Noile tendințe, modificările legislative, contextul socio-cultural sau nevoia de adaptare au generat mereu subiecte controversate, îndelung dezbătute și mediatizate în piața muncii. Un exemplu de astfel de subiect este reprezentat de fenomenul de transparentizare a salariilor.
Chiar dacă în momentul de față transparentizarea salariilor este opțională, Comisia Europeană a prezentat o propunere legislativă privind transparența salarială care are ca principal scop eliminarea diferențelor de salarii dintre femei și bărbați, la nivelul Uniunii Europene. Conform unor statistici prezentate de Comisia Europeană, femeile câștigă în medie, pe oră, cu 13% mai puțin decât bărbații. De menționat este că acest procent nu se aplică și în România, unde există un echilibru din această perspectivă. Noile măsuri propun ca angajatorii să comunice salariul care urmează a fi oferit, inclusiv în anunțul de angajare, și să pună la dispoziția angajaților o descriere a criteriilor utilizate pentru a defini evoluția lor salarială și avansarea în carieră. Totuși, rămâne de văzut dacă și în cât timp măsura propusă de Comisia Europeană de a legifera transparența salariilor va deveni obligatorie în statele membre ale Uniunii Europene.
În prezent, discuția despre cât de mult câștigi este, în general, un subiect tabu. Cu toate acestea, pe piața forței de muncă, cererea pentru mai multă transparență salarială este în creștere, iar unele companii au început deja să facă publice salariile aferente anumitor poziții, în timp ce altele încă se arată reticente. Înainte de a stabili dacă transparentizarea salariilor este sau nu un lucru benefic pentru compania ta, este necesar să cunoști care îi sunt avantajele și dezavantajele.
Avantajele transparentizării salariilor
- companiile care dezvăluie salariul oferit pentru o anumită poziție atrag candidați mai ușor și mai rapid
- angajații vor avea mai multă încredere în compania pentru care lucrează
- diferențele pe criterii de gen, etnie sau naționalitate vor fi diminuate sau eliminate
- transparența salarială poate atrage candidați cu un nivel ridicat de pregătire
- angajații se pot concentra mai mult pe munca lor
- în mod normal, în cazul unui candidat care aplică pentru o anumită poziție știind deja salariul, șansele ca acesta să refuze oferta de angajare pe motiv că salariul nu este conform așteptărilor scad
- este încurajat conceptul de salarii egale pentru poziții similare
- sunt necesare mai puține negocieri salariale
- transparentizarea salariilor poate deveni o formă de employer branding prin promovarea unei culturi a transparenței
- se economisește timp în procesul de recrutare
- modalitate de a te diferența de competiție
Dezavantajele transparentizării salariilor
- pot apărea tensiuni între colegi
- tentația angajaților de a schimba constant locul de muncă pentru un salariu mai bun va fi mai mare
- angajații își pot pierde motivația, iar randamentul va scădea dacă au impresia că muncesc mai mult sau la fel ca un coleg care câștigă mai mult
- costuri semnificativ mai mari pentru a reține un angajat bun
- angajații buni ar putea părăsi compania
- dificil de implementat: dacă lucrurile nu funcționează bine, se poate crea haos
- angajații tind să se compare între ei
- mulți angajați nu se simt confortabil ca oamenii din jur să le cunoască salariul
Tendințe actuale
Dacă aruncăm o privire de ansamblu asupra joburilor publicate pe platforma partenerului nostru actual de recrutare, BestJobs, vom observa că există tot mai multe companii care au decis să afișeze salariul exact sau un interval financiar de referință pentru anumite poziții. Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, numărul joburilor care au salariul afișat s-a dublat, iar acest lucru indică faptul că angajatorii încearcă să răspundă solicitării venite din partea forței de muncă din România. Conform unor studii realizate de BestJobs, procentul candidaților interesați să cunoască salariul în momentul aplicării pentru un anumit loc de muncă a ajuns la 98%.
Având în vedere tendințele de pe piața muncii din România, dar și de la nivel european, dublate de intenția de a se introduce un act normativ care ar obliga angajatorii să implementeze transparența salarială, se așteaptă ca în perioada următoare numărul companiilor care fac public salariul pentru joburile vacante să crească. Totodată, este important de conștientizat că urmarea unei politici de transparență a salariilor are multe avantaje, dar fără o cultură organizațională care să o susțină și fără o strategie clară de comunicare, aceasta poate fi problematică. În fond, pentru majoritatea oamenilor salariul este un punct sensibil, iar o parte din stima de sine se leagă de percepția locului în care se situează în comparație cu ceilalți.
Surse:
https://www.consilium.europa.eu/en/policies/pay-transparency/
https://www.cultureamp.com/blog/salary-transparency
https://www.hays.com.au/employer-insights/management-issues/salary-transparency-pros-cons