Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Branding personal: ce presupune și cum îl construiești

Să facem un exercițiu de imaginație: gândește-te la brandul tău preferat, apoi răspunde la următoarele întrebări: Care sunt elementele care îl fac memorabil?; Care este plus valoarea pe care o aduce?; Cum comunică și cum se raportează la publicul țintă?. Așa cum produsele și serviciile au nevoie de o strategie de brand pentru a-și crește nivelul de notorietate și a atrage clienți, la rândul tău, și tu poți să te brand-uiești.

Ce este branding-ul personal

Branding-ul personal reprezintă procesul prin care o persoană își creează și promovează o imagine publică, prin intermediul căreia se reflectă valorile, abilitățile, experiențele și personalitatea sa. Branding-ul personal este esențial pentru cei care doresc să se diferențieze într-o lume din ce în ce mai competitivă, fie că este vorba despre viața profesională sau de cea personală. 

Cum îl construiești

Pentru influenceri, freelanceri și speakerii, construirea unui brand personal puternic face parte din procesul de vânzare. Pentru oamenii obișnuiți, branding-ul personal crește nivelul de încredere în sine, deschide uși către noi oportunități și te ajută să te cunoști mai bine. Iată câteva sfaturi de care să ții cont când îți construiești brandul personal:

Descoperă-te. Primul pas în construirea unui brand personal de succes este să înțelegi cine ești, ce îți dorești să realizezi și care sunt valorile după care te ghidezi. Există multe întrebări pe care, poate, că nu ți le-ai pus vreodată, însă răspunsurile la unele dintre acestea reprezintă cheia către construirea unui brand personal memorabil. Exemple de întrebări:

  • Care sunt elementele care mă definesc?
  • Care sunt valorile mele?
  • Ce mă face să fiu unic?
  • Care sunt obiectivele mele, pe termen scurt și pe termen lung?
  • Cum vreau să fiu perceput de către cei din jur?

Stabilește obiective clare. Prin stabilirea unor obiective specifice, vei putea avea o viziune mai clară legată de imaginea pe care vrei să o construiești. Obiectivele bine definite permit crearea unui plan de acțiune concret, care te va ghida, în mod eficient, în procesul de construire a brandului tău personal. În plus, stabilirea obiectivelor îți permite să îți monitorizezi progresul și să evaluezi eficiența acțiunilor tale. Așadar, setează obiective clare, răspunzând la întrebările: Ce îmi doresc să realizez într-un an?; În cinci ani?; Dar în zece ani?.

Cunoaște publicul țintă. Cunoașterea publicului țintă este esențială în conturarea branding-ului personal, deoarece facilitează crearea unei strategii eficiente și relevante de promovare personală, care să rezoneze cu audiența ta specifică. Înțelegerea particularităților publicului țintă te ajută să îți structurezi mesajul într-un mod care să atragă și să capteze atenția celor cărora li te adresezi. De exemplu, dacă publicul tău țintă este format din profesioniști dintr-un anumit domeniu de activitate, modul în care comunici trebuie să fie relevant pentru interesele și nevoile lor particulare. 

Spune-ți povestea. Tuturor ne plac poveștile ;), iar o poveste personală autentică poate captiva și inspira publicul tău țintă, dacă este împărtășită în forma potrivită. Poveștile bine articulate pot crea o conexiune bazată pe emoție cu audiența ta. Oamenii se conectează mai ușor cu poveștile decât cu datele sau informațiile abstracte. De pildă, prin împărtășirea unei povești personale despre parcursul tău profesional, provocările întâlnite și lecțiile învățate, poți crea un sentiment de empatie și înțelegere din partea publicului.

Acordă mare atenție strategiei de conținut și identității vizuale. Identitatea vizuală și conținutul pe care îl generezi sunt două elemente cheie în ceea ce privește construirea brandului personal. Pe de-o parte, identitatea vizuală este cartea ta de vizită. Aceasta facilitează recunoașterea ta rapidă, te diferențiază față de restul și transmite valorile și personalitatea ta. O identitate vizuală bine concepută contribuie semnificativ la consolidarea și promovarea brandului tău personal și are superputerea de a te face memorabil în rândul publicului țintă. Pe de altă parte, printr-o strategie de conținut bine gândită, poți construi un brand personal puternic și de impact. Publicarea regulată de articole, bloguri, video-uri sau podcast-uri, care abordează subiecte de interes pentru publicul tău îți consolidează poziția de expert. Mai mult decât atât, conținutul de calitate pe care îl publici ajută la crearea și menținerea unei conexiuni permenente cu audiența ta. 

Optimizează-ți prezența din mediul online. În era digitală, modul în care te prezinți în mediul online impactează, într-o măsură semnificativă, imaginea pe care o proiectezi în ochii publicului. Așadar, este foarte important să te asiguri că toate profilurile tale din mediul online sunt complete și actualizate, iar conținutul pe care îl distribui e relevant, original și memorabil. De asemenea, felul în care te prezinți în mediul digital îți oferă oportunitatea de a ajunge la un public larg, global, prin intermediul unui website personal și a profilurilor create pe diverse platforme sociale. Acest lucru nu doar că îți crește notorietatea, dar constituie și un cadru ideal pentru a interacționa cu publicul larg, a participa la discuții relevante și a te conecta cu diverse comunități. Un alt element esențial pe care ar trebui să îl iei în calcul când vine vorba de conținutul pe care îl distribui este redat de faptul că deși ai libertate deplină de exprimare în mediul online, ești responsabil de impactul pe care conținutul tău îl are asupra societății și comunității tale. Așadar, e important să fii atent la ce comunici și la impactul pe care îl pot avea postările tale.

Profită de orice oportunitate de a face networking. Este binecunoscut faptul că networking-ul deschide uși către noi oportunități. Fiecare contact pe care îl adaugi în agendă îți oferă acces la o nouă rețea de contacte, amplificându-ți astfel vizibilitatea. Acest fapt îți permite să îți promovezi brandul personal către un public mai larg și să îți consolidezi imaginea în fața publicului. Totodată, networking-ul contribuie semnificativ la dezvoltarea ta profesională și personală. Interacțiunile cu diverși profesioniști îți oferă oportunitatea de a învăța din experiențele și cunoștințele lor, de a primi feedback valoros și de a rămâne la curent cu ultimele tendințe. Află de AICI cum poți face networking eficient. 

Solicită feedback și evoluează constant. Prin înțelegerea modului în care ești perceput, poți face ajustări pentru a-ți crea, treptat, imaginea pe care dorești să o proiectezi. Mai mult decât atât, caută mereu să te adaptezi schimbării și noilor contexte în care te afli. Fiind flexibil și deschis la feedback, poți ajusta mesajele și strategiile tale, pentru a rămâne relevant și de interes pentru audiența ta. De exemplu, dacă observi că anumite tipuri de conținut nu mai au impact, poți adapta rapid strategia de comunicare, pentru a atrage din nou atenția publicului.

Branding-ul personal este un proces complex și de durată, o călătorie continuă de autodescoperire și dezvoltare. Prin identificarea și maximizarea punctelor tale forte, crearea unei povești personale captivante, consolidarea unei prezențe online puternice și networking eficient, ai posibilitatea de a-ți construi un brand personal care să te diferențieze și să conducă la îndeplinirea obiectivelor tale.

Surse:

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să îți negociezi salariul

Pentru majoritatea angajaților, salariul reprezintă cel mai important aspect legat de locul de muncă, dar cu toate acestea multe persoane nu se simt confortabil când vine vorba de negocierea salariului. A știi să îți negociezi salariul este o abilitate esențială pentru orice profesionist, indiferent de nivelul de experiență sau de domeniul în care activează. Felul în care îți negociezi salariul impactează, în mod direct, veniturile tale și, implicit, calitatea vieții. Totodată, poate fi un indicator al valorii tale profesionale, influențând felul în care ești perceput de colegi și superiori. 

Pentru că știm că negocierea salariului este o provocare majoră pentru mulți angajați, în rândurile de mai jos, venim în ajutorul tău cu o serie de sfaturi despre cum să îți negociezi salariul, pentru a putea să îți construiești o carieră de succes bazată pe recunoașterea și recompensarea muncii tale.

Fii conștient de nivelul pe care îl ai și stabilește ceea ce poți oferi angajatorului. Înainte de a începe o negociere, este esențial să te autoevaluezi și să îți cunoști valoarea profesională. Analizează-ți abilitățile, experiența, calificările și realizările, pentru a înțelege ce plus de valoare poți aduce companiei. Nu uita să extragi exemple specifice de proiecte și realizări, care demonstrează că poți aduce un aport semnificativ la dezvoltarea companiei. 

Stabilește-ți clar obiectivele. Să știi exact ce dorești să obții este primordial în momentul în care îți negociezi salariu. Obiectivele bine definite permit pregătirea unor argumente solide și gestionarea realistă a așteptărilor, asigurându-te că știi exact ce vrei și ce limite nu ești dispus să depășești. 

Familiarizează-te cu tendințele salariale din industrie. Pentru a fi mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale, într-o negociere salarială este indicat să fii cât mai informat posibil. Înainte de a solicita un anumit salariu, este foarte important să fii familiarizat cu tendințele salariale din industrie. Află care este salariul minim, mediu și maxim pentru poziția ta în zona geografică în care lucrezi și utilizează resurse precum Glassdoor sau LinkedIn Salary pentru a obține informații actualizate.

Negociază pornind de la salariul maxim care se oferă în domeniu pentru jobul la care ai aplicat. Începe discuția cu o cerere salarială ușor mai mare decât ceea ce urmărești cu adevărat. Acest lucru îți oferă spațiu de negociere și comunică angajatorului că ești conștient de plus valoarea pe care o poți aduce în cadrul companiei. Mai mult decât atât, dacă se negociază înspre un salariu mai mic, ai șanse semnificative să ajungi, totuși, la o ofertă salarială pe care să te simți confortabil să o accepți. În același timp, dacă oferi un interval de salarii, angajatorul va alege, cel mai probabil, să se situeze la limita inferioară.

Pune întrebări. Este recomandat să adresezi întrebări de clarificare în timpul negocierii salariului, deoarece acestea te ajută să obții informații esențiale despre structura salariilor, politicile de creștere salarială și beneficiile oferite de companie. Răspunsurile la întrebări îți clarifică aspecte cheie legate de componenta financiară și demonstrează interesul și angajamentul tău față de rolul respectiv, influențând pozitiv percepția angajatorului vizavi de tine.

Argumentează. Argumentarea într-o negociere salarială joacă un rol important, pe motiv că îți permite să scoți în relief, clar și convingător, motivele pentru care meriți salariul solicitat. Prin argumente bine structurate și adaptate la context, îți poți evidenția realizările, abilitățile și contribuțiile specifice la succesul companiei. Aceasta oferă angajatorului motive concrete pentru a-ți oferi un salariu mai mare și diminuează șansele de refuz.

Fii sincer și pozitiv. Sinceritatea și atitudinea pozitivă sunt două elemente esențiale în momentul în care îți negociezi salariul. Pe de-o parte, fiind sincer, poți exprima în mod clar și onest nevoile și așteptările tale salariale, facilitând astfel un dialog eficient. Pe de altă parte, o atitudine pozitivă poate influența întreaga dinamică a negocierii. Aceasta denotă încredere în propriile abilități, dar și faptul că ești un profesionist încrezător și dedicat. Totodată, o atitudine pozitivă poate contribui la menținerea unui dialog constructiv și la găsirea unor soluții benefice pentru ambele părți.

Învață să spui „Nu”. Chiar dacă unele persoane se tem să spună „Nu” în cadrul unei negocieri salariale, acest lucru este benefic. Să știi când să spui „Nu” într-un astfel de context denotă că ești conștient de propria ta valoare și încrezător în abilitățile tale. Totodată, arată că ești hotărât să îți menții standardele și să îți aperi interesele în cadrul negocierii, fiind dispus să renunți la oportunități care nu corespund așteptărilor tale. Aspectele menționate mai sus, te pot proiecta în percepția recrutorului într-un mod pozitiv și îl pot determina să fie mai flexibil și să caute să identifice o cale de mijloc.

Încheie discuția într-un mod profesionist. Indiferent de rezultatul negocierii, exprimă-ți aprecierea pentru oportunitate și caută să menții o relație profesională cu angajatorul. Acest lucru poate deschide uși pentru viitoare negocieri sau avansări.

Negocierea salariului este o abilitate care poate fi oricând perfecționată. Cu o pregătire adecvată și un mod de comunicare eficient, poți obține un salariu pe măsura așteptărilor și competențelor tale profesionale. Fii flexibil, dar rămâi fidel obiectivelor tale și nu uita că succesul în negociere depinde de încrederea în propriile tale abilități și realizări.

Surse: 

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Despre sindromul impostorului în mediul profesional cu psihoterapeutul Amalia Ciuca

În ciuda realizărilor în plan profesional și aprecierii oamenilor din jur, unele persoane se simt asemeni unor impostori la locul de muncă, având sentimentul că nu sunt suficient de bune sau competente, indiferent de succesul pe care îl au. Totodată, au tendința de a-și autotrasa standarde extrem de ridicate, simțind că dacă un lucru nu e perfect, e echivalent cu un eșec. Acest fenomen poartă numele de sindromul impostorului și este întâlnit frecvent în mediul profesional și nu numai. Noi ne-am dorit să aflăm mai multe despre subiect și am stat de vorbă cu psihoterapeutul Amalia Ciuca despre ce presupune sindromul impostorului, cum se manifestă, care sunt factorii care îl generează, cum poate fi tratat și prevenit, cum impactează parcursul profesional al unei persoane, care sunt grupurile demografice sau profesiile mai predispuse și multe altele.

Cum ai defini sindromul impostorului?

Nu cred că există o definiție formală general agreată, dar putem spune că sindromul impostorului este un fenomen psihologic în care oamenii se îndoiesc de abilitățile și realizările lor și trăiesc cu o teamă persistentă că vor fi descoperiți și expuși în fața celorlalți ca fiind impostori. Mai simplu spus, putem vorbi despre sindromul impostorului atunci când, în ciuda dovezilor externe ale competenței noastre, ne facem griji că nu suntem la fel de deștepți, talentați sau calificați pe cât cred alții că suntem sau pe cât credem noi că ar trebui să fim, și trăim cu frica și rușinea că adevărul va ieși la iveală. Aproape toți oamenii suferă la un moment dat în viață de un astfel de episod (70-80% spun cercetările), dar durata și severitatea variază destul de mult.

Cum se manifestă acesta?

De obicei, sindromul impostorului se manifestă în relație cu domeniul profesional, dar nu se rezumă strict la acesta și există mai multe caracteristici cheie:

  • Îndoială de sine: acești oameni au dubii în privința propriei persoane, își pun frecvent la îndoială abilitățile și se simt inadecvați în ciuda realizărilor lor.
  • Perfecționism: stabilirea unor standarde extrem de înalte pentru sine și senzația de eșec dacă aceste standarde nu sunt îndeplinite
  • Frica de eșec și expunere: îngrijorarea constantă de a fi descoperit și a fi dat în vileag, cu consecințe foarte negative pe termen mai lung, cum ar fi excluderea și respingerea din partea celorlalți (colegi, prieteni, familie).  
  • Atribuirea succesului factorilor externi: convingerea că succesul se datorează norocului, timpului sau ajutorului altora, mai degrabă decât propriilor abilități și eforturi. Se mai numește și incapacitatea de a internaliza succesul.
  • Supra-implicare sau supra-pregătirea: Compensarea inadecvării percepute de sine prin munca excesivă.

Care sunt factorii care îl generează?

Etiologia acestui fenomen este bineînțeles multifactorială și deocamdată nu s-a ajuns la un consens formal în privința factorilor implicați. Fenomenul a fost recunoscut și numit așa de către Clance și Imes în 1978, dar în ciuda faptului că a trezit interesul opiniei publice, nu a fost foarte atent și nici foarte riguros investigat de către comunitatea științifică. Cred că putem menționa câțiva factori relevanți: experiențele personale în cadrul dinamicilor și interacțiunilor din familie (ex. așteptările părinților, atitudinea acestora față de greșeli, comparațiile între frați sau cu alți copii, valorizarea muncii și a perfecțiunii, oferirea atenției și iubirii condiționat, doar în funcție de realizări etc.), dar și din mediul școlar; anumite trăsături de personalitate (perfecționism, neuroticism);  factori sociali și culturali (presiuni legate de competență și performanță, modestie etc.); contexte educaționale sau de muncă extrem de competitive.

Cum impactează sindromul impostorului parcursul profesional al unei persoane?

Fenomenul poate rămâne latent perioade mari de timp. Dacă severitatea este mare și fenomenul se manifestă des în mod activ, consecințele pot fi foarte negative. Pe de-o parte, satisfacția și performanța la locul de muncă pot fi reduse. Acești oameni s-ar putea să nu-și atingă niciodată potențialul real sau nu vor primi niciodată aprecierile pe care le merită, pentru că au tendința să se ascundă și să evite cel puțin parțial asumarea de riscuri în carieră. Mai mult decât atât, sindromul impostorului este strâns legat de diverse probleme de sănătate mentală, cum ar fi anxietatea, depresia, stresul cronic și burnout-ul.

Există anumite grupuri demografice sau profesii mai predispuse la sindromul impostorului? Dacă da, care sunt acestea.

Inițial, fenomenul a fost identificat în rândul femeilor cu performanțe academice ridicate și multă vreme s-a considerat că se regăsește cu predilecție la femei, în domeniile medicale sau academice, la cele mai înalte nivele de performanță. Cercetările mai recente au documentat aceste sentimente de inadecvare în rândul bărbaților și al femeilor, în multe medii profesionale, la diferite niveluri și în rândul mai multor grupuri etnice și rasiale. În continuare, se vorbește mai des despre acest fenomen la persoanele aflate în poziții înalte și cu multe reușite (high-achievers), dar probabil că asta se datorează și faptului că acolo discrepanța e mai mare între realitatea internă a indivizilor și dovezile obiective, din lumea externă.

Cum poate fi tratat acest sindrom și care sunt etapele?

Nu cred că se poate vorbi despre tratament atâta vreme cât nu este încadrat ca fiind o tulburare psihologică/medicală. Termenul inițial de fenomenul impostorului cred că este mai potrivit. Cu toate acestea, costurile și distresul acestor oameni sunt reale și merită atenție. În primul rând, ar fi nevoie de psihoeducație, care să ducă la recunoaștere și asumare, abia apoi putem vorbi despre intervenții. În cazurile mai severe, cu siguranță, este nevoie de consiliere psihologică și poate necesita intervenție pe termen mai lung, mai ales dacă sentimentul de inadecvare al propriei persoane este unul generalizat. 

Ce măsuri pot fi luate pentru a preveni dezvoltarea sindromului impostorului?

Dacă ne uităm la factorii care contribuie la apariția acestui fenomen este evident că și prevenția trebuie să fie una sistemică. Aș recomanda aici cursuri de instruire pentru părinți, pentru cadrele didactice, pentru manageri; programe de consiliere în carieră și programe de mentorat. În mediile profesionale, e foarte importantă dezvoltarea unei culturi organizaționale care să ofere angajaților siguranță psihologică. E foarte importantă normalizarea și încurajarea discuțiilor deschise despre îndoiala de sine, pentru a reduce stigmatizarea. Liderii, mentorii pot modela vulnerabilitatea prin împărtășirea propriilor experiențe cu îndoiala de sine.

Știm că în perioada 7-9 iunie vei lua parte la The Inner – Mapping Inside, cel mai mare eveniment de explorare a stării de bine și de dezvoltare personală din România. Te rugăm să ne spui ce subiecte vei aborda și de ce ar trebui să participe publicul larg la acest eveniment.

Da, așa este. Anul acesta voi participa cu o prelegere, dar și cu un workshop. Tema celor două este comună și am ales să o exprim prin acest dicton Devino ceea ce ești.  Este vorba despre o invitație la explorarea imaginii de sine și un îndemn la curaj, conștientizare, acceptare, asumare, compasiune și iubire. Studiile, dar și propria mea experiență de psihoterapeut mi-au arătat că o reprezentare distorsionată a propriei persoane și o atitudine de critică și respingere față de noi înșine reprezintă factori de risc și de menținere pentru diverse probleme de sănătate mentală, dar și de blocaj în tratarea acestor probleme. Ne afectează relațiile interpersonale, calitatea vieții și performanțele profesionale. Cu siguranță, sindromul impostorului este un caz particular pentru tema aleasă de mine, deoarece implică tot o imagine de sine distorsionată. Kets de Vries observa la un moment dat că, în realitate, toți suntem impostori într-o anumită măsură: Noi jucăm roluri pe scena vieții, prezentând un eu public care diferă de eul privat… Afișarea unei fațade este parte integrantă a condiției umane. Ei bine, eu îmi doresc tare mult să contribui la o schimbare în acest sens, să reducem discrepanțele dintre sinele nostru real și ceea ce putem fi în mediul socio-profesional.

Să facem un exercițiu de imaginație: cineva te întreabă: Cum devin ceea ce sunt? Care e răspunsul tău?

Foarte grea întrebare, dar foarte pertinentă, recunosc. Un răspuns mai cuprinzător voi încerca să ofer și să construiesc împreună cu participanții la cele două evenimente, tot ce pot să spun acum e că această devenire e un proces lung, ce durează o viață întreagă. Pentru a începe e nevoie să ne oprim un pic din fugă și să ne facem loc în propria viață, în propriile agende, pentru a ne explora pe noi înșine cu deschidere și curiozitate, curaj și compasiune. E adevărat că avem nevoie și de cel puțin o relație autentică, de o altă ființă umană care să fie cu noi în procesul acesta de integrare și construire a Sinelui, pentru că poate fi extrem de dureros pe alocuri. Această relație o putem avea cu un prieten bun, cu partenerul, psihoterapeutul sau cu duhovnicul nostru. Bineînțeles că ceea ce ne oferă fiecare e diferit, dar esența constă în a găsi un spațiu sigur și sprijin în a fi noi înșine.

Categorii
Profesionale Sfaturi Stiri

  Cum să îți organizezi spațiul de lucru pentru a deveni mai productiv 

Angajatorii își doresc angajați productivi, iar angajații, la rândul lor, își doresc să fie productivi, pentru a îndeplini cât mai rapid și cât mai bine task-urile trasate sau autotrasate. Nivelul de productivitate la job este influențat de o multitudine de factori, iar printre aceștia se numără modul în care arată sau este organizat spațiul de lucru. Deși, multe persoane nu acordă o mare importanță spațiului de lucru, acesta are un impact semnificativ asupra productivității și motivației angajaților. Fără îndoială, cu toții suntem mai productivi într-un mediu confortabil, în care ne putem concentra asupra a ceea ce avem de făcut. În rândurile de mai jos, îți oferim câteva sugestii, pentru a crește productivitatea la locul de muncă.

Creează un spațiu confortabil și funcțional. Modul în care îți amenajezi spațiul de lucru este esențial, deoarece pentru a fi productiv ai nevoie de o zonă în care să te simți confortabil în timp ce lucrezi. Îți recomandăm să investești în mobilier ergonomic de calitate, cum ar fi scaunele ajustabile și birourile cu înălțime reglabilă, pe motiv că acestea pot reduce oboseala și disconfortul fizic. Totodată, asigură-te că spațiul de lucru are o lumină bună, pentru a minimiza oboseala ochilor. Lumina naturală este asociată cu îmbunătățirea stării de spirit și a nivelului de productivitate. Așadar, caută să îți amenajezi spațiu de lucru aproape de o sursă de lumină naturală, iar dacă acest lucru nu e posibil apelează la surse de lumină artificiale, care se apropie cel mai mult de lumina naturală (exemplu: lămpi de zi care simulează lumina naturală).

Păstrează spațiul de lucru curat. Un spațiu de lucru dezordonat îți poate diminua nivelul de concentrare și, totodată, te poate face să pierzi mult timp căutând lucruri de care ai nevoie. Pentru a evita asta, în fiecare zi, când ajungi la birou, acordă-ți câteva momente pentru a face ordine. Aruncă hârtiile inutile, șterge suprafața de lucru și organizează-ți biroul în stilul propriu. Un spațiu de lucru curat și ordonat te ajută să te focusezi mai bine pe ceea ce ai de făcut și, totodată, este benefic pentru sănătatea ta. 

Minimizează sunetele de fundal. O parte semnificativă dintre angajați afirmă că sunt distrași de sunetele de fundal. Fie că e vorba de vecinul care își renovează apartamentul, claxoanele mașinilor de pe stradă sau colegii din birou care discută, toate acestea reprezintă elemente care îți pot distrage atenția și, implicit, nivelul tău de concentrare se diminuează. În acest caz, poți folosi o pereche de căști anti-zgomot, care te vor ajuta să te focusezi mai bine pe task-urile tale.

Personalizează spațiul de lucru. Personalizarea spațiului de lucru poate intensifica legătura emoțională cu activitatea pe care o desfășori. Astfel, biroul tău devine o oglindă a personalității, intereselor sau preferințelor tale. În contextul dat, acest sentiment de individualitate nu numai că îmbunătățește starea de spirit, dar are și un impact pozitiv asupra productivității. 

Stimulează creativitatea prin culori și estetica spațiului. Culorile din spațiul de lucru pot influența starea de spirit și productivitatea. De exemplu, culoarea albastru este asociată cu stările de liniște și calm, iar despre culoarea verde se spune că reduce stresul și anxietatea. De asemenea, felul în care arată spațiul de lucru este foarte important, deoarece un spațiu atractiv din punct de vedere vizual poate stimula creativitatea și poate face angajații să se simtă mai confortabil la job.

Pune plante în spațiul de lucru. De-a lungul anilor, numeroase studii au arătat că plantele din birou contribuie la creșterea nivelului de productivitate al angajaților, inducând o stare de liniște. Mai mult decât atât, plantele asigură și o mai bună calitate a aerului în spațiile închise. Atunci când alegi plante pentru biroul tău, îți recomandăm să ții cont și de caracteristicile spațiului. 

Spațiul de lucru are un mare impact asupra productivității angajaților, influențând nu doar eficiența, productivitatea sau performanța, ci și starea de bine generală. Așadar, ținând cont de sfaturile de mai sus, poți începe să îți (re)amenajezi spațiul unde lucrezi, astfel încât să te simți confortabil, relaxat și să te poți focusa pe obiective și îndeplinirea acestora.

Surse: 

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-create-productive-workspace

https://www.business.com/articles/workspace-design-for-productivity/

https://www.peoplekeep.com/blog/4-ways-workplace-design-affects-productivity

Categorii
Profesionale Sfaturi

Cum te ajută networking-ul în plan profesional

În sensul cel mai simplu, termenul networking se referă la crearea unor conexiuni reciproc benefice cu profesioniști dintr-un anumit domeniu de activitate. Networking-ul profesional activ este esențial pentru dezvoltarea în carieră, deoarece îți poate deschide noi orizonturi, îți poate facilita accesul la diverse joburi, poți întâlni oameni care să te inspire și de la care să înveți lucruri utile, poți schimba idei cu profesioniști din diverse domenii de activitate sau ai posibilitatea de a-ți construi un brand personal solid. Cu alte cuvinte, networking-ul poate face diferența între o carieră care nu iese cu nimic din tipare și o carieră de succes

5 beneficii ale networking-ului

Oameni noi, oportunități noi. Simplul fapt că interacționezi și schimbi idei cu oameni noi îți poate oferi nebănuite oportunități de dezvoltare personală și profesională. Relaționarea cu alți profesioniști te introduce în comunitatea lor, punându-ți la dispoziție o întreagă listă de contacte de la care poți solicita diverse informații sau poți primi consiliere. Oportunitățile sunt nesfârșite, de la facilitarea obținerii unui anumit loc de muncă sau a unor parteneriate până la inițierea și implementarea unor proiecte de mare impact.

Creșterea notorietății profilului profesional. A fi vizibil și a te face remarcat este un alt beneficiu al networking-ului, esențial în evoluția carierei tale. Participarea cu regularitate la evenimente profesionale și sociale te va ajuta să te evidențiezi în domeniul de activitate și nu numai. Într-un astfel de cadru, încearcă să aduci un plus de valoare pentru ceilalți participanți ascultând cu atenție, continuând conversațiile într-un mod natural, reținând nume și punându-ți la dispoziția celorlalți cunoștințele și experiența.

Rămâi la curent cu noutățile din domeniul tău de activitate. Prin intermediul discuțiilor cu profesioniști din domeniul de activitate din care faci parte, ești mereu la curent cu toate noutățile și tendințele. Totodată, poți afla de la aceștia cum abordează diverse situații de criză sau ce tool-uri îți pot eficientiza și simplifica munca. De asemenea, este o idee bună să discuți, în mod constant, despre tot ce e nou în industrie și ce perspective se întrevăd, dar și să urmărești ce fel de articole postează contactele tale pe LinkedIn.

Dobândești mai multă încredere în tine. Prin faptul că te expui continuu și cunoști oameni noi, ieși din zona ta de confort și dezvolți aptitudini sociale noi sau le consolidezi pe cele deja existente, fapt care îți oferă mai multă încredere în tine și în abilitățile tale. În același timp, sentimentul că ai în spate o rețea vastă de contacte la care poți apela te face să te simți mai încrezător, iar acest lucru se poate vedea în traiectoria ta în plan profesional.

Perspective noi. Networking-ul îți permite să împărtășești idei cu alte persoane, să vezi diverse unghiuri de abordare și, implicit, să îți schimbi perspectivele. Discuțiile cu rețeaua ta de contacte îți oferă oportunitatea de a înțelege mai bine cum funcționează anumite industrii, ce schimbări ar trebui să faci pentru a-ți îndeplini obiectivele, cum poți obține jobul la care visezi  sau cum poți gestiona eficient varii situații. 

Unde poți face networking? Răspunsul este: oriunde sau…aproape oriunde :). Fie că vorbim despre o întâlnire informală în curtea vecinului la un grătar sau despre participarea la un eveniment dedicat profesioniștilor dintr-un anumit domeniu, ambele constituie cadrul potrivit pentru a face networking. Dacă nu știi de unde să începi, mai jos, îți oferim câteva sugestii de moduri în care poți face networking:

  • participă la Târgul de Cariere;
  • ia parte la evenimente dedicate domeniului tău de activitate sau altor domenii;
  • participă la workshop-uri, conferințe, seminarii, expoziții;
  • conectează-te pe LinkedIn cu profesioniști din diverse industrii;
  • reia sau păstrează legătura cu foști colegi de muncă sau de școală;
  • discută cu actualii colegi de muncă;
  • implică-te în acțiuni de voluntariat;
  • folosește rețelele sociale pentru a intra în diverse grupuri în care se discută subiecte de interes pentru tine.

Cum să faci networking eficient? Oportunitatea de a interacționa cu persoane din domenii de activitate diverse trebuie exploatată la maximum. Iată câteva sfaturi de care să ții cont când faci networking:

  • gândește-te la plus valoarea pe care o poți aduce și la ce poți tu să oferi interlocutorilor în cadrul discuțiilor;
  • setează obiective clare și gândește-te la ce întrebări dorești să afli răspunsuri;
  • lasă-te condus de curiozitate;
  • analizează profilul și topicurile de discuție pentru ca mai apoi să incluzi în rețeaua ta de contacte oameni care te pot ajuta să îți îndeplinești obiectivele;
  • păstrează o comunicare constantă cu rețeaua ta de contacte (un e-mail scurt sau un mesaj pe LinkedIN, în cele mai multe cazuri, este suficient);
  • acordă atenție profilului pe care îl ai în mediul online (mai ales profilului de LinkedIn);
  • încearcă să ajungi mai devreme la evenimente, este mult mai ușor să abordezi oamenii înainte ca aceștia să se integreze în diverse grupuri.

Networking-ul este o componentă esențială a parcursului profesional, deoarece prin crearea de conexiuni cu persoane potrivite ți se deschid noi perspective și beneficiezi de oportunități nebănuite. Mai mult decât atât, networking-ul îți poate aduce clienți noi, prieteni noi, mentori, parteneri de afaceri sau angajați și mereu ai siguranța că, indiferent de provocările care apar, ai o rețea de contacte la care poți apela și te va ajuta să iei cele mai bune decizii.  

Surse: 

Categorii
Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Patru întrebări pe care să ți le adresezi la mijlocul carierei

Când ajungi la jumătatea carierei, este normal să te confrunți cu sentimente precum așteptări neîmplinite, oportunități ratate și drumuri neluate în calcul. Cu toate acestea, experții spun că a ajunge la vârsta de mijloc este, de asemenea, o oportunitate profundă de creștere și auto-reflecție. Este o șansă de a-ți reevalua prioritățile, de a te inspira din experiența acumulată și de a-ți croi o cale care să se alinieze cu obiectivele tale, pentru a doua jumătate a vieții tale profesionale.

Atingerea vârstei mijlocii – care coincide adesea cu mijlocul carierei tale – poate fi un moment în care realizările, ambițiile și realitatea se ciocnesc. Lupta cu sentimente precum așteptări neîmplinite este ceva obișnuit, iar a realiza că multe dintre visurile și aspirațiile tale timpurii s-ar putea să nu se mai întâmple niciodată – dă de gândit. 

În ultimul timp, unul dintre cele mai dezbătute subiecte din perspectivă profesională este Ce fac cu tot ce am învățat și acumulat până acum? În 23 mai, Conferința de reinventare profesională – Cariera ta 2.0 te va ajuta să răspunzi la această întrebare și la multe altele. Vei avea oportunitatea de a explora soluții și resurse specifice pentru profesioniștii care nu se mai regăsesc în domeniul lor de activitate, însă au suficientă energie și dorință să își transforme cariera. 

Prima jumătate a vieții este despre acumulare, spune Chip Conley, fondator al Modern Elder Academy și autor al cărții Learning to Love Midlife: 12 Reasons Why Life Gets Better with Age. Fă asta! Încearcă asta! Acumulează prieteni, copii, elemente în CV și lucruri pentru casa ta, spune el. A doua jumătate a vieții este menită pentru editare. Este momentul în care discerni ce este cu adevărat important pentru tine. Inițierea acestui proces de editare ar putea părea copleșitoare, chiar imposibilă, în mijlocul agitației de la mijlocul vieții. Cerințele de la serviciu, de acasă și alte angajamente pot lăsa puțin loc pentru introspecție, dar găsirea timpului și a spațiului mental necesar pentru a privi înapoi la cariera ta și a reevalua, merită, spune Ebony Joyce, fondatoarea Next Level Career Services, care oferă coaching pentru profesioniștii de nivel mediu.

Iată patru întrebări pe care Conley și Joyce sugerează să ți le pui atunci când îți faci bilanțul carierei la jumătatea vieții.

1. Ce voi regreta că nu am făcut sau învățat peste 10 ani?

Regretul poate avea o conotație negativă, dar poate fi un profesor puternic. Avantajul de a îmbătrâni este că ai o viziune periferică și poți vedea viitorul. Înțelegi consecințele acțiunilor tale, spune Conley. Totododată, acesta recomandă să valorifici puterea regretului anticipat, care presupune să îți imaginezi dezamăgirea pe care ai putea-o simți în viitor, dacă nu întreprinzi anumite acțiuni astăzi. Această previziune te poate ajuta să iei decizii pe care sinele tău viitor le va aprecia. În cadrul conferinței Cariera ta 2.0, Cristian China-Birta, Fondator și Managing Partner Kooperativa, va vorbi despre importanța învățării continue. Cu o experiență profesională de peste 20 de ani, Chinezu, așa cum îl numesc afectuos prietenii, este mereu atent la cum să își folosească timpul în concordanță cu valorile sale și nu cu așteptările din exterior.

Cristian China-Birta Fondator și Managing Partner Kooperativa

2. Ce abilitate sau talent am dezvoltat, pe care îl pot oferi lumii?

Până la jumătatea vieții, ai acumulat o sumedenie de experiențe, cunoștințe și poate câteva cicatrici de luptă câștigate cu greu pe parcurs. Poți reflecta asupra abilităților și know-how-ului pe care le-ai dobândit și te poți gândi cum le-ai putea folosi, pentru a avea un impact pozitiv asupra altora, spune Conley. El se inspiră de la psihiatrul și autorul David Viscott, care susținea că scopul vieții este să-ți descoperi darul. Munca vieții este să îl dezvolți. Sensul vieții este să-ți dăruiești darul.

Manuela Ciugudean este, fără îndoială, unul dintre cei mai influenți experți în brand personal din România. În rolul ei de Coach Profesionist și Personal Brand Strategist, Manuela a însoțit sute de profesioniști în călătoria lor de a descoperi care este acel element unic prin care pot să aducă valoare lumii. Manuela va fi și ea prezentă la evenimentul din 23 mai și va învăța participanții cum să privească abilitățile și talentele lor prin lentila valorii și autenticității și prin ce instrumente se poate construi un brand personal influent.

Manuela Ciugudean – Coach Profesionist și Personal Brand Strategist

3. Cum vreau să arate zilele mele?

Suntem adesea încurajați să gândim în stil mare în ceea ce privește viața noastră profesională. Șefii și consilierii de carieră îți cer să îți imaginezi viitorul peste cinci sau zece ani sau să îți definești ideea de succes, spune Joyce. Deși aceste îndemnuri pot fi valoroase, Joyce sugerează să îți contempli viitorul gândindu-te la scară mai mică: Treceți la nivel micro, gândindu-vă la cum doriți să arate detaliile rutinelor dumneavoastră zilnice. Mai degrabă decât să te concentrezi asupra unor obiective mărețe pe termen lung, Joyce recomandă să îți imaginezi o zi obișnuită în viitorul tău ideal. Ia în considerare modul în care dorești să îți petreci timpul, cu cine dorești să interacționezi și ce dorești să faci în afara serviciului. În calitate de Trainer și Coach, Raluca Culda va vorbi pe scena conferinței despre decadele vieții noastre și cum să obții claritate cu privire la viața pe care dorești să o creezi și să îți aliniezi obiectivele cu aspectele practice ale existenței de zi cu zi.

Raluca Culda – Trainer, Coach, Fondatoare Reinventeaza-te

4. Ce compromisuri sunt dispus să fac – sau nu mai sunt dispus să fac?

Este firesc să te îndoiești de alegerile tale și să te gândești la potențialele ce-ar fi fost dacă. Poate că ai fi avut mai mulți bani, dacă ai fi procedat altfel. Poate că ai fi avut relații mai apropiate sau o căsnicie mai puternică dacă ai fi luat alte decizii. Joyce spune că trebuie să ții cont de faptul că ai făcut alegeri care au avut sens pentru nevoile și prioritățile tale la momentul respectiv. Acum, că ești mai în vârstă și ai mai multă perspectivă, acestea ar putea să fi evoluat. Poate că ai tăi copiii au ieșit din casă sau sunt mai independenți, ceea ce îți permite să te concentrezi mai mult asupra carierei, fără a fi distras de responsabilitățile casnice. Alternativ, este posibil să nu mai fii dispus să faci sacrificiile pe care le făceai cândva. În schimb, îți dorești ca viața personală să aibă prioritate. Cheia, spune ea, este să îți analizezi cu atenție valorile și prioritățile și să iei decizii conștiente cu privire la compromisurile pe care ești dispus să le faci. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar trebuie să fiți intenționat, spune ea.

Hedi Hoka este Doctor în Psihologie și autoarea a două cărți din domeniul cunoașterii și dezvoltării personale. După o experiență profesională de 15 ani, a decis să aprofundez tainele psihoterapiei fenomenologice, descoperind, astfel, călătoria traumelor și a darurilor transgeneraționale în dinamicile ascunse în dinamicile ascunse ale familiilor. În 23 mai, va urca pe scena conferinței Cariera ta 2.0 ca să vorbească participanților despre cum să te alegi pe tine e printre cele mai dificile decizii pe care e necesar să le iei. Hedi are propria ei experiență de reinventare, atât în plan personal, cât și profesional și va vorbi cu empatie despre călătoria noastră prin viață și cum să trăim cu inima deschisă.

Hedi Hoka – Doctor în Psihologie, Autor și Facilitator Constelații Familiale

Așadar, te invităm în data de 23 mai să te alături primului eveniment dedicat reinventarii profesionale din România. Pentru curaj și claritate în următoarea ta decizie profesională.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

 Scrie-ți povestea carierei în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se remarcă prin multitudinea de oportunități de creștere profesională oferite angajaților. Compania pune accent pe angajați motivați și autentici, cu evoluții remarcabile din punct de vedere profesional. O carieră în cadrul Hirschmann Automotive vine la pachet cu oportunitatea de a face parte dintr-o echipă de angajați dedicați, dornici de a face față noilor provocări din domeniu, având scopul de a atinge obiectivul comun, acela de a obține o poziție de lider pe piața internațională.

Joburi disponibile

Compania dispune de o mare varietate de joburi, de la roluri de Inginer calitate lansare, Project Manager și până la MES Developer sau SAP ABAP Developer. Astfel că, în cadrul Hirschmann Automotive, în momentul de față, joburile vacante fac parte din cadrul departamentelor de Calitate, IT Business Integration, IT Operation Shared Service, IT Shared Service, Wire processing, Smart Factory, Project Area, Producție, Tehnic și Logistică.

Proces de recrutare

Modalitatea prin care se derulează procesul de recrutare și selecție în cadrul Hirschmann Automotive este una simplă și rapidă. CV-ul este analizat și  transmis către departamentul aferent în situația în care corespunde cerințelor necesare. Dacă aplicația este selectată, prin intermediul unei discuții telefonice se trece la următoarea etapă în procesul de selecție, programând un interviu. Scopul acestui interviu este de a cunoaște mai bine candidatul, oferind un spațiu sigur pentru o discuție sinceră, informativă și explicită. În urma interviului, procesul de selecție se încheie prin ofertarea candidatului potrivit rolului vacant. La finalul procesului, toți candidații vor primi, însă, un feedback constructiv în urma procesului de selecție la care au participat.

Beneficii

Beneficiile pe care compania Hirschmann Automotive le oferă viitorilor angajați includ tichete de masă, tichete cadou de sărbători, transport gratuit, bonus de fidelitate, abonament medical, al 13-lea salariu și, nu în ultimul rând, traininguri pentru o dezvoltare armonioasă și progresivă a competențelor necesare postului.

Aplică acum pentru un job în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se evidențiază prin colectivul tânăr și dinamic, dar și prin dezvoltarea semnificativă a companiei și, implicit, a departamentelor, în ultimii ani, fapt care a condus la crearea de noi oportunități profesionale variate pe piața muncii din Târgu-Mureș. Așadar, candidații care își doresc să facă parte dintr-o echipă dinamică, agilă și tânără sunt rugați să aplice prin intermediul platformelor de recrutare online, pe targuldecariere.ro sau trimițând CV-ul către echipa de recrutare la adresa recrutare@hirschmann-automotive.com. Îndrăznește să îți scrii povestea carierei alături de Hirschmann Automotive!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cariera ta începe în #TeamKaufland

Echipa Kaufland Moldova este în căutare de noi colegi care să se alăture unei companii al cărei obiectiv principal este acela de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat.

În septembrie 2019, au fost deschise primele două magazine Kaufland din Republica Moldova, în orașul Chișinău. În momentul de față, sunt șapte magazine și un sediu central în Chișinău, compania aflându-se în ascensiune. Dacă decizi să aplici pentru unul dintre locurile de muncă din magazinele Kaufland, vei avea parte de un loc de muncă stabil și, în același timp, te vei putea bucura de un program de lucru flexibil, cu program full-time sau part-time. Iată câteva exemple de joburi pentru care poți opta în departamentul de Vânzări:

  • Personal Curățenie
  • Lucrător Comercial
  • Șef Raion
  • Adjunct Manager Magazin
  • Manager Magazin

Totodată, în cazul în care îți dorești să aplici pentru un loc de muncă full-time, trebuie să știi că acestea sunt disponibile în toate departamentele: Vânzări, Achizții și Procurări, Construcții și Imobiliare, Financiar-Administrativ, Resurse Umane, Marketing și Comunicare sau IT, din sediul Kaufland din Chișinău. Astfel, indiferent că decizi să lucrezi part-time sau full-time, că ai sau nu experiență de muncă, la Kaufland îți poți găsi un job exact așa cum ți-l dorești. De asemenea, la fel de important, te vei alătura unei echipe care îți va oferi sprijinul necesar la orice pas.

Cum afli care sunt locurile de muncă disponibile în cadrul Kaufland Moldova?

Intră pe cariere.kaufland.md, accesează secțiunea Portal aplicare și oferta completă de oportunități de carieră îți va fi afișată. Următorul pas este să alegi poziția de interes, în funcție de nivel și oraș. În același timp, poți aplica pentru un job în echipa Kaufland și pe targuldecariere.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 12 și 13 aprilie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră 

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de BNP Paribas la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Descoperă noi oportunități de dezvoltare în plan profesional alături de Freudenberg

Freudenberg îmbină beneficiile unui grup multinațional cu beneficiile unor companii mai mici, oferind oportunități de dezvoltare în carieră la nivel local și global, experiență de lucru într-un mediu multicultural și divers, o cultură proeminentă a inovației și angajamentul pe termen lung, alături de flexibilitate, rapiditate în luarea deciziilor, delegarea responsabilității și o atmosferă personală și familială. În cadrul Shared Service Center-ului din Brașov, focusul cade pe promovarea unui mediu de lucru armonios, cu un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, în care fiecare membru al echipei se simte respectat și încurajat să contribuie la succesul organizației. 

Oportunități profesionale 

Compania are o gamă diversificată de oportunități de carieră în domeniile resurselor umane, financiar, achiziții sau tehnologie informațională. De la conducerea unei echipe de achizitii, specialiști în recrutare, la financiar și controlling, și până la dezvoltarea și implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de business, există o varietate de roluri care corespund diferitelor competențe și interese. Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers sau pe platformele de recrutare, trimițând un CV actualizat care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pentru a asigura potrivirea candidaților cu cultura organizațională și cerințele pozițiilor disponibile. Acesta include mai multe etape, cum ar fi selecția CV-urilor, interviul telefonic, interviuri online sau la sediul companiei și, în unele cazuri, teste de aptitudini sau evaluări. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback cu privire la evoluția lor în proces și, în cazul în care sunt selectați, primesc o ofertă angajare. Procesul este conceput pentru a fi transparent și a oferi candidaților oportunitatea de a-și prezenta abilitățile și potențialul, în timp ce descoperă valorile companiei și diversitatea sa.

Beneficii

Compania oferă angajaților săi o gama foarte diversă de beneficii și, în același timp, o flexibilitate semnificativă în alegerea acestora, permitându-le să selecteze acele avantaje care li se potrivesc cel mai bine. Acest lucru poate include opțiuni variate în ceea ce privește flexibilitatea acordării celui de al 13-lea salariu, abonament medical, abonament Bookster, planuri de pensii, beneficii de tip tichete de masă, tichete culturale, tichete cadou și tichete de vacanță, programe de traininguri, de teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, evenimente organizate pentru copiii angajaților etc. Prin această abordare, compania își exprimă angajamentul față de armonia între viața personală și cea profesională a angajaților, preocuparea pentru motivarea acestora și dorința de a le oferi posibilitatea de a-și adapta beneficiile în funcție de nevoile și preferințele individuale. 

Oportunitățile de dezvoltare în carieră 

Compania oferă o gamă diversificată de oportunități de dezvoltare în carieră, incluzând programe de formare și dezvoltare, coaching, și implicare în proiecte captivante, atât la nivel local, cât și internațional. Beneficiind de un mediu de lucru multicultural și divers, angajații sunt încurajați să colaboreze și să învețe unii de la alții, promovând astfel înțelegerea interculturală și dezvoltarea personală și profesională. Există numeroase exemple de angajați care și-au construit cariera în cadrul companiei, progresând din poziții de execuție către roluri de leadership sau specialiști.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Freudenberg la Târgul de Cariere!

Exit mobile version