Categorie: Sfaturi

Categorii
Sfaturi

Căutăm #celmaicoolbirou din Cluj-Napoca

Biroul este, pentru mulți dintre noi, a doua casă. Este locul în care suntem inspirați, de unde pornesc proiecte îndrăznețe, unde legăm prietenii de-o viață, un micro-univers ce capătă personalitatea celor care-l locuiesc. La Târgul de Cariere vorbim mereu de atmosfera de la job, iar vibe-ul locului în care lucrăm este la fel de important ca toate celelalte elemente care întregesc viața la job. De aceea, vrem să vedem prin ochii tăi cum e viața din biroul tău. Așadar, căutăm #celmaicoolbirou!

Arată-ne atmosfera din biroul tău publicând pe Instagram poze din spațiul tău de „creație”, folosește hashtag-ul #celmaicoolbirou, iar Târgul de Cariere și Daisler Print House te premiează cu un bean bag colorat și confortabil.

În tot acest timp vom fi cu ochii pe tine: urmărim pe Instagram fiecare postare cu hashtag-ul campaniei, #celmaicoolbirou, iar la final, alegem un câștigător. Noi, cei de la Târgul de Cariere, ne vom îngriji ca povestea biroului tău să ajungă peste mări și peste țări, iar Asociația Daisler va oferi un premiu cel puțin pe măsura atmosferei cool din biroul tău – un bean bag foaaarte colorat și foaaarte confortabil.

Te încurajăm să surprinzi orice moment al vieții tale la job, de la poveștile echipei în pauza de masă până la colțul tău preferat, de la canapeaua confortabilă din lounge până la sala de jocuri sau piscina de la etaj – dacă ești norocos să ai așa ceva, cu siguranță vei stârni invidii ;).

Campania se desfășoară pînă pe 31 iulie în Cluj-Napoca, iar pentru alegerea câștigătorului, vom lua în considerare atât aprecierile obținute la postări, cât și relevanța acestora.

So, good luck people!

 

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Zece motive pentru care să pui în calendar ediția de toamnă a Târgului de Cariere

E foarte posibil să nu te tragă inima să-ți faci planuri pentru cariera ta, mai ales acum, în toiul verii, când toate gândurile și energia zboară – probabil – spre tărâmuri exotice și însorite. Dar… Da, există aici un “dar” care-ar trebui să te pună pe gânduri, măcar puțin. Nu-ți cerem să fii furnicuța harnică din celebra fabulă, ci doar să-ți faci niște planuri mai serioase pentru la toamnă. Pentru că între 22 septembrie și 16 noiembrie, cam toți marii angajatori din țară – și, oricum, cei care contează cel mai mult – vor aduce pentru tine mii de oferte care mai de care mai atractive, la Târgul de Cariere.

De ce să treci în calendar Târgul de Cariere? Ar fi multe-multe motive, și toate în favoarea ta, al celui care vrei să crești mare, dar nu oricum, ci împlinit și fericit cu ceea ce faci. Nu mohorât în fiecare zi de luni, nici cu jumătăți de măsură în desaga vieții tale de birou.

Dar hai să le punctăm, pe rând:

1. Ai trei luni și opt orașe pentru “explorarea” ofertelor de joburi

Ediția din această toamnă a Târgului de Cariere se desfășoară între 21 septembrie și 16 noiembrie, în opt orașe, dintre care șapte în România, plus Chișinău, capitala Moldovei. Ai, așadar, tot timpul la dispoziție pentru a te pregăti, pentru a urmări cele mai bune oferte de joburi sau internshipuri. Ca să-ți fie mai ușor, lăsăm aici și calendarul de toamnă, pe care-l găsești și pe pagina noastră de Facebook, la secțiunea Evenimente.

Chișinău – 21-22 septembrie, Palatul Național “Nicolae Sulac”

Cluj Global – 3-4 octombrie, Sala Polivalentă

Iași – 12-13 octombrie, Palas

Târgu Mureș – 16 octombrie, Teatrul Național

Alba Iulia – 18 octombrie, Alba Mall

Sibiu – 23-24 octombrie, Sala Polivalentă Transilvania

Brașov – 30-31 octombrie, Kronwell Hotel

Cluj IT – 9-10 noiembrie, Sala Polivalentă

Oradea – 16 noiembrie, Trade Center

2. Vezi online, în timp real, cine sunt angajatorii care participă la fiecare târg

Dacă te interesează o companie anume la care vrei să te angajezi sau, pur și simplu, vrei să afli toți angajatorii care vin la unul dintre evenimentele TdC, ești la doar un click distanță de aceste informații. Pe www.targuldecariere.ro, alegi orașul în care vrei să participi, iar acolo îți vor apărea toți angajatorii care s-au înscris la târg. Bineînțeles, lista este actualizată în timp real. Mai mult, dacă vrei să afli și ce fel de oferte au acele companii, este de ajuns să intri pe numele angajatorului și îți vor fi afișate joburile disponibile.

3. Intrarea este liberă, trebuie doar să vii

Da, toate evenimentele TdC oferă acces gratuit tuturor participanților. Și nu numai, ci multe alte avantaje – locații accesibile, spațioase, și evenimente gândite în așa fel încît să găsești repede și ușor ceea ce cauți.

4. Ai o experiență plăcută cu angajatorii

Nu ești singurul care se gândește cu stomacul strâns de emoție la interviul de angajare. Dar, hei, la TdC emoțiile nu-și au locul, pentru că la toate standurile companiilor vei întâlni oameni cu zîmbetul larg, care abia așteaptă să îți povestească despre compania lor, despre cât de cool e viața lor la birou, despre programele lor de internship. Iar în cazul unei compatibilități, Swipe Right. Sau, mai bine zis, ești programat numaidecât la un interviu.

5. Da, avem cafea!

Dacă ai mai fost la TdC, probabil ai trecut pe la Coffee Point-ul nostru, cel mai fierbinte punct, mai ales la orele matinale. O pauză de cafea te va ajuta să-ți aduni gândurile, să te reîncarci sau, de ce nu, să ai o discuție degajată cu unul dintre angajatori.

6. Înveți la workshopurile organizate de TdC

La multe dintre evenimente noastre, mulți specialiștii vin să susțină workshopuri, pe diferite teme de interes. Înveți de la ei cum să te pregătești pentru un interviu, spre exemplu, dar și lucruri mult mai complexe, din diferite domenii de activitate. În primăvară, companii mari, ca Bosch, Star Transmission, Siemens sau Yardi, au organizat workshopuri și concursuri cu participare gratuită pentru toți doritorii. Este o experiență frumoasă, care te ajută, de multe ori, să-ți descoperi talente sau aptitudini de care nici tu nu știai.

7. Primești consiliere în carieră

Dacă ești mai puțin experimentat și nu știi, spre exemplu, dacă CV-ul tău are toate atuurile pentru a fi angajat, te ajutăm noi să o faci. Avem mereu activări și standuri unde vei primi consiliere în carieră de la psihologi, oameni de HR, în general persoane cu multă experiență în recrutare.

8. Avem multe zone de relaxare

Știm: să alergi după jobul visat poate fi obositor. De aceea gândim mereu zone de relaxare, cu bean bag-uri, mese și scaune comode, zone de Gaming sau standuri unde îți poți face poze profesioniste de CV.

9. Găsești oferte, fie că ești junior, fie că ai experiență de mai mulți ani

Nu este nevoie să cauți foarte mult un job la Târgul de Cariere, pentru că oferte sunt pentru toată lumea. Să nu-ți treacă prin minte că, dacă ai trecut de o anumită vîrstă au dacă ai experiență de câțiva ani, nu vei găsi nimic care să ți se potrivească. Angajatorii sunt mereu în căutare de viitori colegi valoroși – doar se spune că trăim într-o piață a angajatorului, nu? Așadar, asul este la tine în mânecă, tu alegi ceea ce ți se potrivește cel mai bine!

10. Întâlneștii oameni care te inspiră

Nu e puțin lucru să găsim modele în viața profesională. Mereu e loc de învățat, de explorat și de aflat lucruri noi. De aceea, la TdC vei găsi mereu oameni care să te inspire. Poate fi un tânăr antreprenor, care participă la eveniment cu noul lui start-up – da, avem și zonă de Start-up. Poate fi unul dintre speakerii pe care-i vom invita să-ți vorbească sau poate fi, pur și simplu, un voluntar TdC, care te va motiva să faci mai multe pentru tine. Pentru că, la Târgul de Cariere, este vorba, în primul rând despre pasiune și despre #ILoveMyJob.

 

Categorii
Joburi Sfaturi

„Salut, sunt robotul GAUS și te ajut să te angajezi”

GAUS este un robot deștept, perspicace, face mii de conexiuni pe minut și te ajută să-ți găsești jobul mult visat. “Apasă <<Get Started>> pe Facebook Messenger și lasă magia să înceapă”. Cam așa se auto-descrie chatbot-ul GAUS, “inventat” de doi tineri din Chișinău în 2016. De atunci, robotul virtual a interacționat cu 3.000 de tineri aflați în căutarea unui job, iar 20 dintre ei s-au angajat datorită lui. Iar povestea GAUS este abia la început.

Dacă nu ți-ai imaginat până acum că un robot simpatic te va ajuta să-ți găsești jobul pe care-l cauți de atâta timp, ar fi timpul să o faci. Între timp, Eugeniu Gîrla și Iulian Gulea ne-au luat-o înainte. Cu viziunea în buzunar și pasiunea pentru tehnologie în minte, tinerii din Chișinău au pornit GAUS în 2016, una dintre puținele soluții de angajare existente în acest moment pe piața din Estul Europei, ce se folosește de tehnologie și Inteligență Artificială în procesul de recrutare.

Povestea robotului a început cu o investiție inițială de 7.000 de euro într-un startup promițător la acea vreme. Eugeniu este cel care a identificat nevoia de pe piață a unei astfel de soluții, iar de la vorbe a trecut imediat la fapte. Pe atunci, tânărul de 34 de ani se ocupa, printre altele, de organizarea Târgului de Cariere Chișinău.

De zece ani, acesta face recrutare, training și consultanță în HR, iar asocierea cu partenerul său, Iulian Gulea, a fost de bun augur. Experiența în HR a lui Eugeniu și expertiza în development a lui Iulian – care face parte din rețeaua Toptal (rețeaua cu cei mai buni 3% developeri din lume), au dus la apariția pe piață a lui GAUS.

Ce este GAUS?

GAUS este un chatbot, un robot virtual care te ajută să te angajezi. Se adresează generației Millennials, este încorporat în Facebook Messenger, folosește un chatbot interactiv și combină informațiile cu algoritmii de învățare a mașinilor și know-how-ul de recrutare colectat de la zeci de mii de candidați. Astfel, procesul de selecție rigid a unui candidat este transformat într-o experiență simplă, eficientă și plăcută.

Așa cum ne explică și Eugeniu, GAUS este construit pe trei componente de bază.

Prima ar fi algoritmul din spate, care combină ofertele cu cererea candidaților. Acest algoritm atrage atenția asupra intereselor generației tinere  – joburi part-time, freelance sau de la distanță.

Apoi, vine platforma. “Suntem integrați în Facebook Messenger, care deține 90% din piața platformelor interactive din Europa”, spune tânărul.

În sfârșit, cele două componente sunt completate de Inteligența Artificială, care invață patternuri de la fiecare interacțiune avută cu cei care folosesc chatbot-ul.

Experiența unui tânăr în căutarea unui job este una simplă și relativ scurtă. Discuția cu GAUS durează între 5 și 10 minute, iar în nu mai puțin de o săptămână, dacă este potrivit pentru un job anume, candidatul este contactat de compania angajatoare.

“Conexiunea se face automatizat. În cazul în care candidatul se potrivește pentru un post, datele lui ajung la compania respectivă. Foarte important de precizat este faptul că aceste date nu sunt trimise mai departe decât cu acordul candidatului”, explică Eugeniu Gîrla.

GAUS nu este unica soluție de angajare printr-un chatbot din Estul Europei, însă este una dintre puținele existente (sunt 10-15 la număr în acest moment), într-o piață în continuă dezvoltare. Până acum, platforma are utilizatori în Chișinău, Iași și Cluj-Napoca, iar anul acesta va intra și pe piața din București.

După investiția inițială de 7.000 de euro, startupul născut la Chișinău a beneficiat, în 2017, de o finanțare de 20.000 de euro în cadrul acceleratorului Startup Wise Guys, din Estonia și Letonia.

În echipa GAUS lucrează, în prezent, trei persoane, însă pe termen scurt echipa se va mări. Estimările fondatorilor arată că, până la finele anului curent, afacerea va intra pe profit.

Categorii
Sfaturi

Brandurile autohtone, șansa noastră de a opri migrația românilor

dav

80.000 de români cetățeni rezidenți pleacă anual din țară. O statistică în spatele căreia rămân consecințele: ne pleacă  talentele, ne exportăm inteligența, nu mai găsim forță de muncă. Sună a viitor sumbru. Cu aceste cifre pe masă, creatorii de brand românesc s-au reunit la conferința organizată de Ziarul Financiar la Cluj-Napoca, “Branduri Românești”.

“Brandurile românești pot să ajute ca acest exod să fie oprit. De aceea, avem nevoie de cât mai multe branduri”, a fost concluzia directorului executiv Raiffeisen Bank România, Felix Daniliuc, unul dintre participanții la evenimentul de ieri.

Banca pe care o conduce este, la rândul ei, într-un proces de rebranding, astfel că acesta a subliniat importanța acestui întreg proces de comunicare cu publicul.

„Avem un nou slogan: <<Banking asa cum trebuie>>.  Ne-am asumat un motto: Cu mult mai important decât ceea ce esti, este ceea ce devii”.

Studiile realizate de Ziarul Financiar – organizator – , arată că cele mai mari branduri românești se regăsesc în domenii precum cel farmaceutic, bricolaj, apă minerală, servicii medicale, bere sau rom. Nu este de neglijat nici tânara generație de branduri românești, începând cu Fru Fru, Zăganu, Salad Box, 5 to Go sau Dulceața lui Râzvan.

Adrian Docea, creative director Heraldist & Wondemarks, a vorbit despre cât de important este pentru companii să își construiască un nume, pornind de la premisa că suntem o țară mică, dar cu toate acestea putem construi branduri mari românești.

“Nu poți construi în secolul XXI o companie mare pe plan internațional, dacă crezi că produsul tău face toată treaba. Când ai un produs excepțional și un brand mediocru, maximul pe care poți să-l atingi este 50% din potențial.

Brandul este cea mai importantă investiție în compania ta. Este managementul reputației. Cea mai frecventă expresie pe care o auzim de la oamenii de afaceri din România este: <<Nu am eu bani de branding și prostii>>. Aceasta este realitatea: oamenii nu dau importanță brandingului, este văzut ca prioritatea 36, pe ultima pagină”, a povestit Docea.

El a evidențiat ce NU este un brand: “Nu este un logo, nu este o marcă înregistrată. Un brand este percepție. Este tot ce se află în mintea oamenilor. Nu există proprietar de brand, ci de trademark. Brandul aparține tuturor. Tot ce poți să faci, ca companie, este să ai grijă de brand, adica de percepție, să faci, până la urmă, management percepției”, a declarat Adrian Docea, creative director Heraldist & Wondemarks.

dav

Au fost invitați, printre speakeri, și români care au reușit să construiască nume puternice în brandingul românesc, între care Radu Lupaș, co-fondator Salad Box sau Cosmin Moldovan, director general Moldovan – Carmangeria Sânnicoară.

Lupaș a vorbit despre traiectoria ascendentă prin care a trecut Salad Box.

“Nu ne-am gândit, de la început,  că o sa ajungem să ne extindem pe plan internațional. Am început de jos. Îmi amintesc că primul logo Salad Box a fost desenat de un student, pentru 50 de euro. Lumea ne spunea, în aprilie 2012, când am deschis primul Salad Box, că suntem depășiți și nebuni, pentru că încercăm să vindem salată. Lucrurile au început însă să se așeze. Am creat prima locatie Salad Box unde trebuia și cum trebuia, iar de acolo lucrurile s-au dezvoltat. Acum avem 72 de locații, pe patru continente și în 11 țări. Într-adevăr, nu toate brandurile ating acest succes. În cazul Salad Box, a fost timingul perfect”, a dezvăluit Radu Lupaș.

Și Cosmin Moldovan a subliniat cât de important a fost momentul rebrandingului carmangeriilor pornite ca o afacere de familie, în 1993.

“După rebranding, am avut foarte multe provocări. Am ajuns să nu mai facem față cererii, și asta ne-a determinat să ne dezvoltăm încontinuu”.

Radu Ciurtin, fost acționar Albalact (în prezent Zuzu), este de părere că brandul trebuie să facă o promisiune, pe care să o respecte. Ce se întâmplă mai departe înseamnă produse, servicii care să respecte promisiunea.

“Cred că un mare avantaj pentru un brand românesc este să își ințeleagă consumatorul și să își ajusteze discursul pe nevoia consumatorului”.

Brandul nu este egal cu produsul, a fost și concluzia lui Levente Szell, director general Agrosel. “Nu toate companiile care au produse bune au și branduri. De-a lungul anilor, am fost lider de piață pe segmentul de seminte. Până într-o zi, când un lanț de magazine a venit cu propriile produse din alta țară și , a renunțat la colaborarea cu Agrosel. Drept urmare, am pierdut 10% din cifra de afacere și am disponibilizat 10 oameni. Atunci mi-am dat seama că nu e de ajuns să ai un produs de calitate. E nevoie de un brand, pentru a putea fi greu de neglijat”.

 

 

Categorii
Sfaturi

WeDo(o) cool thinks, sau despre cum a promovat Târgul de Cariere startupurile creative

Pentru cei care ați trecut pe la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară, știți deja că am avut amenajată o zonă de startups, unde câțiva inițiatori ai unor proiecte aflate la început de drum au avut standuri de prezentare și au interacționat cu cei prezenți. A fost primul an în care TdC a dat ocazia unor startupuri să participe gratuit la eveniment, tocmai pentru a încuraja mediul antreprenorial tânăr. În trei dintre orașele unde s-a desfășurat târgul – Iași, Chișinău și Cluj-Napoca -,  am implementat această campanie, cu o finalitate peste așteptările noastre. WeDoo, un startup de imprimare 3D din Iași, s-a aflat printre expozanți. O afacere tânără, ce a împlinit un an, inițiată de doi tineri pasionați de robotică și care au reușit să pornească un business promițător în domeniu.

WeDoo este povestea scrisă de Marius Ciobanu (26 de ani) și Cristi Bejereanu (25 de ani), din Iași. Un startup mic, cu vise mari și fără limite, la fel ca produsele și prototipurile pe care tinerii le scot pe piață, cu ajutorul tehnologiei.  Afacerea de printing 3D s-a născut exact în urmă cu un an, pe 17 mai 2017, cu o investiție modestă, de 2-3 mii de euro. Adevărata investiție vine, însă, din preocuparea inițiatorilor de a crește, de a se dezvolta și de a se poziționa pe o piață încă proaspătă în România.

Tinerii sunt ambii absolvenți în domeniul managementului proiectelor, iar Marius are și studii în robotică, iar câțiva ani au lucrat în corporații, pe diverse poziții. Până într-o zi, când au luat decizia de a ieși “out of the box”, cum spune Marius Ciobanu.

“Nu ni se potrivea modul de lucru din corporație. Până la urmă trebuie să fii foarte norocos să dai peste un angajator care să te lase să-ți dezvolți propriile idei. Așa că am riscat și am pornit pe drumul nostru. Am vrut să facem ceva pentru noi”, spune Marius.

WeDoo a pornit ca un shop de printare 3D, iar între timp a fost dus la un alt nivel,  dincolo de un simplu magazin online: www.wedoo.ro, unde designerii se pot înscrie cu diferite idei de modele, de prototipuri, pe care compania le “vând”, apoi, mai departe.

Practic, la WeDoo creativii pot să își vândă un digital.

“Ei ne dau dreptul să printăm ideea lor digitală. Sunt foarte mulți designeri, spre exemplu, care nu au bani, sau nu au cunoștințele necesare să înceapă un business. Prin intermediul nostru, ei pot să își testeze clientela, piața. Deocamdată avem trei colaboratori pe modelare, plus alții trei pe partea de ilustrare”, povestește inițiatorul WeDoo.

Așa s-a ajuns ca startupul să aibă în portofoliul de clienți fabrici din domeniul automitive (pentru care produc componente pentru sistemul centurii de siguranță, de exemplu), antreprenori din diferite domenii, care nu mai doresc să comande diferite produse care înainte erau foarte ieftine în China, sau jucători din producția publicitară.

Și cum tehnologia 3D face minuni, la fel o face și WeDoo. Printre creațiile lor se numără o jucarie (galbenă) la care au realizat anumite piese incomplete. Ceea ce este interesant este că jucăria a fost produsă în România în 1970, iar modelul a fost refăcut doar cu ajutorul unei fotografii vechi, ce aparținea proprietarului din copilărie. Au realizat și o statuetă Dracula, o pereche de căști, sau trofee și dispozitive pentru centurile de siguranță ale mașinilor.

Participarea la Târgul de Cariere în zona de startup le-a dat ocazia inițiatorilor WeDoo să intre în contact cu vizitatorii târgului, care au apreciat procesul “pe viu” al modelării 3D, dar și cu alte companii, care chiar le-au devenit, apoi, clienți.

“Am aflat de inițiativa Tărgului de Cariere din rețelele de socializare și ne-am înscris în proiect. Mi s-a părut o oportunitate demnă de luat în calcul și este de apreciat inițiativa. Este greu pentru un startup să se afirme pe piață, în lipsa unui buget de promovare. Pentru noi, cea mai bună metodă de a ne mediatiza este recomandarea celor cu care am lucrat deja și pe care i-am mulțumit prin ce facem. Da, Târgul ne-a ajutat mult”, conchide Marius. 

Startup Area este o inițiativă marca Târgul de Cariere, care dorește să aducă în centrul atenției și să sprijine afacerile aflate la început de drum. TdC a fost, pentru primul an, o adevărată punte de legătură între startupuri și cei aproximativ 25.000 de vizitatori ai evenimentului de recrutare.

Categorii
Joburi Sfaturi

Talentul tău este căutat la Târgul de Cariere Chișinău. Află noutățile ediției!

Peste 50 de angajatori participă marți și miercuri, 27-28 martie, intre orele 10:00 – 17:00, la Târgul de Cariere Chișinău. Evenimentul se desfășoară la Palatul Național “Nicolae Sulac” și se adresează atât persoanelor cu mai puțină experiență, cât și celor ce au dobândit cunoștințe solide în diferite domenii de activitate.

Locuri de muncă se găsesc în domenii precum Servicii & BPO, Auto & Automotive, Retail, IT & Software, Financiar, Industria Alimentară, Asigurări, Recrutare, Contabilitate & Audit, Bănci, Turism, Consultanță, Producție & Tehnică, Telecom și multe altele.

Un specific al acestei ediții este prezența a numeroase companii și bănci din domeniul Financiar, între care EY Moldova, Moore Stephens sau PwC Moldova.

Lista băncilor participante este și ea, destul de lungă: Moldova Agroindbank, Victoriabank, Moldindconbank.

Acestor companii li se vor alătură și o serie de instutuții publice din Republica Moldova, dintre care Ministerul Finanțelor, Banca Națională a Moldovei, Moldtelecom, dar și ONG-uri și asociații non-guvernamentale.

Printre participanți se numără și câteva companii din România. Spre exemplu, SCC Services (firmă de IT & Software din Iași), are 20 de oferte deschise pentru poziția de Operation Support Analyst. În descrierea jobului, se arată că sunt acceptați candidați care pot să lucreze de la distanță (de acasă). Almaviva Services este un alt angajator din Iași care caută colegi pentru Call Center.

Kaufland, Draxlmaier, SCC Services, VEO Worldwide Services, Maspex, SylvianCare, Rabota.md, Velmart, Green Hills, Stefanini, Philip Morris, British American Tobacco, Magenta, EvW Holding, Studio Modena, HR Consulting, Triumf, MTeam, IAW, Adm in Moldova, Enter, ALC, Sorste, Volan Sea, Parkopedia, Gas Natural Fenosa, Gaus, Rangval Services, ACF Global, Residence Hotels, MG Tec Grup, Let’s work international Belgia, Metro, Pehart Tec Grup, Netex Consulting și-au anunțat prezența la Târgul de Cariere Chișinău, pe 27-28 martie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”.

Tinerii care sunt în căutare de programe de Internship se pot adresa companiei Maspex – care oferă un program de internship în această vară – și Philip Morris International. Aceasta din urmă vine la TdC Chișinău cu programul de internship plătit SMART START, ce se adresează studenților din ultimul an de studii sau celor care au absolvit cu un an în urmă.

“Îi încurajăm pe toți candidații care doresc să afle noutăți din piața muncii, să consulte oferta locurilor de muncă și a oportunităților de carieră și să participe la Târgul de Cariere Chișinău. Programul este de la 10:00 la 17:00 în cele două zile de eveniment, iar intrarea este liberă. Este important să vină pregătiți, cu un CV la ei”, declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Workshop gratuit: Cum să treci de un interviu cu succes?

Să ai un CV bun e doar primul pas în a obține un job. Mai urmează și treapta importantă a interviului. Cum să arăți? Ce să spui? Ce să nu spui? Să zâmbești sau nu? Să oferi intrebări sau să taci? Să vorbești mult sau să fii laconic? La toate aceste întrebări vor răspunde specialiștii companiei International Travel Network, la workshopul gratuit organizat la TdC Chișinău.

Seminarul va avea loc în a doua zi de târg, pe 28 martie, de la ora 14.00, la Palatul Național “Nicolae Sulac”. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate, de aceea înscrierile se fac aici:

http://www.targuldecariere.ro/chisinau/seminarii/

Participă la Tombola EC și câștigă un abonament la Festivalul Electric Castle!

În acest an, toți participanții la evenimentul din 27-28 martie au ocazia să participe la o tombolă ce le va da șansa să câștige un abonament gratuit la

îndrăgitulul festival de muzică din România, Electric Castle. Organizatorii Târgului de Cariere Chișinău oferă, prin acest premiu, o experiență de neuitat la Castelul Banffy de la Bonțida (lângă Cluj-Napoca), acolo unde se desfășoară a șasea ediție a Electric Castle, între 18-22 iulie. Printre artiști și trupele anunțate deja se numără Jessie J, Groove Armada, London Grammar, Damian Marley, Mura Masa și mulți alții.

Târgul de Cariere Chișinău are loc pe 27-28 martie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”, între orele 10.00 – 17.00,  iar intrarea este liberă. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.md.

Categorii
Joburi Sfaturi

Tips & Tricks la angajare

Ne pregătim intens de Târgul de Cariere. Pe 9-10 martie ne vedem la Iași (Palas Mall), urmează Sibiu, pe 13-14 martie (Sala Transilvania), Brașov (20-21 martie, Hotel Kronwell) și Chișinău (27-28 martie, Palatul Național „Nicolae Sulac”). După vacanța de Paște revenim în forță, cu evenimente de recrutare la Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Oradea și Alba Iulia. Ca să fii și tu pregătit de întâlnirea cu angajatorii, am pregătit, cu ajutorul partenerilor noștri de la CorporActive, câteva lucruri pe care e musai să le bifezi înainte. 

Ținuta

În general orice om din HR apreciază ținuta adaptată postului pentru care se candidează. Este foarte important ca aspectul fizic, în întregime să te reprezinte pe tine ca și candidat. Spre exemplu, dacă vei candida pentru un post de Agent Vânzări poți purta o ținută smart casual. Atâta timp cât ținuta ta este decentă, îngrijită și mai ales confortabilă cu siguranță nu vor exista obiecții în acest sens.

Atitudinea

Atitudinea este cel mai important aspect! Apeciem candidații care se evaluează corect și care țin cont de bunele maniere, chiar dacă sună mai dur ne displac candidații lipsiti de modestie, de maniere și bun simț. Putem să ne dăm seama de cei care se străduiesc să atragă atenția sau cei care ne mint.

Prezentarea personală

Cu siguranță, sinceritatea și bunul simț te vor ajuta să te prezinți impecabil, te sfătuim să:

  • Răspunzi clar, concis și la subiect;
  • Să prezinți competențe/apritudini și fapte reale, dovenite;
  • Mare atenție la comunicarea non-verbală, evită să te fâstâcești sau să gesticulezi exagerat;
  • Păstrează contactul vizual și zămbetul în timpul discuției.

CV-ul

Este cea mai importantă etapă dintr-un proces de angajare întrucât de cele mai multe ori CV-ul reprezintă primul contact cu angajatorul. Așadar vă recomandăm următoarele:

  • În primul rând, ne place să știm cui aparține CV-ul din fața noastră deci ar fi bine să denumești fișierul final simplu: nume/prenume;
  • Fotografia este foarte importantă, nu pentru că apreciem aspectul fizic mai mult decât experiența ci pentru că ne place să știm despre cine citim și mai ales pe cine așteptăm la interviu. Ne place să vedem fotografii cu tine, cât mai aproape de realitate, dacă este posibil din viața de zi cu zi;
  • Mai mult decât funcția ocupată, ne ajută descrierea responsabilităților avute la respectivul loc de muncă. Introducând o funcție generală nu ne ajuți să îți înțelegem activitatea;
  • Perioadele în care ți-ai desfășurat activitatea în diverse locuri de muncă au o însemnătate mare, spre exemplu dacă vom căuta o persoană cu minim 2 ani experiență în domeniul vânzărilor nu va fi suficient să vedem că ai ocupat o poziție similară va trebui să ne spui și perioada;
  • Deseori verificăm recomadările colegilor/superiorilor din locurile de muncă precedente, ne este de mare folos să ne facilitezi drumul către aceștia cu un număr de telefon sau o adresă de mail;
  • Foarte important de menționat sunt studiile absolvite sau cursurile de formare profesională, spre exemplu dacă un cuvânt cheie este “studii superioare în domeniul finanțelor” faptul că ai specificat acest lucru te aduce mai aproape de potențialul loc de muncă;
  • Limbile străine cunoscute sunt factor eliminatoriu în tot mai multe domenii, te sfătuiesc să ne comunici nivelul real pentru a evita pierderile de timp;
  • Competențele de comunicare, organizaționale, digitale, etc ne ajută să ne dăm seama care este domeniul în care ești cel mai productiv, deci nu ezita să ne spui despre ele.

În zilele noastre apar tot mai multe metode de concepere a CV-urilor: online, după anumite schițe sau pur si simplu. Important este ca varianta finală a acestui document atât de esențial în obținerea unui loc de muncă să ne reprezinte din toate punctele de vedere și să reflecte 100% realitatea.

Răspunsuri de luat la tine 😉

Cele mai importate întrebări sunt referitoare la experiență, unde avem așteptare ca omul din fața noastră să răspundă natural la situații precum: Care au fost principalele responsabilități în locul de muncă x? Care sunt realizările profesionale din intervalul de timp x-y? Ce plan profesional (real) prezintă interes pentru el/ea?

Întâmpinăm des situații în care candidații își desfășoară activitatea în anumite softuri, care sunt de cele mai multe ori criterii de căutare a candidaților pentru noi, deci este foarte bine ca intervievatul să le cunoască și s știe să vorbească despre activitatea pe care o desfășoară în ele.

Întrebările situaționale sunt și ele prezente aproape în fiecare interviu. Din acest segment ne interesează situația efectivă în care candidatul și-a manifestat o abilitate/competență și în ce fel. Spreexemplu, ni se spune foarte des  „ știu să lucrez în Excel”, este minunat dacă poți să ne spui ce anume făceai mai exact în Excel? Care este nivelul la care îl stăpânești? Cât de des te folosești de el?

Categorii
Sfaturi

Târgul de Cariere ajunge la Iași pe 9-10 martie. Vezi cele mai căutate specializări

Peste 60 de companii și organizații recrutează la Târgul de Cariere Iași săptămâna viitoare, pe 9-10 martie. Evenimentul are loc la Palas Mall și se adreseză celor care vor să facă următorul pas în viața lor profesională.

Vor fi multe oportunități de angajare pentru participanți. Sunt căutați IT-știi specializați pe diverse limbaje de programare, se angajează în domeniul HR, Financiar, Tehnicieni de calitate, Ingineri software, Ingineri de calitate, vorbitori de limbi străine (franceză, spaniolă, engleză).

Spre exemplu, compania Xerox are cinci poziții deschise la Iași, pentru vorbitori de engleză, franceză și germană. Accenture angajează IT-iști și specialiști HR vorbitori de limba germană. Compania de IT Beespeed Timisoara Engineering Center are 20 de poziții deschise în domeniu, iar ESET caută alți zece IT-iști pentru a fi angajați la Iași.

Atexis, Accenture, Lidl, Firecredit, Kaufland, Almaviva, SCC Services, Delphi Technologies, Lear Corporation, Covisan, VEO Worldwide Services, KPMG, Amazon, Leroy Merlin, Alten, Heisterkamp, Xerox, Capgemini, E van Wijk Holding, McDonald’s, Kuka, Transgor Logistik, OC Prod, Arcadis, GFK, Gaus, EOS KSI,  BMT Aerospace, Optima Solutions Services, Arcadia, Residence Hotels, Agricon, BMT Aerospace, Micropack Automatizări, dar și ministerul Apărării Naționale și o serie de institiții de învățământ și ONG-uri se vor afla printre recrutori.

„Vineri și sâmbătă, 9-10 martie, îi așteptăm la Târgul de Cariere pe ieșenii care sunt în căutare de noi oportunități în diverse domenii de activitate, căci evenimentul va reuni angajatori din aproape toate industriile. Târgul e deschis vineri de la 10 la 19 și sâmbătă  de la 12 la 18, iar intrarea este liberă”, spune Ioana Oros, PR Managerul Târgului de Cariere.

Zonă de IT

Pasionații de IT sau cei care doresc să se dezvolte în această industrie vor avea o întreagă zonă dedicată lor. Peste 10 companii din acest domeniu abia așteaptă, să-i cunoască pe cei care ajung la standul lor. ESET, Beespeed Timisoara Engineering Center, Autoliv, Bosch, Porsche Engineering, CGI IT Romania, Mios, Magneti Marelli sunt doar câteva dintre firmele care vor fi prezente în zona IT&C.  

Participă gratuit la workshopul organizat de Bosch

Compania Bosch organizează la Târgul de Cariere Iași workshopul „Latest Trends in Surface Mounting Technology (SMT)”.

Ești student sau absolvent de facultate și te pasionează Electronica, Ingineria sau orice altă specializare asemănătoare? Specialiștii din cadrul companiei te așteaptă vineri, 9 martie, de la ora 17.00, pentru a afla mai multe despre tehnologia de populare cu componente (procesele implicate) în vederea fabricării subansamblelor electronice din industria auto. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate. Înscrierile se fac aici: http://www.targuldecariere.ro/iasi/seminarii/

Apel pentru startupuri

Pentru prima dată la Târgul de Cariere va exista și o zonă dedicată afacerilor la început de drum.

“La evenimentele din Iași, Brașov, Cluj-Napoca și Chișinău le dăm ocazia startupurilor să se înscrie și să participe gratuit la TdC. Dorim, în acest fel, să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon. Vom selecta un număr de 12 startupuri în acest proiect, iar primul pas din parteal celor care doresc să facă parte din Startup Area este să completeze acest formular: http://www.targuldecariere.ro/startup/”  declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Se caută voluntari Electric Castle

La ediția din această primăvară va fi pus un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle, cel mai mare festival de muzică electronică din România. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru Electric Castle 2018 la evenimentul TdC din Iași.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în cele mai mari orașe din țară, însumând până acum 142 de ediții. “Un număr impresionant de întâlniri facilitate între angajatori și potențiali angajați, un număr mare de vizitatori care și-au îmbunătățit parcursul carierei. Ne bucurăm că în toată această perioadă am devenit partenerul de încredere al tuturor companiilor care investesc în brandul propriu și care sunt mereu în căutarea celor mai buni angajați”, declară Mihai Cotos, fondator Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere Iași are loc pe 9-10 martie, la Palas Mall, iar intrarea este gratuită. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Categorii
Sfaturi

STUDIU Care este profilul psihosocial al IT-istului?

Oferta salarială competitivă, preocuparea pentru angajați, timpul pentru viața personală, programul de muncă flexibil sau oportunitățile de dezvoltare în carieră sunt doar câteva dintre aşteptările pe care profesioniştii în IT le au în momentul în care optează pentru un angajator sau altul, arată rezultatele studiului realizat de Universitatea Babeș-Bolyai – prin Institul-STAR UBB și NTT Data în vederea definirii „profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani”. 

Scopul studiului a fost acela de oferi o perspectivă detaliată asupra așteptărilor profesioniștilor în IT în ceea ce privește caracteristicile/atributele organizaționale și de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor față de organizație și asupra performanței la locul de muncă a profesioniștilor în IT.

Cercetarea a urmărit și explorarea așteptărilor generației Millennials în contextul schimbărilor tehnologice și organizaționale produse într-un ritm extrem de rapid, fapt care generează o competiţie acerbă în industria IT.

Satisfacția în muncă a profesioniștilor în IT a fost corelată în mod pozitiv cu câteva dintre principalele aşteptări pe care aceștia le au de la angajatori, respectiv cu oportunitățile de dezvoltare în carieră oferite în cadrul companiei, furnizarea de feedback privind propria performanță, controlul asupra modului și a duratei de realizare a sarcinilor.  De asemenea, caracteristicile activităţii s-au dovedit a fi importante în sporirea implicării în muncă a angajaților, crescând performanța și diminuând intenția de a părăsi organizația.

Munca în echipă şi colaborarea cu colegii, timpul alocat vieţii personale împlinite şi un program de muncă flexibil sunt principalele aşteptări ale reprezentaţilor generaţiei Millennials. 

Analiza și interpretarea științifică a datelor colectate cu ocazia celor trei studii și a focus group-urilor au stat la baza formulării unui set de recomandări privind inițierea unor practici noi în cadrul NTT DATA Romania și potențarea practicilor deja existente în scopul creșterii eficienței organizației pe termen lung.

“Este o piață foarte competitivă. Ne gândim permanent la aşteptările şi nevoile colegilor noştri. Am vrut să lucrăm cu o echipă de cercetare profesionistă şi să avem rezultate pe care ne întemeiem acţiunile de HR”, a afirmat Daniel Metz, CEO al NTT DATA Romania.

Un alt studiu, dat publicității la finalul anului trecut, arată că piaţa IT e de neoprit la Cluj-Napoca. Oraşul a înregistrat cea mai mare creştere a numărului de firme din acest domeniu în ultimii ani: în cinci ani, numărul acestor afaceri aproape s-a dublat. Astăzi, 1 din 11 angajaţi din Cluj-Napoca lucrează în domeniul IT, iar specialiştii spun că acesta este doar începutul.

Peste 100.000 de români lucrează astăzi în domeniul IT, pe cont propriu sau la una din cele 17.000 de firme active şi care în ultima perioadă au înregistrat câştiguri anuale de 4,8 miliarde de euro. Clujul are de departe cea mai mare rată de creştere a firmelor IT, 81%, comparativ cu 38% în cazul Bucureştiului, arata Analiza comparativă a industriei IT din România realizată de Aries Transilvania. 

Unul dintre factorii care susţin creşterea din domeniul IT din Cluj este colaboarea strânsă cu universităţile care încearcă să pregătească tinerii pentru piaţa muncii prin colaborări cu firmele din oraş.

Într-o piață atât de dinamică, Târgul de Cariere Cluj IT este principalul eveniment de recrutare din România, care aduce la un loc cei mai importanți angajatori din Tehnologie. Pe 19-20 aprilie, la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca, vor participa peste 40 de companii din domeniul IT, cu oferte de locuri de muncă sau programe de Internship.

Urmărește pe pagina de Facebook a evenimentului toate noutățile.

 

 

Categorii
Sfaturi

Câștigă un loc gratuit la Starup Area – Târgul de Cariere

Ești un startup din Cluj, Brașov, Iași sau Chișinău? Târgul de Cariere îți dă șansa să participi gratuit la evenimentele noastre de recrutare și să ocupi un loc în Startup Area. Cum? Citește articolul de mai jos. 😉 

Startupurile nu mai sunt ce erau odată, idei mici născute în garajul vreunui visător și rămase la stadiul de “Ce-ar fi fost dacă?” Startupurile nu mai sunt demult mici businessuri fără prea mari șanse de izbândă, mult prea neînsemnate pe lângă coloșii industriei mondiale. Startapurile au ajuns să crească mari. La fel de mari ca ideile îndrăznețe ale celor care au avut curaj să viseze și, ce e mai important, să acționeze și să pună în practică un plan de afaceri.

Startapurile schimbă lumi și inovează în fiecare zi.

Pe cele mai bune dintre ele le observi abia după ce obțin un anumit succes. Totuși, dacă acum ai trage cu ochiul prin istoria majorității startupurilor, vei observa că unele au început cu idei stupide, însă s-au bucurat de cel mai mare succes văzut vreodată.

Platforma Amazon a pornit cu ideea de a vinde cărți online, chiar dacă internauților încă le era frică să utilizeze cărțile de credit pe web.

Inițial, craiglist trebuia să fie un suport pentru liste. Unul urât și gratuit. Nu și pentru escroci sau prostituate.

Motorul de căutare Google s-a evidențiat dintre zecile deja existente prin faptul că a eliminat din rezultatele căutării știrile ce conțineau reclamă, pentru ca utilizatorii să nu fie distrași de la utilizarea serviciilor gratuite ale motorului de căutare.

Iar exemplele acestor startupuri care, acum, sunt lideri mondiali în industriile lor, pot continua la nesfârșit.

Și, hei, profesioniștii au ajuns să prefere startupurile în detrimentul marilor corporații. Unele studii arată că programatorii din centrele tehnologice ale lumii, cum ar fi Silicon Valley, Londra sau Berlin, încep să aleagă locuri de muncă de pornire în detrimentul multinaționalelor, deoarece acele locuri de muncă sunt mai provocatoare.

La Târgul de Cariere vrem să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon.

În această primăvară, la patru dintre târgurile cele mai mari organizate de noi – Cluj-Napoca, Iași, Brașov și Chișinău – punem ideile creative din spatele startupurilor în lumina reflectoarelor.

La cele patru evenimente TdC vom amenaja Startup Area. Și pentru că businessurile la început de drum au nevoie de un imbold, am decis să oferim șansa unor startupuri să participe gratuit la Târgul de Cariere.

Așadar, dacă ai un startup și dorești să devii atractiv pentru alte companii, să faci cunoștință cu noi piețe, utilizatori și proiecte, aplică pentru o șansă de a câștiga un loc gratuit în Startup Area.

Dacă ești un startup din Iași, Brașov, Cluj-Napoca sau Chișinău ?️completează formularul: http://www.targuldecariere.ro/startup/ și ai șanse să fii selectat printre câștigători.

Provocarea este simplă: răspunzi la cele șapte întrebări din formular până la data limită (mai jos), iar noi selectăm startupurile care vor participa gratuit la Târgul de Cariere.

Bineînțeles, avem și câteva criterii de selecție: numărul de oportunități, joburi sau internshipuri deschise, inovația standului, impactul aupra participanților și angajatorilor, originalitatea ideii din spatele startupului.

Termen de înscriere:

Târgul de Cariere Iași: 1 martie

Târgul de Cariere Brașov: 6 martie

Târgul de Cariere Chișinău: 13 martie

Târgul de Cariere Cluj-Napoca: 3 aprilie