Categorie: Sfaturi

Categorii
Sfaturi

Companii de top și sute de variante de angajare la Târgul de Cariere

În perioada 11-12 octombrie, la Palas Mall, va avea loc ediția aniversară cu numărul 20 a evenimentului Târgul de Cariere Iași. Noul sezon va fi mai complex și mai mare decât edițiile precedente, la eveniment fiind așteptate peste 50 companii și peste 7500 candidați, incluzând atât tineri absolvenți cât și angajați cu experiență pe piața forței de muncă. 

Printre angajatorii la eveniment se numără și companii cu renume internațional, precum Amazon Web Services (Franța), JKS (Danemarca), Art of Hospitality (Italia) și Michelin România. De asemenea, la ediția aniversară din 11-12 octombrie vor fi prezente și companiile: Azomureș, HCL, Vezuvian, CER Cleaning Equipment part of Kaercher Group, Universal Alloy și Procter & Gamble.

În premieră pentru Iași, Târgul de Cariere aduce un turneu de esports: League of Legends, parte din conceptul “Digital Crusade”, cea mai complexă rețea de evenimente de gaming din România. Aceasta reprezintă următorul pas în evoluția seriei ”Gaming Tournaments”, implementată inițial de Târgul de Cariere în toamna anului 2018 la Cluj Napoca și care, împreună cu Transylvania Esports, a luat amploare, în prezent adresând 6 locații diferite în România și Republica Moldova. Se estimează participarea a zeci de echipe sau jucători individuali, dintre cei mai competenți, dar și amatori, cu peste 100 de oameni implicați activ și peste 500 de participanți din public, special veniți pentru a fi parte din joc. 

Tendințele demonstrează că la evenimentul de recrutare vin tot mai mulți candidați cu experiență, mai mult de jumătate dintre aceștia fiind angajați de peste 5 ani. În plus, de-a lungul timpului, nivelul de pregătire al candidaților prezenți la Târgul de Cariere este tot mai mare, la ediția din primăvara 2019 peste 60% dintre aceștia având studii superioare (conform unui studiu intern realizat de echipa Târgul de Cariere, printr-un sondaj efectuat pe un eșantion de 1984 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă).

Domeniile din care provin companiile ce oferă locuri de muncă sunt diverse, de la Inginerie, Consultanță, Automotive și IT, Resurse Umane, Financiar-Bancar, Turism și Contabilitate, posturile disponibile și numărul acestora crescând constant de la un sezon la altul. Față de edițiile trecute Târgul de Cariere Iași, ediția de toamnă 2019 va include și joburi part-time și internship-uri pentru anumite companii.

Printre companiile prezente la Târgul de Cariere Iași în sezonul de toamnă 2019 se numără și SCC Services, Veo Worldwide Services, Delphi Technologies, Accenture, ArcelorMittal Tubular Products Iași, Alten și Arcadia Medical Center.

Recrutarea în cadrul Târgul de Cariere se face într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicației prezentate în parteneriat cu eJobs România. Cei interesați de participarea la eveniment sunt sfătuiți să-și instaleze aplicația eJobs pe telefonul mobil și să vină pregătiți cu CV-ul gata întocmit în aplicație. În doar câteva clipe, CV-ul lor este tipărit sub forma unui QR code, care ulterior va fi scanat de companiile prezente la Târgul de Cariere Iași.

Târgul de Cariere reprezintă cea mai mare și complexă rețea de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova. Activitatea companiei a început în 2006, în Cluj Napoca, ajungând să ofere, după un deceniu de activitate, cea mai răspândită și eficientă soluție de recrutare din țară. Evenimentele desfășurate în cele șapte orașe: Cluj-Napoca, Iași, Chișinău, Oradea, Târgu Mureș, Sibiu și Brașov, de două ori pe an (primăvara și toamna) au rolul de a aduce împreună angajatorii și candidații, astfel încât interacțiunea directă dintre aceștia să crească substanțial șansele pentru ambele părți de a se împlini profesional. În cele două sezoane de evenimente de recrutare participă peste 400 companii și peste 30.000 candidați cu potențial.

Categorii
Sfaturi

Târgul de Cariere IT devine Cluj Tech Society

În 2012, noi cei de la Târgul de Cariere, după aproape un deceniu de experiență în evenimente de recrutare pe toate domeniile, am hotărât să facem la Cluj și un târg dedicat exclusiv celor ce lucrează în industria IT.

Dar Clujul este un oraș în care tehnologia se dezvoltă cu pași extrem de rapizi, așa că am decis să facem un step-up și să evoluăm evenimentul și spre alte instrumente profesionale prin care participanții au ocazia să își arate sau să își dezvolte aptitudinile: speed coding challenge, training sessions, o zonă de esports, conferințe și alte activități conexe, completate și cizelate de la o ediție la alta. 

Iar acum, după 6 ani, am s-a simțit nevoia redenumirii acestui eveniment complex, pentru a comunica mai bine tot ceea ce se întâmplă în cele două zile de evenimente. Astfel, îți prezentăm Cluj Tech Society, nume ce înglobează două zile la scenă deschisă, prezentări interactive, demonstrații și workshop-uri, completate de sesiuni de împărtășire de experiențe la care participă antreprenori, angajatori și candidați cu potențial, precum și zone dedicate celor pasionați de gaming sau de coding. 

Edu Tech- tema conferinței din această toamnă

De-a lungul celor cinci ani de când am început acest concept de eveniment, Cluj Tech Society a crescut odată cu nevoia de cunoaștere întâlnită în acest domeniu, astfel că la cea mai recentă ediție au participat aproximativ 100 de companii din IT.

Ediția din această toamnă este dedicată temei EduTech (Education and Technology), printre cei prezenți la conferință numărându-se Eden Lazaness, Head of Innovation la King’s College, reprezentanți ai companiilor Google (Zurich) și Testerum (Amsterdam).

EduHack 

Avem și un hackathon, numit EduHack, ce va aduce în același spațiu membri importanți din domenii esențiale pentru optimizarea problemelor din diverse industrii. Practic, acesta însumează două zile de lucru intens, 40 participanți și rezultate cuantificabile, premii și cercetare directă, folosind resursele disponibile la fiecare eveniment, atât în rândurile miilor de participanți, cât și în interacțiunea directă cu fiecare companie prezentă.

Wikipedia și educația deschisă 

De asemenea, în cadrul evenimentului va avea loc și un Editathon cu numele „Wikipedia și Educația deschisă”, workshop realizat în colaborare cu Wikimedians din România. În cadrul acestuia, vizitatorii vor avea posibilitatea să învețe cum să scrie, editeze și promoveze articole pe cea mai mare platformă online în domeniul educației: Wikipedia.

 

Digital Crusade la Cluj Tech Society

Tot în cadrul Cluj Tech Society vom aduce și o componentă distractivă, nu doar interactivă și anume, un campionat de e-sports. Conceptul, denumit Digital Crusade, a fost lansat la Cluj în toamna anului 2018, extins la Chișinău și Sibiu în toamna anului 2019 și va ajunge la Iași în toamna acestui an. Se estimează participarea a zeci de echipe sau jucători individuali, dintre cei  mai competenți, dar și amatori, cu peste 100 de oameni implicați activ și peste 500 de participanți din public, special veniți pentru a fi parte din joc.

În fiecare sezon, la eveniment au participat aproximativ 5.000 de persoane interesate de acest domeniu, iar interacțiunea directă dintre candidați, angajatori, speakeri și gameri a creat mediul perfect pentru a transforma ideile fiecăruia într-o sursă de inspirație pentru noi proiecte, dar și pentru dezvoltarea comunității de IT din România.

 

Categorii
Sfaturi

Șase mituri despre primul job

Portrait of confident job candidate talking with multinational interviewers in office, professional specialist communicating with hiring managers. Smiling businessman talking with business partners

Primul job este întotdeauna o provocare. La fel este și primul interviu, prima zi de muncă și primii colegi cu care interacționezi. Cu toate acestea, trebuie să treci prin ele dacă vrei să-ți croiești un traseu profesional de succes.

Iată care sunt cele mai populare mituri atunci când vine vorba de primul job:

Trebuie să accepți prima ofertă pe care o primești

E bine să ai puțină răbdare atunci când ești în fața primului job. Poți fi chiar selectiv pentru că e vorba de viitoarea ta carieră și ar trebui să o tratezi cu seriozitate. Pune în balanță ofertele de muncă, analizează responsabilitățile și vezi dacă poziția respectivă este ceea ce-ți dorești să faci, cel puțin pe termen scurt sau mediu.

Primul job este de sacrificiu

Faptul că îți lipsește experiența profesională nu înseamnă că trebuie să faci compromisuri foarte mari atunci când vine vorba despre primul tău job. Stabilește-ți țeluri pe termen lung și pornește la drum, angajându-te pe un post unde ai ce învăța, un post care să te ajute să îți faci experiența necesară.

Primul job îți marchează întreaga carieră

Mulți candidați aflați în fața primului job cred că alegerea primului domeniu de activitate ar putea să le influențeze traseul profesional. Lucrurile însă nu stau chiar așa, oamenii se reprofilează și după 20 de ani de experiență, asta poți să faci și tu.

Îți alegi domeniul în funcție de salariile oferite în piață

Venitul lunar într-adevăr, este important pentru fiecare dintre noi, căci cu toții ne dorim stabilitate financiară, însă trebuie să știi că cel mai bine este să-ți alegi jobul în funcție de ce-ți place să faci, iar banii vor veni ulterior.

Trebuie să lucrezi în domeniul în care ți-ai făcut studiile

Venitul lunar într-adevăr, este important pentru fiecare dintre noi, căci cu toții ne dorim stabilitate financiară, însă trebuie să știi că cel mai bine este să-ți alegi jobul în funcție de ce-ți place să faci, iar banii vor veni ulterior.

 

Primul job este prost plătit

Este adevărat că neavând experiență profesională, pretențiile tale salariale nu pot fi foarte mari, dar există anumite domenii sau anumite posturi care sunt plătite mai bine chiar de la început. În domeniul IT-ului spre exemplu, îți poți găsi o poziție care  se plătește destul de bine, chiar și atunci când ai acceptat un internship.

 

Text adaptat : Mihaela Pascari

Top cinci mituri despre primul job
Categorii
Joburi Sfaturi

Cele mai frecvente 7 greșeli la un interviu de angajare

Portrait of smiling hr manager having interview with candidate. Young Caucasian businesswoman having meeting with businessman in lobby and writing after him. Meeting and job interview concept

E ușor să te lași afectat de interviurile nereușite din trecut și de lipsa de experiență sau de tact a unor recrutori. Asta nu înseamnă însă că te poți lăsa ghidat de aceleași 7 greșeli la interviu.

text: Iulia Văcăroiu

Interviul de angajare e despre impresii mai mult decât orice și, față de orice altă relație pe care o formezi cu un om, această oră sau jumătate de oră pe care o petreci cu un intervievator poate duce la un contract. Omul de HR poate doar să presupună că tu vei fi un angajat valoros și riscă de fiecare dată când angajează pe cineva, pentru că nu știe dacă evaluarea sa se va dovedi a fi corectă. Așa că ce poți face tu ca să-i lași o impresie grozavă?

Interviul de angajare e mai mult despre impresii decât despre orice altceva.

Păi, în primul rând să eviți aceste 7 greșeli la interviu:

 

  1. Să-ți aduci frustrările cu tine la interviu!

Poate ai avut douăzeci de interviuri nereușite până acum, în care oamenii care te-au intervievat s-au purtat urât, te-au grăbit, ți-au pus întrebări incomode sau au refuzat să-ți dea mai multe detalii despre salariu. Asta nu înseamnă însă că următorul tău interviu o să fie la fel de nereușit.

 

  1. Să crezi că intervievatorul  îți știe pe de rost CV-ul!

 

Sigur s-a uitat cu o mai mare atenție peste CV-ul tău înainte de a te invita la interviu, dar înainte de întâlnirea propriu-zisă e foarte posibil să fi scanat doar experiența ta anterioară. Nu te simți insultat dacă îți pune o întrebare al cărui răspuns îl poate găsi și în CV. Răspunde cu răbdare și înțelege că tot tu te cunoști pe tine cel mai bine și poți oferi răspunsul corect și complet.

 

  1. Să întârzii și să nu anunți din timp!

În recrutare nu există sfertul academic. O întârziere de cinci minute este în regulă, chiar și o întârziere de zece minute poate fi OK dacă suni omul de HR și îi explici că ești prins în trafic, dar o întârziere mai mare e deja exagerată. Ce faci dacă știi că vei întârzia mai mult de 10 minute? În primul rând, anunță persoana cu care urmează să te întâlnești că vei întârzia, apoi întrebă dacă se mai poate vedea cu tine în ciuda întârzierii, iar dacă răspunsul e unul negativ, încearcă să reprogramezi.

 

  1. Să nu știi nimic despre job sau despre companie!

Unele companii sunt micuțe și e greu să găsești informații despre ele, iar unele joburi par atât de standard încât nimic nu te surprinde. Totuși, asta nu înseamnă că poți veni la interviu fără o documentare făcută în prealabil.

 

  1. Să nu pui nicio întrebare!

Nu-ți fie teamă să întrebi lucrurile de care mai ești interesat la finalul unui interviu. Acum poți să întrebi de salariu, beneficii, posibilitatea zilelor de lucru de acasă, de programul flexibil etc. Desigur, poate nu e momentul să întrebi tot ce-ți trece prin cap, dar două-trei întrebări bine îi vor arăta intervievatorului că ești cu adevărat interesat(ă) de poziție.

 

  1. Să te porți ca și cum le știi pe toate și să subestimezi omul de HR!

Dacă ești intervievat pentru o poziție tehnică, e foarte ușor să comiți această greșeală la interviu. Sigur știi mai multe lucruri despre domeniul tău decât știe omul de HR, dar asta nu înseamnă că îți poți permite să-l iei peste picior.

 

  1. Să vii îmbrăcat ca și cum ai ieșit să duci gunoiul!

Este desigur o exagerare, nimeni nu-ți spune că trebuie să te îmbraci la patru ace pentru un interviu. Totuși, o ținută office ordonată contează foarte mult atunci când vrei să faci o primă impresie bună.

 

articol original: https://cariera.ejobs.ro/greseli-la-interviu/

Categorii
Sfaturi

Provocările recrutării în domeniul industriei tehnologice în anul 2019

Proiecțiile Comisiei Europene privind datele demografice la nivelul României arată faptul că țara noastră urmează să înregistreze o deteriorare severă în următoarele trei decenii, cu un impact vizibil asupra pieței muncii. Migrația progresivă va scădea populația netă cu aproximativ 1 milion persoane/an, previziunile arătând faptul că până în 2030 vom avea o populație de circa 15 milioane persoane, iar cea a persoanelor active pe piața muncii va ajunge la 11.4 milioane persoane.

Totuși, în ciuda scăderii populației, unele domenii de activitate, precum industria tehnologiei informaticii, sunt în creștere pe piața din România, economia țării noastre fiind puternic influențată de investițiile străine directe în principalele ramuri de activitate. Evident, de aici rezultă o dependență a cererii de forță de muncă de strategiile și planurile de dezvoltare ale acestora, inclusiv schimbările tehnologice ce rezultă de aici, mai ales în automatizare și robotică.

În acest context, în timp ce domeniul IT-ului a căpătat o amploare considerabilă în ultimul deceniu, în special în zona Transilvaniei (unde factorii sociali și economici ai zonei au făcut posibilă o aglomerare de personal calificat pentru posturile disponibile în domeniul tehnologiei informaticii), provocările angajatorilor de a găsi candidați potriviți pentru posturile oferite sunt tot mai mari. 

Puterea unei comunități

Construirea unei comunități este printre cele mai importante aspecte atunci când vine vorba despre evoluție și dezvoltate în orice fel de domeniu. Zone precum Silicon Valley au căpătat valoarea pe care o au astăzi datorită celor peste 1000 de companii din respectiva zonă, care, chiar dacă și-au văzut fiecare interesul propriu, relațiile, know-how-ul comun și cunoștințele generate și concentrate în zona respectivă au contribuit la evoluția întregului domeniu IT. Deși companii concurente, ele au lucrat împreună la atragerea de talent global în zonă, conectați fiind, în același timp, și la întreaga infrastructură a societății, inclusiv universități, investitori și evenimente dedicate.

Împreună, companiile din Silicon Valley au devenit o forță globală în domeniul IT-ului, la o scară mai mică aceasta fiind replicată și în zona noastră, a Transilvaniei. Investițiile în domeniul IT-ului, accesul la educație și programele de formare, toate contribuie la creșterea și dezvoltarea comunității IT din Transilvania.

De la discuții la interacțiune

Interviurile de recrutare în domeniul IT-ului au trecut la un alt nivel, la care cunoștințele candidatului nu sunt doar discutate în cadrul unei discuții, ci sunt și puse în practică prin diverse metode creative de recrutare și testare chiar în cadrul interviului. În timpul evenimentelor de recrutare, precum Târgul de Cariere în IT, are loc o evoluție de la discuții la standul companiei angajatoare, la zone de engagement și interacțiuni cu posibilii candidați, interacțiuni nonconformiste: coding challenge, VR games, boardgame cu viitorii colegi de echipă etc.

De la brand la employer branding

În plus, interviurile de recrutare nu sunt axate doar pe testarea cunoștințelor angajatului, ci sunt evaluate și detaliile ofertei angajatorului. Imaginea de brand nu se mai referă doar la produse de consum sau servicii destinate unui consumator final, ci și la imaginea unei companii, care este tot mai importantă în procesul de atragere de potențiali candidați.

Conceptul de employer branding și felul în care companiile angajatoare sunt percepute de potențialii candidați la posturile disponibile este tot mai importantă în ultimii ani. Cultura organizațională trebuie să fie tot mai puternică, iar imaginea de companie deschisă spre evoluție este esențială pentru atragerea angajaților.

Târgul de Cariere transformă evenimentele de recrutare atât pentru  candidați cât și  pentru  companiile participante, aducând în prim plan dezvoltarea personală, inițierea și dezvoltarea carierei. Prin evenimentele de recrutare și employer branding organizate,  se evidențiază multitudinea oportunităților existente  în piață.

De la recrutare la Conference Hunting 

În ciuda faptului ca 1 din 11 oameni lucrează în domeniul informaticii tehnologice, locurile la universitățile tehnice și facultățile de informatică se suplimentează în fiecare an în județul Cluj, iar multe persoane se reprofilează pe acest sector de activitate, provocările și dificultățile în a găsi seniori sau chiar mid-levels sunt tot mai mari.  Din acest motiv, Târgul de Cariere IT a adoptat și partea de conferințe, Cluj Tech Society,  ce contribuie   în   primul   rând  la  informarea  și  dezvoltarea  profesională  a  studenților  din  domeniul  IT,  dar  și  a  celor  care  deja  lucrează  în  domeniu,  precum  și  a  tuturor  pasionaților de tehnologie și informatică. Concret, evenimentul  înglobează  2  zile  la  scenă  deschisă,  cu  cele  mai  interesante  prezentări  interactive,  demonstrații   și   workshop-uri,   completate   de   sesiuni de împărtășire experiențe, la care participă antreprenori, angajatori și candidați cu potențial. Atât prin speakerii internaționali și naționali, cât și prin subiectele tehnice abordate (Machine Learning, Artificial Intelligence sau  Internet of Things), conferința a reușit să adune peste 500 persoane, multe dintre acestea având experiență de muncă de peste doi ani.

Acceptând provocările recrutării din domeniul IT-ului și lucrând activ la consolidarea imaginii de brand și a competitivității pachetului oferit la angajare, companiile își pot maximiza șansele de a atrage candidații potriviți pentru posturile disponibile.

Categorii
Joburi Sfaturi

Cum te pot diferenția competențele de comunicare în 2019

Cele mai multe joburi, indiferent de domeniu, cer abilități de comunicare scrisă și orală. Și nu întâmplător. Indiferent dacă munca ta depinde mai mult de lucrul în echipă sau doar de competențele tale personale, abilitățile de comunicare vor adăuga valoare acesteia. Poate nu ți-ai dat seama, dar aceste skills-uri sunt primele în funcție de care recrutorul te evaluează la întâlnirea față în față.

(text adaptat: Steluța Năstase – Lupu)

Începând cu CV-ul tău și trecând la limbajul nonverbal și exprimare, la ascultarea activă și întrebările care arată interes pentru ce ai de făcut și deschiderea spre lucrul în echipă, toate te ajută să construiești imaginea ta de candidat ideal și să te diferențiezi față de alți aplicanți.

Mai jos îți oferim câteva sugestii punctuale pentru a-ți îmbunătăți competențele de comunicare, sugestii de care ar fi bine să ții cont la următoarea ediție Târgul de Cariere, atunci când te prezinți companiilor cu oportunități profesionale care te interesează:

 

Redactarea corectă a CV-ului

Înainte de a sublinia faptul că ai abilități de comunicare, ai grijă ca CV-ul tău să fie corect scris! E cel mai simplu mod prin care dovedești că nu doar te lauzi cu ele, ci le și deții. Un CV fără greșeli gramaticale sau de ortografie convinge mai mult decât unul în care ai menționat abilități de comunicare. Citește-l și recitește-l, asigură-te că propozițiile sunt scurte și corecte și totul este coerent și cu sens.

Comunicarea în echipă

În jobul tău sigur interacționezi cu mulți colegi care nu lucrează cu tine în birou, ci poate la mii de kilometri distanță, așa că va trebui să folosești diferite tipuri de comunicare în relația cu ei: e-mail, Skype, platforme de comunicare internă, social media. Toate aceste exemple le poți adăuga în CV-ul tău, arătând astfel că deții abilități de comunicare în echipă și ești deschis totodată la a lucra împreună cu alții.

Ascultarea activă

Aceasta este probabil cea mai semnificativă și totuși cea mai subtilă abilitate de comunicare pe care trebuie să o ai. De aceea este și foarte apreciată de recrutori. Oferă în CV-ul tău  scurte exemple care să demonstreze această abilitate, precum momentele când ai fost într-o negociere dificilă sau ai interacționat cu un client, cu un coleg sau cu un șef mai dificil. Arată că ai reușit să aduci lucrurile în favoarea ta prin abilitățile de ascultare!

Training-ul

Oferă exemple de situații în care ai fost trainer pentru echipa ta! Nu trebuie neapărat să deții o funcție de conducere ca să fii trainer, dar poate excelezi într-un anumit domeniu și ai ținut o prezentare pentru colegii tăi. Sigur ai lucrat la prezentarea respectivă astfel încât să fie clară, să spună o poveste și să comunice cât mai ușor mesajul. Apoi ai pus și întrebări care te-au ajutat să interacționezi cu colegii, oferindu-ți șansa de a avea o prezentare interactivă.

 

Coaching-ul și mentorship-ul

Coaching-ul și mentorship-ul pot fi considerate următorul pas în formare. Acestea includ situațiile în care ai instruit o altă persoană în mod voluntar, pentru a o ajuta să-și îmbunătățească abilitățile. Angajatorii știu că mentorship-ul implică nu numai competențe superioare de comunicare, ci și aptitudini sociale, empatie și deschidere spre nevoile altora, de aceea vor aprecia și mai mult aportul tău în cadrul echipei lor.

 

Negocierea

Credeai că negocierile sunt ceva cu care doar șeful tău se confruntă pentru că el este cel care are deal-uri importante? Gândește-te mai bine și ai să vezi că jobul acesta îl ai și tu! Poate nu ți-ai dat seama, dar sigur ai negociat un preț mai bun cu un furnizor sau schimbări cu un client pentru ca proiectul să fie unul reușit. Sau poate ai negociat în cadrul echipei tale, cu colegii sau chiar cu superiorii tăi, ai adus argumente pertinente punctului tău de vedere și ai demonstrat abilitățile tale de bun negociator.

Cel mai important este să nu oferi aceste exemple în diferite secțiuni din CV, ci să le grupezi pentru a fi de impact și pentru a convinge că ești un bun comunicator.

 

articol original: https://cariera.ejobs.ro/competente-de-comunicare-2019/

 

Categorii
Sfaturi

HAI CĂ VARIANTE EXISTĂ!

Te provocăm la una dintre edițiile Târgul de Cariere. De la joburi, conferințe, jocuri, workshopuri și networking, evenimentele organizate de noi demonstrează cât de multe variante avem la dispoziție în sfera profesională.

 

Jobul trebuie să fie o aventură. Una cât mai frumoasă, memorabilă, provocatoare, atrăgătoare!

Eu sunt un norocos, fac ceea ce-mi place în fiecare zi. Împreună cu colegii mei de la Târgul de Cariere ajutăm tineri să își găsească jobul potrivit, să se reorienteze profesional, iar companiilor le oferim un spațiu prietenos, deschis și interactiv în care să poată recruta ușor și foarte bine targetat. Am început în 2006 cam cu aceleași vise și gânduri pe care le avem și acum și pe care le cautăm, majoritatea dintre noi, la locul de muncă: să facem ceva care să ne placă și să ne provoace, în fiecare zi!

De-a lungul experienței noastre cu diverse companii din multiple domenii, dar și cu potențiali angajați, fiecare cu personalitate și pregătire diferită, ne-am dat seama că este ok să fii flexibil. E ok să iei curbe, să alegi, să rămâi deschis, dispus, disponibil și vigilent la toate oportunitățile pe care ți le oferă viața. Cam asta e ideea de bază pe care s-a conturat noua noastră direcție strategică de poziționare și pe baza căreia am lansat platforma de comunicare „Hai că Variante Există!”

 

Declinările sunt în ton cu idea posibilităților multiple și deschiderea față de oportunități, comunicând o atitudine relaxată față de găsirea jobului potrivit. În special în zona Ardealului, regionalismele ne-au permis introducerea unor mesaje de genul: „Cu jobu’ nu-i stres, mai more or mai less” sau „Cu jobu’ chilluț, măcar un picuț!”.

Ne-am propus să transformăm percepția generală despre job, schimbarea acestuia și adaptarea spre domenii noi de activitate căutate în fiecare comunitate. Ne dorim să stimulăm reprofesionalizarea, training-ul de dezvoltare a abilităților și networkingul celor care își caută un job la evenimentele noastre, dar ne dorim și să contribum la creșterea imaginii companiilor participante, oferindu-le o prezență orientată spre employer branding și marketing.

Cu alte cuvinte, Târgul de Cariere pune accent pe multitudinea de oportunități existente. Promovăm schimbarea, punerea în valoare a calităților, reinventarea profesională, într-o lume în care idealurile devin tot mai intangibile. Trebuie doar să știi ce cauți sau cel puțin direcția în care vrei să te dezvolți. De restul ne ocupăm noi.

Hai că variante există!

 

 

 

Categorii
Sfaturi

Cum a arătat Târgul de Cariere în sezonul primăvară 2019  

📷 Gabriel Aldea ◘ https://komiti.media/

Cele 8 ediții de primăvară Târgul de Cariere s-au finalizat luna trecută, iar acum putem răsufla ușurați, trage câteva concluzii și împărtăși și cu voi cele mai relevante detalii ale primului sezon din 2019.

Principalul punct forte al evenimentelor organizate de-a lungul celor două luni îl reprezintă oportunitățile de angajare generate în 7 orașe din România și Republica Moldova.

Companiile active din România trec în această perioadă prin multe provocări. Numărul redus de candidați, șomajul scăzut în marile orașe, rapidele schimbări legislative și concurența din ce în ce mai crescută, sunt printre principalele motive pentru care seria de evenimente de promovare și recrutare Târgul de Cariere s-a bucurat de o creștere constantă în ultimii ani.

Astfel, peste 400 companii active au fost prezente la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară.

Orașele cu cele mai multe oportunități de angajare sunt Cluj și Iași, unde ne-am bucurat de o prezență considerabilă: peste 4.500, respectiv 8.000 participanți. Dacă în trecut mulți dintre aceștia se aflau la primul job sau nu lucraseră niciodată, în ultimul an acest raport s-a modificat considerabil, iar conform rezultatelor, majoritatea participanților la această ediție au o experiență  în câmpul profesional între 3 și 5 ani. Totodată, Târgul de Cariere Chișinău a stabilit un nou record de participare, cu aproximativ 5.000 candidați. 

Eforturile noastre de a atrage oameni din ce în ce mai experimentați, mai ales în orașele unde există un interes crescut pentru dezvoltare profesională, s-au concretizat în implementarea unor acțiuni și evenimente conexe, precum Cluj Tech Society Conference, conferință organizată în cadrul Târgul de Cariere IT. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt doar câteva dintre temele abordate de speakerii evenimentului, ce a generat un real interes din partea participanților.

Cluj Tech Society Conference a inclus și o secțiune numită Entrepreneurial Mythbusters. Antreprenori din domeniul IT au povestit despre business-urile începute, provocările întâmpinate și metodele prin care poți să reușești chiar și când variantele păreau că nu mai există.

De asemenea, în premieră pentru evenimentele Târgul de Cariere, am implementat un Hackaton pe resurse umane, la Chișinău. HACK HR a reunit atât programatori, designeri, marketeri, dar și specialiști din diverse domenii, care au lucrat împreună în vederea creării de soluții viabile și sustenabile pentru domeniul Resurselor Umane.

Gaming Tournaments, conceptul implementat în premieră la Târgul de Cariere Cluj IT în toamna anului 2018, s-a bucurat de un real succes, motiv pentru care am decis să îl extindem și în alte orașe din țară. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition, participanții la evenimentele din Cluj, Sibiu și Chișinău s-au putut întrece la competițiile de League of Legends și HearthStone, iar câștigătorii au plecat acasă cu premii în bani și periferice performante.

📷 Gabriel Aldea ◘ https://komiti.media/

Și în acest sezon am reușit să implementăm un sistem de recrutare inteligent, prin intermediul unei aplicații powered by eJobs România. La fiecare eveniment, cei interesați de găsirea locului de muncă potrivit au putut aplica cu CV-ul digitalizat, prin intermediul aplicației gratuite eJobs. Totodată, companiile prezente au scanat apoi CV-urile electronice, tipărite sub forma unui QR code, cu ajutorul unei alte aplicații numite CV2GO. Astfel, procesul de recrutare a fost unul mult mai rapid și mai eficient.

Prin numeroasele activități derulate în timpul sezonului la fiecare eveniment am reușit să îmbunătățim constant rata de angajare și activare profesională în rândul comunității, sperând ca la următoarea ediție, cea din toamna 2019, participarea, activitățile și oportunitățile de muncă să ne întreacă din nou așteptările.

Categorii
Sfaturi

Târgul de Cariere IT 2.0: portalul spre o comunitate revoluționară

În ultimii ani, industria IT s-a dezvoltat extraordinar de mult și de frumos, iar specialiștii din acest domeniu au reușit să facă imposibilul posibil prin inventarea și reinventarea tehnologiilor. Am asistat împreună la schimbarea paradigmelor, pășind în realitatea virtuală prin dispozitivele care ne-au făcut viețile mai ușoare și mai interesante.

Târgul de Cariere IT în cifre

Acum șase ani, când a luat naștere Târgul de Cariere IT, visam să punem bazele unei comunități bine închegate, în care tehnologia și relațiile interumane să se dezvolte la fel de armonios. Sezoanele de evenimente au trecut, tendințele din domeniul IT s-au actualizat în permanență, iar comunitatea pe care am început să o construim a crescut.

În primăvara anului trecut, 3700 de membri ai comunității au participat la Târgul de Cariere IT, un număr semnificativ de oameni din domeniu interesați de ce se întâmplă pe piață. Noi am îndrăznit să visăm iar. Pentru că îmbrățișăm schimbarea și avem în vedere evoluția profesională și personală a candidaților noștri. Ne-am dorit un eveniment mai complex, de aceea am mutat spațiul în care se desfășura acesta.

Am trecut pe terenul de joc al Sălii Polivalente, iar asta nu a fost singura noutate a ediție din toamnă 2018. Evoluția a însemnat pentru noi amenajarea unei zone de gaming, destinată pasionaților de jocuri pe calculator. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition am adus mai aproape gamerii, făcându-i să se întreacă în competițiile de League of Legends și HearthStone. Două zile pline de suspans, în care lucrul în echipă s-a îmbinat cu demonstrarea abilităților. Însă nu ne-am oprit aici.

Am trecut la următorul nivel prin TechJam, o serie de conferințe cu speakeri din țară și străinătate. Energia simțită în timpul evenimentului era una aproape magică, pentru că întreaga experiență s-a transformat pentru candidați, recrutori, gameri și speakeri într-o călătorie, una care avea la bază pasiunea pentru același domeniu. Iar cifrele finale au fost cea mai bună dovadă că visul nostru a prins și mai mult contur. Numărul de persoane interesate de evenimentul nostru a crescut cu 30%. O comunitate de 5.000 de membri reuniți sub aceeași baghetă a tehnologiei. Cei prezenți în anii trecuți la evenimentele noastre au devenit specialiștii de astăzi, aflați în căutarea unor oportunități profesionale care să-i provoace intelectual. Conform sondajelor efectuate în timpul Târgului de Cariere IT de anul trecut, participanții se încadrează în categoria mid-level și senior, cu 3-5 ani de experiență, respectiv peste 5 ani de experiență. Ne place să credem că primul job în IT tot la noi l-au găsit, iar că după atâția ani revin în căutarea unei schimbări sau al unui upgrade.

Următorul nivel al evenimentului

În primăvara asta visăm iar. Avem în vedere reunirea comunității, în 15 și 16 martie, tot la Sala Polivalentă / BT Arena. Am pregătit două zile pline, în care reluăm călătoria pentru participanții la eveniment.

Continuăm seria conferințelor în cadrul Cluj Tech Society Conference. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt câteva din temele abordate de speakeri. Au confirmat prezența Klevis Ramo, Francesco Romano, Răzvan Florian, Daniel Costea, Karthik Muthuswamy, Daniel David, Adrian Sălășan, Eugeniu Gîrla și alții.

În plus, vom avea și o secțiune specială dedicată limbajelor de programare, în cadrul căreia speakerii vor avea ocazia să împărtășească publicului tips & tricks din Python, Java, C++, Java Script sau Ruby. Mai mult, în cadrul Entrepreneurial Mythbusters, antreprenori din domeniul IT își vor spune povestea timp de 30 minute. În primul an de la înființare, aproximativ 80% dintre afaceri dau faliment, ceea ce semnalizează lipsa de informații și de pregătire a multor antreprenori aflați la început de drum. O serie de antreprenori încearcă să identifice și să combată câteva mituri legate de fondarea și gestionarea unei afaceri din domeniul IT. Prin intermediul invitaților noștri, dorim să promovăm niște valori și să aducem exemple celor aflați la început de drum în cariera lor.

Interacțiunea directă din timpul evenimentului favorizează schimbul de idei, iar prin idei se poate schimba lumea. Te așteptăm la eveniment!

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Unde te vezi peste 10 ani? Hai că variante există!

Hei, salut! Unde te vezi peste 10 ani?

Este una din întrebările clasice de interviu, dar totuși o provocare bună pentru imaginație. Într-un deceniu se pot schimba atât de multe, de la cercul tău de apropiați până la locul tău de muncă și chiar domeniul în care activezi. Noi, la Târgul de Cariere, în zece ani am trecut prin etape în care ne-am șlefuit, ajungând cea mai rețea de evenimente de recrutare din România și Moldova. Povestea noastră a început în 2006 în Cluj, iar de atunci a adunat multe experiențe, sute de companii și mii de candidați. Dacă am fi fost întrebați atunci unde ne vedem peste 10 ani, cu siguranță n-am fi știut cu exactitate că evoluția evenimentelor noastre va fi una atât de frumoasă și de complexă.

În toamna lui 2018 am mai pus două cărămizi la temelie, prin înființarea I love my job Academy, o platformă axată pe dezvoltarea profesională și personală a candidaților și prin abordarea unei noi direcții pentru Târgul de Cariere IT, implicând mai mult comunitatea în organizarea și desfășurarea evenimentului. O zonă de gaming, o alta de conferințe, roboți plimbându-se printre participanți și activări axate pe realitatea virtuală. Pentru noi a fost un sezon plin, cu recorduri stabilite în privința numărului de candidați participanți, cifra ajungând la 30.000 de persoane dornice să facă primul sau următorul pas în carieră. Oare pentru tine cum s-a încheiat anul? Dacă mai ești în căutarea unui loc de muncă sau ești dornic de o schimbare, noi îți spunem “Hai că variante există!”. Tot ce trebuie să faci este să îți notezi în calendar data în care noi ajungem în orașul tău și să vii pregătit la eveniment.

Străbatem Transilvania și ajungem până-n Republica Moldova, din martie și până la final de aprilie, poposind în șapte orașe, după cum urmează:

Târgul de Cariere Iași 8-9 martie, Palas Mall

Târgul de Cariere IT 15-16 martie, BT Arena

Târgul de Cariere Sibiu 19-20 martie, Hotel Ramada

Târgul de Cariere Cluj 26-27 martie, BT Arena

Târgul de Cariere Mureș 2 aprilie, Teatrul Național

Târgul de Cariere Oradea 5 aprilie, Trade Center

Târgul de Cariere Chișinău 12-13 aprilie, Palatul Național “Nicolae Sulac”

Târgul de Cariere Brașov 17-18 aprilie, Hotel Kronwell

Te sfătuim să-ți construiești CV-ul din timp, să-l updatezi pe eJobs și să-ți instalezi aplicația pentru a simplifica procesul de aplicare la toate job-urile. Te așteptăm la evenimentele noastre cu o cafea bună, pe care o poți savura în zona de networking, alături de prietenii tăi sau chiar viitorul angajator. Așa că te sfătuim să te gândești de pe acum unde vei fi peste 10 ani, pentru că oportunitățile ți le oferim împreună cu cei mai activi angajatori de pe piață. “Hai că variante există!”.

Exit mobile version