Categorii
Sfaturi

Studiu Microsoft: sedințele ineficiente, principalul factor care scade productivitatea la locul de muncă

Cu toții avem momente în care observăm că nivelul productivității noastre scade la locul de muncă sub influența a diverși factori. De-a lungul timpului, au fost efectuate numeroase studii referitoare la productivitatea de la job și la elementele care o influențează. Cel mai recent studiu legat de acest subiect a fost realizat de Microsoft, iar rezultatul este unul neașteptat pentru mulți. Conform datelor colectate de echipa Microsoft, principalul factor care scade productivitatea la job îl reprezintă ședințele ineficiente sau inutile, cum ar spune unii :).

Datele studiului

Studiul a fost realizat pe un eșantion de 31 000 de angajați din 31 de țări, în perioada 1 februarie – 14 martie 2023. Printre cele mai relevante date extrase din studiu se numără:

 Top 5 factori care scad nivelul de productivitate la locul de muncă

  • ședințe ineficiente
  • absența unor obiective clare
  • prea multe ședințe
  • lipsa de inspirație
  • dificultăți în a găsi informații utile
  • Comparativ cu februarie 2020, angajații participă săptămânal la de trei ori mai multe ședințe Microsoft Teams, înregistrându-se o creștere cu 192% în trei ani.
  • Cei mai mulți utilizatori Microsoft Teams petrec aproape 8 ore, sau chiar o zi întreagă de muncă, în fiecare săptămână, numai în întâlniri online.
  • 68% dintre respondenți au afirmat că nu au suficient timp de concentrare neîntreruptă pe parcursul unei zile de lucru, iar ședințele constituie principalul factor disturbator.
  • 58% dintre persoanele chestionate au transmis că este dificil să facă brainstorming într-o ședință virtuală.
  • 55% dintre respondenți susțin că nu înțeleg exact care sunt etapele care urmează după ședința la care au participat.
  • 56% dintre cei care au oferit răspunsuri în cadrul chestionarului spun că este dificil de sintetizat ce s-a întâmplat pe parcursul ședinței.

Principalele efecte negative pe care le pot avea ședințele ineficiente și prea dese

Munca de la distanță din timpul pandemiei și procesul de adaptare și readaptare care a urmat, a redus oportunitățile de întâlniri spontane la birou și a avut ca rezultat o creștere a numărului de ședințe, mai ales a celor online. Chiar dacă scopul acestora este de a facilita munca angajaților și de a le oferi acces rapid la informații relevante, este esențial ca acestea să fie gândite și organizate într-un mod eficient și doar atunci când este nevoie, în caz contrar pot apărea o serie de efecte negative, precum:

  • scăderea productivității la locul de muncă;
  • prelungirea ciclurilor de acțiune și decizie;
  • diminuarea nivelului de implicare a angajaților în activitățile lor;
  • întreruperea procesului de lucru;
  • diminuarea responsabilității angajaților;
  • scurtarea timpului de lucru al angajaților;
  • unele persoane sunt invitate să ia parte la ședințe când, de fapt, nu este nevoie de prezența lor, iar în acest interval ar putea să își continue activitatea, fără întreruperi.

Cum pot evita angajatorii ca ședințele să afecteze productivitatea la locul de muncă

Recent, managerul general al Microsoft 365, Colette Stallbaumer, afirma că „Liderii de afaceri ar trebui să dea tonul și să stabilească așteptări clare în ceea ce privește modul în care se desfășoară ședințele. Acestea ar trebui să fie folosite pentru a spori bunăstarea și productivitatea angajaților, nu pentru a-i epuiza”. Plecând de la îndemnul acesteia, cel mai probabil, companiile vor începe sau vor continua – după caz – să elaboreze strategii prin care să evite ca ședințele să afecteze productivitatea angajaților. Printre strategiile care ar putea fi implementate se numără:

  • Definește scopul ședinței;
  • Elaborează și distribuie din timp o agendă a ședinței;
  • Stabilește clar intervalul de timp în care se va derula ședința și încearcă să te încadrezi în intervalul respectiv;
  • Asigură-te că ședințele sunt cât mai scurte și mai concise posibil;
  • Planifică ședințe doar atunci când este necesar;
  • Limitează pe cât posibil numărul de participanți și invită doar persoanele de a căror prezență este nevoie;
  • Invită participanții să ofere feedback și încurajează-i să pună întrebări când lucrurile nu sunt clare;
  • Încheie ședința cu o recapitulare a discuției și asigură-te că toți participanții știu ce urmează și care sunt sarcinile lor;
  • După încheierea ședinței, trimite tuturor participanților o recapitulare a ceea ce s-a discutat și punctele de acțiune menționate.

O lume fără ședințe

Tu ți-ai imaginat vreodată cum ar arăta o lume fără ședințe?! De la imaginație la practică au trecut cei de la TechSmith, o companie de software cu sediul în East Lansing, Michigan. Timp de o lună, au renunțat complet la ședințe și, în schimb, s-au bazat pe metode de comunicare asincronă, precum Slack, Trello și e-mail pentru a lucra în cadrul echipelor. 

Cu un calendar fără ședințe, angajații au raportat o creștere de 15% a nivelului de productivitate, iar 85% dintre ei au declarat că ar lua în considerare înlocuirea ședințelor cu mijloace de comunicare asincronă. Comunicarea asincronă este orice tip de comunicare în care o persoană transmite informații, iar apoi există un anumit interval de timp până când destinatarii primesc informațiile și oferă răspunsuri.

Productivitatea angajaților este esențială pentru succesul oricărei companii. Luând în considerare cele expuse în rândurile de mai sus, ședințele pot crește nivelul de productivitate sau îl pot scădea, depinde de modul în care sunt gândite și organizate. Ședințele ineficiente riscă nu numai să coste compania ca timp și rezultate financiare, ci și să afecteze moralul angajaților la locul de muncă. Ședințele eficiente, axate pe obiecte clar stabilite, în schimb, reduc aceste riscuri, încurajând colaborarea, creativitatea și inovarea la nivelul întregii companii.

Surse:

https://www.cnbc.com/2023/05/09/the-no-1-workplace-distraction-that-kills-productivity-according-to-microsoft.html#:~:text=In%20fact%2C%20inefficient%20meetings%20are,between%20February%20and%20March%202023

https://www.ctvnews.ca/business/productivity-killer-this-workplace-distraction-ranked-worst-by-microsoft-1.6396365

https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/will-ai-fix-work

https://www.business.com/articles/better-meeting-productivity/

https://usandco.com/10-ways-to-increase-meeting-productivity/

https://www.skillcast.com/blog/best-practices-productive-meetings

https://www.ringcentral.com/us/en/blog/virtual-meeting-fatigue/

https://www.forbes.com/sites/georgedeeb/2022/08/03/too-many-meetings-suffocate-morale–productivity/?sh=5d0b6b4c133chttps://www.thehrdigest.com/excessive-cost-ineffective-meetings/

Categorii
Sfaturi

Cum a arătat Târgul de Cariere în sezonul primăvară 2019  

Cele 8 ediții de primăvară Târgul de Cariere s-au finalizat luna trecută, iar acum putem răsufla ușurați, trage câteva concluzii și împărtăși și cu voi cele mai relevante detalii ale primului sezon din 2019.

Principalul punct forte al evenimentelor organizate de-a lungul celor două luni îl reprezintă oportunitățile de angajare generate în 7 orașe din România și Republica Moldova.

Companiile active din România trec în această perioadă prin multe provocări. Numărul redus de candidați, șomajul scăzut în marile orașe, rapidele schimbări legislative și concurența din ce în ce mai crescută, sunt printre principalele motive pentru care seria de evenimente de promovare și recrutare Târgul de Cariere s-a bucurat de o creștere constantă în ultimii ani.

Astfel, peste 400 companii active au fost prezente la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară.

Orașele cu cele mai multe oportunități de angajare sunt Cluj și Iași, unde ne-am bucurat de o prezență considerabilă: peste 4.500, respectiv 8.000 participanți. Dacă în trecut mulți dintre aceștia se aflau la primul job sau nu lucraseră niciodată, în ultimul an acest raport s-a modificat considerabil, iar conform rezultatelor, majoritatea participanților la această ediție au o experiență  în câmpul profesional între 3 și 5 ani. Totodată, Târgul de Cariere Chișinău a stabilit un nou record de participare, cu aproximativ 5.000 candidați. 

Eforturile noastre de a atrage oameni din ce în ce mai experimentați, mai ales în orașele unde există un interes crescut pentru dezvoltare profesională, s-au concretizat în implementarea unor acțiuni și evenimente conexe, precum Cluj Tech Society Conference, conferință organizată în cadrul Târgul de Cariere IT. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt doar câteva dintre temele abordate de speakerii evenimentului, ce a generat un real interes din partea participanților.

Cluj Tech Society Conference a inclus și o secțiune numită Entrepreneurial Mythbusters. Antreprenori din domeniul IT au povestit despre business-urile începute, provocările întâmpinate și metodele prin care poți să reușești chiar și când variantele păreau că nu mai există.

De asemenea, în premieră pentru evenimentele Târgul de Cariere, am implementat un Hackaton pe resurse umane, la Chișinău. HACK HR a reunit atât programatori, designeri, marketeri, dar și specialiști din diverse domenii, care au lucrat împreună în vederea creării de soluții viabile și sustenabile pentru domeniul Resurselor Umane.

Gaming Tournaments, conceptul implementat în premieră la Târgul de Cariere Cluj IT în toamna anului 2018, s-a bucurat de un real succes, motiv pentru care am decis să îl extindem și în alte orașe din țară. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition, participanții la evenimentele din Cluj, Sibiu și Chișinău s-au putut întrece la competițiile de League of Legends și HearthStone, iar câștigătorii au plecat acasă cu premii în bani și periferice performante.

📷 Gabriel Aldea ◘ https://komiti.media/

Și în acest sezon am reușit să implementăm un sistem de recrutare inteligent, prin intermediul unei aplicații powered by eJobs România. La fiecare eveniment, cei interesați de găsirea locului de muncă potrivit au putut aplica cu CV-ul digitalizat, prin intermediul aplicației gratuite eJobs. Totodată, companiile prezente au scanat apoi CV-urile electronice, tipărite sub forma unui QR code, cu ajutorul unei alte aplicații numite CV2GO. Astfel, procesul de recrutare a fost unul mult mai rapid și mai eficient.

Prin numeroasele activități derulate în timpul sezonului la fiecare eveniment am reușit să îmbunătățim constant rata de angajare și activare profesională în rândul comunității, sperând ca la următoarea ediție, cea din toamna 2019, participarea, activitățile și oportunitățile de muncă să ne întreacă din nou așteptările.

Categorii
Sfaturi

Târgul de Cariere IT 2.0: portalul spre o comunitate revoluționară

În ultimii ani, industria IT s-a dezvoltat extraordinar de mult și de frumos, iar specialiștii din acest domeniu au reușit să facă imposibilul posibil prin inventarea și reinventarea tehnologiilor. Am asistat împreună la schimbarea paradigmelor, pășind în realitatea virtuală prin dispozitivele care ne-au făcut viețile mai ușoare și mai interesante.

Târgul de Cariere IT în cifre

Acum șase ani, când a luat naștere Târgul de Cariere IT, visam să punem bazele unei comunități bine închegate, în care tehnologia și relațiile interumane să se dezvolte la fel de armonios. Sezoanele de evenimente au trecut, tendințele din domeniul IT s-au actualizat în permanență, iar comunitatea pe care am început să o construim a crescut.

În primăvara anului trecut, 3700 de membri ai comunității au participat la Târgul de Cariere IT, un număr semnificativ de oameni din domeniu interesați de ce se întâmplă pe piață. Noi am îndrăznit să visăm iar. Pentru că îmbrățișăm schimbarea și avem în vedere evoluția profesională și personală a candidaților noștri. Ne-am dorit un eveniment mai complex, de aceea am mutat spațiul în care se desfășura acesta.

Am trecut pe terenul de joc al Sălii Polivalente, iar asta nu a fost singura noutate a ediție din toamnă 2018. Evoluția a însemnat pentru noi amenajarea unei zone de gaming, destinată pasionaților de jocuri pe calculator. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition am adus mai aproape gamerii, făcându-i să se întreacă în competițiile de League of Legends și HearthStone. Două zile pline de suspans, în care lucrul în echipă s-a îmbinat cu demonstrarea abilităților. Însă nu ne-am oprit aici.

Am trecut la următorul nivel prin TechJam, o serie de conferințe cu speakeri din țară și străinătate. Energia simțită în timpul evenimentului era una aproape magică, pentru că întreaga experiență s-a transformat pentru candidați, recrutori, gameri și speakeri într-o călătorie, una care avea la bază pasiunea pentru același domeniu. Iar cifrele finale au fost cea mai bună dovadă că visul nostru a prins și mai mult contur. Numărul de persoane interesate de evenimentul nostru a crescut cu 30%. O comunitate de 5.000 de membri reuniți sub aceeași baghetă a tehnologiei. Cei prezenți în anii trecuți la evenimentele noastre au devenit specialiștii de astăzi, aflați în căutarea unor oportunități profesionale care să-i provoace intelectual. Conform sondajelor efectuate în timpul Târgului de Cariere IT de anul trecut, participanții se încadrează în categoria mid-level și senior, cu 3-5 ani de experiență, respectiv peste 5 ani de experiență. Ne place să credem că primul job în IT tot la noi l-au găsit, iar că după atâția ani revin în căutarea unei schimbări sau al unui upgrade.

Următorul nivel al evenimentului

În primăvara asta visăm iar. Avem în vedere reunirea comunității, în 15 și 16 martie, tot la Sala Polivalentă / BT Arena. Am pregătit două zile pline, în care reluăm călătoria pentru participanții la eveniment.

Continuăm seria conferințelor în cadrul Cluj Tech Society Conference. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt câteva din temele abordate de speakeri. Au confirmat prezența Klevis Ramo, Francesco Romano, Răzvan Florian, Daniel Costea, Karthik Muthuswamy, Daniel David, Adrian Sălășan, Eugeniu Gîrla și alții.

În plus, vom avea și o secțiune specială dedicată limbajelor de programare, în cadrul căreia speakerii vor avea ocazia să împărtășească publicului tips & tricks din Python, Java, C++, Java Script sau Ruby. Mai mult, în cadrul Entrepreneurial Mythbusters, antreprenori din domeniul IT își vor spune povestea timp de 30 minute. În primul an de la înființare, aproximativ 80% dintre afaceri dau faliment, ceea ce semnalizează lipsa de informații și de pregătire a multor antreprenori aflați la început de drum. O serie de antreprenori încearcă să identifice și să combată câteva mituri legate de fondarea și gestionarea unei afaceri din domeniul IT. Prin intermediul invitaților noștri, dorim să promovăm niște valori și să aducem exemple celor aflați la început de drum în cariera lor.

Interacțiunea directă din timpul evenimentului favorizează schimbul de idei, iar prin idei se poate schimba lumea. Te așteptăm la eveniment!

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Unde te vezi peste 10 ani? Hai că variante există!

Hei, salut! Unde te vezi peste 10 ani?

Este una din întrebările clasice de interviu, dar totuși o provocare bună pentru imaginație. Într-un deceniu se pot schimba atât de multe, de la cercul tău de apropiați până la locul tău de muncă și chiar domeniul în care activezi. Noi, la Târgul de Cariere, în zece ani am trecut prin etape în care ne-am șlefuit, ajungând cea mai rețea de evenimente de recrutare din România și Moldova. Povestea noastră a început în 2006 în Cluj, iar de atunci a adunat multe experiențe, sute de companii și mii de candidați. Dacă am fi fost întrebați atunci unde ne vedem peste 10 ani, cu siguranță n-am fi știut cu exactitate că evoluția evenimentelor noastre va fi una atât de frumoasă și de complexă.

În toamna lui 2018 am mai pus două cărămizi la temelie, prin înființarea I love my job Academy, o platformă axată pe dezvoltarea profesională și personală a candidaților și prin abordarea unei noi direcții pentru Târgul de Cariere IT, implicând mai mult comunitatea în organizarea și desfășurarea evenimentului. O zonă de gaming, o alta de conferințe, roboți plimbându-se printre participanți și activări axate pe realitatea virtuală. Pentru noi a fost un sezon plin, cu recorduri stabilite în privința numărului de candidați participanți, cifra ajungând la 30.000 de persoane dornice să facă primul sau următorul pas în carieră. Oare pentru tine cum s-a încheiat anul? Dacă mai ești în căutarea unui loc de muncă sau ești dornic de o schimbare, noi îți spunem “Hai că variante există!”. Tot ce trebuie să faci este să îți notezi în calendar data în care noi ajungem în orașul tău și să vii pregătit la eveniment.

Străbatem Transilvania și ajungem până-n Republica Moldova, din martie și până la final de aprilie, poposind în șapte orașe, după cum urmează:

Târgul de Cariere Iași 8-9 martie, Palas Mall

Târgul de Cariere IT 15-16 martie, BT Arena

Târgul de Cariere Sibiu 19-20 martie, Hotel Ramada

Târgul de Cariere Cluj 26-27 martie, BT Arena

Târgul de Cariere Mureș 2 aprilie, Teatrul Național

Târgul de Cariere Oradea 5 aprilie, Trade Center

Târgul de Cariere Chișinău 12-13 aprilie, Palatul Național “Nicolae Sulac”

Târgul de Cariere Brașov 17-18 aprilie, Hotel Kronwell

Te sfătuim să-ți construiești CV-ul din timp, să-l updatezi pe eJobs și să-ți instalezi aplicația pentru a simplifica procesul de aplicare la toate job-urile. Te așteptăm la evenimentele noastre cu o cafea bună, pe care o poți savura în zona de networking, alături de prietenii tăi sau chiar viitorul angajator. Așa că te sfătuim să te gândești de pe acum unde vei fi peste 10 ani, pentru că oportunitățile ți le oferim împreună cu cei mai activi angajatori de pe piață. “Hai că variante există!”.

Categorii
Sfaturi

I love my job Academy

Cuvântul care definește cel mai bine I love my job Academy este transformare. Îi puteți spune și evoluție, progres sau dezvoltare. Încurajăm schimbările care ne fac să simțim că suntem pe drumul profesional potrivit, că avem energie, timp și suficientă speranță să privim relaxați în jurul nostru și să zicem “tot efortul meu merită, îmi place de mine, îmi place mediul în care lucrez, îmi place profesia mea”.

Cea mai mare parte a vieții noastre ne-o petrecem muncind, pregătindu-ne pentru muncă (investim timp în a ne îmbrăca și a face naveta). În plus, dacă nu muncim în mod efectiv, oricum, multe dintre gândurile noastre, în timpul liber sunt dedicate muncii, îngrijorărilor și regretelor care derivă, adeseori, din diverse situații întâlnite la job.

Ne dorim să fim fericiți la locul de muncă. Poate nu e realist să ne așteptăm ca în fiecare zi să experimentăm doar satisfacții în plan profesional, dar ar fi de dorit să avem împliniri, cât mai des. Emoțiile plăcute, multiplicate pe termen lung, ne creează o stare de bine, de fericire. Astfel, devenim mai răbdători, chibzuiți, creativi, plus că avem un imbold susținut de a explora mediul în care trăim, implicit, de a evolua pe plan profesional.

Având în vedere că investim atât de mult timp și energie în muncă, reiese că fericirea noastră este condiționată și de alegerile pe care le facem în carieră. Misiunea I love my job Academy este să contureze un drum profesional cu sens, pliat pe nevoile, interesele și personalitatea fiecărui client în parte. Pentru noi, munca nu înseamnă să ne impunem să facem o serie de activități pe care, în realitate, nu ne dorim să le facem. Privim munca ca un cumul de împliniri, nu de obligații.

I love my job Academy este un proiect amplu, prezentat publicului în premieră în cadrul Târgului de Cariere Cluj-Napoca. Acesta are drept scop orientarea în carieră a candidaților. Una dintre cele mai interesante activități este conferința „I love my Job”, unde vă veți întâlni cu figuri marcante din diverse domenii de activitate, dornice să vă împărtășească experiențele profesionale, reușitele și provocările întâlnite în carieră.

În plus, veți avea ocazia să ieșiți din zona de confort prin competițiile de public speaking și debate: Job Heroes in Action și Always Right. Premiile, în valoare de 2100 de euro, sunt oferite de Sykes.

Totodată, în cadrul evenimentului “I love my job Academy” veți avea ocazia să interacționați cu specialiști în consiliere profesională, prin intermediul sesiunilor one on one “Discover yourself”.

Vă așteptăm și la simularea de interviu și de negociere de salariu, unde veți afla cum să fiți pregătiți să vă vindeți serviciile profesionale. În final, dacă ați întâmpinat o problemă administrativă sau legală la locul de muncă, standul de legislație a muncii este locul unde veți afla răspunsurile potrivite.

De-a lungul timpului, în cadrul Târgului de Cariere, am discutat cu sute de candidați, știm care sunt principalele probleme cu care vă confruntați la locul de muncă. În plus, cunoaștem și perspectiva principalilor angajatori din România. Având toate datele problemelor și o bază solidă de cunoștințe științifice, practicăm, cu încredere și cu mare drag, consilierea în carieră.

I love my job Academy are sediul în Cluj-Napoca, pe strada Brutarilor, nr. 16.

Scopul final este ca oamenii, care ne trec pragul Academiei, atât la Târgul de Cariere, cât și la sediul nostru, să ajungă să își iubească locul de muncă, să rezolve în mod eficient diverse probleme care apar (anxietate, epuizare, relații conflictuale cu colegii) sau să își aleagă un loc de muncă care li se potrivește ca și o mănușă.

Autor: Valentina Sava / consilier în carieră și psihoterapeut

 

 

 

 

 

Categorii
Sfaturi

Află despre ce se va discuta la MK4IT București, conferința marketerilor și HR-ilor din sectorul IT

Reprezentanții principalelor platforme de recrutare din România, respectiv al unora din cele mai importante companii IT active în țara noastră, își dau întâlnire în 26 octombrie, la Marketing 4 IT București. 

Pe scena singurei conferințe de marketing dedicate marketerilor și specialiștilor HR din sectorul IT din România vor urca specialiști în Employer Branding și Product Marketing cu o reputație consolidată pe piață. De-a lungul carierei, fiecare a fost implicat în implementarea unor strategii de marketing care au contribuit la dezvoltarea armonioasă a companiilor în care au activat.

Ce teme de Employer Branding vor fi abordate

Panelul de Employer Branding va fi acoperit de specialiștii în comunicare ai principalelor platforme online de recrutare: LinkedIn, eJobs, BestJobs și hipo.ro.

Media Solutions Consultant-ul LinkedIn, Laura Gregg, va susține keynote-urile ediției, în care va discuta despre influența marketing-ului digital asupra acțiunilor de Employer Branding.

Laura Chiculiță, Chief Marketing Officer eJobs, va dezvălui publicului care sunt strategiile de Employer Branding care pot aduce cele mai bune rezultate.

La rândul său, Dragoș Gheban, Managing Partner Hipo.ro, se va concentra pe utilizarea metricilor în dezvoltarea campaniilor de Employer Branding din zona IT.

De la BestJobs va fi prezentă Andreea Iancu Danciu, Leader for Key Accounts Engagement & Recruitment Innovation, care va împărtăși în cadrul panelului câteva din secretele utilizate de angajatori pentru a atrage candidații doriți.

Un nou venit pe lista speakerilor este Andreia Pătroiu, fondatoarea TalentBrowse.com, care va prezenta ce caută potențialii angajați într-un angajator și ce diferențiază cele mai râvnite companii de restul.

Panelul de Employer Branding va fi completat de câțiva specialiști din companii de IT și agenții. Sorina Bradea, cofondatoarea RoMarketing, va aprofunda bazele Employer Barnding-ului.

Andreea Nicolescu, Senior Communication Advisor Temenos, se va axa pe modul în care pot fi cooptați angajații în promovarea imaginii unei companii.

Ce teme de Product Marketing vor fi abordate

În ceea ce privește panelul de Product Marketing, aici vor fi abordate strategiile de promovare a unor produse din pespectiva unor magnați din domeniul IT, a unor start-up-uri și a unei companii de gaming.

Elisabeta Moraru, Country Business Development Manager Google România, va explica modul în care se poate eficientiza utilizarea serviciilor și a instrumentelor Google în marketarea produselor IT.

Anca Bundaru, Senior Product Marketing Manager Bitdefender, va vorbi despre cum se planifică lansarea unui produs la nivel global.

Ioana Mârzac, Social Media Supervisor Samsung, va discuta despre acțiunile Social Media ce pot fi folosite în promovarea produselor IT.

Bogdan Iordache, Managing Director MVP Academy, va explica în detaliu care sunt provocările start-up-urilor legate de penetrarea pieței și consolidarea imaginii. La rândul său, George Lemnaru, fondatorul Green Horse Gaming, va dezvălui particularitățile lansării și promovării produselor din industria de gaming.

Tot din zona start-up-urilor va fi prezent și Tudor Galoș, care, după ce a ocupat funcția de Consumer Marketing Director la Microsoft, și-a deschis propria firmă de consultanță. El va discuta despre marketing-ul de produs în noua eră a comunicării și a confidențialității.

Ultimele zile de Early Bird

Conferința MK4IT, aflată la cea de-a treia ediție, va avea loc în 26 octombrie, la Alexander Ballroom București. Detalii despre speakeri, agendă, paneluri și workshop-uri pot fi găsite pe site-ul evenimentului, www.marketing4it.ro.

Accesul la conferință se face pe bază de bilet. Persoanele interesate mai au la dispoziție încă câteva zile în care pot să își achiziționeze tichetul la tarif tip Early Bird, valabil până în data de 13 septembrie, inclusiv.