Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Află cum creativitatea și pasiunea pentru new media se pot transforma într-o carieră cu ajutorul #TheAlternativeSchool – interviu cu Teodora Migdalovici, fondator

În 1990, în cadrul unui discurs susținut la un liceu din Boston, Nelson Mandela spunea că „Educația este cea mai puternică armă pe care o poți folosi pentru a schimba lumea.” Pe același principiu, 15 ani mai târziu, Teodora Migdalovici a fondat #TheAlternativeSchool, cu scopul de a-i ajuta pe cei din jur să schimbe lumea. The Alternative School este prima platformă de educație alternativă de tip MBA (Master of Business Administration) creativ din România și una dintre cele mai premiate, la nivel global, fiind dedicată, în special, tinerilor creativi și pasionați de limbaje vizuale, marketing și comunicare. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre ce presupune #TheAlternativeSchool, așa că am povestit chiar cu fondatoarea acesteia despre diferențele dintre școala alternativă și programele de învățare clasice, principiile după care se ghidează #TheAlternativeSchool, programul Future Proof Creativity 2024, diverse module de formare personală și profesională, gamevertising, motive pentru care să alegi #TheAlternativeSchool, ce cunoștințe și aptitudini dobândești, cum te ajută în viața de zi cu zi, ce oportunități îți oferă și multe altele.

Prin ce se deosebește The Alternative School de programele de învățare clasice?

Cele mai importante cinci diferențe sunt: conectarea cu mediul internațional al practicienilor premiați, actualitatea, metoda, setarea de ierarhii valorice și prezența la festivalul internațional Cannes Lions pentru cea mai bună echipă, într-o experiență de peste 6.000 de euro în teorie, neprețuită în realitate. De 19 ani, suntem în avanpostul învățării de tip experiențial: learning by doing. Lucrăm pe briefuri reale – motivați să pregătim oameni pentru provocările contemporane din branding, design și comunicare, asistați de câțiva dintre cei mai inspirați profesioniști ai planetei. În fiecare an, edităm programa, în funcție de dinamica industriei de marketing – ceva ce nu veți întâlni la sistemele clasice, care au o mare rutină și cam aceeași materie, repetată anual, fără mari transformări. 

Recent, ați dat startul la înscrierile pentru modulul Future Proof Creativity 2024. Te rugăm să ne dai mai multe informații despre acesta.

La modulul Future Proof Creativity: How to brand 2024, avem profesori premiați din toată lumea, cu specializări și competențe diverse, de la gaming la design, limbaje vizuale, strategie în social media, experiențe vizuale imersive, brand building și direcție de creație. În cele opt întâlniri pe zoom, și-o întâlnire de o zi, pe 1 aprilie, față în față, descoperim cele mai noi și mai interesante perspective. Marile teme în jurul cărora sunt concentrate prezentările sunt: Social Media & Digital – Arta amplificării, Design contemporan & limbaje vizuale, Consumatorul eluziv, Escapism & experiențe imersive, Breakdance cu inteligența artificială, Gamevertising. Modulul Future Proof Creativity 2024 este o oportunitate unică de a explora creativitatea într-un context contemporan și de a învăța abilități esențiale, pentru a face față schimbărilor de proporții prin care trece industria de marketing și comunicare. Întâlnirile cu speakerii dau răspunsuri educate la întrebările momentului – cum și cât folosim AI în exercițiul de comunicare, ce e nou în design, branding și amplificarea mesajului, de ce discutăm despre consumatorul eluziv, exigent și suprasaturat de asaltul advertising-ului formal și de ce gamevertisingul poate fi un răspuns la întrebarea Cum mai construim relații cu acest tip de audiență?

De ce Gamevertising în curiculă?

Gamevertisingul e o disciplină hibridă, care a cunoscut o evoluție remarcabilă în ultimii ani, și asta pentru că Millenials, dar foarte mult Gen Z și definitiv Gen X, sunt din ce în ce mai opaci la advertisingul clasic, foarte selectivi la ce se întâmplă în social media, dar dezvoltă atenție, focus și interes pentru teritoriul jocurilor video. Sigur că e o artă să integrezi brandurile în acest perimetru în care ei, de fapt, se refugiază – riști să enervezi oamenii și să ajungi la efectul contrar. De-aici și nevoia de a explora această nișă și de a-i învăța pe oameni cum să navigheze cu talent în apele ei. În iarnă, am făcut #TheFutureOfGaming, împreună cu Good Game Industry, ca ecou al recent lansatei categorii Entertainment Lions for Gaming de la Cannes, dar și ca să arătăm capabilitățile românești în materie de integrare fluidă a narativului de brand în jocuri video.

Care sunt principiile după care se ghidează The Alternative School?

1. Nu credem în principiul: Mircea, fă-te că lucrezi. Nici în importanța patalamalei. Lumea e plină de diplome care te lasă la fel de zăpăcit și fară referințe, ca înainte de a începe un program de studiu. Dăm și noi diplome, dar mai important decât hârtia, e că înveți pentru tine, că lucrurile pe care le-ai aflat în seara asta, îți deschid perspectivele și te ajută să aplici de mâine în munca ta și să fii mai bun. 

2. Talentul se cultivă. 

3. Conectează-te cu lumea, ca să-ți construiești un sistem de referință relevant. 

4. Învățarea se poate face și râzând, și practicând, și greșind, și ascultând practicieni, nu doar memorând, înșirând definiții, reproducând metode și citând autori de la 1900 toamna. 

5. Credem în erudiție, nu și în academism – acel sistem apretat, de o falsă valoare intelectuală, de un formalism inutil, care cântărește valoarea profesorului după numărul de zorzoane și de titluri, nu după performanțele lui relevante contemporan și după nivelul de impact pe care îl are asupra studenților în mod direct sau prin cercetare. 

6. Încurajăm greșelile. Odată înțelese, ele te ajută să ajungi la nivelul următor și să nu le mai repeți. 

7. Nu există limită de vârstă pentru a (re)deveni actual și relevant. Chiar dacă ale noastre concursuri sunt pentru cei de până în 30 de ani, la cursuri poate participa oricine, indiferent de vârstă. Cel mai tânăr participant a fost un sugar – mama lui, absolventă a școlii, și-a dorit să se pună la zi cu noutățile, și cu el în brațe a învățat activ – cel mai în vârstă a avut 70. Este vorba despre o doamnă care continuă cu succes să lucreze în HR și care își dorea să vadă ce mai mișcă interesant în design, branding, marketing și comunicare, dar și cum gândesc cei din Gen Z sau Gen X.  

8. Credem în puterea colaborării – rezolvările de brief se fac în echipe de doi, iar feedback primesc toți de la toți ceilalți – o super-ocazie de a evolua și de a învață nu doar de la profi, ci și de la colegi. 

Dacă ar trebui să convingi pe cineva să aleagă The Alternative School, ce i-ai spune?

Cum zicea un clasic în viață: programul ăsta ar trebui să se vândă de la sine. Cred că pentru orice profesionist din marketing & comunicare, care vede lista de speakeri și subiectele abordate, lucrurile sunt simple: e de neratat. Cel mai mare inamic al programului e lipsa de timp a oamenilor. Dar timpul se face, nu se găsește. Găsești scuze sau îți faci timp. Și ca să-și dea seama dacă merită să își facă timp pentru evoluția lor, i-aș încuraja să se uite pe site și să exploreze categoriile Young Lions / TheSchool, ca să vadă cum arată parcursul de viață al foștilor studenți, cum se lucrează pe briefuri, ce au de spus partenerii. Site-ul o să le zică implicit că #TheAlternativeSchool oferă o experiență educațională unică, care îți permite să-ți (re)descoperi pasiunile, să-și rafinezi talentul, să-ți deschizi orizonturile și să-ți construiești abilități relevante pentru viitor.

Care sunt proiectele pe care le aveți în acest moment?

Lansăm pe 18 martie modulul Future Proof Creativity: How to brand 2024+, dedicat întregii industrii de creativitate aplicată, cu finalitate în design, branding, marketing și comunicare, pe toate palierele ei, de la social media la PR. Se învață de la practicieni, iar cei de până în 30 de ani au șansa să lucreze pe briefuri reale, rafinându-și portofoliile. Cele mai bune idei se soldează cu implementare și cu prezența timp de o săptămână, la festivalul Cannes Lions, cel mai influent eveniment global dedicat creativității aplicate.  Urmează apoi evenimentele – Creativity Day e o întâlnire față în față, cu practicieni locali. Se întâmplă în București, pe 1 aprilie. Apoi, după Cannes, urmează The Future Of Creativity, urmat de alte evenimente ale seriei #TheFutureOf. Printre ele, de-acum la a doua sau chiar a treia ediție,  The future of Luxury, The Future of Gaming, The Future of Living, The future of Media, The Future of Money, The Future of Travel, The Future of Outdoor. Unele sunt publice, altele sunt private. Toate se întâmplă post Cannes. Nu întâmplător. Deoarece aducem înapoi în țară, de la festival, ce-i mai interesant și mai nou la capitolul trend. 

Știm că oferiți și module de formare personală și profesională. Care sunt acestea și cum se pot înscrie cei interesați?

Dincolo de evenimentele #TheFutureOf, construim conținut personalizat și traininguri interne în funcție de nevoile organizației clienților, de obiective, de categoriile pe care operează brandurile lor. În plus, pentru companii interesate de alianțe cu #TheAlternativeSchool, traininguri, consultanță, expunere media pe platformele noastre – fie ele blog sau instagram – avem mai multe tipuri de abonamente, gândite să le ridice mingea la fileu și să le catalizeze evoluția. Oamenii de HR, PR sau Marketing îi pot scrie colegei mele, Andra Serea, la andra@thealternativeschool.com. Andra e la butoane cu toate detaliile, pregătită să organizeze zoom-uri în care să punem constructiv țara la cale. Și pentru că avem o frumusețe de parteneriat, dacă anunță în mail că au ajuns la noi pe filiera Târgul de Cariere, beneficiază și de discount.

Sunt acestea contracost? Dacă da, care sunt tarifele?

Da, modulele noastre sunt contracost. Tarifele variază în funcție de durata și complexitatea fiecărui curs, iar detalii suplimentare pot fi găsite pe site-ul nostru. La Future Proof Creativity, pentru cei de până în 30 de ani, există și briefuri de burse. Așa cum vedeți, dăm șanse tuturor, astfel încât lipsa resurselor să nu fie o piedică. Briefurile sunt de găsit pe site – https://thealternativeschool.com/the-school/explore-briefs. Dacă rezolvările briefurilor sunt de excepție, participarea la scoală nu costa nimic. Dacă aplicația nu e suficient de bună, costurile sunt de 400 de euro +TVA / echipă. Dacă înscrierea lor vine pe filiera Târgul de Cariere. Pentru cei care doresc să aplice doar la concursul Young Lions, rezolvând briefurile fără să beneficieze de experiența școlii, taxa este de 300 de euro+TVA / echipă.

Cui se adresează?

Dacă ești un pasionat al designului, al social media, al brandingului, al comunicării și marketingului, în extenso, dacă vrei să faci performanță internațională, dacă vrei să te pui la curent cu tot ce-i mai nou și mai interesant în aceste domenii, atunci acest modul e pentru tine. Dacă vrei să te conectezi cu o comunitate foarte diversă de profesioniști, din toată țara, dar și de dincolo de granițe, atunci acest modul este pentru tine. Dacă vrei să înveți din greșeli, dar și de la cei mai buni…n-ai voie să lipsești. El se adresează tuturor celor interesați să-și dezvolte creativitatea și să-și îmbunătățească capacitatea de adaptare în fața provocărilor viitorului. Un mix perfect de teorii emise de practicieni și de lucru real, pe briefuri reale. Cele mai influente companii din România au în rândul liderilor lor, dar și în rândul celor din middle management, oameni formați la #TheAlternativeSchool. Cel mai mult însă mă încântă oamenii care au luat-o pe cont propriu, care sunt antreprenori creativi, în țară, dar și prin capitalele creative ale lumii. Ei sunt un model pentru generațiile care vin din urmă. Dacă vreți să le călcați pe urme, primul pas e să ne vedem pe 18 martie, la prima întâlnire pe zoom.

Ce cunoștințe își vor însuși cei care se înscriu?

La finalul cursului, participanții vor fi niște oameni de brand, niște designeri, niște creativi cu perspective mai largi, niște oameni de social media și de digital aliniați la strategii contemporane de comunicare și o înțelegere de profunzime a relației cu consumatorul. Toți vor pleca de la The Alternative School cu o decodare de substanță a trendurilor în limbaje vizuale, creativitate, mecanici de amplificare a mesajului din advertising, plus formule care duc la creșterea unor branduri sănătoase și din perspectiva succesului în business, dar și din cea a raportului cu societatea. Cei care se înscriu vor însuși cunoștințe și tehnici pentru a-și stimula creativitatea, pentru a-și dezvolta gândirea laterală și pentru a-și cultiva abilitățile de inovație și rezolvare a problemelor.

Cum și unde se pot înscrie cei interesați?

Cele două adrese relevante sunt: andra@thealternativeschool.com și win@thealternativeschool.com

Care este partea ta preferată când vine vorba de activitatea profesională pe care o desfășori zilnic?

Să văd cum oamenii își descoperă potențialul și reușesc nu doar să-l materializeze, dar să-l și depășească, prin intermediul educației creative și a evadării din mecanicile predictibile de învățare.

Ce te inspiră în viața de zi cu zi?

Ideile care schimbă lumea în bine. Arta care mă încântă, în toate declinările ei. Oamenii din categoria da, și…(opusul lui da, dar…). Oamenii care, în fața problemelor, știu să găsească soluții, nu scuze. Oamenii care văd partea plină a paharului și acționează aliniat la această mentalitate. Oamenii care fac lucrurile (bune) să se întâmple. Oamenii care trăiesc mai ales din, cu și pentru idei și proiecte cu substanță, implementate repede și bine și mai puțin din ego, politică de calitate joasă, arta amânării și zgomot fără acoperire. 

Categorii
Interviuri Joburi Sfaturi

Ce să întrebi și ce să nu întrebi la interviul de angajare

Interviul de angajare este cea mai importantă parte a procesului de recrutare. În calitate de candidat, este esențial să știi ce să întrebi, dar și ce să nu întrebi la interviul de angajare. Punând întrebările potrivite, îți maximizezi șansele de a obține locul de muncă vizat și, totodată, poți să îți dai seama dacă acel job este ceea ce tu cauți cu adevărat. Pentru că ne dorim să te ajutăm să îți îndeplinești obiectivele și să iei cele mai bune decizii, venim în ajutorul tău cu o serie de sfaturi legate de ce întrebări să pui în cadrul interviului de angajare și ce ar trebui să eviți.

 Ce întrebări să adresezi la interviul de angajare

Pe parcursul interviului de angajare, este important să adresezi întrebări pertinente și bine gândite, menite să scoată în evidență profesionalismul tău și să reflecte că te-ai pregătit pentru acel interviu și că ești cu adevărat interesat de rolul respectiv. Așadar, personalizează-ți întrebările și fii atent la contextul în care le adresezi, astfel încât să fie bazate pe ceea ce discuți în acel moment cu intervievatorul. Pune întrebări despre competențele necesare obținerii acelui rol, companie, echipa din care vei face parte, oportunități de dezvoltare profesională sau următorii pași ai procesului de recrutare. Mai jos, ai câteva exemple de întrebări pe care le poți adresa la interviu:

  • Care sunt competențele specifice pe care le căutați la un candidat care a aplicat pentru acest job?
  • Care sunt primele proiecte în care va fi implicat angajatul care va obține acest rol?
  • Care considerați că sunt principalele provocări ale acestui rol?
  • Ați putea, vă rog, să îmi oferiți câteva detalii despre echipa din care voi face parte, dacă voi obține acest job?
  • Care sunt lucrurile care vă plac cel mai mult la companie?
  • Îmi puteți spune mai multe despre cultura companiei și despre ce înseamnă să lucrezi aici?
  • Ce oportunități de învățare și dezvoltare profesională îmi vor fi oferite prin acest rol?
  • Aveți vreo preocupare în ceea ce privește profilul meu profesional, care v-ar putea împiedica să mă selectați pentru această poziție?
  • Care va fi următoare etapă a procesului de recrutare și când voi primi un feedback?

 Ce întrebări să NU adresezi la interviul de angajare

Așa cum întrebările bine formulate și adresate la momentul potrivit te pot aduce mai aproape de obținerea jobului mult-visat, întrebările mai puțin inspirate și puse în contexte nepotrivite, pot scădea semnificativ șansele tale de a obține rolul pentru care ai aplicat. Astfel, este important să știi ce întrebări să eviți să pui în timpul interviului de angajare. Specialiștii în recrutare sfătuiesc candidații să nu adreseze întrebări legate de: salariul altor angajați, profitul companiei, viața personală a recrutorului, monitorizarea activității angajaților sau alte roluri deschise în cadrul companiei. Iată câteva exemple de întrebări pe care să nu le pui la interviul de angajare:

  • Ce face compania dumneavoastră?
  • Dacă sunt angajat, când pot începe să aplic pentru alte joburi din cadrul companiei?
  • Ce salariu au alți angajați?
  • Obișnuiți să verificați ce accesează angajații în mediul online?
  • Este activitatea angajaților monitorizată constant?
  • Ce profit are compania?
  • Este absolut necesar să fie respectat programul de muncă?
  • Am obținut jobul?
  • Sunteți căsătorit(ă)?

Important: Deși încă există dilema: să pun sau nu întrebări legate de salariu, beneficii extrasalariale sau zile de concediu la interviu?, sfatul nostru este să abordați aceste subiecte încă de la primul interviu de angajare, deoarece este important să afli răspunsuri vizavi de lucrurile care te interesează, pentru a lua cea mai bună decizie și a evita să pierzi timpul tău și pe cel al recrutorului. Dacă îți alegi bine cuvintele și ești sincer la interviu, vei avea doar de câștigat. Totodată, este esențial să nu fi insistent atunci când observi că recrutorul evită un anumit răspuns. Acest lucru te va ajuta să continui interviul relaxat și să nu creezi tensiune între tine și interlocutor.

Așadar, când te pregătești pentru interviul de angajare, nu uita să îți faci o listă cu întrebări pe care să le adresezi recrutorului (3-5 întrebări) și să ai în vedere mereu ce nu ar trebui să întrebi, deoarece pe o piață a muncii competitivă orice mic detaliu poate face diferența.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Alexandru Șeremet, Corporate Communication Manager, BMW România: „Avem mulţi români de succes care şi-au lăsat amprenta asupra BMW, ca ingineri sau ca manageri. Dacă eşti un bun profesionist, ai mereu o şansă de angajare”

George Bernard Shaw (dramaturg, critic și activist politic irlandez) spunea cândva că este imposibil să progresezi fără schimbare, iar cei care nu-și schimbă viziunea, implicit, nu pot schimba nimic. După acest crez s-a ghidat de-a lungul anilor și Grupul BMW, o companie-reper în industria auto, care s-a adaptat mereu schimbării, s-a reinventat constant și a adus întotdeauna inovații în domeniul de activitate și nu numai. 

Se spune că partea cea mai dificilă nu este să ajungi la un nivel înalt, ci să te menții acolo. Grupul BMW se menține la cel mai înalt nivel de decenii, motiv pentru care generează și o concurență foarte mare când vine vorba de oportunități profesionale. Noi am fost curioși să aflăm care este secretul și care sunt șansele de angajare în cadrul companiei, așa că am discutat cu Alexandru Șeremet, cel care ocupă de 16 ani rolul de Corporate Communication Manager la BMW România. Am povestit despre inovații în domeniul auto, mașina viitorului, cât de dificil este să obții un job în cadrul companiei, cum se derulează procesul de recrutare, ce îl motivează în activitatea profesională și multe altele.

Cu siguranță, multe persoane visează să lucreze pentru Grupul BMW și consideră că este un obiectiv dificil de atins. Totuși, cât de greu este să obții un job aici?

Consider că există întotdeauna locul potrivit pentru omul potrivit. BMW Group este una din cele mai apreciate şi de succes companii auto la nivel mondial – deci, interesul şi competiţia pentru a obţine un loc de muncă aici sunt mari. În același timp, într-o perioadă de transformări mari şi orientări către noi tehnologii, se dezvoltă noi structuri în interiorul companiei – de exemplu, pentru sisteme electrice de propulsie sau condus autonom, fapt care generează foarte multe oportunităţi de angajare pentru specialiști valoroşi. Avem mulţi români de succes care şi-au lăsat amprenta asupra BMW, ca ingineri sau ca manageri. Dacă eşti un bun profesionist, ai mereu o şansă de angajare. Mai mult, pasiunea pentru o companie care a fost construită şi a evoluat prin oameni pasionaţi, este un element foarte important. Dacă ești un inginer bun și eşti pasionat de automobile, încearcă să lucrezi la noi. Sunt multe canale online unde poţi descoperi oportunităţile de angajare globale din cadrul BMW, nu doar în România, şi mereu găseşti o şansă la noi. Eu recomand secțiunea bmwgroup.jobs, unde poți afla informații utile despre toate joburile disponibile în cadrul Grupului.

Cât de mare este echipa din România și care sunt joburile disponibile, în prezent, în cadrul BMW România?

BMW România gestionează exclusiv businessul de import şi distribuţie pentru mărcile BMW şi MINI la nivel naţional, ca parte a unei structuri regionale. Pentru că există multe sinergii la nivel de structură – de exemplu funcţii de HR, IT – echipa locală este foarte mică, mai puţin de 25 de oameni. Asta înseamnă că oportunităţile de angajare sunt mai mici. Totuși, există în fiecare an câteva poziţii de internship de șase luni. Avem programe de internship pentru marketing & sales, dar și pentru after sales, pe care le văd foarte valoroase. Suntem o echipă foarte deschisă şi cei tineri pot să înveţe mult din această experienţă.

Cum se derulează procesul de recrutare?

După selecţia preliminară a CV-urilor, urmează o serie de interviuri. La început, pe o platformă precum Teams, iar apoi urmează interviuri la care participă reprezentanţi HR, dar şi membri ai echipei, în funcţie de tipul poziţiei. Bineînţeles, în funcţie de rol și tipul comunicării, interviurile variază. 

Care sunt principalele calități pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru a avea șanse să obțină un job în cadrul companiei?

Avem privilegiul ca fiecare job disponibil să atragă mereu mult interes şi, implicit, multe aplicări. Astfel, putem alege, în general, dintre mai mulţi aplicanţi foarte buni. Avem exemple în care comunicarea virală ne-a adus peste 70 de aplicanţi pentru o poziţie de internship, multe aplicări venind în urma unei postări care s-a viralizat inclusiv pe Instagram. 

Dincolo de nivelul de pregătire şi abilităţile tehnice, în funcţie de natura poziţiei, BMW Group România este un loc pentru pasionați. E foarte important să fii un profesionist bun, dar şi să iubeşti ceea ce faci. Suntem o echipă mică, dar tocmai asta ne face foarte apropiaţi şi, cred că mai mult ca în alte părţi, este importantă şi capacitatea de a te integra în echipă.

Există varianta de a lucra remote? 

Comunicarea internă, directă, e importantă şi este cultivată şi prin faptul că echipa este mică. Angajaţii au, totuşi, oportunitatea de a lucra remote o zi pe săptămână, iar ora de început a programului de lucru este flexibilă.

Ești de 16 ani Corporate Communication Manager la BMW România. Ce te-a determinat să aplici pentru acest job și cum s-a derulat procesul de recrutare?

Am avut şansa să fiu alături de BMW România încă din primele luni. Am început să lucrez aici la câteva luni după ce compania se înfiinţase în România. Este foarte special să fii alături de o companie încă din primele momente. Veneam cu experienţă de câţiva ani pe comunicare la o altă companie auto importantă, am avut un interviu cu şefa de comunicare pe regiune la acea vreme, iar lucrurile s-au derulat foarte repede.

Ce te-a motivat și te motivează să continui să faci parte din această companie?

Este o companie valoroasă, mă mândresc să reprezint mărcile BMW Group în România. Am şansa ca funcţia mea, de relaţii cu presa, să fie una foarte apreciată şi susţinută în interiorul companiei, ceea ce îmi oferă foarte multe oportunităţi profesionale. Mai mult, după atât de mulţi ani de comunicare, am ajuns să cunosc compania foarte bine şi să mă consider foarte apropiat de mărcile pe care le reprezint, este firesc. De asemenea, mă bucur de oportunități nelimitate de a descoperi şi explora poveşti foarte diferite – de la istorie, personaje şi personalităţi până la multe chestiuni legate de tehnologie.

Care au fost cele mai frumoase experiențe profesionale pe care jobul pe care îl ai ți le-a oferit?

În primul rând, jobul meu îmi oferă oportunitatea să cunosc oameni. Sunt parte dintr-o echipă globală şi pot să interacţionez cu oameni din toată lumea – din Statele Unite până în Australia. Am organizat mici proiecte pe mai multe continente. În egală măsură, am organizat multe evenimente în România pentru jurnalişti străini din Portugalia, Polonia, Cehia, Olanda sau Statele Unite ale Americii. Este fascinant să priveşti ceea ce faci prin ochii altor culturi, ai o şansă foarte mare să te descoperi mai bine – pe tine, ceea ce faci tu, compania şi mărcile pe care le reprezinţi. La capitolul oameni, cel mai mult mă mândresc că am putut construi proiecte cu o serie de personalități legendare pentru industria auto şi pentru BMW, personalităţi de care acum mă simt apropiat şi pe care am putut să le aduc în premieră în România. Un exemplu în acest sens este Jochen Neerpasch, cel care a creat marca BMW M/ BMW Motorsport acum jumătate de secol. Să pot să îl cunosc cu adevărat, să îi descopăr povestea, să îl invit să conducă pe Transfăgărşan, să îi pot oferi o serie de momente unice, asta a fost deosebit de important pentru mine.

Totodată, sunt şi multe proiecte unde am avut nevoie de ani să obțin un rezultat valoros. Aici, cel mai drag exemplu este primul MINI electric de curse din istorie, un proiect 100% românesc. Nu doar că am semnat o premieră mondială absolută, dar a devenit un proiect care face performanţă şi câştigă respectul comunităţii de pasionaţi. Cel mai important pentru mine: am format în jurul proiectului o echipă foarte puternică alături de care, după trei ani, ne pregătim să facem mulţi paşi curajoşi și să scriem şi alte premiere mondiale. Faptul că m-am apropiat de oameni faini este un lucru minunat!

Brian Halligan, cofondatorul HubSpot, afirma următorul lucru: Innovation is to imagine the future and fill in the gaps. (Inovația înseamnă să îți imaginezi viitorul și să umpli golurile.). Pornind de la această afirmație: cum își imaginează Grupul BMW viitorul și cum își propune să umple golurile?

Industria auto, automobilul, modul în care ne deplasăm – toate sunt într-o transformare radicală. Sursele acestei schimbări sunt multiple şi fiecare cu impact mare. Vorbim de trecerea la noi sisteme de propulsie cu emisii zero, fie că e vorba de electric, hidrogen sau alte soluţii. Vedem o transformare către economia circulară, care are impact asupra modului în care selectăm şi extragem resursele naturale, cum construim produsele folosind tot mai multe materiale care sunt reciclate, dar şi cum putem să facem produsele noastre mai uşor de reciclat. Având în vedere că vorbim despre o transformare pe atât de multe planuri, aceasta înseamnă în egală măsură o mare provocare în a ne imagina viitorul, dar deschide și multe oportunităţi creative. 

De-a lungul anilor, grupul BMW a reușit mereu să vină cu inovații în domeniul de activitate și să fie un reper în industria automotive. Care este secretul?

BMW are repere de design care definesc marca de 90 de ani, are o imagine sportivă definită consecvent pe baza unei tradiţii de peste jumătate de secol. Provocarea unei companii mari, cu structuri complexe şi o tradiţie puternică, este uneori rezistenţa la schimbare. Multe companii vorbesc despre o cultură sau proceduri care să susţină inovaţia. La BMW Group, există o istorie de zeci de ani în acest sens. De decenii, BMW a integrat structuri dedicate inovaţiei. Aşa este BMW Technick GmbH, o companie ce aparține BMW Group şi care are ca rol principal inovaţia şi explorarea de noi soluţii tehnologice de mai bine de 40 de ani. Cu submarca BMW i, lansată acum 15 ani, am oferit o foaie goală de hârtie inginerilor noştri, pentru a crea soluţii noi de mobilitate. Rezultatele au fost nu doar noi categorii de modele, dar şi tehnologii noi de producţie, mai eficiente şi mai prietenoase cu mediul, sau tehnologii inovatoare, care acum definesc întreaga gamă BMW, aşa cum este un sistem de propulsie electric unic şi inovator.

BMW Group lucrează zi de zi cu noi concepte, pentru a aduce mașini cât mai sustenabile pe șoselele viitorului. Concret, cum ar arăta un viitor sustenabil al industriei auto în viziunea Grupului?

Viziunea BMW Group despre viitor nu porneşte de la forme, ci de la concepte pe care compania îşi propune să le definească măsurabil şi clar. Acestea sunt: sustenabilitate, economie circulară, digitalizare, sisteme de propulsie cu emisii zero. O transformare radicală este imposibilă peste noapte, compania evoluează strategic, într-un plan care urmăreşte evoluţia unor obiective clare pe termen lung. Un exemplu este folosirea energiei din surse regenerabile în producţie, ca pârghie pentru reducerea emisiilor. Primul model electric de serie, BMW i3, era lansat în 2013 şi era construit, în premieră absolută, folosind numai energie verde. Pornind de la acest model, BMW a crescut treptat ponderea de energie verde în producţia globală, ajungând la 100% în 2020. Mai departe, din 2021 toate centrele de producţie folosesc carbon neutral, iar până în 2025 va începe producţia în prima fabrică unde nu se vor mai genera emisii de dioxid de carbon.

Cum vezi industria auto peste 20 de ani?

Industria auto trece printr-o transformare de nivelul trecerii de la telefon mobil cu taste la smartphone. Industria auto va fi semnificativ mai sustenabilă, mai digitală şi mai inteligentă.  Motoarele electrice controlate inteligent vor crea automobile mult mai dinamice, mai rapide şi, paradoxal, mai sigure şi mai uşor de controlat. Inteligenţa artificială o să redefinească modul în care utilzăm maşina: condus autonom în situaţii plictisitoare sau pentru parcări, planificare inteligentă de rută cu soluţii de încărcare optime sau o interfaţă inteligentă cu utilizatorul, prin care maşina poate comunica prin limbaj natural cu cei din interior. Pe scurt, modul în care producem automobilele va fi unul mai sustenabil, definit prin economia circulară.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Mădălina Hodorog, trainer, consultant, fondator FUTURE & Asociația Eduspace: „Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi”

„Ce este cel mai potrivit pentru tine?” – o întrebare simplă, la care răspunsul poate fi foarte dificil de dat. Pentru a putea răspunde la această întrebare, este foarte important să ajungi să te cunoști pe tine cât mai bine, să ieși din propriile limite și să descoperi ce îți aduce acea sclipire în ochi. În unele cazuri, poți să te autodescoperi singur, dar de cele mai multe ori ai nevoie de cineva care să te ajute să faci acest lucru. O astfel de persoană este Mădălina Hodorog – trainer, consultant și fondator FUTURE & Asociația Eduspace. Prin intermediul programelor FUTURE, Mădălina oferă acces gratuit tinerilor și profesorilor la diverse training-uri menite să îi ajute să se dezvolte atât din perspectivă personală, cât și profesională. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, iar  profesorii aprofundează metode interactive de predare.

În viziunea Mădălinei, educația este fundamentul schimbării și în baza acestui crez a creat programele FUTURE, dar și alte programe de educație altfel, prin care își propune să umple golul dintre sistemul educațional și piața muncii, dintre cine ești tu și ce amprentă vrei să lași în jurul tău, dintre prezent și viitor. Am povestit cu Mădălina despre ce își dorea să devină în copilărie, primul ei job, #EducatiaAltfel, programele de training pe care le oferă, proiectele ei, cum îți alegi corect drumul profesional, avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic, ce o inspiră în activitatea profesională, super-puterea ei și multe altele.

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Tot ce știam în copilărie este că îmi plăcea să organizez. Adevărul este că nu am stat niciodată să mă gândesc dacă organizez bine sau nu, dacă cineva mă analizează din exterior sau dacă merg în direcția potrivită. Organizarea a fost pentru mine mereu un spațiu unde mă relaxam și unde nu exista nicio presiune impusă de mine sau de oamenii din jurul meu. Copil fiind, crescut la țară, nu credeam că există o meserie care să mă ajute să îmi pun în practică această competență soft, să îmi manifest această parte din mine natural. 

Care a fost primul tău job?

Organizator de evenimente – acesta a fost primul meu job și o continuare naturală a competenței pe care o aveam natural. M-am angajat la 24 de ani și, deși aveam deja peste trei ani de experiență ca voluntar în organizarea de evenimente, să fiu manager de proiect pentru evenimente de amploare cu 500 de participanți a fost un pas esențial pentru mine. Totodată, în timpul facultății, am descoperit zona de educație practică, prin joc, și timp de cinci ani am făcut în paralel atât organizare de evenimente, cât și educație. Aveam propriile programe în educație, participam la cursuri internaționale pentru profesori, studiam deja la doctorat și predam la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. 

Știm că, în prezent, te axezi pe proiecte care țin de educație și formare profesională. Ce te-a determinat să alegi să te implici în aceste domenii?

Sclipirea din ochi – recunosc că acesta a fost elementul de bază care m-a determinat să iubesc și mai mult zona de educație. La fel ca organizarea de evenimente, educația a venit pentru mine mereu natural: am învățat foarte bine de mică și aveam o serie de burse care să mă susțină financiar. Tot ce făceam, însă, era educație formală. În anul doi de facultate, voluntară fiind la un program internațional, am descoperit pentru prima dată un alt tip de educație: participanții se jucau, discutau în semicerc, lucrau în echipe. Am simțit atunci o sclipire în proprii mei ochi, o curiozitate de a vrea să știu mai mult, de a aduce și eu această energie în oameni. Au trecut 10 ani de atunci și acum fac doar #EducatieAltfel.

Ce presupune, în viziunea ta, această #EducatieAltfel?

Când stăm în bănci și ne uităm la profesorul/speakerul/trainerul din fața noastră – stăm pasivi. Ascultăm cu mintea, suntem curioși cu mintea, însă nu simțim. #EducatiaAltfel înseamnă să simți pe propria ta piele cine ești tu, ce ai putea fi. Înseamnă foarte mult joc, activități în care lucrezi cu alți oameni, lucrezi pe subiecte clare, unde contribui tu direct. Mai mult, nu simți că faci toate aceste lucruri. Ai impresia – atunci când faci #EducatieAltfel – că totul e un joc, cu multe zâmbete, cu multă energie pozitivă. Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi.

Din experiența ta, cât de deschiși sunt oamenii la a se educa altfel?

Pot să spun că oamenii sunt foarte deschiși. Sunt deja +9200 de tineri și adulți cu care am lucrat în acești ani. Pentru mulți, faptul că explorează pentru prima dată acest tip de educație reprezintă primul pas către o nouă viață: ajung să se cunoască mai bine, să vorbească cu încredere, să nu le fie frică să își pună ideile în aplicare. Sunt oameni care ajung să se schimbe radical, să prindă curajul acela de care e nevoie ca să faci o schimbare majoră în propria viață. La final de zi, despre această transformare e vorba: să trăiești viața aceasta cu sens.

Oferi diverse programe de training pentru studenți, antreprenori și chiar companii. Te rugăm să ne dai mai multe detalii despre acestea și despre cum poți lua parte la ele.

Tinerii se plâng de profesori, profesorii se plâng de tineri, iar companiile de întregul sistem educațional. Cum ar fi să îi aducem pe toți acești actori: tineri – profesori – angajatori în aceeași sesiune de training, fără ca nimeni să fie speaker, nimeni să nu fie mai „deștept” decât ceilalți. Cum ar fi acest lucru? Așa s-au născut programele FUTURE, FUTURE Manager, FUTURE Student, Eduspace, unde toți se dezvoltă practic. Nu există nimeni care stă în centru să prezinte, nu există o prezentare digitală. Există doar oameni și o problemă comună. 

Accesul la programele enumerate anterior este gratuit sau contracost?

Majoritatea programelor de educație pe care le conturez sunt gratuite pentru tineri și profesori, iar detalii legate de ele sunt disponibile pe www.madalinahodorog.ro sau www.eduspace.ro.

Unul dintre cele mai importante proiecte ale tale este FUTURE. Ce presupune și cum se derulează?

FUTURE este programul pilot cu care am lansat acest concept de #EducatieAltfel în România. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, profesorii aprofundează metode interactive de predare, iar companiile oferă oportunități și se apropie diferit de tineri. Dispare formalitatea dintre tineri – profesori – companii. Între timp, FUTURE a înglobat și programe conexe precum FUTURE Student (elevi de liceu – profesori de liceu) și FUTURE Manager (studenți ce vor să fie manageri – profesori universitari) și am ajutat +1900 de tineri – profesori – angajatori din toată țara să fie mai pregătiți pentru cariera lor.

Ce vor învăța persoanele care se înscriu în acest program?

În planul extern, studenții își găsesc un loc de muncă, fac simulări directe de interviuri, primesc feedback pe CV, au sesiuni de orientare în carieră 1 la 1 și sesiuni de training practice. Profesorii aprofundează metode de predare interactive și văd concret cum reacționează studenții la ele. În plan intern, însă, schimbarea este mult mai profundă: tinerii își descoperă o latură pe care nu credeau că ei o dețin, își văd sclipirea în ochi, o dorință de a face ceva în această lume, de a-și pune ideile în practică. Ceea ce am văzut în acești ani e miraculos!

Știm că după finalizarea programului, participanți pot obține chiar un loc de muncă. Te rugăm să ne oferi mai multe detalii.

După terminarea facultății, studenții caută rapid un loc de muncă, însă, după concepții greșite. La FUTURE, descoperă realitatea din piață, cum să obții primul loc de muncă și cum să nu amâni – la infinit – trimiterea acelui CV. 

Se spune că în România școala nu te pregătește suficient de bine pentru activitatea profesională. În ce măsură ești de acord cu această afirmație?

Doar școala nu are cum să te pregătească pentru viață. Sunt 32 de variante diferite – pe lângă școală – prin care noi putem să ne dezvoltăm orice competență vrem. Vrem să fim antreprenori? Există cursuri, programe, târguri de cariere, finanțări europene pentru ideea noastră. La fel, cu orice ai dori să faci în această lume. Există opțiuni. Ce am descoperit, însă, în acești ani sunt două direcții:

  1. Fie nu știm de aceste oportunități și atunci trec anii și la final spunem simplu: „Școala nu ne-a învățat”.
  2. Fie știi de aceste oportunități, ești conștient că există, dar nu ai motivația și curiozitatea interioară. Nu ai găsit încă acea bucată din tine. 

Sunt tot mai puțini tineri și adulți dispuși să iasă din aceste două direcții. E nevoie de mult curaj să faci tu un pas către viitor, să nu mai aștepți ca școala/facultatea/angajatorul/exteriorul să vină să îți pună totul pe tavă. 

Mulți tineri finalizează studiile liceale sau chiar facultatea și sunt dezorientați, deoarece nu știu ce drum profesional să aleagă. Cum crezi că ar trebui procedat pentru a evita acest lucru?

E un singur cuvânt aici: EXPLOREAZĂ! Trebuie să explorezi ca să poți alege corect drumul profesional. Pasiunea nu vine stând în pat, citind cărți sau uitându-ne la cursuri online. Poți să vezi ce îți place doar luând acțiune. Știu acest lucru din propria experiență. Ca să ajung azi aici am explorat: teatru, chitară, pian, canto, voluntariat în campanii antidrog, proiecte europene, organizare de festivaluri/simulări NATO/concerte/evenimente de business/conferințe/cursuri. Am explorat jurnalism scris/foto/video/radio. În toată această explorare, a fost un singur loc unde am simțit sclipirea în ochi: atunci când eram în semicerc, cu tineri din mai multe țări care fac #EducatieAltfel. Fiecare are un loc în lume. E nevoie de explorare și încredere ca să îl găsești, dacă faci acțiuni clare. 

Chiar dacă în era digitală este foarte simplu să aplici online pentru un anumit job, interacțiunile față în față cu angajatorii sunt esențiale și te pot ajuta să obții mai ușor un loc de muncă. Care crezi că sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Cei mai mulți îi cunoaștem pe angajatori la interviul de angajare. Sunt foarte multe persoane care ajung doar acolo la o discuție reală. Evenimentele de întâlnire cu angajatorii înainte aduc multe beneficii: cunoști persoana, înțelegi mai bine profilul, poți adresa orice întrebare dorești într-un cadru informal, poți să iei o decizie mai completă, conștientă, înainte să aplici efectiv pentru acea poziție.

Cine sau ce te inspiră în activitatea ta profesională?

Eu ador să fiu pusă în domenii diferite. Ca să pot da energie, să am creativitate pentru sesiunile de training, mă duc în domenii noi de activitate. Îmi place să văd lumea ca un sistem solar, cu multe planete. Personal, mă inspir foarte mult dacă explorez cât mai multe planete – domenii de activitate. La fel, când sunt în sesiunile 1 la 1 fiecare om are propria poveste și propriul sistem. Îmi place această descoperire și explorare a vieții.

Care consideri că este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

„Mădălina tu ce vrei să faci cu oamenii aceia în training? Ce simți – exact același lucru transmiți. Degeaba la nivel mental îți propui obiective, scopuri, dacă tu, la nivel emoțional, simți altceva.” E unul dintre cele mai prețioase sfaturi pe care le-am primit de la oamenii care mi-au devenit mentori în propria călătorie de viață. 

Cu toții avem super-puteri. Care crezi că e super-puterea ta?

Să explorez. Când fac acest lucru mă încarc cu multă energie, motivație, inspirație și aleg să le împărtășesc și altor oameni. Îmi place să explorez domenii diverse, să înțeleg mințile oamenilor, cum au ajuns unde sunt, să explorez metode diferite de predare, să explorez sentimente. Aici sunt eu. Momentan.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

      Principal33, de la 50 la peste 200 de angajați în doi ani

Principal33 este o companie multinațională care oferă soluții IT de înaltă calitate, de la consultanță la suport, având birouri în mai multe orașe din România și din străinătate. Compania este într-o permanentă căutare de talente, iar în ultimii doi ani a înregistrat o creștere accelerată a numărului de angajați: în 2021, Principal33 România avea 50 de angajați, iar acum are peste 200. Despre acest subiect, precum și despre punctele forte ale companiei, mediul de lucru, participarea la evenimente de recrutare organizate în format fizic, joburile disponibile sau procesul de recrutare am povestit cu Otilia Balla, Talent Acquisition Lead, în cadrul Principal33 România.

Care sunt serviciile pe care le oferă Principal33?

Ne concentrăm pe diverse industrii, precum AI, energie, turism și leasing de aeronave. Focusul nostru este pe software architecture și development, web, desktop (front-end/back-end/database/UI/UX) și mobile development (iOS & Android), quality assurance și Cloud migration, dar și management consulting și business support/service management. Ne găsiți în Târgu Mureș, Cluj-Napoca, Brașov, Valencia, însă colegii noștri lucrează și remote din celelalte orașe ale țării, dar și din afară.

Clienții noștri primesc tot ce au nevoie, adaptat la industria lor. Vrem să susținem afacerile lor de la început până la sfârșit, oferind experți potriviți pe toate nivelurile de senioritate. Scopul nostru? Să ne asigurăm că produsele clienților funcționează perfect. De asemenea, nu uităm nici de echipa noastră – oferim traininguri, internship-uri și încurajăm obținerea certificărilor.

Știm că numărul angajaților din cadrul Principal33 România a crescut foarte rapid în ultimii doi ani. În 2021, compania avea 50 de angajați, iar acum are peste 200. Care sunt elementele care au determinat această creștere accelerată a numărului de angajați? 

Principalul motor al creșterii accelerate a numărului de angajați la Principal33 România a fost extinderea portofoliului de clienți și proiecte, care a generat o cerere sporită pentru serviciile companiei. Acest lucru, combinat cu reputația bună de angajator și calitatea superioară a serviciilor reflectată în feedback-ul pozitiv al clienților, a determinat creșterea organică a echipei pentru a satisface nevoile în continuă evoluție.

Care a fost strategia de recrutare a companiei care a adus aceste rezultate? 

Pentru a susține creșterea numărului de angajați, Principal33 a aplicat o strategie de recrutare concentrându-se pe identificarea celor mai buni specialiști, un proces riguros de selecție, oferirea unui pachet motivant de beneficii, facilitarea relocării, crearea unei culturi organizaționale deschise care încurajează dezvoltarea, programe interne de training și folosirea recomandărilor angajaților existenți.

Este binecunoscut faptul că Principal33 participă constant la diverse evenimente de recrutare organizate în format fizic. Care sunt avantajele acestui tip de evenimente de recrutare? 

Participarea la evenimente de recrutare fizice aduce companiei Principal33 avantaje precum: interacțiunea directă cu candidații, identificarea mai bună a abilităților soft, consolidarea brandului de angajator și validarea tehnicilor de recrutare cele mai eficiente. 

Cât de importantă este interacțiunea directă dintre candidați și reprezentanții companiilor, dincolo de încărcarea unui CV pe o platformă de recrutare online?

Interacțiunea directă, față în față cu candidații, este esențială pentru a stabili o conexiune la nivel uman și a înțelege mai bine abilitățile soft, motivările și potențialul fiecărui candidat dincolo de CV.

Care sunt punctele forte ale companiei?

O strategie de recrutare eficientă și un pachet atractiv de beneficii care atrag cei mai buni specialiști, o cultură organizațională deschisă care încurajează dezvoltarea, precum și calitatea superioară a serviciilor susținută de o echipă talentată și implicată.

Prin ce se remarcă Principal33 în domeniul de activitate?

Prin strategia de recrutare pentru atragerea de talente, cultura organizațională deschisă și vibe-ul unic apreciat de candidați, dar și prin calitatea superioară a serviciilor susținută de o echipă implicată.

Ce joburi oferă compania în prezent?

Rolurile deschise acum în cadrul Principal33 sunt următoarele:

  • QA Manual
  • QA Automation
  •  .NET Developer 
  • Python Developer
  • Dynamics 365 / Power Platform Developer 
  • Full Stack Software Developer (React & .NET)
  • React Developer
  • SAP BI/BW Consultant
  • React Native Developer
  • PostgreSQL Developer 

Cum poți face parte din echipa Principal33?

Pentru a face parte din echipa Principal33, cea mai bună modalitate este să îți depui candidatura online la pozițiile deschise de pe site-ul companiei sau prin e-mail la adresa recruiting@principal33.com și să participi activ la evenimentele noastre de recrutare pentru a interacționa direct cu reprezentanții companiei. Suntem mereu în căutare de noi colegi talentați și pasionați!

Cum se derulează procesul de recrutare? 

Procesul de recrutare în cadrul Principal33 este structurat astfel încât să ofere candidaților o experiență plăcută și să permită companiei identificarea celor mai potriviți specialiști. După depunerea candidaturii și o discuție inițială cu echipa de HR pentru a stabili contextul, urmează de obicei:

  • Un interviu tehnic cu un specialist din departamentul vizat, pentru a înțelege nivelul de expertiză tehnică al candidatului.
  • O discuție cu un reprezentant al unui posibil client/proiect viitor, pentru a vedea adaptarea la specificul muncii.
  • Ofertarea condițiilor contractuale și de beneficii din partea echipei de HR.
  • Procesul este deschis, colaborativ și are ca scop identificarea celui mai potrivit candidat pentru fiecare rol în parte, precum și dezvoltarea pe termen lung a fiecărui coleg.

Care sunt beneficiile pe care le oferă compania viitorilor angajați? 

Printre beneficiile oferite viitorilor angajați Principal33 se numără bonusuri de recomandare, acces la platforma de training Udemy, abonament Bookster, prime ocazionale, zi de naștere liberă, abonament medical privat, evenimente și teambuildinguri, precum și un mediu de lucru dinamic și prietenos.

De ce să alegi o carieră în cadrul Principal33? 

Principal33 oferă un mediu de lucru dinamic, inovator și prietenos, oportunități de contribuție la proiecte de top, evoluție în carieră, beneficii atractive și un echilibru între viața profesională și personală, oferind astfel un sentiment de împlinire prin rezultate de impact.

Cum sfătuiești candidații să se pregătească pentru participarea la Târgul de Cariere? 

Sfatul meu este să fie concentrați pe cercetarea companiilor prezente, să își actualizeze CV-ul și să fie deschiși la discuții, astfel încât să poată face o impresie puternică asupra potențialilor angajatori.

Principal33 la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Principal33 va lua parte la Târgul de Cariere | Brașov și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 3 și 4 noiembrie, la Coresi Shopping Resort, să discuți față în față cu reprezentanții Principal33, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Mihai Ivanov, project manager & head of sales department, Târgul de Cariere: „Pun foarte mult accent pe comunicare și pe interacțiunea din cadrul echipei. În momentul în care simți că faci parte dintr-o familie și poți discuta despre orice cu ai tăi colegi, vii cu drag la muncă, iar rezultatele apar de la sine”

Chiar dacă pe cana lui de cafea scrie: Am vorbit, am rezolvat, nu se poate, mereu a demonstrat că se poate. Îi place să spună că pe parcursul anilor le-a văzut pe toate, mai ales în industria evenimentelor, dar noi, echipa lui, îi demonstrăm că încă n-a văzut nimic. Pe lângă asta, îi și arătăm, în felul nostru, cât de mult îl apreciem pentru felul lui de a fi, profesionalismul de care dă dovadă de fiecare dată, pentru faptul că pune întotdeauna echipa pe primul loc, pentru modul în care face față provocărilor și pentru multe altele. Mihai Ivanov s-a alăturat echipei Târgul de Cariere în 2013, iar timp de patru ani a fost account manager, având în portofoliul lui sute de clienți. Din 2017 până în 2020 a avut rolul de branch manager, iar în prezent este project manager și head of sales department. 

Mihai face parte din categoria persoanelor care au experimentat sentimentul de a-ți lăsa amprenta asupra unui lucru și, cu siguranță, ceea ce înseamnă Târgul de Cariere în acest moment i se datorează și lui. Într-o măsură semnificativă. Deși nu îi place expunerea mediatică, l-am convins să ne acorde un scurt interviu și să descoperim împreună mai multe despre un om care, în mod cert, are acel CV. Am povestit cu Mihai despre ce își dorea să devină în copilărie, primul lui job, cum a ajuns să lucreze pentru Târgul de Cariere, care sunt cele mai importante lucruri pe care le-a învățat de la colegi pe parcursul anilor, care e cel mai prețios sfat pe care l-a primit de la cineva și multe altele. 

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Sincer, nu am avut un gând legat de asta. Îmi amintesc că, în copilărie, îmi plăcea să îmi gestionez proprii bani și aveam depozite bancare, unde utilizam toate sumele strânse de sărbători de la rude și urmăream foarte atent cursul valutar și, mai târziu, bursa de acțiuni. Aș putea afirma că lucrez cu bugete de aproape 30 de ani și întotdeauna am fost pasionat să urmăresc acest subiect. O altă pasiune a fost Formula 1. Urmăream fiecare etapă a Campionatului Mondial și de acolo am rămas cu plăcerea de a conduce pe distanțe lungi. Prin urmare, pot să afirm că am ajuns să fac ce mi-a plăcut dintotdeauna: să fiu permanent în mișcare, să monitorizez și să anticipez toate provocările care pot să apară și să găsesc soluții foarte rapid. Adaptarea continuă este cheia succesului în orice faci.

Care a fost primul tău job?

Primul meu job a fost de fapt două: în 2013, imediat după ce am terminat studiile universitare, am ajuns să am două joburi în domenii diferite față de ce am studiat în facultate: am început să lucrez ca agent de servicii de investiții financiare pe bursa de valori din București, unde am activat timp de cinci ani, iar al doilea job era account manager la Târgul de Cariere. Totuși, ambele domenii erau o extensie a pasiunilor mele din copilărie și nu am simțit niciodată că lucrez cu adevărat. Pentru mine, au reprezentat doar următorul pas în dezvoltarea profesională. 

Cum ai ajuns să lucrezi la Târgul de Cariere?

Dacă ar fi sa răspund într-o manieră amuzantă aș putea să afirm că a fost destinul :). Având rude în Târgu Mureș, mergeam vara în vizită și aveam câțiva prieteni care nu se cunoșteau între ei, dar care mi-au făcut cunoștință cu aceeași persoana: Andrei. Ne-am împrietenit foarte repede și a devenit cel mai bun prieten al meu. În 2012, Andrei lucra la Târgul de Cariere și, înainte de prima ediție de la Iași, m-a sunat și m-a întrebat dacă îl pot ajuta cu organizarea evenimentului. Astfel, am luat primul contact cu Târgul de Cariere din postura de coordonator de voluntari, echipă care era compusă din prieteni foarte apropiați și datorită colaborării faine cu viitorii colegi am ajuns, în scurt timp, să fac parte din echipa Târgul de Cariere.

Ești de aproape 11 ani în cadrul companiei și n-ai nicio intenție să pleci. Ce te-a motivat de-a lungul timpului să rămâi la Târgul de Cariere și ce te motivează în continuare?

Poate cel mai important a fost că am crescut împreună cu Târgul de Cariere: am trecut de la stadiul de a percepe aproape orice situație mai specială ca pe o dificultate la stadiul în care pot găsi o soluție la orice provocare și sunt foarte recunoscător colegilor pentru că am avut oportunitatea de a mă dezvolta în permanență. Ce mă motivează în continuare?! Cu siguranță, echipa Târgul de Cariere, din care fac parte cei mai faini oameni și de la care învăț ceva nou zilnic, dar și comunitatea TdC, compusă din persoanele cu care interacționez la Târgul de Cariere, o comunitate de oameni plini de entuziasm și dornici să realizăm împreună lucruri frumoase.

În prezent, ai două joburi: ești atât project manager, cât și head of sales department. Ambele sunt roluri care implică o mare responsabilitate. Cum reușești să te descurci atât de bine?

Este foarte ușor să te descurci când ești înconjurat de oameni cu multă experiență, pozitivi și profesioniști. Vreau să mulțumesc pe această cale colegilor mei pentru pasiunea și implicarea de care dau dovadă de fiecare dată. Pentru mine, este o adevărată mândrie că îi cunosc și că fac parte din familie. De asemenea, sunt foarte atent la detalii, comunic mereu cu echipa mea, privim lucrurile în perspectivă și împreună găsim cele mai bune soluții.

Târgul de Cariere s-a convertit de-a lungul anilor în cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova. Se spune că e greu să ajungi la un nivel înalt, dar e mai greu să te menții acolo. Cum reușește Târgul de Cariere să se mențină în top de peste 17 ani?

Cu siguranță, am avut numeroase provocări în acești ani, în care am experimentat foarte multe. Cel mai important a fost ce am învățat din ideile mai puțin bune și că întotdeauna am căutat să îmbunătățim experiența participanților la evenimentele noastre. Consider că plusurile noastre sunt creativitatea și modul în care interacționăm cu toate persoanele care fac parte din comunitatea TdC: într-un mod simplu și sincer, fără formalități inutile. Astfel, prin relațiile interumane, am reușit să creăm o adevărată comunitate în care participi cu drag la Târgul de Cariere, fapt care ne-a ajutat să creștem și să ne menținem la acest nivel. 

Târgul de Cariere sau TdC, după cum este cunoscut în comunitatea noastră, reprezintă cel mai bun instrument offline de recrutare și employer branding prin interacțiunea fizică dintre candidați și reprezentanții companiilor în cadrul evenimentelor, unde poți afla răspunsuri la toate întrebările pe care nu le poți adresa la interviul fizic sau când aplici online. Din acest motiv, reușim să avem la evenimentele noastre peste 200 de companii și aproximativ 20 000 de candidați în fiecare sezon, iar peste 90% dintre participanți declară că sunt mulțumiți de modul de organizare și doresc să revină la următoarele evenimente. 

Din 2012 până în prezent, ai fost parte din 23 de sezoane Târgul de Cariere. Cum arată pentru tine un sezon cu adevărat reușit? 

Până când am citit întrebarea de mai sus, nu am realizat câte sezoane au trecut :). La o primă impresie, numărul de sezoane pare mare, dar când îți place ceea ce faci, nu simți acest lucru. Îți explic și de ce: pentru mine, un sezon reușit înseamnă evenimente în care ai parte de multe zâmbete și de interacțiune cu persoane dragi pe care de abia aștepți să le revezi, indiferent că este un client sau un prieten care vine special pentru tine să te vadă la eveniment. Întotdeauna, energia pozitivă pe care o primești este cel mai fain sentiment și te ajută să treci peste perioadele mai stresante care apar în pregatirea unor astfel de evenimente. 

Dacă ar fi să faci o comparație între Târgul de Cariere de acum 11 ani și Târgul de Cariere din prezent, care ar fi principalele trei diferențe?

Cu siguranță, cea mai mare diferență este redată de dimensiunea evenimentelor care a crescut foarte mult atât din punct de vedere al numărului de companii participante, cât și al candidaților, existând dublări sau chiar triplări față de edițiile de acum 11 ani. O altă diferență este notorietatea evenimentelor care poate fi explicată astfel: la început, când povesteam despre Târgul de Cariere, puțini știau cu ce ne ocupăm și păreau surprinși de profilul evenimentului, dar în prezent denumirea evenimentului este atât de cunoscută încât a devenit cea mai comună sintagmă folosită în evenimentele de recrutare, deși alăturarea celor doua cuvinte, târg și cariere, nu este cea mai logică. Totodată, altă diferență substanțială este logistica și numărul de persoane implicate într-un astfel de eveniment: o creștere de la câteva persoane la câteva zeci de persoane implicate, în prezent, și de la o logistică de bază care încăpea într-un portbagaj de mașină la două sau trei autoutilitare pline cu materiale necesare.

Pui foarte mare accent pe oameni și pe bunăstarea lor la locul de muncă, iar unul dintre obiectivele tale principale este acela de a menține echipa unită. Ce faci ca să îndeplinești acest obiectiv?

Pun foarte mult accent pe comunicare și pe interacțiunea din cadrul echipei. În momentul în care simți că faci parte dintr-o familie și poți discuta despre orice cu ai tăi colegi, vii cu drag la muncă, iar rezultatele apar de la sine. Meritele pentru îndeplinirea acestui obiectiv se datorează echipei.

Care sunt cele mai importante lucruri pe care le-ai învățat de la colegi pe parcursul anilor?

Să cred că orice este realizabil, dacă ai o doză minimă de nebunie și muncești suficient de mult. În plus, am învățat că întotdeauna pot să mă bazez și să am încredere în persoanele pe care le am alături la birou. Pur și simplu, simt că fac parte dintr-o familie, nu doar dintr-o echipă.

Vorbind din perspectivă profesională, care sunt lucrurile de care ești cel mai mândru și de ce?

Sunt mândru de fiecare persoană care face din echipa actuală și de modul în care sunt surprins constant de ideile noi și inițiativa de care dau dovadă. Faptul că am lângă mine oameni care îmi dau motive să fiu mândru reiese din feedback-urile si mulțumirile pe care le primim constant atât de la candidați, cât și de la reprezentanții companiilor care ni se alătură la evenimente.

Să facem un exercițiu de imaginație: timp de o săptămână trebuie să lucrezi cu clona ta. Cum crezi că s-ar derula săptămâna respectivă?

Sincer, nu mi-aș dori să am această oportunitate :). 

Dacă ai fi pus în situația de a răspunde unui copil de cinci ani la întrebarea: Tu ce lucrezi?, cum ar suna răspunsul?

Dificil de răspuns, dar ținând cont de nișa în care activez, răspunsul nu ar fi diferit de cel oferit unui adult: ajut oamenii sa aibă un viitor mai bun.

Care este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

Cel mai bun sfat pe care l-am primit a fost în urmă cu peste 10 ani când eram la începutul carierei mele și eram foarte stresat pentru că nu știam dacă o să mă descurc, iar un coleg mi-a spus: Dă tot ce poți și nu te stresa fără rost, pentru că dacă nu reușești să obții ce ți-ai propus, în cel mai rău caz, vei fi în aceeași postură în care ești acum. Astfel, am reușit să înțeleg că dacă vrei să realizezi ceva, trebuie să conștientizezi unde te afli, în primul rând, și să fii pregatit pentru orice. În plus, dacă crezi în ceea ce faci și pui suflet, rezultatele nu vor întârzia să apară, iar orice eșec te poziționează cu un pas mai aproape de îndeplinirea obiectivului propus, deoarece vezi ce nu a funcționat bine, iar pe viitor știi ce ai de făcut. 

Categorii
Interviuri Profesionale Stiri

Ștefan Ghelțu, inginer hardware, Marquardt România: „Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur”

Te-ai întrebat vreodată cum va arăta mașina viitorului?! Cei de la Marquardt s-au întrebat și nu doar s-au întrebat, ci au început să lucreze la propriul prototip de mașină a viitorului. Prima dată au creat DemoCar 1.0, iar apoi au trecut la nivelul următor: versiunea 2.0. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre mașina viitorului și am stat de vorbă cu o persoană direct implicată în acest proiect. Am povestit cu Ștefan Ghelțu, inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare din cadrul Marquardt România, despre ce va aduce nou mașina viitorului comparativ cu modelele clasice, cum se derulează colaborarea cu echipa din Germania, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele, ce presupune jobul de inginer hardware și multe altele.

DemoCar 2.0 reprezintă prototipul mașinii viitorului creat de Marquardt. Cum a început acest proiect? 

Compania noastră a creat DemoCar 1.0 și apoi versiunea nouă, 2.0, pentru a putea prezenta clienților noștri producători de automobile, dar și specialiștilor din domeniul mecatronicii, inovațiile Marquardt care vor schimba modul de a conduce un automobil. Deci, DemoCar 2.0 răspunde nevoii de a identifica modalitatea optimă prin care să fie prezentate interactiv noile tehnologii concepute și realizate de centrele de cercetare ale grupului Marquardt, care urmează să fie lansate pe piața automotive. DemoCar 2.0 ne permite să vizualizăm cum va arăta interiorul unui automobil în viitor și facilitează familiarizarea cu funcționalitățile tehnologice care vor fi puse la dispoziția clienților.  

Care sunt principalele elemente care vor diferenția mașina viitorului de mașinile construite după modelul clasic?

În automotive, tendința actuală este de optimizare a sistemelor de conducere autonomă, iar tehnologiile care stau la baza noului DemoCar fac posibil exact acest lucru. Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur, atât pentru conducător și pasageri, cât și pentru ceilalți participanți la trafic. Un exemplu care ține de funcționalități îl reprezintă suprafețele smart încălzite și iluminate dinamic, conectate la computerul de bord al automobilului, care includ elemente de control integrate cu feedback haptic (tactil).

DemoCar 2.0

Se spune că mașina viitorului va putea să comunice cu șoferul și cu exteriorul. Cum se va întâmpla asta? 

În timp ce comunicarea cu șoferul presupune executarea propriu-zisă a comenzilor de către autovehicul, comunicarea mașinii cu mediul exterior este în esență automatizată. Automobilul răspunde la anumiți stimuli externi în baza unor parametri prestabiliți, generând răspunsuri. Spre exemplu, la pornire, sistemul de autorizare PnD3 (Push’n’Drive 3) permite localizarea șoferului în exterior la o distanță record de până la 150 m și recunoașterea lui după smartphone sau smartwatch. Atunci când șoferul se apropie sub 10 metri, automobilul aprinde luminile, pregătindu-se pentru deschiderea portierei, care se face de la distanța de sub doi metri, prin recunoaștere gestuală. În momentul deschiderii portierei, mașina activează setările personalizate ale conducătorului, ajustând poziția și înălțimea scaunului, a oglinzilor, temperatura sau eventuale limitări de viteză – de exemplu, pentru un membru al familiei care este șofer începător. 

De asemenea, portiera are un sistem de iluminare și proiecție high-resolution care permite afișarea în exterior a unor scurte mesaje de atenționare. Este utilizată, astfel, funcția de avertizare optică, ea fiind o alternativă la contactul vizual cu participanții la trafic. De exemplu, atunci când am oprit și mă pregătesc să deschid portiera, aceasta proiectează pe pavaj o lumină roșie cu un mesaj de avertizare care permite să semnaleze intenția mea altor participanți la trafic – automobiliști sau bicicliști -, astfel încât aceștia să mă poată depăși în siguranță. În același timp, autovehiculul îmi transmite și mie ca șofer semnale de avertizare: senzorii exteriori detectează apropierea unui vehicul din spate și mă avertizează sub forma iluminării cu roșu a panourilor interioare ale ușii, astfel încât să mă asigur și să fac manevra în siguranță.

Știm că lucrați la DemoCar alături de colegii voștri din Germania. Cum ai descrie colaborarea cu echipa de acolo? 

Suntem cu toții dedicați proiectului, ne place ceea ce facem, așa că investim permanent eforturi pentru a progresa cu noile tehnologii, iar colaborarea dintre noi se bazează pe obiective comune și pe motivația de a atinge aceste obiective. Colegii sunt receptivi față de ideile pe care le propunem, discutăm în ce măsură soluțiile respective ar putea fi implementate, cu ce costuri și cât de mult ar contribui la eficientizarea produselor pe care le dezvoltăm.

Ca în orice echipă, cel mai probabil, au existat la un moment dat diferențe de opinie. Cum ați reușit să le depășiți?

Cultivăm flexibilitatea ca strategie de comunicare organizațională. Indiferent de problemă, nu stăm fixați pe o singură soluție, iar ideile propuse trec printr-un proces de dezbatere.

În opinia ta, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele?

În ordinea importanței, cred că este nevoie de o comunicare eficientă între colegi și direct cu superiorii ierarhici și de stabilirea cât mai precisă a obiectivelor pe proiecte, astfel încât măsurarea progresului să poată fi ușor urmărită.

Echipa Marquardt la Târgul de Cariere

În continuare, vom vorbi despre poziția pe care o ocupi în cadrul Marquardt. Ce  presupune jobul de inginer hardware?

Ca inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare, mă ocup de dezvoltarea conceptelor și arhitecturilor hardware pentru proiecte de inovație în domeniul automotive, apoi trec la implementarea practică a conceptelor, până la crearea de prototipuri și testarea acestora. Componenta de cercetare vizează partea de inovație, precum și identificarea soluțiilor optime pentru integrarea conceptelor în produse, pregătirea documentației, implicarea în procesul de review și oferirea de suport echipelor tehnice.

Care este partea ta preferată când vine vorba de jobul pe care îl ai?

Îmi place că activitatea mea îmbină flexibilitatea necesară pentru inovație cu rigoarea unor proceduri standard, care structurează sarcinile de lucru și le fac predictibile. Îmi mai place și faptul că aduce o colaborare strânsă între colegi, coeziunea echipei fiind o componentă foarte importantă în succesul proiectelor noastre.

Care sunt principalele trei lucruri pe care le iei în calcul în momentul în care decizi să îți cumperi o mașină?

Pe primul loc este siguranța pe care o oferă șoferului și pasagerilor, după care mă gândesc la ce nevoie trebuie să satisfacă mașina respectivă. De exemplu: am drumuri lungi de făcut, deoarece merg să-mi vizitez părinții sau merg la concerte și festivaluri rock prin țară, așa că sunt atent la tipul de drum frecventat, estimarea numărului de kilometri parcurși anual, manevrabilitate, confort etc. Nu în ultimul rând, sunt atent la raportul dintre performanță – dotări – costuri de întreținere și prețul de achiziție. Dacă mașina pe care o conduc are și ceva din inovațiile companiei noastre, atunci asta îmi dă o senzație de confort sporit, știind pe ce mă bazez.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Oportunități profesionale în Belgia: salarii, beneficii, legislație, cum poți să îți găsești un job potrivit

Cu siguranță, te-ai întrebat măcar o dată cum ar fi să lucrezi în afara României. Chiar dacă internetul îți oferă infinite surse de informare cu privire la acest subiect și la țara în care ți-ar plăcea să lucrezi, cel mai bun mod de a afla răspunsuri concrete la întrebările tale este să discuți cu o persoană care lucrează în țara respectivă.

În ultimii ani, tot mai mulți români se arată interesați de ideea de a lucra în Belgia, iar companiile de recrutare belgiene sunt tot mai prezente pe piața muncii din România în căutare de noi talente. Conform ultimului recensământ al populației, aproximativ 136 000 de cetățeni români lucrează în Belgia. Printre aceștia se numără și Lilia Ioniță, sales consultant în cadrul Let’s Work International. Am povestit cu Lilia despre parcursul ei profesional, cât de repede s-a adaptat la noul stil de viață, legislația muncii din Belgia, beneficiile pe care le au angajații aici, salarii, cum te poate ajuta compania pentru care lucrează să îți găsești un job potrivit în Belgia și multe altele.

De câți ani lucrezi în Belgia și care a fost primul tău job?

Lucrez de mai bine de 10 ani în Belgia, iar primul meu job a fost ca operator în domeniul automotive. Am avut acest loc de muncă timp de șapte ani și eram responsabilă de mașinăria care producea folii termice pentru diferite modele de camioane și de întregul proces, totodată.

De ce ai ales să lucrezi în această țară?

În cazul meu, nu a fost nimic planificat. Inițial am venit în vizită, imediat ce am terminat studiile în România. Am luat decizia să rămân aici după ce l-am cunoscut pe soțul meu.

Cât de repede te-ai adaptat la noul stil de viață și la primul loc de muncă?

A fost un pic mai dificil să mă adaptez la stilul de viață deoarece belgienii, de felul lor, sunt niște oameni reci, iar partea cea mai dificilă pentru mine a fost lipsa tradițiilor. Deși mi-a fost greu să mă adaptez la noul stil de viață, nu a fost deloc dificil sa mă adaptez la primul loc de muncă datorită colegilor, care m-au acceptat în colectivul lor, cu brațele deschise.

În ce măsură te-a sprijinit în acest proces de adaptare compania prin intermediul căreia ai obținut primul job în Belgia?

Spre norocul meu, Adriana Vainer, colega mea care este în prezent Divisie Manager International, lucra acum mai bine de 11 ani tot la Let’s Work (pe atunci se numea Etape). Ea m-a susținut și m-a ajutat în obținerea primului job. A fost mereu deschisă față mine și mi-a explicat în detaliu ce am de făcut și ce se așteaptă de la mine. După ce am început munca, mă suna frecvent să vadă cum m-am adaptat, cum mă simt, iar acest lucru a contat enorm pentru mine.

Care ar fi principala diferență între legislația muncii din Belgia și cea din România? 

Cred că diferența cea mai mare este faptul că aici fiecare angajat beneficiază de bani de vacanță și de al treisprezecelea salariu. Banii de vacanță sunt calculați în baza tuturor prestațiilor și salariilor aferente anului anterior.

Există prevederi legale speciale pentru angajații străini? Dacă da, te rugăm să le menționezi.

Pentru angajații străini, dar cu cetățenie europeană nu există prevederi legale speciale, doar pentru cei din afara Europei. De exemplu, aceștia au nevoie de un permis pe muncă pentru a putea lucra pe teritoriul Belgiei.

Care sunt principalele beneficii pe care le primesc angajații din țara în care lucrezi?

Cred că lucrul cel mai important de menționat este faptul că aici orice oră muncită extra este plătită. Dacă angajatului i se cere să vină la muncă sâmbăta, această zi este plătită cu 150% raportat la salariul lunar, iar dacă merge duminica la muncă, ziua respectivă este plătită cu 200%. Un alt aspect care merită menționat este că se respectă programul de muncă (ora de început și cea de sfârșit), plus faptul că se respectă pauzele (la unele companii pauzele sunt plătite). De asemenea, dacă ai un job part-time (pe langă job-ul full time), ești scutit de taxe (doar pentru jobul part-time). Totodată, studenții au un număr de 600 de ore pe an în care pot lucra și li se impozitează doar 2,78% din salariul brut.

Care este, în prezent, salariul minim pe care îl primește în Belgia un angajat?

În Belgia, salariul este calculat în funcție de domeniul de activitate, fiecare domeniu având propria grilă acordare a salariilor.

Dar salariul mediu?

Salariul mediu este de 16 €/oră.

Știm că în acest moment ocupi poziția de sales consultant. În România, salariul brut pentru o astfel de poziție variază între 1300 și 1600 de euro. Care este intervalul salarial în Belgia pentru un asemenea rol?

Salariu pentru această funcție pornește de la 3400€/ lună brut.

Din 2020, ești parte din echipa Let’s Work International. Care a fost primul tău job în cadrul companiei și cum ai aflat despre această oportunitate?

După cum am spus, primul meu job în Belgia l-am obținut prin intermediul companiei Let’s Work. Adriana a urmărit parcursul meu, a fost la curent cu realizările mele: cu faptul că am mers la școală, am învățat limba olandeză și am acumulat experiență în relațiile cu clienții. Peste ani, mi-a oferit posibilitatea să lucrez în această companie ca recruiter. Țin să menționez că în acești 11 ani de când sunt în Belgia, am avut doar două job-uri: primul prin intermediul companiei Let’s Work, iar al doilea chiar în cadrul Let’s Work.

Let’s Work International recrutează constant, inclusiv din România, persoane potrivite pentru diverse companii din Belgia. Cum se derulează procesul de recrutare? 

În primul rând, căutăm candidați potriviți pentru job-urile pe care le oferim prin intermediul platformelor Indeed, Facebook, Olx, Jooble. De asemenea, participăm și la evenimente de recrutare și employer branding, cum este Târgul de Cariere. După ce vorbim cu candidații și vedem pentru care dintre job-uri se potrivesc – mereu ținem cont de ceea ce își doresc ei -, îi propunem clienților noștri, iar dacă aceștia sunt interesați de profilul propus, se stabilește un interviu. Dacă interviul decurge bine și răspunsul este pozitiv, începem demersul de angajare: stabilim data sosirii în Belgia și prima zi de muncă. 

Cum îi ajută Let’s Work International pe cei care obțin un loc de muncă în Belgia, pentru a se adapta cât mai rapid?

Din momentul în care sosesc în Belgia, candidații sunt ajutați, de către colega noastră care se ocupă de housing să se cazeze, iar pe parcurs sunt îndrumați de noi în tot ceea ce au de făcut. Pe lângă consultanță în domeniul muncii, îi ajutăm și cu tot ce ține de procesul de adaptare. De exemplu, facem progrămari pentru ei pentru a-și depune dosarul cu scopul de a obține un permis de ședere în Belgia, îi ajutam cu înscrierea la o casă de asigurări, îi ajutăm să-și deschidă un număr de cont în Belgia și multe altele.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un loc de muncă în Belgia și ce urmează apoi?

Își pot trimite CV-ul la următoarea adresă: international@letswork.be, iar noi îi vom contacta să discutăm ce anume își doresc și ce le putem noi oferi.

Plănuiești să revii la un moment dat în România sau ești decisă să rămâi în Belgia definitiv?

Este o întrebare la care mă gândesc câteodată. Nu cred că m-aș întoarce în România prea curând. Având copilul născut aici, nu aș pleca, cel puțin până nu îl văd la casa lui. M-am integrat bine aici, am un job pe care îl iubesc și nu m-aș vedea făcând acest lucru în România, dar știi cum se spune: Niciodată să nu spui niciodată”. 

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi

  Transparetizarea salariilor: suntem cu adevărat pregătiți?

Piața muncii este într-o continuă schimbare și apar constant noi tendințe și dezbateri în baza a diferite subiecte. Un subiect controversat care a fost abordat tot mai mult în ultimul timp este reprezentat de transparentizarea salariilor. Dacă în urmă cu doi ani, mare parte dintre companiile din România erau reticente la a afișa salariul pentru un anumit job, în prezent, se observă faptul că angajatorii sunt mai deschiși la a face public salariul oferit pentru diverse roluri. 

Transparentizarea salariilor este un fenomen complex, care ar trebui privit din mai multe perspective, pentru a-l înțelege cât mai bine și a lua decizii care să fie în avantajul companiei pe care o reprezinți. De aceea, am povestit cu Marius Luican, CEO al Reveal Marketing Research, despre modul în care se raportează companiile și angajații la fenomenul de transparentizare a salariilor, diferențele salariale dintre femei și bărbați, în ce măsură suntem pregătiți pentru o lume cu salariile făcute publice, cum influențează transparentizarea salariilor procesul de recrutare, tendințele care se întrevăd pe piața muncii în următoarea perioadă și multe altele.

Parlamentul European a adoptat, în martie 2023, un set de măsuri obligatorii privind transparența și egalitatea salarială. Prin intermediul acestora se impune companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaților informațiile necesare pentru a putea compara salarii și a expune diferențe de remunerare între femei și bărbați. Care va fi impactul acestor prevederi legislative asupra pieței muncii din România?

Intrăm într-o nouă etapă, una a unei relații civilizate între angajat și angajator, a cărei rezultat va fi o structurare mult mai echitabilă și uniformă a pieței forței de muncă. După părerea mea, măsura aceasta va facilita eliminarea discrepanțelor de orice fel între veniturile salariale și vom vedea o situație mai apropiată de ceea ce se întâmplă în Franța, în spațiul european, comparativ cu situațiile retribuțiilor salariale din America, unde diferențele sunt unele foarte mari. România are, spre deosebire de Franța, diferențe salariale mult mai mari. La noi, diferențele de salariu de la entry level pană la dimensiunea de seniorat sunt foarte mari, iar desecretizarea  veniturilor salariale în mod oficial va determina eliminarea diferențelor salariale. Desigur, aici se adaugă și alte tipuri de efecte, cum ar fi lipsa elementelor de discriminare. 

Recent, Reveal Marketing Research a realizat un studiu legat de discriminarea salarială la locul de muncă. În ce măsură se poate vorbi în țara noastră despre discriminare salarială între femei și bărbați?

În România, diferențele de salariu dintre femei și bărbați sunt mult mai mici comparativ cu alte state, femeile fiind foarte bine reprezentate în țara noastră. Și rezultatele studiul nostru confirmă acest lucru, mai mult de jumătate dintre respondenți declarând că nu au observat sau nu știu să existe disparități salariale de gen pentru poziții similare la actualul loc de muncă. 

Știm că studiul pe care l-ați elaborat este unul complex, derulat pe un eșantion reprezentativ. Care au fost principalele dificultăți pe care le-ați întâmpinat în realizarea acestuia?

În mod surprinzător, nu am întâmpinat dificultăți, respondenții au fost foarte deschiși și și-au manifestat deschis dorința de a afla salariile colegilor, de a vedea niște relații civilizate între angajat și angajator sau de a se elimina diferite dezechilibre, în cazul în care acestea există.

Conform studiului menționat anterior, 50% dintre angajații români cunosc salariile colegilor de muncă, iar 38% dintre cei care nu le cunosc ar dori să dețină informații în acest sens. Așadar, majoritatea angajaților își doresc o transparentizare a salariilor, dar oare suntem cu adevărat pregătiți pentru o lume cu salariile făcute publice?

Foarte bună întrebarea, dacă ar fi să traduc și să reformulez întrebarea dumneavoastră, ar  suna cam așa: „Suntem pregătiți să facem saltul de pe teritoriul subiectivității mascate pe teritoriul obiectivității la vedere?”. Singura soluție pe care o au companiile în acest sens este să creeze sisteme, grile de salarii și logici de evaluare obiective. În momentul în care stabilirea unei valori, indiferent care ar fi ea, se bazează pe o logică privită ca fiind subiectivă de către angajat, niciodată acesta nu se va opri din a emite pretenții, în subiectivismul firesc, natural, omenesc, obișnuit, pe care nu avem cum să îl contestăm.  Din aceste considerente,  salariile la vedere trebuie sa fie musai însoțite de: grila de salarizare, reguli de încadrare pe post, reguli de evoluție pe post, reguli de evaluare, reguli de promovare legate de elemente obiective. Numai în acest fel salariile vizibile pot exista, cu mențiunea că, în mod cert, această schimbare va crea o uniformitate a nivelurilor salariale și nu vom mai întâlni discrepanțele pe care le observăm în ziua de azi. 

Care sunt avantajele transparentizării salariilor?

Cel mai puternic avantaj este sentimentul de echitate și de încredere între angajat și angajator, iar celelate tipuri de avantaje au fost menționate anterior. 

Dar dezavantajele?

Există dezavantaje numai în măsura în care această desecretizare a salariilor nu este însoțită de întregul sistem de HR care să susțină acest demers.

Cum se raportează, în prezent, companiile și angajații la fenomenul de transparentizare a salariilor?

Conform datelor studiului realizat de Reveal Marketing Reserch în luna aprilie a acestui an, am putut observa că angajații români manifestă deschidere față de interzicerea secretului salariului, în timp ce companiile vor trebui sa se alinieze noilor măsuri. 

Studiile arată că publicarea salariului într-un anunț de angajare poate scădea costurile aferente recrutării pentru diverse roluri. Cum se întâmplă acest lucru?

Se întâmplă în mod firesc, pentru că în momentul în care candidatul își caută un loc de muncă, din dorința de a fi acceptat și de a depăși celelalte tipuri de frici (spre exemplu, frica de a nu fi suficient de bun), acceptă un salariu mai mic și asta face ca publicarea salariilor să poată să identifice candidați cu pretenții salariale mai mici decât în cazul în care salariul nu este public.

La ce să ne așteptăm în viitorul apropiat în legătură cu transparentizarea salariilor?

Se va înteți conflictul dintre angajații de la stat și cei din mediul privat. Desecretizarea salariilor va genera o presiune foarte puternică pe aparatul de stat, întrucât și cei din mediul privat vor afla la ce salarii și beneficii extraordinare au ajuns aceștia. În același timp, în momentul de față, există un dezechilibru între locurile de munca entry level, meseriile blue-collar si mediul white-collar. În momentul în care va realiza că un ajutor de picol într-un restaurant din București poate ajunge la 4000-4500 RON, un șef de departament dintr-o companie multinațională va spune așa: „Stați puțin. Ceva nu este în regulă. Am 15-20 ani de carieră, iar celălalt are 19 ani și nu e nici măcar ospătar, e picol.”

Ce alte tendințe se întrevăd pe piața muncii în următoarea perioadă?

Interesant e că în planul beneficiilor suntem așezați pe o curbă a lui Gauss în care pozițiile de entry level au motivații, pretenții, așteptări la fel ca pozițiile de white-collar de la final de carieră. Acești angajați nu își mai doresc sa muncească foarte mult, vor venituri pe care sa le obțină ușor și nu mai vor responsabilitate. De regulă, ne așteptăm ca spre sfârșitul carierei un angajat să spună că nu mai vrea stres sau responsabilitate, dar în ziua de astăzi cei de 18-24 ani au pretenții absolut identice. 

Citește mai multe despre transparentizarea salariilor AICI!

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

     Avantaje și dezavantaje în a avea două joburi

Mulți dintre noi ne-am întrebat, cel puțin o dată: ce ar fi dacă ne-am căuta un al doilea job? Înainte de a oferi un răspuns, este necesar să identificăm și să punem în balanță argumentele pro și contra. În general, oamenii își doresc un al doilea job pentru a obține mai mulți bani sau pentru a dobândi experiență într-un anumit domeniu. De asemenea, a avea două joburi îți oferă șansa să explorezi noi oportunități, să dobândești abilități sau să le dezvolți pe cele pe care le ai deja. În același timp, dacă alegi să ai două locuri de muncă, trebuie să îți asumi faptul că programul tău va fi, inevitabil, mai încărcat, iar șansele ca situații stresante să apară sunt mai mari. Prin intermediul acestui articol, ne propunem să îți prezentăm principalele avantaje și dezavantaje în a avea două joburi, pentru a te ajuta să iei cea mai bună decizie. Totodată, ți-am pregătit și un scurt interviu cu una dintre colegele noastre, care se numără printre persoanele care au avut două joburi în același timp.

Avantaje

  • Venituri mai mari;
  • Posibilitatea de a dobândi abilități noi sau de a le dezvolta pe cele pe care deja le ai, într-un mod mai rapid;
  • Mai multă siguranță, pe principiul: dacă îți pierzi un job, mai ai unul :);
  • Mai multe posibilități de relaționare, prin prisma faptului că ai ocazia să cunoști oameni noi din medii diverse și cu diferite niveluri de experiență;
  • Înveți cum să te adaptezi mai ușor în situațiile dificile; 
  • Te dezvolți într-o manieră complexă, atât profesional, cât și personal;
  • Te bucuri de mai multe beneficii.

Dezavantaje

  • Mai puțin timp liber;
  • Se poate crea un dezechilibru între viața profesională și cea personală;
  • Nivelul de stres poate fi mai ridicat;
  • Productivitatea poate scădea;
  • Este posibil să apară conflicte de interes;
  • Angajații care au două joburi sunt mai predispuși la burnout;
  • Poate apărea lipsa de concentrare și, implicit, diverse erori la locul de muncă.

Înainte de a decide dacă a avea un al doilea job este o decizie bună pentru tine, pe lângă cele expuse anterior, ar trebui să ții cont și de următoarele elemente:

  • starea ta de sănătate;
  • impactul asupra vieții de familie;
  • cheltuielile lunare;
  • disponibilitatea;
  • nivelul tău de flexibilitate;
  • jobul pe care îl ai deja.

Poți avea două locuri de muncă din punct de vedere legal?

Codul Muncii nu limitează numărul de contracte de muncă pe care le poate avea un angajat, iar în cadrul art. 35 se menționează faptul că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Totuși, actul legislativ limitează numărul maxim de ore lucrătoare pe săptămână prin intermediul art. 114 care precizează: Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe saptămână, inclusiv orele suplimentare. Astfel, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă, dar nu poate lucra mai mult de 48 de ore într-o săptămână. 

Ca să înțelegi mai bine ce înseamnă să ai două joburi în același timp, este recomandat să discuți cu o persoană care s-a aflat sau se află în această situație. Nu a trebuit să căutăm mult timp o astfel de persoană, deoarece ea se află chiar în echipa noastră :). Așadar, am povestit cu a noastră colegă, Ilinca Hoinic, despre ce presupune să ai două locuri de muncă simultan, care sunt principalele provocări, cum îți gestionezi timpul sau cum eviți burnout-ul.

Știm că ai avut două joburi în paralel timp de opt ani. Cum ai decis că ai nevoie de un al doilea job?

Eram încă la început de carieră și, ca majoritatea celor care iau decizia de a-și lua al doilea job, am realizat ca am nevoie să îmi suplimentez bugetul lunar pentru că ceea ce reușeam să obțin de la un singur loc de muncă nu se mai alinia cu nevoile mele de la acel moment.

Care sunt joburile pe care le-ai avut simultan?

Am lucrat întotdeauna în mediul online, așa că am pornit cu a fi copywriter full time și content manager pentru un site de știri din domeniul IoT din USA. Practic trăiam pe două fusuri orare, cel de Romania și cel de State. Apoi, am devenit Marketing Project Manager full time, iar jobul de copywriter a intrat în plan secund, fiind cel pe care îl făceam în paralel, după ziua de lucru normală.

Care au fost principalele provocări pe care le-ai întâmpinat?

Din fericire pentru mine, programele celor două joburi de la început nu se suprapuneau, dar în timp, când deja avansasem și cariera mea a luat-o în altă direcție, au fost și momente în care mi-a fost foarte greu să jonglez cu programul meu, dar și cu energia în general.

Cât de mult timp liber ai avut în perioada respectivă?

Din păcate, momentul în care am decis că doresc să obțin și un al doilea job a fost cel în care am înțeles că voi prioritiza cariera înaintea timpului liber și al prietenilor. Am renunțat la tot ce însemna interacțiune socială în timpul săptămânii, rămânând cu momente libere presărate prin weekend-uri.

Au fost momente în care ai simțit că productivitatea și eficiența nu mai erau la nivelul optim?

Recunosc, a menține un grad de productivitate la nivelul optim a fost o provocare: a trebuit să învăț să optimizez toate task-urile, să prioritizez mai bine toate lucrurile pe care îmi doream să le fac, iar asta în sine a fost o activitate suplimentară, consumatoare de energie, ce poate concura cu menținerea productivității la un nivel crescut.

Cum ai reușit să te descurci atât de bine la ambele locuri de muncă?

A lucra în proiecte care îmi sunt dragi este un lucru generator de energie în cazul meu și pot spune că, din fericire, productivitatea mea a fost întotdeauna la un nivel care m-a mulțumit. Cel mai important cred că a fost faptul că am avut libertatea de a alege în ce proiecte secundare să îmi investesc energia și mi-am permis luxul de a face ce îmi place.

Studiile arată că angajații care au două joburi sunt mai predispuși la burnout. Tu cum ai reușit să eviți să ajungi în această situație?

Aș vrea să pot spune că am reușit să o evit, dar din păcate au fost multe momente în acești opt ani în care m-am confruntat cu o oboseală cronică, cu supărarea prietenilor că nu sunt mai prezentă în viețile lor, dar și cu riscul pe care prea multă muncă îl poate aduce asupra sănătății. Am reușit să scap de un burnout total doar printr-un balet personal printre task-uri, perfecționat cu multă atenție și grijă.

De ce ai renunțat la a mai avea două joburi?

După atâția ani în care am fost implicată în numeroase proiecte, care mai de care mai faine și mai provocatoare, am realizat că e momentul să încep să mă concentrez din nou și pe celălalt aspect al vieții mele: viața personală, timpul alături de prieteni, familie și pisică. Mi-am dorit o perioadă lungă de timp să reușesc să renunț la a trăi așa cum deja mă obișnuisem și a fost necesar să construiesc noul meu viitor, cu grijă și alături de oamenii pe care îi numesc acum colegi și prieteni, full time, la singurul job din viața mea.

Ce sfat ai da cuiva care se gândește să își caute un al doilea job?

Pune în balanță ce este cel mai important pentru tine: banii sau timpul liber? Cariera sau relaxarea? Dacă răspunsul va înclina spre a avea două joburi, gândește-te foarte clar: pentru ce perioadă sunt dispus să fac acest lucru? Ce voi alege să fac pentru cel de-al doilea job, mă va ajuta să mă perfecționez pentru primul? Voi putea apoi să avansez în carieră, astfel încât să pot urca pe scara profesională și să îmi găsesc un job care ține loc de două?

Pentru mine, implicarea în atât de multe proiecte m-a ajutat să îmi fac primul job, cel full time, mult mai bine și să cresc nivelul de performanță constant. Am învățat enorm de multe lucruri direct din mijlocul acțiunii, și decizia de a avea două joburi m-a ajutat să cresc la nivel profesional mai mult decât m-aș fi așteptat și într-un ritm mult mai alert. 

Aș mai face aceleași alegeri? Cu siguranță! Aș sfătui pe cineva să îmi calce pe urme? Aș înclina spre a spera la o lume în care a avea un singur job este suficient, iar timpul liber este dedicat proiectelor caritabile, prietenilor și familiei. Dar, ca să fim realiști, o lume ideală există rareori, iar nevoile noastre ne pot conduce de cele mai multe ori pe căi la care nu ne așteptam.

A avea două joburi este o adevărată provocare și, fără îndoială, te poate ajuta să descoperi și să redescoperi rezilientul din tine. Înainte de a lua o decizie finală cu privire la acest subiect, este necesar să ții cont de aspectele abordate în rândurile de mai sus și să privești lucrurile în perspectivă.

Exit mobile version