Categorie: Sfaturi

Categorii
Sfaturi

Tinerii din Chișinău și percepția lor asupra pieței muncii

Pentru 71% dintre tinerii din Chișinău, pachetul salarial este un aspect foarte important, reiese din ultimul studiu realizat de Târgul de Cariere, în sezonul din primăvara al acestui an. De asemenea, jumătate dintre cei care au participat la sondaj spun că ar migra în altă țară, pentru un loc de muncă mai bun. În ceea ce privește munca peste program, 55% dintre respondenți au spus că ar rămâne la locul de muncă în afara orelor, dacă acest lucru i-ar ajuta la dezvoltarea profesională, iar 40% ar lucra peste program pentru recompensa financiară.

Ultimul studiu realizat în rândul tinerilor din Chișinău, care au participat la Târgul de Cariere în primăvara acestui an, relevă date importante legate de tendințele pieței muncii din capitala Moldovei. Astfel, conform răspunsurilor primite de la peste 130 de vizitatori ai evenimentului de recrutare, pentru 71% dintre respondenți pachetul salarial este un aspect foarte important, fiind un factor decisiv în ceea ce privește angajarea într-o companie. Circa 65% au menționat că nu sunt dispuși să-și sacrifice viața personală, pentru a face carieră. Mediul de lucru primează pentru respondenți, ei fiind interesați de aspecte precum siguranța la locul de muncă, atmosfera de lucru din companie, posibilitatea promovării în ierarhie, programe de dezvoltare profesională, condițiile de muncă și colaborarea directă cu șeful.

În ceea ce privește munca peste program, 55% dintre respondenți au spus că ar rămâne la locul de muncă peste program, dacă acest lucru i-ar ajuta la dezvoltarea profesională. În jur de 40% ar lucra peste program pentru recompensa financiară, iar un procentaj de 5% îi include pe cei care ar rămâne peste program și fără beneficii.

Disponibilitatea de a lucra peste program pentru dezvoltare profesională este preponderentă în rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 40 de ani. Cei care au peste 41 de ani au declarat că ar fi dispuși să stea peste program dacă există o recompensă financiară.

Ce salarii câștigă tinerii moldoveni?

În ceea ce privește pachetul salarial oferit, cei mai mulți respondenți au un salariu mai mic de 5000 de lei (44%). Următorul prag, de 28%, este cel al angajaților care au un salariu de peste 7000 lei, iar 21% dintre participanți la studiu au un salariu între 5000 și 7000 de lei. Majoritatea tinerilor au făcut voluntariat.

În țară sau în străinătate?

Peste jumătate de respondenți ar fi dispuși să migreze oriunde în străinătate pentru un loc de muncă. Mai puțini ar fi disponibili să migreze în Europa pentru un job, respectiv 29%. O pondere de 16% este înregistrată de cei care au menționat că nu sunt dispuși să se mute pentru un loc de muncă. În jur de 69% dintre respondenți s-ar muta în altă localitate cu serviciul dacă li s-ar oferi un salariu mai mare. Totodată, ei au spus că ar fi dispuși să se mute dacă ar exista posibilitatea de promovare la locul de muncă.

Majoritatea respondenților au declarat că s-ar muta oriunde în străinătate pentru un loc de muncă, urmat de răspunsul că oriunde în Europa. Pe al treilea loc a fost răspunsul că nu ar fi dispuși să se mute. Atât femeile, cât și bărbații s-ar muta pentru un loc de muncă în străinătate. Mai ales cei tineri, cu vârsta până în 40 de ani, majoritatea fiind absolvenți de studii superioare.

Circa 54% și-ar muta locuința dacă locul de muncă ar fi în domeniul lor de interes, iar 51% s-ar muta în altă localitate dacă li s-ar oferi locuință de serviciu. Aproximativ 47% dintre respondenți și-au schimbat de 1-3 ori locul de muncă până acum, iar în jur de 26% au schimbat peste 3 locuri de muncă.

O pondere de 27% dintre respondenți nu au lucrat niciodată, aici fiind incluși tinerii  cu vârsta între 16-20 de ani. Cei cu vârsta între 31-40 de ani și-au schimbat cel mai des locul de muncă. Motivul predominant pentru care respondenții și-au schimbat locul de muncă a fost salariul prea mic. Totodată, 26% au simțit că nu sunt apreciați la justa valoare, fapt ce i-a determinat să-și schimbe jobul.

Alte aspecte importante cu privire la relocare sunt posibilitățile de promovare, locul de muncă să fie în domeniul meu de interes, să-mi ofere locuință de serviciu, să-mi ofere mașină de serviciu, angajatorul să fie o firmă de prestigiu. Pe ultimele locuri s-au situat aspecte precum dimensiunea orașului în care s-ar muta.

Orientări

Pentru edițiile viitoare, candidații care au participat la Târgul de Cariere Chișinău au declarat că sunt interesați de joburi în IT & Software (16%), respectiv Marketing (12%). Cu un procent de 8% s-au clasat cei interesați de joburi în domeniile financiar, retail și ospitalitate. Un interes mai scăzut a fost manifestat față de arealul limbilor străine, al științei, industriei și telecom. Respondenții și-ar dori să existe locuri de muncă mai variate, putând alege dintr-o paletă mai diversă a domeniilor. Prezența companiilor locale și internaționale este o altă temă de interes pentru candidați.

Din punct de vedere al oportunităților oferite de angajatori, respondenții au declarat că ar fi indicat ca aceștia să ofere training-uri și practică în cadrul companiilor, precum și locuri de muncă part-time și pachete salariale atractive. Un aspect important îl reprezintă și transparența din partea angajatorilor, implicit oferirea mai multor informații celor interesați de joburi.

 

Care sunt sectoarele de activitate cele mai populare?

Circa 16% dintre participanții la sondaj au răspuns că activează și s-au specializat în domeniul IT & Software, iar 15% lucrează în domeniul financiar-bancar. Participanții proveneau și din alte sectoare de activitate: Marketing, Retail, Ospitalitate și Auto.

Rezultatele acestui studiu de caz arată faptul că generația tânără este axată pe dezvoltarea profesională la locul de muncă, candidații fiind dornici chiar să-și schimbe domiciliul în vederea unei ascensiuni în carieră. Odată cu trecerea timpului, aspectele precum pachetul salarial și beneficiile ajung în topul cerințelor pentru candidați, iar companiile sunt nevoite să își adapteze ofertele în funcție de doleanțele acestora. În cele din urmă, este necesară o armonizare între angajator și angajat, creându-se astfel un echilibru care să avantajeze ambele părți.

Scopul studiului realizat de Târgul de Cariere a fost de a evalua atitudinea și opinia participanților la târg asupra angajării în câmpul muncii. În cadrul acestui demers au răspuns 131 de vizitatori ai evenimentului. Majoritatea participanților la studiu aveau la momentul respectiv vârsta cuprinsă între 21 și 30 de ani, existând un procentaj de 34% de absolvenți al ciclului de licență.

Târgul de Cariere Chișinău se desfășoară și în această toamnă, pe 21-22 septembrie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”. Organizatorii așteaptă peste 3.500 de candidați în cele două zile de eveniment.

Dacă ești o companie și dorești să te înscrii ca angajator la eveniment, trimite un email la companii@targuldecariere.ro sau folosește formularul de înscriere.

 

 

              

 

 

 

 

 

Categorii
Sfaturi

Interviurile #ILoveMyJob: Portret de artist – Marinaru’

„Prin scris pot să descriu mai ușor și mai pe înțelesul tuturor ce văd și ce simt.”

Marina Paul Sebastian, aka Marinaru’, a fost “omul nostru” la activarea Târgului de Cariere, de la Electric Castle. Tattoo artist by day și Graffiti artist by night, tânărul și-a adus într-un mod creativ și jucăuș propria viziune față de ceea ce ne place să facem, fiecăruia dintre noi. Provocat de TdC, Marinaru’ a acceptat să traducă prin desenele sale sintagma “I Love My Job”. Și a ieșit una dintre cele mai faine activări din cortul Weshowcase, unde au fost prezente numeroase companii care au asigurat buna dispoziție în rândul participanților de la festival. L-am provocat pe clujeanul de 27 de ani la o discuție, pentru a vedea cum anume se îmbină arta stradală cu muzica, dar și cu un job la un salon de tatuaje.

Am observat că te descrii ca Tattoo artist by day și Graffiti artist by night. Cum se completează ele?

Se îmbină perfect. Având în vedere că amândouă au la baza arta, procesul de a crea ceva din nimic, expunerea emoției, eu zic că se îmbină perfect chiar dacă unii ar zice că sunt două lumi diferite.

Și având în vedere că ambele au la bază arta, dar stiluri distincte, cât de mult se influențează una pe cealaltă în creațiile tale?

Au o influență puternică una asupra celeilalte, deoarece caut linia din tatuaj în graffiti și invers, caut culorile de graffiti în tatuaj.

E o nebunie în capul meu, nu prea pot să le vociferez sau să descriu foarte ușor. Ce e sigur e că mintea mea asociază constant imagini și produce idei la foc automat, ceea ce nu e tot timpul plăcut, deoarece nu reușesc să le fructific pe toate și devine frustrant câteodată.

Și în toată vâltoarea asta de idei plus dăruire, cum de mai are loc să intervină partea ta de MC?

Sincer nu știu, dar ce știu e că e o parte foarte importantă pentru mine, deoarece prin scris pot să descriu mai ușor și mai pe înțelesul tuturor ce văd și ce simt. Încă nu știu cum le fac față la toate. Chiar consider că încă nu o fac la capacitate maximă, dar mă zbat zilnic să mă disciplinez pentru a putea sa le fac pe toate la capacitate maximă. Sau măcar aproape.

Dragostea asta pentru scris și pentru a fi MC când a apărut?

A apărut pe la începutul adolescenței când voiam să fiu rău și șmecher ca toți cei pe care îi ascultam. Nu am avut o viață ușoară, așa că nu mi-a fost greu să mă asociez cu fenomenul. La început, normal, a fost o caterincă ca la majoritatea, dar în timp am văzut că are o putere mult mai mare, mai ales când încep oamenii să te asculte.

Ținând cont de complexitatea tuturor lucrurilor de care mi-ai spus, în momentul de față îți dorești să continui toate aceste proiecte în paralel?

Abia am început. Asta mă ține în viață.

Ai reușit cumva să îmbini utilul cu plăcutul, practicând ceea ce îți ține sufletul treaz. Oare la un moment dat una dintre aceste pasiuni ți-a schimbat într-un mod important cariera profesională?

Da, tatuatul. Eram într-un moment confuz al vieții când am decis să fac asta. Nu știam ce să fac, arta nu îmi era luată în serios, iar când am ajuns la BAStattoo prin intermediul unui prieten și coleg, Răzvan Roșca, lumea și viața mea s-a schimbat.

Marius Iacoban, adică THE BASTATTOO, a reușit să ia un om fără un drum foarte precis și să-l pună pe ruta pe care o aștepta de-o viață. Am cunoscut în cadrul și prin intermediul BAS toată lumea bună pe care aș fi vrut să o cunosc și ar fi trebuit să o cunosc, iar pentru asta o să-i fiu recunoscător toată viața.

În rest, în toate domeniile am avut parte de oameni ce au avut o influență puternică asupra carierei mele, dar acesta îl consider cel mai mare punct de cotitură.

„Artiștii nu prea sunt motivați de nimic în această țară și nu numai, iar mulți renunță la visele lor”

Ținând cont de această șansă care ți s-a oferit, cât de important este pentru un artist în devenire să primească astfel de oportunități?

E absolut vital, este vital pentru că artiștii nu prea sunt motivați de nimic în această țară și nu numai, iar mulți renunță la visele lor din cauza că nu le este apreciată munca și viziunea.

Vorbind de munca și viziunea ta, acestea au fost promovate recent la Electric Castle în cadrul unei activări organizată de Târgul de Cariere. Cum ți s-a părut propunerea?  

A fost o experiență plăcută, oamenii faini, muncitori, zâmbăreți. Ideea mi-a plăcut și am acceptat-o cu drag, deoarece urmărea exact acest lucru: promovarea unor joburi care probabil nu sunt luate așa de în serios de către marea majoritate. Ideea Alexandrei Jude (colega noastră de la TdC – n.r.) a fost de bun gust, apreciez enorm că a făcut asta și că m-a ales pe mine să reprezint artiștii, iar cu ocazia aceasta eu și toți artiștii, indiferent de domeniu, vrem să mulțumim pentru efort. Și aceleași mulțumiri și respecte vreau să le transmit și echipei TdC pentru că au creat un astfel de eveniment.

Deci consideri că pentru artiști este binevenită această apropiere între domenii de activitate care nu par a fi conectate, dar care funcționează perfect dacă aduni oamenii potriviți?

Da, deoarece arta este subapreciată indiferent de domeniul de activitate și este cenzurată de către părinți încă din primii ani ai copilului și asa au avut oportunitatea să vadă cu alți ochi acest domeniu. Așa poate se gândesc: “Și eu vreau ca al meu copil să deseneze la TdC în cadrul Electric Castle.”

Așa poate îl vor susține mai mult.

Publicul care a putut să interacționeze cu lucrările tale la Electric Castle unde anume poate descoperi mai multe despre tine și despre ceea ce creezi?

În mare parte îmi expun lucrările pe Facebook și pe Instagram. Încerc să țin la curent lumea cu tot ce fac, dar încă mă obișnuiesc cu tehnologia și cu postatul constant. Nu pot spune că îmi reușește mereu, dar postez și acolo pot vedea tot ce urmează să fac.

Din punct de vedere al carierei, care este următorul pas pentru tine în momentul de față?

Următorul pas este secret, dar tot ce pot spune e că totul merge în direcția bună și toate lucrurile se întâmplă exact așa cum trebuie, iar acum este de datoria mea să respect toate oportunitățile și să fructific tot. Deci următorii pași o să îi vedeți, puțin suspans nu strică.

Poate un mic indiciu nu strică nici el: îmi plănuiesc o călătorie la București unde am fost chemat de câțiva oameni extraordinari pentru a face niște lucruri extraordinare, dar astea urmează să le vedeți cu ochii voștri.

Interviu realizat de Alina Agafiței

Categorii
Sfaturi

Căutăm #celmaicoolbirou din Cluj-Napoca

Biroul este, pentru mulți dintre noi, a doua casă. Este locul în care suntem inspirați, de unde pornesc proiecte îndrăznețe, unde legăm prietenii de-o viață, un micro-univers ce capătă personalitatea celor care-l locuiesc. La Târgul de Cariere vorbim mereu de atmosfera de la job, iar vibe-ul locului în care lucrăm este la fel de important ca toate celelalte elemente care întregesc viața la job. De aceea, vrem să vedem prin ochii tăi cum e viața din biroul tău. Așadar, căutăm #celmaicoolbirou!

Arată-ne atmosfera din biroul tău publicând pe Instagram poze din spațiul tău de „creație”, folosește hashtag-ul #celmaicoolbirou, iar Târgul de Cariere și Daisler Print House te premiează cu un bean bag colorat și confortabil.

În tot acest timp vom fi cu ochii pe tine: urmărim pe Instagram fiecare postare cu hashtag-ul campaniei, #celmaicoolbirou, iar la final, alegem un câștigător. Noi, cei de la Târgul de Cariere, ne vom îngriji ca povestea biroului tău să ajungă peste mări și peste țări, iar Asociația Daisler va oferi un premiu cel puțin pe măsura atmosferei cool din biroul tău – un bean bag foaaarte colorat și foaaarte confortabil.

Te încurajăm să surprinzi orice moment al vieții tale la job, de la poveștile echipei în pauza de masă până la colțul tău preferat, de la canapeaua confortabilă din lounge până la sala de jocuri sau piscina de la etaj – dacă ești norocos să ai așa ceva, cu siguranță vei stârni invidii ;).

Campania se desfășoară pînă pe 31 iulie în Cluj-Napoca, iar pentru alegerea câștigătorului, vom lua în considerare atât aprecierile obținute la postări, cât și relevanța acestora.

So, good luck people!

 

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Zece motive pentru care să pui în calendar ediția de toamnă a Târgului de Cariere

E foarte posibil să nu te tragă inima să-ți faci planuri pentru cariera ta, mai ales acum, în toiul verii, când toate gândurile și energia zboară – probabil – spre tărâmuri exotice și însorite. Dar… Da, există aici un “dar” care-ar trebui să te pună pe gânduri, măcar puțin. Nu-ți cerem să fii furnicuța harnică din celebra fabulă, ci doar să-ți faci niște planuri mai serioase pentru la toamnă. Pentru că între 22 septembrie și 16 noiembrie, cam toți marii angajatori din țară – și, oricum, cei care contează cel mai mult – vor aduce pentru tine mii de oferte care mai de care mai atractive, la Târgul de Cariere.

De ce să treci în calendar Târgul de Cariere? Ar fi multe-multe motive, și toate în favoarea ta, al celui care vrei să crești mare, dar nu oricum, ci împlinit și fericit cu ceea ce faci. Nu mohorât în fiecare zi de luni, nici cu jumătăți de măsură în desaga vieții tale de birou.

Dar hai să le punctăm, pe rând:

1. Ai trei luni și opt orașe pentru “explorarea” ofertelor de joburi

Ediția din această toamnă a Târgului de Cariere se desfășoară între 21 septembrie și 16 noiembrie, în opt orașe, dintre care șapte în România, plus Chișinău, capitala Moldovei. Ai, așadar, tot timpul la dispoziție pentru a te pregăti, pentru a urmări cele mai bune oferte de joburi sau internshipuri. Ca să-ți fie mai ușor, lăsăm aici și calendarul de toamnă, pe care-l găsești și pe pagina noastră de Facebook, la secțiunea Evenimente.

Chișinău – 21-22 septembrie, Palatul Național “Nicolae Sulac”

Cluj Global – 3-4 octombrie, Sala Polivalentă

Iași – 12-13 octombrie, Palas

Târgu Mureș – 16 octombrie, Teatrul Național

Alba Iulia – 18 octombrie, Alba Mall

Sibiu – 23-24 octombrie, Sala Polivalentă Transilvania

Brașov – 30-31 octombrie, Kronwell Hotel

Cluj IT – 9-10 noiembrie, Sala Polivalentă

Oradea – 16 noiembrie, Trade Center

2. Vezi online, în timp real, cine sunt angajatorii care participă la fiecare târg

Dacă te interesează o companie anume la care vrei să te angajezi sau, pur și simplu, vrei să afli toți angajatorii care vin la unul dintre evenimentele TdC, ești la doar un click distanță de aceste informații. Pe www.targuldecariere.ro, alegi orașul în care vrei să participi, iar acolo îți vor apărea toți angajatorii care s-au înscris la târg. Bineînțeles, lista este actualizată în timp real. Mai mult, dacă vrei să afli și ce fel de oferte au acele companii, este de ajuns să intri pe numele angajatorului și îți vor fi afișate joburile disponibile.

3. Intrarea este liberă, trebuie doar să vii

Da, toate evenimentele TdC oferă acces gratuit tuturor participanților. Și nu numai, ci multe alte avantaje – locații accesibile, spațioase, și evenimente gândite în așa fel încît să găsești repede și ușor ceea ce cauți.

4. Ai o experiență plăcută cu angajatorii

Nu ești singurul care se gândește cu stomacul strâns de emoție la interviul de angajare. Dar, hei, la TdC emoțiile nu-și au locul, pentru că la toate standurile companiilor vei întâlni oameni cu zîmbetul larg, care abia așteaptă să îți povestească despre compania lor, despre cât de cool e viața lor la birou, despre programele lor de internship. Iar în cazul unei compatibilități, Swipe Right. Sau, mai bine zis, ești programat numaidecât la un interviu.

5. Da, avem cafea!

Dacă ai mai fost la TdC, probabil ai trecut pe la Coffee Point-ul nostru, cel mai fierbinte punct, mai ales la orele matinale. O pauză de cafea te va ajuta să-ți aduni gândurile, să te reîncarci sau, de ce nu, să ai o discuție degajată cu unul dintre angajatori.

6. Înveți la workshopurile organizate de TdC

La multe dintre evenimente noastre, mulți specialiștii vin să susțină workshopuri, pe diferite teme de interes. Înveți de la ei cum să te pregătești pentru un interviu, spre exemplu, dar și lucruri mult mai complexe, din diferite domenii de activitate. În primăvară, companii mari, ca Bosch, Star Transmission, Siemens sau Yardi, au organizat workshopuri și concursuri cu participare gratuită pentru toți doritorii. Este o experiență frumoasă, care te ajută, de multe ori, să-ți descoperi talente sau aptitudini de care nici tu nu știai.

7. Primești consiliere în carieră

Dacă ești mai puțin experimentat și nu știi, spre exemplu, dacă CV-ul tău are toate atuurile pentru a fi angajat, te ajutăm noi să o faci. Avem mereu activări și standuri unde vei primi consiliere în carieră de la psihologi, oameni de HR, în general persoane cu multă experiență în recrutare.

8. Avem multe zone de relaxare

Știm: să alergi după jobul visat poate fi obositor. De aceea gândim mereu zone de relaxare, cu bean bag-uri, mese și scaune comode, zone de Gaming sau standuri unde îți poți face poze profesioniste de CV.

9. Găsești oferte, fie că ești junior, fie că ai experiență de mai mulți ani

Nu este nevoie să cauți foarte mult un job la Târgul de Cariere, pentru că oferte sunt pentru toată lumea. Să nu-ți treacă prin minte că, dacă ai trecut de o anumită vîrstă au dacă ai experiență de câțiva ani, nu vei găsi nimic care să ți se potrivească. Angajatorii sunt mereu în căutare de viitori colegi valoroși – doar se spune că trăim într-o piață a angajatorului, nu? Așadar, asul este la tine în mânecă, tu alegi ceea ce ți se potrivește cel mai bine!

10. Întâlneștii oameni care te inspiră

Nu e puțin lucru să găsim modele în viața profesională. Mereu e loc de învățat, de explorat și de aflat lucruri noi. De aceea, la TdC vei găsi mereu oameni care să te inspire. Poate fi un tânăr antreprenor, care participă la eveniment cu noul lui start-up – da, avem și zonă de Start-up. Poate fi unul dintre speakerii pe care-i vom invita să-ți vorbească sau poate fi, pur și simplu, un voluntar TdC, care te va motiva să faci mai multe pentru tine. Pentru că, la Târgul de Cariere, este vorba, în primul rând despre pasiune și despre #ILoveMyJob.

 

Categorii
Joburi Sfaturi

„Salut, sunt robotul GAUS și te ajut să te angajezi”

GAUS este un robot deștept, perspicace, face mii de conexiuni pe minut și te ajută să-ți găsești jobul mult visat. “Apasă <<Get Started>> pe Facebook Messenger și lasă magia să înceapă”. Cam așa se auto-descrie chatbot-ul GAUS, “inventat” de doi tineri din Chișinău în 2016. De atunci, robotul virtual a interacționat cu 3.000 de tineri aflați în căutarea unui job, iar 20 dintre ei s-au angajat datorită lui. Iar povestea GAUS este abia la început.

Dacă nu ți-ai imaginat până acum că un robot simpatic te va ajuta să-ți găsești jobul pe care-l cauți de atâta timp, ar fi timpul să o faci. Între timp, Eugeniu Gîrla și Iulian Gulea ne-au luat-o înainte. Cu viziunea în buzunar și pasiunea pentru tehnologie în minte, tinerii din Chișinău au pornit GAUS în 2016, una dintre puținele soluții de angajare existente în acest moment pe piața din Estul Europei, ce se folosește de tehnologie și Inteligență Artificială în procesul de recrutare.

Povestea robotului a început cu o investiție inițială de 7.000 de euro într-un startup promițător la acea vreme. Eugeniu este cel care a identificat nevoia de pe piață a unei astfel de soluții, iar de la vorbe a trecut imediat la fapte. Pe atunci, tânărul de 34 de ani se ocupa, printre altele, de organizarea Târgului de Cariere Chișinău.

De zece ani, acesta face recrutare, training și consultanță în HR, iar asocierea cu partenerul său, Iulian Gulea, a fost de bun augur. Experiența în HR a lui Eugeniu și expertiza în development a lui Iulian – care face parte din rețeaua Toptal (rețeaua cu cei mai buni 3% developeri din lume), au dus la apariția pe piață a lui GAUS.

Ce este GAUS?

GAUS este un chatbot, un robot virtual care te ajută să te angajezi. Se adresează generației Millennials, este încorporat în Facebook Messenger, folosește un chatbot interactiv și combină informațiile cu algoritmii de învățare a mașinilor și know-how-ul de recrutare colectat de la zeci de mii de candidați. Astfel, procesul de selecție rigid a unui candidat este transformat într-o experiență simplă, eficientă și plăcută.

Așa cum ne explică și Eugeniu, GAUS este construit pe trei componente de bază.

Prima ar fi algoritmul din spate, care combină ofertele cu cererea candidaților. Acest algoritm atrage atenția asupra intereselor generației tinere  – joburi part-time, freelance sau de la distanță.

Apoi, vine platforma. “Suntem integrați în Facebook Messenger, care deține 90% din piața platformelor interactive din Europa”, spune tânărul.

În sfârșit, cele două componente sunt completate de Inteligența Artificială, care invață patternuri de la fiecare interacțiune avută cu cei care folosesc chatbot-ul.

Experiența unui tânăr în căutarea unui job este una simplă și relativ scurtă. Discuția cu GAUS durează între 5 și 10 minute, iar în nu mai puțin de o săptămână, dacă este potrivit pentru un job anume, candidatul este contactat de compania angajatoare.

“Conexiunea se face automatizat. În cazul în care candidatul se potrivește pentru un post, datele lui ajung la compania respectivă. Foarte important de precizat este faptul că aceste date nu sunt trimise mai departe decât cu acordul candidatului”, explică Eugeniu Gîrla.

GAUS nu este unica soluție de angajare printr-un chatbot din Estul Europei, însă este una dintre puținele existente (sunt 10-15 la număr în acest moment), într-o piață în continuă dezvoltare. Până acum, platforma are utilizatori în Chișinău, Iași și Cluj-Napoca, iar anul acesta va intra și pe piața din București.

După investiția inițială de 7.000 de euro, startupul născut la Chișinău a beneficiat, în 2017, de o finanțare de 20.000 de euro în cadrul acceleratorului Startup Wise Guys, din Estonia și Letonia.

În echipa GAUS lucrează, în prezent, trei persoane, însă pe termen scurt echipa se va mări. Estimările fondatorilor arată că, până la finele anului curent, afacerea va intra pe profit.

Categorii
Sfaturi

Brandurile autohtone, șansa noastră de a opri migrația românilor

dav

80.000 de români cetățeni rezidenți pleacă anual din țară. O statistică în spatele căreia rămân consecințele: ne pleacă  talentele, ne exportăm inteligența, nu mai găsim forță de muncă. Sună a viitor sumbru. Cu aceste cifre pe masă, creatorii de brand românesc s-au reunit la conferința organizată de Ziarul Financiar la Cluj-Napoca, “Branduri Românești”.

“Brandurile românești pot să ajute ca acest exod să fie oprit. De aceea, avem nevoie de cât mai multe branduri”, a fost concluzia directorului executiv Raiffeisen Bank România, Felix Daniliuc, unul dintre participanții la evenimentul de ieri.

Banca pe care o conduce este, la rândul ei, într-un proces de rebranding, astfel că acesta a subliniat importanța acestui întreg proces de comunicare cu publicul.

„Avem un nou slogan: <<Banking asa cum trebuie>>.  Ne-am asumat un motto: Cu mult mai important decât ceea ce esti, este ceea ce devii”.

Studiile realizate de Ziarul Financiar – organizator – , arată că cele mai mari branduri românești se regăsesc în domenii precum cel farmaceutic, bricolaj, apă minerală, servicii medicale, bere sau rom. Nu este de neglijat nici tânara generație de branduri românești, începând cu Fru Fru, Zăganu, Salad Box, 5 to Go sau Dulceața lui Râzvan.

Adrian Docea, creative director Heraldist & Wondemarks, a vorbit despre cât de important este pentru companii să își construiască un nume, pornind de la premisa că suntem o țară mică, dar cu toate acestea putem construi branduri mari românești.

“Nu poți construi în secolul XXI o companie mare pe plan internațional, dacă crezi că produsul tău face toată treaba. Când ai un produs excepțional și un brand mediocru, maximul pe care poți să-l atingi este 50% din potențial.

Brandul este cea mai importantă investiție în compania ta. Este managementul reputației. Cea mai frecventă expresie pe care o auzim de la oamenii de afaceri din România este: <<Nu am eu bani de branding și prostii>>. Aceasta este realitatea: oamenii nu dau importanță brandingului, este văzut ca prioritatea 36, pe ultima pagină”, a povestit Docea.

El a evidențiat ce NU este un brand: “Nu este un logo, nu este o marcă înregistrată. Un brand este percepție. Este tot ce se află în mintea oamenilor. Nu există proprietar de brand, ci de trademark. Brandul aparține tuturor. Tot ce poți să faci, ca companie, este să ai grijă de brand, adica de percepție, să faci, până la urmă, management percepției”, a declarat Adrian Docea, creative director Heraldist & Wondemarks.

dav

Au fost invitați, printre speakeri, și români care au reușit să construiască nume puternice în brandingul românesc, între care Radu Lupaș, co-fondator Salad Box sau Cosmin Moldovan, director general Moldovan – Carmangeria Sânnicoară.

Lupaș a vorbit despre traiectoria ascendentă prin care a trecut Salad Box.

“Nu ne-am gândit, de la început,  că o sa ajungem să ne extindem pe plan internațional. Am început de jos. Îmi amintesc că primul logo Salad Box a fost desenat de un student, pentru 50 de euro. Lumea ne spunea, în aprilie 2012, când am deschis primul Salad Box, că suntem depășiți și nebuni, pentru că încercăm să vindem salată. Lucrurile au început însă să se așeze. Am creat prima locatie Salad Box unde trebuia și cum trebuia, iar de acolo lucrurile s-au dezvoltat. Acum avem 72 de locații, pe patru continente și în 11 țări. Într-adevăr, nu toate brandurile ating acest succes. În cazul Salad Box, a fost timingul perfect”, a dezvăluit Radu Lupaș.

Și Cosmin Moldovan a subliniat cât de important a fost momentul rebrandingului carmangeriilor pornite ca o afacere de familie, în 1993.

“După rebranding, am avut foarte multe provocări. Am ajuns să nu mai facem față cererii, și asta ne-a determinat să ne dezvoltăm încontinuu”.

Radu Ciurtin, fost acționar Albalact (în prezent Zuzu), este de părere că brandul trebuie să facă o promisiune, pe care să o respecte. Ce se întâmplă mai departe înseamnă produse, servicii care să respecte promisiunea.

“Cred că un mare avantaj pentru un brand românesc este să își ințeleagă consumatorul și să își ajusteze discursul pe nevoia consumatorului”.

Brandul nu este egal cu produsul, a fost și concluzia lui Levente Szell, director general Agrosel. “Nu toate companiile care au produse bune au și branduri. De-a lungul anilor, am fost lider de piață pe segmentul de seminte. Până într-o zi, când un lanț de magazine a venit cu propriile produse din alta țară și , a renunțat la colaborarea cu Agrosel. Drept urmare, am pierdut 10% din cifra de afacere și am disponibilizat 10 oameni. Atunci mi-am dat seama că nu e de ajuns să ai un produs de calitate. E nevoie de un brand, pentru a putea fi greu de neglijat”.

 

 

Categorii
Sfaturi

WeDo(o) cool thinks, sau despre cum a promovat Târgul de Cariere startupurile creative

Pentru cei care ați trecut pe la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară, știți deja că am avut amenajată o zonă de startups, unde câțiva inițiatori ai unor proiecte aflate la început de drum au avut standuri de prezentare și au interacționat cu cei prezenți. A fost primul an în care TdC a dat ocazia unor startupuri să participe gratuit la eveniment, tocmai pentru a încuraja mediul antreprenorial tânăr. În trei dintre orașele unde s-a desfășurat târgul – Iași, Chișinău și Cluj-Napoca -,  am implementat această campanie, cu o finalitate peste așteptările noastre. WeDoo, un startup de imprimare 3D din Iași, s-a aflat printre expozanți. O afacere tânără, ce a împlinit un an, inițiată de doi tineri pasionați de robotică și care au reușit să pornească un business promițător în domeniu.

WeDoo este povestea scrisă de Marius Ciobanu (26 de ani) și Cristi Bejereanu (25 de ani), din Iași. Un startup mic, cu vise mari și fără limite, la fel ca produsele și prototipurile pe care tinerii le scot pe piață, cu ajutorul tehnologiei.  Afacerea de printing 3D s-a născut exact în urmă cu un an, pe 17 mai 2017, cu o investiție modestă, de 2-3 mii de euro. Adevărata investiție vine, însă, din preocuparea inițiatorilor de a crește, de a se dezvolta și de a se poziționa pe o piață încă proaspătă în România.

Tinerii sunt ambii absolvenți în domeniul managementului proiectelor, iar Marius are și studii în robotică, iar câțiva ani au lucrat în corporații, pe diverse poziții. Până într-o zi, când au luat decizia de a ieși “out of the box”, cum spune Marius Ciobanu.

“Nu ni se potrivea modul de lucru din corporație. Până la urmă trebuie să fii foarte norocos să dai peste un angajator care să te lase să-ți dezvolți propriile idei. Așa că am riscat și am pornit pe drumul nostru. Am vrut să facem ceva pentru noi”, spune Marius.

WeDoo a pornit ca un shop de printare 3D, iar între timp a fost dus la un alt nivel,  dincolo de un simplu magazin online: www.wedoo.ro, unde designerii se pot înscrie cu diferite idei de modele, de prototipuri, pe care compania le “vând”, apoi, mai departe.

Practic, la WeDoo creativii pot să își vândă un digital.

“Ei ne dau dreptul să printăm ideea lor digitală. Sunt foarte mulți designeri, spre exemplu, care nu au bani, sau nu au cunoștințele necesare să înceapă un business. Prin intermediul nostru, ei pot să își testeze clientela, piața. Deocamdată avem trei colaboratori pe modelare, plus alții trei pe partea de ilustrare”, povestește inițiatorul WeDoo.

Așa s-a ajuns ca startupul să aibă în portofoliul de clienți fabrici din domeniul automitive (pentru care produc componente pentru sistemul centurii de siguranță, de exemplu), antreprenori din diferite domenii, care nu mai doresc să comande diferite produse care înainte erau foarte ieftine în China, sau jucători din producția publicitară.

Și cum tehnologia 3D face minuni, la fel o face și WeDoo. Printre creațiile lor se numără o jucarie (galbenă) la care au realizat anumite piese incomplete. Ceea ce este interesant este că jucăria a fost produsă în România în 1970, iar modelul a fost refăcut doar cu ajutorul unei fotografii vechi, ce aparținea proprietarului din copilărie. Au realizat și o statuetă Dracula, o pereche de căști, sau trofee și dispozitive pentru centurile de siguranță ale mașinilor.

Participarea la Târgul de Cariere în zona de startup le-a dat ocazia inițiatorilor WeDoo să intre în contact cu vizitatorii târgului, care au apreciat procesul “pe viu” al modelării 3D, dar și cu alte companii, care chiar le-au devenit, apoi, clienți.

“Am aflat de inițiativa Tărgului de Cariere din rețelele de socializare și ne-am înscris în proiect. Mi s-a părut o oportunitate demnă de luat în calcul și este de apreciat inițiativa. Este greu pentru un startup să se afirme pe piață, în lipsa unui buget de promovare. Pentru noi, cea mai bună metodă de a ne mediatiza este recomandarea celor cu care am lucrat deja și pe care i-am mulțumit prin ce facem. Da, Târgul ne-a ajutat mult”, conchide Marius. 

Startup Area este o inițiativă marca Târgul de Cariere, care dorește să aducă în centrul atenției și să sprijine afacerile aflate la început de drum. TdC a fost, pentru primul an, o adevărată punte de legătură între startupuri și cei aproximativ 25.000 de vizitatori ai evenimentului de recrutare.

Categorii
Joburi Sfaturi

Talentul tău este căutat la Târgul de Cariere Chișinău. Află noutățile ediției!

Peste 50 de angajatori participă marți și miercuri, 27-28 martie, intre orele 10:00 – 17:00, la Târgul de Cariere Chișinău. Evenimentul se desfășoară la Palatul Național “Nicolae Sulac” și se adresează atât persoanelor cu mai puțină experiență, cât și celor ce au dobândit cunoștințe solide în diferite domenii de activitate.

Locuri de muncă se găsesc în domenii precum Servicii & BPO, Auto & Automotive, Retail, IT & Software, Financiar, Industria Alimentară, Asigurări, Recrutare, Contabilitate & Audit, Bănci, Turism, Consultanță, Producție & Tehnică, Telecom și multe altele.

Un specific al acestei ediții este prezența a numeroase companii și bănci din domeniul Financiar, între care EY Moldova, Moore Stephens sau PwC Moldova.

Lista băncilor participante este și ea, destul de lungă: Moldova Agroindbank, Victoriabank, Moldindconbank.

Acestor companii li se vor alătură și o serie de instutuții publice din Republica Moldova, dintre care Ministerul Finanțelor, Banca Națională a Moldovei, Moldtelecom, dar și ONG-uri și asociații non-guvernamentale.

Printre participanți se numără și câteva companii din România. Spre exemplu, SCC Services (firmă de IT & Software din Iași), are 20 de oferte deschise pentru poziția de Operation Support Analyst. În descrierea jobului, se arată că sunt acceptați candidați care pot să lucreze de la distanță (de acasă). Almaviva Services este un alt angajator din Iași care caută colegi pentru Call Center.

Kaufland, Draxlmaier, SCC Services, VEO Worldwide Services, Maspex, SylvianCare, Rabota.md, Velmart, Green Hills, Stefanini, Philip Morris, British American Tobacco, Magenta, EvW Holding, Studio Modena, HR Consulting, Triumf, MTeam, IAW, Adm in Moldova, Enter, ALC, Sorste, Volan Sea, Parkopedia, Gas Natural Fenosa, Gaus, Rangval Services, ACF Global, Residence Hotels, MG Tec Grup, Let’s work international Belgia, Metro, Pehart Tec Grup, Netex Consulting și-au anunțat prezența la Târgul de Cariere Chișinău, pe 27-28 martie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”.

Tinerii care sunt în căutare de programe de Internship se pot adresa companiei Maspex – care oferă un program de internship în această vară – și Philip Morris International. Aceasta din urmă vine la TdC Chișinău cu programul de internship plătit SMART START, ce se adresează studenților din ultimul an de studii sau celor care au absolvit cu un an în urmă.

“Îi încurajăm pe toți candidații care doresc să afle noutăți din piața muncii, să consulte oferta locurilor de muncă și a oportunităților de carieră și să participe la Târgul de Cariere Chișinău. Programul este de la 10:00 la 17:00 în cele două zile de eveniment, iar intrarea este liberă. Este important să vină pregătiți, cu un CV la ei”, declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Workshop gratuit: Cum să treci de un interviu cu succes?

Să ai un CV bun e doar primul pas în a obține un job. Mai urmează și treapta importantă a interviului. Cum să arăți? Ce să spui? Ce să nu spui? Să zâmbești sau nu? Să oferi intrebări sau să taci? Să vorbești mult sau să fii laconic? La toate aceste întrebări vor răspunde specialiștii companiei International Travel Network, la workshopul gratuit organizat la TdC Chișinău.

Seminarul va avea loc în a doua zi de târg, pe 28 martie, de la ora 14.00, la Palatul Național “Nicolae Sulac”. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate, de aceea înscrierile se fac aici:

http://www.targuldecariere.ro/chisinau/seminarii/

Participă la Tombola EC și câștigă un abonament la Festivalul Electric Castle!

În acest an, toți participanții la evenimentul din 27-28 martie au ocazia să participe la o tombolă ce le va da șansa să câștige un abonament gratuit la

îndrăgitulul festival de muzică din România, Electric Castle. Organizatorii Târgului de Cariere Chișinău oferă, prin acest premiu, o experiență de neuitat la Castelul Banffy de la Bonțida (lângă Cluj-Napoca), acolo unde se desfășoară a șasea ediție a Electric Castle, între 18-22 iulie. Printre artiști și trupele anunțate deja se numără Jessie J, Groove Armada, London Grammar, Damian Marley, Mura Masa și mulți alții.

Târgul de Cariere Chișinău are loc pe 27-28 martie, la Palatul Național “Nicolae Sulac”, între orele 10.00 – 17.00,  iar intrarea este liberă. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.md.

Categorii
Joburi Sfaturi

Tips & Tricks la angajare

Ne pregătim intens de Târgul de Cariere. Pe 9-10 martie ne vedem la Iași (Palas Mall), urmează Sibiu, pe 13-14 martie (Sala Transilvania), Brașov (20-21 martie, Hotel Kronwell) și Chișinău (27-28 martie, Palatul Național „Nicolae Sulac”). După vacanța de Paște revenim în forță, cu evenimente de recrutare la Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Oradea și Alba Iulia. Ca să fii și tu pregătit de întâlnirea cu angajatorii, am pregătit, cu ajutorul partenerilor noștri de la CorporActive, câteva lucruri pe care e musai să le bifezi înainte. 

Ținuta

În general orice om din HR apreciază ținuta adaptată postului pentru care se candidează. Este foarte important ca aspectul fizic, în întregime să te reprezinte pe tine ca și candidat. Spre exemplu, dacă vei candida pentru un post de Agent Vânzări poți purta o ținută smart casual. Atâta timp cât ținuta ta este decentă, îngrijită și mai ales confortabilă cu siguranță nu vor exista obiecții în acest sens.

Atitudinea

Atitudinea este cel mai important aspect! Apeciem candidații care se evaluează corect și care țin cont de bunele maniere, chiar dacă sună mai dur ne displac candidații lipsiti de modestie, de maniere și bun simț. Putem să ne dăm seama de cei care se străduiesc să atragă atenția sau cei care ne mint.

Prezentarea personală

Cu siguranță, sinceritatea și bunul simț te vor ajuta să te prezinți impecabil, te sfătuim să:

  • Răspunzi clar, concis și la subiect;
  • Să prezinți competențe/apritudini și fapte reale, dovenite;
  • Mare atenție la comunicarea non-verbală, evită să te fâstâcești sau să gesticulezi exagerat;
  • Păstrează contactul vizual și zămbetul în timpul discuției.

CV-ul

Este cea mai importantă etapă dintr-un proces de angajare întrucât de cele mai multe ori CV-ul reprezintă primul contact cu angajatorul. Așadar vă recomandăm următoarele:

  • În primul rând, ne place să știm cui aparține CV-ul din fața noastră deci ar fi bine să denumești fișierul final simplu: nume/prenume;
  • Fotografia este foarte importantă, nu pentru că apreciem aspectul fizic mai mult decât experiența ci pentru că ne place să știm despre cine citim și mai ales pe cine așteptăm la interviu. Ne place să vedem fotografii cu tine, cât mai aproape de realitate, dacă este posibil din viața de zi cu zi;
  • Mai mult decât funcția ocupată, ne ajută descrierea responsabilităților avute la respectivul loc de muncă. Introducând o funcție generală nu ne ajuți să îți înțelegem activitatea;
  • Perioadele în care ți-ai desfășurat activitatea în diverse locuri de muncă au o însemnătate mare, spre exemplu dacă vom căuta o persoană cu minim 2 ani experiență în domeniul vânzărilor nu va fi suficient să vedem că ai ocupat o poziție similară va trebui să ne spui și perioada;
  • Deseori verificăm recomadările colegilor/superiorilor din locurile de muncă precedente, ne este de mare folos să ne facilitezi drumul către aceștia cu un număr de telefon sau o adresă de mail;
  • Foarte important de menționat sunt studiile absolvite sau cursurile de formare profesională, spre exemplu dacă un cuvânt cheie este “studii superioare în domeniul finanțelor” faptul că ai specificat acest lucru te aduce mai aproape de potențialul loc de muncă;
  • Limbile străine cunoscute sunt factor eliminatoriu în tot mai multe domenii, te sfătuiesc să ne comunici nivelul real pentru a evita pierderile de timp;
  • Competențele de comunicare, organizaționale, digitale, etc ne ajută să ne dăm seama care este domeniul în care ești cel mai productiv, deci nu ezita să ne spui despre ele.

În zilele noastre apar tot mai multe metode de concepere a CV-urilor: online, după anumite schițe sau pur si simplu. Important este ca varianta finală a acestui document atât de esențial în obținerea unui loc de muncă să ne reprezinte din toate punctele de vedere și să reflecte 100% realitatea.

Răspunsuri de luat la tine 😉

Cele mai importate întrebări sunt referitoare la experiență, unde avem așteptare ca omul din fața noastră să răspundă natural la situații precum: Care au fost principalele responsabilități în locul de muncă x? Care sunt realizările profesionale din intervalul de timp x-y? Ce plan profesional (real) prezintă interes pentru el/ea?

Întâmpinăm des situații în care candidații își desfășoară activitatea în anumite softuri, care sunt de cele mai multe ori criterii de căutare a candidaților pentru noi, deci este foarte bine ca intervievatul să le cunoască și s știe să vorbească despre activitatea pe care o desfășoară în ele.

Întrebările situaționale sunt și ele prezente aproape în fiecare interviu. Din acest segment ne interesează situația efectivă în care candidatul și-a manifestat o abilitate/competență și în ce fel. Spreexemplu, ni se spune foarte des  „ știu să lucrez în Excel”, este minunat dacă poți să ne spui ce anume făceai mai exact în Excel? Care este nivelul la care îl stăpânești? Cât de des te folosești de el?

Categorii
Sfaturi

Târgul de Cariere ajunge la Iași pe 9-10 martie. Vezi cele mai căutate specializări

Peste 60 de companii și organizații recrutează la Târgul de Cariere Iași săptămâna viitoare, pe 9-10 martie. Evenimentul are loc la Palas Mall și se adreseză celor care vor să facă următorul pas în viața lor profesională.

Vor fi multe oportunități de angajare pentru participanți. Sunt căutați IT-știi specializați pe diverse limbaje de programare, se angajează în domeniul HR, Financiar, Tehnicieni de calitate, Ingineri software, Ingineri de calitate, vorbitori de limbi străine (franceză, spaniolă, engleză).

Spre exemplu, compania Xerox are cinci poziții deschise la Iași, pentru vorbitori de engleză, franceză și germană. Accenture angajează IT-iști și specialiști HR vorbitori de limba germană. Compania de IT Beespeed Timisoara Engineering Center are 20 de poziții deschise în domeniu, iar ESET caută alți zece IT-iști pentru a fi angajați la Iași.

Atexis, Accenture, Lidl, Firecredit, Kaufland, Almaviva, SCC Services, Delphi Technologies, Lear Corporation, Covisan, VEO Worldwide Services, KPMG, Amazon, Leroy Merlin, Alten, Heisterkamp, Xerox, Capgemini, E van Wijk Holding, McDonald’s, Kuka, Transgor Logistik, OC Prod, Arcadis, GFK, Gaus, EOS KSI,  BMT Aerospace, Optima Solutions Services, Arcadia, Residence Hotels, Agricon, BMT Aerospace, Micropack Automatizări, dar și ministerul Apărării Naționale și o serie de institiții de învățământ și ONG-uri se vor afla printre recrutori.

„Vineri și sâmbătă, 9-10 martie, îi așteptăm la Târgul de Cariere pe ieșenii care sunt în căutare de noi oportunități în diverse domenii de activitate, căci evenimentul va reuni angajatori din aproape toate industriile. Târgul e deschis vineri de la 10 la 19 și sâmbătă  de la 12 la 18, iar intrarea este liberă”, spune Ioana Oros, PR Managerul Târgului de Cariere.

Zonă de IT

Pasionații de IT sau cei care doresc să se dezvolte în această industrie vor avea o întreagă zonă dedicată lor. Peste 10 companii din acest domeniu abia așteaptă, să-i cunoască pe cei care ajung la standul lor. ESET, Beespeed Timisoara Engineering Center, Autoliv, Bosch, Porsche Engineering, CGI IT Romania, Mios, Magneti Marelli sunt doar câteva dintre firmele care vor fi prezente în zona IT&C.  

Participă gratuit la workshopul organizat de Bosch

Compania Bosch organizează la Târgul de Cariere Iași workshopul „Latest Trends in Surface Mounting Technology (SMT)”.

Ești student sau absolvent de facultate și te pasionează Electronica, Ingineria sau orice altă specializare asemănătoare? Specialiștii din cadrul companiei te așteaptă vineri, 9 martie, de la ora 17.00, pentru a afla mai multe despre tehnologia de populare cu componente (procesele implicate) în vederea fabricării subansamblelor electronice din industria auto. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate. Înscrierile se fac aici: http://www.targuldecariere.ro/iasi/seminarii/

Apel pentru startupuri

Pentru prima dată la Târgul de Cariere va exista și o zonă dedicată afacerilor la început de drum.

“La evenimentele din Iași, Brașov, Cluj-Napoca și Chișinău le dăm ocazia startupurilor să se înscrie și să participe gratuit la TdC. Dorim, în acest fel, să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon. Vom selecta un număr de 12 startupuri în acest proiect, iar primul pas din parteal celor care doresc să facă parte din Startup Area este să completeze acest formular: http://www.targuldecariere.ro/startup/”  declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Se caută voluntari Electric Castle

La ediția din această primăvară va fi pus un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle, cel mai mare festival de muzică electronică din România. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru Electric Castle 2018 la evenimentul TdC din Iași.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în cele mai mari orașe din țară, însumând până acum 142 de ediții. “Un număr impresionant de întâlniri facilitate între angajatori și potențiali angajați, un număr mare de vizitatori care și-au îmbunătățit parcursul carierei. Ne bucurăm că în toată această perioadă am devenit partenerul de încredere al tuturor companiilor care investesc în brandul propriu și care sunt mereu în căutarea celor mai buni angajați”, declară Mihai Cotos, fondator Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere Iași are loc pe 9-10 martie, la Palas Mall, iar intrarea este gratuită. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.