Categorie: Sfaturi

Acum 161 de ani, românii din Moldova și Țara Românească alegeau să se unească, cu gândul la un stat unitar, cu drepturi și avantaje egale pentru toți locuitorii. Anii au trecut și, dincolo de politică, de unirea administrativă și de legăturile sociale, din punct de vedere economic, al investițiilor regionale și al infrastructurii, unirea a întârziat să apară. Nici acum, după 161 de ani, nu avem nici măcar un drum fezabil care să lege cele două provincii, iar căile feroviare se destramă pe zi ce trece, arată o analiză a companiei de consultanță Frames.

Din punct de vedere economic, cele două foste principate sunt, în prezent, mai separate ca oricând, spun analiștii.

Țara Românească, în principal Bucureștiul și Ilfov-ul, se află la cel mai ridicat nivel de prosperitate din istorie, în timp ce Moldova a ajuns polul sărăciei din Uniunea Europeană.

Potrivit datelor de la Comisia Națională de Prognoză, București-Ilfov a realizat, anul trecut, un PIB de 276,3 miliarde de lei, adică aproape un sfert din PIB-ul național, cifrat la 1.040 de miliarde de lei.

La polul opus, cele cinci județe din Regiunea de Nord-Est (Bacău, Botoșani, Iași, Suceava și Neamț), luate în calcul în analiza Frames, au realizat, împreună, nici jumătate din această sumă – 107,1 miliarde lei.

Nici în acest an, nu se întrevede o îmbunătățire a situației. CNP estimează că Regiunea București-Ilfov va realiza un PIB de 297,7 miliarde de lei, în timp ce Regiunea Nord-Est abia va ajunge la 116,7 mld.lei.

,,Estimările indică o adâncire a discrepanțelor economice la nivel regional, în anii următori, iar datele din Buzău, Vrancea, Galați, Brăila, Ialomița, Dâmbovița, Argeș și celelalte județe din Țara Românească, confirmă această tendință. Perspectivele PIB-ului la nivel regional indică un avans de 83,8 mld.lei pentru zona Capitalei, până în 2023, și de numai 39,3 mld.lei pentru cele cinci județe din Moldova, arondate Regiunii Nord-Est’’, arată analiza Frames.

Cum s-a ajuns în această situație? ,,Moldova n-a reprezentat, niciodată în istoria recentă, o prioritate reală pentru guvernanții de la București. Nici lobby-ul local nu a funcționat, politicienii și administratorii din județele Moldovei nereușind să impună niciun proiect major de dezvoltare care să permită atragerea investitorilor, creșterea nivelului de trai’’, spune Adrian Negrescu, managerul Frames.

,,Dincolo de perioada comunistă, când discrepanțele erau ceva mai temperate, ca urmare a planurilor de industrializare forțată, după Revoluție, Moldova a rămas în urmă la capitolul investiții în infrastructură și a întârziat să ofere oportunitățile de business care să atragă investitori’’, a mai spus acesta.

După ce, în anii 90, județele Moldovei deveniseră polul lohn-ului românesc, treptat și aceste business-uri s-au închis, iar forța de muncă a început să emigreze masiv spre Occident și în zonele mai bogate din țară, precum Bucureștiul.

La polul opus, Țara Românească, regiune în care București-Ilfov reprezintă principalul pol de atracție pentru investitori, a beneficiat de investiții, de politici publice, de facilități care au adus o creștere economică substanțială, care au atras ca un magnet forța de muncă, inclusiv din Moldova.

Așa s-a ajuns ca, potrivit datelor BNR, București-Ifov să atragă investiții străine directe de 49,2 mld.euro la nivelul anului 2018, iar județele din Nord-Estul țării de numai 1,92 mld.euro.

Dincolo de aportul la PIB, de situația investițiilor, de lipsa infrastructurii, nici în plan social idealurile unirii nu au devenit realitate.  Salariile, principalul indicator al prosperității populației, au evoluat diferit în cele două regiuni.

În Vaslui, de exemplu, salariul mediu net a crescut, din 2014 până în prezent, cu numai 1300 de lei, la 2516 lei, în timp ce în București, venitul mediu net a ajuns anul trecut la 3946 lei, în creștere cu 1555 lei.

,,În toți acești ani, mai ales după Revoluție, moldovenii au câștigat mai puțin ca cei din Muntenia. Iar acest lucru s-a transpus într-o degradare semnificativă a nivelului de trai, în toate sectoarele, de la sănătate la educație și cultură’’, arată analiza.

Singurul județ care se apropie de situația din Capitală, din prisma salariilor, este Iașiul care, pe fondul evoluției economice positive din ultimii ani (IT, telecom etc.), a raportat un salariu mediu net de 3096 de lei în 2019, cu un avans aproape identic în cifre reale cu Bucureștiul.

La nivel național, în București se câștigă, de altfel, cele mai mari salarii, județele Moldovei aflându-se pe locurile 4 (Iași – 3096 lei), 12 – Bacău (2778 lei), 23- Botoșani (2617 lei), 28 – Neamț (2546 lei), 31 – Vaslui (2516 lei).

,,Situația oarecum prosperă din București-Ilfov este, pe de altă parte, una singulară în fostul principat Țara Românească. Și aici, discrepanțele între locuitorii din Capitală și din celelalte județe din regiune s-au accentuat, sărăcia fiind la ordinea zilei în majoritatea județelor din Bărăgan și Oltenia’’, arată analiza Frames.

Apetitul pentru business, în scădere în Moldova

Lipsa infrastructurii și scăderea puternică a forței de muncă în Moldova s-au tradus, în ultimii ani, și într-un recul semnificativ în privința apetitului pentru business, comparativ situația din Țara Românească.

Astfel, dacă în 2008 în cele cinci județe din Regiunea de Nord-Est se înființau 15.363 de firme și PFA-uri, în 2019 abia dacă au trecut de 13.000. La 30 noiembrie 2019, la Registrul Comerțului erau înregistrate 101.122 societăți active în Moldova, față de 220.625 cât erau în București.

,,Radiografia business-ului din cele două regiuni arată un nivel aproape dublu de firme în Țara Românească față de Moldova și un număr net superior al firmelor închise în Moldova, raportat la numărul de locuitori, semn al lipsei capitalului investițional și a scăderii apetitului pentru business’’, arată analiza Frames.

România cu trei viteze

Situația din Moldova nu este una unică la nivel național. Cu excepția unor poli de creștere economică, concentrați în jurul orașelor mari, precum București, Cluj, Timișoara, Brașov și Sibiu, restul județelor se zbat, de asemenea, în sărăcie.

,,Dincolo de creșterea economică din statistici, România a ajuns, din punct de vedere economic, o țară cu trei viteze. Orașele mari au atras, în ultimii ani, cei mai mulți investitori și forță de muncă, oferind o performanță economică semnificativă. În plan secund, județele care gravitează în jurul acestor poli de creștere economică, au beneficiat, într-o oarecare măsură de o creștere economică pe orizontală, devenind zone de suport-logistic și producție pentru marile aglomerații urbane. În cel de-al treilea val se află județe precum Vaslui, Tulcea, Mehedinți, Harghita, Covasna, Teleorman, Olt, care au înregistrat un exod al forței de muncă, cu consecințe directe în dinamica business-ului local. Fără investitori, fără infrastructură, aceste regiuni s-au adâncit în sărăcie, devenind dependente de banii românilor plecați în Occident’’, afirmă analiștii de la Frames.

Potrivit acestora, actuala situație economico-socială riscă să se agraveze. ,,Precum un bulgăre de zăpadă, problemele precum cele legate de infrastructură, salarizare, lipsa forței de muncă, scăderea natalității se vor acumula și se vor accentua, fenomenul enclavizării economice a României riscând să se adâncească și mai mult’’, arată analiza Frames.

Ieșirea din această buclă economică negativă poate fi realizată, potrivit experților, prin asumarea unui plan coerent de dezvoltare regională, printr-o reformă administrativă și prin direcționarea fluxurilor investiționale către zonele defavorizate, cu acordarea de  facilități fiscale.

,,Avem prea multe județe, o birocrație mult prea accentuată, avem nevoie de redesenarea hărții României pe zone de dezvoltare economică, cu manageri și proiecte viabile, pe fonduri europene, avem nevoie de infrastructură și voință politică. România este, din păcate, de prea mulți ani, sub domnia baronilor locali care, dincolo de afacerile personale, n-au contribuit cu nimic la atragerea investitilor, la crearea de locuri de muncă, la bunăstarea locuitorilor’’, a declarat Adrian Negrescu, managerul Frames.

Analiza firmei de consultanță a fost  realizată pe baza datelor publice de la Comisia Națională de Prognoză, Institutul Național de Statistică și Registrul Comerțului pentru perioada 2008 – 2019, cu focus pe județele din Regiunea Nord-Est și București-Ilfov.

Analiza Frames: Unirea Principatelor, dincolo de festivism și politică. Istoria unei uniuni economice eșuate

Dacă te interesează tot ceea ce ține în universul profesional, indiferent că este vorba despre o nouă oportunitate în carieră sau doar vrei să fii la curent și să înveți ceva nou în domeniul tău de activitate sau chiar unul nou, Târgul de Cariere este locul ideal unde găsești toate posibilitățile profesionale.

Iată șapte motive pentru care merită să vii la Târgul de Cariere:

      1. Găsești locuri de muncă din domenii diverse

La evenimentele noastre de recrutare participă unele dintre cele mai mari și importante companii naționale și chiar internaționale, din diverse domenii. De la IT, automotive și BPO și până la retail, turism și domeniul financiar, locurile de muncă oferite de angajatori adresează toate sectoarele profesionale.

     2. Găsești locuri de muncă pentru niveluri de pregătire diferite

Indiferent dacă ești la început de drum sau ai deja o carieră la care ai muncit câțiva ani buni, la Târgul de Cariere găsești oferte de locuri de muncă perfecte pentru tine. Unele companii angajează chiar și part-time sau caută interni, cu sau fără studii superioare, în unele cazuri fiind oferită relocare sau alte beneficii. Variante există!

      3. Te poți angaja pe loc

Sistemul de acces la evenimentele noastre de recrutare ajută întregul proces de recrutare. Prin scanarea qr code-ul din aplicația eJobs, cv-urile participanților la Târgul de Cariere sunt disponibile instant pe platforma online. Astfel, ei pot aplica, pentru posturile de interes, direct la standurile angajatorilor. În plus, unii angajatori organizează chiar și speed challenge-uri pentru a oferi celor interesați posibilitatea de a-și demonstra anumite abilități. Companiile pot stabili interviuri de angajare chiar în momentul vizitei la stand, întregul proces de recrutare fiind demarat pe loc.

    4. Te poți dezvolta profesional

În cadrul evenimentelor de recrutare Târgul de Cariere există și posibilitatea de dezvoltare profesională, prin workshopurile, sesiunile de traininguri sau conferințele ce completează partea de recrutare. În plus, unele companii oferă cursuri de specializare ce pot fi făcute în paralel cu jobul tău actual, nefiind nevoie să alegi între una sau alta.

     5. Fii la curent cu noile tendințe pe piață

Este bine să participi la Târgul de Cariere pentru a fi la curent cu tot ceea ce se întâmplă în sfera profesională, indiferent de domeniul de activitate. Chiar dacă nu ești neapărat în căutarea unui loc de muncă, simpla interacțiune cu angajatorii și companiile cele mai active de pe piață îți vor oferi informații importante despre evoluția ariei tale de interes sau activitate.

     6. Locul perfect pentru networking

La evenimentele noastre de recrutare te poți întâlni cu prieteni, colegi sau alte persoane cu care împărtășești aceleași interese și preocupări, cu care poți schimba păreri sau chiar recomandări profesionale. Prin interacțiunea directă cu angajatori, potențiali angajați și alte persoane, poți afla informații utile sau poți primi sfaturi legate de un anumit posibil post care te interesează.

   7.  Lucrezi dar te și joci

Evenimentele de recrutare din unele orașe sunt completate de Digital Crusade, turnee de esports complexe, cu sute de participanți și premii consistente. Poți participa la turneele din întreaga țară sau poți fi susține echipa favorită din public.

Târgul de Cariere înseamnă mai mult decât un eveniment de recrutare. În funcție de orașul de desfășurare, pe lângă partea dedicată celor ce își caută un loc de muncă, organizăm conferințe, workshop-uri și alte activități menite să faciliteze interacțiunea dintre companii, potențiali candidați și alți participanți la evenimente.

Conferințe

Evenimentul de recrutare din Cluj este completat de conceptul I ❤️ my Job Academy, o serie de conferințe cu speakeri motivaționali. Printre personalitățile prezente în sezoanele trecute se numără Andreea Marin, Dani Oțil și Margareta Nistor. 

I love my Job contribuie atât la dezvoltarea profesională a candidaților prezenți la Târgul de Cariere, cât și la consolidarea imaginii companiilor participante. Evenimentul înglobează conferința I love My Job și o serie de sesiuni inedite de perfecționare a abilităților candidaților, training cu și pentru antreprenori, participanții având șansa să interacționeze cu dezvoltatori de succes și profesioniști din domenii variate. 

Ateliere 

Atelierele organizate în cadrul evenimentelor Târgul de Cariere aduc un plus de imagine companiilor ce susțin implementarea acestora, fiind mediul perfect pentru prezentarea compania, rezultatele unui departament anume sau chiar pentru realizarea unor sesiuni de training, cu participare publică.

Având loc într-o sală dedicată, cu un coordonator specialist pe un anumit domeniu, workshopurile astfel implementate atrag un public targetat, oferind know-how nișat celor ce doresc să învețe/să își perfecționeze anumite skill-uri.

Speed challenge

Implementarea unui speed challenge la standul unei companii aduce un plus de imagine și vizibilitate acesteia, asigurând și o filtrare dinamică a candidaților la posturile disponibile. 

Ca participant în căutarea unui loc de muncă, ai ocazia de a demonstra angajatorului anumite dintre calitățile care te recomanda pentru un anumit post, te poți poziționa în avantaj față de concurenți și poți chiar să te angajezi pe loc. În plus, unele speed challenge-uri oferă și premii concrete, nu doar posibilitatea unui loc de muncă, așa poți să te alegi cu un gadget  sau un alt premiu interesant. 

Networking lounge

Zona de cafenea și networking este practic o demonstrație de dinamism și proactivitate atât pentru participanții la eveniment cât și pentru reprezentanții companiilor prezente.

Zona de gaming

Noul nostru concept de esports tournaments, Digital Crusade, a fost lansat la Cluj în toamna anului 2018, a fost extins la Chișinău și Sibiu în primăvara anului 2019 și a ajuns la Iași și Brașov în toamna aceluiași an.

În funcție de oraș și jocurile alese pentru competiție, participă zeci de echipe sau jucători individuali, având peste 100 de oameni activi implicați în fiecare eveniment și peste 500 de participanți din public special veniți pentru a fi parte din joc.

 
Detaliile fac diferența

În fiecare dintre orașele unde desfășurăm evenimente de recrutare, companiile sunt creative, iar participanți dornici de a descoperi cele mai interesante posturi disponibile pe piața muncii. De la standuri decorate inedit la jocuri interactive cu premii, sau chiar roboți adevărați, evenimentele Târgul de Cariere înglobează toate detaliile universului profesional.

Târgul de Cariere transformă evenimentele de recrutare într-o adevărată călătorie pentru candidați și pentru companiile participante, una care implică dezvoltarea personală, inițierea și dezvoltarea carierei. În fiecare sezon, ne străduim să aducem mai aproape de participanții la evenimentele noastre cele mai bune oportunități, tratând cu grijă atât așteptările angajatorilor, cât și cele ale candidaților.

Iată câteva dintre cele mai importante argumente care te vor convinge că Târgul de Cariere este locul cel mai potrivit pentru tine și compania ta:

1. Ai ocazia să interacționezi cu mii de candidați din toată țara

La evenimentele noastre din România și Republica Moldova participă, în fiecare sezon, aproximativ 25.000 oameni, majoritatea dintre ei fiind în căutarea unui loc de muncă.

2. Ai acces la o bază de date exactă, privind profilul candidatului

Datorită colaborării cu @eJobs România, accesul la evenimentele noastre de recrutare se face doar pe baza unei aplicații dedicate. Datele ce descriu profilul candidatului sunt actualizate în permanență, după fiecare sezon, astfel că putem oferi date concrete privind vârsta, educația, nivelul de pregătire profesională sau domeniile de interes ale acestora.

În plus, putem realiza și o analiză comparativă, pentru a stabili tendințele de creștere/scădere a interesului acestora pentru un domeniu sau altul. 

3. Poți angaja pe loc

Datorită accesului la eveniment prin aplicația eJobs, profilul electronic al candidaților este disponibil instant, prin scanarea qr code-ului la standul angajatorilor. Astfel, cei interesați de un post anume pot aplica direct pentru acesta în câteva secunde, profilul și cv-ul fiind disponibile imediat. În plus, putem punem la dispoziția companiilor interesate zone special dedicate interviurilor de angajare. Companiile grăbite să angajeze pot recruta, intervieva și angaja persoane în câteva ore de la începerea evenimentului.

4. Locul perfect pentru employer branding

Companiile care doresc să își creeze sau să își consolideze imaginea în rândul studenților, absolvenților sau tinerilor aflați la început de carieră, vor găsi oportunitatea perfectă la Târgul de Cariere. Participanții noștri au vârsta medie cuprinsă între 20 și 35 de ani, iar mesajele transmise din partea companiei voastre pot fi adaptate pe o comunicare atractivă pentru aceștia. 

5. Oportunitatea de a face networking cu alți mari angajatori din România și Moldova

La evenimentele noastre de recrutare, de-a lungul unui an, participă peste 300 companii din domenii diverse, multe dintre acestea fiind fruntașe pe segmentul de piață pe care îl reprezintă.

6. Beneficiezi de promovare în cadrul campaniilor noastre de promovare

Fiecare dintre evenimentele Târgul de Cariere este promovat prin campanii outdoor personalizate, campanii online și de presă. Vă asigurăm servicii necesare în vederea creării și personalizării standului, iar înainte și post-eveniment ajutăm companiile interesate să își promoveze posturile vacante pe platformele noastre online. 

7. Interacțiune directă cu presa locală

Evenimentele noastre de recrutare sunt mediatizate la nivelul presei naționale și mai ales locale, reprezentanții media fiind prezenți pentru a lua interviuri de la persoanele aflate la eveniment. 

Din 2006, de când am început să organizăm Târgul de Cariere, pasiunea, dar și experiența noastră pentru evenimente a crescut constant. Am extins rețeaua evenimentelor de recrutare la nivel național și în Moldova, iar în ultimii ani am continuat această dezvoltare și spre alte evenimente corporate, la fel de mari. Am dezvoltate conferințe și evenimente tot mai nișate, cel mai recent implementând cel mai mare eveniment de recrutare și employer branding pe domeniul tehnic din România.

Iar planurile noastre pentru 2020 sunt tot mai ambițioase. Astfel, suntem mândri că împreună cu ejobs România lucrăm la organizarea unuia dintre cele mai mari evenimente dedicate domeniului HR din România.

Colaborarea noastră cu companii de top, încă din 2006, ne-a făcut să înțelegem și să cunoaștem destul de bine dinamica unei echipe, felul în care detaliile sunt conectate și cel mai important, cum putem contribui la dezvoltarea personală și profesională a specialiștilor în domeniu. Pentru că liderii nu sunt niciodată mai puternici decât echipa pe care o coordonează, am înțeles cât de important este managementului resurselor umane. Iar astfel am decis să facem acest salt (leap) la nivelul următor.

LEAP, prima conferinţă dedicată specialiştilor în resurse umane şi people management, reprezintă unul dintre evenimentele de top ale anului 2020. Construit în jurul a patru termeni cheie: LEARN, EXPLORE, APPLY și PLAY, evenimentul își propune să ofere o experiență inedită, provocatoare și de impact participanților. 

Un eveniment ce trece frontiera spre o nouă eră în HR și People Management

LEAP vine ca răspuns la nevoia din ce în ce mai evidentă a industriei de HR de a prelua tactici şi mecanisme noi de leadership şi people management, care depăşesc graniţele clasice ale resurselor umane. Conferința va avea loc pe 27 februarie 2020, la Face Convention Center București şi va reuni peste 1.000 de specialişti în HR, manageri şi antreprenori din România şi nu numai.

Printre speakerii ce vor urca pe scena LEAP 2020 sunt Lucy Adams, fostul HR Manager al BBC, Fredrick Hären, unul dintre cei mai cunoscuţi public speakeri din lume și Frederica Leotta, country manager Universum, Italia. 

Dacă vreți să aflați mai multe despre LEAP, vă invităm să vizitați pagina de website www.leap.ro, iar bilete puteți achiziționa chiar aici: www.tickets.leap.ro 

Privind în urmă, la sezonul de toamnă 2019, am ajuns la concluzia că avem alături de noi câteva dintre cele mai inventive și originale companii, avem companii care au rezistat alături de noi de-a lungul timpului încă de la început și avem companii care ne întrec orice așteptări la capitole precum număr de candidații recrutați sau număr de posturi disponibile.

Spre exemplu, Genpact și Office Depot sunt două dintre companiile cu tradiție la Târgul de Cariere, companii care au fost alături de noi încă din 2006, atunci când am început seria evenimentelor de recrutare.

Pe lista companiilor cu cele mai multe posturi disponibile la evenimentele noastre de recrutate, pe locurile fruntașe se află Emerson și Bosch, alături de alte companii precum Universal Alloy (prezentă la Târgul de Cariere Sibiu). În plus, am avut companii care au oferit și locuri de muncă pentru grupuri speciale, cum sunt cei de la Kaufland, care au oferit locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități în Sibiu și Cluj Napoca.

Ne-au surprins plăcut Hirschmann Automotive Romania, la Târgul de Cariere Mureș, unde îl aveau prezent pe noul lor roboțel, Pepper, dar și Porsche Engineering, cu a lor super-mașină expusă în cadrul Cluj Tech Society.

Printre cele mai frumoase standuri ale companiilor, în sezonul de toamnă 2019 s-au remarcat Emerson și Bosch Romania, expuse la evenimentul de la Cluj, Elektrobit la Brașov, Michelin și Delphi Technologies la Iași și Plexus la Oradea!

Dar, bineînțeles, cele mai frumoase standuri au fost cele pline de candidați! Iar unele companii au știut cum să atragă candidații la standurile lor, atât prin acțiuni speciale, precum speed challenge în cazul celor de la Bannersnack la Cluj sau roata cu premii în cazul Materom la Mureș, cât și prin obiecte inedite la stand. Vertiv s-a remarcat ca având cel mai ‘instagramabil’ loc la standul unei companii, prin oglinda uriașă  de la Târgul de Cariere Cluj, ce a atras foarte mult lume, iar Veo Worldwide ne-au impresionat prin activitatea lor în social media, pentru ambele evenimente la care au participat, Iași, Chișinău și Brașov.

Domeniile de activitate ale celor mai multe companii prezente la sezonul de toamnă au fost diverse, dar sectoarele automotive și financiar- bancar au fost cele mai bine reprezentate. La Brașov au fost cele mai multe companii din automotive, în timp ce la Chișinău au fost cele mai multe din domeniul finaciar- bancar.

Am avut și companii care au recrutat pentru străinătate, cele mai multe fiind prezente la Cluj și Iași și chiar instituții publice și ong-uri, cu rolul de a educa, inspira și împărtăși din experiențe avute, cu publicul prezent la evenimente.

Am avut un sezon plin de surprize, inclusiv cu speakeri motivaționali precum Andreea Marin, Anda Culișir sau Costel Pătrășcan, așteptănd cu entuziasm sezonul de primăvară 2020!

După două luni pline de evenimente de recrutare, am încheiat cu bine încă un sezon Târgul de Cariere, implementat în șapte orașe din România și Republica Moldova.

Evenimentele, desfășurate la Cluj, Iași, Chișinău, Brașov, Oradea, Sibiu și Târgu Mureș, au adus împreună peste 300 companii din domenii diverse, cu mii de oferte de locuri de muncă, full time, part-time sau internshipuri. De la ingineri, contabili, designeri sau project manageri și până la lucrători comerciali, mecanici sau stewardese, companiile au recrutat atât oameni cu experiență și studii de specialitate, cât și personal necalificat sau tineri fără experiență.

Accesul și recrutarea în cadrul Târgul de Cariere s-a făcut într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicații prezentate în parteneriat cu eJobs România, un număr total de aproximativ 25.000 de persoane fiind prezente la evenimentele noastre de recrutare.

Sezonul de toamnă 2019 a adus noutăți în fiecare dintre orașele în care am fost, de la companii participante noi, la acțiuni interactive tot mai diverse. În unele locații am organizat, pe lângă partea de recrutare, conferințe menite să inspire participanții, workshop-uri și ateliere de învățare, competiții și alte activități conexe, toate realizate cu scopul de a crea o atmosferă cât mai dinamică și interactivă pentru participanți, perfectă pentru o interacțiune deschisă între angajat și angajator.

În plus, în cinci dintre locațiile Târgul de Cariere, am implementat și conceptul Digital Crusade, cea mai vastă rețea de evenimente de esports din România. Acest concept a fost următorul pas în evoluția seriei ”Gaming Tournaments”, implementată inițial de către noi în toamna anului 2018, la Cluj Napoca. Împreună cu Transylvania Esports, conceptul a luat amploare, în prezent adresând 6 locații diferite în România și Republica Moldova și aproximativ 2000 de jucători și participanți activi. Printre  jocurile aduse la evenimente se numără: League of Legends, Counter Strike: Global Offensive, FIFA, Teamfight Tactics, DoTA, Hearthstone. 

Să ne auzim cu bine în noul sezon, din primăvara 2020!

În perioada 23-24 octombrie, la Hotel Kronwell, are loc ediția de toamnă Târgul de Cariere Brașov, cel mai complex eveniment de recrutare din zonă, la care participă peste 30 companii din domenii diverse, cu peste 300 locuri de muncă. Față de edițiile trecute Târgul de Cariere Brașov, vom aduce și un turneu de esports, parte a conceptului Digital Crusade.

Orarul de desfășurare este: miercuri: 11:00-19:00 și joi 11:00-17:00.

Domeniile din care provin companiile ce oferă locuri de muncă sunt diverse, de la Inginerie, Consultanță, Automotive și IT, Resurse Umane, Financiar-Bancar, Turism și Contabilitate, posturile disponibile și numărul acestora crescând constant de la un sezon la altul. Printre companiile participante la eveniment se numără: Accenture, Joysonquin, Benchmark Electronics, Veo Worldwide Services, Elektrobit și Varta Microbattery. 

Recrutarea în cadrul Târgul de Cariere se face într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicații prezentate în parteneriat cu eJobs România. Cei interesați de participarea la eveniment sunt sfătuiți să-și instaleze aplicația eJobs pe telefonul mobil și să vină pregătiți cu CV-ul gata întocmit în aplicație. În doar câteva clipe, CV-ul lor este tipărit sub forma unui QR code, care ulterior va fi scanat de companiile prezente la Târgul de Cariere Brașov.

În premieră pentru Brașov, Târgul de Cariere aduce un turneu de esports: League of Legends, parte din conceptul “Digital Crusade”, cea mai complexă rețea de evenimente de gaming din România. Aceasta reprezintă următorul pas în evoluția seriei ”Gaming Tournaments”, implementată inițial de Târgul de Cariere în toamna anului 2018 la Cluj Napoca și care, împreună cu Transylvania Esports, a luat amploare, în prezent adresând 6 locații diferite în România și Republica Moldova. Se estimează participarea a zeci de echipe sau jucători individuali, dintre cei mai competenți, dar și amatori, cu peste 100 de oameni implicați activ, special veniți pentru a fi parte din joc. 

Peste 300 locuri de muncă, 30 companii și un turneu League of Legends te așteaptă  în cele două zile de eveniment, la Kronwell Hotel, Brașov!