Autor: Maria

Categorii
Sfaturi

Daniela Spînu, Sustainability Analyst Associate EMEA, Steelcase: „Avantajul principal pe care îl au evenimentele Târgul de Cariere este interacțiunea umană care, prin spontaneitatea sa, reprezintă cel mai bun mod de a oferi informații complete”

La Târgul de Cariere, visurile devin realitate și nu o spunem doar noi, o spun și persoanele care și-au îndeplinit unul dintre visuri în urma participării la evenimentul nostru. Din această categorie face parte și Daniela Spînu. Ea a aflat despre Târgul de Cariere în facultate, de la unul dintre profesorii ei și a decis să participe la eveniment, din dorința de a vedea cum se derulează acesta. După cum afirmă, visul ei era să își găsească un job în domeniul sustenabilității. În final, l-a găsit și este foarte fericită, deoarece învață lucruri noi constant și are ocazia să dezvolte soluții practice, care conduc la o lume mai bună.

Află din interviul de mai jos cum s-a pregătit Daniela pentru participarea la Târgul de Cariere, ce își amintește despre prima interacțiune cu reprezentanții Steelcase, ce presupune mai exact jobul pe care îl are, cum l-a obținut, ce super-puteri are echipa ei, cum ar trebui să se prezinte companiile la un eveniment de recrutare pentru a atrage candidați potriviți și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Pentru prima dată am aflat despre Târgul de Cariere în facultate, de la profesorul meu de Managementul Resurselor Umane. Ne-a prezentat cu mult entuziasm această sursă de recrutare și, pentru că ne aflam în plină pandemie atunci, când am văzut prin oraș panourile publicitare cu prima ediție post-COVID eram foarte interesată să văd cum e această experiență pe viu.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Am făcut o scurtă cercetare a companiilor care recrutează. Intuiam deja că IT-ul va fi domeniul care va cuprinde o bună parte din joburile propuse, însă aveam o mică speranță că voi descoperi și companii care caută angajați în sustenabilitate. Fiind proaspăt absolventă, cu zero experiență de muncă, aveam, totuși, multă experiență de tocit cărți, implicat în activități de voluntariat și lucrat la planul meu de carieră. Asta mă făcea să visez, în secret, că îmi voi găsi primul job, așa cum îl construisem și reconstruisem de ceva vreme în mintea mea, la primul meu târg de cariere. 

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

Ei bine, la fel cum se întâmplă cu visele de obicei în viață, nu am identificat niciun job în sustenabilitate la primul meu eveniment. Dar eu mai aveam și o experiență lungă cu visatul, din care am învățat că secretul este să perseverezi mereu. Așadar, la următoarea ediție am reluat cercetarea companiilor și am descoperit, cu multă emoție, jobul meu actual, la care atunci credeam că nu are rost să aplic pentru că sigur nu sunt candidatul de care au nevoie :).

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Steelcase?

Îmi amintesc că m-am apropiat timidă de standul lor și le-am spus că aș vrea să aflu mai multe despre un job la care aș dori să aplic, însă aș vrea să țină cont că, deși am studiile și voluntariatele și planurile mele mărețe, eu nu am acel un an de experiență în domeniu pe care îl cer și să nu-și piardă timpul cu mine dacă cred că nu se poate trece peste asta. Ei au zâmbit (treaba cu visele e că nu le prea poți ascunde și au obiceiul să tot apară în ochii tăi când vorbești despre ele) și mi-au zis că aș face bine să aplic, chiar acolo pe loc.  

Jobul pe care îl ai are o denumire interesantă: Sustainability Analyst Associate EMEA. Ce presupune acesta mai exact?

În cazul meu, acest job presupune să învăț despre ceea ce mă interesează cel mai mult și să-mi construiesc capacitatea de a aplica aceste cunoștințe în dezvoltarea unor soluții practice, care conduc la o lume mai bună. În cazul echipei mele, înseamnă să contribui la efortul de a oferi clienților date despre sustenabilitatea produselor noastre, de a fi atenți la schimbările care apar pe piață cu privire la acest aspect și de a comunica intern noile cerințe sau inovații care ne-ar putea îmbunătăți performanța și impactul.

Ce super-puteri are echipa ta?

Despre asta chiar aș putea vorbi mult, pentru că, deși am o echipă mică, admirația mea pentru colegele mele este foarte mare. O să mă limitez totuși la lucrurile cele mai importante pe care le-am învățat și încă le învăț de la fiecare din ele. De la Maeve, managerul meu din SUA, învăț din fiecare interacțiune despre cât de importantă este empatia, căldura și umorul atunci când lucrezi cu alți oameni. După fiecare întâlnire virtuală cu ea, plec cu obrajii care deja dor de la zâmbetul larg pe care îl opresc cu greu și cu gândul că, dacă îmi voi asuma vreodată o poziție de lider, așa aș vrea să se simtă fiecare persoană din echipa mea. 

De la Luise, colega mea din Germania, sunt foarte norocoasă să observ un mod de lucru care dă dovadă de o organizare excelentă. Colaborarea cu ea îmi oferă de fiecare dată lecții prețioase care completează stilul meu de muncă mai creativ, ca să nu spun haotic.  

Despre super-puterea Valentinei, sincer, nu știu pe care ar fi mai corect să o aleg. Valentina salvează pisici de la suferință, dar și multe alte animale prin dieta ei vegană, are același telefon de 7 ani și își poate folosi toată pauza de masă, sau chiar mai mult, pentru a găsi hârtie reciclată atunci când avem nevoie neapărat să printăm ceva. Însă, pe lângă faptul că Valentina este pentru mine un erou al sustenabilității, ea este și un erou al oamenilor prin calitatea ei de a fi acolo atunci când ai nevoie.

Care sunt primele două lucruri pe care le faci când ajungi la birou?

Nu am un ritual special, îmi iau un pahar cu apă și încep să-mi citesc e-mailurile. 

 În opinia ta, cum ar trebui să se prezinte companiile la un eveniment de recrutare pentru a atrage candidați potriviți?

Cel mai important cred că ar fi să reușească să prezinte cât mai realist nevoile și așteptările lor. Cred că asta ar salva mult timp și efort atât pentru companii, cât și pentru candidați. 

Care este principalul avantaj al evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Avantajul principal pe care îl au evenimentele Târgul de Cariere este interacțiunea umană care, prin spontaneitatea sa, reprezintă cel mai bun mod de a oferi informații complete.

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

În primul rând, facilitează interacțiunea dintre companiile care recrutează și potențialii candidați. De asemenea, aducând mai mulți angajatori împreună, încurajează companiile să fie mai competitive în ceea ce privește poziționarea brandului de angajator în top și să facă un efort extra pentru a atrage atenția participanților. Mai mult decât atât, oferă candidaților șansa de a compara în timp real „vibe-ul” diferitor companii de care sunt interesați.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să lucreze la planul lor de carieră, în primul rând. După cum spunea unul dintre bunii mei prieteni imaginari, Seneca, „dacă lipsește țintă, viața e o rătăcire”. Iar o dată ce și-au schițat Obiectivul lor Mare și Grandios (neapărat să fie OMG), în care cred foarte mult, îi sfătuiesc să fie curioși și perseverenți atunci când vor participa la noua ediție Târgul de Cariere și la cele ce vor mai urma.

Categorii
Sfaturi

Valentin Zaharia, șofer de TIR, Elflein Transport & Logistik: „Am venit, am vorbit, m-am angajat”

Târgul de Cariere oferă, ediție după ediție, numeroase oportunități profesionale atât în țară, cât și în străinătate. De-a lungul anilor, pe lângă angajatorii momentului care activează în România, la Târgul de Cariere au luat parte diverse companii importante din afara granițelor țării, care au reușit să găsească omul potrivit la momentul potrivit. Omul potrivit la momentul potrivit a fost și Valentin Zaharia. El a participat primăvara aceasta la Târgul de Cariere | Brașov și a obținut un loc de muncă în cadrul companiei germane Elflein Transport & Logistik. 

Valentin descrie experiența pe care a avut-o la Târgul Cariere în felul următor: „Am venit, am vorbit, m-am angajat.” și ne povestește că procesul de recrutare a fost unul rapid și simplu, iar reprezentanții companiei l-au sprijinit necondiționat în procesul de adaptare. Află mai multe, în rândurile de mai jos, despre cum s-a adaptat la noul job, programul de lucru, perioada de training, experiența primei curse și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Dintr-o postare pe YouTube a unui angajat Elflein.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Mi-am schițat întrebările pe care voiam să le pun reprezentantului Elflein și mi-am pregătit actele referitoare la pregătirea profesională: card tahograf, atestat profesional, card ADR, fișa medicală și cea psihologică.

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

Prima mea experiență la Târgul de Cariere aș putea să o rezum în felul următor: am venit, am vorbit, m-am angajat.

Cum s-a derulat procesul de recrutare?

Rapid și la obiect: le-am explicat că abia luasem categoria CE și atestatele, le-am spus ce experiență mai aveam în transport, am discutat despre ce pot să-mi ofere și asta a fost.

Știm că șoferii de TIR au un program de lucru mai special. Cum arată programul tău?

Lucrez șase săptămâni urmate de două săptămâni de odihnă în România. În cele șase săptămâni de lucru, se lucrează în trei schimburi. Acestea se rotesc săptămânal.

În cadrul companiei, se oferă un training de trei săptămâni pentru noii angajați. Cum s-a desfășurat perioada de training pentru tine și ce ai învățat, mai exact? 

În prima săptămână, am recapitulat câteva lucruri de bază: cum să cuplăm/decuplăm o semiremorcă, apoi cum să deschidem și să închidem remorca, manevre de parcare cu spatele și scurte curse prin trafic, cum să ancorăm marfa. În următoarele două săptămâni, am lucrat în echipă cu diverși colegi cu experiență, iar la final a urmat o evaluare efectuată de către un trainer Elflein.

Știm că acesta este primul tău job ca șofer de TIR. Cum a fost experiența primei tale curse?

Relativ stresantă. Sunt multe lucruri la care trebuie să fii atent și ai nevoie de timp până ajungi să simți mașina, dar am primit mult ajutor din partea companiei, iar în final totul a decurs foarte bine și m-am adaptat rapid.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Faptul că te întâlnești față în față cu reprezentanții companiilor și poți să le pui întrebări. De exemplu, în cazul persoanelor ca mine, interesate de un loc de muncă în străinătate, nu cred că era un scenariu fericit acela în care mergi peste 1 000 de km pe banii tăi și afli în Germania că, de fapt, condițiile de angajare sunt altele.

Care consideri că sunt principalele puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

Întâlnirea față în față cu reprezentanții companiilor și faptul că poți găsi mai multe firme din domeniul care te interesează.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să se informeze despre companiile la care vor să aplice, să își facă o listă cu ceea ce vor să afle de la reprezentanții firmelor și să aibă cu ei CV-ul în format fizic sau electronic.

Categorii
Sfaturi

Alexandru Lupu, inginer automatist, Michelin: „Îi sfătuiesc pe candidați să aibă curaj în abordare și să fie curioși. Vor rămâne plăcut surprinși de ceea ce pot descoperi”

La Târgul de Cariere, speranța de a-ți găsi un loc de muncă se transformă într-o realitate, iar acest lucru ni-l confirmă experiențele împărtășite de către persoane care s-au angajat ca urmare a participării la evenimentele noastre. Alexandru Lupu face parte din categoria celor care și-au găsit jobul potrivit la Târgul de Cariere. Alexandru spune că avea speranțe mari că își va găsi un job ca inginer automatist la eveniment. Așa că și-a actualizat CV-ul, s-a informat despre angajatorii prezenți, și-a pregătit o listă cu întrebări și a trecut pe la standurile angajatorilor de care era interesat. 

Printre angajatorii cărora Alexandru își dorea să le adreseze câteva întrebări s-a numărat și Michelin. Acesta își amintește că la standul companiei a întâlnit niște oameni deschiși, pozitivi și dornici să îi ofere pe loc răspunsuri la întrebări. Prestigiul companiei, profesionalismul angajaților și oportunitățile de dezvoltare în carieră l-au determinat să aplice pentru rolul de inginer automatist, rol pe care l-a obținut ulterior. Află din interviul de mai jos mai multe despre cât de repede s-a adaptat Alexandru la noul loc de muncă, și, totodată, la noul stil de viață, după relocarea la Zalău, care sunt valorile pe care el și compania le au în comun, care este cel mai prețios sfat de carieră pe care l-a primit de la cineva și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

În perioada respectivă, eram în căutarea unui loc de muncă. Într-o zi, un coleg de facultate mi-a trimis un anunț de pe o rețea de socializare și mi-a spus că Târgul de Cariere va avea loc la Iași în scurt timp, iar compania Michelin se numără printre participanți.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Inițial, am căutat, pe diferite site-uri de angajare, mai multe informații generale despre ceea ce caută un angajator, apoi mi-am actualizat CV-ul și am pregătit câteva întrebări despre ce presupune postul de inginer automatist, întrucât acesta era postul vizat.

În ce măsură credeai, la acel moment, că Târgul de Cariere va fi locul unde îți vei găsi următorul job?

Aveam speranțe mari în a-mi găsi un post de inginer automatist, întrucât la Târgul de Cariere participau mai mulți angajatori interesanți pentru mine și toți erau adunați într-un singur loc. 

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Michelin?

Viitorii colegi cu care m-am întâlnit acolo au fost prietenoși și deschiși, au împărtășit multe informații utile despre ceea ce înseamnă să fii inginer automatist în cadrul companiei Michelin. De asemenea, am fost plăcut surprins să aflu informații suplimentare nespecificate pe site-urile de angajare. 

Care sunt motivele care te-au determinat să îți dorești să faci parte din echipa Michelin?

Cu siguranță, prestigiul și profesionalismul firmei au avut un rol foarte important în luarea deciziei de a face parte din echipa Michelin, dar și oportunitatea de dezvoltare în carieră pe care compania o oferă. De asemenea, deschiderea companiei spre persoane fără experiență a fost un plus. Când nu ai foarte multă experiență sau ești la început de drum profesional, o astfel de oportunitate te încurajează.

Știm că odată cu jobul ai acceptat și să te relochezi la Zalău. Cât de mult te-a ajutat compania să te adaptezi la noul job și, totodată, la noul stil de viață?

Compania mi-a oferit un spor de relocare care acoperă chiria și câteva utilități. De asemenea, persoana responsabilă de integrarea mea și-a dat tot interesul pentru a mă adapta cât mai bine la mediul de lucru și nu numai. Faptul că și echipa este una tânără a fost un factor care a contribuit mult la procesul de integrare. 

Care sunt valorile pe care tu și compania pentru care lucrezi le aveți în comun?

Respectul față de oameni consider că este o valoare foarte importantă, întrucât interacțiunea cu colegii de la mentenanță, colegii operatori dar și cu colegii din celelalte departamente este permanentă și inerentă. 

De aproape doi ani ești inginer automatist în cadrul Michelin Zalău. Care e partea ta preferată în ceea ce privește jobul pe care îl ai?

Una dintre părțile mele preferate ale acestei meserii este atunci când descopăr o soluție ingenioasă pusă în practică de către cei care au proiectat utilajele. Din punctul meu de vedere, este fascinant să te pui în locul unui proiectant și să-i înțelegi creația și cum a văzut el rezolvarea problemei. Momentan, lucrând ca suport tehnic pentru colegii din mentenanță, văd această activitate ca fiind provocatoare, pentru că necesită cunoștințe din mai multe domenii, nu doar programare. 

Numește trei lucruri care te fac să te simți mândru de parcursul tău profesional.

Sunt multe lucruri de care sunt mândru în modestul meu parcurs profesional, dar aș evidenția următoarele: 

  • evaluarea și gestionarea resurselor proprii, pentru că este unul din cele mai dificile lucruri pe care le-am învățat;
  • oportunitatea de a dezvolta o metodă de lucru inspirată de la colegii cu mai multă experiență;
  • cunoștințele tehnice dobândite.

Care este cel mai prețios sfat legat de carieră pe care l-ai primit de la cineva?

Cineva mi-a spus după ce am terminat facultatea: „începe cu ce e mai greu”.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Prin discuțiile purtate fizic, interacțiunea este mai facilă, fiind scos în evidență limbajul non-verbal. De asemenea, acest tip de evenimente oferă oportunitatea de a vorbi cu mai multe persoane simultan, iar partea mea preferată este că oferă posibilitatea de a primi un feedback prin reacțiile interlocutorilor. 

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

În calitate de participant și reprezentant al companiei Michelin la Târgul de Cariere, aș putea spune că principalele puncte forte ale evenimentului sunt: interacțiunea, prezența unei multitudini de companii deschise angajării și oportunitatea de a primi informații de la persoanele care activează în domeniul vizat de fiecare.

 Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Îi sfătuiesc pe participanți să aibă curaj în abordare și să fie curioși. Vor ramâne plăcut surprinși de ceea ce pot descoperi. 

Categorii
Sfaturi

Flavia Bucerzan, managerul echipei de Employer Branding Bosch România: „Cu ajutorul unui brand de angajator puternic, companiile pot să-și mărească numărul de aplicanți relevanți, să-și diminueze costurile de recrutare și să se diferențieze de alți competitori”

A fi cu un pas în fața celorlalți într-un anumit domeniu de activitate se numără printre principalele obiective ale fiecărei companii. De-a lungul anilor, companiile au dezvoltat și au pus în aplicare diverse strategii menite să crească notorietatea brandului de angajator. Astăzi, toate aceste strategii sunt înglobate în anglicismul employer branding. Employer branding-ul a evoluat semnificativ în ultimul timp și în România, iar companiile pun tot mai mult accent pe construirea unei imagini pozitive și solide a brandului de angajator, prin scoaterea în relief a valorilor după care se ghidează, a culturii organizaționale, a punctelor forte, a beneficiilor pe care le oferă angajaților sau a lucrurilor prin care se remarcă în domeniul de activitate. 

Când vorbim despre employer branding, este benefic să observăm și să analizăm modele de strategii și campanii care se evidențiază. Un reper, în ultimii ani, în ceea ce privește employer branding-ul este Bosch România, iar acest lucru nu a rămas nerecompensat. Compania a obținut primul loc în cadrul galei Employer Branding Awards 2022 la categoriile Employer Brand of the Year for Large Companies (campania Work #LikeABosch) și Employer Branding Team of the Year. Pentru că ne-am dorit să aflăm mai multe despre importanța employer branding-ului am stat de vorbă cu Flavia Bucerzan, managerul echipei de Employer Branding Bosch România. Am discutat despre avantajele pe care le poate aduce o bună strategie de employer branding, ingredientele unei strategii de employer branding de succes, cum a apărut campania Work #LikeABosch, care a fost principala sursă de inspirație pentru aceasta și multe altele.

Termenul de employer branding (EB) este definit în diverse moduri. Tu cum l-ai defini? 

Îmi place mult definiția celor de la Universum Global, pentru că este una aparent simplă, dar de fapt cred că reușește să acopere aria employer branding-ului în toată complexitatea și diversitatea ei. În viziunea lor, employer branding-ul este procesul prin care îți definești și comunici atuurile tale ca angajator, pentru a-i convinge pe candidații de care ai nevoie pentru succesul business-ului să se alăture companiei și să rămână cu tine pentru o perioadă cât mai lungă. Employer branding pentru mine înseamnă o strategie bazată pe date, un EVP (promisiunea angajatorului față de angajați și candidați) atractiv și autentic, campanii de conștientizare externe și interne creative, comunicare deschisă despre cultura organizațională, campanii de recrutare cu impact, programe de fidelizare și de ambasadoriat pentru angajați, o cultură de leadership bazată pe încredere – toate aceste elemente și demersuri susțin, după părerea mea, un brand de angajator puternic și autentic. 

Numește trei ingrediente ale unei strategii de employer branding de succes.

Pe când employer branding-ul este procesul prin care construim și comunicăm imaginea unui angajator, brandul de angajator este identitatea unei companii ca angajator. Cu ajutorul unui brand de angajator puternic, companiile pot să-și mărească numărul de aplicanți relevanți, să-și diminueze costurile de recrutare și să se diferențieze de alți competitori. Construirea unui brand de angajator puternic începe, din punctul meu de vedere, cu gândirea unei strategii de employer branding care să fie credibilă, relevantă și aspirațională, construită pe date, corelată cu strategia de business și susținută de acțiuni relevante și măsurabile. O asemenea strategie ajută în definirea EVP-ului unic – identificarea unui set unic de oferte pentru potențiali candidați și angajați, care ulterior ghidează și acțiunile personalizate grupurilor noastre țintă. 

Târgul de Cariere este atât un eveniment de recrutare, cât și de employer branding. În ce măsură v-a ajutat participarea la Târgul de Cariere în atingerea obiectivelor care țin de brandul de angajator și ce vă determină să reveniți sezon de sezon?

Participăm an de an la cele mai relevante evenimente de recrutare și employer branding din România. Scopul nostru principal este acela de a face cunoscute activitățile grupului Bosch în România, și de a poziționa Bosch ca o companie de top în rândul candidaților. Pe lângă centrele de inginerie din Cluj și București și cunoscutele fabrici din Cluj și Blaj, Bosch mai are un centru de servicii pentru externalizarea proceselor de afaceri la Timișoara. În București, Bosch administrează un birou de vânzări și tot aici se află și o filială a BSH Hausgeräte GmbH, activă pe piața aparatelor electrocasnice. Având în vedere diversitatea activităților și, astfel, a rolurilor din locațiile noastre din România, încercăm să creăm un dialog cu diferite grupuri țintă și prin prezența noastră la evenimente de calitate precum Târgul de Cariere. 

Mai mult decât atât, spre deosebire de trendul global de a reduce personalul în mai multe arii, în special în zona de IT și tehnologie, compania noastră este în continuă creștere pe piața din România. Astfel, suntem în căutare de noi colegi talentați atât în zona de inginerie software & hardware, cât și în ariile comerciale și de business. La nivel de țară, avem sute de roluri deschise, inclusiv poziții cu caracter hibrid sau remote și oferim în continuare și pachete de relocare pentru cei interesați. De asemenea, începând cu 2023, Centrul de Inginerie din Cluj și-a extins activitățile de dezvoltare software în Sibiu (după Cluj și București, aceasta este a treia locație), ceea ce înseamnă că demersurile noastre de recrutare s-au intensificat și în această zonă geografică. Cine este interesat de rolurile noastre deschise, pentru mai multe detalii este invitat să viziteze pagina noastră de cariere: www.bosch.ro/cariere.

Știm că, în cadrul galei Employer Branding Awards 2022, Bosch a câștigat diverse premii, printre acestea se numără obținerea primului loc la categoriile Employer Brand of the Year for Large Companies (campania Work #LikeABosch) și Employer Branding Team of the Year. Cât timp și cât efort se află în spatele acestor premii, și câți oameni fac parte din echipa de employer branding din cadrul Bosch România?

A fost o onoare și o plăcere deosebită să ridic în numele echipei aceste două premii în cadrul galei de Employer Branding Awards susținută la București, în octombrie 2022. Într-adevăr, în spatele acestor premii este o muncă intensă și îndelungată, iar pe această cale vreau să mulțumesc, încă odată, echipei mele de employer branding și comunicare pentru creativitatea, efortul și perseverența fără de care nu am fi reușit să facem niște campanii de succes și de impact, dar și pentru momentele de distracție și satisfacție pe care le împărtășim în timp ce lucrăm împreună. 

Echipa de employer branding Bosch România a crescut de-a lungul anilor atât în număr de oameni, cât și în arii de competențe. Dacă la început eram o echipă restrânsă, astăzi echipa numără peste 20 membri, reprezentând cinci locații diferite – Blaj, București, Cluj, Jucu și Timișoara-, și acoperă peste opt arii de competențe. Echipa este alcătuită din specialiști în comunicare internă și externă, organizare de evenimente interne și externe, specialiști în zona de social media și digital marketing, creare de conținut audio & video și design, candidate & employee experience, managementul proiectelor și alte arii aferente comunicării brandului de angajator. Suntem, deci, o echipă diversă din punctul de vedere al localizării geografice, al grupurilor țintă (talente IT, inginerie, comercial) și al ariilor de business diferite pe care le reprezentăm. Mai mult decât atât, activitatea noastră se desfășoară pe trei paliere: la nivel local (unde implementăm campanii dedicate grupului țintă vizat de locație), național (unde asigurăm o imagine unitară a brandului de angajator) și, parțial, la nivel internațional, pentru că implementăm și campanii globale în regiune, adaptându-le la nevoile grupurilor noastre țintă din România.

Cum a apărut campania Work #LikeABosch și care a fost principala sursă de inspirație? 

Totul a pornit de la o idee legată de meme-ul internațional Like A Boss, care ulterior a fost transformată într-o campanie de produse Bosch cu sloganul Produsele noastre funcționează #LikeABosch ca tu să ai o viață #LikeABosch – cea mai de succes campanie de produse Bosch la nivel global de până acum. Materialele din campania globală #LikeABosch se pot regăsi aici: https://www.bosch.com/stories/like-a-bosch/. Campania Work #LikeABosch a fost inspirată de succesul acestei campanii de produse și de cultura organizațională Bosch. Primul pas a fost regândirea EVP-ului companiei, după care au fost construite diferite livrabile digitale și fizice, care ne ajută la promovarea brandului de angajator, prin campanii de recrutare și de conștientizare, întăresc prezența noastră la evenimente de recrutare, employer branding și tehnologie, conferințe și multe altele. Toate aceste elemente creative se regăsesc în noul video de employer branding global Work #LikeABosch.

EVP-ul nou, Work #LikeABosch, pe care se bazează și campaniile cu nume identic, se bazează pe trei principii care constituie imaginea Bosch ca angajator, și anume: GROW, ENJOY, INSPIRE. Pentru mine, Work #LikeABosch înseamnă, în primul rând, un mod de lucru care ne încurajează să ne dezvoltăm continuu și să devenim tot mai buni în ceea ce facem. Creștem împreună la nivel de competențe și ne susținem unii pe alții, pentru a trece cu bine peste toate provocările profesionale. De asemenea, ne bucurăm să avem libertatea creativă de a defini pe piața din România brandul de angajator al uneia dintre cele mai mari companii la nivel global și, nu în ultimul rând, suntem mândri că avem o contribuție importantă la definirea viitorului în multe industrii.  

De-a lungul anilor, ai coordonat sau ai fost implicată în diverse campanii de employer branding. Care au fost principalele obstacole pe care le-ai întâmpinat și cum le-ai depășit?

Am peste cincisprezece ani experiență națională și internațională dobândită în diverse medii de business, de la agenții de publicitate sau construcții până la companii din domeniul IT. În acești ani, am avut ocazia să experimentez multitudinea de fațete ale comunicării și să acumulez experiență în organizarea de evenimente, CSR, promovare de proiecte cu finanțare europeană, comunicare corporate, marcom, PR, marketing digital. În anul 2019, atunci când m-am alăturat Centrului de Inginerie Bosch din România, am avut plăcerea să fac cunoștință cu o nouă arie captivantă, cea a employer branding-ului, și am făcut această schimbare în aria mea de expertiză – de la promovarea produselor către promovarea brandului de angajator-, pentru că simt că, astfel, am o influență mai semnificativă și de lungă durată asupra oamenilor. 

Cel mai mare obstacol pe care l-am întâmpinat, în special în primii doi ani după ce m-am alăturat Bosch, era să fundamentez nevoia pentru activitățile de employer branding în cadrul Centrului de Inginerie și să poziționez această arie ca una strategică și indispensabilă pentru succesul business-ului. În continuare, consider că o parte importantă a activităților mele de zi cu zi este educarea continuă a liderilor și a colegilor din organizație, privind importanța și impactul inițiativelor de employer branding pe care le demarăm, cu scopul de a contribui la sustenabilitatea brandului de angajator.

Dintre toate aceste campanii în care ai fost implicată, care dintre ele ți-a rămas cel mai aproape de suflet? 

Este foarte ușor să aleg proiectul meu de suflet: este Work #LikeABosch, adaptat la nevoile de business, în cadrul Centrului de Inginerie. Într-adevăr, este și primul proiect de mare anvergură din zona de employer branding, unde am fost responsabilă de adaptarea campaniei globale la nevoile locale ale unui grup țintă foarte special, anume: inginerii software din România. Vorbim despre specialiști și experți foarte căutați pe piață, cu nevoi specifice și așteptări ridicate de la angajatori. De aceea, este nevoie de multă creativitate și perseverență ca să reușim să construim o serie de campanii prin care să comunicăm concludent atât despre proiectele tehnice de ultimă generație din cadrul companiei, cât și despre tot ce oferă Bosch ca angajator. Pot să afirm cu mândrie că, în ultimii doi ani, împreună cu ai mei colegi lideri, colegii tehnici și colegii din departamentele de employer branding și HR, din cadrul Centrului de Inginerie Bosch, am construit o serie de campanii de succes #LikeABosch și continuăm aceste demersuri și anul viitor. 

Categorii
Sfaturi

Ioana Rotaru, software engineer, Take Off Labs: „Interacțiunea dintre participanți și reprezentanții companiilor e mult mai reală în format fizic, ambele părți își pot forma o părere mai clară dacă rezonează unii cu ceilalți și poate exista o colaborare”

De-a lungul anilor, Târgul de Cariere a fost locul unde multe persoane și-au găsit un job potrivit. Printre acestea se numără și Ioana Rotaru. Totul a început la standul Take Off Labs cu un: „Bună! Vreau să aflu mai multe despre voi.”, a continuat cu un internship, iar apoi cu obținerea unui rol de software engineer. Ioana spune că, pentru ea, Târgul de Cariere a reprezentat o experiență surprinzătoare și antrenantă, fiind impresionată de implicarea, curiozitatea și energia participanților. Înainte de eveniment, a consultat lista companiilor participante și le-a selectat pe cele de interes pentru ea, apoi s-a înarmat cu încredere și entuziasm și a interacționat cu reprezentanții companiilor. 

Dintre companiile prezente, cel mai mult a impresionat-o Take Off Labs. Spune că și-a găsit locul și rezonează întru totul cu valorile companiei. Are un job pe care îl iubește, o motivează și îi oferă oportunitatea să evolueze constant. Află din rândurile de mai jos mai multe despre cum a obținut Ioana primul ei job în urma participării la Târgul de Cariere, ce presupune rolul de software engineer, principalele provocări pe care le-a întâlnit și cum le-a gestionat, ce o motivează cel mai mult în activitatea profesională și multe altele. 

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Inițial, auzisem de Târgul de Cariere din social media, apoi a început să apară tot mai des menționat în grupul de prieteni.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Nu am avut neapărat o serie de pași pe care i-am urmat, dar a fost foarte utilă o informare în prealabil despre companiile care vor participa la eveniment, domeniile lor de activitate și joburile pe care le oferă. De asemenea, o listă a companiilor care par de interes și despre care ai vrea să afli mai multe detalii e un început bun. 

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

A fost o experiență surprinzătoare, la modul plăcut, și antrenantă. Fiind ultima ediție organizată în format fizic înainte de pandemie, numărul de participanți a fost foarte mare, iar pentru un student care e la prima participare la un asemenea eveniment a fost impresionant să descopere implicarea, curiozitatea și energia celorlalți participanți.

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Take Off Labs?

De la bun început au fost foarte deschiși, iar interacțiunea cu aceștia nu a fost deloc rigidă sau plictisitoare. Am apreciat că și-au făcut timp să vorbească cu fiecare participant și să răspundă la toate întrebările, chiar dacă fluxul de participanți la stand era considerabil.

Ce te-a atras la companie?

Am apreciat faptul că procesul de recrutare se bazează foarte mult pe probleme de logică și algoritmică, punând accentul pe modul de rezolvare a problemelor, fără a constrânge candidații să folosească un anumit limbaj de programare. De asemenea, fiind în anul II de facultate a contat faptul că ofereau internship-uri plătite, iar programul de lucru flexibil nu intra în conflict cu cel al facultății.  

Știm că ai început cu un internship de trei luni, iar apoi ai decis să rămâi în cadrul companiei, obținând primul tău job. Care au fost principalele motive pentru care ai continuat la Take Off Labs?

În primul rând, pe tot parcursul internship-ului, mentorii au fost deschiși la a răspunde oricărei întrebări venite din partea mea și am reușit să văd cum proiectul pe care l-am dezvoltat a fost integrat treptat în cadrul companiei, fiecare etapă oferind un boost de motivație. La finalul perioadei de internship, am simțit că, în continuare, interacțiunea e bazată pe încredere reciprocă, că rezonez cu valorile companiei și am considerat că există suficiente oportunități de dezvoltare atât pe plan profesional, cât și pe cel personal.

Se spune că fiecare profesie vine cu provocările ei. În calitate de software engineer care au fost principalele provocări pe care le-ai întâlnit și cum le-ai gestionat?

Prima provocare cu care m-am confruntat a fost complexitatea proiectului pe care lucrez. Fiind un produs orientat pe managementul jocului de golf, a fost nevoie de o primă etapă în care să descopăr regulile și mecanismele acestui sport, iar apoi, prin obiective punctuale, să înțeleg logica din spatele diverselor funcții. Apoi, pe parcurs, au apărut provocări noi cu fiecare funcție dezvoltată, pentru a ne asigura că varianta finală corespunde cerințelor clienților. Pentru a le gestiona, e nevoie, mai întâi, de comunicare constantă atât în cadrul echipei, cât și cu membrii celorlalte departamente, apoi de organizare eficientă a timpului și a resurselor.

Dacă ar trebui să îți descrii jobul printr-o melodie, care ar fi aceasta?

Nu pot să spun că știu o melodie care să se potrivească unei zile obișnuite de muncă, dar cel mai bine cred că se potrivește aceasta: OneRepublic – Run. De obicei, îmi place să îmi încep ziua cu ea, mă motivează să fac lucrurile mai bine și să încerc sa mă dezvolt cât mai mult.

Ce te motivează cel mai mult în activitatea profesională?

Faptul că în momentul în care mă uit în spate, chiar și cu câteva luni, reușesc să văd o evoluție constantă care keeps me going and reaching for more. De asemenea, e foarte fain și motivant să observi că lucrurile pe care le dezvolți sunt folosite și ajută tot mai mulți oameni în a eficientiza diverse procese.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

În primul rând, interacțiunea dintre participanți și reprezentanții companiilor e mult mai reală în format fizic, ambele părți își pot forma o părere mai clară dacă rezonează unii cu ceilalți și poate exista o colaborare. Mai mult, energia și entuziasmul participanților sunt total diferite în format fizic, ceea ce cred că încurajează participanții în a fi mai implicați și mai interesați de oportunitățile oferite. 

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

Evenimentele Târgul de Cariere reprezintă un punct de plecare pentru toți cei care sunt în căutarea unui nou job sau care pur și simplu își doresc sa ia pulsul pieței muncii. Cred că motivul cel mai bun de a participa la Târgul de Cariere îl reprezintă multele povești de succes ale oamenilor care s-au angajat prin intermediul acestui eveniment. Posibilitatea de a interacționa direct cu angajatorii și angajații companiilor reprezintă încă un plus, participanții reușind, astfel, mult mai ușor sa descopere cultura fiecărei organizații sau valorile posibililor viitori colegi. De asemenea, Târgul de Cariere oferă posibilitatea de a aplica pe loc la diverse joburi prin intermediul unui CV în format electronic, simplificând procesul pentru candidați și companii.

Cât de important este să rezonezi cu valorile companiei pentru care lucrezi?

Pentru mine acesta e un factor decisiv în alegerea unei companii. În momentul în care valorile personale nu sunt aliniate cu acelea ale companiei pentru care lucrezi, consider că mediul de lucru devine mai stresant, iar interesul angajatului pentru dezvoltare în cadrul companiei scade.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să se înarmeze cu încredere, să aibă o idee generală despre ce caută, dar în același timp fie deschiși spre interacțiune cu reprezentanții companiilor și noi oportunități.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Mihai Ivanov, project manager & head of sales department, Târgul de Cariere: „Pun foarte mult accent pe comunicare și pe interacțiunea din cadrul echipei. În momentul în care simți că faci parte dintr-o familie și poți discuta despre orice cu ai tăi colegi, vii cu drag la muncă, iar rezultatele apar de la sine”

Chiar dacă pe cana lui de cafea scrie: Am vorbit, am rezolvat, nu se poate, mereu a demonstrat că se poate. Îi place să spună că pe parcursul anilor le-a văzut pe toate, mai ales în industria evenimentelor, dar noi, echipa lui, îi demonstrăm că încă n-a văzut nimic. Pe lângă asta, îi și arătăm, în felul nostru, cât de mult îl apreciem pentru felul lui de a fi, profesionalismul de care dă dovadă de fiecare dată, pentru faptul că pune întotdeauna echipa pe primul loc, pentru modul în care face față provocărilor și pentru multe altele. Mihai Ivanov s-a alăturat echipei Târgul de Cariere în 2013, iar timp de patru ani a fost account manager, având în portofoliul lui sute de clienți. Din 2017 până în 2020 a avut rolul de branch manager, iar în prezent este project manager și head of sales department. 

Mihai face parte din categoria persoanelor care au experimentat sentimentul de a-ți lăsa amprenta asupra unui lucru și, cu siguranță, ceea ce înseamnă Târgul de Cariere în acest moment i se datorează și lui. Într-o măsură semnificativă. Deși nu îi place expunerea mediatică, l-am convins să ne acorde un scurt interviu și să descoperim împreună mai multe despre un om care, în mod cert, are acel CV. Am povestit cu Mihai despre ce își dorea să devină în copilărie, primul lui job, cum a ajuns să lucreze pentru Târgul de Cariere, care sunt cele mai importante lucruri pe care le-a învățat de la colegi pe parcursul anilor, care e cel mai prețios sfat pe care l-a primit de la cineva și multe altele. 

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Sincer, nu am avut un gând legat de asta. Îmi amintesc că, în copilărie, îmi plăcea să îmi gestionez proprii bani și aveam depozite bancare, unde utilizam toate sumele strânse de sărbători de la rude și urmăream foarte atent cursul valutar și, mai târziu, bursa de acțiuni. Aș putea afirma că lucrez cu bugete de aproape 30 de ani și întotdeauna am fost pasionat să urmăresc acest subiect. O altă pasiune a fost Formula 1. Urmăream fiecare etapă a Campionatului Mondial și de acolo am rămas cu plăcerea de a conduce pe distanțe lungi. Prin urmare, pot să afirm că am ajuns să fac ce mi-a plăcut dintotdeauna: să fiu permanent în mișcare, să monitorizez și să anticipez toate provocările care pot să apară și să găsesc soluții foarte rapid. Adaptarea continuă este cheia succesului în orice faci.

Care a fost primul tău job?

Primul meu job a fost de fapt două: în 2013, imediat după ce am terminat studiile universitare, am ajuns să am două joburi în domenii diferite față de ce am studiat în facultate: am început să lucrez ca agent de servicii de investiții financiare pe bursa de valori din București, unde am activat timp de cinci ani, iar al doilea job era account manager la Târgul de Cariere. Totuși, ambele domenii erau o extensie a pasiunilor mele din copilărie și nu am simțit niciodată că lucrez cu adevărat. Pentru mine, au reprezentat doar următorul pas în dezvoltarea profesională. 

Cum ai ajuns să lucrezi la Târgul de Cariere?

Dacă ar fi sa răspund într-o manieră amuzantă aș putea să afirm că a fost destinul :). Având rude în Târgu Mureș, mergeam vara în vizită și aveam câțiva prieteni care nu se cunoșteau între ei, dar care mi-au făcut cunoștință cu aceeași persoana: Andrei. Ne-am împrietenit foarte repede și a devenit cel mai bun prieten al meu. În 2012, Andrei lucra la Târgul de Cariere și, înainte de prima ediție de la Iași, m-a sunat și m-a întrebat dacă îl pot ajuta cu organizarea evenimentului. Astfel, am luat primul contact cu Târgul de Cariere din postura de coordonator de voluntari, echipă care era compusă din prieteni foarte apropiați și datorită colaborării faine cu viitorii colegi am ajuns, în scurt timp, să fac parte din echipa Târgul de Cariere.

Ești de aproape 11 ani în cadrul companiei și n-ai nicio intenție să pleci. Ce te-a motivat de-a lungul timpului să rămâi la Târgul de Cariere și ce te motivează în continuare?

Poate cel mai important a fost că am crescut împreună cu Târgul de Cariere: am trecut de la stadiul de a percepe aproape orice situație mai specială ca pe o dificultate la stadiul în care pot găsi o soluție la orice provocare și sunt foarte recunoscător colegilor pentru că am avut oportunitatea de a mă dezvolta în permanență. Ce mă motivează în continuare?! Cu siguranță, echipa Târgul de Cariere, din care fac parte cei mai faini oameni și de la care învăț ceva nou zilnic, dar și comunitatea TdC, compusă din persoanele cu care interacționez la Târgul de Cariere, o comunitate de oameni plini de entuziasm și dornici să realizăm împreună lucruri frumoase.

În prezent, ai două joburi: ești atât project manager, cât și head of sales department. Ambele sunt roluri care implică o mare responsabilitate. Cum reușești să te descurci atât de bine?

Este foarte ușor să te descurci când ești înconjurat de oameni cu multă experiență, pozitivi și profesioniști. Vreau să mulțumesc pe această cale colegilor mei pentru pasiunea și implicarea de care dau dovadă de fiecare dată. Pentru mine, este o adevărată mândrie că îi cunosc și că fac parte din familie. De asemenea, sunt foarte atent la detalii, comunic mereu cu echipa mea, privim lucrurile în perspectivă și împreună găsim cele mai bune soluții.

Târgul de Cariere s-a convertit de-a lungul anilor în cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova. Se spune că e greu să ajungi la un nivel înalt, dar e mai greu să te menții acolo. Cum reușește Târgul de Cariere să se mențină în top de peste 17 ani?

Cu siguranță, am avut numeroase provocări în acești ani, în care am experimentat foarte multe. Cel mai important a fost ce am învățat din ideile mai puțin bune și că întotdeauna am căutat să îmbunătățim experiența participanților la evenimentele noastre. Consider că plusurile noastre sunt creativitatea și modul în care interacționăm cu toate persoanele care fac parte din comunitatea TdC: într-un mod simplu și sincer, fără formalități inutile. Astfel, prin relațiile interumane, am reușit să creăm o adevărată comunitate în care participi cu drag la Târgul de Cariere, fapt care ne-a ajutat să creștem și să ne menținem la acest nivel. 

Târgul de Cariere sau TdC, după cum este cunoscut în comunitatea noastră, reprezintă cel mai bun instrument offline de recrutare și employer branding prin interacțiunea fizică dintre candidați și reprezentanții companiilor în cadrul evenimentelor, unde poți afla răspunsuri la toate întrebările pe care nu le poți adresa la interviul fizic sau când aplici online. Din acest motiv, reușim să avem la evenimentele noastre peste 200 de companii și aproximativ 20 000 de candidați în fiecare sezon, iar peste 90% dintre participanți declară că sunt mulțumiți de modul de organizare și doresc să revină la următoarele evenimente. 

Din 2012 până în prezent, ai fost parte din 23 de sezoane Târgul de Cariere. Cum arată pentru tine un sezon cu adevărat reușit? 

Până când am citit întrebarea de mai sus, nu am realizat câte sezoane au trecut :). La o primă impresie, numărul de sezoane pare mare, dar când îți place ceea ce faci, nu simți acest lucru. Îți explic și de ce: pentru mine, un sezon reușit înseamnă evenimente în care ai parte de multe zâmbete și de interacțiune cu persoane dragi pe care de abia aștepți să le revezi, indiferent că este un client sau un prieten care vine special pentru tine să te vadă la eveniment. Întotdeauna, energia pozitivă pe care o primești este cel mai fain sentiment și te ajută să treci peste perioadele mai stresante care apar în pregatirea unor astfel de evenimente. 

Dacă ar fi să faci o comparație între Târgul de Cariere de acum 11 ani și Târgul de Cariere din prezent, care ar fi principalele trei diferențe?

Cu siguranță, cea mai mare diferență este redată de dimensiunea evenimentelor care a crescut foarte mult atât din punct de vedere al numărului de companii participante, cât și al candidaților, existând dublări sau chiar triplări față de edițiile de acum 11 ani. O altă diferență este notorietatea evenimentelor care poate fi explicată astfel: la început, când povesteam despre Târgul de Cariere, puțini știau cu ce ne ocupăm și păreau surprinși de profilul evenimentului, dar în prezent denumirea evenimentului este atât de cunoscută încât a devenit cea mai comună sintagmă folosită în evenimentele de recrutare, deși alăturarea celor doua cuvinte, târg și cariere, nu este cea mai logică. Totodată, altă diferență substanțială este logistica și numărul de persoane implicate într-un astfel de eveniment: o creștere de la câteva persoane la câteva zeci de persoane implicate, în prezent, și de la o logistică de bază care încăpea într-un portbagaj de mașină la două sau trei autoutilitare pline cu materiale necesare.

Pui foarte mare accent pe oameni și pe bunăstarea lor la locul de muncă, iar unul dintre obiectivele tale principale este acela de a menține echipa unită. Ce faci ca să îndeplinești acest obiectiv?

Pun foarte mult accent pe comunicare și pe interacțiunea din cadrul echipei. În momentul în care simți că faci parte dintr-o familie și poți discuta despre orice cu ai tăi colegi, vii cu drag la muncă, iar rezultatele apar de la sine. Meritele pentru îndeplinirea acestui obiectiv se datorează echipei.

Care sunt cele mai importante lucruri pe care le-ai învățat de la colegi pe parcursul anilor?

Să cred că orice este realizabil, dacă ai o doză minimă de nebunie și muncești suficient de mult. În plus, am învățat că întotdeauna pot să mă bazez și să am încredere în persoanele pe care le am alături la birou. Pur și simplu, simt că fac parte dintr-o familie, nu doar dintr-o echipă.

Vorbind din perspectivă profesională, care sunt lucrurile de care ești cel mai mândru și de ce?

Sunt mândru de fiecare persoană care face din echipa actuală și de modul în care sunt surprins constant de ideile noi și inițiativa de care dau dovadă. Faptul că am lângă mine oameni care îmi dau motive să fiu mândru reiese din feedback-urile si mulțumirile pe care le primim constant atât de la candidați, cât și de la reprezentanții companiilor care ni se alătură la evenimente.

Să facem un exercițiu de imaginație: timp de o săptămână trebuie să lucrezi cu clona ta. Cum crezi că s-ar derula săptămâna respectivă?

Sincer, nu mi-aș dori să am această oportunitate :). 

Dacă ai fi pus în situația de a răspunde unui copil de cinci ani la întrebarea: Tu ce lucrezi?, cum ar suna răspunsul?

Dificil de răspuns, dar ținând cont de nișa în care activez, răspunsul nu ar fi diferit de cel oferit unui adult: ajut oamenii sa aibă un viitor mai bun.

Care este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

Cel mai bun sfat pe care l-am primit a fost în urmă cu peste 10 ani când eram la începutul carierei mele și eram foarte stresat pentru că nu știam dacă o să mă descurc, iar un coleg mi-a spus: Dă tot ce poți și nu te stresa fără rost, pentru că dacă nu reușești să obții ce ți-ai propus, în cel mai rău caz, vei fi în aceeași postură în care ești acum. Astfel, am reușit să înțeleg că dacă vrei să realizezi ceva, trebuie să conștientizezi unde te afli, în primul rând, și să fii pregatit pentru orice. În plus, dacă crezi în ceea ce faci și pui suflet, rezultatele nu vor întârzia să apară, iar orice eșec te poziționează cu un pas mai aproape de îndeplinirea obiectivului propus, deoarece vezi ce nu a funcționat bine, iar pe viitor știi ce ai de făcut. 

Categorii
Interviuri Profesionale Stiri

Ștefan Ghelțu, inginer hardware, Marquardt România: „Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur”

Te-ai întrebat vreodată cum va arăta mașina viitorului?! Cei de la Marquardt s-au întrebat și nu doar s-au întrebat, ci au început să lucreze la propriul prototip de mașină a viitorului. Prima dată au creat DemoCar 1.0, iar apoi au trecut la nivelul următor: versiunea 2.0. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre mașina viitorului și am stat de vorbă cu o persoană direct implicată în acest proiect. Am povestit cu Ștefan Ghelțu, inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare din cadrul Marquardt România, despre ce va aduce nou mașina viitorului comparativ cu modelele clasice, cum se derulează colaborarea cu echipa din Germania, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele, ce presupune jobul de inginer hardware și multe altele.

DemoCar 2.0 reprezintă prototipul mașinii viitorului creat de Marquardt. Cum a început acest proiect? 

Compania noastră a creat DemoCar 1.0 și apoi versiunea nouă, 2.0, pentru a putea prezenta clienților noștri producători de automobile, dar și specialiștilor din domeniul mecatronicii, inovațiile Marquardt care vor schimba modul de a conduce un automobil. Deci, DemoCar 2.0 răspunde nevoii de a identifica modalitatea optimă prin care să fie prezentate interactiv noile tehnologii concepute și realizate de centrele de cercetare ale grupului Marquardt, care urmează să fie lansate pe piața automotive. DemoCar 2.0 ne permite să vizualizăm cum va arăta interiorul unui automobil în viitor și facilitează familiarizarea cu funcționalitățile tehnologice care vor fi puse la dispoziția clienților.  

Care sunt principalele elemente care vor diferenția mașina viitorului de mașinile construite după modelul clasic?

În automotive, tendința actuală este de optimizare a sistemelor de conducere autonomă, iar tehnologiile care stau la baza noului DemoCar fac posibil exact acest lucru. Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur, atât pentru conducător și pasageri, cât și pentru ceilalți participanți la trafic. Un exemplu care ține de funcționalități îl reprezintă suprafețele smart încălzite și iluminate dinamic, conectate la computerul de bord al automobilului, care includ elemente de control integrate cu feedback haptic (tactil).

DemoCar 2.0

Se spune că mașina viitorului va putea să comunice cu șoferul și cu exteriorul. Cum se va întâmpla asta? 

În timp ce comunicarea cu șoferul presupune executarea propriu-zisă a comenzilor de către autovehicul, comunicarea mașinii cu mediul exterior este în esență automatizată. Automobilul răspunde la anumiți stimuli externi în baza unor parametri prestabiliți, generând răspunsuri. Spre exemplu, la pornire, sistemul de autorizare PnD3 (Push’n’Drive 3) permite localizarea șoferului în exterior la o distanță record de până la 150 m și recunoașterea lui după smartphone sau smartwatch. Atunci când șoferul se apropie sub 10 metri, automobilul aprinde luminile, pregătindu-se pentru deschiderea portierei, care se face de la distanța de sub doi metri, prin recunoaștere gestuală. În momentul deschiderii portierei, mașina activează setările personalizate ale conducătorului, ajustând poziția și înălțimea scaunului, a oglinzilor, temperatura sau eventuale limitări de viteză – de exemplu, pentru un membru al familiei care este șofer începător. 

De asemenea, portiera are un sistem de iluminare și proiecție high-resolution care permite afișarea în exterior a unor scurte mesaje de atenționare. Este utilizată, astfel, funcția de avertizare optică, ea fiind o alternativă la contactul vizual cu participanții la trafic. De exemplu, atunci când am oprit și mă pregătesc să deschid portiera, aceasta proiectează pe pavaj o lumină roșie cu un mesaj de avertizare care permite să semnaleze intenția mea altor participanți la trafic – automobiliști sau bicicliști -, astfel încât aceștia să mă poată depăși în siguranță. În același timp, autovehiculul îmi transmite și mie ca șofer semnale de avertizare: senzorii exteriori detectează apropierea unui vehicul din spate și mă avertizează sub forma iluminării cu roșu a panourilor interioare ale ușii, astfel încât să mă asigur și să fac manevra în siguranță.

Știm că lucrați la DemoCar alături de colegii voștri din Germania. Cum ai descrie colaborarea cu echipa de acolo? 

Suntem cu toții dedicați proiectului, ne place ceea ce facem, așa că investim permanent eforturi pentru a progresa cu noile tehnologii, iar colaborarea dintre noi se bazează pe obiective comune și pe motivația de a atinge aceste obiective. Colegii sunt receptivi față de ideile pe care le propunem, discutăm în ce măsură soluțiile respective ar putea fi implementate, cu ce costuri și cât de mult ar contribui la eficientizarea produselor pe care le dezvoltăm.

Ca în orice echipă, cel mai probabil, au existat la un moment dat diferențe de opinie. Cum ați reușit să le depășiți?

Cultivăm flexibilitatea ca strategie de comunicare organizațională. Indiferent de problemă, nu stăm fixați pe o singură soluție, iar ideile propuse trec printr-un proces de dezbatere.

În opinia ta, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele?

În ordinea importanței, cred că este nevoie de o comunicare eficientă între colegi și direct cu superiorii ierarhici și de stabilirea cât mai precisă a obiectivelor pe proiecte, astfel încât măsurarea progresului să poată fi ușor urmărită.

Echipa Marquardt la Târgul de Cariere

În continuare, vom vorbi despre poziția pe care o ocupi în cadrul Marquardt. Ce  presupune jobul de inginer hardware?

Ca inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare, mă ocup de dezvoltarea conceptelor și arhitecturilor hardware pentru proiecte de inovație în domeniul automotive, apoi trec la implementarea practică a conceptelor, până la crearea de prototipuri și testarea acestora. Componenta de cercetare vizează partea de inovație, precum și identificarea soluțiilor optime pentru integrarea conceptelor în produse, pregătirea documentației, implicarea în procesul de review și oferirea de suport echipelor tehnice.

Care este partea ta preferată când vine vorba de jobul pe care îl ai?

Îmi place că activitatea mea îmbină flexibilitatea necesară pentru inovație cu rigoarea unor proceduri standard, care structurează sarcinile de lucru și le fac predictibile. Îmi mai place și faptul că aduce o colaborare strânsă între colegi, coeziunea echipei fiind o componentă foarte importantă în succesul proiectelor noastre.

Care sunt principalele trei lucruri pe care le iei în calcul în momentul în care decizi să îți cumperi o mașină?

Pe primul loc este siguranța pe care o oferă șoferului și pasagerilor, după care mă gândesc la ce nevoie trebuie să satisfacă mașina respectivă. De exemplu: am drumuri lungi de făcut, deoarece merg să-mi vizitez părinții sau merg la concerte și festivaluri rock prin țară, așa că sunt atent la tipul de drum frecventat, estimarea numărului de kilometri parcurși anual, manevrabilitate, confort etc. Nu în ultimul rând, sunt atent la raportul dintre performanță – dotări – costuri de întreținere și prețul de achiziție. Dacă mașina pe care o conduc are și ceva din inovațiile companiei noastre, atunci asta îmi dă o senzație de confort sporit, știind pe ce mă bazez.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

TikTok specialist: profil, responsabilități, salariu

Inovațiile tehnologice, noile tendințe din societate, contextul socio-cultural și politic sunt doar câteva dintre elementele care influențează într-o măsură semnificativă piața muncii. Rețelele sociale au devenit, în ultimele două decenii, o parte importantă din viața noastră și impactează sub diferite forme Universul cotidian, de la modul de propagare a informațiilor până la joburile care apar pe platformele de recrutare.

În ultimii ani, rețeaua socială TikTok a înregistrat o creștere semnificativă la nivel de popularitate și s-a convertit în platforma de social media care a atins cel mai rapid cifra de un miliard de utilizatori. Așa cum se preconiza, TikTok a ajuns să influențeze și mediul profesional. Tot mai multe persoane își expun pe această platformă experiența profesională, oferă sfaturi de carieră sau chiar inițiază și susțin diverse trenduri. De exemplu, trenduri precum quiet quitting, quiet firing, quiet hiring sau rage applying au fost inițiate și promovate prin intermediul TikTok. Pe lângă acestea, rețeaua socială a contribuit și la apariția unui nou job pe piața muncii: TikTok specialist. La nivel mondial, tot mai multe companii caută persoane potrivite pentru acest rol, pe motiv că percep platforma TikTok ca fiind un bun instrument de a crește notorietatea brandului de angajator, de a promova produse și servicii ori de a maximiza impactul campaniilor de marketing. Dacă analizăm piața muncii din România, vom observa că în ultimul an numărul companiilor care recrutează pentru poziția menționată anterior sau roluri conexe este în creștere. 

Ce presupune rolul de TikTok specialist

Un TikTok specialist este un profesionist care deține cunoștințe solide despre platforma TikTok și despre algoritmul acesteia, fapt care îi permite să elaboreze strategii de popularizare a conținutului postat și să gestioneze conturile care îi sunt atribuite. De asemenea, un TikTok specialist va ști cum să găsească hashtag-urile potrivite, va veni constant cu propuneri de postări atractive, va știi ce fel de conținut obține un engagement bun. Mai exact: rolul unui TikTok specialist este acela de a crește notorietatea unui brand sau a unei persoane prin idei creative și originale, adaptate publicului țintă și în baza obiectivelor trasate. În linii mari, un Tik-Tok specialist ar trebui să dețină următoarele competențe:

  • cunoașterea platformei TikTok în detaliu (precum și a altor platforme de social media) și a algoritmului după care funcționează;
  • bune abilități de comunicare verbală și scrisă;
  • cunoștințe de editare video și design grafic;
  • cunoștințe de marketing în social media (inclusiv creare de conținut);
  • gândire creativă, analitică și strategică;
  • abilitatea de a lucra cu Google Analytics.

Domenii în care se caută cel mai frecvent specialiști în platforma TikTok

Deși, companii din toate domeniile caută specialiști în social media pentru a-și promova imaginea într-un mod cât mai eficient, există o serie de domenii în care cererea este mai mare, iar acestea sunt: marketing, publicitate, mass-media, servicii & BPO, IT.

Salariu

În România, un TikTok specialist câștigă, în medie, între 900€ și 1100€ net pe lună. Cele mai mari salarii pentru acest rol se oferă în Statele Unite ale Americii, unde salariul unui TikTok specialist variază, în general, între 3000$ și 7000$. 

Cunoașterea platformei TikTok, abilitate tot mai des întâlnită în anunțurile de angajare

În momentul de față, dacă analizăm descrierile joburilor din domenii precum marketing, publicitate, social media, relații publice sau comunicare – încărcate pe platformele de recrutare -, vom observa că tot mai multe dintre acestea conțin cunoașterea platformei TikTok în secțiunea de abilități conexe rolului respectiv. Acest lucru indică faptul că o mare parte dintre companii percep platforma ca instrument de employer branding și caută să recruteze persoane care să știe să-i maximizeze potențialul.

Pentru a avea succes în lumea digitală, este necesar să ai o prezență constantă în social media, iar acest lucru presupune să lucrezi cu un expert în platforma pe care dorești să te dezvolți. Astfel, din dorința companiilor de a-și crește notorietatea pe TikTok cu ajutorul unor persoane capabile să elaboreze și să implementeze strategii cu rezultate notabile, a apărut jobul de TikTok specialist. Acesta este un rol relativ nou pe piața muncii și, cu siguranță, în perioada următoare profilul acestuia va căpăta noi atribute. Cel mai important pentru cei care doresc să se dezvolte profesional în această direcție este să rămână mereu conectați la ultimele noutăți și tendințe, să își dorească să învețe constant și să nu aibă rețineri în a testa lucruri noi.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Oportunități profesionale în Belgia: salarii, beneficii, legislație, cum poți să îți găsești un job potrivit

Cu siguranță, te-ai întrebat măcar o dată cum ar fi să lucrezi în afara României. Chiar dacă internetul îți oferă infinite surse de informare cu privire la acest subiect și la țara în care ți-ar plăcea să lucrezi, cel mai bun mod de a afla răspunsuri concrete la întrebările tale este să discuți cu o persoană care lucrează în țara respectivă.

În ultimii ani, tot mai mulți români se arată interesați de ideea de a lucra în Belgia, iar companiile de recrutare belgiene sunt tot mai prezente pe piața muncii din România în căutare de noi talente. Conform ultimului recensământ al populației, aproximativ 136 000 de cetățeni români lucrează în Belgia. Printre aceștia se numără și Lilia Ioniță, sales consultant în cadrul Let’s Work International. Am povestit cu Lilia despre parcursul ei profesional, cât de repede s-a adaptat la noul stil de viață, legislația muncii din Belgia, beneficiile pe care le au angajații aici, salarii, cum te poate ajuta compania pentru care lucrează să îți găsești un job potrivit în Belgia și multe altele.

De câți ani lucrezi în Belgia și care a fost primul tău job?

Lucrez de mai bine de 10 ani în Belgia, iar primul meu job a fost ca operator în domeniul automotive. Am avut acest loc de muncă timp de șapte ani și eram responsabilă de mașinăria care producea folii termice pentru diferite modele de camioane și de întregul proces, totodată.

De ce ai ales să lucrezi în această țară?

În cazul meu, nu a fost nimic planificat. Inițial am venit în vizită, imediat ce am terminat studiile în România. Am luat decizia să rămân aici după ce l-am cunoscut pe soțul meu.

Cât de repede te-ai adaptat la noul stil de viață și la primul loc de muncă?

A fost un pic mai dificil să mă adaptez la stilul de viață deoarece belgienii, de felul lor, sunt niște oameni reci, iar partea cea mai dificilă pentru mine a fost lipsa tradițiilor. Deși mi-a fost greu să mă adaptez la noul stil de viață, nu a fost deloc dificil sa mă adaptez la primul loc de muncă datorită colegilor, care m-au acceptat în colectivul lor, cu brațele deschise.

În ce măsură te-a sprijinit în acest proces de adaptare compania prin intermediul căreia ai obținut primul job în Belgia?

Spre norocul meu, Adriana Vainer, colega mea care este în prezent Divisie Manager International, lucra acum mai bine de 11 ani tot la Let’s Work (pe atunci se numea Etape). Ea m-a susținut și m-a ajutat în obținerea primului job. A fost mereu deschisă față mine și mi-a explicat în detaliu ce am de făcut și ce se așteaptă de la mine. După ce am început munca, mă suna frecvent să vadă cum m-am adaptat, cum mă simt, iar acest lucru a contat enorm pentru mine.

Care ar fi principala diferență între legislația muncii din Belgia și cea din România? 

Cred că diferența cea mai mare este faptul că aici fiecare angajat beneficiază de bani de vacanță și de al treisprezecelea salariu. Banii de vacanță sunt calculați în baza tuturor prestațiilor și salariilor aferente anului anterior.

Există prevederi legale speciale pentru angajații străini? Dacă da, te rugăm să le menționezi.

Pentru angajații străini, dar cu cetățenie europeană nu există prevederi legale speciale, doar pentru cei din afara Europei. De exemplu, aceștia au nevoie de un permis pe muncă pentru a putea lucra pe teritoriul Belgiei.

Care sunt principalele beneficii pe care le primesc angajații din țara în care lucrezi?

Cred că lucrul cel mai important de menționat este faptul că aici orice oră muncită extra este plătită. Dacă angajatului i se cere să vină la muncă sâmbăta, această zi este plătită cu 150% raportat la salariul lunar, iar dacă merge duminica la muncă, ziua respectivă este plătită cu 200%. Un alt aspect care merită menționat este că se respectă programul de muncă (ora de început și cea de sfârșit), plus faptul că se respectă pauzele (la unele companii pauzele sunt plătite). De asemenea, dacă ai un job part-time (pe langă job-ul full time), ești scutit de taxe (doar pentru jobul part-time). Totodată, studenții au un număr de 600 de ore pe an în care pot lucra și li se impozitează doar 2,78% din salariul brut.

Care este, în prezent, salariul minim pe care îl primește în Belgia un angajat?

În Belgia, salariul este calculat în funcție de domeniul de activitate, fiecare domeniu având propria grilă acordare a salariilor.

Dar salariul mediu?

Salariul mediu este de 16 €/oră.

Știm că în acest moment ocupi poziția de sales consultant. În România, salariul brut pentru o astfel de poziție variază între 1300 și 1600 de euro. Care este intervalul salarial în Belgia pentru un asemenea rol?

Salariu pentru această funcție pornește de la 3400€/ lună brut.

Din 2020, ești parte din echipa Let’s Work International. Care a fost primul tău job în cadrul companiei și cum ai aflat despre această oportunitate?

După cum am spus, primul meu job în Belgia l-am obținut prin intermediul companiei Let’s Work. Adriana a urmărit parcursul meu, a fost la curent cu realizările mele: cu faptul că am mers la școală, am învățat limba olandeză și am acumulat experiență în relațiile cu clienții. Peste ani, mi-a oferit posibilitatea să lucrez în această companie ca recruiter. Țin să menționez că în acești 11 ani de când sunt în Belgia, am avut doar două job-uri: primul prin intermediul companiei Let’s Work, iar al doilea chiar în cadrul Let’s Work.

Let’s Work International recrutează constant, inclusiv din România, persoane potrivite pentru diverse companii din Belgia. Cum se derulează procesul de recrutare? 

În primul rând, căutăm candidați potriviți pentru job-urile pe care le oferim prin intermediul platformelor Indeed, Facebook, Olx, Jooble. De asemenea, participăm și la evenimente de recrutare și employer branding, cum este Târgul de Cariere. După ce vorbim cu candidații și vedem pentru care dintre job-uri se potrivesc – mereu ținem cont de ceea ce își doresc ei -, îi propunem clienților noștri, iar dacă aceștia sunt interesați de profilul propus, se stabilește un interviu. Dacă interviul decurge bine și răspunsul este pozitiv, începem demersul de angajare: stabilim data sosirii în Belgia și prima zi de muncă. 

Cum îi ajută Let’s Work International pe cei care obțin un loc de muncă în Belgia, pentru a se adapta cât mai rapid?

Din momentul în care sosesc în Belgia, candidații sunt ajutați, de către colega noastră care se ocupă de housing să se cazeze, iar pe parcurs sunt îndrumați de noi în tot ceea ce au de făcut. Pe lângă consultanță în domeniul muncii, îi ajutăm și cu tot ce ține de procesul de adaptare. De exemplu, facem progrămari pentru ei pentru a-și depune dosarul cu scopul de a obține un permis de ședere în Belgia, îi ajutam cu înscrierea la o casă de asigurări, îi ajutăm să-și deschidă un număr de cont în Belgia și multe altele.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un loc de muncă în Belgia și ce urmează apoi?

Își pot trimite CV-ul la următoarea adresă: international@letswork.be, iar noi îi vom contacta să discutăm ce anume își doresc și ce le putem noi oferi.

Plănuiești să revii la un moment dat în România sau ești decisă să rămâi în Belgia definitiv?

Este o întrebare la care mă gândesc câteodată. Nu cred că m-aș întoarce în România prea curând. Având copilul născut aici, nu aș pleca, cel puțin până nu îl văd la casa lui. M-am integrat bine aici, am un job pe care îl iubesc și nu m-aș vedea făcând acest lucru în România, dar știi cum se spune: Niciodată să nu spui niciodată”. 

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi

  Transparetizarea salariilor: suntem cu adevărat pregătiți?

Piața muncii este într-o continuă schimbare și apar constant noi tendințe și dezbateri în baza a diferite subiecte. Un subiect controversat care a fost abordat tot mai mult în ultimul timp este reprezentat de transparentizarea salariilor. Dacă în urmă cu doi ani, mare parte dintre companiile din România erau reticente la a afișa salariul pentru un anumit job, în prezent, se observă faptul că angajatorii sunt mai deschiși la a face public salariul oferit pentru diverse roluri. 

Transparentizarea salariilor este un fenomen complex, care ar trebui privit din mai multe perspective, pentru a-l înțelege cât mai bine și a lua decizii care să fie în avantajul companiei pe care o reprezinți. De aceea, am povestit cu Marius Luican, CEO al Reveal Marketing Research, despre modul în care se raportează companiile și angajații la fenomenul de transparentizare a salariilor, diferențele salariale dintre femei și bărbați, în ce măsură suntem pregătiți pentru o lume cu salariile făcute publice, cum influențează transparentizarea salariilor procesul de recrutare, tendințele care se întrevăd pe piața muncii în următoarea perioadă și multe altele.

Parlamentul European a adoptat, în martie 2023, un set de măsuri obligatorii privind transparența și egalitatea salarială. Prin intermediul acestora se impune companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaților informațiile necesare pentru a putea compara salarii și a expune diferențe de remunerare între femei și bărbați. Care va fi impactul acestor prevederi legislative asupra pieței muncii din România?

Intrăm într-o nouă etapă, una a unei relații civilizate între angajat și angajator, a cărei rezultat va fi o structurare mult mai echitabilă și uniformă a pieței forței de muncă. După părerea mea, măsura aceasta va facilita eliminarea discrepanțelor de orice fel între veniturile salariale și vom vedea o situație mai apropiată de ceea ce se întâmplă în Franța, în spațiul european, comparativ cu situațiile retribuțiilor salariale din America, unde diferențele sunt unele foarte mari. România are, spre deosebire de Franța, diferențe salariale mult mai mari. La noi, diferențele de salariu de la entry level pană la dimensiunea de seniorat sunt foarte mari, iar desecretizarea  veniturilor salariale în mod oficial va determina eliminarea diferențelor salariale. Desigur, aici se adaugă și alte tipuri de efecte, cum ar fi lipsa elementelor de discriminare. 

Recent, Reveal Marketing Research a realizat un studiu legat de discriminarea salarială la locul de muncă. În ce măsură se poate vorbi în țara noastră despre discriminare salarială între femei și bărbați?

În România, diferențele de salariu dintre femei și bărbați sunt mult mai mici comparativ cu alte state, femeile fiind foarte bine reprezentate în țara noastră. Și rezultatele studiul nostru confirmă acest lucru, mai mult de jumătate dintre respondenți declarând că nu au observat sau nu știu să existe disparități salariale de gen pentru poziții similare la actualul loc de muncă. 

Știm că studiul pe care l-ați elaborat este unul complex, derulat pe un eșantion reprezentativ. Care au fost principalele dificultăți pe care le-ați întâmpinat în realizarea acestuia?

În mod surprinzător, nu am întâmpinat dificultăți, respondenții au fost foarte deschiși și și-au manifestat deschis dorința de a afla salariile colegilor, de a vedea niște relații civilizate între angajat și angajator sau de a se elimina diferite dezechilibre, în cazul în care acestea există.

Conform studiului menționat anterior, 50% dintre angajații români cunosc salariile colegilor de muncă, iar 38% dintre cei care nu le cunosc ar dori să dețină informații în acest sens. Așadar, majoritatea angajaților își doresc o transparentizare a salariilor, dar oare suntem cu adevărat pregătiți pentru o lume cu salariile făcute publice?

Foarte bună întrebarea, dacă ar fi să traduc și să reformulez întrebarea dumneavoastră, ar  suna cam așa: „Suntem pregătiți să facem saltul de pe teritoriul subiectivității mascate pe teritoriul obiectivității la vedere?”. Singura soluție pe care o au companiile în acest sens este să creeze sisteme, grile de salarii și logici de evaluare obiective. În momentul în care stabilirea unei valori, indiferent care ar fi ea, se bazează pe o logică privită ca fiind subiectivă de către angajat, niciodată acesta nu se va opri din a emite pretenții, în subiectivismul firesc, natural, omenesc, obișnuit, pe care nu avem cum să îl contestăm.  Din aceste considerente,  salariile la vedere trebuie sa fie musai însoțite de: grila de salarizare, reguli de încadrare pe post, reguli de evoluție pe post, reguli de evaluare, reguli de promovare legate de elemente obiective. Numai în acest fel salariile vizibile pot exista, cu mențiunea că, în mod cert, această schimbare va crea o uniformitate a nivelurilor salariale și nu vom mai întâlni discrepanțele pe care le observăm în ziua de azi. 

Care sunt avantajele transparentizării salariilor?

Cel mai puternic avantaj este sentimentul de echitate și de încredere între angajat și angajator, iar celelate tipuri de avantaje au fost menționate anterior. 

Dar dezavantajele?

Există dezavantaje numai în măsura în care această desecretizare a salariilor nu este însoțită de întregul sistem de HR care să susțină acest demers.

Cum se raportează, în prezent, companiile și angajații la fenomenul de transparentizare a salariilor?

Conform datelor studiului realizat de Reveal Marketing Reserch în luna aprilie a acestui an, am putut observa că angajații români manifestă deschidere față de interzicerea secretului salariului, în timp ce companiile vor trebui sa se alinieze noilor măsuri. 

Studiile arată că publicarea salariului într-un anunț de angajare poate scădea costurile aferente recrutării pentru diverse roluri. Cum se întâmplă acest lucru?

Se întâmplă în mod firesc, pentru că în momentul în care candidatul își caută un loc de muncă, din dorința de a fi acceptat și de a depăși celelalte tipuri de frici (spre exemplu, frica de a nu fi suficient de bun), acceptă un salariu mai mic și asta face ca publicarea salariilor să poată să identifice candidați cu pretenții salariale mai mici decât în cazul în care salariul nu este public.

La ce să ne așteptăm în viitorul apropiat în legătură cu transparentizarea salariilor?

Se va înteți conflictul dintre angajații de la stat și cei din mediul privat. Desecretizarea salariilor va genera o presiune foarte puternică pe aparatul de stat, întrucât și cei din mediul privat vor afla la ce salarii și beneficii extraordinare au ajuns aceștia. În același timp, în momentul de față, există un dezechilibru între locurile de munca entry level, meseriile blue-collar si mediul white-collar. În momentul în care va realiza că un ajutor de picol într-un restaurant din București poate ajunge la 4000-4500 RON, un șef de departament dintr-o companie multinațională va spune așa: „Stați puțin. Ceva nu este în regulă. Am 15-20 ani de carieră, iar celălalt are 19 ani și nu e nici măcar ospătar, e picol.”

Ce alte tendințe se întrevăd pe piața muncii în următoarea perioadă?

Interesant e că în planul beneficiilor suntem așezați pe o curbă a lui Gauss în care pozițiile de entry level au motivații, pretenții, așteptări la fel ca pozițiile de white-collar de la final de carieră. Acești angajați nu își mai doresc sa muncească foarte mult, vor venituri pe care sa le obțină ușor și nu mai vor responsabilitate. De regulă, ne așteptăm ca spre sfârșitul carierei un angajat să spună că nu mai vrea stres sau responsabilitate, dar în ziua de astăzi cei de 18-24 ani au pretenții absolut identice. 

Citește mai multe despre transparentizarea salariilor AICI!