Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

 Scrie-ți povestea carierei în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se remarcă prin multitudinea de oportunități de creștere profesională oferite angajaților. Compania pune accent pe angajați motivați și autentici, cu evoluții remarcabile din punct de vedere profesional. O carieră în cadrul Hirschmann Automotive vine la pachet cu oportunitatea de a face parte dintr-o echipă de angajați dedicați, dornici de a face față noilor provocări din domeniu, având scopul de a atinge obiectivul comun, acela de a obține o poziție de lider pe piața internațională.

Joburi disponibile

În acest moment, compania dispune de o varietate de joburi precum: Inginer Proces producție, Inginer Calitate, Inginer CNC, Customer Service, Material Planner, Launch Logistics, Business Process Responsible EWM, Inginer SAP Technology sau Leader Project Quality, în departamentele Tehnic, Calitate, Logistică, IT și Project Area.

Proces de recrutare

Modalitatea prin care se derulează procesul de recrutare și selecție în cadrul Hirschmann Automotive este una simplă și rapidă. CV-ul este analizat și  transmis către departamentul aferent în situația în care corespunde cerințelor necesare. Dacă aplicația este selectată, prin intermediul unei discuții telefonice se trece la următoarea etapă în procesul de selecție, programând un interviu. Scopul acestui interviu este de a cunoaște mai bine candidatul, oferind un spațiu sigur pentru o discuție sinceră, informativă și explicită. În urma interviului, procesul de selecție se încheie prin ofertarea candidatului potrivit rolului vacant. La finalul procesului, toți candidații vor primi, însă, un feedback constructiv în urma procesului de selecție la care au participat.

Beneficii

Beneficiile pe care compania Hirschmann Automotive le oferă viitorilor angajați includ tichete de masă, tichete cadou de sărbători, transport gratuit, bonus de fidelitate, abonament medical, al 13-lea salariu și, nu în ultimul rând, traininguri pentru o dezvoltare armonioasă și progresivă a competențelor necesare postului.

Aplică acum pentru un job în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se evidențiază prin colectivul tânăr și dinamic, dar și prin dezvoltarea semnificativă a companiei și, implicit, a departamentelor, în ultimii ani, fapt care a condus la crearea de noi oportunități profesionale variate pe piața muncii din Târgu-Mureș. Așadar, candidații care își doresc să facă parte dintr-o echipă dinamică, agilă și tânără sunt rugați să aplice prin intermediul platformelor de recrutare online, pe targuldecariere.ro sau trimițând CV-ul către echipa de recrutare la adresa recrutare@hirschmann-automotive.com.

Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Hirschmann Automotive!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

EXL Service Romania: Creștere prin Excelență în Business Travel și Finance & Accounting

EXL Service Romania este un jucător dinamic în domeniul managementului proceselor de afaceri, dedicat furnizării de servicii de înaltă calitate în domeniile Business Travel și Finance & Accounting (F&A). De la înființarea noastră, am construit parteneriate globale puternice, oferind soluții excepționale. Pe măsură ce ne dezvoltăm, ne concentrăm pe crearea de relații solide și semnificative cu clienții noștri, oferindu-le expertiza și inovația de care au nevoie pentru a reuși.

La EXL Service Romania, ne mândrim cu capacitățile noastre multilingve. Echipele noastre vorbesc mai multe limbi, inclusiv engleză, franceză, germană, spaniolă și italiană, permițându-ne să deservim eficient clienți din diferite regiuni. Această diversitate lingvistică ne ajută să construim relații puternice cu clienții internaționali și să asigurăm o comunicare fluidă peste granițe.

Prin oferirea de servicii în mai multe limbi, reușim să satisfacem nevoile unice ale clienților din diverse piețe, devenind astfel un partener global de încredere.

Domenii deservite

La EXL Service Romania, oferim o gamă completă de servicii în domeniile Business Travel și Finance & Accounting (F&A), asigurând buna funcționare și eficiența operațiunilor clienților noștri. Soluțiile noastre de Business Travel acoperă rezervările de călătorii și monitorizarea acestora pentru a ne asigura că totul decurge fără probleme. Colaborăm îndeaproape cu clienții pentru a respecta politicile lor de călătorie și folosim tehnologii avansate pentru a îmbunătăți experiența generală de călătorie.

În domeniul F&A, oferim soluții complete, incluzând conturi de plătit și de primit, precum și raportări financiare. Echipa noastră adaptează aceste servicii în funcție de nevoile specifice ale clienților, asigurând acuratețea, conformitatea și executarea la timp. Împreună, aceste servicii ajută companiile să își mențină vizibilitatea financiară și să își atingă obiectivele, în timp ce noi ne ocupăm de logistică și procesele financiare.

O cultură a dezvoltării

Creșterea este o prioritate pentru EXL Service Romania. Ne extindem continuu echipele și serviciile, creând noi oportunități atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Deși ne specializăm în Business Travel și F&A, suntem încântați să explorăm noi domenii în care putem adăuga valoare și să primim clienți din diverse industrii.

Mediul nostru de lucru este prietenos și incluziv, promovând colaborarea și inovația. Credem că atunci când angajații sunt susținuți și împuterniciți, oferă cele mai bune rezultate, ceea ce se reflectă direct în beneficiul clienților noștri.

Privind spre viitor

Pe măsură ce continuăm să ne dezvoltăm, rămânem dedicați furnizării unor servicii excelente, menținerii unei culturi calde și primitoare, și oferirii de soluții care să ajute clienții noștri să prospere. Suntem mândri de realizările noastre în domeniile în care activăm și suntem dornici să ne extindem în noi domenii de specializare.

EXL Service Romania nu este doar un furnizor de servicii – suntem un partener dedicat, care înțelege complexitatea mediului de afaceri global din prezent. Suntem pregătiți să acceptăm noi provocări, să construim noi parteneriate și să continuăm să oferim rezultate care ajută clienții noștri să aibă succes.

Cu o echipă calificată, capacități multilingve și o pasiune pentru excelență, EXL Service Romania este pregătită pentru un viitor luminos. Hai să ne cunoaștem la Târgul de Cariere și să afli cum putem deveni colegi!  

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Noi oportunități profesionale în cadrul EXL Service. Hai să le descoperi la Târgul de Cariere!

Participarea la Târgul de Cariere reprezintă o bună oportunitate pentru studenți, absolvenți și profesioniști din diverse domenii de activitate de a interacționa cu reprezentanții unora dintre cele mai importante companii de pe piața muncii. Printre acestea se numără și EXL Service, companie care deja ne-a obișnuit cu prezența constantă în cadrul evenimentelor noastre. În lumea dinamică a business-ului, compania EXL se remarcă prin angajamentul său neclintit față de inovație, creștere susținută și devotament pentru diversitate și incluziune. În prezent, EXL Service este lider global în externalizarea proceselor de afaceri și soluții de analiză.

Mai multe despre companie

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40.000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află în România, la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe & contabilitate, în cinci limbi străine.

De ce să alegi o carieră în cadrul EXL Service?

Dezvoltare profesională continuă: EXL investește în dezvoltarea profesională a angajaților săi prin programe interne de formare și mentorat. De asemenea, compania oferă acces la o serie de certificări profesionale în domeniile tehnologiei, finanțelor și analizei datelor.

Inovație și tehnologie: Dacă ești pasionat de tehnologie, EXL este locul perfect pentru tine. Într-o eră în care tehnologia dictează evoluția afacerilor, EXL pune mare accent pe utilizarea tehnologiilor emergente. În acest context, angajații sunt încurajați să exploreze soluții bazate pe inteligență artificială, machine learning și analiza de date, pentru a îmbunătăți procesele și rezultatele.

Mediu de lucru multicultural: EXL oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu multicultural, cu echipe din întreaga lume. Astfel, angajații au ocazia să interacționeze cu oameni din diverse medii și, implicit, dobândesc competențe interculturale care sunt esențiale într-o economie globalizată.

Cultură organizațională orientată spre angajat: EXL valorizează diversitatea și incluziunea, creând un mediu de lucru în care fiecare angajat se simte apreciat și susținut. Totodată, compania promovează un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, oferind un program flexibil de muncă și beneficii competitive.

Oportunități profesionale

EXL caută în mod activ persoane talentate care să se alăture echipei. Compania are, în prezent, roluri deschise în finanțe și contabilitate, dar și în domeniul călătoriilor de afaceri. Așadar, vino la Târgul de Cariere să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare!

Joburi disponibile în cadrul EXL: Query Analyst (AP) with French, Procurement Analyst, General Ledger, Collection Specialist with French, Customer Support Representative with English – Business Travel.

Alege să faci primul pas spre o nouă poveste la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Ai rămas fără idei inedite pentru următorul team building? Surprinde-ți colegii cu un campionat de jocuri video!

Organizarea unui team building este de cele mai multe ori o adevărată provocare, mai ales atunci când vrei să aduci mereu lucruri noi și captivante. Dacă simți că ai epuizat deja toate opțiunile tradiționale – ieșiri la munte, escape rooms, ateliere de gătit, jocuri de societate – poate e momentul să te orientezi către o activitate care îmbină distracția cu dezvoltarea abilităților de lucru în echipă: un campionat de jocuri video.

Jocurile video nu mai sunt demult doar un hobby pentru tineri. Acestea au devenit o formă de divertisment universală, iar impactul lor asupra lucrului în echipă și abilităților cognitive este recunoscut pe scară largă. Așadar, de ce să nu transformi această pasiune comună într-o activitate de team building memorabilă?! Iată de ce un campionat de jocuri video poate fi exact ce ai nevoie pentru următorul team building:

Îmbunătățirea abilităților de comunicare

În gaming, succesul unei echipe depinde adesea de comunicarea eficientă. Pe parcursul unui joc, membrii echipei trebuie să să se coordoneze reciproc, să împărtășească informații rapid și clar și să ia pe loc decizii importante. De la dezvoltarea comunicării sub presiune și a ascultării active, până la construirea încrederii și învățarea modului de a transmite mesaje complexe, jocurile video oferă un cadru dinamic și eficient pentru îmbunătățirea abilităților de comunicare.

Dezvoltarea spiritului de echipă

Jocurile video, în special cele de tip multiplayer, necesită o colaborare strânsă și o coordonare eficientă între membrii echipei. De exemplu, pe parcursul unui campionat, componenții echipei vor trebui să apeleze la abilitățile lor de lucru în echipă, în perspectiva atingerii obiectivelor comune, să își distribuie sarcinile cu atenție și să se sprijine reciproc mereu. Această experiență de cooperare în timp real poate consolida relațiile dintre colegi și poate întări sentimentul de apartenență la echipă, esențial pentru succesul pe termen lung și în mediul profesional.

Stimularea creativității și a gândirii strategice

Jocurile video aduc echipele în situația de a elabora planuri strategice, de a anticipa mișcările adversarilor și de a găsi soluții creative pentru situații complexe. Jocurile video oferă scenarii variate și imprevizibile care necesită soluții neconvenționale. În cadrul unui campionat, colegii tăi vor fi încurajați să gândească „outside the box”, să exploreze noi abordări și să experimenteze idei inovatoare. Aceste exerciții de creativitate pot inspira echipa să aducă aceleași abilități și atitudini în proiectele lor profesionale, contribuind la dezvoltarea unor soluții inovatoare și eficiente pentru situațiile reale din activitatea zilnică.

Flexibilitate 

Un alt avantaj al organizării unui campionat de jocuri video este flexibilitatea acestei activități. Fie că echipa ta lucrează de la birou sau remote, un astfel de eveniment poate fi organizat cu ușurință online, permițând participarea tuturor. De asemenea, poți alege jocuri care se potrivesc intereselor echipei tale, fie că sunt jocuri de strategie, de acțiune sau de cooperare. 

Îmbunătățirea capacității de lucru sub presiune

Multe jocuri video necesită luarea unor decizii rapide și gestionarea eficientă a resurselor într-un timp limitat. Participând la o astfel de competiție, colegii tăi vor învăța să lucreze mai bine sub presiune, dezvoltând abilități de gestionare a stresului și de luare a deciziilor într-un mediu dinamic. Aceste competențe sunt extrem de valoroase în mediul profesional, unde adesea trebuie să iei decizii importante într-un timp scurt.

Esports Corporate Championship – un team building cu adevărat inedit

Dacă ideea de a lua parte la o competiție de gaming alături de colegi te-a captivat deja, dar te întrebi care sunt etapele organizării unui team building de acest fel, venim în ajutorul tău cu o recomandare: Esports Corporate Championship – cea mai mare ligă de esports dedicată angajaților. Esports Corporate Championship este un eveniment de gaming unic, dedicat companiilor, în cadrul căruia angajații au oportunitatea de a-și etala abilitățile din zona de gaming pe parcursul a trei turnee derulate în paralel: Counter Strike 2, League of Legends și EA Sports FC. Evenimentul a fost conceput pentru a consolida munca în echipă, pentru a dezvolta abilitățile care țin de comunicare sau strategie, dar și pentru a promova cultura companiilor participante într-un mediu competitiv. Turneele de calificare se vor derula, în mediul virtual, iar marea finală va avea loc în data de 21 noiembrie, pe o scenă special amenajată la BT Arena (Cluj-Napoca), în cadrul Târgul de Cariere | Cluj. Mai multe detalii despre competiție și modalitatea de înscriere pot fi consultate AICI

Câteva motive pentru care să îți înscrii echipa la Esports Corporate Championship:

  • consolidarea spiritului de echipă;
  • îmbunătățirea unor abilități precum gândirea strategică, luarea deciziilor sub presiune și comunicarea eficientă;
  • oportunități de networking cu angajații altor companii;
  • employer branding;
  • sprijinirea culturii corporative și a diversității.

Alegerea unui campionat de jocuri video pentru următorul team building poate aduce o serie de avantaje semnificative pentru echipa ta. De la îmbunătățirea abilităților de comunicare și identificare de soluții creative pentru situații complexe, până la creșterea coeziunii echipei și oferirea unei pauze binemeritate de la rutina zilnică, această activitate are potențialul de a transforma complet dinamica echipei tale. Așadar, dacă vrei să oferi colegilor tăi un team building memorabil, care să inspire și să unească echipa, un campionat de jocuri video ar putea fi exact ce ai nevoie.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Cât de mult merită „de mâine” să devină „de azi”? Interviu cu Paula Mitran, Marketing Manager la Școala informală de IT

Marketing Expert după un deceniu de pasiune pentru domeniul comunicării și al publicității, Paula Mitran ne arată că nu etalarea jargonului face diferența între specialiștii în domeniu, ci empatia și înțelegerea oamenilor. În 2016, când a fost recrutată de prima școală alternativă de IT din România, Școala informală de IT, a preluat mai mult decât un rol de copywriter & content specialist: a devenit vocea din spatele brandului. A urmat o evoluție rapidă și naturală în carieră. Paula este azi Marketing Manager, omul care nu se împiedică de idei sau provocări, dovadă fiind și premiile consecutive luate, ani la rând, de Școala informală de IT – lider în educația alternativă din România: „Education Initiative of the Year”, “Cea mai bună școală tehnică privată”, „Education Program of the Year”, „Cea mai bună inițiativă tehnologică educațională a anului”, „Programul educațional al anului”.  

Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre Școala informală de IT, din perspectiva omului care a stat de vorbă, ani la rând, cu cei care și-au schimbat viața în mai bine și am povestit cu Paula despre reconversie profesională, sindromul impostorului, dar și despre cât de mult merită „de mâine” să devină „de azi”.

Ce sfat ai da unei persoane care se gândește să se îndrepte către un domeniu nou? 

Nu vreau să dau sfaturi. Da, aș putea să o fac, după aproape 9 ani de Școala informală de IT, aproape un deceniu, dacă mă gândesc bine, de când descopăr, aud, văd, cunosc zilnic poveștile oamenilor care efectiv asta fac: se îndreaptă spre un domeniu nou. De la zero! Dar știi cum e atunci când construiești o casă și primești îndrumări din toate direcțiile, dar numai când ajungi tu să pui cărămidă peste cărămidă ai perspectiva completă? Ei bine, comparația (sigur, nu exhaustivă) se aplică și aici. Oricât de temeinic și-ar face cineva toate lecțiile la nivel teoretic, oricât de mult ar căuta și ar aplica sfaturi, până nu își îngăduie procesul schimbării, nu îl va înțelege. Nu spune nimeni că un nou început e ușor. Dar întrebarea care se pune cu adevărat este: Cât de mult merită?. Și aici fiecare își are propriile răspunsuri. Mi-aș dori ca cei care citesc acest interviu să rămână nu cu un sfat, ci cu această întrebare în minte: Cât de mult merită?.

Există o pildă pe care îmi place să o dau ca exemplu pentru că, pur și simplu, vorbește de la sine. Se spune că un câine scotea sunete puternice de durere, dar stăpânul său, aflat lângă el, nu avea nicio reacție. Zero. La un moment dat, un vecin l-a întrebat ce se întâmplă, de ce suferă atât de mult câinele, de ce face asta zi de zi . „Stă pe un cui!” i-a răspuns sec iubitorul de animale. „Și de ce nu se mută de pe cui?” a întrebat, logic, vecinul intrigat. Atunci îi răspunde senin: „Pentru că încă nu îl doare destul”. Cam așa stau lucrurile cu schimbarea. Procesul decizional e cheia: Cât de hotărât ești să te ridici de pe cui? Când simți, știi și vrei să acționezi în sensul de a produce schimbarea, regulile unui „nou început” se rescriu pentru fiecare caz în parte. Nimeni altcineva nu poate să o facă în locul tău.

Oamenii care vin la Școala informală de IT sunt cei care au decis că vor, pot și – mai ales – au nevoie de o schimbare profesională, care se traduce în schimbarea vieților lor. Și a familiilor lor, întotdeauna. Dar sunt oamenii care au simțit că merită. Și atunci nimic nu poate să concureze cu ei, cu forța pe care le-o dă visul lor și, până la urmă, dorința de a-și trăi viața altfel: o viață mai bună.

Școala informală de IT este locul unde multe persoane au trecut printr-o reconversie profesională. Te rugăm să ne dai exemple de povești interesante ale oamenilor care au absolvit această școală și cum au reușit să facă față provocărilor apărute pe parcurs.

E de menționat, pentru început, că Școala informală de IT e locul unde multe persoane au trecut printr-o reconversie profesională, dar nu numai. Mulți au trecut și prin upskilling sau, pur și simplu, și-au dorit să învețe din pasiune și „pasiune” a rămas. Există un aspect comun, însă, al tuturor acestor oameni care își pun toată încrederea în această școală privată. Ei au decis, dintr-un punct încolo, că nu mai pot continua ca până acum. Din varii motive. Dacă vrei, e ca atunci când renunți să te mai arăți lumii pe social media cu poze pline de filtre: te lași să devii vulnerabil și te apuci de schimbările prin care nu va mai fi niciodată nevoie de retuș. Există o constantă, să știi. Poveștile lor sunt întotdeauna inspiraționale, indiferent de coordonatele lor. Întotdeauna le apare în viață o intrigă și un punct culminant. 

Am stat de vorbă cu medici rezidenți, cu profesori, cu actori, cu muzicieni, cu taximetriști, cu barmani și bucătari…Chiar și cu teologi! În același timp, au ajuns la mine poveștile celor care deja erau în IT, dar nu s-au mulțumit cu locul unde s-au nimerit să fie. I-am aplaudat pe toți, pe absolut toți, doar numai după ce mi-am dus mână la inimă. Sincer, fiecare m-a uimit în felul, curajul și determinarea de a se ridica de pe cuiul lor. Au stabilit că merită și așa au trecut peste orice provocări.

 Cum putem să luptăm mai bine cu sindromul impostorului, cu anxietățile cauzate de o viitoare schimbare de carieră / rol și chiar să le depășim?

Cum ai putea știi dacă o să fie mai bine, dacă niciodată nu încerci? Sunt două puncte cheie: dacă încerci, dar și cum încerci. Ambele fac diferența în aceeași măsură, dar – nu de puține ori – oamenii se concentrează mai mult pe „dacă” decât pe „cum”. Sigur, e nevoie de curaj să devii un deschizător de drumuri noi în viața ta. Dar e important să te ridici la un moment dat de pe cuiul ăla și să vezi ce ți se întâmplă. Cât de rău poate fi sau…analizează bine, de fapt, poate fi mai rău? Apoi ia lucrurile pe rând și stabilește-ți obiective mici, până să ajungi la marele scop. 

Până la urmă, înscrierea la un curs exact asta este: înscriere la un curs. S-ar putea să îți placă, s-ar putea să nu. S-ar putea să îți confirme că e direcția potrivită pe care ai ales-o, dar la fel de bine s-ar putea să îți dea semnalul că te-ai pierdut pe traseu. S-ar putea să fii bun din start sau, dimpotrivă, să stabilești că nu-i pentru tine direcția pe care ai ales-o. Dar cum ai putea să știi, dacă niciodată nu încerci? Atenție, și vei știi dacă poți să mergi până la capăt în 2 – 4 luni, nu în 2 – 4 ani. Asta e frumusețea la Școala informală de IT. Reușești să câștigi timp, iar ăsta nu-i puțin lucru.

Cine predă cursurile de la Școala informală de IT? 

Deloc întâmplător, se numesc „mentori”.  În momentul acesta, e un termen care a suferit o uzură cu care nu-i șade bine. „Mentor” e mai mult decât un cuvânt, un termen, un jargon, un element preluat și dus de colo-colo. Știai că, etimologic vorbind, el face referire la un altoi dintr-o plantă bătrână grefat pe o plantă tânără pentru a-i transmite acesteia însușirile sale? Ce spune asta: că tu ai misiunea de a da mai departe ce ai experimentat și primit de la alții dinaintea ta. Predai ștafeta. Pui umărul, dar pui și sufletul.Deci nu ești nici profesor, nici trainer. Ești mentor. Și asta te responsabilizează în fața oamenilor care poate se pun în fața oglinzii și / sau a icoanelor și se roagă să crească, să merite, să le fie drumul ușor…Competiția a preluat acest termen instant, din prima clipă în care l-am introdus în comunicarea de la Școala informală de IT. Nu știu cum se întâmplă la casele altora, dar pot spune că mentorii de la Școala informală de IT sunt exact așa cum le spune și numele. Își pun la dispoziția celor ce le devin cursanți nu doar experiența și abilitățile, ci și timpul și inima! E o miză personală, de ordin sufletesc, de cele mai multe ori. Nu vorbim de un simplu job.

Ce tipuri de cursuri oferă Școala informală de IT?

Mai întâi, trebuie să spun că din 2013, anul lansării, Școala informală de IT și-a propus să țină pasul cu evoluțiile din piața muncii. Nu e niciun secret: IT-ul e un domeniu dinamic, și atunci oferta de cursuri se adaptează constant la cerințele de pe teren. Am colegi care asta fac: se ocupă de crearea cursurilor în acord cu realitatea. Zi de zi! Aici e diferența între sistemul non-formal și cel tradițional de învățământ: îți permiți să fii flexibil, să te adaptezi în timp real și atunci iată cum experiența de învățare capătă noimă, sens, imediat de la absolvire.Pentru mine, ca om de marketing, asta e foarte important. Să promovezi misiunea unei companii care își propune, pe bune, să aducă valoare în lume și nu doar declarativ, e ca apa care îți ține de sete.

Există oportunități de învățare atât pentru cei care spun „punct de și de la capăt” și renunță la profesiile actuale pentru un job relevant în tehnologie, cât și pentru cei care deja lucrează în IT și simt că e nevoia pasului următor în carieră. Sunt competitori care refuză să o spună cu voce tare, dar realitatea e că anumite specializări din IT nu mai oferă stabilitatea și siguranța locului de muncă. Asta se întâmplă. Piața din IT se reașază. E o certitudine. Și aici intervine Școala informală de IT prin oportunități de învățare pentru aceste persoane care deja lucrează în IT și s-au trezit cu o vulnerabilitate a locului de muncă. 

În ultima lună, am lansat inclusiv cursuri de SEO tehnic. Gândește-te la ce nevoie era în piață. În perioada în care algoritmii și update-urile Google dau de furcă inclusiv oamenilor de marketing cu vechime, cum învață un junior cum să optimizeze un website, ce va însemna integrarea AI în motoarele de căutare și dacă e bine sau nu să creeze texte cu ChatGPT? Dacă îți vine să crezi, în România nu exista un program de învățare coerent care să te ducă dincolo de conceptele basic, pe care deja le știe toată lumea. Asta deși, în opinia mea, astăzi toate rolurile din marketing au o componentă strategică. Toți antreprenorii caută oameni de marketing care gândesc dincolo de aspectele tehnice sau cerințele standard ale unui job.

Toate cursurile de la Școala informală de IT, extrem de variate, sunt disponibile online. Îi invit pe website pe toți cititorii care simt că, într-un fel sau altul, nu mai pot amâna schimbarea din viața lor. Acolo pot consulta lista de cursuri, tot ce ține de curriculum, durată și format. De asemenea, găsesc detalii despre investiția necesară în educația lor și metodele flexibile de plată pe care le pune la dispoziție Școala informală de IT.

Dacă ar fi să convingi pe cineva să aleagă Școala informală de IT, ce i-ai spune?

Știi, mi-am dedicat aproape un deceniu unei profesii care, până la urmă, asta își propune: să convingă oamenii că merită. Dar eu am fost, dacă vrei, traducătorul. Ceea ce și-a propus Școala informală de IT să facă, eu am comunicat și tradus pe limba oamenilor, ca ei înșiși să își dea seama dacă au sau nu nevoie, la acel moment, de aceste experiențe de învățare. Asta a fost și încă este misiunea mea. Personal, nu îi conving de nimic. Brandul o face sau nu, asta decide publicul. Dar pentru că atunci când noi, oamenii, nu ne punem întrebări, ni le pune viața și ne obligă să găsim răspunsuri, îi încurajez pe toți cei care citesc acest interviu să facă loc acestor interogații în mintea lor: Cât de mult merită „de mâine” să devină „de azi”? Cât de hotărât ești să te ridici de pe cui?

Am avut o perioadă cu probleme de sănătate, și de câte ori (nu de puține) ieșeam de pe ușa cabinetului, medicul îmi spunea „Curaj!”. Fără excepție. Nicio altă formulă de salut. Uite, azi simt eu să predau ștafeta mai departe și să le spun tuturor care ajuns până la acest rând de text: CURAJ!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să rămâi relevant într-o piață a muncii în continuă schimbare

Piața muncii este într-o permanentă schimbare sub influența unor factori precum inovațiile tehnologice, economia locală și mondială sau tendințele globale. În acest context dinamic, păstrarea relevanței în carieră devine o provocare constantă pentru fiecare profesionist. Iată câteva strategii cheie care te pot ajuta să rămâi relevant pe piața muncii, indiferent de schimbările care pot apărea:

Învățare continuă. Nimic nu te menține mai relevant pe piața muncii decât învățarea continuă. Fie că urmezi un curs online, citești cărți sau participi la seminarii, workshop-uri, conferințe,  asigură-te că îți actualizezi cunoștințele în mod constant. Totodată, este foarte important să fii mereu la curent cu noutățile din domeniul tău de activitate. Înțelegerea tendințelor aferente domeniului de interes te poate ajuta să anticipezi schimbările și să iei decizii care să te avantajeze. Mai mult decât atât, nu limita învățarea continuă doar la domeniul tău de activitate, caută să înveți permanent lucruri noi conexe și altor domenii. Astfel, ți se vor deschide noi orizonturi, îți vei consolida abilitățile pe care deja le deții, vei dobândi altele noi și vei avea șanse mult mai mari de a avansa în carieră.

Dezvoltarea competențelor digitale. Într-o lume care gravitează în jurul tehnologiei, competențele digitale sunt esențiale în aproape orice domeniu. Fie că lucrezi cu date, te ocupi de marketing online sau gestionezi proiecte, dezvoltarea competențelor digitale te poate ajuta să rămâi relevant și să te adaptezi mai ușor la noile cerințe ale pieței muncii. În prezent, mulți angajatori pun accent pe abilitățile digitale ale angajaților. Astfel, deținerea unor competențe digitale peste medie îți poate deschide uși către noi oportunități și te poate ajuta să avansezi în carieră. Pentru a-ți dezvolta competențele digitale, te poți înscrie la cursuri specifice în cadrul unor școli de profil, la cursuri online pe platforme precum Coursera sau Udemy, poți participa la diverse evenimente relevante ori poți viziona tutoriale disponibile pe YouTube sau Stack Overflow.  

Networking activ. Networking-ul este o componentă cheie a succesului profesional pe termen lung. Construirea și menținerea unor relații solide cu alți profesioniști din domeniul tău de activitate sau din alte domenii îți pot aduce nesperate oportunități de carieră. Așadar, participă la evenimente, workshop-uri, conferințe, seminarii, expoziții, pentru a-ți extinde rețeaua de contacte, reia sau păstrează legătura cu foști colegi de muncă sau de școală, implică-te în acțiuni de voluntariat, folosește rețelele sociale pentru a intra în diverse grupuri în care se discută subiecte de interes pentru tine sau conectează-te pe LinkedIn cu profesioniști din diverse industrii. Află AICI mai multe despre cum poți să faci networking eficient și cum anume te ajută acesta în plan profesional. 

Branding personal. Într-o piață a muncii competitivă, un brand personal bine definit este un atu important pentru orice profesionist. Prin identificarea și maximizarea punctelor tale forte, crearea unei povești personale captivante, consolidarea unei prezențe online puternice și networking eficient, ai posibilitatea de a-ți construi un brand personal care să te diferențieze și să conducă la îndeplinirea obiectivelor tale. În momentul actual, cel mai utilizat mediu de promovare a unui brand personal este mediul online. În acest context, este indicat să te asiguri că prezența ta online reflectă abilitățile, valorile și realizările tale. Postează conținut relevant, împărtășește realizările tale, fii activ în discuțiile care acoperă ariile tale de competență și nu uita să îți actualizezi constant profilul de LinkedIn. Descoperă AICI mai multe despre cum poți să îti construiești un branding personal de succes.

Adaptabilitate și flexibilitate. Adaptabilitatea și flexibilitatea sunt trăsături foarte apreciate pe o piață a muncii imprevizibilă. A fi deschis la schimbare și pregătit să te orientezi atunci când este necesar, te ajută să rămâi mereu relevant în industria în care activezi. Acest lucru poate implica schimbarea domeniului de activitate, însușirea de noi abilități sau chiar reconversia profesională. Așadar, cultivă un mindset care privește schimbarea ca pe o oportunitate și fii pregătit să ieși din zona de confort. În acest fel, situațiile neprevăzute te vor impacta într-o măsură mai mică, fapt care ajută la o mai bună gestionare a stresului și la menținerea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.

Inovație și inițiativă. Inovația și inițiativa sunt două elemente care pot face diferența între o carieră care nu iese cu nimic din tipare și o carieră de succes. Inovația nu înseamnă doar inventarea de noi tehnologii, ci și capacitatea de a găsi soluții creative în orice context. Într-o piață a muncii dinamică și competitivă, cei care au curajul să gândească out of the box reușesc și să aducă un plus de valoare companiei și, implicit, domeniului de activitate din care fac parte, prin diverse inovații. Astfel, vei putea să te remarci și să rămâi relevant, oferind soluții creative într-un mediu saturat. În același timp, inițiativa te ajută să preiei controlul asupra carierei tale, să identifici oportunități și să te implici activ în proiecte relevante. În loc să aștepți direcții sau soluții de la alții, preluarea inițiativei te transpune într-un rol proactiv. Aceasta poate însemna asumarea de noi responsabilități, propunerea de proiecte inovatoare sau continuarea procesului de dezvoltare profesională prin cursuri și certificări. Angajații care dau dovadă de inițiativă nu doar că își consolidează jobul pe care îl au, dar sunt adesea primii luați în considerare pentru avansare și proiecte strategice.

A rămâne relevant într-o piață a muncii în continuă schimbare nu este doar despre a dobândi noi abilități, ci și despre a te adapta mereu, a te reinventa sau despre a-ți găsi și regăsi motivația. Investind în tine și rămânând deschis la noi oportunități, vei putea să faci față cu succes provocărilor de pe piața muncii, să rămâi relevant, competitiv și să îți asiguri un viitor profesional de succes.


Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

De la incertitudine la descoperirea vocației. Interviu cu Mihaela Ciucă, ofițer de radiolocație în cadrul Forțelor Aeriene Române

De cele mai multe ori, în viața unui tânăr, apare un moment de răscruce când decizia asupra carierei poate părea copleșitoare. Tot mai mulți tineri, în perioada liceului fiind, nu știu ce drum profesional să aleagă după finalizarea studiilor. Într-o astfel de situație s-a aflat și Mihaela Ciucă. Pentru ea, incertitudinea legată de alegerea drumului profesional a persistat până în clasa a XI-a, când o întâlnire neașteptată cu reprezentanții Forțelor Aeriene Române i-a deschis noi orizonturi.

O carieră în cadrul Forțelor Aeriene Române este în sine o provocare. Am povestit cu Mihaela despre jobul pe care îl are în prezent – ofițer de radiolocație -, cum arată o zi de muncă obișnuită pentru ea, ce abilități sunt necesare pentru a fi admis în cadrul Forțelor Aeriene Române, care sunt etapele și multe altele.

Cum ți-ai descoperit vocația?

În perioada liceului, mă aflam într-o stare de incertitudine cu privire la facultatea pe care urma să o aleg pentru viitor. Diversele domenii mi se păreau captivante, însă niciunul nu reușea să îmi trezească convingerea că ar putea reprezenta adevărata mea chemare. Această incertitudine a persistat până în clasa a XI-a, când Caravana Forțelor Aeriene, împreună cu un grup de studenți a venit să reprezinte Academia Forțelor Aeriene și să ne vorbească despre oferta educațională a acesteia. Până în acel moment, nu aveam cunoștințe despre Academia Forțelor Aeriene sau aviație, despre cerințele sau specializările acesteia, dar prezentările detaliate ale studenților despre viața din academia militară și despre oportunitățile care se deschid după absolvire m-au determinat să iau o decizie fermă în privința carierei mele. Din acea zi, am știut cu claritate ce vreau să fac în viitor, iar la un an de la finalizarea academiei, sunt extrem de mulțumită de decizia pe care am luat-o.

Care a fost momentul în care ai realizat că acesta este drumul profesional care ți se potrivește cel mai bine?

Deși am decis să urmez Academia Forțelor Aeriene în clasa a XI-a, adevărata confirmare că aceasta este direcția profesională potrivită pentru mine a venit în prima lună de studii în cadrul academiei. A fost atunci când am înțeles cu exactitate ce implică viața de militar. Deși această tranziție a reprezentat o schimbare semnificativă pentru mine, am realizat, cu profundă satisfacție, că mă aflu pe calea care îmi aduce cu adevărat împlinire și bucurie pe partea profesională. După acea perioadă, numeroase momente mi-au confirmat decizia luată, în special când am avut ocazia să particip la Caravana Forțelor Aeriene, atât ca studentă a academiei, cât și ca ofițer. Bucuria profundă pe care am simțit-o, știind că am putut să-i inspir și să-i ajut pe elevi să urmeze același drum pe care l-am parcurs și eu, este de nedescris. Aceste clipe de satisfacție și mândrie mi-au consolidat convingerea că alegerea mea a fost cea corectă.

Cum arată o zi obișnuită de lucru pentru tine?

O zi obișnuită de lucru debutează cu ceremonia arborării drapelului, urmată de raportul și inspecția de dimineață. În calitatea mea de ofițer în radiolocație, următorul pas constă în deplasarea la radar pentru efectuarea verificărilor tehnice zilnice. Programul de muncă  este de 8 ore, dar militarii pot lucra și în ture de 24 de ore, pentru supravegherea permanentă a spațiului aerian. 

Ce alte locuri de muncă mai sunt disponibile în cadrul Statului Major al Forțelor Aeriene Române?

În cadrul Statului Major al Forțelor Aeriene Române, există multiple specializări esențiale, interconectate. Ofițerii de stat major sunt responsabili pentru planificarea și evidența zborurilor. Ofițerii de meteorologie monitorizează constant condițiile meteorologice – aspect deosebit de important. Controlorii de trafic aerian coordonează circulația aeronavelor, iar specialiștii în radiolocație supraveghează atent spațiul aerian, fiind veritabilii ochi ai aviației. Acești specialiști colaborează pentru a menține siguranța piloților, care, la rândul lor, pilotează aeronave pentru a asigura securitatea spațiului aerian, fiind protagoniștii aviației române.

Care sunt părțile tale favorite când vine vorba de jobul pe care îl ai?

Unul dintre aspectele preferate ale profesiei mele este posibilitatea de a contribui activ la apărarea țării, întrucât radiolocația joacă un rol crucial în monitorizarea spațiului aerian. Totodată, zi de zi ne confruntăm cu diverse provocări, care solicită reacții precise și rapide, menținându-ne într-o permanentă stare de vigilență. Fiecare situație nouă ne testează capacitatea de a răspunde prompt, cultivându-ne o atitudine alertă și mereu pregătită pentru neprevăzut.

Pentru cei care își doresc o carieră în cadrul Forțelor Aeriene Române: care sunt pașii?

Pentru a urma o carieră în cadrul Forțelor Aeriene Române, este esențial, în primul rând, să ai o puternică dorință de a îmbrățișa o carieră militară și să aspiri la cele mai înalte standarde. Primul pas pentru candidați este depunerea dosarului la biroul informare-recrutare din cadrul Centrului Militar Zonal al județului în care se află. Procesul de admitere începe cu proba sportivă, care constă într-un traseu aplicativ ce trebuie parcurs într-un timp maxim de un minut și 50 de secunde. Acest traseu are o lungime de 90 de metri și cuprinde 10 elemente menite să evalueze nivelul de dezvoltare a deprinderilor motrice de bază (viteza, îndemânarea, rezistența, forța). Urmează proba de alergare de rezistență pe o distanță de 2000 m (timp maxim de 10 minute), pentru candidații încadrați la formarea profesională a cadrelor militare în activitate. După această probă, are loc evaluarea psihologică a candidaților și vizita medicală. Ultima probă este cea scrisă, specifică instituției alese. La Academia Forțelor Aeriene, examenele se desfășoară sub formă de test grilă și acoperă materiile: matematică, informatică și engleză.

Care sunt cele mai importante abilități pe care trebuie să le aibă cineva care vrea să lucreze în cadrul Forțelor Aeriene Române?

Pentru a excela în cadrul Forțelor Aeriene Române, trebuie să deții o serie de abilități esențiale. În primul rând, o condiție fizică excepțională este crucială, deoarece activitățile militare solicită rezistență și vigoare. La fel de importantă este și capacitatea de a lua decizii rapide și precise. Abilitățile de comunicare eficientă sunt de asemenea vitale, deoarece coordonarea și cooperarea cu ai tăi colegii sunt fundamentale. Nu în ultimul rând, o integritate morală ireproșabilă și un angajament profund față de valorile și disciplina militară completează profilul ideal al unui aspirant la o carieră în Forțele Aeriene Române.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să îți alegi drumul profesional în funcție de pasiunile tale

În copilărie, cu toții suntem pasionați de diverse lucruri și visăm ca într-o zi să devenim medici, astronauți, piloți, profesori sau oameni de știință, urmându-ne astfel pasiunea. Pe măsură ce timpul trece și ne aflăm în momentul în care trebuie să decidem pe ce drumul profesional vom merge, suntem puși în situația de a ne alege cariera în baza pasiunilor noastre sau în baza unor factori practici, cum ar fi siguranța financiară sau prestigiul social.

Se spune că dacă faci ceea ce îți place, nu vei simți niciodată că lucrezi. Astfel, este foarte important să îți descoperi pasiunile și în funcție de acestea să alegi drumul profesional care ți se potrivește cel mai bine. Dar cum îți alegi drumul profesional în funcție de pasiunile tale? Află în rândurile de mai jos!

Descoperă-ți pasiunile adevărate. Poate părea simplu, dar nu este întotdeauna ușor să distingi între ceea ce te pasionează cu adevărat și ceea ce faci din obișnuință sau ca urmare a influenței altora. Așadar, este esențial să fii sincer cu tine, introspect și să îți identifici interesele, valorile și punctele forte. Gândește-te la ce activități îți aduc bucurie și împlinire și analizează aptitudinile și talentele pe care le ai. Iată câteva întrebări care te vor ajuta:

  • Care sunt subiectele sau activitățile spre care te orientezi în mod natural?
  • Despre ce îți place să înveți?
  • Ce activități îți aduc cea mai mare satisfacție și bucurie?
  • La ce te gândești sau despre ce vorbești cel mai des?
  • Ce te face să pierzi noțiunea timpului?

Explorează opțiunile profesionale. După ce îți e clar care sunt lucrurile care te pasionează cu adevărat, e momentul să începi să identifici care sunt profesiile care se aliniază cu pasiunile tale. De exemplu, dacă ești pasionat de scris, explorează opțiuni precum jurnalism, copywriting, marketing de conținut sau scenaristică. Documentează-te foarte bine despre perspectivele de angajare și competențele necesare și, totodată, încearcă să discuți cu persoane care deja lucrează în domeniile care te interesează. Aceștia îți pot oferi o imagine reală asupra a ceea ce presupune o anumită carieră și care sunt provocările și satisfacțiile asociate.

Evaluează-ți abilitățile. Este important să îți evaluezi abilitățile actuale și să le identifici pe cele pe care trebuie să le dezvolți, pentru a avea succes în domeniul ales. Analizează ceea ce știi deja și ceea ce nu știi: întocmește o listă cu abilitățile și cunoștințele pe care le deții și care sunt relevante pentru cariera la care visezi și o altă listă cu abilitățile pe care încă nu le deții. Apoi, poți identifica diverse cursuri sau certificări care îți sunt necesare pentru a te dezvolta în direcția dorită. De cele mai multe ori, lucrurile care îți place să le faci sunt conexe mai multor profesii, astfel e esențial să îți dai seama care sunt punctele tale forte, pentru ca mai apoi să poți alege profesia care ți se potrivește cel mai bine.

Încearcă permanent lucruri noi. Pentru a înțelege mai bine dacă pasiunea ta se poate transforma într-o carieră pe termen lung, ieși din zona de confort și încearcă lucruri noi. Înscrie-te în diverse cluburi sau organizații, participă la ateliere, cursuri, evenimente de profil sau implică-te în acțiuni de voluntariat. Această abordare practică te va ajuta să explorezi diverse fațete ale pasiunii tale și să decizi dacă acesta este drumul profesional pe care vrei să îl urmezi. 

Fii deschis la schimbare. Chiar dacă alegi să îți construiești o carieră în baza pasiunilor tale, este foarte important să rămâi flexibil și deschis la schimbări. Pasiunile și interesele tale pot evolua în timp, iar ceea ce considerai inițial ca fiind ideal pentru cariera ta s-ar putea schimba. De aceea, este indicat să încerci să dezvolți constant și un set de skill-uri adiacente domeniului în care dorești să profesezi. De exemplu, cunoașterea unei limbi străine este un skill care, în mod cert, te va ajuta în orice context profesional. Așadar, fii pregătit să îți ajustezi planurile și să explorezi noi direcții pe parcursul călătoriei tale profesionale. 

Alegerea unui drum profesional bazat pe pasiunile tale îți aduce satisfacție și îți oferă oportunitatea de a lucra într-un domeniu care te inspiră și te motivează în fiecare zi. Totuși, nu uita că descoperirea pasiunii tale și transformarea acesteia într-o carieră este o călătorie lungă, cu multe provocări și e necesar să ai răbdare, să explorezi, să încerci lucruri noi, să fii mereu deschis la lucruri noi și să nu te temi de schimbare.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cele mai bine plătite joburi din România în 2024

Pentru mulți dintre noi, componenta financiară joacă un rol esențial în momentul în care alegem un anumit drum în carieră, aplicăm pentru un job sau acceptăm o ofertă de angajare. Mediul profesional este una dinamic, iar din acest motiv salariile între profesii variază în baza unor factori precum cererea și oferta de pe piața muncii, complexitatea și nivelul de specializare necesar, condițiile de muncă și riscurile asociate sau lipsa alternativelor. În prezent, cele mai bine plătite joburi din România se regăsesc în domenii precum IT, sănătate, aviație, transport sau construcții. Află din rândurile de mai jos care sunt unele dintre cele mai bine plătite joburi din țara noastră în 2024.

Pilot. Profesia de pilot este una dintre cele mai solicitante și implică un nivel foarte ridicat de responsabilitate. De aceea, salariile piloților, la nivel global, sunt printre cele mai mari. Totodată,  remunerația unui pilot este influențată de o serie de factori: tipul de aeronavă, compania aeriană pentru care lucrează, nivelul de experiență, certificările sau modul în care sunt negociate contractele colective de muncă. Salariu net/lună: 16.000 – 35.000 lei.

Medic specialist. Este binecunoscut că în sistemul medical se oferă salarii cu mult peste medie. Salariile medicilor specialiști variază în funcție de specializare, experiență și sectorul în care lucrează (spital public, clinică privată sau cabinet individual), complexitatea intervenției. Specializările cel mai bine plătite sunt: chirurgia, anestezia și terapia intensivă, cardiologia și radiologia. Salariu net/lună: 12.000 – 20.000 lei.

Software architect. Un software architect are responsabilități cheie în cadrul unei companii, precum proiectarea și dezvoltarea arhitecturii software pentru diverse aplicații și sisteme, coordonarea echipelor de dezvoltare, integrarea tehnologiilor noi sau asigurarea calității și scalabilității soluțiilor software. Salariu net/lună: 8.000 – 15.000 lei.

Șofer profesionist. Un alt job bine plătit este cel de șofer profesionist. Acesta este un loc de muncă solicitant care implică mult timp petrecut în trafic și responsabilitatea transportului sigur și eficient al pasagerilor sau al mărfurilor. Cele mai mari salarii se oferă pentru șoferii care se ocupă de transport internațional în Uniunea Europeană. Salariu net/lună: 5.000 – 16.000 lei.

Inginer constructor. Un inginer constructor este responsabil de planificarea, proiectarea, supervizarea și gestionarea construcțiilor de structuri civile și industriale. Principalele sale atrbuții includ: dezvoltarea și elaborarea unor planuri detaliate pentru construcții, supervizarea lucrărilor, gestionarea resurselor, coordonarea echipei sau identificarea și evaluarea riscurilor potențiale asociate proiectului. Salariu net/lună: 7.000 – 15.000 lei.

Project manager. Un project manager are rolul principal de a coordona și supraveghea proiecte complexe de la început până la finalizarea acestora. Responsabilitățile sale includ, în general: planificarea detaliată a proiectului, coordonarea echipei, monitorizarea progresului sau identificarea și gestionarea riscurilor. Salariu net/lună: 6.000 – 15.000 lei.

Acestea sunt doar câteva dintre cele mai bine plătite joburi din România. Cu siguranță, în fiecare domeniu de activitate regăsim locuri de muncă pentru care se oferă salarii mari. Află AICI mai multe despre ce salarii se oferă în România pentru diverse roluri și dacă salariul tău din prezent este sub media pieței, în medie sau peste medie.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Stiri

Săptămâna de lucru de 4 zile: „92% dintre angajații noștri au declarat că sunt mai productivi la locul de muncă”-Virpy Richter, Chief Financial Officer, Awin

Implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile a devenit, în ultimii ani, un subiect tot mai dezbătut pe piața muncii la nivel internațional. Pe de-o parte, angajații își doresc o săptămână de lucru mai scurtă pentru a avea un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Pe de altă parte, companiile văd implementarea acestui program de lucru ca pe un mod de a crește nivelul de productivitate și bunăstare în rândul angajaților. 

Chiar dacă, de exemplu, acum 10 ani era aproape de neconceput o săptămână de lucru de patru zile, un număr tot mai mare de companii funcționează în baza acestui sistem care continuă să fie testat și implementat treptat. Una dintre companiile care au implementat deja săptămâna de lucru de patru zile este Awin. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre impactul acestei schimbări asupra companiei și am discutat cu Virpy Richter, Chief Financial Officer în cadrul Awin, despre factorii care au determinat compania să adopte o săptămână de lucru de patru zile, principalele avantaje ale noului program de lucru, feedback-ul angajaților, nivelul lor de productivitate, provocări întâlnite pe parcurs, șansele ca, în următorul deceniu, săptămâna de lucru de patru zile să fie implementată de majoritatea companiilor din întreaga lume și multe altele. 

Care au fost factorii care au determinat compania să adopte o săptămână de lucru de patru zile?

Din 2018, Awin s-a îndreptat către o abordare mai centrată pe angajați, cu scopul de a le oferi un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. Aceasta a inclus implementarea unui program flexibil și posibilitatea de a lucra săptămânal de la domiciliu. În timpul pandemiei de COVID-19, am fost forțați să implementăm munca de la distanță în toate regiunile, la nivel global. În aprilie 2020, Consiliul de Administrație Awin a implementat săptămâna de lucru de patru zile și jumătate, pentru a permite angajaților să aibă mai mult timp liber pentru odihnă și relaxare. Am făcut această schimbare cu scopul ca angajații să facă față mai bine provocărilor din pandemie –  mai ales că lucrând de acasă nu mai exista acea delimitare între viața de la birou și cea de acasă.

Rezultatele acestui proiect pilot au fost extrem de pozitive, deoarece nu s-a observat nicio scădere a performanței sau calității serviciilor oferite clienților, 93% dintre angajați afirmând că s-au simțit sprijiniți de Awin în timpul pandemiei. Aceste rezultate ne-au determinat să continuăm în direcția implementării unei săptămâni de lucru de patru zile. Astfel, în 2021, Awin a implementat complet flexi-week. În acest context, angajații pot să-și ia o zi liberă pe săptămână, lucrând patru zile întregi sau pot alege să împartă a cincea zi, lucrând trei zile întregi și două jumătăți de zi. 

Care a fost impactul acestei schimbări asupra nivelului de productivitate al angajaților? 

Extrem de benefic. În februarie 2023, am publicat rezultatele programului pilot de 18 luni și s-a constatat că 92% dintre angajații noștri au declarat că sunt mai productivi la locul de muncă, în timp ce 70% dintre aceștia au afirmat că și-au îmbunătățit calitatea muncii și se simt mai puțin stresați la job. Acest aspect se reflectă în rezultatele afacerii din perioada de probă: profitul brut al companiei a crescut cu 13% în medie anual din 2019 până în 2022, iar scorurile NPS (net promoter score) s-au îmbunătățit cu 20,7 puncte. Angajamentul nostru față de excelență pentru clienții noștri continuă să fie recunoscut prin premiile acordate recent. În octombrie 2023, în cadrul galei Global Performance Marketing Awards am câștigat premiul Affiliate Network or SaaS of the Year, iar luna trecută am câștigat același premiu în cadrul UK Performance Marketing Awards.

În opinia ta, care sunt principalele avantaje ale implementării unui program de lucru de patru zile pe săptămână? 

Ne obligă să analizăm îndeaproape cum putem lucra mai inteligent, pentru a obține aceleași rezultate, și să răspundem la întrebarea Ce ineficiențe există în munca zilnică a fiecăruia? Am cerut tuturor să analizeze cu atenție ceea ce poate fi automatizat, optimizat și eliminat pentru a ușura sarcinile de lucru ale tuturor, asigurându-ne că pot onora aceleași SLA-uri pentru clienți, fără a fi nevoie să lucreze mai multe ore în alte zile. De asemenea, am îmbunătățit colaborarea între echipe prin crearea de „rotații”, pentru a putea deservi clienții în fiecare zi a săptămânii. Nu toată lumea își ia aceeași zi liberă, fiecare echipă trebuie să se asigure ca are resurse disponibile în fiecare zi a săptămânii. Principalul avantaj al acestui sistem de muncă e redat de faptul că încrederea pe care le-am acordat angajaților noștri a dus la o forță de muncă mai motivată și mai echilibrată. Acest lucru se reflectă în premiile pe care le-am câștigat în ultimul timp. În prezent, ne situăm pe locul 21 în Top 100 cei mai flexibili angajatori din întreaga lume 2024 și, totodată, ne numărăm printre cei mai buni angajatori din Marea Britanie și Germania, conform Sunday Times, repectiv greatplacetowork.de.

Care au fost cele mai mari provocări pe care le-a întâlnit compania de când s-a luat decizia de a trece la noul program de lucru și ce soluții ați găsit?

Au existat provocări în implementarea programului la început, motiv pentru care am ales să facem acest pas printr-un program pilot de 18 luni, pentru a ne asigura că putem introduce o astfel de schimbare cu impact minim asupra companiei. Am avut o discuție foarte clară cu angajații referitor la KPI-urile pe care trebuie să le atingem și să le menținem, pentru a continua să beneficiem de o săptămână de lucru flexibilă. Unele dintre provocări au inclus implementarea eficientă a acestui beneficiu pe diferitele piețe pe care operăm, respectând legislația locală. Acest lucru a fost susținut cu atenție de echipa noastră de Operațiuni (People & Culture), de comitetele noastre locale și de un grup de lucru interdepartamental global. Acest grup de lucru a sprijinit, de asemenea, compania, asigurându-se că putem livra servicii complete în toate cele cinci zile ale săptămânii pentru clienți. Prin alinierea locală și globală, utilizarea instrumentelor specializate și a sistemelor de raportare, toate întrebările clienților și problemele urgente continuă să fie preluate ca de obicei. O altă provocare pe care am întâlnit-o la început a fost legată de coordonarea întâlnirilor în jurul zilei libere a tuturor, dar acest aspect este unul la care ne-am adaptat de-a lungul timpului fie prin planificarea întâlnirilor în avans, fie prin anularea întâlnirilor inutile, pentru a îmbunătăți eficiența.

Ce feedback ați primit din partea angajaților vizavi de această schimbare?

Feedback-ul a fost copleșitor de pozitiv. Într-un sondaj pe care l-am efectuat în 2022, 94% dintre angajați au declarat că echilibrul dintre viața profesională și cea personală s-a îmbunătățit. În același timp, 92% au afirmat că săptămâna flexibilă a contribuit la creșterea nivelului de bunăstare, iar 87% au spus că i-a ajutat să își mențină sănătatea fizică. Continuăm să monitorizăm feedback-ul în sondajele noastre interne lunare dedicate angajaților și în recenziile lăsate pe site-uri precum Glassdoor, unde sunt adesea împărtășite comentarii pozitive cu privire la echilibrul dintre viața profesională și cea privată pe care flexi-week le-o oferă angajaților. 

În ce măsură a influențat adoptarea săptămânii de lucru de patru zile gradul de retenție a angajaților și atragerea de noi talente?

Conform sondajului din 2022, 85% au spus că săptămâna de lucru flexibilă oferită de Awin joacă un rol semnificativ în decizia lor de a rămâne la companie. În plus, 34% dintre angajați s-au alaturat Awin după implementarea flexi-week, iar 80% au fost de acord că programul de lucru a jucat un rol esențial în acceptarea unei poziții în cadrul Awin. Flexi-week, alături de toate celelalte beneficii pe care le oferă Awin, face ca mediul de lucru sa fie unul incluziv, deschis și flexibil, oferind tuturor angajaților oportunitatea să progreseze și să exceleze. 

Care crezi că sunt șansele ca, în următorii 10 ani, săptămâna de lucru de patru zile să fie implementată de majoritatea companiilor din întreaga lume? 

E foarte probabil ca acest lucru să se întâmple. Înainte de programul nostru pilot, puține companii implementaseră complet o săptămână de lucru de patru zile. Acum, mai multe companii au adoptat acest model, recunoscând beneficiile pe care le oferă. În opinia mea, cel mai important avantaj este echilibrul dintre viața profesională și viața privată, fapt care generează o creștere a productivității la locul de muncă. Există, de asemenea, programe pilot în curs de desfășurare în țări precum Marea Britanie, SUA, Australia, Irlanda, Spania și Noua Zeelandă, conform organizației 4 Day Week Global. 

Dacă ar trebui să convingi pe cineva să se alăture echipei Awin, ce i-ai spune

Alăturați-vă unei echipe ambițioase și performante, cu o mentalitate win-win-win! La Awin, creăm un mediu de succes pentru clienții și partenerii noștri, dar și pentru noi înșine, căutând mereu soluții câștigătoare. Avem încredere unul în celălalt pentru a ne asuma responsabilități, dăm tot ce e mai bun și suntem mereu sinceri. La Awin, mereu căutăm să oferim echipei încredere, flexibilitate și autonomie. 

Ce locuri de muncă aveți în prezent disponibile și unde pot aplica persoanele interesate? 

Avem multe poziții deschise în departamentele noastre, inclusiv Servicii pentru clienți, Vânzări, Operațiuni sau Financiar. Persoanele interesate să aplice pentru un loc de muncă la noi sunt invitate să acceseze site-ul nostru: awin.com.

Exit mobile version