Categorie: Sfaturi

Peste 60 de companii și organizații recrutează la Târgul de Cariere Iași săptămâna viitoare, pe 9-10 martie. Evenimentul are loc la Palas Mall și se adreseză celor care vor să facă următorul pas în viața lor profesională.

Vor fi multe oportunități de angajare pentru participanți. Sunt căutați IT-știi specializați pe diverse limbaje de programare, se angajează în domeniul HR, Financiar, Tehnicieni de calitate, Ingineri software, Ingineri de calitate, vorbitori de limbi străine (franceză, spaniolă, engleză).

Spre exemplu, compania Xerox are cinci poziții deschise la Iași, pentru vorbitori de engleză, franceză și germană. Accenture angajează IT-iști și specialiști HR vorbitori de limba germană. Compania de IT Beespeed Timisoara Engineering Center are 20 de poziții deschise în domeniu, iar ESET caută alți zece IT-iști pentru a fi angajați la Iași.

Atexis, Accenture, Lidl, Firecredit, Kaufland, Almaviva, SCC Services, Delphi Technologies, Lear Corporation, Covisan, VEO Worldwide Services, KPMG, Amazon, Leroy Merlin, Alten, Heisterkamp, Xerox, Capgemini, E van Wijk Holding, McDonald’s, Kuka, Transgor Logistik, OC Prod, Arcadis, GFK, Gaus, EOS KSI,  BMT Aerospace, Optima Solutions Services, Arcadia, Residence Hotels, Agricon, BMT Aerospace, Micropack Automatizări, dar și ministerul Apărării Naționale și o serie de institiții de învățământ și ONG-uri se vor afla printre recrutori.

„Vineri și sâmbătă, 9-10 martie, îi așteptăm la Târgul de Cariere pe ieșenii care sunt în căutare de noi oportunități în diverse domenii de activitate, căci evenimentul va reuni angajatori din aproape toate industriile. Târgul e deschis vineri de la 10 la 19 și sâmbătă  de la 12 la 18, iar intrarea este liberă”, spune Ioana Oros, PR Managerul Târgului de Cariere.

Zonă de IT

Pasionații de IT sau cei care doresc să se dezvolte în această industrie vor avea o întreagă zonă dedicată lor. Peste 10 companii din acest domeniu abia așteaptă, să-i cunoască pe cei care ajung la standul lor. ESET, Beespeed Timisoara Engineering Center, Autoliv, Bosch, Porsche Engineering, CGI IT Romania, Mios, Magneti Marelli sunt doar câteva dintre firmele care vor fi prezente în zona IT&C.  

Participă gratuit la workshopul organizat de Bosch

Compania Bosch organizează la Târgul de Cariere Iași workshopul „Latest Trends in Surface Mounting Technology (SMT)”.

Ești student sau absolvent de facultate și te pasionează Electronica, Ingineria sau orice altă specializare asemănătoare? Specialiștii din cadrul companiei te așteaptă vineri, 9 martie, de la ora 17.00, pentru a afla mai multe despre tehnologia de populare cu componente (procesele implicate) în vederea fabricării subansamblelor electronice din industria auto. Participarea este gratuită, însă locurile sunt limitate. Înscrierile se fac aici: http://www.targuldecariere.ro/iasi/seminarii/

Apel pentru startupuri

Pentru prima dată la Târgul de Cariere va exista și o zonă dedicată afacerilor la început de drum.

“La evenimentele din Iași, Brașov, Cluj-Napoca și Chișinău le dăm ocazia startupurilor să se înscrie și să participe gratuit la TdC. Dorim, în acest fel, să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon. Vom selecta un număr de 12 startupuri în acest proiect, iar primul pas din parteal celor care doresc să facă parte din Startup Area este să completeze acest formular: http://www.targuldecariere.ro/startup/”  declară Ioana Oros, PR Manager Târgul de Cariere.

Se caută voluntari Electric Castle

La ediția din această primăvară va fi pus un accent deosebit pe programele de voluntariat. Astfel, Târgul de Cariere a încheiat un parteneriat strategic cu Electric Castle, cel mai mare festival de muzică electronică din România. Reprezentanții evenimentului vor recruta viitori voluntari pentru Electric Castle 2018 la evenimentul TdC din Iași.

Târgul de Cariere se desfășoară de 12 ani în cele mai mari orașe din țară, însumând până acum 142 de ediții. “Un număr impresionant de întâlniri facilitate între angajatori și potențiali angajați, un număr mare de vizitatori care și-au îmbunătățit parcursul carierei. Ne bucurăm că în toată această perioadă am devenit partenerul de încredere al tuturor companiilor care investesc în brandul propriu și care sunt mereu în căutarea celor mai buni angajați”, declară Mihai Cotos, fondator Târgul de Cariere.

Târgul de Cariere Iași are loc pe 9-10 martie, la Palas Mall, iar intrarea este gratuită. Detalii găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Oferta salarială competitivă, preocuparea pentru angajați, timpul pentru viața personală, programul de muncă flexibil sau oportunitățile de dezvoltare în carieră sunt doar câteva dintre aşteptările pe care profesioniştii în IT le au în momentul în care optează pentru un angajator sau altul, arată rezultatele studiului realizat de Universitatea Babeș-Bolyai – prin Institul-STAR UBB și NTT Data în vederea definirii „profilului psihosocial al IT-istului în următorii ani”. 

Scopul studiului a fost acela de oferi o perspectivă detaliată asupra așteptărilor profesioniștilor în IT în ceea ce privește caracteristicile/atributele organizaționale și de a investiga impactul pe care caracteristicile jobului le au asupra atitudinilor față de organizație și asupra performanței la locul de muncă a profesioniștilor în IT.

Cercetarea a urmărit și explorarea așteptărilor generației Millennials în contextul schimbărilor tehnologice și organizaționale produse într-un ritm extrem de rapid, fapt care generează o competiţie acerbă în industria IT.

Satisfacția în muncă a profesioniștilor în IT a fost corelată în mod pozitiv cu câteva dintre principalele aşteptări pe care aceștia le au de la angajatori, respectiv cu oportunitățile de dezvoltare în carieră oferite în cadrul companiei, furnizarea de feedback privind propria performanță, controlul asupra modului și a duratei de realizare a sarcinilor.  De asemenea, caracteristicile activităţii s-au dovedit a fi importante în sporirea implicării în muncă a angajaților, crescând performanța și diminuând intenția de a părăsi organizația.

Munca în echipă şi colaborarea cu colegii, timpul alocat vieţii personale împlinite şi un program de muncă flexibil sunt principalele aşteptări ale reprezentaţilor generaţiei Millennials. 

Analiza și interpretarea științifică a datelor colectate cu ocazia celor trei studii și a focus group-urilor au stat la baza formulării unui set de recomandări privind inițierea unor practici noi în cadrul NTT DATA Romania și potențarea practicilor deja existente în scopul creșterii eficienței organizației pe termen lung.

“Este o piață foarte competitivă. Ne gândim permanent la aşteptările şi nevoile colegilor noştri. Am vrut să lucrăm cu o echipă de cercetare profesionistă şi să avem rezultate pe care ne întemeiem acţiunile de HR”, a afirmat Daniel Metz, CEO al NTT DATA Romania.

Un alt studiu, dat publicității la finalul anului trecut, arată că piaţa IT e de neoprit la Cluj-Napoca. Oraşul a înregistrat cea mai mare creştere a numărului de firme din acest domeniu în ultimii ani: în cinci ani, numărul acestor afaceri aproape s-a dublat. Astăzi, 1 din 11 angajaţi din Cluj-Napoca lucrează în domeniul IT, iar specialiştii spun că acesta este doar începutul.

Peste 100.000 de români lucrează astăzi în domeniul IT, pe cont propriu sau la una din cele 17.000 de firme active şi care în ultima perioadă au înregistrat câştiguri anuale de 4,8 miliarde de euro. Clujul are de departe cea mai mare rată de creştere a firmelor IT, 81%, comparativ cu 38% în cazul Bucureştiului, arata Analiza comparativă a industriei IT din România realizată de Aries Transilvania. 

Unul dintre factorii care susţin creşterea din domeniul IT din Cluj este colaboarea strânsă cu universităţile care încearcă să pregătească tinerii pentru piaţa muncii prin colaborări cu firmele din oraş.

Într-o piață atât de dinamică, Târgul de Cariere Cluj IT este principalul eveniment de recrutare din România, care aduce la un loc cei mai importanți angajatori din Tehnologie. Pe 19-20 aprilie, la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca, vor participa peste 40 de companii din domeniul IT, cu oferte de locuri de muncă sau programe de Internship.

Urmărește pe pagina de Facebook a evenimentului toate noutățile.

 

 

Ești un startup din Cluj, Brașov, Iași sau Chișinău? Târgul de Cariere îți dă șansa să participi gratuit la evenimentele noastre de recrutare și să ocupi un loc în Startup Area. Cum? Citește articolul de mai jos. 😉 

Startupurile nu mai sunt ce erau odată, idei mici născute în garajul vreunui visător și rămase la stadiul de “Ce-ar fi fost dacă?” Startupurile nu mai sunt demult mici businessuri fără prea mari șanse de izbândă, mult prea neînsemnate pe lângă coloșii industriei mondiale. Startapurile au ajuns să crească mari. La fel de mari ca ideile îndrăznețe ale celor care au avut curaj să viseze și, ce e mai important, să acționeze și să pună în practică un plan de afaceri.

Startapurile schimbă lumi și inovează în fiecare zi.

Pe cele mai bune dintre ele le observi abia după ce obțin un anumit succes. Totuși, dacă acum ai trage cu ochiul prin istoria majorității startupurilor, vei observa că unele au început cu idei stupide, însă s-au bucurat de cel mai mare succes văzut vreodată.

Platforma Amazon a pornit cu ideea de a vinde cărți online, chiar dacă internauților încă le era frică să utilizeze cărțile de credit pe web.

Inițial, craiglist trebuia să fie un suport pentru liste. Unul urât și gratuit. Nu și pentru escroci sau prostituate.

Motorul de căutare Google s-a evidențiat dintre zecile deja existente prin faptul că a eliminat din rezultatele căutării știrile ce conțineau reclamă, pentru ca utilizatorii să nu fie distrași de la utilizarea serviciilor gratuite ale motorului de căutare.

Iar exemplele acestor startupuri care, acum, sunt lideri mondiali în industriile lor, pot continua la nesfârșit.

Și, hei, profesioniștii au ajuns să prefere startupurile în detrimentul marilor corporații. Unele studii arată că programatorii din centrele tehnologice ale lumii, cum ar fi Silicon Valley, Londra sau Berlin, încep să aleagă locuri de muncă de pornire în detrimentul multinaționalelor, deoarece acele locuri de muncă sunt mai provocatoare.

La Târgul de Cariere vrem să creăm o punte între startupurile din România și peste cei 25.000 de persoane care ne vizitează evenimentele în fiecare sezon.

În această primăvară, la patru dintre târgurile cele mai mari organizate de noi – Cluj-Napoca, Iași, Brașov și Chișinău – punem ideile creative din spatele startupurilor în lumina reflectoarelor.

La cele patru evenimente TdC vom amenaja Startup Area. Și pentru că businessurile la început de drum au nevoie de un imbold, am decis să oferim șansa unor startupuri să participe gratuit la Târgul de Cariere.

Așadar, dacă ai un startup și dorești să devii atractiv pentru alte companii, să faci cunoștință cu noi piețe, utilizatori și proiecte, aplică pentru o șansă de a câștiga un loc gratuit în Startup Area.

Dacă ești un startup din Iași, Brașov, Cluj-Napoca sau Chișinău ?️completează formularul: http://www.targuldecariere.ro/startup/ și ai șanse să fii selectat printre câștigători.

Provocarea este simplă: răspunzi la cele șapte întrebări din formular până la data limită (mai jos), iar noi selectăm startupurile care vor participa gratuit la Târgul de Cariere.

Bineînțeles, avem și câteva criterii de selecție: numărul de oportunități, joburi sau internshipuri deschise, inovația standului, impactul aupra participanților și angajatorilor, originalitatea ideii din spatele startupului.

Termen de înscriere:

Târgul de Cariere Iași: 1 martie

Târgul de Cariere Brașov: 6 martie

Târgul de Cariere Chișinău: 13 martie

Târgul de Cariere Cluj-Napoca: 3 aprilie

 

Vrem să aflăm o informație? Se rezolvă, Google știe. Simțim nevoia de puțină atenție? O poză pe Facebook, Istagram și Twitter ne pot masa ego-ul. Prietenul nostru s-a mutat în Elveția? Păi, am putea să îi trimitem un porumbel călător cu un frumos mesaj, să îi compunem o scrisoare sau să îi punem un mesaj într-o sticluță, pe care să o aruncăm în mare, dar ne va lua ceva timp până să aflăm un răspuns, asta dacă mesajul ajunge la el. Evident, asta nu se mai întâmplă. Știm prea bine, vom prefera să îi scriem două-trei propoziții pe Messenger. Îți este foame? Sai comod pe Bean Bag, există serviciul delivery. Ar trebui să îți cumperi haine, un pat, o bormașină, o tabletă, o plasmă și, neapărat, ultimul iPhone? Câteva clickuri îți satisfac nevoile. Nici măcar la lucru nu trebuie să te deplasezi, căci, hei, ai un job cool, cu program flexibil, care îți permite să stai tolănit pe canapea, după care, în teambuilding vei merge, cu puțin noroc, în Thailanda. Să plouă cu like-uri!  

Disclaimer: orice asemănare din descrierea de mai sus cu realitatea este pur întâmplătoare! 🙂

 Suntem generația Millennials (18 – 35 ani). În jurul nostru gravitează informațiile, gatgeturile, nenumărate posibilități de dezvoltare, o mie de prieteni pe Facebook, zboruri peste tot în lume sau Emag-ul. În ceea ce privește locul de muncă, avem la dispoziție o gamă mare de companii care se întrec în a ne oferi beneficii cât mai tentante. Nu crezi? Hai la Târgul de Cariere să te convingi!

 Din punct de vedere psihologic, avalanșa de informații, datorată progresului tehnologic, ne face și bine și rău. Pe de o parte, s-a constatat că IQ-ul nostru este mai mare față de cel al generațiilor trecute, mulțumită și acestui aspect, dar pe de altă parte, am fost condiționați să obținem totul ușor, să avem recompense imediate.

 Astfel, am ajuns să ne schimbăm foarte des locul de muncă. În cazul în care simțim că nu avem un impact rapid la job sau în cariera aleasă, spunem, cu hotărâre, că ne dăm demisia, ceea ce poate fi o decizie înțeleaptă doar în anumite cazuri. Schimbarea foarte frecventă a jobului trezește suspiciunea specialiștilor în resurse umane, în consecință s-ar putea, ulterior, să ne găsim foarte greu un loc de muncă. La începutul carierei noastre, în primii trei ani, este în regulă să încercăm o companie pe an, după care piața cere stabilitate de la noi. Pentru a evita acest gen de probleme, ar fi bine să avem în vedere câteva aspecte:

 1. Alegerea unei cariere: Ar trebui să fie în concordanță cu abilitățile, interesele, valorile și stilul tău de personalitate. De exemplu, să zicem că ești o persoană deschisă către noi experiențe, îți place să riști, oamenii te cataloghează ca fiind foarte perseverent în prezentarea ideilor tale și îți face plăcere să interacționezi cu cei din jur. În acest caz, un job în vânzări sau marketing s-ar putea plia pe ce îți dorești.

Poți discuta cu un consilier vocațional pentru a te descoperi mai bine, astfel încât să poți să iei o decizie potrivită pentru tine pe termen lung, pentru a evita schimbările prea dese de job. În plus, ajută să te documentezi în privința carierei vizate (poți citi articole, bloguri, biografii, etc.) și să îți găsești un mentor sau doi din domeniu care să îți relateze experiența lor și să te ajute când întâmpini dificultăți. Mai mult decât atât, Târgul de Cariere îți oferă șansa de a discuta, față în față, cu numeroși specialiști din resurse umane, din diverse domenii.

 2. Decizia de a pleca sau de a rămâne la un job: O mare problemă a generației Millennials este că ne dorim să avem un mare impact la locul de muncă și suntem dispuși să ne implicăm mult, dar dacă rezulatele nu apar după câteva luni (cel mai adesea este vizată o promovare) atunci ne demoralizăm și privim spre alte orizonturi. Ar fi de dorit ca munca pe care o prestăm să aibe sens și semnificație și să simțim că este apreciată, dar toate acestea se obțin în timp. Visăm să ajungem pe vârf de munte, dar nu prea avem răbdare să urcăm muntele.

De cele mai multe ori, un nou job poate că ne aduce o mărire de salariu, dar presupune și o nouă perioadă de adaptare, care ne poate influența în mod negativ performanța la locul de muncă. Plus că, recruterii apreciază loialitatea și stabilitatea pe care le avem la job. Așadar, ar fi de dorit să ne oferim timp când vine vorba de a decide dacă este bine să părăsim un loc de muncă. Decizia ar trebui să ia în calcul beneficiile, dezavantajele și eventualele consecințe pe termen lung în cazul ambelor perspective.    

 3. Consolidarea relațiilor la locul de muncă: O mare parte din satisfacția pe care o simțim la locul de muncă este asigurată de felul în care ne înțelegem cu colegii. Acest aspect ne poate ajuta să dezvoltăm o loialitatea față de job. O problemă a generației Millennials este că, deseori, ne refugiem în Social Media când simțim nevoia de interacțiune. Câteva like-uri primite ne pot satisface această nevoie, plus implică o doză de plăcere, de dopamină (neurotransmițător eliberat în cazul adicțiilor de alcool, droguri, țigări etc). Mulți dintre noi am dezvoltat o dependență de Facebook, Twitter, Instagram sau jocuri video, ceea ce poate presupune consum de timp, de bani și ne poate împiedica să avem relații apropiate, atașament față de colegi și o comunicare profundă. Astfel, ieșim la cină cu colegii și ghici ce? Jumătatea dintre noi suntem cu telefonul în mână și trimitem mesaje unor oameni care nu sunt prezenți, citim articole, știri sau jucăm te miri ce. În teambuilding, în loc să aflăm care sunt pasiunile noului coleg în mod direct, alegem să îi vizităm profilul de Facebook convinși fiind că acolo este toată informația de care avem nevoie și că Facebook-ul nu minte.

 Comunicând față în față, putem să descoperim mai bine care sunt acei colegi cu care avem ideologii comune și putem, cu mai multă ușurință, să abordăm subiecte profunde, ceea ce implică consolidarea relațiilor. A comunca presupune înțelegerea nevoilor celor din fața noastră și exprimarea emoțiilor noastre. Comunicând cu empatie și înțelegere devenim mai ușor apropiați de colegi, or prin Social Media, de multe ori, ne este foarte greu să avem o comunicare autentică (nu vedem limbajul non-verbal).

Decizia de a participa, în mod deliberat, la luptele zilnice sau victoriile colegilor și comunicarea acestui lucru, în mod direct, contribuie la întărirea relațiilor. Un exemplu de încurajare potrivită în acest sens ar fi: “Ţi-a fost foarte greu să faci aceea sarcină, dar te-am văzut că ai încercat din greu să o rezolvi”. Putem să ne apropiem de colegi și doar întrebându-i cum le-a fost ziua și având răbdare să ascultăm ce aceștia au de povestit. Se zice că este de dorit să ascultăm ca să înțelegem, nu ca să răspundem.

 4. Raportarea la un superior: Superiorii generației noastre, în principiu, își tratează echipa ca pe niște colegi, sunt deschiși la propuneri, idei și sprijină autonomia angajaților. În plus, sunt dornici de a oferi flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru.

 Ceea ce avem noi de învățat, generația Millenials, este că recompensele nu vin mereu imediat, după cum am fost condiționați, învățați, de mediul virtual și că este necesar să investim mult timp, chiar ani, pentru a obține o promovare sau să așteptăm uneori chiar 12 luni pentru a ne negocia salariul. Liderii eficienți apreciază mult loialitatea și perseverența angajațlor.

 Așadar, creierul Generației Millenials este deseori mulat pe ideea de pizza înghețată pe care o cumperi de la supermarket, o încălzești la cuptorul cu microunde si gata, cina este pregătită. Ți-a luat cam cinci minute. Rapiditatea cu care facem aproape orice în mediul virtual ne poate influența modalitatea prin care lăm decizii în domeniile importante din viață, cum ar fi alegerea unei cariere, hotărârea de a demisiona sau calitatea relațiilor pe care le avem cu superiorii sau cu colegii. Ne dorim să avem un mare impact la locul de muncă, dar, deseori nu avem suficient de multă răbdare să investim timp în a obține performanțele dorite. Astfel, destul de repede, căutăm alte job-uri, ceea ce poate să atragă consecințe nedorite asupra noastră.  Daniel Goleman, un celebru psiholog și cercetător, ne avertizează : „Dacă vrei încontinuu să fii în altă parte, nu ești niciodată acolo unde te aflii … „.

În plus, atașamentul față de colegi, mediul de lucru și chiar de superior se construiește treptat. În orice caz, când vine vorba de domeniile importante din viață, este bine de știut că, pe termen lung, nu apreciem ceea ce obținem ușor.

Articol scris de Valentina Sava, consilier vocațional și psiholog la Târgul de Cariere

Răzvan Onu este voluntar internațional, un job pe care mulți îl privim cu puțină invidie și cu dorința de a avea același curaj de a explora lumea în acest fel. A călătorit în 36 de țări și a lăsat în fiecare o părticică din el. 

Ești liber să explorezi lumea. Cu ce continent să începi? Ai o mare sete de cunoaștere. Ți-ai dori să te lași luminat de Aurora Boreală, scufundat de măreția sistemului muntos Himalaya, plimbat de delfini pe lângă insula Madagascar, inspirat de marele Canion, descătușat de sălbăticia savanelor, ambiționat de viteza New Yorkului, fascinat de vulcanii bâtrâni și adormiți, deopotrivă cu cei activi și viguroși și disciplinat de migala nepalezilor. Varietatea culturilor întâlnite și peisajele-minuni vor trezi mereu în tine dorul de merge mai departe și mai departe. Oare cum te va schimba fiecare țară și oamenii întâlniți?

Ei bine, înainte să îți iei rucsacul în spinare și să pornești la drum, ai putea să povestești nițel cu o persoană care a trăit toate aceste experiențe: Răzvan Onu. S-a născut în Toplița-Ciuc, județul Harghita. După finalizarea liceului, a ales să studieze la Cluj-Napoca. A început cu Facultatea de Științe Economice din cadrul UBB, dar curând a simțit chemarea explorării lumii, motiv pentru care a început să studieze Facultatea de Geografie iar în momentul de față are trei mastere și un doctorat în Maketing în Turism.

Studiază și călătorește. Sunt cele două verbe care-l caracterizează atât de bine pe Răzvan.  Nu a admirat decât treizeci și șase de țări, mai multe decât vârsta lui, printre care Tanzania, Madagascar, Turcia, Irlanda, Colorado, Nevada, Peru, Nepal, Gana sau Hawaii. Continentele Europa, Asia, Africa, America de Nord și America de Sud s-au etalat, pe rând, sub privirile lui. După ce va vizita Australia, Noua Zeelandă și Antartica, plan deja bine pus la punct, va avea amintiri de pe toate continentele. 

Călătorul nostru neîmblânzit s-a ambiționat să cuprindă cât mai mult din lumea aceasta cu bani puțini, prin intermediul voluntariatului, fiind un voluntar internațional. Și-a început aventura datorită programului “Erasmus”, apoi organizația “AISEC” l-a propulsat în necunscut, după care “Work and Travel” i-a deschis alte căi. A călătorit și de unul singur dormind prin pensiuni modeste, în cort, în colibe, sub cerul înstelat, mâncând uneori mai mult nuci de cocos, gătind și spălând de unul singur. Se definește a fi un călător, nu un turist. A lăsat fiecare țară să i se descopere și a dorit să simtă cum e să trăiești în țările vizitate ca un locuitor de rând.

Răzvan a facut numeroase acțiuni de voluntariat, dar cel mai mândru este că a reușit să atragă fonduri, împreună cu o prietenă, în Tanzania pentru a construi o bibliotecă. Aceasta a fost făcută pentru niște copilași pe care Onu îi învăța, timp de câteva luni, limba engleză. Totul a pornit de la îngrijorarea lui că cei mici nu vor mai exersa limba engleză odată cu plecarea sa, căci aceștia abia aveau cărți de pe care să învețe. Pe lângă faptul că a atras fondurile necesare din Canada, Răzvan a și ajutat cu mâna lui la construirea bibliotecii.

Fiecare țară vizitată îi permite să își descopere o nouă identitate, să observe o latură pe care nu știa că o avea. De pildă, Gana și Tanzania i-au adus de multe ori zâmbetul pe buze, l-au învățat ce este cu adevărat recunoștința.

“La un moment dat am întrebat o femeie din Gana dacă este fericită și ea mi-a zis că ea și copii ei au un acoperiș deasupra capului și au ce să mănânce, deci este foarte fericită”.

Își amintește, cu mare drag, cât de bucuroși erau copii africani cand le dădea câte o gumiță. Experiența asta l-a schimbat pe Răzvan, reușește să fie mai fericit cu puține lucruri, apreciind mai mult ceea ce are. Chiar și bunicul său i-a zis că Africa l-a schimbat, observând cum Răzvan este mai atent să nu lase apa de la robinet să curgă în mod inutil.

Insula Reunion din Oceanul Indian l-a învățat să își învingă fricile, l-a făcut să se simtă din nou ca și un copil spontan, dornic de a trece prin experiențe noi, de a sfida necunoscutul. A practicat aici o serie de sporturi extreme, cum ar fi rafting, canoying, scufundări, haiking pe vulcan, cățărări pe corzi și altele. De ziua lui s-a plimbat cu un avion deasupra insulei.

“ Vedeam oceanul, vulcanul, munții și vegetația, a fost mirific, rămâneam fără aer” ne zice Răzvan.

El a vizitat atât țări foarte dezvoltate pe plan finaciar, cât și țări sărace, observând că valoarea muncii și a perseverenței poate fi comună. Pe de o parte, după ce a vizitat New York-ul, a înțeles că prin muncă multă și curaj poți să îți atingi scopurile. Acesta este teritoriul unde ți se oferă toate șansele pentru a evolua din punct de vedere fianciar, depinde doar de tine să îți dorești asta. Găsești aici numeroase modele de personalități de succes. Pe de altă parte, Nepalul l-a surprins prin disciplina oamenilor de aici, care sunt foarte săraci și muncesc până la epuizare pentru a-și duce la bun-sfarșit treburile zilnice. Aici se simte în mod pregnant influența budismului care promovează răbdarea și disciplina, fiind statul unde se zice că s-a născut Bddha. Mulți dintre copii sunt puși de mici să urce pe munte, cărând pietre în spate, cu scopul de a învăța aceste valori. Răzvan își amintește că, la un moment dat, în drumul său, a intrat în vorbă cu un nepalez și a aflat de la acesta că merge pe jos, de două zile, pentru a ajunge la templu. În ceea ce privește valoarea banilor, concluzia lui Răzvan este că bogăția este relativă, depinde cu cine te compari și ce anume apreciezi. Astfel încât, pentru africani chiar Răzvan era un om bogat pentru că își permitea să vină cu avionul la ei.   

În orice caz, cea mai importantă valoare pe care Răzvan a învățat-o din toate călătoriile sale, este cea a prieteniei. Astfel, una dintre cele mai frumoase amintiri pe care le are  întruchipează un cărăuș din Tanzania care îl ajuta să parcurgă muntele Kilimajaro. De regulă, cărăușii tind să fie distanți față de persoanle pe care le servesc, ei dorm în corturi separate și au o altă mâncare, adică pâine cu apă. Răzvan l- invitat pe acest cărăuș la el în cort și mai mult decât atât, i-a dat din mâncarea lui, astfel cei doi s-au apropiat atât de tare, încât la sfarșit cărăusul nu a vrut să îi ia bani, în ciuda faptului că acesta era foarte sărac. În plus, l-a dus pe Răzvan acasă la el și l-a prezentat și familiei lui. Au trecut șapte ani de la această întâmplare, timp în care ei au rămas prieteni, continuând să comunice. Răzvan îl apreciază cu atât mai mult pe prietenul său, cu cât acesta, deși foarte sărac, nu i-a cerut niciodată bani.

O altă prietenie frumoasă s-a născut în Maroc, țară în care călătorul nostru se îmbolnăvise destul de tare. A avut grijă de el un american din Colorado. Acesta, deși străin, îi cumpărase medicamente și i-a pus comprese cu apă rece. După câțiva ani, având un zbor prin Colorado, Răzvan apelase la acesta, după ce avionul avusese niște probleme. Astfel, a ajuns sa doarmă chiar acasă la prietenul său.

Prieten a fost și cu un copilaș din Gana, de vreo șapte ani, pe care îl întâlnise într-un autobuz. Acesta s-a prezentat în fața lui Răzvan cu rugămintea de a-l însoți pentru a-i arăta regele. Răzvan plătise călătoria și avea un itinerariu foarte precis, dar după ce copilașul a pus mâna pe el și a insistat să coboare, și-a lăsat baltă orice plan și s-a dus să îl cunoască pe rege. După ce coborâse, călătorul nostru a aflat că, de fapt, copilul insistase ca Răzvan să coboare pentru că observase cum niște oameni au vrut să îi fure aparatul de fotografiat.

Curajul lui Răzvan vine din modestia, prietenia și autenticitatea pe care le tot caută în oameni și din frumusețea pe care o urmărește în natură, totul înmulțit cu dorința sa arzătoare de cunoștere și explorare. Motto-ul lui este: “Când capul nu te mai ajută, ascultă-ți inima”. Astfel, de multe ori, când rațiunea îi trezește multe semne de întrebare, alege să își urmărească intuiția. În felul acesta, a tot riscat până a ajuns voluntar internațional, a văzut treizeci și șase de țări, cinci continente din șapte și peisaje pe care mulți dintre noi doar în filme sau documentare le vedem. În orice caz, cea mai importantă concluzie a sa, după toate aventurile sale, este: „Peste tot sunt oameni buni, contează să treci dincolo de barierele personale și culturale, pentru a intra în contact cu ei”.

Articol scris de Valentina Sava, consilier pshilologic la Târgul de Cariere

S-a dat jos din mașină și văzuse, pentru prima dată, nisipul roșu al Kenyei. În scurt timp, acesta era pieptănat de mâinile tremurânde de emoție ale lui Orsi. Avea un ciudat sentiment că mai fusese aici, poate din cauza că se informase atât de mult despre țara asta sau datorită faptului că așteptase, cu atâta nerăbdare, să ajungă aici. Căldura soarelui, vegetația savanei, libertatea animalelor exotice și drumul roșiatic- nisipos au facut-o, instant, să se simtă că este acasă. În sfârșit, a sosit acasă. Toți prietenii săi, care o așteptau în mașină, erau grăbiți și nu înțelegeau regăsirea simțită de Orsi. Ei îi era greu să se conecteze din nou la banalitatea unor planuri turistice, când ea simțea că are atât de multe să asculte în acel moment. Era vocea valorilor ei. 

Dar cine este Orsi? Orsolya Ury este managerul de resurse umane Cie Matricon, companie din domeniul Automotive care participă la Târgul de Cariere. Locuiește la Târgu-Mures, a fost studentă la Cluj-Napoca în domeniul Geografiei, secția Germană. apoi a studiat Managementul și a ajuns să lucreze în domeniul resurselor umane la propunerea celor de la această companie. În scurt timp, și-a dat seama că îi face plăcere să lucreze cu oamenii și să încerce să fie de ajutor. În mod special, se bucură că poate să susțină educația a doi copilași din Kenya, prin intermediul unui ONG din Cluj. Admiră în mod deosebit felul în care kenyenii contribuie la binele comunității și reușesc să ducă o viață tihnită.

Târgul de Cariere ne aduce mulți oameni în cale, de la mulți dintre ei, precum Orsi, reușim să aflăm povești menite să ne răscolească țelurile în viață.

Povestea lui Orsi a început cu mulți ani în urmă, când l-a descoperit pe Nelson Mandela, liderul transformațional care luptase toată viața pentru egalitatea raselor și pentru drepturile persoanelor de culoare. Acesta era un model pentru cei din jur datorită faptului că manifesta grijă și empatie față de cei pe care îi conducea. Profunzimea vorbelor sale erau creatoare de misiuni de viață, de valori și confereau multor oameni un scop și un sens în viață. Astfel, acesta și-a câștigat foarte mulți simpatizanți, atât la vremea respectivă, cât și în momentul de față. Ecoul vorbelor sale a fost auzit și de Orsi, una dintre misiunile ei fiind să contribuie, atât cât poate, la starea de bine a kenyenilor.

Orsi ne zice că este mare lucru dacă unii copii din Kenya reușesc să meargă la școală, căci le-ar trebui bani de uniformă, plus să aibă o masă asigurată pe zi. Cu 180 de euro pe an, de copil, reușește să trimită doi copilași din Kenya la școală.

“Am simțit o mare bucurie când am primit o poză pe telefon cu unul dintre copii pe care îi sprijineam” ne-a mărturisit. Micuțul dorea să îi arate că are uniformă. Impresionant este că, în cazul în care un copil are rezultate deosebite la învățătură și, în cele din urmă, reușește să aibă o carieră, acesta se va întoarce în comunitatea de unde a plecat pentru a-i ajuta și pe ceilalți.

Binele comunității este mai presus decât binele individual. Astfel, Orsi cumpărase, la un moment dat, niște suveniruri, a vrut să se orienteze spre cei mai nevoiași vânzători, dar a fost informată că, oricum, majoritatea banilor, cam 80% se vor întoarce în comunitate. Așadar, suportul social este foarte strâns în cazul acestora, obișnuiesc să împartă cam tot ce au, ceea ce contribuie mult la starea lor de bine.

Kenya a cucerit-o iremediabil pe Orsi prin simplitatea, umilința și afecțiunea oamenilor. Majoritatea dintre aceștia sunt foarte săraci, atât de săraci încât dorm în niște colibe, pe o salteluță. Subnutriția caracterizeză majoritatea populației. Cu toate acestea, mulți dintre oamenii de aici, cei care trăiesc în triburi, te surprind cu un zâmbet alb cât fața și cu o liniște sufletească care nu poate veni decât din lipsa de așteptări prea mari de la viață. Fericirea este definită de mulți psihologi ca fiind pacea sufletească. Sunt oameni care se bucură de prezent, de ceea ce au acum și aici. Lipsa de tehnologie îi izolează de multe informații, ei nu sunt foarte conștienți de cum se trăiește, de pildă, în Europa. Se poate zice că locuiesc într-o bulă, neavând termen de comparație cu alte popoare, ei se mulțumesc cu puținul pe care îl au. Orsi îmi mărturisește, cu părere de rău, că în cazul în care ar interveni civilizația în zona asta, oamenii nu ar mai fi așa de fericiți.

În Kenya există multe probleme, cum ar fi corupția foarte mare, actele teroriste sau violența. În orice caz, dincolo de pătura aceasta de probleme, Orsi consideră că majoriteatea oamenilor sunt simpli, umili și dornici de interacțiune, deși, uneori, tind să se simtă puțin inferiori. Mulți dintre ei au o fericire autentică, care are la rădăcini mulțumirea și recunoștința pentru ce au în prezent. După o expediție în acest ținut, pe care îl simte ca o casă, Orsi asteaptă cu nerabdare momentul în care va simți din nou nisipul roșiatic al savanei fugindu-i printre degete. Până atunci, continuă să ajute cei doi copilași să meargă la școală.

Articol scris de Valentina Sava, consilier psihologic în cadrul TdC.