Categorie: Stiri

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Stiri

Săptămâna de lucru de 4 zile: „92% dintre angajații noștri au declarat că sunt mai productivi la locul de muncă”-Virpy Richter, Chief Financial Officer, Awin

Implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile a devenit, în ultimii ani, un subiect tot mai dezbătut pe piața muncii la nivel internațional. Pe de-o parte, angajații își doresc o săptămână de lucru mai scurtă pentru a avea un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Pe de altă parte, companiile văd implementarea acestui program de lucru ca pe un mod de a crește nivelul de productivitate și bunăstare în rândul angajaților. 

Chiar dacă, de exemplu, acum 10 ani era aproape de neconceput o săptămână de lucru de patru zile, un număr tot mai mare de companii funcționează în baza acestui sistem care continuă să fie testat și implementat treptat. Una dintre companiile care au implementat deja săptămâna de lucru de patru zile este Awin. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre impactul acestei schimbări asupra companiei și am discutat cu Virpy Richter, Chief Financial Officer în cadrul Awin, despre factorii care au determinat compania să adopte o săptămână de lucru de patru zile, principalele avantaje ale noului program de lucru, feedback-ul angajaților, nivelul lor de productivitate, provocări întâlnite pe parcurs, șansele ca, în următorul deceniu, săptămâna de lucru de patru zile să fie implementată de majoritatea companiilor din întreaga lume și multe altele. 

Care au fost factorii care au determinat compania să adopte o săptămână de lucru de patru zile?

Din 2018, Awin s-a îndreptat către o abordare mai centrată pe angajați, cu scopul de a le oferi un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. Aceasta a inclus implementarea unui program flexibil și posibilitatea de a lucra săptămânal de la domiciliu. În timpul pandemiei de COVID-19, am fost forțați să implementăm munca de la distanță în toate regiunile, la nivel global. În aprilie 2020, Consiliul de Administrație Awin a implementat săptămâna de lucru de patru zile și jumătate, pentru a permite angajaților să aibă mai mult timp liber pentru odihnă și relaxare. Am făcut această schimbare cu scopul ca angajații să facă față mai bine provocărilor din pandemie –  mai ales că lucrând de acasă nu mai exista acea delimitare între viața de la birou și cea de acasă.

Rezultatele acestui proiect pilot au fost extrem de pozitive, deoarece nu s-a observat nicio scădere a performanței sau calității serviciilor oferite clienților, 93% dintre angajați afirmând că s-au simțit sprijiniți de Awin în timpul pandemiei. Aceste rezultate ne-au determinat să continuăm în direcția implementării unei săptămâni de lucru de patru zile. Astfel, în 2021, Awin a implementat complet flexi-week. În acest context, angajații pot să-și ia o zi liberă pe săptămână, lucrând patru zile întregi sau pot alege să împartă a cincea zi, lucrând trei zile întregi și două jumătăți de zi. 

Care a fost impactul acestei schimbări asupra nivelului de productivitate al angajaților? 

Extrem de benefic. În februarie 2023, am publicat rezultatele programului pilot de 18 luni și s-a constatat că 92% dintre angajații noștri au declarat că sunt mai productivi la locul de muncă, în timp ce 70% dintre aceștia au afirmat că și-au îmbunătățit calitatea muncii și se simt mai puțin stresați la job. Acest aspect se reflectă în rezultatele afacerii din perioada de probă: profitul brut al companiei a crescut cu 13% în medie anual din 2019 până în 2022, iar scorurile NPS (net promoter score) s-au îmbunătățit cu 20,7 puncte. Angajamentul nostru față de excelență pentru clienții noștri continuă să fie recunoscut prin premiile acordate recent. În octombrie 2023, în cadrul galei Global Performance Marketing Awards am câștigat premiul Affiliate Network or SaaS of the Year, iar luna trecută am câștigat același premiu în cadrul UK Performance Marketing Awards.

În opinia ta, care sunt principalele avantaje ale implementării unui program de lucru de patru zile pe săptămână? 

Ne obligă să analizăm îndeaproape cum putem lucra mai inteligent, pentru a obține aceleași rezultate, și să răspundem la întrebarea Ce ineficiențe există în munca zilnică a fiecăruia? Am cerut tuturor să analizeze cu atenție ceea ce poate fi automatizat, optimizat și eliminat pentru a ușura sarcinile de lucru ale tuturor, asigurându-ne că pot onora aceleași SLA-uri pentru clienți, fără a fi nevoie să lucreze mai multe ore în alte zile. De asemenea, am îmbunătățit colaborarea între echipe prin crearea de „rotații”, pentru a putea deservi clienții în fiecare zi a săptămânii. Nu toată lumea își ia aceeași zi liberă, fiecare echipă trebuie să se asigure ca are resurse disponibile în fiecare zi a săptămânii. Principalul avantaj al acestui sistem de muncă e redat de faptul că încrederea pe care le-am acordat angajaților noștri a dus la o forță de muncă mai motivată și mai echilibrată. Acest lucru se reflectă în premiile pe care le-am câștigat în ultimul timp. În prezent, ne situăm pe locul 21 în Top 100 cei mai flexibili angajatori din întreaga lume 2024 și, totodată, ne numărăm printre cei mai buni angajatori din Marea Britanie și Germania, conform Sunday Times, repectiv greatplacetowork.de.

Care au fost cele mai mari provocări pe care le-a întâlnit compania de când s-a luat decizia de a trece la noul program de lucru și ce soluții ați găsit?

Au existat provocări în implementarea programului la început, motiv pentru care am ales să facem acest pas printr-un program pilot de 18 luni, pentru a ne asigura că putem introduce o astfel de schimbare cu impact minim asupra companiei. Am avut o discuție foarte clară cu angajații referitor la KPI-urile pe care trebuie să le atingem și să le menținem, pentru a continua să beneficiem de o săptămână de lucru flexibilă. Unele dintre provocări au inclus implementarea eficientă a acestui beneficiu pe diferitele piețe pe care operăm, respectând legislația locală. Acest lucru a fost susținut cu atenție de echipa noastră de Operațiuni (People & Culture), de comitetele noastre locale și de un grup de lucru interdepartamental global. Acest grup de lucru a sprijinit, de asemenea, compania, asigurându-se că putem livra servicii complete în toate cele cinci zile ale săptămânii pentru clienți. Prin alinierea locală și globală, utilizarea instrumentelor specializate și a sistemelor de raportare, toate întrebările clienților și problemele urgente continuă să fie preluate ca de obicei. O altă provocare pe care am întâlnit-o la început a fost legată de coordonarea întâlnirilor în jurul zilei libere a tuturor, dar acest aspect este unul la care ne-am adaptat de-a lungul timpului fie prin planificarea întâlnirilor în avans, fie prin anularea întâlnirilor inutile, pentru a îmbunătăți eficiența.

Ce feedback ați primit din partea angajaților vizavi de această schimbare?

Feedback-ul a fost copleșitor de pozitiv. Într-un sondaj pe care l-am efectuat în 2022, 94% dintre angajați au declarat că echilibrul dintre viața profesională și cea personală s-a îmbunătățit. În același timp, 92% au afirmat că săptămâna flexibilă a contribuit la creșterea nivelului de bunăstare, iar 87% au spus că i-a ajutat să își mențină sănătatea fizică. Continuăm să monitorizăm feedback-ul în sondajele noastre interne lunare dedicate angajaților și în recenziile lăsate pe site-uri precum Glassdoor, unde sunt adesea împărtășite comentarii pozitive cu privire la echilibrul dintre viața profesională și cea privată pe care flexi-week le-o oferă angajaților. 

În ce măsură a influențat adoptarea săptămânii de lucru de patru zile gradul de retenție a angajaților și atragerea de noi talente?

Conform sondajului din 2022, 85% au spus că săptămâna de lucru flexibilă oferită de Awin joacă un rol semnificativ în decizia lor de a rămâne la companie. În plus, 34% dintre angajați s-au alaturat Awin după implementarea flexi-week, iar 80% au fost de acord că programul de lucru a jucat un rol esențial în acceptarea unei poziții în cadrul Awin. Flexi-week, alături de toate celelalte beneficii pe care le oferă Awin, face ca mediul de lucru sa fie unul incluziv, deschis și flexibil, oferind tuturor angajaților oportunitatea să progreseze și să exceleze. 

Care crezi că sunt șansele ca, în următorii 10 ani, săptămâna de lucru de patru zile să fie implementată de majoritatea companiilor din întreaga lume? 

E foarte probabil ca acest lucru să se întâmple. Înainte de programul nostru pilot, puține companii implementaseră complet o săptămână de lucru de patru zile. Acum, mai multe companii au adoptat acest model, recunoscând beneficiile pe care le oferă. În opinia mea, cel mai important avantaj este echilibrul dintre viața profesională și viața privată, fapt care generează o creștere a productivității la locul de muncă. Există, de asemenea, programe pilot în curs de desfășurare în țări precum Marea Britanie, SUA, Australia, Irlanda, Spania și Noua Zeelandă, conform organizației 4 Day Week Global. 

Dacă ar trebui să convingi pe cineva să se alăture echipei Awin, ce i-ai spune? 

Alăturați-vă unei echipe ambițioase și performante, cu o mentalitate win-win-win! La Awin, creăm un mediu de succes pentru clienții și partenerii noștri, dar și pentru noi înșine, căutând mereu soluții câștigătoare. Avem încredere unul în celălalt pentru a ne asuma responsabilități, dăm tot ce e mai bun și suntem mereu sinceri. La Awin, mereu căutăm să oferim echipei încredere, flexibilitate și autonomie. 

Ce locuri de muncă aveți în prezent disponibile și unde pot aplica persoanele interesate? 

Avem multe poziții deschise în departamentele noastre, inclusiv Servicii pentru clienți, Vânzări, Operațiuni sau Financiar. Persoanele interesate să aplice pentru un loc de muncă la noi sunt invitate să acceseze site-ul nostru: awin.com.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Branding personal: ce presupune și cum îl construiești

Să facem un exercițiu de imaginație: gândește-te la brandul tău preferat, apoi răspunde la următoarele întrebări: Care sunt elementele care îl fac memorabil?; Care este plus valoarea pe care o aduce?; Cum comunică și cum se raportează la publicul țintă?. Așa cum produsele și serviciile au nevoie de o strategie de brand pentru a-și crește nivelul de notorietate și a atrage clienți, la rândul tău, și tu poți să te brand-uiești.

Ce este branding-ul personal

Branding-ul personal reprezintă procesul prin care o persoană își creează și promovează o imagine publică, prin intermediul căreia se reflectă valorile, abilitățile, experiențele și personalitatea sa. Branding-ul personal este esențial pentru cei care doresc să se diferențieze într-o lume din ce în ce mai competitivă, fie că este vorba despre viața profesională sau de cea personală. 

Cum îl construiești

Pentru influenceri, freelanceri și speakerii, construirea unui brand personal puternic face parte din procesul de vânzare. Pentru oamenii obișnuiți, branding-ul personal crește nivelul de încredere în sine, deschide uși către noi oportunități și te ajută să te cunoști mai bine. Iată câteva sfaturi de care să ții cont când îți construiești brandul personal:

Descoperă-te. Primul pas în construirea unui brand personal de succes este să înțelegi cine ești, ce îți dorești să realizezi și care sunt valorile după care te ghidezi. Există multe întrebări pe care, poate, că nu ți le-ai pus vreodată, însă răspunsurile la unele dintre acestea reprezintă cheia către construirea unui brand personal memorabil. Exemple de întrebări:

  • Care sunt elementele care mă definesc?
  • Care sunt valorile mele?
  • Ce mă face să fiu unic?
  • Care sunt obiectivele mele, pe termen scurt și pe termen lung?
  • Cum vreau să fiu perceput de către cei din jur?

Stabilește obiective clare. Prin stabilirea unor obiective specifice, vei putea avea o viziune mai clară legată de imaginea pe care vrei să o construiești. Obiectivele bine definite permit crearea unui plan de acțiune concret, care te va ghida, în mod eficient, în procesul de construire a brandului tău personal. În plus, stabilirea obiectivelor îți permite să îți monitorizezi progresul și să evaluezi eficiența acțiunilor tale. Așadar, setează obiective clare, răspunzând la întrebările: Ce îmi doresc să realizez într-un an?; În cinci ani?; Dar în zece ani?.

Cunoaște publicul țintă. Cunoașterea publicului țintă este esențială în conturarea branding-ului personal, deoarece facilitează crearea unei strategii eficiente și relevante de promovare personală, care să rezoneze cu audiența ta specifică. Înțelegerea particularităților publicului țintă te ajută să îți structurezi mesajul într-un mod care să atragă și să capteze atenția celor cărora li te adresezi. De exemplu, dacă publicul tău țintă este format din profesioniști dintr-un anumit domeniu de activitate, modul în care comunici trebuie să fie relevant pentru interesele și nevoile lor particulare. 

Spune-ți povestea. Tuturor ne plac poveștile ;), iar o poveste personală autentică poate captiva și inspira publicul tău țintă, dacă este împărtășită în forma potrivită. Poveștile bine articulate pot crea o conexiune bazată pe emoție cu audiența ta. Oamenii se conectează mai ușor cu poveștile decât cu datele sau informațiile abstracte. De pildă, prin împărtășirea unei povești personale despre parcursul tău profesional, provocările întâlnite și lecțiile învățate, poți crea un sentiment de empatie și înțelegere din partea publicului.

Acordă mare atenție strategiei de conținut și identității vizuale. Identitatea vizuală și conținutul pe care îl generezi sunt două elemente cheie în ceea ce privește construirea brandului personal. Pe de-o parte, identitatea vizuală este cartea ta de vizită. Aceasta facilitează recunoașterea ta rapidă, te diferențiază față de restul și transmite valorile și personalitatea ta. O identitate vizuală bine concepută contribuie semnificativ la consolidarea și promovarea brandului tău personal și are superputerea de a te face memorabil în rândul publicului țintă. Pe de altă parte, printr-o strategie de conținut bine gândită, poți construi un brand personal puternic și de impact. Publicarea regulată de articole, bloguri, video-uri sau podcast-uri, care abordează subiecte de interes pentru publicul tău îți consolidează poziția de expert. Mai mult decât atât, conținutul de calitate pe care îl publici ajută la crearea și menținerea unei conexiuni permenente cu audiența ta. 

Optimizează-ți prezența din mediul online. În era digitală, modul în care te prezinți în mediul online impactează, într-o măsură semnificativă, imaginea pe care o proiectezi în ochii publicului. Așadar, este foarte important să te asiguri că toate profilurile tale din mediul online sunt complete și actualizate, iar conținutul pe care îl distribui e relevant, original și memorabil. De asemenea, felul în care te prezinți în mediul digital îți oferă oportunitatea de a ajunge la un public larg, global, prin intermediul unui website personal și a profilurilor create pe diverse platforme sociale. Acest lucru nu doar că îți crește notorietatea, dar constituie și un cadru ideal pentru a interacționa cu publicul larg, a participa la discuții relevante și a te conecta cu diverse comunități. Un alt element esențial pe care ar trebui să îl iei în calcul când vine vorba de conținutul pe care îl distribui este redat de faptul că deși ai libertate deplină de exprimare în mediul online, ești responsabil de impactul pe care conținutul tău îl are asupra societății și comunității tale. Așadar, e important să fii atent la ce comunici și la impactul pe care îl pot avea postările tale.

Profită de orice oportunitate de a face networking. Este binecunoscut faptul că networking-ul deschide uși către noi oportunități. Fiecare contact pe care îl adaugi în agendă îți oferă acces la o nouă rețea de contacte, amplificându-ți astfel vizibilitatea. Acest fapt îți permite să îți promovezi brandul personal către un public mai larg și să îți consolidezi imaginea în fața publicului. Totodată, networking-ul contribuie semnificativ la dezvoltarea ta profesională și personală. Interacțiunile cu diverși profesioniști îți oferă oportunitatea de a învăța din experiențele și cunoștințele lor, de a primi feedback valoros și de a rămâne la curent cu ultimele tendințe. Află de AICI cum poți face networking eficient. 

Solicită feedback și evoluează constant. Prin înțelegerea modului în care ești perceput, poți face ajustări pentru a-ți crea, treptat, imaginea pe care dorești să o proiectezi. Mai mult decât atât, caută mereu să te adaptezi schimbării și noilor contexte în care te afli. Fiind flexibil și deschis la feedback, poți ajusta mesajele și strategiile tale, pentru a rămâne relevant și de interes pentru audiența ta. De exemplu, dacă observi că anumite tipuri de conținut nu mai au impact, poți adapta rapid strategia de comunicare, pentru a atrage din nou atenția publicului.

Branding-ul personal este un proces complex și de durată, o călătorie continuă de autodescoperire și dezvoltare. Prin identificarea și maximizarea punctelor tale forte, crearea unei povești personale captivante, consolidarea unei prezențe online puternice și networking eficient, ai posibilitatea de a-ți construi un brand personal care să te diferențieze și să conducă la îndeplinirea obiectivelor tale.

Surse:

Categorii
Profesionale Sfaturi Stiri

  Cum să îți organizezi spațiul de lucru pentru a deveni mai productiv 

Angajatorii își doresc angajați productivi, iar angajații, la rândul lor, își doresc să fie productivi, pentru a îndeplini cât mai rapid și cât mai bine task-urile trasate sau autotrasate. Nivelul de productivitate la job este influențat de o multitudine de factori, iar printre aceștia se numără modul în care arată sau este organizat spațiul de lucru. Deși, multe persoane nu acordă o mare importanță spațiului de lucru, acesta are un impact semnificativ asupra productivității și motivației angajaților. Fără îndoială, cu toții suntem mai productivi într-un mediu confortabil, în care ne putem concentra asupra a ceea ce avem de făcut. În rândurile de mai jos, îți oferim câteva sugestii, pentru a crește productivitatea la locul de muncă.

Creează un spațiu confortabil și funcțional. Modul în care îți amenajezi spațiul de lucru este esențial, deoarece pentru a fi productiv ai nevoie de o zonă în care să te simți confortabil în timp ce lucrezi. Îți recomandăm să investești în mobilier ergonomic de calitate, cum ar fi scaunele ajustabile și birourile cu înălțime reglabilă, pe motiv că acestea pot reduce oboseala și disconfortul fizic. Totodată, asigură-te că spațiul de lucru are o lumină bună, pentru a minimiza oboseala ochilor. Lumina naturală este asociată cu îmbunătățirea stării de spirit și a nivelului de productivitate. Așadar, caută să îți amenajezi spațiu de lucru aproape de o sursă de lumină naturală, iar dacă acest lucru nu e posibil apelează la surse de lumină artificiale, care se apropie cel mai mult de lumina naturală (exemplu: lămpi de zi care simulează lumina naturală).

Păstrează spațiul de lucru curat. Un spațiu de lucru dezordonat îți poate diminua nivelul de concentrare și, totodată, te poate face să pierzi mult timp căutând lucruri de care ai nevoie. Pentru a evita asta, în fiecare zi, când ajungi la birou, acordă-ți câteva momente pentru a face ordine. Aruncă hârtiile inutile, șterge suprafața de lucru și organizează-ți biroul în stilul propriu. Un spațiu de lucru curat și ordonat te ajută să te focusezi mai bine pe ceea ce ai de făcut și, totodată, este benefic pentru sănătatea ta. 

Minimizează sunetele de fundal. O parte semnificativă dintre angajați afirmă că sunt distrași de sunetele de fundal. Fie că e vorba de vecinul care își renovează apartamentul, claxoanele mașinilor de pe stradă sau colegii din birou care discută, toate acestea reprezintă elemente care îți pot distrage atenția și, implicit, nivelul tău de concentrare se diminuează. În acest caz, poți folosi o pereche de căști anti-zgomot, care te vor ajuta să te focusezi mai bine pe task-urile tale.

Personalizează spațiul de lucru. Personalizarea spațiului de lucru poate intensifica legătura emoțională cu activitatea pe care o desfășori. Astfel, biroul tău devine o oglindă a personalității, intereselor sau preferințelor tale. În contextul dat, acest sentiment de individualitate nu numai că îmbunătățește starea de spirit, dar are și un impact pozitiv asupra productivității. 

Stimulează creativitatea prin culori și estetica spațiului. Culorile din spațiul de lucru pot influența starea de spirit și productivitatea. De exemplu, culoarea albastru este asociată cu stările de liniște și calm, iar despre culoarea verde se spune că reduce stresul și anxietatea. De asemenea, felul în care arată spațiul de lucru este foarte important, deoarece un spațiu atractiv din punct de vedere vizual poate stimula creativitatea și poate face angajații să se simtă mai confortabil la job.

Pune plante în spațiul de lucru. De-a lungul anilor, numeroase studii au arătat că plantele din birou contribuie la creșterea nivelului de productivitate al angajaților, inducând o stare de liniște. Mai mult decât atât, plantele asigură și o mai bună calitate a aerului în spațiile închise. Atunci când alegi plante pentru biroul tău, îți recomandăm să ții cont și de caracteristicile spațiului. 

Spațiul de lucru are un mare impact asupra productivității angajaților, influențând nu doar eficiența, productivitatea sau performanța, ci și starea de bine generală. Așadar, ținând cont de sfaturile de mai sus, poți începe să îți (re)amenajezi spațiul unde lucrezi, astfel încât să te simți confortabil, relaxat și să te poți focusa pe obiective și îndeplinirea acestora.

Surse: 

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-create-productive-workspace

https://www.business.com/articles/workspace-design-for-productivity/

https://www.peoplekeep.com/blog/4-ways-workplace-design-affects-productivity

Categorii
Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Patru întrebări pe care să ți le adresezi la mijlocul carierei

Când ajungi la jumătatea carierei, este normal să te confrunți cu sentimente precum așteptări neîmplinite, oportunități ratate și drumuri neluate în calcul. Cu toate acestea, experții spun că a ajunge la vârsta de mijloc este, de asemenea, o oportunitate profundă de creștere și auto-reflecție. Este o șansă de a-ți reevalua prioritățile, de a te inspira din experiența acumulată și de a-ți croi o cale care să se alinieze cu obiectivele tale, pentru a doua jumătate a vieții tale profesionale.

Atingerea vârstei mijlocii – care coincide adesea cu mijlocul carierei tale – poate fi un moment în care realizările, ambițiile și realitatea se ciocnesc. Lupta cu sentimente precum așteptări neîmplinite este ceva obișnuit, iar a realiza că multe dintre visurile și aspirațiile tale timpurii s-ar putea să nu se mai întâmple niciodată – dă de gândit. 

În ultimul timp, unul dintre cele mai dezbătute subiecte din perspectivă profesională este Ce fac cu tot ce am învățat și acumulat până acum? În 23 mai, Conferința de reinventare profesională – Cariera ta 2.0 te va ajuta să răspunzi la această întrebare și la multe altele. Vei avea oportunitatea de a explora soluții și resurse specifice pentru profesioniștii care nu se mai regăsesc în domeniul lor de activitate, însă au suficientă energie și dorință să își transforme cariera. 

Prima jumătate a vieții este despre acumulare, spune Chip Conley, fondator al Modern Elder Academy și autor al cărții Learning to Love Midlife: 12 Reasons Why Life Gets Better with Age. Fă asta! Încearcă asta! Acumulează prieteni, copii, elemente în CV și lucruri pentru casa ta, spune el. A doua jumătate a vieții este menită pentru editare. Este momentul în care discerni ce este cu adevărat important pentru tine. Inițierea acestui proces de editare ar putea părea copleșitoare, chiar imposibilă, în mijlocul agitației de la mijlocul vieții. Cerințele de la serviciu, de acasă și alte angajamente pot lăsa puțin loc pentru introspecție, dar găsirea timpului și a spațiului mental necesar pentru a privi înapoi la cariera ta și a reevalua, merită, spune Ebony Joyce, fondatoarea Next Level Career Services, care oferă coaching pentru profesioniștii de nivel mediu.

Iată patru întrebări pe care Conley și Joyce sugerează să ți le pui atunci când îți faci bilanțul carierei la jumătatea vieții.

1. Ce voi regreta că nu am făcut sau învățat peste 10 ani?

Regretul poate avea o conotație negativă, dar poate fi un profesor puternic. Avantajul de a îmbătrâni este că ai o viziune periferică și poți vedea viitorul. Înțelegi consecințele acțiunilor tale, spune Conley. Totododată, acesta recomandă să valorifici puterea regretului anticipat, care presupune să îți imaginezi dezamăgirea pe care ai putea-o simți în viitor, dacă nu întreprinzi anumite acțiuni astăzi. Această previziune te poate ajuta să iei decizii pe care sinele tău viitor le va aprecia. În cadrul conferinței Cariera ta 2.0, Cristian China-Birta, Fondator și Managing Partner Kooperativa, va vorbi despre importanța învățării continue. Cu o experiență profesională de peste 20 de ani, Chinezu, așa cum îl numesc afectuos prietenii, este mereu atent la cum să își folosească timpul în concordanță cu valorile sale și nu cu așteptările din exterior.

Cristian China-Birta Fondator și Managing Partner Kooperativa

2. Ce abilitate sau talent am dezvoltat, pe care îl pot oferi lumii?

Până la jumătatea vieții, ai acumulat o sumedenie de experiențe, cunoștințe și poate câteva cicatrici de luptă câștigate cu greu pe parcurs. Poți reflecta asupra abilităților și know-how-ului pe care le-ai dobândit și te poți gândi cum le-ai putea folosi, pentru a avea un impact pozitiv asupra altora, spune Conley. El se inspiră de la psihiatrul și autorul David Viscott, care susținea că scopul vieții este să-ți descoperi darul. Munca vieții este să îl dezvolți. Sensul vieții este să-ți dăruiești darul.

Manuela Ciugudean este, fără îndoială, unul dintre cei mai influenți experți în brand personal din România. În rolul ei de Coach Profesionist și Personal Brand Strategist, Manuela a însoțit sute de profesioniști în călătoria lor de a descoperi care este acel element unic prin care pot să aducă valoare lumii. Manuela va fi și ea prezentă la evenimentul din 23 mai și va învăța participanții cum să privească abilitățile și talentele lor prin lentila valorii și autenticității și prin ce instrumente se poate construi un brand personal influent.

Manuela Ciugudean – Coach Profesionist și Personal Brand Strategist

3. Cum vreau să arate zilele mele?

Suntem adesea încurajați să gândim în stil mare în ceea ce privește viața noastră profesională. Șefii și consilierii de carieră îți cer să îți imaginezi viitorul peste cinci sau zece ani sau să îți definești ideea de succes, spune Joyce. Deși aceste îndemnuri pot fi valoroase, Joyce sugerează să îți contempli viitorul gândindu-te la scară mai mică: Treceți la nivel micro, gândindu-vă la cum doriți să arate detaliile rutinelor dumneavoastră zilnice. Mai degrabă decât să te concentrezi asupra unor obiective mărețe pe termen lung, Joyce recomandă să îți imaginezi o zi obișnuită în viitorul tău ideal. Ia în considerare modul în care dorești să îți petreci timpul, cu cine dorești să interacționezi și ce dorești să faci în afara serviciului. În calitate de Trainer și Coach, Raluca Culda va vorbi pe scena conferinței despre decadele vieții noastre și cum să obții claritate cu privire la viața pe care dorești să o creezi și să îți aliniezi obiectivele cu aspectele practice ale existenței de zi cu zi.

Raluca Culda – Trainer, Coach, Fondatoare Reinventeaza-te

4. Ce compromisuri sunt dispus să fac – sau nu mai sunt dispus să fac?

Este firesc să te îndoiești de alegerile tale și să te gândești la potențialele ce-ar fi fost dacă. Poate că ai fi avut mai mulți bani, dacă ai fi procedat altfel. Poate că ai fi avut relații mai apropiate sau o căsnicie mai puternică dacă ai fi luat alte decizii. Joyce spune că trebuie să ții cont de faptul că ai făcut alegeri care au avut sens pentru nevoile și prioritățile tale la momentul respectiv. Acum, că ești mai în vârstă și ai mai multă perspectivă, acestea ar putea să fi evoluat. Poate că ai tăi copiii au ieșit din casă sau sunt mai independenți, ceea ce îți permite să te concentrezi mai mult asupra carierei, fără a fi distras de responsabilitățile casnice. Alternativ, este posibil să nu mai fii dispus să faci sacrificiile pe care le făceai cândva. În schimb, îți dorești ca viața personală să aibă prioritate. Cheia, spune ea, este să îți analizezi cu atenție valorile și prioritățile și să iei decizii conștiente cu privire la compromisurile pe care ești dispus să le faci. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar trebuie să fiți intenționat, spune ea.

Hedi Hoka este Doctor în Psihologie și autoarea a două cărți din domeniul cunoașterii și dezvoltării personale. După o experiență profesională de 15 ani, a decis să aprofundez tainele psihoterapiei fenomenologice, descoperind, astfel, călătoria traumelor și a darurilor transgeneraționale în dinamicile ascunse în dinamicile ascunse ale familiilor. În 23 mai, va urca pe scena conferinței Cariera ta 2.0 ca să vorbească participanților despre cum să te alegi pe tine e printre cele mai dificile decizii pe care e necesar să le iei. Hedi are propria ei experiență de reinventare, atât în plan personal, cât și profesional și va vorbi cu empatie despre călătoria noastră prin viață și cum să trăim cu inima deschisă.

Hedi Hoka – Doctor în Psihologie, Autor și Facilitator Constelații Familiale

Așadar, te invităm în data de 23 mai să te alături primului eveniment dedicat reinventarii profesionale din România. Pentru curaj și claritate în următoarea ta decizie profesională.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cariera ta începe în #TeamKaufland

Echipa Kaufland Moldova este în căutare de noi colegi care să se alăture unei companii al cărei obiectiv principal este acela de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat.

În septembrie 2019, au fost deschise primele două magazine Kaufland din Republica Moldova, în orașul Chișinău. În momentul de față, sunt șapte magazine și un sediu central în Chișinău, compania aflându-se în ascensiune. Dacă decizi să aplici pentru unul dintre locurile de muncă din magazinele Kaufland, vei avea parte de un loc de muncă stabil și, în același timp, te vei putea bucura de un program de lucru flexibil, cu program full-time sau part-time. Iată câteva exemple de joburi pentru care poți opta în departamentul de Vânzări:

  • Personal Curățenie
  • Lucrător Comercial
  • Șef Raion
  • Adjunct Manager Magazin
  • Manager Magazin

Totodată, în cazul în care îți dorești să aplici pentru un loc de muncă full-time, trebuie să știi că acestea sunt disponibile în toate departamentele: Vânzări, Achizții și Procurări, Construcții și Imobiliare, Financiar-Administrativ, Resurse Umane, Marketing și Comunicare sau IT, din sediul Kaufland din Chișinău. Astfel, indiferent că decizi să lucrezi part-time sau full-time, că ai sau nu experiență de muncă, la Kaufland îți poți găsi un job exact așa cum ți-l dorești. De asemenea, la fel de important, te vei alătura unei echipe care îți va oferi sprijinul necesar la orice pas.

Cum afli care sunt locurile de muncă disponibile în cadrul Kaufland Moldova?

Intră pe cariere.kaufland.md, accesează secțiunea Portal aplicare și oferta completă de oportunități de carieră îți va fi afișată. Următorul pas este să alegi poziția de interes, în funcție de nivel și oraș. În același timp, poți aplica pentru un job în echipa Kaufland și pe targuldecariere.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 12 și 13 aprilie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră 

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de BNP Paribas la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Descoperă noi oportunități de dezvoltare în plan profesional alături de Freudenberg

Freudenberg îmbină beneficiile unui grup multinațional cu beneficiile unor companii mai mici, oferind oportunități de dezvoltare în carieră la nivel local și global, experiență de lucru într-un mediu multicultural și divers, o cultură proeminentă a inovației și angajamentul pe termen lung, alături de flexibilitate, rapiditate în luarea deciziilor, delegarea responsabilității și o atmosferă personală și familială. În cadrul Shared Service Center-ului din Brașov, focusul cade pe promovarea unui mediu de lucru armonios, cu un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, în care fiecare membru al echipei se simte respectat și încurajat să contribuie la succesul organizației. 

Oportunități profesionale 

Compania are o gamă diversificată de oportunități de carieră în domeniile resurselor umane, financiar, achiziții sau tehnologie informațională. De la conducerea unei echipe de achizitii, specialiști în recrutare, la financiar și controlling, și până la dezvoltarea și implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de business, există o varietate de roluri care corespund diferitelor competențe și interese. Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers sau pe platformele de recrutare, trimițând un CV actualizat care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pentru a asigura potrivirea candidaților cu cultura organizațională și cerințele pozițiilor disponibile. Acesta include mai multe etape, cum ar fi selecția CV-urilor, interviul telefonic, interviuri online sau la sediul companiei și, în unele cazuri, teste de aptitudini sau evaluări. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback cu privire la evoluția lor în proces și, în cazul în care sunt selectați, primesc o ofertă angajare. Procesul este conceput pentru a fi transparent și a oferi candidaților oportunitatea de a-și prezenta abilitățile și potențialul, în timp ce descoperă valorile companiei și diversitatea sa.

Beneficii

Compania oferă angajaților săi o gama foarte diversă de beneficii și, în același timp, o flexibilitate semnificativă în alegerea acestora, permitându-le să selecteze acele avantaje care li se potrivesc cel mai bine. Acest lucru poate include opțiuni variate în ceea ce privește flexibilitatea acordării celui de al 13-lea salariu, abonament medical, abonament Bookster, planuri de pensii, beneficii de tip tichete de masă, tichete culturale, tichete cadou și tichete de vacanță, programe de traininguri, de teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, evenimente organizate pentru copiii angajaților etc. Prin această abordare, compania își exprimă angajamentul față de armonia între viața personală și cea profesională a angajaților, preocuparea pentru motivarea acestora și dorința de a le oferi posibilitatea de a-și adapta beneficiile în funcție de nevoile și preferințele individuale. 

Oportunitățile de dezvoltare în carieră 

Compania oferă o gamă diversificată de oportunități de dezvoltare în carieră, incluzând programe de formare și dezvoltare, coaching, și implicare în proiecte captivante, atât la nivel local, cât și internațional. Beneficiind de un mediu de lucru multicultural și divers, angajații sunt încurajați să colaboreze și să învețe unii de la alții, promovând astfel înțelegerea interculturală și dezvoltarea personală și profesională. Există numeroase exemple de angajați care și-au construit cariera în cadrul companiei, progresând din poziții de execuție către roluri de leadership sau specialiști.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Freudenberg la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

     Scrie-ți povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Inima activității Azets pulsează în jurul unui set de valori care inspiră fiecare decizie și acțiune: respectul, dinamismul, autenticitatea și colaborarea. Aceste valori nu doar că definesc modul în care echipa Azets lucrează, dar și cum interacționează cu partenerii, clienții și comunitățile. Prin promovarea unui mediu de lucru bazat pe încredere și respect reciproc, Azets încurajează inovația și dezvoltarea profesională continuă. Azets, cu sediul său central în Sibiu și birouri extinse în Alba Iulia, Timișoara, Brașov, și Aiud, reprezintă un pilon al inovației și responsabilității sociale în România. De la fondarea sa în 2008, compania a devenit un lider recunoscut în furnizarea de servicii de outsourcing în contabilitate, salarizare și IT, dar și un exemplu de bună practică în integrarea angajamentului social și de mediu în strategia sa corporativă.

O cultură organizațională centrată pe oameni

Azets pune un accent deosebit pe dezvoltarea și bunăstarea angajaților săi, demonstrând că o echipă motivată și împlinită este cheia succesului pe termen lung. Prin programe de formare profesională continuă, oportunități de dezvoltare a carierei și inițiative de wellbeing, compania creează un mediu de lucru care sprijină inovația, creativitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală.

Contribuții locale și impactul comunitar

Din angajamentul companiei față de responsabilitatea socială și sustenabilitate a luat naștere Asociația Azets4Kids. Cu o viziune ambițioasă pentru un viitor mai luminos pentru copiii, Azets4Kids se angajează în proiecte care sprijină educația, protecția mediului și asistența pentru copiii și familiile aflate în dificultate. De la distribuirea de materiale școlare esențiale, până la proiecte de conștientizare a protecției mediului, inițiativa își propune să inspire și să echipeze generația tânără pentru provocările viitoare. În România, Azets4Kids a implementat numeroase proiecte cu impact profund asupra comunităților locale. De exemplu, inițiativa de distribuție a materialelor școlare și proiectul „Dăruiește un Crăciun” au adus sprijin familiilor afectate de dificultăți financiare. Aceste acțiuni nu doar că au îmbunătățit condițiile de viață ale beneficiarilor, dar au și consolidat legătura dintre Azets și comunitățile în care operează.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil.

Ce joburi oferă compania

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Team Assistant (German Speaker).

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 29 și 30 martie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

În lumea dinamică a business-ului, compania EXL se remarcă prin angajamentul său neclintit față de inovare, creștere susținută și devotament pentru diversitate și incluziune. În prezent, EXL este lider global în soluții digitale oferite clienților, redefinind succesul prin călătoria creșterii companiei din ultimii ani.

Descoperă compania

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40.000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe & contabilitate, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL susține noua generație cu programe intensive de îmbunătățire a limbilor străine și de dezvoltare a abilităților soft, integrându-le, în același timp, în cultura organizațională, care se bazează pe valorile inovației, colaborării, excelenței, integrității și respectului. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii prin cunoștințe și abilități care îi ajută să prospere într-o lume aflată într-o schimbare continuă. De la programe de mentorat care ghidează tinerii către cariere de succes până la colaborări cu instituții de învățământ locale, EXL investește în construirea unui viitor mai luminos prin învățare.

Mediul de lucru

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Îmbrățișând creșterea comunității, educația și practicile de sustenabilitate, EXL deschide calea pentru un viitor mai bun, în care prosperitatea este împărtășită, cunoștințele sunt abundente și mediul înflorește. De asemenea, diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită mediului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL caută în mod activ persoane talentate care să se alăture echipei. Compania are roluri deschise în finanțe și contabilitate, dar și în domeniul călătoriilor de afaceri, oferind o oportunitate unică profesioniștilor de a contribui la povestea sa de succes. Așadar, vino la Târgul de Cariere să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare!

Roluri deschise în prezent: Customer Service for Business Travel, Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, Procurement, Data Scientist.

Îndrăznește să scrii povestea carierei tale alături de EXL Service România la Târgul de Cariere!

Categorii
Profesionale Stiri

Cinci modificări fiscale și legislative recente care influențează direct piața muncii în 2024

În orice stat, dinamica pieței muncii se află în strânsă legăură cu modificările fiscale și legislative care apar constant și impactează sfera profesională, determinând atât angajații, cât și angajatorii să se adapteze schimbării. În ultimul an, în țara noastră, au avut loc multiple modificări de ordin fiscal și legislativ. Unele au intrat în vigoare încă de anul trecut, iar altele din 1 ianuarie 2024. Fie că ești angajat sau angajator este important să fii la curent cu noutățile din mediul profesional. Astfel, în rândurile de mai jos, îți prezentăm cinci dintre cele mai recente modificări fiscale și legislative care influențează direct piața muncii în noul an.

Majorarea valorii tichetelor de masă și includerea acestora în baza lunară de calcul a CASS. Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai comune beneficii extrasalariale, iar modificările legislative referitoare la acestea sunt de mare interes pentru ambele părți: angajați și angajatori. Anul trecut, prin OUG nr. 69/2023 s-a stabilit creșterea valorii maxime a tichetelor de masă la 35 de lei, din 1 august 2023, iar din 1 ianuarie 2024, la 40 de lei. Totuși, este important de menționat faptul că angajatorul nu este obligat să ofere angajaților valoarea maximă a tichetului de masă. O altă modificare legislativă legată de tichetele de masă a intrat în vigoare din prima zi a acestui an și a fost consemnată în Legea nr. 296/2023, care introduce valoarea tichetelor de masă, precum și a voucherelor de vacanță, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Drept urmare, începând cu acest an, angajatorii care oferă tichete de masă vor plăti și CASS de 10% pentru acestea.

Impozitarea concediului medical cu 10%. La finalul anului trecut, Guvernul a decis impozitarea concediului medical cu 10%, prin Ordonanța de Urgență nr. 115 din 14 decembrie 2023, care a modificat art. 155 din Legea 226/2015 din Codul Muncii. Astfel, angajații aflați în concediu medical vor încasa indemnizații mai mici cu 10%, pe parcursul acestei perioade, suma impozitată fiind direcționată către CASS. Totuși există și excepții: angajații care au suferit un accident de muncă sau care au deprins boli în timp ce se aflau la locul de muncă vor fi scutiți de această impozitare salarială.

Angajații cu vechime mai mare de doi ani nu mai pot fi plătiți cu salariul minim pe economie în 2024. Ordonanța de Urgență nr. 142 din 28 decembrie 2021, care a adus modificări Codului Muncii, menționa următoarele: Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (..). Astfel, în baza acestui act legislativ, angajatorii sunt obligați să majoreze salariile angajaților care au mai mult de doi ani în câmpul muncii.

Taxe suplimentare pentru angajații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară. În luna noiembrie a anului trecut, Guvernul a decis renunțarea la scutirea de impozit pe venit pentru angajații din sectorul IT. Astfel, veniturile care depășesc 10.000 de lei brut vor fi impozitate cu 10%. Totodată, s-a introdus plata obligatorie a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate (CASS – 10%) şi a contribuţiei asigurătorie pentru muncă (CAM – 2,25%) pentru angajații din construcții, agricultură și industria alimentară.

Deducere fiscală pentru angajații care au copii la creșă și grădiniță. Prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, care aduce modificări Codului Fiscal, Guvernul României și-a propus să includă o serie de facilități fiscale pentru companii. Una dintre aceste facilități vizează sprijinirea părinților în a acoperi o parte dintre costurile care țin de educația timpurie a copiilor. Astfel, angajații care au copii la creșă sau grădiniță pot primi, la cerere, din partea angajatorului o deducere fiscală de până la 1.500 de lei pe lună, pentru fiecare copil. Suma acordată de către angajator nu este supusă impozitării pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau de sănătate.

Ca urmare a modificărilor fiscale și legislative recente, este foarte posibil ca în anul 2024 să apară noi tendințe pe piața muncii și, chiar să asistăm la o revoluție în anumite domenii de activitate. Până atunci, vă reamintim o măsură legislativă foarte importantă, care a intrat în vigoare începând cu anul acesta, și anume: zilele de 6 și 7 ianuarie au fost incluse pe lista zilelor libere legale :).