Categorii
Sfaturi

Cosmin Ardelean, artistul care a ieșit din atelier ca să organizeze evenimente

Dacă ești tentat să te gândești la Rambo când spui „production guy”, am putea să dărâmăm chiar acum un mit: omul nostru de producție e un artist. În adevăratul sens al cuvântului.

A terminat Universitatea de Arte Plastice și Design, secția Ceramică, Sticlă, Metal, a avut până acum lucrări expuse în mai multe orașe, a studiat timp de 6 ani vioara, a învățat singur să cânte la chitară bas și a cântat în țară și în străinătate cu cele două trupe din care făcut parte.

Și-a descoperit apoi o altă pasiune, pe care a transformat-o în job: organizarea de evenimente. Din octombrie 2016, Cosmin Ardelean e Event Manager la Fapte.

Venirea lui într-o mică firmă care organizează mari evenimente nu a fost întâmplătoare: „Am vânat câteva luni postul, vă urmăream activitatea, știam ce chestii faine faceți la Jazz in the Park și la Târgul de Cariere și știam că aici m-aș potrivi. Apoi am aflat de Zilele Nordului și de alte proiecte pe care le pregătiți. Aveam ceva experiență în evenimente de la un job anterior, așa că știam că aici vreau să vin.”

De la munca în atelier, la lucrul cu oamenii și evenimentele

După 6 ani de vioară, după facultate și master la Universitatea de Arte și Design, primul lui job a fost la o agenție de publicitate din Cluj. La început a fost șofer, apoi a făcut vânzări, dar a ajuns să se ocupe și de organizarea unor evenimente. Și i-a plăcut. Așa de mult încât a știut că vrea să păstreze arta ca hobby, iar Event Managementul să-l transforme în job.

„Am fost mereu atras de arte. Nu m-a atras niciodată biologia sau alte domenii. După masterul de la Arte mi-am dat seama că îmi place la fel de mult să lucrez în organizarea de evenimente, să mă asigur că totul merge bine. La final când vezi zâmbetele de pe fața oamenilor și știi că ai făcut treabă bună, satisfacția e uriașă”, ne-a împărtășit Cosmin, între o planificare de buget și o închiriere de sală pentru Târgul de Cariere.

L-am întrebat cum crede că ar trebui să fie un bun event manager. Ne-a spus că e vital să fie organizat, bun coordonator, rezistent la stres, bine informat și comunicativ pentru că are de gestionat „un sistem complex de logistică, resurse umane și servicii care pe parcurs trebuie să se îmbine și să funcționeze ca un soi de sistem de roți dințate”.

Cât de diferită e viața de artist de cea de organizator de evenimente?

Probabil că-l întreabă multă lume asta, dar nu puteam să nu atingem punctul ăsta: cum se îmbină pasiunea pentru artă cu cea de…om bun la toate? A zâmbit, apoi ne-a spus: „Stăteam în atelier zile întregi, acolo mâncam fără să simt nevoia să ies, nici nu-mi dădeam seama cât de mult îmi lipsește interacțiunea cu ceilalți. Acum pictez, modelez, fac câteva expoziții pe an ca satisfacție personală. Dacă voi avea timp probabil că o să mai și cânt și o să mai expun în timpul liber, dar până atunci pun umărul la organizarea unor evenimente faine care-mi plac enorm. Nu regret deloc schimbarea.”

Pot să vă aduc personal CV-ul? Sau cum a intrat Cosmin în Fapte

În era online-ului, mai sunt oameni care vin să-ți aducă personal CV-ul. Și care știu exact ce vor, unde și de ce. Cosmin e unul dintre ei. Simțea că dacă vine și ne lasă fizic CV-ul are șanse mai mari. Așa că a venit în biroul Fapte în toamna anului trecut și ne-a spus că vrea să-și depună CV-ul pentru poziția de event manager. Apoi s-a făcut nevăzut. L-am revăzut cu toții după câteva săptămâni, când ne-a fost prezentat ca „noul coleg de pe producție”.

Cosmin, tu ne demonstrezi că arta și buna organizare fac casă bună. Mult spor în toate și La Mulți Ani!

Categorii
Sfaturi

STUDIU TdC: Pentru ce companii vor să lucreze tinerii cu studii superioare

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranța locului de muncă, posibilitățile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care țin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul 4 în clasamentul aspectelor de care țin cont candidații atunci când se angajează.

Datele reies din studiul pe care l-am realizat în primăvară la Târgul de Cariere în mai multe orașe din România și Republica Moldova. Respondenții au putut alege aspectele care sunt foarte importante pentru ei în alegerea unui job: atmosfera de lucru, salariul, oportunitățile de promovare, siguranța locului de muncă și altele. Astfel, 72,13% dintre respondenți afirmă că atmosfera de lucru din cadrul companiei este foarte importantă, 70,29% își doresc siguranță la job, 58,97% caută la serviciu posibilitățile de promovare și de creștere, în timp ce 48,60% consideră că pachetul salarial este foarte important.

Cercetarea a fost făcută în cadrul TdC pe un eșantion de 1.405 tineri specialiști, absolvenți cu studii superioare și candidați cu studii în curs de finalizare din Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Brașov, Sibiu, Târgu-Mureș și care au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani.

 

Ce este important pentru tineri la angajare

Cei mai interesați de o atmosferă de lucru destinsă sunt locuitorii din Cluj-Napoca – 77,08%, urmați de sibieni – 74,56%, bihoreni – 72,18%, brașoveni – 69,74%, mureșeni – 69,44% și ieșeni – 68,17%. Candidații Târgului de Cariere în IT au ales această opțiune în procent de 73,77%.

Siguranța locului e muncă este foarte importantă pentru bihoreni (76,69%), brașoveni (75,88%), în timp ce ieșenii și clujenii sunt mai puțin interesați de acest aspect (57,79%, respectiv 72,02%). De asemenea, posibilitățile de promovare sunt foarte importante pentru brașoveni – 67,76%, sibieni – 63,60% și clujeni – 61,46%. De promovare se arată atrași, în procent de 67,76%, și tinerii IT-iști care au participat în primăvară la Târgul de Cariere în IT de la Cluj.

Cei mai interesați de pachetul salarial oferit de companii sunt locuitorii din Sibiu (53,95%), urmați de cei din Brașov (53,07%) și Bihor (52,63%), în timp ce procente sub 50% se înregistrează în Cluj (49,50% în rândul candidaților de la Târgul de Cariere Cluj Global și 40,98% în rândul tinerilor Târgului în IT), Iași (48,44%) și Târgu-Mureș (41,67%).

Pentru tine care sunt cele mai importante aspecte atunci când îți cauți un job? Te invităm să te gândești la asta înainte să vii la interviu, să-ți setezi așteptările și să vii la Târgul de Cariere pentru a descoperi ce ți se potrivește cel mai bine.

Te așteptăm la Târgul de Cariere Iași (5-6 octombrie), Târgul de Cariere în IT Iași (12-13 octombrie), Brașov (19-20 octombrie), Târgul de Cariere Cluj Global (25-26 octombrie), Târgul de Cariere în IT Cluj (27-28 octombrie), Sibiu (2-3 noiembrie), Târgu-Mureș (5 noiembrie) și Oradea (12 noiembrie).

Categorii
Sfaturi

Drumul de la un job la…I love my job

Îi știi pe cei care tot timpul se plâng de jobul lor? Cât e de nașpa, de groaznic, de nepotrivit pentru ei. Cred că fiecare dintre noi are cel puțin un astfel de prieten/amic/cunoscut. E așa de nefericit prietenul ăsta la locul lui de muncă încât ți-o zice de fiecare data când vă vedeți. Și nu îți spune doar așa, în treacăt, ci îți dă exemple concrete de întâmplări nașpa de la job. Dese și multe. Ești de acord că, din ceea ce-ți poveștește, acela e worst job ever. Adică nici tu nu ai vrea așa colegi sau așa un șef. Dar tu nu-i ai, el în schimb, da. Și-atunci inevitabil îl întrebi de ce mai rămâne acolo.

  • Și, ce mai faci, cum e la job?
  • Vaaai, cum să fie! Știi când îți ziceam că-i rău? Acum e și mai și. Acum e insuportabil….dar stai să-ți povestesc ce-a făcut azi deșteptul de șefu’. Idiot, ce să mai, e bătut în cap!
  • Bine mă, și de ce nu pleci? Cât o să stai să-l suporți?
  • Unde, mă, unde?

De ce nu pleacă? Ce îl ține pe loc? Chiar nu are unde? A căutat măcar? Cred că răspunsul e unul singur: îi e frică. Sau poate îi place să se plângă. Ahh, răspunsuri sunt multe, cam la fel de multe precum joburile pe care le-ar putea încerca. Ne e așa de frică să schimbăm, să luăm decizii, încât refuzăm să o facem și ne spunem că strugurii sunt acri. Dar nu-s.

Din fericire, mulți dintre noi trecem peste frică. Iar după ce începi să vrei mai mult de la un job, nu te oprești până nu-l găsești pe acela pe care să-l iubești. Și sunt multe joburi care așteaptă să fie iubite, doar să ajungi la ele. Și să nu-ți fie teamă că vor fi acre.

Întâlnesc în fiecare an undeva la 50.000 de tineri care își caută joburi sau internshipuri, dar și peste 200 de companii care caută angajați, recrutează. Cei mai mulți tineri vin la Târgul de Cariere cu obiectivele setate, unii știu extrem de bine ce vor, uneori știu și în ce companie vor să lucreze. Sunt în mare parte tineri, unii au experiență de 5-15 ani, alții abia au terminat o facultate sau se pregătesc să-și dea licența. Cu cât sunt mai tineri, cu atât par mai dornici să experiementeze, să schimbe, să facă altceva decât ceea ce e standard. Am întâlnit tineri de 20 de ani care au voluntariat suficient cât să umple 10 pagini A4 cu experiența lor, dar și unii care te întreabă de la ușă cât e halatul.

6 semne că jobul pe care îl ai nu e pentru tine

  1. Te gândești cu groază la ziua de luni. Și la cea de marți. Și la fel e și miercuri. Și tot așa, până vineri după prânz, când fața ta se luminează brusc.
  2. Faci mai mult de 40% din timp chestii care nu-ți plac și pe care ai prefera să nu le faci.
  3. Știi exact în ce domeniu sau la ce firmă vrei să lucrezi, dar îți zici că nu e pentru tine acel loc sau ți-e teamă să încerci (de multe ori acel loc la care visezi e chiar business-ul tău).
  4. Te plângi des – zilnic, săptămânal – de colegii tăi, de job în sine sau de atmosfera de acolo.
  5. Nu crezi în produsul/serviciul pe care îl oferi și pentru care lucrezi.
  6. Când trebuie să-i spui cuiva unde lucrezi, simți un disconfort și eviți să zici numele companiei sau să dezvolți prea mult discuția despre job.

5 întrebări pe care să ți le pui înainte să aplici la un job

  1. De ce aplic la acest job, ce mi-a atras atenția?

Deși pare ciudat, uneori nu știm de ce ne depunem CV-ul la un job sau la altul. Cred că e foarte important să știm ce vrem de la un job în primul rând.

Vrei să înveți, vrei să crești și să te dezvolți, vrei să faci parte din echipă pentru că știi că e un mediu propice pentru tine, aplici pentru beneficii care îți fac cu ochiul? Uneori nu le poți avea pe toate, iar dacă știi ce e primordial pentru tine, poți alege dacă ai criteriile tale de bază satisfăcute. După ce identifici motivul/motivele, e mai simplu să vezi dacă așteptările tale sunt sau nu în acord cu oferta angajatorului.

  1. Care dintre sarcinile din fișa postului îmi plac și care nu?

Aici poți să vezi dacă sunt mai multe părți pozitive sau mai multe negative. De regulă ai acces la fișa postului sau la o descriere amănunțită înainte de interviu.

  1. Cred în produsul sau serviciul pe care o să-l furnizez? Îl folosesc/l-aș folosi, cred că e util?

E destul de ciudat să faci marketing pentru o companie de țigări când ești antifumat și s-ar putea să ai probleme să înțelegi consumatorul.

  1. În ce crede compania și cât de mult sau de puțin mă conectez cu valorile firmei?

Pe lângă valorile declarate public de companie – găsești indicii și pe site, pe pagina de Facebook –  dar poți să afli informațiile astea și de la interviul de angajare sau de la cunoscuți care lucrează acolo sau care colaborează cu firma/compania. Dacă vorbim de firme mari, astfel de informații nu sunt chiar greu de obținut.

  1. Care sunt compromisurile pe care pot să mi le asum fără să (mă) plâng prea mult?

Aici te poți gândi la sarcini, munca peste program, deplasări, venit sub cel dorit etc.

Ce vor tinerii care-și caută un job

Am făcut un studiu în primăvară în rândul tinerilor care vor să facă următorul pas în carieră. Unii își caută joburi și internshipuri în țară sau în străinătate, alții vor să urmeze stagii de practică. Sunt candidați care au venit la Târgul de Cariere, în Cluj, Iași, Sibiu, Brașov, Târgu-Mureș și Oradea și din cei 25.000 de candidați de la Târg am intervievat 1.405. I-am întrebat care sunt pentru ei cele mai importante aspecte la job și iată ce au răspuns: 72,13% dintre ei susțin că atmosfera de lucru din cadrul companiei este foarte importantă, 70,29% își doresc siguranță la job, 58,97% caută la serviciu posibilitățile de promovare și de creștere, în timp ce 48,60% spun că pachetul salarial este foarte important. Pentru tine care e ordinea priorităților?

I love my job. Dă bine să zici că-ți iubești jobul. Când chiar ți-l iubești, atunci ești cu adevărat învingător. Și o simți în fiecare zi: în dimineața de luni, și miercuri la prânz, dar și vinerea. Mai mult, o simți și când stai peste program, și când ești în ultima zi de concediu. Și-l vei iubi până în ziua în care vei găsi altul, mai…iubibil.

Publicat și pe www.republica.ro

Categorii
Sfaturi

Ce te așteaptă la Târgul de Cariere în IT de la Iași

IT-ul e unul dintre cele mai ofertante domenii zilele astea. Cum poți face primul sau următorul pas în carieră la o companie sau într-un startup unde nevoile tale să fie satisfăcute? Ce companii gândesc ca tine și unde te poți integra cel mai bine? Sunt câteva întrebări la care poți găsi răspuns dacă vii la Târgul de Cariere în IT de la Iași.

Te așteptăm pe tine, pasionat sau specialist IT, la acest târg special gândit pentru tine și nevoile tale. În 12-13 octombrie la Palas Mall vei întâlni peste 20 de companii din domeniul IT, îți poți testa îndemânarea la programare în cadrul competițiilor contra-cronometru și ai șansa de a pleca acasă cu premii, cu un job sau cu noi colaborări.

Iată câteva dintre companiile participante: CGM Software, Continental, Maxcode, SCC Services România, Unicredit Business Integrated Solutions, Siemens, Adecco, MHP-a Porsche Company, GfK, Synertrade.