Etichetă: targul de cariere

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Samsung SDI, pentru prima dată la un eveniment de recrutare în afara Austriei: „Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei”

După ce luna trecută am stat de vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI, și am aflat că trei dintre colegele lui vor reprezenta compania la Târgul de Cariere, am vrut să știm mai multe despre experiența avută la eveniment și despre modul în care grupul de români s-a adaptat în cadrul companiei.

Primul episod Târgul de Cariere din această primăvară a marcat revenirea la formatul față în față, după doi ani în care am fost nevoiți să ne adaptăm la un nou context. Târgul de Cariere organizat la Iași a adus o premieră pe piața muncii din România: Samsung SDI s-a aflat pentru prima dată la un eveniment de recrutare organizat în afara granițelor Austriei.

Samsung SDI Battery Systems, parte a grupului Samsung, este un lider tehnologic global în domeniul e-mobilității. Compania dezvoltă și produce sisteme de baterii inovatoare pentru aplicații auto bazate pe tehnologia litiu-ion de ultimă generație, fiind un furnizor de servicii complete pentru celule de litiu-ion, module de baterii și pachete de baterii pentru toate vehiculele electrice și hibride. Sediul Samsung SDI se află în Premstaetten, Austria, în apropiere de Graz.

Între discuții cu participanții, zâmbete, sfaturi sau sesiuni de idei împărtășite, Sabrina Rathkolb, reprezentantă a departamentului de resurse umane din cadrul companiei, ne-a povestit despre experiența primului eveniment de recrutare la care a participat în afara Austriei, motivele pentru care compania a ales să participe la Târgul de Cariere, românii care lucrează la Samsung SDI sau piața muncii din România văzută din exterior.

De ce ați ales să participați la un eveniment de recrutare în România?
Avem mulți colegi români și suntem foarte mulțumiți de ei. Ne dorim și mai mulți colegi români, deoarece sunt foarte bine pregătiți.

Câți români lucrează pentru moment la Samsung SDI?
Pentru moment, avem 15 colegi români, dar ne dorim să creștem echipa. Oferim pachete de relocare și suport pentru cei care doresc să lucreze pentru Samsung SDI, în Austria.

Cum s-au adaptat angajații români în cadrul companiei?
Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei. Ei sunt foarte bine pregătiți din punct de vedere tehnic și ne-au ajutat cu experiența și viziunea lor. Știam că aveți universități foarte bune aici, în România, iar acest lucru s-a confirmat.

Cum se vede din exterior piața muncii din România?
Noi o percepem ca fiind tânără și dinamică. Este foarte atractivă prin prisma faptului că oamenii sunt bine pregătiți, creativi, au o atitudine proactivă și se adaptează ușor.

Cum ați descrie experiența avută la Târgul de Cariere?
Mă aflu pentru prima dată în România și pot să spun că sunt impresionată. A fost o experiență grozavă pentru noi, ne-am bucurat de sprijin total din partea organizatorilor, am colectat multe CV-uri și sperăm că după acest eveniment ne vom mări echipa.

Care sunt lucrurile care v-au plăcut cel mai mult în cadrul evenimentului?
Ne-au impresionat candidații. Sunt foarte tineri, moderni și gata să înceapă noi aventuri și să aibă experiențe frumoase în străinătate. De asemenea, oamenii de aici sunt foarte drăguți.

Plănuiți să participați și la alte evenimente de recrutare organizate în România?
Da, la toamnă plănuim să participăm la Târgul de Cariere care va fi organizat la Cluj-Napoca.

Echipa Samsung SDI la Târgul de Cariere

Printre cei 15 români care lucrează pentru Samsung SDI se numără și Maria-Larisa Gașpar. Ea ocupă rolul de function test engineer și activează în cadrul companiei din decembrie 2021. Cu un entuziasm debordant, ne-a povestit despre experiența ei la Samsung SDI.

„Am aplicat pe site-ul oficial pentru rolul pe care l-am obținut între timp. Am fost contactată de către departamentul de HR, am avut câteva teste și interviuri, iar apoi am fost anunțată că am obținut jobul. Relocarea în Austria nu a fost deloc o problemă, am primit mereu suport de la grupul CINT, care colaborează cu Samsung. M-au ajutat să găsesc un apartament drăguț, într-o zonă bună, și să îmi înmatriculez mașina fără probleme. Experiența de a lucra pentru Samsung este grozavă, am fost foarte bine primită în cadrul grupului, colegii mei susțin și acționează după deviza companiei: One team, one goal, ceea ce presupune munca și suportul în echipă. M-am integrat foarte repede și bine în grup. Recomand fiecărei persoane să încerce o experiență profesională în străinătate. Este foarte utilă și aduce multe beneficii”, ne-a spus Maria-Larisa Gașpar.

Atât Larisa, cât și colega ei, Sabrina, încurajează persoanele interesate de un loc de muncă în cadrul companiei Samsung SDI să urmărească site-ul lor oficial, deoarece aici sunt publicate constant cele mai noi poziții deschise, iar CV-urile pot fi încărcate ușor.

Piața muncii este una dinamică, plină de oportunități profesionale, oameni de la care poți învăța lucruri utile sau care îți deschid noi orizonturi. Așa cum spunea autorul american Neale Donald Walsch: „Toate evenimentele, toate experiențele au ca scop crearea unor oportunități. Evenimentele și experiențele sunt oportunități. Nimic mai mult, nimic mai puțin.”

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Hai să ne cunoaștem, variante există la Târgul de Cariere!

Dacă nu ai reușit să obții încă locul de muncă la care visezi, sau un job care să-ți ofere împlinire profesională, atunci trebuie să știi că toamna anului 2021 e promițătoare, pentru că Târgul de Cariere lansează în 5 orașe din țară (Brașov, Cluj, Iași și Sibiu) și Republica Moldova (Chișinău) a 30-a ediție a evenimentelor de recrutare și employer branding.

Târgul de Cariere, în continuarea celor 15 ani de evenimente, din care două ediții organizate exclusiv online, revine cu entuziasm și noutăți pentru candidați. În acest sezon, organizatorii mizează pe sporirea interacțiunii dintre angajat și angajatori prin combinarea evenimentelor offline cu cele din online.

Companii din industrii precum automotive, BPO, producție, retail, bancar, IT și altele, așteaptă să cunoască abilităţile şi competenţele tinerilor aflați la început de carieră, cât și ale specialiștilor sau candidaților de peste 45 de ani. Paleta largă de opțiuni este completată, ca în fiecare an, de programe de internship – Târgul de Cariere îi ghidează spre internshipul perfect pe toți cei care sunt încă pe băncile facultății sau proaspăt absolvenți, facilitând întâlnirea cu profesioniști care să le îmbogățească experiența practică.

Aplicarea la un job, în eveniment, este simplificată de aplicația Android/Apple Store – eJobs. Prin intermediul aplicației este introdus CV-ul electronic, care scurtează timpul necesar aplicării la doar câteva secunde. Participanții trebuie doar să-și descarce aplicația pe telefon și să acceseze din meniu contul meu unde vor găsi opțiunea ”generează QR code – Târgul de Cariere”. Qr code-ul respectiv va fi scanat de către angajatori pentru a înregistra candidații interesați de joburile oferite.

În paralel, platforma națională Hai că joburi există! va integra atât evenimente online cu emisiuni moderate și difuzate din studioul Târgul de Cariere, cât și oportunități profesionale disponibile în diverse orașe, cu posibilitate de aplicare online până în 29 noiembrie. Apelând la puterea tehnologiei, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la: webinarii; prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare; listarea locurilor de muncă disponibile; discuții cu experți în diverse domenii profesionale; discuții directe pe chat cu recrutorii activi; suport virtual din partea organizatorului; aplicare rapidă la joburi.

Organizatorii sunt pregătiți să își desfășoare activitatea respectând normele de siguranță care vor fi în vigoare la data evenimentului. Accesul se va face numai în baza Certificatului Verde, care atestă vaccinarea, testarea negativă sau trecerea prin boală în perioada cuprinsă între ziua 15 și ziua 180 de la data confirmării acesteia. Se va monitoriza atât numărul intrărilor și ieșirilor de la eveniment, cât și temperatura participanților la intrare. Purtarea măștii de protecție va fi obligatorie pe toată durata petrecută în spațiul evenimentului.

Mai multe informații despre eveniment găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 15 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de carieră din Republica Moldova și România, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru o schimbare în bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Târgul de Cariere contribuie constant la dezvoltarea de competențe, descoperirea talentelor și a șanselor de angajare pentru acestea. Hai să ne cunoaștem! Variante există.

Categorii
Stiri

Variante există și pentru Târgul de Cariere!

Sezonul de primăvară Târgul de Cariere a început foarte bine, cu două evenimente organizate cu succes la Sibiu și la Brașov, în primele zile ale lunii martie, și urma ca până la finalul lunii aprilie să finalizăm și restul evenimentelor de recrutare și employer branding la Cluj, Iași, Mureș, Chișinău și Oradea.
Deoarece noi organizăm evenimente mari, de peste 1000 de oameni, odată cu prima decizie guvernamentală legată de organizarea adunărilor mari, am decis că acestea trebuie reprogramate/amânate. Practic, în aceeași zi cu prima ordonanță de urgență dată, știam ce trebuie să facem. Astfel, am decis să comunicăm cât de simplu și de clar că ne vedem ONLINE PÂNĂ ÎN MAI.
 
Treptat, am încercat să găsim alte date disponibile pentru desfășurarea evenimentelor noastre și avem rezervate câteva variante pentru luna mai. În funcție de cum evoluează situația la nivel național, decidem ce facem mai departe.
Cluj Tech Society, evenimentul nostru de employer branding și recrutare în IT am decis să îl mutăm pentru toamna 2020, astfel încât să avem timp pentru pregătirea în siguranță a tuturor detaliilor necesare.
Cum ne-am adaptat în cadrul echipei 
Întreaga echipă s-a mobilizat foarte repede pentru a găsi cea mai bună variantă și am fost solidari în fața situației de criză.
Eram la evenimentul de la Sibiu când am aflat despre epidemia ajunsă și la noi în țară, iar soluțiile au fost găsite pe loc, cu efortul colectiv al întregii echipe.
Suntem în continuă comunicare unul cu altul, o parte din echipă lucrează de acasă iar o altă parte (mai restrânsă) a fost prezentă la birou zilele acestea. Dimineața facem video-calls și stabilim prioritățile zilei, iar apoi fiecare lucrează la propriile sale taskuri, având în lucru soluții alternative pentru evenimentele ce au rămas a fi organizate în sezonul de primăvară Târgul de Cariere.
Turneul League of Legends – Digital Crusade
Pe lângă evenimentele de recrutare și employer branding pe care le-am reprogramat, Târgul de Cariere este și organizatorul unui turneu național de League of Legends – Digital Crusade, planificat pentru desfășurare în același timp cu evenimentele de recrutare.
 
Soluția găsită pentru Digital Crusade a fost una mai simplă, una dintre etapele de calificare, ce trebuia să aibă loc la Iași în 20-21 martie, a fost mutată în online. Fiind vorba despre un turneu de esports, cu variante online excelente, am reușit să continuăm cu destul de mare succes turneul. Practic, am avut doi casteri într-un studio organizat la sediul firmei noastre, jucătorii au fost toți online, iar spectatorii (peste 5000) ne-au urmărit live-ul de pe twitch, postările de pe Facebook și story-urile de pe instagram. Urmează a doua rundă de calificări și finala mare, pe care le vom organiza la o dată viitoare, în funcție de restricțiile din această perioadă.
Companiile partenere
Echipa Târgul de Cariere este  în continuă comunicare cu companiile care trebuiau să fie prezente la evenimente și încercăm să găsim atât variante online de promovare a joburilor disponibile, cât și variante alternative de desfășurare a evenimentelor de recrutare și employer branding.
În această perioadă sunt anumite sectoare economice care au suferit, altele care au înflorit (firme de curierat spre exemplu) și în același timp sunt și multe companii care pot continua activitatea lor în mediul online (în special cele din zona de IT). Variante există, dar poate e nevoie de o reorientare în carieră pentru multă lume și de o privire diferită asupra felului în care consumăm resursele limitate.
În același timp, ne-am bucurat să vedem multe dintre companiile ce recrutează la Târgul de Cariere că s-au mobilizat excelent în această perioadă, au donat și au susținut inițiative menite să ajute sistemul medical din România. Ne mândrim cu astfel de companii, angajatori de încredere și de ajutor pentru întreaga economie.
Craft Beer Festival
Târgul de Cariere este și co-organizator al Cluj Craft Beer Festival, eveniment dedicat berii artizanale, programat pentru această vară. Evenimentul dorește să aducă împreună mii de oameni, prieteni și iubitori de bere de calitate și sperăm din suflet să îl putem organiza. Pentru comunitatea locală ar fi o pierdere destul de mare, alături de alte festivaluri planificate vara aceasta, care acum sunt toate în pericol.
E primăvară și vremea e tot mai frumoasă, iar lumea vrea să se bucure de natură, să socializeze în continuare și ignoră efectele pe termen mediu-lung.
Ideal, dacă fiecare dintre noi este responsabil și contribuie la prevenirea răspândirii epidemiei, avem șanse să salvăm vara!
Fiți sănătoși, stați acasă!
.
Categorii
Stiri

La cel mai mare eveniment de recrutare din Transilvania se caută locuri de muncă în automotive și servicii clienți

Cel mai mare eveniment de recrutare din România, Târgul de Cariere Cluj, revine în perioada 17-18 martie 2020, la BT Arena. Cele mai căutate locuri de muncă ale sezonului primăvară 2020 sunt în domeniile automotive și servicii clienți. 

În cadrul Târgul de Cariere Cluj, cel mai mare eveniment de recrutare din Transilvania, se pregătește o experiență completă pentru participanți. Astfel, de la locuri de muncă din cele mai căutate domenii, precum: Inginerie, Consultanță, Automotive și IT, Resurse Umane, Financiar- Bancar, Turism și Contabilitate și până la conferințe în cadrul proiectului I love my job, sesiuni de training, speed challenge-uri și zonă de networking, potențialii candidații la posturile disponibile vor avea multe alte motive pentru a fi prezenți și implicați la eveniment. 

În zona dedicată recrutării, peste 70 companii vor oferi sute de locuri de muncă, atât pentru tinerii absolvenți, cât și pentru cei ce doresc o reprofilare sau avansare în carieră. Printre angajatorii la eveniment se numără și companii cu renume internațional, precum: Bosch Automotive, Vertiv, Michelin, Emerson, GEP Worldwide, Endava, E-on Business Services, Azomureș, Banca Transilvania, Rigips Saint-Gobain, Tenaris și Office Depot. 

Deoarece accesul și recrutarea în cadrul Târgul de Cariere se face într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicații prezentate în parteneriat cu eJobs România, putem cunoaște exact profilul candidatului, experiența profesională și domeniile de interes pentru acesta. La evenimentul din toamnă 2019 au participat 70 de angajatori, atât din domeniul privat, cât și din cel public, precum și peste 4500 de candidați. La evenimentul din primăvara 2020 este estimată prezența unui număr de aproximativ 5000 de candidați, dintre care 33% caută locuri de muncă  în servicii clienți, 13% în automotive, 11% în IT, 8% în marketing și publicitate, 7% în educație, 6% în imobiliare și construcții și 6% în bănci și instituții financiare.

În paralel cu zona dedicată companiilor și recrutării, evenimentul va avea și o zonă dedicată scenei pentru conferința ‘I love my job’, ce cuprinde un mix de speech-uri motivaționale și sesiuni de training, toate dedicate candidaților prezenți. Printre speakerii și trainerii confirmați se numără cântăreața Irina Rimes, mentalistul Cristian Gog și Doru Șupeală, managing partner SPOR. 

Cei interesați de participarea la eveniment sunt sfătuiți să-și instaleze aplicația eJobs pe telefonul mobil și să vină pregătiți cu CV-ul gata întocmit în aplicație. În doar câteva clipe, CV-ul lor este tipărit sub forma unui QR code, care ulterior va fi scanat de companiile prezente la Târgul de Cariere Cluj.

Vă așteptăm cu drag în perioada 17-18 martie, la BT Arena, în intervalul orar 11:00-18:00!

Categorii
Joburi

Brașovenii vor să se angajeze în automotive și servicii clienți

Târgul de Cariere revine în Brașov, în perioada 6-7 martie 2020, la Kronwell Hotel. Cele mai căutate locuri de muncă ale sezonului primăvară 2020 sunt în domeniile automotive și servicii clienți.

Peste 30 companii vor participa la noua ediție Târgul de Cariere Brașov, oferind sute de locuri de muncă atât pentru tinerii absolvenți, cât și pentru cei ce doresc o reprofilare sau avansare în carieră. Domeniile din care provin companiile ce oferă locuri de muncă sunt diverse, de la Inginerie, Consultanță, Automotive și IT, Resurse Umane, Financiar-Bancar, Turism și Contabilitate, posturile disponibile și numărul acestora crescând constant de la un sezon la altul.

Printre angajatorii la eveniment se numără și companii cu renume internațional, precum: Accenture, Joysonquin, Benchmark Electronics, Vitesco Technologies, Sykes, Azets Insights, Raiffeisen Bank și Hornbach.

Deoarece accesul și recrutarea în cadrul Târgul de Cariere se face într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicații prezentate în parteneriat cu eJobs România, organizatorii cunosc profilul candidatului, experiența profesională și domeniile de interes pentru acesta. Astfel, la evenimentul din primăvara 2020 este estimată prezența unui număr de aproximativ 2000 de candidați, dintre care:

  • 23% caută locuri de muncă în automotive
  • 22 % în servicii clienți
  • 12% în retail
  • 11% în IT
  • 6% în bănci și instituții financiare și
  • 5% în construcții și imobiliare.

Cei interesați de participarea la eveniment sunt sfătuiți să-și instaleze aplicația eJobs pe telefonul mobil și să vină pregătiți cu CV-ul gata întocmit în aplicație. În doar câteva clipe, CV-ul lor este tipărit sub forma unui QR code, care ulterior va fi scanat de companiile prezente la Târgul de Cariere Brașov.

La Târgul de Cariere Brașov vor avea loc și calificările pentru turneul League of Legends, parte din conceptul “Digital Crusade”, cea mai complexă rețea de evenimente de gaming din Transilvania. Marea finală va avea loc la Cluj Napoca, în data de 4 aprilie 2020, în cadrul Cluj Tech Society, premiile fiind în valoare de peste 7000 euro.

Târgul de Cariere reprezintă cea mai mare și complexă rețea de evenimente de recrutare din România, cu evenimente desfășurate în: Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Târgu Mureș, Sibiu și Brașov, de două ori pe an (primăvara și toamna). În cele două sezoane de evenimente de recrutare participă peste 400 companii și peste 30.000 candidați cu potențial.

 

 

 

Categorii
Sfaturi

Studiu de caz – Târgul de Cariere Chișinău

Evenimentele de recrutare organizate de Târgul de Cariere au o istorie destul de lungă, încă din 2006, când am ales Clujul ca prim punct de plecare. Începând cu 2012, ne-am extins aria de acoperire și spre Republica Moldova, unde am organizat primul eveniment de recrutare de importanță națională, la Chișinău.

După 8 ani de implicare și dedicare în piața forței muncii, cunoaștem suficient de bine atât profilul candidatului pentru diverse locuri de muncă, cât și detalii despre cele mai mari companii din Moldova, domeniile de interes și dezvoltare, precum și cele mai căutate posturi ale acestora.

Companiile participante

Prima ediție organizată la Chișinău, în 2012, a adus împreună 18 companii din domenii diverse, în special retail și financiar bancar. Analizând evoluția evenimentelor noastre, am realizat faptul că avem două companii care sunt prezente sezon de sezon alături de noi, anume Linella și Gas Natural Fenosa (în prezent Premier Energy Moldova)  În plus, Rogob este una dintre companiile cu cele mai multe recrutări la Târgul de Cariere, angajând în fiecare sezon zeci de persoane, pentru diferite posturi disponibile în cadrul diverselor lor departamente. 

De la 18 companii în 2012, am ajuns la peste 40 în toamna anului 2019, iar numărul candidaților crește și el, constant, la ultima ediție fiind prezenți aproximativ 4500 oameni. Topul companiilor cu cei mai mulți vizitatori la stand, la ediția din toamna anului trecut, include următoarele companii de succes: Vel Pitar cu 420 de vizitatori în ambele zile, H.Essers Moldova cu 310 și Kaufland Moldova cu 240 vizitatori.

Din cele 40 de companii prezente la Târgul de Cariere Chișinău în toamna 2019, conform feedbackului primit de la companiile participante, Moldova Agroinbank a strans cele mai multe CV-uri în cele două zile de eveniment.

Domeniile din care provin companiile au cunoscut și ele o anumită dinamicitate. Domeniul financiar bancar a fost unul de interes încă de la începuturile evenimentelor noastre de recrutare, dar, odată cu trecerea anilor, domeniile tehnic și automotive au cunoscut și ele o creștere semnificativă. Pe final de 2019, cele mai multe companii participante la Târgul de Cariere sunt tot din sectorul bancar, topul celor mai mari instituții financiare din țară fiind prezente la eveniment. 

În plus, la ultimele ediții au participat și companii din domenii noi, precum domeniul turistic, hotelier sau chiar farmaceutic. Piața și evoluția locurilor de muncă dictează și sectoarele de interes pentru potențialii candidați, aria de acoperire a pregătirii participanților fiind tot mai mare. 

Profilul candidatului la Târgul de Cariere

Candidații prezenți la Târgul de Cariere sunt, pe de-o parte, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată la astfel de evenimente, dar pe de altă parte, persoane cu experiență și pe piața locurilor de muncă, dar și la evenimente de recrutare. Târgul de Cariere este cel mai mare astfel de eveniment organizat la nivel național, astfel că acesta este prima opțiune pentru majoritatea celor ce își caută un loc de muncă, doresc o reprofilare profesională sau doar vor să fie la curent cu dinamica domeniului din care fac parte.

La ultima ediție Târgul de Cariere, 46% dintre participanți au avut vârsta cuprinsă între 21-30 de ani și tot atâția sunt absolvenți de licență. Cei mai mulți dintre vizitatori sunt vorbitori de

limba română, rusă și engleză. În colaborare cu Magenta Consulting, am colectat date relevante despre profilul vizitatorilor la Târgul de Cariere.

Evaluând nivelul de satisfacție față de mai multe aspecte din cadrul evenimentului, cei mai mulți (98%) au rămas satisfăcuți de atmosferă generală a evenimentului. O pondere de 85% dintre participanții la interviu până acum au avut job full-time plătit, iar 42% dintre cei intervievați au peste 5 ani experiență profesională.

Evoluția Târgul de Cariere Chișinău

De-a lungul celor 8 ani de când organizăm evenimente de recrutare în Republica Moldova, Târgul de Cariere a fost organizat în diverse locații, de la centre comerciale la casa Armatei și în prezent la Palatul Național. Locația centrală permite un acces mai ușor la eveniment, unui număr cât mai mare

Ediția de primăvară 2020 Târgul de Cariere Chișinău, va avea loc la Palatul Național “Nicolae Sulac”, în perioada 10-11 aprilie 2020 și așteptăm un număr de peste 4000 persoane, în cele două zile de eveniment.

Dacă reprezinți o companie, înscrie-te ca angajator la Târgul de Cariere! Trimite un email pe adresa: companii@targuldecariere.ro sau folosește formularul de înscriere.

 

Categorii
Sfaturi

HAI CĂ VARIANTE EXISTĂ!

Te provocăm la una dintre edițiile Târgul de Cariere. De la joburi, conferințe, jocuri, workshopuri și networking, evenimentele organizate de noi demonstrează cât de multe variante avem la dispoziție în sfera profesională.

 

Jobul trebuie să fie o aventură. Una cât mai frumoasă, memorabilă, provocatoare, atrăgătoare!

Eu sunt un norocos, fac ceea ce-mi place în fiecare zi. Împreună cu colegii mei de la Târgul de Cariere ajutăm tineri să își găsească jobul potrivit, să se reorienteze profesional, iar companiilor le oferim un spațiu prietenos, deschis și interactiv în care să poată recruta ușor și foarte bine targetat. Am început în 2006 cam cu aceleași vise și gânduri pe care le avem și acum și pe care le cautăm, majoritatea dintre noi, la locul de muncă: să facem ceva care să ne placă și să ne provoace, în fiecare zi!

De-a lungul experienței noastre cu diverse companii din multiple domenii, dar și cu potențiali angajați, fiecare cu personalitate și pregătire diferită, ne-am dat seama că este ok să fii flexibil. E ok să iei curbe, să alegi, să rămâi deschis, dispus, disponibil și vigilent la toate oportunitățile pe care ți le oferă viața. Cam asta e ideea de bază pe care s-a conturat noua noastră direcție strategică de poziționare și pe baza căreia am lansat platforma de comunicare „Hai că Variante Există!”

 

Declinările sunt în ton cu idea posibilităților multiple și deschiderea față de oportunități, comunicând o atitudine relaxată față de găsirea jobului potrivit. În special în zona Ardealului, regionalismele ne-au permis introducerea unor mesaje de genul: „Cu jobu’ nu-i stres, mai more or mai less” sau „Cu jobu’ chilluț, măcar un picuț!”.

Ne-am propus să transformăm percepția generală despre job, schimbarea acestuia și adaptarea spre domenii noi de activitate căutate în fiecare comunitate. Ne dorim să stimulăm reprofesionalizarea, training-ul de dezvoltare a abilităților și networkingul celor care își caută un job la evenimentele noastre, dar ne dorim și să contribum la creșterea imaginii companiilor participante, oferindu-le o prezență orientată spre employer branding și marketing.

Cu alte cuvinte, Târgul de Cariere pune accent pe multitudinea de oportunități existente. Promovăm schimbarea, punerea în valoare a calităților, reinventarea profesională, într-o lume în care idealurile devin tot mai intangibile. Trebuie doar să știi ce cauți sau cel puțin direcția în care vrei să te dezvolți. De restul ne ocupăm noi.

Hai că variante există!

 

 

 

Categorii
Sfaturi

Cum a arătat Târgul de Cariere în sezonul primăvară 2019  

📷 Gabriel Aldea ◘ https://komiti.media/

Cele 8 ediții de primăvară Târgul de Cariere s-au finalizat luna trecută, iar acum putem răsufla ușurați, trage câteva concluzii și împărtăși și cu voi cele mai relevante detalii ale primului sezon din 2019.

Principalul punct forte al evenimentelor organizate de-a lungul celor două luni îl reprezintă oportunitățile de angajare generate în 7 orașe din România și Republica Moldova.

Companiile active din România trec în această perioadă prin multe provocări. Numărul redus de candidați, șomajul scăzut în marile orașe, rapidele schimbări legislative și concurența din ce în ce mai crescută, sunt printre principalele motive pentru care seria de evenimente de promovare și recrutare Târgul de Cariere s-a bucurat de o creștere constantă în ultimii ani.

Astfel, peste 400 companii active au fost prezente la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară.

Orașele cu cele mai multe oportunități de angajare sunt Cluj și Iași, unde ne-am bucurat de o prezență considerabilă: peste 4.500, respectiv 8.000 participanți. Dacă în trecut mulți dintre aceștia se aflau la primul job sau nu lucraseră niciodată, în ultimul an acest raport s-a modificat considerabil, iar conform rezultatelor, majoritatea participanților la această ediție au o experiență  în câmpul profesional între 3 și 5 ani. Totodată, Târgul de Cariere Chișinău a stabilit un nou record de participare, cu aproximativ 5.000 candidați. 

Eforturile noastre de a atrage oameni din ce în ce mai experimentați, mai ales în orașele unde există un interes crescut pentru dezvoltare profesională, s-au concretizat în implementarea unor acțiuni și evenimente conexe, precum Cluj Tech Society Conference, conferință organizată în cadrul Târgul de Cariere IT. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt doar câteva dintre temele abordate de speakerii evenimentului, ce a generat un real interes din partea participanților.

Cluj Tech Society Conference a inclus și o secțiune numită Entrepreneurial Mythbusters. Antreprenori din domeniul IT au povestit despre business-urile începute, provocările întâmpinate și metodele prin care poți să reușești chiar și când variantele păreau că nu mai există.

De asemenea, în premieră pentru evenimentele Târgul de Cariere, am implementat un Hackaton pe resurse umane, la Chișinău. HACK HR a reunit atât programatori, designeri, marketeri, dar și specialiști din diverse domenii, care au lucrat împreună în vederea creării de soluții viabile și sustenabile pentru domeniul Resurselor Umane.

Gaming Tournaments, conceptul implementat în premieră la Târgul de Cariere Cluj IT în toamna anului 2018, s-a bucurat de un real succes, motiv pentru care am decis să îl extindem și în alte orașe din țară. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition, participanții la evenimentele din Cluj, Sibiu și Chișinău s-au putut întrece la competițiile de League of Legends și HearthStone, iar câștigătorii au plecat acasă cu premii în bani și periferice performante.

📷 Gabriel Aldea ◘ https://komiti.media/

Și în acest sezon am reușit să implementăm un sistem de recrutare inteligent, prin intermediul unei aplicații powered by eJobs România. La fiecare eveniment, cei interesați de găsirea locului de muncă potrivit au putut aplica cu CV-ul digitalizat, prin intermediul aplicației gratuite eJobs. Totodată, companiile prezente au scanat apoi CV-urile electronice, tipărite sub forma unui QR code, cu ajutorul unei alte aplicații numite CV2GO. Astfel, procesul de recrutare a fost unul mult mai rapid și mai eficient.

Prin numeroasele activități derulate în timpul sezonului la fiecare eveniment am reușit să îmbunătățim constant rata de angajare și activare profesională în rândul comunității, sperând ca la următoarea ediție, cea din toamna 2019, participarea, activitățile și oportunitățile de muncă să ne întreacă din nou așteptările.

Categorii
Joburi Sfaturi

Unde te vezi peste 10 ani? Hai că variante există!

Hei, salut! Unde te vezi peste 10 ani?

Este una din întrebările clasice de interviu, dar totuși o provocare bună pentru imaginație. Într-un deceniu se pot schimba atât de multe, de la cercul tău de apropiați până la locul tău de muncă și chiar domeniul în care activezi. Noi, la Târgul de Cariere, în zece ani am trecut prin etape în care ne-am șlefuit, ajungând cea mai rețea de evenimente de recrutare din România și Moldova. Povestea noastră a început în 2006 în Cluj, iar de atunci a adunat multe experiențe, sute de companii și mii de candidați. Dacă am fi fost întrebați atunci unde ne vedem peste 10 ani, cu siguranță n-am fi știut cu exactitate că evoluția evenimentelor noastre va fi una atât de frumoasă și de complexă.

În toamna lui 2018 am mai pus două cărămizi la temelie, prin înființarea I love my job Academy, o platformă axată pe dezvoltarea profesională și personală a candidaților și prin abordarea unei noi direcții pentru Târgul de Cariere IT, implicând mai mult comunitatea în organizarea și desfășurarea evenimentului. O zonă de gaming, o alta de conferințe, roboți plimbându-se printre participanți și activări axate pe realitatea virtuală. Pentru noi a fost un sezon plin, cu recorduri stabilite în privința numărului de candidați participanți, cifra ajungând la 30.000 de persoane dornice să facă primul sau următorul pas în carieră. Oare pentru tine cum s-a încheiat anul? Dacă mai ești în căutarea unui loc de muncă sau ești dornic de o schimbare, noi îți spunem “Hai că variante există!”. Tot ce trebuie să faci este să îți notezi în calendar data în care noi ajungem în orașul tău și să vii pregătit la eveniment.

Străbatem Transilvania și ajungem până-n Republica Moldova, din martie și până la final de aprilie, poposind în șapte orașe, după cum urmează:

Târgul de Cariere Iași 8-9 martie, Palas Mall

Târgul de Cariere IT 15-16 martie, BT Arena

Târgul de Cariere Sibiu 19-20 martie, Hotel Ramada

Târgul de Cariere Cluj 26-27 martie, BT Arena

Târgul de Cariere Mureș 2 aprilie, Teatrul Național

Târgul de Cariere Oradea 5 aprilie, Trade Center

Târgul de Cariere Chișinău 12-13 aprilie, Palatul Național “Nicolae Sulac”

Târgul de Cariere Brașov 17-18 aprilie, Hotel Kronwell

Te sfătuim să-ți construiești CV-ul din timp, să-l updatezi pe eJobs și să-ți instalezi aplicația pentru a simplifica procesul de aplicare la toate job-urile. Te așteptăm la evenimentele noastre cu o cafea bună, pe care o poți savura în zona de networking, alături de prietenii tăi sau chiar viitorul angajator. Așa că te sfătuim să te gândești de pe acum unde vei fi peste 10 ani, pentru că oportunitățile ți le oferim împreună cu cei mai activi angajatori de pe piață. “Hai că variante există!”.

Categorii
Sfaturi

Interviurile #ILoveMyJob: Portret de blogger – Raisa Beicu

Nu există fericire virală sau fericire fără succes. E doar fericire și scrisul mă face fericită.”

Raisa Beicu are 28 de ani, dar experiențele prin care a trecut i-au modificat vârsta. Uneori se simte adult, alteori copil, îmbinând proiecte care o fac să se simtă în armonie cu viața ei. De ceva vreme și-a construit o carieră în PR, dar a rămas pasionată de lectură, inele și frumos. Pe Raisa am descoperit-o prin intermediul blogului ei, acolo unde scrie despre cărți, povești și lucrurile care o întregesc. Blogul ei este un alt tip de interfață, nu între om și calculator, ci între om și om.

Te-ai născut la țară, în Moldova, și acolo ai copilărit până în clasa a-VI-a. Cum era Raisa Beicu în copilărie?

Eram un copil fericit, chiar dacă îmi lipseau lucruri. Aveam ulița plină de copii, mă jucam mult, îmi iubeam familia și ea pe mine, mergeam cu bicicleta în pădurea de lângă casă, stăteam ore în șir să mă uit la râul din spate sau sub magnolia din grădina mamei. Mereu am fost o introvertită, iar când am crescut am devenit o introvertită mascată.”

Cum a fost prima ta experiență cu lectura?

Un calvar. Mama ne-a educat pe mine și sora mea cu o regulă deloc negociabilă: vrem să ne jucăm cu alți copii? Ei bine, trebuie să ne câștigăm acest drept prin citit. Avea un calcul de convertire a paginilor citite în ore de joacă. Uram orice carte, aș fi dat orice să nu am această obligație, să pot ieși pe stradă oricând și oricât voiam. Mai mult, dacă intenționam să faultez sistemul, deci să mai sar pasaje sau pagini, nu prea puteam pentru că la finalul fiecarei cărți trebuia să predau un rezumat. De fapt și drept, alea au fost primele mele recenzii – scrise pe caiete dictando.”

Cum a fost tranziția ta spre lectură după mutarea în Bacău?

Cititul, după anii din copilărie, a devenit o dependență. Indiferent că eram la sat ori la Bacău, citeam zi de zi, cititul era ca spălatul pe dinți sau mersul la școală. În momentul în care am ajuns în Bacău, am început să văd avantajele pe care le adunasem datorită vrafurilor de cărți. Dacă mă așteptasem să fiu ridiculizată de noii mei colegi orășeni pentru că proveneam din mediul rural, când am făcut tranziția, de fapt, m-am trezit că eram mai pregătită decât ei. Am fost numită în câteva zile de la începerea școlii șefa clasei, eram apreciată și lăudată, căpătasem un respect, un prestigiu la care nici nu visam.”

Cum alegea adolescenta Raisa o carte?

Aveam două surse: sora mea mai mare, Nona, care a fost mereu un model pentru mine și tata. Dacă Nona era sursa mai la îndemână și pe placul meu, tata era mentorul amândurora. Spre exemplu, când eu și sora mea luasem avânt în a-l citi pe Paulo Coelho, tata ne-a comunicat că nu mai aveam voie să aducem un Coelho în biblioteca lui până când nu aveam să citim cărțile scrise de ruși. Mi-a predat lista de lecturi obligatorii, m-am apucat de ruși ca să îmi eliberez drumul spre Coelho și când am termint lista lui tata am înțeles ce făcuse: știa că după ruși nu prea îți mai vine să cumperi Coelho.”

Cum alege tânăra Raisa o carte?

Acum am ajuns să văd în citit un sport extrem haha. Știu care sunt autorii mari, am liste cu romane recomandate de scriitorii mei preferați în interviuri, descopăr câte un autor și apoi îl citesc cap-coadă, caut sursele de la care s-a inspirat marile nume, urmăresc premilei de la The Man Booker Prizes, Nobel Prize și tot felul de competiții relevante. Chiar dacă știu că este o sursă subiectivă, mă uit și la topurile și sugestiile date de platforma Goodreads – pentru cine nu știe, Goodreads este un fel de IMDB al cărților, unde poți nota și evalua titlurile citite, utilizatorii își fac recomandări între ei etc.”

Spuneai într-un interviu că ți-ar fi plăcut să devii designer de interior. Ce anume te-a determinat să înclini balanța către domeniul PR-ului?

Sincer, nu mi-am descoperit la timp talentul pe care îl am. În timp, mi-am antrenat simțul estetic și am tot făcut mici încercări în asortări cromatice sau structurale și am fost umită de uimirea celor din jur. Aveam deja o carieră în PR când mi-am dat seama de potențialul în design.”

Ești un om activ, cu un job important. Cum anume îți faci timp pentru citit?

Nu îmi fac timp pentru citit, îmi fac timp pentru jobul important și altele. Așa cum spuneam, îi datorez multe cititului, deci îmi prioritizez timpul în favoarea lui. Este adevărat că acum nu îmi mai permit să citesc zilnic, însă am devenit eficientă și rapidă, îmi iau mici sau mari concedii în care doar citesc, iar în weekend-uri fac asta din plin. Nu mă plâng: îmi găsesc timp pentru ce știu că mă face mulțumită de mine.”

Totodată, ești implicată într-un proiect prin care inspiri tinerii din comunitățile rurale să citească. Cum ți-ai dori să evolueze acesta?

Nu am un plan clar și un obiectiv utopic. Am început să fac asta din sincera dorință de a le spune celor ca mine că se poate. Și eu provin din mediul rural, și eu am experimentat viața în lipsuri, dar am muncit mult și am răzbit. Dacă reușesc să ambiționez măcar un copil din 100 eu mă numesc un om fericit. În plus, am mici satisfacții când văd că unii dintre copilași, după luni de zile la clubul de lectură, evoluează de la nota de 5 la limba română la nota 7. Este fantastic acest mic impuls de care au nevoie. Nici nu știm noi, oamenii, câte putem schimba prin gesturi aparent mici. Câteva ore petrecute cu copiii din medii defavorizate îmi recalibrează viața și îmi reamintește ce am și de ce nu trebuie să uit de unde am plecat și că sunt datoare să ajut cu ce îmi stă în putință.”

Scrii pe blog de ceva timp, iar în jurul lui ai creat o comunitate online destul de numeroasă și valoroasă. Cât de important a devenit blogul tău în viața ta?

Nu este o obligație și asta mă bucură. Într-un punct credeam că am datoria să scriu cu frecvența recomandată de specialiști în domeniu, eram crizată că un articol ar putea avea puține vizualizări, făceam liste și schițe, dar de ceva timp am renunțat la toate astea. Mie îmi place să scriu, mă relaxează și dacă ceea ce fac eu îi ajută sau îndrumă și pe alții: minunat! Dar fericirea nu trebuie planificată și cuantificată în frecvențe sau view-uri. Nu există fericire virală sau fericire fără succes. E doar fericire și scrisul mă face fericită.”

Într-un alt interviu ai spus că nu te consideri un influencer și că nu crezi în conceptul acesta. El este totuși din ce în ce mai prezent în online și are prelungiri în offline. Cum poți să fii un model, dar nu un influencer?

Da, asta visez eu. Să fiu un model pentru copiii de la sat cu care lucrez, să își dorească să lupte pentru ei, să fiu utilă și în armonie cu mine. Desconsider titulaturile pe care mulți și le arogă în prezent. Sunt cazuri de persoane care cumpără followerși, vând himere, sunt disperați după contacte cu companii, fac reclamă la mașini, deși nu au carnet, azi promovează mărci pentru mass market, mâine branduri de lux. Altfel zis, sunt incoerenți, scriu prost, nu au principii constante, dar se prezintă ca fiind influenceri. Pe cine influențează mai exact? Cum poți influența pozitiv atâta timp cât tu nu ai avut parte de influență pozitivă? Ei bine, mie îmi par niște impostori și condamn această formă de falsitate pe care am mimat-o și eu la un moment dat. Dar am învățat din propriile experiențe că este greșit să minți și să fugi după faimă. Faima se câștigă, nu se autoproclamă sau cumpără. Mai bine ești împăcat tu cu tine decât să fii un influencer depresiv. Așadar, poți fi un model când ești în armonie cu tine, când ajuți în mod sincer un om sau o comunitate, nu când faci un amalgam de activări doar pentru a câștiga bani sau capital de imagine.”

Acum aproape un an ai primit o veste care chiar ți-a schimbat viața. Totuși nu te-ai lăsat învinsă de problemele medicale și ai continuat să lupți, să citești, să evoluezi. Cum ești în prezent, după toată experiența?

Sunt liniștită și în armonie cu viața mea. Am trăit niște spaime colosale, nimic nu se compară cu frica de a nu-ți mai putea recupera sau repara viața, așa că acum, că am izbândit, sunt recunoscătoare pentru ce am primit și am grijă de viața asta nouă.”

Ce cărți ai acum pe noptiera ta?

Andrew Solomon –  Undeva, departe

Jonathan Franzen – The Best American Essays 2016

Jonathan Franzen – Strong Motion

Pablo Neruda – Nu există lumină pură (poeme)

Aldous Huxley – Maimuță și esență

Truman Capote – O vară de răscruce

Stefánsson, Jón Kalman – Între cer și pământ

Dacă ai avea un sfat pe care i l-ai da adolescentei Raisa, implicit tinerilor, care ar fi acesta?

Raisei i-aș spune să nu mintă, să ceară ajutor la timp, să fie fericită pe cont propriu, să își prioritizeze viața, sănătatea, psihicul. Celor tineri: nu deveniți banali!”

Spre ce anume te îndrepți acum din punct de vedere profesional și emoțional?

Am trecut prin suficiente greutăți în ultimul an, astfel încât nu îmi mai fac planuri în ceea ce privește cariera, las totul în ritmul natural. Lucrez în comunicare în industria auto, sunt mulțumită cu ce și cum fac în domeniul meu, nu pot decât să mă bucur și să continui. Emoțional, însă, mă lupt să am parte cât mai mult timp de armonie, să fiu cât de echilibrată posibil, să nu le fac rău celor pe care îi iubesc, să fiu coerentă și să nu las deoparte principiilele dobândite la mine acasă, la sat, și șlefuite apoi la oraș.”

 

Exit mobile version