Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Samsung SDI, pentru prima dată la un eveniment de recrutare în afara Austriei: „Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei”

După ce luna trecută am stat de vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI, și am aflat că trei dintre colegele lui vor reprezenta compania la Târgul de Cariere, am vrut să știm mai multe despre experiența avută la eveniment și despre modul în care grupul de români s-a adaptat în cadrul companiei.

Primul episod Târgul de Cariere din această primăvară a marcat revenirea la formatul față în față, după doi ani în care am fost nevoiți să ne adaptăm la un nou context. Târgul de Cariere organizat la Iași a adus o premieră pe piața muncii din România: Samsung SDI s-a aflat pentru prima dată la un eveniment de recrutare organizat în afara granițelor Austriei.

Samsung SDI Battery Systems, parte a grupului Samsung, este un lider tehnologic global în domeniul e-mobilității. Compania dezvoltă și produce sisteme de baterii inovatoare pentru aplicații auto bazate pe tehnologia litiu-ion de ultimă generație, fiind un furnizor de servicii complete pentru celule de litiu-ion, module de baterii și pachete de baterii pentru toate vehiculele electrice și hibride. Sediul Samsung SDI se află în Premstaetten, Austria, în apropiere de Graz.

Între discuții cu participanții, zâmbete, sfaturi sau sesiuni de idei împărtășite, Sabrina Rathkolb, reprezentantă a departamentului de resurse umane din cadrul companiei, ne-a povestit despre experiența primului eveniment de recrutare la care a participat în afara Austriei, motivele pentru care compania a ales să participe la Târgul de Cariere, românii care lucrează la Samsung SDI sau piața muncii din România văzută din exterior.

De ce ați ales să participați la un eveniment de recrutare în România?
Avem mulți colegi români și suntem foarte mulțumiți de ei. Ne dorim și mai mulți colegi români, deoarece sunt foarte bine pregătiți.

Câți români lucrează pentru moment la Samsung SDI?
Pentru moment, avem 15 colegi români, dar ne dorim să creștem echipa. Oferim pachete de relocare și suport pentru cei care doresc să lucreze pentru Samsung SDI, în Austria.

Cum s-au adaptat angajații români în cadrul companiei?
Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei. Ei sunt foarte bine pregătiți din punct de vedere tehnic și ne-au ajutat cu experiența și viziunea lor. Știam că aveți universități foarte bune aici, în România, iar acest lucru s-a confirmat.

Cum se vede din exterior piața muncii din România?
Noi o percepem ca fiind tânără și dinamică. Este foarte atractivă prin prisma faptului că oamenii sunt bine pregătiți, creativi, au o atitudine proactivă și se adaptează ușor.

Cum ați descrie experiența avută la Târgul de Cariere?
Mă aflu pentru prima dată în România și pot să spun că sunt impresionată. A fost o experiență grozavă pentru noi, ne-am bucurat de sprijin total din partea organizatorilor, am colectat multe CV-uri și sperăm că după acest eveniment ne vom mări echipa.

Care sunt lucrurile care v-au plăcut cel mai mult în cadrul evenimentului?
Ne-au impresionat candidații. Sunt foarte tineri, moderni și gata să înceapă noi aventuri și să aibă experiențe frumoase în străinătate. De asemenea, oamenii de aici sunt foarte drăguți.

Plănuiți să participați și la alte evenimente de recrutare organizate în România?
Da, la toamnă plănuim să participăm la Târgul de Cariere care va fi organizat la Cluj-Napoca.

Echipa Samsung SDI la Târgul de Cariere

Printre cei 15 români care lucrează pentru Samsung SDI se numără și Maria-Larisa Gașpar. Ea ocupă rolul de function test engineer și activează în cadrul companiei din decembrie 2021. Cu un entuziasm debordant, ne-a povestit despre experiența ei la Samsung SDI.

„Am aplicat pe site-ul oficial pentru rolul pe care l-am obținut între timp. Am fost contactată de către departamentul de HR, am avut câteva teste și interviuri, iar apoi am fost anunțată că am obținut jobul. Relocarea în Austria nu a fost deloc o problemă, am primit mereu suport de la grupul CINT, care colaborează cu Samsung. M-au ajutat să găsesc un apartament drăguț, într-o zonă bună, și să îmi înmatriculez mașina fără probleme. Experiența de a lucra pentru Samsung este grozavă, am fost foarte bine primită în cadrul grupului, colegii mei susțin și acționează după deviza companiei: One team, one goal, ceea ce presupune munca și suportul în echipă. M-am integrat foarte repede și bine în grup. Recomand fiecărei persoane să încerce o experiență profesională în străinătate. Este foarte utilă și aduce multe beneficii”, ne-a spus Maria-Larisa Gașpar.

Atât Larisa, cât și colega ei, Sabrina, încurajează persoanele interesate de un loc de muncă în cadrul companiei Samsung SDI să urmărească site-ul lor oficial, deoarece aici sunt publicate constant cele mai noi poziții deschise, iar CV-urile pot fi încărcate ușor.

Piața muncii este una dinamică, plină de oportunități profesionale, oameni de la care poți învăța lucruri utile sau care îți deschid noi orizonturi. Așa cum spunea autorul american Neale Donald Walsch: „Toate evenimentele, toate experiențele au ca scop crearea unor oportunități. Evenimentele și experiențele sunt oportunități. Nimic mai mult, nimic mai puțin.”

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Azi mai bine decât ieri și mâine mai bine decât azi. De vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI

Mâine dăm startul ediției de pimăvară de la Târgul de Cariere. Suntem în Iași, la Palas Mall, de la 10:00 la 18:00. E timpul să faci #primulpas, să descoperi joburile momentului din diverse sectoare de activitate, cultura organizațională, dar și valorile companiilor și să faci cunoștință cu sfaturi de carieră care să te ducă la performanța la care visezi.

Printre cei care ne sunt aproape se numără și Samsung SDI, companie din Austria. Aceasta participă pentru prima dată la un eveniment de recrutare în România, cu oferte pe care trebuie neapărat să le cunoști. Până la întâlnirea cu reprezentații Samsung SDI, ia-ți un moment de lectură pentru a afla cât mai multe despre cum e să lucrezi pentru ei, de la Liviu Măluțan, Group Leader.

Samsung este lider global în domeniul e-mobilității. Ne dai mai multe informații despre companie?

Samsung SDI este o companie sud-coreeană de top în domeniul bateriilor, parte din grupul Samsung, cu șapte locații pe trei continente: Asia, Europa și Nord America. În Europa, suntem reprezentați în Graz, München și Göd. Aici se lucrează pentru dezvoltare și producerea de baterii de înaltă calitate bazate pe tehnologia Li-ion. În principal lucrăm pentru clienții din Europa, dar avem si proiecte în colaborare în Asia și America.

Portofoliul nostru constă în soluții pentru stocarea energiei în domeniul electro-mobilității, de la mașini hibride (HEV sau PHEV), la full electric (EV), cu aplicații pentru motociclete electrice, autoturisme și chiar camioane de mare tonaj. În Graz, lucrăm pe partea de dezvoltare, inginerie și testare, acoperind toate ariile în faza de design și prototip – de la design de sistem la dezvolare de software, hardware și design mecanic, testare la nivel de componente și de sistem. Fiind vorba de un produs fizic, partea de industrializare și planificare a fabricației este tot în responsabilitatea noastră.

Joburile tale din trecut au fost în Cluj. Cum de ai decis să aplici la un job dintr-o altă țară și de ce ai ales Samsung SDI?

Plecarea în Austria a fost o provocare personală. Am studiat la Cluj, apoi am petrecut 2 ani în Sibiu, unde am intrat pentru prima dată în contact cu domeniul automotive, după care m-am întors la Cluj și după alți trei ani am considerat că e timpul pentru o schimbare mai mare. Am vrut să ies din zona de confort, am căutat o provocare cu impact în mai multe domenii ale vieții și asta însemna o altă țară, cultură, limbă, companie…altceva la un nivel macro. Austria era în topul preferințelor noastre pentru mai multe motive: sistemul educațional, limba germană (voiam asta, în primul rând, pentru copiii noștri), sistemul economic stabil, dar și pentru că este o țară cu o istorie bogată, multe locuri de vizitat și nenumărate opțiuni pentru timpul liber, în special în natură. Am făcut pasul acesta împreună cu familia și mutarea a fost destul de ușoară. Am reușit să închiriem o locuință, să înscriem copiii la grădiniță. La două luni după ce am început noua călătorie profesională la Samsung, ne simțeam acasă în Austria. Chiar de la început colegii au fost foarte dornici să ajute: mă ajutau să traduc dacă aveam nevoie sau mă sfătuiau în privința actelor necesare și mă direcționau spre instituțiile abilitate să mi le elibereze. Sistemul din Austria e bine gândit și asta face ca lucrurile să fie mai ușoare, ca de exemplu înmatricularea unei mașini. A durat 20 de minute de când am intrat în biroul de înmatriculări până am avut numerele și documentele mașinii. Mi se pare uimitor!

Cum am ales Samsung? Căutăm o companie în care experiența mea în automotive să fie folositoare, o companie care să dezvolte produse proprii și tehnologii pentru viitor și unde să îmi pot dezvolta cariera. Samsung SDI îndeplinea aceste criterii. Locația companiei a fost, de asemenea, un factor important. Graz este un oraș asemănător Clujului ca mărime si aspect, având câteva lucruri în comun. 

Schlossberg din Graz este Cetățuia din Cluj. Râul Mur din Graz este râul Someș din Cluj. Aș putea spune că împărtășesc aceeași familiaritate cu ambele orașe. Graz este al doilea oraș ca importanță economică în Austria și bine-cunoscut centru universitar, în special în domeniul tehnic.

 Care ar fi trei lucruri care îți plac la companie? 

 Următoarele aspecte le consider ca fiind cele mai importante: clientul în centrul atenției, calitatea și siguranța produselor și investiția în oameni. Considerând aceste principii, compania se adaptează constant la provocările pieței.

Cum ai descrie mediul de lucru la Samsung SDI?

 Este un mediu multicultural, foarte deschis și prietenos. Emană echilibru între oameni cu multă experiență și oameni tineri, plini de entuziasm. În afara timpului de lucru, organizăm săptămânal diferite activități cum ar fi sporturi, dans, drumeții, cursuri de germană sau coreeană, întâlniri prin care colegii ajung să lege chiar prietenii. Acestea sunt încurajate și susținute financiar de companie. Tehnic vorbind, lucrând într-un domeniu foarte dinamic, cu o tehnologie relativ nouă, fiecare proiect vine cu provocări și oportunități noi, care ne determină să dezvoltăm soluții noi pentru siguranța și calitatea bateriilor.

La început ai fost in house Engineer, acum ești Group Leader. Cum a fost acest parcurs?

Când mă autoevaluez, mă uit care e starea actuală, unde sunt și încotro mă îndrept. După aproape 10 ani în zona tehnică, ca software developer și software architect, am considerat că e timpul să schimb direcția către zona management. Încă odată, o schimbare majoră. De la development la testare, de la software la hardware, de la tehnic la oameni și business.  A fost o mișcare îndrăzneață din partea mea, dar ceea ce m-a făcut să continui a fost suportul din partea colegilor și încrederea superiorilor. Doar o companie interesată de dezvoltarea angajaților ar accepta o așa schimbare, cred eu.

Care e cea mai mare provocare în ceea ce faci acum? 

Cel mai dificil pentru mine este să jonglez între problemele tehnice și cele organizatorice sau administrative. Cred că lucrul acesta este des întâlnit la ingineri și presupune un proces, deloc ușor, de schimbare a mindset-ului. Delegare în loc de rezolvare – asta mă ajută să descopăr potențialul colegilor mei, ce îi pasionează și care e locul în care motivația lor este maximă.

Cum te-ar descrie colegii și echipa ta? 

Am avut șansa să preiau o echipă cu oameni foarte talentați, pasionați de tehnologie și foarte buni ingineri. Asta m-a provocat să învăț repede lumea lor, validarea hardware, așa încât să înțeleg ce facem acolo. M-am folosit de experiența mea în software ca să le fiu de ajutor de la început și ei au apreciat asta. Cred că m-ar descrie ca fiind calm și calculat, ca un ardelean :D, adaptabil, deschis și prietenos, altruist, orientat spre rezultat și mereu interesat să depășim limitele.

Cum motivezi echipa și ce anume te motivează pe tine?

 Cred că cel mai bun lucru pe care pot să îl fac pentru moment e să îi motivez prin exemplul personal. Urmăresc mereu să îmbunătățim module de lucru, să facem lucrurile mai bine și mai eficient. Azi mai bine decât ieri și mâine mai bine decât azi – asta mă motivează și vreau să le transmit și colegilor mei. Fiecare greșeală e o lecție care trebuie învățată. Îmi place să discut cu ei și să le înțeleg provocările zilnice. Când sunt probleme tehnice și timpul e limitat, lucrez împreună cu ei și încerc să țin departe presiunea inutilă, cât de mult posibil.

Am putea spune că un Group Leader e un designer de echipe. Cum ai defini echipa perfectă?

Echipa perfectă, în opinia mea, este echipa în care sunt prezente următoarele calități: orientarea către un țel comun, contribuția fiecăruia prin experiența și skill-urile individuale, un mindset de ajutor reciproc și o bună comunicare. Echipa trebuie să aibă un lider bun care facilitează aceste priorități și asigura o bună organizare.

Spune-ne un citat care inspiră o echipă. Care ar face-o să lucreze mai bine. 

Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate (Michael Jordan). Eu sunt de părere că inteligența echipei este întotdeauna superioară celei individuale.

Ai în față 20 de persoane interesate de un job la Samsung SDI. Ce le spui? Convinge-i că Samsung SDI e cea mai bună alegere pentru o relație profesională de lungă durată.

Dacă vrei să fii parte din revoluția industriei auto, dacă ești interesat de tehnologia de ultima generație și dacă vezi o oportunitate în fiecare problemă, te așteptăm în echipa noastră! Împreună putem face mai mult și putem ajunge departe. Samsung SDI este locul unde oamenii pasionați de tehnologie întâlnesc mediul potrivit pentru dezvoltarea soluțiilor pentru un viitor sustenabil.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Hai să ne cunoaștem, variante există la Târgul de Cariere!

Dacă nu ai reușit să obții încă locul de muncă la care visezi, sau un job care să-ți ofere împlinire profesională, atunci trebuie să știi că toamna anului 2021 e promițătoare, pentru că Târgul de Cariere lansează în 5 orașe din țară (Brașov, Cluj, Iași și Sibiu) și Republica Moldova (Chișinău) a 30-a ediție a evenimentelor de recrutare și employer branding.

Târgul de Cariere, în continuarea celor 15 ani de evenimente, din care două ediții organizate exclusiv online, revine cu entuziasm și noutăți pentru candidați. În acest sezon, organizatorii mizează pe sporirea interacțiunii dintre angajat și angajatori prin combinarea evenimentelor offline cu cele din online.

Companii din industrii precum automotive, BPO, producție, retail, bancar, IT și altele, așteaptă să cunoască abilităţile şi competenţele tinerilor aflați la început de carieră, cât și ale specialiștilor sau candidaților de peste 45 de ani. Paleta largă de opțiuni este completată, ca în fiecare an, de programe de internship – Târgul de Cariere îi ghidează spre internshipul perfect pe toți cei care sunt încă pe băncile facultății sau proaspăt absolvenți, facilitând întâlnirea cu profesioniști care să le îmbogățească experiența practică.

Aplicarea la un job, în eveniment, este simplificată de aplicația Android/Apple Store – eJobs. Prin intermediul aplicației este introdus CV-ul electronic, care scurtează timpul necesar aplicării la doar câteva secunde. Participanții trebuie doar să-și descarce aplicația pe telefon și să acceseze din meniu contul meu unde vor găsi opțiunea ”generează QR code – Târgul de Cariere”. Qr code-ul respectiv va fi scanat de către angajatori pentru a înregistra candidații interesați de joburile oferite.

În paralel, platforma națională Hai că joburi există! va integra atât evenimente online cu emisiuni moderate și difuzate din studioul Târgul de Cariere, cât și oportunități profesionale disponibile în diverse orașe, cu posibilitate de aplicare online până în 29 noiembrie. Apelând la puterea tehnologiei, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la: webinarii; prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare; listarea locurilor de muncă disponibile; discuții cu experți în diverse domenii profesionale; discuții directe pe chat cu recrutorii activi; suport virtual din partea organizatorului; aplicare rapidă la joburi.

Organizatorii sunt pregătiți să își desfășoare activitatea respectând normele de siguranță care vor fi în vigoare la data evenimentului. Accesul se va face numai în baza Certificatului Verde, care atestă vaccinarea, testarea negativă sau trecerea prin boală în perioada cuprinsă între ziua 15 și ziua 180 de la data confirmării acesteia. Se va monitoriza atât numărul intrărilor și ieșirilor de la eveniment, cât și temperatura participanților la intrare. Purtarea măștii de protecție va fi obligatorie pe toată durata petrecută în spațiul evenimentului.

Mai multe informații despre eveniment găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 15 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de carieră din Republica Moldova și România, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru o schimbare în bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Târgul de Cariere contribuie constant la dezvoltarea de competențe, descoperirea talentelor și a șanselor de angajare pentru acestea. Hai să ne cunoaștem! Variante există.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Târgul de Cariere privește înainte

De la locuri de muncă la sfaturi pentru construirea unei cariere de succes, webinarii, sesiuni de dezvoltare profesională, discuții cu experți despre diverse teme, interacțiuni directe între participanții la evenimente și reprezentanții angajatorilor activi, chiar și interviuri de angajare, toate oportunitățile vor fi disponibile vizitatorilor la Târgul de Cariere în perioada 18 martie – 23 aprilie 2021.

Târgul de Cariere, cea mai complexă rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, împlinește în acest an 15 ani de activitate și pregătește o nouă ediție cu variante profesionale dedicate celor preocupați de carieră.

Startul ediției de primăvară îl dă Târgul de Cariere Iași în zilele de 18 și 19 martie. Rând pe rând, în fiecare săptămână, vor urma evenimentele dedicate comunităților din localitățile și împrejurimile orașelor Cluj, Chișinău, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș și Oradea. Pentru fiecare dintre cele 7 evenimente, Târgul de Cariere implementează diferite concepte de comunicare și acțiuni menite să atragă cât mai mulți participanți din domenii cât mai diverse.

Chiar dacă, în contextul actual, evenimentele cu mii de oameni nu au loc fizic, Târgul de Cariere a reușit să-i redirecționeze pe cei dornici de dezvoltare profesională sau în căutarea unui loc de muncă către mediul online, prin multe variante personalizate, concentrate pe orașele unde a construit comunități în cei 15 ani de activitate. La fiecare eveniment online participă între 3.500 și 15.000 de persoane, însumând 60.000 de vizitatori pe ediție, toți având CV-ul pregătit pentru aplicare la pozițiile disponibile pe targuldecariere.ro.

Noutatea acestei ediții este adusă de o serie de variante ale comunicării eficientizate și adaptate pe nevoile angajatorilor pentru obținerea rezultatelor așteptate. Totodată, companiile participante la Târgul de Cariere vor fi promovate înainte de începerea evenimentului către audiența potrivită criteriilor de angajare și în toate orașele în care oferă locuri de muncă. Domeniile în care se oferă locuri de muncă sunt diverse, de la retail, resurse umane, marketing, inginerie, consultanță sau IT și până la automotive, contabilitate, financiar și construcții, posturile disponibile și numărul acestora fiind diferite de la un oraș la altul. În plus, ediția de primăvară va include și joburi part-time, și internship-uri.

Evenimentele aduc în prim-plan intervenții și interacțiuni live moderate din studioul Târgul de Cariere și difuzate pe pagina evenimentului, pe Youtube, Facebook și LinkedIn. Printr-un mix de aplicații de comunicare online și transmisii video live, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la webinarii și prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare, la posturile disponibile, precum și la discuții directe pe chat-uri cu recrutorii prezenți.
Recrutarea și comunicarea este efectuată într-un mod inteligent prin intermediul platformei targuldecariere.ro, pe care cei interesați se înregistrează, respectiv se autentifică cu CV-ul actualizat. În doar câteva clipe, CV-ul poate să ajungă în atenția angajatorului, pe baza unui click pe butonul de aplicare de la anunțul de angajare. Totodată, această platformă este singurul loc unde candidații pot primi răspunsuri la întrebări, în timp real, prin sistemul de chat integrat la standurile virtuale ale expozanților. Organizatorii evenimentului încurajează interacțiunea și recomandă participanților să se consulte cu reprezentanții companiilor de la standuri, înainte de aplicarea CV-ului.

În fiecare primăvară și toamnă, Târgul de Cariere pune piața muncii în mișcare oferind variante multiple de recrutare companiilor și speranță celor care sunt în căutarea unui loc de muncă, prin evidențierea multitudinii oportunităților existente în piață, chiar și în cele mai dificile perioade.

Anul 2020 a fost cu situații neașteptate care au atras o nevoie puternică de adaptare și reinventare. Cu toate acestea, Târgul de Cariere a demonstrat că este mai puternic, transformând și îndreptând piața muncii în direcția potrivită așteptărilor comunitare.
Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a devenit cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă și a avut un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. De fiecare dată, a contribuit la dezvoltarea de competențe, descoperirea de talente și a șanselor de angajare pentru acestea.

Astăzi, Târgul de Cariere este renumit pentru credibilitatea și transparența pe care o inspiră prin soluțiile sale de recrutare și employer branding companiilor care angajează și se dezvoltă în orașele Cluj, Chișinău, Iași, Brașov, Sibiu, Oradea și Târgu Mureș. Promovează actualitatea, schimbarea, adaptarea la situații noi, dezvoltarea în carieră și reinventarea profesională, într-o lume în care idealurile devin tot mai intangibile.

Privește înainte împreună cu Târgul de Cariere și hai că variante există!

Înscrie-ți compania, aici.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Piața muncii în mișcare împreună cu Târgul de Cariere

Numeroasele variante prezentate de Târgul de Cariere alături de companiile care recrutează, chiar și în perioada pandemiei, în orașele Iași, Cluj, Brașov, Sibiu și Chișinău, au stârnit speranțe în piața muncii.  Ediția de toamnă a evenimentelor Târgul de Cariere, organizată în conformitate cu nevoile exprimate de cei mai activi angajatori din piață, a atras peste 60,000 de participanți la un singur loc, în mediul online, un număr dublu față de cifrele din edițiile precedente.

Evenimentele din perioada 16 octombrie – 21 noiembrie s-au realizat prin tehnologiile de comunicare virtuală și de transmisii video integrate pe platforma www.targuldecariere.ro, promovând peste 3,000 de oportunități de carieră în diferite locații din țară, dar și din străinătate. Aceste oportunități au fost reprezentate de companiile aflate în căutarea de personal din categoria entry level, mid level și senior în domenii precum inginerie, programare, producție, automotive, achiziții, financiar-bancar,  resurse umane, marketing, comercial, customer support, servicii de consultanță și business process outsourcing. 

Participanții la Târgul de Cariere au fost așteptați atât la standurile virtuale ale angajatorilor prezenți cu personal dedicat pentru interacțiuni remote despre actualele oferte de muncă, cât și la cele zeci de prezentări, interviuri și webinarii difuzate în emisiunile moderate din studioul Târgul de Cariere. Printre cei mai mari angajatori activi s-au regăsit companiile: Vitesco Technologies la Iași și Sibiu, Emerson, GEP, MDPI, Michelin, Take off Labs și Bosch la Cluj, Accenture la Brașov și JTI, VictoriaBank și Linella la Chișinău. Recrutarea și comunicarea s-a efectuat prin intermediul platformei targuldecariere.ro pe care participanții la eveniment erau sfătuiți să se înregistreze cu CV-ul actualizat, necesar la aplicare. 

Angajatorii au primit aproximativ 5,000 de CV-uri unice numai din aplicările directe de pe platforma evenimentului, pe care, în paralel, prin transmisiunile live ale emisiunii, au oferit participanților sfaturi și sesiuni de training pe diverse teme – de la pregătirea unui CV de calitate la pașii necesari de îndeplinit pentru angajare și construirea carierei de succes în mai multe arii profesionale. Pe lângă prezentarea oportunităților profesionale, reprezentanții companiilor angajate în interviurile emisiunii Târgul de Cariere Online, au răspuns la cele mai frecvente întrebări din această perioadă. Am aflat ce provocări au întâlnit în ultimele șase luni, modalitățile prin care le-au depășit și s-au adaptat situației curente pentru a oferi angajaților cele mai bune condiții de siguranță pentru desfășurarea activităților zilnice de muncă, precum și câteva din planurile lor de viitor. 

Cu câteva excepții întâlnite în domeniul medical, retail, inginerie și producție, în care activitățile de muncă necesită prezența fizică a personalului la locațiile companiilor, în această perioadă, majoritatea angajatorilor oferă angajaților săi posibilitatea de a lucra de acasă. Multe persoane declară că munca de la distanță este viitorul, numărul acestor oportunități fiind în continuă creștere, și că remote work este direcția în care ne vom îndrepta şi în urma epidemiei, mai ales în condițiile în care este profitabilă pentru ambele părți, atât pentru angajat, cât şi pentru angajator. Companiile din industria IT sunt primele din categoria angajatorilor care oferă posibilitatea de a lucra de acasă şi program flexibil.

Studiile realizate înainte de pandemie de către organizații ca INACO, Colliers International și companiile Big4, au arătat că peste 30% din spațiile de lucru, plătite de companii, sunt nefolosite într-o zi de muncă. Autorii acestora au argumentat că lucratul într-un birou pe baza unui program fix, va fi o excepție în viitor, întrucât se va putea realiza aproape orice muncă din oricare colț al lumii și la orice oră din zi și noapte, odată cu avansarea tehnologiei în direcția automatizării proceselor prin sisteme de inteligență artificială și dezvoltarea rețelei de internet. Angajații vor deveni mai flexibili, mai agili și mult mai conectați, evaluarea activităților se va realiza pe baza calității şi cantității rezultatelor livrate de ei la final, iar orele lucrate măsurate prin sistemele de pontaj, nu vor mai conta în acest context. Aceste date, valabile în condițiile în care nu exista încă pandemie, ne inspiră şi în ziua de azi. 

În emisiunea Târgul de Cariere Online, reprezentanții companiilor au povestit despre cum au renunțat la birouri, mai ales după ce angajații lor s-au adaptat cu noile condiții de a lucra de acasă, dar și despre realizările de succes pe care le-au avut în ultimele 6 luni și noile strategii de expansiune. 

La finalul interviurilor au fost rugați să-și exprime așteptările de la noii angajați și participanții Târgul de Cariere. Printre așteptările exprimate se regăsesc onestitatea, rezistența la stres, abilitățile de comunicare, cunoașterea unor limbi străine și experiența în folosirea tehnologiei în online, iar sfaturile lor pentru candidați sunt: să studieze nu doar descrierea jobului înainte de aplicare, ci și compania care o prezintă, să-și cunoască atât calitățile, cât și slăbiciunile și să fie cât mai sincer cu el însuși în timp ce se prezintă la interviu.

La întrebarea de ce aleg Târgul de Cariere ca instrument de recrutare, răspunsul companiilor participante a fost: ”încrederea”, ”posibilitatea de interacțiuni cu viitorii angajați”, „cel mai bun canal de employer branding”, ”calitatea CV-urilor”, ”publicul extrem de receptiv și curios”, ”servicii de calitate, adaptate şi livrate conform cerințelor” şi „transparența şi credibilitatea organizatorilor”.

După un deceniu de activitate în domeniul evenimentelor de recrutare și employer branding în piața din România și Republica Moldova, având mereu ca scop centralizarea și promovarea afacerilor aflate în dezvoltare la nivel local, facilitând contactul cât mai direct între membrii comunităților urbane și oportunitățile de carieră din proximitatea acestora, Târgul de Cariere a demonstrat, din nou, că variante există, chiar și online.

Într-o perioadă de transformări, în care condițiile de siguranță sunt pe primul loc, organizatorii răspund nevoilor de personal ale companiilor, sunt alături de ele în procesul de adaptare la situația existentă și le oferă servicii și soluții personalizate, chiar și în afara evenimentelor de marca Târgul de Cariere.

Categorii
Joburi

Marquardt angajează Senior Software Developer for Embedded Systems

Cu cei peste 11.000 de angajați care lucrează în 20 locații aflate pe 4 continente, Grupul Marquardt este un lider global care produce soluții de mecatronică inovativă. Produsele companiei sunt folosite în întreaga lume, în domeniile comutatoarelor și sistemelor de comutare electronice și electromecanice – nu numai pentru industria automotive, dar și pentru cea a mașinilor electrice de mare putere și cea a aparaturii electrocasnice. Marquardt înregistrează succese și în domeniul bateriilor inteligente pentru automobilele electrice.

Începând din 2006, anul deschiderii filialei de la Sibiu, Marquardt România își derulează activitatea în 6 mari departamente: Electronică, Micro-Comutatoare, Injecție Mase Plastice, Vopsire & Laser, Asamblare și un Centru de Cercetare și Dezvoltare. 

Cea mai nouă unitate a filialei este centrul de excelență Marquardt Business Services, care va fi inaugurat în toamna anului 2020, la Sibiu. Marquardt Sibiu își bazează dezvoltarea continuă pe munca susținută și talentul a peste 2.600 de angajați, iar în momentul de față, compania caută specialiști în domeniul IT, cea mai importantă poziție pe care angajează fiind cea de Senior Software Developer for Embedded Systems.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ce oferă oportunități de dezvoltare programe de software pentru interfețe om-mașină, dorești să fii implicat în proiecte cu vehicule hybrid sau sisteme de management al bateriilor, aplică acum pentru postul companiei Marquardt. 

Candidații pentru postul de Senior Software Developer for Embedded Systems trebuie să cunoască limba engleză, să aibă diplomă în domeniul ingineriei tehnice, abilități de programare, experiență cu echipamente de măsurare electronice, precum și bune abilități organizatorice. Mai multe detalii despre post poți găsi aici:

https://www.targuldecariere.ro/cariere/7637/senior-software-developer-for-embedded-systems?fbclid=IwAR3IdPPYjWgiobVN5aghdSrSYuZzcQBMB5qRleNoC6QXZMHaraW7vRZaThA

Iar în plus, poți verifica rapid dacă ești un candidat potrivit și poți stabili chiar un interviu online accesând acest link: https://c.xor.ai/860906.

Compania oferă pachete de relocare și sunt flexibili pentru persoanele care au nevoie de sprijin în acest sens. Posibilitatea de Home Office se regăsește la nivelul companiei, cateva zile pe lună, dar bazele sunt munca în echipă, alături de un colectiv profesionist.

Marquardt este o companie de familie, în cadrul căreia cuvintele ”încredere/ responsabilitate/ performanță” se regăsesc. Aplicând la postul de de Senior Software Developer for Embedded Systems, candidații vor avea șansa să activeze în cadrul unei firme specializate în mecatronică inovativă și în același timp vor avea oportunitatea de a-și aduce contribuția la construcția proiectelor viitorului din industria automotive.

 

Categorii
Interviuri Joburi

Hai să povestim cu Dumitru Slonovschi

Astăzi stăm de vorbă cu Dumitru Slonovschi, directorul Magenta Cosulting. Citește interviul realizat de echipa Târgul de Cariere și află detaliile primului job pe care l-a avut Dumitru, cum a fost la primul interviu și ce recomandări are pentru tinerii care se pregătesc de angajare.

Cum ai ales domeniul antreprenoriatului și cum ai înțeles că anume acolo este locul tău?

Dumitru Slonovschi: Dacă să-mi expun lista de facultăți absolvite, masterate și doctorat, probabil m-aș fi considerat un academician. Deseori, considerăm că academicienii nu sunt buni antreprenori, dar dragostea de cercetări sociologice a venit probabil anume din dorința de a învăța și studia mai multe obiecte. Cercetările de piață, sociologice etc. sunt o sursă interminabilă de informații noi, date și analize complexe care îmi satisfac dorința de informații și spiritul antreprenorial simultan.

Cum ai ales primul job sau poate el te-a ales? Povestește-ne care au fost primele tale aventuri profesionale?

Dumitru Slonovschi: Învățam la Lund, Suedia, student fiind mă angajasem la un job într-o companie de cercetări, unde, pe lângă faptul că făceam cafea și xerox, am învățat multe din domeniul, care urma să devină și viitorul meu profesional. Mai mult ca atât, șeful companiei îmi devenise mentor și chiar vreo doi ani în urmă l-am și vizitat.

Cum a fost primul interviu?

Dumitru Slonovschi:  La job-ul menționat mai sus, cam vreo 20 de ani în urmă, angajatorul m-a invitat la un business lunch într-un restaurant indian din Lund, unde urma să aibă loc interviul. Am comandat ceva aleatoriu din meniul necunoscut mie, iar mâncarea s-a adeverit a fi extrem de iute. Respectiv, am început să transpir excesiv, mă făcusem roșu și nu puteam răspunde la întrebări pentru că abia de îmi simțeam limba. A fost cel mai dificil interviu pentru mine 🙂

Care este cel mai enervant stereotip de la job-ul tău? Și cum l-ai combătut?

Dumitru Slonovschi: Probabil că cercetările sunt plictisitoare. Noi nu încercăm să-l combatem, pentru că, probabil, cu câți mai mulți oameni cred astfel, cu atât mai mult de lucru am eu :). Dar nu doar din acest motiv, cercetările sunt procese complexe, standarde internaționale de urmat, reguli, și un număr mare de operatori, analiști de date, infrastructură, dar toate acestea fac parte dintr-un proces foarte interesant și pentru noi, tare fun.

Cum îți găsești angajații și de ce recomanzi Târgul de Cariere ca instrument de recrutare?

Dumitru Slonovschi: Noi întotdeauna avem nevoie de oameni buni în companie. Oameni capabili să învețe, să depună efort, să lucreze uneori până târziu, dar și să savureze succesele sale în companie alături de colegi. Datorită faptului că Târgul de Cariere se desfășoară deja bianual, ne permite, în primul rând, să planificăm numărul de oameni necesar o dată la jumătate de an, să revizuim în acest timp necesitățile de resurse umane, iar o dată cu evenimentul, să depunem efort să suplinim numărul necesar, fără a avea nevoie de campanii și recrutări continue. Acest moment, salvează timp, bani și resurse umane care pot face alte activități importante pentru companie.

Povestește-ne care sunt cele mai întâlnite perle la angajații tăi?

Dumitru Slonovschi: Eu mă simt un antreprenor tare norocos, care are o echipă construită de-a lungul mai multor ani, cu care am legat prietenii, iar perlele sunt deja glumele noastre zilnice cu care ne luam peste picior unii pe alții, după cum spuneam – cercetările sunt vesele.

Ce recomandări ai da tinerilor care merg pentru prima dată la un interviu? Ce ar trebui să facă și ce nu?

Dumitru Slonovschi: În primul rând să știe informații despre companie, să fi analizat activitatea companiei, site-ul și să știe detalii despre poziția pe care aplică, astfel ajustându-și CV-ul sau prestația la interviu în conformitate cu cerințele job-ului. În plus, să nu vină să zică că vrea să învețe. Nici un angajator nu vrea să învețe pe cineva de la început, să investească până rezultatele lui vor fi conform cerințelor. Potențialii angajatori, înțeleg că nimeni nu se naște pentru poziții exacte, și este nevoie de timp de adaptare și învățare a produsului, proceselor companiei, care pot fi specifice pentru fiecare în parte, în schimb potențialul angajat poate găsi alte abilități ale sale pentru care el poate pune accent și care pot fi un avantaj pentru poziția dată.

Categorii
Interviuri Joburi

Iași, hai în echipa GoDaddy. Ne vedem online, la Târgul de Cariere Digital Iași 

Interviu realizat cu membrii echipei GoDaddy, de către echipa Târgul de Cariere, cu ocazia participării companiei GoDaddy la Târgul de Cariere Digital Iași din 21-22 mai 2020.

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa GoDaddy, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Care sunt valorile ce definesc compania GoDaddy?

GoDaddy are cinci valori: Extraordinary Customer Focus, Own Outcomes, Join Forces, Work Fearlessly and Live Passionately. Nicio persoană nu este mai importantă decât alta. Iar atunci când căutăm un nou angajat, cei mai buni candidați demonstrează în timpul interviurilor modul în care asociază fiecare valoare cu propriile lor experiențe de până în momentul respectiv. Ne dorim că angajații noștri să își împărtășească ideile cu noi și să putem lucra împreună și fără încetare pentru a ne atinge obiectivele comune. O legătură cu misiunea noastră și pasiunea pentru afaceri mici este de asemenea importantă pentru noi. Ne dorim că echipa noastră să simtă că munca lor contează și este importantă pentru companie. 

Cum s-a adaptat compania voastră la contextul actual?

GoDaddy s-a adaptat din timp pentru a da prioritate sănătății și stării de bine a angajaților noștri. Am denumit abordarea noastră asupra COVID-19 „oamenii pe primul loc” și am folosit acest concept că și punct de reper încercând să găsim soluții noului mediu de lucru. Prima mare schimbare a fost mutarea mediului de lucru de la birou, acasă. Această a fost o provocare, deoarece multe roluri nu erau destinate să fie făcute de acasă. Un exemplu perfect este relocarea angajaților noștri care se ocupă de GoDaddy Guides. Echipele noastre și-au unit forțele și am putut mută toți angajații care se ocupă de Guides în propriile lor case, la aproximativ două săptămâni de la luarea deciziei. O altă schimbare pe care am făcut-o a fost modificarea interviurilor cu candidații, din interviuri față în față, au ajuns să fie interviuri online. Cu toate că ne-ar plăcea că și candidații noștri să vină la birou și să ne putem întâlni în persoană, am știut din timp că trecerea la un proces virtual era ceea ce trebuie făcut. 

Suntem încântați de faptul că Târgul de Cariere din Iași a devenit un eveniment virtual, pentru că am anulat sau amânat participarea la toate evenimentele în persoană pentru următoarea perioada. Muncă de la domiciliu și mutarea întâlnirilor în persoană la cele virtuale prezintă un set unic de provocări. Astfel, factori precum familie, animalele de companie și alte distracții în desfășurarea activității sunt departe de a fi ideale, cu toate acestea, în cadrul GoDaddy am acceptat această nouă dinamică și facem tot posibilul pentru a aduce flexibilitate și înțelegere în situația fiecărui angajat. Ne orientăm foarte mult către intranet, e-mail, Zoom și Slack pentru a continuă să comunicăm între noi în echipe. De la întâlniri video și happy hours, până la yoga în cadru virtual, concursuri trivia și cursuri pentru angajații noștri. Tehnologia ne ține pe toți conectați în moduri noi și creative. 

La GoDaddy am folosit și vom continua să folosim abordarea „oamenii pe primul loc” ca filozofie și ca ghid al nostru. Acest lucru înseamnă să punem pe primul loc sănătatea tuturor. Viitorul mediului de lucru al GoDaddy, la fel că toate celelalte companii, nu este încă definit. Ceea ce știm sigur este că nu va arată că GoDaddy pe care îl știam înainte de COVID-19. Măsurile de distanțare socială vor fi o parte cheie a strategiei noastre de revenire la muncă și, că întotdeauna, sănătatea și siguranța angajaților noștri vor fi prima prioritate în deciziile viitoare. Ne imaginăm că multe dintre instrumentele pe care ne bazăm în prezent vor continuă să fie importante pentru noi, în timp ce recreăm modul în care ne conectăm între noi. 

Pe ce posturi căutați să angajați în cadrul companiei voastre?

Este important să rămânem conectați cu comunitățile noastre în cadrul târgurilor de cariere și evenimente de networking. Candidații din Iași ar putea să nu știe tot ce poate GoDaddy oferi că și companie, iar unul dintre cele mai bune moduri de a află mai multe despre noi este prin a-i face să discute cu echipa noastră. În prezent avem 5 poziții vacanțe în România: • SEO Specialist (Remote) • Analyst – Website Security Support I – Incident Response (Remote) • Advanced Technical Support – MSSL (Remote) • Analyst – Website Security Support I – Product/Firewall (Remote) • Lead DevOps (Iași) Puteți găsi pozițiile de mai sus și toate pozițiile noastre pe www.careers.godaddy.com

Care sunt avantajele companiei dvs. pe care le oferiți potențialilor angajați?

Oferim contracte de muncă pe perioada nedeterminată, cu un salariu competitiv bazat pe abilități și experiență, iar legat de beneficii, oferim 25 de zile de concediu pe an, posibilitatea de a lucra de la distanță pentru multe dintre rolurile noastre, posibilitatea de a avea un program flexibil, oportunitate de a-ți dezvolta abilitățile într-un mediu de lucru multicultural și de a beneficia, de asemenea, de pregătire tehnică sau de anumite certificări. De asemenea avem foarte multe evenimente sociale și activități dedicate angajaților noștri.

Spuneți-ne care este motto-ul companiei după care vă ghidați? 

GoDaddy împuternicește antreprenorii din întreagă lume și se străduiește să îi încurajeze și să-i ajute pe parcursul evoluției lor. O frază comună pe care o veți auzi în cadrul GoDadddy este „Make your own way”. Ne sprijinim clienții în a-și aduce ideile online și a-și urma propria cale. În timpul crizei COVID-19, am creat o mișcare pentru a sprijini întreprinderile mici, numită #OpenWeStand. Ne-am aliniat cu multe alte companii, atât mari cât și mici, pentru a oferi resurse, consiliere, sfaturi utile, creând o comunitate a antreprenorilor locali.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! GoDaddy te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.

 

 

Categorii
Joburi

Vitesco Technologies caută pasionați de industria auto, la Târgul de Cariere Digital Iași

Târgul de Cariere Iași, eveniment care reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 21-22 mai, Iașiul este așteptat la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, care transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă într-o companie dinamică și inovatoare, îl pot găsi la Vitesco Technologies.

Cum s-a adaptat compania la situația actuală aflăm chiar de la Alina Bratu, Country Comunications Manager: „Din 16 martie, colegii mei din cele 3 centre de inginerie lucrează de acasă, exceptând cazurile care trebuie să testeze echipamentele, iar acest lucru e posibil doar în laboratoarele noastre. Ne-am mobilizat astfel încât trecerea de la office work la mobile work să fie cat mai rapidă și mai simplă pentru colegi. La încheierea stării de urgență aveam deja un plan și ne-am intalnit in echipe restrânse pentru partea de implementare. Cei mai mulți dintre noi lucram încă în siguranță de acasă, ceilalți respecta noile reguli interne și sunt în siguranță la birou.”

Târgul de Cariere Digital Iași e o oportunitate de reintâlni publicul, chiar și dacă exclusiv online. Compania Vitesco Technologies va fi prezentă alături de noi în cele două zile de eveniment (21 și 22 mai) online, pregătită să răspundă solicitărilor și întrebărilor candidaților la posturile oferite. În plus, compania fiind relativ nouă pe piață, va putea oferi detalii despre profilul său, de a le povesti celor interesați despre cine sunt și ce fac sub noul nume de brand.

Fiind activi în zona de inginerie, Vitesco Technologies caută pasionați de industria auto, cu experiență în electronică, software, hardware și IT. Fiind responsabili pentru tot ceea ce “ingineresc”,cei din echipa Vitesco Technologies caută persoane pasionate de ceea ce fac, cu spirit de echipă dar și de pionier, care să schimbe cursul istoriei automobilului electric.   

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa Vitesco Technologies, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! Vitesco Technologies te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.  

 

Categorii
Joburi

AlmavivA recrutează vorbitori de limbă italiană la Târgul de Cariere Digital Iași

Târgul de Cariere Iași, eveniment care reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 21-22 mai, Iașiul este așteptat la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, care transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă într-o companie dinamică și inovatoare, îl pot găsi la AlmavivA Services.

AlmavivA Services reprezintă o inovație digitală. Experiențele consolidate, abilitățile unice, cercetarea continuă și o cunoaștere profundă a diferitelor sectoare ale pieței, publice și private, fac din grupul italian principal în tehnologia informației și comunicării. Cu 45.000 de persoane, 10.000 în Italia și 35.000 în străinătate, AlmavivA Services este al cincilea grup privat italian ca și număr de angajați în lume, cu o cifră de afaceri de 887 milioane de euro în 2019. 

Chiar de la începutul pandemiei, compania s-a mobilizat rapid pentru mutarea tuturor angajaților în sistem smart working, oferindu-le materialele necesare pentru desfășurarea activității din siguranță casei proprii. “Munca de acasă în acest moment reprezintă o liniște personală pentru sănătatea noastră, dar și o garanție de continuitate a activității. Cu siguranță, ne vom îndrepta mult mai mult spre desfășurarea activității în mediu virtual și spre o colaborare impersonală prin diferite canale de socializare” a declarat  Beșleagă Petronela – Șef departament recrutare și formare profesională.

Încă din primul an de când AlmavivA Services este prezentă în România, compania a participat la fiecare ediție Târgul de Cariere, deoarece acesta reprezintă un canal important pentru a ajunge la cât mai multe tipologii de candidați. Astfel de evenimente permit dezvoltarea capacităților și abilităților de recrutare, intrând într-o concurență constructivă cu alte persoane și lărgind, totodată, sfera de candidați disponibili. 

În acest moment, Almaviva caută persoane vorbitoare de limba italiană la un nivel mediu/avansat atât pentru servicii de asistență clienți, cât și pentru activități de back office pentru importante companii de Telecomunicații din Italia. Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa AlmavivA Services, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Se caută persoane empatice, răbdătoare cu clienții, dar și cu o atenție sporită la detalii. Pentru AlmavivA Servives, cea mai importantă este calitatea percepută de clienți. Pentru a atinge cele mai bune rezultate, compania oferă traininguri de formare profesională și feedbackuri constante, dar și cursuri de comunicare sau de îmbunătățire a limbii italiene sau utilizarea calculatorului. Acestea ajută la dezvoltarea personală și profesională a fiecărui angajat.

Mai ales în această perioadă dificilă din punct de vedere economic, Almaviva continuă să ofere angajaților contracte pe perioadă nedeterminată de timp, bonuri de masă chiar dacă se lucrează de acasă în această perioadă, bonusuri de performanță în funcție de implicare și rezultatele obținute și nu, în ultimul rând, posibilitatea de a crește atât profesional cât și economic.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! Almaviva Services te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.