Categorie: Joburi

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Stiri

Săptămâna de lucru de 4 zile: „92% dintre angajații noștri au declarat că sunt mai productivi la locul de muncă”-Virpy Richter, Chief Financial Officer, Awin

Implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile a devenit, în ultimii ani, un subiect tot mai dezbătut pe piața muncii la nivel internațional. Pe de-o parte, angajații își doresc o săptămână de lucru mai scurtă pentru a avea un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Pe de altă parte, companiile văd implementarea acestui program de lucru ca pe un mod de a crește nivelul de productivitate și bunăstare în rândul angajaților. 

Chiar dacă, de exemplu, acum 10 ani era aproape de neconceput o săptămână de lucru de patru zile, un număr tot mai mare de companii funcționează în baza acestui sistem care continuă să fie testat și implementat treptat. Una dintre companiile care au implementat deja săptămâna de lucru de patru zile este Awin. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre impactul acestei schimbări asupra companiei și am discutat cu Virpy Richter, Chief Financial Officer în cadrul Awin, despre factorii care au determinat compania să adopte o săptămână de lucru de patru zile, principalele avantaje ale noului program de lucru, feedback-ul angajaților, nivelul lor de productivitate, provocări întâlnite pe parcurs, șansele ca, în următorul deceniu, săptămâna de lucru de patru zile să fie implementată de majoritatea companiilor din întreaga lume și multe altele. 

Care au fost factorii care au determinat compania să adopte o săptămână de lucru de patru zile?

Din 2018, Awin s-a îndreptat către o abordare mai centrată pe angajați, cu scopul de a le oferi un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. Aceasta a inclus implementarea unui program flexibil și posibilitatea de a lucra săptămânal de la domiciliu. În timpul pandemiei de COVID-19, am fost forțați să implementăm munca de la distanță în toate regiunile, la nivel global. În aprilie 2020, Consiliul de Administrație Awin a implementat săptămâna de lucru de patru zile și jumătate, pentru a permite angajaților să aibă mai mult timp liber pentru odihnă și relaxare. Am făcut această schimbare cu scopul ca angajații să facă față mai bine provocărilor din pandemie –  mai ales că lucrând de acasă nu mai exista acea delimitare între viața de la birou și cea de acasă.

Rezultatele acestui proiect pilot au fost extrem de pozitive, deoarece nu s-a observat nicio scădere a performanței sau calității serviciilor oferite clienților, 93% dintre angajați afirmând că s-au simțit sprijiniți de Awin în timpul pandemiei. Aceste rezultate ne-au determinat să continuăm în direcția implementării unei săptămâni de lucru de patru zile. Astfel, în 2021, Awin a implementat complet flexi-week. În acest context, angajații pot să-și ia o zi liberă pe săptămână, lucrând patru zile întregi sau pot alege să împartă a cincea zi, lucrând trei zile întregi și două jumătăți de zi. 

Care a fost impactul acestei schimbări asupra nivelului de productivitate al angajaților? 

Extrem de benefic. În februarie 2023, am publicat rezultatele programului pilot de 18 luni și s-a constatat că 92% dintre angajații noștri au declarat că sunt mai productivi la locul de muncă, în timp ce 70% dintre aceștia au afirmat că și-au îmbunătățit calitatea muncii și se simt mai puțin stresați la job. Acest aspect se reflectă în rezultatele afacerii din perioada de probă: profitul brut al companiei a crescut cu 13% în medie anual din 2019 până în 2022, iar scorurile NPS (net promoter score) s-au îmbunătățit cu 20,7 puncte. Angajamentul nostru față de excelență pentru clienții noștri continuă să fie recunoscut prin premiile acordate recent. În octombrie 2023, în cadrul galei Global Performance Marketing Awards am câștigat premiul Affiliate Network or SaaS of the Year, iar luna trecută am câștigat același premiu în cadrul UK Performance Marketing Awards.

În opinia ta, care sunt principalele avantaje ale implementării unui program de lucru de patru zile pe săptămână? 

Ne obligă să analizăm îndeaproape cum putem lucra mai inteligent, pentru a obține aceleași rezultate, și să răspundem la întrebarea Ce ineficiențe există în munca zilnică a fiecăruia? Am cerut tuturor să analizeze cu atenție ceea ce poate fi automatizat, optimizat și eliminat pentru a ușura sarcinile de lucru ale tuturor, asigurându-ne că pot onora aceleași SLA-uri pentru clienți, fără a fi nevoie să lucreze mai multe ore în alte zile. De asemenea, am îmbunătățit colaborarea între echipe prin crearea de „rotații”, pentru a putea deservi clienții în fiecare zi a săptămânii. Nu toată lumea își ia aceeași zi liberă, fiecare echipă trebuie să se asigure ca are resurse disponibile în fiecare zi a săptămânii. Principalul avantaj al acestui sistem de muncă e redat de faptul că încrederea pe care le-am acordat angajaților noștri a dus la o forță de muncă mai motivată și mai echilibrată. Acest lucru se reflectă în premiile pe care le-am câștigat în ultimul timp. În prezent, ne situăm pe locul 21 în Top 100 cei mai flexibili angajatori din întreaga lume 2024 și, totodată, ne numărăm printre cei mai buni angajatori din Marea Britanie și Germania, conform Sunday Times, repectiv greatplacetowork.de.

Care au fost cele mai mari provocări pe care le-a întâlnit compania de când s-a luat decizia de a trece la noul program de lucru și ce soluții ați găsit?

Au existat provocări în implementarea programului la început, motiv pentru care am ales să facem acest pas printr-un program pilot de 18 luni, pentru a ne asigura că putem introduce o astfel de schimbare cu impact minim asupra companiei. Am avut o discuție foarte clară cu angajații referitor la KPI-urile pe care trebuie să le atingem și să le menținem, pentru a continua să beneficiem de o săptămână de lucru flexibilă. Unele dintre provocări au inclus implementarea eficientă a acestui beneficiu pe diferitele piețe pe care operăm, respectând legislația locală. Acest lucru a fost susținut cu atenție de echipa noastră de Operațiuni (People & Culture), de comitetele noastre locale și de un grup de lucru interdepartamental global. Acest grup de lucru a sprijinit, de asemenea, compania, asigurându-se că putem livra servicii complete în toate cele cinci zile ale săptămânii pentru clienți. Prin alinierea locală și globală, utilizarea instrumentelor specializate și a sistemelor de raportare, toate întrebările clienților și problemele urgente continuă să fie preluate ca de obicei. O altă provocare pe care am întâlnit-o la început a fost legată de coordonarea întâlnirilor în jurul zilei libere a tuturor, dar acest aspect este unul la care ne-am adaptat de-a lungul timpului fie prin planificarea întâlnirilor în avans, fie prin anularea întâlnirilor inutile, pentru a îmbunătăți eficiența.

Ce feedback ați primit din partea angajaților vizavi de această schimbare?

Feedback-ul a fost copleșitor de pozitiv. Într-un sondaj pe care l-am efectuat în 2022, 94% dintre angajați au declarat că echilibrul dintre viața profesională și cea personală s-a îmbunătățit. În același timp, 92% au afirmat că săptămâna flexibilă a contribuit la creșterea nivelului de bunăstare, iar 87% au spus că i-a ajutat să își mențină sănătatea fizică. Continuăm să monitorizăm feedback-ul în sondajele noastre interne lunare dedicate angajaților și în recenziile lăsate pe site-uri precum Glassdoor, unde sunt adesea împărtășite comentarii pozitive cu privire la echilibrul dintre viața profesională și cea privată pe care flexi-week le-o oferă angajaților. 

În ce măsură a influențat adoptarea săptămânii de lucru de patru zile gradul de retenție a angajaților și atragerea de noi talente?

Conform sondajului din 2022, 85% au spus că săptămâna de lucru flexibilă oferită de Awin joacă un rol semnificativ în decizia lor de a rămâne la companie. În plus, 34% dintre angajați s-au alaturat Awin după implementarea flexi-week, iar 80% au fost de acord că programul de lucru a jucat un rol esențial în acceptarea unei poziții în cadrul Awin. Flexi-week, alături de toate celelalte beneficii pe care le oferă Awin, face ca mediul de lucru sa fie unul incluziv, deschis și flexibil, oferind tuturor angajaților oportunitatea să progreseze și să exceleze. 

Care crezi că sunt șansele ca, în următorii 10 ani, săptămâna de lucru de patru zile să fie implementată de majoritatea companiilor din întreaga lume? 

E foarte probabil ca acest lucru să se întâmple. Înainte de programul nostru pilot, puține companii implementaseră complet o săptămână de lucru de patru zile. Acum, mai multe companii au adoptat acest model, recunoscând beneficiile pe care le oferă. În opinia mea, cel mai important avantaj este echilibrul dintre viața profesională și viața privată, fapt care generează o creștere a productivității la locul de muncă. Există, de asemenea, programe pilot în curs de desfășurare în țări precum Marea Britanie, SUA, Australia, Irlanda, Spania și Noua Zeelandă, conform organizației 4 Day Week Global. 

Dacă ar trebui să convingi pe cineva să se alăture echipei Awin, ce i-ai spune? 

Alăturați-vă unei echipe ambițioase și performante, cu o mentalitate win-win-win! La Awin, creăm un mediu de succes pentru clienții și partenerii noștri, dar și pentru noi înșine, căutând mereu soluții câștigătoare. Avem încredere unul în celălalt pentru a ne asuma responsabilități, dăm tot ce e mai bun și suntem mereu sinceri. La Awin, mereu căutăm să oferim echipei încredere, flexibilitate și autonomie. 

Ce locuri de muncă aveți în prezent disponibile și unde pot aplica persoanele interesate? 

Avem multe poziții deschise în departamentele noastre, inclusiv Servicii pentru clienți, Vânzări, Operațiuni sau Financiar. Persoanele interesate să aplice pentru un loc de muncă la noi sunt invitate să acceseze site-ul nostru: awin.com.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Oportunități profesionale în Danemarca. Interviu cu Sven Michael Jørgensen, consultant în recrutare, Work in Denmark

Mulți dintre noi am avut, cel puțin o dată, cu prietenii sau colegii de muncă, o discuție legată de ideea de a lucra într-o țară nordică. Norvegia, Danemarca, Islanda sau Suedia sunt cunoscute pentru nivelul de trai ridicat, locurile de muncă bine plătite sau diversele oportunități de dezvoltare profesională și personală. Dar cum este, de fapt, dincolo de ce auzim de la cunoscuți sau citim în mediul online, să lucrezi într-o țară nordică? Noi am vrut să aflăm răspunsul la această întrebare, așa că am stat de vorbă cu o persoană care cunoaște foarte bine piața muncii din Danemarca: Sven Michael Jørgensen – consultant în recrutare în cadrul Work in Denmark.

Sven lucrează de aproape 15 ani pentru Work in Denmark, iar principalul lui obiectiv a fost acela de a ajuta companiile daneze să recruteze persoane potrivite pentru joburile disponibile. Te invităm să afli din rândurile de mai jos care sunt principalele avantaje în a lucra în Danemarca, unde și cum îți poți găsi un job în această țară, ce documente sunt necesare, care este salariul minim, care este cel mai bine plătit domeniu sau cum se derulează procesul de recrutare.

Te rugăm să ne oferi mai multe detalii despre Work in Denmark.

Work in Denmark este un serviciu public de ocupare a forței de muncă din cadrul Agenției Daneze pentru Piața Muncii și Recrutare (Danish Agency for Labour Market and Recruitment). A fost fondat în 2008 și, în prezent, numără 24 de angajați. Misiunea Work in Denmark este aceea de a sprijini companiile daneze în atragerea și recrutarea de candidați străini calificați în diverse domenii de activitate. Astfel, oferim persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel internațional și angajatorilor danezi informațiile, îndrumarea și instrumentele necesare pentru a se găsi reciproc. 

Care sunt principalele avantaje în a lucra în Danemarca?

Avantajele în a lucra într-o țară precum Danemarca sunt multiple, ca de exemplu:

  • nivel ridicat de confidențialitate și siguranță;
  • echilibru între viața profesională și cea personală;
  • săptămână de lucru de 37 de ore;
  • 5 (+1) săptămâni de concediu plătit;
  • oportunități de învățare continuă sponsorizate de angajator; 
  • atmosferă de lucru relaxantă  și orientată spre echipă.

Care este salariul minim în Danemarca?

În Danemarca, nu avem un salariu minim reglementat prin lege. Salariile sunt convenite prin acorduri colective între organizațiile de angajatori și sindicate. Acordurile sunt renegociate la fiecare trei ani. Pentru a vedea ce salarii se oferă pentru diverse roluri, recomand accesarea următorului link: Check my salary – Salary Calculator | Jobindex. Totodată, un aspect important legat de salarii este acela că, în Danemarca, este foarte comun să renegociezi salariul la sfârșitul procesului de recrutare.

Care este valoarea impozitului pe venitul brut?

În Danemarca, procentul de deducere pentru impozitul pe venitul brut este de aproximativ 38%.

Care este cel mai bine plătit domeniu de activitate?

Din informațiile pe care le am, aș spune domeniul farmaceutic.

Unde și cum poți găsi un loc de muncă în Danemarca?

Cel mai bun punct de plecare pentru a căuta un loc de muncă în Danemarca, în calitate de cetățean străin, este workindenmark.dk și portalul nostru de locuri de muncă. Aici primești sfaturi utile despre cum poți găsi diverse oferte de locuri de muncă de pe tot teritoriul țării și din toate sectoarele.

Pentru a putea lucra în Danemarca, este obligatoriu să cunoști limba engleză?

Da, este necesar să cunoști limba engleză (scrisă și vorbită) măcar la nivel conversațional. În schimb, nu este necesară cunoașterea limbii daneze. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot lucra și trăi confortabil în Danemarca doar vorbind limba engleză. Pentru cetățenii străini, cursurile de daneză sunt oferite gratuit și este recomandat să înveți această limbă mai ales dacă îți dorești să rămâi în Danemarca pentru o perioadă mai lungă de timp.

În ceea ce privește documentele juridice, de ce ai nevoie pentru a lucra în această țară (în calitate de cetățean român)?

În calitate de cetățean român și, implicit, cetățean al Uniunii Europene, nu ai nevoie de niciun alt document în afară de pașaport/carte de identitate și un contract de muncă, pentru cardul de asigurări de sănătate gratuit și numărul de înregistrare civilă (CPR number – civil registration number). Mai multe informații despre procedura de înregistrare pot fi găsite AICI.

Work in Denmark participă la Târgul de Cariere de multe sezoane. Cum ați aflat despre evenimentul nostru și cum a fost experiența voastră până acum?

Am primit, inițial, informația despre evenimentele voastre de la contactele noastre EURES (Serviciul European de Ocupare a Forţei de Muncă) din România. Participăm la Târgul de Cariere de multe sezoane pentru că întotdeauna întâlnim mulți candidați calificați în domenii de activitate unde noi, în Danemarca, avem deficit. Angajatorii danezi sunt foarte mulțumiți de angajații români. Mai mult decât atât, referitor la evenimentele Târgul de Cariere, vreau să remarc faptul că organizarea este foarte bună, aveți o super-strategie de marketing și răspundeți cu mult profesionalism solicitărilor și întrebărilor noastre. 

Cum se derulează procesul de recrutare?

Multe drumuri duc la un loc de muncă în Danemarca. Networking-ul este un instrument puternic aici, în special networking-ul prin LinkedIn, care s-a convertit într-o modalitate excelentă de a obține un loc de muncă în Danemarca. Cu toate acestea, Work in Denmark încă oferă un proces de recrutare mai tradițional, în cadrul căruia noi – în numele angajatorilor danezi – identificăm persoane competente și potrivite posturilor lor vacante.

Cum ajutați angajații să se adapteze mai rapid la noul lor loc de muncă?

Oferim toate informațiile pe care le avem despre ei angajatorilor și, în aproape fiecare municipalitate din Danemarca, angajații noi vor fi întâmpinați de consultanți care îi vor ajuta să înceapă viața de zi cu zi (să își găsească o locuință, să își înscrie copii la școală etc.).

Ce joburi sunt disponibile pe platformele voastre pentru cei interesați să lucreze în Danemarca?

Pe workindenmark.dk, sunt disponibile foarte multe locuri de muncă, atât pentru persoane cu mulți ani de experiență într-un domeniu, cât și pentru cei aflați la început de drum. Câteva exemple de joburii vacante: programatori, ingineri, electricieni, muncitori în construcții, infirmieri, tâmplari etc. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot accesa oferte de locuri de muncă scrise în limba engleză în baza noastră de date, folosind denumirea postului, nivelul de educație, calificarea sau alte cuvinte cheie.

Cum pot aplica la acestea?

După ce au găsit un job de interes pe site-ul nostru, pentru a aplica trebuie doar să urmeze instrucțiunile date în anunțul de angajare propriu-zis. Ceea ce înseamnă, de multe ori, să aplice direct la angajator, accesând link-ul din anunț și încărcând documentele solicitate.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Branding personal: ce presupune și cum îl construiești

Să facem un exercițiu de imaginație: gândește-te la brandul tău preferat, apoi răspunde la următoarele întrebări: Care sunt elementele care îl fac memorabil?; Care este plus valoarea pe care o aduce?; Cum comunică și cum se raportează la publicul țintă?. Așa cum produsele și serviciile au nevoie de o strategie de brand pentru a-și crește nivelul de notorietate și a atrage clienți, la rândul tău, și tu poți să te brand-uiești.

Ce este branding-ul personal

Branding-ul personal reprezintă procesul prin care o persoană își creează și promovează o imagine publică, prin intermediul căreia se reflectă valorile, abilitățile, experiențele și personalitatea sa. Branding-ul personal este esențial pentru cei care doresc să se diferențieze într-o lume din ce în ce mai competitivă, fie că este vorba despre viața profesională sau de cea personală. 

Cum îl construiești

Pentru influenceri, freelanceri și speakerii, construirea unui brand personal puternic face parte din procesul de vânzare. Pentru oamenii obișnuiți, branding-ul personal crește nivelul de încredere în sine, deschide uși către noi oportunități și te ajută să te cunoști mai bine. Iată câteva sfaturi de care să ții cont când îți construiești brandul personal:

Descoperă-te. Primul pas în construirea unui brand personal de succes este să înțelegi cine ești, ce îți dorești să realizezi și care sunt valorile după care te ghidezi. Există multe întrebări pe care, poate, că nu ți le-ai pus vreodată, însă răspunsurile la unele dintre acestea reprezintă cheia către construirea unui brand personal memorabil. Exemple de întrebări:

  • Care sunt elementele care mă definesc?
  • Care sunt valorile mele?
  • Ce mă face să fiu unic?
  • Care sunt obiectivele mele, pe termen scurt și pe termen lung?
  • Cum vreau să fiu perceput de către cei din jur?

Stabilește obiective clare. Prin stabilirea unor obiective specifice, vei putea avea o viziune mai clară legată de imaginea pe care vrei să o construiești. Obiectivele bine definite permit crearea unui plan de acțiune concret, care te va ghida, în mod eficient, în procesul de construire a brandului tău personal. În plus, stabilirea obiectivelor îți permite să îți monitorizezi progresul și să evaluezi eficiența acțiunilor tale. Așadar, setează obiective clare, răspunzând la întrebările: Ce îmi doresc să realizez într-un an?; În cinci ani?; Dar în zece ani?.

Cunoaște publicul țintă. Cunoașterea publicului țintă este esențială în conturarea branding-ului personal, deoarece facilitează crearea unei strategii eficiente și relevante de promovare personală, care să rezoneze cu audiența ta specifică. Înțelegerea particularităților publicului țintă te ajută să îți structurezi mesajul într-un mod care să atragă și să capteze atenția celor cărora li te adresezi. De exemplu, dacă publicul tău țintă este format din profesioniști dintr-un anumit domeniu de activitate, modul în care comunici trebuie să fie relevant pentru interesele și nevoile lor particulare. 

Spune-ți povestea. Tuturor ne plac poveștile ;), iar o poveste personală autentică poate captiva și inspira publicul tău țintă, dacă este împărtășită în forma potrivită. Poveștile bine articulate pot crea o conexiune bazată pe emoție cu audiența ta. Oamenii se conectează mai ușor cu poveștile decât cu datele sau informațiile abstracte. De pildă, prin împărtășirea unei povești personale despre parcursul tău profesional, provocările întâlnite și lecțiile învățate, poți crea un sentiment de empatie și înțelegere din partea publicului.

Acordă mare atenție strategiei de conținut și identității vizuale. Identitatea vizuală și conținutul pe care îl generezi sunt două elemente cheie în ceea ce privește construirea brandului personal. Pe de-o parte, identitatea vizuală este cartea ta de vizită. Aceasta facilitează recunoașterea ta rapidă, te diferențiază față de restul și transmite valorile și personalitatea ta. O identitate vizuală bine concepută contribuie semnificativ la consolidarea și promovarea brandului tău personal și are superputerea de a te face memorabil în rândul publicului țintă. Pe de altă parte, printr-o strategie de conținut bine gândită, poți construi un brand personal puternic și de impact. Publicarea regulată de articole, bloguri, video-uri sau podcast-uri, care abordează subiecte de interes pentru publicul tău îți consolidează poziția de expert. Mai mult decât atât, conținutul de calitate pe care îl publici ajută la crearea și menținerea unei conexiuni permenente cu audiența ta. 

Optimizează-ți prezența din mediul online. În era digitală, modul în care te prezinți în mediul online impactează, într-o măsură semnificativă, imaginea pe care o proiectezi în ochii publicului. Așadar, este foarte important să te asiguri că toate profilurile tale din mediul online sunt complete și actualizate, iar conținutul pe care îl distribui e relevant, original și memorabil. De asemenea, felul în care te prezinți în mediul digital îți oferă oportunitatea de a ajunge la un public larg, global, prin intermediul unui website personal și a profilurilor create pe diverse platforme sociale. Acest lucru nu doar că îți crește notorietatea, dar constituie și un cadru ideal pentru a interacționa cu publicul larg, a participa la discuții relevante și a te conecta cu diverse comunități. Un alt element esențial pe care ar trebui să îl iei în calcul când vine vorba de conținutul pe care îl distribui este redat de faptul că deși ai libertate deplină de exprimare în mediul online, ești responsabil de impactul pe care conținutul tău îl are asupra societății și comunității tale. Așadar, e important să fii atent la ce comunici și la impactul pe care îl pot avea postările tale.

Profită de orice oportunitate de a face networking. Este binecunoscut faptul că networking-ul deschide uși către noi oportunități. Fiecare contact pe care îl adaugi în agendă îți oferă acces la o nouă rețea de contacte, amplificându-ți astfel vizibilitatea. Acest fapt îți permite să îți promovezi brandul personal către un public mai larg și să îți consolidezi imaginea în fața publicului. Totodată, networking-ul contribuie semnificativ la dezvoltarea ta profesională și personală. Interacțiunile cu diverși profesioniști îți oferă oportunitatea de a învăța din experiențele și cunoștințele lor, de a primi feedback valoros și de a rămâne la curent cu ultimele tendințe. Află de AICI cum poți face networking eficient. 

Solicită feedback și evoluează constant. Prin înțelegerea modului în care ești perceput, poți face ajustări pentru a-ți crea, treptat, imaginea pe care dorești să o proiectezi. Mai mult decât atât, caută mereu să te adaptezi schimbării și noilor contexte în care te afli. Fiind flexibil și deschis la feedback, poți ajusta mesajele și strategiile tale, pentru a rămâne relevant și de interes pentru audiența ta. De exemplu, dacă observi că anumite tipuri de conținut nu mai au impact, poți adapta rapid strategia de comunicare, pentru a atrage din nou atenția publicului.

Branding-ul personal este un proces complex și de durată, o călătorie continuă de autodescoperire și dezvoltare. Prin identificarea și maximizarea punctelor tale forte, crearea unei povești personale captivante, consolidarea unei prezențe online puternice și networking eficient, ai posibilitatea de a-ți construi un brand personal care să te diferențieze și să conducă la îndeplinirea obiectivelor tale.

Surse:

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să îți negociezi salariul

Pentru majoritatea angajaților, salariul reprezintă cel mai important aspect legat de locul de muncă, dar cu toate acestea multe persoane nu se simt confortabil când vine vorba de negocierea salariului. A știi să îți negociezi salariul este o abilitate esențială pentru orice profesionist, indiferent de nivelul de experiență sau de domeniul în care activează. Felul în care îți negociezi salariul impactează, în mod direct, veniturile tale și, implicit, calitatea vieții. Totodată, poate fi un indicator al valorii tale profesionale, influențând felul în care ești perceput de colegi și superiori. 

Pentru că știm că negocierea salariului este o provocare majoră pentru mulți angajați, în rândurile de mai jos, venim în ajutorul tău cu o serie de sfaturi despre cum să îți negociezi salariul, pentru a putea să îți construiești o carieră de succes bazată pe recunoașterea și recompensarea muncii tale.

Fii conștient de nivelul pe care îl ai și stabilește ceea ce poți oferi angajatorului. Înainte de a începe o negociere, este esențial să te autoevaluezi și să îți cunoști valoarea profesională. Analizează-ți abilitățile, experiența, calificările și realizările, pentru a înțelege ce plus de valoare poți aduce companiei. Nu uita să extragi exemple specifice de proiecte și realizări, care demonstrează că poți aduce un aport semnificativ la dezvoltarea companiei. 

Stabilește-ți clar obiectivele. Să știi exact ce dorești să obții este primordial în momentul în care îți negociezi salariu. Obiectivele bine definite permit pregătirea unor argumente solide și gestionarea realistă a așteptărilor, asigurându-te că știi exact ce vrei și ce limite nu ești dispus să depășești. 

Familiarizează-te cu tendințele salariale din industrie. Pentru a fi mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale, într-o negociere salarială este indicat să fii cât mai informat posibil. Înainte de a solicita un anumit salariu, este foarte important să fii familiarizat cu tendințele salariale din industrie. Află care este salariul minim, mediu și maxim pentru poziția ta în zona geografică în care lucrezi și utilizează resurse precum Glassdoor sau LinkedIn Salary pentru a obține informații actualizate.

Negociază pornind de la salariul maxim care se oferă în domeniu pentru jobul la care ai aplicat. Începe discuția cu o cerere salarială ușor mai mare decât ceea ce urmărești cu adevărat. Acest lucru îți oferă spațiu de negociere și comunică angajatorului că ești conștient de plus valoarea pe care o poți aduce în cadrul companiei. Mai mult decât atât, dacă se negociază înspre un salariu mai mic, ai șanse semnificative să ajungi, totuși, la o ofertă salarială pe care să te simți confortabil să o accepți. În același timp, dacă oferi un interval de salarii, angajatorul va alege, cel mai probabil, să se situeze la limita inferioară.

Pune întrebări. Este recomandat să adresezi întrebări de clarificare în timpul negocierii salariului, deoarece acestea te ajută să obții informații esențiale despre structura salariilor, politicile de creștere salarială și beneficiile oferite de companie. Răspunsurile la întrebări îți clarifică aspecte cheie legate de componenta financiară și demonstrează interesul și angajamentul tău față de rolul respectiv, influențând pozitiv percepția angajatorului vizavi de tine.

Argumentează. Argumentarea într-o negociere salarială joacă un rol important, pe motiv că îți permite să scoți în relief, clar și convingător, motivele pentru care meriți salariul solicitat. Prin argumente bine structurate și adaptate la context, îți poți evidenția realizările, abilitățile și contribuțiile specifice la succesul companiei. Aceasta oferă angajatorului motive concrete pentru a-ți oferi un salariu mai mare și diminuează șansele de refuz.

Fii sincer și pozitiv. Sinceritatea și atitudinea pozitivă sunt două elemente esențiale în momentul în care îți negociezi salariul. Pe de-o parte, fiind sincer, poți exprima în mod clar și onest nevoile și așteptările tale salariale, facilitând astfel un dialog eficient. Pe de altă parte, o atitudine pozitivă poate influența întreaga dinamică a negocierii. Aceasta denotă încredere în propriile abilități, dar și faptul că ești un profesionist încrezător și dedicat. Totodată, o atitudine pozitivă poate contribui la menținerea unui dialog constructiv și la găsirea unor soluții benefice pentru ambele părți.

Învață să spui „Nu”. Chiar dacă unele persoane se tem să spună „Nu” în cadrul unei negocieri salariale, acest lucru este benefic. Să știi când să spui „Nu” într-un astfel de context denotă că ești conștient de propria ta valoare și încrezător în abilitățile tale. Totodată, arată că ești hotărât să îți menții standardele și să îți aperi interesele în cadrul negocierii, fiind dispus să renunți la oportunități care nu corespund așteptărilor tale. Aspectele menționate mai sus, te pot proiecta în percepția recrutorului într-un mod pozitiv și îl pot determina să fie mai flexibil și să caute să identifice o cale de mijloc.

Încheie discuția într-un mod profesionist. Indiferent de rezultatul negocierii, exprimă-ți aprecierea pentru oportunitate și caută să menții o relație profesională cu angajatorul. Acest lucru poate deschide uși pentru viitoare negocieri sau avansări.

Negocierea salariului este o abilitate care poate fi oricând perfecționată. Cu o pregătire adecvată și un mod de comunicare eficient, poți obține un salariu pe măsura așteptărilor și competențelor tale profesionale. Fii flexibil, dar rămâi fidel obiectivelor tale și nu uita că succesul în negociere depinde de încrederea în propriile tale abilități și realizări.

Surse: 

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Despre sindromul impostorului în mediul profesional cu psihoterapeutul Amalia Ciuca

În ciuda realizărilor în plan profesional și aprecierii oamenilor din jur, unele persoane se simt asemeni unor impostori la locul de muncă, având sentimentul că nu sunt suficient de bune sau competente, indiferent de succesul pe care îl au. Totodată, au tendința de a-și autotrasa standarde extrem de ridicate, simțind că dacă un lucru nu e perfect, e echivalent cu un eșec. Acest fenomen poartă numele de sindromul impostorului și este întâlnit frecvent în mediul profesional și nu numai. Noi ne-am dorit să aflăm mai multe despre subiect și am stat de vorbă cu psihoterapeutul Amalia Ciuca despre ce presupune sindromul impostorului, cum se manifestă, care sunt factorii care îl generează, cum poate fi tratat și prevenit, cum impactează parcursul profesional al unei persoane, care sunt grupurile demografice sau profesiile mai predispuse și multe altele.

Cum ai defini sindromul impostorului?

Nu cred că există o definiție formală general agreată, dar putem spune că sindromul impostorului este un fenomen psihologic în care oamenii se îndoiesc de abilitățile și realizările lor și trăiesc cu o teamă persistentă că vor fi descoperiți și expuși în fața celorlalți ca fiind impostori. Mai simplu spus, putem vorbi despre sindromul impostorului atunci când, în ciuda dovezilor externe ale competenței noastre, ne facem griji că nu suntem la fel de deștepți, talentați sau calificați pe cât cred alții că suntem sau pe cât credem noi că ar trebui să fim, și trăim cu frica și rușinea că adevărul va ieși la iveală. Aproape toți oamenii suferă la un moment dat în viață de un astfel de episod (70-80% spun cercetările), dar durata și severitatea variază destul de mult.

Cum se manifestă acesta?

De obicei, sindromul impostorului se manifestă în relație cu domeniul profesional, dar nu se rezumă strict la acesta și există mai multe caracteristici cheie:

  • Îndoială de sine: acești oameni au dubii în privința propriei persoane, își pun frecvent la îndoială abilitățile și se simt inadecvați în ciuda realizărilor lor.
  • Perfecționism: stabilirea unor standarde extrem de înalte pentru sine și senzația de eșec dacă aceste standarde nu sunt îndeplinite
  • Frica de eșec și expunere: îngrijorarea constantă de a fi descoperit și a fi dat în vileag, cu consecințe foarte negative pe termen mai lung, cum ar fi excluderea și respingerea din partea celorlalți (colegi, prieteni, familie).  
  • Atribuirea succesului factorilor externi: convingerea că succesul se datorează norocului, timpului sau ajutorului altora, mai degrabă decât propriilor abilități și eforturi. Se mai numește și incapacitatea de a internaliza succesul.
  • Supra-implicare sau supra-pregătirea: Compensarea inadecvării percepute de sine prin munca excesivă.

Care sunt factorii care îl generează?

Etiologia acestui fenomen este bineînțeles multifactorială și deocamdată nu s-a ajuns la un consens formal în privința factorilor implicați. Fenomenul a fost recunoscut și numit așa de către Clance și Imes în 1978, dar în ciuda faptului că a trezit interesul opiniei publice, nu a fost foarte atent și nici foarte riguros investigat de către comunitatea științifică. Cred că putem menționa câțiva factori relevanți: experiențele personale în cadrul dinamicilor și interacțiunilor din familie (ex. așteptările părinților, atitudinea acestora față de greșeli, comparațiile între frați sau cu alți copii, valorizarea muncii și a perfecțiunii, oferirea atenției și iubirii condiționat, doar în funcție de realizări etc.), dar și din mediul școlar; anumite trăsături de personalitate (perfecționism, neuroticism);  factori sociali și culturali (presiuni legate de competență și performanță, modestie etc.); contexte educaționale sau de muncă extrem de competitive.

Cum impactează sindromul impostorului parcursul profesional al unei persoane?

Fenomenul poate rămâne latent perioade mari de timp. Dacă severitatea este mare și fenomenul se manifestă des în mod activ, consecințele pot fi foarte negative. Pe de-o parte, satisfacția și performanța la locul de muncă pot fi reduse. Acești oameni s-ar putea să nu-și atingă niciodată potențialul real sau nu vor primi niciodată aprecierile pe care le merită, pentru că au tendința să se ascundă și să evite cel puțin parțial asumarea de riscuri în carieră. Mai mult decât atât, sindromul impostorului este strâns legat de diverse probleme de sănătate mentală, cum ar fi anxietatea, depresia, stresul cronic și burnout-ul.

Există anumite grupuri demografice sau profesii mai predispuse la sindromul impostorului? Dacă da, care sunt acestea.

Inițial, fenomenul a fost identificat în rândul femeilor cu performanțe academice ridicate și multă vreme s-a considerat că se regăsește cu predilecție la femei, în domeniile medicale sau academice, la cele mai înalte nivele de performanță. Cercetările mai recente au documentat aceste sentimente de inadecvare în rândul bărbaților și al femeilor, în multe medii profesionale, la diferite niveluri și în rândul mai multor grupuri etnice și rasiale. În continuare, se vorbește mai des despre acest fenomen la persoanele aflate în poziții înalte și cu multe reușite (high-achievers), dar probabil că asta se datorează și faptului că acolo discrepanța e mai mare între realitatea internă a indivizilor și dovezile obiective, din lumea externă.

Cum poate fi tratat acest sindrom și care sunt etapele?

Nu cred că se poate vorbi despre tratament atâta vreme cât nu este încadrat ca fiind o tulburare psihologică/medicală. Termenul inițial de fenomenul impostorului cred că este mai potrivit. Cu toate acestea, costurile și distresul acestor oameni sunt reale și merită atenție. În primul rând, ar fi nevoie de psihoeducație, care să ducă la recunoaștere și asumare, abia apoi putem vorbi despre intervenții. În cazurile mai severe, cu siguranță, este nevoie de consiliere psihologică și poate necesita intervenție pe termen mai lung, mai ales dacă sentimentul de inadecvare al propriei persoane este unul generalizat. 

Ce măsuri pot fi luate pentru a preveni dezvoltarea sindromului impostorului?

Dacă ne uităm la factorii care contribuie la apariția acestui fenomen este evident că și prevenția trebuie să fie una sistemică. Aș recomanda aici cursuri de instruire pentru părinți, pentru cadrele didactice, pentru manageri; programe de consiliere în carieră și programe de mentorat. În mediile profesionale, e foarte importantă dezvoltarea unei culturi organizaționale care să ofere angajaților siguranță psihologică. E foarte importantă normalizarea și încurajarea discuțiilor deschise despre îndoiala de sine, pentru a reduce stigmatizarea. Liderii, mentorii pot modela vulnerabilitatea prin împărtășirea propriilor experiențe cu îndoiala de sine.

Știm că în perioada 7-9 iunie vei lua parte la The Inner – Mapping Inside, cel mai mare eveniment de explorare a stării de bine și de dezvoltare personală din România. Te rugăm să ne spui ce subiecte vei aborda și de ce ar trebui să participe publicul larg la acest eveniment.

Da, așa este. Anul acesta voi participa cu o prelegere, dar și cu un workshop. Tema celor două este comună și am ales să o exprim prin acest dicton Devino ceea ce ești.  Este vorba despre o invitație la explorarea imaginii de sine și un îndemn la curaj, conștientizare, acceptare, asumare, compasiune și iubire. Studiile, dar și propria mea experiență de psihoterapeut mi-au arătat că o reprezentare distorsionată a propriei persoane și o atitudine de critică și respingere față de noi înșine reprezintă factori de risc și de menținere pentru diverse probleme de sănătate mentală, dar și de blocaj în tratarea acestor probleme. Ne afectează relațiile interpersonale, calitatea vieții și performanțele profesionale. Cu siguranță, sindromul impostorului este un caz particular pentru tema aleasă de mine, deoarece implică tot o imagine de sine distorsionată. Kets de Vries observa la un moment dat că, în realitate, toți suntem impostori într-o anumită măsură: Noi jucăm roluri pe scena vieții, prezentând un eu public care diferă de eul privat… Afișarea unei fațade este parte integrantă a condiției umane. Ei bine, eu îmi doresc tare mult să contribui la o schimbare în acest sens, să reducem discrepanțele dintre sinele nostru real și ceea ce putem fi în mediul socio-profesional.

Să facem un exercițiu de imaginație: cineva te întreabă: Cum devin ceea ce sunt? Care e răspunsul tău?

Foarte grea întrebare, dar foarte pertinentă, recunosc. Un răspuns mai cuprinzător voi încerca să ofer și să construiesc împreună cu participanții la cele două evenimente, tot ce pot să spun acum e că această devenire e un proces lung, ce durează o viață întreagă. Pentru a începe e nevoie să ne oprim un pic din fugă și să ne facem loc în propria viață, în propriile agende, pentru a ne explora pe noi înșine cu deschidere și curiozitate, curaj și compasiune. E adevărat că avem nevoie și de cel puțin o relație autentică, de o altă ființă umană care să fie cu noi în procesul acesta de integrare și construire a Sinelui, pentru că poate fi extrem de dureros pe alocuri. Această relație o putem avea cu un prieten bun, cu partenerul, psihoterapeutul sau cu duhovnicul nostru. Bineînțeles că ceea ce ne oferă fiecare e diferit, dar esența constă în a găsi un spațiu sigur și sprijin în a fi noi înșine.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cariera ta începe în #TeamKaufland

Echipa Kaufland Moldova este în căutare de noi colegi care să se alăture unei companii al cărei obiectiv principal este acela de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat.

În septembrie 2019, au fost deschise primele două magazine Kaufland din Republica Moldova, în orașul Chișinău. În momentul de față, sunt șapte magazine și un sediu central în Chișinău, compania aflându-se în ascensiune. Dacă decizi să aplici pentru unul dintre locurile de muncă din magazinele Kaufland, vei avea parte de un loc de muncă stabil și, în același timp, te vei putea bucura de un program de lucru flexibil, cu program full-time sau part-time. Iată câteva exemple de joburi pentru care poți opta în departamentul de Vânzări:

  • Personal Curățenie
  • Lucrător Comercial
  • Șef Raion
  • Adjunct Manager Magazin
  • Manager Magazin

Totodată, în cazul în care îți dorești să aplici pentru un loc de muncă full-time, trebuie să știi că acestea sunt disponibile în toate departamentele: Vânzări, Achizții și Procurări, Construcții și Imobiliare, Financiar-Administrativ, Resurse Umane, Marketing și Comunicare sau IT, din sediul Kaufland din Chișinău. Astfel, indiferent că decizi să lucrezi part-time sau full-time, că ai sau nu experiență de muncă, la Kaufland îți poți găsi un job exact așa cum ți-l dorești. De asemenea, la fel de important, te vei alătura unei echipe care îți va oferi sprijinul necesar la orice pas.

Cum afli care sunt locurile de muncă disponibile în cadrul Kaufland Moldova?

Intră pe cariere.kaufland.md, accesează secțiunea Portal aplicare și oferta completă de oportunități de carieră îți va fi afișată. Următorul pas este să alegi poziția de interes, în funcție de nivel și oraș. În același timp, poți aplica pentru un job în echipa Kaufland și pe targuldecariere.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 12 și 13 aprilie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Descoperă noi oportunități de dezvoltare în plan profesional alături de Freudenberg

Freudenberg îmbină beneficiile unui grup multinațional cu beneficiile unor companii mai mici, oferind oportunități de dezvoltare în carieră la nivel local și global, experiență de lucru într-un mediu multicultural și divers, o cultură proeminentă a inovației și angajamentul pe termen lung, alături de flexibilitate, rapiditate în luarea deciziilor, delegarea responsabilității și o atmosferă personală și familială. În cadrul Shared Service Center-ului din Brașov, focusul cade pe promovarea unui mediu de lucru armonios, cu un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, în care fiecare membru al echipei se simte respectat și încurajat să contribuie la succesul organizației. 

Oportunități profesionale 

Compania are o gamă diversificată de oportunități de carieră în domeniile resurselor umane, financiar, achiziții sau tehnologie informațională. De la conducerea unei echipe de achizitii, specialiști în recrutare, la financiar și controlling, și până la dezvoltarea și implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de business, există o varietate de roluri care corespund diferitelor competențe și interese. Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers sau pe platformele de recrutare, trimițând un CV actualizat care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pentru a asigura potrivirea candidaților cu cultura organizațională și cerințele pozițiilor disponibile. Acesta include mai multe etape, cum ar fi selecția CV-urilor, interviul telefonic, interviuri online sau la sediul companiei și, în unele cazuri, teste de aptitudini sau evaluări. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback cu privire la evoluția lor în proces și, în cazul în care sunt selectați, primesc o ofertă angajare. Procesul este conceput pentru a fi transparent și a oferi candidaților oportunitatea de a-și prezenta abilitățile și potențialul, în timp ce descoperă valorile companiei și diversitatea sa.

Beneficii

Compania oferă angajaților săi o gama foarte diversă de beneficii și, în același timp, o flexibilitate semnificativă în alegerea acestora, permitându-le să selecteze acele avantaje care li se potrivesc cel mai bine. Acest lucru poate include opțiuni variate în ceea ce privește flexibilitatea acordării celui de al 13-lea salariu, abonament medical, abonament Bookster, planuri de pensii, beneficii de tip tichete de masă, tichete culturale, tichete cadou și tichete de vacanță, programe de traininguri, de teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, evenimente organizate pentru copiii angajaților etc. Prin această abordare, compania își exprimă angajamentul față de armonia între viața personală și cea profesională a angajaților, preocuparea pentru motivarea acestora și dorința de a le oferi posibilitatea de a-și adapta beneficiile în funcție de nevoile și preferințele individuale. 

Oportunitățile de dezvoltare în carieră 

Compania oferă o gamă diversificată de oportunități de dezvoltare în carieră, incluzând programe de formare și dezvoltare, coaching, și implicare în proiecte captivante, atât la nivel local, cât și internațional. Beneficiind de un mediu de lucru multicultural și divers, angajații sunt încurajați să colaboreze și să învețe unii de la alții, promovând astfel înțelegerea interculturală și dezvoltarea personală și profesională. Există numeroase exemple de angajați care și-au construit cariera în cadrul companiei, progresând din poziții de execuție către roluri de leadership sau specialiști.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Freudenberg la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

     Scrie-ți povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Inima activității Azets pulsează în jurul unui set de valori care inspiră fiecare decizie și acțiune: respectul, dinamismul, autenticitatea și colaborarea. Aceste valori nu doar că definesc modul în care echipa Azets lucrează, dar și cum interacționează cu partenerii, clienții și comunitățile. Prin promovarea unui mediu de lucru bazat pe încredere și respect reciproc, Azets încurajează inovația și dezvoltarea profesională continuă. Azets, cu sediul său central în Sibiu și birouri extinse în Alba Iulia, Timișoara, Brașov, și Aiud, reprezintă un pilon al inovației și responsabilității sociale în România. De la fondarea sa în 2008, compania a devenit un lider recunoscut în furnizarea de servicii de outsourcing în contabilitate, salarizare și IT, dar și un exemplu de bună practică în integrarea angajamentului social și de mediu în strategia sa corporativă.

O cultură organizațională centrată pe oameni

Azets pune un accent deosebit pe dezvoltarea și bunăstarea angajaților săi, demonstrând că o echipă motivată și împlinită este cheia succesului pe termen lung. Prin programe de formare profesională continuă, oportunități de dezvoltare a carierei și inițiative de wellbeing, compania creează un mediu de lucru care sprijină inovația, creativitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală.

Contribuții locale și impactul comunitar

Din angajamentul companiei față de responsabilitatea socială și sustenabilitate a luat naștere Asociația Azets4Kids. Cu o viziune ambițioasă pentru un viitor mai luminos pentru copiii, Azets4Kids se angajează în proiecte care sprijină educația, protecția mediului și asistența pentru copiii și familiile aflate în dificultate. De la distribuirea de materiale școlare esențiale, până la proiecte de conștientizare a protecției mediului, inițiativa își propune să inspire și să echipeze generația tânără pentru provocările viitoare. În România, Azets4Kids a implementat numeroase proiecte cu impact profund asupra comunităților locale. De exemplu, inițiativa de distribuție a materialelor școlare și proiectul „Dăruiește un Crăciun” au adus sprijin familiilor afectate de dificultăți financiare. Aceste acțiuni nu doar că au îmbunătățit condițiile de viață ale beneficiarilor, dar au și consolidat legătura dintre Azets și comunitățile în care operează.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil.

Ce joburi oferă compania

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Team Assistant (German Speaker).

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 29 și 30 martie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

În lumea dinamică a business-ului, compania EXL se remarcă prin angajamentul său neclintit față de inovare, creștere susținută și devotament pentru diversitate și incluziune. În prezent, EXL este lider global în soluții digitale oferite clienților, redefinind succesul prin călătoria creșterii companiei din ultimii ani.

Descoperă compania

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40.000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe & contabilitate, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL susține noua generație cu programe intensive de îmbunătățire a limbilor străine și de dezvoltare a abilităților soft, integrându-le, în același timp, în cultura organizațională, care se bazează pe valorile inovației, colaborării, excelenței, integrității și respectului. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii prin cunoștințe și abilități care îi ajută să prospere într-o lume aflată într-o schimbare continuă. De la programe de mentorat care ghidează tinerii către cariere de succes până la colaborări cu instituții de învățământ locale, EXL investește în construirea unui viitor mai luminos prin învățare.

Mediul de lucru

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Îmbrățișând creșterea comunității, educația și practicile de sustenabilitate, EXL deschide calea pentru un viitor mai bun, în care prosperitatea este împărtășită, cunoștințele sunt abundente și mediul înflorește. De asemenea, diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită mediului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL caută în mod activ persoane talentate care să se alăture echipei. Compania are roluri deschise în finanțe și contabilitate, dar și în domeniul călătoriilor de afaceri, oferind o oportunitate unică profesioniștilor de a contribui la povestea sa de succes. Așadar, vino la Târgul de Cariere să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare!

Roluri deschise în prezent: Customer Service for Business Travel, Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, Procurement, Data Scientist.

Îndrăznește să scrii povestea carierei tale alături de EXL Service România la Târgul de Cariere!

Categorii
Interviuri Joburi Sfaturi

Ce să întrebi și ce să nu întrebi la interviul de angajare

Interviul de angajare este cea mai importantă parte a procesului de recrutare. În calitate de candidat, este esențial să știi ce să întrebi, dar și ce să nu întrebi la interviul de angajare. Punând întrebările potrivite, îți maximizezi șansele de a obține locul de muncă vizat și, totodată, poți să îți dai seama dacă acel job este ceea ce tu cauți cu adevărat. Pentru că ne dorim să te ajutăm să îți îndeplinești obiectivele și să iei cele mai bune decizii, venim în ajutorul tău cu o serie de sfaturi legate de ce întrebări să pui în cadrul interviului de angajare și ce ar trebui să eviți.

 Ce întrebări să adresezi la interviul de angajare

Pe parcursul interviului de angajare, este important să adresezi întrebări pertinente și bine gândite, menite să scoată în evidență profesionalismul tău și să reflecte că te-ai pregătit pentru acel interviu și că ești cu adevărat interesat de rolul respectiv. Așadar, personalizează-ți întrebările și fii atent la contextul în care le adresezi, astfel încât să fie bazate pe ceea ce discuți în acel moment cu intervievatorul. Pune întrebări despre competențele necesare obținerii acelui rol, companie, echipa din care vei face parte, oportunități de dezvoltare profesională sau următorii pași ai procesului de recrutare. Mai jos, ai câteva exemple de întrebări pe care le poți adresa la interviu:

  • Care sunt competențele specifice pe care le căutați la un candidat care a aplicat pentru acest job?
  • Care sunt primele proiecte în care va fi implicat angajatul care va obține acest rol?
  • Care considerați că sunt principalele provocări ale acestui rol?
  • Ați putea, vă rog, să îmi oferiți câteva detalii despre echipa din care voi face parte, dacă voi obține acest job?
  • Care sunt lucrurile care vă plac cel mai mult la companie?
  • Îmi puteți spune mai multe despre cultura companiei și despre ce înseamnă să lucrezi aici?
  • Ce oportunități de învățare și dezvoltare profesională îmi vor fi oferite prin acest rol?
  • Aveți vreo preocupare în ceea ce privește profilul meu profesional, care v-ar putea împiedica să mă selectați pentru această poziție?
  • Care va fi următoare etapă a procesului de recrutare și când voi primi un feedback?

 Ce întrebări să NU adresezi la interviul de angajare

Așa cum întrebările bine formulate și adresate la momentul potrivit te pot aduce mai aproape de obținerea jobului mult-visat, întrebările mai puțin inspirate și puse în contexte nepotrivite, pot scădea semnificativ șansele tale de a obține rolul pentru care ai aplicat. Astfel, este important să știi ce întrebări să eviți să pui în timpul interviului de angajare. Specialiștii în recrutare sfătuiesc candidații să nu adreseze întrebări legate de: salariul altor angajați, profitul companiei, viața personală a recrutorului, monitorizarea activității angajaților sau alte roluri deschise în cadrul companiei. Iată câteva exemple de întrebări pe care să nu le pui la interviul de angajare:

  • Ce face compania dumneavoastră?
  • Dacă sunt angajat, când pot începe să aplic pentru alte joburi din cadrul companiei?
  • Ce salariu au alți angajați?
  • Obișnuiți să verificați ce accesează angajații în mediul online?
  • Este activitatea angajaților monitorizată constant?
  • Ce profit are compania?
  • Este absolut necesar să fie respectat programul de muncă?
  • Am obținut jobul?
  • Sunteți căsătorit(ă)?

Important: Deși încă există dilema: să pun sau nu întrebări legate de salariu, beneficii extrasalariale sau zile de concediu la interviu?, sfatul nostru este să abordați aceste subiecte încă de la primul interviu de angajare, deoarece este important să afli răspunsuri vizavi de lucrurile care te interesează, pentru a lua cea mai bună decizie și a evita să pierzi timpul tău și pe cel al recrutorului. Dacă îți alegi bine cuvintele și ești sincer la interviu, vei avea doar de câștigat. Totodată, este esențial să nu fi insistent atunci când observi că recrutorul evită un anumit răspuns. Acest lucru te va ajuta să continui interviul relaxat și să nu creezi tensiune între tine și interlocutor.

Așadar, când te pregătești pentru interviul de angajare, nu uita să îți faci o listă cu întrebări pe care să le adresezi recrutorului (3-5 întrebări) și să ai în vedere mereu ce nu ar trebui să întrebi, deoarece pe o piață a muncii competitivă orice mic detaliu poate face diferența.