Categorie: Sfaturi

La Târgul de Cariere, speranța de a-ți găsi un loc de muncă se transformă într-o realitate, iar acest lucru ni-l confirmă experiențele împărtășite de către persoane care s-au angajat ca urmare a participării la evenimentele noastre. Alexandru Lupu face parte din categoria celor care și-au găsit jobul potrivit la Târgul de Cariere. Alexandru spune că avea speranțe mari că își va găsi un job ca inginer automatist la eveniment. Așa că și-a actualizat CV-ul, s-a informat despre angajatorii prezenți, și-a pregătit o listă cu întrebări și a trecut pe la standurile angajatorilor de care era interesat. 

Printre angajatorii cărora Alexandru își dorea să le adreseze câteva întrebări s-a numărat și Michelin. Acesta își amintește că la standul companiei a întâlnit niște oameni deschiși, pozitivi și dornici să îi ofere pe loc răspunsuri la întrebări. Prestigiul companiei, profesionalismul angajaților și oportunitățile de dezvoltare în carieră l-au determinat să aplice pentru rolul de inginer automatist, rol pe care l-a obținut ulterior. Află din interviul de mai jos mai multe despre cât de repede s-a adaptat Alexandru la noul loc de muncă, și, totodată, la noul stil de viață, după relocarea la Zalău, care sunt valorile pe care el și compania le au în comun, care este cel mai prețios sfat de carieră pe care l-a primit de la cineva și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

În perioada respectivă, eram în căutarea unui loc de muncă. Într-o zi, un coleg de facultate mi-a trimis un anunț de pe o rețea de socializare și mi-a spus că Târgul de Cariere va avea loc la Iași în scurt timp, iar compania Michelin se numără printre participanți.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Inițial, am căutat, pe diferite site-uri de angajare, mai multe informații generale despre ceea ce caută un angajator, apoi mi-am actualizat CV-ul și am pregătit câteva întrebări despre ce presupune postul de inginer automatist, întrucât acesta era postul vizat.

În ce măsură credeai, la acel moment, că Târgul de Cariere va fi locul unde îți vei găsi următorul job?

Aveam speranțe mari în a-mi găsi un post de inginer automatist, întrucât la Târgul de Cariere participau mai mulți angajatori interesanți pentru mine și toți erau adunați într-un singur loc. 

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Michelin?

Viitorii colegi cu care m-am întâlnit acolo au fost prietenoși și deschiși, au împărtășit multe informații utile despre ceea ce înseamnă să fii inginer automatist în cadrul companiei Michelin. De asemenea, am fost plăcut surprins să aflu informații suplimentare nespecificate pe site-urile de angajare. 

Care sunt motivele care te-au determinat să îți dorești să faci parte din echipa Michelin?

Cu siguranță, prestigiul și profesionalismul firmei au avut un rol foarte important în luarea deciziei de a face parte din echipa Michelin, dar și oportunitatea de dezvoltare în carieră pe care compania o oferă. De asemenea, deschiderea companiei spre persoane fără experiență a fost un plus. Când nu ai foarte multă experiență sau ești la început de drum profesional, o astfel de oportunitate te încurajează.

Știm că odată cu jobul ai acceptat și să te relochezi la Zalău. Cât de mult te-a ajutat compania să te adaptezi la noul job și, totodată, la noul stil de viață?

Compania mi-a oferit un spor de relocare care acoperă chiria și câteva utilități. De asemenea, persoana responsabilă de integrarea mea și-a dat tot interesul pentru a mă adapta cât mai bine la mediul de lucru și nu numai. Faptul că și echipa este una tânără a fost un factor care a contribuit mult la procesul de integrare. 

Care sunt valorile pe care tu și compania pentru care lucrezi le aveți în comun?

Respectul față de oameni consider că este o valoare foarte importantă, întrucât interacțiunea cu colegii de la mentenanță, colegii operatori dar și cu colegii din celelalte departamente este permanentă și inerentă. 

De aproape doi ani ești inginer automatist în cadrul Michelin Zalău. Care e partea ta preferată în ceea ce privește jobul pe care îl ai?

Una dintre părțile mele preferate ale acestei meserii este atunci când descopăr o soluție ingenioasă pusă în practică de către cei care au proiectat utilajele. Din punctul meu de vedere, este fascinant să te pui în locul unui proiectant și să-i înțelegi creația și cum a văzut el rezolvarea problemei. Momentan, lucrând ca suport tehnic pentru colegii din mentenanță, văd această activitate ca fiind provocatoare, pentru că necesită cunoștințe din mai multe domenii, nu doar programare. 

Numește trei lucruri care te fac să te simți mândru de parcursul tău profesional.

Sunt multe lucruri de care sunt mândru în modestul meu parcurs profesional, dar aș evidenția următoarele: 

• evaluarea și gestionarea resurselor proprii, pentru că este unul din cele mai dificile lucruri pe care le-am învățat;
• oportunitatea de a dezvolta o metodă de lucru inspirată de la colegii cu mai multă experiență;
• cunoștințele tehnice dobândite.

Care este cel mai prețios sfat legat de carieră pe care l-ai primit de la cineva?

Cineva mi-a spus după ce am terminat facultatea: „începe cu ce e mai greu”.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Prin discuțiile purtate fizic, interacțiunea este mai facilă, fiind scos în evidență limbajul non-verbal. De asemenea, acest tip de evenimente oferă oportunitatea de a vorbi cu mai multe persoane simultan, iar partea mea preferată este că oferă posibilitatea de a primi un feedback prin reacțiile interlocutorilor. 

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

În calitate de participant și reprezentant al companiei Michelin la Târgul de Cariere, aș putea spune că principalele puncte forte ale evenimentului sunt: interacțiunea, prezența unei multitudini de companii deschise angajării și oportunitatea de a primi informații de la persoanele care activează în domeniul vizat de fiecare.

 Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Îi sfătuiesc pe participanți să aibă curaj în abordare și să fie curioși. Vor ramâne plăcut surprinși de ceea ce pot descoperi. 

A fi cu un pas în fața celorlalți într-un anumit domeniu de activitate se numără printre principalele obiective ale fiecărei companii. De-a lungul anilor, companiile au dezvoltat și au pus în aplicare diverse strategii menite să crească notorietatea brandului de angajator. Astăzi, toate aceste strategii sunt înglobate în anglicismul employer branding. Employer branding-ul a evoluat semnificativ în ultimul timp și în România, iar companiile pun tot mai mult accent pe construirea unei imagini pozitive și solide a brandului de angajator, prin scoaterea în relief a valorilor după care se ghidează, a culturii organizaționale, a punctelor forte, a beneficiilor pe care le oferă angajaților sau a lucrurilor prin care se remarcă în domeniul de activitate. 

Când vorbim despre employer branding, este benefic să observăm și să analizăm modele de strategii și campanii care se evidențiază. Un reper, în ultimii ani, în ceea ce privește employer branding-ul este Bosch România, iar acest lucru nu a rămas nerecompensat. Compania a obținut primul loc în cadrul galei Employer Branding Awards 2022 la categoriile Employer Brand of the Year for Large Companies (campania Work #LikeABosch) și Employer Branding Team of the Year. Pentru că ne-am dorit să aflăm mai multe despre importanța employer branding-ului am stat de vorbă cu Flavia Bucerzan, managerul echipei de Employer Branding Bosch România. Am discutat despre avantajele pe care le poate aduce o bună strategie de employer branding, ingredientele unei strategii de employer branding de succes, cum a apărut campania Work #LikeABosch, care a fost principala sursă de inspirație pentru aceasta și multe altele.

Termenul de employer branding (EB) este definit în diverse moduri. Tu cum l-ai defini? 

Îmi place mult definiția celor de la Universum Global, pentru că este una aparent simplă, dar de fapt cred că reușește să acopere aria employer branding-ului în toată complexitatea și diversitatea ei. În viziunea lor, employer branding-ul este procesul prin care îți definești și comunici atuurile tale ca angajator, pentru a-i convinge pe candidații de care ai nevoie pentru succesul business-ului să se alăture companiei și să rămână cu tine pentru o perioadă cât mai lungă. Employer branding pentru mine înseamnă o strategie bazată pe date, un EVP (promisiunea angajatorului față de angajați și candidați) atractiv și autentic, campanii de conștientizare externe și interne creative, comunicare deschisă despre cultura organizațională, campanii de recrutare cu impact, programe de fidelizare și de ambasadoriat pentru angajați, o cultură de leadership bazată pe încredere – toate aceste elemente și demersuri susțin, după părerea mea, un brand de angajator puternic și autentic. 

Numește trei ingrediente ale unei strategii de employer branding de succes.

Pe când employer branding-ul este procesul prin care construim și comunicăm imaginea unui angajator, brandul de angajator este identitatea unei companii ca angajator. Cu ajutorul unui brand de angajator puternic, companiile pot să-și mărească numărul de aplicanți relevanți, să-și diminueze costurile de recrutare și să se diferențieze de alți competitori. Construirea unui brand de angajator puternic începe, din punctul meu de vedere, cu gândirea unei strategii de employer branding care să fie credibilă, relevantă și aspirațională, construită pe date, corelată cu strategia de business și susținută de acțiuni relevante și măsurabile. O asemenea strategie ajută în definirea EVP-ului unic – identificarea unui set unic de oferte pentru potențiali candidați și angajați, care ulterior ghidează și acțiunile personalizate grupurilor noastre țintă. 

Târgul de Cariere este atât un eveniment de recrutare, cât și de employer branding. În ce măsură v-a ajutat participarea la Târgul de Cariere în atingerea obiectivelor care țin de brandul de angajator și ce vă determină să reveniți sezon de sezon?

Participăm an de an la cele mai relevante evenimente de recrutare și employer branding din România. Scopul nostru principal este acela de a face cunoscute activitățile grupului Bosch în România, și de a poziționa Bosch ca o companie de top în rândul candidaților. Pe lângă centrele de inginerie din Cluj și București și cunoscutele fabrici din Cluj și Blaj, Bosch mai are un centru de servicii pentru externalizarea proceselor de afaceri la Timișoara. În București, Bosch administrează un birou de vânzări și tot aici se află și o filială a BSH Hausgeräte GmbH, activă pe piața aparatelor electrocasnice. Având în vedere diversitatea activităților și, astfel, a rolurilor din locațiile noastre din România, încercăm să creăm un dialog cu diferite grupuri țintă și prin prezența noastră la evenimente de calitate precum Târgul de Cariere. 

Mai mult decât atât, spre deosebire de trendul global de a reduce personalul în mai multe arii, în special în zona de IT și tehnologie, compania noastră este în continuă creștere pe piața din România. Astfel, suntem în căutare de noi colegi talentați atât în zona de inginerie software & hardware, cât și în ariile comerciale și de business. La nivel de țară, avem sute de roluri deschise, inclusiv poziții cu caracter hibrid sau remote și oferim în continuare și pachete de relocare pentru cei interesați. De asemenea, începând cu 2023, Centrul de Inginerie din Cluj și-a extins activitățile de dezvoltare software în Sibiu (după Cluj și București, aceasta este a treia locație), ceea ce înseamnă că demersurile noastre de recrutare s-au intensificat și în această zonă geografică. Cine este interesat de rolurile noastre deschise, pentru mai multe detalii este invitat să viziteze pagina noastră de cariere: www.bosch.ro/cariere.

Știm că, în cadrul galei Employer Branding Awards 2022, Bosch a câștigat diverse premii, printre acestea se numără obținerea primului loc la categoriile Employer Brand of the Year for Large Companies (campania Work #LikeABosch) și Employer Branding Team of the Year. Cât timp și cât efort se află în spatele acestor premii, și câți oameni fac parte din echipa de employer branding din cadrul Bosch România?

A fost o onoare și o plăcere deosebită să ridic în numele echipei aceste două premii în cadrul galei de Employer Branding Awards susținută la București, în octombrie 2022. Într-adevăr, în spatele acestor premii este o muncă intensă și îndelungată, iar pe această cale vreau să mulțumesc, încă odată, echipei mele de employer branding și comunicare pentru creativitatea, efortul și perseverența fără de care nu am fi reușit să facem niște campanii de succes și de impact, dar și pentru momentele de distracție și satisfacție pe care le împărtășim în timp ce lucrăm împreună. 

Echipa de employer branding Bosch România a crescut de-a lungul anilor atât în număr de oameni, cât și în arii de competențe. Dacă la început eram o echipă restrânsă, astăzi echipa numără peste 20 membri, reprezentând cinci locații diferite – Blaj, București, Cluj, Jucu și Timișoara-, și acoperă peste opt arii de competențe. Echipa este alcătuită din specialiști în comunicare internă și externă, organizare de evenimente interne și externe, specialiști în zona de social media și digital marketing, creare de conținut audio & video și design, candidate & employee experience, managementul proiectelor și alte arii aferente comunicării brandului de angajator. Suntem, deci, o echipă diversă din punctul de vedere al localizării geografice, al grupurilor țintă (talente IT, inginerie, comercial) și al ariilor de business diferite pe care le reprezentăm. Mai mult decât atât, activitatea noastră se desfășoară pe trei paliere: la nivel local (unde implementăm campanii dedicate grupului țintă vizat de locație), național (unde asigurăm o imagine unitară a brandului de angajator) și, parțial, la nivel internațional, pentru că implementăm și campanii globale în regiune, adaptându-le la nevoile grupurilor noastre țintă din România.

Cum a apărut campania Work #LikeABosch și care a fost principala sursă de inspirație? 

Totul a pornit de la o idee legată de meme-ul internațional Like A Boss, care ulterior a fost transformată într-o campanie de produse Bosch cu sloganul Produsele noastre funcționează #LikeABosch ca tu să ai o viață #LikeABosch – cea mai de succes campanie de produse Bosch la nivel global de până acum. Materialele din campania globală #LikeABosch se pot regăsi aici: https://www.bosch.com/stories/like-a-bosch/. Campania Work #LikeABosch a fost inspirată de succesul acestei campanii de produse și de cultura organizațională Bosch. Primul pas a fost regândirea EVP-ului companiei, după care au fost construite diferite livrabile digitale și fizice, care ne ajută la promovarea brandului de angajator, prin campanii de recrutare și de conștientizare, întăresc prezența noastră la evenimente de recrutare, employer branding și tehnologie, conferințe și multe altele. Toate aceste elemente creative se regăsesc în noul video de employer branding global Work #LikeABosch.

EVP-ul nou, Work #LikeABosch, pe care se bazează și campaniile cu nume identic, se bazează pe trei principii care constituie imaginea Bosch ca angajator, și anume: GROW, ENJOY, INSPIRE. Pentru mine, Work #LikeABosch înseamnă, în primul rând, un mod de lucru care ne încurajează să ne dezvoltăm continuu și să devenim tot mai buni în ceea ce facem. Creștem împreună la nivel de competențe și ne susținem unii pe alții, pentru a trece cu bine peste toate provocările profesionale. De asemenea, ne bucurăm să avem libertatea creativă de a defini pe piața din România brandul de angajator al uneia dintre cele mai mari companii la nivel global și, nu în ultimul rând, suntem mândri că avem o contribuție importantă la definirea viitorului în multe industrii.  

De-a lungul anilor, ai coordonat sau ai fost implicată în diverse campanii de employer branding. Care au fost principalele obstacole pe care le-ai întâmpinat și cum le-ai depășit?

Am peste cincisprezece ani experiență națională și internațională dobândită în diverse medii de business, de la agenții de publicitate sau construcții până la companii din domeniul IT. În acești ani, am avut ocazia să experimentez multitudinea de fațete ale comunicării și să acumulez experiență în organizarea de evenimente, CSR, promovare de proiecte cu finanțare europeană, comunicare corporate, marcom, PR, marketing digital. În anul 2019, atunci când m-am alăturat Centrului de Inginerie Bosch din România, am avut plăcerea să fac cunoștință cu o nouă arie captivantă, cea a employer branding-ului, și am făcut această schimbare în aria mea de expertiză – de la promovarea produselor către promovarea brandului de angajator-, pentru că simt că, astfel, am o influență mai semnificativă și de lungă durată asupra oamenilor. 

Cel mai mare obstacol pe care l-am întâmpinat, în special în primii doi ani după ce m-am alăturat Bosch, era să fundamentez nevoia pentru activitățile de employer branding în cadrul Centrului de Inginerie și să poziționez această arie ca una strategică și indispensabilă pentru succesul business-ului. În continuare, consider că o parte importantă a activităților mele de zi cu zi este educarea continuă a liderilor și a colegilor din organizație, privind importanța și impactul inițiativelor de employer branding pe care le demarăm, cu scopul de a contribui la sustenabilitatea brandului de angajator.

Dintre toate aceste campanii în care ai fost implicată, care dintre ele ți-a rămas cel mai aproape de suflet? 

Este foarte ușor să aleg proiectul meu de suflet: este Work #LikeABosch, adaptat la nevoile de business, în cadrul Centrului de Inginerie. Într-adevăr, este și primul proiect de mare anvergură din zona de employer branding, unde am fost responsabilă de adaptarea campaniei globale la nevoile locale ale unui grup țintă foarte special, anume: inginerii software din România. Vorbim despre specialiști și experți foarte căutați pe piață, cu nevoi specifice și așteptări ridicate de la angajatori. De aceea, este nevoie de multă creativitate și perseverență ca să reușim să construim o serie de campanii prin care să comunicăm concludent atât despre proiectele tehnice de ultimă generație din cadrul companiei, cât și despre tot ce oferă Bosch ca angajator. Pot să afirm cu mândrie că, în ultimii doi ani, împreună cu ai mei colegi lideri, colegii tehnici și colegii din departamentele de employer branding și HR, din cadrul Centrului de Inginerie Bosch, am construit o serie de campanii de succes #LikeABosch și continuăm aceste demersuri și anul viitor. 

De-a lungul anilor, Târgul de Cariere a fost locul unde multe persoane și-au găsit un job potrivit. Printre acestea se numără și Ioana Rotaru. Totul a început la standul Take Off Labs cu un: „Bună! Vreau să aflu mai multe despre voi.”, a continuat cu un internship, iar apoi cu obținerea unui rol de software engineer. Ioana spune că, pentru ea, Târgul de Cariere a reprezentat o experiență surprinzătoare și antrenantă, fiind impresionată de implicarea, curiozitatea și energia participanților. Înainte de eveniment, a consultat lista companiilor participante și le-a selectat pe cele de interes pentru ea, apoi s-a înarmat cu încredere și entuziasm și a interacționat cu reprezentanții companiilor. 

Dintre companiile prezente, cel mai mult a impresionat-o Take Off Labs. Spune că și-a găsit locul și rezonează întru totul cu valorile companiei. Are un job pe care îl iubește, o motivează și îi oferă oportunitatea să evolueze constant. Află din rândurile de mai jos mai multe despre cum a obținut Ioana primul ei job în urma participării la Târgul de Cariere, ce presupune rolul de software engineer, principalele provocări pe care le-a întâlnit și cum le-a gestionat, ce o motivează cel mai mult în activitatea profesională și multe altele. 

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Inițial, auzisem de Târgul de Cariere din social media, apoi a început să apară tot mai des menționat în grupul de prieteni.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Nu am avut neapărat o serie de pași pe care i-am urmat, dar a fost foarte utilă o informare în prealabil despre companiile care vor participa la eveniment, domeniile lor de activitate și joburile pe care le oferă. De asemenea, o listă a companiilor care par de interes și despre care ai vrea să afli mai multe detalii e un început bun. 

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

A fost o experiență surprinzătoare, la modul plăcut, și antrenantă. Fiind ultima ediție organizată în format fizic înainte de pandemie, numărul de participanți a fost foarte mare, iar pentru un student care e la prima participare la un asemenea eveniment a fost impresionant să descopere implicarea, curiozitatea și energia celorlalți participanți.

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Take Off Labs?

De la bun început au fost foarte deschiși, iar interacțiunea cu aceștia nu a fost deloc rigidă sau plictisitoare. Am apreciat că și-au făcut timp să vorbească cu fiecare participant și să răspundă la toate întrebările, chiar dacă fluxul de participanți la stand era considerabil.

Ce te-a atras la companie?

Am apreciat faptul că procesul de recrutare se bazează foarte mult pe probleme de logică și algoritmică, punând accentul pe modul de rezolvare a problemelor, fără a constrânge candidații să folosească un anumit limbaj de programare. De asemenea, fiind în anul II de facultate a contat faptul că ofereau internship-uri plătite, iar programul de lucru flexibil nu intra în conflict cu cel al facultății.  

Știm că ai început cu un internship de trei luni, iar apoi ai decis să rămâi în cadrul companiei, obținând primul tău job. Care au fost principalele motive pentru care ai continuat la Take Off Labs?

În primul rând, pe tot parcursul internship-ului, mentorii au fost deschiși la a răspunde oricărei întrebări venite din partea mea și am reușit să văd cum proiectul pe care l-am dezvoltat a fost integrat treptat în cadrul companiei, fiecare etapă oferind un boost de motivație. La finalul perioadei de internship, am simțit că, în continuare, interacțiunea e bazată pe încredere reciprocă, că rezonez cu valorile companiei și am considerat că există suficiente oportunități de dezvoltare atât pe plan profesional, cât și pe cel personal.

Se spune că fiecare profesie vine cu provocările ei. În calitate de software engineer care au fost principalele provocări pe care le-ai întâlnit și cum le-ai gestionat?

Prima provocare cu care m-am confruntat a fost complexitatea proiectului pe care lucrez. Fiind un produs orientat pe managementul jocului de golf, a fost nevoie de o primă etapă în care să descopăr regulile și mecanismele acestui sport, iar apoi, prin obiective punctuale, să înțeleg logica din spatele diverselor funcții. Apoi, pe parcurs, au apărut provocări noi cu fiecare funcție dezvoltată, pentru a ne asigura că varianta finală corespunde cerințelor clienților. Pentru a le gestiona, e nevoie, mai întâi, de comunicare constantă atât în cadrul echipei, cât și cu membrii celorlalte departamente, apoi de organizare eficientă a timpului și a resurselor.

Dacă ar trebui să îți descrii jobul printr-o melodie, care ar fi aceasta?

Nu pot să spun că știu o melodie care să se potrivească unei zile obișnuite de muncă, dar cel mai bine cred că se potrivește aceasta: OneRepublic – Run. De obicei, îmi place să îmi încep ziua cu ea, mă motivează să fac lucrurile mai bine și să încerc sa mă dezvolt cât mai mult.

Ce te motivează cel mai mult în activitatea profesională?

Faptul că în momentul în care mă uit în spate, chiar și cu câteva luni, reușesc să văd o evoluție constantă care keeps me going and reaching for more. De asemenea, e foarte fain și motivant să observi că lucrurile pe care le dezvolți sunt folosite și ajută tot mai mulți oameni în a eficientiza diverse procese.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

În primul rând, interacțiunea dintre participanți și reprezentanții companiilor e mult mai reală în format fizic, ambele părți își pot forma o părere mai clară dacă rezonează unii cu ceilalți și poate exista o colaborare. Mai mult, energia și entuziasmul participanților sunt total diferite în format fizic, ceea ce cred că încurajează participanții în a fi mai implicați și mai interesați de oportunitățile oferite. 

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

Evenimentele Târgul de Cariere reprezintă un punct de plecare pentru toți cei care sunt în căutarea unui nou job sau care pur și simplu își doresc sa ia pulsul pieței muncii. Cred că motivul cel mai bun de a participa la Târgul de Cariere îl reprezintă multele povești de succes ale oamenilor care s-au angajat prin intermediul acestui eveniment. Posibilitatea de a interacționa direct cu angajatorii și angajații companiilor reprezintă încă un plus, participanții reușind, astfel, mult mai ușor sa descopere cultura fiecărei organizații sau valorile posibililor viitori colegi. De asemenea, Târgul de Cariere oferă posibilitatea de a aplica pe loc la diverse joburi prin intermediul unui CV în format electronic, simplificând procesul pentru candidați și companii.

Cât de important este să rezonezi cu valorile companiei pentru care lucrezi?

Pentru mine acesta e un factor decisiv în alegerea unei companii. În momentul în care valorile personale nu sunt aliniate cu acelea ale companiei pentru care lucrezi, consider că mediul de lucru devine mai stresant, iar interesul angajatului pentru dezvoltare în cadrul companiei scade.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să se înarmeze cu încredere, să aibă o idee generală despre ce caută, dar în același timp fie deschiși spre interacțiune cu reprezentanții companiilor și noi oportunități.