Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Află cum creativitatea și pasiunea pentru new media se pot transforma într-o carieră cu ajutorul #TheAlternativeSchool – interviu cu Teodora Migdalovici, fondator

În 1990, în cadrul unui discurs susținut la un liceu din Boston, Nelson Mandela spunea că „Educația este cea mai puternică armă pe care o poți folosi pentru a schimba lumea.” Pe același principiu, 15 ani mai târziu, Teodora Migdalovici a fondat #TheAlternativeSchool, cu scopul de a-i ajuta pe cei din jur să schimbe lumea. The Alternative School este prima platformă de educație alternativă de tip MBA (Master of Business Administration) creativ din România și una dintre cele mai premiate, la nivel global, fiind dedicată, în special, tinerilor creativi și pasionați de limbaje vizuale, marketing și comunicare. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre ce presupune #TheAlternativeSchool, așa că am povestit chiar cu fondatoarea acesteia despre diferențele dintre școala alternativă și programele de învățare clasice, principiile după care se ghidează #TheAlternativeSchool, programul Future Proof Creativity 2024, diverse module de formare personală și profesională, gamevertising, motive pentru care să alegi #TheAlternativeSchool, ce cunoștințe și aptitudini dobândești, cum te ajută în viața de zi cu zi, ce oportunități îți oferă și multe altele.

Prin ce se deosebește The Alternative School de programele de învățare clasice?

Cele mai importante cinci diferențe sunt: conectarea cu mediul internațional al practicienilor premiați, actualitatea, metoda, setarea de ierarhii valorice și prezența la festivalul internațional Cannes Lions pentru cea mai bună echipă, într-o experiență de peste 6.000 de euro în teorie, neprețuită în realitate. De 19 ani, suntem în avanpostul învățării de tip experiențial: learning by doing. Lucrăm pe briefuri reale – motivați să pregătim oameni pentru provocările contemporane din branding, design și comunicare, asistați de câțiva dintre cei mai inspirați profesioniști ai planetei. În fiecare an, edităm programa, în funcție de dinamica industriei de marketing – ceva ce nu veți întâlni la sistemele clasice, care au o mare rutină și cam aceeași materie, repetată anual, fără mari transformări. 

Recent, ați dat startul la înscrierile pentru modulul Future Proof Creativity 2024. Te rugăm să ne dai mai multe informații despre acesta.

La modulul Future Proof Creativity: How to brand 2024, avem profesori premiați din toată lumea, cu specializări și competențe diverse, de la gaming la design, limbaje vizuale, strategie în social media, experiențe vizuale imersive, brand building și direcție de creație. În cele opt întâlniri pe zoom, și-o întâlnire de o zi, pe 1 aprilie, față în față, descoperim cele mai noi și mai interesante perspective. Marile teme în jurul cărora sunt concentrate prezentările sunt: Social Media & Digital – Arta amplificării, Design contemporan & limbaje vizuale, Consumatorul eluziv, Escapism & experiențe imersive, Breakdance cu inteligența artificială, Gamevertising. Modulul Future Proof Creativity 2024 este o oportunitate unică de a explora creativitatea într-un context contemporan și de a învăța abilități esențiale, pentru a face față schimbărilor de proporții prin care trece industria de marketing și comunicare. Întâlnirile cu speakerii dau răspunsuri educate la întrebările momentului – cum și cât folosim AI în exercițiul de comunicare, ce e nou în design, branding și amplificarea mesajului, de ce discutăm despre consumatorul eluziv, exigent și suprasaturat de asaltul advertising-ului formal și de ce gamevertisingul poate fi un răspuns la întrebarea Cum mai construim relații cu acest tip de audiență?

De ce Gamevertising în curiculă?

Gamevertisingul e o disciplină hibridă, care a cunoscut o evoluție remarcabilă în ultimii ani, și asta pentru că Millenials, dar foarte mult Gen Z și definitiv Gen X, sunt din ce în ce mai opaci la advertisingul clasic, foarte selectivi la ce se întâmplă în social media, dar dezvoltă atenție, focus și interes pentru teritoriul jocurilor video. Sigur că e o artă să integrezi brandurile în acest perimetru în care ei, de fapt, se refugiază – riști să enervezi oamenii și să ajungi la efectul contrar. De-aici și nevoia de a explora această nișă și de a-i învăța pe oameni cum să navigheze cu talent în apele ei. În iarnă, am făcut #TheFutureOfGaming, împreună cu Good Game Industry, ca ecou al recent lansatei categorii Entertainment Lions for Gaming de la Cannes, dar și ca să arătăm capabilitățile românești în materie de integrare fluidă a narativului de brand în jocuri video.

Care sunt principiile după care se ghidează The Alternative School?

1. Nu credem în principiul: Mircea, fă-te că lucrezi. Nici în importanța patalamalei. Lumea e plină de diplome care te lasă la fel de zăpăcit și fară referințe, ca înainte de a începe un program de studiu. Dăm și noi diplome, dar mai important decât hârtia, e că înveți pentru tine, că lucrurile pe care le-ai aflat în seara asta, îți deschid perspectivele și te ajută să aplici de mâine în munca ta și să fii mai bun. 

2. Talentul se cultivă. 

3. Conectează-te cu lumea, ca să-ți construiești un sistem de referință relevant. 

4. Învățarea se poate face și râzând, și practicând, și greșind, și ascultând practicieni, nu doar memorând, înșirând definiții, reproducând metode și citând autori de la 1900 toamna. 

5. Credem în erudiție, nu și în academism – acel sistem apretat, de o falsă valoare intelectuală, de un formalism inutil, care cântărește valoarea profesorului după numărul de zorzoane și de titluri, nu după performanțele lui relevante contemporan și după nivelul de impact pe care îl are asupra studenților în mod direct sau prin cercetare. 

6. Încurajăm greșelile. Odată înțelese, ele te ajută să ajungi la nivelul următor și să nu le mai repeți. 

7. Nu există limită de vârstă pentru a (re)deveni actual și relevant. Chiar dacă ale noastre concursuri sunt pentru cei de până în 30 de ani, la cursuri poate participa oricine, indiferent de vârstă. Cel mai tânăr participant a fost un sugar – mama lui, absolventă a școlii, și-a dorit să se pună la zi cu noutățile, și cu el în brațe a învățat activ – cel mai în vârstă a avut 70. Este vorba despre o doamnă care continuă cu succes să lucreze în HR și care își dorea să vadă ce mai mișcă interesant în design, branding, marketing și comunicare, dar și cum gândesc cei din Gen Z sau Gen X.  

8. Credem în puterea colaborării – rezolvările de brief se fac în echipe de doi, iar feedback primesc toți de la toți ceilalți – o super-ocazie de a evolua și de a învață nu doar de la profi, ci și de la colegi. 

Dacă ar trebui să convingi pe cineva să aleagă The Alternative School, ce i-ai spune?

Cum zicea un clasic în viață: programul ăsta ar trebui să se vândă de la sine. Cred că pentru orice profesionist din marketing & comunicare, care vede lista de speakeri și subiectele abordate, lucrurile sunt simple: e de neratat. Cel mai mare inamic al programului e lipsa de timp a oamenilor. Dar timpul se face, nu se găsește. Găsești scuze sau îți faci timp. Și ca să-și dea seama dacă merită să își facă timp pentru evoluția lor, i-aș încuraja să se uite pe site și să exploreze categoriile Young Lions / TheSchool, ca să vadă cum arată parcursul de viață al foștilor studenți, cum se lucrează pe briefuri, ce au de spus partenerii. Site-ul o să le zică implicit că #TheAlternativeSchool oferă o experiență educațională unică, care îți permite să-ți (re)descoperi pasiunile, să-și rafinezi talentul, să-ți deschizi orizonturile și să-ți construiești abilități relevante pentru viitor.

Care sunt proiectele pe care le aveți în acest moment?

Lansăm pe 18 martie modulul Future Proof Creativity: How to brand 2024+, dedicat întregii industrii de creativitate aplicată, cu finalitate în design, branding, marketing și comunicare, pe toate palierele ei, de la social media la PR. Se învață de la practicieni, iar cei de până în 30 de ani au șansa să lucreze pe briefuri reale, rafinându-și portofoliile. Cele mai bune idei se soldează cu implementare și cu prezența timp de o săptămână, la festivalul Cannes Lions, cel mai influent eveniment global dedicat creativității aplicate.  Urmează apoi evenimentele – Creativity Day e o întâlnire față în față, cu practicieni locali. Se întâmplă în București, pe 1 aprilie. Apoi, după Cannes, urmează The Future Of Creativity, urmat de alte evenimente ale seriei #TheFutureOf. Printre ele, de-acum la a doua sau chiar a treia ediție,  The future of Luxury, The Future of Gaming, The Future of Living, The future of Media, The Future of Money, The Future of Travel, The Future of Outdoor. Unele sunt publice, altele sunt private. Toate se întâmplă post Cannes. Nu întâmplător. Deoarece aducem înapoi în țară, de la festival, ce-i mai interesant și mai nou la capitolul trend. 

Știm că oferiți și module de formare personală și profesională. Care sunt acestea și cum se pot înscrie cei interesați?

Dincolo de evenimentele #TheFutureOf, construim conținut personalizat și traininguri interne în funcție de nevoile organizației clienților, de obiective, de categoriile pe care operează brandurile lor. În plus, pentru companii interesate de alianțe cu #TheAlternativeSchool, traininguri, consultanță, expunere media pe platformele noastre – fie ele blog sau instagram – avem mai multe tipuri de abonamente, gândite să le ridice mingea la fileu și să le catalizeze evoluția. Oamenii de HR, PR sau Marketing îi pot scrie colegei mele, Andra Serea, la andra@thealternativeschool.com. Andra e la butoane cu toate detaliile, pregătită să organizeze zoom-uri în care să punem constructiv țara la cale. Și pentru că avem o frumusețe de parteneriat, dacă anunță în mail că au ajuns la noi pe filiera Târgul de Cariere, beneficiază și de discount.

Sunt acestea contracost? Dacă da, care sunt tarifele?

Da, modulele noastre sunt contracost. Tarifele variază în funcție de durata și complexitatea fiecărui curs, iar detalii suplimentare pot fi găsite pe site-ul nostru. La Future Proof Creativity, pentru cei de până în 30 de ani, există și briefuri de burse. Așa cum vedeți, dăm șanse tuturor, astfel încât lipsa resurselor să nu fie o piedică. Briefurile sunt de găsit pe site – https://thealternativeschool.com/the-school/explore-briefs. Dacă rezolvările briefurilor sunt de excepție, participarea la scoală nu costa nimic. Dacă aplicația nu e suficient de bună, costurile sunt de 400 de euro +TVA / echipă. Dacă înscrierea lor vine pe filiera Târgul de Cariere. Pentru cei care doresc să aplice doar la concursul Young Lions, rezolvând briefurile fără să beneficieze de experiența școlii, taxa este de 300 de euro+TVA / echipă.

Cui se adresează?

Dacă ești un pasionat al designului, al social media, al brandingului, al comunicării și marketingului, în extenso, dacă vrei să faci performanță internațională, dacă vrei să te pui la curent cu tot ce-i mai nou și mai interesant în aceste domenii, atunci acest modul e pentru tine. Dacă vrei să te conectezi cu o comunitate foarte diversă de profesioniști, din toată țara, dar și de dincolo de granițe, atunci acest modul este pentru tine. Dacă vrei să înveți din greșeli, dar și de la cei mai buni…n-ai voie să lipsești. El se adresează tuturor celor interesați să-și dezvolte creativitatea și să-și îmbunătățească capacitatea de adaptare în fața provocărilor viitorului. Un mix perfect de teorii emise de practicieni și de lucru real, pe briefuri reale. Cele mai influente companii din România au în rândul liderilor lor, dar și în rândul celor din middle management, oameni formați la #TheAlternativeSchool. Cel mai mult însă mă încântă oamenii care au luat-o pe cont propriu, care sunt antreprenori creativi, în țară, dar și prin capitalele creative ale lumii. Ei sunt un model pentru generațiile care vin din urmă. Dacă vreți să le călcați pe urme, primul pas e să ne vedem pe 18 martie, la prima întâlnire pe zoom.

Ce cunoștințe își vor însuși cei care se înscriu?

La finalul cursului, participanții vor fi niște oameni de brand, niște designeri, niște creativi cu perspective mai largi, niște oameni de social media și de digital aliniați la strategii contemporane de comunicare și o înțelegere de profunzime a relației cu consumatorul. Toți vor pleca de la The Alternative School cu o decodare de substanță a trendurilor în limbaje vizuale, creativitate, mecanici de amplificare a mesajului din advertising, plus formule care duc la creșterea unor branduri sănătoase și din perspectiva succesului în business, dar și din cea a raportului cu societatea. Cei care se înscriu vor însuși cunoștințe și tehnici pentru a-și stimula creativitatea, pentru a-și dezvolta gândirea laterală și pentru a-și cultiva abilitățile de inovație și rezolvare a problemelor.

Cum și unde se pot înscrie cei interesați?

Cele două adrese relevante sunt: andra@thealternativeschool.com și win@thealternativeschool.com

Care este partea ta preferată când vine vorba de activitatea profesională pe care o desfășori zilnic?

Să văd cum oamenii își descoperă potențialul și reușesc nu doar să-l materializeze, dar să-l și depășească, prin intermediul educației creative și a evadării din mecanicile predictibile de învățare.

Ce te inspiră în viața de zi cu zi?

Ideile care schimbă lumea în bine. Arta care mă încântă, în toate declinările ei. Oamenii din categoria da, și…(opusul lui da, dar…). Oamenii care, în fața problemelor, știu să găsească soluții, nu scuze. Oamenii care văd partea plină a paharului și acționează aliniat la această mentalitate. Oamenii care fac lucrurile (bune) să se întâmple. Oamenii care trăiesc mai ales din, cu și pentru idei și proiecte cu substanță, implementate repede și bine și mai puțin din ego, politică de calitate joasă, arta amânării și zgomot fără acoperire. 

Categorii
Profesionale Stiri

Cinci modificări fiscale și legislative recente care influențează direct piața muncii în 2024

În orice stat, dinamica pieței muncii se află în strânsă legăură cu modificările fiscale și legislative care apar constant și impactează sfera profesională, determinând atât angajații, cât și angajatorii să se adapteze schimbării. În ultimul an, în țara noastră, au avut loc multiple modificări de ordin fiscal și legislativ. Unele au intrat în vigoare încă de anul trecut, iar altele din 1 ianuarie 2024. Fie că ești angajat sau angajator este important să fii la curent cu noutățile din mediul profesional. Astfel, în rândurile de mai jos, îți prezentăm cinci dintre cele mai recente modificări fiscale și legislative care influențează direct piața muncii în noul an.

Majorarea valorii tichetelor de masă și includerea acestora în baza lunară de calcul a CASS. Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai comune beneficii extrasalariale, iar modificările legislative referitoare la acestea sunt de mare interes pentru ambele părți: angajați și angajatori. Anul trecut, prin OUG nr. 69/2023 s-a stabilit creșterea valorii maxime a tichetelor de masă la 35 de lei, din 1 august 2023, iar din 1 ianuarie 2024, la 40 de lei. Totuși, este important de menționat faptul că angajatorul nu este obligat să ofere angajaților valoarea maximă a tichetului de masă. O altă modificare legislativă legată de tichetele de masă a intrat în vigoare din prima zi a acestui an și a fost consemnată în Legea nr. 296/2023, care introduce valoarea tichetelor de masă, precum și a voucherelor de vacanță, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Drept urmare, începând cu acest an, angajatorii care oferă tichete de masă vor plăti și CASS de 10% pentru acestea.

Impozitarea concediului medical cu 10%. La finalul anului trecut, Guvernul a decis impozitarea concediului medical cu 10%, prin Ordonanța de Urgență nr. 115 din 14 decembrie 2023, care a modificat art. 155 din Legea 226/2015 din Codul Muncii. Astfel, angajații aflați în concediu medical vor încasa indemnizații mai mici cu 10%, pe parcursul acestei perioade, suma impozitată fiind direcționată către CASS. Totuși există și excepții: angajații care au suferit un accident de muncă sau care au deprins boli în timp ce se aflau la locul de muncă vor fi scutiți de această impozitare salarială.

Angajații cu vechime mai mare de doi ani nu mai pot fi plătiți cu salariul minim pe economie în 2024. Ordonanța de Urgență nr. 142 din 28 decembrie 2021, care a adus modificări Codului Muncii, menționa următoarele: Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (..). Astfel, în baza acestui act legislativ, angajatorii sunt obligați să majoreze salariile angajaților care au mai mult de doi ani în câmpul muncii.

Taxe suplimentare pentru angajații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară. În luna noiembrie a anului trecut, Guvernul a decis renunțarea la scutirea de impozit pe venit pentru angajații din sectorul IT. Astfel, veniturile care depășesc 10.000 de lei brut vor fi impozitate cu 10%. Totodată, s-a introdus plata obligatorie a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate (CASS – 10%) şi a contribuţiei asigurătorie pentru muncă (CAM – 2,25%) pentru angajații din construcții, agricultură și industria alimentară.

Deducere fiscală pentru angajații care au copii la creșă și grădiniță. Prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, care aduce modificări Codului Fiscal, Guvernul României și-a propus să includă o serie de facilități fiscale pentru companii. Una dintre aceste facilități vizează sprijinirea părinților în a acoperi o parte dintre costurile care țin de educația timpurie a copiilor. Astfel, angajații care au copii la creșă sau grădiniță pot primi, la cerere, din partea angajatorului o deducere fiscală de până la 1.500 de lei pe lună, pentru fiecare copil. Suma acordată de către angajator nu este supusă impozitării pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau de sănătate.

Ca urmare a modificărilor fiscale și legislative recente, este foarte posibil ca în anul 2024 să apară noi tendințe pe piața muncii și, chiar să asistăm la o revoluție în anumite domenii de activitate. Până atunci, vă reamintim o măsură legislativă foarte importantă, care a intrat în vigoare începând cu anul acesta, și anume: zilele de 6 și 7 ianuarie au fost incluse pe lista zilelor libere legale :).

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Alexandru Șeremet, Corporate Communication Manager, BMW România: „Avem mulţi români de succes care şi-au lăsat amprenta asupra BMW, ca ingineri sau ca manageri. Dacă eşti un bun profesionist, ai mereu o şansă de angajare”

George Bernard Shaw (dramaturg, critic și activist politic irlandez) spunea cândva că este imposibil să progresezi fără schimbare, iar cei care nu-și schimbă viziunea, implicit, nu pot schimba nimic. După acest crez s-a ghidat de-a lungul anilor și Grupul BMW, o companie-reper în industria auto, care s-a adaptat mereu schimbării, s-a reinventat constant și a adus întotdeauna inovații în domeniul de activitate și nu numai. 

Se spune că partea cea mai dificilă nu este să ajungi la un nivel înalt, ci să te menții acolo. Grupul BMW se menține la cel mai înalt nivel de decenii, motiv pentru care generează și o concurență foarte mare când vine vorba de oportunități profesionale. Noi am fost curioși să aflăm care este secretul și care sunt șansele de angajare în cadrul companiei, așa că am discutat cu Alexandru Șeremet, cel care ocupă de 16 ani rolul de Corporate Communication Manager la BMW România. Am povestit despre inovații în domeniul auto, mașina viitorului, cât de dificil este să obții un job în cadrul companiei, cum se derulează procesul de recrutare, ce îl motivează în activitatea profesională și multe altele.

Cu siguranță, multe persoane visează să lucreze pentru Grupul BMW și consideră că este un obiectiv dificil de atins. Totuși, cât de greu este să obții un job aici?

Consider că există întotdeauna locul potrivit pentru omul potrivit. BMW Group este una din cele mai apreciate şi de succes companii auto la nivel mondial – deci, interesul şi competiţia pentru a obţine un loc de muncă aici sunt mari. În același timp, într-o perioadă de transformări mari şi orientări către noi tehnologii, se dezvoltă noi structuri în interiorul companiei – de exemplu, pentru sisteme electrice de propulsie sau condus autonom, fapt care generează foarte multe oportunităţi de angajare pentru specialiști valoroşi. Avem mulţi români de succes care şi-au lăsat amprenta asupra BMW, ca ingineri sau ca manageri. Dacă eşti un bun profesionist, ai mereu o şansă de angajare. Mai mult, pasiunea pentru o companie care a fost construită şi a evoluat prin oameni pasionaţi, este un element foarte important. Dacă ești un inginer bun și eşti pasionat de automobile, încearcă să lucrezi la noi. Sunt multe canale online unde poţi descoperi oportunităţile de angajare globale din cadrul BMW, nu doar în România, şi mereu găseşti o şansă la noi. Eu recomand secțiunea bmwgroup.jobs, unde poți afla informații utile despre toate joburile disponibile în cadrul Grupului.

Cât de mare este echipa din România și care sunt joburile disponibile, în prezent, în cadrul BMW România?

BMW România gestionează exclusiv businessul de import şi distribuţie pentru mărcile BMW şi MINI la nivel naţional, ca parte a unei structuri regionale. Pentru că există multe sinergii la nivel de structură – de exemplu funcţii de HR, IT – echipa locală este foarte mică, mai puţin de 25 de oameni. Asta înseamnă că oportunităţile de angajare sunt mai mici. Totuși, există în fiecare an câteva poziţii de internship de șase luni. Avem programe de internship pentru marketing & sales, dar și pentru after sales, pe care le văd foarte valoroase. Suntem o echipă foarte deschisă şi cei tineri pot să înveţe mult din această experienţă.

Cum se derulează procesul de recrutare?

După selecţia preliminară a CV-urilor, urmează o serie de interviuri. La început, pe o platformă precum Teams, iar apoi urmează interviuri la care participă reprezentanţi HR, dar şi membri ai echipei, în funcţie de tipul poziţiei. Bineînţeles, în funcţie de rol și tipul comunicării, interviurile variază. 

Care sunt principalele calități pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru a avea șanse să obțină un job în cadrul companiei?

Avem privilegiul ca fiecare job disponibil să atragă mereu mult interes şi, implicit, multe aplicări. Astfel, putem alege, în general, dintre mai mulţi aplicanţi foarte buni. Avem exemple în care comunicarea virală ne-a adus peste 70 de aplicanţi pentru o poziţie de internship, multe aplicări venind în urma unei postări care s-a viralizat inclusiv pe Instagram. 

Dincolo de nivelul de pregătire şi abilităţile tehnice, în funcţie de natura poziţiei, BMW Group România este un loc pentru pasionați. E foarte important să fii un profesionist bun, dar şi să iubeşti ceea ce faci. Suntem o echipă mică, dar tocmai asta ne face foarte apropiaţi şi, cred că mai mult ca în alte părţi, este importantă şi capacitatea de a te integra în echipă.

Există varianta de a lucra remote? 

Comunicarea internă, directă, e importantă şi este cultivată şi prin faptul că echipa este mică. Angajaţii au, totuşi, oportunitatea de a lucra remote o zi pe săptămână, iar ora de început a programului de lucru este flexibilă.

Ești de 16 ani Corporate Communication Manager la BMW România. Ce te-a determinat să aplici pentru acest job și cum s-a derulat procesul de recrutare?

Am avut şansa să fiu alături de BMW România încă din primele luni. Am început să lucrez aici la câteva luni după ce compania se înfiinţase în România. Este foarte special să fii alături de o companie încă din primele momente. Veneam cu experienţă de câţiva ani pe comunicare la o altă companie auto importantă, am avut un interviu cu şefa de comunicare pe regiune la acea vreme, iar lucrurile s-au derulat foarte repede.

Ce te-a motivat și te motivează să continui să faci parte din această companie?

Este o companie valoroasă, mă mândresc să reprezint mărcile BMW Group în România. Am şansa ca funcţia mea, de relaţii cu presa, să fie una foarte apreciată şi susţinută în interiorul companiei, ceea ce îmi oferă foarte multe oportunităţi profesionale. Mai mult, după atât de mulţi ani de comunicare, am ajuns să cunosc compania foarte bine şi să mă consider foarte apropiat de mărcile pe care le reprezint, este firesc. De asemenea, mă bucur de oportunități nelimitate de a descoperi şi explora poveşti foarte diferite – de la istorie, personaje şi personalităţi până la multe chestiuni legate de tehnologie.

Care au fost cele mai frumoase experiențe profesionale pe care jobul pe care îl ai ți le-a oferit?

În primul rând, jobul meu îmi oferă oportunitatea să cunosc oameni. Sunt parte dintr-o echipă globală şi pot să interacţionez cu oameni din toată lumea – din Statele Unite până în Australia. Am organizat mici proiecte pe mai multe continente. În egală măsură, am organizat multe evenimente în România pentru jurnalişti străini din Portugalia, Polonia, Cehia, Olanda sau Statele Unite ale Americii. Este fascinant să priveşti ceea ce faci prin ochii altor culturi, ai o şansă foarte mare să te descoperi mai bine – pe tine, ceea ce faci tu, compania şi mărcile pe care le reprezinţi. La capitolul oameni, cel mai mult mă mândresc că am putut construi proiecte cu o serie de personalități legendare pentru industria auto şi pentru BMW, personalităţi de care acum mă simt apropiat şi pe care am putut să le aduc în premieră în România. Un exemplu în acest sens este Jochen Neerpasch, cel care a creat marca BMW M/ BMW Motorsport acum jumătate de secol. Să pot să îl cunosc cu adevărat, să îi descopăr povestea, să îl invit să conducă pe Transfăgărşan, să îi pot oferi o serie de momente unice, asta a fost deosebit de important pentru mine.

Totodată, sunt şi multe proiecte unde am avut nevoie de ani să obțin un rezultat valoros. Aici, cel mai drag exemplu este primul MINI electric de curse din istorie, un proiect 100% românesc. Nu doar că am semnat o premieră mondială absolută, dar a devenit un proiect care face performanţă şi câştigă respectul comunităţii de pasionaţi. Cel mai important pentru mine: am format în jurul proiectului o echipă foarte puternică alături de care, după trei ani, ne pregătim să facem mulţi paşi curajoşi și să scriem şi alte premiere mondiale. Faptul că m-am apropiat de oameni faini este un lucru minunat!

Brian Halligan, cofondatorul HubSpot, afirma următorul lucru: Innovation is to imagine the future and fill in the gaps. (Inovația înseamnă să îți imaginezi viitorul și să umpli golurile.). Pornind de la această afirmație: cum își imaginează Grupul BMW viitorul și cum își propune să umple golurile?

Industria auto, automobilul, modul în care ne deplasăm – toate sunt într-o transformare radicală. Sursele acestei schimbări sunt multiple şi fiecare cu impact mare. Vorbim de trecerea la noi sisteme de propulsie cu emisii zero, fie că e vorba de electric, hidrogen sau alte soluţii. Vedem o transformare către economia circulară, care are impact asupra modului în care selectăm şi extragem resursele naturale, cum construim produsele folosind tot mai multe materiale care sunt reciclate, dar şi cum putem să facem produsele noastre mai uşor de reciclat. Având în vedere că vorbim despre o transformare pe atât de multe planuri, aceasta înseamnă în egală măsură o mare provocare în a ne imagina viitorul, dar deschide și multe oportunităţi creative. 

De-a lungul anilor, grupul BMW a reușit mereu să vină cu inovații în domeniul de activitate și să fie un reper în industria automotive. Care este secretul?

BMW are repere de design care definesc marca de 90 de ani, are o imagine sportivă definită consecvent pe baza unei tradiţii de peste jumătate de secol. Provocarea unei companii mari, cu structuri complexe şi o tradiţie puternică, este uneori rezistenţa la schimbare. Multe companii vorbesc despre o cultură sau proceduri care să susţină inovaţia. La BMW Group, există o istorie de zeci de ani în acest sens. De decenii, BMW a integrat structuri dedicate inovaţiei. Aşa este BMW Technick GmbH, o companie ce aparține BMW Group şi care are ca rol principal inovaţia şi explorarea de noi soluţii tehnologice de mai bine de 40 de ani. Cu submarca BMW i, lansată acum 15 ani, am oferit o foaie goală de hârtie inginerilor noştri, pentru a crea soluţii noi de mobilitate. Rezultatele au fost nu doar noi categorii de modele, dar şi tehnologii noi de producţie, mai eficiente şi mai prietenoase cu mediul, sau tehnologii inovatoare, care acum definesc întreaga gamă BMW, aşa cum este un sistem de propulsie electric unic şi inovator.

BMW Group lucrează zi de zi cu noi concepte, pentru a aduce mașini cât mai sustenabile pe șoselele viitorului. Concret, cum ar arăta un viitor sustenabil al industriei auto în viziunea Grupului?

Viziunea BMW Group despre viitor nu porneşte de la forme, ci de la concepte pe care compania îşi propune să le definească măsurabil şi clar. Acestea sunt: sustenabilitate, economie circulară, digitalizare, sisteme de propulsie cu emisii zero. O transformare radicală este imposibilă peste noapte, compania evoluează strategic, într-un plan care urmăreşte evoluţia unor obiective clare pe termen lung. Un exemplu este folosirea energiei din surse regenerabile în producţie, ca pârghie pentru reducerea emisiilor. Primul model electric de serie, BMW i3, era lansat în 2013 şi era construit, în premieră absolută, folosind numai energie verde. Pornind de la acest model, BMW a crescut treptat ponderea de energie verde în producţia globală, ajungând la 100% în 2020. Mai departe, din 2021 toate centrele de producţie folosesc carbon neutral, iar până în 2025 va începe producţia în prima fabrică unde nu se vor mai genera emisii de dioxid de carbon.

Cum vezi industria auto peste 20 de ani?

Industria auto trece printr-o transformare de nivelul trecerii de la telefon mobil cu taste la smartphone. Industria auto va fi semnificativ mai sustenabilă, mai digitală şi mai inteligentă.  Motoarele electrice controlate inteligent vor crea automobile mult mai dinamice, mai rapide şi, paradoxal, mai sigure şi mai uşor de controlat. Inteligenţa artificială o să redefinească modul în care utilzăm maşina: condus autonom în situaţii plictisitoare sau pentru parcări, planificare inteligentă de rută cu soluţii de încărcare optime sau o interfaţă inteligentă cu utilizatorul, prin care maşina poate comunica prin limbaj natural cu cei din interior. Pe scurt, modul în care producem automobilele va fi unul mai sustenabil, definit prin economia circulară.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cinci pași de urmat în cariera ta la început de an 

Pentru cea mai mare parte dintre noi, cariera se află pe lista de priorități când vine vorba de setarea obiectivelor pentru noul an. Fie că te gândești la obținerea primului job, la schimbarea locului de muncă actual, la promovare sau chiar la o reconversie profesională, este esențial să elaborezi un plan clar la început de an, care să te ducă mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale. 

Pentru că știm cât de dificil poate fi să elaborezi un astfel de plan, venim în ajutorul tău cu cinci pași de urmat în cariera ta la început de an, care să îți ofere o perspectivă complexă asupra a ceea ce îți dorești în plan profesional în perioada următoare și să te ajute să alegi ce ți se potrivește cel mai bine.

Analizează-ți parcursul profesional din anul precedent 

Înainte de a te focusa doar pe viitorul carierei tale, este recomandat să arunci o privire asupra parcursului tău profesional din anul precedent și să pui pe hârtie cele mai importante realizări, ce ai învățat, ce abilități ai dobândit, lucrurile care nu au funcționat cum ai fi vrut tu, care au fost cauzele și ce îți dorești să schimbi din perspectivă profesională.

Setează-ți obiective clare

Ca să știi în ce direcție să te îndrepți și ce acțiuni să întreprinzi, este important să îți setezi obiective clare. Gândește-te foarte bine la ce îți dorești în plan profesional în următorul an și setează-ți obiectivele în funcție de acest lucru. De asemenea, poți utiliza – și este chiar recomandat să utilizezi –  metodologia SMART propusă de Peter Drucker, cel considerat a fi părintele managementului modern al afacerilor. Conform acestei metodologii, obiectivele setate trebuie să fie SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-Bound), adică specifice, măsurabile, accesibile, relevante și încadrate în timp. Astfel, când îți setezi un obiectiv, ar trebui să încerci să răspunzi la următoarele întrebări:

  • Ce vreau să realizez? (Exemple: Ce salariu mi-ar plăcea să obțin? Unde mi-ar plăcea să lucrez? Ce carieră mi-aș dori să urmez?)
  • Cum voi știi că acest obiectiv este îndeplinit?
  • Cum pot îndeplini acest obiectiv?
  • Merită?
  • Care este timpul necesar pentru îndeplinirea obiectivului?

Crează-ți sau actualizează-ți CV-ul

Indiferent că ești în căutarea primului job sau dorești să îl schimbi pe cel actual, felul în care arată CV-ul tău poate juca un rol important în îndeplinirea obictivelor tale, întrucât, în viziunea multor recrutori, CV-ul este oglinda candidatului. De asemenea, poți să îți personalizezi CV-ul în funcție de jobul sau domeniul de interes. Având un CV personalizat, ai șanse mai mari să te evidențiezi în fața altor candidați și să fii invitat la un prim interviu. Află AICI mai multe despre ce ar trebui să conțină CV-ul tău și care sunt elementele de luat în calcul în momentul în care îl redactezi! Totodată, nu uita să îți actualizezi constant și profilul de LinkedIn.

Îmbunătățește-ți abilitățile și dobândește altele noi

Un alt lucru important pe care îl poți face pentru cariera ta în noul an este să îți îmbunătățești setul de abilități pe care le ai deja și să dobândești altele noi. Pentru a rămâne competitiv pe piața dinamică a forței de muncă, este necesar să continui să te perfecționezi și să înveți lucruri noi constant. Cum poți face asta?! Prin cursuri și cărți de dezvoltare profesională și personală, participarea la evenimente, conferințe, workshop-uri legate de zona ta de interes, obținerea unei noi certificări sau alegerea unui mentor care să te ghideze și să te ajute să evoluezi în domeniul tău de activitate.

Consultă, mai jos, o serie de titluri de cărți și link-uri utile, unde poți găsi cursuri de dezvoltare profesională, evenimente, conferințe, workshop-uri:

Cărți de dezvoltare profesională

  • Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace (Stephen Covey)
  • Începe cu ce nu-ți place (Brian Tracy)
  • Metoda GTD. Arta productivității fără stres (David Allen)
  • Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World (Cal Newport)
  • Manager contra curentului (Marcus Buckingham & Curt Coffman)
  • Set Boundaries, Find Peace (Nedra Glover Tawwab)

Cursuri de dezvoltare profesională

Evenimente, conferințe, workshop-uri

Continuă să îți extinzi rețeaua de contacte

Cu o abordare corectă, networking-ul poate face diferența între o carieră de nivel mediu și o carieră de succes. De la socializarea din cadrul teambuilding-urilor până la discuții cu participanții la diverse evenimente, există varii modalități prin care poți să îți extinzi rețeaua de contacte. Odată ce ți-ai creat o rețea profesională solidă, vei fi primul care află despre oportunitățile de angajare în domeniul tău și vei fi în atenția tuturor celor din rețeaua ta care caută să angajeze o persoană cu abilitățile și experiența ta. Așadar, pe măsură ce intrăm în noul an, fii deschis la noi oportunități și asigură-te că ești proactiv în ceea ce privește dezvoltarea rețelei tale de contacte. 

Urmând pașii de mai sus, poți începe noul an cu o idee mai clară asupra viitorului tău parcurs profesional și îți poți structura un plan viabil care să te aducă mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Mădălina Hodorog, trainer, consultant, fondator FUTURE & Asociația Eduspace: „Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi”

„Ce este cel mai potrivit pentru tine?” – o întrebare simplă, la care răspunsul poate fi foarte dificil de dat. Pentru a putea răspunde la această întrebare, este foarte important să ajungi să te cunoști pe tine cât mai bine, să ieși din propriile limite și să descoperi ce îți aduce acea sclipire în ochi. În unele cazuri, poți să te autodescoperi singur, dar de cele mai multe ori ai nevoie de cineva care să te ajute să faci acest lucru. O astfel de persoană este Mădălina Hodorog – trainer, consultant și fondator FUTURE & Asociația Eduspace. Prin intermediul programelor FUTURE, Mădălina oferă acces gratuit tinerilor și profesorilor la diverse training-uri menite să îi ajute să se dezvolte atât din perspectivă personală, cât și profesională. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, iar  profesorii aprofundează metode interactive de predare.

În viziunea Mădălinei, educația este fundamentul schimbării și în baza acestui crez a creat programele FUTURE, dar și alte programe de educație altfel, prin care își propune să umple golul dintre sistemul educațional și piața muncii, dintre cine ești tu și ce amprentă vrei să lași în jurul tău, dintre prezent și viitor. Am povestit cu Mădălina despre ce își dorea să devină în copilărie, primul ei job, #EducatiaAltfel, programele de training pe care le oferă, proiectele ei, cum îți alegi corect drumul profesional, avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic, ce o inspiră în activitatea profesională, super-puterea ei și multe altele.

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Tot ce știam în copilărie este că îmi plăcea să organizez. Adevărul este că nu am stat niciodată să mă gândesc dacă organizez bine sau nu, dacă cineva mă analizează din exterior sau dacă merg în direcția potrivită. Organizarea a fost pentru mine mereu un spațiu unde mă relaxam și unde nu exista nicio presiune impusă de mine sau de oamenii din jurul meu. Copil fiind, crescut la țară, nu credeam că există o meserie care să mă ajute să îmi pun în practică această competență soft, să îmi manifest această parte din mine natural. 

Care a fost primul tău job?

Organizator de evenimente – acesta a fost primul meu job și o continuare naturală a competenței pe care o aveam natural. M-am angajat la 24 de ani și, deși aveam deja peste trei ani de experiență ca voluntar în organizarea de evenimente, să fiu manager de proiect pentru evenimente de amploare cu 500 de participanți a fost un pas esențial pentru mine. Totodată, în timpul facultății, am descoperit zona de educație practică, prin joc, și timp de cinci ani am făcut în paralel atât organizare de evenimente, cât și educație. Aveam propriile programe în educație, participam la cursuri internaționale pentru profesori, studiam deja la doctorat și predam la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. 

Știm că, în prezent, te axezi pe proiecte care țin de educație și formare profesională. Ce te-a determinat să alegi să te implici în aceste domenii?

Sclipirea din ochi – recunosc că acesta a fost elementul de bază care m-a determinat să iubesc și mai mult zona de educație. La fel ca organizarea de evenimente, educația a venit pentru mine mereu natural: am învățat foarte bine de mică și aveam o serie de burse care să mă susțină financiar. Tot ce făceam, însă, era educație formală. În anul doi de facultate, voluntară fiind la un program internațional, am descoperit pentru prima dată un alt tip de educație: participanții se jucau, discutau în semicerc, lucrau în echipe. Am simțit atunci o sclipire în proprii mei ochi, o curiozitate de a vrea să știu mai mult, de a aduce și eu această energie în oameni. Au trecut 10 ani de atunci și acum fac doar #EducatieAltfel.

Ce presupune, în viziunea ta, această #EducatieAltfel?

Când stăm în bănci și ne uităm la profesorul/speakerul/trainerul din fața noastră – stăm pasivi. Ascultăm cu mintea, suntem curioși cu mintea, însă nu simțim. #EducatiaAltfel înseamnă să simți pe propria ta piele cine ești tu, ce ai putea fi. Înseamnă foarte mult joc, activități în care lucrezi cu alți oameni, lucrezi pe subiecte clare, unde contribui tu direct. Mai mult, nu simți că faci toate aceste lucruri. Ai impresia – atunci când faci #EducatieAltfel – că totul e un joc, cu multe zâmbete, cu multă energie pozitivă. Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi.

Din experiența ta, cât de deschiși sunt oamenii la a se educa altfel?

Pot să spun că oamenii sunt foarte deschiși. Sunt deja +9200 de tineri și adulți cu care am lucrat în acești ani. Pentru mulți, faptul că explorează pentru prima dată acest tip de educație reprezintă primul pas către o nouă viață: ajung să se cunoască mai bine, să vorbească cu încredere, să nu le fie frică să își pună ideile în aplicare. Sunt oameni care ajung să se schimbe radical, să prindă curajul acela de care e nevoie ca să faci o schimbare majoră în propria viață. La final de zi, despre această transformare e vorba: să trăiești viața aceasta cu sens.

Oferi diverse programe de training pentru studenți, antreprenori și chiar companii. Te rugăm să ne dai mai multe detalii despre acestea și despre cum poți lua parte la ele.

Tinerii se plâng de profesori, profesorii se plâng de tineri, iar companiile de întregul sistem educațional. Cum ar fi să îi aducem pe toți acești actori: tineri – profesori – angajatori în aceeași sesiune de training, fără ca nimeni să fie speaker, nimeni să nu fie mai „deștept” decât ceilalți. Cum ar fi acest lucru? Așa s-au născut programele FUTURE, FUTURE Manager, FUTURE Student, Eduspace, unde toți se dezvoltă practic. Nu există nimeni care stă în centru să prezinte, nu există o prezentare digitală. Există doar oameni și o problemă comună. 

Accesul la programele enumerate anterior este gratuit sau contracost?

Majoritatea programelor de educație pe care le conturez sunt gratuite pentru tineri și profesori, iar detalii legate de ele sunt disponibile pe www.madalinahodorog.ro sau www.eduspace.ro.

Unul dintre cele mai importante proiecte ale tale este FUTURE. Ce presupune și cum se derulează?

FUTURE este programul pilot cu care am lansat acest concept de #EducatieAltfel în România. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, profesorii aprofundează metode interactive de predare, iar companiile oferă oportunități și se apropie diferit de tineri. Dispare formalitatea dintre tineri – profesori – companii. Între timp, FUTURE a înglobat și programe conexe precum FUTURE Student (elevi de liceu – profesori de liceu) și FUTURE Manager (studenți ce vor să fie manageri – profesori universitari) și am ajutat +1900 de tineri – profesori – angajatori din toată țara să fie mai pregătiți pentru cariera lor.

Ce vor învăța persoanele care se înscriu în acest program?

În planul extern, studenții își găsesc un loc de muncă, fac simulări directe de interviuri, primesc feedback pe CV, au sesiuni de orientare în carieră 1 la 1 și sesiuni de training practice. Profesorii aprofundează metode de predare interactive și văd concret cum reacționează studenții la ele. În plan intern, însă, schimbarea este mult mai profundă: tinerii își descoperă o latură pe care nu credeau că ei o dețin, își văd sclipirea în ochi, o dorință de a face ceva în această lume, de a-și pune ideile în practică. Ceea ce am văzut în acești ani e miraculos!

Știm că după finalizarea programului, participanți pot obține chiar un loc de muncă. Te rugăm să ne oferi mai multe detalii.

După terminarea facultății, studenții caută rapid un loc de muncă, însă, după concepții greșite. La FUTURE, descoperă realitatea din piață, cum să obții primul loc de muncă și cum să nu amâni – la infinit – trimiterea acelui CV. 

Se spune că în România școala nu te pregătește suficient de bine pentru activitatea profesională. În ce măsură ești de acord cu această afirmație?

Doar școala nu are cum să te pregătească pentru viață. Sunt 32 de variante diferite – pe lângă școală – prin care noi putem să ne dezvoltăm orice competență vrem. Vrem să fim antreprenori? Există cursuri, programe, târguri de cariere, finanțări europene pentru ideea noastră. La fel, cu orice ai dori să faci în această lume. Există opțiuni. Ce am descoperit, însă, în acești ani sunt două direcții:

  1. Fie nu știm de aceste oportunități și atunci trec anii și la final spunem simplu: „Școala nu ne-a învățat”.
  2. Fie știi de aceste oportunități, ești conștient că există, dar nu ai motivația și curiozitatea interioară. Nu ai găsit încă acea bucată din tine. 

Sunt tot mai puțini tineri și adulți dispuși să iasă din aceste două direcții. E nevoie de mult curaj să faci tu un pas către viitor, să nu mai aștepți ca școala/facultatea/angajatorul/exteriorul să vină să îți pună totul pe tavă. 

Mulți tineri finalizează studiile liceale sau chiar facultatea și sunt dezorientați, deoarece nu știu ce drum profesional să aleagă. Cum crezi că ar trebui procedat pentru a evita acest lucru?

E un singur cuvânt aici: EXPLOREAZĂ! Trebuie să explorezi ca să poți alege corect drumul profesional. Pasiunea nu vine stând în pat, citind cărți sau uitându-ne la cursuri online. Poți să vezi ce îți place doar luând acțiune. Știu acest lucru din propria experiență. Ca să ajung azi aici am explorat: teatru, chitară, pian, canto, voluntariat în campanii antidrog, proiecte europene, organizare de festivaluri/simulări NATO/concerte/evenimente de business/conferințe/cursuri. Am explorat jurnalism scris/foto/video/radio. În toată această explorare, a fost un singur loc unde am simțit sclipirea în ochi: atunci când eram în semicerc, cu tineri din mai multe țări care fac #EducatieAltfel. Fiecare are un loc în lume. E nevoie de explorare și încredere ca să îl găsești, dacă faci acțiuni clare. 

Chiar dacă în era digitală este foarte simplu să aplici online pentru un anumit job, interacțiunile față în față cu angajatorii sunt esențiale și te pot ajuta să obții mai ușor un loc de muncă. Care crezi că sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Cei mai mulți îi cunoaștem pe angajatori la interviul de angajare. Sunt foarte multe persoane care ajung doar acolo la o discuție reală. Evenimentele de întâlnire cu angajatorii înainte aduc multe beneficii: cunoști persoana, înțelegi mai bine profilul, poți adresa orice întrebare dorești într-un cadru informal, poți să iei o decizie mai completă, conștientă, înainte să aplici efectiv pentru acea poziție.

Cine sau ce te inspiră în activitatea ta profesională?

Eu ador să fiu pusă în domenii diferite. Ca să pot da energie, să am creativitate pentru sesiunile de training, mă duc în domenii noi de activitate. Îmi place să văd lumea ca un sistem solar, cu multe planete. Personal, mă inspir foarte mult dacă explorez cât mai multe planete – domenii de activitate. La fel, când sunt în sesiunile 1 la 1 fiecare om are propria poveste și propriul sistem. Îmi place această descoperire și explorare a vieții.

Care consideri că este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

„Mădălina tu ce vrei să faci cu oamenii aceia în training? Ce simți – exact același lucru transmiți. Degeaba la nivel mental îți propui obiective, scopuri, dacă tu, la nivel emoțional, simți altceva.” E unul dintre cele mai prețioase sfaturi pe care le-am primit de la oamenii care mi-au devenit mentori în propria călătorie de viață. 

Cu toții avem super-puteri. Care crezi că e super-puterea ta?

Să explorez. Când fac acest lucru mă încarc cu multă energie, motivație, inspirație și aleg să le împărtășesc și altor oameni. Îmi place să explorez domenii diverse, să înțeleg mințile oamenilor, cum au ajuns unde sunt, să explorez metode diferite de predare, să explorez sentimente. Aici sunt eu. Momentan.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Piața muncii la final de an: care sunt domeniile în care companiile încă oferă locuri de muncă

Studiile efectuate recent la nivel național pe piața muncii relevă faptul că în ultimul trimestru al anului în curs a avut loc o scădere a numărului de joburi, companiile fiind mai puțin active în a atrage candidați. Totuși, conform statisticilor realizate de echipa Târgul de Cariere, există domenii în care se caută candidați potriviți chiar și la final de an. Domeniile în care angajatorii oferă cele mai multe joburi în ultima parte a acestui an sunt: inginerie, IT, producție, tehnică, automotive, logistică, transport, telecomunicații, comerț, marketing, comunicare, servicii, BPO, resurse umane sau financiar-bancar.

Peste 150 de companii au luat parte la ediția de toamnă Târgul de Cariere, în lunile octombrie-noiembrie, și au oferit aproximativ 7 000 de joburi. Angajatorii prezenți la eveniment erau în căutare de noi talente și, într-un cadru relaxat cu multe zâmbete și entuziasm, au prezentat candidaților povestea companiei lor, ofertele de angajare și oportunitățile profesionale, pentru a-i convinge să li se alăture. Ca de fiecare dată, companiile participante au reușit să găsească oameni potriviți pentru joburile disponibile și, totodată, să câștige mai multă notorietate pe piața muncii, prin promovarea brandului de angajator.

La ultima ediție Târgul de Cariere, au participat aproximativ 15 000 de candidați, care au avut posibilitatea să aleagă dintr-o mare varietate de oferte de angajare, din domenii de activitate diverse. Cele mai căutate joburi au fost: specialiști în relații și suport clienți, ingineri, programatori, mecanici, operatori back office, team leaderi, agenți de vânzări, testeri, operatori de producție, lucrători comerciali, economiști, specialiști în marketing și comunicare. Pentru candidații prezenți la evenimentele noastre, Târgul de Cariere este locul în care ai oportunitatea de a găsi un job potrivit, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii sau de a te reinventa din punct de vedere profesional.

„Deși, climatul general pe piața muncii tinde sa fie nesigur pe final de an, toamna aceasta am putut observa, prin prisma evenimentelor Târgul de Cariere, că încă există domenii în care specialiștii sunt la mare căutare. Numărul mare de candidați, dar și de companii care ni s-au alăturat sezon de sezon ne-a bucurat și ne oferă un strop de optimism pentru anul care urmează”, a transmis Ilinca Hoinic, Head of Marketing la Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 17 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru a face lucrurile mai bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Povestea noastră continuă și deja am început pregătirea ediției de primăvară. Vă invităm să urmăriți platformele noastre sociale pentru noutăți.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Azets, locul unde se construiesc cariere de succes

Cu un portofoliu de peste 120.000 de clienți, Azets este cel mai important furnizor de tehnologie și servicii de contabilitate, salarizare, resurse umane și consultanță în țările nordice. Echipa Azets crede cu tărie că tehnologia este o forță motrice în industria de outsourcing și că soluțiile inteligente joacă un rol important în procesul nostru de a ne ajuta clienții să prospere. Acesta este motivul pentru care compania investește considerabil în dezvoltarea noilor tehnologii și a soluțiilor de ultimă generație.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil. 

Ce joburi oferă compania 

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Contabil senior, Team Assistant (German Speaker), Funcționar Administrativ, Risk&Compliance Analyst, Team Assistant (English Speaker), IT Support Consultant.

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Mai mult decât un loc de muncă

Dacă sunteți în căutarea unei cariere care să fie mai mult decât un job, Azets este locul potrivit. Compania oferă un mediu de lucru care încurajează creșterea profesională și dezvoltarea personală. Astfel, călătoria ta în carieră cu Azets va fi excepțională din toate punctele de vedere. De asemenea, Azets oferă viitorilor angajați și o serie de beneficii extrasalariale, precum: asigurare medicală privată, plan de pensie privată, al 13-lea salariu, tickete de masă, flextime, 7Card, metode de lucru, instrumente și tehnologii moderne sau training-uri de formare profesională. 

Azets te ajută să îți construiești o carieră de succes. Dezvoltarea profesională a angajaților este prioritară în cadrul Azets și există multe exemple de persoane a căror parcurs profesional este dovada faptului că în locul potrivit poți să progresezi și să îți îndeplinești obiectivele. Am povestit cu trei dintre angajații Azets despre progresul lor în carieră și despre cum au ajuns de la rolul de consultant la cel de manager.

Melania Cosma, group manager: Cariera în cadrul Azets am început-o pe un proiect de accounting, în calitate de consultant. După aproximativ un an și jumătate, din dorința de a învața și a experimenta mai multe, m-am mutat pe un proiect de payroll. La scurt timp, am preluat poziția de team leader, urmând ca după încă un an și jumătate, să accept cu entuziasm poziția de group manager. Uitându-mă în urmă, pot spune că am avut o evoluție continuă, construită pe experiență, dedicare și implicare. Provocările avute de-a lungul timpului, în special de pe actuala poziție, sunt cele care m-au dezvoltat profesional cel mai mult și care mi-au adus cele mai multe satisfacții. Acestea sunt rodul muncii și implicării noastre, a tuturor, de la consultanți, team leaderi până la manageri. Când vine vorba despre partea mea preferată în ceea ce fac, e un citat care îmi place mult și în care esența e munca în echipă și suportul oferit oamenilor cu care lucrezi: „Leadership is not about being in charge. Leadership is about taking care of those in your charge.”

Sanda Zelenschi, operational manager: Lucrez de aproape 10 ani în cadrul Azets.  Am început în calitate de consultant entry level, a urmat apoi o creștere treptată pe măsura cunoștințelor acumulate și a experienței dovedite, fiecare nou rol venind ca un challenge accepted. Dacă ar fi să numesc lucrul care îmi place cel mai mult la companie, cu siguranță, ar fi vibe-ul echipelor! Tot ceea ce facem noi arată o conexiune foarte bună între colegi, procese și colaboratori, pentru a livra mai departe cele mai bune servicii către clienți noștri. 

Mădălina Croitoru, group manager: Azets a contribuit la dezvoltarea mea profesională dându-mi șansa de a experimenta diverse roluri care m-au impulsionat să-mi depășesc limitele. Îmi place că performanța muncii mele depinde de mine, colegii se ajută între ei, îți este solicitată părerea și poți să ți-o exprimi în mod deschis.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 10 și 11 noiembrie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Azets îți dă sfaturi despre cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere

• Începe cu o cercetare detaliată a companiilor care vor participa la eveniment. Află cât mai multe despre fiecare companie, de la industrie și valori la tipuri de joburi disponibile.

• Asigură-te că CV-ul tău este actualizat și corect. Subliniază experiența, abilitățile și realizările relevante pentru joburile pe care le cauți.

• Gândește-te la ce tipuri de joburi sau industrii te interesează cel mai mult și la obiectivele tale de carieră.

• Definește obiectivele pe care le ai pentru Târgul de cariere. Este vorba despre networking, învățare sau aplicarea directă la joburi?

• Dezvoltă un elevator pitch concis și eficace care să te prezinte într-un mod memorabil în fața angajatorilor. Include informații despre experiența ta, abilitățile cheie și ceea ce te motivează.

• Pregătește întrebări pertinente pentru angajatori. Aceasta demonstrează că ești interesat și proactiv.

• Alege o ținută vestimentară potrivită pentru mediul de lucru în care vrei să te angajezi și asigură-te că prezența ta este profesională.

• Dacă ai un portofoliu, asigură-te că este actualizat și pregătit pentru a fi prezentat. Poate fi util să ai copii ale CV-ului, scrisori de intenție și recomandări la îndemână.

• Planifică traseul evenimentului, identificând companiile pe care dorești să le vizitezi. Astfel, vei economisi timp și vei putea să te concentrezi pe interacțiuni relevante.

• După eveniment, asigură-te că urmărești angajatorii cu care ai interacționat. Trimite-le mesaje de mulțumire și continuă să le arăți interesul tău pentru oportunitățile lor.

• Nu te limita doar la companiile pe care le cunoști. Fii deschis să descoperi noi oportunități și să afli mai multe despre companii pe care nu le-ai cunoscut anterior.

• Exersează-ți abilitățile de networking înainte de eveniment. Cu cât te simți mai confortabil în a face conexiuni, cu atât vei fi mai eficient.

• Târgul de cariere este o oportunitate excelentă pentru a cunoaște oameni noi. Nu te rezuma doar la angajatori, îți recomandăm să faci conexiuni cu alți participanți.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

      Principal33, de la 50 la peste 200 de angajați în doi ani

Principal33 este o companie multinațională care oferă soluții IT de înaltă calitate, de la consultanță la suport, având birouri în mai multe orașe din România și din străinătate. Compania este într-o permanentă căutare de talente, iar în ultimii doi ani a înregistrat o creștere accelerată a numărului de angajați: în 2021, Principal33 România avea 50 de angajați, iar acum are peste 200. Despre acest subiect, precum și despre punctele forte ale companiei, mediul de lucru, participarea la evenimente de recrutare organizate în format fizic, joburile disponibile sau procesul de recrutare am povestit cu Otilia Balla, Talent Acquisition Lead, în cadrul Principal33 România.

Care sunt serviciile pe care le oferă Principal33?

Ne concentrăm pe diverse industrii, precum AI, energie, turism și leasing de aeronave. Focusul nostru este pe software architecture și development, web, desktop (front-end/back-end/database/UI/UX) și mobile development (iOS & Android), quality assurance și Cloud migration, dar și management consulting și business support/service management. Ne găsiți în Târgu Mureș, Cluj-Napoca, Brașov, Valencia, însă colegii noștri lucrează și remote din celelalte orașe ale țării, dar și din afară.

Clienții noștri primesc tot ce au nevoie, adaptat la industria lor. Vrem să susținem afacerile lor de la început până la sfârșit, oferind experți potriviți pe toate nivelurile de senioritate. Scopul nostru? Să ne asigurăm că produsele clienților funcționează perfect. De asemenea, nu uităm nici de echipa noastră – oferim traininguri, internship-uri și încurajăm obținerea certificărilor.

Știm că numărul angajaților din cadrul Principal33 România a crescut foarte rapid în ultimii doi ani. În 2021, compania avea 50 de angajați, iar acum are peste 200. Care sunt elementele care au determinat această creștere accelerată a numărului de angajați? 

Principalul motor al creșterii accelerate a numărului de angajați la Principal33 România a fost extinderea portofoliului de clienți și proiecte, care a generat o cerere sporită pentru serviciile companiei. Acest lucru, combinat cu reputația bună de angajator și calitatea superioară a serviciilor reflectată în feedback-ul pozitiv al clienților, a determinat creșterea organică a echipei pentru a satisface nevoile în continuă evoluție.

Care a fost strategia de recrutare a companiei care a adus aceste rezultate? 

Pentru a susține creșterea numărului de angajați, Principal33 a aplicat o strategie de recrutare concentrându-se pe identificarea celor mai buni specialiști, un proces riguros de selecție, oferirea unui pachet motivant de beneficii, facilitarea relocării, crearea unei culturi organizaționale deschise care încurajează dezvoltarea, programe interne de training și folosirea recomandărilor angajaților existenți.

Este binecunoscut faptul că Principal33 participă constant la diverse evenimente de recrutare organizate în format fizic. Care sunt avantajele acestui tip de evenimente de recrutare? 

Participarea la evenimente de recrutare fizice aduce companiei Principal33 avantaje precum: interacțiunea directă cu candidații, identificarea mai bună a abilităților soft, consolidarea brandului de angajator și validarea tehnicilor de recrutare cele mai eficiente. 

Cât de importantă este interacțiunea directă dintre candidați și reprezentanții companiilor, dincolo de încărcarea unui CV pe o platformă de recrutare online?

Interacțiunea directă, față în față cu candidații, este esențială pentru a stabili o conexiune la nivel uman și a înțelege mai bine abilitățile soft, motivările și potențialul fiecărui candidat dincolo de CV.

Care sunt punctele forte ale companiei?

O strategie de recrutare eficientă și un pachet atractiv de beneficii care atrag cei mai buni specialiști, o cultură organizațională deschisă care încurajează dezvoltarea, precum și calitatea superioară a serviciilor susținută de o echipă talentată și implicată.

Prin ce se remarcă Principal33 în domeniul de activitate?

Prin strategia de recrutare pentru atragerea de talente, cultura organizațională deschisă și vibe-ul unic apreciat de candidați, dar și prin calitatea superioară a serviciilor susținută de o echipă implicată.

Ce joburi oferă compania în prezent?

Rolurile deschise acum în cadrul Principal33 sunt următoarele:

  • QA Manual
  • QA Automation
  •  .NET Developer 
  • Python Developer
  • Dynamics 365 / Power Platform Developer 
  • Full Stack Software Developer (React & .NET)
  • React Developer
  • SAP BI/BW Consultant
  • React Native Developer
  • PostgreSQL Developer 

Cum poți face parte din echipa Principal33?

Pentru a face parte din echipa Principal33, cea mai bună modalitate este să îți depui candidatura online la pozițiile deschise de pe site-ul companiei sau prin e-mail la adresa recruiting@principal33.com și să participi activ la evenimentele noastre de recrutare pentru a interacționa direct cu reprezentanții companiei. Suntem mereu în căutare de noi colegi talentați și pasionați!

Cum se derulează procesul de recrutare? 

Procesul de recrutare în cadrul Principal33 este structurat astfel încât să ofere candidaților o experiență plăcută și să permită companiei identificarea celor mai potriviți specialiști. După depunerea candidaturii și o discuție inițială cu echipa de HR pentru a stabili contextul, urmează de obicei:

  • Un interviu tehnic cu un specialist din departamentul vizat, pentru a înțelege nivelul de expertiză tehnică al candidatului.
  • O discuție cu un reprezentant al unui posibil client/proiect viitor, pentru a vedea adaptarea la specificul muncii.
  • Ofertarea condițiilor contractuale și de beneficii din partea echipei de HR.
  • Procesul este deschis, colaborativ și are ca scop identificarea celui mai potrivit candidat pentru fiecare rol în parte, precum și dezvoltarea pe termen lung a fiecărui coleg.

Care sunt beneficiile pe care le oferă compania viitorilor angajați? 

Printre beneficiile oferite viitorilor angajați Principal33 se numără bonusuri de recomandare, acces la platforma de training Udemy, abonament Bookster, prime ocazionale, zi de naștere liberă, abonament medical privat, evenimente și teambuildinguri, precum și un mediu de lucru dinamic și prietenos.

De ce să alegi o carieră în cadrul Principal33? 

Principal33 oferă un mediu de lucru dinamic, inovator și prietenos, oportunități de contribuție la proiecte de top, evoluție în carieră, beneficii atractive și un echilibru între viața profesională și personală, oferind astfel un sentiment de împlinire prin rezultate de impact.

Cum sfătuiești candidații să se pregătească pentru participarea la Târgul de Cariere? 

Sfatul meu este să fie concentrați pe cercetarea companiilor prezente, să își actualizeze CV-ul și să fie deschiși la discuții, astfel încât să poată face o impresie puternică asupra potențialilor angajatori.

Principal33 la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Principal33 va lua parte la Târgul de Cariere | Brașov și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 3 și 4 noiembrie, la Coresi Shopping Resort, să discuți față în față cu reprezentanții Principal33, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Kaufland Moldova a obținut certificarea „Great Place to Work” la împlinirea a patru ani de activitate în Republica Moldova și caută noi colegi

Kaufland Moldova a primit recent certificarea „Great Place to Work” (Un loc de muncă bun), acordată de către un institut internațional cu același nume, care sprijină companiile în dezvoltarea lor. Această recunoaștere reflectă angajamentul Kaufland de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat. Certificarea „Great Place to Work” este acordată în urma unui proces complex de evaluare, care este făcută din perspectiva experiențelor angajaților la locul de muncă, cum ar fi respectul și corectitudinea, comportamentul și colegialitatea etc.

Cu siguranță, cea mai importantă resursă care asigură succesul și buna funcționare a companiei o reprezintă echipa motivată, dedicată și profesionistă. De patru ani, de la deschiderea primelor magazine în Republica Moldova, datorită #TeamKaufland, compania a reușit să-și poziționeze brandul de angajator în top pe piața locală. Corectitudinea, dinamismul și implicarea sunt doar câteva dintre valorile comune pe care angajații Kaufland Moldova le împărtășesc. Despre mediul de lucru și valorile companiei vorbesc, în rândurile de mai jos, și patru dintre angajații care sunt alături de Kaufland Moldova încă de la deschiderea primelor magazine, în septembrie 2019:

Maria Cucereavii, HQ:Din start am simțit suportul colegilor. Atmosfera prietenoasă, atitudinea pozitivă a colegilor și încurajările lor au contribuit la dezvoltarea mea profesională”.

Chircu Maria, Șef Raion Case:Am învățat și continui sa învăț prin expunerea la provocări și prin experiențele trăite alături de oamenii din jurul meu”.

Croitori Alexei, LCU NonFood:Încă din prima zi când am venit la Kaufland, atmosfera era una pozitivă și am întâlnit oameni dedicați și pasionați de munca lor. A fost clar pentru mine că făceam parte dintr-o echipă de profesioniști foarte unită”.

Tatiana Cerlat, AMM:Cheia succesului oricărei companii este echipa, iar la Kaufland avem o echipă de oameni buni”.

Fiecare nouă reușită motivează echipa Kaufland să caute noi modalități inovatoare de a se diferenția, în centrul acesteia fiind angajatul. O astfel de inițiativă a companiei Kaufland Moldova a fost demararea în 2023 a programului A.C.C.E.S  – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale. Acesta este un program de angajare și integrare a persoanelor cu dizabilități în echipă. Retailerul asigură persoanelor cu nevoi speciale un mediu în care beneficiază de timpul, spațiul și îndrumarea necesară pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile zilnice de la job.

Cum poți face parte din echipa Kaufland Moldova 

Echipa Kaufland Moldova se mărește și caută mereu colegi noi. Cei interesați să facă parte dintr-o companie de renume sunt invitați să aplice pe cariere.kaufland.md, dar și pe targuldecariere.md. 

Despre Kaufland Moldova

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.500 de magazine în 8 țări și 148.000 de angajați. În data de 26 septembrie 2019, Kaufland Moldova a deschis primele sale două magazine în Municipiul Chișinău, situate în sectorul Botanica și Ciocana. În prezent, rețeaua numără 9 magazine în Republica Moldova. Obiectivul companiei este de a utiliza cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi kaufland.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere
Așa cum ne-a obișnuit deja, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 27 și 28 octombrie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Ghidul candidatului: cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere

Ne mai despart doar câteva zile de startul ediției de toamnă, când revenim cu forțe proaspete și aducem din nou față în față candidații cu angajatori din multiple sectoare de activitate. De-a lungul timpului, Târgul de Cariere a oferit participanților oportunitatea de a obține jobul mult visat, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii, de a găsi un loc de muncă potrivit sau de a se reinventa.

Un job bun este ca o comoară, toată lumea și-l dorește, toată lumea îl caută, dar de cele mai multe ori uităm că se poate afla exact acolo unde nu ne așteptăm. Pentru că ne dorim să te ajutăm să găsești comoara pe care o cauți, ți-am pregătit o serie de evenimente, care se vor derula în lunile octombrie și noiembrie, în șase orașe: Cluj-Napoca (9-10 octombrie), Iași (13-14 octombrie), Chișinău (27-28 octombrie), Brașov (3-4 noiembrie), Sibiu (10-11 noiembrie) și Târgu Mureș (22 noiembrie).

Avantajele participării la Târgul de Cariere sunt multiple. Există numeroase exemple de oameni care au obținut un job care îi motivează să progreseze zilnic chiar la evenimentele noastre. Pe lângă faptul că ai posibilitatea să interacționezi direct cu angajatorii momentului, să te remarci în fața lor și să le împărtășești ideile tale, primești instant răspunsurile pe care le cauți, aplici pe loc la joburile de interes sau afli mai multe despre procesul de recrutare, cultura organizațională și valorile companiilor prezente.

Având în vedere că se apropie sezonul de evenimente, este recomandat să știi cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere. După ce ai consultat calendarul și ai aflat informațiile esențiale despre evenimentul la care vei lua parte, este important să ne dai follow pe rețelele sociale și să te abonezi la newsletter-ul nostru, pentru a fi primul care află toate noutățile. De asemenea, nu uita să îți creezi un cont pe targuldecariere.ro/inregistrare, să îți încarci CV-ul și să te documentezi cu privire la companiile participante. În ziua evenimentului, înarmează-te cu încredere și entuziasm, treci pe la standurile companiilor și îndrăznește să pui întrebări. Totodată, nu uita CV-ul, deoarece vei putea aplica direct pentru rolurile disponibile sau vei primi indicații despre cum să redactezi un CV care să atragă atenția angajatorilor. 

Ca orice veritabil căutător de comori, și căutătorul de joburi are nevoie de un ghid după care să se orienteze. Noi ne dorim să găsești cât mai repede comoara pe care o cauți și îți oferim Ghidul candidatului, care îți răspunde la întrebarea De ce să participi la Târgul de Cariere? și îți indică exact ce trebuie să faci înainte, în timpul și după eveniment.

DESCARCĂ GHIDUL și fii cu un pas mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale! Ai acel CV? Hai cu el la Târgul de Cariere!