Categorii
Sfaturi

STUDIU Care este profilul psihosocial al IT-istului?

Oferta salarială competitivă, preocuparea pentru angajați, timpul pentru viața personală, programul de muncă flexibil sau oportunitățile de dezvoltare în carieră sunt doar câteva dintre aşteptările pe care profesioniştii în IT le au în momentul în care optează pentru un angajator sau altul, arată rezultatele studiului realizat de Universitatea Babeș-Bolyai – prin Institul-STAR UBB și NTT Data în vederea definirii „profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani”. 

Scopul studiului a fost acela de oferi o perspectivă detaliată asupra așteptărilor profesioniștilor în IT în ceea ce privește caracteristicile/atributele organizaționale și de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor față de organizație și asupra performanței la locul de muncă a profesioniștilor în IT.

Cercetarea a urmărit și explorarea așteptărilor generației Millennials în contextul schimbărilor tehnologice și organizaționale produse într-un ritm extrem de rapid, fapt care generează o competiţie acerbă în industria IT.

Satisfacția în muncă a profesioniștilor în IT a fost corelată în mod pozitiv cu câteva dintre principalele aşteptări pe care aceștia le au de la angajatori, respectiv cu oportunitățile de dezvoltare în carieră oferite în cadrul companiei, furnizarea de feedback privind propria performanță, controlul asupra modului și a duratei de realizare a sarcinilor.  De asemenea, caracteristicile activităţii s-au dovedit a fi importante în sporirea implicării în muncă a angajaților, crescând performanța și diminuând intenția de a părăsi organizația.

Munca în echipă şi colaborarea cu colegii, timpul alocat vieţii personale împlinite şi un program de muncă flexibil sunt principalele aşteptări ale reprezentaţilor generaţiei Millennials. 

Analiza și interpretarea științifică a datelor colectate cu ocazia celor trei studii și a focus group-urilor au stat la baza formulării unui set de recomandări privind inițierea unor practici noi în cadrul NTT DATA Romania și potențarea practicilor deja existente în scopul creșterii eficienței organizației pe termen lung.

“Este o piață foarte competitivă. Ne gândim permanent la aşteptările şi nevoile colegilor noştri. Am vrut să lucrăm cu o echipă de cercetare profesionistă şi să avem rezultate pe care ne întemeiem acţiunile de HR”, a afirmat Daniel Metz, CEO al NTT DATA Romania.

Un alt studiu, dat publicității la finalul anului trecut, arată că piaţa IT e de neoprit la Cluj-Napoca. Oraşul a înregistrat cea mai mare creştere a numărului de firme din acest domeniu în ultimii ani: în cinci ani, numărul acestor afaceri aproape s-a dublat. Astăzi, 1 din 11 angajaţi din Cluj-Napoca lucrează în domeniul IT, iar specialiştii spun că acesta este doar începutul.

Peste 100.000 de români lucrează astăzi în domeniul IT, pe cont propriu sau la una din cele 17.000 de firme active şi care în ultima perioadă au înregistrat câştiguri anuale de 4,8 miliarde de euro. Clujul are de departe cea mai mare rată de creştere a firmelor IT, 81%, comparativ cu 38% în cazul Bucureştiului, arata Analiza comparativă a industriei IT din România realizată de Aries Transilvania. 

Unul dintre factorii care susţin creşterea din domeniul IT din Cluj este colaboarea strânsă cu universităţile care încearcă să pregătească tinerii pentru piaţa muncii prin colaborări cu firmele din oraş.

Într-o piață atât de dinamică, Târgul de Cariere Cluj IT este principalul eveniment de recrutare din România, care aduce la un loc cei mai importanți angajatori din Tehnologie. Pe 19-20 aprilie, la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca, vor participa peste 40 de companii din domeniul IT, cu oferte de locuri de muncă sau programe de Internship.

Urmărește pe pagina de Facebook a evenimentului toate noutățile.

 

 

Categorii
Sfaturi

Câștigă un loc gratuit la Starup Area – Târgul de Cariere

Ești un startup din Cluj, Brașov, Iași sau Chișinău? Târgul de Cariere îți dă șansa să participi gratuit la evenimentele noastre de recrutare și să ocupi un loc în Startup Area. Cum? Citește articolul de mai jos. 😉 

Startupurile nu mai sunt ce erau odată, idei mici născute în garajul vreunui visător și rămase la stadiul de “Ce-ar fi fost dacă?” Startupurile nu mai sunt demult mici businessuri fără prea mari șanse de izbândă, mult prea neînsemnate pe lângă coloșii industriei mondiale. Startapurile au ajuns să crească mari. La fel de mari ca ideile îndrăznețe ale celor care au avut curaj să viseze și, ce e mai important, să acționeze și să pună în practică un plan de afaceri.

Startapurile schimbă lumi și inovează în fiecare zi.

Pe cele mai bune dintre ele le observi abia după ce obțin un anumit succes. Totuși, dacă acum ai trage cu ochiul prin istoria majorității startupurilor, vei observa că unele au început cu idei stupide, însă s-au bucurat de cel mai mare succes văzut vreodată.

Platforma Amazon a pornit cu ideea de a vinde cărți online, chiar dacă internauților încă le era frică să utilizeze cărțile de credit pe web.

Inițial, craiglist trebuia să fie un suport pentru liste. Unul urât și gratuit. Nu și pentru escroci sau prostituate.

Motorul de căutare Google s-a evidențiat dintre zecile deja existente prin faptul că a eliminat din rezultatele căutării știrile ce conțineau reclamă, pentru ca utilizatorii să nu fie distrași de la utilizarea serviciilor gratuite ale motorului de căutare.

Iar exemplele acestor startupuri care, acum, sunt lideri mondiali în industriile lor, pot continua la nesfârșit.

Și, hei, profesioniștii au ajuns să prefere startupurile în detrimentul marilor corporații. Unele studii arată că programatorii din centrele tehnologice ale lumii, cum ar fi Silicon Valley, Londra sau Berlin, încep să aleagă locuri de muncă de pornire în detrimentul multinaționalelor, deoarece acele locuri de muncă sunt mai provocatoare.

La Târgul de Cariere vrem să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon.

În această primăvară, la patru dintre târgurile cele mai mari organizate de noi – Cluj-Napoca, Iași, Brașov și Chișinău – punem ideile creative din spatele startupurilor în lumina reflectoarelor.

La cele patru evenimente TdC vom amenaja Startup Area. Și pentru că businessurile la început de drum au nevoie de un imbold, am decis să oferim șansa unor startupuri să participe gratuit la Târgul de Cariere.

Așadar, dacă ai un startup și dorești să devii atractiv pentru alte companii, să faci cunoștință cu noi piețe, utilizatori și proiecte, aplică pentru o șansă de a câștiga un loc gratuit în Startup Area.

Dacă ești un startup din Iași, Brașov, Cluj-Napoca sau Chișinău ?️completează formularul: http://www.targuldecariere.ro/startup/ și ai șanse să fii selectat printre câștigători.

Provocarea este simplă: răspunzi la cele șapte întrebări din formular până la data limită (mai jos), iar noi selectăm startupurile care vor participa gratuit la Târgul de Cariere.

Bineînțeles, avem și câteva criterii de selecție: numărul de oportunități, joburi sau internshipuri deschise, inovația standului, impactul aupra participanților și angajatorilor, originalitatea ideii din spatele startupului.

Termen de înscriere:

Târgul de Cariere Iași: 1 martie

Târgul de Cariere Brașov: 6 martie

Târgul de Cariere Chișinău: 13 martie

Târgul de Cariere Cluj-Napoca: 3 aprilie

 

Categorii
Sfaturi

Genarația Millennials – Provocări la locul de muncă

Vrem să aflăm o informație? Se rezolvă, Google știe. Simțim nevoia de puțină atenție? O poză pe Facebook, Istagram și Twitter ne pot masa ego-ul. Prietenul nostru s-a mutat în Elveția? Păi, am putea să îi trimitem un porumbel călător cu un frumos mesaj, să îi compunem o scrisoare sau să îi punem un mesaj într-o sticluță, pe care să o aruncăm în mare, dar ne va lua ceva timp până să aflăm un răspuns, asta dacă mesajul ajunge la el. Evident, asta nu se mai întâmplă. Știm prea bine, vom prefera să îi scriem două-trei propoziții pe Messenger. Îți este foame? Sai comod pe Bean Bag, există serviciul delivery. Ar trebui să îți cumperi haine, un pat, o bormașină, o tabletă, o plasmă și, neapărat, ultimul iPhone? Câteva clickuri îți satisfac nevoile. Nici măcar la lucru nu trebuie să te deplasezi, căci, hei, ai un job cool, cu program flexibil, care îți permite să stai tolănit pe canapea, după care, în teambuilding vei merge, cu puțin noroc, în Thailanda. Să plouă cu like-uri!  

Disclaimer: orice asemănare din descrierea de mai sus cu realitatea este pur întâmplătoare! 🙂

 Suntem generația Millennials (18 – 35 ani). În jurul nostru gravitează informațiile, gatgeturile, nenumărate posibilități de dezvoltare, o mie de prieteni pe Facebook, zboruri peste tot în lume sau Emag-ul. În ceea ce privește locul de muncă, avem la dispoziție o gamă mare de companii care se întrec în a ne oferi beneficii cât mai tentante. Nu crezi? Hai la Târgul de Cariere să te convingi!

 Din punct de vedere psihologic, avalanșa de informații, datorată progresului tehnologic, ne face și bine și rău. Pe de o parte, s-a constatat că IQ-ul nostru este mai mare față de cel al generațiilor trecute, mulțumită și acestui aspect, dar pe de altă parte, am fost condiționați să obținem totul ușor, să avem recompense imediate.

 Astfel, am ajuns să ne schimbăm foarte des locul de muncă. În cazul în care simțim că nu avem un impact rapid la job sau în cariera aleasă, spunem, cu hotărâre, că ne dăm demisia, ceea ce poate fi o decizie înțeleaptă doar în anumite cazuri. Schimbarea foarte frecventă a jobului trezește suspiciunea specialiștilor în resurse umane, în consecință s-ar putea, ulterior, să ne găsim foarte greu un loc de muncă. La începutul carierei noastre, în primii trei ani, este în regulă să încercăm o companie pe an, după care piața cere stabilitate de la noi. Pentru a evita acest gen de probleme, ar fi bine să avem în vedere câteva aspecte:

 1. Alegerea unei cariere: Ar trebui să fie în concordanță cu abilitățile, interesele, valorile și stilul tău de personalitate. De exemplu, să zicem că ești o persoană deschisă către noi experiențe, îți place să riști, oamenii te cataloghează ca fiind foarte perseverent în prezentarea ideilor tale și îți face plăcere să interacționezi cu cei din jur. În acest caz, un job în vânzări sau marketing s-ar putea plia pe ce îți dorești.

Poți discuta cu un consilier vocațional pentru a te descoperi mai bine, astfel încât să poți să iei o decizie potrivită pentru tine pe termen lung, pentru a evita schimbările prea dese de job. În plus, ajută să te documentezi în privința carierei vizate (poți citi articole, bloguri, biografii, etc.) și să îți găsești un mentor sau doi din domeniu care să îți relateze experiența lor și să te ajute când întâmpini dificultăți. Mai mult decât atât, Târgul de Cariere îți oferă șansa de a discuta, față în față, cu numeroși specialiști din resurse umane, din diverse domenii.

 2. Decizia de a pleca sau de a rămâne la un job: O mare problemă a generației Millennials este că ne dorim să avem un mare impact la locul de muncă și suntem dispuși să ne implicăm mult, dar dacă rezulatele nu apar după câteva luni (cel mai adesea este vizată o promovare) atunci ne demoralizăm și privim spre alte orizonturi. Ar fi de dorit ca munca pe care o prestăm să aibe sens și semnificație și să simțim că este apreciată, dar toate acestea se obțin în timp. Visăm să ajungem pe vârf de munte, dar nu prea avem răbdare să urcăm muntele.

De cele mai multe ori, un nou job poate că ne aduce o mărire de salariu, dar presupune și o nouă perioadă de adaptare, care ne poate influența în mod negativ performanța la locul de muncă. Plus că, recruterii apreciază loialitatea și stabilitatea pe care le avem la job. Așadar, ar fi de dorit să ne oferim timp când vine vorba de a decide dacă este bine să părăsim un loc de muncă. Decizia ar trebui să ia în calcul beneficiile, dezavantajele și eventualele consecințe pe termen lung în cazul ambelor perspective.    

 3. Consolidarea relațiilor la locul de muncă: O mare parte din satisfacția pe care o simțim la locul de muncă este asigurată de felul în care ne înțelegem cu colegii. Acest aspect ne poate ajuta să dezvoltăm o loialitatea față de job. O problemă a generației Millennials este că, deseori, ne refugiem în Social Media când simțim nevoia de interacțiune. Câteva like-uri primite ne pot satisface această nevoie, plus implică o doză de plăcere, de dopamină (neurotransmițător eliberat în cazul adicțiilor de alcool, droguri, țigări etc). Mulți dintre noi am dezvoltat o dependență de Facebook, Twitter, Instagram sau jocuri video, ceea ce poate presupune consum de timp, de bani și ne poate împiedica să avem relații apropiate, atașament față de colegi și o comunicare profundă. Astfel, ieșim la cină cu colegii și ghici ce? Jumătatea dintre noi suntem cu telefonul în mână și trimitem mesaje unor oameni care nu sunt prezenți, citim articole, știri sau jucăm te miri ce. În teambuilding, în loc să aflăm care sunt pasiunile noului coleg în mod direct, alegem să îi vizităm profilul de Facebook convinși fiind că acolo este toată informația de care avem nevoie și că Facebook-ul nu minte.

 Comunicând față în față, putem să descoperim mai bine care sunt acei colegi cu care avem ideologii comune și putem, cu mai multă ușurință, să abordăm subiecte profunde, ceea ce implică consolidarea relațiilor. A comunca presupune înțelegerea nevoilor celor din fața noastră și exprimarea emoțiilor noastre. Comunicând cu empatie și înțelegere devenim mai ușor apropiați de colegi, or prin Social Media, de multe ori, ne este foarte greu să avem o comunicare autentică (nu vedem limbajul non-verbal).

Decizia de a participa, în mod deliberat, la luptele zilnice sau victoriile colegilor și comunicarea acestui lucru, în mod direct, contribuie la întărirea relațiilor. Un exemplu de încurajare potrivită în acest sens ar fi: “Ţi-a fost foarte greu să faci aceea sarcină, dar te-am văzut că ai încercat din greu să o rezolvi”. Putem să ne apropiem de colegi și doar întrebându-i cum le-a fost ziua și având răbdare să ascultăm ce aceștia au de povestit. Se zice că este de dorit să ascultăm ca să înțelegem, nu ca să răspundem.

 4. Raportarea la un superior: Superiorii generației noastre, în principiu, își tratează echipa ca pe niște colegi, sunt deschiși la propuneri, idei și sprijină autonomia angajaților. În plus, sunt dornici de a oferi flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru.

 Ceea ce avem noi de învățat, generația Millenials, este că recompensele nu vin mereu imediat, după cum am fost condiționați, învățați, de mediul virtual și că este necesar să investim mult timp, chiar ani, pentru a obține o promovare sau să așteptăm uneori chiar 12 luni pentru a ne negocia salariul. Liderii eficienți apreciază mult loialitatea și perseverența angajațlor.

 Așadar, creierul Generației Millenials este deseori mulat pe ideea de pizza înghețată pe care o cumperi de la supermarket, o încălzești la cuptorul cu microunde si gata, cina este pregătită. Ți-a luat cam cinci minute. Rapiditatea cu care facem aproape orice în mediul virtual ne poate influența modalitatea prin care lăm decizii în domeniile importante din viață, cum ar fi alegerea unei cariere, hotărârea de a demisiona sau calitatea relațiilor pe care le avem cu superiorii sau cu colegii. Ne dorim să avem un mare impact la locul de muncă, dar, deseori nu avem suficient de multă răbdare să investim timp în a obține performanțele dorite. Astfel, destul de repede, căutăm alte job-uri, ceea ce poate să atragă consecințe nedorite asupra noastră.  Daniel Goleman, un celebru psiholog și cercetător, ne avertizează : „Dacă vrei încontinuu să fii în altă parte, nu ești niciodată acolo unde te aflii … „.

În plus, atașamentul față de colegi, mediul de lucru și chiar de superior se construiește treptat. În orice caz, când vine vorba de domeniile importante din viață, este bine de știut că, pe termen lung, nu apreciem ceea ce obținem ușor.

Articol scris de Valentina Sava, consilier vocațional și psiholog la Târgul de Cariere

Categorii
Joburi Sfaturi

Ghid de angajare: cum să atragi și să menții generațiile tinere în companie

Ne plângem că nu avem angajați, dar știm cu adevărat cum să-i atragem? Noile generații sunt tot mai greu de convins să facă parte dintr-un proiect, mai ales unul pe termen lung. Asumarea unui loc de muncă “from 9 to 5” îi sperie pe mulți dintre ei: se simt captivi, au impresia că “trebuie să fac” și nu “vreau, îmi place ce fac”, iar de aici până la a renunța peste noapte la oportunitatea pe care le-ai oferit-o este doar un pas. Și așa ajungem la acele statistici îngrijorătare, care spun că nouă din zece angajatori găsesc foarte greu oameni valoroși.

Am realizat un mic ghid pentru cei care sunt în căutare de noi colegi valoroși în echipă, realizat pe baza experiențelor de angajare avute de zecile de recrutori care au participat la Târgul de Cariere în ultima perioadă.

Vorbiți direct cu ei

Poate ai avea tendința să crezi că noua generație, cea crescută pe Facebook, Instagram și WhatsApp, preferă abordarea online. Greșit! Tinerii vor să fie față în față cu tine, compania în care ei se gândesc să-și investească cel mai de preț lucru al lor: timpul. Conștientizarea valorii timpului este atât de puternică în zilele noastre, încât este tot mai greu să îi „amăgești” să petreacă opt ore pe zi în biroul pus de tine la dispoziție. Iar pentru interviu, candidații se vor pregăti din timp: cu alte cuvinte își vor face timp să stea de vorbă cu tine, așa că abordează-i la o discuție ori de câte ori ai ocazia: poate fi o cafea, într-un cadru mai prietenos sau chiar o întâlnire amicală, pentru a vă cunoaște mai bine înainte de interviu propriu-zis.

Fă-i părtași la visul tău

Tinerii din generația Z sau Milenials nu fug după un job cu orice preț. Ei văd în fiecare proiect în care se implică o experiență, o provocare. Cu cât reușești să-i faci părtași la visul tău, la modul tău de a vedea businessul crescând și dezvoltându-se, cu atât îi vei face să simtă că fac parte din ceva important, iar acest lucru le va aduce un sentiment al împlinirii, mult mai important decât funcția trecută pe o carte de vizită.

Lasă-i să lucreze de acasă, din alt oraș, din altă țară

Nu ne referim la tipurile de muncă interdependente de un loc anume, ci mai degrabă la acele proiecte și taskuri ce pot fi îndeplinite cu succes de oriunde. Tinerii vor să fie liberi, sau cel puțin să aibă acest sentiment cât mai mult cu putință. Dacă angajatul tău are de dus la bun sfârșit un proiect și preferă să lucreze de acasă sau chiar dintr-un alt oraș, nu-i îngrădi mobilitatea.

Gamification. Gamification. Gamification.

Luați un tânăr de 22 de ani, proaspăt absolvent de facultate. El face parte dintr-o generație cu adevărat nativă digital. A crescut cu internet, jocuri și social media. Și să fim serioși: tuturor ne place puțină aventută la locul de muncă, indiferent de vârstă. De aceea, poate nu ar strica ca, atunci când ai o echipă de tineri în training, să înlocuiești metodele tradționale de învățare cu cele prin joc. Un studiu realizat de o companie americană arată că Milenialii sunt generația cea mai puțin implicată la locul de muncă, prin ceea ce fac și prin integrarea în cultura organizațională. Într-un joc fiecare are un rol important și contribuie la victoria echipei – a se înțelege a companie.

Renunță la clasica întrebare: “Unde te vezi peste zece ani?”

Departe de noi gândul de a da lecții de recrutare, însă sfaturile venite din partea atâtor generații de HR-i participanți la Târgul de Cariere în cei 11 ani de cănd organizăm evenimentul, sunt cu atât mai valoroase. Iar ele spun, printre altele, să renunțăm la clasicele întrebări de interviu: “Unde te vei peste zece ani?” sau “Care sunt calitățile și defectele tale?”. Mai bine transformă interviul într-un joc. Cărțile de joc personalizate nu sunt deloc o idee rea, iar întrebările vor veni firesc și natural.

Întreabă-te mereu: cum e atmosfera de lucru?

Mai trebuie să spunem cât de importantă este atmosfera de lucru în cadrul unei companii? Ultimul studiu al Târgului de Cariere, realizat în sezonul toamnă 2017, arată că 73% dintre respondenți consideră atmosfera de lucru foarte importantă. Este cel mai bun barometru când vine vorba să măsori satisfacția angajaților. Bineînțeles, această atmosferă poate fi întreinută de mulți factori: mediu de lucru relaxand, mese periodice cu echipa, activități creative comune, și bineînțeles teambuildinguri și programe de dezvoltare personală, oferite de angajator.

Nu le cere să-și sacrifice viața personală

Tinerii nu-și sacrifică viața personală pentru carieră, așa că nu le cere acest lucru. În același studiu TdC se arată că 65% dintre cei care îți caută un job nu sunt dispuși să-ți sacrifice viața personală în detrimentul carierei. Acest lucru este valabil și dacă le oferi mai mulți bani: 61% dintre participanții la Târgul de Cariere au declarat în sondaj că e mai important prestigiul companiei decât salariul oferit.

Târgul de Cariere este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova, având în spate o experiență de peste 11 ani. Dacă vrei să participi ca angajator la evenimentele noastre, o poți face completând formularul următor: http://www.targuldecariere.ro/inscrieri/

Categorii
Joburi Sfaturi

Luminița Popa, CorporActive Consulting: “În ultima perioadă joburile disponibile sunt foarte multe și candidații în număr destul de limitat” 

Avem multe oportunități de carieră, dar candidați mai puțini. Aceasta ar fi una dintre concluziile spuse răspicat de un specialist în Resurse Umane. Luminița Popa este General Manager la CorporActive Consulting, companie care oferă, prin cei 40 de traineri colaboratori, servicii de formare profesională pentru angajații companiilor, pe lângă recrutarea continuă pe care o face pe piața muncii.

Ce provocări ați întâmpinat anul trecut în ceea ce privește ocuparea pozițiilor vacante pentru clienții voștri? Ce provocări întâmpinați de la începutul acestui an?

Cele mai mari provocări le-am întâlnit în recrutarea pozițiilor foarte specifice din domeniul automotive, de exemplu: IT Senior infrastructure engineer, SMD Engineer, dar și în domeniul anumitor muncitori calificați: tâmplari, sudori etc. La începutul acestui an ele persistă, putem spune că în ultima perioadă joburile disponibile sunt foarte multe și candidații în număr destul de limitat.

Care sunt lucrurile pozitive/negative pe care le-ați observat în zona de recrutare?

În  zona de recrutare ne-a impresionat plăcut dorința de muncă a tinerei generații sau motivația candidaților +35 de a-și schimba aria de expertiză pentru a face ceea ce le place.

Negativ, am putea spune că ne influențează lipsa candidaților pentru pozițiile tehnice, muncitori în producție sau forța de vânzări.

Care sunt domeniile pentru care aveți cele mai multe solicitări de angajare?

Sunt multe, și putem începe cu Vânzări (poziții middle management și top management); Producție (începând de la poziții precum Operator Producție și până la Coordonator producție,  Production Planner, Production Manager, Arhitect, Quality Control, Supply Chain Manager etc.); Call Centre; Transport (Coordonatori transport, Manageri de flota, Customer Care, Curieri, Sofer etc); Ospitalitate (F&B Manager, Recepționeri, Ospătari, Barmani, Bucătari, Cameriste etc); Resurse Umane (Recruteri, HR Manager, HR Specialist, Payroll Specialist etc); Textil (Confectioner, Ajutor Croi, Controlori Calitate etc); Antreprenoriat IT (Director executiv divizie IT); Automotive (IT Senior Software Developer, Product Engineer, Process Engineer, Quality Engineer, Project Enginner etc); Financiar&Contabilitate (Directori economic, Senior Financial Controller, Contabil etc); Drept (Asistent Birou Notarial, Consilier Juridic etc);

De regulă, care sunt cele mai căutate programe de training?

Exista o sezonalitat în cceea ce privește cerința pentru programele de team building, care sunt mai cerute iarna și vara, versus mai puțin cerute toamna și primăvara. În ce privește trainingul, în afara de perioada sărbatorilor, cerința este constantă de-a lungul anului. Pentru acest an am observat că cererea mare este în direcția trainingurilor HR, exemple fiind: Specialist în activitatea de coaching, Manager/Inspector Resurse Umane, Formator, Compensații și beneficii, însă în altă ordine de idei cerere există și pentru Manager de proiect sau Competențe antreprenoriale.  Domeniul ospitalității este de asemenea cerut.

Cât de mult investesc companiile în pregătirea angajaților? 

Având în vedere că angajatorii sunt tot mai deschiși către formarea profesională, a crescut implicit și portofoliului nostru de clienti, dar și bugetele alocate (cam cu 30% față de anii trecuți). În momentul în care clienții ne contactează identificăm împreună nevoia de formare a angajaților. Sunt angajați care au un domeniu de activitate mai complex și în acest caz cu siguranță se va investi mai mult în formarea lor, dar sunt și angajați care au nevoie de cursuri de bază, care sunt mult mai ieftine ca investiție. Astfel, bugetul mediu alocat/om este variat, in funcție de poziție, de responsabilități, de nivelul cursului, dacă cursul este acreditat sau neacreditat și așa mai departe.

Putem spune, de exemplu, că în cazul unui operator de productie care parcurge cele 4 Module “Corporactive training for Production teams”, costul este de maximum 100 euro/persoană. Pentru un manager care parcurge un curs de coaching acreditat (7 zile teorie + parte de practică), bugetul alocat este de 750 euro/persoana și curs de coaching neacreditat (2 zile teorie cu exemple practice),  bugetul alocat este de 200 euro/persoană. 

Care sunt plusurile/minusurile pe care le observați pe piața de training?

Un punct important este că oamenii sunt tot mai dornici să învețe sa-si gestioneze stresul, activitatea profesională, dar și problemele personale. Multe persoane încep să intre pe drumul anevoios al obținerii echilibrului personal care să îi ajute să obțină  o performanță mai bună în organizație, dar si armonie în familie. 

Un minus important însă este că aceștia nu cercetează piața suficient când aleg un curs. De cele mai multe ori oamenii sunt tentați să aleagă prețul cel mai mic, fără să ia în calcul CV-ul trainerului care susține cursul, condițiile în care se va desfășura activitatea sau calitatea materialelor primite. Ne dorim să facem în curand un demers prin care să conștientizăm companiile și cursanții potențiali că este important să se uite la aceste aspecte cand aleg să urmeze un curs sau un team building.  Din acest motiv, avem aproape în permanență cursanți care chiar dacă au diploma sau acreditarea cursului respectiv ne aleg pentru a-și consolida cunoștințele.

Categorii
Sfaturi

Răzvan Onu, de meserie voluntar internațional

Răzvan Onu este voluntar internațional, un job pe care mulți îl privim cu puțină invidie și cu dorința de a avea același curaj de a explora lumea în acest fel. A călătorit în 36 de țări și a lăsat în fiecare o părticică din el. 

Ești liber să explorezi lumea. Cu ce continent să începi? Ai o mare sete de cunoaștere. Ți-ai dori să te lași luminat de Aurora Boreală, scufundat de măreția sistemului muntos Himalaya, plimbat de delfini pe lângă insula Madagascar, inspirat de marele Canion, descătușat de sălbăticia savanelor, ambiționat de viteza New Yorkului, fascinat de vulcanii bâtrâni și adormiți, deopotrivă cu cei activi și viguroși și disciplinat de migala nepalezilor. Varietatea culturilor întâlnite și peisajele-minuni vor trezi mereu în tine dorul de merge mai departe și mai departe. Oare cum te va schimba fiecare țară și oamenii întâlniți?

Ei bine, înainte să îți iei rucsacul în spinare și să pornești la drum, ai putea să povestești nițel cu o persoană care a trăit toate aceste experiențe: Răzvan Onu. S-a născut în Toplița-Ciuc, județul Harghita. După finalizarea liceului, a ales să studieze la Cluj-Napoca. A început cu Facultatea de Științe Economice din cadrul UBB, dar curând a simțit chemarea explorării lumii, motiv pentru care a început să studieze Facultatea de Geografie iar în momentul de față are trei mastere și un doctorat în Maketing în Turism.

Studiază și călătorește. Sunt cele două verbe care-l caracterizează atât de bine pe Răzvan.  Nu a admirat decât treizeci și șase de țări, mai multe decât vârsta lui, printre care Tanzania, Madagascar, Turcia, Irlanda, Colorado, Nevada, Peru, Nepal, Gana sau Hawaii. Continentele Europa, Asia, Africa, America de Nord și America de Sud s-au etalat, pe rând, sub privirile lui. După ce va vizita Australia, Noua Zeelandă și Antartica, plan deja bine pus la punct, va avea amintiri de pe toate continentele. 

Călătorul nostru neîmblânzit s-a ambiționat să cuprindă cât mai mult din lumea aceasta cu bani puțini, prin intermediul voluntariatului, fiind un voluntar internațional. Și-a început aventura datorită programului “Erasmus”, apoi organizația “AISEC” l-a propulsat în necunscut, după care “Work and Travel” i-a deschis alte căi. A călătorit și de unul singur dormind prin pensiuni modeste, în cort, în colibe, sub cerul înstelat, mâncând uneori mai mult nuci de cocos, gătind și spălând de unul singur. Se definește a fi un călător, nu un turist. A lăsat fiecare țară să i se descopere și a dorit să simtă cum e să trăiești în țările vizitate ca un locuitor de rând.

Răzvan a facut numeroase acțiuni de voluntariat, dar cel mai mândru este că a reușit să atragă fonduri, împreună cu o prietenă, în Tanzania pentru a construi o bibliotecă. Aceasta a fost făcută pentru niște copilași pe care Onu îi învăța, timp de câteva luni, limba engleză. Totul a pornit de la îngrijorarea lui că cei mici nu vor mai exersa limba engleză odată cu plecarea sa, căci aceștia abia aveau cărți de pe care să învețe. Pe lângă faptul că a atras fondurile necesare din Canada, Răzvan a și ajutat cu mâna lui la construirea bibliotecii.

Fiecare țară vizitată îi permite să își descopere o nouă identitate, să observe o latură pe care nu știa că o avea. De pildă, Gana și Tanzania i-au adus de multe ori zâmbetul pe buze, l-au învățat ce este cu adevărat recunoștința.

“La un moment dat am întrebat o femeie din Gana dacă este fericită și ea mi-a zis că ea și copii ei au un acoperiș deasupra capului și au ce să mănânce, deci este foarte fericită”.

Își amintește, cu mare drag, cât de bucuroși erau copii africani cand le dădea câte o gumiță. Experiența asta l-a schimbat pe Răzvan, reușește să fie mai fericit cu puține lucruri, apreciind mai mult ceea ce are. Chiar și bunicul său i-a zis că Africa l-a schimbat, observând cum Răzvan este mai atent să nu lase apa de la robinet să curgă în mod inutil.

Insula Reunion din Oceanul Indian l-a învățat să își învingă fricile, l-a făcut să se simtă din nou ca și un copil spontan, dornic de a trece prin experiențe noi, de a sfida necunoscutul. A practicat aici o serie de sporturi extreme, cum ar fi rafting, canoying, scufundări, haiking pe vulcan, cățărări pe corzi și altele. De ziua lui s-a plimbat cu un avion deasupra insulei.

“ Vedeam oceanul, vulcanul, munții și vegetația, a fost mirific, rămâneam fără aer” ne zice Răzvan.

El a vizitat atât țări foarte dezvoltate pe plan finaciar, cât și țări sărace, observând că valoarea muncii și a perseverenței poate fi comună. Pe de o parte, după ce a vizitat New York-ul, a înțeles că prin muncă multă și curaj poți să îți atingi scopurile. Acesta este teritoriul unde ți se oferă toate șansele pentru a evolua din punct de vedere fianciar, depinde doar de tine să îți dorești asta. Găsești aici numeroase modele de personalități de succes. Pe de altă parte, Nepalul l-a surprins prin disciplina oamenilor de aici, care sunt foarte săraci și muncesc până la epuizare pentru a-și duce la bun-sfarșit treburile zilnice. Aici se simte în mod pregnant influența budismului care promovează răbdarea și disciplina, fiind statul unde se zice că s-a născut Bddha. Mulți dintre copii sunt puși de mici să urce pe munte, cărând pietre în spate, cu scopul de a învăța aceste valori. Răzvan își amintește că, la un moment dat, în drumul său, a intrat în vorbă cu un nepalez și a aflat de la acesta că merge pe jos, de două zile, pentru a ajunge la templu. În ceea ce privește valoarea banilor, concluzia lui Răzvan este că bogăția este relativă, depinde cu cine te compari și ce anume apreciezi. Astfel încât, pentru africani chiar Răzvan era un om bogat pentru că își permitea să vină cu avionul la ei.   

În orice caz, cea mai importantă valoare pe care Răzvan a învățat-o din toate călătoriile sale, este cea a prieteniei. Astfel, una dintre cele mai frumoase amintiri pe care le are  întruchipează un cărăuș din Tanzania care îl ajuta să parcurgă muntele Kilimajaro. De regulă, cărăușii tind să fie distanți față de persoanle pe care le servesc, ei dorm în corturi separate și au o altă mâncare, adică pâine cu apă. Răzvan l- invitat pe acest cărăuș la el în cort și mai mult decât atât, i-a dat din mâncarea lui, astfel cei doi s-au apropiat atât de tare, încât la sfarșit cărăusul nu a vrut să îi ia bani, în ciuda faptului că acesta era foarte sărac. În plus, l-a dus pe Răzvan acasă la el și l-a prezentat și familiei lui. Au trecut șapte ani de la această întâmplare, timp în care ei au rămas prieteni, continuând să comunice. Răzvan îl apreciază cu atât mai mult pe prietenul său, cu cât acesta, deși foarte sărac, nu i-a cerut niciodată bani.

O altă prietenie frumoasă s-a născut în Maroc, țară în care călătorul nostru se îmbolnăvise destul de tare. A avut grijă de el un american din Colorado. Acesta, deși străin, îi cumpărase medicamente și i-a pus comprese cu apă rece. După câțiva ani, având un zbor prin Colorado, Răzvan apelase la acesta, după ce avionul avusese niște probleme. Astfel, a ajuns sa doarmă chiar acasă la prietenul său.

Prieten a fost și cu un copilaș din Gana, de vreo șapte ani, pe care îl întâlnise într-un autobuz. Acesta s-a prezentat în fața lui Răzvan cu rugămintea de a-l însoți pentru a-i arăta regele. Răzvan plătise călătoria și avea un itinerariu foarte precis, dar după ce copilașul a pus mâna pe el și a insistat să coboare, și-a lăsat baltă orice plan și s-a dus să îl cunoască pe rege. După ce coborâse, călătorul nostru a aflat că, de fapt, copilul insistase ca Răzvan să coboare pentru că observase cum niște oameni au vrut să îi fure aparatul de fotografiat.

Curajul lui Răzvan vine din modestia, prietenia și autenticitatea pe care le tot caută în oameni și din frumusețea pe care o urmărește în natură, totul înmulțit cu dorința sa arzătoare de cunoștere și explorare. Motto-ul lui este: “Când capul nu te mai ajută, ascultă-ți inima”. Astfel, de multe ori, când rațiunea îi trezește multe semne de întrebare, alege să își urmărească intuiția. În felul acesta, a tot riscat până a ajuns voluntar internațional, a văzut treizeci și șase de țări, cinci continente din șapte și peisaje pe care mulți dintre noi doar în filme sau documentare le vedem. În orice caz, cea mai importantă concluzie a sa, după toate aventurile sale, este: „Peste tot sunt oameni buni, contează să treci dincolo de barierele personale și culturale, pentru a intra în contact cu ei”.

Articol scris de Valentina Sava, consilier pshilologic la Târgul de Cariere

Categorii
Sfaturi

Lecție de viață: Orsolya Ury, HR Manager la Cie Matricon, plătește școala a doi copii din Kenya

S-a dat jos din mașină și văzuse, pentru prima dată, nisipul roșu al Kenyei. În scurt timp, acesta era pieptănat de mâinile tremurânde de emoție ale lui Orsi. Avea un ciudat sentiment că mai fusese aici, poate din cauza că se informase atât de mult despre țara asta sau datorită faptului că așteptase, cu atâta nerăbdare, să ajungă aici. Căldura soarelui, vegetația savanei, libertatea animalelor exotice și drumul roșiatic- nisipos au facut-o, instant, să se simtă că este acasă. În sfârșit, a sosit acasă. Toți prietenii săi, care o așteptau în mașină, erau grăbiți și nu înțelegeau regăsirea simțită de Orsi. Ei îi era greu să se conecteze din nou la banalitatea unor planuri turistice, când ea simțea că are atât de multe să asculte în acel moment. Era vocea valorilor ei. 

Dar cine este Orsi? Orsolya Ury este managerul de resurse umane Cie Matricon, companie din domeniul Automotive care participă la Târgul de Cariere. Locuiește la Târgu-Mures, a fost studentă la Cluj-Napoca în domeniul Geografiei, secția Germană. apoi a studiat Managementul și a ajuns să lucreze în domeniul resurselor umane la propunerea celor de la această companie. În scurt timp, și-a dat seama că îi face plăcere să lucreze cu oamenii și să încerce să fie de ajutor. În mod special, se bucură că poate să susțină educația a doi copilași din Kenya, prin intermediul unui ONG din Cluj. Admiră în mod deosebit felul în care kenyenii contribuie la binele comunității și reușesc să ducă o viață tihnită.

Târgul de Cariere ne aduce mulți oameni în cale, de la mulți dintre ei, precum Orsi, reușim să aflăm povești menite să ne răscolească țelurile în viață.

Povestea lui Orsi a început cu mulți ani în urmă, când l-a descoperit pe Nelson Mandela, liderul transformațional care luptase toată viața pentru egalitatea raselor și pentru drepturile persoanelor de culoare. Acesta era un model pentru cei din jur datorită faptului că manifesta grijă și empatie față de cei pe care îi conducea. Profunzimea vorbelor sale erau creatoare de misiuni de viață, de valori și confereau multor oameni un scop și un sens în viață. Astfel, acesta și-a câștigat foarte mulți simpatizanți, atât la vremea respectivă, cât și în momentul de față. Ecoul vorbelor sale a fost auzit și de Orsi, una dintre misiunile ei fiind să contribuie, atât cât poate, la starea de bine a kenyenilor.

Orsi ne zice că este mare lucru dacă unii copii din Kenya reușesc să meargă la școală, căci le-ar trebui bani de uniformă, plus să aibă o masă asigurată pe zi. Cu 180 de euro pe an, de copil, reușește să trimită doi copilași din Kenya la școală.

“Am simțit o mare bucurie când am primit o poză pe telefon cu unul dintre copii pe care îi sprijineam” ne-a mărturisit. Micuțul dorea să îi arate că are uniformă. Impresionant este că, în cazul în care un copil are rezultate deosebite la învățătură și, în cele din urmă, reușește să aibă o carieră, acesta se va întoarce în comunitatea de unde a plecat pentru a-i ajuta și pe ceilalți.

Binele comunității este mai presus decât binele individual. Astfel, Orsi cumpărase, la un moment dat, niște suveniruri, a vrut să se orienteze spre cei mai nevoiași vânzători, dar a fost informată că, oricum, majoritatea banilor, cam 80% se vor întoarce în comunitate. Așadar, suportul social este foarte strâns în cazul acestora, obișnuiesc să împartă cam tot ce au, ceea ce contribuie mult la starea lor de bine.

Kenya a cucerit-o iremediabil pe Orsi prin simplitatea, umilința și afecțiunea oamenilor. Majoritatea dintre aceștia sunt foarte săraci, atât de săraci încât dorm în niște colibe, pe o salteluță. Subnutriția caracterizeză majoritatea populației. Cu toate acestea, mulți dintre oamenii de aici, cei care trăiesc în triburi, te surprind cu un zâmbet alb cât fața și cu o liniște sufletească care nu poate veni decât din lipsa de așteptări prea mari de la viață. Fericirea este definită de mulți psihologi ca fiind pacea sufletească. Sunt oameni care se bucură de prezent, de ceea ce au acum și aici. Lipsa de tehnologie îi izolează de multe informații, ei nu sunt foarte conștienți de cum se trăiește, de pildă, în Europa. Se poate zice că locuiesc într-o bulă, neavând termen de comparație cu alte popoare, ei se mulțumesc cu puținul pe care îl au. Orsi îmi mărturisește, cu părere de rău, că în cazul în care ar interveni civilizația în zona asta, oamenii nu ar mai fi așa de fericiți.

În Kenya există multe probleme, cum ar fi corupția foarte mare, actele teroriste sau violența. În orice caz, dincolo de pătura aceasta de probleme, Orsi consideră că majoriteatea oamenilor sunt simpli, umili și dornici de interacțiune, deși, uneori, tind să se simtă puțin inferiori. Mulți dintre ei au o fericire autentică, care are la rădăcini mulțumirea și recunoștința pentru ce au în prezent. După o expediție în acest ținut, pe care îl simte ca o casă, Orsi asteaptă cu nerabdare momentul în care va simți din nou nisipul roșiatic al savanei fugindu-i printre degete. Până atunci, continuă să ajute cei doi copilași să meargă la școală.

Articol scris de Valentina Sava, consilier psihologic în cadrul TdC.

Categorii
Joburi Sfaturi

Sondaj TdC: Cât de dispuși sunt tinerii să se mute în altă țară pentru un job? Mai degrabă NU decât DA.

Dacă trăiați până acum cu ideea că tinerii ar face orice pentru un loc de muncă, inclusiv să se mute în alt oraș sau chiar în altă țară, ei bine, gândiți-vă de două ori, căci cifrele nu spun același lucru. Ultimul sondaj TdC, realizat în sezonul de toamnă al evenimentului de recrutare, arată că doar 23% s-ar muta oriunde în lume pentru job-ul mult visat. Totuși, dacă ar lua această decizie, ar prefera să se mute în orașele din provincie din România, nicidecum în Capitală.

32% dintre participanții la chestionar au arătat că NU sunt dispuși să se mute în alt oraș sau în altă țară pentru un job, în timp ce 23% s-ar muta oriunde în lume pentru locul de muncă mult visat.

Dacă ne referim la topul de preferințe (Provincie vs. București), aproape 7% dintre respondenți s-ar muta în provincie pentru un job și abia 2,87% s-ar reloca în capitala României.

Dintre cei care sunt dispuși să se mute pentru dezvoltarea carierei personale, 67,64% ar dori să primească și o locuință de serviciu, 63% ar fi motivați în acest proces de mutare de un salariu mai mare decât cel actual, iar 70% doresc ca noul loc de muncă să fie în domeniul de interes.

Mai puțin contează mărimea orașului: doar 20% ar dori să se mute cu job-ul într-un oraș mai mare, și abia 4% au declarat că ar dori să locuiască într-un oraș mai mic.

Din datele sondajului, reiese că tinerii își schimbă locul de muncă destul de ușor, mai ales dacă sunt nemulțumiți. Astfel, 46,35% au declarat că și-au schimbat job-ul deoarece au găsit o oportunitate mai bună, iar 31% și-au dat demisia pentru că nu erau mulțumiți de cât câștigă. 11% dintre respondenți au renunțat la job pentru că nu le plăcea superiorul direct, iar 12% pentru că nu le plăceau sarcinile de la locul de muncă.

O altă tendință interesantă este accea că locul de muncă nu corespunde pregătirii de bază: 55,84% au declarat acest lucru.

Cât privește mediul de informare despre piața muncii, site-urile de joburi sunt principala sursă (75%), iar 47% caută un job la târgurile de locuri de muncă.

Sondajul a fost aplicat în șapte orașe (Iași, Sibiu, Cluj-Napoca, Brașov, Oradea, Alba Iulia și Târgu-Mureș), pe un eșantion de 1345 de respondenți.

Cât privește profilul celor chestionați, 31,58% lucrează în domeniul IT, 10% în Marketing/Comunicare, 9% în Finanțe/Bănci, tot 9% în domeniul Automotive, 5% în Recrutare/HR și aproape 3% în Construcții/Imobiliare. De asemenea, 30% dintre respondenți sunt absolvenți de studii superioare și 15% sunt absolvenți de Masterat.

Sondajul a fost realizat de echipa Târgului de Cariere, în sezonul de toamnă al evenimentului (10 octombrie – 22 noiembrie 2017).

Categorii
Sfaturi

Șase reguli de urmat atunci când îți cauți job la un eveniment de recrutare

Se spune că prima impresie face cât o mie de cuvinte, iar atunci când ești la masă cu job-ul mult visat, ai face bine să nu-ți scape printre degete. Știi cum să vorbești despre tine și cum să te prezinți? Noi am reușit să obținem câteva  sfaturi valoroase de la recrutorii care ajung la Târgul de Cariere. Ți le spunem și ție, ca să fii pregătit la următorul eveniment de recrutare.

Atunci când ajungi într-o sală cu zeci de angajatori și mii de oferte de locuri de muncă, trebuie să știi de unde s-o apuci. Ce cauți? Cum intri în vorbă cu recrutorii? Ce le spui despre tine? Cât de sincer trebuie să fii și cum te prezinți lîn fața angajatorului?

  1. Ia un CV la tine!

Regula de aur de la care trebuie să pornești este să ai un CV la tine! Gata printat și în mai multe exemplare, de preferat, pentru că nu te vei opri la un singur angajator. Dacă nu ai apucat să îl tipărești, adu-l cel puțin în format electronic, pentru că la Info Point-ul Târgului de Cariere poți să îl printezi pe loc. Sau, și mai simplu, poți trimite CV-ul pe mailul obținut de la compania angajatoare. Cu siguranță vei fi căutat a doua zi de Departamentul HR.

  1. Informează-te despre companii

Nu e de-ajuns să ai un CV ca fii minim pregătit, ci ar fi bine să te informezi în prealabil despre companiile care vin la Târg. Intră pe site: www.targuldecariere.ro, parcurge toată lista firmelor și a organizațiilor prezente, citește despre ei, vezi în ce domenii de activitate recrutează și informează-te inclusiv despre ce caută fiecare. Tot pe www.targuldecariere.ro vei găsi și joburile puse la bătaie de companii. Odată ce vei știi cu cine vorbești la stand și arăți că știi informații despre companie, vei lăsa o părere mai mult decât bună.

De aceeași părere sunt și recrutorii. “E atât de bine să vorbim cu un candidat care știe măcar în ce domeniu de activitate funcționăm. Ar trebui să se informeze, iar dacă nu reușesc înainte de târg, s-o facă la fața locului. Noi le dăm pliante cu informații valoroase”, spune Roxana Boangăr, recruiter la Azets.

  1. Vino cu o atitudine deschisă

Atitudinea deschisă și un zâmbet larg te vor ajuta să intri sub pielea angajatorului. Nu i te adresa cu abordarea: <<Voi ce aveți? Cu ce vă ocupați?>>. Mai degrabă povestește-i pe scurt ce ai studiat, în ce domeniu ești pregătit și întreabă dacă firma are oferte care ți s-ar potrivi.

  1. Asumă-ți cine ești

Recrutorii sunt și buni psihologi, un adevărat radar uman. Nu încerca să impresionezi sau sa “umfli” CV-ul, pentru că minciuna are picioare scurte. Apoi, odată ce ai obținut un loc de muncă și ești încă Junior, ai răbdare să crești.

“Candidații, mai ales tinerii cu mai puțină experiență, trebuie să își asume că vor începe un program fix, vor urma o rutină. Trebuie să aibă răbdare să evolueze la job-ul respectiv”, spune Roxana Brastan, reprezentanta call-center-ului Asitel.

  1. Nu masca interesul pentru job, arată entuziasm

“Mulți dintre cei care vin la standul de recrutare maschează interesul față de locul de muncă, nu își arată entuziasmul. Asta ne pune în dificultate, pentru că noi nu știm dacă acel candidat chiar își dorește locul de muncă. Ne-ar ajuta dacă și-ar arăta interesul pe loc. Tatonarea poate este bună dintr-un punct de vedere, însă nu este măsurabilă”, declară Valentina Tomița, specialist Resurse Umane în cadrul Prysmian Group.

  1. Ai încredere în tine

Dacă emani destulă încredere și ai o ținută prezentabilă, știi să vorbești și ești pregătit cu câteva informații, ai toate șansele ca recrutorii să nu te mai lase să pleci și, cine știe, să te angajeze în următoarea zi sau chiar pe loc!

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Tu cât de fericit ești la job? Accepți provocarea de a veni la Standul de Demisii?

Lucrezi de ceva timp la un proiect și nici nu mai știi de când te-ai ridicat ultima dată de pe scaun. Nu mai e loc de altceva, de facturile neplătite, de petrecerea la care ai fost invitat sâmbătă și nici măcar de rata la apartament care s-a mărit. Ești unde trebuie: munca ta are sens și o faci cu mare drag. Ești atât de concentrat, încât nu ai observat că ai rămas aproape ultimul la birou. Nu are importanță. Ce faci acum ai putea să faci și în timpul liber. Probabil ai putea să faci asta și fără să fii plătit. Efortul nu pare că te obosește, ci te ajută să evoluezi, simți că te-ai depășit pe tine însuți.

Oare cât de des simți asta la locul de muncă? Standul de Demisii, din cadrul Targului de Cariere, are menirea de a te ghida către tine însuți, te provoacă să fii debarasat de cererile societății, de fricile și îndoielile tale, într-un mod realist. S-ar putea să descoperi că îți dorești să îți dai demisia. Echipa Târgul de Cariere a creat acest stand pentru că ne dorim să aflăm cât de mult efort sunt dispuși candidații să investească pentru a găsi profesia care li se potrivește ca o mănușă. Accepți provocarea?

Ai momente în care te oprești din muncă și te întrebi epuizat: „Cum am ajuns eu să lucrez aici?”. La standul de Demisii vom încerca să aflăm care este sursa nemulțumirii tale. De pildă, aceasta ar putea fi conectată de condițiile de muncă. Lipsa de satisfacție se poate datora relației cu superiorul tău, lipsei de provocări și de evoluție sau a rolului pe care îl ai în echipă. În plus, poate cariera nu este prioritatea ta, poate totuși ai vrea să ai mai mult timp pentru familia ta sau pentru tine însuți.

În cazul în care nemulțumirea este legată strict de ceea ce faci la locul de muncă, ei bine, în acest caz, discutăm despre personalitatea ta, încercând să aflăm dacă ești mai orientat spre relațiile cu oamenii, spre artă, științe exacte, antreprenoriat, lucrul cu cifrele sau cu obiectele. Analizăm împreună la ce acivități ești bun, vedem care sunt abilitățile tale.

În acest fel, s-ar putea să începi să ai îndoieli, să te întrebi dacă este mai bine să rămâi pe drumul pe care ești sau să riști și să te reinventezi profesional. Mereu când iei o decizie, pierzi și câștigi în același timp. La Standul de Demisii facem o balanță să vedem care parte atârnă mai greu. Mai mult decât atât, te invităm să te transpui la ceremonia ta de pensionare, astfel încât să ai o retrospectivă asupra întregului tău drum profesional. Te debarasezi de toate temerile și vezi imaginea de ansamblu.

Deciziile pe care le iei ar trebui să fie strâns relaționate de valorile care te ghidează în viață. Acestea îți arată ce este important pentru tine, reprezentând solul din care ar trebui să-și tragă rădăcina deciziile tale. De multe ori, nu suntem conștienți de ele, plus că adesea, se întâmplă să nu știm care valoare cântărește mai mult. Din acest motiv, s-ar putea să te simți confuz când trebuie să iei o decizie. De pildă, ai o voce foarte apreciată, muzica a fost refugiul tău dintotdeauna. Cu toate acestea, ai devenit inginer, pentru că erai bun la mate și pentru că părinții ți-au explicat cât de greu trăiește un artist, nu că ar fi ei artiști, ci că așa zice toată lumea. Problema este că, pe zi ce trece, te simți din ce în ce mai demotivat. O întrebare la care ar trebui să răspundem, în acest sens, este: ” Siguranța financiară este mai importantă sau să fac ce mă pasionează?”. O viață fericită are la bază, în primul rând, respectarea valorilor noastre.

În cazul în care decizi, în cele din urmă, să pornești pe un alt drum, stabilim un plan de bătaie prin care poți să ajungi la obiectivul tău. Vedem, pas cu pas, prin ce etape ar trebui să treci. Astfel, s-ar putea să fii provocat să îți găsești un mentor din cariera pe care o urmărești, să citești biografii, autobiografii, forumuri și, evident, să povestești cu specialiștii din resurse umane din cadrul Targului de Carieră. Avem și alte provocări-surpriză.

Cireașa de pe tort, după tot acest tur de forțe al descoperirii și al redescoperirii, este că te invităm să îți găsești un motto care să te ajute în momentul în care drumul tău profesional va fi dificil de parcurs. Poate fi un vers dintr-o poezie, cântec, un citat sau doar un cuvânt.

Poți capta toată dorința ta, legată de profesie, într-un cuvânt? Vino la Standul de Demisii, suntem dornici să te ascultăm și, evident, să te provocăm.

Valentina Sava, psiholog