În 2001, Michelin a intrat pe piața din România odată cu achiziția uzinelor Victoria, în Florești, județul Prahova și Silvania, în Zalău, judeţul Sălaj. Cu investiții semnificative și cu obiectivul de a deveni un jucător cheie pe piață, dar și un susținător al comunității locale, Michelin s-a dezvoltat de-a lungul anilor, ajungând astăzi la peste 4500 de angajați în România.
În anul 2007, Michelin a fondat departamentul de Cartografie în România care deservește, alături de departamentul de cartografie din Franța, produse și servicii cartografice globale, iar în anul 2012 a fondat centrul pentru servicii partajate, cunoscut astăzi ca Michelin Corporate Business Services.
Începând cu 2014, la București s-au pus bazele unui centru de servicii pentru Michelin în Europa și alte regiuni, responsabil pentru gestionarea operațiunilor de achiziții, contabilitate, control de gestiune, administrarea proceselor de vânzare, resurse umane și logistică. Un alt moment important pentru Michelin România a fost în anul 2018, când compania a devenit sediu central și punct de coordonare pentru regiunea Europa Centrală care include peste 20 de țări.
Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Prin menținerea unei culturi puternice a companiei și construirea unor relații bazate pe dialog și respect reciproc, Michelin se asigură că angajamentele sale sociale sunt îndeplinite pe termen lung.
Angajatorul Michelin
Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a companiei, ei ajută la evoluția companiei și de aceea dezvoltarea angajaților este o preocupare continuă, cu atât mai mult cu cât Michelin angajează pentru o carieră și nu pentru un post.
În 2022 Michelin a primit certificarea Angajator de Top pentru al treilea an consecutiv și a consolidat poziția de angajator de top la nivel național, fiind singura companie din industria auto din România care obține în ultimii 3 ani consecutiv această certificare din partea institutului Top Employers din Olanda.
Michelin, un susținător al noii generații
Oamenii au fost dintotdeauna esența activităților Michelin, o confirmare clară a valorilor și priorităților companiei, astfel luând în considerare și viitoarele generații, Michelin este implicat în susținerea sistemului de învățământ.
La nivel universitar, oferă internshipuri sau oportunități pentru pregătirea lucrării de diplomă, atât în industrie, cât și în centrul de servicii. De asemenea, compania susține învățămânul profesional. În 2019, a deschis a doua clasă de învățământ dual la Câmpina, (jud. Prahova), alaturi de cea de la Zalău (jud. Sălaj) din 2018. În prezent avem trei generații de elevi înscriși în învățământul dual și prima generație de absolventi – promoția 2021.
Câți oameni care joacă golf în România cunoști?! Deși, golful nu este un sport popular în țara noastră (cel puțin pentru moment), în urmă cu 14 ani, cineva a avut ideea ingenioasă de a pune bazele unui software destinat acestui sport. Așa a început povestea Take Off Labs. În anul 2009,în Cluj-Napoca, Alexandru Ţandrău (co-fondator și CEO al Take OFF Labs) a pus bazele unui software care ajuta corporaţiile să organizeze excursii în care angajații puteau să joace golf. De aici și până la ce înseamnă Take Off Labs astăzi a fost o călătorie dintre cele mai palpitante, care s-a axat pe autodepășire, atenție la detaliile care fac diferența, perseverență, curaj și pasiune.
La scurt timp după lansare, produsul propus de către Alexandru, care la bază avea algoritm simplu, a atras atenţia unui investitor american și, astfel, a luat naştere aplicaţia Golf Genius, iar mai apoi compania Take Off Labs. Odată cu dezvoltarea proiectului și creșterea volumului de muncă, echipa s-a mărit treptat de-a lungul anilor, iar în prezent numără 125 de angajați.
Activitate
Cu o echipă dinamică, ambițioasă și creativă, Take Off Labs plasează tehnologia pe verde și proiectează și dezvoltă aplicații destinate jocului complex de golf. Compania furnizează doar produse proprii și de fiecare dată caută să revoluționeze piața și să se ridice la nivelul așteptărilor clienților. Nu întâmplător, Take Off Labs este lider de piață în domeniul soluțiilor software destinate jocului de golf, iar zilnic milioane de persoane, din peste 40 de țări, utilizează produsele Take Off Labs.
Sub sloganul Making Golf Easy Through Technology, compania a dezvoltat numeroase aplicații originale menite să facă mai frumoasă și mai ușoară viața iubitorilor de golf, prin metode dintre cele mai ingenioase. Printre cele mai populare aplicații și proiecte inițiate și dezvoltate de Take Off Labs se numără:
Suita Golf Genius, care cuprinde mai multe produse destinate jocului de golf:
Tournament Management
Asigură gestionarea facilă a turneelor la mii de cluburi private, terenuri publice, stațiuni și asociații de golf din întreaga lume.
Golf Shop Este un instrument de gestionare a echipamentelor de golf care optimizează procesul de comenzi speciale, urmărește comenzile, gestionează echipamentele pentru demo-uri, simplifică programarea personalului, menține organizarea reparațiilor de echipamente și automatizează comunicarea cu membrii clubului.
Coach 360
Platforma îmbunătățește abilitatea antrenorului de a programa lecții, de a interacționa cu studenții, de a organiza detalii privind lecțiile jucătorilor și de a-și îmbunătăți nivelul de instruire.
Operation 36 Golf
Este o platformă destinată programelor eficiente care introduc începatorii în lumea golfului și îi ajută să progreseze într-un mod cât mai antrenant.
Trip Manager
Este un instrument destinat organizării tripurilor de golf. Acesta include funcționalități speciale care face ca jocul de golf să fie unul memorabil pentru întreaga echipă.
GHIN
Este o platformă mobile și web folosită de peste 2.5 milioane de golferi pentru a-și posta scorurile.
Tribes of Edyn
Este un joc online de strategie în timp real, plasat într-un univers fictiv. Jocul încorporează componente ale politicii, muncii în echipă și tacticii.
OMC International
Este o companie maritimă australiană care a dezvoltat tehnologii pentru a ajuta navele comerciale să traverseze canalele de intrare restricționate. Take Off Labs a ajutat compania la modernizarea tehnologică și la dezvoltarea primei aplicații mobile pentru piloții maritimi.
În plus, deoarece inovația este unul dintre principalele aspecte la Take Off Labs, compania și-a propus să dezvolte mai multe aplicații în domeniile video games, advertising și logistics, în viitorul apropiat. Această direcție este îndreptată spre îndeplinirea nevoilor acestor domenii, după ce compania s-a concentrat intens asupra cerințelor ariei de golf până în prezent.
Puncte forte
Take Off Labs este o companie care își îndrumă angajații către succes, oferindu-le resursele necesare pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a crește atât profesional, cât și personal. Oferă un mediu sigur și colaborativ, proiecte interesante și oameni talentați și experimentați. La acestea se adaugă flexibilitatea programului, care ajută angajații să performeze în ritm propriu.
Oportunități profesionale
Take Off Labs dorește să continue să demonstreze că oamenii potriviți în locul potrivit pot transforma până și cele mai SF scenarii în realitate. Astfel, Take Off Labs este într-o continuă căutare de oameni potriviți, alături de care să se mențină în top în domeniul de activitate. În prezent, Take Off Labs are mai multe joburi disponibile, printre care se numără poziții de:
FULL STACK SOFTWARE ENGINEER
INTERNSHIPS
Cum te poți alătura echipei
Dacă ai ajuns la concluzia că Take Off Labs este locul potrivit pentru tine, e momentul să treci la nivelul următor: alătură-te echipei! Procesul de recrutare se realizează în 2 etape. După ce aplici la job-ul dorit pe site-ul www.takeofflabs.com, ți se va trimite un set de probleme de algoritmică pe e-mail, pe care va trebui să îl rezolvi în limbajul de programare care îți este cel mai cunoscut. Ulterior, dacă rezolvarea este corectă vei fi contactat pentru programarea interviului tehnic în cadrul căruia îți poți arăta atât cunoștințele dobândite în facultate sau în locurile de muncă anterioare, cât și aptitudinile algoritmice.
După ce ai citit rândurile de mai sus, cu siguranță, îți dorești să afli mai multe despre Take Off Labs. Și ce mod mai bun de a afla răspunsuri la întrebările tale decât față în față?! Vino la Târgul de Cariere Cluj, în 15 și 16 martie, la BT Arena, să interacționezi direct cu reprezentanții Take Off Labs, să primești sfaturi prețioase, să afli ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!
Cariera dumneavoastră în industria metalurgică începe aici!
Industria metalurgică are o istorie îndelungată de inovare tehnologică. De la început când omenirea a învățat să facă fier în Evul Mediu până la fabricarea metalelor din zilele noastre, industria a împins continuu limitele a ceea ce este realizabil în ceea ce privește utilajele și procesele, precum și calitatea produselor finite. O companie care a fost în fruntea acestei mișcări este Danieli, un furnizor italian de echipamente și combinate metalurgice la cheie care a fost și este lider în industria metalurgică și joacă un rol crucial în stimularea inovației timp de peste un secol.
Înființată în 1914 de frații Mario și Timo Danieli, compania a început ca un mic atelier în Buttrio, Italia.
De-a lungul anilor, a crescut și a devenit un jucător important în industrie, datorită angajamentului său neclintit de a oferi o calitate excepțională a produselor și asistență pentru clienți.
În prezent, Danieli operează în 28 de locații din întreaga lume și are peste 9.000 de angajați, care sunt uniți de viziunea comună a inovării și sustenabilității.
La Danieli, orientarea către client, pasiunea, spiritul de echipă, oamenii, coerența și fiabilitatea sunt valorile care ghidează fiecare decizie și acțiune. Orientarea companiei către excelență și sustenabilitate se reflectă în angajamentul său pentru îmbunătățirea continuă a produselor și serviciilor sale, precum și în eforturile sale de a-și reduce impactul asupra mediului și de a contribui la comunitățile în care își desfășoară activitatea.
Unul dintre principalele puncte forte ale firmei Danieli este echipa sa de profesioniști extrem de diversă și dinamică. Cu peste 25 de linii de produse și 7 centre de producție, compania oferă o gamă largă de oportunități de carieră într-un mediu internațional și multicultural. Cu ajutorul programelor de formare cuprinzătoare și al misiunilor internaționale, Danieli oferă angajaților săi competențe profesionale și experiențe unice în industria metalurgică.
Firma Danieli Engineering ROM SRL din România, situată în Cluj-Napoca, Clădirea Sigma Business Center, Strada Republicii 109, este un exemplu de mediu de lucru care atrage cele mai bune talente și resurse necesare pentru a atinge obiectivele companiei. Cu peste 20 de ingineri cu înaltă calificare, dotați cu instrumente inovatoare de proiectare și automatizare, biroul din Cluj-Napoca este specializat în proiectarea avansată a instalațiilor și automatizarea proceselor pentru a răspunde nevoilor în continuă evoluție ale clienților noștri.
Echipa din România este formată dintr-un grup calificat de profesioniști, fiecare dintre ei aducând perspective și expertiză unice. Echipa beneficiază de cultura de colaborare și inovare a companiei, oferindu-se numeroase oportunități de a contribui la succesul proiectelor la care lucrează.
Dedicarea Grupului Danieli pentru învățare și dezvoltare continuă este evidentă în modul în care compania le oferă angajaților nenumărate șanse de a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele. Aceste oportunități includ, printre altele, formarea, mentoratul și experiența practică.
Pentru profesioniștii care doresc să avanseze în cariera lor în industria metalurgică, Danieli oferă oportunități de neegalat pentru dezvoltare și succes.
În prezent, compania angajează pentru mai multe posturi, printre care: inginer mecanic proiectant, șef de echipă în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor, șef de echipă în domeniul automatizărilor, director tehnic-comercial de vânzări și inginer tehnolog de proces. Persoanele talentate care sunt în căutarea unui loc de muncă în România sau în străinătate sunt încurajate să exploreze posturile vacante și să facă un prim pas spre o carieră deplină la Danieli.
There are many ways into an exciting Sales career at Veeam. Speaking a foreign language is just one of them, as Bianca Stefura, Team Lead in Bucharest, recently shared! We sat down with Bianca to learn about how she started her IT sales career with us and how it’s going. Read on!
No IT experience? No problem
A newbie to Veeam’s technical solutions, Bianca had to rely on her colleagues in Systems Engineering to bring her up to speed on the products when she first joined. “They were great. They taught me everything from A-Z in only a few weeks. I was able to get help from experienced Veeamers and learn some tips and tricks. I was also part of a mentoring program, and my mentor was the French Sales Commercial Director. I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally.”
Aside from her German language skills, it’s also her dynamic and positive personality that helps Bianca enjoy her job. She loves being on top of things and having to react quickly to new situations and challenges. “I’m always fully prepared,” Bianca said with a smile. “I really put my heart into this work, into solving things and making others around me feel good.”
The key to sales success!
One thing that Bianca especially enjoys about her job is negotiating. She always aims for finding the best solution for each party involved, and that’s also how she interprets her role as a partner to her customers. “I wouldn’t be able to sell something that is not the best for the customer. If I want to get the best possible outcome for myself, I have to be a trusted advisor to my customers because I will still be working with them in the future. How can I be the partner they need if I am not playing with open cards?” And that’s also exactly the philosophy we follow at Veeam. Our business model is based on safety and security, so we have to base our partnerships in trust and collaboration.
“I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally”.
Her commitment and enthusiasm were soon rewarded: “As part of my career progression, I was included in the Aspiring Leaders Program, where I learned and built my skills, to become a Team Leader. Now I can leave a mark on the way Veeamers grow and learn to deliver the best results. This job really never gets boring here at Veeam, especially if you keep an open mind to the fact that there’s always more to learn.”
Excited to start a sales career you can believe in with a company whose achievements are real? Visit us at Targul de Cariere in Sibiu or applyhere.
Ne mai desparte puțin timp până la startul ediției de primăvară, când revenim cu forțe proaspete și aducem din nou față în față candidații cu angajatori din multiple sectoare de activitate. De-a lungul timpului, Târgul de Cariere a oferit participanților oportunitatea de a obține jobul mult visat, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii, de a găsi un loc de muncă potrivit sau de a se reinventa. Primăvara aceasta continuăm să scriem povești frumoase și căutăm oameni care caută oportunități de carieră, un nou job, un viitor mai bun, răspunsuri, colegi noi, contacte, un nou început sau vise împlinite.
Un job bun este ca o comoară, toată lumea și-l dorește, toată lumea îl caută, dar de cele mai multe ori uităm că se poate afla exact acolo unde nu ne așteptăm. Pentru că ne dorim să te ajutăm să găsești comoara pe care o cauți, ți-am pregătit o serie de evenimente, care se vor derula în lunile octombrie și noiembrie, în șapte orașe: Sibiu (10-11 martie), Cluj-Napoca (15-16 martie), Târgu Mureș (22 martie), Chișinău (31 martie – 1 aprilie), Iași (7-8 aprilie), Brașov (21 – 22 aprilie) și Oradea (6 mai).
Avantajele participării la Târgul de Cariere sunt multiple. Există numeroase exemple de oameni care au obținut un job ce îi motivează să progreseze zilnic chiar la evenimentele noastre. Pe lângă faptul că ai posibilitatea să interacționezi direct cu angajatorii momentului, să te remarci în fața lor și să le împărtășești ideile tale, primești instant răspunsurile pe care le cauți, aplici pe loc la joburile de interes sau afli mai multe despre procesul de recrutare, cultura organizațională și valorile companiilor prezente.
Având în vedere că se apropie sezonul de evenimente, este recomandat să știi cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere. După ce ai consultat calendarul și ai aflat informațiile esențiale despre evenimentul la care vei lua parte, este important să ne dai follow pe rețelele sociale și să te abonezi la newsletter-ul nostru, pentru a fi primul care află toate noutățile. De asemenea, nu uita să îți creezi un cont pe https://www.targuldecariere.ro/inregistrare, să îți încarci CV-ul și să te documentezi cu privire la companiile participante. În ziua evenimentului, înarmează-te cu încredere și entuziasm, treci pe la standurile companiilor și îndrăznește să pui întrebări. Totodată, nu uita CV-ul, deoarece vei putea aplica direct pentru rolurile disponibile sau vei primi indicații despre cum să redactezi un CV care să atragă atenția angajatorilor.
Ca orice veritabil căutător de comori, și căutătorul de joburi are nevoie de un ghid după care să se orienteze. Noi ne dorim să găsești cât mai repede comoara pe care o cauți și îți oferim Ghidul căutătorului de joburi, care îți răspunde la întrebarea De ce să participi la Târgul de Cariere? și îți indică exact ce trebuie să faci înainte, în timpul și după eveniment.
DESCARCĂ GHIDUL și fi cu un pas mai aproape de găsirea comorii! Ne vedem și revedem curând!
Te-ai întrebat vreodată ce înseamnă to own your story, a-ți scrie propria poveste de succes într-o companie de IT, remote, globală? Poți afla răspunsul la această întrebare direct de la reprezentanții Nagarro, la Târgul de Cariere din Sibiu, ce va avea loc între 10 și 11 martie 2023, la Sala Sporturilor Transilvania.
NAGARRO este una dintre companiile de servicii IT cu cea mai rapidă creștere, cu peste 18.000 de angajați în 33 de țări și cu o experiență de peste 20 de ani pe piața IT. Lider global în domeniul ingineriei digitale, NAGARRO se distinge prin caracterul său antreprenorial, agil și global, prin mentalitatea CARING și o abordare vizionară. Compania deține un portofoliu complet de digital product engineering, digital commerce și customer experience, managed services, servicii de consultanță în implementarea sistemelor informaționale complexe și alte servicii tehnologice.
În România, Nagarro s-a extins în 2020, în urma fuziunii cu iQuest, companie specializată în dezvoltare software și parte a aceluiași grup. Astăzi, Nagarro înseamnă peste 850 de profesioniști în toată țara, cu birouri fizice în București, Brașov, Craiova, Cluj-Napoca, Sibiu și Timișoara, conectați la comunitatea globală.
„Principiile după care ne ghidăm în tot ceea ce facem pot fi definite printr-un singur cuvânt – CARING. Acest lucru denotă un mod de gândire și o viziune umanistă, în care punem pe primul loc oamenii și un accent puternic pe etică. CARING ne ghidează atât la nivel global, cât și la nivel local, pentru a produce schimbarea acolo unde este necesară și relevantă pentru locul în care ne aflăm”, au declarat reprezentanții companiei.
Unul dintre lucrurile care stă la baza valorilor Nagarro este spiritul antreprenorial, un element cheie în a a inova și a te dezvolta. Iar la Nagarro, există flexibilitate în proiecte și oportunități diverse pentru ca fiecare coleg să aducă schimbarea și să producă un real impact.
Dacă vrei să descoperi mai multe despre cultura din Nagarro, iată 5 motive pentru care să te alături echipei Nagarro:
Comunitatea orientată spre tehnologie: În Nagarro, ai șansa de a lucra alături de unii dintre cei mai buni profesioniști, cu o experiență în piața IT și pasiune reală pentru tehnologie. Vei descoperi proiecte interesante și un portofoliu complet de industrii și tehnologii. NAGARRO beneficiază de expertiza celor mai buni ingineri software, cu competențe diverse în zona de Mobile, Java, UI/UX, SAP, .Net, DevOps, WebDev, Testing și multe altele, livrând proiecte în domenii precum inteligență artificială, IoT (Internet of Things), test engineering, digital engineering, marketing tech, realitate augmentată sau customer experience. Mai mult, ai acces la o comunitate globală de profesioniști, făcând parte dintr-o organizație globală, depășind barierele culturale și promovând colaborarea eficientă și munca în echipă.
Own your story: Nagarro îți pune la dispozitie instrumentele necesare pentru a avea o carieră de succes, prin cultura organizațională unică, non-ierarhică, antreprenorială și axată pe oameni, pe poveștile lor de succes și valorile lor individuale. Vei găsi aici cei mai buni profesioniști de la care se poate învăța, acces la o rețea globală de resurse, nenumărate oportunități de învățare și șansa de a crește împreună cu compania. Dar, pe lângă toate astea, Nagarro este și despre comunitate despre cum pasiunile fiecăruia pot apropia și inspira.
Spirtitul antreprenorial & cultura non-ierahică: La Nagarro, vocea ta poate fi auzită indiferent de poziția pe care o ai în companie. Prin mindsetul antreprenorial, Nagarro pune accent pe o cultură bazată pe corectitudine și onestitate, unde fiecare coleg, indiferent de funcție sau geografie, poate contribui. Este vorba despre idei, despre colaborare, pasiune și determeninare, despre a-ți asuma riscuri pentru a atinge succesul. Iar pentru a ține pasul cu schimbările rapide din lumea tehnologică, Nagarro oferă posibilitatea de a urma programe de dezvoltare a carierei și workshop-uri dedicate, oferite de colegi și mentori experimentați.
Work From Anywhere: La Nagarro, povestea ta poate fi scrisă de oriunde. Poți alege să lucrezi de la unul dintre ”hive-urile” noastre, de acasă sau oriunde altundeva în România! Sau toate acestea în aceeași săptămână. Tu decizi!
Colegii & petrecerile: La Nagarro, vei întâlni oameni extraordinari, pasionați, prietenoși, colaborativi, autentici, inteligenți și fantastici. Și petrecerile … nu pot fi descrise, ci doar trăite. 😉
Curios să afli mai multe? Hai să cunoști echipa Nagarro la Târgul de Cariere | Sibiu! Mai multe detalii AICI.
În ultimii ani, se observă faptul că voluntariatul a devenit tot mai popular în țara noastră, iar numărul persoanelor care aleg să se implice în activități de voluntariat se situează pe un trend ascendent. Acest trend ascendent se datorează și faptului că odată cu adoptarea Legii Voluntariatului, perioada de voluntariat este considerată experienţă profesională sau de specialitate. Totuşi, cei care sunt sau au fost voluntari trebuie să ştie că aceste perioade nu sunt asimilate stagiului de cotizare şi, în contextul dat, nu reprezintă vechime în câmpul muncii.
De-a lungul anilor, prin nenumărate exemple, s-a dovedit faptul voluntariatul are multiple beneficii și te ajută să îți construiești o carieră de succes. În rândurile care urmează vom trece în revistă care sunt principalele avantaje ale voluntariatului și cum te ajută din perspectivă profesională.
Principalele avantaje ale voluntariatului
Dobândești experiență profesională
Activitățile de voluntariat te pregătesc pentru cerințele din câmpul muncii. Prin voluntariat, dobândești noi cunoștințe și aptitudini, înveți cum să te adaptezi în diverse contexte, cum să acționezi și să reacționezi în situații de criză, cum să lucrezi eficient în echipă, cum să te organizezi în așa fel încât să atingi obiectivele trasate. Mai mult decât atât, în prezent, tot mai mulți angajatori consideră un plus experiența ca voluntar în domeniul în care se situează jobul pentru care ai aplicat, mai ales, dacă te afli la începutul drumului tău profesional.
Te implici mai mult în comunitate
Voluntariatul te face să te simți conectat cu persoanele din comunitatea în sprijinul căreia îți desfășori activitatea. Astfel, este foarte posibil ca în urma unei experiențe de voluntariat să dorești să te implici mai mult în comunitate și, alături de oameni care au idei și valori similare cu ale tale, să plănuiești și să pui în practică lucruri frumoase.
Întâlnești oameni noi și legi prietenii
Dacă ești genul de persoană sociabilă și nerăbdătoare să întâlnească oameni noi, trebuie să iei parte la programe de voluntariat! Voluntariatul este o foarte bună modalitate de a cunoaște oameni noi și de a lega prietenii, precum și de a consolida legăturile deja existente cu prietenii, familia sau colegii de muncă. Mai mult decât atât, în calitate de voluntar, vei interacționa, de obicei, cu persoane din diverse medii, ceea ce îți permite să vezi lucrurile din mai multe perspective.
Te descoperi și te redescoperi
E important să cunoști lucruri despre cei din jur, dar mai important este să afli lucruri despre tine. Voluntariatul îți oferă oportunitatea de a te descoperi și redescoperi prin intermediul faptului că vei fi pus în situații noi și provocatoare și, astfel, vei putea să înțelegi mai bine care îți sunt punctele forte și unde mai ai de lucrat. De asemenea, contextele în care vei fi plasat și vei fi nevoit să acționezi te vor ajuta să îți dai seama cum te raportezi la cei din jur și la mediul social respectiv.
Câștigi la capitolul stimă de sine
În momentul în care accepți noi provocări și responsabilități, poți să îți dovedești ție însuți că ești capabil de mai mult decât ai fi crezut, fapt care conduce la creșterea nivelului de stimă de sine. Stima de sine poate fi transpusă, apoi, și în alte segmente din viața ta, cum ar fi cariera sau relațiile personale.
Ajungi în locuri la care nici nu visai
Una dintre cele mai frumoase părți ale programelor de voluntariat este aceea că, în anumite condiții, ai posibilitatea de a pleca în diverse proiecte în afara țării. Există multe organizații non-guvernamentale care îți oferă șansa de a fi voluntar și de a te implica în acțiuni umanitare în țări precum Honduras, Venezuela, Afghanistan, India, Siria, Liban sau Yemen. Cu siguranță, astfel de experiențe sunt unice și îți oferă oportunitatea de a înțelege mai bine lumea în care trăim, în toată complexitatea ei.
Cum te ajută voluntariatul în carieră
Ai parte de mai multe oportunități profesionale
Pe lângă faptul că dobândești experiență profesională, voluntariatul te poate ajuta să îți găsești mai ușor un job, prin prisma faptului că ai posibilitatea să activezi în mai multe domenii de activitate și să te remarci în fața unor persoane pe care, mai târziu, le poți convinge că ești potrivit pentru o anumită poziție. Mai mult decât atât, lucrând cu oameni diferiți într-o varietate de roluri, poți avea o imagine de ansamblu asupra diverselor profesii – înainte să o alegi pe cea care consideri că ți se potrivește cel mai bine – și, totodată, își poți însuși noi aptitudini.
Dobândești abilități noi și le dezvolți pe cele existente
Cu toții știm că practica e mama învățăturii, iar activitățile de voluntariat îți oferă, prin practică, oportunitatea să înveți multe lucruri utile pentru tine și parcursul tău profesional. Astfel, în calitate de voluntar mereu ești pus în situația de a folosi și de a-ți dezvolta abilitățile într-un mod benefic atât pentru tine, cât și pentru cei pentru care îți desfășori activitatea de voluntariat. De asemenea, complexitatea situațiilor cărora va trebui să le faci față ca voluntar te vor determina să dobândești abilități noi, care te vor ajuta indiferent de drumul profesional pe care îl vei alege.
Poți obține mai ușor un anumit job
În prezent, pentru angajatori, de cele mai multe ori, nu este suficient să ai calificările potrivite – trebuie să ai și experiență. Și ce mod mai bun de a obține experiență decât prin voluntariat?! Dacă ai fost voluntar, nu uita să enumeri în CV rolurile și responsabilitățile pe care le-ai avut. Potențialii angajatori sunt adesea impresionați de candidații care și-au făcut timp pentru voluntariat, fiindcă acest lucru arată că ești o persoană dedicată, iar pentru tine etica profesională joacă un rol important.
Alegi mai ușor drumul profesional
Una dintre cele mai dificile și importante alegeri din viața unei persoane este aceea a drumului profesional. Înainte de a face această alegere este important să cunoști cât mai bine domeniul în care îți dorești să activezi și ce presupune rolul care te atrage. Voluntariatul te poate ajuta să identifici domeniul și profesia care ți se potrivesc cel mai bine, fiindcă îți oferă șansa de a observa diverse aspecte dintr-o anumită sferă profesională.
Poți să îți întâlnești mentorul
Pe lângă dobândirea unor competențe și experiențe prețioase, este posibil ca în timpul voluntariatului să cunoști persoane care îți pot deveni mentori sau cel puțin parte din rețeaua ta socială profesională. Dacă alegi să urmezi o carieră în domeniul în care faci voluntariat, contactele pe care le adaugi pot contribui, de asemenea, la multiplicarea perspectivelor de angajare.
Alătură-te echipei de voluntari de la Târgul de Cariere! Dacă ești în căutarea unei noi aventuri de voluntariat sau rândurile de mai sus te-au convins că ar fi benefic să te implici într-un asemenea proiect, te invităm să ni te alături la Târgul de Cariere.
În fiecare primăvară și toamnă, Târgul de Cariere caută voluntari pentru evenimentele organizate în țară și în Republica Moldova. Îți oferim șansa să faci parte dintr-o echipă plină de entuziasm, să cunoști oameni noi, să legi prietenii, să observi îndeaproape ce se află în spatele unui eveniment de recrutare și employer branding sau să interacționezi cu reprezentanții companiilor. Ce mai aștepți?! Vino să te faci remarcat și să îți pui abilitățile în valoare. Pentru mai multe detalii, ne poți scrie utilizând canalele noastre de social media.
Piața muncii este într-o continuă transformare, apar joburi, domenii sau activități noi, iar angajatorii și cei aflați în căutarea unui loc de muncă încearcă să se adapteze la tendințele din mediul profesional. Una dintre tendințele care se observă pe piața muncii în ultimii ani este legată de denumirea joburilor, mai exact: tot mai multe denumiri de joburi apar în limba engleză, fie ca anglicisme de lux, fie pentru că încă nu există un echivalent potrivit în limba română.
Toți cei care am aplicat pentru anumite locuri de muncă am experimentat situația în care denumirea unui job ridica multe semne de întrebare, legat de ce se ascunde în spatelele acesteia. Chiar dacă, la o primă vedere, am avut impresia că jobul respectiv este potrivit pregătirii noastre profesionale, după ce ne-am documentat, am ajuns la concluzia că, de fapt, are o fișă a postului diferită de ceea ce ne imaginam. În acest context, este recomandat să privești dincolo de titulatura jobului. Pentru că ne dorim să fii informat și să cunoști, în linii mari, ce presupun joburile pentru care aplici, am selectat câteva dintre pozițiile cele mai noi la care poți aplica pe site-ul nostru targuldecariere.ro, iar în rândurile următoare îți vom explica, pe scurt, ce presupun.
Accounts payable specialist
Rolul de Accounts Payable Specialist este strâns legat de componenta financiară și administrativă a companiei și presupune, în linii mari, efectuarea plăților și păstrarea evidenței cheltuielilor prin procesarea, verificarea și plata facturilor.
Atribuții generale:
administrarea, înregistrarea, analizarea și plata la timp a facturilor
gestionarea zilnică a documentelor financiare și de contabilitate
întocmirea rapoartelor financiare
pregătirea documentelor fiscale pentru auditurile financiare
colaborarea cu departamentele interne pentru a aduna, analiza și interpreta date financiare relevante
Validation manager
Validation managerul este responsabil de procesul de producție din cadrul unei companii, asigurându-se că sunt respectate toate standardele companiei și cele guvernamentale. De asemenea, efectuează analize de calitate asupra produselor și echipamentelor individuale, pentru a se asigura că acestea funcționează corect.
Atribuții generale:
supervizarea procesului de producție
efectuarea de evaluări, inspecții și revizuiri ale produselor finale
responsabilitate generală privind inițierea, planificarea, execuția, monitorizarea, controlul și finalizarea cu succes a proiectelor
revizuirea și analizarea cerințelor și specificațiilor primite de la clienți
elaborarea unor obiective funcționale, în colaborare cu managerul și membrii echipei de producție
Product owner
Unproduct owner face parte dintr-o echipă de dezvoltare a unui produs și este responsabil de maximizarea valorii produsului respectiv și de coordonarea echipei astfel încât produsul final să fie în concordanță cu nevoile clienților.
Atribuții generale:
comunicare constantă cu toate părțile implicate, inclusiv clienți, managerii și echipa de dezvoltare, pentru a se asigura că scopurile sunt clare, iar viziunea este în concordanță cu obiectivele de afaceri
stabilirea și comunicarea în mod explicit a obiectivului/obiectivelor produsului final
identificarea elementelor cheie ale proiectului și prioritizarea lor în baza strategiei generale și a obiectivelor trasate
ghidarea echipei și asigurarea faptului că aceasta dezvoltă produsul conform cerințelor convenite
Pricing specialist
În cadrul unei companii, un pricing specialist este persoana responsabilă de determinarea prețului și a valorii aferente produselor și serviciilor companiei respectiv, prin analizarea tendințelor, elaborarea unor analize statistice și colectarea de date relevante. Totodată, acesta gestionează politicile de stabilire a prețurilor în interiorul unei organizații, respectând cerințele de afaceri și reglementările de stat.
Atribuții generale:
elaborarea strategiilor de stabilire a prețurilor în funcție de prețurile concurenței, dinamica pieței și costuri
examinarea modificărilor de preț din alte industrii pentru a identifica, în mod corect, tendințele pieței
comunicarea cu managerii pentru a se asigura că membrii echipei de vânzări înțeleg politicile și procedurile de stabilire a prețurilor
determinarea dacă un produs poate fi profitabil, prin calcularea costurilor și estimarea cererii pentru produsul respectiv
efectuarea de studii de piață pentru a identifica potențialii clienți dispuși să cumpere produsele companiei
Crash testing engineer
Un crash testing engineer planifică și analizează rezultatele testelor de siguranță în industria auto. În acest rol, el se coordonează cu alți membri ai echipei de producție, pentru a dezvolta și concepe teste în vederea evaluării siguranței automobilelor.
Atribuții generale:
realizarea de simulări de impact diferite ale autovehiculelor (atât fizice, cât și cu ajutorul unor programe informatice)
pregătirea autovehiculelor pentru efectuarea testelor de impact
asigurarea mijloacelor necesare pentru efectuarea testelor
identificarea unor soluții tehnice pentru defecțiunile înregistrate
realizarea unei analize tehnice a impactului înainte și după producerea acestuia
lucrul cu diferite programe informatice de testare și diagnosticare
Solutions architect
În calitate de solutions architect, vei fi responsabil de evaluarea sistemelor informatice, de elaborarea și dezvoltarea unor soluții tehnologice noi, precum și de integrarea componentelor software și hardware, astfel încât să răspundă nevoilor organizației.
Atribuții generale:
identificarea celor mai bune soluții tehnologice bazate pe nevoile de afaceri ale clienților
identificarea domeniilor în care IT-ul poate sprijini nevoile și obiectivele de afaceri
supravegherea și îndrumarea echipelor de dezvoltare a produselor și serviciilor
oferirea de informații actualizate cu privire la procesele de dezvoltare a produselor, costurile și bugetele aferente
Joburile prezentate anterior constituie doar o mică parte din multitudinea de locuri de muncă încărcate recent pe site-ul nostru de către companiile participante la ediția de primăvară Târgul de Cariere. Te invităm pe site-ul nostru, în secțiunea Cariere, să descoperi cele mai noi joburi disponibile, să afli ce se ascunde dincolo de denumirea lor și să îl găsești pe cel care ți se potrivește. Poți aplica direct pe site-ul nostru la joburile de interes, trebuie doar să te înregistrezi. De asemenea, dacă îți dorești să afli tot ce e nou pe piața muncii, ești în căutare de noi provocări sau oportunități profesionale, te așteptăm la evenimentele Târgul de Cariere, să interacționezi direct cu angajatorii momentului și să faci un pas important în cariere ta.
Progresul rapid și continuu al tehnologiei, dublat de dorința oamenilor de a rupe barierele temporale, spațiale sau sociale, a condus la o dezvoltare complexă și perpetuă a canalelor de social media. Fie că e vorba despre a urmări activitatea prietenilor, despre a intra în contact cu persoane noi, despre a te alătura unor grupuri cu interese comune sau despre a câștiga notorietate, rețelele sociale s-au integrat în viața noastră de zi cu zi. Totodată, sunt un instrument pe care îl putem folosi în avantajul nostru, însă foarte ușor se poate întoarce împotriva noastră.
Social media influențează într-o măsură mai mare sau mai mică fiecare domeniu de activitate în parte, iar excepție nu face nici piața muncii. În urma unei simple analize a sferei profesionale, se poate observa faptul că activitatea de pe rețelele sociale impactează atât companiile, cât și angajații sau viitorii angajați.
Cum utilizează companiile rețelele sociale și ce impact au acestea asupra procesului de recrutare
Social media, canal de recrutare. În era digitală, companiile au multiple posibilități de a-și promova joburile disponibile. Pe lângă platformele de recrutare tradiționale, companiile utilizează tot mai frecvent rețele sociale precum Facebook, LinkedIn sau Twitter, pentru a atrage candidați. Astfel, procesul de recrutare a devenit mai rapid și mai eficient, datorită portalurilor care direcționează toate aplicările pentru o anumită poziție către un sistem intern.
Impactul profilului și activității din social media asupra procesului de recrutare. În prezent, profilul profesionalînseamnă mai mult decât un CV, o scrisoare de intenție sau un profil creat pe LinkedIn. Tot mai muți recrutori tind să analizeze profilul și activitatea candidaților pe rețelele de socializare. Așadar, dacă ești în căutarea unui loc de muncă, ar trebui să știi că nu numai profilul de LinkedIn, ci și alte profile, cum ar fi cel de Twitter, Instagram, Facebook sau Twitter ar putea fi analizate de către potențialul angajator. Activitatea ta din social media poate oferi recrutorilor o imagine despre personalitatea ta, despre modul în care interacționezi cu alte persoane în discuțiile de grup, despre preferințele tale sau despre relația ta cu foști sau actuali colegi. Imaginea pe care și-o creează recrutorul despre tine, ca urmare a activității tale în social media, poate decide dacă vei fi sau nu chemat la interviul de angajare. Există cazuri în care profilul tău de pe rețelele sociale are ca rezultat o impresie bună a recrutorului în ceea ce te privește și îl determină să te invite la interviul de angajare, însă există și situații în care poți rata șansa unui interviu, ca urmare a conținutului regăsit pe profilul tău. Mai mult decât atât, un criteriu de departajare între candidați similari îl poate reprezenta chiar modul în care aceștia se prezintă în social media. Așadar, ceea ce postezi este important, deoarece te poate pune într-o lumină bună sau mai puțin bună și te poate ajuta sau nu să obții un job.
Social media, instrument de employer branding. În ultimii ani,strategiile de employer branding au devenit un must-have pentru cea mai mare parte a companiilor. Atragerea unor candidați potriviți pentru joburile disponibile, creșterea vizibilității și notorietății pe piața muncii, poziționarea brandului de angajator în top, la care se adaugă dorința de a te diferenția de concurență, au transformat social media într-un instrument de employer branding. În condițiile în care primul loc unde oamenii caută, în general, informații despre o companie este social media, imaginea pe care o anumită companie o afișează pe rețelele sociale este esențială, deoarece poate atrage sau nu candidați, proiecte importante, sponsori sau colaborări benefice. De exemplu, un profil cu o activitate constantă și un conținut variat și original va atrage mult mai mult atenția decât un profil cu activitate periodică și conținut liniar.
Acces mai rapid la persoane care pot lucra de la distanță sau la anumite zone de nișă. Rețelele sociale permit angajatorilor din toate colțurile lumii să identifice potențiali angajați care ar fi disponibili să lucreze de la distanță și, în același timp, facilitează accesul la candidați care dețin un anumit set de competențe de nișă. Aceste mecanisme funcționează și invers: asemeni angajatorilor, și oamenii aflați în căutarea unui loc de muncă remote sau dintr-un anumit domeniu nișat au o deschidere mai mare către multiplele oportunități profesionale de pe piața muncii de la nivel național sau internațional.
Cum decid candidații, prin intermediul social media, dacă aplică sau nu pentru o anumită poziție
Potențialii candidați se pot informa ușor despre o anumită companie. Așa cum recrutorii doresc să descopere ce se află în spatele unui CV, prin intermediul unui profil personal din social media, și potențialii candidații doresc să se informeze despre o anumită companie înainte să își trimită CV-ul. Acest lucru este simplu, deoarece poți analiza conturile companiei din social media, poți lua legătura cu actuali și foști angajați sau poți arunca o privire peste recenziile primite de companie de-a lungul anilor.
Cultura organizațională și valorile companiei reflectate prin social media. În general, activitatea unei companii pe rețelele sociale reflectă cultura organizațională și valorile acesteia. Pentru un potențial candidat este important să le cunoască, deoarece își va putea da seama dacă rezonează sau nu cu acestea, fapt care va determina dacă aplică sau nu pentru o anumită poziție.
Social media are puterea de a stabili trenduri pe piața muncii
Rețelele sociale au câștigat multă notorietate în ultimii ani și s-au convertit într-un mijloc prin care oamenii doresc să își facă vocea auzită. Nu de puține ori s-a întâmplat ca un anumit material să devină viral în social media și să fie vocea unui număr mare de oameni care au aceleași opinii, perspective sau idei referitor la un subiect anume. Rețelele sociale sunt un instrument puternic, utilizat de către cei mai influenți oameni ai Planetei în demersul lor de a se face auziți și de a institui mișcări sau tendințe. Excepție nu face nici piața muncii, unde se poate observa că au apărut trenduri preluate din social media. De exemplu, în ultimii doi ani, rețeaua socială TikTok a fost sursa unor trenduri care s-au resimțit la nivelul pieței muncii, atât în rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor. Printre cele mai populare astfel de trenduri se numără: quiet quitting-ul, quiet hiring-ul& rage-applying-ul. Toate aceste trenduri au fost abordate în mod particular pe blogul nostru :). Puteți afla mai multe AICI.
Metaforic vorbind, rețelele sociale sunt o sabie cu două tăișuri: pe de-o parte, îți pot aduce o serie de beneficii, dacă știi cum să le utilizezi și acorzi importanță conținutului postat, dar și asimilat, iar pe de altă parte pot să te împiedice să îți îndeplinești obiectivele. Așadar, este necesar ca înainte de a posta ceva în social media sau de a lăsa comentarii să iei în calcul și care ar putea fi impactul.
Noile tendințe, modificările legislative, contextul socio-cultural sau nevoia de adaptare au generat mereu subiecte controversate, îndelung dezbătute și mediatizate în piața muncii. Un exemplu de astfel de subiect este reprezentat de fenomenul de transparentizare a salariilor.
Chiar dacă în momentul de față transparentizarea salariilor este opțională, Comisia Europeană a prezentat o propunere legislativă privind transparența salarială care are ca principal scop eliminarea diferențelor de salarii dintre femei și bărbați, la nivelul Uniunii Europene. Conform unor statistici prezentate de Comisia Europeană, femeile câștigă în medie, pe oră, cu 13% mai puțin decât bărbații. De menționat este că acest procent nu se aplică și în România, unde există un echilibru din această perspectivă. Noile măsuri propun ca angajatorii să comunice salariul care urmează a fi oferit, inclusiv în anunțul de angajare, și să pună la dispoziția angajaților o descriere a criteriilor utilizate pentru a defini evoluția lor salarială și avansarea în carieră. Totuși, rămâne de văzut dacă și în cât timp măsura propusă de Comisia Europeană de a legifera transparența salariilor va deveni obligatorie în statele membre ale Uniunii Europene.
În prezent, discuția despre cât de mult câștigi este, în general, un subiect tabu. Cu toate acestea, pe piața forței de muncă, cererea pentru mai multă transparență salarială este în creștere, iar unele companii au început deja să facă publice salariile aferente anumitor poziții, în timp ce altele încă se arată reticente. Înainte de a stabili dacă transparentizarea salariilor este sau nu un lucru benefic pentru compania ta, este necesar să cunoști care îi sunt avantajele și dezavantajele.
Avantajele transparentizării salariilor
companiile care dezvăluie salariul oferit pentru o anumită poziție atrag candidați mai ușor și mai rapid
angajații vor avea mai multă încredere în compania pentru care lucrează
diferențele pe criterii de gen, etnie sau naționalitate vor fi diminuate sau eliminate
transparența salarială poate atrage candidați cu un nivel ridicat de pregătire
angajații se pot concentra mai mult pe munca lor
în mod normal, în cazul unui candidat care aplică pentru o anumită poziție știind deja salariul, șansele ca acesta să refuze oferta de angajare pe motiv că salariul nu este conform așteptărilor scad
este încurajat conceptul de salarii egale pentru poziții similare
sunt necesare mai puține negocieri salariale
transparentizarea salariilor poate deveni o formă de employer branding prin promovarea unei culturi a transparenței
se economisește timp în procesul de recrutare
modalitate de a te diferența de competiție
Dezavantajele transparentizării salariilor
pot apărea tensiuni între colegi
tentația angajaților de a schimba constant locul de muncă pentru un salariu mai bun va fi mai mare
angajații își pot pierde motivația, iar randamentul va scădea dacă au impresia că muncesc mai mult sau la fel ca un coleg care câștigă mai mult
costuri semnificativ mai mari pentru a reține un angajat bun
angajații buni ar putea părăsi compania
dificil de implementat: dacă lucrurile nu funcționează bine, se poate crea haos
angajații tind să se compare între ei
mulți angajați nu se simt confortabil ca oamenii din jur să le cunoască salariul
Tendințe actuale
Dacă aruncăm o privire de ansamblu asupra joburilor publicate pe platforma partenerului nostru actual de recrutare, BestJobs, vom observa că există tot mai multe companii care au decis să afișeze salariul exact sau un interval financiar de referință pentru anumite poziții. Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, numărul joburilor care au salariul afișat s-a dublat, iar acest lucru indică faptul că angajatorii încearcă să răspundă solicitării venite din partea forței de muncă din România. Conform unor studii realizate de BestJobs, procentul candidaților interesați să cunoască salariul în momentul aplicării pentru un anumit loc de muncă a ajuns la98%.
Având în vedere tendințele de pe piața muncii din România, dar și de la nivel european, dublate de intenția de a se introduce un act normativ care ar obliga angajatorii să implementeze transparența salarială, se așteaptă ca în perioada următoare numărul companiilor care fac public salariul pentru joburile vacante să crească. Totodată, este important de conștientizat că urmarea unei politici de transparență a salariilor are multe avantaje, dar fără o cultură organizațională care să o susțină și fără o strategie clară de comunicare, aceasta poate fi problematică. În fond, pentru majoritatea oamenilor salariul este un punct sensibil, iar o parte din stima de sine se leagă de percepția locului în care se situează în comparație cu ceilalți.
