Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi

Business Intelligence in Virtual Reality & Ultra Smart Digitalization by Vector Business Apps

Dezvoltarea profesională și personală, posibile prin platforme de realitate virtuală

În contextul actual, anumite sectoare economice trec prin etape de restructurare, altele s-au dezvoltat ca urmare a creșterii interesului pentru anumite servicii și în același timp multe companii continuă activitatea în mediul online. Variante există, de la joburile full-time până la cele remote, part time sau chiar dedicate celor pregătiți pentru o reorientare profesională.​

Echipa Târgul de Cariere a stat de vorbă cu Diana Dunca, Psiholog Organizațional Vector Business Apps & Total Capabilities Center, despre cum poate realitatea virtuală să ajute companiile să evolueze, chiar și în această perioadă, prin oferirea de traininguri, coaching, consultanță și programe de dezvoltare personală și profesională angajaților săi.

Diana, spune-ne câteva cuvinte despre compania Vector Business Apps

Diana: Vector Business Apps este o companie cu proiecte îndrăznețe și inovative, care face parte dintr-un grup de companii, alături de Total Capabilities Center, care-și propune sa ajute companiile sa obtina performanta superioara sustenabila. Dacă prin Total Capabilities Center, oferim servicii de training, programe de dezvoltare si consultanta, Vector Business Apps, ofera infrastructura digitala necesara pentru a genera, cum am mai spus, performanța superioară sustenabilă.

Compania este axată pe dezvoltarea de platforme de realitate virtuală, menite să ajute la învățarea și dezvoltarea unor anumite abilități. Oferim afacerilor și consumatorilor suport inovativ și practic în atingerea de performanță superioară sustenabilă, atât în viața personală cât și în cea profesională. 

Care sunt aceste platforme și ce rol are fiecare?

Diana: Platformele dezvoltate de Vector Apps găzduiesc aplicații 2D( disponibile pe PC, smartphone sau tabletă), prin care putem monitoriza ședințele, gestiona obiective, urmări planurile de acțiune și realiza evaluarea performanței, iar în 3D, o platforma de tip Business Intelligence in Realitatea Virtuala într-un sistem interconectat, capabil să devină un antrenor virtual de performanță și satisfacție personală. 

Workbook– este una din platformele 2D aferente multisystemului Vector.

Angajații pot utiliza aplicațiile Vector găzduite pe platforma WORKBOOK, ca instrumente de lucru ce generează rapoarte în timp real și folosesc cele mai relevante date pentru ca întreprinderile să poată acționa rapid. Adesea, deciziile luate într-o organizație (iau in considerare mai mult de un factor) au mai mult de un aspect. Prin urmare, deciziile de afaceri necesită, de asemenea, date și valori din diferite aspecte ale unei organizații.

Helis City

Platforma in Realitatea Virtuala am construit-o sub forma unui oraș cu 3 districte, care acoperă 3 arii complexe, Learning & Development, Management & Leadership si SelfManagement & Wellbeing.

Experiența în orașul virtual Helis City este una imersiva, asta înseamnă ca vei simți ca ești acolo și vei trăi o experiență unică. Pe lângă activitățile prin care utilizatorii își pot dezvolta  și practica abilități, utilizatorii pot interacționa cu personaje care sunt responsabile de performanța lor și care influențează atât calitatea vieții profesionale, cat si cea personală.

3D Learning

Marea provocare în formarea și dezvoltarea abilităților este asigurarea unei practici corecte. Soluțiile rulate până acum, prezența antrenorului (coach) sau a managerului, presupun nu numai costuri foarte ridicate (bani sau timp) ci și instalarea factorilor de inhibare în cazul persoanei care practică. Folosind practicarea în realitatea virtuală am eliminat factorii de inhibare și am redus substanțial costurile.

Scopul acestei platforme este acela de a face accesul la performanță superioară ușor și rapid, folosind ultima generație de tehnologie.

Wellbeing

Stim ca performanta este dramatic  influentata de starea noastra de bine, in proportie de peste 50%. Asta înseamnă ca oricat de bine am stapanii anumite abilitati, daca starea noastra de bine nu este in parametrii optimi, atunci nici perfomanta noastra nu va cea la care ne așteptăm.   

Din districtul de SelfManagement, se poate accesa aplicații prin care putem schimba starea în cateva secunde. Cateva exemple ar fi plimbarea pe lac cu barca, Vacanta de 5 minute, mental SPA-ul sau aplicații prin care crestem nivelul de adrenalina.

Cum v-ați adaptat ca si companie la situatia actuala? A fost nevoie de o schimbare sau nu neapărat?

Diana: Se spune că „Pe timp de criza sunt doua tipuri de persoane (sau companii, as adauga eu ): cele care plang și cele care vand batiste.”

Ei bine, cu certitudine, noi facem parte din categoria celor care aduc batistele. Și nu orice fel de batiste.

Schimbare?! Oh da, schimbarea e necesara. Ar fi culmea sa facem aceleași lucruri și să așteptăm rezultate diferite.

Au intervenit modificări în structura de lucru a companiei pe care o reprezentati? Dacă da, ce fel de modificări? 

Diana: Să spunem ca spațiul în care ne desfășurăm noi activitatea, ne-a permis sa continuam fără sa fim nevoiti sa lucram de acasă, însă pregătim ceva foarte tare si pentru cand ne vom dori sa lucram Remote, dar în același timp sa nu ne fie afectata performanta, ci dimpotriva, sa generam si pentru noi, performanta superioara sustenabila. Și ce e și mai WOW, e ca va fi disponibila si pentru alte companii. Acolo vom putea organiza ședințe eficiente, workshopuri, dar și conferințe.

Echipa lucrează de acasă? Ați redus personalul? 

Diana: Nu am redus personalul, dimpotriva, suntem in continua expansiune. Permanent suntem in căutare de colegi care se ni se alăture, In special pentru departamentul de IT Development.

Cum vedeți viitorul pentru compania voastră?

Diana: Aș putea spune că soluțiile de tip Ultra Smart Digitalization oferite de Vector Business Apps sunt ca o gura de oxigen indispensabilă, nu doar pentru a supraviețui, ci pentru a merge mai departe și pentru a progresa.

Pregătim VRemote, o platforma care ne va permite sa lucram împreună, chiar dacă suntem separați fizic. Și cand spun de a lucra, nu mă refer doar la a comunica, ci la lucra și a aduce REZULTATE impreună.

Ce recomandări concrete aveți pentru companiile care doresc să investească în angajații lor?

Diana: Recomandăm companiilor să investească în ULTRA SMART DIGITALIZATION.

Dacă vă aduceți aminte, România a fost atât de în urma cu tehnologia și internetul, incat mișcare inteligentă pe care a facut-o, a fost sa o adopte ultima metoda de implementare. Dacă tot se vorbește de digitalizare, hai sa o facem inteligent și să fim în pas cu inovația! Pe cat este Realitatea Virtuala de complexa cand vorbim de arhitectura din spate, pe atat este ușor de folosit cand discutam de interfata.

Dacă există vreun concept cu care v-am captat atenția, haideți să discutam mai multe. Ne găsiți pe https://vector-app.com/ , pe adresa de email office@vector-app.com sau la telefon: 0760 663 747

 

 

 

Categorii
Joburi

Marquardt angajează Senior Software Developer for Embedded Systems

Cu cei peste 11.000 de angajați care lucrează în 20 locații aflate pe 4 continente, Grupul Marquardt este un lider global care produce soluții de mecatronică inovativă. Produsele companiei sunt folosite în întreaga lume, în domeniile comutatoarelor și sistemelor de comutare electronice și electromecanice – nu numai pentru industria automotive, dar și pentru cea a mașinilor electrice de mare putere și cea a aparaturii electrocasnice. Marquardt înregistrează succese și în domeniul bateriilor inteligente pentru automobilele electrice.

Începând din 2006, anul deschiderii filialei de la Sibiu, Marquardt România își derulează activitatea în 6 mari departamente: Electronică, Micro-Comutatoare, Injecție Mase Plastice, Vopsire & Laser, Asamblare și un Centru de Cercetare și Dezvoltare. 

Cea mai nouă unitate a filialei este centrul de excelență Marquardt Business Services, care va fi inaugurat în toamna anului 2020, la Sibiu. Marquardt Sibiu își bazează dezvoltarea continuă pe munca susținută și talentul a peste 2.600 de angajați, iar în momentul de față, compania caută specialiști în domeniul IT, cea mai importantă poziție pe care angajează fiind cea de Senior Software Developer for Embedded Systems.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ce oferă oportunități de dezvoltare programe de software pentru interfețe om-mașină, dorești să fii implicat în proiecte cu vehicule hybrid sau sisteme de management al bateriilor, aplică acum pentru postul companiei Marquardt. 

Candidații pentru postul de Senior Software Developer for Embedded Systems trebuie să cunoască limba engleză, să aibă diplomă în domeniul ingineriei tehnice, abilități de programare, experiență cu echipamente de măsurare electronice, precum și bune abilități organizatorice. Mai multe detalii despre post poți găsi aici:

https://www.targuldecariere.ro/cariere/7637/senior-software-developer-for-embedded-systems?fbclid=IwAR3IdPPYjWgiobVN5aghdSrSYuZzcQBMB5qRleNoC6QXZMHaraW7vRZaThA

Iar în plus, poți verifica rapid dacă ești un candidat potrivit și poți stabili chiar un interviu online accesând acest link: https://c.xor.ai/860906.

Compania oferă pachete de relocare și sunt flexibili pentru persoanele care au nevoie de sprijin în acest sens. Posibilitatea de Home Office se regăsește la nivelul companiei, cateva zile pe lună, dar bazele sunt munca în echipă, alături de un colectiv profesionist.

Marquardt este o companie de familie, în cadrul căreia cuvintele ”încredere/ responsabilitate/ performanță” se regăsesc. Aplicând la postul de de Senior Software Developer for Embedded Systems, candidații vor avea șansa să activeze în cadrul unei firme specializate în mecatronică inovativă și în același timp vor avea oportunitatea de a-și aduce contribuția la construcția proiectelor viitorului din industria automotive.

 

Categorii
Interviuri Joburi

Iași, hai în echipa GoDaddy. Ne vedem online, la Târgul de Cariere Digital Iași 

Interviu realizat cu membrii echipei GoDaddy, de către echipa Târgul de Cariere, cu ocazia participării companiei GoDaddy la Târgul de Cariere Digital Iași din 21-22 mai 2020.

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa GoDaddy, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Care sunt valorile ce definesc compania GoDaddy?

GoDaddy are cinci valori: Extraordinary Customer Focus, Own Outcomes, Join Forces, Work Fearlessly and Live Passionately. Nicio persoană nu este mai importantă decât alta. Iar atunci când căutăm un nou angajat, cei mai buni candidați demonstrează în timpul interviurilor modul în care asociază fiecare valoare cu propriile lor experiențe de până în momentul respectiv. Ne dorim că angajații noștri să își împărtășească ideile cu noi și să putem lucra împreună și fără încetare pentru a ne atinge obiectivele comune. O legătură cu misiunea noastră și pasiunea pentru afaceri mici este de asemenea importantă pentru noi. Ne dorim că echipa noastră să simtă că munca lor contează și este importantă pentru companie. 

Cum s-a adaptat compania voastră la contextul actual?

GoDaddy s-a adaptat din timp pentru a da prioritate sănătății și stării de bine a angajaților noștri. Am denumit abordarea noastră asupra COVID-19 „oamenii pe primul loc” și am folosit acest concept că și punct de reper încercând să găsim soluții noului mediu de lucru. Prima mare schimbare a fost mutarea mediului de lucru de la birou, acasă. Această a fost o provocare, deoarece multe roluri nu erau destinate să fie făcute de acasă. Un exemplu perfect este relocarea angajaților noștri care se ocupă de GoDaddy Guides. Echipele noastre și-au unit forțele și am putut mută toți angajații care se ocupă de Guides în propriile lor case, la aproximativ două săptămâni de la luarea deciziei. O altă schimbare pe care am făcut-o a fost modificarea interviurilor cu candidații, din interviuri față în față, au ajuns să fie interviuri online. Cu toate că ne-ar plăcea că și candidații noștri să vină la birou și să ne putem întâlni în persoană, am știut din timp că trecerea la un proces virtual era ceea ce trebuie făcut. 

Suntem încântați de faptul că Târgul de Cariere din Iași a devenit un eveniment virtual, pentru că am anulat sau amânat participarea la toate evenimentele în persoană pentru următoarea perioada. Muncă de la domiciliu și mutarea întâlnirilor în persoană la cele virtuale prezintă un set unic de provocări. Astfel, factori precum familie, animalele de companie și alte distracții în desfășurarea activității sunt departe de a fi ideale, cu toate acestea, în cadrul GoDaddy am acceptat această nouă dinamică și facem tot posibilul pentru a aduce flexibilitate și înțelegere în situația fiecărui angajat. Ne orientăm foarte mult către intranet, e-mail, Zoom și Slack pentru a continuă să comunicăm între noi în echipe. De la întâlniri video și happy hours, până la yoga în cadru virtual, concursuri trivia și cursuri pentru angajații noștri. Tehnologia ne ține pe toți conectați în moduri noi și creative. 

La GoDaddy am folosit și vom continua să folosim abordarea „oamenii pe primul loc” ca filozofie și ca ghid al nostru. Acest lucru înseamnă să punem pe primul loc sănătatea tuturor. Viitorul mediului de lucru al GoDaddy, la fel că toate celelalte companii, nu este încă definit. Ceea ce știm sigur este că nu va arată că GoDaddy pe care îl știam înainte de COVID-19. Măsurile de distanțare socială vor fi o parte cheie a strategiei noastre de revenire la muncă și, că întotdeauna, sănătatea și siguranța angajaților noștri vor fi prima prioritate în deciziile viitoare. Ne imaginăm că multe dintre instrumentele pe care ne bazăm în prezent vor continuă să fie importante pentru noi, în timp ce recreăm modul în care ne conectăm între noi. 

Pe ce posturi căutați să angajați în cadrul companiei voastre?

Este important să rămânem conectați cu comunitățile noastre în cadrul târgurilor de cariere și evenimente de networking. Candidații din Iași ar putea să nu știe tot ce poate GoDaddy oferi că și companie, iar unul dintre cele mai bune moduri de a află mai multe despre noi este prin a-i face să discute cu echipa noastră. În prezent avem 5 poziții vacanțe în România: • SEO Specialist (Remote) • Analyst – Website Security Support I – Incident Response (Remote) • Advanced Technical Support – MSSL (Remote) • Analyst – Website Security Support I – Product/Firewall (Remote) • Lead DevOps (Iași) Puteți găsi pozițiile de mai sus și toate pozițiile noastre pe www.careers.godaddy.com

Care sunt avantajele companiei dvs. pe care le oferiți potențialilor angajați?

Oferim contracte de muncă pe perioada nedeterminată, cu un salariu competitiv bazat pe abilități și experiență, iar legat de beneficii, oferim 25 de zile de concediu pe an, posibilitatea de a lucra de la distanță pentru multe dintre rolurile noastre, posibilitatea de a avea un program flexibil, oportunitate de a-ți dezvolta abilitățile într-un mediu de lucru multicultural și de a beneficia, de asemenea, de pregătire tehnică sau de anumite certificări. De asemenea avem foarte multe evenimente sociale și activități dedicate angajaților noștri.

Spuneți-ne care este motto-ul companiei după care vă ghidați? 

GoDaddy împuternicește antreprenorii din întreagă lume și se străduiește să îi încurajeze și să-i ajute pe parcursul evoluției lor. O frază comună pe care o veți auzi în cadrul GoDadddy este „Make your own way”. Ne sprijinim clienții în a-și aduce ideile online și a-și urma propria cale. În timpul crizei COVID-19, am creat o mișcare pentru a sprijini întreprinderile mici, numită #OpenWeStand. Ne-am aliniat cu multe alte companii, atât mari cât și mici, pentru a oferi resurse, consiliere, sfaturi utile, creând o comunitate a antreprenorilor locali.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! GoDaddy te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.

 

 

Categorii
Joburi

Vitesco Technologies caută pasionați de industria auto, la Târgul de Cariere Digital Iași

Târgul de Cariere Iași, eveniment care reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 21-22 mai, Iașiul este așteptat la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, care transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă într-o companie dinamică și inovatoare, îl pot găsi la Vitesco Technologies.

Cum s-a adaptat compania la situația actuală aflăm chiar de la Alina Bratu, Country Comunications Manager: „Din 16 martie, colegii mei din cele 3 centre de inginerie lucrează de acasă, exceptând cazurile care trebuie să testeze echipamentele, iar acest lucru e posibil doar în laboratoarele noastre. Ne-am mobilizat astfel încât trecerea de la office work la mobile work să fie cat mai rapidă și mai simplă pentru colegi. La încheierea stării de urgență aveam deja un plan și ne-am intalnit in echipe restrânse pentru partea de implementare. Cei mai mulți dintre noi lucram încă în siguranță de acasă, ceilalți respecta noile reguli interne și sunt în siguranță la birou.”

Târgul de Cariere Digital Iași e o oportunitate de reintâlni publicul, chiar și dacă exclusiv online. Compania Vitesco Technologies va fi prezentă alături de noi în cele două zile de eveniment (21 și 22 mai) online, pregătită să răspundă solicitărilor și întrebărilor candidaților la posturile oferite. În plus, compania fiind relativ nouă pe piață, va putea oferi detalii despre profilul său, de a le povesti celor interesați despre cine sunt și ce fac sub noul nume de brand.

Fiind activi în zona de inginerie, Vitesco Technologies caută pasionați de industria auto, cu experiență în electronică, software, hardware și IT. Fiind responsabili pentru tot ceea ce “ingineresc”,cei din echipa Vitesco Technologies caută persoane pasionate de ceea ce fac, cu spirit de echipă dar și de pionier, care să schimbe cursul istoriei automobilului electric.   

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa Vitesco Technologies, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! Vitesco Technologies te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.  

 

Categorii
Joburi

AlmavivA recrutează vorbitori de limbă italiană la Târgul de Cariere Digital Iași

Târgul de Cariere Iași, eveniment care reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 21-22 mai, Iașiul este așteptat la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, care transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă într-o companie dinamică și inovatoare, îl pot găsi la AlmavivA Services.

AlmavivA Services reprezintă o inovație digitală. Experiențele consolidate, abilitățile unice, cercetarea continuă și o cunoaștere profundă a diferitelor sectoare ale pieței, publice și private, fac din grupul italian principal în tehnologia informației și comunicării. Cu 45.000 de persoane, 10.000 în Italia și 35.000 în străinătate, AlmavivA Services este al cincilea grup privat italian ca și număr de angajați în lume, cu o cifră de afaceri de 887 milioane de euro în 2019. 

Chiar de la începutul pandemiei, compania s-a mobilizat rapid pentru mutarea tuturor angajaților în sistem smart working, oferindu-le materialele necesare pentru desfășurarea activității din siguranță casei proprii. “Munca de acasă în acest moment reprezintă o liniște personală pentru sănătatea noastră, dar și o garanție de continuitate a activității. Cu siguranță, ne vom îndrepta mult mai mult spre desfășurarea activității în mediu virtual și spre o colaborare impersonală prin diferite canale de socializare” a declarat  Beșleagă Petronela – Șef departament recrutare și formare profesională.

Încă din primul an de când AlmavivA Services este prezentă în România, compania a participat la fiecare ediție Târgul de Cariere, deoarece acesta reprezintă un canal important pentru a ajunge la cât mai multe tipologii de candidați. Astfel de evenimente permit dezvoltarea capacităților și abilităților de recrutare, intrând într-o concurență constructivă cu alte persoane și lărgind, totodată, sfera de candidați disponibili. 

În acest moment, Almaviva caută persoane vorbitoare de limba italiană la un nivel mediu/avansat atât pentru servicii de asistență clienți, cât și pentru activități de back office pentru importante companii de Telecomunicații din Italia. Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa AlmavivA Services, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Se caută persoane empatice, răbdătoare cu clienții, dar și cu o atenție sporită la detalii. Pentru AlmavivA Servives, cea mai importantă este calitatea percepută de clienți. Pentru a atinge cele mai bune rezultate, compania oferă traininguri de formare profesională și feedbackuri constante, dar și cursuri de comunicare sau de îmbunătățire a limbii italiene sau utilizarea calculatorului. Acestea ajută la dezvoltarea personală și profesională a fiecărui angajat.

Mai ales în această perioadă dificilă din punct de vedere economic, Almaviva continuă să ofere angajaților contracte pe perioadă nedeterminată de timp, bonuri de masă chiar dacă se lucrează de acasă în această perioadă, bonusuri de performanță în funcție de implicare și rezultatele obținute și nu, în ultimul rând, posibilitatea de a crește atât profesional cât și economic.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! Almaviva Services te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.

 

Categorii
Joburi

Arrk Research and Development recrutează online la Târgul de Cariere Digital Cluj

Târgul de Cariere Cluj, eveniment ce reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 14-15 mai, clujenii sunt așteptați la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, ce transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă în domeniul ingineriei tehnice în această perioadă îl pot găsi la Arrk Research and Development.

Cu peste 10 ani de experiență în inginerie automotive, ARRK Research & Development își desfășoară activitatea în industria automotive și aerospace alături de aproape 300 de ingineri. Focusul serviciilor oferite de companie este suportul în dezvoltarea produselor pentru mulți clienți din industria automotive, în diferite arii, precum: Electronică și Software, Inginerie Computațională, Materiale, Acustică, Compozite, Grup motopropulsor, Sasiu, Caroserie, Interioare și exterioare, Sisteme Optice, Siguranta Pasiva și Management Termal.

Compania s-a adaptat cu succes contextului actual. Pentru a contribui la siguranța maximă a angajaților, a fost asigurat echipamentul tehnic necesar continuării activității de muncă de acasă. Astfel 99% dintre angajați pot lucra și lucrează în continuare de acasă, iar cei care continuă activitatea de la birou – din cauza specificului activității, dispun de echipament de protecție și condiții de igienă corespunzătoare.

Comunicarea este baza tuturor colaborărilor în cadrul și extern companiei, accentul fiind pus, în această perioadă, pe utilizarea instrumentelor care fac posibilă interacțiunea într-un mod virtual. Sustenabilitatea financiară a companiei, profesionalismul echipei de IT, și suportul managementului contribuie la bunăstarea angajaților chiar și în condițiile de izolare socială.

Încheierea stării de urgență înseamnă reducerea unor restricții, însă reîntoarcerea la birou va fi urmată de o nouă perioadă de adaptare. Procesele și metodele de lucru Arrk Research and Development sunt bine definite, iar comunicarea este o bază puternică în companie. Cu ajutorul acestora, compania este capabilă să ofere aceleași servicii de calitate, indiferent care ar fi împrejurările fizice în care își desfășoară activitatea.

Compania va fi prezentă în cadrul Târgul de Cariere Digital Cluj pentru a interacționa cu potențialii candidați la posturile lor și pentru a răspunde întrebărilor și solicitărilor acestora. “Târgul de Cariere înseamnă pentru noi o bună posibilitate de a intra în contact cu un public larg, având expertiză în domenii variate, cu diferite nivele de experiență. Asta ne ajută în a găsi cei mai buni candidați pentru paleta variată de job-uri pe care o avem.” au declarat reprezentanții companiei.

Anul acesta, Arrk Research and Development are în plan dezvoltarea businessului înspre nișele ingineriei automotive, astfel că, la Târgul de Cariere Digital Cluj din 14-15 mai, se caută testeri și developeri, cu nivel de experiență atât entry cât și mid level. Printre posturile vacante în acest departament sunt și roluri de teamleader. Echipele se extind în această perioadă și în alte departamente: NVH, Powertrain & Chassis, Crash, Design, Model Creation, IT. 

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa Arrk Research and Development, înscrie-te chiar acuma pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online în perioada evenimentului Târgul de Cariere Digital Cluj pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Se caută oameni pasionați de domeniul ales și motivați spre a învăța lucruri noi. Candidații ideali pentru Arrk Research and Development sunt cei care au o bază puternică în cunoștințe tehnice, iar profesionalismul lor se reflectă în interesul de a se autodezvolta și de a lucra în echipă. Orientați pe performanță și interactivi din punct de vedere social sunt punctele forte căutate, alături de devotament, care este valoarea asumată și o considerată importantă în stabilitatea business-ului.

Angajații companiei au parte de oportunități de dezvoltare profesională și personală datorită trainingurilor oferite, dar și planului de dezvoltare personalizat. În condiții de muncă favorabile, cu program de lucru flexitime și o atmosferă degajată în timpul orelor de lucru ei pot fi parte al unui colectiv deschis și comunicativ.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali, din seria conferințelor I love my job.

 

Categorii
Joburi

Vertiv caută o nouă generație de lideri la Târgul de Cariere Digital Cluj

Cu o istorie de soluții care schimbă industria și o reputație bine meritată pentru inovare, Vertiv și partenerii săi continuă să ridice ștacheta în domeniile sistemelor electrice, sistemelor de răcire, accesului și controlului și monitorizării. Vertiv este un lider global în proiectarea, fabricarea și întreținerea tehnologiilor critice de infrastructură pentru sistemele critice de gestionare a energiei și termice. Serviciile oferite de companie ajută lumea să fie mereu conectată și funcțională, la orice ora din zi și din noapte.

În ultimele luni, Vertiv a lucrat din greu pentru a se asigura că face ceea ce trebuie pentru a-și proteja angajații și pentru a-și servi în același timp și clienții. Crearea unui mediu de lucru la distanță a fost o provocare care s-a demonstrat a fi cu adevărat captivantă și o soluție eficientă pentru întreaga echipă.  Având o echipă care funcționează într-o structură globală, cu impact într-o lume dinamică, Vertiv a reușit să se adapteze contextului actual, și mai mult decât atât, să continue dezvoltarea sa ca și companie, punând accentul pe noua generație.

Programul Vertiv Next Generation

Crearea următoarei generații de inovatori începe prin angajarea celor mai bune talente în creștere, care vor prospera în organizația Vertiv prin munca lor, încrederea, motivația și pasiunea pentru tehnologie.

Astfel, compania a dezvoltat un program nou și interesant, dedicat studenților și proaspăt absolvenților: Vertiv Next Generation. Practic, acesta este un program rotațional structurat pe 18 luni, axat în jurul funcțiilor de bază de afaceri, el fiind susținut și de un program de dezvoltare personală interesant, provocator și distractiv. 

Unul din elementele cheie al Vertiv Next Generation este programul de dezvoltare personală interesant, provocator și distractiv, care va croii frumos calea viitorilor lideri.

Programul vizează proaspăt absolvenți din toata Europa, Asia și Orientul Mijlociu, iar prezentarea acestuia în cadrul Târgul de Cariere Digital Cluj este o mare oportunitate pentru cei interesați de a intra în contact direct cu angajatorul și de a afla mai multe detalii, într-un mod interactiv, despre Vertiv ca organizație și despre acest nou program Vertiv Next Generation.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților.  Dacă îți dorești să intri în programul Vertiv Next Generation, practică la Târgul de Cariere Digital Cluj. Intră online pe www.targuldecareiere.ro/cluj-digital în perioada 14-15 mai și intră în contact cu reprezentanții companiei Vertiv. 

Valorile asumate de întreaga echipă sunt și principalele elemente căutate la potențialii angajați: pasiunea pentru muncă, depășirea așteptărilor clienților, dezvoltarea personală și susținerea echipei în atingerea succesului. “ Suntem în căutarea celor mai talentați tineri absolvenți, viitori lideri, care să se alăture programului nostru, astfel că în mod natural aceasta nu va fi o călătorie ușoară. Veți întâlni diverse situații care vor fi noi, incitante și provocatoare, astfel că este nevoie de reziliență, angajament, flexibilitate și cooperare pentru a avea succes. Acesta este un program intens de 18 luni, iar de aceea vânăm energie, curiozitate, auto conștientizare și stabilitate.” au declarat reprezentanții companiei.

În mediul de afaceri dinamic și solicitant în care compania își desfășoară activitatea, programele de învățare fac parte dintr-o strategie pe termen lung. Sistemul de management al talentelor, bazat pe competențe, te va ajuta să îți realizezi întregul potențial. Programele de învățare și dezvoltare, care sunt proiectate și realizate pe plan intern la Academia Vertiv, sunt integrate cu oportunități de a învăța și de a crește prin asumarea de noi proiecte sau roluri, având la dispoziție o gamă largă de programe de instruire tehnica pentru a excela ca specialist în domeniul de interes pentru tine, precum și un set complet de oportunități de dezvoltare personală.

Împreună cu echipa Vertiv, poți contribui la o lume în care toate tehnologiile critice funcționează. Vino în 14-15 să faci cunoștință cu Vertiv și programele companiei, la Târgul de Cariere Digital Cluj.

Detalii despre programul Vertiv Next Generation:

https://www.vertiv.com/en-emea/campaigns/vertiv-next-generation/

 

Categorii
Joburi

Pe larg, despre Târgul de Cariere Digital

De mai bine de 15 ani, Târgul de Cariere a adus comunităților din mai multe orașe din România și Republica Moldova evenimente de recrutare și employer branding, implementate în spații largi și generoase, pentru ca potențialii angajați să se poată întâlni direct cu companiile angajatoare, să poată dialoga și analiza ofertele acestora și chiar să poată participa la interviuri organizate pe loc.

Cum se transformă Târgul de Cariere într-un eveniment digital?

În contextul actual, în care distanțarea socială este importantă pentru sănătatea noastră, evenimentele noastre mari, de peste câteva sute și chiar mii de oameni trebuie regândite. Companiile au nevoie în continuare de angajați, iar oamenii au nevoie în continuare de locuri de muncă. Iar cea mai simplă metodă prin care putem veni în continuare în întâmpinarea nevoilor ambelor părți, este să organizăm Târgul de Cariere Digital!

Târgul de Cariere Digital, o premieră în domeniul evenimentelor de recrutare și employer branding, construiește o experiență virtuală complexă, transformând evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online.

Concret, vom avea cinci evenimente virtuale, dedicate orașelor Cluj, Iași, Mureș, Chișinău și Oradea, în fiecare dintre ele implementând un mix de aplicații online și transmisii video live, a companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, din domenii diverse.

Evenimentele digitale vor cuprinde emisii în direct, vizitarea virtuală a standurilor companiilor angajatoare, aplicări online și în timp real la posturile disponibile, webinarii, precum și o serie de prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali, din seria conferințelor I love my job.

Cum poți recruta la Târgul de Cariere Digital?

Companiile participante la Târgul de Cariere Digital vor recruta exclusiv online. Promovarea imaginii de brand, precum și a posturilor vacante se face concomitent pe canalele noastre de social media (Facebook, Linkedin), pe websiteul nostru și mai ales în cadrul evenimentului digital dedicat, prin emisii LIVE.

Pe parcursul emisiei digitale, care va dura câteva ore pe zi, companiile angajatoare se pot prezenta candidaților prin video-uri de prezentare sau chiar prin prezență fizică în platourile Târgul de Cariere, pot participa sau chiar modera webinarii cu diverși invitați în emisia directă și pot prezenta unui public larg oferta de locuri de muncă. În contextul actual, potențialii angajați își petrec majoritatea timpului în mediul online, acesta având cea mai bună expunere pentru mesajele de comunicare direcționate către ei.

În plus, strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Recrutarea se realizează în siguranță, iar interviurile pot fi stabilite de asemenea, tot în mediul online.

Cum te poți angaja la Târgul de Cariere Digital

Dacă îți cauți un loc de muncă în această perioadă, cel mai sigur și eficient loc în care poți aplica pentru jobul dorit, este ONLINE. În contextul actual de distanțare socială, mediul online devine locul unde au loc majoritatea tranzacțiilor și interacțiunilor între oameni. Așa că, este firesc să cauți, să aplici și să găsești locul de muncă potrivit pentru tine. 

Domeniile din care provin companiile care angajează în această perioadă s-au modificat în ultima vreme, datorită contextului în care ne aflăm. Astfel că s-ar putea ca jobul pe care îl așteptai de mult, să fie acum oferit de o companie atractivă. Există și posibilitatea reconversiei profesionale, iar noi suntem pregătiți să te consiliem și în acest sens. 

Fii prezent în mediul online în zilele evenimentelor noastre digitale, urmărește emisiunile noastre live, fă cunoștință cu companiile participante și află mai multe despre joburile pe care acestea le oferă. Vei avea posibilitatea să intri în direct cu angajatorii, vei putea urmări traininguri și webinarii online, susținute de consilieri, psihologi sau specialiști pe diverse domenii.

Prezentările din cadrul Târgul de Cariere Digital, webinariile și intervențiile companiilor va fi difuzate LIVE pe pagina noastră de Facebook, în ziua evenimentului. Consultă lista de evenimente și participă la cele care te interesează în mod direct:

Evenimente de recurtare digitale

Între timp, aplică online pe websiteul nostru la posturile deja listate : www.cariere.targuldecariere.ro 

Categorii
Sfaturi

Ediția de primăvară a conferinței I ❤️ my Job va avea loc ONLINE

Conferința I ❤️ my Job, parte integrantă a evenimentului Târgul de Cariere Cluj, se va desfășura în acest sezon exclusiv ONLINE.

Ediția digitală a discursurilor motivaționale, precum și a sesiunilor de training va avea loc în cadrul evenimentului Târgul de Cariere Digital | Cluj, iar printre invitați se numără și Irina Rimes, cel mai tânăr jurat la Vocea României. Prin prezentarea digitală a artistei, aceasta ne va împărtăși din experiențele care i-au marcat cariera, ce a învățat de-a lungul timpului despre perseverență și determinare, dar și despre ce însemnă succesul pentru ea.

În programul I ❤️ my Job vom integra și sesiuni de training susținute de specialiști în coaching, consiliere și psihologie, toate pentru a motiva publicul să se îndrepte spre o carieră mai potrivită sau să pășească cu mai multă încredere pe drumul carierei alese. Gabriela Martin, coach, Andrada Alb, consilier vocațional, Doru Șupeală, managing partner SPOR, Pop Iulia Diana, psiholog și Mădălina Hodorog, Fondator Relmagine Education vor susține aceste sesiuni

Printre speakerii confirmați la eveniment se numără: cântăreața Irina Rimes, Doru Șupeală, marketing strategist, Gabriela Martin, Andrada Alb, consilier vocațional, Gabriel Munteanu, psiholog Pop Iulia-Diana, Madalina Hodorog, Fondator Relmagine Education și Iulia Georgescu.
Vă invităm să urmăriți evenimentul nostru de pe facebook pentru detalii ce vor apărea pe parcus, precum și pentru un program concret al speakerilor : I love my job – Digital Edition

Categorii
Joburi Stiri

Pregătim cinci evenimente digitale în luna mai 2020

În contextul actual, anumite sectoare economice trec prin etape de restructurare, altele s-au dezvoltat ca urmare a creșterii interesului pentru anumite servicii și în același timp multe companii continuă activitatea în mediul online. Variante de locuri de muncă există, de la joburile full-time până la cele remote, part time sau chiar dedicate celor pregătiți pentru o reorientare profesională.

Astfel, ne bucurăm să anunțăm organizarea unui sezon digital de evenimente de recrutare, organizat în luna mai 2020. Planificat pentru comunitățile din Cluj, Iași, Chișinău, Mureș și Oradea, acesta completează seria evenimentelor desfășurate deja în cadrul sezonului de primăvară 2020, la Sibiu și Brașov, la începutul lunii martie.

 

Târgul de Cariere Digital, o premieră în domeniul evenimentelor de recrutare și employer branding, construiește o experiență virtuală complexă, transformând evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. 

Calendarul evenimentelor noastre este mai jos.

 

Cele cinci evenimente virtuale vor fi concentrate pe promovarea, printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, a companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, din domenii diverse.  Evenimentele digitale vor cuprinde emisii în direct, vizitarea virtuală a standurilor companiilor angajatoare, aplicări online și în timp real la posturile disponibile, webinarii, precum și o serie de prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali, din seria conferințelor I love my job.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. La evenimentele virtuale din luna mai vor participa aproximativ 200 de companii din domenii diverse, precum: retail, IT, transporturi, domeniul financiar-bancar și BPO.

 

Alege evenimentul la care vrei să participi, de acasă, și înscrie-te chiar acum pentru a fi la curent cu cele mai recente joburi postate! Evenimentele de recrutare digitale sunt chiar aici!

Exit mobile version