Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cele mai importante modificări ale Codului Muncii. Ce obligații revin angajatorilor și ce noi beneficii li se oferă salariaților

Cel mai important element de referință atât pentru angajatori, cât și pentru salariați, din perspectivă legislativă, este Codul Muncii. Ambele părți urmăresc sau ar trebui să urmărească în mod constant modificările acestuia, pentru a fi la curent cu drepturile și obligațiile care le revin. Există numeroase exemple de cazuri în care necunoașterea și nerespectarea prevederilor legale au avut ca rezultat situații dintre cele mai neplăcute. Finalul anului trecut a adus o serie de modificări și completări semnificative în Codul Muncii, prin Legea nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial. În rândurile de mai jos, vom trece în revistă principalele modificări ale Codului Muncii, precum și ce obligații revin angajatorilor și ce noi beneficii li se oferă salariaților.

Salariul minim a fost majorat cu 17,6%. La finalul anului trecut, printr-o hotărâre de Guvern, s-a decis ca salariul minim brut să fie majorat de la 2 550 de lei la 3 000 de lei lunar, începând cu data de 1 ianuarie 2023.

Scutiri de taxe pentru firmele care oferă angajaților abonamente pentru sport sau terapeutice. Săptămâna trecută a fost publicată în Monitorul Oficial Legea 34/2023, care prevede că abonamentele pentru sport sau terapeutice oferite de către companii angajaților, ca beneficii extra-salariale, vor fi neimpozabile și vor putea fi scăzute de angajatori din impozite, drept cheltuieli deductibile. Cu alte cuvinte, pentru acordarea acestor beneficii, angajatorii nu vor mai plăti impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii, sănătate și muncă, așa cum se întâmpla în trecut.

Noi reguli privind concedierea angajaților. În Codul Muncii, au fost introduse noi situații în care concedierea salariaților nu este permisă. Astfel, pe lângă cazurile deja expuse în lege, în prezent, un angajat nu poate fi concediat pe durata concediului paternal sau de îngrijitor, precum nici pe motivul absentării de la muncă în situații neprevăzute. De asemenea, a fost introdus un alineat prin care salariații pot solicita  angajatorului să prezinte, în scris, suplimentar față de decizia de concediere, motivele care au condus la dispunerea concedierii.

Posibilitatea de a avea mai multe contracte individuale de muncă. Dacă în trecut situația celor care doreau să aibă mai multe contracte individuale de muncă simultan lăsa loc de interpretări, acum modificările legislative au venit să aducă clarificări asupra acestui aspect. În articolul 35 din Legea nr. 283/2022 se menționează următoarele: (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept.

Absentarea de la locul de muncă în situaţii neprevăzute. În acest moment, Codul Muncii oferă angajatului dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului. Absentarea de la locul de muncă într-o asemenea situație nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă.

Clarificări cu privire la acordarea concediului paternal. Noile modificări din Codul Muncii prevăd faptul că acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului, angajatorul având obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a angajatului. Totodată, de menționat este și că durata concediului paternal a fost extinsă de la 5 la 10 zile lucrătoare, iar în cazul taților care au obținut un atestat de absolvire a cursului de puericultură aceasta se majorează cu încă 5 zile, pentru fiecare copil, și nu doar pentru primul născut, ca până acum.

Dreptul la concediul de îngrijitor. În articolul 153 din Legea nr. 283/2022 se menționează următoarele: (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaţilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. Astfel, potrivit noilor modificări legislative, angajatorul are obligaţia de a acorda concediu de îngrijitor salariatului pentru o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. 

Introducerea unor informații suplimentare în contractul individual de muncă și comunicarea acestora angajatului sau viitorului angajat. Conform noilor reglementări legislative, în cadrul contractului individual de muncă este obligatoriu să fie menționate următoarele aspecte, pe lângă cele deja prevăzute:

  • locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea desfăşurării activităţii în locuri de muncă diferite şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator
  • salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, periodicitatea plăţii salariului şi metoda de plată
  • durata normală a zilei de lucru, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de muncă şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi
  • durata şi condiţiile perioadei de probă
  • avantajele acordate de către angajator (asigurare medicală privată, contribuţii suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională, suportate de angajator, în condiţiile legii, precum şi orice alte beneficii sociale, acordate din iniţiativa angajatorului, atunci când acestea constituie avantaje în bani sau sunt plătite de către angajator salariatului, ca urmare a activităţii profesionale a acestuia, după caz).

Informațiile prezentate în rândurile de mai sus constituie doar câteva dintre principalele modificări aduse Codului Muncii. Pentru mai multe detalii, vă recomandăm să consultați Codul muncii și Legea 283/2022.

Categorii
Profesionale Sfaturi Stiri

Zile libere legale în 2023. Ce prevede legea pentru angajații care lucrează în aceste zile

Zi liberă sau zile libere sunt acele cuvinte magice care aduc un zâmbet pe buzele fiecărui angajat și, implicit, o multitudine de idei și planuri cu privire la cum ai putea să ți le petreci. Noul an abia a început, dar este important să cunoaștem care sunt zilele libere legale în 2023, pentru a ne putea planifica timpul într-un mod cât mai plăcut. De asemenea, este esențial să știm și ce prevede legea pentru angajații care lucrează în aceste zile. Conform Codului Muncii, anul acesta, românii vor avea 15 zile libere legale, dintre care 12 sunt în timpul săptămânii.

Calendarul zilelor libere legale în anul 2023

1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou (duminică și luni)

24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (marți)

14 aprilie — Vinerea Mare

16-17 aprilie — Paștele ortodox (duminică și luni)

1 mai — Ziua Muncii (luni)

1 iunie — Ziua Copilului (joi)

4 iunie și 5 iunie – Rusaliile și a doua zi de Rusalii (duminică și luni)

15 august — Adormirea Maicii Domnului (marți)

30 noiembrie — Sfântul Andrei (joi)

1 decembrie — Ziua Națională a României (vineri)

25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul (luni și marți)

Totuși, nu toți angajații se vor bucura de aceste zile libere în datele menționate mai sus. Există situații în care aceștia sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere legal. În asemenea cazuri, articolul 142 din Codul Muncii vine cu reglementări și menționează următoarele: (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 140, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu oferă angajaților compensații pentru munca prestată în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Mai multe zile libere pentru angajații din sectorul public

La finalul anului trecut, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre, ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 să fie libere pentru salariații care fac parte din instituţiile şi autorităţile publice, având în vedere că acestea se situează între zilele legale în care nu se lucrează, conform Codului Muncii, și zilele de repaus săptămânal.

Alte zile libere plătite

Pe lângă zilele libere legale, salariații au dreptul, conform legislației în vigoare, la zile de concediu de odihnă plătite, a căror durată minimă este de 20 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă se stabilește în contractul individual de muncă. Totodată, există și alte contexte în care angajații beneficiază de zile libere plătite, stabilite prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național:

  • decesul soțului/soției/copilului/părinților/socrilor – 3 zile lucrătoare;
  • decesul bunicilor/fraților/surorilor – 3 zile lucrătoare;
  • căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;
  • căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile lucrătoare;
  • nașterea/adopția unui copil (în general, aplicabil în cazul tatălui) – 5 zile lucrătoare + 10 zile, dacă a urmat un curs de puericultură;
  • chemări la Centrul Militar (în baza actelor) – o zi lucrătoare, conform legii;
  • donatorii de sânge – o zi lucrătoare;
  • la schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate – 5 zile lucrătoare;
  • control medical anual – o zi lucrătoare.

Zile legale libere în alte țări

Aruncând o privire de ansamblu asupra numărului de zile libere legale din alte țări ale lumii, vom observa că statele în care se acordă cele mai multe astfel de zile sunt:

  • Myanmar (32 de zile legale libere)
  • Nepal (30 de zile legale libere)
  • Iran (26 de zile legale libere)
  • Sri Lanka (25 de zile legale libere)
  • Malaysia (23 de zile legale libere)

La polul opus, cu numărul cel mai mic de zile legale libere se află următoarele state:

  • Elveția (7-15 zile legale libere, în funcție de canton)
  • Ecuador (8-9 zile legale libere, în funcție de oraș)
  • Mexic (8 zile legale libere)
  • Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord (8 zile legale libere pentru Anglia, Scoția și Țara Galilor și 10 pentru Irlanda de Nord)
  • Canada (8-12 zile legale libere, în funcție de provincie)

Chiar dacă acest articol ne-a dus cu gândul la concedii și planificarea zilelor libere, să nu uităm că primăvara începe cu Târgul de Cariere! Și nu, nu l-am planificat în zilele libere legale :). Te așteptăm cu mii de oportunități, entuziasm și angajatorii momentului din numeroase domenii de activitate.

Calendarul evenimentelor noastre

✅ Sibiu – 10 și 11 martie
✅ Cluj-Napoca – 15 și 16 martie
✅ Oradea – 18 martie
✅ Târgu Mureș – 22 martie
✅ Chișinău – 31 martie și 1 aprilie
✅ Iași – 7 și 8 aprilie
✅ Brașov – 21 și 22 aprilie

Categorii
Sfaturi

Ghidul căutătorului de joburi: cum să te pregătești pentru Târgul de Cariere

Ne mai desparte puțin timp până la startul ediției de toamnă, când revenim cu forțe proaspete și aducem din nou față în față candidații cu angajatori din multiple sectoare de activitate. De-a lungul timpului, Târgul de Cariere a oferit participanților oportunitatea de a obține jobul mult visat, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii, de a găsi un loc de muncă potrivit sau de a se reinventa. Toamna aceasta continuăm să scriem povești frumoase și căutăm oameni care caută oportunități de carieră, un nou job, un viitor mai bun, răspunsuri, colegi noi, contacte, un nou început sau vise împlinite.

Un job bun este ca o comoară, toată lumea și-l dorește, toată lumea îl caută, dar de cele mai multe ori uităm că se poate afla exact acolo unde nu ne așteptăm. Pentru că ne dorim să te ajutăm să găsești comoara pe care o cauți, ți-am pregătit o serie de evenimente, care se vor derula în lunile octombrie și noiembrie, în șapte orașe: Cluj-Napoca (5-6 octombrie) Iași (14 – 15 octombrie), Sibiu (21 – 22 octombrie), Târgu Mureș (27 octombrie), Oradea (5 noiembrie), Chișinău (11 – 12 noiembrie) și Brașov (25 – 26 noiembrie). 

Avantajele participării la Târgul de Cariere sunt multiple. Există numeroase exemple de oameni care au obținut un job ce îi motivează să progreseze zilnic chiar la evenimentele noastre. Pe lângă faptul că ai posibilitatea să interacționezi direct cu angajatorii momentului, să te remarci în fața lor și să le împărtășești ideile tale, primești instant răspunsurile pe care le cauți, aplici pe loc la joburile de interes sau afli mai multe despre procesul de recrutare, cultura organizațională și valorile companiilor prezente.

Având în vedere că se apropie sezonul de evenimente, este recomandat să știi cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere. După ce ai consultat calendarul și ai aflat informațiile esențiale despre evenimentul la care vei lua parte, este important să ne dai follow pe rețelele sociale și să te abonezi la newsletter-ul nostru, pentru a fi primul care află toate noutățile. De asemenea, nu uita să îți creezi un cont pe https://www.targuldecariere.ro/inregistrare, să îți încarci CV-ul și să te documentezi cu privire la companiile participante. În ziua evenimentului, înarmează-te cu încredere și entuziasm, treci pe la standurile companiilor și îndrăznește să pui întrebări. Totodată, nu uita CV-ul, deoarece vei putea aplica direct pentru rolurile disponibile sau vei primi indicații despre cum să redactezi un CV care să atragă atenția angajatorilor. 

Ca orice veritabil căutător de comori, și căutătorul de joburi are nevoie de un ghid după care să se orienteze. Noi ne dorim să găsești cât mai repede comoara pe care o cauți și îți oferim Ghidul căutătorului de joburi, care îți răspunde la întrebarea De ce să participi la Târgul de Cariere? și îți indică exact ce trebuie să faci înainte, în timpul și după eveniment.

DESCARCĂ GHIDUL și fi cu un pas mai aproape de găsirea comorii! Ne vedem și revedem curând!

Categorii
Sfaturi

  10 curiozități despre despre muncă

De-a lungul timpului, s-au efectuat numeroase statistici și studii menite să evidențieze anumite aspecte legate de piața muncii și evoluția acesteia, mediul de lucru, angajați și angajatori. În rândurile care urmează, îți prezentăm 10 lucruri interesante despre muncă pe care, probabil, nu le știai:

  1. La nivel global, ziua de luni este cea mai frecventă zi în care angajații își iau concediu medical. Excepție face Australia, unde marți este ziua cu numărul cel mai mare de concedii medicale solicitate.
  1. Dacă lucrezi 40 de ore pe săptămână, până la vârsta de 65 de ani vei acumula puțin peste 90.000 de ore dedicate locului de muncă.
  1. În general, săptămâna de lucru variază între 40 și 44 de ore, dar există unele țări care încurajează echilibrul dintre viața profesională și cea privată și, astfel, se poziționează sub această medie. De exemplu, în Danemarca media săptămânală de ore lucrate este de 25,9, iar în Germania de 25,6, conform celor de la World Population Review. 
  1. În Japonia, săptămâna medie de lucru este de 60-70 de ore. În fiecare an, mii de japonezi mor la locul de muncă din cauza suprasolicitării, fenomen cunoscut sub numele de „karoshi”. 
  1. Pe lângă joburile clasice, există diverse locuri de muncă mai puțin cunoscute, care nici măcar nu ți-ai fi imaginat că există, de exemplu: mirositor de axile, împingător de pasageri în metrou sau babysitter pentru struți. Și asta nu e tot! Poți descoperi și alte joburi neobișnuite, dar și care sunt atribuțiile fiecăruia în parte aici
  1. Conform cercetărilor, cele mai vechi profesii din lume sunt: meșteșugar de unelte, vânător și povestitor.
  1. Prima companie care a permis munca de la domiciliu a fost IBM. Ca un experiment, în 1979, IBM a permis unui număr de cinci angajați să lucreze de acasă, cu scopul de a reduce traficul de la serverul central al biroului. Scopul a fost atins, iar IBM a început să extindă această practică, astfel că până în 1983 existau aproximativ 2.000 de angajați IBM care lucrau de la distanță.
  1. Leonardo da Vinci este creditat ca fiind cel care a redactat primul CV din istorie. În anul 1482, acesta i-a scris o scrisoare ducelui de Milano, Ludovico Sforza, cu scopul de a obține un loc de muncă.
  1. În medie, un angajat petrece 50 de minute pe zi căutând obiecte, dosare sau fișiere pierdute.
  1.  Studiile arată că în momentul în care temperatura scade sub 20°C în birou, angajații fac cu 44% mai multe erori și sunt mai puțin productivi.
Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

 Șapte modalități prin care să crești rata de retenție a angajaților în compania ta 

Cum îți păstrezi angajații în companie? este o întrebare care dă tot mai multe bătăi de cap angajatorilor în contextul actual. Unul dintre principalele obiective ale fiecărei companii este să își păstreze angajații cât mai mult timp. Studiile arată că succesul unei companii este strâns legat de continuitatea angajaților, de nivelul de motivație al acestora și de o bună comunicare internă.

Piața muncii este una dinamică, iar fiecare angajat are propriul sistem de valori și priorități după care se ghidează. Angajații își părăsesc locul de muncă din mai multe motive, precum: salariul și/sau beneficiile extrasalariale care nu mai corespund așteptărilor, lipsa oportunităților de avansare, căutarea de noi provocări, mediul de lucru, programul, colegii, superiorii, cultura organizațională sau sentimentul că nu sunt apreciați suficient. Pentru a evita demisiile, este important să ai în vedere și să aplici o serie de strategii prin care să încerci să păstrezi angajații pentru o perioadă cât mai lungă. În rândurile care urmează, îți prezentăm șapte modalități prin care să crești rata de retenție a angajaților în compania ta. 

  1. Ascultă-ți angajații și ține cont de feedback-ul lor

Primul pas în păstrarea angajaților într-o companie este să menții o bună comunicare cu ei, să îi asculți și să iei cât mai rapid deciziile care se impun, ținând cont de feedback-ul acestora. Oamenii trebuie să simtă că vocea lor contează, că opinia lor este importantă și că managerii sunt interesați de ceea ce au de spus. Ascultarea angajaților și atenția la nevoile lor crește nivelul de implicare al acestora și satisfacția profesională. De aici derivă schimbări pozitive la locul de muncă, iar acest lucru se va reflecta în rezultatele companiei.

  1. Arată-le angajaților că sunt apreciați pentru munca depusă 

Fiecare persoană dorește să se simtă apreciată pentru munca pe care o depune. Cei mai mulți dintre angajați își doresc să lucreze pentru un angajator care crede în ei și le apreciază contribuțiile. Angajații care nu se simt apreciați sau a căror muncă nu le este recunoscută sunt mai puțin implicați în sarcinile zilnice și mai predispuși să plece. Așadar, asigură-te că le mulțumești direct pentru munca depusă de fiecare dată când ai ocazia. De asemenea, te poți gândi la diverse modalități de recompensă pentru aceștia, fapt care îi va motiva să continue să lucreze cât mai bine și eficient.

  1. Organizează team building-uri 

Echipele puternice nu se formează doar prin angajarea unor persoane calificate, ele trebuie să fie construite prin activități menite să aducă angajații împreună. Organizarea team building-urilor aduce multe beneficii companiilor: crește productivitatea și motivația angajaților, încurajează colaborarea și consolidează încrederea și respectul între colegi. De asemenea, acestea ajută la crearea unor legături mai puternice în cadrul echipei și, după cum știm cu toții, una dintre cele mai grele părți a părăsirii unui loc de muncă este pierderea colegilor care ți-au devenit prieteni de-a lungul anilor.

Dacă nu ai idei inovative de team building-uri, nicio problemă. Te ajutăm noi! În fiecare an, Târgul de Cariere și Digital Crusade fac posibilă organizarea Esports Corporate Championship (ECC). Esports Corporate Championship este un nou tip de team building. Unul care rezonează cu angajații și care îmbină competitivitatea, munca în echipă și distracția. Scopul este acela de a transforma hobby-urile și pasiunile angajaților într-o experiență productivă și unică de consolidare a legăturilor de echipă. Rețeta este simplă: se iau cele mai populare esports/jocuri video și se transformă în cea mai cool formă de team building. Organizatorii aleg jocurile care se potrivesc cel mai bine companiilor participante, se formează echipele și se dă startul celei mai mari competiții între companii din România. Află mai multe despre ECC, vezi cum se derulează competiția, cine au fost ultimii caștigători și cum poți să îți înscrii compania: https://www.digitalcrusade.ro/events/esports-corporate-championship/

  1. Oferă angajaților flexibilitate

În perioada pandemiei, angajații au apreciat flexibilitatea muncii de la distanță și au perceput-o ca pe un echilibru între viața profesională și cea personală. Deși birourile companiilor s-au redeschis, unii dintre angajați preferă să lucreze de la distanță sau într-un sistem hibrid. Faptul că nu au această opțiune ar putea chiar să-i determine să demisioneze. În contextul dat, companiile își pot păstra angajații oferindu-le opțiunea de a lucra de la domiciliu sau într-un sistem hibrid. Flexibilitatea a fost mereu unul dintre cele mai importante aspecte în analiza unei oferte de angajare, iar multe persoane preferă un orar flexibil în detrimentul unui salariu mai mare.

  1. Menține o bună comunicare internă

Comunicarea la locul de muncă este foarte importantă, deoarece crește motivația, productivitatea și satisfacția angajaților, iar șansele ca aceștia să își dorească să plece sunt mai mici. Studiile arată că unul dintre motivele principale pentru care angajații își părăsesc jobul este lipsa de comunicare. Aceștia se simt dați la o parte în momentul în care nu primesc informații privind deciziile care se iau la nivelul instituției și nu sunt consultați în legătură cu schimbările care îi vizează în mod direct. Pentru a evita acest lucru, o modalitate de a menține angajații implicați este de a împărtăși în mod regulat informații despre deciziile care se iau în cadrul companiei, clienții noi, feedback-ul comunității sau orice e de actualitate. Construiește o strategie de comunicare internă viabilă pentru a te asigura că angajații primesc informații noi cât mai curând posibil.

  1. Oferă angajaților oportunități de formare profesională

În momentul în care un angajat primește o oportunitate de formare profesională, de cele mai multe ori, acesta se simte apreciat de către companie și vede ca pe un aspect pozitiv faptul că se investește în formarea angajaților, iar acest lucru nu face decât să motiveze angajatul să acumuleze cât mai multe cunoștințe și să evolueze. De asemenea, oportunitățile de formare profesională ajută angajații să simtă că fac progrese și, astfel, angajații nu numai că își vor îndeplini sarcinile cu brio, dar vor avea și posibilitatea de a obține poziții de nivel superior.

  1. Setează obiective clare

Este dificil pentru angajați să dea tot ce au mai bun dacă obiectivele nu sunt clar stabilite, iar ambiguitatea și absența unor direcții clare pot conduce la frustrare, scăderea nivelului de productivitate și de motivație, elemente care oricând pot genera demisii. Așadar, e nevoie ca obiectivele și așteptările să fie comunicate clar și precis, deoarece rezultatele sunt la fel de puternice precum obiectivele pe care le stabilești.

Fiecare companie ar trebui să elaboreze și să pună în aplicare strategii pentru a crește rata de retenție a angajaților. Felul în care gestionezi relația cu angajații influențează modul în care aceștia se simt, iar modul în care ei se simt decide dacă vor rămâne sau vor pleca.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

 Ce este quiet quitting-ul și de ce a devenit atât de mediatizat în ultimul timp

De-a lungul anilor, în mediul profesional, s-au putut observa diverse tendințe pe piața muncii. Ultima dintre ele, despre care s-a scris și s-a vorbit mult în ultimul timp, poartă numele de quiet quitting. Quiet quitting este o mișcare care a luat amploare începând cu anul 2021. În urma pandemiei de COVID-19, mulți dintre angajați au reanalizat relația cu locul de muncă și au început să se raporteze diferit la aceasta. Cu toate că fenomenul de a da totul pentru locul de muncă s-a menținut o perioadă îndelungată, în prezent, tot mai multe persoane urmăresc să limiteze volumul de muncă și să îndeplinească strict sarcinile stabilite prin contract, în timp ce, de obicei, își caută un nou job, care să le permită să se axeze mai mult pe viața personală.

 Ce este quiet quitting-ul 

Dacă ar fi să definim acest termen preluat și încetățenit din limba engleză, quiet quitting-ul se referă la concentrarea pe sarcinile strict legate de fișa postului, cu scopul de a evita munca suplimentară. Cu alte cuvinte, este vorba de a face minimul necesar pentru a-ți îndeplini sarcinile și de a stabili limite clare în vederea îmbunătățirii echilibrului dintre viața profesională și cea personală. Angajații își îndeplinesc în continuare sarcinile de la locul de muncă, dar nu subscriu la cultura conform căreia „munca este viața și viața este munca”, pentru a-și ghida cariera și a se remarca în fața superiorilor. 

Trend popularizat prin intermediul TikTok

Deși nu este o practică nouă, quiet quitting-ul a devenit foarte popular în ultimul timp prin intermediul rețelei sociale TikTok, care s-a dovedit a fi platforma ideală pentru ca multe persoane să își exprime nemulțumirea vizavi de mediul profesional și poziția conform căreia există lucruri mult mai importante decât jobul. Cu peste 11,3 milioane de vizualizări, videoclipurile cu hashtagul #quietquitting au explodat în popularitate în ultimul timp și tot mai mulți oameni susțin acest fenomen. Astfel, invitația de a lucra altfel decât de obicei a devenit populară în rândul angajaților, iar videoclipurile și comentariile conexe pun sub semnul întrebării volumul excesiv de muncă, militând pentru eliberarea de sarcinile suplimentare și stricta respectare a atribuțiilor din fișa postului.

De ce apare quiet quitting-ul

  • salariul este perceput ca fiind prea mic în raport cu munca depusă până în momentul reevaluării situației;
  • angajatul nu mai rezonează cu valorile și cultura companiei;
  • absența unui echilibru între muncă și viață personală; 
  • angajatul nu mai este interesat de oportunitățile de avansare și nu se simte apreciat cu adevărat în cadrul companiei;
  • burnout;
  • sentimentul că viața din afara biroului este mult mai importantă;
  • angajatul vede locul de muncă doar ca pe o resursă financiară pe care consideră că poate să o obțină cu efort minim;
  • lipsa motivație la locul de muncă;
  • angajatul consideră că volumul de muncă este mult prea mare pentru o singură persoană.

Ce presupune quiet quitting-ul

Angajatul:

  • spune „nu” sarcinilor care nu se încadrează în descrierea fișei postului;
  • nu răspunde la e-mail-uri sau mesaje legate de muncă în afara programului;
  • ajunge mai târziu la birou și/sau pleacă mai devreme;
  • nu stă niciodată peste program;
  • este mai puțin implicat emoțional;
  • își îndeplinește sarcinile, dar nu le oferă o mare importanță;
  • nu este interesat să obțină o promovare;
  • evită să participe la ședințe;
  • contribuie minim la proiectele echipei;
  • se focusează mereu pe lucrurile și activitățile din afara biroului;
  • începe să își caute un nou loc de muncă, mai potrivit nevoilor sale.

Cum pot preveni angajatorii quiet quitting-ul

Quiet quitting-ul poate fi un semn că un angajat nu este mulțumit de poziția sa ori se confruntă cu sindromul epuizării profesionale (burnout). Cea mai bună modalitate de a preveni quiet quitting-ul este reprezentată de îmbunătățirea experienței angajaților. Este indicat ca angajatorii să mențină o bună comunicare cu angajații, să colecteze feedback din partea lor și să discute despre ce se poate face pentru ca ei să se simtă apreciați. În același timp, orice angajator ar trebui să se asigure că volumul de muncă este unul realist și că s-a creat un cadru care permite menținerea unui echilibru între viața profesională și cea privată.


Dacă ne întrebăm cât timp se va menține acest trend în rândul angajaților, cu siguranță, este dificil de oferit un răspuns. Internetul este un instrument puternic și a schimbat deja modul în care ne raportăm la viața de zi cu zi, inclusiv la jobul pe care îl avem. Este posibil ca tendința aceasta să ia o amploare și mai mare în perioada următoare, deoarece este susținută de ideologia noilor generații. Experții văd quiet quitting-ul ca un răspuns la cultura hustle – care are la bază un devotament excesiv față de job – și burnout, angajații refuzând să îndeplinească sarcini pentru care nu sunt plătiți și preferă să se axeze pe ceea ce se întâmplă dincolo de ușile biroului.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Aspecte pe care să le iei în considerare înainte să accepți o ofertă de angajare

Momentul în care decizi dacă accepți sau nu o anumită ofertă de angajare este unul foarte important pentru viitorul carierei tale. Acceptarea ofertei respective se poate dovedi cea mai bună decizie, la nivel profesional, de până atunci sau se poate întâmpla ca apoi să îți dai seama că nu te regăsești la noul loc de muncă. De aceea, înainte să accepți o ofertă de angajare, este indicat să iei în calcul o serie de aspecte. În rândurile care urmează, îți prezentăm câteva elemente esențiale de care ar trebui să ții cont când studiezi o ofertă de angajare.

Profilul companiei, reputația, istoricul, părerea angajaților sau a foștilor angajați

Încă din etapa în care aplici pentru un anumit job sau ești contactat de către un angajator, unul dintre primele lucrurile pe care le faci este să aduni cât mai multe informații despre compania respectivă: istoric, profil, domeniu de activitate, imagine creată de-a lungul anilor, distincții, proiecte. De asemenea, îți poți face o idee despre acea instituție și citind păreri ale angajaților sau foștilor angajați pe glassdoor.com sau Google. Bineînțeles, aceste opinii pot fi subiective, dar te pot ajuta, alături de alte surse de informare, să îți creezi o imagine de ansamblu asupra companiei. Totodată, este util să cauți cât mai multe informații despre istoricul companiei, activitatea acesteia, realizări și eventuale scandaluri în care a fost implicată, pentru a-ți contura o imagine cât mai clară despre angajator.

Cultura organizațională

Un alt element de luat în calcul în contextul dat este cultura organizațională a companiei și valorile pe care le promovează. În momentul în care cunoști aceste două componente care, în fond, fac o companie să fie unică, poți să îți dai seama dacă rezonezi sau nu cu ele și dacă mediul de lucru și direcția în care se derulează activitățile cotidiene sunt în concordanță cu etica ta profesională și valorile după care te ghidezi. Indiferent că preferi un loc de muncă mai relaxat sau unul cu o abordare mai tradițională, poți beneficia în urma unei evaluări corecte a culturii organizaționale și, astfel, poți decide dacă ți-ar plăcea să lucrezi într-un asemenea mediu.

Salariul și beneficiile oferite

O componentă de bază pentru fiecare angajat o reprezintă salariul, dar și beneficiile extrasalariale pe care compania le oferă. Este esențial să fii mulțumit de salariul și beneficiile pe care urmează să le primești, deoarece renunțarea la locul de muncă după câteva luni pentru un salariu mai mare și un pachet de beneficii mai avantajos nu este un scenariu dezirabil pentru niciuna dintre părți. Așadar, este recomandat să prioritizezi ceea ce este cel mai important pentru tine din perspectiva carierei și să stabilești exact ce loc ocupă salariul și beneficiile extrasalariale în clasamentul personal de priorități în plan profesional.

Rolul și atribuțiile 

Probabil, cea mai importantă întrebare pe care ar trebui să ți-o pui în momentul în care ai în față o ofertă de angajare este: Cât de entuziasmat sunt de poziția oferită și cum percep atribuțiile pe care le voi avea?. Dacă îți vei răspunde sincer la această întrebare sunt șanse foarte mari să iei cea mai bună decizie. Pentru a putea face acest lucru, nu te sfii să pui recrutorului toate întrebările care îți trec prin minte legate de poziția în sine și atribuțiile aferente. Totodată, poți face un exercițiu de imaginație, încercând să te transpui pentru câteva minute în viitorul tău rol. Astfel, îți vei putea face o idee despre cum te raportezi tu la acesta.

Programul, zilele de concediu și locația companiei

Există cazuri în care angajații preferă un program mai flexibil în detrimentului unui salariu mai mare, aceasta conform listei de priorități construite. În cadrul interviurilor, nu uita să ceri toate detaliile cu privire la programul de lucru, posibilitatea de a lucra de la domiciliu, zilele de concediu oferite sau dacă există perioade în care nu se aprobă concedii. În același timp, locația companiei este un alt element de luat în calcul. De exemplu, este posibil ca sediul companiei să se afle în partea opusă a orașului și, astfel, va trebui să parcurgi zilnic o distanță semnificativă. În contextul dat, dacă acest lucru reprezintă un impediment pentru tine, poți încerca să găsești împreună cu angajatorul soluții.

Posibilitățile de avansare

Atunci când accepți un nou rol, este indicat să analizezi ce înseamnă acesta pentru cariera ta pe termen lung. În condițiile date, discuțiile cu angajatorul și înțelegerea structurilor ierarhice din cadrul companiei devin esențiale în decizia ta finală. Cele mai multe persoane își doresc să beneficieze cât mai rapid de posibilități de avansare în interiorul companiei pentru care lucrează, însă există și persoane care caută un job care să le permită să își dezvolte abilitățile profesionale, să dobândească experiență, iar mai apoi să aplice pentru o poziție mai înaltă într-o altă companie. 

Colectivul

Un alt element de care ar trebui să ții cont înainte să decizi asupra unei oferte de angajare este colectivul. Încearcă să găsești modalități de a interacționa măcar cu o parte dintre cei care ar putea fi viitorii tăi colegi și, bineînțeles, oferă o atenție sporită modului în care interacționezi și rezonezi cu posibilii tăi noi superiori. Bineînțeles, pe parcursul procesului de recrutare nu vei avea timp de multe interacțiuni cu angajații companiei, dar o mică idee despre colectiv poți să îți faci.

Situația curentă

Atunci când se analizează valoarea unei oferte de muncă, unul dintre cei mai importanți factori este situația profesională actuală. Comparând situația profesională curentă cu noua ofertă de muncă, te ajută să decizi dacă este sau nu momentul pentru o schimbare. Este recomandat să faci o analiză cât mai obiectivă în care să treci în revistă avantaje și dezavantaje pentru fiecare dintre cele două, iar în funcție de prioritățile tale să alegi ce este mai bine pentru tine în acel moment.

Așadar, înainte să accepți o ofertă de angajare, asigură-te că evaluezi oferta angajatorului cunoscând răspunsuri la toate întrebările tale. Nu te grăbi și ia în calcul cât mai mulți factori, deoarece în acest fel te vei autoghida către alegerea cea mai potrivită pentru tine. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să atragi candidații potriviți pentru compania ta

Unul dintre principalele obiective ale fiecărei companii este acela de a atrage candidați cât mai potriviți pentru pozițiile disponibile. Acest obiectiv nu este ușor de atins prin prisma faptului că necesită un plan al procesului de recrutare foarte bine pus la punct și adaptat nevoilor companiei. Așadar, este important ca recrutorul să fie transparent pe tot parcursul procesului de selecție, să prezinte clar candidatului valorile și cultura organizațională a companiei, precum și mediul de lucru sau atribuțiile pe care le va avea viitorul angajat. În rândurile care urmează, îți prezentăm câteva modalități prin care poți atrage candidați potriviți pentru compania ta.

Definește clar identitatea companiei, cultura organizațională și valorile acesteia

Cunoașterea identității, culturii organizaționale, valorilor sau nevoilor companiei va contribui într-o mare măsură la atragerea talentelor pe care le cauți. Valorile de bază ghidează toate acțiunile unei companii, iar acestea ar trebui să fie încorporate în activitățile cotidiene ale instituției. Expune-le pe site, pe blog sau în social media, pentru ca lumea să le cunoască. Astfel, șansele ca un candidat care aplică pentru un job în cadrul companiei să cunoască deja identitatea, cultura sau valorile acesteia și să rezoneze cu ele sunt mai mari. 

Utilizează strategii de employer branding pentru a promova imaginea companiei

Legat de cele menționate anterior, cel mai bun mod de a face cunoscute identitatea, cultura sau valorile companiei este promovarea instituției la o scară cât mai mare. În ultimii ani, s-au dezvoltat o serie de strategii de employer branding menite să contribuie la atingerea acestui scop. Printre strategiile viabile de employer branding se numără participarea la evenimente publice de recrutare, care constituie o bună oportunitate pentru companii să își crească vizibilitatea, să câștige mai multă notorietate pe piața muncii și, astfel, să își poziționeze brandul de angajator în top, pentru a atrage talentele care rezonează cu valorile companiei.

Fii transparent și nu ascunde nimic 

În momentul în care dorești să aduci oameni noi în companie, este esențial să descrii cât mai precis rolul disponibil, să prezinți exact mediul de lucru, atribuțiile candidatului, așteptările pe care le ai, programul de lucru, pentru ca acesta să cunoască, încă de la început, toate detaliile privind jobul la care a aplicat și să își poată da seama dacă este sau nu persoana potrivită pentru poziția respectivă. 

Fii creativ

Creativitatea unui recrutor este esențială în cadrul interviurilor. În general, candidații sunt pregătiți pentru întrebările clasice de la interviuri. În acest caz, este necesar să identifici noi modalități de a înțelege cu adevărat cum gândește persoana din fața ta. De exemplu, poți încerca să transpui candidatul în diverse contexte, pentru a observa modul în care ar reacționa în diferite situații.

Permite colegilor să te ajute 

Îți vei putea face o idee mult mai clară despre candidat, dacă îl vei scoate din spatele unui birou și vei observa, apoi, cum se comportă, interacționând cu alte persoane din companie. Poți invita candidatul la un tur al companiei și îi poți prezenta câțiva posibili noi colegi. Având în vedere că persoana care se ocupă de procesul de recrutare nu este singura care va lucra cu acest candidat, un feedback din partea angajaților, venit  în urma interacțiunilor cu noul coleg, este întotdeauna binevenit. 

Inițiază programe de internship

Inițierea unor programe de internship este o modalitate excelentă de a pregăti noii angajați. Oferirea oportunităților de stagii de practică este benefică pentru a descoperi noi talente și, în același timp, reprezintă o abordare a procesului de recrutare centrat pe comunitate. Pe durata internshipului, atât stagiarul, cât și angajatorul pot să își dea seama dacă sunt compatibili, deoarece din exterior lucrurile pot arăta diferit față de cum sunt ele de fapt.

Ca o notă conclusivă, în calitate de angajator, este foarte important să identifici, în mod corect, cele mai importante abilități și valori pe care le urmărești la un candidat, pentru că în acest fel vei găsi răspuns la întrebarea Este sau nu potrivit pentru companie?. Nu angaja o persoană doar pentru a o înlocui pe alta, ci privește în esență.

Categorii
Sfaturi

 Cum să devii mai productiv la locul de muncă

În viziunea angajatorilor, una dintre principalele calități pe care ar trebui să o aibă un angajat este productivitatea. Chiar dacă toți ne dorim să fim cât mai eficienți și productivi la locul de muncă, există momente în care lucrurile nu ies cum ne dorim și începe să apară neîncrederea în sine și în munca noastră. Un lucru e cert: nu este ușor să fii productiv, deoarece de multe ori trebuie să îndeplinești sarcini complexe și ai nevoie de timp pentru a le finaliza corect. Cu toate acestea, există o serie de aspecte pe care le poți gestiona astfel încât să devii mai eficient, să aduci un plus de valoare companiei și, implicit, să evoluezi și să te dezvolți din punct de vedere profesional și nu numai. Îți prezentăm câteva modalități prin care poți deveni mai productiv la locul de muncă:

  • Elaborează o listă cu sarcinile pe care le ai de îndeplinit, apoi prioritizează-le. Alocă timp pentru a stabili un clasament al obiectivelor și priorităților. Acest lucru te va ajuta să descoperi ceea ce este cu adevărat important și, mai ales, vei știi de unde să începi. Este primul pas spre a-ți gestiona bine timpul și a-l folosi în mod productiv.
  • Începe ziua cu sarcinile cele mai dificile. Numeroase studii arată beneficiile abordării celor mai dificile sarcini în prima parte a zilei. Atunci când începem o nouă zi, nivelul de energie fizică și mentală este mai ridicat și, prin urmare, nu va fi nevoie de un efort atât de mare ca atunci când, de exemplu, ne concentrăm asupra anumitor sarcini după-amiaza, când oboseala începe deja să își facă simțită prezența.
  • Adoptă o atitudine pozitivă. Fără îndoială, starea de spirit influențează productivitatea unei persoane. O atitudine pozitivă te ajută să fii mai eficient la locul de muncă, să ai alte perspective și să te focusezi pe găsirea celor mai potrivite soluții, nu pe faptul că lucrurile nu au mers din prima așa cum ți-ai fi dorit. De asemenea, adoptarea unei atitudini pozitive este o bună modalitate de a optimiza mediul de lucru și relațiile dintre colegi.
  • Minimizează întreruperile. Tuturor ni s-a întâmplat să ne oprim din ceea ce făceam la un moment dat din diverse motive, ca de exemplu: discuții informale între colegi, notificări primite pe telefon, apeluri, mesaje. Acest lucru poate avea ca rezultat scăderea nivelului de productivitate prin faptul că este necesar mai mult timp să revii la ceea ce făceai înainte. Mai mult decât atât, este posibil ca apoi să te simți neinspirat și să ai nevoie de o perioadă mai lungă să finalizezi ceea ce ți-ai propus.
  • Ordonează-ți spațiul de lucru. Uneori, se întâmplă ca graba de a îndeplini sarcinile trasate să conducă la dezordine atât în spațiul fizic, cât și în spațiul virtual (dosare, documente, baze de date, materiale multimedia) ceea ce reprezintă un dezavantaj pe termen mediu și lung. Prin urmare, dacă faci un efort pentru a menține ordinea, vei economisi timp atunci când cauți documentele sau datele de care ai nevoie. Totodată, studiile arată că angajații care își desfășoară activitatea într-un mediu ordonat sunt mai productivi decât cei care nu pun accent pe acest aspect.
  • Utilizează regula celor 2 minute. Este foarte utilă pentru a maximiza performanța la locul de muncă și te ajută să profiți la maximum de perioadele scurte dintre sarcinile complexe. Ideea este următoarea: dacă ai vreo sarcină sau o acțiune care poate fi realizată în două minute sau mai puțin, e recomandat să o efectuezi imediat. Experții susțin că finalizarea imediată a unei sarcini necesită mai puțin timp decât revenirea la ea mai târziu.
  • Ia pauze de fiecare dată când simți nevoia. Poate fi tentant să eviți să îți faci timp pentru o pauză, dar atunci când nu îți oferi pauzele necesare, productivitatea generală este afectată și se ajunge la oboseală sau epuizare. Chiar și pauzele de doar câteva minute te pot ajuta să îți reîncarci bateriile și să vii cu idei noi. Metode precum Tehnica Pomodoro pot fi de ajutor. Tehnica Pomodoro presupune perioade de lucru de 25 de minute, cu pauze scurte de 5 minute. O bună programare a pauzelor ajută la susținerea gradului de productivitate pe parcursul unei zile întregi.
  • Odihnește-te suficient. Sfatul specialiștilor care ne recomandă să dormim cel puțin șapte ore pe noapte nu este doar un mit. Odihna este esențială pentru ca organismul și mintea să se refacă și să fie gata pentru următoarea zi. Dacă reușești să te odihnești suficient, singur vei observa că îți îndeplinești sarcinile mai ușor și mai eficient. 

Productivitatea la locul de muncă este benefică atât pentru dezvoltarea ta profesională, cât și pentru succesul unei companii. Înainte de a implementa strategiile menționate mai sus, trebuie să știi că e nevoie să fii cât mai consecvent. Oferă-ți libertate totală de a învăța și de a-ți dezvolta abilitățile, iar în acest fel și nivelul de productivitate va crește. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

 Un CV bine redactat, un pas mai aproape de jobul mult visat

CV-ul este cartea de vizită a unui candidat și reprezintă șansa acestuia de a face o primă impresie bună angajatorului și, implicit, de a fi selectat pentru procesul de recrutare. Un CV bine organizat poate face diferența între a obține jobul mult visat și a nu fi chemat nici măcar la interviu. Angajatorii și recrutorii primesc, uneori, zeci și chiar sute de CV-uri pentru anumite poziții, așa că este important să îți construiești un CV care să se evidențieze.

În rândurile care urmează, îți prezentăm ce ar trebui să conțină CV-ul tău și ce aspecte ar trebui să ai în vedere în momentul în care îl redactezi, pentru a impresiona angajatorul și a-l determina să te invite la un prim interviu:

Informații personale și date de contact
Acestea se poziționează în partea de sus a paginii. Include în această secțiune numele complet, un număr de telefon și adresa de e-mail. De asemenea, dacă dorești, poți adăuga naționalitatea și data nașterii, dar acestea nu sunt obligatorii.

Profil personal
Chiar dacă este opțională, această secțiune aduce un plus de valoare CV-ului prin prisma faptului că aici poți insera câteva rânduri despre lucrurile care te caracterizează, abilitățile tale și motive pentru care ești potrivit pentru jobul la care aplici. Folosește cuvinte cheie și nu uita că textul trebuie să fie scurt și concis.

Experiență profesională
Este indicat să începi cu ultimul loc de muncă sau cu actualul job. Aici ar trebui să incluzi perioada în care ai fost angajat sau ești angajat, denumirea poziției ocupate, numele angajatorului, tipul de activitate, atribuțiile și realizările. În același timp, aici este locul unde poți arăta angajatorului că ești capabil să contribui la dezvoltarea companiei sale. Cum?! Simplu! În loc să enumeri pur și simplu rolurile anterioare și responsabilitățile pe care le-ai avut, menționează în plus două-trei lucruri concrete pe care le-ai realizat pentru foștii angajatori, în fiecare rol. De exemplu, ai putea menționa obiectivele pe care le-ai atins și cum sau noi procese pe care le-ai implementat. Dacă ești la primul job și nu ai experiență anterioară, nu îți face griji. Poți lista aici toate activitățile la care ai participat – voluntariat, de exemplu – și care te-au ajutat să te formezi în domeniul jobului pentru care aplici. Detaliază responsabilitățile pe care le-ai avut, cum ți-ai îndeplinit sarcinile trasate, ce abilități ai dobândit sau ce abilități ai avut oportunitatea să dezvolți.

Educație
Este recomandat să începi cu studiile cele mai recente și să expui, pe scurt, diplomele și calificările pe care le-ai obținut, precum și instituțiile emitente. Nu uita să te focusezi pe studiile, cursurile și atestatele relevante pentru rolul pentru care aplici.

Abilități
Este, probabil, cea mai importantă parte a CV-ului. Deci, merită o atenție sporită. Abilitățile menționate în CV te pot diferenția de restul candidaților și, astfel, faci un pas important spre jobul mult visat. Mai mult decât atât, în cazul în care obții jobul, secțiunea dedicată abilităților poate influența salariul pe care angajatorul ți-l propune. Include aici abilitățile pe care le deții și nu uita să le evidențiezi, mai ales, pe cele relevante pentru jobul pe care dorești să îl obții. Pentru fiecare abilitate, scrie o propoziție care să arate contextul și cum ai folosit abilitatea respectivă. Apoi, scrie o propoziție care să arate cum ai putea folosi acea abilitate la locul de muncă pentru care aplici. De asemenea, sfatul nostru este să fii sincer în momentul în care completezi această secțiune, deoarece la interviu sunt șanse mari să fii rugat să vorbești detaliat despre unele dintre abilitățile pe care le-ai menționat.

Alte informații care pot fi incluse în CV
La finalul CV-ului, poți adăuga o secțiune de interese sau hobby-uri, unde ai sanșa să îți portretizezi personalitatea. Menționează aici pasiunile tale și lucrurile pe care obișnuiești să le faci în timpul liber. Totodată, poți insera și o secțiune de realizări, în cadrul căreia să le treci în revistă pe cele relevante pentru jobul la care aplici.

În momentul în care îți redactezi CV-ul și, implicit, completezi secțiunile mai sus menționate, ar trebui să ai în vedere o serie de aspecte legate de organizarea conținutului. Iată câteva sfaturi de care este indicat să ții cont:

  • Folosește cuvinte cheie;
  • Focusează-te pe evidențierea abilităților și a experienței relevante pentru jobul la care aplici;
  • Include informații care să atragă atenția angajatorului;
  • Poziționează-te ca un candidat potrivit pentru rolul pe care dorești să îl obții;
  • Asigură-te că CV-ul tău nu conține greșeli de punctuație, de exprimare sau gramaticale;
  • Fii clar și concis, păstrează detaliile pentru interviu;
  • Lungimea ideală a unui CV este două pagini;
  • Trimite întotdeauna CV-ul în format .pdf;
  • Alege o fotografie potrivită (tip portret, actuală, clară, să te includă doar pe tine, vestimentația trebuie să fie business sau business-casual).

La nivel de design, există numeroase modele de CV-uri pe care le poți descărca din mediul online. Alege-l pe cel care consideri că te reprezintă și se potrivește domeniului și jobului pentru care aplici, dar nu uita să alegi un model simplu, care să nu fie încărcat din punct de vedere vizual, și care să îți permită să îți organizezi informațiile în mod clar, logic, ușor de parcurs.

Privește CV-ul ca pe un element esențial de marketing personal, pentru a te autopromova în fața angajatorului și a-l determina să își dorească să te cunoască. CV-ul este oglinda candidatului, iar un CV bine redactat te poate duce, fără îndoială, cu un pas mai aproape de jobul mult visat.

Exit mobile version