Categorii
Sfaturi

Daniela Spînu, Sustainability Analyst Associate EMEA, Steelcase: „Avantajul principal pe care îl au evenimentele Târgul de Cariere este interacțiunea umană care, prin spontaneitatea sa, reprezintă cel mai bun mod de a oferi informații complete”

La Târgul de Cariere, visurile devin realitate și nu o spunem doar noi, o spun și persoanele care și-au îndeplinit unul dintre visuri în urma participării la evenimentul nostru. Din această categorie face parte și Daniela Spînu. Ea a aflat despre Târgul de Cariere în facultate, de la unul dintre profesorii ei și a decis să participe la eveniment, din dorința de a vedea cum se derulează acesta. După cum afirmă, visul ei era să își găsească un job în domeniul sustenabilității. În final, l-a găsit și este foarte fericită, deoarece învață lucruri noi constant și are ocazia să dezvolte soluții practice, care conduc la o lume mai bună.

Află din interviul de mai jos cum s-a pregătit Daniela pentru participarea la Târgul de Cariere, ce își amintește despre prima interacțiune cu reprezentanții Steelcase, ce presupune mai exact jobul pe care îl are, cum l-a obținut, ce super-puteri are echipa ei, cum ar trebui să se prezinte companiile la un eveniment de recrutare pentru a atrage candidați potriviți și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Pentru prima dată am aflat despre Târgul de Cariere în facultate, de la profesorul meu de Managementul Resurselor Umane. Ne-a prezentat cu mult entuziasm această sursă de recrutare și, pentru că ne aflam în plină pandemie atunci, când am văzut prin oraș panourile publicitare cu prima ediție post-COVID eram foarte interesată să văd cum e această experiență pe viu.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Am făcut o scurtă cercetare a companiilor care recrutează. Intuiam deja că IT-ul va fi domeniul care va cuprinde o bună parte din joburile propuse, însă aveam o mică speranță că voi descoperi și companii care caută angajați în sustenabilitate. Fiind proaspăt absolventă, cu zero experiență de muncă, aveam, totuși, multă experiență de tocit cărți, implicat în activități de voluntariat și lucrat la planul meu de carieră. Asta mă făcea să visez, în secret, că îmi voi găsi primul job, așa cum îl construisem și reconstruisem de ceva vreme în mintea mea, la primul meu târg de cariere. 

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

Ei bine, la fel cum se întâmplă cu visele de obicei în viață, nu am identificat niciun job în sustenabilitate la primul meu eveniment. Dar eu mai aveam și o experiență lungă cu visatul, din care am învățat că secretul este să perseverezi mereu. Așadar, la următoarea ediție am reluat cercetarea companiilor și am descoperit, cu multă emoție, jobul meu actual, la care atunci credeam că nu are rost să aplic pentru că sigur nu sunt candidatul de care au nevoie :).

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Steelcase?

Îmi amintesc că m-am apropiat timidă de standul lor și le-am spus că aș vrea să aflu mai multe despre un job la care aș dori să aplic, însă aș vrea să țină cont că, deși am studiile și voluntariatele și planurile mele mărețe, eu nu am acel un an de experiență în domeniu pe care îl cer și să nu-și piardă timpul cu mine dacă cred că nu se poate trece peste asta. Ei au zâmbit (treaba cu visele e că nu le prea poți ascunde și au obiceiul să tot apară în ochii tăi când vorbești despre ele) și mi-au zis că aș face bine să aplic, chiar acolo pe loc.  

Jobul pe care îl ai are o denumire interesantă: Sustainability Analyst Associate EMEA. Ce presupune acesta mai exact?

În cazul meu, acest job presupune să învăț despre ceea ce mă interesează cel mai mult și să-mi construiesc capacitatea de a aplica aceste cunoștințe în dezvoltarea unor soluții practice, care conduc la o lume mai bună. În cazul echipei mele, înseamnă să contribui la efortul de a oferi clienților date despre sustenabilitatea produselor noastre, de a fi atenți la schimbările care apar pe piață cu privire la acest aspect și de a comunica intern noile cerințe sau inovații care ne-ar putea îmbunătăți performanța și impactul.

Ce super-puteri are echipa ta?

Despre asta chiar aș putea vorbi mult, pentru că, deși am o echipă mică, admirația mea pentru colegele mele este foarte mare. O să mă limitez totuși la lucrurile cele mai importante pe care le-am învățat și încă le învăț de la fiecare din ele. De la Maeve, managerul meu din SUA, învăț din fiecare interacțiune despre cât de importantă este empatia, căldura și umorul atunci când lucrezi cu alți oameni. După fiecare întâlnire virtuală cu ea, plec cu obrajii care deja dor de la zâmbetul larg pe care îl opresc cu greu și cu gândul că, dacă îmi voi asuma vreodată o poziție de lider, așa aș vrea să se simtă fiecare persoană din echipa mea. 

De la Luise, colega mea din Germania, sunt foarte norocoasă să observ un mod de lucru care dă dovadă de o organizare excelentă. Colaborarea cu ea îmi oferă de fiecare dată lecții prețioase care completează stilul meu de muncă mai creativ, ca să nu spun haotic.  

Despre super-puterea Valentinei, sincer, nu știu pe care ar fi mai corect să o aleg. Valentina salvează pisici de la suferință, dar și multe alte animale prin dieta ei vegană, are același telefon de 7 ani și își poate folosi toată pauza de masă, sau chiar mai mult, pentru a găsi hârtie reciclată atunci când avem nevoie neapărat să printăm ceva. Însă, pe lângă faptul că Valentina este pentru mine un erou al sustenabilității, ea este și un erou al oamenilor prin calitatea ei de a fi acolo atunci când ai nevoie.

Care sunt primele două lucruri pe care le faci când ajungi la birou?

Nu am un ritual special, îmi iau un pahar cu apă și încep să-mi citesc e-mailurile. 

 În opinia ta, cum ar trebui să se prezinte companiile la un eveniment de recrutare pentru a atrage candidați potriviți?

Cel mai important cred că ar fi să reușească să prezinte cât mai realist nevoile și așteptările lor. Cred că asta ar salva mult timp și efort atât pentru companii, cât și pentru candidați. 

Care este principalul avantaj al evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Avantajul principal pe care îl au evenimentele Târgul de Cariere este interacțiunea umană care, prin spontaneitatea sa, reprezintă cel mai bun mod de a oferi informații complete.

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

În primul rând, facilitează interacțiunea dintre companiile care recrutează și potențialii candidați. De asemenea, aducând mai mulți angajatori împreună, încurajează companiile să fie mai competitive în ceea ce privește poziționarea brandului de angajator în top și să facă un efort extra pentru a atrage atenția participanților. Mai mult decât atât, oferă candidaților șansa de a compara în timp real „vibe-ul” diferitor companii de care sunt interesați.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să lucreze la planul lor de carieră, în primul rând. După cum spunea unul dintre bunii mei prieteni imaginari, Seneca, „dacă lipsește țintă, viața e o rătăcire”. Iar o dată ce și-au schițat Obiectivul lor Mare și Grandios (neapărat să fie OMG), în care cred foarte mult, îi sfătuiesc să fie curioși și perseverenți atunci când vor participa la noua ediție Târgul de Cariere și la cele ce vor mai urma.

Categorii
Sfaturi

Studiu Microsoft: sedințele ineficiente, principalul factor care scade productivitatea la locul de muncă

Cu toții avem momente în care observăm că nivelul productivității noastre scade la locul de muncă sub influența a diverși factori. De-a lungul timpului, au fost efectuate numeroase studii referitoare la productivitatea de la job și la elementele care o influențează. Cel mai recent studiu legat de acest subiect a fost realizat de Microsoft, iar rezultatul este unul neașteptat pentru mulți. Conform datelor colectate de echipa Microsoft, principalul factor care scade productivitatea la job îl reprezintă ședințele ineficiente sau inutile, cum ar spune unii :).

Datele studiului

Studiul a fost realizat pe un eșantion de 31 000 de angajați din 31 de țări, în perioada 1 februarie – 14 martie 2023. Printre cele mai relevante date extrase din studiu se numără:

 Top 5 factori care scad nivelul de productivitate la locul de muncă

  • ședințe ineficiente
  • absența unor obiective clare
  • prea multe ședințe
  • lipsa de inspirație
  • dificultăți în a găsi informații utile
  • Comparativ cu februarie 2020, angajații participă săptămânal la de trei ori mai multe ședințe Microsoft Teams, înregistrându-se o creștere cu 192% în trei ani.
  • Cei mai mulți utilizatori Microsoft Teams petrec aproape 8 ore, sau chiar o zi întreagă de muncă, în fiecare săptămână, numai în întâlniri online.
  • 68% dintre respondenți au afirmat că nu au suficient timp de concentrare neîntreruptă pe parcursul unei zile de lucru, iar ședințele constituie principalul factor disturbator.
  • 58% dintre persoanele chestionate au transmis că este dificil să facă brainstorming într-o ședință virtuală.
  • 55% dintre respondenți susțin că nu înțeleg exact care sunt etapele care urmează după ședința la care au participat.
  • 56% dintre cei care au oferit răspunsuri în cadrul chestionarului spun că este dificil de sintetizat ce s-a întâmplat pe parcursul ședinței.

Principalele efecte negative pe care le pot avea ședințele ineficiente și prea dese

Munca de la distanță din timpul pandemiei și procesul de adaptare și readaptare care a urmat, a redus oportunitățile de întâlniri spontane la birou și a avut ca rezultat o creștere a numărului de ședințe, mai ales a celor online. Chiar dacă scopul acestora este de a facilita munca angajaților și de a le oferi acces rapid la informații relevante, este esențial ca acestea să fie gândite și organizate într-un mod eficient și doar atunci când este nevoie, în caz contrar pot apărea o serie de efecte negative, precum:

  • scăderea productivității la locul de muncă;
  • prelungirea ciclurilor de acțiune și decizie;
  • diminuarea nivelului de implicare a angajaților în activitățile lor;
  • întreruperea procesului de lucru;
  • diminuarea responsabilității angajaților;
  • scurtarea timpului de lucru al angajaților;
  • unele persoane sunt invitate să ia parte la ședințe când, de fapt, nu este nevoie de prezența lor, iar în acest interval ar putea să își continue activitatea, fără întreruperi.

Cum pot evita angajatorii ca ședințele să afecteze productivitatea la locul de muncă

Recent, managerul general al Microsoft 365, Colette Stallbaumer, afirma că „Liderii de afaceri ar trebui să dea tonul și să stabilească așteptări clare în ceea ce privește modul în care se desfășoară ședințele. Acestea ar trebui să fie folosite pentru a spori bunăstarea și productivitatea angajaților, nu pentru a-i epuiza”. Plecând de la îndemnul acesteia, cel mai probabil, companiile vor începe sau vor continua – după caz – să elaboreze strategii prin care să evite ca ședințele să afecteze productivitatea angajaților. Printre strategiile care ar putea fi implementate se numără:

  • Definește scopul ședinței;
  • Elaborează și distribuie din timp o agendă a ședinței;
  • Stabilește clar intervalul de timp în care se va derula ședința și încearcă să te încadrezi în intervalul respectiv;
  • Asigură-te că ședințele sunt cât mai scurte și mai concise posibil;
  • Planifică ședințe doar atunci când este necesar;
  • Limitează pe cât posibil numărul de participanți și invită doar persoanele de a căror prezență este nevoie;
  • Invită participanții să ofere feedback și încurajează-i să pună întrebări când lucrurile nu sunt clare;
  • Încheie ședința cu o recapitulare a discuției și asigură-te că toți participanții știu ce urmează și care sunt sarcinile lor;
  • După încheierea ședinței, trimite tuturor participanților o recapitulare a ceea ce s-a discutat și punctele de acțiune menționate.

O lume fără ședințe

Tu ți-ai imaginat vreodată cum ar arăta o lume fără ședințe?! De la imaginație la practică au trecut cei de la TechSmith, o companie de software cu sediul în East Lansing, Michigan. Timp de o lună, au renunțat complet la ședințe și, în schimb, s-au bazat pe metode de comunicare asincronă, precum Slack, Trello și e-mail pentru a lucra în cadrul echipelor. 

Cu un calendar fără ședințe, angajații au raportat o creștere de 15% a nivelului de productivitate, iar 85% dintre ei au declarat că ar lua în considerare înlocuirea ședințelor cu mijloace de comunicare asincronă. Comunicarea asincronă este orice tip de comunicare în care o persoană transmite informații, iar apoi există un anumit interval de timp până când destinatarii primesc informațiile și oferă răspunsuri.

Productivitatea angajaților este esențială pentru succesul oricărei companii. Luând în considerare cele expuse în rândurile de mai sus, ședințele pot crește nivelul de productivitate sau îl pot scădea, depinde de modul în care sunt gândite și organizate. Ședințele ineficiente riscă nu numai să coste compania ca timp și rezultate financiare, ci și să afecteze moralul angajaților la locul de muncă. Ședințele eficiente, axate pe obiecte clar stabilite, în schimb, reduc aceste riscuri, încurajând colaborarea, creativitatea și inovarea la nivelul întregii companii.

Surse:

https://www.cnbc.com/2023/05/09/the-no-1-workplace-distraction-that-kills-productivity-according-to-microsoft.html#:~:text=In%20fact%2C%20inefficient%20meetings%20are,between%20February%20and%20March%202023

https://www.ctvnews.ca/business/productivity-killer-this-workplace-distraction-ranked-worst-by-microsoft-1.6396365

https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/will-ai-fix-work

https://www.business.com/articles/better-meeting-productivity/

https://usandco.com/10-ways-to-increase-meeting-productivity/

https://www.skillcast.com/blog/best-practices-productive-meetings

https://www.ringcentral.com/us/en/blog/virtual-meeting-fatigue/

https://www.forbes.com/sites/georgedeeb/2022/08/03/too-many-meetings-suffocate-morale–productivity/?sh=5d0b6b4c133chttps://www.thehrdigest.com/excessive-cost-ineffective-meetings/

Categorii
Profesionale Sfaturi

Beneficiile voluntariatului și cum te ajută în carieră

În ultimii ani, se observă faptul că voluntariatul a devenit tot mai popular în țara noastră, iar numărul persoanelor care aleg să se implice în activități de voluntariat se situează pe un trend ascendent. Acest trend ascendent se datorează și faptului că odată cu adoptarea Legii Voluntariatului, perioada de voluntariat este considerată experienţă profesională sau de specialitate. Totuşi, cei care sunt sau au fost voluntari trebuie să ştie că aceste perioade nu sunt asimilate stagiului de cotizare şi, în contextul dat, nu reprezintă vechime în câmpul muncii.

De-a lungul anilor, prin nenumărate exemple, s-a dovedit faptul voluntariatul are multiple beneficii și te ajută să îți construiești o carieră de succes. În rândurile care urmează vom trece în revistă care sunt principalele avantaje ale voluntariatului și cum te ajută din perspectivă profesională.

Principalele avantaje ale voluntariatului

  • Dobândești experiență profesională

Activitățile de voluntariat te pregătesc pentru cerințele din câmpul muncii. Prin voluntariat, dobândești noi cunoștințe și aptitudini, înveți cum să te adaptezi în diverse contexte, cum să acționezi și să reacționezi în situații de criză, cum să lucrezi eficient în echipă, cum să te organizezi în așa fel încât să atingi obiectivele trasate. Mai mult decât atât, în prezent, tot mai mulți angajatori consideră un plus experiența ca voluntar în domeniul în care se situează jobul pentru care ai aplicat, mai ales, dacă te afli la începutul drumului tău profesional.

  • Te implici mai mult în comunitate

Voluntariatul te face să te simți conectat cu persoanele din comunitatea în sprijinul căreia îți desfășori activitatea. Astfel, este foarte posibil ca în urma unei experiențe de voluntariat să dorești să te implici mai mult în comunitate și, alături de oameni care au idei și valori similare cu ale tale, să plănuiești și să pui în practică lucruri frumoase.

  • Întâlnești oameni noi și legi prietenii

Dacă ești genul de persoană sociabilă și nerăbdătoare să întâlnească oameni noi, trebuie să iei parte la programe de voluntariat! Voluntariatul este o foarte bună modalitate de a cunoaște oameni noi și de a lega prietenii, precum și de a consolida legăturile deja existente cu prietenii, familia sau colegii de muncă. Mai mult decât atât, în calitate de voluntar, vei interacționa, de obicei, cu persoane din diverse medii, ceea ce îți permite să vezi lucrurile din mai multe perspective. 

  • Te descoperi și te redescoperi

E important să cunoști lucruri despre cei din jur, dar mai important este să afli lucruri despre tine. Voluntariatul îți oferă oportunitatea de a te descoperi și redescoperi prin intermediul faptului că vei fi pus în situații noi și provocatoare și, astfel, vei putea să înțelegi mai bine care îți sunt punctele forte și unde mai ai de lucrat. De asemenea, contextele în care vei fi plasat și vei fi nevoit să acționezi te vor ajuta să îți dai seama cum te raportezi la cei din jur și la mediul social respectiv.

  • Câștigi la capitolul stimă de sine 

În momentul în care accepți noi provocări și responsabilități, poți să îți dovedești ție însuți că ești capabil de mai mult decât ai fi crezut, fapt care conduce la creșterea nivelului de stimă de sine. Stima de sine poate fi transpusă, apoi, și în alte segmente din viața ta, cum ar fi cariera sau relațiile personale.

  • Ajungi în locuri la care nici nu visai

Una dintre cele mai frumoase părți ale programelor de voluntariat este aceea că, în anumite condiții, ai posibilitatea de a pleca în diverse proiecte în afara țării. Există multe organizații non-guvernamentale care îți oferă șansa de a fi voluntar și de a te implica în acțiuni umanitare în țări precum Honduras, Venezuela, Afghanistan, India, Siria, Liban sau Yemen. Cu siguranță, astfel de experiențe sunt unice și îți oferă oportunitatea de a înțelege mai bine lumea în care trăim, în toată complexitatea ei.

Cum te ajută voluntariatul în carieră

  • Ai parte de mai multe oportunități profesionale 

Pe lângă faptul că dobândești experiență profesională, voluntariatul te poate ajuta să îți găsești mai ușor un job, prin prisma faptului că ai posibilitatea să activezi în mai multe domenii de activitate și să te remarci în fața unor persoane pe care, mai târziu, le poți convinge că ești potrivit pentru o anumită poziție. Mai mult decât atât, lucrând cu oameni diferiți într-o varietate de roluri, poți avea o imagine de ansamblu asupra diverselor profesii – înainte să o alegi pe cea care consideri că ți se potrivește cel mai bine – și, totodată, își poți însuși noi aptitudini.

  • Dobândești abilități noi și le dezvolți pe cele existente

Cu toții știm că practica e mama învățăturii, iar activitățile de voluntariat îți oferă, prin practică, oportunitatea să înveți multe lucruri utile pentru tine și parcursul tău profesional. Astfel, în calitate de voluntar mereu ești pus în situația de a folosi și de a-ți dezvolta abilitățile într-un mod benefic atât pentru tine, cât și pentru cei pentru care îți desfășori activitatea de voluntariat. De asemenea, complexitatea situațiilor cărora va trebui să le faci față ca voluntar te vor determina să dobândești abilități noi, care te vor ajuta indiferent de drumul profesional pe care îl vei alege.

  • Poți obține mai ușor un anumit job

În prezent, pentru angajatori, de cele mai multe ori, nu este suficient să ai calificările potrivite – trebuie să ai și experiență. Și ce mod mai bun de a obține experiență decât prin voluntariat?! Dacă ai fost voluntar, nu uita să enumeri în CV rolurile și responsabilitățile pe care le-ai avut. Potențialii angajatori sunt adesea impresionați de candidații care și-au făcut timp pentru voluntariat, fiindcă acest lucru arată că ești o persoană dedicată, iar pentru tine etica profesională joacă un rol important.

  • Alegi mai ușor drumul profesional

Una dintre cele mai dificile și importante alegeri din viața unei persoane este aceea a drumului profesional. Înainte de a face această alegere este important să cunoști cât mai bine domeniul în care îți dorești să activezi și ce presupune rolul care te atrage. Voluntariatul te poate ajuta să identifici domeniul și profesia care ți se potrivesc cel mai bine, fiindcă îți oferă șansa de a observa diverse aspecte dintr-o anumită sferă profesională.

  • Poți să îți întâlnești mentorul

Pe lângă dobândirea unor competențe și experiențe prețioase, este posibil ca în timpul voluntariatului să cunoști persoane care îți pot deveni mentori sau cel puțin parte din rețeaua ta socială profesională. Dacă alegi să urmezi o carieră în domeniul în care faci voluntariat, contactele pe care le adaugi pot contribui, de asemenea, la multiplicarea  perspectivelor de angajare.

Alătură-te echipei de voluntari de la Târgul de Cariere! Dacă ești în căutarea unei noi aventuri de voluntariat sau rândurile de mai sus te-au convins că ar fi benefic să te implici într-un asemenea proiect, te invităm să ni te alături la Târgul de Cariere. 

În fiecare primăvară și toamnă, Târgul de Cariere caută voluntari pentru evenimentele organizate în țară și în Republica Moldova. Îți oferim șansa să faci parte dintr-o echipă plină de entuziasm, să cunoști oameni noi, să legi prietenii, să observi îndeaproape ce se află în spatele unui eveniment de recrutare și employer branding sau să interacționezi cu reprezentanții companiilor. Ce mai aștepți?! Vino să te faci remarcat și să îți pui abilitățile în valoare. Pentru mai multe detalii, ne poți scrie utilizând canalele noastre de social media.

Calendarul evenimentelor noastre:

✅ Sibiu – 10 și 11 martie

✅ Cluj-Napoca – 15 și 16 martie

✅ Târgu Mureș – 22 martie

✅ Chișinău – 31 martie și 1 aprilie

✅ Iași – 7 și 8 aprilie

✅ Brașov – 21 și 22 aprilie

✅ Oradea – 18 martie

Surse:

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/what-are-benefits-of-volunteering

https://alis.alberta.ca/look-for-work/work-options/11-ways-volunteering-can-help-you-find-a-job/

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/pros-and-cons-of-being-volunteer

Categorii
Sfaturi

Georgiana Avram, de la pasiunea pentru proiecte sociale la implicare în comunitate și proiecte culturale

Când era mică visa să fie artist plastic, apoi căpitan de marină, jurnalist și psiholog. Și-a găsit chemarea în scrierea de proiecte culturale pentru fonduri nerambursabile în cadrul Fapte, căci simte că așa poate să aducă o schimbare majoră în jurul ei. Georgiana Avram are 23 ani și e una dintre cele mai noi colege din echipa pusă pe fapte care organizează festivalul Jazz in the Park și rețeaua Târgul de Cariere.

„Cred că gradul de cultură poate să ridice mult nivelul de trai al comunității, dar și modul în care gândim și ne raportăm la ceea ce e în jurul nostru. Prin cultură oamenii se întâlnesc, fac schimb de valori, de norme, de idei, dar fac și ceva util, iar aici mă gândesc la Fondul Jazz in the Park, care unește oamenii în jurul unei idei și îi determină să fie caritabili și să se gândească și la cei din jur”, spune Georgiana.

Și-a descoperit în ultimii ani o puternică latură socială, s-a implicat în mai multe organizații neguvernamentale și a lucrat mult cu persoane care au dizabilități de vedere. Licența și-a dat-o chiar pe incluziunea persoanelor cu dizabilități și a realizat o analiză de politică publică în care a cercetat modul în care Primăria din Cluj-Napoca și-a adaptat străzile pentru persoanele cu dizabilități.

„Am făcut și un experiment. M-am legat la ochi și am trăit, timp de câteva minute, ca și cum nu aș vedea nimic în jur. Am făcut, împreună cu o persoană care are dizabilitate completă de vedere, un traseu destul de lung, am mers cu autobuzul, dar și pe jos, prin centrul orașului. Atunci mi-am dat seama cum se simt ei, cei care nu văd, și cât de importante sunt acele benzi de avertizare, semnale sonore sau rampe de acces”,  ne împărtășește Georgiana.

Am întrebat-o ce a motivat-o să intre într-un domeniu precum scrierea de proiecte din fonduri nerambursabile: „Cred că pot în felul acesta să ajut comunitatea să se dezvolte. Am învățat până acum contabilitate, administrație, acum îmi doresc să aduc o contribuție reală, iar prin proiectele culturale pe care le dezvoltăm simt că pot să fac asta. Căutam un job în domeniul ONG, după experiența de la Asociația Pontes, unde am învățat tot ceea ce știu pe scriere de proiecte și implementarea lor. Am aflat că Fapte caută specialist fonduri nerambursabile și achiziții publice și am decis să încerc”, afirmă ea.

Credea că nu va fi persoana aleasă pentru acest post. Deși avea experiență pe achiziții, dar la capitolul fonduri nerambursabile, experiența ei era încă mică.  A obținut jobul datorită entuziasmului ei și a dorinței de a contribui la misiunea proiectului.

„Nu mi se pare ușor să scriu proiecte pentru fonduri nerambursabile în domeniul cultural, știu că am multe de învățat, mă încurajează faptul că învăț de la colegi și primesc multe feedback-uri constructive. Sunt sigură că o să știu să scriu bine proiecte pe viitor căci sunt foarte dornică să fac treabă bună”, ne spune Georgiana.

Și o credem pe cuvânt, căci mereu i-a plăcut să învețe, și la școală, și în afara ei, nu degeaba a fost mereu printre cei mai buni.

Am întrebat-o pe Georgiana cum crede ea că trebuie să fie un bun specialist pe fonduri nerambursabile și achiziții publice. Ne-a spus că, din punctul ei de vedere, „sunt esențiale ordinea, disciplina, atenția la detalii și…cunoașterea legislației. Și încă ceva: să-ți placă ce faci”.

Mult succes la Fapte, Georgiana!

Categorii
Sfaturi

Christine-Marie Turcu, de la visul Indiana Jones, la pasiunea pentru social media și evenimente

A visat să devină Indiana Jones. A venit din Constanța la Cluj, iar aici a studiat istoria și arheologia. La fel ca orice tânăr care dă la Arheologie, și eu mă vedeam următorul Indiana Jones, chiar voiam să fac o carieră din arheologie. Am început în paralel cu facultatea să fac mult voluntariat, am trecut pe la toate festivalurile și evenimentele din Cluj. Și-mi plăcea”, spune Christine-Marie Turcu.

A fost, pe rând sau în același timp, voluntar în organizare de evenimente și festivaluri, organizator și jurat. A lucrat ca librar, dar și în PR, iar de câteva zile e Social Media Specialist la Fapte și se ocupă de rețeaua națională Târgul de Cariere și de festivalurile Jazz in the Park și Zilele Nordului.

Prima ei zi la Fapte a coincis cu începerea sezonului de primăvară a Târgului de Cariere 2017. 7 martie a fost prima zi la “birou” pentru Christine. Biroul a fost, de fapt, Sala Polivalentă din Cluj, acolo unde a avut loc evenimentul. Am intrat direct în focuri și am văzut cum e să lucrezi la un ritm cu care eram obișnuită, dar pe care îl uitasem. Și e frumos că aici, la Fapte, după ce se termină un eveniment nu rămâi uitat într-un colț de birou, ci vin alte și alte evenimente faine”, afirmă ea.

De la arheologie, la prezentul și viitorul Social Media

Deși a visat să lucreze într-un domeniu legat mai degrabă de trecut decât de prezent – arheologia – pașii au întreptat-o spre unul dintre cele mai noi meserii – social media specialist, domeniu care e așa de nou încât nici nu apare în lista de meserii din România. Am întrebat-o pe Christine cum crede că ar trebui să fie un bun social media specialist. „Rapid, atent la detalii și mereu cu internet la el”, ne-a răspuns zâmbind. Și pasionat de proiectele pe care le comunică.

Noi am poreclit-o deja Speedy Gonzales, asta de dinainte să știm ce ne va răspunde la întrebarea de mai sus. Sperăm să o vedem cu tot atât de mult entuziasm și după o lună, un an, trei, cinci ani. Azi, de ziua ei, îi spunem La mulți ani frumoși, activi și puși pe Fapte mari!

Categorii
Sfaturi

“Un bun BTL-ist trebuie să fie open minded, dar și organizat. Altfel e mort”

Lucrează în organizare de evenimente, are propria firmă care face asta pentru diverse companii și festivaluri, dar sufletul lui e la Jazz in the Park. Din decembrie, Horea Marc e parte din echipa Fapte, care organizează festivalul. De fapt, el e alături de festival și pune umărul la organizarea lui încă de dinaintea primei ediții.

Atașamentul mea față de Jazz in the Park e maximă. Practic știu festivalul de dinainte ca el să se nască. Alin (n.a.: Alin Vaida, directorul festivalului) mi-a fost intern pe vremea când lucram la o firmă de publicitate și mi-a împărtășit atunci câteva dintre ideile lui de proiecte. Jazz in the Park mi s-a părut o idee foarte faină și l-am încurajat să o pună în practică, deși știam că nu va fi ușor de făcut. Clujul era încă rigid atunci, nici eu nu am sperat că va prinde așa de bine și așa de repede. Cumva mă simt ca și cum aș fi nașul spiritual al festivalului”, spune Horea râzând.

Drumul de la percuție la organizarea de evenimente

Înainte să știe că-i place să organizeze evenimente, Horea a terminat Academia de Muzică din Cluj, s-a mutat apoi la București, unde a fost percuționist și totodată managerul formației Sensor. De Sensor poate vă amintiți ca trupa cu butoaiele”. Horea era unul dintre băieții haioși care loveau cu patos butoaiele în timpul concertelor. „Când am înființat trupa, am vrut să rupem gura târgului, să revoluționam muzica românească” – asta spune Horea într-un interviu din 2002 pe care l-am găsit pe net.

Chiar prin acea perioadă și-a dat seama că ar vrea să meargă spre publicitate și organizare de evenimente. Când eram la București aveam destul de des întâlniri între agenții de publicitate de renume și diverși clienți. Noi, prin trupă, urma să le cântăm la evenimente. Mi-am dat seama că aveam de multe ori idei mai “crețe” decât cei din publicitate, așa că am decis să fac publicitate și organizări de evenimente. Cam așa a început”, își amintește el.

L-am întrebat pe Horea ce crede el că e obligatoriu să aibă un bun om de publicitate. “Să fie open minded. Da, e termenul cel mai bun. Și organizat. Altfel e mort”, spune Horea, după experiența de 6 ani în trupă, 10 ani în organizări de evenimente și 4 în firma lui.

Horea e genul de om care nu spune Nu se poate”, ci mai degrabă Hai să vedem CUM facem asta”. Azi, de ziua lui, îi spunem La mulți ani puși pe Fapte!

Categorii
Sfaturi

De la voluntar, la manager de echipă. Cum a ajuns Manu în doi ani de la voluntar la coordonator de vânzări

Coordonează vânzările pentru cea mai mare rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, Târgul de Cariere, dar a început ca promoter (în liceu) și voluntar (în facultate). Manuela Borza e Business Development Manager la Fapte și coordonatorul departamentului de vânzări în România și Republica Moldova la Târgul de Cariere (TdC). În 2013 Manu era studentă la Comunicare și Relații Publice și unul dintre cei peste 100 de voluntari TdC.

Doi ani mai târziu a venit la interviu la Fapte pentru poziția de Account Manager pentru Târgul de Cariere, iar după doar un an a ajuns să coordoneze vânzările. „Știam deja Târgul de Cariere ca voluntar. Am voluntariat la 4 ediții, în două sezoane, așa că în momentul în care am venit la interviul de angajare deja știam bine ce se petrece la târg, cunoașteam și companiile, am văzut cum e să strângi și să demontezi standuri (râde), eram familiarizată cu tot ce însemna TdC”, spune Manu.

De vânzări s-a legat mare parte din viața ei: la 6 ani voia să devină…vânzătoare de bilete de autobuz pentru compania locală de transport din Cluj, mai apoi se vedea lucrând la CFR – „mi se părea o meserie fascinantă să dau cu ciocanul în roțile de tren, mi se părea ceva atât de simplu!” În liceu a început să facă promoții în magazine pentru diverse companii, în facultate a început voluntariatul la Târgul de Cariere, pentru ca mai apoi să se angajeze part time în sectorul bancar.

Un om bun de vânzări trebuie să empatizeze”

Drumul pe care a decis însă să pășească nu e chiar cel mai ușor cu putință. Dacă mulți se feresc de vânzări ca necuratul de tămâie, Manu spune că nu a văzut niciodată vânzările ca pe ceva intruziv sau agresiv, din contră: „Cred că un om de vânzări trebuie, în primul rând, să empatizeze, să înțeleagă nevoile clientului, să-și cunoască foarte bine produsul, să creadă în el și să îi poată ghida și consilia pe clienți. Abia apoi vine vânzarea, dacă nevoile clientului se întâlnesc cu produsul”, ne spune Manu, care completează că, din punctul ei de vedere, insistența și agresivitatea sunt elemente care blochează vânzarea.

„Provocarea e să reușești să-l înțelegi și pe client – în cazul Târgului de Cariere vorbim despre cele peste 200 de companii cu care lucrăm -, dar și pe candidații care vin la târg și care trebuie să aibă o experiență cât mai frumoasă și să-și găsească un job, un internship sau o nouă provocare profesională”, afirmă ea.

Cu siguranță munca în vânzări – și în același timp în evenimente – nu e la fel de liniștită precum cea pe care și-a imaginat-o la 6 ani, când visa să vândă bilete de autobuz sau ca la 10 ani, când voia „ să dea cu ciocanul în roți de tren”. E însă mult mai palpitantă și mai intensă.

Vorbește despre vânzări și despre Târgul de Cariere cu la fel de multă pasiune ca atunci când ne povestește despre bichonul ei maltez, Clydee, semn că Manu își iubește jobul. Și câinele. : ) De ziua ta, Manu, noi cei din Fapte îți urăm La mulți ani!

Categorii
Sfaturi

Cosmin Ardelean, artistul care a ieșit din atelier ca să organizeze evenimente

Dacă ești tentat să te gândești la Rambo când spui „production guy”, am putea să dărâmăm chiar acum un mit: omul nostru de producție e un artist. În adevăratul sens al cuvântului.

A terminat Universitatea de Arte Plastice și Design, secția Ceramică, Sticlă, Metal, a avut până acum lucrări expuse în mai multe orașe, a studiat timp de 6 ani vioara, a învățat singur să cânte la chitară bas și a cântat în țară și în străinătate cu cele două trupe din care făcut parte.

Și-a descoperit apoi o altă pasiune, pe care a transformat-o în job: organizarea de evenimente. Din octombrie 2016, Cosmin Ardelean e Event Manager la Fapte.

Venirea lui într-o mică firmă care organizează mari evenimente nu a fost întâmplătoare: „Am vânat câteva luni postul, vă urmăream activitatea, știam ce chestii faine faceți la Jazz in the Park și la Târgul de Cariere și știam că aici m-aș potrivi. Apoi am aflat de Zilele Nordului și de alte proiecte pe care le pregătiți. Aveam ceva experiență în evenimente de la un job anterior, așa că știam că aici vreau să vin.”

De la munca în atelier, la lucrul cu oamenii și evenimentele

După 6 ani de vioară, după facultate și master la Universitatea de Arte și Design, primul lui job a fost la o agenție de publicitate din Cluj. La început a fost șofer, apoi a făcut vânzări, dar a ajuns să se ocupe și de organizarea unor evenimente. Și i-a plăcut. Așa de mult încât a știut că vrea să păstreze arta ca hobby, iar Event Managementul să-l transforme în job.

„Am fost mereu atras de arte. Nu m-a atras niciodată biologia sau alte domenii. După masterul de la Arte mi-am dat seama că îmi place la fel de mult să lucrez în organizarea de evenimente, să mă asigur că totul merge bine. La final când vezi zâmbetele de pe fața oamenilor și știi că ai făcut treabă bună, satisfacția e uriașă”, ne-a împărtășit Cosmin, între o planificare de buget și o închiriere de sală pentru Târgul de Cariere.

L-am întrebat cum crede că ar trebui să fie un bun event manager. Ne-a spus că e vital să fie organizat, bun coordonator, rezistent la stres, bine informat și comunicativ pentru că are de gestionat „un sistem complex de logistică, resurse umane și servicii care pe parcurs trebuie să se îmbine și să funcționeze ca un soi de sistem de roți dințate”.

Cât de diferită e viața de artist de cea de organizator de evenimente?

Probabil că-l întreabă multă lume asta, dar nu puteam să nu atingem punctul ăsta: cum se îmbină pasiunea pentru artă cu cea de…om bun la toate? A zâmbit, apoi ne-a spus: „Stăteam în atelier zile întregi, acolo mâncam fără să simt nevoia să ies, nici nu-mi dădeam seama cât de mult îmi lipsește interacțiunea cu ceilalți. Acum pictez, modelez, fac câteva expoziții pe an ca satisfacție personală. Dacă voi avea timp probabil că o să mai și cânt și o să mai expun în timpul liber, dar până atunci pun umărul la organizarea unor evenimente faine care-mi plac enorm. Nu regret deloc schimbarea.”

Pot să vă aduc personal CV-ul? Sau cum a intrat Cosmin în Fapte

În era online-ului, mai sunt oameni care vin să-ți aducă personal CV-ul. Și care știu exact ce vor, unde și de ce. Cosmin e unul dintre ei. Simțea că dacă vine și ne lasă fizic CV-ul are șanse mai mari. Așa că a venit în biroul Fapte în toamna anului trecut și ne-a spus că vrea să-și depună CV-ul pentru poziția de event manager. Apoi s-a făcut nevăzut. L-am revăzut cu toții după câteva săptămâni, când ne-a fost prezentat ca „noul coleg de pe producție”.

Cosmin, tu ne demonstrezi că arta și buna organizare fac casă bună. Mult spor în toate și La Mulți Ani!