului, a oglinzilor, temperatura sau eventuale limitări de viteză – de exemplu, pentru un membru al familiei care este șofer începător. 

De asemenea, portiera are un sistem de iluminare și proiecție high-resolution care permite afișarea în exterior a unor scurte mesaje de atenționare. Este utilizată, astfel, funcția de avertizare optică, ea fiind o alternativă la contactul vizual cu participanții la trafic. De exemplu, atunci când am oprit și mă pregătesc să deschid portiera, aceasta proiectează pe pavaj o lumină roșie cu un mesaj de avertizare care permite să semnaleze intenția mea altor participanți la trafic – automobiliști sau bicicliști -, astfel încât aceștia să mă poată depăși în siguranță. În același timp, autovehiculul îmi transmite și mie ca șofer semnale de avertizare: senzorii exteriori detectează apropierea unui vehicul din spate și mă avertizează sub forma iluminării cu roșu a panourilor interioare ale ușii, astfel încât să mă asigur și să fac manevra în siguranță.

Știm că lucrați la DemoCar alături de colegii voștri din Germania. Cum ai descrie colaborarea cu echipa de acolo? 

Suntem cu toții dedicați proiectului, ne place ceea ce facem, așa că investim permanent eforturi pentru a progresa cu noile tehnologii, iar colaborarea dintre noi se bazează pe obiective comune și pe motivația de a atinge aceste obiective. Colegii sunt receptivi față de ideile pe care le propunem, discutăm în ce măsură soluțiile respective ar putea fi implementate, cu ce costuri și cât de mult ar contribui la eficientizarea produselor pe care le dezvoltăm.

Ca în orice echipă, cel mai probabil, au existat la un moment dat diferențe de opinie. Cum ați reușit să le depășiți?

Cultivăm flexibilitatea ca strategie de comunicare organizațională. Indiferent de problemă, nu stăm fixați pe o singură soluție, iar ideile propuse trec printr-un proces de dezbatere.

În opinia ta, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele?

În ordinea importanței, cred că este nevoie de o comunicare eficientă între colegi și direct cu superiorii ierarhici și de stabilirea cât mai precisă a obiectivelor pe proiecte, astfel încât măsurarea progresului să poată fi ușor urmărită.

Echipa Marquardt la Târgul de Cariere

În continuare, vom vorbi despre poziția pe care o ocupi în cadrul Marquardt. Ce  presupune jobul de inginer hardware?

Ca inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare, mă ocup de dezvoltarea conceptelor și arhitecturilor hardware pentru proiecte de inovație în domeniul automotive, apoi trec la implementarea practică a conceptelor, până la crearea de prototipuri și testarea acestora. Componenta de cercetare vizează partea de inovație, precum și identificarea soluțiilor optime pentru integrarea conceptelor în produse, pregătirea documentației, implicarea în procesul de review și oferirea de suport echipelor tehnice.

Care este partea ta preferată când vine vorba de jobul pe care îl ai?

Îmi place că activitatea mea îmbină flexibilitatea necesară pentru inovație cu rigoarea unor proceduri standard, care structurează sarcinile de lucru și le fac predictibile. Îmi mai place și faptul că aduce o colaborare strânsă între colegi, coeziunea echipei fiind o componentă foarte importantă în succesul proiectelor noastre.

Care sunt principalele trei lucruri pe care le iei în calcul în momentul în care decizi să îți cumperi o mașină?

Pe primul loc este siguranța pe care o oferă șoferului și pasagerilor, după care mă gândesc la ce nevoie trebuie să satisfacă mașina respectivă. De exemplu: am drumuri lungi de făcut, deoarece merg să-mi vizitez părinții sau merg la concerte și festivaluri rock prin țară, așa că sunt atent la tipul de drum frecventat, estimarea numărului de kilometri parcurși anual, manevrabilitate, confort etc. Nu în ultimul rând, sunt atent la raportul dintre performanță – dotări – costuri de întreținere și prețul de achiziție. Dacă mașina pe care o conduc are și ceva din inovațiile companiei noastre, atunci asta îmi dă o senzație de confort sporit, știind pe ce mă bazez.