Categorie: Joburi

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Oportunități profesionale în Belgia: salarii, beneficii, legislație, cum poți să îți găsești un job potrivit

Cu siguranță, te-ai întrebat măcar o dată cum ar fi să lucrezi în afara României. Chiar dacă internetul îți oferă infinite surse de informare cu privire la acest subiect și la țara în care ți-ar plăcea să lucrezi, cel mai bun mod de a afla răspunsuri concrete la întrebările tale este să discuți cu o persoană care lucrează în țara respectivă.

În ultimii ani, tot mai mulți români se arată interesați de ideea de a lucra în Belgia, iar companiile de recrutare belgiene sunt tot mai prezente pe piața muncii din România în căutare de noi talente. Conform ultimului recensământ al populației, aproximativ 136 000 de cetățeni români lucrează în Belgia. Printre aceștia se numără și Lilia Ioniță, sales consultant în cadrul Let’s Work International. Am povestit cu Lilia despre parcursul ei profesional, cât de repede s-a adaptat la noul stil de viață, legislația muncii din Belgia, beneficiile pe care le au angajații aici, salarii, cum te poate ajuta compania pentru care lucrează să îți găsești un job potrivit în Belgia și multe altele.

De câți ani lucrezi în Belgia și care a fost primul tău job?

Lucrez de mai bine de 10 ani în Belgia, iar primul meu job a fost ca operator în domeniul automotive. Am avut acest loc de muncă timp de șapte ani și eram responsabilă de mașinăria care producea folii termice pentru diferite modele de camioane și de întregul proces, totodată.

De ce ai ales să lucrezi în această țară?

În cazul meu, nu a fost nimic planificat. Inițial am venit în vizită, imediat ce am terminat studiile în România. Am luat decizia să rămân aici după ce l-am cunoscut pe soțul meu.

Cât de repede te-ai adaptat la noul stil de viață și la primul loc de muncă?

A fost un pic mai dificil să mă adaptez la stilul de viață deoarece belgienii, de felul lor, sunt niște oameni reci, iar partea cea mai dificilă pentru mine a fost lipsa tradițiilor. Deși mi-a fost greu să mă adaptez la noul stil de viață, nu a fost deloc dificil sa mă adaptez la primul loc de muncă datorită colegilor, care m-au acceptat în colectivul lor, cu brațele deschise.

În ce măsură te-a sprijinit în acest proces de adaptare compania prin intermediul căreia ai obținut primul job în Belgia?

Spre norocul meu, Adriana Vainer, colega mea care este în prezent Divisie Manager International, lucra acum mai bine de 11 ani tot la Let’s Work (pe atunci se numea Etape). Ea m-a susținut și m-a ajutat în obținerea primului job. A fost mereu deschisă față mine și mi-a explicat în detaliu ce am de făcut și ce se așteaptă de la mine. După ce am început munca, mă suna frecvent să vadă cum m-am adaptat, cum mă simt, iar acest lucru a contat enorm pentru mine.

Care ar fi principala diferență între legislația muncii din Belgia și cea din România? 

Cred că diferența cea mai mare este faptul că aici fiecare angajat beneficiază de bani de vacanță și de al treisprezecelea salariu. Banii de vacanță sunt calculați în baza tuturor prestațiilor și salariilor aferente anului anterior.

Există prevederi legale speciale pentru angajații străini? Dacă da, te rugăm să le menționezi.

Pentru angajații străini, dar cu cetățenie europeană nu există prevederi legale speciale, doar pentru cei din afara Europei. De exemplu, aceștia au nevoie de un permis pe muncă pentru a putea lucra pe teritoriul Belgiei.

Care sunt principalele beneficii pe care le primesc angajații din țara în care lucrezi?

Cred că lucrul cel mai important de menționat este faptul că aici orice oră muncită extra este plătită. Dacă angajatului i se cere să vină la muncă sâmbăta, această zi este plătită cu 150% raportat la salariul lunar, iar dacă merge duminica la muncă, ziua respectivă este plătită cu 200%. Un alt aspect care merită menționat este că se respectă programul de muncă (ora de început și cea de sfârșit), plus faptul că se respectă pauzele (la unele companii pauzele sunt plătite). De asemenea, dacă ai un job part-time (pe langă job-ul full time), ești scutit de taxe (doar pentru jobul part-time). Totodată, studenții au un număr de 600 de ore pe an în care pot lucra și li se impozitează doar 2,78% din salariul brut.

Care este, în prezent, salariul minim pe care îl primește în Belgia un angajat?

În Belgia, salariul este calculat în funcție de domeniul de activitate, fiecare domeniu având propria grilă acordare a salariilor.

Dar salariul mediu?

Salariul mediu este de 16 €/oră.

Știm că în acest moment ocupi poziția de sales consultant. În România, salariul brut pentru o astfel de poziție variază între 1300 și 1600 de euro. Care este intervalul salarial în Belgia pentru un asemenea rol?

Salariu pentru această funcție pornește de la 3400€/ lună brut.

Din 2020, ești parte din echipa Let’s Work International. Care a fost primul tău job în cadrul companiei și cum ai aflat despre această oportunitate?

După cum am spus, primul meu job în Belgia l-am obținut prin intermediul companiei Let’s Work. Adriana a urmărit parcursul meu, a fost la curent cu realizările mele: cu faptul că am mers la școală, am învățat limba olandeză și am acumulat experiență în relațiile cu clienții. Peste ani, mi-a oferit posibilitatea să lucrez în această companie ca recruiter. Țin să menționez că în acești 11 ani de când sunt în Belgia, am avut doar două job-uri: primul prin intermediul companiei Let’s Work, iar al doilea chiar în cadrul Let’s Work.

Let’s Work International recrutează constant, inclusiv din România, persoane potrivite pentru diverse companii din Belgia. Cum se derulează procesul de recrutare? 

În primul rând, căutăm candidați potriviți pentru job-urile pe care le oferim prin intermediul platformelor Indeed, Facebook, Olx, Jooble. De asemenea, participăm și la evenimente de recrutare și employer branding, cum este Târgul de Cariere. După ce vorbim cu candidații și vedem pentru care dintre job-uri se potrivesc – mereu ținem cont de ceea ce își doresc ei -, îi propunem clienților noștri, iar dacă aceștia sunt interesați de profilul propus, se stabilește un interviu. Dacă interviul decurge bine și răspunsul este pozitiv, începem demersul de angajare: stabilim data sosirii în Belgia și prima zi de muncă. 

Cum îi ajută Let’s Work International pe cei care obțin un loc de muncă în Belgia, pentru a se adapta cât mai rapid?

Din momentul în care sosesc în Belgia, candidații sunt ajutați, de către colega noastră care se ocupă de housing să se cazeze, iar pe parcurs sunt îndrumați de noi în tot ceea ce au de făcut. Pe lângă consultanță în domeniul muncii, îi ajutăm și cu tot ce ține de procesul de adaptare. De exemplu, facem progrămari pentru ei pentru a-și depune dosarul cu scopul de a obține un permis de ședere în Belgia, îi ajutam cu înscrierea la o casă de asigurări, îi ajutăm să-și deschidă un număr de cont în Belgia și multe altele.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un loc de muncă în Belgia și ce urmează apoi?

Își pot trimite CV-ul la următoarea adresă: international@letswork.be, iar noi îi vom contacta să discutăm ce anume își doresc și ce le putem noi oferi.

Plănuiești să revii la un moment dat în România sau ești decisă să rămâi în Belgia definitiv?

Este o întrebare la care mă gândesc câteodată. Nu cred că m-aș întoarce în România prea curând. Având copilul născut aici, nu aș pleca, cel puțin până nu îl văd la casa lui. M-am integrat bine aici, am un job pe care îl iubesc și nu m-aș vedea făcând acest lucru în România, dar știi cum se spune: Niciodată să nu spui niciodată”. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Tu bei cafea la birou? Descoperă principalele beneficii ale acesteia

Se spune că ideile bune vin în urma unui brainstorming, iar ideile geniale vin după o cafea sau chiar în timp ce o savurezi :). De-a lungul anilor, cultul cafelei la birou a câștigat tot mai multă notorietate, iar studiile arată că, în prezent, la nivel mondial, se consumă zilnic peste două miliarde de cafele. Unii beau cafea pentru că adoră gustul, alții pentru că o consideră doza de energie zilnică de care au nevoie sau pur și simplu o folosesc ca pretext de socializare. 

Savurată de milioane de oameni în fiecare zi, beneficiile cafelei la locul de muncă sunt numeroase. Cea mai mare parte a angajaților consideră că a avea un aparat de cafea la birou este important nu doar pentru a crește nivelul de productivitate, ci și pentru starea de bine generală. În rândurile care urmează îți prezentăm principalele beneficii ale cafelei pe care o bei la birou, dar și câteva curiozități. La unele dintre ele poate nici nu te-ai fi gândit!

  • Îmbunătățește starea de spirit. Numeroase studii efectuate în domeniul medical au dovedit că unele dintre principalele beneficii ale cofeinei sunt redate de faptul că diminuează oboseala mentală, stimulează concentrarea și îți oferă un impuls de energie. Toate acestea ajută la creșterea nivelului de motivație și, astfel, te simți mai pregătit pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice trasate. Astfel, savurarea a două-trei cești de cafea pe zi îți poate îmbunătăți starea de spirit. Mai mult decât atât, un aparat de cafea amplasat strategic în birou poate genera conversații și interacțiuni spontane între colegi, în timp ce aceștia se întâlnesc la o cafea, fapt care, la rândul său, conduce la o stare de bine generală la locul de muncă.
  • Diminuează nivelul de stres. O ceașcă de cafea poate funcționa ca un remediu antistres eficient, permițându-ți să îți iei câteva momente de respiro și să te deconectezi de la activitățile care țin de locul de muncă. În același timp, consumul de cafea crește producția de dopamină și, prin urmare, îți poate îmbunătăți starea de spirit, eliberându-te de stresul acumulat.
  • Oferă multiple beneficii pentru sănătate. De-a lungul timpului, cercetătorii din sfera medicală au identificat o serie de beneficii pe care cafeaua le are asupra sănătății noastre. Pe lângă faptul că are în componența sa vitamine și minerale (inclusiv vitaminele B2, B3, B5, mangan și potasiu), cafeaua poate reduce riscul de diabet de tip 2, poate crește arderea grăsimilor cu până la 10% în cazul persoanelor supraponderale, poate reduce riscul de Alzheimer și Parkinson și poate chiar proteja împotriva cirozei hepatice, a bolilor de inimă și a anumitor tipuri de cancer. 
  • Crește nivelul de productivitate. Consumul de cafea poate crește nivelul de productivitate în rândul angajaților și îi ajută să fie mai eficienți în îndeplinirea task-urilor. Cofeina din cafea funcționează ca un stimulent care intensifică activitatea creierului, combate somnolența și stimulează concentrarea. Astfel, faptul că angajații sunt mai atenți și mai concentrați diminuează șansele apariției unor erori majore la locul de muncă și susține productivitatea.
  • Facilitează asimilarea informației. Studiile arată faptul că persoanele care consumă cel puțin 200 de miligrame de cofeină (aproximativ două cești de cafea) rețin mai repede și mai ușor informațiile noi. De asemenea, cafeaua are efecte pozitive și asupra capacității de memorare, prin prisma faptului că poate scădea gradul de uitare pe parcursul a 24 de ore. Totodată, s-a constatat că persoanele care au consumat cafea după ce au studiat, și-au amintit ulterior mai multe informații.
  • Creează o cultură pozitivă la locul de muncă. Pauzele de cafea oferă angajaților șansa de a socializa într-un cadru relaxat. Spațiul unde angajații pot își pot savura cafeaua reprezintă o zonă în care aceștia pot fi creativi și își pot îmbunătăți calitatea muncii prin opinii externe. Pauzele de cafea pot crea o cultură pozitivă la locul de muncă, ajută colegii să se cunoască mai bine, să descopere lucruri interesante unii despre alții sau să planifice activități în afara programului de lucru care, fără îndoială, vor avea ca rezultat consolidarea lor ca echipă.

Cinci curiozități despre cafea

  • Un român bea, în medie, 283 de cafele pe an.
  • Cele mai bune intervale pentru o pauză de cafea: 9:30 – 11:30, 13:30 & 17:00.
  • Prima ceașcă de cafea a fost preparată în Yemen, în secolul al XV-lea, de către călugării Sufi, iar mai apoi consumul de cafea s-a răspândit în Orientul Mijlociu și Africa.
  • Cea mai scumpă cafea din lume este Kopi Luwak, iar un kilogram costă 1 300$. Originar din Indonezia, acest sortiment de cafea se evidențiază prin procesul în urma căruia este obținut. În traducere, kopi luwak înseamnă „cafea de la zibete”. Zibetele sunt niște mamifere arboricole de talie mică, asemănătoare pisicilor. Procesul de obținere a cafelei presupune ca zibetele să mănânce și să digere boabele de cafea, care sunt apoi extrase din excrementele acestora.
  • Țările în care se bea cea mai mare cantitate de cafea: Finlanda, Italia, Franța, Columbia, Brazilia, Statele Unite ale Americii.

Cafeaua a devenit pentru mulți dintre angajați parte din rutina zilnică și, implicit, din stilul lor de viață. A avea la birou un aparat de cafea și un spațiu unde poți să bucuri de cafea singur sau în compania colegilor este important pentru a menține angajații motivați, concentrați și plini de energie. O simplă ceașcă de cafea poate îmbunătăți productivitatea, starea de spirit și, în același timp, poate încuraja socializarea între angajați.

Surse:

https://www.recruiter.com/recruiting/office-coffee-its-image-and-implications/

https://www.scanomat.com/articles/5-health-benefits-of-drinking-coffee-at-work/

https://www.zurich.com/en/media/magazine/2021/5-ways-coffee-can-enhance-your-work-life

https://www.millersatwork.com/blog/6-ways-a-coffee-area-can-benefit-your-office

https://allthingsdelicious.sg/blogs/food-for-thought/back-to-work-4-benefits-of-coffee-in-the-office

https://feedr.co/en-gb/c/blog/benefits-of-coffee-in-the-office

https://coffeeaffection.com/coffee-facts/

https://www.sheknows.com/food-and-recipes/articles/1073797/turn-your-cup-of-coffee-into-a-stress-reliever/

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

     Avantaje și dezavantaje în a avea două joburi

Mulți dintre noi ne-am întrebat, cel puțin o dată: ce ar fi dacă ne-am căuta un al doilea job? Înainte de a oferi un răspuns, este necesar să identificăm și să punem în balanță argumentele pro și contra. În general, oamenii își doresc un al doilea job pentru a obține mai mulți bani sau pentru a dobândi experiență într-un anumit domeniu. De asemenea, a avea două joburi îți oferă șansa să explorezi noi oportunități, să dobândești abilități sau să le dezvolți pe cele pe care le ai deja. În același timp, dacă alegi să ai două locuri de muncă, trebuie să îți asumi faptul că programul tău va fi, inevitabil, mai încărcat, iar șansele ca situații stresante să apară sunt mai mari. Prin intermediul acestui articol, ne propunem să îți prezentăm principalele avantaje și dezavantaje în a avea două joburi, pentru a te ajuta să iei cea mai bună decizie. Totodată, ți-am pregătit și un scurt interviu cu una dintre colegele noastre, care se numără printre persoanele care au avut două joburi în același timp.

Avantaje

  • Venituri mai mari;
  • Posibilitatea de a dobândi abilități noi sau de a le dezvolta pe cele pe care deja le ai, într-un mod mai rapid;
  • Mai multă siguranță, pe principiul: dacă îți pierzi un job, mai ai unul :);
  • Mai multe posibilități de relaționare, prin prisma faptului că ai ocazia să cunoști oameni noi din medii diverse și cu diferite niveluri de experiență;
  • Înveți cum să te adaptezi mai ușor în situațiile dificile; 
  • Te dezvolți într-o manieră complexă, atât profesional, cât și personal;
  • Te bucuri de mai multe beneficii.

Dezavantaje

  • Mai puțin timp liber;
  • Se poate crea un dezechilibru între viața profesională și cea personală;
  • Nivelul de stres poate fi mai ridicat;
  • Productivitatea poate scădea;
  • Este posibil să apară conflicte de interes;
  • Angajații care au două joburi sunt mai predispuși la burnout;
  • Poate apărea lipsa de concentrare și, implicit, diverse erori la locul de muncă.

Înainte de a decide dacă a avea un al doilea job este o decizie bună pentru tine, pe lângă cele expuse anterior, ar trebui să ții cont și de următoarele elemente:

  • starea ta de sănătate;
  • impactul asupra vieții de familie;
  • cheltuielile lunare;
  • disponibilitatea;
  • nivelul tău de flexibilitate;
  • jobul pe care îl ai deja.

Poți avea două locuri de muncă din punct de vedere legal?

Codul Muncii nu limitează numărul de contracte de muncă pe care le poate avea un angajat, iar în cadrul art. 35 se menționează faptul că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Totuși, actul legislativ limitează numărul maxim de ore lucrătoare pe săptămână prin intermediul art. 114 care precizează: Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe saptămână, inclusiv orele suplimentare. Astfel, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă, dar nu poate lucra mai mult de 48 de ore într-o săptămână. 

Ca să înțelegi mai bine ce înseamnă să ai două joburi în același timp, este recomandat să discuți cu o persoană care s-a aflat sau se află în această situație. Nu a trebuit să căutăm mult timp o astfel de persoană, deoarece ea se află chiar în echipa noastră :). Așadar, am povestit cu a noastră colegă, Ilinca Hoinic, despre ce presupune să ai două locuri de muncă simultan, care sunt principalele provocări, cum îți gestionezi timpul sau cum eviți burnout-ul.

Știm că ai avut două joburi în paralel timp de opt ani. Cum ai decis că ai nevoie de un al doilea job?

Eram încă la început de carieră și, ca majoritatea celor care iau decizia de a-și lua al doilea job, am realizat ca am nevoie să îmi suplimentez bugetul lunar pentru că ceea ce reușeam să obțin de la un singur loc de muncă nu se mai alinia cu nevoile mele de la acel moment.

Care sunt joburile pe care le-ai avut simultan?

Am lucrat întotdeauna în mediul online, așa că am pornit cu a fi copywriter full time și content manager pentru un site de știri din domeniul IoT din USA. Practic trăiam pe două fusuri orare, cel de Romania și cel de State. Apoi, am devenit Marketing Project Manager full time, iar jobul de copywriter a intrat în plan secund, fiind cel pe care îl făceam în paralel, după ziua de lucru normală.

Care au fost principalele provocări pe care le-ai întâmpinat?

Din fericire pentru mine, programele celor două joburi de la început nu se suprapuneau, dar în timp, când deja avansasem și cariera mea a luat-o în altă direcție, au fost și momente în care mi-a fost foarte greu să jonglez cu programul meu, dar și cu energia în general.

Cât de mult timp liber ai avut în perioada respectivă?

Din păcate, momentul în care am decis că doresc să obțin și un al doilea job a fost cel în care am înțeles că voi prioritiza cariera înaintea timpului liber și al prietenilor. Am renunțat la tot ce însemna interacțiune socială în timpul săptămânii, rămânând cu momente libere presărate prin weekend-uri.

Au fost momente în care ai simțit că productivitatea și eficiența nu mai erau la nivelul optim?

Recunosc, a menține un grad de productivitate la nivelul optim a fost o provocare: a trebuit să învăț să optimizez toate task-urile, să prioritizez mai bine toate lucrurile pe care îmi doream să le fac, iar asta în sine a fost o activitate suplimentară, consumatoare de energie, ce poate concura cu menținerea productivității la un nivel crescut.

Cum ai reușit să te descurci atât de bine la ambele locuri de muncă?

A lucra în proiecte care îmi sunt dragi este un lucru generator de energie în cazul meu și pot spune că, din fericire, productivitatea mea a fost întotdeauna la un nivel care m-a mulțumit. Cel mai important cred că a fost faptul că am avut libertatea de a alege în ce proiecte secundare să îmi investesc energia și mi-am permis luxul de a face ce îmi place.

Studiile arată că angajații care au două joburi sunt mai predispuși la burnout. Tu cum ai reușit să eviți să ajungi în această situație?

Aș vrea să pot spune că am reușit să o evit, dar din păcate au fost multe momente în acești opt ani în care m-am confruntat cu o oboseală cronică, cu supărarea prietenilor că nu sunt mai prezentă în viețile lor, dar și cu riscul pe care prea multă muncă îl poate aduce asupra sănătății. Am reușit să scap de un burnout total doar printr-un balet personal printre task-uri, perfecționat cu multă atenție și grijă.

De ce ai renunțat la a mai avea două joburi?

După atâția ani în care am fost implicată în numeroase proiecte, care mai de care mai faine și mai provocatoare, am realizat că e momentul să încep să mă concentrez din nou și pe celălalt aspect al vieții mele: viața personală, timpul alături de prieteni, familie și pisică. Mi-am dorit o perioadă lungă de timp să reușesc să renunț la a trăi așa cum deja mă obișnuisem și a fost necesar să construiesc noul meu viitor, cu grijă și alături de oamenii pe care îi numesc acum colegi și prieteni, full time, la singurul job din viața mea.

Ce sfat ai da cuiva care se gândește să își caute un al doilea job?

Pune în balanță ce este cel mai important pentru tine: banii sau timpul liber? Cariera sau relaxarea? Dacă răspunsul va înclina spre a avea două joburi, gândește-te foarte clar: pentru ce perioadă sunt dispus să fac acest lucru? Ce voi alege să fac pentru cel de-al doilea job, mă va ajuta să mă perfecționez pentru primul? Voi putea apoi să avansez în carieră, astfel încât să pot urca pe scara profesională și să îmi găsesc un job care ține loc de două?

Pentru mine, implicarea în atât de multe proiecte m-a ajutat să îmi fac primul job, cel full time, mult mai bine și să cresc nivelul de performanță constant. Am învățat enorm de multe lucruri direct din mijlocul acțiunii, și decizia de a avea două joburi m-a ajutat să cresc la nivel profesional mai mult decât m-aș fi așteptat și într-un ritm mult mai alert. 

Aș mai face aceleași alegeri? Cu siguranță! Aș sfătui pe cineva să îmi calce pe urme? Aș înclina spre a spera la o lume în care a avea un singur job este suficient, iar timpul liber este dedicat proiectelor caritabile, prietenilor și familiei. Dar, ca să fim realiști, o lume ideală există rareori, iar nevoile noastre ne pot conduce de cele mai multe ori pe căi la care nu ne așteptam.

A avea două joburi este o adevărată provocare și, fără îndoială, te poate ajuta să descoperi și să redescoperi rezilientul din tine. Înainte de a lua o decizie finală cu privire la acest subiect, este necesar să ții cont de aspectele abordate în rândurile de mai sus și să privești lucrurile în perspectivă.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Denisa Păun, specialist în relații publice, Premium AEROTEC: „Internship-ul este, în sine, o experiență și poate conta la fel ca oricare alt job, atât timp cât ești dispus să profiți la maxim de ceea ce îți oferă”

Cel mai bun mod de a cunoaște un anumit domeniu și de a-ți da seama în ce măsură ți se potrivește este să activezi în cadrul acestuia. Cum poți face asta, dacă ești la început de drum profesional și încă mai cauți răspunsuri la întrebări?! Prin intermediul unui internship! Vara este sezonul internship-urilor și multe companii din diverse domenii de activitate oferă celor interesați diverse oportunități de stagii de practică. În ultimii ani, internship-urile au devenit tot mai populare în țara noastră prin prisma faptului că oferă numeroase avantaje și constituie o bună oportunitate de a te cunoaște mai bine și a face un prim pas spre cariera la care visezi. Mai mult decât atât, internship-urile îți oferă șansa de a lucra cu profesioniști din domeniu – de la care poți învăța multe lucruri utile -, de a-ți perfecționa abilitățile înainte de a intra pe piața muncii sau de a obține un job mai rapid. 

Despre internship-uri ar fi multe de discutat, dar noi am ales să abordăm cele mai importante aspecte legate de acest subiect cu un reprezentant al unei companii care oferă an de an numeroase stagii de practică în domeniul aeronautic. Am stat de vorbă cu Denisa Păun, specialist în relații publice, în cadrul Premium AEROTEC, despre avantajele internship-urilor, momentul oportun în care să aplici pentru un stagiu de practică, procentul celor care se angajează în urma unui internship, programele de internship oferite de Premium AEROTEC, rolurile disponibile, durata, motive pentru care să te alături companiei și multe altele.

De ce sunt internship-urile importante?

Internship-urile au devenit foarte importante în ultimii ani, atât pentru angajatori, cât și pentru tinerii care vor să facă mai ușoară tranziția între perioada de studenție și o carieră în câmpul muncii. Din păcate, sistemul nostru de învățământ nu reușește să acopere această nevoie crescută de practică prin experiența educativă, iar companiile își doresc întotdeauna cei mai buni candidați, cu experiență aplicată în domeniile în care recrutează. Internship-urile sunt calea de mijloc în acest context.

Care este principalul avantaj al acestora?

Principalul avantaj este faptul că îți este permis, mai mult ca niciodată, să greșești. Bineînțeles, greșelile sunt umane și niciun nivel de experiență nu elimină posibilitatea de a greși în activitatea noastră. Angajații nu ar trebui să simtă niciodată presiunea perfecțiunii – care este un obiectiv imposibil de atins și nu face decât să ne submineze capacitatea de a lucra eficient. Așadar, un internship este perioada în care ar trebui să-ți acorzi cele mai multe șanse de a greși și de a învăța din aceste greșeli, fără riscuri. Cu cât se întâmplă mai repede acest proces, cu atât mai bine.

Când este cel mai potrivit moment să aplici pentru un internship?

Cel mai potrivit moment este atunci când decizi că vrei să faci primii pași pe piața muncii. Asta poate să însemne în primii ani de studenție sau după absolvire. Nu este o categorie de vârstă anume, dar bineînțeles că angajatorii vor acorda prioritate celor mai tineri, studenți sau proaspăt absolvenți, deoarece aceste programe sunt destinate lor, în primul rând. Sunt și persoane care decid să își schimbe cariera și, ca etapă de tranziție, optează pentru un internship în domeniul ales.

Statistic, care este procentul celor care se angajează după internship, în cadrul companiei unde au efectuat stagiul de practică?

Nu știu care este procentul în alte companii, dar la Premium AEROTEC, majoritatea celor care încep un internship la noi aleg să rămână și după finalizarea acestuia, pe un post în domeniu. În prezent avem mulți specialiști în diverse departamente care au început ca practicanți și au evoluat odată cu noi. 

În ce măsură ajută internship-urile candidații care nu au experiență în câmpul muncii și aplică pentru primul lor job?

Internship-ul este, în sine, o experiență și poate conta la fel ca oricare alt job, atât timp cât ești dispus să profiți la maxim de ceea ce îți oferă. Pe perioada unui internship, noi, la Premium AEROTEC, oferim practicanților aceleași oportunități de dezvoltare la care au acces și angajații noștri – cursuri, workshopuri, resurse educative etc.

Știm că Premium AEROTEC oferă anual multe programe de internship. Câte internship-uri aveți disponibile în prezent?

Noi tocmai am trecut printr-o perioadă de recrutare intensă pentru internship-uri, în urma căreia am angajat opt referenți (aceasta e denumirea postului în cadrul companiei noastre), iar momentan mai avem disponibile trei locuri, la Calitate, Planificarea Producției și Achiziții. În plus, mai avem un parteneriat cu Universitatea Transilvania prin care oferim stagii de practică neplătită studenților. Sunt programe de 2 săptămâni, timp în care studenții își pot efectua perioada de practică obligatorie în departamentele noastre tehnice. La final, le oferim o adeverință care atestă acest stagiu.

Sunt internship-urile efectuate în cadrul companiei plătite?

Da, toate internship-urile noastre sunt plătite, cu excepția stagiilor de practică de 2 săptămâni.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un internship în cadrul Premium AEROTEC?

Cei care doresc, pot urmări profilul Premium AEROTEC România pe LinkedIn, Facebook sau pe platformele de recrutare obișnuite, unde actualizăm constant posturile disponibile. Pot aplica direct pentru posturile de referenți pe care le promovăm sau ne pot trimite oricând CV-uri pe adresa recrutare@premium-aerotec.com. În cazul în care apar oportunități noi, echipa noastră de recrutare va contacta posibilii candidați pentru interviuri.

Care este durata internship-urilor?

Toate internship-urile noastre sunt contracte pe perioadă determinată de 6 luni, cu program de 8 ore pe zi. Momentan, nu avem posturi part-time, deoarece dorim să investim cât mai mult în această perioadă de formare a referenților și este nevoie ca ei să poată lucra în paralel cu colegii din departamente, pe durata întregului program, pentru a se confrunta cu toate situațiile care pot apărea într-o zi de lucru obișnuită. 

După finalizarea internship-ului, dacă persoana respectivă își dorește să continue să lucreze pentru Premium AEROTEC, cum se procedează?

De obicei, va exista o discuție între șeful de departament și referent spre finalul perioadei de internship. În cadrul acestei discuții, referentul își poate exprima dorința de a rămâne în companie. Dacă există un post disponibil potrivit, va fi încurajat să aplice și va trece prin procesul obișnuit de selecție. Dacă nu există momentan un post disponibil, putem opta pentru prelungirea internship-ului. În cele din urmă, încercăm să găsim o soluție pentru a păstra referenții în companie, dacă au avut o evoluție bună și își doresc acest lucru.

De ce ai sfătui pe cineva să aplice pentru un internship în cadrul companiei pe care o reprezinți?

Îi încurajez să aplice pentru un internship în cadrul Premium AEROTEC România pe toți cei care doresc să își testeze cunoștințele într-un mediu dinamic și deschis provocărilor! Credem în vocea tuturor angajaților noștri și încurajăm curiozitatea, inițiativa și perseverența. În funcție de interesul și performanța referentului, un internship la noi ajunge să evolueze într-o carieră la Premium AEROTEC România. Avem multe exemple de acest fel, chiar la nivel de conducere!

*Premium AEROTEC Industry este o companie germană, lider pe piața europeană în producția și dezvoltarea componentelor de fuselaj pentru aeronave civile și militare, fiind implicată în toate programele Airbus. În anul 2011, compania a deschis prima și singura fabrică din afara Germaniei la Ghimbav, Brașov, care este specializată în subansamble și piese individuale din metal sau fibră de carbon pentru toate avioanele Airbus. La momentul actual, fabrica de la Ghimbav are aproximativ 850 angajați, dar și-a propus ca până la finalul anului 2023 să ajungă la 1000. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Concediul de odihnă în 2023: prevederi legale, cum se acordă, compensații, cine poate primi zile suplimentare, țările în care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu

Indiferent de funcția sau responsabilitățile pe care le ai la locul de muncă, o pauză este mereu binevenită, deoarece îți oferă oportunitatea să petreci timp de calitate cu familia și prietenii. Pe lângă libertatea de a-ți organiza timpul așa cum îți dorești, concediul de odihnă îți permite să te deconectezi de la activitățile care țin de sfera profesională, să te relaxezi, pentru ca, mai apoi, să te întorci la job odihnit, cu mintea limpede și bateriile reîncărcate. 

În ceea ce privește programarea concediului de odihnă, este important ca atât angajații, cât și angajatorii să cunoască prevederile legislative conexe acestui subiect, cum se acordă, care sunt condițiile în care angajații pot primi compensații sau zile libere suplimentare. Despre toate acestea și alte lucruri pe care, poate, nu le știai poți citi în rândurile de mai jos.

Concediul de odihnă, reglementat prin Codul Muncii

Concediul de odihnă este unul dintre cele mai importante drepturi de care se bucură salariații din România și este garantat, prin lege, de către stat fiecărui angajat. Codul Muncii reglementează acordarea, programarea, durata, plata, compensarea sau întreruperea concediului de odihnă prin intermediul articolelor cuprinse între numerele 144 și 151. 

Ce este important de reținut din Codul Munci legat de concediul de odihnă

Durata minimă. Codul Muncii prevede faptul că durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare. Pornind de la această prevedere, fiecare instituție poate stabili durata concediului de odihnă în contractul individual de muncă, având obligația de a respecta legea și  contractele colective de muncă aplicabile. De asemenea, un alt lucru important de reținut este menționat în alineatul (3) din art. 145: Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Programarea. În art. 148 din Codul Muncii se menționează faptul că pentru a beneficia de concediu de odihnă este necesară o programare în prealabil. Această programare se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor și poate fi colectivă sau individuală. Programarea colectivă este stabilită de angajator, după consultarea cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, și oferă posibilitatea de a se fixa perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni, pe categorii de personal sau locuri de muncă. În același timp, programarea individuală se realizează în baza unei discuții între angajator și salariat și stabilește perioada în care angajatul are dreptul de a beneficia de concediul de odihnă (perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni). Atât în cazul programărilor colective, cât și în cazul celor individuale, salariatul poate solicita concediul cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.

Concediul de odihnă pentru noii angajați. Chiar dacă ai obținut un nou job recent, nu trebuie să îți faci griji în privința concediului de odihnă, deoarece dreptul la acest tip de concediu se dobândește o dată cu încheierea contractului individual de muncă. Totuși, angajatorul poate stabili o perioadă în care să nu acorde concediu de odihnă angajatului, pentru ca acesta să se adapteze cât mai rapid la noul loc de muncă.

Concediul de odihnă pentru angajații care lucrează part-time. Legislația românească nu prevede diferențe în ceea ce privește numărul de zile de concediu în cazul angajaților care lucrează full-time și part-time. Astfel, dacă lucrezi part-time vei beneficia de același număr de zile de odihnă ca un angajat care lucrează full-time, deoarece durata concediului de odihnă anual este direct proporțională cu activitatea prestată într-un an calendaristic, în funcție de numărul de zile lucrate și nu în funcție de numărul de ore lucrate

Plata. Referitor la plata concediului de odihnă, art. 150 din Codul Muncii, alinaetul (3), menționeză faptul că pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.


Concediul de odihnă neefectuat și când se poate compensa acesta în bani. În cazul în care nu ai folosit toate zilele de concediu aferente unui an calendaristic, trebuie să știi că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu prima zi a anului următor. De asemenea, concediul de odihnă neefectuat se poate compensa în bani doar în cazul încetării contractului individual de muncă.

Refuzul angajatorului de a acorda concediul de odihnă. Perioada de concediu se stabilește împreună cu angajatorul. De reținut este faptul că în contextul în care un angajat dorește să-și ia concediu în altă perioadă decât cea programată, angajatorul poate refuza cererea de concediu, deoarece conform Codului Muncii concediul de odihnă de acordă în baza unei programări în prealabil.

Întreruperea. Există situații în care concediul de odihnă poate fi întrerupt. De exemplu, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Totodată, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Categorii de angajați care pot beneficia de concediu de odihnă suplimentar. Art. 147 din Codul Munci menționează faptul că există situații, pentru anumite categorii de angajați, în care se pot acorda zile suplimentare de concediu: Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Același articol prevede și faptul că de trei zile de concediu suplimentare beneficiază și salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro.

Țările în care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu. De-a lungul timpului, legislația statelor lumii s-a modificat în ceea ce privește acordarea concediului de odihnă. Într-un clasament al țărilor în care care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu de odihnă anual, România se situează pe locul 9. Iată cum arată topul țărilor care conduc în acest clasament: 

  1.  Algeria (32 de zile de concediu)
  2.  Kuwait (28 de zile de concediu)
  3.  Oman, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite,  Azerbaijan, Bahrain (27 de zile de concediu)
  4.  Rusia, Suedia, Franța, Qatar (26 de zile de concediu)
  5.  Luxemburg, Iran, Spania (25 de zile de concediu)
  6.  Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, Maroc, Serbia, Germania, Brazilia, Elveția, Olanda, Norvegia, Austria (24 de zile de concediu)

Pe lângă concediul de odihnă, angajații din România beneficiază și de zile legale libere anual. Află de AICI care sunt zilele legale libere din 2023 și programează-ți concediul, dacă nu ai făcut-o deja :). 

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri

Raluca Culda, career coach: „Cum te reinventezi? Iei toate abilitățile, talentele, competențele, experiența, cunoștințele pe care le-ai dobândit în toți anii tăi de viață și de activitate și le pui într-o formă nouă”

„Când lucrurile nu funcționează așa cum îți dorești, e cel mai bun moment să te reinventezi”, spunea cândva actorul american George Lopez. Cu toții avem această superputere de a ne reinventa, indiferent că e vorba despre viața personală sau cea profesională. În prezent, se vorbește tot mai mult despre reinventarea în plan profesional și despre ce presupune acest proces, iar întrebarea Cum te reinventezi? apare tot mai des în contextul dat. La această întrebare, putem afla răspunsuri utile de la persoane care îi ajută constant pe cei din jur să se reinventeze. O astfel de persoană este și Raluca Culda, career coach, psiholog, antreprenor și inițiatoarea programelor Reinventează-ți cariera și Noul tău job în 90 de zile. Am stat de vorbă cu Raluca despre reinventare profesională, cum îți alegi corect drumul profesional, principalele obstacole pe care le întâlnesc oamenii aflați în căutarea unui job și cum le pot depăși, recunoașterea propriilor competențe, avantajele participării la evenimentele de recrutare organizate fizic, cum să îți maximizezi șansele de a obține un anumit job, cel mai recent program al ei și multe altele.

Ce înseamnă să te reinventezi în plan profesional și care sunt pașii de urmat?

Adevărul este că atunci când vorbim de reinventare, foarte mulți dintre noi credem că trebuie să facem ceva cu totul și cu totul special. Am întâlnit mulți profesioniști care își doreau o reinventare profesională, însă se blocau pentru că aveau impresia că trebuie să facă altceva decât au făcut până acum. Și da, și nu. Cum te reinventezi? Iei toate abilitățile, talentele, competențele, experiența, cunoștințele pe care le-ai dobândit în toți anii tăi de viață și de activitate și le pui într-o formă nouă. Partea de reinventare începe întotdeauna la nivel personal. 

Ai nevoie de trei lucruri esențiale: să te cunoști mai bine, să ai mai multă încredere în tine și să crezi cu adevărat că meriți o viață profesională mai bună. Fie că este vorba despre un salariu mult mai bun decât ai acum, fie că este vorba despre un alt angajator sau cu totul o altă viață profesională, cum ar fi să lucrezi dintr-o altă țară sau să lucrezi într-un domeniu total diferit de ce faci acum.

Multe persoane întâmpină dificultăți în momentul în care trebuie să își aleagă drumul profesional. Cum îți dai seama ce ți se potrivește cel mai bine?

Căutarea noastră este pentru ceea ce putem munci cu plăcere și nu pentru munca în sine, pentru un statut social sau pentru siguranța financiară. Trebuie să (re)cunoaștem multe despre ceea ce iubim înainte de a trece (prea repede) spre formularea unui plan de carieră. Copilăria este depozitul de cunoștințe accidentale despre carieră, deoarece era o perioadă în care eram capabili să ne angajăm în activități pentru valoarea lor, mai degrabă decât din cauza presiunilor financiare.

Oricine dintre noi poate începe prin a face acest exercițiu:

  • Amintește-ți 5 jocuri sau activități care ți-au plăcut în copilărie. Completează această propoziție: Mi-a plăcut pentru că……………
  • Acum completează această afirmație: Sunt o persoana căreia îi place……………….

Care sunt principalele obstacole pe care le întâlnesc oamenii aflați în căutarea unui job?

Lucrez în recrutare de mai bine de 17 ani și în acest timp am văzut trei greșeli constante pe care le fac cea mai mare parte a oamenilor care nu își găsesc un job repede, nu își găsesc un job bun care să îi împlinească sau își găsesc o companie și un manager de la care vor să plece de la bun început.

Greșeala numărul unu este că nu își cunosc cu adevărat abilitățile și ceea ce au de oferit. Foarte mulți candidați pleacă de la premisa că ei trebuie să aleagă ce le oferă piața, respectiv că fostul sau actualul angajator le definește abilitățile, cunoștințele, chiar și nivelul salarial. Nu fac un inventar a ceea ce au ei de oferit așadar ajung din lac în puț.

Cea de-a doua greșeală este că nu întreprind acest proiect de a găsi un job mai bun cu adevărat, nu îl iau în serios. Ce fac este că ajung într-un punct de durere la jobul actual și pe urmă își doresc din suflet să plece, dar nu fac pași micuți pentru a-și găsi un job, ci se așteaptă să se întâmple peste noapte. Nu își propun o dată sau o lună în care să înceapă următorul job, nu îl etapizează pe săptămâni. Mai aplică astăzi, mâine, cam o dată pe săptămână la unul, două joburi și, evident, că șase luni mai târziu se plâng că nu există joburi bune pe piață, când de fapt nu există pentru că nu le-au căutat.

Și greșeala numărul trei, pe care pot să spun că o fac 99% dintre candidați, este că nu se duc să contacteze direct companiile de care sunt interesați. Marea majoritate a candidaților din România aplică la anunțurile de recrutare de pe site-uri și așteaptă să fie contactați. Chiar dacă au companii de interes cărora le-ar putea scrie un email în care să se prezinte, presupun că dacă fac lucrul acesta vor părea disperați și cumva o să-și scadă șansele de a primi cu adevărat jobul, ceea ce nu este adevărat. Aceste trei greșeli sunt cele care asigură un proces lung, anevoios și dificil să-ți găsești jobul pe care îl meriți și care ar putea să ajungă la tine în mai puțin de 90 de zile.

Ce soluții propui pentru a depăși cu brio aceste obstacole?

În primul rând, ia totul în serios, construiește-ți un plan real cu acțiuni săptămânale, care să te ducă la jobul pe care îl meriți. În al doilea rând, fă o listă cu companiile care îți plac, în a căror valori te regăsești sau care au joburi relevante pentru tine și nu neapărat joburi disponibile acum, dar (companii) relevante. Compune un e-mail sub forma unei scrisori de intenție și prezintă-te în calitate de candidat. În al treilea rând, lucrează cu feedback-ul primit din piață. Dacă aplici la foarte multe joburi și nu ești chemat la interviu, schimbă ceva la CV-ul tău și la modul de aplicare. Dacă participi la interviuri, dar nu primești o ofertă, înțelege și caută să afli ce anume este nevoie să schimbi la tipul de job la care te duci la interviu și pe urmă la cum te prezinți. Lucrează cu această experiență și nu lăsa lucrurile la voia întâmplării sau, mai rău, la voia pieței.

Recunoașterea propriilor competențe este foarte importantă. Cum ajungi să îți recunoști competențele și să știi cum să te poziționezi față de un angajator?

Recunosc, aceasta este partea unde cele mai multe persoane cu care lucrez în programul de coaching în carieră se blochează. Pentru că suntem obișnuiți să ne spună exteriorul cât valorăm și ce știm să facem și când vine vorba să ne prezentăm, în general, alegem una dintre aceste două extreme. Fie ne sub-apreciem, fie ne supra-apreciem.

Îți propun o modalitate simplă de a-ți recunoaște competențele față de angajator. Scrie o listă cu toate, toate, toate lucrurile pe care știi să le faci. Absolut toate. Scorează-le, pune-le în categorii. Pot să fie categorii de genul: lucrul cu clienții, negociere, marketing online, comunicare și așa mai departe. Când vine vorba despre a evalua competențele, alege două tipuri de scor, pe o scară de la 1 la 3. Unu însemnând deloc și trei însemnând excepțional. Primă dată scorează cât de mult îți place să faci acea activitate. Chiar dacă ai rezultate bune, dar nu îți place sau urăști de-a dreptul activitatea respectivă, nu poți să ajungi la performanță.

Cea de-a doua scorare este cât de mult vrei să înveți despre acea zonă. Alege-le pe cele cu scor 3, adică excepțional, și o să vezi acolo o întrepătrundere între cunoștință și interes. Competența intervine la suprapunerea dintre îmi place ceea ce fac și vreau să învăț mai mult. Pentru că și acolo unde greșești, eșuezi, nu ai rezultate. Când vine vorba de ceva care îți place să faci, o să înveți mai ușor din eșec și o să devii și mai competent. Aceasta este modalitatea în care să te poziționezi față de orice angajator. Să te duci și să te prezinti exact așa: acestea sunt lucrurile pe care știu să le fac și îmi place să le fac. Asta îmi oferă competență, capacitatea mea de a învăța constant în aceste domenii.

În cazul în care aplici la mai multe joburi, dar nu ești contactat de către angajator, cum identifici cauzele?

În cazul în care aplici la foarte multe job-uri și nu ești contactat pentru un interviu, 99% dintre situații ai una dintre aceste două probleme: fie nu aplici la job-uri care să fie relevante pentru experiența ta, fie nu ai un CV care să te prezinte angajatorului așa cum trebuie.

Ce înseamnă prima? Înseamnă că ești în căutare de orice fel de job și aplici în disperare și cea de-a doua este că CV-ul tău nu transmite ceea ce tu personal știi, cunoști și poți să faci pentru acea companie, compatibil cu acel rol. Scopul CV-ului este să îți aducă un prim interviu. Așadar, ai nevoie să construiești CV-ul într-o formă în care să te aducă față în față sau telefonic într-o discuție cu angajatorul. Și foarte mulți candidați nu iau în calcul această etapă. Nu își pregătesc candidatura în așa fel încât să aibă loc primul pas.

Ce trebuie să faci pentru a avea șanse cât mai mari să fii chemat la un interviu și, apoi, să obții jobul dorit?

Să fi chemat la interviu și să obții o ofertă de angajare sunt două lucruri diferite, care pentru aceeași persoană trebuie tratate un pic diferit. Ca să fii chemat la interviu, cele mai mari șanse le ai dacă aplici la jobul potrivit pentru experiența și competențele tale, iar apoi să ai un CV actualizat pentru jobul la care aplici, astfel încât să fie evident pentru angajator că merită o discuție cu tine. Ca să obții jobul dorit, ai nevoie să te pregătești pentru interviul de angajare într-o formulă de win-win, adică să te duci ca la un partener de business posibil și să fii pregătit să te prezinți în cea mai bună formă posibilă.

Cum gestionezi situația în care îți dorești foarte mult să obții un job, dar în final angajatorul decide să ofere poziția respectivă altcuiva?

În situația aceasta, eu te invit să te întrebi ce fel de beneficii ai tu pentru faptul că nu ai primit acest job. În experiența mea de angajat, am observat că nu am primit job-urile pe care mi le doream atunci când îmi doream foarte, foarte mult o situație și nu vedeam cu adevărat ce însemna acel job pentru viața mea. Spre exemplu, mi-am dorit foarte, foarte mult, undeva pe la 24 de ani, să fac parte dintr-o companie de recrutare și nu am văzut faptul că nu exista organizare, stilul de management de acolo era unul foarte directiv și agresiv și am fost recunoscătoare după ce mi-au respins oferta și m-am uitat cu atenție ce beneficii am avut eu în situația dată, cum ar fi arătat viața mea dacă aș fi acceptat, dacă aș fi primit acea ofertă. Eu cred, la fel ca oricare lucru din viață, că job-ul este potrivit la momentul potrivit din viața ta. Așadar, uită-te ce anume câștigi și nu ce pierzi.

Ce trebuie să iei în calcul înainte de a accepta o ofertă de muncă?

Înainte să accepți o ofertă de muncă, este important să iei în calcul următoarele:

  • Această companie îți respectă valorile?
  • Este acest job unul de sacrificiu sau este cel mai bun pentru tine?
  • Accepți acest job din disperarea momentului sau este o alegere din toată inima?
  • În compania aceasta vezi oportunități să poți pune în practică cât mai multe dintre cunoștințele, talentele și abilitățile tale naturale?

Este important atunci când accepți o ofertă de muncă să înțelegi că tu ești cel care alege.În realitate, nu angajatorul, ci angajatul este cel care decide procesul, așa că alege pentru viitor și alege cu inima deschisă, nu din disperare sau din teamă.

Persoanele aflate la început de drum profesional spun adesea că întâmpină dificultăți în a-și găsi un job deoarece nu au experiență. Cum poate cineva fără experiență profesională să devină un candidat competitiv?

Candidații care sunt la început de drum au câteva avantaje importante pe care majoritatea dintre ei nu știu să le folosească. Când te angajezi într-o companie, este foarte important să reții că nu este despre ceea ce știi. Toți angajatorii înțeleg modalitatea în care sistemul de învățământ nu este adaptat la piața muncii. Este însă foarte important cum faci lucrurile, ce experiență pe zona de digitalizare ai și care sunt abilitățile tale native pe care poți să le pui într-un job.

Unii dintre candidați au abilități foarte bune de comunicare. Sunt extroverți, au vorbit în public, au făcut parte din organizații în care s-au implicat în coordonarea de proiecte. Alții au abilități foarte bune de management. Sunt cei pe care se pot baza colegii când vine vorba să ducă un lucru până la capăt, să strunească echipa ca să-și atingă deadline-ul. Alți candidați sunt vizionari, au idei, folosesc creativitatea în folosul echipei.

Ce nu fac marea majoritate a candidaților, și când spun marea majoritate vorbesc de peste 90% dintre cei la început de drum, este să se uite ce au cu adevărat în tolba lor de competențe și abilități și să se prezinte cu asta. Ei se compară cu oameni cu peste 10-12 ani de expertiză și evident că dacă faci această comparație e ca și când acum începi să alergi pentru prima dată și tu te compari cu o persoană care a alergat deja primul maraton, clar o să ieși în deficit.

Nu e vorba doar de mindset aici, iar candidații au nevoie să înțeleaga că fiecare companie are angajați din toate categoriile. Are și junior, și specialist, are și experți. Un candidat nou nu are un dezavantaj prin faptul că este junior, ci are foarte multe avantaje, doar trebuie să fie dispus să le numere și să și le asume.

Cum percepi evenimentele de recrutare organizate fizic, care permit interacțiunea directă dintre candidați și angajatori?

Evenimentele de recrutare organizate în spațiu fizic au un extraordinar de mare avantaj atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acestea pun oamenii care înainte se căutau în mediile online, fie pe site-uri de recrutare sau platforme de LinkedIn, față în față. În sfârșit, candidații au ocazia să vadă acel om din HR sau acel om din management, cu care și-ar fi dorit să discute de foarte mult timp. De asemenea, un alt avantaj pentru candidați este că au posibilitatea să audă din gura celor mai calificate persoane ce se întâmplă cu acea companie în acel an, ce planuri de viitor are și dacă este momentul potrivit pentru el să aplice la un job. Aceste evenimente de recrutare organizate fizic nu sunt doar niște locuri unde vii să îți lași un CV, dimpotrivă, aș spune că e printre ultimele lucruri pentru care sunt organizate. Acolo ai ocazia să te întâlnești cu companii de interes și să vezi dacă va potriviți cu adevărat și merită atenția ta.

Cum ar trebui să se pregătească un candidat pentru asemenea evenimente?

Orice candidat care participă la un eveniment de recrutare fizic ar trebui să aibă în primul rând pliantul cu companiile prezente și să-și facă un program de vizite. Dincolo de a face browsing pe la fiecare stand și a lua lucruri de interes, gen pixuri, agende sau alte lucruri micuțe, este important să știe care sunt companiile cu care vrea să stea de vorbă.

Al doilea lucru pe care să-l facă este să își facă un plan cu întrebări, o listă cu trei-patru întrebări pentru acele companii care sunt de interes. În funcție de răspunsul pe care îl oferă, să știe către care să se îndrepte. De asemenea, eu recomand să aibă pregătit telefonul sau o tabletă și să se conecteze folosind LinkedIn cu oamenii din HR sau managerii pe care îi întâlnește la stand și care sunt de interes. În loc să lase un CV fizic, mai bine se conectează pe LinkedIn sau ia o carte de vizită, salvează adresa de e-mail și se asigură că în următoarea săptămână trimite un e-mail persoanei respective cu CV-ul și o scrisoare de intenție.

Care sunt principalele  avantaje ale evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Oamenii au acces unii la ceilalți și se conecteaza mai rapid. E ca și cand poți avea un mini-interviu, fără sa treci printr-un proces riguros de selecție și comparație cu mulți alți candidați. Cele mai importante 3 beneficii sunt: rapiditatea conectării; impactul pe care îl poți lăsa posibilului angajator și resursele pe care le ai la dispoziție să îți găsești un job. E un fel de all you can work :).

Știm că după programul Reinventează-ți cariera, ai lansat un nou program, și anume Noul tău job în 90 de zile. Te rog să ne dai mai multe detalii despre acesta și cum se derulează.

Noul tău job în 90 de zile este un program online de coaching în carieră, compus din 21 de lecții video, teme și exerciții de lucru, în urma căruia înveți cum să implementezi o hartă de acțiuni concrete, care să te scutească de stres și efort inutil și să-ți aducă o ofertă de job în maximum 90 de zile.

Am construit programul Noul Tău Job în 90 de zile după experiența de coaching unu la unu cu clienții care doreau să-și găsească un job și rezultatele lor extraordinare. Am lucrat cu candidați care căutau un job de mai bine de un an de zile și au primit două oferte de muncă în șase săptămâni din momentul în care am început programul. Am lucrat cu candidați care doreau să ajungă într-un domeniu foarte nișat la o singură companie și după opt săptămâni de lucru împreună au primit ofertă exact de la acea companie, folosindu-se de metodologia pe care le-am pus-o la dispoziție. Practic, în acest program de coaching online, fiecare participant este ghidat cu metode testate pentru a obține un interviu în mai puțin de trei săptămâni de la începerea programului și în maxim 90 de zile să fie gata să înceapă un nou loc de muncă.

În program, găsești absolut toate resursele de care ai nevoie: cum să-ți faci CV-ul, cum să-ți faci profilul de LinkedIn, care sunt companiile care îți respectă valorile, ce abilități și talente ai de oferit, care e modalitatea în care să aplici la job-uri și  identifici job-urile care să se potrivească dorințelor tale, cum să te pregătești de interviu, cum să te îmbraci, ce întrebări să pregătești, până la modul în care să arate oferta de muncă și cum să îți negociezi salariul în cel mai bun mod posibil.

Este un program comprehensiv care poate să fie parcurs în două săptămâni sau în șase luni de zile în funcție de cât de repede cineva își dorește un job. Îl recomand tuturor profesioniștilor și experților care doresc să își găsească un job, fie că este vorba de aceeași industrie, fie că vor să facă o reinventare profesională cu totul.

*Mai multe despre Raluca Culda, activitatea ei și a echipei pe care o coordonează, poți afla AICI.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Programul A.C.C.E.S.: persoanele cu dizabilități își pot găsi un loc de muncă în echipa Kaufland

De-a lungul timpului, Kaufland România&Modova a demonstrat că sprijină diversitatea și incluziunea socială, fiind un angajator pentru care egalitatea de șanse este unul dintre pilonii de bază în ceea ce privește integrarea angajaților la locul de muncă. Pornind de la premisa că orice persoană își poate găsi locul în echipa Kaufland, compania a lansat programul A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale). 

Ce este programul A.C.C.E.S.?

A.C.C.E.S. este un program de angajare și integrare în echipa Kaufland, dedicat persoanelor cu dizabilități. Programul a fost implementat în România încă din 2019 și presupune trei direcții esențiale de acțiune:

  • Crearea de canale de recrutare dedicate persoanelor cu dizabilități și promovarea acestor canale către persoanele interesate, potențiali beneficiari sau instituții dedicate persoanelor cu dizabilități.
  • Transformarea Kaufland într-un angajator inclusiv, prin întâmpinarea nevoilor fizice și psihice ale persoanelor cu dizabilități.
  • Comunicare și programe de traininguri interne pentru susținerea integrării noilor colegi în echipa Kaufland.

Cum te poți bucura de un loc de muncă pliat abilităților tale?

Un principiu important al activității Kaufland este misiunea de a oferi accesul către companie tuturor persoanelor, indiferent de abilitățile pe care le dețin. Kaufland este în căutare de noi colegi, cu sau fără experiență profesională, și te invită să faci primul pas și să aplici pentru un loc de muncă. După angajare, vei fi ajutat să te integrezi cât mai ușor într-o echipă în care fiecare rol, inclusiv viitorul tău rol, este unul esențial. O viață socială mai bună, un salariu corect și posibilitatea de a-ți pune abilitățile în valoare. Acestea sunt doar câteva dintre beneficiile pe care Kaufland este gata să ți le ofere. Așadar, aplică pentru un job la Kaufland în câțiva pași simpli și bucură-te de sprijinul necondiționat al echipei.

Cum poți face parte din echipa Kaufland?

Primul pas este să descoperi locul de muncă cel mai potrivit pentru tine (poți consulta lista locurilor de muncă disponibile AICI). Apoi, aplici pentru jobul dorit, iar un reprezentant Kaufland va reveni cu un răspuns către tine în cel mai scurt timp. 

Află AICI mai multe detalii despre programul A.C.C.E.S.  și cum poți face parte din echipa Kaufland. De asemenea, Kaufland va participa și la Târgul de Cariere | Chișinău, în 31 martie și 1 aprilie. Vino să îi cunoști și să afli mai multe despre companie și oportunitățile profesionale pe care ți le oferă!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

O carieră în industria anvelopelor – Michelin România

Cum a început povestea Michelin în România?

În 2001, Michelin a intrat pe piața din România odată cu achiziția uzinelor Victoria, în Florești, județul Prahova și Silvania, în Zalău, judeţul Sălaj. Cu investiții semnificative și cu obiectivul de a deveni un jucător cheie pe piață, dar și un susținător al comunității locale, Michelin s-a dezvoltat de-a lungul anilor, ajungând astăzi la peste 4500 de angajați în România. 

În anul 2007, Michelin a fondat departamentul de Cartografie în România care deservește, alături de departamentul de cartografie din Franța, produse și servicii cartografice globale, iar în anul 2012 a fondat centrul pentru servicii partajate, cunoscut astăzi ca Michelin Corporate Business Services. 

Începând cu 2014, la București s-au pus bazele unui centru de servicii pentru Michelin în Europa și alte regiuni, responsabil pentru gestionarea operațiunilor de achiziții, contabilitate, control de gestiune, administrarea proceselor de vânzare, resurse umane și logistică. Un alt moment important pentru Michelin România a fost în anul 2018, când compania a devenit sediu central și punct de coordonare pentru regiunea Europa Centrală care include peste 20 de țări.

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Prin menținerea unei culturi puternice a companiei și construirea unor relații bazate pe dialog și respect reciproc, Michelin se asigură că angajamentele sale sociale sunt îndeplinite pe termen lung.

Angajatorul Michelin

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a companiei, ei ajută la evoluția companiei și de aceea dezvoltarea angajaților este o preocupare continuă, cu atât mai mult cu cât Michelin angajează pentru o carieră și nu pentru un post.

În 2022 Michelin a primit certificarea Angajator de Top pentru al treilea an consecutiv și a consolidat poziția de angajator de top la nivel național, fiind singura companie din industria auto din România care obține în ultimii 3 ani consecutiv această certificare din partea institutului Top Employers din Olanda.  

Michelin, un susținător al noii generații

Oamenii au fost dintotdeauna esența activităților Michelin, o confirmare clară a valorilor și priorităților companiei, astfel luând în considerare și viitoarele generații, Michelin este implicat în susținerea sistemului de învățământ. 

La nivel universitar, oferă internshipuri sau oportunități pentru pregătirea lucrării de diplomă, atât în industrie, cât și în centrul de servicii. De asemenea, compania susține învățămânul profesional. În 2019, a deschis a doua clasă de învățământ dual la Câmpina, (jud. Prahova), alaturi de cea de la Zalău (jud. Sălaj) din 2018. În prezent avem trei generații de elevi înscriși în învățământul dual și prima generație de absolventi – promoția 2021.

Descoperiți Universul Michelin și faceți parte din echipa Michelin România: https://jobs.michelin.ro/ro.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

TAKE OFF LABS, O POVESTE DE SUCCES

Câți oameni care joacă golf în România cunoști?! Deși, golful nu este un sport popular în țara noastră (cel puțin pentru moment), în urmă cu 14 ani, cineva a avut ideea ingenioasă de a pune bazele unui software destinat acestui sport. Așa a început povestea Take Off Labs. În anul 2009, în Cluj-Napoca, Alexandru Ţandrău (co-fondator și CEO al Take OFF Labs) a pus bazele unui software care ajuta corporaţiile să organizeze excursii în care angajații puteau să joace golf. De aici și până la ce înseamnă Take Off Labs astăzi a fost o călătorie dintre cele mai palpitante, care s-a axat pe autodepășire, atenție la detaliile care fac diferența, perseverență, curaj și pasiune.

La scurt timp după lansare, produsul propus de către Alexandru, care la bază avea algoritm simplu, a atras atenţia unui investitor american și, astfel, a luat naştere aplicaţia Golf Genius, iar mai apoi compania Take Off Labs. Odată cu dezvoltarea proiectului și creșterea volumului de muncă, echipa s-a mărit treptat de-a lungul anilor, iar în prezent numără 125 de angajați.

Activitate

Cu o echipă dinamică, ambițioasă și creativă, Take Off Labs plasează tehnologia pe verde și proiectează și dezvoltă aplicații destinate jocului complex de golf. Compania furnizează doar produse proprii și de fiecare dată caută să revoluționeze piața și să se ridice la nivelul așteptărilor clienților. Nu întâmplător, Take Off Labs este lider de piață în domeniul soluțiilor software destinate jocului de golf, iar zilnic milioane de persoane, din peste 40 de țări, utilizează produsele Take Off Labs.

Sub sloganul Making Golf Easy Through Technology, compania a dezvoltat numeroase aplicații originale menite să facă mai frumoasă și mai ușoară viața iubitorilor de golf, prin metode dintre cele mai ingenioase. Printre cele mai populare aplicații și proiecte inițiate și dezvoltate de Take Off Labs se numără:

  1. Suita Golf Genius, care cuprinde mai multe produse destinate jocului de golf:
    1. Tournament Management

Asigură gestionarea facilă a turneelor ​​la mii de cluburi private, terenuri publice, stațiuni și asociații de golf din întreaga lume.

  1. Golf Shop
    Este un instrument de gestionare a echipamentelor de golf care optimizează procesul de comenzi speciale, urmărește comenzile, gestionează echipamentele pentru demo-uri, simplifică programarea personalului, menține organizarea reparațiilor de echipamente și automatizează comunicarea cu membrii clubului.
  1. Coach 360

Platforma îmbunătățește abilitatea antrenorului de a programa lecții, de a interacționa cu studenții, de a organiza detalii privind lecțiile jucătorilor și de a-și îmbunătăți nivelul de instruire.

  1. Operation 36 Golf

Este o platformă destinată programelor eficiente care introduc începatorii în lumea golfului și îi ajută să progreseze într-un mod cât mai antrenant.

  1. Trip Manager

Este un instrument destinat organizării tripurilor de golf. Acesta include funcționalități speciale care face ca jocul de golf să fie unul memorabil pentru întreaga echipă.

  1. GHIN

Este o platformă mobile și web folosită de peste 2.5 milioane de golferi pentru a-și posta scorurile.

  1. Tribes of Edyn

Este un joc online de strategie în timp real, plasat într-un univers fictiv. Jocul încorporează componente ale politicii, muncii în echipă și tacticii. 

  1. OMC International

Este o companie maritimă australiană care a dezvoltat tehnologii pentru a ajuta navele comerciale să traverseze canalele de intrare restricționate. Take Off Labs a ajutat compania la modernizarea tehnologică și la dezvoltarea primei aplicații mobile pentru piloții maritimi.

În plus, deoarece inovația este unul dintre principalele aspecte la Take Off Labs, compania și-a propus să dezvolte mai multe aplicații în domeniile video games, advertising și logistics, în viitorul apropiat. Această direcție este îndreptată spre îndeplinirea nevoilor acestor domenii, după ce compania s-a concentrat intens asupra cerințelor ariei de golf până în prezent.

Puncte forte

Take Off Labs este o companie care își îndrumă angajații către succes, oferindu-le resursele necesare pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a crește atât profesional, cât și personal. Oferă un mediu sigur și colaborativ, proiecte interesante și oameni talentați și experimentați. La acestea se adaugă flexibilitatea programului, care ajută angajații să performeze în ritm propriu.

Oportunități profesionale

Take Off Labs dorește să continue să demonstreze că oamenii potriviți în locul potrivit pot transforma până și cele mai SF scenarii în realitate. Astfel, Take Off Labs este într-o continuă căutare de oameni potriviți, alături de care să se mențină în top în domeniul de activitate. În prezent, Take Off Labs are mai multe joburi disponibile, printre care se numără poziții de: 

  • FULL STACK SOFTWARE ENGINEER 
  • INTERNSHIPS

Cum te poți alătura echipei

Dacă ai ajuns la concluzia că Take Off Labs este locul potrivit pentru tine, e momentul să treci la nivelul următor: alătură-te echipei! Procesul de recrutare se realizează în 2 etape. După ce aplici la job-ul dorit pe site-ul www.takeofflabs.com, ți se va trimite un set de probleme de algoritmică pe e-mail, pe care va trebui să îl rezolvi în limbajul de programare care îți este cel mai cunoscut. Ulterior, dacă rezolvarea este corectă vei fi contactat pentru programarea interviului tehnic în cadrul căruia îți poți arăta atât cunoștințele dobândite în facultate sau în locurile de muncă anterioare, cât și aptitudinile algoritmice.  

După ce ai citit rândurile de mai sus, cu siguranță, îți dorești să afli mai multe despre Take Off Labs. Și ce mod mai bun de a afla răspunsuri la întrebările tale decât față în față?! Vino la Târgul de Cariere Cluj, în 15 și 16 martie, la BT Arena, să interacționezi direct cu reprezentanții Take Off Labs, să primești sfaturi prețioase, să afli ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

From newbie to Team Lead: how Bianca is making her mark in sales

There are many ways into an exciting Sales career at Veeam. Speaking a foreign language is just one of them, as Bianca Stefura, Team Lead in Bucharest, recently shared! We sat down with Bianca to learn about how she started her IT sales career with us and how it’s going. Read on!

No IT experience? No problem

A newbie to Veeam’s technical solutions, Bianca had to rely on her colleagues in Systems Engineering to bring her up to speed on the products when she first joined. “They were great. They taught me everything from A-Z in only a few weeks. I was able to get help from experienced Veeamers and learn some tips and tricks. I was also part of a mentoring program, and my mentor was the French Sales Commercial Director. I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally.”

Aside from her German language skills, it’s also her dynamic and positive personality that helps Bianca enjoy her job. She loves being on top of things and having to react quickly to new situations and challenges. “I’m always fully prepared,” Bianca said with a smile. “I really put my heart into this work, into solving things and making others around me feel good.”

The key to sales success!

One thing that Bianca especially enjoys about her job is negotiating. She always aims for finding the best solution for each party involved, and that’s also how she interprets her role as a partner to her customers. “I wouldn’t be able to sell something that is not the best for the customer. If I want to get the best possible outcome for myself, I have to be a trusted advisor to my customers because I will still be working with them in the future. How can I be the partner they need if I am not playing with open cards?” And that’s also exactly the philosophy we follow at Veeam. Our business model is based on safety and security, so we have to base our partnerships in trust and collaboration.

“I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally”.

Her commitment and enthusiasm were soon rewarded: “As part of my career progression, I was included in the Aspiring Leaders Program, where I learned and built my skills, to become a Team Leader. Now I can leave a mark on the way Veeamers grow and learn to deliver the best results. This job really never gets boring here at Veeam, especially if you keep an open mind to the fact that there’s always more to learn.”

Excited to start a sales career you can believe in with a company whose achievements are real? Visit us at Targul de Cariere in Sibiu or apply here.