Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cariera ta începe în #TeamKaufland

Echipa Kaufland Moldova este în căutare de noi colegi care să se alăture unei companii al cărei obiectiv principal este acela de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat.

În septembrie 2019, au fost deschise primele două magazine Kaufland din Republica Moldova, în orașul Chișinău. În momentul de față, sunt șapte magazine și un sediu central în Chișinău, compania aflându-se în ascensiune. Dacă decizi să aplici pentru unul dintre locurile de muncă din magazinele Kaufland, vei avea parte de un loc de muncă stabil și, în același timp, te vei putea bucura de un program de lucru flexibil, cu program full-time sau part-time. Iată câteva exemple de joburi pentru care poți opta în departamentul de Vânzări:

  • Personal Curățenie
  • Lucrător Comercial
  • Șef Raion
  • Adjunct Manager Magazin
  • Manager Magazin

Totodată, în cazul în care îți dorești să aplici pentru un loc de muncă full-time, trebuie să știi că acestea sunt disponibile în toate departamentele: Vânzări, Achizții și Procurări, Construcții și Imobiliare, Financiar-Administrativ, Resurse Umane, Marketing și Comunicare sau IT, din sediul Kaufland din Chișinău. Astfel, indiferent că decizi să lucrezi part-time sau full-time, că ai sau nu experiență de muncă, la Kaufland îți poți găsi un job exact așa cum ți-l dorești. De asemenea, la fel de important, te vei alătura unei echipe care îți va oferi sprijinul necesar la orice pas.

Cum afli care sunt locurile de muncă disponibile în cadrul Kaufland Moldova?

Intră pe cariere.kaufland.md, accesează secțiunea Portal aplicare și oferta completă de oportunități de carieră îți va fi afișată. Următorul pas este să alegi poziția de interes, în funcție de nivel și oraș. În același timp, poți aplica pentru un job în echipa Kaufland și pe targuldecariere.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 12 și 13 aprilie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră 

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de BNP Paribas la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Descoperă noi oportunități de dezvoltare în plan profesional alături de Freudenberg

Freudenberg îmbină beneficiile unui grup multinațional cu beneficiile unor companii mai mici, oferind oportunități de dezvoltare în carieră la nivel local și global, experiență de lucru într-un mediu multicultural și divers, o cultură proeminentă a inovației și angajamentul pe termen lung, alături de flexibilitate, rapiditate în luarea deciziilor, delegarea responsabilității și o atmosferă personală și familială. În cadrul Shared Service Center-ului din Brașov, focusul cade pe promovarea unui mediu de lucru armonios, cu un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, în care fiecare membru al echipei se simte respectat și încurajat să contribuie la succesul organizației. 

Oportunități profesionale 

Compania are o gamă diversificată de oportunități de carieră în domeniile resurselor umane, financiar, achiziții sau tehnologie informațională. De la conducerea unei echipe de achizitii, specialiști în recrutare, la financiar și controlling, și până la dezvoltarea și implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de business, există o varietate de roluri care corespund diferitelor competențe și interese. Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers sau pe platformele de recrutare, trimițând un CV actualizat care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pentru a asigura potrivirea candidaților cu cultura organizațională și cerințele pozițiilor disponibile. Acesta include mai multe etape, cum ar fi selecția CV-urilor, interviul telefonic, interviuri online sau la sediul companiei și, în unele cazuri, teste de aptitudini sau evaluări. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback cu privire la evoluția lor în proces și, în cazul în care sunt selectați, primesc o ofertă angajare. Procesul este conceput pentru a fi transparent și a oferi candidaților oportunitatea de a-și prezenta abilitățile și potențialul, în timp ce descoperă valorile companiei și diversitatea sa.

Beneficii

Compania oferă angajaților săi o gama foarte diversă de beneficii și, în același timp, o flexibilitate semnificativă în alegerea acestora, permitându-le să selecteze acele avantaje care li se potrivesc cel mai bine. Acest lucru poate include opțiuni variate în ceea ce privește flexibilitatea acordării celui de al 13-lea salariu, abonament medical, abonament Bookster, planuri de pensii, beneficii de tip tichete de masă, tichete culturale, tichete cadou și tichete de vacanță, programe de traininguri, de teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, evenimente organizate pentru copiii angajaților etc. Prin această abordare, compania își exprimă angajamentul față de armonia între viața personală și cea profesională a angajaților, preocuparea pentru motivarea acestora și dorința de a le oferi posibilitatea de a-și adapta beneficiile în funcție de nevoile și preferințele individuale. 

Oportunitățile de dezvoltare în carieră 

Compania oferă o gamă diversificată de oportunități de dezvoltare în carieră, incluzând programe de formare și dezvoltare, coaching, și implicare în proiecte captivante, atât la nivel local, cât și internațional. Beneficiind de un mediu de lucru multicultural și divers, angajații sunt încurajați să colaboreze și să învețe unii de la alții, promovând astfel înțelegerea interculturală și dezvoltarea personală și profesională. Există numeroase exemple de angajați care și-au construit cariera în cadrul companiei, progresând din poziții de execuție către roluri de leadership sau specialiști.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Freudenberg la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

     Scrie-ți povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Inima activității Azets pulsează în jurul unui set de valori care inspiră fiecare decizie și acțiune: respectul, dinamismul, autenticitatea și colaborarea. Aceste valori nu doar că definesc modul în care echipa Azets lucrează, dar și cum interacționează cu partenerii, clienții și comunitățile. Prin promovarea unui mediu de lucru bazat pe încredere și respect reciproc, Azets încurajează inovația și dezvoltarea profesională continuă. Azets, cu sediul său central în Sibiu și birouri extinse în Alba Iulia, Timișoara, Brașov, și Aiud, reprezintă un pilon al inovației și responsabilității sociale în România. De la fondarea sa în 2008, compania a devenit un lider recunoscut în furnizarea de servicii de outsourcing în contabilitate, salarizare și IT, dar și un exemplu de bună practică în integrarea angajamentului social și de mediu în strategia sa corporativă.

O cultură organizațională centrată pe oameni

Azets pune un accent deosebit pe dezvoltarea și bunăstarea angajaților săi, demonstrând că o echipă motivată și împlinită este cheia succesului pe termen lung. Prin programe de formare profesională continuă, oportunități de dezvoltare a carierei și inițiative de wellbeing, compania creează un mediu de lucru care sprijină inovația, creativitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală.

Contribuții locale și impactul comunitar

Din angajamentul companiei față de responsabilitatea socială și sustenabilitate a luat naștere Asociația Azets4Kids. Cu o viziune ambițioasă pentru un viitor mai luminos pentru copiii, Azets4Kids se angajează în proiecte care sprijină educația, protecția mediului și asistența pentru copiii și familiile aflate în dificultate. De la distribuirea de materiale școlare esențiale, până la proiecte de conștientizare a protecției mediului, inițiativa își propune să inspire și să echipeze generația tânără pentru provocările viitoare. În România, Azets4Kids a implementat numeroase proiecte cu impact profund asupra comunităților locale. De exemplu, inițiativa de distribuție a materialelor școlare și proiectul „Dăruiește un Crăciun” au adus sprijin familiilor afectate de dificultăți financiare. Aceste acțiuni nu doar că au îmbunătățit condițiile de viață ale beneficiarilor, dar au și consolidat legătura dintre Azets și comunitățile în care operează.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil.

Ce joburi oferă compania

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Team Assistant (German Speaker).

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 29 și 30 martie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

În lumea dinamică a business-ului, compania EXL se remarcă prin angajamentul său neclintit față de inovare, creștere susținută și devotament pentru diversitate și incluziune. În prezent, EXL este lider global în soluții digitale oferite clienților, redefinind succesul prin călătoria creșterii companiei din ultimii ani.

Descoperă compania

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40.000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe & contabilitate, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL susține noua generație cu programe intensive de îmbunătățire a limbilor străine și de dezvoltare a abilităților soft, integrându-le, în același timp, în cultura organizațională, care se bazează pe valorile inovației, colaborării, excelenței, integrității și respectului. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii prin cunoștințe și abilități care îi ajută să prospere într-o lume aflată într-o schimbare continuă. De la programe de mentorat care ghidează tinerii către cariere de succes până la colaborări cu instituții de învățământ locale, EXL investește în construirea unui viitor mai luminos prin învățare.

Mediul de lucru

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Îmbrățișând creșterea comunității, educația și practicile de sustenabilitate, EXL deschide calea pentru un viitor mai bun, în care prosperitatea este împărtășită, cunoștințele sunt abundente și mediul înflorește. De asemenea, diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită mediului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL caută în mod activ persoane talentate care să se alăture echipei. Compania are roluri deschise în finanțe și contabilitate, dar și în domeniul călătoriilor de afaceri, oferind o oportunitate unică profesioniștilor de a contribui la povestea sa de succes. Așadar, vino la Târgul de Cariere să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare!

Roluri deschise în prezent: Customer Service for Business Travel, Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, Procurement, Data Scientist.

Îndrăznește să scrii povestea carierei tale alături de EXL Service România la Târgul de Cariere!

Categorii
Profesionale Stiri

Cinci modificări fiscale și legislative recente care influențează direct piața muncii în 2024

În orice stat, dinamica pieței muncii se află în strânsă legăură cu modificările fiscale și legislative care apar constant și impactează sfera profesională, determinând atât angajații, cât și angajatorii să se adapteze schimbării. În ultimul an, în țara noastră, au avut loc multiple modificări de ordin fiscal și legislativ. Unele au intrat în vigoare încă de anul trecut, iar altele din 1 ianuarie 2024. Fie că ești angajat sau angajator este important să fii la curent cu noutățile din mediul profesional. Astfel, în rândurile de mai jos, îți prezentăm cinci dintre cele mai recente modificări fiscale și legislative care influențează direct piața muncii în noul an.

Majorarea valorii tichetelor de masă și includerea acestora în baza lunară de calcul a CASS. Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai comune beneficii extrasalariale, iar modificările legislative referitoare la acestea sunt de mare interes pentru ambele părți: angajați și angajatori. Anul trecut, prin OUG nr. 69/2023 s-a stabilit creșterea valorii maxime a tichetelor de masă la 35 de lei, din 1 august 2023, iar din 1 ianuarie 2024, la 40 de lei. Totuși, este important de menționat faptul că angajatorul nu este obligat să ofere angajaților valoarea maximă a tichetului de masă. O altă modificare legislativă legată de tichetele de masă a intrat în vigoare din prima zi a acestui an și a fost consemnată în Legea nr. 296/2023, care introduce valoarea tichetelor de masă, precum și a voucherelor de vacanță, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Drept urmare, începând cu acest an, angajatorii care oferă tichete de masă vor plăti și CASS de 10% pentru acestea.

Impozitarea concediului medical cu 10%. La finalul anului trecut, Guvernul a decis impozitarea concediului medical cu 10%, prin Ordonanța de Urgență nr. 115 din 14 decembrie 2023, care a modificat art. 155 din Legea 226/2015 din Codul Muncii. Astfel, angajații aflați în concediu medical vor încasa indemnizații mai mici cu 10%, pe parcursul acestei perioade, suma impozitată fiind direcționată către CASS. Totuși există și excepții: angajații care au suferit un accident de muncă sau care au deprins boli în timp ce se aflau la locul de muncă vor fi scutiți de această impozitare salarială.

Angajații cu vechime mai mare de doi ani nu mai pot fi plătiți cu salariul minim pe economie în 2024. Ordonanța de Urgență nr. 142 din 28 decembrie 2021, care a adus modificări Codului Muncii, menționa următoarele: Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (..). Astfel, în baza acestui act legislativ, angajatorii sunt obligați să majoreze salariile angajaților care au mai mult de doi ani în câmpul muncii.

Taxe suplimentare pentru angajații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară. În luna noiembrie a anului trecut, Guvernul a decis renunțarea la scutirea de impozit pe venit pentru angajații din sectorul IT. Astfel, veniturile care depășesc 10.000 de lei brut vor fi impozitate cu 10%. Totodată, s-a introdus plata obligatorie a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate (CASS – 10%) şi a contribuţiei asigurătorie pentru muncă (CAM – 2,25%) pentru angajații din construcții, agricultură și industria alimentară.

Deducere fiscală pentru angajații care au copii la creșă și grădiniță. Prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, care aduce modificări Codului Fiscal, Guvernul României și-a propus să includă o serie de facilități fiscale pentru companii. Una dintre aceste facilități vizează sprijinirea părinților în a acoperi o parte dintre costurile care țin de educația timpurie a copiilor. Astfel, angajații care au copii la creșă sau grădiniță pot primi, la cerere, din partea angajatorului o deducere fiscală de până la 1.500 de lei pe lună, pentru fiecare copil. Suma acordată de către angajator nu este supusă impozitării pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau de sănătate.

Ca urmare a modificărilor fiscale și legislative recente, este foarte posibil ca în anul 2024 să apară noi tendințe pe piața muncii și, chiar să asistăm la o revoluție în anumite domenii de activitate. Până atunci, vă reamintim o măsură legislativă foarte importantă, care a intrat în vigoare începând cu anul acesta, și anume: zilele de 6 și 7 ianuarie au fost incluse pe lista zilelor libere legale :).

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Mădălina Hodorog, trainer, consultant, fondator FUTURE & Asociația Eduspace: „Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi”

„Ce este cel mai potrivit pentru tine?” – o întrebare simplă, la care răspunsul poate fi foarte dificil de dat. Pentru a putea răspunde la această întrebare, este foarte important să ajungi să te cunoști pe tine cât mai bine, să ieși din propriile limite și să descoperi ce îți aduce acea sclipire în ochi. În unele cazuri, poți să te autodescoperi singur, dar de cele mai multe ori ai nevoie de cineva care să te ajute să faci acest lucru. O astfel de persoană este Mădălina Hodorog – trainer, consultant și fondator FUTURE & Asociația Eduspace. Prin intermediul programelor FUTURE, Mădălina oferă acces gratuit tinerilor și profesorilor la diverse training-uri menite să îi ajute să se dezvolte atât din perspectivă personală, cât și profesională. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, iar  profesorii aprofundează metode interactive de predare.

În viziunea Mădălinei, educația este fundamentul schimbării și în baza acestui crez a creat programele FUTURE, dar și alte programe de educație altfel, prin care își propune să umple golul dintre sistemul educațional și piața muncii, dintre cine ești tu și ce amprentă vrei să lași în jurul tău, dintre prezent și viitor. Am povestit cu Mădălina despre ce își dorea să devină în copilărie, primul ei job, #EducatiaAltfel, programele de training pe care le oferă, proiectele ei, cum îți alegi corect drumul profesional, avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic, ce o inspiră în activitatea profesională, super-puterea ei și multe altele.

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Tot ce știam în copilărie este că îmi plăcea să organizez. Adevărul este că nu am stat niciodată să mă gândesc dacă organizez bine sau nu, dacă cineva mă analizează din exterior sau dacă merg în direcția potrivită. Organizarea a fost pentru mine mereu un spațiu unde mă relaxam și unde nu exista nicio presiune impusă de mine sau de oamenii din jurul meu. Copil fiind, crescut la țară, nu credeam că există o meserie care să mă ajute să îmi pun în practică această competență soft, să îmi manifest această parte din mine natural. 

Care a fost primul tău job?

Organizator de evenimente – acesta a fost primul meu job și o continuare naturală a competenței pe care o aveam natural. M-am angajat la 24 de ani și, deși aveam deja peste trei ani de experiență ca voluntar în organizarea de evenimente, să fiu manager de proiect pentru evenimente de amploare cu 500 de participanți a fost un pas esențial pentru mine. Totodată, în timpul facultății, am descoperit zona de educație practică, prin joc, și timp de cinci ani am făcut în paralel atât organizare de evenimente, cât și educație. Aveam propriile programe în educație, participam la cursuri internaționale pentru profesori, studiam deja la doctorat și predam la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. 

Știm că, în prezent, te axezi pe proiecte care țin de educație și formare profesională. Ce te-a determinat să alegi să te implici în aceste domenii?

Sclipirea din ochi – recunosc că acesta a fost elementul de bază care m-a determinat să iubesc și mai mult zona de educație. La fel ca organizarea de evenimente, educația a venit pentru mine mereu natural: am învățat foarte bine de mică și aveam o serie de burse care să mă susțină financiar. Tot ce făceam, însă, era educație formală. În anul doi de facultate, voluntară fiind la un program internațional, am descoperit pentru prima dată un alt tip de educație: participanții se jucau, discutau în semicerc, lucrau în echipe. Am simțit atunci o sclipire în proprii mei ochi, o curiozitate de a vrea să știu mai mult, de a aduce și eu această energie în oameni. Au trecut 10 ani de atunci și acum fac doar #EducatieAltfel.

Ce presupune, în viziunea ta, această #EducatieAltfel?

Când stăm în bănci și ne uităm la profesorul/speakerul/trainerul din fața noastră – stăm pasivi. Ascultăm cu mintea, suntem curioși cu mintea, însă nu simțim. #EducatiaAltfel înseamnă să simți pe propria ta piele cine ești tu, ce ai putea fi. Înseamnă foarte mult joc, activități în care lucrezi cu alți oameni, lucrezi pe subiecte clare, unde contribui tu direct. Mai mult, nu simți că faci toate aceste lucruri. Ai impresia – atunci când faci #EducatieAltfel – că totul e un joc, cu multe zâmbete, cu multă energie pozitivă. Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi.

Din experiența ta, cât de deschiși sunt oamenii la a se educa altfel?

Pot să spun că oamenii sunt foarte deschiși. Sunt deja +9200 de tineri și adulți cu care am lucrat în acești ani. Pentru mulți, faptul că explorează pentru prima dată acest tip de educație reprezintă primul pas către o nouă viață: ajung să se cunoască mai bine, să vorbească cu încredere, să nu le fie frică să își pună ideile în aplicare. Sunt oameni care ajung să se schimbe radical, să prindă curajul acela de care e nevoie ca să faci o schimbare majoră în propria viață. La final de zi, despre această transformare e vorba: să trăiești viața aceasta cu sens.

Oferi diverse programe de training pentru studenți, antreprenori și chiar companii. Te rugăm să ne dai mai multe detalii despre acestea și despre cum poți lua parte la ele.

Tinerii se plâng de profesori, profesorii se plâng de tineri, iar companiile de întregul sistem educațional. Cum ar fi să îi aducem pe toți acești actori: tineri – profesori – angajatori în aceeași sesiune de training, fără ca nimeni să fie speaker, nimeni să nu fie mai „deștept” decât ceilalți. Cum ar fi acest lucru? Așa s-au născut programele FUTURE, FUTURE Manager, FUTURE Student, Eduspace, unde toți se dezvoltă practic. Nu există nimeni care stă în centru să prezinte, nu există o prezentare digitală. Există doar oameni și o problemă comună. 

Accesul la programele enumerate anterior este gratuit sau contracost?

Majoritatea programelor de educație pe care le conturez sunt gratuite pentru tineri și profesori, iar detalii legate de ele sunt disponibile pe www.madalinahodorog.ro sau www.eduspace.ro.

Unul dintre cele mai importante proiecte ale tale este FUTURE. Ce presupune și cum se derulează?

FUTURE este programul pilot cu care am lansat acest concept de #EducatieAltfel în România. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, profesorii aprofundează metode interactive de predare, iar companiile oferă oportunități și se apropie diferit de tineri. Dispare formalitatea dintre tineri – profesori – companii. Între timp, FUTURE a înglobat și programe conexe precum FUTURE Student (elevi de liceu – profesori de liceu) și FUTURE Manager (studenți ce vor să fie manageri – profesori universitari) și am ajutat +1900 de tineri – profesori – angajatori din toată țara să fie mai pregătiți pentru cariera lor.

Ce vor învăța persoanele care se înscriu în acest program?

În planul extern, studenții își găsesc un loc de muncă, fac simulări directe de interviuri, primesc feedback pe CV, au sesiuni de orientare în carieră 1 la 1 și sesiuni de training practice. Profesorii aprofundează metode de predare interactive și văd concret cum reacționează studenții la ele. În plan intern, însă, schimbarea este mult mai profundă: tinerii își descoperă o latură pe care nu credeau că ei o dețin, își văd sclipirea în ochi, o dorință de a face ceva în această lume, de a-și pune ideile în practică. Ceea ce am văzut în acești ani e miraculos!

Știm că după finalizarea programului, participanți pot obține chiar un loc de muncă. Te rugăm să ne oferi mai multe detalii.

După terminarea facultății, studenții caută rapid un loc de muncă, însă, după concepții greșite. La FUTURE, descoperă realitatea din piață, cum să obții primul loc de muncă și cum să nu amâni – la infinit – trimiterea acelui CV. 

Se spune că în România școala nu te pregătește suficient de bine pentru activitatea profesională. În ce măsură ești de acord cu această afirmație?

Doar școala nu are cum să te pregătească pentru viață. Sunt 32 de variante diferite – pe lângă școală – prin care noi putem să ne dezvoltăm orice competență vrem. Vrem să fim antreprenori? Există cursuri, programe, târguri de cariere, finanțări europene pentru ideea noastră. La fel, cu orice ai dori să faci în această lume. Există opțiuni. Ce am descoperit, însă, în acești ani sunt două direcții:

  1. Fie nu știm de aceste oportunități și atunci trec anii și la final spunem simplu: „Școala nu ne-a învățat”.
  2. Fie știi de aceste oportunități, ești conștient că există, dar nu ai motivația și curiozitatea interioară. Nu ai găsit încă acea bucată din tine. 

Sunt tot mai puțini tineri și adulți dispuși să iasă din aceste două direcții. E nevoie de mult curaj să faci tu un pas către viitor, să nu mai aștepți ca școala/facultatea/angajatorul/exteriorul să vină să îți pună totul pe tavă. 

Mulți tineri finalizează studiile liceale sau chiar facultatea și sunt dezorientați, deoarece nu știu ce drum profesional să aleagă. Cum crezi că ar trebui procedat pentru a evita acest lucru?

E un singur cuvânt aici: EXPLOREAZĂ! Trebuie să explorezi ca să poți alege corect drumul profesional. Pasiunea nu vine stând în pat, citind cărți sau uitându-ne la cursuri online. Poți să vezi ce îți place doar luând acțiune. Știu acest lucru din propria experiență. Ca să ajung azi aici am explorat: teatru, chitară, pian, canto, voluntariat în campanii antidrog, proiecte europene, organizare de festivaluri/simulări NATO/concerte/evenimente de business/conferințe/cursuri. Am explorat jurnalism scris/foto/video/radio. În toată această explorare, a fost un singur loc unde am simțit sclipirea în ochi: atunci când eram în semicerc, cu tineri din mai multe țări care fac #EducatieAltfel. Fiecare are un loc în lume. E nevoie de explorare și încredere ca să îl găsești, dacă faci acțiuni clare. 

Chiar dacă în era digitală este foarte simplu să aplici online pentru un anumit job, interacțiunile față în față cu angajatorii sunt esențiale și te pot ajuta să obții mai ușor un loc de muncă. Care crezi că sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Cei mai mulți îi cunoaștem pe angajatori la interviul de angajare. Sunt foarte multe persoane care ajung doar acolo la o discuție reală. Evenimentele de întâlnire cu angajatorii înainte aduc multe beneficii: cunoști persoana, înțelegi mai bine profilul, poți adresa orice întrebare dorești într-un cadru informal, poți să iei o decizie mai completă, conștientă, înainte să aplici efectiv pentru acea poziție.

Cine sau ce te inspiră în activitatea ta profesională?

Eu ador să fiu pusă în domenii diferite. Ca să pot da energie, să am creativitate pentru sesiunile de training, mă duc în domenii noi de activitate. Îmi place să văd lumea ca un sistem solar, cu multe planete. Personal, mă inspir foarte mult dacă explorez cât mai multe planete – domenii de activitate. La fel, când sunt în sesiunile 1 la 1 fiecare om are propria poveste și propriul sistem. Îmi place această descoperire și explorare a vieții.

Care consideri că este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

„Mădălina tu ce vrei să faci cu oamenii aceia în training? Ce simți – exact același lucru transmiți. Degeaba la nivel mental îți propui obiective, scopuri, dacă tu, la nivel emoțional, simți altceva.” E unul dintre cele mai prețioase sfaturi pe care le-am primit de la oamenii care mi-au devenit mentori în propria călătorie de viață. 

Cu toții avem super-puteri. Care crezi că e super-puterea ta?

Să explorez. Când fac acest lucru mă încarc cu multă energie, motivație, inspirație și aleg să le împărtășesc și altor oameni. Îmi place să explorez domenii diverse, să înțeleg mințile oamenilor, cum au ajuns unde sunt, să explorez metode diferite de predare, să explorez sentimente. Aici sunt eu. Momentan.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Piața muncii la final de an: care sunt domeniile în care companiile încă oferă locuri de muncă

Studiile efectuate recent la nivel național pe piața muncii relevă faptul că în ultimul trimestru al anului în curs a avut loc o scădere a numărului de joburi, companiile fiind mai puțin active în a atrage candidați. Totuși, conform statisticilor realizate de echipa Târgul de Cariere, există domenii în care se caută candidați potriviți chiar și la final de an. Domeniile în care angajatorii oferă cele mai multe joburi în ultima parte a acestui an sunt: inginerie, IT, producție, tehnică, automotive, logistică, transport, telecomunicații, comerț, marketing, comunicare, servicii, BPO, resurse umane sau financiar-bancar.

Peste 150 de companii au luat parte la ediția de toamnă Târgul de Cariere, în lunile octombrie-noiembrie, și au oferit aproximativ 7 000 de joburi. Angajatorii prezenți la eveniment erau în căutare de noi talente și, într-un cadru relaxat cu multe zâmbete și entuziasm, au prezentat candidaților povestea companiei lor, ofertele de angajare și oportunitățile profesionale, pentru a-i convinge să li se alăture. Ca de fiecare dată, companiile participante au reușit să găsească oameni potriviți pentru joburile disponibile și, totodată, să câștige mai multă notorietate pe piața muncii, prin promovarea brandului de angajator.

La ultima ediție Târgul de Cariere, au participat aproximativ 15 000 de candidați, care au avut posibilitatea să aleagă dintr-o mare varietate de oferte de angajare, din domenii de activitate diverse. Cele mai căutate joburi au fost: specialiști în relații și suport clienți, ingineri, programatori, mecanici, operatori back office, team leaderi, agenți de vânzări, testeri, operatori de producție, lucrători comerciali, economiști, specialiști în marketing și comunicare. Pentru candidații prezenți la evenimentele noastre, Târgul de Cariere este locul în care ai oportunitatea de a găsi un job potrivit, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii sau de a te reinventa din punct de vedere profesional.

„Deși, climatul general pe piața muncii tinde sa fie nesigur pe final de an, toamna aceasta am putut observa, prin prisma evenimentelor Târgul de Cariere, că încă există domenii în care specialiștii sunt la mare căutare. Numărul mare de candidați, dar și de companii care ni s-au alăturat sezon de sezon ne-a bucurat și ne oferă un strop de optimism pentru anul care urmează”, a transmis Ilinca Hoinic, Head of Marketing la Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 17 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru a face lucrurile mai bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Povestea noastră continuă și deja am început pregătirea ediției de primăvară. Vă invităm să urmăriți platformele noastre sociale pentru noutăți.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Azets, locul unde se construiesc cariere de succes

Cu un portofoliu de peste 120.000 de clienți, Azets este cel mai important furnizor de tehnologie și servicii de contabilitate, salarizare, resurse umane și consultanță în țările nordice. Echipa Azets crede cu tărie că tehnologia este o forță motrice în industria de outsourcing și că soluțiile inteligente joacă un rol important în procesul nostru de a ne ajuta clienții să prospere. Acesta este motivul pentru care compania investește considerabil în dezvoltarea noilor tehnologii și a soluțiilor de ultimă generație.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil. 

Ce joburi oferă compania 

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Contabil senior, Team Assistant (German Speaker), Funcționar Administrativ, Risk&Compliance Analyst, Team Assistant (English Speaker), IT Support Consultant.

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Mai mult decât un loc de muncă

Dacă sunteți în căutarea unei cariere care să fie mai mult decât un job, Azets este locul potrivit. Compania oferă un mediu de lucru care încurajează creșterea profesională și dezvoltarea personală. Astfel, călătoria ta în carieră cu Azets va fi excepțională din toate punctele de vedere. De asemenea, Azets oferă viitorilor angajați și o serie de beneficii extrasalariale, precum: asigurare medicală privată, plan de pensie privată, al 13-lea salariu, tickete de masă, flextime, 7Card, metode de lucru, instrumente și tehnologii moderne sau training-uri de formare profesională. 

Azets te ajută să îți construiești o carieră de succes. Dezvoltarea profesională a angajaților este prioritară în cadrul Azets și există multe exemple de persoane a căror parcurs profesional este dovada faptului că în locul potrivit poți să progresezi și să îți îndeplinești obiectivele. Am povestit cu trei dintre angajații Azets despre progresul lor în carieră și despre cum au ajuns de la rolul de consultant la cel de manager.

Melania Cosma, group manager: Cariera în cadrul Azets am început-o pe un proiect de accounting, în calitate de consultant. După aproximativ un an și jumătate, din dorința de a învața și a experimenta mai multe, m-am mutat pe un proiect de payroll. La scurt timp, am preluat poziția de team leader, urmând ca după încă un an și jumătate, să accept cu entuziasm poziția de group manager. Uitându-mă în urmă, pot spune că am avut o evoluție continuă, construită pe experiență, dedicare și implicare. Provocările avute de-a lungul timpului, în special de pe actuala poziție, sunt cele care m-au dezvoltat profesional cel mai mult și care mi-au adus cele mai multe satisfacții. Acestea sunt rodul muncii și implicării noastre, a tuturor, de la consultanți, team leaderi până la manageri. Când vine vorba despre partea mea preferată în ceea ce fac, e un citat care îmi place mult și în care esența e munca în echipă și suportul oferit oamenilor cu care lucrezi: „Leadership is not about being in charge. Leadership is about taking care of those in your charge.”

Sanda Zelenschi, operational manager: Lucrez de aproape 10 ani în cadrul Azets.  Am început în calitate de consultant entry level, a urmat apoi o creștere treptată pe măsura cunoștințelor acumulate și a experienței dovedite, fiecare nou rol venind ca un challenge accepted. Dacă ar fi să numesc lucrul care îmi place cel mai mult la companie, cu siguranță, ar fi vibe-ul echipelor! Tot ceea ce facem noi arată o conexiune foarte bună între colegi, procese și colaboratori, pentru a livra mai departe cele mai bune servicii către clienți noștri. 

Mădălina Croitoru, group manager: Azets a contribuit la dezvoltarea mea profesională dându-mi șansa de a experimenta diverse roluri care m-au impulsionat să-mi depășesc limitele. Îmi place că performanța muncii mele depinde de mine, colegii se ajută între ei, îți este solicitată părerea și poți să ți-o exprimi în mod deschis.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 10 și 11 noiembrie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Azets îți dă sfaturi despre cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere

• Începe cu o cercetare detaliată a companiilor care vor participa la eveniment. Află cât mai multe despre fiecare companie, de la industrie și valori la tipuri de joburi disponibile.

• Asigură-te că CV-ul tău este actualizat și corect. Subliniază experiența, abilitățile și realizările relevante pentru joburile pe care le cauți.

• Gândește-te la ce tipuri de joburi sau industrii te interesează cel mai mult și la obiectivele tale de carieră.

• Definește obiectivele pe care le ai pentru Târgul de cariere. Este vorba despre networking, învățare sau aplicarea directă la joburi?

• Dezvoltă un elevator pitch concis și eficace care să te prezinte într-un mod memorabil în fața angajatorilor. Include informații despre experiența ta, abilitățile cheie și ceea ce te motivează.

• Pregătește întrebări pertinente pentru angajatori. Aceasta demonstrează că ești interesat și proactiv.

• Alege o ținută vestimentară potrivită pentru mediul de lucru în care vrei să te angajezi și asigură-te că prezența ta este profesională.

• Dacă ai un portofoliu, asigură-te că este actualizat și pregătit pentru a fi prezentat. Poate fi util să ai copii ale CV-ului, scrisori de intenție și recomandări la îndemână.

• Planifică traseul evenimentului, identificând companiile pe care dorești să le vizitezi. Astfel, vei economisi timp și vei putea să te concentrezi pe interacțiuni relevante.

• După eveniment, asigură-te că urmărești angajatorii cu care ai interacționat. Trimite-le mesaje de mulțumire și continuă să le arăți interesul tău pentru oportunitățile lor.

• Nu te limita doar la companiile pe care le cunoști. Fii deschis să descoperi noi oportunități și să afli mai multe despre companii pe care nu le-ai cunoscut anterior.

• Exersează-ți abilitățile de networking înainte de eveniment. Cu cât te simți mai confortabil în a face conexiuni, cu atât vei fi mai eficient.

• Târgul de cariere este o oportunitate excelentă pentru a cunoaște oameni noi. Nu te rezuma doar la angajatori, îți recomandăm să faci conexiuni cu alți participanți.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Kaufland Moldova a obținut certificarea „Great Place to Work” la împlinirea a patru ani de activitate în Republica Moldova și caută noi colegi

Kaufland Moldova a primit recent certificarea „Great Place to Work” (Un loc de muncă bun), acordată de către un institut internațional cu același nume, care sprijină companiile în dezvoltarea lor. Această recunoaștere reflectă angajamentul Kaufland de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat. Certificarea „Great Place to Work” este acordată în urma unui proces complex de evaluare, care este făcută din perspectiva experiențelor angajaților la locul de muncă, cum ar fi respectul și corectitudinea, comportamentul și colegialitatea etc.

Cu siguranță, cea mai importantă resursă care asigură succesul și buna funcționare a companiei o reprezintă echipa motivată, dedicată și profesionistă. De patru ani, de la deschiderea primelor magazine în Republica Moldova, datorită #TeamKaufland, compania a reușit să-și poziționeze brandul de angajator în top pe piața locală. Corectitudinea, dinamismul și implicarea sunt doar câteva dintre valorile comune pe care angajații Kaufland Moldova le împărtășesc. Despre mediul de lucru și valorile companiei vorbesc, în rândurile de mai jos, și patru dintre angajații care sunt alături de Kaufland Moldova încă de la deschiderea primelor magazine, în septembrie 2019:

Maria Cucereavii, HQ:Din start am simțit suportul colegilor. Atmosfera prietenoasă, atitudinea pozitivă a colegilor și încurajările lor au contribuit la dezvoltarea mea profesională”.

Chircu Maria, Șef Raion Case:Am învățat și continui sa învăț prin expunerea la provocări și prin experiențele trăite alături de oamenii din jurul meu”.

Croitori Alexei, LCU NonFood:Încă din prima zi când am venit la Kaufland, atmosfera era una pozitivă și am întâlnit oameni dedicați și pasionați de munca lor. A fost clar pentru mine că făceam parte dintr-o echipă de profesioniști foarte unită”.

Tatiana Cerlat, AMM:Cheia succesului oricărei companii este echipa, iar la Kaufland avem o echipă de oameni buni”.

Fiecare nouă reușită motivează echipa Kaufland să caute noi modalități inovatoare de a se diferenția, în centrul acesteia fiind angajatul. O astfel de inițiativă a companiei Kaufland Moldova a fost demararea în 2023 a programului A.C.C.E.S  – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale. Acesta este un program de angajare și integrare a persoanelor cu dizabilități în echipă. Retailerul asigură persoanelor cu nevoi speciale un mediu în care beneficiază de timpul, spațiul și îndrumarea necesară pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile zilnice de la job.

Cum poți face parte din echipa Kaufland Moldova 

Echipa Kaufland Moldova se mărește și caută mereu colegi noi. Cei interesați să facă parte dintr-o companie de renume sunt invitați să aplice pe cariere.kaufland.md, dar și pe targuldecariere.md. 

Despre Kaufland Moldova

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.500 de magazine în 8 țări și 148.000 de angajați. În data de 26 septembrie 2019, Kaufland Moldova a deschis primele sale două magazine în Municipiul Chișinău, situate în sectorul Botanica și Ciocana. În prezent, rețeaua numără 9 magazine în Republica Moldova. Obiectivul companiei este de a utiliza cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi kaufland.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere
Așa cum ne-a obișnuit deja, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 27 și 28 octombrie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!