Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Stiri

Trenduri pe piața muncii în 2023: quiet hiring & rage-applying

Dinamica pieței muncii, modul în care se raportează angajații în prezent la jobul pe care îl au, viziunea angajatorilor despre eficientizarea mecanismelor din cadrul unei companii, precum și contextul social au determinat apariția unor noi trenduri în sfera profesională. Dacă în trecut tendințele dintr-un anumit domeniu erau răspândite cu ajutorul mass-media, în momentul de față acestea câștigă notorietate prin intermediul rețelelor sociale. În ultimii ani, rețeaua socială TikTok a câștigat tot mai multă popularitate și s-a transformat într-un inițiator de trenduri. Începutul anului 2023 aduce în prim-plan diverse trenduri pe piața muncii, iar printre cele mai mediatizate se numără quiet hiring și rage-applying.

Quiet hiring, antidot pentru quiet quitting

Fenomenul numit quiet quitting, care a avut un impact semnificativ asupra pieței muncii în anul 2022, face referire la concentrarea pe sarcinile strict legate de fișa postului, cu scopul de a evita munca suplimentară. Cu alte cuvinte, este vorba de a face minimul necesar pentru a-ți îndeplini sarcinile și de a stabili limite clare în vederea îmbunătățirii echilibrului dintre viața profesională și cea personală (Mai multe detalii despre quiet quitting poți afla aici.). Din dorința angajatorilor și a recrutorilor de a combate quiet quitting-ul, a luat amploare quiet hiring-ul. Deși nu este un fenomen nou, ci doar apare sub o denumire mai updatată, acesta a devenit în ultimul timp o practică tot mai des întâlnită în cadrul companiilor. Pe scurt, quiet hiring-ul reprezintă o strategie prin care companiile pregătesc angajații actuali pentru noi roluri, noi atribuții sau noi domenii de activitate, fie temporar, fie permanent, pentru a se adapta la nevoile instituției pentru care lucrează. Aspectul care face ca acest subiect să fie unul controversat este legat de faptul că, de obicei, quiet hiring-ul nu vine imediat cu o promovare sau o mărire de salariu, deși e posibil ca acestea să apară pe parcurs, în funcție de modul în care se vor derula ulterior discuțiile dintre angajat și angajator.

Mobilitatea internă a talentelor și retenția angajaților prin quiet hiring

Într-un cadru ideal, quiet hiring-ul încurajează mobilitatea internă a talentelor, prin repartizarea angajaților, ținând cont de nevoile organizației și abilitățile angajaților. Pentru angajatori, quiet hiring-ul înseamnă timp economisit în procesul de recrutare și, de asemenea, poate ajuta și la retenție: dacă un angajat bun simte că e momentul să caute noi provocări și se gândește să își schimbe jobul, faptul că are oportunitatea de a se muta pe o altă poziție mai bună și care implică mai multă responsabilitate îl poate determina să nu mai demisioneze. De menționat este și că este de datoria angajatorilor să ofere oportunități specifice de perfecționare pentru a-i ajuta pe angajați să răspundă nevoilor organizaționale în evoluție. Totodată, un nou rol, noi atribuții sau un nou domeniu pot aduce un salariu mai mare, o promovare, bonusuri, program mai flexibil sau alte beneficii.

Cum să procedezi dacă te confrunți cu acest fenomen 

  • discută direct cu superiorul tău despre situație și află răspunsuri la toate nelămuririle tale; nu ezita să îți expui punctul de vedere și așteptările pe care le ai
  • fii onest cu tine și cu interlocutorul tău
  • pune în balanță avantajele și dezavantajele
  • abordează în discuția cu superiorul tău subiectul unei promovări sau măriri de salariu
  • cere detalii precise despre noile atribuții, noul rol, program, beneficii
  • nu uita de propriile obiective profesionale și află în ce măsură le vei putea atinge
  • ține cont de echilibrul dintre viața profesională și cea privată
  • află dacă vei putea face față volumului de muncă

Fără îndoială, quiet hiring-ul oferă multiple beneficii angajaților, dar există riscul ca acest proces să fie folosit pentru a da mai mult de lucru unui singur angajat care, în lipsa unei înțelegeri în prealabil a schimbărilor la care va trebui să se adapteze, ar putea ajunge la burnout. Așadar, comunicarea dintre angajator și salariați în astfel de contexte este esențială.

Rage-applying, cel mai nou trend de pe TikTok

Dacă anul trecut lipsa de apreciere și de motivație i-a determinat pe angajați să adere la fenomenul quiet quitting, în 2023 se pare că angajații adoptă o nouă strategie, și anume rage-applying-ul. Termenul de rage-applying se referă la încercarea de a direcționa furia și frustrarea acumulate la locul de muncă spre a aplica pentru cât mai multe joburi simultan. Acest lucru se întâmplă, de obicei, atunci când angajații sunt nemulțumiți de actualul loc de muncă și caută modalități de a pleca din acest mediu. 

Cum s-a viralizat trendul

Chiar dacă strategia de a aplica pentru mai multe joburi în același timp nu este una nouă, fenomenul a luat amploare pe rețelele sociale la finalul anului trecut și continuă să se manifeste și acum. În decembrie 2022, un utilizator canadian de TikTok a împărtășit experiența sa de a aplica pentru 15 joburi, ca urmare a nemulțumirilor față de locul de muncă pe care îl avea în acel moment. Ulterior, a obținut un nou job, cu o mărire de salariu de 25 000 de dolari. Videoclipul s-a viralizat rapid și foarte multe persoane au început să experimenteze rage-applying-ul, iar din relatările utilizatorilor TikTok, strategia s-a dovedit a avea succes.

Cât de benefic este rage-applying-ul, dincolo de relatările de pe TikTok

Chiar dacă sună clișeic, rage-applying-ul funcționează pentru unii, dar nu în cazul tuturor. Această strategie te poate ajuta să găsești jobul ideal pentru tine, dar trebuie avut în vedere faptul că luarea unor decizii rapide, generate de furie și frustrare, ar putea să te împiedice să gândești limpede și obiectiv și, astfel, poți ajunge într-o situație și mai neplăcută. S-a dovedit de nenumărate ori că un salariu mai mare nu garantează întotdeauna un mediu de lucru mai bun sau o satisfacție profesională dezirabilă. Prin urmare, schimbarea locului de muncă este o decizie importantă, cu un impact notabil asupra fiecărui angajat, și nu ar trebui să fie luată niciodată în mod pripit, în baza unui impuls.

Altenative la rage-applying

  • comunicarea este esențială: în loc să încerci să te răzbuni pe șeful tău și pe mediul de lucru, ar trebui să ai o discuție cu superiorul tău și, dacă e necesar, cu alte persoane din companie, pentru a le spune în mod direct ce te deranjează și pentru a găsi împreună cele mai bune soluții
  • analizează în detaliu anunțurile de angajare și asigură-te că profilul jobului este potrivit pentru tine și  în concordanță cu obiectivele tale profesionale 
  • câteva zile de repaus mereu sunt benefice: ia-ți câteva zile libere în care să te deconectezi, iar când te vei întoarce la muncă e posibil să vezi lucrurile dintr-o altă perspectivă

Piața muncii, cultura organizațională și tendințele din mediul profesional se află într-o continuă schimbare. Fără îndoială, în prezent, rețelele sociale contribuie într-o mare măsură la viralizarea tendințelor dintr-un anumit domeniu. Înainte de a adera la una dintre aceste tendințe, trebuie să răspundem în cel mai sincer mod posibil la întrebarea simplă: Este potrivit pentru mine?, iar dacă vom face acest lucru avem șanse să obținem beneficii în urma acțiunilor noastre.

Surse:  

https://www.hindustantimes.com/business/explained-what-is-rage-applying-and-why-it-is-the-newest-trend-101674112793545.html

https://www.theskimm.com/money/what-is-rage-applying
https://www.theskimm.com/money/what-is-quiet-hiring

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cele mai importante modificări ale Codului Muncii. Ce obligații revin angajatorilor și ce noi beneficii li se oferă salariaților

Cel mai important element de referință atât pentru angajatori, cât și pentru salariați, din perspectivă legislativă, este Codul Muncii. Ambele părți urmăresc sau ar trebui să urmărească în mod constant modificările acestuia, pentru a fi la curent cu drepturile și obligațiile care le revin. Există numeroase exemple de cazuri în care necunoașterea și nerespectarea prevederilor legale au avut ca rezultat situații dintre cele mai neplăcute. Finalul anului trecut a adus o serie de modificări și completări semnificative în Codul Muncii, prin Legea nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial. În rândurile de mai jos, vom trece în revistă principalele modificări ale Codului Muncii, precum și ce obligații revin angajatorilor și ce noi beneficii li se oferă salariaților.

Salariul minim a fost majorat cu 17,6%. La finalul anului trecut, printr-o hotărâre de Guvern, s-a decis ca salariul minim brut să fie majorat de la 2 550 de lei la 3 000 de lei lunar, începând cu data de 1 ianuarie 2023.

Scutiri de taxe pentru firmele care oferă angajaților abonamente pentru sport sau terapeutice. Săptămâna trecută a fost publicată în Monitorul Oficial Legea 34/2023, care prevede că abonamentele pentru sport sau terapeutice oferite de către companii angajaților, ca beneficii extra-salariale, vor fi neimpozabile și vor putea fi scăzute de angajatori din impozite, drept cheltuieli deductibile. Cu alte cuvinte, pentru acordarea acestor beneficii, angajatorii nu vor mai plăti impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii, sănătate și muncă, așa cum se întâmpla în trecut.

Noi reguli privind concedierea angajaților. În Codul Muncii, au fost introduse noi situații în care concedierea salariaților nu este permisă. Astfel, pe lângă cazurile deja expuse în lege, în prezent, un angajat nu poate fi concediat pe durata concediului paternal sau de îngrijitor, precum nici pe motivul absentării de la muncă în situații neprevăzute. De asemenea, a fost introdus un alineat prin care salariații pot solicita  angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar față de decizia de concediere, motivele care au condus la dispunerea concedierii.

Posibilitatea de a avea mai multe contracte individuale de muncă. Dacă în trecut situația celor care doreau să aibă mai multe contracte individuale de muncă simultan lăsa loc de interpretări, acum modificările legislative au venit să aducă clarificări asupra acestui aspect. În articolul 35 din Legea nr. 283/2022 se menționează următoarele: (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept.

Absentarea de la locul de muncă în situaţii neprevăzute. În acest moment, Codul Muncii oferă angajatului dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului. Absentarea de la locul de muncă într-o asemenea situație nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă.

Clarificări cu privire la acordarea concediului paternal. Noile modificări din Codul Muncii prevăd faptul că acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului, angajatorul având obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a angajatului. Totodată, de menționat este și că durata concediului paternal a fost extinsă de la 5 la 10 zile lucrătoare, iar în cazul taților care au obținut un atestat de absolvire a cursului de puericultură aceasta se majorează cu încă 5 zile, pentru fiecare copil, și nu doar pentru primul născut, ca până acum.

Dreptul la concediul de îngrijitor. În articolul 153 din Legea nr. 283/2022 se menționează următoarele: (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaţilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. Astfel, potrivit noilor modificări legislative, angajatorul are obligaţia de a acorda concediu de îngrijitor salariatului pentru o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. 

Introducerea unor informații suplimentare în contractul individual de muncă și comunicarea acestora angajatului sau viitorului angajat. Conform noilor reglementări legislative, în cadrul contractului individual de muncă este obligatoriu să fie menționate următoarele aspecte, pe lângă cele deja prevăzute:

  • locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea desfăşurării activităţii în locuri de muncă diferite şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator
  • salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, periodicitatea plăţii salariului şi metoda de plată
  • durata normală a zilei de lucru, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de muncă şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi
  • durata şi condiţiile perioadei de probă
  • avantajele acordate de către angajator (asigurare medicală privată, contribuţii suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională, suportate de angajator, în condiţiile legii, precum şi orice alte beneficii sociale, acordate din iniţiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau sunt plătite de către angajator salariatului, ca urmare a activităţii profesionale a acestuia, după caz).

Informațiile prezentate în rândurile de mai sus constituie doar câteva dintre principalele modificări aduse Codului Muncii. Pentru mai multe detalii, vă recomandăm să consultați Codul muncii și Legea 283/2022.

Categorii
Profesionale Sfaturi Stiri

Zile libere legale în 2023. Ce prevede legea pentru angajații care lucrează în aceste zile

Zi liberă sau zile libere sunt acele cuvinte magice care aduc un zâmbet pe buzele fiecărui angajat și, implicit, o multitudine de idei și planuri cu privire la cum ai putea să ți le petreci. Noul an abia a început, dar este important să cunoaștem care sunt zilele libere legale în 2023, pentru a ne putea planifica timpul într-un mod cât mai plăcut. De asemenea, este esențial să știm și ce prevede legea pentru angajații care lucrează în aceste zile. Conform Codului Muncii, anul acesta, românii vor avea 15 zile libere legale, dintre care 12 sunt în timpul săptămânii.

Calendarul zilelor libere legale în anul 2023

1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou (duminică și luni)

24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (marți)

14 aprilie — Vinerea Mare

16-17 aprilie — Paștele ortodox (duminică și luni)

1 mai — Ziua Muncii (luni)

1 iunie — Ziua Copilului (joi)

4 iunie și 5 iunie – Rusaliile și a doua zi de Rusalii (duminică și luni)

15 august — Adormirea Maicii Domnului (marți)

30 noiembrie — Sfântul Andrei (joi)

1 decembrie — Ziua Națională a României (vineri)

25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul (luni și marți)

Totuși, nu toți angajații se vor bucura de aceste zile libere în datele menționate mai sus. Există situații în care aceștia sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere legal. În asemenea cazuri, articolul 142 din Codul Muncii vine cu reglementări și menționează următoarele: (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu oferă angajaților compensații pentru munca prestată în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Mai multe zile libere pentru angajații din sectorul public

La finalul anului trecut, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre, ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să fie libere pentru salariații care fac parte din instituţiile şi autorităţile publice, având în vedere că acestea se situează între zilele legale în care nu se lucrează, conform Codului Muncii, și zilele de repaus săptămânal.

Alte zile libere plătite

Pe lângă zilele libere legale, salariații au dreptul, conform legislației în vigoare, la zile de concediu de odihnă plătite, a căror durată minimă este de 20 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă se stabilește în contractul individual de muncă. Totodată, există și alte contexte în care angajații beneficiază de zile libere plătite, stabilite prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național:

  • decesul soțului/soției/copilului/părinților/socrilor – 3 zile lucrătoare;
  • decesul bunicilor/fraților/surorilor – 3 zile lucrătoare;
  • căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;
  • căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile lucrătoare;
  • nașterea/adopția unui copil (în general, aplicabil în cazul tatălui) – 5 zile lucrătoare + 10 zile, dacă a urmat un curs de puericultură;
  • chemări la Centrul Militar (în baza actelor) – o zi lucrătoare, conform legii;
  • donatorii de sânge – o zi lucrătoare;
  • la schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate – 5 zile lucrătoare;
  • control medical anual – o zi lucrătoare.

Zile legale libere în alte țări

Aruncând o privire de ansamblu asupra numărului de zile libere legale din alte țări ale lumii, vom observa că statele în care se acordă cele mai multe astfel de zile sunt:

  • Myanmar (32 de zile legale libere)
  • Nepal (30 de zile legale libere)
  • Iran (26 de zile legale libere)
  • Sri Lanka (25 de zile legale libere)
  • Malaysia (23 de zile legale libere)

La polul opus, cu numărul cel mai mic de zile legale libere se află următoarele state:

  • Elveția (7-15 zile legale libere, în funcție de canton)
  • Ecuador (8-9 zile legale libere, în funcție de oraș)
  • Mexic (8 zile legale libere)
  • Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord (8 zile legale libere pentru Anglia, Scoția și Țara Galilor și 10 pentru Irlanda de Nord)
  • Canada (8-12 zile legale libere, în funcție de provincie)

Chiar dacă acest articol ne-a dus cu gândul la concedii și planificarea zilelor libere, să nu uităm că primăvara începe cu Târgul de Cariere! Și nu, nu l-am planificat în zilele libere legale :). Te așteptăm cu mii de oportunități, entuziasm și angajatorii momentului din numeroase domenii de activitate.

Calendarul evenimentelor noastre

✅ Sibiu – 10 și 11 martie
✅ Cluj-Napoca – 15 și 16 martie
✅ Oradea – 18 martie
✅ Târgu Mureș – 22 martie
✅ Chișinău – 31 martie și 1 aprilie
✅ Iași – 7 și 8 aprilie
✅ Brașov – 21 și 22 aprilie

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Târgul de Cariere, primăvara 2022: primul pas față în față

După trei ediții online și una hibrid, Târgul de Cariere a adus din nou magia interacțiunilor față în față dintre angajatori și candidați. Evenimentele din această primăvară au stat sub semnul entuziasmului, a dorinței de a socializa, de a oferi oportunități, de a deschide noi orizonturi, de a împărtăși, de a scrie povești frumoase. Ne-am bucurat să organizăm, din nou, Târgul de Cariere fără niciun fel de restricții și să transmitem tuturor mesajul că primul pas este cel mai important în tot ceea ce îți propui să realizezi.

Ediția care tocmai s-a încheiat s-a desfășurat în șase orașe: Iași, Cluj-Napoca, Sibiu, Brașov, Oradea și Târgu Mureș, reunind 200 de companii și peste 20.000 de candidați, care au avut oportunitatea să aleagă dintre cele aproximativ 4.000 de locuri de muncă puse la dispoziție de către angajatorii prezenți.

În ceea ce privește profilul participanților la cele șase evenimente de recrutare organizate, 65% dintre candidați au vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani, 14% între 25 și 30 de ani, 12% între 30 și 40 de ani, iar 9% au peste 40 de ani. Ca nivel de senioritate, 69% dintre candidații care au completat chestionarul organizatorilor au declarat că sunt entry level, 10% mid-level, 16% senior și 5% necalificați. Referitor la domeniul de activitate, cei mai mulți participanți au fost din domeniul inginerie și IT, 42%. Domeniile comunicare, vânzări, marketing, producție, servicii și BPO, financiar sau medical au avut, de asemenea, reprezentanți la Târgul de Cariere.

Povestea acestei ediții de primăvară a început în data de 18 martie, la Iași. Cu toții eram foarte entuziasmați, deoarece după doi ani reveneam la formatul față în față. Entuziasmul s-a resimțit și în rândul angajatorilor prezenți, dar și în rândul candidaților, care au avut oportunitatea să împărtășească idei și să stabilească deja data primului interviu de angajare. La evenimentul care a adunat cel mai mare număr de participanți de la această ediție – 4.920-, au fost prezente 32 de companii din diverse domenii de activitate, punând la dispoziție candidaților peste 800 de locuri de muncă. Târgul de Cariere organizat la Iași a adus o premieră pe piața muncii din România: Samsung SDI s-a aflat pentru prima dată la un eveniment de recrutare organizat în afara granițelor Austriei. Între discuții cu participanții, zâmbete, sfaturi sau sesiuni de idei împărtășite, Sabrina Rathkolb, reprezentantă a departamentului de resurse umane din cadrul companiei, ne-a povestit despre experiența primului eveniment de recrutare la care a participat în afara Austriei, motivele pentru care compania a ales să participe la Târgul de Cariere, românii care lucrează la Samsung SDI sau piața muncii din România văzută din exterior. Puteți citi interviul aici. De la eveniment nu a lipsit nici Michelin, partenerul nostru principal, care s-a ales la fiecare ediție cu noi oameni în echipă, oferind pachete de angajare personalizate, inclusiv posibilitatea de relocare în Zalău.

La câteva zile distanță, a avut loc evenimentul de la Cluj-Napoca, unul special deoarece aici s-a derulat primul episod Târgul de Cariere, în 2006. Evenimentul organizat în Sala Polivalentă a reunit cel mai mare număr de companii prezente la această ediție, 40, dar a oferit și mii de oportunități de angajare, fiind pe primul loc și la acest capitol. În același timp, Târgul de Cariere organizat la Cluj-Napoca a fost cel mai variat în ceea ce privește industriile prezente, dintre acestea amintim: auto și automotive, inginerie, IT, producție și tehnică, servicii, BPO, turism, inginerie, logistică și transport, recrutare sau telecomunicații. Pentru a ajuta participanții să înțeleagă cât mai bine care este obiectul de activitate și cultura organizațională, multe dintre companiile prezente au venit cu produsele proprii, pentru a aduce în acest fel o bucată din sufletul companiei la Târgul de Cariere.

Finalul lunii martie și începutul lunii apriliei ne-au găsit la Sibiu și Brașov. La fel ca în fiecare an, Târgul de Cariere a fost și de data aceasta un bun prilej pentru cei prezenți de a primi direcții de orientare profesională. În cadrul evenimentului de la Sibiu, s-a aflat un stand de consiliere în carieră menit să ofere răspunsuri utile tuturor întrebărilor venite din partea candidaților. Acest stand a fost pus la dispoziția participanților de către compania Continental Sibiu. Evenimentul de la Brașov nu s-a lăsat mai prejos. Companii din sectoare de activitate precum auto și automotive, inginerie, IT, producție și tehnică, cercetare, servicii, BPO, aeronautică, recrutare sau financiar-bancar au fost prezente la Coresi Shopping Resort, punând la dispoziție peste 600 de locuri de muncă.

După o scurtă pauză, ne-am întors cu suflu proaspăt și ultimele două evenimente ale sezonului. În data de 7 mai am fost prezenți la Oradea, la Era Shopping Center, unde angajatorii și candidații s-au aflat din nou față în față după doi ani de ediții online. Pe lângă companiile care au oferit locuri de muncă în România, la Târgul de Cariere au luat parte și diverse companii de recrutare prin intermediul cărora candidații au avut posibilitatea de a aplica și de a obține un job în străinătate. Trei zile mai târziu, s-a derulat ultimul eveniment al sezonului de primăvară și de data aceasta Teatrul Național din Târgu Mureș a fost gazda noastră. Într-o atmosferă prietenoasă și încărcată cu energie pozitivă, cu un aer boem dat de locație, reprezentanții celor 36 de companii prezente – record în ultimii trei ani pentru evenimentul organizat la Mureș – au interacționat cu participanții și s-au bucurat să răspundă la întrebările venite din partea acestora, încurajându-i să își urmeze visurile și să aplice pentru joburile disponibile. La fel ca în cazul evenimentului anterior, candidații au putut aplica și pentru un loc de muncă în străinătate, iar cei mai norocoși au obținut un job chiar la eveniment.

În cadrul fiecărui eveniment, participanții au avut oportunitatea să voteze cel mai frumos stand. Cele mai frumoase standuri ale sezonului, în urma voturilor, au fost declarate următoarele: AMD (Iași), Emerson (Cluj-Napoca), Continental (Sibiu), Miele (Brașov), Michelin (Oradea) și WebBeds (Mureș).

Pentru că suntem mereu în căutare de inovații, întâlnirile cu recrutorii au fost completate de un livestream transmis din studioul nostru mobil aflat la fața locului. În perioada pandemiei, l-am utilizat pentru a diminua absența interacțiunilor față în față, iar acum am decis să integrăm livestream-ul în evenimentul fizic, pentru a da posibilitatea celor care nu pot fi prezenți să afle detalii despre locurile de muncă disponibile și să urmărească interviuri cu reprezentanții companiilor. Livestream-ul a fost difuzat pe canalele noastre de Facebook, LinkedIn, YouTube și pe targuldecariere.ro.

Ne-am bucurat să observăm faptul că entuziasmul candidaților și cel al angajatorilor a rămas neschimbat în ciuda contextului la care a trebuit să ne adaptăm în ultimii doi ani. Mii de candidați s-au oprit la standurile companiilor, dornici să afle răspunsuri la întrebările lor și să aplice pentru joburile de interes. Ca tendințe pe piața muncii în cele șase orașe în care am organizat evenimente, se observă că în 2022 numărul locurilor de muncă a crescut cu aproximativ 40% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Totodată, chiar dacă mulți dintre angajați s-au obișnuit deja cu munca de la domiciliu și doresc să continue în acest fel și în viitor, multe companii încearcă să revină la sistemul clasic – muncă desfășurată la birou – sau să implementeze unul hibrid, iar drept urmare a scăzut și numărul pozițiilor deschise care permit munca de la distanță. Pe de altă parte, unele companii oferă în continuare poziții remote, mai ales în domeniul IT, însă pentru acestea și concurența este pe măsură. Chiar dacă ediția de primăvară s-a încheiat, unele oportunități încă sunt disponibile, iar candidații pot aplica direct pe targuldecariere.ro.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 16 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru a face lucrurile mai bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Povestea noastră continuă și deja am început pregătirea ediției de toamnă, care va avea loc în octombrie-noiembrie 2022, în șapte orașe. Abia așteptăm să ne revedem și să demonstrăm împreună că variante există mereu, iar primul pas e față în față.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Online vs. offline. Motive pentru care să participi fizic la Târgul de Cariere

Este binecunoscut faptul că în ultimii ani sfera online s-a perfecționat și dezvoltat într-un ritm rapid și odată cu acest fenomen multe persoane preferă să desfășoare diverse activități online din considerente care țin, în principal, de economisirea timpului, rapiditate sau comoditate. Cu toate acestea, interacțiunea față în față nu și-a pierdut și nu își va pierde vreodată valoarea. Noi încurajăm prezența fizică la Târgul de Cariere dintr-o serie de motive, care urmează a fi aduse în prim plan mai jos.

Mai întâi de toate, prezența fizică la Târgul de Cariere îți oferă oportunitatea de a interacționa direct cu angajatorii. În acest fel, poți primi instant răspunsuri la întrebările tale, poți analiza reacții sau poți lua pulsul evenimentului de la fața locului. În același timp, discuțiile față în față cu angajatorii pot să îți deschidă noi orizonturi și să îți schimbe perspective. Chiar dacă înainte de eveniment ai în minte o anumită poziție pentru care ai dori să aplici, la Târgul de Cariere poți descoperi multe alte poziții disponibile care este posibil să îți placă mai mult și nu există modalitate mai bună de a afla informații despre acestea decât direct de la angajatori. 

Fiecare dintre noi avem o afinitate pentru unele domenii de activitate sau pentru unele companii. Târgul de Cariere este locul unde le poți cunoaște mai bine. La fiecare ediție a evenimentului, multe dintre companiile participante aduc câteva dintre produsele lor și le pun la dispoziția candidaților pentru a le putea testa. În acest mod, participanții au posibilitatea să înțeleagă mai bine un anumit domeniu și care sunt obiectivele companiilor de interes. 

Majoritatea persoanelor care sunt în căutarea unui loc de muncă și nu numai consideră că procesul de recrutare este partea cea mai dificilă. În cadrul evenimentului Târgul de Cariere, ai ocazia să afli tot ce vrei să știi despre recrutarea efectuată de către companiile prezente, care sunt abilitățile necesare fiecărui job, cum să ți le pui în valoare sau cum să te pregătești pentru un interviu de angajare. De-a lungul timpului, au existat exemple de persoane care au obținut locul de muncă dorit în urma participării la Târgul de Cariere, unde au impresionat angajatorii încă de la început cu personalitatea și ideile lor. Așadar, evenimentul îți oferă oportunitatea de a te face remarcat și de a rămâne în contact cu angajatorii, fapt care facilitează obținerea jobului pe care ți-l dorești.

A fi la curent cu tendințele de pe piața muncii este o necesitate, iar la Târgul de Cariere poți afla care sunt noutățile din mediul profesional, care sunt cele mai în vogă joburi, care sunt pașii care ar trebui urmați către o carieră de succes și multe altele. Speakeri de top și reprezentanți ai companiilor participante vin în fiecare an la Târgul de Cariere și abordează subiecte dintre cele mai diverse. Ascultându-i și interacționând cu ei, poți afla multe lucruri utile care te vor ajuta să te dezvolți atât în plan profesional, cât și personal, să înțelegi mai bine mecanismele caracteristice fiecărui domeniu în parte sau să primești sfaturi prețioase care te pot ghida către o carieră așa cum îți dorești.

Pe lângă cele menționate în rândurile de mai sus, prezența fizică la Târgul de Cariere, comparativ cu prezența online, oferă participanților ocazia de a lua parte la concursuri interesante și de a câștiga premii surpriză. De asemenea, candidații pot pleca de la eveniment cu diferite suveniruri oferite de către companiile participante, precum și cu amintiri sub formă de fotografii postate pe pagina noastră oficială. 

Chiar dacă mediul online ne pune la dispoziție posibilități la care acum câțiva ani nici nu îndrăzneam să visăm, iar Târgul de Cariere se bucură de o bună reprezentare și în sfera online, interacțiunea față în față are o serie de avantaje pe care interacțiunea online nu le poate oferi. Așa cum spunea filosoful japonez Daisaku Ikeda: „Faceți un efort pentru a vă întâlni cu oamenii. Interacțiunea cu alții oferă perspective noi și interesante. Întâlnirile dintre oameni stimulează mintea, oferă energie, conduc la experiențe noi și lărgesc la infinit orizonturile.” Fie că ești sau nu în căutarea unui loc de muncă, o plimbare la Târgul de Cariere este întotdeauna benefică. Într-o cadru relaxat, cu multe zâmbete și entuziasm, poți socializa, poți afla lucruri noi și poți împărtăși idei cu specialiști din diverse domenii de activitate.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Samsung SDI, pentru prima dată la un eveniment de recrutare în afara Austriei: „Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei”

După ce luna trecută am stat de vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI, și am aflat că trei dintre colegele lui vor reprezenta compania la Târgul de Cariere, am vrut să știm mai multe despre experiența avută la eveniment și despre modul în care grupul de români s-a adaptat în cadrul companiei.

Primul episod Târgul de Cariere din această primăvară a marcat revenirea la formatul față în față, după doi ani în care am fost nevoiți să ne adaptăm la un nou context. Târgul de Cariere organizat la Iași a adus o premieră pe piața muncii din România: Samsung SDI s-a aflat pentru prima dată la un eveniment de recrutare organizat în afara granițelor Austriei.

Samsung SDI Battery Systems, parte a grupului Samsung, este un lider tehnologic global în domeniul e-mobilității. Compania dezvoltă și produce sisteme de baterii inovatoare pentru aplicații auto bazate pe tehnologia litiu-ion de ultimă generație, fiind un furnizor de servicii complete pentru celule de litiu-ion, module de baterii și pachete de baterii pentru toate vehiculele electrice și hibride. Sediul Samsung SDI se află în Premstaetten, Austria, în apropiere de Graz.

Între discuții cu participanții, zâmbete, sfaturi sau sesiuni de idei împărtășite, Sabrina Rathkolb, reprezentantă a departamentului de resurse umane din cadrul companiei, ne-a povestit despre experiența primului eveniment de recrutare la care a participat în afara Austriei, motivele pentru care compania a ales să participe la Târgul de Cariere, românii care lucrează la Samsung SDI sau piața muncii din România văzută din exterior.

De ce ați ales să participați la un eveniment de recrutare în România?
Avem mulți colegi români și suntem foarte mulțumiți de ei. Ne dorim și mai mulți colegi români, deoarece sunt foarte bine pregătiți.

Câți români lucrează pentru moment la Samsung SDI?
Pentru moment, avem 15 colegi români, dar ne dorim să creștem echipa. Oferim pachete de relocare și suport pentru cei care doresc să lucreze pentru Samsung SDI, în Austria.

Cum s-au adaptat angajații români în cadrul companiei?
Angajații români au contribuit la dezvoltarea companiei. Ei sunt foarte bine pregătiți din punct de vedere tehnic și ne-au ajutat cu experiența și viziunea lor. Știam că aveți universități foarte bune aici, în România, iar acest lucru s-a confirmat.

Cum se vede din exterior piața muncii din România?
Noi o percepem ca fiind tânără și dinamică. Este foarte atractivă prin prisma faptului că oamenii sunt bine pregătiți, creativi, au o atitudine proactivă și se adaptează ușor.

Cum ați descrie experiența avută la Târgul de Cariere?
Mă aflu pentru prima dată în România și pot să spun că sunt impresionată. A fost o experiență grozavă pentru noi, ne-am bucurat de sprijin total din partea organizatorilor, am colectat multe CV-uri și sperăm că după acest eveniment ne vom mări echipa.

Care sunt lucrurile care v-au plăcut cel mai mult în cadrul evenimentului?
Ne-au impresionat candidații. Sunt foarte tineri, moderni și gata să înceapă noi aventuri și să aibă experiențe frumoase în străinătate. De asemenea, oamenii de aici sunt foarte drăguți.

Plănuiți să participați și la alte evenimente de recrutare organizate în România?
Da, la toamnă plănuim să participăm la Târgul de Cariere care va fi organizat la Cluj-Napoca.

Echipa Samsung SDI la Târgul de Cariere

Printre cei 15 români care lucrează pentru Samsung SDI se numără și Maria-Larisa Gașpar. Ea ocupă rolul de function test engineer și activează în cadrul companiei din decembrie 2021. Cu un entuziasm debordant, ne-a povestit despre experiența ei la Samsung SDI.

„Am aplicat pe site-ul oficial pentru rolul pe care l-am obținut între timp. Am fost contactată de către departamentul de HR, am avut câteva teste și interviuri, iar apoi am fost anunțată că am obținut jobul. Relocarea în Austria nu a fost deloc o problemă, am primit mereu suport de la grupul CINT, care colaborează cu Samsung. M-au ajutat să găsesc un apartament drăguț, într-o zonă bună, și să îmi înmatriculez mașina fără probleme. Experiența de a lucra pentru Samsung este grozavă, am fost foarte bine primită în cadrul grupului, colegii mei susțin și acționează după deviza companiei: One team, one goal, ceea ce presupune munca și suportul în echipă. M-am integrat foarte repede și bine în grup. Recomand fiecărei persoane să încerce o experiență profesională în străinătate. Este foarte utilă și aduce multe beneficii”, ne-a spus Maria-Larisa Gașpar.

Atât Larisa, cât și colega ei, Sabrina, încurajează persoanele interesate de un loc de muncă în cadrul companiei Samsung SDI să urmărească site-ul lor oficial, deoarece aici sunt publicate constant cele mai noi poziții deschise, iar CV-urile pot fi încărcate ușor.

Piața muncii este una dinamică, plină de oportunități profesionale, oameni de la care poți învăța lucruri utile sau care îți deschid noi orizonturi. Așa cum spunea autorul american Neale Donald Walsch: „Toate evenimentele, toate experiențele au ca scop crearea unor oportunități. Evenimentele și experiențele sunt oportunități. Nimic mai mult, nimic mai puțin.”

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Azi mai bine decât ieri și mâine mai bine decât azi. De vorbă cu Liviu Măluțan, Group Leader la Samsung SDI

Mâine dăm startul ediției de pimăvară de la Târgul de Cariere. Suntem în Iași, la Palas Mall, de la 10:00 la 18:00. E timpul să faci #primulpas, să descoperi joburile momentului din diverse sectoare de activitate, cultura organizațională, dar și valorile companiilor și să faci cunoștință cu sfaturi de carieră care să te ducă la performanța la care visezi.

Printre cei care ne sunt aproape se numără și Samsung SDI, companie din Austria. Aceasta participă pentru prima dată la un eveniment de recrutare în România, cu oferte pe care trebuie neapărat să le cunoști. Până la întâlnirea cu reprezentații Samsung SDI, ia-ți un moment de lectură pentru a afla cât mai multe despre cum e să lucrezi pentru ei, de la Liviu Măluțan, Group Leader.

Samsung este lider global în domeniul e-mobilității. Ne dai mai multe informații despre companie?

Samsung SDI este o companie sud-coreeană de top în domeniul bateriilor, parte din grupul Samsung, cu șapte locații pe trei continente: Asia, Europa și Nord America. În Europa, suntem reprezentați în Graz, München și Göd. Aici se lucrează pentru dezvoltare și producerea de baterii de înaltă calitate bazate pe tehnologia Li-ion. În principal lucrăm pentru clienții din Europa, dar avem si proiecte în colaborare în Asia și America.

Portofoliul nostru constă în soluții pentru stocarea energiei în domeniul electro-mobilității, de la mașini hibride (HEV sau PHEV), la full electric (EV), cu aplicații pentru motociclete electrice, autoturisme și chiar camioane de mare tonaj. În Graz, lucrăm pe partea de dezvoltare, inginerie și testare, acoperind toate ariile în faza de design și prototip – de la design de sistem la dezvolare de software, hardware și design mecanic, testare la nivel de componente și de sistem. Fiind vorba de un produs fizic, partea de industrializare și planificare a fabricației este tot în responsabilitatea noastră.

Joburile tale din trecut au fost în Cluj. Cum de ai decis să aplici la un job dintr-o altă țară și de ce ai ales Samsung SDI?

Plecarea în Austria a fost o provocare personală. Am studiat la Cluj, apoi am petrecut 2 ani în Sibiu, unde am intrat pentru prima dată în contact cu domeniul automotive, după care m-am întors la Cluj și după alți trei ani am considerat că e timpul pentru o schimbare mai mare. Am vrut să ies din zona de confort, am căutat o provocare cu impact în mai multe domenii ale vieții și asta însemna o altă țară, cultură, limbă, companie…altceva la un nivel macro. Austria era în topul preferințelor noastre pentru mai multe motive: sistemul educațional, limba germană (voiam asta, în primul rând, pentru copiii noștri), sistemul economic stabil, dar și pentru că este o țară cu o istorie bogată, multe locuri de vizitat și nenumărate opțiuni pentru timpul liber, în special în natură. Am făcut pasul acesta împreună cu familia și mutarea a fost destul de ușoară. Am reușit să închiriem o locuință, să înscriem copiii la grădiniță. La două luni după ce am început noua călătorie profesională la Samsung, ne simțeam acasă în Austria. Chiar de la început colegii au fost foarte dornici să ajute: mă ajutau să traduc dacă aveam nevoie sau mă sfătuiau în privința actelor necesare și mă direcționau spre instituțiile abilitate să mi le elibereze. Sistemul din Austria e bine gândit și asta face ca lucrurile să fie mai ușoare, ca de exemplu înmatricularea unei mașini. A durat 20 de minute de când am intrat în biroul de înmatriculări până am avut numerele și documentele mașinii. Mi se pare uimitor!

Cum am ales Samsung? Căutăm o companie în care experiența mea în automotive să fie folositoare, o companie care să dezvolte produse proprii și tehnologii pentru viitor și unde să îmi pot dezvolta cariera. Samsung SDI îndeplinea aceste criterii. Locația companiei a fost, de asemenea, un factor important. Graz este un oraș asemănător Clujului ca mărime si aspect, având câteva lucruri în comun. 

Schlossberg din Graz este Cetățuia din Cluj. Râul Mur din Graz este râul Someș din Cluj. Aș putea spune că împărtășesc aceeași familiaritate cu ambele orașe. Graz este al doilea oraș ca importanță economică în Austria și bine-cunoscut centru universitar, în special în domeniul tehnic.

 Care ar fi trei lucruri care îți plac la companie? 

 Următoarele aspecte le consider ca fiind cele mai importante: clientul în centrul atenției, calitatea și siguranța produselor și investiția în oameni. Considerând aceste principii, compania se adaptează constant la provocările pieței.

Cum ai descrie mediul de lucru la Samsung SDI?

 Este un mediu multicultural, foarte deschis și prietenos. Emană echilibru între oameni cu multă experiență și oameni tineri, plini de entuziasm. În afara timpului de lucru, organizăm săptămânal diferite activități cum ar fi sporturi, dans, drumeții, cursuri de germană sau coreeană, întâlniri prin care colegii ajung să lege chiar prietenii. Acestea sunt încurajate și susținute financiar de companie. Tehnic vorbind, lucrând într-un domeniu foarte dinamic, cu o tehnologie relativ nouă, fiecare proiect vine cu provocări și oportunități noi, care ne determină să dezvoltăm soluții noi pentru siguranța și calitatea bateriilor.

La început ai fost in house Engineer, acum ești Group Leader. Cum a fost acest parcurs?

Când mă autoevaluez, mă uit care e starea actuală, unde sunt și încotro mă îndrept. După aproape 10 ani în zona tehnică, ca software developer și software architect, am considerat că e timpul să schimb direcția către zona management. Încă odată, o schimbare majoră. De la development la testare, de la software la hardware, de la tehnic la oameni și business.  A fost o mișcare îndrăzneață din partea mea, dar ceea ce m-a făcut să continui a fost suportul din partea colegilor și încrederea superiorilor. Doar o companie interesată de dezvoltarea angajaților ar accepta o așa schimbare, cred eu.

Care e cea mai mare provocare în ceea ce faci acum? 

Cel mai dificil pentru mine este să jonglez între problemele tehnice și cele organizatorice sau administrative. Cred că lucrul acesta este des întâlnit la ingineri și presupune un proces, deloc ușor, de schimbare a mindset-ului. Delegare în loc de rezolvare – asta mă ajută să descopăr potențialul colegilor mei, ce îi pasionează și care e locul în care motivația lor este maximă.

Cum te-ar descrie colegii și echipa ta? 

Am avut șansa să preiau o echipă cu oameni foarte talentați, pasionați de tehnologie și foarte buni ingineri. Asta m-a provocat să învăț repede lumea lor, validarea hardware, așa încât să înțeleg ce facem acolo. M-am folosit de experiența mea în software ca să le fiu de ajutor de la început și ei au apreciat asta. Cred că m-ar descrie ca fiind calm și calculat, ca un ardelean :D, adaptabil, deschis și prietenos, altruist, orientat spre rezultat și mereu interesat să depășim limitele.

Cum motivezi echipa și ce anume te motivează pe tine?

 Cred că cel mai bun lucru pe care pot să îl fac pentru moment e să îi motivez prin exemplul personal. Urmăresc mereu să îmbunătățim module de lucru, să facem lucrurile mai bine și mai eficient. Azi mai bine decât ieri și mâine mai bine decât azi – asta mă motivează și vreau să le transmit și colegilor mei. Fiecare greșeală e o lecție care trebuie învățată. Îmi place să discut cu ei și să le înțeleg provocările zilnice. Când sunt probleme tehnice și timpul e limitat, lucrez împreună cu ei și încerc să țin departe presiunea inutilă, cât de mult posibil.

Am putea spune că un Group Leader e un designer de echipe. Cum ai defini echipa perfectă?

Echipa perfectă, în opinia mea, este echipa în care sunt prezente următoarele calități: orientarea către un țel comun, contribuția fiecăruia prin experiența și skill-urile individuale, un mindset de ajutor reciproc și o bună comunicare. Echipa trebuie să aibă un lider bun care facilitează aceste priorități și asigura o bună organizare.

Spune-ne un citat care inspiră o echipă. Care ar face-o să lucreze mai bine. 

Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate (Michael Jordan). Eu sunt de părere că inteligența echipei este întotdeauna superioară celei individuale.

Ai în față 20 de persoane interesate de un job la Samsung SDI. Ce le spui? Convinge-i că Samsung SDI e cea mai bună alegere pentru o relație profesională de lungă durată.

Dacă vrei să fii parte din revoluția industriei auto, dacă ești interesat de tehnologia de ultima generație și dacă vezi o oportunitate în fiecare problemă, te așteptăm în echipa noastră! Împreună putem face mai mult și putem ajunge departe. Samsung SDI este locul unde oamenii pasionați de tehnologie întâlnesc mediul potrivit pentru dezvoltarea soluțiilor pentru un viitor sustenabil.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Hai să ne cunoaștem, variante există la Târgul de Cariere!

Dacă nu ai reușit să obții încă locul de muncă la care visezi, sau un job care să-ți ofere împlinire profesională, atunci trebuie să știi că toamna anului 2021 e promițătoare, pentru că Târgul de Cariere lansează în 5 orașe din țară (Brașov, Cluj, Iași și Sibiu) și Republica Moldova (Chișinău) a 30-a ediție a evenimentelor de recrutare și employer branding.

Târgul de Cariere, în continuarea celor 15 ani de evenimente, din care două ediții organizate exclusiv online, revine cu entuziasm și noutăți pentru candidați. În acest sezon, organizatorii mizează pe sporirea interacțiunii dintre angajat și angajatori prin combinarea evenimentelor offline cu cele din online.

Companii din industrii precum automotive, BPO, producție, retail, bancar, IT și altele, așteaptă să cunoască abilităţile şi competenţele tinerilor aflați la început de carieră, cât și ale specialiștilor sau candidaților de peste 45 de ani. Paleta largă de opțiuni este completată, ca în fiecare an, de programe de internship – Târgul de Cariere îi ghidează spre internshipul perfect pe toți cei care sunt încă pe băncile facultății sau proaspăt absolvenți, facilitând întâlnirea cu profesioniști care să le îmbogățească experiența practică.

Aplicarea la un job, în eveniment, este simplificată de aplicația Android/Apple Store – eJobs. Prin intermediul aplicației este introdus CV-ul electronic, care scurtează timpul necesar aplicării la doar câteva secunde. Participanții trebuie doar să-și descarce aplicația pe telefon și să acceseze din meniu contul meu unde vor găsi opțiunea ”generează QR code – Târgul de Cariere”. Qr code-ul respectiv va fi scanat de către angajatori pentru a înregistra candidații interesați de joburile oferite.

În paralel, platforma națională Hai că joburi există! va integra atât evenimente online cu emisiuni moderate și difuzate din studioul Târgul de Cariere, cât și oportunități profesionale disponibile în diverse orașe, cu posibilitate de aplicare online până în 29 noiembrie. Apelând la puterea tehnologiei, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la: webinarii; prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare; listarea locurilor de muncă disponibile; discuții cu experți în diverse domenii profesionale; discuții directe pe chat cu recrutorii activi; suport virtual din partea organizatorului; aplicare rapidă la joburi.

Organizatorii sunt pregătiți să își desfășoare activitatea respectând normele de siguranță care vor fi în vigoare la data evenimentului. Accesul se va face numai în baza Certificatului Verde, care atestă vaccinarea, testarea negativă sau trecerea prin boală în perioada cuprinsă între ziua 15 și ziua 180 de la data confirmării acesteia. Se va monitoriza atât numărul intrărilor și ieșirilor de la eveniment, cât și temperatura participanților la intrare. Purtarea măștii de protecție va fi obligatorie pe toată durata petrecută în spațiul evenimentului.

Mai multe informații despre eveniment găsiți pe www.targuldecariere.ro.

Târgul de Cariere a împlinit anul acesta 15 ani de activitate și este cea mai mare rețea de evenimente de carieră din Republica Moldova și România, reunind sute de angajatori și mii de candidați de două ori pe an, în sezonul de primăvară și cel de toamnă. Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a demonstrat că fiecare ediție este un moment oportun pentru o schimbare în bine, devenind, astfel, cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă cu un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. Târgul de Cariere contribuie constant la dezvoltarea de competențe, descoperirea talentelor și a șanselor de angajare pentru acestea. Hai să ne cunoaștem! Variante există.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Târgul de Cariere privește înainte

De la locuri de muncă la sfaturi pentru construirea unei cariere de succes, webinarii, sesiuni de dezvoltare profesională, discuții cu experți despre diverse teme, interacțiuni directe între participanții la evenimente și reprezentanții angajatorilor activi, chiar și interviuri de angajare, toate oportunitățile vor fi disponibile vizitatorilor la Târgul de Cariere în perioada 18 martie – 23 aprilie 2021.

Târgul de Cariere, cea mai complexă rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, împlinește în acest an 15 ani de activitate și pregătește o nouă ediție cu variante profesionale dedicate celor preocupați de carieră.

Startul ediției de primăvară îl dă Târgul de Cariere Iași în zilele de 18 și 19 martie. Rând pe rând, în fiecare săptămână, vor urma evenimentele dedicate comunităților din localitățile și împrejurimile orașelor Cluj, Chișinău, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș și Oradea. Pentru fiecare dintre cele 7 evenimente, Târgul de Cariere implementează diferite concepte de comunicare și acțiuni menite să atragă cât mai mulți participanți din domenii cât mai diverse.

Chiar dacă, în contextul actual, evenimentele cu mii de oameni nu au loc fizic, Târgul de Cariere a reușit să-i redirecționeze pe cei dornici de dezvoltare profesională sau în căutarea unui loc de muncă către mediul online, prin multe variante personalizate, concentrate pe orașele unde a construit comunități în cei 15 ani de activitate. La fiecare eveniment online participă între 3.500 și 15.000 de persoane, însumând 60.000 de vizitatori pe ediție, toți având CV-ul pregătit pentru aplicare la pozițiile disponibile pe targuldecariere.ro.

Noutatea acestei ediții este adusă de o serie de variante ale comunicării eficientizate și adaptate pe nevoile angajatorilor pentru obținerea rezultatelor așteptate. Totodată, companiile participante la Târgul de Cariere vor fi promovate înainte de începerea evenimentului către audiența potrivită criteriilor de angajare și în toate orașele în care oferă locuri de muncă. Domeniile în care se oferă locuri de muncă sunt diverse, de la retail, resurse umane, marketing, inginerie, consultanță sau IT și până la automotive, contabilitate, financiar și construcții, posturile disponibile și numărul acestora fiind diferite de la un oraș la altul. În plus, ediția de primăvară va include și joburi part-time, și internship-uri.

Evenimentele aduc în prim-plan intervenții și interacțiuni live moderate din studioul Târgul de Cariere și difuzate pe pagina evenimentului, pe Youtube, Facebook și LinkedIn. Printr-un mix de aplicații de comunicare online și transmisii video live, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la webinarii și prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare, la posturile disponibile, precum și la discuții directe pe chat-uri cu recrutorii prezenți.
Recrutarea și comunicarea este efectuată într-un mod inteligent prin intermediul platformei targuldecariere.ro, pe care cei interesați se înregistrează, respectiv se autentifică cu CV-ul actualizat. În doar câteva clipe, CV-ul poate să ajungă în atenția angajatorului, pe baza unui click pe butonul de aplicare de la anunțul de angajare. Totodată, această platformă este singurul loc unde candidații pot primi răspunsuri la întrebări, în timp real, prin sistemul de chat integrat la standurile virtuale ale expozanților. Organizatorii evenimentului încurajează interacțiunea și recomandă participanților să se consulte cu reprezentanții companiilor de la standuri, înainte de aplicarea CV-ului.

În fiecare primăvară și toamnă, Târgul de Cariere pune piața muncii în mișcare oferind variante multiple de recrutare companiilor și speranță celor care sunt în căutarea unui loc de muncă, prin evidențierea multitudinii oportunităților existente în piață, chiar și în cele mai dificile perioade.

Anul 2020 a fost cu situații neașteptate care au atras o nevoie puternică de adaptare și reinventare. Cu toate acestea, Târgul de Cariere a demonstrat că este mai puternic, transformând și îndreptând piața muncii în direcția potrivită așteptărilor comunitare.
Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a devenit cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă și a avut un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. De fiecare dată, a contribuit la dezvoltarea de competențe, descoperirea de talente și a șanselor de angajare pentru acestea.

Astăzi, Târgul de Cariere este renumit pentru credibilitatea și transparența pe care o inspiră prin soluțiile sale de recrutare și employer branding companiilor care angajează și se dezvoltă în orașele Cluj, Chișinău, Iași, Brașov, Sibiu, Oradea și Târgu Mureș. Promovează actualitatea, schimbarea, adaptarea la situații noi, dezvoltarea în carieră și reinventarea profesională, într-o lume în care idealurile devin tot mai intangibile.

Privește înainte împreună cu Târgul de Cariere și hai că variante există!

Înscrie-ți compania, aici.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Piața muncii în mișcare împreună cu Târgul de Cariere

Numeroasele variante prezentate de Târgul de Cariere alături de companiile care recrutează, chiar și în perioada pandemiei, în orașele Iași, Cluj, Brașov, Sibiu și Chișinău, au stârnit speranțe în piața muncii.  Ediția de toamnă a evenimentelor Târgul de Cariere, organizată în conformitate cu nevoile exprimate de cei mai activi angajatori din piață, a atras peste 60,000 de participanți la un singur loc, în mediul online, un număr dublu față de cifrele din edițiile precedente.

Evenimentele din perioada 16 octombrie – 21 noiembrie s-au realizat prin tehnologiile de comunicare virtuală și de transmisii video integrate pe platforma www.targuldecariere.ro, promovând peste 3,000 de oportunități de carieră în diferite locații din țară, dar și din străinătate. Aceste oportunități au fost reprezentate de companiile aflate în căutarea de personal din categoria entry level, mid level și senior în domenii precum inginerie, programare, producție, automotive, achiziții, financiar-bancar,  resurse umane, marketing, comercial, customer support, servicii de consultanță și business process outsourcing. 

Participanții la Târgul de Cariere au fost așteptați atât la standurile virtuale ale angajatorilor prezenți cu personal dedicat pentru interacțiuni remote despre actualele oferte de muncă, cât și la cele zeci de prezentări, interviuri și webinarii difuzate în emisiunile moderate din studioul Târgul de Cariere. Printre cei mai mari angajatori activi s-au regăsit companiile: Vitesco Technologies la Iași și Sibiu, Emerson, GEP, MDPI, Michelin, Take off Labs și Bosch la Cluj, Accenture la Brașov și JTI, VictoriaBank și Linella la Chișinău. Recrutarea și comunicarea s-a efectuat prin intermediul platformei targuldecariere.ro pe care participanții la eveniment erau sfătuiți să se înregistreze cu CV-ul actualizat, necesar la aplicare. 

Angajatorii au primit aproximativ 5,000 de CV-uri unice numai din aplicările directe de pe platforma evenimentului, pe care, în paralel, prin transmisiunile live ale emisiunii, au oferit participanților sfaturi și sesiuni de training pe diverse teme – de la pregătirea unui CV de calitate la pașii necesari de îndeplinit pentru angajare și construirea carierei de succes în mai multe arii profesionale. Pe lângă prezentarea oportunităților profesionale, reprezentanții companiilor angajate în interviurile emisiunii Târgul de Cariere Online, au răspuns la cele mai frecvente întrebări din această perioadă. Am aflat ce provocări au întâlnit în ultimele șase luni, modalitățile prin care le-au depășit și s-au adaptat situației curente pentru a oferi angajaților cele mai bune condiții de siguranță pentru desfășurarea activităților zilnice de muncă, precum și câteva din planurile lor de viitor. 

Cu câteva excepții întâlnite în domeniul medical, retail, inginerie și producție, în care activitățile de muncă necesită prezența fizică a personalului la locațiile companiilor, în această perioadă, majoritatea angajatorilor oferă angajaților săi posibilitatea de a lucra de acasă. Multe persoane declară că munca de la distanță este viitorul, numărul acestor oportunități fiind în continuă creștere, și că remote work este direcția în care ne vom îndrepta şi în urma epidemiei, mai ales în condițiile în care este profitabilă pentru ambele părți, atât pentru angajat, cât şi pentru angajator. Companiile din industria IT sunt primele din categoria angajatorilor care oferă posibilitatea de a lucra de acasă şi program flexibil.

Studiile realizate înainte de pandemie de către organizații ca INACO, Colliers International și companiile Big4, au arătat că peste 30% din spațiile de lucru, plătite de companii, sunt nefolosite într-o zi de muncă. Autorii acestora au argumentat că lucratul într-un birou pe baza unui program fix, va fi o excepție în viitor, întrucât se va putea realiza aproape orice muncă din oricare colț al lumii și la orice oră din zi și noapte, odată cu avansarea tehnologiei în direcția automatizării proceselor prin sisteme de inteligență artificială și dezvoltarea rețelei de internet. Angajații vor deveni mai flexibili, mai agili și mult mai conectați, evaluarea activităților se va realiza pe baza calității şi cantității rezultatelor livrate de ei la final, iar orele lucrate măsurate prin sistemele de pontaj, nu vor mai conta în acest context. Aceste date, valabile în condițiile în care nu exista încă pandemie, ne inspiră şi în ziua de azi. 

În emisiunea Târgul de Cariere Online, reprezentanții companiilor au povestit despre cum au renunțat la birouri, mai ales după ce angajații lor s-au adaptat cu noile condiții de a lucra de acasă, dar și despre realizările de succes pe care le-au avut în ultimele 6 luni și noile strategii de expansiune. 

La finalul interviurilor au fost rugați să-și exprime așteptările de la noii angajați și participanții Târgul de Cariere. Printre așteptările exprimate se regăsesc onestitatea, rezistența la stres, abilitățile de comunicare, cunoașterea unor limbi străine și experiența în folosirea tehnologiei în online, iar sfaturile lor pentru candidați sunt: să studieze nu doar descrierea jobului înainte de aplicare, ci și compania care o prezintă, să-și cunoască atât calitățile, cât și slăbiciunile și să fie cât mai sincer cu el însuși în timp ce se prezintă la interviu.

La întrebarea de ce aleg Târgul de Cariere ca instrument de recrutare, răspunsul companiilor participante a fost: ”încrederea”, ”posibilitatea de interacțiuni cu viitorii angajați”, „cel mai bun canal de employer branding”, ”calitatea CV-urilor”, ”publicul extrem de receptiv și curios”, ”servicii de calitate, adaptate şi livrate conform cerințelor” şi „transparența şi credibilitatea organizatorilor”.

După un deceniu de activitate în domeniul evenimentelor de recrutare și employer branding în piața din România și Republica Moldova, având mereu ca scop centralizarea și promovarea afacerilor aflate în dezvoltare la nivel local, facilitând contactul cât mai direct între membrii comunităților urbane și oportunitățile de carieră din proximitatea acestora, Târgul de Cariere a demonstrat, din nou, că variante există, chiar și online.

Într-o perioadă de transformări, în care condițiile de siguranță sunt pe primul loc, organizatorii răspund nevoilor de personal ale companiilor, sunt alături de ele în procesul de adaptare la situația existentă și le oferă servicii și soluții personalizate, chiar și în afara evenimentelor de marca Târgul de Cariere.

Exit mobile version