Categorie: Sfaturi

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să atragi candidații potriviți pentru compania ta

Unul dintre principalele obiective ale fiecărei companii este acela de a atrage candidați cât mai potriviți pentru pozițiile disponibile. Acest obiectiv nu este ușor de atins prin prisma faptului că necesită un plan al procesului de recrutare foarte bine pus la punct și adaptat nevoilor companiei. Așadar, este important ca recrutorul să fie transparent pe tot parcursul procesului de selecție, să prezinte clar candidatului valorile și cultura organizațională a companiei, precum și mediul de lucru sau atribuțiile pe care le va avea viitorul angajat. În rândurile care urmează, îți prezentăm câteva modalități prin care poți atrage candidați potriviți pentru compania ta.

Definește clar identitatea companiei, cultura organizațională și valorile acesteia

Cunoașterea identității, culturii organizaționale, valorilor sau nevoilor companiei va contribui într-o mare măsură la atragerea talentelor pe care le cauți. Valorile de bază ghidează toate acțiunile unei companii, iar acestea ar trebui să fie încorporate în activitățile cotidiene ale instituției. Expune-le pe site, pe blog sau în social media, pentru ca lumea să le cunoască. Astfel, șansele ca un candidat care aplică pentru un job în cadrul companiei să cunoască deja identitatea, cultura sau valorile acesteia și să rezoneze cu ele sunt mai mari. 

Utilizează strategii de employer branding pentru a promova imaginea companiei

Legat de cele menționate anterior, cel mai bun mod de a face cunoscute identitatea, cultura sau valorile companiei este promovarea instituției la o scară cât mai mare. În ultimii ani, s-au dezvoltat o serie de strategii de employer branding menite să contribuie la atingerea acestui scop. Printre strategiile viabile de employer branding se numără participarea la evenimente publice de recrutare, care constituie o bună oportunitate pentru companii să își crească vizibilitatea, să câștige mai multă notorietate pe piața muncii și, astfel, să își poziționeze brandul de angajator în top, pentru a atrage talentele care rezonează cu valorile companiei.

Fii transparent și nu ascunde nimic 

În momentul în care dorești să aduci oameni noi în companie, este esențial să descrii cât mai precis rolul disponibil, să prezinți exact mediul de lucru, atribuțiile candidatului, așteptările pe care le ai, programul de lucru, pentru ca acesta să cunoască, încă de la început, toate detaliile privind jobul la care a aplicat și să își poată da seama dacă este sau nu persoana potrivită pentru poziția respectivă. 

Fii creativ

Creativitatea unui recrutor este esențială în cadrul interviurilor. În general, candidații sunt pregătiți pentru întrebările clasice de la interviuri. În acest caz, este necesar să identifici noi modalități de a înțelege cu adevărat cum gândește persoana din fața ta. De exemplu, poți încerca să transpui candidatul în diverse contexte, pentru a observa modul în care ar reacționa în diferite situații.

Permite colegilor să te ajute 

Îți vei putea face o idee mult mai clară despre candidat, dacă îl vei scoate din spatele unui birou și vei observa, apoi, cum se comportă, interacționând cu alte persoane din companie. Poți invita candidatul la un tur al companiei și îi poți prezenta câțiva posibili noi colegi. Având în vedere că persoana care se ocupă de procesul de recrutare nu este singura care va lucra cu acest candidat, un feedback din partea angajaților, venit  în urma interacțiunilor cu noul coleg, este întotdeauna binevenit. 

Inițiază programe de internship

Inițierea unor programe de internship este o modalitate excelentă de a pregăti noii angajați. Oferirea oportunităților de stagii de practică este benefică pentru a descoperi noi talente și, în același timp, reprezintă o abordare a procesului de recrutare centrat pe comunitate. Pe durata internshipului, atât stagiarul, cât și angajatorul pot să își dea seama dacă sunt compatibili, deoarece din exterior lucrurile pot arăta diferit față de cum sunt ele de fapt.

Ca o notă conclusivă, în calitate de angajator, este foarte important să identifici, în mod corect, cele mai importante abilități și valori pe care le urmărești la un candidat, pentru că în acest fel vei găsi răspuns la întrebarea Este sau nu potrivit pentru companie?. Nu angaja o persoană doar pentru a o înlocui pe alta, ci privește în esență.

Categorii
Sfaturi

 Cum să devii mai productiv la locul de muncă

În viziunea angajatorilor, una dintre principalele calități pe care ar trebui să o aibă un angajat este productivitatea. Chiar dacă toți ne dorim să fim cât mai eficienți și productivi la locul de muncă, există momente în care lucrurile nu ies cum ne dorim și începe să apară neîncrederea în sine și în munca noastră. Un lucru e cert: nu este ușor să fii productiv, deoarece de multe ori trebuie să îndeplinești sarcini complexe și ai nevoie de timp pentru a le finaliza corect. Cu toate acestea, există o serie de aspecte pe care le poți gestiona astfel încât să devii mai eficient, să aduci un plus de valoare companiei și, implicit, să evoluezi și să te dezvolți din punct de vedere profesional și nu numai. Îți prezentăm câteva modalități prin care poți deveni mai productiv la locul de muncă:

  • Elaborează o listă cu sarcinile pe care le ai de îndeplinit, apoi prioritizează-le. Alocă timp pentru a stabili un clasament al obiectivelor și priorităților. Acest lucru te va ajuta să descoperi ceea ce este cu adevărat important și, mai ales, vei știi de unde să începi. Este primul pas spre a-ți gestiona bine timpul și a-l folosi în mod productiv.
  • Începe ziua cu sarcinile cele mai dificile. Numeroase studii arată beneficiile abordării celor mai dificile sarcini în prima parte a zilei. Atunci când începem o nouă zi, nivelul de energie fizică și mentală este mai ridicat și, prin urmare, nu va fi nevoie de un efort atât de mare ca atunci când, de exemplu, ne concentrăm asupra anumitor sarcini după-amiaza, când oboseala începe deja să își facă simțită prezența.
  • Adoptă o atitudine pozitivă. Fără îndoială, starea de spirit influențează productivitatea unei persoane. O atitudine pozitivă te ajută să fii mai eficient la locul de muncă, să ai alte perspective și să te focusezi pe găsirea celor mai potrivite soluții, nu pe faptul că lucrurile nu au mers din prima așa cum ți-ai fi dorit. De asemenea, adoptarea unei atitudini pozitive este o bună modalitate de a optimiza mediul de lucru și relațiile dintre colegi.
  • Minimizează întreruperile. Tuturor ni s-a întâmplat să ne oprim din ceea ce făceam la un moment dat din diverse motive, ca de exemplu: discuții informale între colegi, notificări primite pe telefon, apeluri, mesaje. Acest lucru poate avea ca rezultat scăderea nivelului de productivitate prin faptul că este necesar mai mult timp să revii la ceea ce făceai înainte. Mai mult decât atât, este posibil ca apoi să te simți neinspirat și să ai nevoie de o perioadă mai lungă să finalizezi ceea ce ți-ai propus.
  • Ordonează-ți spațiul de lucru. Uneori, se întâmplă ca graba de a îndeplini sarcinile trasate să conducă la dezordine atât în spațiul fizic, cât și în spațiul virtual (dosare, documente, baze de date, materiale multimedia) ceea ce reprezintă un dezavantaj pe termen mediu și lung. Prin urmare, dacă faci un efort pentru a menține ordinea, vei economisi timp atunci când cauți documentele sau datele de care ai nevoie. Totodată, studiile arată că angajații care își desfășoară activitatea într-un mediu ordonat sunt mai productivi decât cei care nu pun accent pe acest aspect.
  • Utilizează regula celor 2 minute. Este foarte utilă pentru a maximiza performanța la locul de muncă și te ajută să profiți la maximum de perioadele scurte dintre sarcinile complexe. Ideea este următoarea: dacă ai vreo sarcină sau o acțiune care poate fi realizată în două minute sau mai puțin, e recomandat să o efectuezi imediat. Experții susțin că finalizarea imediată a unei sarcini necesită mai puțin timp decât revenirea la ea mai târziu.
  • Ia pauze de fiecare dată când simți nevoia. Poate fi tentant să eviți să îți faci timp pentru o pauză, dar atunci când nu îți oferi pauzele necesare, productivitatea generală este afectată și se ajunge la oboseală sau epuizare. Chiar și pauzele de doar câteva minute te pot ajuta să îți reîncarci bateriile și să vii cu idei noi. Metode precum Tehnica Pomodoro pot fi de ajutor. Tehnica Pomodoro presupune perioade de lucru de 25 de minute, cu pauze scurte de 5 minute. O bună programare a pauzelor ajută la susținerea gradului de productivitate pe parcursul unei zile întregi.
  • Odihnește-te suficient. Sfatul specialiștilor care ne recomandă să dormim cel puțin șapte ore pe noapte nu este doar un mit. Odihna este esențială pentru ca organismul și mintea să se refacă și să fie gata pentru următoarea zi. Dacă reușești să te odihnești suficient, singur vei observa că îți îndeplinești sarcinile mai ușor și mai eficient. 

Productivitatea la locul de muncă este benefică atât pentru dezvoltarea ta profesională, cât și pentru succesul unei companii. Înainte de a implementa strategiile menționate mai sus, trebuie să știi că e nevoie să fii cât mai consecvent. Oferă-ți libertate totală de a învăța și de a-ți dezvolta abilitățile, iar în acest fel și nivelul de productivitate va crește. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

 Un CV bine redactat, un pas mai aproape de jobul mult visat

CV-ul este cartea de vizită a unui candidat și reprezintă șansa acestuia de a face o primă impresie bună angajatorului și, implicit, de a fi selectat pentru procesul de recrutare. Un CV bine organizat poate face diferența între a obține jobul mult visat și a nu fi chemat nici măcar la interviu. Angajatorii și recrutorii primesc, uneori, zeci și chiar sute de CV-uri pentru anumite poziții, așa că este important să îți construiești un CV care să se evidențieze.

În rândurile care urmează, îți prezentăm ce ar trebui să conțină CV-ul tău și ce aspecte ar trebui să ai în vedere în momentul în care îl redactezi, pentru a impresiona angajatorul și a-l determina să te invite la un prim interviu:

Informații personale și date de contact
Acestea se poziționează în partea de sus a paginii. Include în această secțiune numele complet, un număr de telefon și adresa de e-mail. De asemenea, dacă dorești, poți adăuga naționalitatea și data nașterii, dar acestea nu sunt obligatorii.

Profil personal
Chiar dacă este opțională, această secțiune aduce un plus de valoare CV-ului prin prisma faptului că aici poți insera câteva rânduri despre lucrurile care te caracterizează, abilitățile tale și motive pentru care ești potrivit pentru jobul la care aplici. Folosește cuvinte cheie și nu uita că textul trebuie să fie scurt și concis.

Experiență profesională
Este indicat să începi cu ultimul loc de muncă sau cu actualul job. Aici ar trebui să incluzi perioada în care ai fost angajat sau ești angajat, denumirea poziției ocupate, numele angajatorului, tipul de activitate, atribuțiile și realizările. În același timp, aici este locul unde poți arăta angajatorului că ești capabil să contribui la dezvoltarea companiei sale. Cum?! Simplu! În loc să enumeri pur și simplu rolurile anterioare și responsabilitățile pe care le-ai avut, menționează în plus două-trei lucruri concrete pe care le-ai realizat pentru foștii angajatori, în fiecare rol. De exemplu, ai putea menționa obiectivele pe care le-ai atins și cum sau noi procese pe care le-ai implementat. Dacă ești la primul job și nu ai experiență anterioară, nu îți face griji. Poți lista aici toate activitățile la care ai participat – voluntariat, de exemplu – și care te-au ajutat să te formezi în domeniul jobului pentru care aplici. Detaliază responsabilitățile pe care le-ai avut, cum ți-ai îndeplinit sarcinile trasate, ce abilități ai dobândit sau ce abilități ai avut oportunitatea să dezvolți.

Educație
Este recomandat să începi cu studiile cele mai recente și să expui, pe scurt, diplomele și calificările pe care le-ai obținut, precum și instituțiile emitente. Nu uita să te focusezi pe studiile, cursurile și atestatele relevante pentru rolul pentru care aplici.

Abilități
Este, probabil, cea mai importantă parte a CV-ului. Deci, merită o atenție sporită. Abilitățile menționate în CV te pot diferenția de restul candidaților și, astfel, faci un pas important spre jobul mult visat. Mai mult decât atât, în cazul în care obții jobul, secțiunea dedicată abilităților poate influența salariul pe care angajatorul ți-l propune. Include aici abilitățile pe care le deții și nu uita să le evidențiezi, mai ales, pe cele relevante pentru jobul pe care dorești să îl obții. Pentru fiecare abilitate, scrie o propoziție care să arate contextul și cum ai folosit abilitatea respectivă. Apoi, scrie o propoziție care să arate cum ai putea folosi acea abilitate la locul de muncă pentru care aplici. De asemenea, sfatul nostru este să fii sincer în momentul în care completezi această secțiune, deoarece la interviu sunt șanse mari să fii rugat să vorbești detaliat despre unele dintre abilitățile pe care le-ai menționat.

Alte informații care pot fi incluse în CV
La finalul CV-ului, poți adăuga o secțiune de interese sau hobby-uri, unde ai sanșa să îți portretizezi personalitatea. Menționează aici pasiunile tale și lucrurile pe care obișnuiești să le faci în timpul liber. Totodată, poți insera și o secțiune de realizări, în cadrul căreia să le treci în revistă pe cele relevante pentru jobul la care aplici.

În momentul în care îți redactezi CV-ul și, implicit, completezi secțiunile mai sus menționate, ar trebui să ai în vedere o serie de aspecte legate de organizarea conținutului. Iată câteva sfaturi de care este indicat să ții cont:

  • Folosește cuvinte cheie;
  • Focusează-te pe evidențierea abilităților și a experienței relevante pentru jobul la care aplici;
  • Include informații care să atragă atenția angajatorului;
  • Poziționează-te ca un candidat potrivit pentru rolul pe care dorești să îl obții;
  • Asigură-te că CV-ul tău nu conține greșeli de punctuație, de exprimare sau gramaticale;
  • Fii clar și concis, păstrează detaliile pentru interviu;
  • Lungimea ideală a unui CV este două pagini;
  • Trimite întotdeauna CV-ul în format .pdf;
  • Alege o fotografie potrivită (tip portret, actuală, clară, să te includă doar pe tine, vestimentația trebuie să fie business sau business-casual).

La nivel de design, există numeroase modele de CV-uri pe care le poți descărca din mediul online. Alege-l pe cel care consideri că te reprezintă și se potrivește domeniului și jobului pentru care aplici, dar nu uita să alegi un model simplu, care să nu fie încărcat din punct de vedere vizual, și care să îți permită să îți organizezi informațiile în mod clar, logic, ușor de parcurs.

Privește CV-ul ca pe un element esențial de marketing personal, pentru a te autopromova în fața angajatorului și a-l determina să își dorească să te cunoască. CV-ul este oglinda candidatului, iar un CV bine redactat te poate duce, fără îndoială, cu un pas mai aproape de jobul mult visat.

Categorii
Sfaturi

  Care sunt semnele că ai nevoie de concediu

Legat de perioadele în care este indicat să ne luăm concediu și frecvența recomandată a vacanțelor anuale există numeroase articole și studii. Chiar și așa, nu există o rețetă general valabilă în acest caz, dar cu siguranță există o serie de semne care indică faptul că avem nevoie de o pauză. Situațiile stresante de la birou pot conduce la apariţia sindromului de burnout – sindromul epuizării profesionale -, precum şi la apariția unor probleme de sănătate. Așadar, este foarte important să recunoști semnele care indică faptul că e timpul să te deconectezi și să te bucuri de câteva zile de odihnă, pentru a putea reveni cu forțe proaspete, idei și perspective noi.

Iată care sunt cele mai comune semne că ai nevoie de concediu:

  • Ai probleme de concentrare, nu ești productiv și faci multe greșeli atunci când lucrezi;
  • Te simți stresat și copleșit la locul de muncă;
  • Te gândești la muncă o mare parte din timp;
  • Nu te mai regăsești la locul de muncă sau în discuțiile cu ai tăi colegi;
  • Te simți obosit, indiferent de numărul de ore dormite și, adesea, ai dureri de cap;
  • Te enervezi foarte ușor;
  • Ești mereu nemulțumit de tine și de cei din jur;
  • Simți că nu ești capabil de inovații;
  • Consideri că viața ta e monotonă;
  • Ai impresia că ești atât de ocupat încât nu ai timp nici să respiri;
  • Eviți lucrurile care la un moment dat te făceau fericit;
  • Te simți dezorientat;
  • Ți-ai pierdut simțul umorului;
  • Vezi doar partea negativă a lucrurilor;
  • Mănânci prea mult sau aproape deloc.

Nu ignora semnele care indică, în mod evident, că ai nevoie de o vacanță. Planifică un concediu la mare, la munte, într-un loc pe care ți-ai propus la un moment dat să îl vizitezi sau pur și simplu oferă-ți drept cadou câteva zile liniștite în care să te bucuri de lucrurile și oamenii care te fac fericit. Vei începe să te simți mai bine, să fii mai relaxat, să vezi partea pozitivă a lucrurilor, ți se vor deschide noi orizonturi și vei fi mai productiv și mai eficient la locul de muncă.

Pentru idei de vacanță, te poți inspira din articolele de mai jos: 

Categorii
Sfaturi

   Șapte motive pentru care nu ești contactat de către angajator după ce aplici pentru un job

Mulți dintre noi am experimentat situația în care am aplicat pentru o anumită poziție, însă nu am fost contactați de către angajator. Motivele sunt diverse. Noi vi le prezentăm pe cele mai comune.

  1. Aplicația ta a ajuns prea târziu la angajator

Există situații când vezi un job care îți atrage atenția, îl consideri potrivit pentru tine și, de multe ori, aplici direct, fără să acorzi atenție momentului în care a fost publicat. Este posibil ca în momentul în care ai aplicat pentru jobul respectiv acesta să nu mai fie valabil, întrucât a fost obținut de către o altă persoană. În unele cazuri, angajatorii omit să dezactiveze, de pe anumite platforme de recrutare, joburile care nu mai sunt disponibile. 

  1. Jobul a fost oferit unui intern sau compania s-a reorganizat în așa fel încât poziția respectivă nu mai este disponibilă

În cadrul companiilor, pot avea loc diverse schimbări mai mult sau mai puțin prevăzute, iar anumite poziții ajung să revină unei persoane din interiorul instituției, după o serie de analize interne, sau să nu mai fie disponibile, în urma unei reorganizări.

  1. CV-ul conține greșeli de exprimare, de punctuație, gramaticale sau este incomplet

Angajatorii pun mare accent pe CV-ul candidatului. Acesta trebuie să fie aranjat în pagină corect, fără greșeli gramaticale, de exprimare sau punctuație, trebuie să reflecte clar abilitățile și punctele forte ale candidatului. În cazul în care ai aplicat pentru un job și nu ai fost contactat, este recomandat să arunci o privire peste CV și să verifici dacă nu cumva acesta conține greșeli ori lipsesc informații din anumite secțiuni. 

  1. Profilul tău nu este potrivit jobului

Un alt motiv pentru care nu ești contactat de către angajator poate fi redat de faptul că ai aplicat pentru un job care nu este în concordanță cu profilul tău. Chiar dacă, la o primă vedere, ai impresia că ești potrivit pentru jobul la care aplici, e posibil ca angajatorul să caute un alt profil de candidat. În acest context, este recomandat să acorzi atenție descrierii jobului și așteptărilor angajatorului în raport cu profilul tău profesional.

  1. Nu ai suficientă experiență

În momentul în care aplici pentru un loc de muncă, trebuie să ai în vedere și nivelul de experiență dezirabil pentru acesta. Multe poziții necesită o experiență în domeniu de câțiva ani, iar dacă aplici pentru un prim job sau ești activ de puțin timp în câmpul muncii, există posibilitatea ca angajatorul să nu te contacteze pentru simplul fapt că pentru acel job compania recrutează doar oameni cu experiență.

  1. Ai trimis CV-ul la o adresă de e-mail greșită sau ai omis să încarci CV-ul pe site-ul angajatorului

Înainte de a trimite CV-ul, asigură-te că adresa de e-mail este corectă, iar după ce completezi formularul anterior încărcării CV-ului, fii sigur că nu omiți atașarea acestuia. 

  1. Sute de aplicări pentru același job

Există situații în care sute de persoane aplică pentru același job, fapt care face dificil procesul de selecție.

Cum poți aborda astfel de situații:

  • Ia în calcul data în care anunțul de angajare a fost publicat;
  • Fii atent la redactarea CV-ului: caută modele actuale de redactare a CV-urilor și inspiră-te, atenție la greșeli de gramatică, ortografie, punctuație, așezare în pagină, poza folosită, completarea câmpurilor;
  • CV-ul trebuie să fie în concordanță cu jobul pentru care aplici (exemplu: dacă ai studii în comunicare și ai lucrat doi ani ca ofițer de presă, dar aplici pentru un rol de programator cel mai probabil angajatorul va considera că nu ai abilitățile necesare pentru un astfel de job);
  • Faptul că angajatorul nu te-a contactat nu trebuie să te descurajeze – există numeroase motive obiective -, trebuie doar să fii conștient de abilitățile pe care le ai, să le pui în valoare și să fii perseverent, deoarece vei obține jobul potrivit pentru tine;
  • Ia fiecare experiență ca pe o parte a procesului de formare profesională și personală și folosește-o în avantajul tău pentru a deveni mai bun.

În fiecare primăvară și toamnă, aducem angajatorii și candidații față în față, în încercarea de a facilita comunicarea dintre cele două părți. Participarea la evenimentele Târgul de Cariere îți oferă posibilitatea de a interacționa direct cu angajatorii momentului, de a primi sfaturi și informații utile din partea lor, de a aplica pentru un job chiar la fața locului sau de a afla dacă ești potrivit pentru o anumită poziție de interes. Am început deja pregătirea sezonului de toamnă. Poți consulta calendarul nostru aici.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Târgul de Cariere, primăvara 2022: primul pas față în față

După trei ediții online și una hibrid, Târgul de Cariere a adus din nou magia interacțiunilor față în față dintre angajatori și candidați. Evenimentele din această primăvară au stat sub semnul entuziasmului, a dorinței de a socializa, de a oferi oportunități, de a deschide noi orizonturi, de a împărtăși, de a scrie povești frumoase. Ne-am bucurat să organizăm, din nou, Târgul de Cariere fără niciun fel de restricții și să transmitem tuturor mesajul că primul pas este cel mai important în tot ceea ce îți propui să realizezi.

Ediția care tocmai s-a încheiat s-a desfășurat în șase orașe: Iași, Cluj-Napoca, Sibiu, Brașov, Oradea și Târgu Mureș, reunind 200 de companii și peste 20.000 de candidați, care au avut oportunitatea să aleagă dintre cele aproximativ 4.000 de locuri de muncă puse la dispoziție de către angajatorii prezenți.

În ceea ce privește profilul participanților la cele șase evenimente de recrutare organizate, 65% dintre candidați au vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani, 14% între 25 și 30 de ani, 12% între 30 și 40 de ani, iar 9% au peste 40 de ani. Ca nivel de senioritate, 69% dintre candidații care au completat chestionarul organizatorilor au declarat că sunt entry level, 10% mid-level, 16% senior și 5% necalificați. Referitor la domeniul de activitate, cei mai mulți participanți au fost din domeniul inginerie și IT, 42%. Domeniile comunicare, vânzări, marketing, producție, servicii și BPO, financiar sau medical au avut, de asemenea, reprezentanți la Târgul de Cariere.

Povestea acestei ediții de primăvară a început în data de 18 martie, la Iași. Cu toții eram foarte entuziasmați, deoarece după doi ani reveneam la formatul față în față. Entuziasmul s-a resimțit și în rândul angajatorilor prezenți, dar și în rândul candidaților, care au avut oportunitatea să împărtășească idei și să stabilească deja data primului interviu de angajare. La evenimentul care a adunat cel mai mare număr de participanți de la această ediție – 4.920-, au fost prezente 32 de companii din diverse domenii de activitate, punând la dispoziție candidaților peste 800 de locuri de muncă. Târgul de Cariere organizat la Iași a adus o premieră pe piața muncii din România: Samsung SDI s-a aflat pentru prima dată la un eveniment de recrutare organizat în afara granițelor Austriei. Între discuții cu participanții, zâmbete, sfaturi sau sesiuni de idei împărtășite, Sabrina Rathkolb, reprezentantă a departamentului de resurse umane din cadrul companiei, ne-a povestit despre experiența primului eveniment de recrutare la care a participat în afara Austriei, motivele pentru care compania a ales să participe la Târgul de Cariere, românii care lucrează la Samsung SDI sau piața muncii din România văzută din exterior. Puteți citi interviul aici. De la eveniment nu a lipsit nici Michelin, partenerul nostru principal, care s-a ales la fiecare ediție cu noi oameni în echipă, oferind pachete de angajare personalizate, inclusiv posibilitatea de relocare în Zalău.

La câteva zile distanță, a avut loc evenimentul de la Cluj-Napoca, unul special deoarece aici s-a derulat primul episod Târgul de Cariere, în 2006. Evenimentul organizat în Sala Polivalentă a reunit cel mai mare număr de companii prezente la această ediție, 40, dar a oferit și mii de oportunități de angajare, fiind pe primul loc și la acest capitol. În același timp, Târgul de Cariere organizat la Cluj-Napoca a fost cel mai variat în ceea ce privește industriile prezente, dintre acestea amintim: auto și automotive, inginerie, IT, producție și tehnică, servicii, BPO, turism, inginerie, logistică și transport, recrutare sau telecomunicații. Pentru a ajuta participanții să înțeleagă cât mai bine care este obiectul de activitate și cultura organizațională, multe dintre companiile prezente au venit cu produsele proprii, pentru a aduce în acest fel o bucată din sufletul companiei la Târgul de Cariere.

Finalul lunii martie și începutul lunii apriliei ne-au găsit la Sibiu și Brașov. La fel ca în fiecare an, Târgul de Cariere a fost și de data aceasta un bun prilej pentru cei prezenți de a primi direcții de orientare profesională. În cadrul evenimentului de la Sibiu, s-a aflat un stand de consiliere în carieră menit să ofere răspunsuri utile tuturor întrebărilor venite din partea candidaților. Acest stand a fost pus la dispoziția participanților de către compania Continental Sibiu. Evenimentul de la Brașov nu s-a lăsat mai prejos. Companii din sectoare de activitate precum auto și automotive, inginerie, IT, producție și tehnică, cercetare, servicii, BPO, aeronautică, recrutare sau financiar-bancar au fost prezente la Coresi Shopping Resort, punând la dispoziție peste 600 de locuri de muncă.

După o scurtă pauză, ne-am întors cu suflu proaspăt și ultimele două evenimente ale sezonului. În data de 7 mai am fost prezenți la Oradea, la Era Shopping Center, unde angajatorii și candidații s-au aflat din nou față în față după doi ani de ediții online. Pe lângă companiile care au oferit locuri de muncă în România, la Târgul de Cariere au luat parte și diverse companii de recrutare prin intermediul cărora candidații au avut posibilitatea de a aplica și de a obține un job în străinătate. Trei zile mai târziu, s-a derulat ultimul eveniment al sezonului de primăvară și de data aceasta Teatrul Național din Târgu Mureș a fost gazda noastră. Într-o atmosferă prietenoasă și încărcată cu energie pozitivă, cu un aer boem dat de locație, reprezentanții celor 36 de companii prezente – record în ultimii trei ani pentru evenimentul organizat la Mureș – au interacționat cu participanții și s-au bucurat să răspundă la întrebările venite din partea acestora, încurajându-i să își urmeze visurile și să aplice pentru joburile disponibile. La fel ca în cazul evenimentului anterior, candidații au putut aplica și pentru un loc de muncă în străinătate, iar cei mai norocoși au obținut un job chiar la eveniment.

În cadrul fiecărui eveniment, participanții au avut oportunitatea să voteze cel mai frumos stand. Cele mai frumoase standuri ale sezonului, în urma voturilor, au fost declarate următoarele: AMD (Iași), Emerson (Cluj-Napoca), Continental (Sibiu), Miele (Brașov), Michelin (Oradea) și WebBeds (Mureș).

Pentru că suntem mereu în căutare de inovații, întâlnirile cu recrutorii au fost completate de un livestream transmis din studioul nostru mobil aflat la fața locului. În perioada pandemiei, l-am utilizat pentru a diminua absența interacțiunilor față în față, iar acum am decis să integrăm livestream-ul în evenimentul fizic, pentru a da posibilitatea celor care nu pot fi prezenți să afle detalii despre locurile de muncă disponibile și să urmărească interviuri cu reprezentanții companiilor. Livestream-ul a fost difuzat pe canalele noastre de Facebook, LinkedIn, YouTube și pe targuldecariere.ro.

Ne-am bucurat să observăm faptul că entuziasmul candidaților și cel al angajatorilor a rămas neschimbat în ciuda contextului la care a trebuit să ne adaptăm în ultimii doi ani. Mii de candidați s-au oprit la standurile companiilor, dornici să afle răspunsuri la întrebările lor și să aplice pentru joburile de interes. Ca tendințe pe piața muncii în cele șase orașe în care am organizat evenimente, se observă că în 2022 numărul locurilor de muncă a crescut cu aproximativ 40% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Totodată, chiar dacă mulți dintre angajați s-au obișnuit deja cu munca de la domiciliu și doresc să continue în acest fel și în viitor, multe companii încearcă să revină la sistemul clasic – muncă desfășurată la birou – sau să implementeze unul hibrid, iar drept urmare a scăzut și numărul pozițiilor deschise care permit munca de la distanță. Pe de altă parte, unele companii oferă în continuare poziții remote, mai ales în domeniul IT, însă pentru acestea și concurența este pe măsură. Chiar dacă ediția de primăvară s-a încheiat, unele oportunități încă sunt disponibile, iar candidații pot aplica direct pe targuldecariere.ro.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 16 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru a face lucrurile mai bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Povestea noastră continuă și deja am început pregătirea ediției de toamnă, care va avea loc în octombrie-noiembrie 2022, în șapte orașe. Abia așteptăm să ne revedem și să demonstrăm împreună că variante există mereu, iar primul pas e față în față.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Online vs. offline. Motive pentru care să participi fizic la Târgul de Cariere

Este binecunoscut faptul că în ultimii ani sfera online s-a perfecționat și dezvoltat într-un ritm rapid și odată cu acest fenomen multe persoane preferă să desfășoare diverse activități online din considerente care țin, în principal, de economisirea timpului, rapiditate sau comoditate. Cu toate acestea, interacțiunea față în față nu și-a pierdut și nu își va pierde vreodată valoarea. Noi încurajăm prezența fizică la Târgul de Cariere dintr-o serie de motive, care urmează a fi aduse în prim plan mai jos.

Mai întâi de toate, prezența fizică la Târgul de Cariere îți oferă oportunitatea de a interacționa direct cu angajatorii. În acest fel, poți primi instant răspunsuri la întrebările tale, poți analiza reacții sau poți lua pulsul evenimentului de la fața locului. În același timp, discuțiile față în față cu angajatorii pot să îți deschidă noi orizonturi și să îți schimbe perspective. Chiar dacă înainte de eveniment ai în minte o anumită poziție pentru care ai dori să aplici, la Târgul de Cariere poți descoperi multe alte poziții disponibile care este posibil să îți placă mai mult și nu există modalitate mai bună de a afla informații despre acestea decât direct de la angajatori. 

Fiecare dintre noi avem o afinitate pentru unele domenii de activitate sau pentru unele companii. Târgul de Cariere este locul unde le poți cunoaște mai bine. La fiecare ediție a evenimentului, multe dintre companiile participante aduc câteva dintre produsele lor și le pun la dispoziția candidaților pentru a le putea testa. În acest mod, participanții au posibilitatea să înțeleagă mai bine un anumit domeniu și care sunt obiectivele companiilor de interes. 

Majoritatea persoanelor care sunt în căutarea unui loc de muncă și nu numai consideră că procesul de recrutare este partea cea mai dificilă. În cadrul evenimentului Târgul de Cariere, ai ocazia să afli tot ce vrei să știi despre recrutarea efectuată de către companiile prezente, care sunt abilitățile necesare fiecărui job, cum să ți le pui în valoare sau cum să te pregătești pentru un interviu de angajare. De-a lungul timpului, au existat exemple de persoane care au obținut locul de muncă dorit în urma participării la Târgul de Cariere, unde au impresionat angajatorii încă de la început cu personalitatea și ideile lor. Așadar, evenimentul îți oferă oportunitatea de a te face remarcat și de a rămâne în contact cu angajatorii, fapt care facilitează obținerea jobului pe care ți-l dorești.

A fi la curent cu tendințele de pe piața muncii este o necesitate, iar la Târgul de Cariere poți afla care sunt noutățile din mediul profesional, care sunt cele mai în vogă joburi, care sunt pașii care ar trebui urmați către o carieră de succes și multe altele. Speakeri de top și reprezentanți ai companiilor participante vin în fiecare an la Târgul de Cariere și abordează subiecte dintre cele mai diverse. Ascultându-i și interacționând cu ei, poți afla multe lucruri utile care te vor ajuta să te dezvolți atât în plan profesional, cât și personal, să înțelegi mai bine mecanismele caracteristice fiecărui domeniu în parte sau să primești sfaturi prețioase care te pot ghida către o carieră așa cum îți dorești.

Pe lângă cele menționate în rândurile de mai sus, prezența fizică la Târgul de Cariere, comparativ cu prezența online, oferă participanților ocazia de a lua parte la concursuri interesante și de a câștiga premii surpriză. De asemenea, candidații pot pleca de la eveniment cu diferite suveniruri oferite de către companiile participante, precum și cu amintiri sub formă de fotografii postate pe pagina noastră oficială. 

Chiar dacă mediul online ne pune la dispoziție posibilități la care acum câțiva ani nici nu îndrăzneam să visăm, iar Târgul de Cariere se bucură de o bună reprezentare și în sfera online, interacțiunea față în față are o serie de avantaje pe care interacțiunea online nu le poate oferi. Așa cum spunea filosoful japonez Daisaku Ikeda: „Faceți un efort pentru a vă întâlni cu oamenii. Interacțiunea cu alții oferă perspective noi și interesante. Întâlnirile dintre oameni stimulează mintea, oferă energie, conduc la experiențe noi și lărgesc la infinit orizonturile.” Fie că ești sau nu în căutarea unui loc de muncă, o plimbare la Târgul de Cariere este întotdeauna benefică. Într-o cadru relaxat, cu multe zâmbete și entuziasm, poți socializa, poți afla lucruri noi și poți împărtăși idei cu specialiști din diverse domenii de activitate.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Samsung SDI, pentru prima dată la un eveniment de recrutare în afara Austriei: „Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei”

După ce luna trecută am stat de vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI, și am aflat că trei dintre colegele lui vor reprezenta compania la Târgul de Cariere, am vrut să știm mai multe despre experiența avută la eveniment și despre modul în care grupul de români s-a adaptat în cadrul companiei.

Primul episod Târgul de Cariere din această primăvară a marcat revenirea la formatul față în față, după doi ani în care am fost nevoiți să ne adaptăm la un nou context. Târgul de Cariere organizat la Iași a adus o premieră pe piața muncii din România: Samsung SDI s-a aflat pentru prima dată la un eveniment de recrutare organizat în afara granițelor Austriei.

Samsung SDI Battery Systems, parte a grupului Samsung, este un lider tehnologic global în domeniul e-mobilității. Compania dezvoltă și produce sisteme de baterii inovatoare pentru aplicații auto bazate pe tehnologia litiu-ion de ultimă generație, fiind un furnizor de servicii complete pentru celule de litiu-ion, module de baterii și pachete de baterii pentru toate vehiculele electrice și hibride. Sediul Samsung SDI se află în Premstaetten, Austria, în apropiere de Graz.

Între discuții cu participanții, zâmbete, sfaturi sau sesiuni de idei împărtășite, Sabrina Rathkolb, reprezentantă a departamentului de resurse umane din cadrul companiei, ne-a povestit despre experiența primului eveniment de recrutare la care a participat în afara Austriei, motivele pentru care compania a ales să participe la Târgul de Cariere, românii care lucrează la Samsung SDI sau piața muncii din România văzută din exterior.

De ce ați ales să participați la un eveniment de recrutare în România?
Avem mulți colegi români și suntem foarte mulțumiți de ei. Ne dorim și mai mulți colegi români, deoarece sunt foarte bine pregătiți.

Câți români lucrează pentru moment la Samsung SDI?
Pentru moment, avem 15 colegi români, dar ne dorim să creștem echipa. Oferim pachete de relocare și suport pentru cei care doresc să lucreze pentru Samsung SDI, în Austria.

Cum s-au adaptat angajații români în cadrul companiei?
Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei. Ei sunt foarte bine pregătiți din punct de vedere tehnic și ne-au ajutat cu experiența și viziunea lor. Știam că aveți universități foarte bune aici, în România, iar acest lucru s-a confirmat.

Cum se vede din exterior piața muncii din România?
Noi o percepem ca fiind tânără și dinamică. Este foarte atractivă prin prisma faptului că oamenii sunt bine pregătiți, creativi, au o atitudine proactivă și se adaptează ușor.

Cum ați descrie experiența avută la Târgul de Cariere?
Mă aflu pentru prima dată în România și pot să spun că sunt impresionată. A fost o experiență grozavă pentru noi, ne-am bucurat de sprijin total din partea organizatorilor, am colectat multe CV-uri și sperăm că după acest eveniment ne vom mări echipa.

Care sunt lucrurile care v-au plăcut cel mai mult în cadrul evenimentului?
Ne-au impresionat candidații. Sunt foarte tineri, moderni și gata să înceapă noi aventuri și să aibă experiențe frumoase în străinătate. De asemenea, oamenii de aici sunt foarte drăguți.

Plănuiți să participați și la alte evenimente de recrutare organizate în România?
Da, la toamnă plănuim să participăm la Târgul de Cariere care va fi organizat la Cluj-Napoca.

Echipa Samsung SDI la Târgul de Cariere

Printre cei 15 români care lucrează pentru Samsung SDI se numără și Maria-Larisa Gașpar. Ea ocupă rolul de function test engineer și activează în cadrul companiei din decembrie 2021. Cu un entuziasm debordant, ne-a povestit despre experiența ei la Samsung SDI.

„Am aplicat pe site-ul oficial pentru rolul pe care l-am obținut între timp. Am fost contactată de către departamentul de HR, am avut câteva teste și interviuri, iar apoi am fost anunțată că am obținut jobul. Relocarea în Austria nu a fost deloc o problemă, am primit mereu suport de la grupul CINT, care colaborează cu Samsung. M-au ajutat să găsesc un apartament drăguț, într-o zonă bună, și să îmi înmatriculez mașina fără probleme. Experiența de a lucra pentru Samsung este grozavă, am fost foarte bine primită în cadrul grupului, colegii mei susțin și acționează după deviza companiei: One team, one goal, ceea ce presupune munca și suportul în echipă. M-am integrat foarte repede și bine în grup. Recomand fiecărei persoane să încerce o experiență profesională în străinătate. Este foarte utilă și aduce multe beneficii”, ne-a spus Maria-Larisa Gașpar.

Atât Larisa, cât și colega ei, Sabrina, încurajează persoanele interesate de un loc de muncă în cadrul companiei Samsung SDI să urmărească site-ul lor oficial, deoarece aici sunt publicate constant cele mai noi poziții deschise, iar CV-urile pot fi încărcate ușor.

Piața muncii este una dinamică, plină de oportunități profesionale, oameni de la care poți învăța lucruri utile sau care îți deschid noi orizonturi. Așa cum spunea autorul american Neale Donald Walsch: „Toate evenimentele, toate experiențele au ca scop crearea unor oportunități. Evenimentele și experiențele sunt oportunități. Nimic mai mult, nimic mai puțin.”

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Azi mai bine decât ieri și mâine mai bine decât azi. De vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI

Mâine dăm startul ediției de pimăvară de la Târgul de Cariere. Suntem în Iași, la Palas Mall, de la 10:00 la 18:00. E timpul să faci #primulpas, să descoperi joburile momentului din diverse sectoare de activitate, cultura organizațională, dar și valorile companiilor și să faci cunoștință cu sfaturi de carieră care să te ducă la performanța la care visezi.

Printre cei care ne sunt aproape se numără și Samsung SDI, companie din Austria. Aceasta participă pentru prima dată la un eveniment de recrutare în România, cu oferte pe care trebuie neapărat să le cunoști. Până la întâlnirea cu reprezentații Samsung SDI, ia-ți un moment de lectură pentru a afla cât mai multe despre cum e să lucrezi pentru ei, de la Liviu Măluțan, Group Leader.

Samsung este lider global în domeniul e-mobilității. Ne dai mai multe informații despre companie?

Samsung SDI este o companie sud-coreeană de top în domeniul bateriilor, parte din grupul Samsung, cu șapte locații pe trei continente: Asia, Europa și Nord America. În Europa, suntem reprezentați în Graz, München și Göd. Aici se lucrează pentru dezvoltare și producerea de baterii de înaltă calitate bazate pe tehnologia Li-ion. În principal lucrăm pentru clienții din Europa, dar avem si proiecte în colaborare în Asia și America.

Portofoliul nostru constă în soluții pentru stocarea energiei în domeniul electro-mobilității, de la mașini hibride (HEV sau PHEV), la full electric (EV), cu aplicații pentru motociclete electrice, autoturisme și chiar camioane de mare tonaj. În Graz, lucrăm pe partea de dezvoltare, inginerie și testare, acoperind toate ariile în faza de design și prototip – de la design de sistem la dezvolare de software, hardware și design mecanic, testare la nivel de componente și de sistem. Fiind vorba de un produs fizic, partea de industrializare și planificare a fabricației este tot în responsabilitatea noastră.

Joburile tale din trecut au fost în Cluj. Cum de ai decis să aplici la un job dintr-o altă țară și de ce ai ales Samsung SDI?

Plecarea în Austria a fost o provocare personală. Am studiat la Cluj, apoi am petrecut 2 ani în Sibiu, unde am intrat pentru prima dată în contact cu domeniul automotive, după care m-am întors la Cluj și după alți trei ani am considerat că e timpul pentru o schimbare mai mare. Am vrut să ies din zona de confort, am căutat o provocare cu impact în mai multe domenii ale vieții și asta însemna o altă țară, cultură, limbă, companie…altceva la un nivel macro. Austria era în topul preferințelor noastre pentru mai multe motive: sistemul educațional, limba germană (voiam asta, în primul rând, pentru copiii noștri), sistemul economic stabil, dar și pentru că este o țară cu o istorie bogată, multe locuri de vizitat și nenumărate opțiuni pentru timpul liber, în special în natură. Am făcut pasul acesta împreună cu familia și mutarea a fost destul de ușoară. Am reușit să închiriem o locuință, să înscriem copiii la grădiniță. La două luni după ce am început noua călătorie profesională la Samsung, ne simțeam acasă în Austria. Chiar de la început colegii au fost foarte dornici să ajute: mă ajutau să traduc dacă aveam nevoie sau mă sfătuiau în privința actelor necesare și mă direcționau spre instituțiile abilitate să mi le elibereze. Sistemul din Austria e bine gândit și asta face ca lucrurile să fie mai ușoare, ca de exemplu înmatricularea unei mașini. A durat 20 de minute de când am intrat în biroul de înmatriculări până am avut numerele și documentele mașinii. Mi se pare uimitor!

Cum am ales Samsung? Căutăm o companie în care experiența mea în automotive să fie folositoare, o companie care să dezvolte produse proprii și tehnologii pentru viitor și unde să îmi pot dezvolta cariera. Samsung SDI îndeplinea aceste criterii. Locația companiei a fost, de asemenea, un factor important. Graz este un oraș asemănător Clujului ca mărime si aspect, având câteva lucruri în comun. 

Schlossberg din Graz este Cetățuia din Cluj. Râul Mur din Graz este râul Someș din Cluj. Aș putea spune că împărtășesc aceeași familiaritate cu ambele orașe. Graz este al doilea oraș ca importanță economică în Austria și bine-cunoscut centru universitar, în special în domeniul tehnic.

 Care ar fi trei lucruri care îți plac la companie? 

 Următoarele aspecte le consider ca fiind cele mai importante: clientul în centrul atenției, calitatea și siguranța produselor și investiția în oameni. Considerând aceste principii, compania se adaptează constant la provocările pieței.

Cum ai descrie mediul de lucru la Samsung SDI?

 Este un mediu multicultural, foarte deschis și prietenos. Emană echilibru între oameni cu multă experiență și oameni tineri, plini de entuziasm. În afara timpului de lucru, organizăm săptămânal diferite activități cum ar fi sporturi, dans, drumeții, cursuri de germană sau coreeană, întâlniri prin care colegii ajung să lege chiar prietenii. Acestea sunt încurajate și susținute financiar de companie. Tehnic vorbind, lucrând într-un domeniu foarte dinamic, cu o tehnologie relativ nouă, fiecare proiect vine cu provocări și oportunități noi, care ne determină să dezvoltăm soluții noi pentru siguranța și calitatea bateriilor.

La început ai fost in house Engineer, acum ești Group Leader. Cum a fost acest parcurs?

Când mă autoevaluez, mă uit care e starea actuală, unde sunt și încotro mă îndrept. După aproape 10 ani în zona tehnică, ca software developer și software architect, am considerat că e timpul să schimb direcția către zona management. Încă odată, o schimbare majoră. De la development la testare, de la software la hardware, de la tehnic la oameni și business.  A fost o mișcare îndrăzneață din partea mea, dar ceea ce m-a făcut să continui a fost suportul din partea colegilor și încrederea superiorilor. Doar o companie interesată de dezvoltarea angajaților ar accepta o așa schimbare, cred eu.

Care e cea mai mare provocare în ceea ce faci acum? 

Cel mai dificil pentru mine este să jonglez între problemele tehnice și cele organizatorice sau administrative. Cred că lucrul acesta este des întâlnit la ingineri și presupune un proces, deloc ușor, de schimbare a mindset-ului. Delegare în loc de rezolvare – asta mă ajută să descopăr potențialul colegilor mei, ce îi pasionează și care e locul în care motivația lor este maximă.

Cum te-ar descrie colegii și echipa ta? 

Am avut șansa să preiau o echipă cu oameni foarte talentați, pasionați de tehnologie și foarte buni ingineri. Asta m-a provocat să învăț repede lumea lor, validarea hardware, așa încât să înțeleg ce facem acolo. M-am folosit de experiența mea în software ca să le fiu de ajutor de la început și ei au apreciat asta. Cred că m-ar descrie ca fiind calm și calculat, ca un ardelean :D, adaptabil, deschis și prietenos, altruist, orientat spre rezultat și mereu interesat să depășim limitele.

Cum motivezi echipa și ce anume te motivează pe tine?

 Cred că cel mai bun lucru pe care pot să îl fac pentru moment e să îi motivez prin exemplul personal. Urmăresc mereu să îmbunătățim module de lucru, să facem lucrurile mai bine și mai eficient. Azi mai bine decât ieri și mâine mai bine decât azi – asta mă motivează și vreau să le transmit și colegilor mei. Fiecare greșeală e o lecție care trebuie învățată. Îmi place să discut cu ei și să le înțeleg provocările zilnice. Când sunt probleme tehnice și timpul e limitat, lucrez împreună cu ei și încerc să țin departe presiunea inutilă, cât de mult posibil.

Am putea spune că un Group Leader e un designer de echipe. Cum ai defini echipa perfectă?

Echipa perfectă, în opinia mea, este echipa în care sunt prezente următoarele calități: orientarea către un țel comun, contribuția fiecăruia prin experiența și skill-urile individuale, un mindset de ajutor reciproc și o bună comunicare. Echipa trebuie să aibă un lider bun care facilitează aceste priorități și asigura o bună organizare.

Spune-ne un citat care inspiră o echipă. Care ar face-o să lucreze mai bine. 

Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate (Michael Jordan). Eu sunt de părere că inteligența echipei este întotdeauna superioară celei individuale.

Ai în față 20 de persoane interesate de un job la Samsung SDI. Ce le spui? Convinge-i că Samsung SDI e cea mai bună alegere pentru o relație profesională de lungă durată.

Dacă vrei să fii parte din revoluția industriei auto, dacă ești interesat de tehnologia de ultima generație și dacă vezi o oportunitate în fiecare problemă, te așteptăm în echipa noastră! Împreună putem face mai mult și putem ajunge departe. Samsung SDI este locul unde oamenii pasionați de tehnologie întâlnesc mediul potrivit pentru dezvoltarea soluțiilor pentru un viitor sustenabil.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Hai să ne cunoaștem, variante există la Târgul de Cariere!

Dacă nu ai reușit să obții încă locul de muncă la care visezi, sau un job care să-ți ofere împlinire profesională, atunci trebuie să știi că toamna anului 2021 e promițătoare, pentru că Târgul de Cariere lansează în 5 orașe din țară (Brașov, Cluj, Iași și Sibiu) și Republica Moldova (Chișinău) a 30-a ediție a evenimentelor de recrutare și employer branding.

Târgul de Cariere, în continuarea celor 15 ani de evenimente, din care două ediții organizate exclusiv online, revine cu entuziasm și noutăți pentru candidați. În acest sezon, organizatorii mizează pe sporirea interacțiunii dintre angajat și angajatori prin combinarea evenimentelor offline cu cele din online.

Companii din industrii precum automotive, BPO, producție, retail, bancar, IT și altele, așteaptă să cunoască abilităţile şi competenţele tinerilor aflați la început de carieră, cât și ale specialiștilor sau candidaților de peste 45 de ani. Paleta largă de opțiuni este completată, ca în fiecare an, de programe de internship – Târgul de Cariere îi ghidează spre internshipul perfect pe toți cei care sunt încă pe băncile facultății sau proaspăt absolvenți, facilitând întâlnirea cu profesioniști care să le îmbogățească experiența practică.

Aplicarea la un job, în eveniment, este simplificată de aplicația Android/Apple Store – eJobs. Prin intermediul aplicației este introdus CV-ul electronic, care scurtează timpul necesar aplicării la doar câteva secunde. Participanții trebuie doar să-și descarce aplicația pe telefon și să acceseze din meniu contul meu unde vor găsi opțiunea ”generează QR code – Târgul de Cariere”. Qr code-ul respectiv va fi scanat de către angajatori pentru a înregistra candidații interesați de joburile oferite.

În paralel, platforma națională Hai că joburi există! va integra atât evenimente online cu emisiuni moderate și difuzate din studioul Târgul de Cariere, cât și oportunități profesionale disponibile în diverse orașe, cu posibilitate de aplicare online până în 29 noiembrie. Apelând la puterea tehnologiei, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la: webinarii; prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare; listarea locurilor de muncă disponibile; discuții cu experți în diverse domenii profesionale; discuții directe pe chat cu recrutorii activi; suport virtual din partea organizatorului; aplicare rapidă la joburi.

Organizatorii sunt pregătiți să își desfășoare activitatea respectând normele de siguranță care vor fi în vigoare la data evenimentului. Accesul se va face numai în baza Certificatului Verde, care atestă vaccinarea, testarea negativă sau trecerea prin boală în perioada cuprinsă între ziua 15 și ziua 180 de la data confirmării acesteia. Se va monitoriza atât numărul intrărilor și ieșirilor de la eveniment, cât și temperatura participanților la intrare. Purtarea măștii de protecție va fi obligatorie pe toată durata petrecută în spațiul evenimentului.

Mai multe informații despre eveniment găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 15 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de carieră din Republica Moldova și România, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru o schimbare în bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Târgul de Cariere contribuie constant la dezvoltarea de competențe, descoperirea talentelor și a șanselor de angajare pentru acestea. Hai să ne cunoaștem! Variante există.