Categorii
Joburi

Sondaj TdC: Cluj-Napoca, pe primul loc în topul preferințelor tinerilor de a se muta pentru un job

Cluj-Napoca se află pe primul loc într-un top al preferințelor tinerilor de a se muta într-un alt oraș pentru un loc de muncă. Concluzia este dată de sondajul de opinie realizat în această primăvară de Târgul de Cariere, cel mai mare eveniment de recrutare din România.

Preferințele celor chestionați în ceea ce privește orașele din țara noastră în care ar fi dispuși să se mute pentru un job sunt clare: pe primul loc este Cluj-Napoca (46% dintre respondenți l-ar alege), urmat la mare distanță de București (17%), iar apoi Sibiu (8%), Brașov (7,5%), Timișoara (5,9%), iar pe ultimele locuri se situează Oradea, Iași, Târgu-Mureș, Alba Iulia, Constanța și Arad.

Participanții la sondajul TdC au fost întrebați și ce i-ar motiva să se mute pentru un loc de muncă într-o altă localitate. Astfel, 77% consideră că locul de muncă trebuie să fie în domeniul lor de interes, 67% doresc posibilități de promovare, 55% consideră un salariu mai mare drept criteriu definitoriu care i-ar determina să se reloce, iar 47% au afirmat că doresc și locuință de serviciu.

Când vine vorba de beneficiile oferite de angajator, pe lângă cele salariale, participanții la Târgul de Cariere au afirmat că cele mai importante sunt: concediul plătit în străinătate; asigurare de sănătate privată; sală de relaxare la birou; posibilitatea de a lucra de la distanță; transport asigurat sau decontarea costurilor; abonament la sala de sport; posibilitatea de a cumpăra acțiuni la firma respectivă (în această ordine a preferințelor).

76% dintre respondenți au afirmat că nu contează unde se angajează, atâta timp cât li se oferă un salariu mai mare. În același timp, pentru 51% dintre cei chestionați este mai important prestigiul locului de muncă decât salariul.

Când vine vorba de ore suplimentare petrecute la birou, 57% ar accepta acest lucru dacă i-ar ajuta în dezvoltarea personală, iar 39% pentru recompensă financiară. Abia 4% ar rămâne peste program, pe motiv că “așa se face”.

Sondajul a fost realizat de Târgul de Cariere, în perioada 9 martie – 3 mai, în Iași, Sibiu, Brașov, Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Oradea și Alba-Iulia, orașe unde s-a desfășurat evenimentul de recrutare în această primăvară, pe un eșantion de 1926 de persoane.

Târgul de Cariere, ediția primăvară 2018, a adunat peste 350 de standuri de companii și organizații, iar la toate evenimentele de recrutare au participat, în total, 22.000 de persoane, care au fost în căutarea unui loc de muncă. În urma participării la târg, companiile au strâns peste 11.600 de CV-uri, iar mare parte dintre cei care au aplicat pentru diferitele locuri de muncă și programele de internship au intrat într-un proces ulterior de recrutare.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în mai multe orașe din România, dar și în Chișinău, Republica Moldova, unde în această primăvară au participat peste 50 de companii angajatoare și aproape 3.500 de vizitatori.

Categorii
Joburi

Mâine începe Târgul de Cariere Oradea: peste 30 de angajatori, sute de locuri de muncă și workshop gratuit pentru studenți

Peste 30 de angajatori participă mâine, între orele 10-17, la Târgul de Cariere Oradea. Evenimentul se desfășoară la Trade Center și se adresează atât persoanelor cu mai puțină experiență, cât și celor ce au dobândit cunoștințe solide în diferite domenii de activitate. Sute de  oportunități de carieră sunt oferite orădenilor de către angajatori, iar studenții vor avea parte de un workshop gratuit, organizat de compania Bosch Cluj. 

Locuri de muncă se găsesc în domenii precum Tehnică și Producție, Auto și Automotive, IT&Sostware, Consultanță, Recrutare, Servicii și Outsourcing, Call Center, Industria Alimentară, Retail, Farmacie și Medical.

Celestica, companie multinațională cu sediul în Toronto, Canada, și prezentă în Oradea din 2004, are peste 80 de poziții deschise, în domeniul tehnic și non-tehnic.

De asemenea, Inteva are 22 de locuri de muncă vacante, ofertă cu care vine la TdC Oradea pe 26 aprilie. Firma angajatoare caută 12 operatori de producție, dar și ingineri și șefi de echipă.

Cei care doresc să se angajeze în domenii precum Vânzări, Transport și Producție, pot trece pe la standul companiei CorporActive.

McDonald’s îi așteaptă pe orădeni cu oferte atractive. Reprezentanții companiei anunță venituri începând de la 1750 de lei pentru Crew și Hostess, până la 3.200 de lei pentru Manager Trainee. De asemenea, McDonald’s oferă burse în valoare de 2.000 de lei pentru cei mai buni angajați studenți.

 Stefanini, compania braziliană de soluții IT, vine și anul acesta la TdC Oradea. Sunt în căutare de Support Engineers vorbitori de germană, spaniolă, portugheză, franceză și engleză.

 Printre angajatorii care participă la evenimentul de la Trade Center se numără Celestica, CorporActive, Kaufland, Inteva Products, McDonald’s, Sykes, Eberspacher, Nidec, Faist Light Metals, Leroy Merlin, Plexus, Ramada, Stefanini, Electrolux, Penny Market, Continental, Comau, TMS, Zollner, Bosch, Kuka Products, H. Essers, Connect Group, Profi, Adecco, Cerved, Electromontaj Carpați, FinProm, Faist Metalworking, Microdeco, Romarketing, Astormuller, Hillton, dar și Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Bihor (parteneri instituționali).

Workshop gratuit Bosch pentru pasionații de electronică

Compania Bosch organizează la Târgul de Cariere Oradea workshopul gratuit „Latest Trends in Surface Mounting Technology (SMT)”. 

Ești student sau absolvent de facultate și te pasionează electronica, ingineria sau orice altă specializare asemănătoare? Specialiștii de la Bosch vor susține un seminar, în cadrul căruia participanții vor afla mai multe despre tehnologia de populare cu componente (procesele implicate) în vederea fabricării subansamblelor electronice din industria auto.

Workshopul se desfășoară la Trade Center, între orele 15-17.30, iar înscrierile se fac aici: http://www.targuldecariere.ro/oradea/seminarii/

Voluntari și tombolă Electric Castle

La ediția din această primăvară, organizatorii TdC pun un un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru festivalul de muzică din acest an, ce va avea loc la Castelul Banffy de la Bonțida, prin organizarea de interviuri pe loc.

De asemenea, toți participanții Târgului de Cariere vor putea să se înscrie la tombola ce le va da ocazia să câștige un abonament gratuit la EC 2018.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în cele mai mari orașe din țară, însumând până acum 142 de ediții. “Un număr impresionant de întâlniri facilitate între angajatori și potențiali angajați, un număr mare de vizitatori care și-au îmbunătățit parcursul carierei. Ne bucurăm că în toată această perioadă am devenit partenerul de încredere al tuturor companiilor care investesc în brandul propriu și care sunt mereu în căutarea celor mai buni angajați”, declară Mihai Cotos, fondator al evenimentului.

Târgul de Cariere Oradea are loc joi, 26 aprilie, la Trade Center, între orele 10.00 – 17.00,  iar intrarea este liberă. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Categorii
Joburi

Ce să nu ratezi marți și miercuri la TdC Cluj Global

Peste 80 de companii angajatoare din toate domeniile de activitate, un stand dedicat testării psihologice a candidaților, zonă pentru startupuri și apel pentru voluntari – sunt doar câteva dintre noutățile celei de-a 24-a ediții a Târgului de Cariere Cluj Global, ce se desfășoară marți și miercuri, 17-18 aprilie, la Sala Polivalentă.

“Discover Yourself” este locul unde vizitatorilor Târgului de Cariere le pot fi testate abilitățile intelectuale, o serie de trăsături de personalitate, interesele profesionale și valorile pe care le au, de către un psiholog.

Valentina Sava, care este consilier în carieră și psihopterapeut, încearcă în acest fel să îi ajute pe candidați să își cunoască mai bine punctele forte, să se adapteze mai bine mediului personal și profesional.

“Prin această activare încercăm să invităm candidații să meditieze cu privire la propria persoană, dar și la alegerile pe care le fac în carieră. Discover Yourself sugerează, la fel ca denumirea aleasă, un prim pas spre cunoaștere și este o modalitate prin care organizatorii Târgului de Cariere aleg să le fie de folos tinerilor în orientarea profesională, dar nu numai”, spune Valentina Sava, psiholog în cadrul TdC.

Testele folosite la standul “Discover Yoursefl” sunt computerizate și validate științific.

discover-yourself

Aceasta nu este singura noutate a ediției TdC Cluj Global. Pentru prima dată în cadrul evenimentului de recrutare, va fi amenajată și o zonă de startupuri, cărora li s-a dat posibilitatea să participe gratuit la eveniment, în semn de încurajare a micilor afaceri aflate la început de drum.

Printre startupurile care vor fi prezente la Târgul de Cariere se numără Fast Order, adică povestea unui ospătar virtual, personificat într-o aplicație mobilă, care ajută la plasarea comenzilor și plata în restaurante și magazine.

Gaus este un alt startup promițător și vine tocmai din Chișinău, Republica Moldova. Gaus se adresează generației tinere, Millennials, și este un Chatbot de recrutare direct din Facebook Messenger.

Complyadvantage este un alt startup de IT prezent la TdC. Afacerea a  pornit  în Londra, Marea Britanie, și are un sediu de tinere talente și în Cluj-Napoca. Este un startup infiintat in 2014, care folosește inteligența artificială si „machine learning”.

Coffee Point și VR Area – zonele de relaxare ale evenimentului

Pe lângă companiile prezente, organizatorii au pregătit și zone de relaxare pentru vizitatori. La Coffee Point, spre exemplu, participanții pot lua o scurtă pauză de cafea, în goana după oferte de locuri de muncă. Și pentru că este vorba de un eveniment de recrutare, cei prezenți îți pot “plăti” cadeaua cu…CV-ul!

srg_2333

Workshopuri și concursuri cu participare gratuită

Deoarece componenta educațională este foarte importantă la TdC, vor fi organizate seminarii gratuite și concursuri cu participare liberă. Astfel, pe 17 aprilie, între 17.00-19.00, Compania Bosch organizează la Târgul de Cariere Cluj Global workshopul „Latest Trends in Surface Mounting Technology (SMT)”, seminar adresat pasionaților de Inginerie. Înscrierile se fac aici: http://www.targuldecariere.ro/cluj-global/seminarii/

Vor fi și așa-numitele speed-challenge-uri, acele concursuri pe loc în care participanții sunt provocații să îți testeze abilitățile și cunoștințele. Dacă Yardi România va testa cunoștințele de limba engleză, cei de la compania Star Transmission îi va provoca pe participanți să asanbleze pe loc o cutie de viteze cu 9 trepte.

Voluntari și tombolă Electric Castle

La ediția din această primăvară va fi pus un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru festivalul de muzică din acest an, ce va avea loc la Castelul Banffy de la Bonțida.

srg_3317

De asemenea, toți participanții la Târgul de Cariere vor avea ocazia să se înscrie la tombola ce le va da ocazia să câștige un abonament gratuit la EC 2018.

Printre angajatorii care participă la TdC Cluj Global se numără Bombardier, Genpact, Emerson, Blue Project, Kaufland, Lidl, Star Transmission, Steelcase, Vertiv, Banca Transilvania, Bosch și Bosch Rexroth, CSI, De’Longhi, Electrolux, Terapia, Cora, E.ON, Energobit, Leroy Merlin, Office Depot, Tenaris Silcotub, Yardi, Sykes, Michelin, MgTec Group, McDonald’s, Heisterkamp, Office Therapy, Penny, Pyronova, Rigips Saint-Gobain și multe altele.

Programul pe zile:

  • Marți, 17 aprilie, între 10.00 – 19.00
  • Miercuri, 18 aprilie, între 10.00 – 17.00
Categorii
Joburi Sfaturi

Talentul tău este căutat la Târgul de Cariere Chișinău. Află noutățile ediției!

Peste 50 de angajatori participă marți și miercuri, 27-28 martie, intre orele 10:00 – 17:00, la Târgul de Cariere Chișinău. Evenimentul se desfășoară la Palatul Național “Nicolae Sulac” și se adresează atât persoanelor cu mai puțină experiență, cât și celor ce au dobândit cunoștințe solide în diferite domenii de activitate.

Locuri de muncă se găsesc în domenii precum Servicii & BPO, Auto & Automotive, Retail, IT & Software, Financiar, Industria Alimentară, Asigurări, Recrutare, Contabilitate & Audit, Bănci, Turism, Consultanță, Producție & Tehnică, Telecom și multe altele.

Un specific al acestei ediții este prezența a numeroase companii și bănci din domeniul Financiar, între care EY Moldova, Moore Stephens sau PwC Moldova.

Lista băncilor participante este și ea, destul de lungă: Moldova Agroindbank, Victoriabank, Moldindconbank.

Acestor companii li se vor alătură și o serie de instutuții publice din Republica Moldova, dintre care Ministerul Finanțelor, Banca Națională a Moldovei, Moldtelecom, dar și ONG-uri și asociații non-guvernamentale.

Printre participanți se numără și câteva companii din România. Spre exemplu, SCC Services (firmă de IT & Software din Iași), are 20 de oferte deschise pentru poziția de Operation Support Analyst. În descrierea jobului, se arată că sunt acceptați candidați care pot să lucreze de la distanță (de acasă). Almaviva Services este un alt angajator din Iași care caută colegi pentru Call Center.

Kaufland, Draxlmaier, SCC Services, VEO Worldwide Services, Maspex, SylvianCare, Rabota.md, Velmart, Green Hills, Stefanini, Philip Morris, British American Tobacco, Magenta, EvW Holding, Studio Modena, HR Consulting, Triumf, MTeam, IAW, Adm in Moldova, Enter, ALC, Sorste, Volan Sea, Parkopedia, Gas Natural Fenosa, Gaus, Rangval Services, ACF Global, Residence Hotels, MG Tec Grup, Let’s work international Belgia, Metro, Pehart Tec Grup, Netex Consulting și-au anunțat prezența la Târgul de Cariere Chișinău, pe 27-28 martie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”.

Tinerii care sunt în căutare de programe de Internship se pot adresa companiei Maspex – care oferă un program de internship în această vară – și Philip Morris International. Aceasta din urmă vine la TdC Chișinău cu programul de internship plătit SMART START, ce se adresează studenților din ultimul an de studii sau celor care au absolvit cu un an în urmă.

“Îi încurajăm pe toți candidații care doresc să afle noutăți din piața muncii, să consulte oferta locurilor de muncă și a oportunităților de carieră și să participe la Târgul de Cariere Chișinău. Programul este de la 10:00 la 17:00 în cele două zile de eveniment, iar intrarea este liberă. Este important să vină pregătiți, cu un CV la ei”, declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Workshop gratuit: Cum să treci de un interviu cu succes?

Să ai un CV bun e doar primul pas în a obține un job. Mai urmează și treapta importantă a interviului. Cum să arăți? Ce să spui? Ce să nu spui? Să zâmbești sau nu? Să oferi intrebări sau să taci? Să vorbești mult sau să fii laconic? La toate aceste întrebări vor răspunde specialiștii companiei International Travel Network, la workshopul gratuit organizat la TdC Chișinău.

Seminarul va avea loc în a doua zi de târg, pe 28 martie, de la ora 14.00, la Palatul Național “Nicolae Sulac”. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate, de aceea înscrierile se fac aici:

http://www.targuldecariere.ro/chisinau/seminarii/

Participă la Tombola EC și câștigă un abonament la Festivalul Electric Castle!

În acest an, toți participanții la evenimentul din 27-28 martie au ocazia să participe la o tombolă ce le va da șansa să câștige un abonament gratuit la

îndrăgitulul festival de muzică din România, Electric Castle. Organizatorii Târgului de Cariere Chișinău oferă, prin acest premiu, o experiență de neuitat la Castelul Banffy de la Bonțida (lângă Cluj-Napoca), acolo unde se desfășoară a șasea ediție a Electric Castle, între 18-22 iulie. Printre artiști și trupele anunțate deja se numără Jessie J, Groove Armada, London Grammar, Damian Marley, Mura Masa și mulți alții.

Târgul de Cariere Chișinău are loc pe 27-28 martie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”, între orele 10.00 – 17.00,  iar intrarea este liberă. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.md.

Categorii
Joburi Sfaturi

Tips & Tricks la angajare

Ne pregătim intens de Târgul de Cariere. Pe 9-10 martie ne vedem la Iași (Palas Mall), urmează Sibiu, pe 13-14 martie (Sala Transilvania), Brașov (20-21 martie, Hotel Kronwell) și Chișinău (27-28 martie, Palatul Național „Nicolae Sulac”). După vacanța de Paște revenim în forță, cu evenimente de recrutare la Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Oradea și Alba Iulia. Ca să fii și tu pregătit de întâlnirea cu angajatorii, am pregătit, cu ajutorul partenerilor noștri de la CorporActive, câteva lucruri pe care e musai să le bifezi înainte. 

Ținuta

În general orice om din HR apreciază ținuta adaptată postului pentru care se candidează. Este foarte important ca aspectul fizic, în întregime să te reprezinte pe tine ca și candidat. Spre exemplu, dacă vei candida pentru un post de Agent Vânzări poți purta o ținută smart casual. Atâta timp cât ținuta ta este decentă, îngrijită și mai ales confortabilă cu siguranță nu vor exista obiecții în acest sens.

Atitudinea

Atitudinea este cel mai important aspect! Apeciem candidații care se evaluează corect și care țin cont de bunele maniere, chiar dacă sună mai dur ne displac candidații lipsiti de modestie, de maniere și bun simț. Putem să ne dăm seama de cei care se străduiesc să atragă atenția sau cei care ne mint.

Prezentarea personală

Cu siguranță, sinceritatea și bunul simț te vor ajuta să te prezinți impecabil, te sfătuim să:

  • Răspunzi clar, concis și la subiect;
  • Să prezinți competențe/apritudini și fapte reale, dovenite;
  • Mare atenție la comunicarea non-verbală, evită să te fâstâcești sau să gesticulezi exagerat;
  • Păstrează contactul vizual și zămbetul în timpul discuției.

CV-ul

Este cea mai importantă etapă dintr-un proces de angajare întrucât de cele mai multe ori CV-ul reprezintă primul contact cu angajatorul. Așadar vă recomandăm următoarele:

  • În primul rând, ne place să știm cui aparține CV-ul din fața noastră deci ar fi bine să denumești fișierul final simplu: nume/prenume;
  • Fotografia este foarte importantă, nu pentru că apreciem aspectul fizic mai mult decât experiența ci pentru că ne place să știm despre cine citim și mai ales pe cine așteptăm la interviu. Ne place să vedem fotografii cu tine, cât mai aproape de realitate, dacă este posibil din viața de zi cu zi;
  • Mai mult decât funcția ocupată, ne ajută descrierea responsabilităților avute la respectivul loc de muncă. Introducând o funcție generală nu ne ajuți să îți înțelegem activitatea;
  • Perioadele în care ți-ai desfășurat activitatea în diverse locuri de muncă au o însemnătate mare, spre exemplu dacă vom căuta o persoană cu minim 2 ani experiență în domeniul vânzărilor nu va fi suficient să vedem că ai ocupat o poziție similară va trebui să ne spui și perioada;
  • Deseori verificăm recomadările colegilor/superiorilor din locurile de muncă precedente, ne este de mare folos să ne facilitezi drumul către aceștia cu un număr de telefon sau o adresă de mail;
  • Foarte important de menționat sunt studiile absolvite sau cursurile de formare profesională, spre exemplu dacă un cuvânt cheie este “studii superioare în domeniul finanțelor” faptul că ai specificat acest lucru te aduce mai aproape de potențialul loc de muncă;
  • Limbile străine cunoscute sunt factor eliminatoriu în tot mai multe domenii, te sfătuiesc să ne comunici nivelul real pentru a evita pierderile de timp;
  • Competențele de comunicare, organizaționale, digitale, etc ne ajută să ne dăm seama care este domeniul în care ești cel mai productiv, deci nu ezita să ne spui despre ele.

În zilele noastre apar tot mai multe metode de concepere a CV-urilor: online, după anumite schițe sau pur si simplu. Important este ca varianta finală a acestui document atât de esențial în obținerea unui loc de muncă să ne reprezinte din toate punctele de vedere și să reflecte 100% realitatea.

Răspunsuri de luat la tine 😉

Cele mai importate întrebări sunt referitoare la experiență, unde avem așteptare ca omul din fața noastră să răspundă natural la situații precum: Care au fost principalele responsabilități în locul de muncă x? Care sunt realizările profesionale din intervalul de timp x-y? Ce plan profesional (real) prezintă interes pentru el/ea?

Întâmpinăm des situații în care candidații își desfășoară activitatea în anumite softuri, care sunt de cele mai multe ori criterii de căutare a candidaților pentru noi, deci este foarte bine ca intervievatul să le cunoască și s știe să vorbească despre activitatea pe care o desfășoară în ele.

Întrebările situaționale sunt și ele prezente aproape în fiecare interviu. Din acest segment ne interesează situația efectivă în care candidatul și-a manifestat o abilitate/competență și în ce fel. Spreexemplu, ni se spune foarte des  „ știu să lucrez în Excel”, este minunat dacă poți să ne spui ce anume făceai mai exact în Excel? Care este nivelul la care îl stăpânești? Cât de des te folosești de el?

Categorii
Joburi

360 de angajatori recrutează în această primăvară la Târgul de Cariere

Cea mai mare rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, Târgul de Cariere (TdC) pregătește o nouă ediție, în această primăvară. Mii de locuri de muncă, internshipuri, stagii de practică și oportunități de voluntariat sunt disponibile la evenimentele ce vor avea loc în perioada 9 martie – 3 mai.

Prima oprire este la Iași (9-10 martie, Palas), eveniment ce va include și o zonă dedicată industriei IT&C. Urmează Sibiu (13-14 martie, Sala Polivalentă), Brașov (20-21 martie, Kronwell Hotel), Chișinău (27-28 martie, Palatul Național “Nicolae Sulac”), Cluj Global (17-18 aprilie, Sala Polivalentă), Cluj IT (19-20 aprilie, Sala Polivalentă), Târgu-Mureș (24 aprilie, Hotel Plaza), Oradea (26 noiembrie, Trade Center) și Alba Iulia (3 mai, Alba Mall).

Organizatorii așteaptă la cele nouă târguri peste 360 de companii locale și multinaționale, alături de peste 25.000 de tineri interesați să își găsească jobul potrivit.

Locuri de muncă din cele mai diverse domenii

Târgul de Cariere aduce împreună angajatori din toate domeniile de activitate, iar oportunități sunt atât pentru cei care au experiență, cât și pentru cei aflați la început de carieră. Companiile și organizațiile caută colegi noi în domenii precum inginerie, IT&C, servicii, consultanță, producție, retail, auto & automotive, servicii financiare, energie, telecomunicații, farma & medical, recrutare, marketing, sector bancar, asigurări, educație, training, turism, logistică, transport.

Recrutări fac companii precum Star Transmission, Kaufland, Lidl, Azets, Michelin, Emerson, Bombardier, Genpact, Porsche Engineering, Bosch, Accenture, Delphi, Amazon, SCC Services, Continental Sibiu, Stefanini, CIE Matrocon și multe altele.

De asemenea, mulți angajatori din domeniul IT&C s-au arătat interesați să recruteze la Târgul de Cariere. Amintim companii ca Siemens, Magneti Marelli, MindMaze, Halcyon Mobile, Beespeed, Steelcase sau Eset.

În cadrul târgurilor vor fi organizate și workshopuri și traininguri cu participare gratuită, la care se adaugă concursuri de tip Speed Challenge.

“Târgul de Cariere a ajuns la 12 ani de evenimente. Un număr impresionant de întâlniri facilitate intre angajatori și potențiali angajați, un număr mare de vizitatori care și-au îmbunătățit parcursul carierei. Ne bucurăm că în toată aceasta perioadă am devenit partenerul de încredere al tuturor companiilor care investesc în brandul propriu și care sunt mereu în căutarea celor mai buni angajați.

Ce s-a schimbat în 12 ani? Schimbările sunt vizibile de la o ediție la alta și sunt generate de comportamentele din piață. Acum, mai mult ca oricând, talentele caută oportunități de angajare în afara țării, iar pentru noi și pentru angajatori e tot mai provocator să îi facem să se gândească să rămână în România. De aceea, sezonul acesta încurajăm startupurile românești să vină la Târg, oferim informații despre finanțări și completăm paleta de experiențe de carieră cu stagii de internship și voluntariat în cele mai diverse locuri.

Ce nu s-a schimbat in 12 ani? Dorința noastră de a atrage cât mai multe companii cu cât mai multe oferte de job, pentru că despre asta este vorba la Târgul de Cariere – despre variante atractive pentru orice persoană interesată să își găsească un loc de muncă, o oportunitate care poate crește într-o carieră”, declară Mihai Cotos, fondator Târgul de Cariere.

Apel pentru startupuri

Pentru prima dată la Târgul de Cariere va exista și o zonă dedicată afacerilor la început de drum.

“La evenimentele din Iași, Brașov, Cluj-Napoca și Chișinău le dăm ocazia startupurilor să se înscrie și să participe gratuit la TdC. Dorim, în acest fel, să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon. Vom selecta un număr de 12 startupuri în acest proiect, iar primul pas din parteal celor care doresc să facă parte din Startup Area este să completeze acest formular: http://www.targuldecariere.ro/startup/ declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Se caută voluntari în cele mai cool proiecte

La ediția din această primăvară va fi pus un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle, cel mai mare festival de muzică electronică din România. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru Electric Castle 2018 la evenimentele TdC din Sibiu, Iași, Brașov, Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Oradea și Alba Iulia.

De asemenea, programe de voluntariat vor fi oferite de AIESEC, BEST, Un Youth România și Omnipass.

Câștigă unul din cele șapte abonamente la Electric Castle

Organizatorii au lansat și un concurs la nivel național: tinerii care participă la evenimentele de recrutare din Cluj-Napoca, Sibiu, Iași, Brașov, Târgu-Mureș, Oradea și Alba Iulia au șansa să câștige unul dintre cele șapte abonamente la Electric Castle 2018. Concursul a fost lansat pe pagina de

Facebook a evenimentului: www.facebook.com/targuldecariere.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în cele mai mari orașe din țară, însumând până acum 142 de ediții. Mai multe detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Categorii
Joburi Sfaturi

Ghid de angajare: cum să atragi și să menții generațiile tinere în companie

Ne plângem că nu avem angajați, dar știm cu adevărat cum să-i atragem? Noile generații sunt tot mai greu de convins să facă parte dintr-un proiect, mai ales unul pe termen lung. Asumarea unui loc de muncă “from 9 to 5” îi sperie pe mulți dintre ei: se simt captivi, au impresia că “trebuie să fac” și nu “vreau, îmi place ce fac”, iar de aici până la a renunța peste noapte la oportunitatea pe care le-ai oferit-o este doar un pas. Și așa ajungem la acele statistici îngrijorătare, care spun că nouă din zece angajatori găsesc foarte greu oameni valoroși.

Am realizat un mic ghid pentru cei care sunt în căutare de noi colegi valoroși în echipă, realizat pe baza experiențelor de angajare avute de zecile de recrutori care au participat la Târgul de Cariere în ultima perioadă.

Vorbiți direct cu ei

Poate ai avea tendința să crezi că noua generație, cea crescută pe Facebook, Instagram și WhatsApp, preferă abordarea online. Greșit! Tinerii vor să fie față în față cu tine, compania în care ei se gândesc să-și investească cel mai de preț lucru al lor: timpul. Conștientizarea valorii timpului este atât de puternică în zilele noastre, încât este tot mai greu să îi „amăgești” să petreacă opt ore pe zi în biroul pus de tine la dispoziție. Iar pentru interviu, candidații se vor pregăti din timp: cu alte cuvinte își vor face timp să stea de vorbă cu tine, așa că abordează-i la o discuție ori de câte ori ai ocazia: poate fi o cafea, într-un cadru mai prietenos sau chiar o întâlnire amicală, pentru a vă cunoaște mai bine înainte de interviu propriu-zis.

Fă-i părtași la visul tău

Tinerii din generația Z sau Milenials nu fug după un job cu orice preț. Ei văd în fiecare proiect în care se implică o experiență, o provocare. Cu cât reușești să-i faci părtași la visul tău, la modul tău de a vedea businessul crescând și dezvoltându-se, cu atât îi vei face să simtă că fac parte din ceva important, iar acest lucru le va aduce un sentiment al împlinirii, mult mai important decât funcția trecută pe o carte de vizită.

Lasă-i să lucreze de acasă, din alt oraș, din altă țară

Nu ne referim la tipurile de muncă interdependente de un loc anume, ci mai degrabă la acele proiecte și taskuri ce pot fi îndeplinite cu succes de oriunde. Tinerii vor să fie liberi, sau cel puțin să aibă acest sentiment cât mai mult cu putință. Dacă angajatul tău are de dus la bun sfârșit un proiect și preferă să lucreze de acasă sau chiar dintr-un alt oraș, nu-i îngrădi mobilitatea.

Gamification. Gamification. Gamification.

Luați un tânăr de 22 de ani, proaspăt absolvent de facultate. El face parte dintr-o generație cu adevărat nativă digital. A crescut cu internet, jocuri și social media. Și să fim serioși: tuturor ne place puțină aventută la locul de muncă, indiferent de vârstă. De aceea, poate nu ar strica ca, atunci când ai o echipă de tineri în training, să înlocuiești metodele tradționale de învățare cu cele prin joc. Un studiu realizat de o companie americană arată că Milenialii sunt generația cea mai puțin implicată la locul de muncă, prin ceea ce fac și prin integrarea în cultura organizațională. Într-un joc fiecare are un rol important și contribuie la victoria echipei – a se înțelege a companie.

Renunță la clasica întrebare: “Unde te vezi peste zece ani?”

Departe de noi gândul de a da lecții de recrutare, însă sfaturile venite din partea atâtor generații de HR-i participanți la Târgul de Cariere în cei 11 ani de cănd organizăm evenimentul, sunt cu atât mai valoroase. Iar ele spun, printre altele, să renunțăm la clasicele întrebări de interviu: “Unde te vei peste zece ani?” sau “Care sunt calitățile și defectele tale?”. Mai bine transformă interviul într-un joc. Cărțile de joc personalizate nu sunt deloc o idee rea, iar întrebările vor veni firesc și natural.

Întreabă-te mereu: cum e atmosfera de lucru?

Mai trebuie să spunem cât de importantă este atmosfera de lucru în cadrul unei companii? Ultimul studiu al Târgului de Cariere, realizat în sezonul toamnă 2017, arată că 73% dintre respondenți consideră atmosfera de lucru foarte importantă. Este cel mai bun barometru când vine vorba să măsori satisfacția angajaților. Bineînțeles, această atmosferă poate fi întreinută de mulți factori: mediu de lucru relaxand, mese periodice cu echipa, activități creative comune, și bineînțeles teambuildinguri și programe de dezvoltare personală, oferite de angajator.

Nu le cere să-și sacrifice viața personală

Tinerii nu-și sacrifică viața personală pentru carieră, așa că nu le cere acest lucru. În același studiu TdC se arată că 65% dintre cei care îți caută un job nu sunt dispuși să-ți sacrifice viața personală în detrimentul carierei. Acest lucru este valabil și dacă le oferi mai mulți bani: 61% dintre participanții la Târgul de Cariere au declarat în sondaj că e mai important prestigiul companiei decât salariul oferit.

Târgul de Cariere este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova, având în spate o experiență de peste 11 ani. Dacă vrei să participi ca angajator la evenimentele noastre, o poți face completând formularul următor: http://www.targuldecariere.ro/inscrieri/

Categorii
Joburi

De ce să-ți înscrii compania la Târgul de Cariere

9 din 10 angajatori găsesc foarte greu oameni valoroși, arată ultimele studii realizate pe piața muncii din România. Recrutarea online este cea mai la îndemână, însă nu întotdeauna și cea mai eficientă. Tinerii caută “experiență”, încă de la primul contact cu viitorul loc de muncă: doresc să simtă că acea companie li se potrivește și îi poate ajuta să se dezvolte. Târgul de Cariere oferă această experiență completă, în relația dintre angajator și candidat, și a dezvoltat-o și perfectat-o încontinuu, de 11 ani încoace.

Dacă ai un business sau reprezinți o companie și te ocupi în mare parte de recrutarea și întregirea echipei tale, atunci știi foarte bine care sunt provocările la care trebuie să faci față în 2018. Recruiterii au fost nevoiți să-ți dezvolte abilități de super-eroi, mici vrăjitori, psihologi, pentru a construi acest proces atât de complex, de relaționare și de atragere a candidaților valoroși. Târgul de Cariere a pornit tocmai de la această idee, de a fi o unealtă de ajutor în procesul de recrutare. O baghetă magică, dacă vreți, pentru acești super-eroi.

Și cum suntem în pragul unui nou sezon al Târgului de Cariere, ne-am gândit să subliniem câteva beneficii pe care orice angajator le are prin participarea la evenimentele noastre.

Employer branding

Este tot mai greu să te diferențiezi de concurență și să exprimi cât mai exact ceea ce reprezintă businessul tău, de la atmosfera de lucru la coloana vertebrală din care converg acele convingeri și modele după care se ghidează brandul tău. La evenimentele noastre te ajutăm să comunici organizat identitatea companiei tale. Standul expozițional poate fi realizat atât de creativ cât dorești, poate conține elementele de brand, iar aici poți organiza acele activări care să îi atragă exact pe cei care rezonează cu credințele companiei tale.

Recrutare rapidă

Trăim în secolul super-vitezei. Nu spunem că toate lucrurile trebuie puse pe fast-forward, însă nu e lucru puțin să aduni în câteva ore zeci, sute de CV-uri, pe care să ai apoi timp să le analizezi și să selectezi cei mai potriviți candidați. Din experiența anilor trecuți, au fost multe companii care au nu doar că au strâns multe aplicații la joburile disponibile, dar au găsit acei oameni pe care i-au căutat ani de zile.

Să-ți dăm câteva exemple: comunitatea Târgul de Cariere adună în fiecare an 56.000 de participanți – în mare parte candidați tineri, educați și experimentați. Sezonul trecut s-au strâns, în total, 15.227 de CV-uri.

Față în față cu viitorii angajați

Oportunitatea de a avea discuții față în față cu cei care întreabă despre compania ta este foarte importantă și, până la urmă, definitorie în procesul de recrutare. Omul “se simte”, dincolo de CV și studii, din modul în care vorbește, vocabular, felul în care se prezintă și chiar se îmbracă.

Te promovăm

Fără să ne lăudăm, notorietatea evenimentului Târgul de Cariere vorbește de la sine. La fiecare ediție suntem un magnet pentru canalele media: suntem prezenți la emisiuni de specialitate, sunt publicate zeci, sute de articole în fiecare oraș în care organizăm Târgul de Cariere. Practic, îți dăm posibilitatea să vorbești chiar tu cu jurnaliștii, iar în acest mesajul tău să fie, apoi, răspândit mai departe.

Atragi public specializat

Am creat multe modalități de a te ajuta să atragi exact candidații de care ai nevoie. Să luăm exemplul workshopurilor pe care ai posibilitatea să le organizezi în cadrul Târgului de Cariere: vei atrage exact segmentul de persoane interesat de tema workshopului tău. Mai mult, și promovarea pe care o vom face online la aceste workshopuri  va fi targetată. Același lucru se întâmplă și în cazul concursurilor Speed Challenge.

Îți punem la dispoziție un profil al candidatului

La fiecare ediție adunăm date statistice valoroase, pentru a creiona un profil al candidatului Târgului de Cariere. Spre exemplu, la ediția toamnă 2017, câteva elemente ale acestui profil au fost acestea:

  • 55.15 % de sex masculin
  • 44.85% de sex feminin
  • 31.12% absolvent de studii superioare
  • 24.58% 1-3 ani de experiență profesională

Și ca să încheiem cu un feedback venit din partea companiilor, putem spune că 98% dintre companiile participante la evenimentele din 2017 au declarat că doresc să revină și în 2018. De asemenea, 92% dintre aceleași companii participante declară că recomandă Târgul de Cariere ca soluție de recrutare și employer branding.

Înscrie-ți compania la Târgul de Cariere completând acest formular: http://www.targuldecariere.ro/inscrieri/ sau trimite-ne un email la: companii@targuldecariere.ro și îți vom răspunde în timp foarte scurt.

Calendar Primăvară 2018

  • Iași, Palas Mall, 9-10 martie
  • Sibiu, Sala Polivalentă, 13-14 martie
  • Brașov, Kromwell Hotel, 20-21 martie
  • Chișinău, Palatul Național, 27-28 martie
  • Cluj Global, Sala Polivalentă, 17-18 martie
  • Cluj IT, Sala Polivalentă, 19-20 aprilie
  • Târgu-Mureș, Teatrul Național, 24 aprilie
  • Oradea, Trade Center, 26 aprilie
  • Alba Iulia, Alba Mall, 3 mai

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Luminița Popa, CorporActive Consulting: “În ultima perioadă joburile disponibile sunt foarte multe și candidații în număr destul de limitat” 

Avem multe oportunități de carieră, dar candidați mai puțini. Aceasta ar fi una dintre concluziile spuse răspicat de un specialist în Resurse Umane. Luminița Popa este General Manager la CorporActive Consulting, companie care oferă, prin cei 40 de traineri colaboratori, servicii de formare profesională pentru angajații companiilor, pe lângă recrutarea continuă pe care o face pe piața muncii.

Ce provocări ați întâmpinat anul trecut în ceea ce privește ocuparea pozițiilor vacante pentru clienții voștri? Ce provocări întâmpinați de la începutul acestui an?

Cele mai mari provocări le-am întâlnit în recrutarea pozițiilor foarte specifice din domeniul automotive, de exemplu: IT Senior infrastructure engineer, SMD Engineer, dar și în domeniul anumitor muncitori calificați: tâmplari, sudori etc. La începutul acestui an ele persistă, putem spune că în ultima perioadă joburile disponibile sunt foarte multe și candidații în număr destul de limitat.

Care sunt lucrurile pozitive/negative pe care le-ați observat în zona de recrutare?

În  zona de recrutare ne-a impresionat plăcut dorința de muncă a tinerei generații sau motivația candidaților +35 de a-și schimba aria de expertiză pentru a face ceea ce le place.

Negativ, am putea spune că ne influențează lipsa candidaților pentru pozițiile tehnice, muncitori în producție sau forța de vânzări.

Care sunt domeniile pentru care aveți cele mai multe solicitări de angajare?

Sunt multe, și putem începe cu Vânzări (poziții middle management și top management); Producție (începând de la poziții precum Operator Producție și până la Coordonator producție,  Production Planner, Production Manager, Arhitect, Quality Control, Supply Chain Manager etc.); Call Centre; Transport (Coordonatori transport, Manageri de flota, Customer Care, Curieri, Sofer etc); Ospitalitate (F&B Manager, Recepționeri, Ospătari, Barmani, Bucătari, Cameriste etc); Resurse Umane (Recruteri, HR Manager, HR Specialist, Payroll Specialist etc); Textil (Confectioner, Ajutor Croi, Controlori Calitate etc); Antreprenoriat IT (Director executiv divizie IT); Automotive (IT Senior Software Developer, Product Engineer, Process Engineer, Quality Engineer, Project Enginner etc); Financiar&Contabilitate (Directori economic, Senior Financial Controller, Contabil etc); Drept (Asistent Birou Notarial, Consilier Juridic etc);

De regulă, care sunt cele mai căutate programe de training?

Exista o sezonalitat în cceea ce privește cerința pentru programele de team building, care sunt mai cerute iarna și vara, versus mai puțin cerute toamna și primăvara. În ce privește trainingul, în afara de perioada sărbatorilor, cerința este constantă de-a lungul anului. Pentru acest an am observat că cererea mare este în direcția trainingurilor HR, exemple fiind: Specialist în activitatea de coaching, Manager/Inspector Resurse Umane, Formator, Compensații și beneficii, însă în altă ordine de idei cerere există și pentru Manager de proiect sau Competențe antreprenoriale.  Domeniul ospitalității este de asemenea cerut.

Cât de mult investesc companiile în pregătirea angajaților? 

Având în vedere că angajatorii sunt tot mai deschiși către formarea profesională, a crescut implicit și portofoliului nostru de clienti, dar și bugetele alocate (cam cu 30% față de anii trecuți). În momentul în care clienții ne contactează identificăm împreună nevoia de formare a angajaților. Sunt angajați care au un domeniu de activitate mai complex și în acest caz cu siguranță se va investi mai mult în formarea lor, dar sunt și angajați care au nevoie de cursuri de bază, care sunt mult mai ieftine ca investiție. Astfel, bugetul mediu alocat/om este variat, in funcție de poziție, de responsabilități, de nivelul cursului, dacă cursul este acreditat sau neacreditat și așa mai departe.

Putem spune, de exemplu, că în cazul unui operator de productie care parcurge cele 4 Module “Corporactive training for Production teams”, costul este de maximum 100 euro/persoană. Pentru un manager care parcurge un curs de coaching acreditat (7 zile teorie + parte de practică), bugetul alocat este de 750 euro/persoana și curs de coaching neacreditat (2 zile teorie cu exemple practice),  bugetul alocat este de 200 euro/persoană. 

Care sunt plusurile/minusurile pe care le observați pe piața de training?

Un punct important este că oamenii sunt tot mai dornici să învețe sa-si gestioneze stresul, activitatea profesională, dar și problemele personale. Multe persoane încep să intre pe drumul anevoios al obținerii echilibrului personal care să îi ajute să obțină  o performanță mai bună în organizație, dar si armonie în familie. 

Un minus important însă este că aceștia nu cercetează piața suficient când aleg un curs. De cele mai multe ori oamenii sunt tentați să aleagă prețul cel mai mic, fără să ia în calcul CV-ul trainerului care susține cursul, condițiile în care se va desfășura activitatea sau calitatea materialelor primite. Ne dorim să facem în curand un demers prin care să conștientizăm companiile și cursanții potențiali că este important să se uite la aceste aspecte cand aleg să urmeze un curs sau un team building.  Din acest motiv, avem aproape în permanență cursanți care chiar dacă au diploma sau acreditarea cursului respectiv ne aleg pentru a-și consolida cunoștințele.

Categorii
Joburi Sfaturi

Sondaj TdC: Cât de dispuși sunt tinerii să se mute în altă țară pentru un job? Mai degrabă NU decât DA.

Dacă trăiați până acum cu ideea că tinerii ar face orice pentru un loc de muncă, inclusiv să se mute în alt oraș sau chiar în altă țară, ei bine, gândiți-vă de două ori, căci cifrele nu spun același lucru. Ultimul sondaj TdC, realizat în sezonul de toamnă al evenimentului de recrutare, arată că doar 23% s-ar muta oriunde în lume pentru job-ul mult visat. Totuși, dacă ar lua această decizie, ar prefera să se mute în orașele din provincie din România, nicidecum în Capitală.

32% dintre participanții la chestionar au arătat că NU sunt dispuși să se mute în alt oraș sau în altă țară pentru un job, în timp ce 23% s-ar muta oriunde în lume pentru locul de muncă mult visat.

Dacă ne referim la topul de preferințe (Provincie vs. București), aproape 7% dintre respondenți s-ar muta în provincie pentru un job și abia 2,87% s-ar reloca în capitala României.

Dintre cei care sunt dispuși să se mute pentru dezvoltarea carierei personale, 67,64% ar dori să primească și o locuință de serviciu, 63% ar fi motivați în acest proces de mutare de un salariu mai mare decât cel actual, iar 70% doresc ca noul loc de muncă să fie în domeniul de interes.

Mai puțin contează mărimea orașului: doar 20% ar dori să se mute cu job-ul într-un oraș mai mare, și abia 4% au declarat că ar dori să locuiască într-un oraș mai mic.

Din datele sondajului, reiese că tinerii își schimbă locul de muncă destul de ușor, mai ales dacă sunt nemulțumiți. Astfel, 46,35% au declarat că și-au schimbat job-ul deoarece au găsit o oportunitate mai bună, iar 31% și-au dat demisia pentru că nu erau mulțumiți de cât câștigă. 11% dintre respondenți au renunțat la job pentru că nu le plăcea superiorul direct, iar 12% pentru că nu le plăceau sarcinile de la locul de muncă.

O altă tendință interesantă este accea că locul de muncă nu corespunde pregătirii de bază: 55,84% au declarat acest lucru.

Cât privește mediul de informare despre piața muncii, site-urile de joburi sunt principala sursă (75%), iar 47% caută un job la târgurile de locuri de muncă.

Sondajul a fost aplicat în șapte orașe (Iași, Sibiu, Cluj-Napoca, Brașov, Oradea, Alba Iulia și Târgu-Mureș), pe un eșantion de 1345 de respondenți.

Cât privește profilul celor chestionați, 31,58% lucrează în domeniul IT, 10% în Marketing/Comunicare, 9% în Finanțe/Bănci, tot 9% în domeniul Automotive, 5% în Recrutare/HR și aproape 3% în Construcții/Imobiliare. De asemenea, 30% dintre respondenți sunt absolvenți de studii superioare și 15% sunt absolvenți de Masterat.

Sondajul a fost realizat de echipa Târgului de Cariere, în sezonul de toamnă al evenimentului (10 octombrie – 22 noiembrie 2017).