Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cariera ta începe în #TeamKaufland

Echipa Kaufland Moldova este în căutare de noi colegi care să se alăture unei companii al cărei obiectiv principal este acela de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat.

În septembrie 2019, au fost deschise primele două magazine Kaufland din Republica Moldova, în orașul Chișinău. În momentul de față, sunt șapte magazine și un sediu central în Chișinău, compania aflându-se în ascensiune. Dacă decizi să aplici pentru unul dintre locurile de muncă din magazinele Kaufland, vei avea parte de un loc de muncă stabil și, în același timp, te vei putea bucura de un program de lucru flexibil, cu program full-time sau part-time. Iată câteva exemple de joburi pentru care poți opta în departamentul de Vânzări:

  • Personal Curățenie
  • Lucrător Comercial
  • Șef Raion
  • Adjunct Manager Magazin
  • Manager Magazin

Totodată, în cazul în care îți dorești să aplici pentru un loc de muncă full-time, trebuie să știi că acestea sunt disponibile în toate departamentele: Vânzări, Achizții și Procurări, Construcții și Imobiliare, Financiar-Administrativ, Resurse Umane, Marketing și Comunicare sau IT, din sediul Kaufland din Chișinău. Astfel, indiferent că decizi să lucrezi part-time sau full-time, că ai sau nu experiență de muncă, la Kaufland îți poți găsi un job exact așa cum ți-l dorești. De asemenea, la fel de important, te vei alătura unei echipe care îți va oferi sprijinul necesar la orice pas.

Cum afli care sunt locurile de muncă disponibile în cadrul Kaufland Moldova?

Intră pe cariere.kaufland.md, accesează secțiunea Portal aplicare și oferta completă de oportunități de carieră îți va fi afișată. Următorul pas este să alegi poziția de interes, în funcție de nivel și oraș. În același timp, poți aplica pentru un job în echipa Kaufland și pe targuldecariere.md.

Kaufland Moldova la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit, Kaufland va lua parte la Târgul de Cariere | Chișinău și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 12 și 13 aprilie, la Palatul Național Nicolae Sulac, să discuți față în față cu reprezentanții Kaufland Moldova, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră 

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de BNP Paribas la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Descoperă noi oportunități de dezvoltare în plan profesional alături de Freudenberg

Freudenberg îmbină beneficiile unui grup multinațional cu beneficiile unor companii mai mici, oferind oportunități de dezvoltare în carieră la nivel local și global, experiență de lucru într-un mediu multicultural și divers, o cultură proeminentă a inovației și angajamentul pe termen lung, alături de flexibilitate, rapiditate în luarea deciziilor, delegarea responsabilității și o atmosferă personală și familială. În cadrul Shared Service Center-ului din Brașov, focusul cade pe promovarea unui mediu de lucru armonios, cu un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, în care fiecare membru al echipei se simte respectat și încurajat să contribuie la succesul organizației. 

Oportunități profesionale 

Compania are o gamă diversificată de oportunități de carieră în domeniile resurselor umane, financiar, achiziții sau tehnologie informațională. De la conducerea unei echipe de achizitii, specialiști în recrutare, la financiar și controlling, și până la dezvoltarea și implementarea soluțiilor de automatizare a proceselor de business, există o varietate de roluri care corespund diferitelor competențe și interese. Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers sau pe platformele de recrutare, trimițând un CV actualizat care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pentru a asigura potrivirea candidaților cu cultura organizațională și cerințele pozițiilor disponibile. Acesta include mai multe etape, cum ar fi selecția CV-urilor, interviul telefonic, interviuri online sau la sediul companiei și, în unele cazuri, teste de aptitudini sau evaluări. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback cu privire la evoluția lor în proces și, în cazul în care sunt selectați, primesc o ofertă angajare. Procesul este conceput pentru a fi transparent și a oferi candidaților oportunitatea de a-și prezenta abilitățile și potențialul, în timp ce descoperă valorile companiei și diversitatea sa.

Beneficii

Compania oferă angajaților săi o gama foarte diversă de beneficii și, în același timp, o flexibilitate semnificativă în alegerea acestora, permitându-le să selecteze acele avantaje care li se potrivesc cel mai bine. Acest lucru poate include opțiuni variate în ceea ce privește flexibilitatea acordării celui de al 13-lea salariu, abonament medical, abonament Bookster, planuri de pensii, beneficii de tip tichete de masă, tichete culturale, tichete cadou și tichete de vacanță, programe de traininguri, de teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, evenimente organizate pentru copiii angajaților etc. Prin această abordare, compania își exprimă angajamentul față de armonia între viața personală și cea profesională a angajaților, preocuparea pentru motivarea acestora și dorința de a le oferi posibilitatea de a-și adapta beneficiile în funcție de nevoile și preferințele individuale. 

Oportunitățile de dezvoltare în carieră 

Compania oferă o gamă diversificată de oportunități de dezvoltare în carieră, incluzând programe de formare și dezvoltare, coaching, și implicare în proiecte captivante, atât la nivel local, cât și internațional. Beneficiind de un mediu de lucru multicultural și divers, angajații sunt încurajați să colaboreze și să învețe unii de la alții, promovând astfel înțelegerea interculturală și dezvoltarea personală și profesională. Există numeroase exemple de angajați care și-au construit cariera în cadrul companiei, progresând din poziții de execuție către roluri de leadership sau specialiști.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 5 și 6 aprilie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Freudenberg la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

     Scrie-ți povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Inima activității Azets pulsează în jurul unui set de valori care inspiră fiecare decizie și acțiune: respectul, dinamismul, autenticitatea și colaborarea. Aceste valori nu doar că definesc modul în care echipa Azets lucrează, dar și cum interacționează cu partenerii, clienții și comunitățile. Prin promovarea unui mediu de lucru bazat pe încredere și respect reciproc, Azets încurajează inovația și dezvoltarea profesională continuă. Azets, cu sediul său central în Sibiu și birouri extinse în Alba Iulia, Timișoara, Brașov, și Aiud, reprezintă un pilon al inovației și responsabilității sociale în România. De la fondarea sa în 2008, compania a devenit un lider recunoscut în furnizarea de servicii de outsourcing în contabilitate, salarizare și IT, dar și un exemplu de bună practică în integrarea angajamentului social și de mediu în strategia sa corporativă.

O cultură organizațională centrată pe oameni

Azets pune un accent deosebit pe dezvoltarea și bunăstarea angajaților săi, demonstrând că o echipă motivată și împlinită este cheia succesului pe termen lung. Prin programe de formare profesională continuă, oportunități de dezvoltare a carierei și inițiative de wellbeing, compania creează un mediu de lucru care sprijină inovația, creativitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală.

Contribuții locale și impactul comunitar

Din angajamentul companiei față de responsabilitatea socială și sustenabilitate a luat naștere Asociația Azets4Kids. Cu o viziune ambițioasă pentru un viitor mai luminos pentru copiii, Azets4Kids se angajează în proiecte care sprijină educația, protecția mediului și asistența pentru copiii și familiile aflate în dificultate. De la distribuirea de materiale școlare esențiale, până la proiecte de conștientizare a protecției mediului, inițiativa își propune să inspire și să echipeze generația tânără pentru provocările viitoare. În România, Azets4Kids a implementat numeroase proiecte cu impact profund asupra comunităților locale. De exemplu, inițiativa de distribuție a materialelor școlare și proiectul „Dăruiește un Crăciun” au adus sprijin familiilor afectate de dificultăți financiare. Aceste acțiuni nu doar că au îmbunătățit condițiile de viață ale beneficiarilor, dar au și consolidat legătura dintre Azets și comunitățile în care operează.

Azets este mai mult decât o companie, este locul în care se construiesc cariere de succes. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să se evidențieze, iată de ce ar trebui să alegeți Azets:

  • Expertiză excepțională. Azets este locul unde se reunesc profesioniștii de top. Echipa Azets este formată din persoane cu o experiență bogată în domenii precum contabilitate, salarizare sau validare facturi. În cadrul Azets, veți avea oportunitatea să învățați de la cei mai buni și să abordați provocările financiare complexe cu încredere.
  • Inovație. Compania utilizează soluții digitale avansate pentru a eficientiza procesele zilnice, oferind angajaților acces rapid la date și informații esențiale. Astfel, munca ta va fi mereu la intersecția dintre tehnologie și expertiză proprie.
  • Implicarea în comunitate. Echipa Azets se implică în mod constant în activități de responsabilitate socială, având un impact pozitiv în comunitățile în care activează. Ca membru al echipei Azets, nu îți vei construi doar cariera, ci vei contribui la un viitor sustenabil și durabil.

Ce joburi oferă compania

În prezent, joburile disponibile în cadrul Azets sunt: Junior Accountant, Data Operator, Payroll Consultant, Team Assistant (German Speaker).

Cum se derulează procesul de recrutare

Dacă îți dorești să faci parte din echipa Azets, poți trimite CV-ul la adresa recrutare@aztes.com sau ai posibilitatea de a aplica direct pe site-ul companiei. De asemenea, poți aplica și pe platforma targuldecariere.ro. Departamentul de resurse umane va analiza CV-urile încărcate și va contacta candidații al căror profil este potrivit rolului pentru care au aplicat. Se va programa o discuție online de cunoaștere, iar apoi va avea loc partea de testare a cunoștințelor și competențelor.

Azets la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Azets va lua parte la Târgul de Cariere | Sibiu și primăvara aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 29 și 30 martie, la Sala Transilvania, să discuți față în față cu reprezentanții Azets, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta. Îndrăznește să îți scrii povestea alături de Azets la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

În lumea dinamică a business-ului, compania EXL se remarcă prin angajamentul său neclintit față de inovare, creștere susținută și devotament pentru diversitate și incluziune. În prezent, EXL este lider global în soluții digitale oferite clienților, redefinind succesul prin călătoria creșterii companiei din ultimii ani.

Descoperă compania

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40.000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe & contabilitate, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL susține noua generație cu programe intensive de îmbunătățire a limbilor străine și de dezvoltare a abilităților soft, integrându-le, în același timp, în cultura organizațională, care se bazează pe valorile inovației, colaborării, excelenței, integrității și respectului. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii prin cunoștințe și abilități care îi ajută să prospere într-o lume aflată într-o schimbare continuă. De la programe de mentorat care ghidează tinerii către cariere de succes până la colaborări cu instituții de învățământ locale, EXL investește în construirea unui viitor mai luminos prin învățare.

Mediul de lucru

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Îmbrățișând creșterea comunității, educația și practicile de sustenabilitate, EXL deschide calea pentru un viitor mai bun, în care prosperitatea este împărtășită, cunoștințele sunt abundente și mediul înflorește. De asemenea, diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită mediului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL caută în mod activ persoane talentate care să se alăture echipei. Compania are roluri deschise în finanțe și contabilitate, dar și în domeniul călătoriilor de afaceri, oferind o oportunitate unică profesioniștilor de a contribui la povestea sa de succes. Așadar, vino la Târgul de Cariere să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare!

Roluri deschise în prezent: Customer Service for Business Travel, Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, Procurement, Data Scientist.

Îndrăznește să scrii povestea carierei tale alături de EXL Service România la Târgul de Cariere!

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Află cum creativitatea și pasiunea pentru new media se pot transforma într-o carieră cu ajutorul #TheAlternativeSchool – interviu cu Teodora Migdalovici, fondator

În 1990, în cadrul unui discurs susținut la un liceu din Boston, Nelson Mandela spunea că „Educația este cea mai puternică armă pe care o poți folosi pentru a schimba lumea.” Pe același principiu, 15 ani mai târziu, Teodora Migdalovici a fondat #TheAlternativeSchool, cu scopul de a-i ajuta pe cei din jur să schimbe lumea. The Alternative School este prima platformă de educație alternativă de tip MBA (Master of Business Administration) creativ din România și una dintre cele mai premiate, la nivel global, fiind dedicată, în special, tinerilor creativi și pasionați de limbaje vizuale, marketing și comunicare. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre ce presupune #TheAlternativeSchool, așa că am povestit chiar cu fondatoarea acesteia despre diferențele dintre școala alternativă și programele de învățare clasice, principiile după care se ghidează #TheAlternativeSchool, programul Future Proof Creativity 2024, diverse module de formare personală și profesională, gamevertising, motive pentru care să alegi #TheAlternativeSchool, ce cunoștințe și aptitudini dobândești, cum te ajută în viața de zi cu zi, ce oportunități îți oferă și multe altele.

Prin ce se deosebește The Alternative School de programele de învățare clasice?

Cele mai importante cinci diferențe sunt: conectarea cu mediul internațional al practicienilor premiați, actualitatea, metoda, setarea de ierarhii valorice și prezența la festivalul internațional Cannes Lions pentru cea mai bună echipă, într-o experiență de peste 6.000 de euro în teorie, neprețuită în realitate. De 19 ani, suntem în avanpostul învățării de tip experiențial: learning by doing. Lucrăm pe briefuri reale – motivați să pregătim oameni pentru provocările contemporane din branding, design și comunicare, asistați de câțiva dintre cei mai inspirați profesioniști ai planetei. În fiecare an, edităm programa, în funcție de dinamica industriei de marketing – ceva ce nu veți întâlni la sistemele clasice, care au o mare rutină și cam aceeași materie, repetată anual, fără mari transformări. 

Recent, ați dat startul la înscrierile pentru modulul Future Proof Creativity 2024. Te rugăm să ne dai mai multe informații despre acesta.

La modulul Future Proof Creativity: How to brand 2024, avem profesori premiați din toată lumea, cu specializări și competențe diverse, de la gaming la design, limbaje vizuale, strategie în social media, experiențe vizuale imersive, brand building și direcție de creație. În cele opt întâlniri pe zoom, și-o întâlnire de o zi, pe 1 aprilie, față în față, descoperim cele mai noi și mai interesante perspective. Marile teme în jurul cărora sunt concentrate prezentările sunt: Social Media & Digital – Arta amplificării, Design contemporan & limbaje vizuale, Consumatorul eluziv, Escapism & experiențe imersive, Breakdance cu inteligența artificială, Gamevertising. Modulul Future Proof Creativity 2024 este o oportunitate unică de a explora creativitatea într-un context contemporan și de a învăța abilități esențiale, pentru a face față schimbărilor de proporții prin care trece industria de marketing și comunicare. Întâlnirile cu speakerii dau răspunsuri educate la întrebările momentului – cum și cât folosim AI în exercițiul de comunicare, ce e nou în design, branding și amplificarea mesajului, de ce discutăm despre consumatorul eluziv, exigent și suprasaturat de asaltul advertising-ului formal și de ce gamevertisingul poate fi un răspuns la întrebarea Cum mai construim relații cu acest tip de audiență?

De ce Gamevertising în curiculă?

Gamevertisingul e o disciplină hibridă, care a cunoscut o evoluție remarcabilă în ultimii ani, și asta pentru că Millenials, dar foarte mult Gen Z și definitiv Gen X, sunt din ce în ce mai opaci la advertisingul clasic, foarte selectivi la ce se întâmplă în social media, dar dezvoltă atenție, focus și interes pentru teritoriul jocurilor video. Sigur că e o artă să integrezi brandurile în acest perimetru în care ei, de fapt, se refugiază – riști să enervezi oamenii și să ajungi la efectul contrar. De-aici și nevoia de a explora această nișă și de a-i învăța pe oameni cum să navigheze cu talent în apele ei. În iarnă, am făcut #TheFutureOfGaming, împreună cu Good Game Industry, ca ecou al recent lansatei categorii Entertainment Lions for Gaming de la Cannes, dar și ca să arătăm capabilitățile românești în materie de integrare fluidă a narativului de brand în jocuri video.

Care sunt principiile după care se ghidează The Alternative School?

1. Nu credem în principiul: Mircea, fă-te că lucrezi. Nici în importanța patalamalei. Lumea e plină de diplome care te lasă la fel de zăpăcit și fară referințe, ca înainte de a începe un program de studiu. Dăm și noi diplome, dar mai important decât hârtia, e că înveți pentru tine, că lucrurile pe care le-ai aflat în seara asta, îți deschid perspectivele și te ajută să aplici de mâine în munca ta și să fii mai bun. 

2. Talentul se cultivă. 

3. Conectează-te cu lumea, ca să-ți construiești un sistem de referință relevant. 

4. Învățarea se poate face și râzând, și practicând, și greșind, și ascultând practicieni, nu doar memorând, înșirând definiții, reproducând metode și citând autori de la 1900 toamna. 

5. Credem în erudiție, nu și în academism – acel sistem apretat, de o falsă valoare intelectuală, de un formalism inutil, care cântărește valoarea profesorului după numărul de zorzoane și de titluri, nu după performanțele lui relevante contemporan și după nivelul de impact pe care îl are asupra studenților în mod direct sau prin cercetare. 

6. Încurajăm greșelile. Odată înțelese, ele te ajută să ajungi la nivelul următor și să nu le mai repeți. 

7. Nu există limită de vârstă pentru a (re)deveni actual și relevant. Chiar dacă ale noastre concursuri sunt pentru cei de până în 30 de ani, la cursuri poate participa oricine, indiferent de vârstă. Cel mai tânăr participant a fost un sugar – mama lui, absolventă a școlii, și-a dorit să se pună la zi cu noutățile, și cu el în brațe a învățat activ – cel mai în vârstă a avut 70. Este vorba despre o doamnă care continuă cu succes să lucreze în HR și care își dorea să vadă ce mai mișcă interesant în design, branding, marketing și comunicare, dar și cum gândesc cei din Gen Z sau Gen X.  

8. Credem în puterea colaborării – rezolvările de brief se fac în echipe de doi, iar feedback primesc toți de la toți ceilalți – o super-ocazie de a evolua și de a învață nu doar de la profi, ci și de la colegi. 

Dacă ar trebui să convingi pe cineva să aleagă The Alternative School, ce i-ai spune?

Cum zicea un clasic în viață: programul ăsta ar trebui să se vândă de la sine. Cred că pentru orice profesionist din marketing & comunicare, care vede lista de speakeri și subiectele abordate, lucrurile sunt simple: e de neratat. Cel mai mare inamic al programului e lipsa de timp a oamenilor. Dar timpul se face, nu se găsește. Găsești scuze sau îți faci timp. Și ca să-și dea seama dacă merită să își facă timp pentru evoluția lor, i-aș încuraja să se uite pe site și să exploreze categoriile Young Lions / TheSchool, ca să vadă cum arată parcursul de viață al foștilor studenți, cum se lucrează pe briefuri, ce au de spus partenerii. Site-ul o să le zică implicit că #TheAlternativeSchool oferă o experiență educațională unică, care îți permite să-ți (re)descoperi pasiunile, să-și rafinezi talentul, să-ți deschizi orizonturile și să-ți construiești abilități relevante pentru viitor.

Care sunt proiectele pe care le aveți în acest moment?

Lansăm pe 18 martie modulul Future Proof Creativity: How to brand 2024+, dedicat întregii industrii de creativitate aplicată, cu finalitate în design, branding, marketing și comunicare, pe toate palierele ei, de la social media la PR. Se învață de la practicieni, iar cei de până în 30 de ani au șansa să lucreze pe briefuri reale, rafinându-și portofoliile. Cele mai bune idei se soldează cu implementare și cu prezența timp de o săptămână, la festivalul Cannes Lions, cel mai influent eveniment global dedicat creativității aplicate.  Urmează apoi evenimentele – Creativity Day e o întâlnire față în față, cu practicieni locali. Se întâmplă în București, pe 1 aprilie. Apoi, după Cannes, urmează The Future Of Creativity, urmat de alte evenimente ale seriei #TheFutureOf. Printre ele, de-acum la a doua sau chiar a treia ediție,  The future of Luxury, The Future of Gaming, The Future of Living, The future of Media, The Future of Money, The Future of Travel, The Future of Outdoor. Unele sunt publice, altele sunt private. Toate se întâmplă post Cannes. Nu întâmplător. Deoarece aducem înapoi în țară, de la festival, ce-i mai interesant și mai nou la capitolul trend. 

Știm că oferiți și module de formare personală și profesională. Care sunt acestea și cum se pot înscrie cei interesați?

Dincolo de evenimentele #TheFutureOf, construim conținut personalizat și traininguri interne în funcție de nevoile organizației clienților, de obiective, de categoriile pe care operează brandurile lor. În plus, pentru companii interesate de alianțe cu #TheAlternativeSchool, traininguri, consultanță, expunere media pe platformele noastre – fie ele blog sau instagram – avem mai multe tipuri de abonamente, gândite să le ridice mingea la fileu și să le catalizeze evoluția. Oamenii de HR, PR sau Marketing îi pot scrie colegei mele, Andra Serea, la andra@thealternativeschool.com. Andra e la butoane cu toate detaliile, pregătită să organizeze zoom-uri în care să punem constructiv țara la cale. Și pentru că avem o frumusețe de parteneriat, dacă anunță în mail că au ajuns la noi pe filiera Târgul de Cariere, beneficiază și de discount.

Sunt acestea contracost? Dacă da, care sunt tarifele?

Da, modulele noastre sunt contracost. Tarifele variază în funcție de durata și complexitatea fiecărui curs, iar detalii suplimentare pot fi găsite pe site-ul nostru. La Future Proof Creativity, pentru cei de până în 30 de ani, există și briefuri de burse. Așa cum vedeți, dăm șanse tuturor, astfel încât lipsa resurselor să nu fie o piedică. Briefurile sunt de găsit pe site – https://thealternativeschool.com/the-school/explore-briefs. Dacă rezolvările briefurilor sunt de excepție, participarea la scoală nu costa nimic. Dacă aplicația nu e suficient de bună, costurile sunt de 400 de euro +TVA / echipă. Dacă înscrierea lor vine pe filiera Târgul de Cariere. Pentru cei care doresc să aplice doar la concursul Young Lions, rezolvând briefurile fără să beneficieze de experiența școlii, taxa este de 300 de euro+TVA / echipă.

Cui se adresează?

Dacă ești un pasionat al designului, al social media, al brandingului, al comunicării și marketingului, în extenso, dacă vrei să faci performanță internațională, dacă vrei să te pui la curent cu tot ce-i mai nou și mai interesant în aceste domenii, atunci acest modul e pentru tine. Dacă vrei să te conectezi cu o comunitate foarte diversă de profesioniști, din toată țara, dar și de dincolo de granițe, atunci acest modul este pentru tine. Dacă vrei să înveți din greșeli, dar și de la cei mai buni…n-ai voie să lipsești. El se adresează tuturor celor interesați să-și dezvolte creativitatea și să-și îmbunătățească capacitatea de adaptare în fața provocărilor viitorului. Un mix perfect de teorii emise de practicieni și de lucru real, pe briefuri reale. Cele mai influente companii din România au în rândul liderilor lor, dar și în rândul celor din middle management, oameni formați la #TheAlternativeSchool. Cel mai mult însă mă încântă oamenii care au luat-o pe cont propriu, care sunt antreprenori creativi, în țară, dar și prin capitalele creative ale lumii. Ei sunt un model pentru generațiile care vin din urmă. Dacă vreți să le călcați pe urme, primul pas e să ne vedem pe 18 martie, la prima întâlnire pe zoom.

Ce cunoștințe își vor însuși cei care se înscriu?

La finalul cursului, participanții vor fi niște oameni de brand, niște designeri, niște creativi cu perspective mai largi, niște oameni de social media și de digital aliniați la strategii contemporane de comunicare și o înțelegere de profunzime a relației cu consumatorul. Toți vor pleca de la The Alternative School cu o decodare de substanță a trendurilor în limbaje vizuale, creativitate, mecanici de amplificare a mesajului din advertising, plus formule care duc la creșterea unor branduri sănătoase și din perspectiva succesului în business, dar și din cea a raportului cu societatea. Cei care se înscriu vor însuși cunoștințe și tehnici pentru a-și stimula creativitatea, pentru a-și dezvolta gândirea laterală și pentru a-și cultiva abilitățile de inovație și rezolvare a problemelor.

Cum și unde se pot înscrie cei interesați?

Cele două adrese relevante sunt: andra@thealternativeschool.com și win@thealternativeschool.com

Care este partea ta preferată când vine vorba de activitatea profesională pe care o desfășori zilnic?

Să văd cum oamenii își descoperă potențialul și reușesc nu doar să-l materializeze, dar să-l și depășească, prin intermediul educației creative și a evadării din mecanicile predictibile de învățare.

Ce te inspiră în viața de zi cu zi?

Ideile care schimbă lumea în bine. Arta care mă încântă, în toate declinările ei. Oamenii din categoria da, și…(opusul lui da, dar…). Oamenii care, în fața problemelor, știu să găsească soluții, nu scuze. Oamenii care văd partea plină a paharului și acționează aliniat la această mentalitate. Oamenii care fac lucrurile (bune) să se întâmple. Oamenii care trăiesc mai ales din, cu și pentru idei și proiecte cu substanță, implementate repede și bine și mai puțin din ego, politică de calitate joasă, arta amânării și zgomot fără acoperire. 

Categorii
Profesionale Stiri

Cinci modificări fiscale și legislative recente care influențează direct piața muncii în 2024

În orice stat, dinamica pieței muncii se află în strânsă legăură cu modificările fiscale și legislative care apar constant și impactează sfera profesională, determinând atât angajații, cât și angajatorii să se adapteze schimbării. În ultimul an, în țara noastră, au avut loc multiple modificări de ordin fiscal și legislativ. Unele au intrat în vigoare încă de anul trecut, iar altele din 1 ianuarie 2024. Fie că ești angajat sau angajator este important să fii la curent cu noutățile din mediul profesional. Astfel, în rândurile de mai jos, îți prezentăm cinci dintre cele mai recente modificări fiscale și legislative care influențează direct piața muncii în noul an.

Majorarea valorii tichetelor de masă și includerea acestora în baza lunară de calcul a CASS. Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai comune beneficii extrasalariale, iar modificările legislative referitoare la acestea sunt de mare interes pentru ambele părți: angajați și angajatori. Anul trecut, prin OUG nr. 69/2023 s-a stabilit creșterea valorii maxime a tichetelor de masă la 35 de lei, din 1 august 2023, iar din 1 ianuarie 2024, la 40 de lei. Totuși, este important de menționat faptul că angajatorul nu este obligat să ofere angajaților valoarea maximă a tichetului de masă. O altă modificare legislativă legată de tichetele de masă a intrat în vigoare din prima zi a acestui an și a fost consemnată în Legea nr. 296/2023, care introduce valoarea tichetelor de masă, precum și a voucherelor de vacanță, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Drept urmare, începând cu acest an, angajatorii care oferă tichete de masă vor plăti și CASS de 10% pentru acestea.

Impozitarea concediului medical cu 10%. La finalul anului trecut, Guvernul a decis impozitarea concediului medical cu 10%, prin Ordonanța de Urgență nr. 115 din 14 decembrie 2023, care a modificat art. 155 din Legea 226/2015 din Codul Muncii. Astfel, angajații aflați în concediu medical vor încasa indemnizații mai mici cu 10%, pe parcursul acestei perioade, suma impozitată fiind direcționată către CASS. Totuși există și excepții: angajații care au suferit un accident de muncă sau care au deprins boli în timp ce se aflau la locul de muncă vor fi scutiți de această impozitare salarială.

Angajații cu vechime mai mare de doi ani nu mai pot fi plătiți cu salariul minim pe economie în 2024. Ordonanța de Urgență nr. 142 din 28 decembrie 2021, care a adus modificări Codului Muncii, menționa următoarele: Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (..). Astfel, în baza acestui act legislativ, angajatorii sunt obligați să majoreze salariile angajaților care au mai mult de doi ani în câmpul muncii.

Taxe suplimentare pentru angajații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară. În luna noiembrie a anului trecut, Guvernul a decis renunțarea la scutirea de impozit pe venit pentru angajații din sectorul IT. Astfel, veniturile care depășesc 10.000 de lei brut vor fi impozitate cu 10%. Totodată, s-a introdus plata obligatorie a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate (CASS – 10%) şi a contribuţiei asigurătorie pentru muncă (CAM – 2,25%) pentru angajații din construcții, agricultură și industria alimentară.

Deducere fiscală pentru angajații care au copii la creșă și grădiniță. Prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, care aduce modificări Codului Fiscal, Guvernul României și-a propus să includă o serie de facilități fiscale pentru companii. Una dintre aceste facilități vizează sprijinirea părinților în a acoperi o parte dintre costurile care țin de educația timpurie a copiilor. Astfel, angajații care au copii la creșă sau grădiniță pot primi, la cerere, din partea angajatorului o deducere fiscală de până la 1.500 de lei pe lună, pentru fiecare copil. Suma acordată de către angajator nu este supusă impozitării pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau de sănătate.

Ca urmare a modificărilor fiscale și legislative recente, este foarte posibil ca în anul 2024 să apară noi tendințe pe piața muncii și, chiar să asistăm la o revoluție în anumite domenii de activitate. Până atunci, vă reamintim o măsură legislativă foarte importantă, care a intrat în vigoare începând cu anul acesta, și anume: zilele de 6 și 7 ianuarie au fost incluse pe lista zilelor libere legale :).

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Alexandru Șeremet, Corporate Communication Manager, BMW România: „Avem mulţi români de succes care şi-au lăsat amprenta asupra BMW, ca ingineri sau ca manageri. Dacă eşti un bun profesionist, ai mereu o şansă de angajare”

George Bernard Shaw (dramaturg, critic și activist politic irlandez) spunea cândva că este imposibil să progresezi fără schimbare, iar cei care nu-și schimbă viziunea, implicit, nu pot schimba nimic. După acest crez s-a ghidat de-a lungul anilor și Grupul BMW, o companie-reper în industria auto, care s-a adaptat mereu schimbării, s-a reinventat constant și a adus întotdeauna inovații în domeniul de activitate și nu numai. 

Se spune că partea cea mai dificilă nu este să ajungi la un nivel înalt, ci să te menții acolo. Grupul BMW se menține la cel mai înalt nivel de decenii, motiv pentru care generează și o concurență foarte mare când vine vorba de oportunități profesionale. Noi am fost curioși să aflăm care este secretul și care sunt șansele de angajare în cadrul companiei, așa că am discutat cu Alexandru Șeremet, cel care ocupă de 16 ani rolul de Corporate Communication Manager la BMW România. Am povestit despre inovații în domeniul auto, mașina viitorului, cât de dificil este să obții un job în cadrul companiei, cum se derulează procesul de recrutare, ce îl motivează în activitatea profesională și multe altele.

Cu siguranță, multe persoane visează să lucreze pentru Grupul BMW și consideră că este un obiectiv dificil de atins. Totuși, cât de greu este să obții un job aici?

Consider că există întotdeauna locul potrivit pentru omul potrivit. BMW Group este una din cele mai apreciate şi de succes companii auto la nivel mondial – deci, interesul şi competiţia pentru a obţine un loc de muncă aici sunt mari. În același timp, într-o perioadă de transformări mari şi orientări către noi tehnologii, se dezvoltă noi structuri în interiorul companiei – de exemplu, pentru sisteme electrice de propulsie sau condus autonom, fapt care generează foarte multe oportunităţi de angajare pentru specialiști valoroşi. Avem mulţi români de succes care şi-au lăsat amprenta asupra BMW, ca ingineri sau ca manageri. Dacă eşti un bun profesionist, ai mereu o şansă de angajare. Mai mult, pasiunea pentru o companie care a fost construită şi a evoluat prin oameni pasionaţi, este un element foarte important. Dacă ești un inginer bun și eşti pasionat de automobile, încearcă să lucrezi la noi. Sunt multe canale online unde poţi descoperi oportunităţile de angajare globale din cadrul BMW, nu doar în România, şi mereu găseşti o şansă la noi. Eu recomand secțiunea bmwgroup.jobs, unde poți afla informații utile despre toate joburile disponibile în cadrul Grupului.

Cât de mare este echipa din România și care sunt joburile disponibile, în prezent, în cadrul BMW România?

BMW România gestionează exclusiv businessul de import şi distribuţie pentru mărcile BMW şi MINI la nivel naţional, ca parte a unei structuri regionale. Pentru că există multe sinergii la nivel de structură – de exemplu funcţii de HR, IT – echipa locală este foarte mică, mai puţin de 25 de oameni. Asta înseamnă că oportunităţile de angajare sunt mai mici. Totuși, există în fiecare an câteva poziţii de internship de șase luni. Avem programe de internship pentru marketing & sales, dar și pentru after sales, pe care le văd foarte valoroase. Suntem o echipă foarte deschisă şi cei tineri pot să înveţe mult din această experienţă.

Cum se derulează procesul de recrutare?

După selecţia preliminară a CV-urilor, urmează o serie de interviuri. La început, pe o platformă precum Teams, iar apoi urmează interviuri la care participă reprezentanţi HR, dar şi membri ai echipei, în funcţie de tipul poziţiei. Bineînţeles, în funcţie de rol și tipul comunicării, interviurile variază. 

Care sunt principalele calități pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru a avea șanse să obțină un job în cadrul companiei?

Avem privilegiul ca fiecare job disponibil să atragă mereu mult interes şi, implicit, multe aplicări. Astfel, putem alege, în general, dintre mai mulţi aplicanţi foarte buni. Avem exemple în care comunicarea virală ne-a adus peste 70 de aplicanţi pentru o poziţie de internship, multe aplicări venind în urma unei postări care s-a viralizat inclusiv pe Instagram. 

Dincolo de nivelul de pregătire şi abilităţile tehnice, în funcţie de natura poziţiei, BMW Group România este un loc pentru pasionați. E foarte important să fii un profesionist bun, dar şi să iubeşti ceea ce faci. Suntem o echipă mică, dar tocmai asta ne face foarte apropiaţi şi, cred că mai mult ca în alte părţi, este importantă şi capacitatea de a te integra în echipă.

Există varianta de a lucra remote? 

Comunicarea internă, directă, e importantă şi este cultivată şi prin faptul că echipa este mică. Angajaţii au, totuşi, oportunitatea de a lucra remote o zi pe săptămână, iar ora de început a programului de lucru este flexibilă.

Ești de 16 ani Corporate Communication Manager la BMW România. Ce te-a determinat să aplici pentru acest job și cum s-a derulat procesul de recrutare?

Am avut şansa să fiu alături de BMW România încă din primele luni. Am început să lucrez aici la câteva luni după ce compania se înfiinţase în România. Este foarte special să fii alături de o companie încă din primele momente. Veneam cu experienţă de câţiva ani pe comunicare la o altă companie auto importantă, am avut un interviu cu şefa de comunicare pe regiune la acea vreme, iar lucrurile s-au derulat foarte repede.

Ce te-a motivat și te motivează să continui să faci parte din această companie?

Este o companie valoroasă, mă mândresc să reprezint mărcile BMW Group în România. Am şansa ca funcţia mea, de relaţii cu presa, să fie una foarte apreciată şi susţinută în interiorul companiei, ceea ce îmi oferă foarte multe oportunităţi profesionale. Mai mult, după atât de mulţi ani de comunicare, am ajuns să cunosc compania foarte bine şi să mă consider foarte apropiat de mărcile pe care le reprezint, este firesc. De asemenea, mă bucur de oportunități nelimitate de a descoperi şi explora poveşti foarte diferite – de la istorie, personaje şi personalităţi până la multe chestiuni legate de tehnologie.

Care au fost cele mai frumoase experiențe profesionale pe care jobul pe care îl ai ți le-a oferit?

În primul rând, jobul meu îmi oferă oportunitatea să cunosc oameni. Sunt parte dintr-o echipă globală şi pot să interacţionez cu oameni din toată lumea – din Statele Unite până în Australia. Am organizat mici proiecte pe mai multe continente. În egală măsură, am organizat multe evenimente în România pentru jurnalişti străini din Portugalia, Polonia, Cehia, Olanda sau Statele Unite ale Americii. Este fascinant să priveşti ceea ce faci prin ochii altor culturi, ai o şansă foarte mare să te descoperi mai bine – pe tine, ceea ce faci tu, compania şi mărcile pe care le reprezinţi. La capitolul oameni, cel mai mult mă mândresc că am putut construi proiecte cu o serie de personalități legendare pentru industria auto şi pentru BMW, personalităţi de care acum mă simt apropiat şi pe care am putut să le aduc în premieră în România. Un exemplu în acest sens este Jochen Neerpasch, cel care a creat marca BMW M/ BMW Motorsport acum jumătate de secol. Să pot să îl cunosc cu adevărat, să îi descopăr povestea, să îl invit să conducă pe Transfăgărşan, să îi pot oferi o serie de momente unice, asta a fost deosebit de important pentru mine.

Totodată, sunt şi multe proiecte unde am avut nevoie de ani să obțin un rezultat valoros. Aici, cel mai drag exemplu este primul MINI electric de curse din istorie, un proiect 100% românesc. Nu doar că am semnat o premieră mondială absolută, dar a devenit un proiect care face performanţă şi câştigă respectul comunităţii de pasionaţi. Cel mai important pentru mine: am format în jurul proiectului o echipă foarte puternică alături de care, după trei ani, ne pregătim să facem mulţi paşi curajoşi și să scriem şi alte premiere mondiale. Faptul că m-am apropiat de oameni faini este un lucru minunat!

Brian Halligan, cofondatorul HubSpot, afirma următorul lucru: Innovation is to imagine the future and fill in the gaps. (Inovația înseamnă să îți imaginezi viitorul și să umpli golurile.). Pornind de la această afirmație: cum își imaginează Grupul BMW viitorul și cum își propune să umple golurile?

Industria auto, automobilul, modul în care ne deplasăm – toate sunt într-o transformare radicală. Sursele acestei schimbări sunt multiple şi fiecare cu impact mare. Vorbim de trecerea la noi sisteme de propulsie cu emisii zero, fie că e vorba de electric, hidrogen sau alte soluţii. Vedem o transformare către economia circulară, care are impact asupra modului în care selectăm şi extragem resursele naturale, cum construim produsele folosind tot mai multe materiale care sunt reciclate, dar şi cum putem să facem produsele noastre mai uşor de reciclat. Având în vedere că vorbim despre o transformare pe atât de multe planuri, aceasta înseamnă în egală măsură o mare provocare în a ne imagina viitorul, dar deschide și multe oportunităţi creative. 

De-a lungul anilor, grupul BMW a reușit mereu să vină cu inovații în domeniul de activitate și să fie un reper în industria automotive. Care este secretul?

BMW are repere de design care definesc marca de 90 de ani, are o imagine sportivă definită consecvent pe baza unei tradiţii de peste jumătate de secol. Provocarea unei companii mari, cu structuri complexe şi o tradiţie puternică, este uneori rezistenţa la schimbare. Multe companii vorbesc despre o cultură sau proceduri care să susţină inovaţia. La BMW Group, există o istorie de zeci de ani în acest sens. De decenii, BMW a integrat structuri dedicate inovaţiei. Aşa este BMW Technick GmbH, o companie ce aparține BMW Group şi care are ca rol principal inovaţia şi explorarea de noi soluţii tehnologice de mai bine de 40 de ani. Cu submarca BMW i, lansată acum 15 ani, am oferit o foaie goală de hârtie inginerilor noştri, pentru a crea soluţii noi de mobilitate. Rezultatele au fost nu doar noi categorii de modele, dar şi tehnologii noi de producţie, mai eficiente şi mai prietenoase cu mediul, sau tehnologii inovatoare, care acum definesc întreaga gamă BMW, aşa cum este un sistem de propulsie electric unic şi inovator.

BMW Group lucrează zi de zi cu noi concepte, pentru a aduce mașini cât mai sustenabile pe șoselele viitorului. Concret, cum ar arăta un viitor sustenabil al industriei auto în viziunea Grupului?

Viziunea BMW Group despre viitor nu porneşte de la forme, ci de la concepte pe care compania îşi propune să le definească măsurabil şi clar. Acestea sunt: sustenabilitate, economie circulară, digitalizare, sisteme de propulsie cu emisii zero. O transformare radicală este imposibilă peste noapte, compania evoluează strategic, într-un plan care urmăreşte evoluţia unor obiective clare pe termen lung. Un exemplu este folosirea energiei din surse regenerabile în producţie, ca pârghie pentru reducerea emisiilor. Primul model electric de serie, BMW i3, era lansat în 2013 şi era construit, în premieră absolută, folosind numai energie verde. Pornind de la acest model, BMW a crescut treptat ponderea de energie verde în producţia globală, ajungând la 100% în 2020. Mai departe, din 2021 toate centrele de producţie folosesc carbon neutral, iar până în 2025 va începe producţia în prima fabrică unde nu se vor mai genera emisii de dioxid de carbon.

Cum vezi industria auto peste 20 de ani?

Industria auto trece printr-o transformare de nivelul trecerii de la telefon mobil cu taste la smartphone. Industria auto va fi semnificativ mai sustenabilă, mai digitală şi mai inteligentă.  Motoarele electrice controlate inteligent vor crea automobile mult mai dinamice, mai rapide şi, paradoxal, mai sigure şi mai uşor de controlat. Inteligenţa artificială o să redefinească modul în care utilzăm maşina: condus autonom în situaţii plictisitoare sau pentru parcări, planificare inteligentă de rută cu soluţii de încărcare optime sau o interfaţă inteligentă cu utilizatorul, prin care maşina poate comunica prin limbaj natural cu cei din interior. Pe scurt, modul în care producem automobilele va fi unul mai sustenabil, definit prin economia circulară.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cinci pași de urmat în cariera ta la început de an 

Pentru cea mai mare parte dintre noi, cariera se află pe lista de priorități când vine vorba de setarea obiectivelor pentru noul an. Fie că te gândești la obținerea primului job, la schimbarea locului de muncă actual, la promovare sau chiar la o reconversie profesională, este esențial să elaborezi un plan clar la început de an, care să te ducă mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale. 

Pentru că știm cât de dificil poate fi să elaborezi un astfel de plan, venim în ajutorul tău cu cinci pași de urmat în cariera ta la început de an, care să îți ofere o perspectivă complexă asupra a ceea ce îți dorești în plan profesional în perioada următoare și să te ajute să alegi ce ți se potrivește cel mai bine.

Analizează-ți parcursul profesional din anul precedent 

Înainte de a te focusa doar pe viitorul carierei tale, este recomandat să arunci o privire asupra parcursului tău profesional din anul precedent și să pui pe hârtie cele mai importante realizări, ce ai învățat, ce abilități ai dobândit, lucrurile care nu au funcționat cum ai fi vrut tu, care au fost cauzele și ce îți dorești să schimbi din perspectivă profesională.

Setează-ți obiective clare

Ca să știi în ce direcție să te îndrepți și ce acțiuni să întreprinzi, este important să îți setezi obiective clare. Gândește-te foarte bine la ce îți dorești în plan profesional în următorul an și setează-ți obiectivele în funcție de acest lucru. De asemenea, poți utiliza – și este chiar recomandat să utilizezi –  metodologia SMART propusă de Peter Drucker, cel considerat a fi părintele managementului modern al afacerilor. Conform acestei metodologii, obiectivele setate trebuie să fie SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-Bound), adică specifice, măsurabile, accesibile, relevante și încadrate în timp. Astfel, când îți setezi un obiectiv, ar trebui să încerci să răspunzi la următoarele întrebări:

  • Ce vreau să realizez? (Exemple: Ce salariu mi-ar plăcea să obțin? Unde mi-ar plăcea să lucrez? Ce carieră mi-aș dori să urmez?)
  • Cum voi știi că acest obiectiv este îndeplinit?
  • Cum pot îndeplini acest obiectiv?
  • Merită?
  • Care este timpul necesar pentru îndeplinirea obiectivului?

Crează-ți sau actualizează-ți CV-ul

Indiferent că ești în căutarea primului job sau dorești să îl schimbi pe cel actual, felul în care arată CV-ul tău poate juca un rol important în îndeplinirea obictivelor tale, întrucât, în viziunea multor recrutori, CV-ul este oglinda candidatului. De asemenea, poți să îți personalizezi CV-ul în funcție de jobul sau domeniul de interes. Având un CV personalizat, ai șanse mai mari să te evidențiezi în fața altor candidați și să fii invitat la un prim interviu. Află AICI mai multe despre ce ar trebui să conțină CV-ul tău și care sunt elementele de luat în calcul în momentul în care îl redactezi! Totodată, nu uita să îți actualizezi constant și profilul de LinkedIn.

Îmbunătățește-ți abilitățile și dobândește altele noi

Un alt lucru important pe care îl poți face pentru cariera ta în noul an este să îți îmbunătățești setul de abilități pe care le ai deja și să dobândești altele noi. Pentru a rămâne competitiv pe piața dinamică a forței de muncă, este necesar să continui să te perfecționezi și să înveți lucruri noi constant. Cum poți face asta?! Prin cursuri și cărți de dezvoltare profesională și personală, participarea la evenimente, conferințe, workshop-uri legate de zona ta de interes, obținerea unei noi certificări sau alegerea unui mentor care să te ghideze și să te ajute să evoluezi în domeniul tău de activitate.

Consultă, mai jos, o serie de titluri de cărți și link-uri utile, unde poți găsi cursuri de dezvoltare profesională, evenimente, conferințe, workshop-uri:

Cărți de dezvoltare profesională

  • Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace (Stephen Covey)
  • Începe cu ce nu-ți place (Brian Tracy)
  • Metoda GTD. Arta productivității fără stres (David Allen)
  • Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World (Cal Newport)
  • Manager contra curentului (Marcus Buckingham & Curt Coffman)
  • Set Boundaries, Find Peace (Nedra Glover Tawwab)

Cursuri de dezvoltare profesională

Evenimente, conferințe, workshop-uri

Continuă să îți extinzi rețeaua de contacte

Cu o abordare corectă, networking-ul poate face diferența între o carieră de nivel mediu și o carieră de succes. De la socializarea din cadrul teambuilding-urilor până la discuții cu participanții la diverse evenimente, există varii modalități prin care poți să îți extinzi rețeaua de contacte. Odată ce ți-ai creat o rețea profesională solidă, vei fi primul care află despre oportunitățile de angajare în domeniul tău și vei fi în atenția tuturor celor din rețeaua ta care caută să angajeze o persoană cu abilitățile și experiența ta. Așadar, pe măsură ce intrăm în noul an, fii deschis la noi oportunități și asigură-te că ești proactiv în ceea ce privește dezvoltarea rețelei tale de contacte. 

Urmând pașii de mai sus, poți începe noul an cu o idee mai clară asupra viitorului tău parcurs profesional și îți poți structura un plan viabil care să te aducă mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Mădălina Hodorog, trainer, consultant, fondator FUTURE & Asociația Eduspace: „Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi”

„Ce este cel mai potrivit pentru tine?” – o întrebare simplă, la care răspunsul poate fi foarte dificil de dat. Pentru a putea răspunde la această întrebare, este foarte important să ajungi să te cunoști pe tine cât mai bine, să ieși din propriile limite și să descoperi ce îți aduce acea sclipire în ochi. În unele cazuri, poți să te autodescoperi singur, dar de cele mai multe ori ai nevoie de cineva care să te ajute să faci acest lucru. O astfel de persoană este Mădălina Hodorog – trainer, consultant și fondator FUTURE & Asociația Eduspace. Prin intermediul programelor FUTURE, Mădălina oferă acces gratuit tinerilor și profesorilor la diverse training-uri menite să îi ajute să se dezvolte atât din perspectivă personală, cât și profesională. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, iar  profesorii aprofundează metode interactive de predare.

În viziunea Mădălinei, educația este fundamentul schimbării și în baza acestui crez a creat programele FUTURE, dar și alte programe de educație altfel, prin care își propune să umple golul dintre sistemul educațional și piața muncii, dintre cine ești tu și ce amprentă vrei să lași în jurul tău, dintre prezent și viitor. Am povestit cu Mădălina despre ce își dorea să devină în copilărie, primul ei job, #EducatiaAltfel, programele de training pe care le oferă, proiectele ei, cum îți alegi corect drumul profesional, avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic, ce o inspiră în activitatea profesională, super-puterea ei și multe altele.

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Tot ce știam în copilărie este că îmi plăcea să organizez. Adevărul este că nu am stat niciodată să mă gândesc dacă organizez bine sau nu, dacă cineva mă analizează din exterior sau dacă merg în direcția potrivită. Organizarea a fost pentru mine mereu un spațiu unde mă relaxam și unde nu exista nicio presiune impusă de mine sau de oamenii din jurul meu. Copil fiind, crescut la țară, nu credeam că există o meserie care să mă ajute să îmi pun în practică această competență soft, să îmi manifest această parte din mine natural. 

Care a fost primul tău job?

Organizator de evenimente – acesta a fost primul meu job și o continuare naturală a competenței pe care o aveam natural. M-am angajat la 24 de ani și, deși aveam deja peste trei ani de experiență ca voluntar în organizarea de evenimente, să fiu manager de proiect pentru evenimente de amploare cu 500 de participanți a fost un pas esențial pentru mine. Totodată, în timpul facultății, am descoperit zona de educație practică, prin joc, și timp de cinci ani am făcut în paralel atât organizare de evenimente, cât și educație. Aveam propriile programe în educație, participam la cursuri internaționale pentru profesori, studiam deja la doctorat și predam la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. 

Știm că, în prezent, te axezi pe proiecte care țin de educație și formare profesională. Ce te-a determinat să alegi să te implici în aceste domenii?

Sclipirea din ochi – recunosc că acesta a fost elementul de bază care m-a determinat să iubesc și mai mult zona de educație. La fel ca organizarea de evenimente, educația a venit pentru mine mereu natural: am învățat foarte bine de mică și aveam o serie de burse care să mă susțină financiar. Tot ce făceam, însă, era educație formală. În anul doi de facultate, voluntară fiind la un program internațional, am descoperit pentru prima dată un alt tip de educație: participanții se jucau, discutau în semicerc, lucrau în echipe. Am simțit atunci o sclipire în proprii mei ochi, o curiozitate de a vrea să știu mai mult, de a aduce și eu această energie în oameni. Au trecut 10 ani de atunci și acum fac doar #EducatieAltfel.

Ce presupune, în viziunea ta, această #EducatieAltfel?

Când stăm în bănci și ne uităm la profesorul/speakerul/trainerul din fața noastră – stăm pasivi. Ascultăm cu mintea, suntem curioși cu mintea, însă nu simțim. #EducatiaAltfel înseamnă să simți pe propria ta piele cine ești tu, ce ai putea fi. Înseamnă foarte mult joc, activități în care lucrezi cu alți oameni, lucrezi pe subiecte clare, unde contribui tu direct. Mai mult, nu simți că faci toate aceste lucruri. Ai impresia – atunci când faci #EducatieAltfel – că totul e un joc, cu multe zâmbete, cu multă energie pozitivă. Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi.

Din experiența ta, cât de deschiși sunt oamenii la a se educa altfel?

Pot să spun că oamenii sunt foarte deschiși. Sunt deja +9200 de tineri și adulți cu care am lucrat în acești ani. Pentru mulți, faptul că explorează pentru prima dată acest tip de educație reprezintă primul pas către o nouă viață: ajung să se cunoască mai bine, să vorbească cu încredere, să nu le fie frică să își pună ideile în aplicare. Sunt oameni care ajung să se schimbe radical, să prindă curajul acela de care e nevoie ca să faci o schimbare majoră în propria viață. La final de zi, despre această transformare e vorba: să trăiești viața aceasta cu sens.

Oferi diverse programe de training pentru studenți, antreprenori și chiar companii. Te rugăm să ne dai mai multe detalii despre acestea și despre cum poți lua parte la ele.

Tinerii se plâng de profesori, profesorii se plâng de tineri, iar companiile de întregul sistem educațional. Cum ar fi să îi aducem pe toți acești actori: tineri – profesori – angajatori în aceeași sesiune de training, fără ca nimeni să fie speaker, nimeni să nu fie mai „deștept” decât ceilalți. Cum ar fi acest lucru? Așa s-au născut programele FUTURE, FUTURE Manager, FUTURE Student, Eduspace, unde toți se dezvoltă practic. Nu există nimeni care stă în centru să prezinte, nu există o prezentare digitală. Există doar oameni și o problemă comună. 

Accesul la programele enumerate anterior este gratuit sau contracost?

Majoritatea programelor de educație pe care le conturez sunt gratuite pentru tineri și profesori, iar detalii legate de ele sunt disponibile pe www.madalinahodorog.ro sau www.eduspace.ro.

Unul dintre cele mai importante proiecte ale tale este FUTURE. Ce presupune și cum se derulează?

FUTURE este programul pilot cu care am lansat acest concept de #EducatieAltfel în România. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, profesorii aprofundează metode interactive de predare, iar companiile oferă oportunități și se apropie diferit de tineri. Dispare formalitatea dintre tineri – profesori – companii. Între timp, FUTURE a înglobat și programe conexe precum FUTURE Student (elevi de liceu – profesori de liceu) și FUTURE Manager (studenți ce vor să fie manageri – profesori universitari) și am ajutat +1900 de tineri – profesori – angajatori din toată țara să fie mai pregătiți pentru cariera lor.

Ce vor învăța persoanele care se înscriu în acest program?

În planul extern, studenții își găsesc un loc de muncă, fac simulări directe de interviuri, primesc feedback pe CV, au sesiuni de orientare în carieră 1 la 1 și sesiuni de training practice. Profesorii aprofundează metode de predare interactive și văd concret cum reacționează studenții la ele. În plan intern, însă, schimbarea este mult mai profundă: tinerii își descoperă o latură pe care nu credeau că ei o dețin, își văd sclipirea în ochi, o dorință de a face ceva în această lume, de a-și pune ideile în practică. Ceea ce am văzut în acești ani e miraculos!

Știm că după finalizarea programului, participanți pot obține chiar un loc de muncă. Te rugăm să ne oferi mai multe detalii.

După terminarea facultății, studenții caută rapid un loc de muncă, însă, după concepții greșite. La FUTURE, descoperă realitatea din piață, cum să obții primul loc de muncă și cum să nu amâni – la infinit – trimiterea acelui CV. 

Se spune că în România școala nu te pregătește suficient de bine pentru activitatea profesională. În ce măsură ești de acord cu această afirmație?

Doar școala nu are cum să te pregătească pentru viață. Sunt 32 de variante diferite – pe lângă școală – prin care noi putem să ne dezvoltăm orice competență vrem. Vrem să fim antreprenori? Există cursuri, programe, târguri de cariere, finanțări europene pentru ideea noastră. La fel, cu orice ai dori să faci în această lume. Există opțiuni. Ce am descoperit, însă, în acești ani sunt două direcții:

  1. Fie nu știm de aceste oportunități și atunci trec anii și la final spunem simplu: „Școala nu ne-a învățat”.
  2. Fie știi de aceste oportunități, ești conștient că există, dar nu ai motivația și curiozitatea interioară. Nu ai găsit încă acea bucată din tine. 

Sunt tot mai puțini tineri și adulți dispuși să iasă din aceste două direcții. E nevoie de mult curaj să faci tu un pas către viitor, să nu mai aștepți ca școala/facultatea/angajatorul/exteriorul să vină să îți pună totul pe tavă. 

Mulți tineri finalizează studiile liceale sau chiar facultatea și sunt dezorientați, deoarece nu știu ce drum profesional să aleagă. Cum crezi că ar trebui procedat pentru a evita acest lucru?

E un singur cuvânt aici: EXPLOREAZĂ! Trebuie să explorezi ca să poți alege corect drumul profesional. Pasiunea nu vine stând în pat, citind cărți sau uitându-ne la cursuri online. Poți să vezi ce îți place doar luând acțiune. Știu acest lucru din propria experiență. Ca să ajung azi aici am explorat: teatru, chitară, pian, canto, voluntariat în campanii antidrog, proiecte europene, organizare de festivaluri/simulări NATO/concerte/evenimente de business/conferințe/cursuri. Am explorat jurnalism scris/foto/video/radio. În toată această explorare, a fost un singur loc unde am simțit sclipirea în ochi: atunci când eram în semicerc, cu tineri din mai multe țări care fac #EducatieAltfel. Fiecare are un loc în lume. E nevoie de explorare și încredere ca să îl găsești, dacă faci acțiuni clare. 

Chiar dacă în era digitală este foarte simplu să aplici online pentru un anumit job, interacțiunile față în față cu angajatorii sunt esențiale și te pot ajuta să obții mai ușor un loc de muncă. Care crezi că sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Cei mai mulți îi cunoaștem pe angajatori la interviul de angajare. Sunt foarte multe persoane care ajung doar acolo la o discuție reală. Evenimentele de întâlnire cu angajatorii înainte aduc multe beneficii: cunoști persoana, înțelegi mai bine profilul, poți adresa orice întrebare dorești într-un cadru informal, poți să iei o decizie mai completă, conștientă, înainte să aplici efectiv pentru acea poziție.

Cine sau ce te inspiră în activitatea ta profesională?

Eu ador să fiu pusă în domenii diferite. Ca să pot da energie, să am creativitate pentru sesiunile de training, mă duc în domenii noi de activitate. Îmi place să văd lumea ca un sistem solar, cu multe planete. Personal, mă inspir foarte mult dacă explorez cât mai multe planete – domenii de activitate. La fel, când sunt în sesiunile 1 la 1 fiecare om are propria poveste și propriul sistem. Îmi place această descoperire și explorare a vieții.

Care consideri că este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

„Mădălina tu ce vrei să faci cu oamenii aceia în training? Ce simți – exact același lucru transmiți. Degeaba la nivel mental îți propui obiective, scopuri, dacă tu, la nivel emoțional, simți altceva.” E unul dintre cele mai prețioase sfaturi pe care le-am primit de la oamenii care mi-au devenit mentori în propria călătorie de viață. 

Cu toții avem super-puteri. Care crezi că e super-puterea ta?

Să explorez. Când fac acest lucru mă încarc cu multă energie, motivație, inspirație și aleg să le împărtășesc și altor oameni. Îmi place să explorez domenii diverse, să înțeleg mințile oamenilor, cum au ajuns unde sunt, să explorez metode diferite de predare, să explorez sentimente. Aici sunt eu. Momentan.

Exit mobile version