Categorie: Sfaturi

Cântăreața Irina Rimes, cel mai tânăr jurat la Vocea României, vine la conferința I ❤️ my job în data de 18 martie 2020, să împărtășească cu publicul prezent din experiențele care i-au marcat cariera, ce a învățat de-a lungul timpului despre perseverență și determinare, dar și despre ce însemnă succesul pentru ea. 

Irina, originară dintr-un sat din Republica Moldova și absolventă a Conservatorului din Chișinău, este astăzi o cântăreață ce monopolizează topurile radio și TV. A fost ambițioasă de la începutul traseului său, fiind orientată de la început pe victoriile mici care să îi aducă succesul pe termen lung. “Îmi place să-mi setez obiective mici ca să le pot atinge într-un timp relativ scurt și să mă pot bucura mai des de succes. Pe de altă parte Obiectivele mari sunt vise care, ulterior, se împlinesc mai mult sau mai puțin. Nu-mi place să-mi fac planuri mari pentru că nu-mi doresc să fiu dezamăgită dacă aceste planuri nu se vor împlini. Prefer să merg cu pași mici dar siguri, iar atunci când  se întâmpla ceva măreț,  să o văd ca pe împlinirea unui vis, ca pe ceva neașteptat.“

Scrisă din suflet și inspirată din experiențele sale personale, Iubiri secrete este singura trilogie muzicală din România, aducându-i Irinei și reputația de textier muzical.  În 2019, revista Forbes România a inclus-o pe Irina în topul celor mai de succes tineri din generația „sub 30 de ani”. Cântăreața a colaborat cu vedete precum Inna, Antonia, Raluka, Andra, Alina Eremia și mulți alți artiști din industria muzicală românească, iar în martie 2020 ne bucurăm să o avem alături de noi, pe scena noastră.

Pentru că viața ei este tot mai aglomerată și mai plină de proiecte în care îi place să se implice total, pentru Irina este important să știe și cum să gestioneze stresul din viața ei. Este o persoană activă și sociabilă, dar care reușește în același timp să privească lucrurile și obiectiv.  “Încerc să-mi ocup timpul cu tot felul de activități, de obicei fac față stresului pentru că sunt puternică și pentru că nu am altă soluție decât să reușesc. Dacă am învățat ceva de la viață este ca atunci când ai o situație de criză, trebuie să gândești lucid pentru a găsi o soluție. De fiecare dată într-o situație majoră de stres, încerc să privesc obiectiv lucrurile, să gândesc la rece și să iau cea mai bună decizie pentru toată lumea implicată.“

Vino în 18 martie la BT Arena, în intervalul orar 16:15 – 17:00, la întâlnirea cu mult îndrăgita cântăreață Irina Rimes!

În cadrul evenimentului Târgul de Cariere Cluj, din perioada 17 -18 martie 2020, va avea loc și conferința I❤️ my job, un mix de speech-uri motivaționale și sesiuni de training, toate dedicate candidaților prezenți în cadrul evenimentului de recrutare.

În prima parte a conferinței l❤️ my Job, vom integra sesiuni de training susținute de specialiști în coaching, consiliere și psihologie, toate pentru a motiva publicul să se îndrepte spre o carieră mai potrivită sau să pășească cu mai multă încredere pe drumul carierei alese.

Alături de noi vor fi și Gabriela Martin, coach, Andrada Alb, consilier vocațional, Doru Șupeală, managing partner SPOR, Pop Iulia Diana, psiholog și Mădălina Hodorog, Fondator Relmagine Education. Mai jos poți găsi câteva scurte interviuri realizate cu aceștia, pentru a ați face o primă impresie despre motivele pentru care ar trebui să participi la I ❤️ my Job!

1.De ce îţi iubești cariera și cum te-a transformat aceasta?

Gabriela Martin, coach: Pentru mine cariera s-a construit în jurul personalității mele. Pe măsură ce personalitatea mea a devenit mai armonioasă și cariera s-a structurat mai echilibrat. Iubesc necondiționat ceea ce fac ca să devin eu însămi. Consider interacțiunile cu oamenii din jurul meu exprimate plastic de modelul unui joc de biliard. Din bila neagră, nesemnificativă aparent, căreia îi lipsește locul de control, am încercat să devin bila albă, asumându-mi responsabilitatea transformării dinamice. Sunt mai conștientă de faptul că sunt umană în măsura umanității acțiunilor mele.

2. Menționează câteva reușite pe care le-ai avut pe parcursul carierei tale. Cum te-ai mobilizat pentru a le obține?  

Alexandra Alb, consilier vocațional:  Privind în urmă, îmi dau seama că momentele de reușită le asociez cu acele situații în care am ieșit din zona de confort, am investit în mine și în cei din jurul meu și asta mi-a adus competențe noi, experiențe noi de viața și încredere în ceea ce fac. Un astfel de exemplu îl reprezintă și participarea mea la cursul de formare în psihoterapie oferit de Asociației Multiculturale de Psihologie și Psihoterapie.

Dar, dincolo de toate acestea, ceea ce eu numesc cu adevărat o reușită a carierei mele este dezvoltarea și păstrarea unei atitudini de încredere în activitatea mea. Mă aflu într-o continuă luptă cu mine, deoarece mereu consider că se poate mai mult, că – poate nu merit toate experiențele fantastice care au apărut în viața mea. Fiecare seară în care sunt mulțumită de efortul pe care l-am depus ca psiholog cred ca e un succes pentru mine.

3. Menționează câteva momente dificile întâmpinate în cariera ta și spune ce strategii ai folosit pentru a le depăși

Doru Șupeală, consultant de marketing și business: Primul moment dificil din carieră a fost când aveam doar 21 sau 22 de ani, conduceam o echipă de 10 oameni senzaționali și extraordinar de valoroși, jurnaliști și cameramani cu care produceam emisiunile de știri ale unei televiziuni din Brașov și nu știam cum să mă pot cu ei, în calitate de lider. Eram mai degrabă un șef, un boss, un scâr-boss. Ceream imposibilul, puneam o presiune uriașă asupra lor, doream mereu să avem emsiunea perfectă și știrile cele mai valoroase, totul din orgoliul stupid de a fi cei mai buni din oraș, eram într-o competiție neoficială cu alte două posturi locale.

Am învățat enorm de la oameni foarte simpli, modești și nu foarte școliți, am fost fericit să primesc de la ei sfaturi, înțelepciune și idei sau chiar modele de comportament, generozitate și altruism. La fel, cred că, dincolo de rănile sau vânătăile inevitabile pe care le avem din orice situație imposibilă, dificilă și deloc convenabilă cu care ne confruntăm, rămânem apoi cu idei și lucruri valoroase, dacă știm să fim sinceri cu noi, să ne înțelegem erorile și să ne schimbăm atitudinile și comportamentele, pentru a deveni mai buni.

Ca idee generală, aș răspunde așa la întrebarea aceasta: nu poți depăși momentele dificile decât dacă ești cinstit cu tine, dacă te analizezi critic, dacă accepți schimbarea și sacrificiile și dacă asculți de oamenii buni, generoși și dezinteresați, care sunt peste tot în jur, deși uneori nu le dai importanță.

4. Enumeră câteva strategii prin care faci față stresului

Iulia Diana Pop, psiholog: În primă fază, mă gândesc din ce motiv o situație sau o problemă îmi cauzează stres și după mă gândesc la cum să rezolv situația respectivă, astfel ca stresul să fie diminuat. Dacă este ceva legat de timp,spre exemplu, mă gandesc cum să mă organizez mai eficient din timp și să prioritizez lucrurile.

Alte metode țin de timpul pe care am învățat să mi-l acord mie, prin anumite tabieturi pe care mi le-am construit și care reușesc să mă scoată din vârtejul stresului.

5. Ce calități și valori crezi că ar trebui să aibă o persoană care lucrează în domeniul tău de activitate?

Gabriel Muntean, trainer: Un astfel de job presupune o abordare de la un nivel mai profund. În primul rând este vorba de identitatea ta. Este vital să raspunzi la intrebarea Cine ești tu ?  

Pasiune: pun pasiune în tot ceea ce fac și asta mă ajută să-mi mențin nivelul de energie ridicat indiferent de ceea ce se întâmplă.

Focus: în momentul în care sunt în față oamenilor trec într-o altă dimensiune.

Sete de cunoaștere: sunt extrem de curios, vreau să aflu ce, de ce, când și cum putem să ne reinventăm, să ne depășim limitele, să ne schimbăm atitudinea, să ne redescoperim, să contăm, să visăm și să materializăm orice vis, idee sau îndrăzneală.

5. Ce te face potrivită pentru a lucra în domeniul educației?

Madalina Hodorog, fondator Relmagine Education: Da, întrebarea este: De ce eu? Eu lucrez de 8 ani în educație și o fac în special cu tinerii – elevi de liceu, studenți – dar și cu antreprenori, HR manageri, profesori și angajați. Ce aduc eu în acest domeniu este o gură de aer proaspăt prin #EducatieAltfel, mai exact educație experiențială – joc, energie, motivație, inspirație. 

După 7 ani, în octombrie 2018 am luat decizia de a crea ReImagine Education sub umbrela căruia dezvolt programe de training pentru studenți – profesori – companii și fac strategie de business și consultanță pentru companiile care văd educația un obiectiv de business. Atunci, în octombrie 2018 nu știam exact unde mă voi duce, dar am avut pentru prima dată încredere în mine și în forțele proprii. Atunci mi-am construit pentru prima dată o viziune de viitor și am înțeles cât este ea de importantă. 

6. Pentru ce ai vrea să îți aducă aminte oamenii de tine, când vine vorba de cariera ta? 

Doru Șupeală,consultant de marketing și business:  Eu cred că lucrul cel mai important la care muncim întreaga viață este Moștenirea de idei, experiențe, emoții, gânduri, principii, bucurii, realizări, zâmbete și învățăminte pe care o lăsăm celorlalți, tuturor celor cu care interacționăm. Încerc pe cât pot să am o vorbă bună, o idee, un sfat, o conexiune sau o soluție pentru toți cei cu care mă întâlnesc și care îmi cer sprijinul sau care își caută drumul în viață sau profesie. Și să las în urmă nu case, mașini, bani sau alte posesiuni materiale, ci mai degrabă o poveste de care oamenii să își amintească cu bucurie și plăcere.

Pe scurt, valoarea carierei mele se va măsura mai degrabă nu prin cifre de afaceri și profituri pentru organizațiile pentru care lucrez (care sunt importante și sunt mereu în obiectivul nostru), ci prin numărul de oameni pe care am reușit să îi învăț câte ceva, pe care i-am inspirat, încurajat, emoționat și ajutat să descopere și să se descopere.

Te așteptăm la I ❤️ my Job să participi la sesiunile de training și să îi cunoști personal pe cei care vor susține aceste sesiuni!

Târgul de Cariere, cel mai mare eveniment de recrutare din țară, revine în primăvara aceasta la Chișinău, în perioada 10-11 aprilie 2020, la Palatul Național „Nicolae Sulac”. Zeci de angajatori vor participa la eveniment, oferind sute de locuri de muncă, atât pentru persoane aflate la început de drum profesional, cât și pentru cei cu experiență pe piața locurilor de muncă.

La eveniment sunt așteptați peste 4000 de candidați și peste 50 de companii cu sute de locuri de muncă – atât locale, cât și în străinătate. Fiecare companie este în căutare de talente și oameni dornici de a-și construi o carieră. Printre companiile prezente la Târgul de Cariere se numără VictoriaBank, Rogob, Step IT, Kaufland, Metro, MAIB și încă 30 dintre cei mai importanți angajatori din țară.

Poți aplica la stand și poți avea un interviu pe loc având nevoie doar de CV. Cele mai multe joburi disponibile vor fi în domeniile vânzări, IT, inginerie, financiar-bancar, limbi străine (call-center).

Statisticile arată că acestea sunt și cele mai bine plătite domenii din Moldova, dar și cele care se bucură de cea mai mare popularitate în rândul tinerilor.

La ultima ediție Târgul de Cariere, 46% dintre participanți au avut vârsta cuprinsă între 21-30 de ani și tot atâția sunt absolvenți de licență. Cei mai mulți dintre vizitatori sunt vorbitori de limba română, rusă și engleză. În colaborare cu Magenta Consulting, am colectat date relevante despre profilul vizitatorilor la Târgul de Cariere. Evaluând nivelul de satisfacție față de mai multe aspecte din cadrul evenimentului, cei mai mulți (98%) au rămas satisfăcuți de atmosferă generală a evenimentului. O pondere de 85% dintre participanții la interviu până acum au avut job full-time plătit, iar 42% dintre cei intervievați au peste 5 ani experiență profesională.

 “La ultima ediție a Târgului de Cariere Chișinău, pe parcursul a două zile ale evenimentului, am interacționat cu aproximativ 200 de persoane. După eveniment, ofertele noastre au fost acceptate de cel puțin 15 persoane”. Declară Cristina Spînu, Director Resurse Umane F.P.C. „Rogob”.

În 2012, Târgul de Cariere a organizat primul său eveniment de recrutare în Chișinău. După opt ani, schimbările sunt vizibile. Din ce în ce mai multe companii din Republica Moldova participă la eveniment, iar candidații interesați de un loc de muncă sau de schimbarea acestuia depun CV-uri în fiecare sezon la locul de muncă dorit și sunt angajați cu succes. Târgul de Cariere a devenit cel mai cunoscut eveniment de recrutare din țară, iar oportunitățile de angajare sunt din ce în ce mai numeroase și variate. De la 18 companii în 2012, am ajuns la peste 40 în toamna anului 2019, iar numărul candidaților crește și el, constant, la ultima ediție fiind prezenți aproximativ 4500 oameni.

Târgul de Cariere Chișinău are loc pe 10-11 aprilie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”, între orele 10.00 – 17.00,  iar intrarea este liberă. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.md.

Acum 161 de ani, românii din Moldova și Țara Românească alegeau să se unească, cu gândul la un stat unitar, cu drepturi și avantaje egale pentru toți locuitorii. Anii au trecut și, dincolo de politică, de unirea administrativă și de legăturile sociale, din punct de vedere economic, al investițiilor regionale și al infrastructurii, unirea a întârziat să apară. Nici acum, după 161 de ani, nu avem nici măcar un drum fezabil care să lege cele două provincii, iar căile feroviare se destramă pe zi ce trece, arată o analiză a companiei de consultanță Frames.

Din punct de vedere economic, cele două foste principate sunt, în prezent, mai separate ca oricând, spun analiștii.

Țara Românească, în principal Bucureștiul și Ilfov-ul, se află la cel mai ridicat nivel de prosperitate din istorie, în timp ce Moldova a ajuns polul sărăciei din Uniunea Europeană.

Potrivit datelor de la Comisia Națională de Prognoză, București-Ilfov a realizat, anul trecut, un PIB de 276,3 miliarde de lei, adică aproape un sfert din PIB-ul național, cifrat la 1.040 de miliarde de lei.

La polul opus, cele cinci județe din Regiunea de Nord-Est (Bacău, Botoșani, Iași, Suceava și Neamț), luate în calcul în analiza Frames, au realizat, împreună, nici jumătate din această sumă – 107,1 miliarde lei.

Nici în acest an, nu se întrevede o îmbunătățire a situației. CNP estimează că Regiunea București-Ilfov va realiza un PIB de 297,7 miliarde de lei, în timp ce Regiunea Nord-Est abia va ajunge la 116,7 mld.lei.

,,Estimările indică o adâncire a discrepanțelor economice la nivel regional, în anii următori, iar datele din Buzău, Vrancea, Galați, Brăila, Ialomița, Dâmbovița, Argeș și celelalte județe din Țara Românească, confirmă această tendință. Perspectivele PIB-ului la nivel regional indică un avans de 83,8 mld.lei pentru zona Capitalei, până în 2023, și de numai 39,3 mld.lei pentru cele cinci județe din Moldova, arondate Regiunii Nord-Est’’, arată analiza Frames.

Cum s-a ajuns în această situație? ,,Moldova n-a reprezentat, niciodată în istoria recentă, o prioritate reală pentru guvernanții de la București. Nici lobby-ul local nu a funcționat, politicienii și administratorii din județele Moldovei nereușind să impună niciun proiect major de dezvoltare care să permită atragerea investitorilor, creșterea nivelului de trai’’, spune Adrian Negrescu, managerul Frames.

,,Dincolo de perioada comunistă, când discrepanțele erau ceva mai temperate, ca urmare a planurilor de industrializare forțată, după Revoluție, Moldova a rămas în urmă la capitolul investiții în infrastructură și a întârziat să ofere oportunitățile de business care să atragă investitori’’, a mai spus acesta.

După ce, în anii 90, județele Moldovei deveniseră polul lohn-ului românesc, treptat și aceste business-uri s-au închis, iar forța de muncă a început să emigreze masiv spre Occident și în zonele mai bogate din țară, precum Bucureștiul.

La polul opus, Țara Românească, regiune în care București-Ilfov reprezintă principalul pol de atracție pentru investitori, a beneficiat de investiții, de politici publice, de facilități care au adus o creștere economică substanțială, care au atras ca un magnet forța de muncă, inclusiv din Moldova.

Așa s-a ajuns ca, potrivit datelor BNR, București-Ifov să atragă investiții străine directe de 49,2 mld.euro la nivelul anului 2018, iar județele din Nord-Estul țării de numai 1,92 mld.euro.

Dincolo de aportul la PIB, de situația investițiilor, de lipsa infrastructurii, nici în plan social idealurile unirii nu au devenit realitate.  Salariile, principalul indicator al prosperității populației, au evoluat diferit în cele două regiuni.

În Vaslui, de exemplu, salariul mediu net a crescut, din 2014 până în prezent, cu numai 1300 de lei, la 2516 lei, în timp ce în București, venitul mediu net a ajuns anul trecut la 3946 lei, în creștere cu 1555 lei.

,,În toți acești ani, mai ales după Revoluție, moldovenii au câștigat mai puțin ca cei din Muntenia. Iar acest lucru s-a transpus într-o degradare semnificativă a nivelului de trai, în toate sectoarele, de la sănătate la educație și cultură’’, arată analiza.

Singurul județ care se apropie de situația din Capitală, din prisma salariilor, este Iașiul care, pe fondul evoluției economice positive din ultimii ani (IT, telecom etc.), a raportat un salariu mediu net de 3096 de lei în 2019, cu un avans aproape identic în cifre reale cu Bucureștiul.

La nivel național, în București se câștigă, de altfel, cele mai mari salarii, județele Moldovei aflându-se pe locurile 4 (Iași – 3096 lei), 12 – Bacău (2778 lei), 23- Botoșani (2617 lei), 28 – Neamț (2546 lei), 31 – Vaslui (2516 lei).

,,Situația oarecum prosperă din București-Ilfov este, pe de altă parte, una singulară în fostul principat Țara Românească. Și aici, discrepanțele între locuitorii din Capitală și din celelalte județe din regiune s-au accentuat, sărăcia fiind la ordinea zilei în majoritatea județelor din Bărăgan și Oltenia’’, arată analiza Frames.

Apetitul pentru business, în scădere în Moldova

Lipsa infrastructurii și scăderea puternică a forței de muncă în Moldova s-au tradus, în ultimii ani, și într-un recul semnificativ în privința apetitului pentru business, comparativ situația din Țara Românească.

Astfel, dacă în 2008 în cele cinci județe din Regiunea de Nord-Est se înființau 15.363 de firme și PFA-uri, în 2019 abia dacă au trecut de 13.000. La 30 noiembrie 2019, la Registrul Comerțului erau înregistrate 101.122 societăți active în Moldova, față de 220.625 cât erau în București.

,,Radiografia business-ului din cele două regiuni arată un nivel aproape dublu de firme în Țara Românească față de Moldova și un număr net superior al firmelor închise în Moldova, raportat la numărul de locuitori, semn al lipsei capitalului investițional și a scăderii apetitului pentru business’’, arată analiza Frames.

România cu trei viteze

Situația din Moldova nu este una unică la nivel național. Cu excepția unor poli de creștere economică, concentrați în jurul orașelor mari, precum București, Cluj, Timișoara, Brașov și Sibiu, restul județelor se zbat, de asemenea, în sărăcie.

,,Dincolo de creșterea economică din statistici, România a ajuns, din punct de vedere economic, o țară cu trei viteze. Orașele mari au atras, în ultimii ani, cei mai mulți investitori și forță de muncă, oferind o performanță economică semnificativă. În plan secund, județele care gravitează în jurul acestor poli de creștere economică, au beneficiat, într-o oarecare măsură de o creștere economică pe orizontală, devenind zone de suport-logistic și producție pentru marile aglomerații urbane. În cel de-al treilea val se află județe precum Vaslui, Tulcea, Mehedinți, Harghita, Covasna, Teleorman, Olt, care au înregistrat un exod al forței de muncă, cu consecințe directe în dinamica business-ului local. Fără investitori, fără infrastructură, aceste regiuni s-au adâncit în sărăcie, devenind dependente de banii românilor plecați în Occident’’, afirmă analiștii de la Frames.

Potrivit acestora, actuala situație economico-socială riscă să se agraveze. ,,Precum un bulgăre de zăpadă, problemele precum cele legate de infrastructură, salarizare, lipsa forței de muncă, scăderea natalității se vor acumula și se vor accentua, fenomenul enclavizării economice a României riscând să se adâncească și mai mult’’, arată analiza Frames.

Ieșirea din această buclă economică negativă poate fi realizată, potrivit experților, prin asumarea unui plan coerent de dezvoltare regională, printr-o reformă administrativă și prin direcționarea fluxurilor investiționale către zonele defavorizate, cu acordarea de  facilități fiscale.

,,Avem prea multe județe, o birocrație mult prea accentuată, avem nevoie de redesenarea hărții României pe zone de dezvoltare economică, cu manageri și proiecte viabile, pe fonduri europene, avem nevoie de infrastructură și voință politică. România este, din păcate, de prea mulți ani, sub domnia baronilor locali care, dincolo de afacerile personale, n-au contribuit cu nimic la atragerea investitilor, la crearea de locuri de muncă, la bunăstarea locuitorilor’’, a declarat Adrian Negrescu, managerul Frames.

Analiza firmei de consultanță a fost  realizată pe baza datelor publice de la Comisia Națională de Prognoză, Institutul Național de Statistică și Registrul Comerțului pentru perioada 2008 – 2019, cu focus pe județele din Regiunea Nord-Est și București-Ilfov.

Analiza Frames: Unirea Principatelor, dincolo de festivism și politică. Istoria unei uniuni economice eșuate

Dacă te interesează tot ceea ce ține în universul profesional, indiferent că este vorba despre o nouă oportunitate în carieră sau doar vrei să fii la curent și să înveți ceva nou în domeniul tău de activitate sau chiar unul nou, Târgul de Cariere este locul ideal unde găsești toate posibilitățile profesionale.

Iată șapte motive pentru care merită să vii la Târgul de Cariere:

      1. Găsești locuri de muncă din domenii diverse

La evenimentele noastre de recrutare participă unele dintre cele mai mari și importante companii naționale și chiar internaționale, din diverse domenii. De la IT, automotive și BPO și până la retail, turism și domeniul financiar, locurile de muncă oferite de angajatori adresează toate sectoarele profesionale.

     2. Găsești locuri de muncă pentru niveluri de pregătire diferite

Indiferent dacă ești la început de drum sau ai deja o carieră la care ai muncit câțiva ani buni, la Târgul de Cariere găsești oferte de locuri de muncă perfecte pentru tine. Unele companii angajează chiar și part-time sau caută interni, cu sau fără studii superioare, în unele cazuri fiind oferită relocare sau alte beneficii. Variante există!

      3. Te poți angaja pe loc

Sistemul de acces la evenimentele noastre de recrutare ajută întregul proces de recrutare. Prin scanarea qr code-ul din aplicația eJobs, cv-urile participanților la Târgul de Cariere sunt disponibile instant pe platforma online. Astfel, ei pot aplica, pentru posturile de interes, direct la standurile angajatorilor. În plus, unii angajatori organizează chiar și speed challenge-uri pentru a oferi celor interesați posibilitatea de a-și demonstra anumite abilități. Companiile pot stabili interviuri de angajare chiar în momentul vizitei la stand, întregul proces de recrutare fiind demarat pe loc.

    4. Te poți dezvolta profesional

În cadrul evenimentelor de recrutare Târgul de Cariere există și posibilitatea de dezvoltare profesională, prin workshopurile, sesiunile de traininguri sau conferințele ce completează partea de recrutare. În plus, unele companii oferă cursuri de specializare ce pot fi făcute în paralel cu jobul tău actual, nefiind nevoie să alegi între una sau alta.

     5. Fii la curent cu noile tendințe pe piață

Este bine să participi la Târgul de Cariere pentru a fi la curent cu tot ceea ce se întâmplă în sfera profesională, indiferent de domeniul de activitate. Chiar dacă nu ești neapărat în căutarea unui loc de muncă, simpla interacțiune cu angajatorii și companiile cele mai active de pe piață îți vor oferi informații importante despre evoluția ariei tale de interes sau activitate.

     6. Locul perfect pentru networking

La evenimentele noastre de recrutare te poți întâlni cu prieteni, colegi sau alte persoane cu care împărtășești aceleași interese și preocupări, cu care poți schimba păreri sau chiar recomandări profesionale. Prin interacțiunea directă cu angajatori, potențiali angajați și alte persoane, poți afla informații utile sau poți primi sfaturi legate de un anumit posibil post care te interesează.

   7.  Lucrezi dar te și joci

Evenimentele de recrutare din unele orașe sunt completate de Digital Crusade, turnee de esports complexe, cu sute de participanți și premii consistente. Poți participa la turneele din întreaga țară sau poți fi susține echipa favorită din public.

Târgul de Cariere înseamnă mai mult decât un eveniment de recrutare. În funcție de orașul de desfășurare, pe lângă partea dedicată celor ce își caută un loc de muncă, organizăm conferințe, workshop-uri și alte activități menite să faciliteze interacțiunea dintre companii, potențiali candidați și alți participanți la evenimente.

Conferințe

Evenimentul de recrutare din Cluj este completat de conceptul I ❤️ my Job Academy, o serie de conferințe cu speakeri motivaționali. Printre personalitățile prezente în sezoanele trecute se numără Andreea Marin, Dani Oțil și Margareta Nistor. 

I love my Job contribuie atât la dezvoltarea profesională a candidaților prezenți la Târgul de Cariere, cât și la consolidarea imaginii companiilor participante. Evenimentul înglobează conferința I love My Job și o serie de sesiuni inedite de perfecționare a abilităților candidaților, training cu și pentru antreprenori, participanții având șansa să interacționeze cu dezvoltatori de succes și profesioniști din domenii variate. 

Ateliere 

Atelierele organizate în cadrul evenimentelor Târgul de Cariere aduc un plus de imagine companiilor ce susțin implementarea acestora, fiind mediul perfect pentru prezentarea compania, rezultatele unui departament anume sau chiar pentru realizarea unor sesiuni de training, cu participare publică.

Având loc într-o sală dedicată, cu un coordonator specialist pe un anumit domeniu, workshopurile astfel implementate atrag un public targetat, oferind know-how nișat celor ce doresc să învețe/să își perfecționeze anumite skill-uri.

Speed challenge

Implementarea unui speed challenge la standul unei companii aduce un plus de imagine și vizibilitate acesteia, asigurând și o filtrare dinamică a candidaților la posturile disponibile. 

Ca participant în căutarea unui loc de muncă, ai ocazia de a demonstra angajatorului anumite dintre calitățile care te recomanda pentru un anumit post, te poți poziționa în avantaj față de concurenți și poți chiar să te angajezi pe loc. În plus, unele speed challenge-uri oferă și premii concrete, nu doar posibilitatea unui loc de muncă, așa poți să te alegi cu un gadget  sau un alt premiu interesant. 

Networking lounge

Zona de cafenea și networking este practic o demonstrație de dinamism și proactivitate atât pentru participanții la eveniment cât și pentru reprezentanții companiilor prezente.

Zona de gaming

Noul nostru concept de esports tournaments, Digital Crusade, a fost lansat la Cluj în toamna anului 2018, a fost extins la Chișinău și Sibiu în primăvara anului 2019 și a ajuns la Iași și Brașov în toamna aceluiași an.

În funcție de oraș și jocurile alese pentru competiție, participă zeci de echipe sau jucători individuali, având peste 100 de oameni activi implicați în fiecare eveniment și peste 500 de participanți din public special veniți pentru a fi parte din joc.

 
Detaliile fac diferența

În fiecare dintre orașele unde desfășurăm evenimente de recrutare, companiile sunt creative, iar participanți dornici de a descoperi cele mai interesante posturi disponibile pe piața muncii. De la standuri decorate inedit la jocuri interactive cu premii, sau chiar roboți adevărați, evenimentele Târgul de Cariere înglobează toate detaliile universului profesional.

Târgul de Cariere transformă evenimentele de recrutare într-o adevărată călătorie pentru candidați și pentru companiile participante, una care implică dezvoltarea personală, inițierea și dezvoltarea carierei. În fiecare sezon, ne străduim să aducem mai aproape de participanții la evenimentele noastre cele mai bune oportunități, tratând cu grijă atât așteptările angajatorilor, cât și cele ale candidaților.

Iată câteva dintre cele mai importante argumente care te vor convinge că Târgul de Cariere este locul cel mai potrivit pentru tine și compania ta:

1. Ai ocazia să interacționezi cu mii de candidați din toată țara

La evenimentele noastre din România și Republica Moldova participă, în fiecare sezon, aproximativ 25.000 oameni, majoritatea dintre ei fiind în căutarea unui loc de muncă.

2. Ai acces la o bază de date exactă, privind profilul candidatului

Datorită colaborării cu @eJobs România, accesul la evenimentele noastre de recrutare se face doar pe baza unei aplicații dedicate. Datele ce descriu profilul candidatului sunt actualizate în permanență, după fiecare sezon, astfel că putem oferi date concrete privind vârsta, educația, nivelul de pregătire profesională sau domeniile de interes ale acestora.

În plus, putem realiza și o analiză comparativă, pentru a stabili tendințele de creștere/scădere a interesului acestora pentru un domeniu sau altul. 

3. Poți angaja pe loc

Datorită accesului la eveniment prin aplicația eJobs, profilul electronic al candidaților este disponibil instant, prin scanarea qr code-ului la standul angajatorilor. Astfel, cei interesați de un post anume pot aplica direct pentru acesta în câteva secunde, profilul și cv-ul fiind disponibile imediat. În plus, putem punem la dispoziția companiilor interesate zone special dedicate interviurilor de angajare. Companiile grăbite să angajeze pot recruta, intervieva și angaja persoane în câteva ore de la începerea evenimentului.

4. Locul perfect pentru employer branding

Companiile care doresc să își creeze sau să își consolideze imaginea în rândul studenților, absolvenților sau tinerilor aflați la început de carieră, vor găsi oportunitatea perfectă la Târgul de Cariere. Participanții noștri au vârsta medie cuprinsă între 20 și 35 de ani, iar mesajele transmise din partea companiei voastre pot fi adaptate pe o comunicare atractivă pentru aceștia. 

5. Oportunitatea de a face networking cu alți mari angajatori din România și Moldova

La evenimentele noastre de recrutare, de-a lungul unui an, participă peste 300 companii din domenii diverse, multe dintre acestea fiind fruntașe pe segmentul de piață pe care îl reprezintă.

6. Beneficiezi de promovare în cadrul campaniilor noastre de promovare

Fiecare dintre evenimentele Târgul de Cariere este promovat prin campanii outdoor personalizate, campanii online și de presă. Vă asigurăm servicii necesare în vederea creării și personalizării standului, iar înainte și post-eveniment ajutăm companiile interesate să își promoveze posturile vacante pe platformele noastre online. 

7. Interacțiune directă cu presa locală

Evenimentele noastre de recrutare sunt mediatizate la nivelul presei naționale și mai ales locale, reprezentanții media fiind prezenți pentru a lua interviuri de la persoanele aflate la eveniment. 

Din 2006, de când am început să organizăm Târgul de Cariere, pasiunea, dar și experiența noastră pentru evenimente a crescut constant. Am extins rețeaua evenimentelor de recrutare la nivel național și în Moldova, iar în ultimii ani am continuat această dezvoltare și spre alte evenimente corporate, la fel de mari. Am dezvoltate conferințe și evenimente tot mai nișate, cel mai recent implementând cel mai mare eveniment de recrutare și employer branding pe domeniul tehnic din România.

Iar planurile noastre pentru 2020 sunt tot mai ambițioase. Astfel, suntem mândri că împreună cu ejobs România lucrăm la organizarea unuia dintre cele mai mari evenimente dedicate domeniului HR din România.

Colaborarea noastră cu companii de top, încă din 2006, ne-a făcut să înțelegem și să cunoaștem destul de bine dinamica unei echipe, felul în care detaliile sunt conectate și cel mai important, cum putem contribui la dezvoltarea personală și profesională a specialiștilor în domeniu. Pentru că liderii nu sunt niciodată mai puternici decât echipa pe care o coordonează, am înțeles cât de important este managementului resurselor umane. Iar astfel am decis să facem acest salt (leap) la nivelul următor.

LEAP, prima conferinţă dedicată specialiştilor în resurse umane şi people management, reprezintă unul dintre evenimentele de top ale anului 2020. Construit în jurul a patru termeni cheie: LEARN, EXPLORE, APPLY și PLAY, evenimentul își propune să ofere o experiență inedită, provocatoare și de impact participanților. 

Un eveniment ce trece frontiera spre o nouă eră în HR și People Management

LEAP vine ca răspuns la nevoia din ce în ce mai evidentă a industriei de HR de a prelua tactici şi mecanisme noi de leadership şi people management, care depăşesc graniţele clasice ale resurselor umane. Conferința va avea loc pe 27 februarie 2020, la Face Convention Center București şi va reuni peste 1.000 de specialişti în HR, manageri şi antreprenori din România şi nu numai.

Printre speakerii ce vor urca pe scena LEAP 2020 sunt Lucy Adams, fostul HR Manager al BBC, Fredrick Hären, unul dintre cei mai cunoscuţi public speakeri din lume și Frederica Leotta, country manager Universum, Italia. 

Dacă vreți să aflați mai multe despre LEAP, vă invităm să vizitați pagina de website www.leap.ro, iar bilete puteți achiziționa chiar aici: www.tickets.leap.ro