Categorie: Sfaturi

Tatiana Cartoflea, șef serviciu resurse umane în cadrul companiei Petrom-Moldova este noua noastră gazdă în seria de interviuri marca Târgul de Cariere. Hai să aflăm împreună, direct de la Tatiana, cum e să lucrezi într-o companie multinațională în domeniul petrolului și ce nu trebuie să faci la un interviu de angajare și care sunt cele mai amuzante perle auzite de la candidați în cariera sa de peste 12 ani. 

Cum ai ales domeniul HR și cum ai înțeles că anume acolo este locul tău?  

Tatiana Cartoflea: Eu m-am îndrăgostit de domeniul HR încă din facultate. Fiind studentă la USM la facultatea de drept economic, filiera francofonă, am avut parte de un stagiu într-un birou de avocați din Nice, Franța, care era specializat mai mult pe probleme ce țineau de dreptul muncii și protecției sociale. Revenind acasă, am pregătit o lucrare de cercetare pe similitudini și diferențe între legislația muncii din Moldova și Franța. Lucrarea a fost apreciată, iar în anul 2006 eu am fost acceptată în Programul AEF (Agence pour l’Enseignment Francais) și am devenit studentă bursieră a Guvernului Francez la Universitatea Bordeaux IV din Franța, unde în urma studiilor și a stagiului profesional pe care l-am avut – am înțeles că HR-ul este pentru mine.

Cum ai ales primul job sau poate el te-a ales? Povestește-ne care au fost primele tale aventuri profesionale?  

Tatiana Cartoflea: Prima aventură ca și job în HR a fost să-mi găsesc un loc de stagiu în ultimul an de master profesional. Învățasem toate tehnicile cum să-mi fac un CV cât mai atrăgător și cum să-mi pun în valoare toate atuurile pe care le-am: cunoașterea fluentă a 3 limbi, lucrări de cercetare, stagii anterioare, experiențe de voluntariat etc. Până a fi acceptată la stagiere într-o companie din Franța, am transmis CV-ul la vreo 20 de companii și am participat la vreo 5 interviuri. Am avut norocul să fiu acceptată într-o multinațională cu prezență în 12 țări și peste 20.000 de mii angajați la acel moment. Oferta a venit împreună cu provocarea de a urca pentru prima dată la volan în Franța și a merge pe autostradă cu o mașină care era cam de aceeași vârstă cu mine. În cele 5 luni de muncă la Eurovia Vinci am descoperit domeniul HR cu toate provocările și m-am îndrăgostit definitiv de această lume.

Cum a fost la primul tău interviu?

Tatiana Cartoflea: Primul meu job odată revenită acasă, a fost într-un cabinet de consultanță juridică. Am fost recrutată pentru a mă ocupa în principal de consultanță în problemele salariaților cu angajatorii, dar și de selecția și plasarea în câmpul muncii. Cel mai amuzant moment a fost atunci când am fost întrebată dacă știu să fac tabele de pontaj și să calculez salariul. Normal că nu știam! Și nici nu vedeam pe atunci legătură cu ceea ce urma să fac eu. Am înțeles mai târziu – că în HR trebuie să știi de toate..

Povestește-ne puțin din traseul tău profesional. Cum ai ajuns să lucrezi la compania Petrom? 

Tatiana Cartoflea: Oferta de lucru de la Petrom Moldova a venit pe neașteptate. Recomandarea a venit de la profesorul meu de la facultate, care m-a contactat și mi-a spus că se caută șef de serviciu resurse umane, cu experiență internațională, care urma să aibă ca sarcină principală implementarea politicilor de resurse umane într-o companie care era într-o perioadă de tranziție și adaptare la noile cerințe ale Grupului OMV, grup din care urma în curând să devină parte. A urmat un interviu de vreo 3 ore, după care, în câteva zile, m-au anunțat că sunt acceptată. La ai mei 24 de ani să-mi încredințeze cineva un rol atât de important și responsabil într-o companie în care erau peste 1200 de angajați mi se părea ireal. Dar se pare că cineva a decis atunci să-mi acorde un vot de încredere. Și de-aici a început aventura Petrom.

Ai avut momente gele, de epizare? Cum reușești să treci peste ele și să faci față stresului?

Tatiana Cartoflea: Am avut și așa momente… În special la început, când trebuia să învăț totul din mers, dar să și schimb multe lucruri. În 2 luni a venit noul management și a trebuit să încep a comunica doar în engleză, după ce timp de 12 ani învățasem și vorbisem doar franceză. Prima provocare depășită. În 4 luni, reușisem împreună cu echipa să implementăm noul sistem de parteneriat în Retail conform cerințelor Grupului și să transferăm circa 1.000 de angajați în firmele partenere. Iată aici adevărată adrenalină: concept nou, reticență din partea multora, termeni restrânși etc. Au urmat câțiva ani cu planuri de reorganizare, outsourcing și proiecte de aliniere, până când am ajuns la structurile organizaționale și procesele de management aliniate la standardele internaționale ale Grupului OMV. 

O multitudine de proiecte au apărut, au crescut și s-au dezvoltat în paralel cu copiii mei și care mi-au adus bucurii extreme și experiență valoroasă: prima procedura de recrutare, primul centru de evaluare, primul sistem de performanță, primul premiu în calitate de cel mai bun angajator, etc. Pentru toate aceste procese au fost stabilite politici și standarde care să asigure oamenilor din companie procese clare, transparență, siguranța respectării drepturilor și dezvoltare continuă.  Apoi, au urmat coordonarea proiectului de quality management, rolul de ofițer de conformitate și protecția datelor cu caracter personal, implicarea în proiecte de CSR, precum și proiecte de comunicare internă. 

Momentele mai dificile au fost acoperite de încrederea managerului și de satisfacția de a duce la bun sfârșit fiecare proiect încredințat. De ce iubesc eu această Companie? Deoarece e Compania care este orientată pe starea de bine a oamenilor săi, care are o cultură corporativă demonstrată în timp și unde nu e loc de plictiseală.

Povestește-ne care sunt cele mai întâlnite perle de la candidații veniți la interviu?  

Tatiana Cartoflea: Am avut un candidat, care după ce a fost refuzat motivat pentru o poziție, m-a așteptat vreo câteva seri la rând peste drum de oficiu ca să-mi ceară explicații de ce a fost refuzat și să încerce să mă convingă că el e cel mai potrivit candidat. Un alt candidat, care la plecare mi-a spus “Sper că n-o să mă refuzați și D-stră… Am fost deja la atâtea interviuri.. și nimic… Ultima vreme – nici la fete nu am noroc”. Aici chiar mi-a fost greu să-mi rețin zâmbetul. 

Ce recomandări ai da tinerilor care merg pentru prima data la un interviu? 

Tatiana Cartoflea: Ar trebui să fie pregătiți, open mind și încrezători.  Ce ar trebui să nu facă? – Să nu mintă! Minciuna are picioare scurte. 

De cele mai dese ori, eu mă conduc după 2 mottorui: “Gândește pozitiv, pentru că gândurile se materializează” și “Când simți că nu mai poți, înseamnă că mai poți puțin” . E important să crezi în tine, mai ales după primul interviu, când vin cu adevărat provocările la locul de muncă!

Conferința I ❤️ my Job, parte integrantă a evenimentului Târgul de Cariere Cluj, se va desfășura în acest sezon exclusiv ONLINE.

Ediția digitală a discursurilor motivaționale, precum și a sesiunilor de training va avea loc în cadrul evenimentului Târgul de Cariere Digital | Cluj, iar printre invitați se numără și Irina Rimes, cel mai tânăr jurat la Vocea României. Prin prezentarea digitală a artistei, aceasta ne va împărtăși din experiențele care i-au marcat cariera, ce a învățat de-a lungul timpului despre perseverență și determinare, dar și despre ce însemnă succesul pentru ea.

În programul I ❤️ my Job vom integra și sesiuni de training susținute de specialiști în coaching, consiliere și psihologie, toate pentru a motiva publicul să se îndrepte spre o carieră mai potrivită sau să pășească cu mai multă încredere pe drumul carierei alese. Gabriela Martin, coach, Andrada Alb, consilier vocațional, Doru Șupeală, managing partner SPOR, Pop Iulia Diana, psiholog și Mădălina Hodorog, Fondator Relmagine Education vor susține aceste sesiuni

Printre speakerii confirmați la eveniment se numără: cântăreața Irina Rimes, Doru Șupeală, marketing strategist, Gabriela Martin, Andrada Alb, consilier vocațional, Gabriel Munteanu, psiholog Pop Iulia-Diana, Madalina Hodorog, Fondator Relmagine Education și Iulia Georgescu.
Vă invităm să urmăriți evenimentul nostru de pe facebook pentru detalii ce vor apărea pe parcus, precum și pentru un program concret al speakerilor : I love my job – Digital Edition

Eroii sunt printre noi. Sunt cadrele medicale, forțele de ordine, lucrătorii comerciali, livratorii și toți cei care se expun în această perioadă pentru a ne proteja pe noi ceilalți.

În parteneriat cu Careers in White, la Târgul de Cariere am demarat o campanie de recrutare dedicată domeniilor solicitate în această perioadă, în contextul epidemiei de COVID-19. Dorim să venim atât în sprijinul companiilor și instituțiilor care caută personal pentru posturi cu expunere și risc ridicat, dar și în sprijinul celor care caută un loc de muncă în prima linie, dorind în același timp să contribuie la susținerea sistemului medical, menținerea economiei și protejarea siguranței celor de acasă.

– căutăm eroi –

Posturile vacante sunt listate pe website-ul nostru și promovate gratuit de Târgul de Cariere, în parteneriat cu Careers in White.

Printre locurile de muncă cele mai căutate se află și cele dedicate: cadrelor medicale, șoferilor, personalului din supermarketuri, casieri, curieri și forțe de ordine.

– căutăm eroi –

Companii /instituții în căutarea de angajați

Dacă reprezinți o companie sau o instituție care angajează în această perioadă, pe posturi de risc în contextul epidemiei de coronavirus, contactează-ne la adresa eroi@targuldecariere.ro sau la numărul de telefon: 0727 437637, iar noi ne ocupăm de promovarea, în regim GRATUIT, a posturilor disponibile.

– căutăm eroi –

Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă pe unul dintre domeniile cu expunere în această perioadă, intră la secțiunea dedicată recrutărilor de eroi: https://www.eroi.targuldecariere.ro/ sau contactează-ne la numărul de telefon: 0727 437637

Mai multe detalii despre campania ‘Căutăm Eroi’, precum și lista posturile disponibile, pot fi găsite aici: https://www.eroi.targuldecariere.ro/

Cântăreața Irina Rimes, cel mai tânăr jurat la Vocea României, vine la conferința I ❤️ my job în data de 18 martie 2020, să împărtășească cu publicul prezent din experiențele care i-au marcat cariera, ce a învățat de-a lungul timpului despre perseverență și determinare, dar și despre ce însemnă succesul pentru ea. 

Irina, originară dintr-un sat din Republica Moldova și absolventă a Conservatorului din Chișinău, este astăzi o cântăreață ce monopolizează topurile radio și TV. A fost ambițioasă de la începutul traseului său, fiind orientată de la început pe victoriile mici care să îi aducă succesul pe termen lung. “Îmi place să-mi setez obiective mici ca să le pot atinge într-un timp relativ scurt și să mă pot bucura mai des de succes. Pe de altă parte Obiectivele mari sunt vise care, ulterior, se împlinesc mai mult sau mai puțin. Nu-mi place să-mi fac planuri mari pentru că nu-mi doresc să fiu dezamăgită dacă aceste planuri nu se vor împlini. Prefer să merg cu pași mici dar siguri, iar atunci când  se întâmpla ceva măreț,  să o văd ca pe împlinirea unui vis, ca pe ceva neașteptat.“

Scrisă din suflet și inspirată din experiențele sale personale, Iubiri secrete este singura trilogie muzicală din România, aducându-i Irinei și reputația de textier muzical.  În 2019, revista Forbes România a inclus-o pe Irina în topul celor mai de succes tineri din generația „sub 30 de ani”. Cântăreața a colaborat cu vedete precum Inna, Antonia, Raluka, Andra, Alina Eremia și mulți alți artiști din industria muzicală românească, iar în martie 2020 ne bucurăm să o avem alături de noi, pe scena noastră.

Pentru că viața ei este tot mai aglomerată și mai plină de proiecte în care îi place să se implice total, pentru Irina este important să știe și cum să gestioneze stresul din viața ei. Este o persoană activă și sociabilă, dar care reușește în același timp să privească lucrurile și obiectiv.  “Încerc să-mi ocup timpul cu tot felul de activități, de obicei fac față stresului pentru că sunt puternică și pentru că nu am altă soluție decât să reușesc. Dacă am învățat ceva de la viață este ca atunci când ai o situație de criză, trebuie să gândești lucid pentru a găsi o soluție. De fiecare dată într-o situație majoră de stres, încerc să privesc obiectiv lucrurile, să gândesc la rece și să iau cea mai bună decizie pentru toată lumea implicată.“

Vino în 18 martie la BT Arena, în intervalul orar 16:15 – 17:00, la întâlnirea cu mult îndrăgita cântăreață Irina Rimes!

În cadrul evenimentului Târgul de Cariere Cluj, din perioada 17 -18 martie 2020, va avea loc și conferința I❤️ my job, un mix de speech-uri motivaționale și sesiuni de training, toate dedicate candidaților prezenți în cadrul evenimentului de recrutare.

În prima parte a conferinței l❤️ my Job, vom integra sesiuni de training susținute de specialiști în coaching, consiliere și psihologie, toate pentru a motiva publicul să se îndrepte spre o carieră mai potrivită sau să pășească cu mai multă încredere pe drumul carierei alese.

Alături de noi vor fi și Gabriela Martin, coach, Andrada Alb, consilier vocațional, Doru Șupeală, managing partner SPOR, Pop Iulia Diana, psiholog și Mădălina Hodorog, Fondator Relmagine Education. Mai jos poți găsi câteva scurte interviuri realizate cu aceștia, pentru a ați face o primă impresie despre motivele pentru care ar trebui să participi la I ❤️ my Job!

1.De ce îţi iubești cariera și cum te-a transformat aceasta?

Gabriela Martin, coach: Pentru mine cariera s-a construit în jurul personalității mele. Pe măsură ce personalitatea mea a devenit mai armonioasă și cariera s-a structurat mai echilibrat. Iubesc necondiționat ceea ce fac ca să devin eu însămi. Consider interacțiunile cu oamenii din jurul meu exprimate plastic de modelul unui joc de biliard. Din bila neagră, nesemnificativă aparent, căreia îi lipsește locul de control, am încercat să devin bila albă, asumându-mi responsabilitatea transformării dinamice. Sunt mai conștientă de faptul că sunt umană în măsura umanității acțiunilor mele.

2. Menționează câteva reușite pe care le-ai avut pe parcursul carierei tale. Cum te-ai mobilizat pentru a le obține?  

Alexandra Alb, consilier vocațional:  Privind în urmă, îmi dau seama că momentele de reușită le asociez cu acele situații în care am ieșit din zona de confort, am investit în mine și în cei din jurul meu și asta mi-a adus competențe noi, experiențe noi de viața și încredere în ceea ce fac. Un astfel de exemplu îl reprezintă și participarea mea la cursul de formare în psihoterapie oferit de Asociației Multiculturale de Psihologie și Psihoterapie.

Dar, dincolo de toate acestea, ceea ce eu numesc cu adevărat o reușită a carierei mele este dezvoltarea și păstrarea unei atitudini de încredere în activitatea mea. Mă aflu într-o continuă luptă cu mine, deoarece mereu consider că se poate mai mult, că – poate nu merit toate experiențele fantastice care au apărut în viața mea. Fiecare seară în care sunt mulțumită de efortul pe care l-am depus ca psiholog cred ca e un succes pentru mine.

3. Menționează câteva momente dificile întâmpinate în cariera ta și spune ce strategii ai folosit pentru a le depăși

Doru Șupeală, consultant de marketing și business: Primul moment dificil din carieră a fost când aveam doar 21 sau 22 de ani, conduceam o echipă de 10 oameni senzaționali și extraordinar de valoroși, jurnaliști și cameramani cu care produceam emisiunile de știri ale unei televiziuni din Brașov și nu știam cum să mă pot cu ei, în calitate de lider. Eram mai degrabă un șef, un boss, un scâr-boss. Ceream imposibilul, puneam o presiune uriașă asupra lor, doream mereu să avem emsiunea perfectă și știrile cele mai valoroase, totul din orgoliul stupid de a fi cei mai buni din oraș, eram într-o competiție neoficială cu alte două posturi locale.

Am învățat enorm de la oameni foarte simpli, modești și nu foarte școliți, am fost fericit să primesc de la ei sfaturi, înțelepciune și idei sau chiar modele de comportament, generozitate și altruism. La fel, cred că, dincolo de rănile sau vânătăile inevitabile pe care le avem din orice situație imposibilă, dificilă și deloc convenabilă cu care ne confruntăm, rămânem apoi cu idei și lucruri valoroase, dacă știm să fim sinceri cu noi, să ne înțelegem erorile și să ne schimbăm atitudinile și comportamentele, pentru a deveni mai buni.

Ca idee generală, aș răspunde așa la întrebarea aceasta: nu poți depăși momentele dificile decât dacă ești cinstit cu tine, dacă te analizezi critic, dacă accepți schimbarea și sacrificiile și dacă asculți de oamenii buni, generoși și dezinteresați, care sunt peste tot în jur, deși uneori nu le dai importanță.

4. Enumeră câteva strategii prin care faci față stresului

Iulia Diana Pop, psiholog: În primă fază, mă gândesc din ce motiv o situație sau o problemă îmi cauzează stres și după mă gândesc la cum să rezolv situația respectivă, astfel ca stresul să fie diminuat. Dacă este ceva legat de timp,spre exemplu, mă gandesc cum să mă organizez mai eficient din timp și să prioritizez lucrurile.

Alte metode țin de timpul pe care am învățat să mi-l acord mie, prin anumite tabieturi pe care mi le-am construit și care reușesc să mă scoată din vârtejul stresului.

5. Ce calități și valori crezi că ar trebui să aibă o persoană care lucrează în domeniul tău de activitate?

Gabriel Muntean, trainer: Un astfel de job presupune o abordare de la un nivel mai profund. În primul rând este vorba de identitatea ta. Este vital să raspunzi la intrebarea Cine ești tu ?  

Pasiune: pun pasiune în tot ceea ce fac și asta mă ajută să-mi mențin nivelul de energie ridicat indiferent de ceea ce se întâmplă.

Focus: în momentul în care sunt în față oamenilor trec într-o altă dimensiune.

Sete de cunoaștere: sunt extrem de curios, vreau să aflu ce, de ce, când și cum putem să ne reinventăm, să ne depășim limitele, să ne schimbăm atitudinea, să ne redescoperim, să contăm, să visăm și să materializăm orice vis, idee sau îndrăzneală.

5. Ce te face potrivită pentru a lucra în domeniul educației?

Madalina Hodorog, fondator Relmagine Education: Da, întrebarea este: De ce eu? Eu lucrez de 8 ani în educație și o fac în special cu tinerii – elevi de liceu, studenți – dar și cu antreprenori, HR manageri, profesori și angajați. Ce aduc eu în acest domeniu este o gură de aer proaspăt prin #EducatieAltfel, mai exact educație experiențială – joc, energie, motivație, inspirație. 

După 7 ani, în octombrie 2018 am luat decizia de a crea ReImagine Education sub umbrela căruia dezvolt programe de training pentru studenți – profesori – companii și fac strategie de business și consultanță pentru companiile care văd educația un obiectiv de business. Atunci, în octombrie 2018 nu știam exact unde mă voi duce, dar am avut pentru prima dată încredere în mine și în forțele proprii. Atunci mi-am construit pentru prima dată o viziune de viitor și am înțeles cât este ea de importantă. 

6. Pentru ce ai vrea să îți aducă aminte oamenii de tine, când vine vorba de cariera ta? 

Doru Șupeală,consultant de marketing și business:  Eu cred că lucrul cel mai important la care muncim întreaga viață este Moștenirea de idei, experiențe, emoții, gânduri, principii, bucurii, realizări, zâmbete și învățăminte pe care o lăsăm celorlalți, tuturor celor cu care interacționăm. Încerc pe cât pot să am o vorbă bună, o idee, un sfat, o conexiune sau o soluție pentru toți cei cu care mă întâlnesc și care îmi cer sprijinul sau care își caută drumul în viață sau profesie. Și să las în urmă nu case, mașini, bani sau alte posesiuni materiale, ci mai degrabă o poveste de care oamenii să își amintească cu bucurie și plăcere.

Pe scurt, valoarea carierei mele se va măsura mai degrabă nu prin cifre de afaceri și profituri pentru organizațiile pentru care lucrez (care sunt importante și sunt mereu în obiectivul nostru), ci prin numărul de oameni pe care am reușit să îi învăț câte ceva, pe care i-am inspirat, încurajat, emoționat și ajutat să descopere și să se descopere.

Te așteptăm la I ❤️ my Job să participi la sesiunile de training și să îi cunoști personal pe cei care vor susține aceste sesiuni!