Categorie: Stiri

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40 000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe, contabilitate și utilități, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Prin trasarea unor obiective precum creșterea comunității și a nivelului de educație, dar și prin adoptarea unor bune practici de sustenabilitate, deschide calea către un viitor mai bun. De asemenea, susține noii și vechii angajați, prin programe intensive de formare lingvistică și dezvoltare a abilităților interpersonale, oferindu-le în același timp experiența unei culturi organizaționale fondate pe valori precum inovația, colaborarea, excelența, integritatea și respectul. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii ca prin cunoștințe și abilități să prospere într-o lume aflată în continuă schimbare. De la programe de mentorat care ghidează mințile tinere spre cariere împlinite până la colaborări cu instituțiile de învățământ locale, EXL investește în mod constant în procesul de învățare. Totodată, compania își îndreaptă atenția spre extindere și creștere, iar în viitorul apropiat preconizează o creștere considerabilă a centrului din Cluj-Napoca, prin preluarea unor clienți noi și îmbogățirea portofoliului.

În peisajul modern al afacerilor, organizațiile care acordă prioritate diversității și incluziunii nu ies doar în evidență, ele excelează. EXL recunoaște că o forță de muncă diversă încurajează inovația, îmbunătățește capacitățile de rezolvare a problemelor și pune accent pe o cultură a apartenenței. Urmând acest plan și încorporând în mod consecvent aceste principii, EXL nu doar atrage talente de top, ci și promovează un mediu în care toți angajații pot prospera și pot contribui la succesul colectiv al organizației. Diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită spațiului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL este într-o permanentă căutare de noi talente, iar în prezent oferă multiple oportunități profesionale în cadrul sediului din Cluj-Napoca, printre acestea se numără roluri precum: Accounts Receivable Specialist with French/ Spanish/ Italian, Corporate Travel Agent with French, Customer Support Navigation with French, Customer Support with German (Business Travel) sau General Ledger. Vino la Târgul de Cariere | Cluj, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare! 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Take Off Labs, în căutare de noi talente la Târgul de Cariere

Povestea Take Off Labs a început în anul 2009, când Alexandru Ţandrău (co-fondator și CEO al Take OFF Labs) a pus bazele unui software care ajuta cluburile de golf să organizeze într-un mod eficient evenimente, ligi si tripuri. La scurt timp după lansare, produsul propus de către Alexandru, care la bază avea algoritm simplu, a atras atenţia unui investitor american și, astfel, a luat naştere aplicaţia Golf Genius, iar mai apoi compania Take Off Labs.

Odată cu dezvoltarea proiectului și creșterea volumului de muncă, echipa s-a mărit treptat de-a lungul anilor, iar în prezent numără 130 de angajați. Compania este într-o căutare permanentă de noi talente care să se afirme și să se dezvolte împreună cu Take Off Labs. Și care este cel mai potrivit loc de a recruta noi talente, dacă nu Târgul de Cariere?! Așadar, reprezentanții Take Off Labs te invită să treci pe la standul lor de la Târgul de Cariere | Cluj și să îți duci cariera la un alt nivel.

Activitate

Cu o echipă dinamică, ambițioasă și creativă, Take Off Labs Take Off Labs proiectează, construiește și furnizează produse software în mai multe sectoare: sport, logistică, jocuri video, publicitate. Compania oferă produse proprii și de fiecare dată caută să revoluționeze piața și să se ridice la nivelul așteptărilor clienților. Nu întâmplător, Take Off Labs este lider de piață la nivel mondial în domeniul soluțiilor software destinate jocului de golf, iar zilnic milioane de persoane, din peste 40 de țări, utilizează produsele companiei.

În prezent, compania oferă cinci tipuri de soluții software pentru trei categorii de produse: turnee, magazine dedicate jocului de golf și instrumente de indexare, care deservesc 9077 de organizații din industria golfului în întreaga lume. Software-ul pe care îl proiectează și îl dezvoltă este cu adevărat unic pe piață, iar echipa Take Off Labs își propune mereu să proiecteze soluții adaptabile, scalabile, durabile, prin intermediul cărora să ofere utilizatorului cea mai bună experiență posibilă.

Puncte forte

Take Off Labs este o companie care își îndrumă angajații către succes, oferindu-le resursele necesare, pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a crește atât profesional, cât și personal. De asemenea, oferă un mediu sigur și colaborativ, proiecte interesante și oameni talentați și experimentați. La acestea se adaugă flexibilitatea programului, care ajută angajații să performeze în ritm propriu.

Oportunități profesionale

Take Off Labs dorește să continue să demonstreze că oamenii potriviți în locul potrivit pot transforma până și cele mai SF scenarii în realitate. Astfel, Take Off Labs este într-o continuă căutare de oameni potriviți, alături de care să se mențină în top în domeniul de activitate. În prezent, Take Off Labs are mai multe roluri disponibile, printre care se numără: iOS Mobile Developer, Full-Stack Software Developer, Internships.

Cum te poți alătura echipei

Dacă ai ajuns la concluzia că Take Off Labs este locul potrivit pentru tine, e momentul să treci la nivelul următor: alătură-te echipei! Procesul de recrutare se realizează în 2 etape. După ce aplici la job-ul dorit pe site-ul www.takeofflabs.com, ți se va trimite un set de probleme de algoritmică pe e-mail, pe care va trebui să îl rezolvi în limbajul de programare care îți este cel mai cunoscut. Ulterior, dacă rezolvarea este corectă vei fi contactat pentru programarea interviului tehnic în cadrul căruia îți poți arăta atât cunoștințele dobândite în facultate sau în locurile de muncă anterioare, cât și aptitudinile algoritmice. 

#OameniCuAcelCV

Târgul de Cariere este locul unde companiile recrutează persoane potrivite pentru joburile disponibile. Prin intermediul campaniei #AngajatLaTârgulDeCariere, ne propunem să facem cunoscute poveștile unor #OameniCuAcelCV, care și-au găsit un loc de muncă în urma participării la evenimentele noastre. Parte din aceste povești este și Take Off Labs, care a reușit, de-a lungul anilor, să recruteze noi talente la Târgul de Cariere. Un exemplu în acest sens este și povestea Ioanei Rotaru. Totul a început la standul Take Off Labs cu un: „Bună! Vreau să aflu mai multe despre voi.”, a continuat cu un internship, iar apoi cu obținerea unui rol de software engineer. Ioana spune că, pentru ea, Târgul de Cariere a reprezentat o experiență surprinzătoare și antrenantă, fiind impresionată de implicarea, curiozitatea și energia participanților. Citește AICI integral povestea Ioanei și află cum a obținut primul ei job în urma participării la Târgul de Cariere, cum s-a derulat procesul de recrutare, ce presupune rolul de software engineer și multe altele.

După ce ai citit rândurile de mai sus, cu siguranță, îți dorești să afli mai multe despre Take Off Labs. Și ce mod mai bun de a afla răspunsuri la întrebările tale decât față în față?! Vino la Târgul de Cariere | Cluj, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să interacționezi direct cu reprezentanții Take Off Labs, să primești sfaturi prețioase, să afli ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Profesionale Stiri

Ștefan Ghelțu, inginer hardware, Marquardt România: „Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur”

Te-ai întrebat vreodată cum va arăta mașina viitorului?! Cei de la Marquardt s-au întrebat și nu doar s-au întrebat, ci au început să lucreze la propriul prototip de mașină a viitorului. Prima dată au creat DemoCar 1.0, iar apoi au trecut la nivelul următor: versiunea 2.0. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre mașina viitorului și am stat de vorbă cu o persoană direct implicată în acest proiect. Am povestit cu Ștefan Ghelțu, inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare din cadrul Marquardt România, despre ce va aduce nou mașina viitorului comparativ cu modelele clasice, cum se derulează colaborarea cu echipa din Germania, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele, ce presupune jobul de inginer hardware și multe altele.

DemoCar 2.0 reprezintă prototipul mașinii viitorului creat de Marquardt. Cum a început acest proiect? 

Compania noastră a creat DemoCar 1.0 și apoi versiunea nouă, 2.0, pentru a putea prezenta clienților noștri producători de automobile, dar și specialiștilor din domeniul mecatronicii, inovațiile Marquardt care vor schimba modul de a conduce un automobil. Deci, DemoCar 2.0 răspunde nevoii de a identifica modalitatea optimă prin care să fie prezentate interactiv noile tehnologii concepute și realizate de centrele de cercetare ale grupului Marquardt, care urmează să fie lansate pe piața automotive. DemoCar 2.0 ne permite să vizualizăm cum va arăta interiorul unui automobil în viitor și facilitează familiarizarea cu funcționalitățile tehnologice care vor fi puse la dispoziția clienților.  

Care sunt principalele elemente care vor diferenția mașina viitorului de mașinile construite după modelul clasic?

În automotive, tendința actuală este de optimizare a sistemelor de conducere autonomă, iar tehnologiile care stau la baza noului DemoCar fac posibil exact acest lucru. Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur, atât pentru conducător și pasageri, cât și pentru ceilalți participanți la trafic. Un exemplu care ține de funcționalități îl reprezintă suprafețele smart încălzite și iluminate dinamic, conectate la computerul de bord al automobilului, care includ elemente de control integrate cu feedback haptic (tactil).

DemoCar 2.0

Se spune că mașina viitorului va putea să comunice cu șoferul și cu exteriorul. Cum se va întâmpla asta? 

În timp ce comunicarea cu șoferul presupune executarea propriu-zisă a comenzilor de către autovehicul, comunicarea mașinii cu mediul exterior este în esență automatizată. Automobilul răspunde la anumiți stimuli externi în baza unor parametri prestabiliți, generând răspunsuri. Spre exemplu, la pornire, sistemul de autorizare PnD3 (Push’n’Drive 3) permite localizarea șoferului în exterior la o distanță record de până la 150 m și recunoașterea lui după smartphone sau smartwatch. Atunci când șoferul se apropie sub 10 metri, automobilul aprinde luminile, pregătindu-se pentru deschiderea portierei, care se face de la distanța de sub doi metri, prin recunoaștere gestuală. În momentul deschiderii portierei, mașina activează setările personalizate ale conducătorului, ajustând poziția și înălțimea scaunului, a oglinzilor, temperatura sau eventuale limitări de viteză – de exemplu, pentru un membru al familiei care este șofer începător. 

De asemenea, portiera are un sistem de iluminare și proiecție high-resolution care permite afișarea în exterior a unor scurte mesaje de atenționare. Este utilizată, astfel, funcția de avertizare optică, ea fiind o alternativă la contactul vizual cu participanții la trafic. De exemplu, atunci când am oprit și mă pregătesc să deschid portiera, aceasta proiectează pe pavaj o lumină roșie cu un mesaj de avertizare care permite să semnaleze intenția mea altor participanți la trafic – automobiliști sau bicicliști -, astfel încât aceștia să mă poată depăși în siguranță. În același timp, autovehiculul îmi transmite și mie ca șofer semnale de avertizare: senzorii exteriori detectează apropierea unui vehicul din spate și mă avertizează sub forma iluminării cu roșu a panourilor interioare ale ușii, astfel încât să mă asigur și să fac manevra în siguranță.

Știm că lucrați la DemoCar alături de colegii voștri din Germania. Cum ai descrie colaborarea cu echipa de acolo? 

Suntem cu toții dedicați proiectului, ne place ceea ce facem, așa că investim permanent eforturi pentru a progresa cu noile tehnologii, iar colaborarea dintre noi se bazează pe obiective comune și pe motivația de a atinge aceste obiective. Colegii sunt receptivi față de ideile pe care le propunem, discutăm în ce măsură soluțiile respective ar putea fi implementate, cu ce costuri și cât de mult ar contribui la eficientizarea produselor pe care le dezvoltăm.

Ca în orice echipă, cel mai probabil, au existat la un moment dat diferențe de opinie. Cum ați reușit să le depășiți?

Cultivăm flexibilitatea ca strategie de comunicare organizațională. Indiferent de problemă, nu stăm fixați pe o singură soluție, iar ideile propuse trec printr-un proces de dezbatere.

În opinia ta, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele?

În ordinea importanței, cred că este nevoie de o comunicare eficientă între colegi și direct cu superiorii ierarhici și de stabilirea cât mai precisă a obiectivelor pe proiecte, astfel încât măsurarea progresului să poată fi ușor urmărită.

Echipa Marquardt la Târgul de Cariere

În continuare, vom vorbi despre poziția pe care o ocupi în cadrul Marquardt. Ce  presupune jobul de inginer hardware?

Ca inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare, mă ocup de dezvoltarea conceptelor și arhitecturilor hardware pentru proiecte de inovație în domeniul automotive, apoi trec la implementarea practică a conceptelor, până la crearea de prototipuri și testarea acestora. Componenta de cercetare vizează partea de inovație, precum și identificarea soluțiilor optime pentru integrarea conceptelor în produse, pregătirea documentației, implicarea în procesul de review și oferirea de suport echipelor tehnice.

Care este partea ta preferată când vine vorba de jobul pe care îl ai?

Îmi place că activitatea mea îmbină flexibilitatea necesară pentru inovație cu rigoarea unor proceduri standard, care structurează sarcinile de lucru și le fac predictibile. Îmi mai place și faptul că aduce o colaborare strânsă între colegi, coeziunea echipei fiind o componentă foarte importantă în succesul proiectelor noastre.

Care sunt principalele trei lucruri pe care le iei în calcul în momentul în care decizi să îți cumperi o mașină?

Pe primul loc este siguranța pe care o oferă șoferului și pasagerilor, după care mă gândesc la ce nevoie trebuie să satisfacă mașina respectivă. De exemplu: am drumuri lungi de făcut, deoarece merg să-mi vizitez părinții sau merg la concerte și festivaluri rock prin țară, așa că sunt atent la tipul de drum frecventat, estimarea numărului de kilometri parcurși anual, manevrabilitate, confort etc. Nu în ultimul rând, sunt atent la raportul dintre performanță – dotări – costuri de întreținere și prețul de achiziție. Dacă mașina pe care o conduc are și ceva din inovațiile companiei noastre, atunci asta îmi dă o senzație de confort sporit, știind pe ce mă bazez.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

TikTok specialist: profil, responsabilități, salariu

Inovațiile tehnologice, noile tendințe din societate, contextul socio-cultural și politic sunt doar câteva dintre elementele care influențează într-o măsură semnificativă piața muncii. Rețelele sociale au devenit, în ultimele două decenii, o parte importantă din viața noastră și impactează sub diferite forme Universul cotidian, de la modul de propagare a informațiilor până la joburile care apar pe platformele de recrutare.

În ultimii ani, rețeaua socială TikTok a înregistrat o creștere semnificativă la nivel de popularitate și s-a convertit în platforma de social media care a atins cel mai rapid cifra de un miliard de utilizatori. Așa cum se preconiza, TikTok a ajuns să influențeze și mediul profesional. Tot mai multe persoane își expun pe această platformă experiența profesională, oferă sfaturi de carieră sau chiar inițiază și susțin diverse trenduri. De exemplu, trenduri precum quiet quitting, quiet firing, quiet hiring sau rage applying au fost inițiate și promovate prin intermediul TikTok. Pe lângă acestea, rețeaua socială a contribuit și la apariția unui nou job pe piața muncii: TikTok specialist. La nivel mondial, tot mai multe companii caută persoane potrivite pentru acest rol, pe motiv că percep platforma TikTok ca fiind un bun instrument de a crește notorietatea brandului de angajator, de a promova produse și servicii ori de a maximiza impactul campaniilor de marketing. Dacă analizăm piața muncii din România, vom observa că în ultimul an numărul companiilor care recrutează pentru poziția menționată anterior sau roluri conexe este în creștere. 

Ce presupune rolul de TikTok specialist

Un TikTok specialist este un profesionist care deține cunoștințe solide despre platforma TikTok și despre algoritmul acesteia, fapt care îi permite să elaboreze strategii de popularizare a conținutului postat și să gestioneze conturile care îi sunt atribuite. De asemenea, un TikTok specialist va ști cum să găsească hashtag-urile potrivite, va veni constant cu propuneri de postări atractive, va știi ce fel de conținut obține un engagement bun. Mai exact: rolul unui TikTok specialist este acela de a crește notorietatea unui brand sau a unei persoane prin idei creative și originale, adaptate publicului țintă și în baza obiectivelor trasate. În linii mari, un Tik-Tok specialist ar trebui să dețină următoarele competențe:

  • cunoașterea platformei TikTok în detaliu (precum și a altor platforme de social media) și a algoritmului după care funcționează;
  • bune abilități de comunicare verbală și scrisă;
  • cunoștințe de editare video și design grafic;
  • cunoștințe de marketing în social media (inclusiv creare de conținut);
  • gândire creativă, analitică și strategică;
  • abilitatea de a lucra cu Google Analytics.

Domenii în care se caută cel mai frecvent specialiști în platforma TikTok

Deși, companii din toate domeniile caută specialiști în social media pentru a-și promova imaginea într-un mod cât mai eficient, există o serie de domenii în care cererea este mai mare, iar acestea sunt: marketing, publicitate, mass-media, servicii & BPO, IT.

Salariu

În România, un TikTok specialist câștigă, în medie, între 900€ și 1100€ net pe lună. Cele mai mari salarii pentru acest rol se oferă în Statele Unite ale Americii, unde salariul unui TikTok specialist variază, în general, între 3000$ și 7000$. 

Cunoașterea platformei TikTok, abilitate tot mai des întâlnită în anunțurile de angajare

În momentul de față, dacă analizăm descrierile joburilor din domenii precum marketing, publicitate, social media, relații publice sau comunicare – încărcate pe platformele de recrutare -, vom observa că tot mai multe dintre acestea conțin cunoașterea platformei TikTok în secțiunea de abilități conexe rolului respectiv. Acest lucru indică faptul că o mare parte dintre companii percep platforma ca instrument de employer branding și caută să recruteze persoane care să știe să-i maximizeze potențialul.

Pentru a avea succes în lumea digitală, este necesar să ai o prezență constantă în social media, iar acest lucru presupune să lucrezi cu un expert în platforma pe care dorești să te dezvolți. Astfel, din dorința companiilor de a-și crește notorietatea pe TikTok cu ajutorul unor persoane capabile să elaboreze și să implementeze strategii cu rezultate notabile, a apărut jobul de TikTok specialist. Acesta este un rol relativ nou pe piața muncii și, cu siguranță, în perioada următoare profilul acestuia va căpăta noi atribute. Cel mai important pentru cei care doresc să se dezvolte profesional în această direcție este să rămână mereu conectați la ultimele noutăți și tendințe, să își dorească să învețe constant și să nu aibă rețineri în a testa lucruri noi.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Tu bei cafea la birou? Descoperă principalele beneficii ale acesteia

Se spune că ideile bune vin în urma unui brainstorming, iar ideile geniale vin după o cafea sau chiar în timp ce o savurezi :). De-a lungul anilor, cultul cafelei la birou a câștigat tot mai multă notorietate, iar studiile arată că, în prezent, la nivel mondial, se consumă zilnic peste două miliarde de cafele. Unii beau cafea pentru că adoră gustul, alții pentru că o consideră doza de energie zilnică de care au nevoie sau pur și simplu o folosesc ca pretext de socializare. 

Savurată de milioane de oameni în fiecare zi, beneficiile cafelei la locul de muncă sunt numeroase. Cea mai mare parte a angajaților consideră că a avea un aparat de cafea la birou este important nu doar pentru a crește nivelul de productivitate, ci și pentru starea de bine generală. În rândurile care urmează îți prezentăm principalele beneficii ale cafelei pe care o bei la birou, dar și câteva curiozități. La unele dintre ele poate nici nu te-ai fi gândit!

  • Îmbunătățește starea de spirit. Numeroase studii efectuate în domeniul medical au dovedit că unele dintre principalele beneficii ale cofeinei sunt redate de faptul că diminuează oboseala mentală, stimulează concentrarea și îți oferă un impuls de energie. Toate acestea ajută la creșterea nivelului de motivație și, astfel, te simți mai pregătit pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice trasate. Astfel, savurarea a două-trei cești de cafea pe zi îți poate îmbunătăți starea de spirit. Mai mult decât atât, un aparat de cafea amplasat strategic în birou poate genera conversații și interacțiuni spontane între colegi, în timp ce aceștia se întâlnesc la o cafea, fapt care, la rândul său, conduce la o stare de bine generală la locul de muncă.
  • Diminuează nivelul de stres. O ceașcă de cafea poate funcționa ca un remediu antistres eficient, permițându-ți să îți iei câteva momente de respiro și să te deconectezi de la activitățile care țin de locul de muncă. În același timp, consumul de cafea crește producția de dopamină și, prin urmare, îți poate îmbunătăți starea de spirit, eliberându-te de stresul acumulat.
  • Oferă multiple beneficii pentru sănătate. De-a lungul timpului, cercetătorii din sfera medicală au identificat o serie de beneficii pe care cafeaua le are asupra sănătății noastre. Pe lângă faptul că are în componența sa vitamine și minerale (inclusiv vitaminele B2, B3, B5, mangan și potasiu), cafeaua poate reduce riscul de diabet de tip 2, poate crește arderea grăsimilor cu până la 10% în cazul persoanelor supraponderale, poate reduce riscul de Alzheimer și Parkinson și poate chiar proteja împotriva cirozei hepatice, a bolilor de inimă și a anumitor tipuri de cancer. 
  • Crește nivelul de productivitate. Consumul de cafea poate crește nivelul de productivitate în rândul angajaților și îi ajută să fie mai eficienți în îndeplinirea task-urilor. Cofeina din cafea funcționează ca un stimulent care intensifică activitatea creierului, combate somnolența și stimulează concentrarea. Astfel, faptul că angajații sunt mai atenți și mai concentrați diminuează șansele apariției unor erori majore la locul de muncă și susține productivitatea.
  • Facilitează asimilarea informației. Studiile arată faptul că persoanele care consumă cel puțin 200 de miligrame de cofeină (aproximativ două cești de cafea) rețin mai repede și mai ușor informațiile noi. De asemenea, cafeaua are efecte pozitive și asupra capacității de memorare, prin prisma faptului că poate scădea gradul de uitare pe parcursul a 24 de ore. Totodată, s-a constatat că persoanele care au consumat cafea după ce au studiat, și-au amintit ulterior mai multe informații.
  • Creează o cultură pozitivă la locul de muncă. Pauzele de cafea oferă angajaților șansa de a socializa într-un cadru relaxat. Spațiul unde angajații pot își pot savura cafeaua reprezintă o zonă în care aceștia pot fi creativi și își pot îmbunătăți calitatea muncii prin opinii externe. Pauzele de cafea pot crea o cultură pozitivă la locul de muncă, ajută colegii să se cunoască mai bine, să descopere lucruri interesante unii despre alții sau să planifice activități în afara programului de lucru care, fără îndoială, vor avea ca rezultat consolidarea lor ca echipă.

Cinci curiozități despre cafea

  • Un român bea, în medie, 283 de cafele pe an.
  • Cele mai bune intervale pentru o pauză de cafea: 9:30 – 11:30, 13:30 & 17:00.
  • Prima ceașcă de cafea a fost preparată în Yemen, în secolul al XV-lea, de către călugării Sufi, iar mai apoi consumul de cafea s-a răspândit în Orientul Mijlociu și Africa.
  • Cea mai scumpă cafea din lume este Kopi Luwak, iar un kilogram costă 1 300$. Originar din Indonezia, acest sortiment de cafea se evidențiază prin procesul în urma căruia este obținut. În traducere, kopi luwak înseamnă „cafea de la zibete”. Zibetele sunt niște mamifere arboricole de talie mică, asemănătoare pisicilor. Procesul de obținere a cafelei presupune ca zibetele să mănânce și să digere boabele de cafea, care sunt apoi extrase din excrementele acestora.
  • Țările în care se bea cea mai mare cantitate de cafea: Finlanda, Italia, Franța, Columbia, Brazilia, Statele Unite ale Americii.

Cafeaua a devenit pentru mulți dintre angajați parte din rutina zilnică și, implicit, din stilul lor de viață. A avea la birou un aparat de cafea și un spațiu unde poți să bucuri de cafea singur sau în compania colegilor este important pentru a menține angajații motivați, concentrați și plini de energie. O simplă ceașcă de cafea poate îmbunătăți productivitatea, starea de spirit și, în același timp, poate încuraja socializarea între angajați.

Surse:

https://www.recruiter.com/recruiting/office-coffee-its-image-and-implications/

https://www.scanomat.com/articles/5-health-benefits-of-drinking-coffee-at-work/

https://www.zurich.com/en/media/magazine/2021/5-ways-coffee-can-enhance-your-work-life

https://www.millersatwork.com/blog/6-ways-a-coffee-area-can-benefit-your-office

https://allthingsdelicious.sg/blogs/food-for-thought/back-to-work-4-benefits-of-coffee-in-the-office

https://feedr.co/en-gb/c/blog/benefits-of-coffee-in-the-office

https://coffeeaffection.com/coffee-facts/

https://www.sheknows.com/food-and-recipes/articles/1073797/turn-your-cup-of-coffee-into-a-stress-reliever/

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Denisa Păun, specialist în relații publice, Premium AEROTEC: „Internship-ul este, în sine, o experiență și poate conta la fel ca oricare alt job, atât timp cât ești dispus să profiți la maxim de ceea ce îți oferă”

Cel mai bun mod de a cunoaște un anumit domeniu și de a-ți da seama în ce măsură ți se potrivește este să activezi în cadrul acestuia. Cum poți face asta, dacă ești la început de drum profesional și încă mai cauți răspunsuri la întrebări?! Prin intermediul unui internship! Vara este sezonul internship-urilor și multe companii din diverse domenii de activitate oferă celor interesați diverse oportunități de stagii de practică. În ultimii ani, internship-urile au devenit tot mai populare în țara noastră prin prisma faptului că oferă numeroase avantaje și constituie o bună oportunitate de a te cunoaște mai bine și a face un prim pas spre cariera la care visezi. Mai mult decât atât, internship-urile îți oferă șansa de a lucra cu profesioniști din domeniu – de la care poți învăța multe lucruri utile -, de a-ți perfecționa abilitățile înainte de a intra pe piața muncii sau de a obține un job mai rapid. 

Despre internship-uri ar fi multe de discutat, dar noi am ales să abordăm cele mai importante aspecte legate de acest subiect cu un reprezentant al unei companii care oferă an de an numeroase stagii de practică în domeniul aeronautic. Am stat de vorbă cu Denisa Păun, specialist în relații publice, în cadrul Premium AEROTEC, despre avantajele internship-urilor, momentul oportun în care să aplici pentru un stagiu de practică, procentul celor care se angajează în urma unui internship, programele de internship oferite de Premium AEROTEC, rolurile disponibile, durata, motive pentru care să te alături companiei și multe altele.

De ce sunt internship-urile importante?

Internship-urile au devenit foarte importante în ultimii ani, atât pentru angajatori, cât și pentru tinerii care vor să facă mai ușoară tranziția între perioada de studenție și o carieră în câmpul muncii. Din păcate, sistemul nostru de învățământ nu reușește să acopere această nevoie crescută de practică prin experiența educativă, iar companiile își doresc întotdeauna cei mai buni candidați, cu experiență aplicată în domeniile în care recrutează. Internship-urile sunt calea de mijloc în acest context.

Care este principalul avantaj al acestora?

Principalul avantaj este faptul că îți este permis, mai mult ca niciodată, să greșești. Bineînțeles, greșelile sunt umane și niciun nivel de experiență nu elimină posibilitatea de a greși în activitatea noastră. Angajații nu ar trebui să simtă niciodată presiunea perfecțiunii – care este un obiectiv imposibil de atins și nu face decât să ne submineze capacitatea de a lucra eficient. Așadar, un internship este perioada în care ar trebui să-ți acorzi cele mai multe șanse de a greși și de a învăța din aceste greșeli, fără riscuri. Cu cât se întâmplă mai repede acest proces, cu atât mai bine.

Când este cel mai potrivit moment să aplici pentru un internship?

Cel mai potrivit moment este atunci când decizi că vrei să faci primii pași pe piața muncii. Asta poate să însemne în primii ani de studenție sau după absolvire. Nu este o categorie de vârstă anume, dar bineînțeles că angajatorii vor acorda prioritate celor mai tineri, studenți sau proaspăt absolvenți, deoarece aceste programe sunt destinate lor, în primul rând. Sunt și persoane care decid să își schimbe cariera și, ca etapă de tranziție, optează pentru un internship în domeniul ales.

Statistic, care este procentul celor care se angajează după internship, în cadrul companiei unde au efectuat stagiul de practică?

Nu știu care este procentul în alte companii, dar la Premium AEROTEC, majoritatea celor care încep un internship la noi aleg să rămână și după finalizarea acestuia, pe un post în domeniu. În prezent avem mulți specialiști în diverse departamente care au început ca practicanți și au evoluat odată cu noi. 

În ce măsură ajută internship-urile candidații care nu au experiență în câmpul muncii și aplică pentru primul lor job?

Internship-ul este, în sine, o experiență și poate conta la fel ca oricare alt job, atât timp cât ești dispus să profiți la maxim de ceea ce îți oferă. Pe perioada unui internship, noi, la Premium AEROTEC, oferim practicanților aceleași oportunități de dezvoltare la care au acces și angajații noștri – cursuri, workshopuri, resurse educative etc.

Știm că Premium AEROTEC oferă anual multe programe de internship. Câte internship-uri aveți disponibile în prezent?

Noi tocmai am trecut printr-o perioadă de recrutare intensă pentru internship-uri, în urma căreia am angajat opt referenți (aceasta e denumirea postului în cadrul companiei noastre), iar momentan mai avem disponibile trei locuri, la Calitate, Planificarea Producției și Achiziții. În plus, mai avem un parteneriat cu Universitatea Transilvania prin care oferim stagii de practică neplătită studenților. Sunt programe de 2 săptămâni, timp în care studenții își pot efectua perioada de practică obligatorie în departamentele noastre tehnice. La final, le oferim o adeverință care atestă acest stagiu.

Sunt internship-urile efectuate în cadrul companiei plătite?

Da, toate internship-urile noastre sunt plătite, cu excepția stagiilor de practică de 2 săptămâni.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un internship în cadrul Premium AEROTEC?

Cei care doresc, pot urmări profilul Premium AEROTEC România pe LinkedIn, Facebook sau pe platformele de recrutare obișnuite, unde actualizăm constant posturile disponibile. Pot aplica direct pentru posturile de referenți pe care le promovăm sau ne pot trimite oricând CV-uri pe adresa recrutare@premium-aerotec.com. În cazul în care apar oportunități noi, echipa noastră de recrutare va contacta posibilii candidați pentru interviuri.

Care este durata internship-urilor?

Toate internship-urile noastre sunt contracte pe perioadă determinată de 6 luni, cu program de 8 ore pe zi. Momentan, nu avem posturi part-time, deoarece dorim să investim cât mai mult în această perioadă de formare a referenților și este nevoie ca ei să poată lucra în paralel cu colegii din departamente, pe durata întregului program, pentru a se confrunta cu toate situațiile care pot apărea într-o zi de lucru obișnuită. 

După finalizarea internship-ului, dacă persoana respectivă își dorește să continue să lucreze pentru Premium AEROTEC, cum se procedează?

De obicei, va exista o discuție între șeful de departament și referent spre finalul perioadei de internship. În cadrul acestei discuții, referentul își poate exprima dorința de a rămâne în companie. Dacă există un post disponibil potrivit, va fi încurajat să aplice și va trece prin procesul obișnuit de selecție. Dacă nu există momentan un post disponibil, putem opta pentru prelungirea internship-ului. În cele din urmă, încercăm să găsim o soluție pentru a păstra referenții în companie, dacă au avut o evoluție bună și își doresc acest lucru.

De ce ai sfătui pe cineva să aplice pentru un internship în cadrul companiei pe care o reprezinți?

Îi încurajez să aplice pentru un internship în cadrul Premium AEROTEC România pe toți cei care doresc să își testeze cunoștințele într-un mediu dinamic și deschis provocărilor! Credem în vocea tuturor angajaților noștri și încurajăm curiozitatea, inițiativa și perseverența. În funcție de interesul și performanța referentului, un internship la noi ajunge să evolueze într-o carieră la Premium AEROTEC România. Avem multe exemple de acest fel, chiar la nivel de conducere!

*Premium AEROTEC Industry este o companie germană, lider pe piața europeană în producția și dezvoltarea componentelor de fuselaj pentru aeronave civile și militare, fiind implicată în toate programele Airbus. În anul 2011, compania a deschis prima și singura fabrică din afara Germaniei la Ghimbav, Brașov, care este specializată în subansamble și piese individuale din metal sau fibră de carbon pentru toate avioanele Airbus. La momentul actual, fabrica de la Ghimbav are aproximativ 850 angajați, dar și-a propus ca până la finalul anului 2023 să ajungă la 1000. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Concediul de odihnă în 2023: prevederi legale, cum se acordă, compensații, cine poate primi zile suplimentare, țările în care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu

Indiferent de funcția sau responsabilitățile pe care le ai la locul de muncă, o pauză este mereu binevenită, deoarece îți oferă oportunitatea să petreci timp de calitate cu familia și prietenii. Pe lângă libertatea de a-ți organiza timpul așa cum îți dorești, concediul de odihnă îți permite să te deconectezi de la activitățile care țin de sfera profesională, să te relaxezi, pentru ca, mai apoi, să te întorci la job odihnit, cu mintea limpede și bateriile reîncărcate. 

În ceea ce privește programarea concediului de odihnă, este important ca atât angajații, cât și angajatorii să cunoască prevederile legislative conexe acestui subiect, cum se acordă, care sunt condițiile în care angajații pot primi compensații sau zile libere suplimentare. Despre toate acestea și alte lucruri pe care, poate, nu le știai poți citi în rândurile de mai jos.

Concediul de odihnă, reglementat prin Codul Muncii

Concediul de odihnă este unul dintre cele mai importante drepturi de care se bucură salariații din România și este garantat, prin lege, de către stat fiecărui angajat. Codul Muncii reglementează acordarea, programarea, durata, plata, compensarea sau întreruperea concediului de odihnă prin intermediul articolelor cuprinse între numerele 144 și 151. 

Ce este important de reținut din Codul Munci legat de concediul de odihnă

Durata minimă. Codul Muncii prevede faptul că durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare. Pornind de la această prevedere, fiecare instituție poate stabili durata concediului de odihnă în contractul individual de muncă, având obligația de a respecta legea și  contractele colective de muncă aplicabile. De asemenea, un alt lucru important de reținut este menționat în alineatul (3) din art. 145: Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Programarea. În art. 148 din Codul Muncii se menționează faptul că pentru a beneficia de concediu de odihnă este necesară o programare în prealabil. Această programare se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor și poate fi colectivă sau individuală. Programarea colectivă este stabilită de angajator, după consultarea cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, și oferă posibilitatea de a se fixa perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni, pe categorii de personal sau locuri de muncă. În același timp, programarea individuală se realizează în baza unei discuții între angajator și salariat și stabilește perioada în care angajatul are dreptul de a beneficia de concediul de odihnă (perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni). Atât în cazul programărilor colective, cât și în cazul celor individuale, salariatul poate solicita concediul cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.

Concediul de odihnă pentru noii angajați. Chiar dacă ai obținut un nou job recent, nu trebuie să îți faci griji în privința concediului de odihnă, deoarece dreptul la acest tip de concediu se dobândește o dată cu încheierea contractului individual de muncă. Totuși, angajatorul poate stabili o perioadă în care să nu acorde concediu de odihnă angajatului, pentru ca acesta să se adapteze cât mai rapid la noul loc de muncă.

Concediul de odihnă pentru angajații care lucrează part-time. Legislația românească nu prevede diferențe în ceea ce privește numărul de zile de concediu în cazul angajaților care lucrează full-time și part-time. Astfel, dacă lucrezi part-time vei beneficia de același număr de zile de odihnă ca un angajat care lucrează full-time, deoarece durata concediului de odihnă anual este direct proporțională cu activitatea prestată într-un an calendaristic, în funcție de numărul de zile lucrate și nu în funcție de numărul de ore lucrate

Plata. Referitor la plata concediului de odihnă, art. 150 din Codul Muncii, alinaetul (3), menționeză faptul că pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.


Concediul de odihnă neefectuat și când se poate compensa acesta în bani. În cazul în care nu ai folosit toate zilele de concediu aferente unui an calendaristic, trebuie să știi că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu prima zi a anului următor. De asemenea, concediul de odihnă neefectuat se poate compensa în bani doar în cazul încetării contractului individual de muncă.

Refuzul angajatorului de a acorda concediul de odihnă. Perioada de concediu se stabilește împreună cu angajatorul. De reținut este faptul că în contextul în care un angajat dorește să-și ia concediu în altă perioadă decât cea programată, angajatorul poate refuza cererea de concediu, deoarece conform Codului Muncii concediul de odihnă de acordă în baza unei programări în prealabil.

Întreruperea. Există situații în care concediul de odihnă poate fi întrerupt. De exemplu, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Totodată, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Categorii de angajați care pot beneficia de concediu de odihnă suplimentar. Art. 147 din Codul Munci menționează faptul că există situații, pentru anumite categorii de angajați, în care se pot acorda zile suplimentare de concediu: Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Același articol prevede și faptul că de trei zile de concediu suplimentare beneficiază și salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro.

Țările în care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu. De-a lungul timpului, legislația statelor lumii s-a modificat în ceea ce privește acordarea concediului de odihnă. Într-un clasament al țărilor în care care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu de odihnă anual, România se situează pe locul 9. Iată cum arată topul țărilor care conduc în acest clasament: 

  1.  Algeria (32 de zile de concediu)
  2.  Kuwait (28 de zile de concediu)
  3.  Oman, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite,  Azerbaijan, Bahrain (27 de zile de concediu)
  4.  Rusia, Suedia, Franța, Qatar (26 de zile de concediu)
  5.  Luxemburg, Iran, Spania (25 de zile de concediu)
  6.  Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, Maroc, Serbia, Germania, Brazilia, Elveția, Olanda, Norvegia, Austria (24 de zile de concediu)

Pe lângă concediul de odihnă, angajații din România beneficiază și de zile legale libere anual. Află de AICI care sunt zilele legale libere din 2023 și programează-ți concediul, dacă nu ai făcut-o deja :). 

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Programul A.C.C.E.S.: persoanele cu dizabilități își pot găsi un loc de muncă în echipa Kaufland

De-a lungul timpului, Kaufland România&Modova a demonstrat că sprijină diversitatea și incluziunea socială, fiind un angajator pentru care egalitatea de șanse este unul dintre pilonii de bază în ceea ce privește integrarea angajaților la locul de muncă. Pornind de la premisa că orice persoană își poate găsi locul în echipa Kaufland, compania a lansat programul A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale). 

Ce este programul A.C.C.E.S.?

A.C.C.E.S. este un program de angajare și integrare în echipa Kaufland, dedicat persoanelor cu dizabilități. Programul a fost implementat în România încă din 2019 și presupune trei direcții esențiale de acțiune:

  • Crearea de canale de recrutare dedicate persoanelor cu dizabilități și promovarea acestor canale către persoanele interesate, potențiali beneficiari sau instituții dedicate persoanelor cu dizabilități.
  • Transformarea Kaufland într-un angajator inclusiv, prin întâmpinarea nevoilor fizice și psihice ale persoanelor cu dizabilități.
  • Comunicare și programe de traininguri interne pentru susținerea integrării noilor colegi în echipa Kaufland.

Cum te poți bucura de un loc de muncă pliat abilităților tale?

Un principiu important al activității Kaufland este misiunea de a oferi accesul către companie tuturor persoanelor, indiferent de abilitățile pe care le dețin. Kaufland este în căutare de noi colegi, cu sau fără experiență profesională, și te invită să faci primul pas și să aplici pentru un loc de muncă. După angajare, vei fi ajutat să te integrezi cât mai ușor într-o echipă în care fiecare rol, inclusiv viitorul tău rol, este unul esențial. O viață socială mai bună, un salariu corect și posibilitatea de a-ți pune abilitățile în valoare. Acestea sunt doar câteva dintre beneficiile pe care Kaufland este gata să ți le ofere. Așadar, aplică pentru un job la Kaufland în câțiva pași simpli și bucură-te de sprijinul necondiționat al echipei.

Cum poți face parte din echipa Kaufland?

Primul pas este să descoperi locul de muncă cel mai potrivit pentru tine (poți consulta lista locurilor de muncă disponibile AICI). Apoi, aplici pentru jobul dorit, iar un reprezentant Kaufland va reveni cu un răspuns către tine în cel mai scurt timp. 

Află AICI mai multe detalii despre programul A.C.C.E.S.  și cum poți face parte din echipa Kaufland. De asemenea, Kaufland va participa și la Târgul de Cariere | Chișinău, în 31 martie și 1 aprilie. Vino să îi cunoști și să afli mai multe despre companie și oportunitățile profesionale pe care ți le oferă!

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

From newbie to Team Lead: how Bianca is making her mark in sales

There are many ways into an exciting Sales career at Veeam. Speaking a foreign language is just one of them, as Bianca Stefura, Team Lead in Bucharest, recently shared! We sat down with Bianca to learn about how she started her IT sales career with us and how it’s going. Read on!

No IT experience? No problem

A newbie to Veeam’s technical solutions, Bianca had to rely on her colleagues in Systems Engineering to bring her up to speed on the products when she first joined. “They were great. They taught me everything from A-Z in only a few weeks. I was able to get help from experienced Veeamers and learn some tips and tricks. I was also part of a mentoring program, and my mentor was the French Sales Commercial Director. I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally.”

Aside from her German language skills, it’s also her dynamic and positive personality that helps Bianca enjoy her job. She loves being on top of things and having to react quickly to new situations and challenges. “I’m always fully prepared,” Bianca said with a smile. “I really put my heart into this work, into solving things and making others around me feel good.”

The key to sales success!

One thing that Bianca especially enjoys about her job is negotiating. She always aims for finding the best solution for each party involved, and that’s also how she interprets her role as a partner to her customers. “I wouldn’t be able to sell something that is not the best for the customer. If I want to get the best possible outcome for myself, I have to be a trusted advisor to my customers because I will still be working with them in the future. How can I be the partner they need if I am not playing with open cards?” And that’s also exactly the philosophy we follow at Veeam. Our business model is based on safety and security, so we have to base our partnerships in trust and collaboration.

“I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally”.

Her commitment and enthusiasm were soon rewarded: “As part of my career progression, I was included in the Aspiring Leaders Program, where I learned and built my skills, to become a Team Leader. Now I can leave a mark on the way Veeamers grow and learn to deliver the best results. This job really never gets boring here at Veeam, especially if you keep an open mind to the fact that there’s always more to learn.”

Excited to start a sales career you can believe in with a company whose achievements are real? Visit us at Targul de Cariere in Sibiu or apply here.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Scrie-ți povestea de succes la Nagarro, una dintre companiile de IT cu cea mai rapidă creștere. Hai să îi cunoști la Târgul de Cariere!

Te-ai întrebat vreodată ce înseamnă to own your story, a-ți scrie propria poveste de succes într-o companie de IT, remote, globală? Poți afla răspunsul la această întrebare direct de la reprezentanții Nagarro, la Târgul de Cariere | Brașov, ce va avea loc în 21 și 22 aprilie, la Coresi Shopping Resort.

NAGARRO este una dintre companiile de servicii IT cu cea mai rapidă creștere, cu peste 18.000 de angajați în 33 de țări și cu o experiență de peste 20 de ani pe piața IT. Lider global în domeniul ingineriei digitale, NAGARRO se distinge prin caracterul său antreprenorial, agil și global, prin mentalitatea CARING și o abordare vizionară. Compania deține un portofoliu complet de digital product engineering, digital commerce și customer experience, managed services, servicii de consultanță în implementarea  sistemelor informaționale complexe și alte servicii tehnologice.

În România, Nagarro s-a extins în 2020, în urma fuziunii cu iQuest, companie specializată în dezvoltare software și parte a aceluiași grup. Astăzi, Nagarro înseamnă peste 850 de profesioniști în toată țara, cu birouri fizice în  București, Brașov, Craiova, Cluj-Napoca, Sibiu și Timișoara, conectați la comunitatea globală.

 „Principiile după care ne ghidăm în tot ceea ce facem pot fi definite printr-un singur cuvânt – CARING. Acest lucru denotă un mod de gândire și o viziune umanistă, în care punem pe primul loc oamenii și un accent puternic pe etică. CARING ne ghidează atât la nivel global, cât și la nivel local, pentru a produce schimbarea acolo unde este necesară și relevantă pentru locul în care ne aflăm”, au declarat reprezentanții companiei.

Unul dintre lucrurile care stă la baza valorilor Nagarro este spiritul antreprenorial, un element cheie în a a inova și a te dezvolta. Iar la Nagarro, există flexibilitate în proiecte și oportunități diverse pentru ca fiecare coleg să aducă schimbarea și să producă un real impact.

Dacă vrei să descoperi mai multe despre cultura din Nagarro, iată 5 motive pentru care să te alături echipei Nagarro:

  • Comunitatea orientată spre tehnologie: În Nagarro, ai șansa de a lucra alături de unii dintre cei mai buni profesioniști, cu o experiență în piața IT și pasiune reală pentru tehnologie. Vei descoperi proiecte interesante și un portofoliu complet de industrii și tehnologii. NAGARRO beneficiază de expertiza celor mai buni ingineri software, cu competențe diverse în zona de Mobile, Java, UI/UX, SAP, .Net, DevOps, WebDev, Testing și multe altele, livrând proiecte în domenii precum inteligență artificială, IoT (Internet of Things), test engineering, digital engineering, marketing tech, realitate augmentată sau customer experience. Mai mult, ai acces la o comunitate globală de profesioniști, făcând parte dintr-o organizație globală, depășind barierele culturale și promovând colaborarea eficientă și munca în echipă.
  • Own your story: Nagarro îți pune la dispozitie instrumentele necesare pentru a avea o carieră de succes, prin cultura organizațională unică, non-ierarhică, antreprenorială și axată pe oameni, pe poveștile lor de succes și valorile lor individuale. Vei găsi aici cei mai buni profesioniști de la care se poate învăța, acces la o rețea globală de resurse, nenumărate oportunități de învățare și șansa de a crește împreună cu compania. Dar, pe lângă toate astea, Nagarro este și despre comunitate despre cum pasiunile  fiecăruia pot apropia și inspira.
  • Spirtitul antreprenorial & cultura non-ierahică: La Nagarro, vocea ta poate fi auzită indiferent de poziția pe care o ai în companie. Prin mindsetul antreprenorial, Nagarro pune accent pe o cultură bazată pe corectitudine și onestitate, unde fiecare coleg, indiferent de funcție sau geografie, poate contribui. Este vorba despre idei, despre colaborare, pasiune și determeninare, despre a-ți asuma riscuri pentru a atinge succesul. Iar pentru a ține pasul cu schimbările rapide din lumea tehnologică, Nagarro oferă posibilitatea de a urma programe de dezvoltare a carierei și workshop-uri dedicate, oferite de colegi și mentori experimentați.
  • Work From Anywhere: La Nagarro, povestea ta poate fi scrisă de oriunde. Poți alege să lucrezi de la unul dintre ”hive-urile” noastre, de acasă sau oriunde altundeva în România! Sau toate acestea în aceeași săptămână. Tu decizi!
  • Colegii & petrecerile: La Nagarro, vei întâlni oameni  extraordinari, pasionați, prietenoși, colaborativi, autentici, inteligenți și fantastici. Și petrecerile … nu pot fi descrise, ci doar trăite. 😉

Curios să afli mai multe? Hai să cunoști echipa Nagarro la Târgul de Cariere! Mai multe detalii AICI.