Categorie: Sfaturi

Pentru cei care ați trecut pe la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară, știți deja că am avut amenajată o zonă de startups, unde câțiva inițiatori ai unor proiecte aflate la început de drum au avut standuri de prezentare și au interacționat cu cei prezenți. A fost primul an în care TdC a dat ocazia unor startupuri să participe gratuit la eveniment, tocmai pentru a încuraja mediul antreprenorial tânăr. În trei dintre orașele unde s-a desfășurat târgul – Iași, Chișinău și Cluj-Napoca -,  am implementat această campanie, cu o finalitate peste așteptările noastre. WeDoo, un startup de imprimare 3D din Iași, s-a aflat printre expozanți. O afacere tânără, ce a împlinit un an, inițiată de doi tineri pasionați de robotică și care au reușit să pornească un business promițător în domeniu.

WeDoo este povestea scrisă de Marius Ciobanu (26 de ani) și Cristi Bejereanu (25 de ani), din Iași. Un startup mic, cu vise mari și fără limite, la fel ca produsele și prototipurile pe care tinerii le scot pe piață, cu ajutorul tehnologiei.  Afacerea de printing 3D s-a născut exact în urmă cu un an, pe 17 mai 2017, cu o investiție modestă, de 2-3 mii de euro. Adevărata investiție vine, însă, din preocuparea inițiatorilor de a crește, de a se dezvolta și de a se poziționa pe o piață încă proaspătă în România.

Tinerii sunt ambii absolvenți în domeniul managementului proiectelor, iar Marius are și studii în robotică, iar câțiva ani au lucrat în corporații, pe diverse poziții. Până într-o zi, când au luat decizia de a ieși “out of the box”, cum spune Marius Ciobanu.

“Nu ni se potrivea modul de lucru din corporație. Până la urmă trebuie să fii foarte norocos să dai peste un angajator care să te lase să-ți dezvolți propriile idei. Așa că am riscat și am pornit pe drumul nostru. Am vrut să facem ceva pentru noi”, spune Marius.

WeDoo a pornit ca un shop de printare 3D, iar între timp a fost dus la un alt nivel,  dincolo de un simplu magazin online: www.wedoo.ro, unde designerii se pot înscrie cu diferite idei de modele, de prototipuri, pe care compania le “vând”, apoi, mai departe.

Practic, la WeDoo creativii pot să își vândă un digital.

“Ei ne dau dreptul să printăm ideea lor digitală. Sunt foarte mulți designeri, spre exemplu, care nu au bani, sau nu au cunoștințele necesare să înceapă un business. Prin intermediul nostru, ei pot să își testeze clientela, piața. Deocamdată avem trei colaboratori pe modelare, plus alții trei pe partea de ilustrare”, povestește inițiatorul WeDoo.

Așa s-a ajuns ca startupul să aibă în portofoliul de clienți fabrici din domeniul automitive (pentru care produc componente pentru sistemul centurii de siguranță, de exemplu), antreprenori din diferite domenii, care nu mai doresc să comande diferite produse care înainte erau foarte ieftine în China, sau jucători din producția publicitară.

Și cum tehnologia 3D face minuni, la fel o face și WeDoo. Printre creațiile lor se numără o jucarie (galbenă) la care au realizat anumite piese incomplete. Ceea ce este interesant este că jucăria a fost produsă în România în 1970, iar modelul a fost refăcut doar cu ajutorul unei fotografii vechi, ce aparținea proprietarului din copilărie. Au realizat și o statuetă Dracula, o pereche de căști, sau trofee și dispozitive pentru centurile de siguranță ale mașinilor.

Participarea la Târgul de Cariere în zona de startup le-a dat ocazia inițiatorilor WeDoo să intre în contact cu vizitatorii târgului, care au apreciat procesul “pe viu” al modelării 3D, dar și cu alte companii, care chiar le-au devenit, apoi, clienți.

“Am aflat de inițiativa Tărgului de Cariere din rețelele de socializare și ne-am înscris în proiect. Mi s-a părut o oportunitate demnă de luat în calcul și este de apreciat inițiativa. Este greu pentru un startup să se afirme pe piață, în lipsa unui buget de promovare. Pentru noi, cea mai bună metodă de a ne mediatiza este recomandarea celor cu care am lucrat deja și pe care i-am mulțumit prin ce facem. Da, Târgul ne-a ajutat mult”, conchide Marius. 

Startup Area este o inițiativă marca Târgul de Cariere, care dorește să aducă în centrul atenției și să sprijine afacerile aflate la început de drum. TdC a fost, pentru primul an, o adevărată punte de legătură între startupuri și cei aproximativ 25.000 de vizitatori ai evenimentului de recrutare.

Peste 60 de companii și organizații recrutează la Târgul de Cariere Iași săptămâna viitoare, pe 9-10 martie. Evenimentul are loc la Palas Mall și se adreseză celor care vor să facă următorul pas în viața lor profesională.

Vor fi multe oportunități de angajare pentru participanți. Sunt căutați IT-știi specializați pe diverse limbaje de programare, se angajează în domeniul HR, Financiar, Tehnicieni de calitate, Ingineri software, Ingineri de calitate, vorbitori de limbi străine (franceză, spaniolă, engleză).

Spre exemplu, compania Xerox are cinci poziții deschise la Iași, pentru vorbitori de engleză, franceză și germană. Accenture angajează IT-iști și specialiști HR vorbitori de limba germană. Compania de IT Beespeed Timisoara Engineering Center are 20 de poziții deschise în domeniu, iar ESET caută alți zece IT-iști pentru a fi angajați la Iași.

Atexis, Accenture, Lidl, Firecredit, Kaufland, Almaviva, SCC Services, Delphi Technologies, Lear Corporation, Covisan, VEO Worldwide Services, KPMG, Amazon, Leroy Merlin, Alten, Heisterkamp, Xerox, Capgemini, E van Wijk Holding, McDonald’s, Kuka, Transgor Logistik, OC Prod, Arcadis, GFK, Gaus, EOS KSI,  BMT Aerospace, Optima Solutions Services, Arcadia, Residence Hotels, Agricon, BMT Aerospace, Micropack Automatizări, dar și ministerul Apărării Naționale și o serie de institiții de învățământ și ONG-uri se vor afla printre recrutori.

„Vineri și sâmbătă, 9-10 martie, îi așteptăm la Târgul de Cariere pe ieșenii care sunt în căutare de noi oportunități în diverse domenii de activitate, căci evenimentul va reuni angajatori din aproape toate industriile. Târgul e deschis vineri de la 10 la 19 și sâmbătă  de la 12 la 18, iar intrarea este liberă”, spune Ioana Oros, PR Managerul Târgului de Cariere.

Zonă de IT

Pasionații de IT sau cei care doresc să se dezvolte în această industrie vor avea o întreagă zonă dedicată lor. Peste 10 companii din acest domeniu abia așteaptă, să-i cunoască pe cei care ajung la standul lor. ESET, Beespeed Timisoara Engineering Center, Autoliv, Bosch, Porsche Engineering, CGI IT Romania, Mios, Magneti Marelli sunt doar câteva dintre firmele care vor fi prezente în zona IT&C.  

Participă gratuit la workshopul organizat de Bosch

Compania Bosch organizează la Târgul de Cariere Iași workshopul „Latest Trends in Surface Mounting Technology (SMT)”.

Ești student sau absolvent de facultate și te pasionează Electronica, Ingineria sau orice altă specializare asemănătoare? Specialiștii din cadrul companiei te așteaptă vineri, 9 martie, de la ora 17.00, pentru a afla mai multe despre tehnologia de populare cu componente (procesele implicate) în vederea fabricării subansamblelor electronice din industria auto. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate. Înscrierile se fac aici: http://www.targuldecariere.ro/iasi/seminarii/

Apel pentru startupuri

Pentru prima dată la Târgul de Cariere va exista și o zonă dedicată afacerilor la început de drum.

“La evenimentele din Iași, Brașov, Cluj-Napoca și Chișinău le dăm ocazia startupurilor să se înscrie și să participe gratuit la TdC. Dorim, în acest fel, să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon. Vom selecta un număr de 12 startupuri în acest proiect, iar primul pas din parteal celor care doresc să facă parte din Startup Area este să completeze acest formular: http://www.targuldecariere.ro/startup/”  declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Se caută voluntari Electric Castle

La ediția din această primăvară va fi pus un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle, cel mai mare festival de muzică electronică din România. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru Electric Castle 2018 la evenimentul TdC din Iași.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în cele mai mari orașe din țară, însumând până acum 142 de ediții. “Un număr impresionant de întâlniri facilitate între angajatori și potențiali angajați, un număr mare de vizitatori care și-au îmbunătățit parcursul carierei. Ne bucurăm că în toată această perioadă am devenit partenerul de încredere al tuturor companiilor care investesc în brandul propriu și care sunt mereu în căutarea celor mai buni angajați”, declară Mihai Cotos, fondator Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere Iași are loc pe 9-10 martie, la Palas Mall, iar intrarea este gratuită. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Oferta salarială competitivă, preocuparea pentru angajați, timpul pentru viața personală, programul de muncă flexibil sau oportunitățile de dezvoltare în carieră sunt doar câteva dintre aşteptările pe care profesioniştii în IT le au în momentul în care optează pentru un angajator sau altul, arată rezultatele studiului realizat de Universitatea Babeș-Bolyai – prin Institul-STAR UBB și NTT Data în vederea definirii „profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani”. 

Scopul studiului a fost acela de oferi o perspectivă detaliată asupra așteptărilor profesioniștilor în IT în ceea ce privește caracteristicile/atributele organizaționale și de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor față de organizație și asupra performanței la locul de muncă a profesioniștilor în IT.

Cercetarea a urmărit și explorarea așteptărilor generației Millennials în contextul schimbărilor tehnologice și organizaționale produse într-un ritm extrem de rapid, fapt care generează o competiţie acerbă în industria IT.

Satisfacția în muncă a profesioniștilor în IT a fost corelată în mod pozitiv cu câteva dintre principalele aşteptări pe care aceștia le au de la angajatori, respectiv cu oportunitățile de dezvoltare în carieră oferite în cadrul companiei, furnizarea de feedback privind propria performanță, controlul asupra modului și a duratei de realizare a sarcinilor.  De asemenea, caracteristicile activităţii s-au dovedit a fi importante în sporirea implicării în muncă a angajaților, crescând performanța și diminuând intenția de a părăsi organizația.

Munca în echipă şi colaborarea cu colegii, timpul alocat vieţii personale împlinite şi un program de muncă flexibil sunt principalele aşteptări ale reprezentaţilor generaţiei Millennials. 

Analiza și interpretarea științifică a datelor colectate cu ocazia celor trei studii și a focus group-urilor au stat la baza formulării unui set de recomandări privind inițierea unor practici noi în cadrul NTT DATA Romania și potențarea practicilor deja existente în scopul creșterii eficienței organizației pe termen lung.

“Este o piață foarte competitivă. Ne gândim permanent la aşteptările şi nevoile colegilor noştri. Am vrut să lucrăm cu o echipă de cercetare profesionistă şi să avem rezultate pe care ne întemeiem acţiunile de HR”, a afirmat Daniel Metz, CEO al NTT DATA Romania.

Un alt studiu, dat publicității la finalul anului trecut, arată că piaţa IT e de neoprit la Cluj-Napoca. Oraşul a înregistrat cea mai mare creştere a numărului de firme din acest domeniu în ultimii ani: în cinci ani, numărul acestor afaceri aproape s-a dublat. Astăzi, 1 din 11 angajaţi din Cluj-Napoca lucrează în domeniul IT, iar specialiştii spun că acesta este doar începutul.

Peste 100.000 de români lucrează astăzi în domeniul IT, pe cont propriu sau la una din cele 17.000 de firme active şi care în ultima perioadă au înregistrat câştiguri anuale de 4,8 miliarde de euro. Clujul are de departe cea mai mare rată de creştere a firmelor IT, 81%, comparativ cu 38% în cazul Bucureştiului, arata Analiza comparativă a industriei IT din România realizată de Aries Transilvania. 

Unul dintre factorii care susţin creşterea din domeniul IT din Cluj este colaboarea strânsă cu universităţile care încearcă să pregătească tinerii pentru piaţa muncii prin colaborări cu firmele din oraş.

Într-o piață atât de dinamică, Târgul de Cariere Cluj IT este principalul eveniment de recrutare din România, care aduce la un loc cei mai importanți angajatori din Tehnologie. Pe 19-20 aprilie, la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca, vor participa peste 40 de companii din domeniul IT, cu oferte de locuri de muncă sau programe de Internship.

Urmărește pe pagina de Facebook a evenimentului toate noutățile.

 

 

Ești un startup din Cluj, Brașov, Iași sau Chișinău? Târgul de Cariere îți dă șansa să participi gratuit la evenimentele noastre de recrutare și să ocupi un loc în Startup Area. Cum? Citește articolul de mai jos. 😉 

Startupurile nu mai sunt ce erau odată, idei mici născute în garajul vreunui visător și rămase la stadiul de “Ce-ar fi fost dacă?” Startupurile nu mai sunt demult mici businessuri fără prea mari șanse de izbândă, mult prea neînsemnate pe lângă coloșii industriei mondiale. Startapurile au ajuns să crească mari. La fel de mari ca ideile îndrăznețe ale celor care au avut curaj să viseze și, ce e mai important, să acționeze și să pună în practică un plan de afaceri.

Startapurile schimbă lumi și inovează în fiecare zi.

Pe cele mai bune dintre ele le observi abia după ce obțin un anumit succes. Totuși, dacă acum ai trage cu ochiul prin istoria majorității startupurilor, vei observa că unele au început cu idei stupide, însă s-au bucurat de cel mai mare succes văzut vreodată.

Platforma Amazon a pornit cu ideea de a vinde cărți online, chiar dacă internauților încă le era frică să utilizeze cărțile de credit pe web.

Inițial, craiglist trebuia să fie un suport pentru liste. Unul urât și gratuit. Nu și pentru escroci sau prostituate.

Motorul de căutare Google s-a evidențiat dintre zecile deja existente prin faptul că a eliminat din rezultatele căutării știrile ce conțineau reclamă, pentru ca utilizatorii să nu fie distrași de la utilizarea serviciilor gratuite ale motorului de căutare.

Iar exemplele acestor startupuri care, acum, sunt lideri mondiali în industriile lor, pot continua la nesfârșit.

Și, hei, profesioniștii au ajuns să prefere startupurile în detrimentul marilor corporații. Unele studii arată că programatorii din centrele tehnologice ale lumii, cum ar fi Silicon Valley, Londra sau Berlin, încep să aleagă locuri de muncă de pornire în detrimentul multinaționalelor, deoarece acele locuri de muncă sunt mai provocatoare.

La Târgul de Cariere vrem să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon.

În această primăvară, la patru dintre târgurile cele mai mari organizate de noi – Cluj-Napoca, Iași, Brașov și Chișinău – punem ideile creative din spatele startupurilor în lumina reflectoarelor.

La cele patru evenimente TdC vom amenaja Startup Area. Și pentru că businessurile la început de drum au nevoie de un imbold, am decis să oferim șansa unor startupuri să participe gratuit la Târgul de Cariere.

Așadar, dacă ai un startup și dorești să devii atractiv pentru alte companii, să faci cunoștință cu noi piețe, utilizatori și proiecte, aplică pentru o șansă de a câștiga un loc gratuit în Startup Area.

Dacă ești un startup din Iași, Brașov, Cluj-Napoca sau Chișinău ?️completează formularul: http://www.targuldecariere.ro/startup/ și ai șanse să fii selectat printre câștigători.

Provocarea este simplă: răspunzi la cele șapte întrebări din formular până la data limită (mai jos), iar noi selectăm startupurile care vor participa gratuit la Târgul de Cariere.

Bineînțeles, avem și câteva criterii de selecție: numărul de oportunități, joburi sau internshipuri deschise, inovația standului, impactul aupra participanților și angajatorilor, originalitatea ideii din spatele startupului.

Termen de înscriere:

Târgul de Cariere Iași: 1 martie

Târgul de Cariere Brașov: 6 martie

Târgul de Cariere Chișinău: 13 martie

Târgul de Cariere Cluj-Napoca: 3 aprilie

 

Vrem să aflăm o informație? Se rezolvă, Google știe. Simțim nevoia de puțină atenție? O poză pe Facebook, Istagram și Twitter ne pot masa ego-ul. Prietenul nostru s-a mutat în Elveția? Păi, am putea să îi trimitem un porumbel călător cu un frumos mesaj, să îi compunem o scrisoare sau să îi punem un mesaj într-o sticluță, pe care să o aruncăm în mare, dar ne va lua ceva timp până să aflăm un răspuns, asta dacă mesajul ajunge la el. Evident, asta nu se mai întâmplă. Știm prea bine, vom prefera să îi scriem două-trei propoziții pe Messenger. Îți este foame? Sai comod pe Bean Bag, există serviciul delivery. Ar trebui să îți cumperi haine, un pat, o bormașină, o tabletă, o plasmă și, neapărat, ultimul iPhone? Câteva clickuri îți satisfac nevoile. Nici măcar la lucru nu trebuie să te deplasezi, căci, hei, ai un job cool, cu program flexibil, care îți permite să stai tolănit pe canapea, după care, în teambuilding vei merge, cu puțin noroc, în Thailanda. Să plouă cu like-uri!  

Disclaimer: orice asemănare din descrierea de mai sus cu realitatea este pur întâmplătoare! 🙂

 Suntem generația Millennials (18 – 35 ani). În jurul nostru gravitează informațiile, gatgeturile, nenumărate posibilități de dezvoltare, o mie de prieteni pe Facebook, zboruri peste tot în lume sau Emag-ul. În ceea ce privește locul de muncă, avem la dispoziție o gamă mare de companii care se întrec în a ne oferi beneficii cât mai tentante. Nu crezi? Hai la Târgul de Cariere să te convingi!

 Din punct de vedere psihologic, avalanșa de informații, datorată progresului tehnologic, ne face și bine și rău. Pe de o parte, s-a constatat că IQ-ul nostru este mai mare față de cel al generațiilor trecute, mulțumită și acestui aspect, dar pe de altă parte, am fost condiționați să obținem totul ușor, să avem recompense imediate.

 Astfel, am ajuns să ne schimbăm foarte des locul de muncă. În cazul în care simțim că nu avem un impact rapid la job sau în cariera aleasă, spunem, cu hotărâre, că ne dăm demisia, ceea ce poate fi o decizie înțeleaptă doar în anumite cazuri. Schimbarea foarte frecventă a jobului trezește suspiciunea specialiștilor în resurse umane, în consecință s-ar putea, ulterior, să ne găsim foarte greu un loc de muncă. La începutul carierei noastre, în primii trei ani, este în regulă să încercăm o companie pe an, după care piața cere stabilitate de la noi. Pentru a evita acest gen de probleme, ar fi bine să avem în vedere câteva aspecte:

 1. Alegerea unei cariere: Ar trebui să fie în concordanță cu abilitățile, interesele, valorile și stilul tău de personalitate. De exemplu, să zicem că ești o persoană deschisă către noi experiențe, îți place să riști, oamenii te cataloghează ca fiind foarte perseverent în prezentarea ideilor tale și îți face plăcere să interacționezi cu cei din jur. În acest caz, un job în vânzări sau marketing s-ar putea plia pe ce îți dorești.

Poți discuta cu un consilier vocațional pentru a te descoperi mai bine, astfel încât să poți să iei o decizie potrivită pentru tine pe termen lung, pentru a evita schimbările prea dese de job. În plus, ajută să te documentezi în privința carierei vizate (poți citi articole, bloguri, biografii, etc.) și să îți găsești un mentor sau doi din domeniu care să îți relateze experiența lor și să te ajute când întâmpini dificultăți. Mai mult decât atât, Târgul de Cariere îți oferă șansa de a discuta, față în față, cu numeroși specialiști din resurse umane, din diverse domenii.

 2. Decizia de a pleca sau de a rămâne la un job: O mare problemă a generației Millennials este că ne dorim să avem un mare impact la locul de muncă și suntem dispuși să ne implicăm mult, dar dacă rezulatele nu apar după câteva luni (cel mai adesea este vizată o promovare) atunci ne demoralizăm și privim spre alte orizonturi. Ar fi de dorit ca munca pe care o prestăm să aibe sens și semnificație și să simțim că este apreciată, dar toate acestea se obțin în timp. Visăm să ajungem pe vârf de munte, dar nu prea avem răbdare să urcăm muntele.

De cele mai multe ori, un nou job poate că ne aduce o mărire de salariu, dar presupune și o nouă perioadă de adaptare, care ne poate influența în mod negativ performanța la locul de muncă. Plus că, recruterii apreciază loialitatea și stabilitatea pe care le avem la job. Așadar, ar fi de dorit să ne oferim timp când vine vorba de a decide dacă este bine să părăsim un loc de muncă. Decizia ar trebui să ia în calcul beneficiile, dezavantajele și eventualele consecințe pe termen lung în cazul ambelor perspective.    

 3. Consolidarea relațiilor la locul de muncă: O mare parte din satisfacția pe care o simțim la locul de muncă este asigurată de felul în care ne înțelegem cu colegii. Acest aspect ne poate ajuta să dezvoltăm o loialitatea față de job. O problemă a generației Millennials este că, deseori, ne refugiem în Social Media când simțim nevoia de interacțiune. Câteva like-uri primite ne pot satisface această nevoie, plus implică o doză de plăcere, de dopamină (neurotransmițător eliberat în cazul adicțiilor de alcool, droguri, țigări etc). Mulți dintre noi am dezvoltat o dependență de Facebook, Twitter, Instagram sau jocuri video, ceea ce poate presupune consum de timp, de bani și ne poate împiedica să avem relații apropiate, atașament față de colegi și o comunicare profundă. Astfel, ieșim la cină cu colegii și ghici ce? Jumătatea dintre noi suntem cu telefonul în mână și trimitem mesaje unor oameni care nu sunt prezenți, citim articole, știri sau jucăm te miri ce. În teambuilding, în loc să aflăm care sunt pasiunile noului coleg în mod direct, alegem să îi vizităm profilul de Facebook convinși fiind că acolo este toată informația de care avem nevoie și că Facebook-ul nu minte.

 Comunicând față în față, putem să descoperim mai bine care sunt acei colegi cu care avem ideologii comune și putem, cu mai multă ușurință, să abordăm subiecte profunde, ceea ce implică consolidarea relațiilor. A comunca presupune înțelegerea nevoilor celor din fața noastră și exprimarea emoțiilor noastre. Comunicând cu empatie și înțelegere devenim mai ușor apropiați de colegi, or prin Social Media, de multe ori, ne este foarte greu să avem o comunicare autentică (nu vedem limbajul non-verbal).

Decizia de a participa, în mod deliberat, la luptele zilnice sau victoriile colegilor și comunicarea acestui lucru, în mod direct, contribuie la întărirea relațiilor. Un exemplu de încurajare potrivită în acest sens ar fi: “Ţi-a fost foarte greu să faci aceea sarcină, dar te-am văzut că ai încercat din greu să o rezolvi”. Putem să ne apropiem de colegi și doar întrebându-i cum le-a fost ziua și având răbdare să ascultăm ce aceștia au de povestit. Se zice că este de dorit să ascultăm ca să înțelegem, nu ca să răspundem.

 4. Raportarea la un superior: Superiorii generației noastre, în principiu, își tratează echipa ca pe niște colegi, sunt deschiși la propuneri, idei și sprijină autonomia angajaților. În plus, sunt dornici de a oferi flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru.

 Ceea ce avem noi de învățat, generația Millenials, este că recompensele nu vin mereu imediat, după cum am fost condiționați, învățați, de mediul virtual și că este necesar să investim mult timp, chiar ani, pentru a obține o promovare sau să așteptăm uneori chiar 12 luni pentru a ne negocia salariul. Liderii eficienți apreciază mult loialitatea și perseverența angajațlor.

 Așadar, creierul Generației Millenials este deseori mulat pe ideea de pizza înghețată pe care o cumperi de la supermarket, o încălzești la cuptorul cu microunde si gata, cina este pregătită. Ți-a luat cam cinci minute. Rapiditatea cu care facem aproape orice în mediul virtual ne poate influența modalitatea prin care lăm decizii în domeniile importante din viață, cum ar fi alegerea unei cariere, hotărârea de a demisiona sau calitatea relațiilor pe care le avem cu superiorii sau cu colegii. Ne dorim să avem un mare impact la locul de muncă, dar, deseori nu avem suficient de multă răbdare să investim timp în a obține performanțele dorite. Astfel, destul de repede, căutăm alte job-uri, ceea ce poate să atragă consecințe nedorite asupra noastră.  Daniel Goleman, un celebru psiholog și cercetător, ne avertizează : „Dacă vrei încontinuu să fii în altă parte, nu ești niciodată acolo unde te aflii … „.

În plus, atașamentul față de colegi, mediul de lucru și chiar de superior se construiește treptat. În orice caz, când vine vorba de domeniile importante din viață, este bine de știut că, pe termen lung, nu apreciem ceea ce obținem ușor.

Articol scris de Valentina Sava, consilier vocațional și psiholog la Târgul de Cariere