Etichetă: targul de cariere

Categorii
Joburi

De ce să-ți înscrii compania la Târgul de Cariere

9 din 10 angajatori găsesc foarte greu oameni valoroși, arată ultimele studii realizate pe piața muncii din România. Recrutarea online este cea mai la îndemână, însă nu întotdeauna și cea mai eficientă. Tinerii caută “experiență”, încă de la primul contact cu viitorul loc de muncă: doresc să simtă că acea companie li se potrivește și îi poate ajuta să se dezvolte. Târgul de Cariere oferă această experiență completă, în relația dintre angajator și candidat, și a dezvoltat-o și perfectat-o încontinuu, de 11 ani încoace.

Dacă ai un business sau reprezinți o companie și te ocupi în mare parte de recrutarea și întregirea echipei tale, atunci știi foarte bine care sunt provocările la care trebuie să faci față în 2018. Recruiterii au fost nevoiți să-ți dezvolte abilități de super-eroi, mici vrăjitori, psihologi, pentru a construi acest proces atât de complex, de relaționare și de atragere a candidaților valoroși. Târgul de Cariere a pornit tocmai de la această idee, de a fi o unealtă de ajutor în procesul de recrutare. O baghetă magică, dacă vreți, pentru acești super-eroi.

Și cum suntem în pragul unui nou sezon al Târgului de Cariere, ne-am gândit să subliniem câteva beneficii pe care orice angajator le are prin participarea la evenimentele noastre.

Employer branding

Este tot mai greu să te diferențiezi de concurență și să exprimi cât mai exact ceea ce reprezintă businessul tău, de la atmosfera de lucru la coloana vertebrală din care converg acele convingeri și modele după care se ghidează brandul tău. La evenimentele noastre te ajutăm să comunici organizat identitatea companiei tale. Standul expozițional poate fi realizat atât de creativ cât dorești, poate conține elementele de brand, iar aici poți organiza acele activări care să îi atragă exact pe cei care rezonează cu credințele companiei tale.

Recrutare rapidă

Trăim în secolul super-vitezei. Nu spunem că toate lucrurile trebuie puse pe fast-forward, însă nu e lucru puțin să aduni în câteva ore zeci, sute de CV-uri, pe care să ai apoi timp să le analizezi și să selectezi cei mai potriviți candidați. Din experiența anilor trecuți, au fost multe companii care au nu doar că au strâns multe aplicații la joburile disponibile, dar au găsit acei oameni pe care i-au căutat ani de zile.

Să-ți dăm câteva exemple: comunitatea Târgul de Cariere adună în fiecare an 56.000 de participanți – în mare parte candidați tineri, educați și experimentați. Sezonul trecut s-au strâns, în total, 15.227 de CV-uri.

Față în față cu viitorii angajați

Oportunitatea de a avea discuții față în față cu cei care întreabă despre compania ta este foarte importantă și, până la urmă, definitorie în procesul de recrutare. Omul “se simte”, dincolo de CV și studii, din modul în care vorbește, vocabular, felul în care se prezintă și chiar se îmbracă.

Te promovăm

Fără să ne lăudăm, notorietatea evenimentului Târgul de Cariere vorbește de la sine. La fiecare ediție suntem un magnet pentru canalele media: suntem prezenți la emisiuni de specialitate, sunt publicate zeci, sute de articole în fiecare oraș în care organizăm Târgul de Cariere. Practic, îți dăm posibilitatea să vorbești chiar tu cu jurnaliștii, iar în acest mesajul tău să fie, apoi, răspândit mai departe.

Atragi public specializat

Am creat multe modalități de a te ajuta să atragi exact candidații de care ai nevoie. Să luăm exemplul workshopurilor pe care ai posibilitatea să le organizezi în cadrul Târgului de Cariere: vei atrage exact segmentul de persoane interesat de tema workshopului tău. Mai mult, și promovarea pe care o vom face online la aceste workshopuri  va fi targetată. Același lucru se întâmplă și în cazul concursurilor Speed Challenge.

Îți punem la dispoziție un profil al candidatului

La fiecare ediție adunăm date statistice valoroase, pentru a creiona un profil al candidatului Târgului de Cariere. Spre exemplu, la ediția toamnă 2017, câteva elemente ale acestui profil au fost acestea:

  • 55.15 % de sex masculin
  • 44.85% de sex feminin
  • 31.12% absolvent de studii superioare
  • 24.58% 1-3 ani de experiență profesională

Și ca să încheiem cu un feedback venit din partea companiilor, putem spune că 98% dintre companiile participante la evenimentele din 2017 au declarat că doresc să revină și în 2018. De asemenea, 92% dintre aceleași companii participante declară că recomandă Târgul de Cariere ca soluție de recrutare și employer branding.

Înscrie-ți compania la Târgul de Cariere completând acest formular: http://www.targuldecariere.ro/inscrieri/ sau trimite-ne un email la: companii@targuldecariere.ro și îți vom răspunde în timp foarte scurt.

Calendar Primăvară 2018

  • Iași, Palas Mall, 9-10 martie
  • Sibiu, Sala Polivalentă, 13-14 martie
  • Brașov, Kromwell Hotel, 20-21 martie
  • Chișinău, Palatul Național, 27-28 martie
  • Cluj Global, Sala Polivalentă, 17-18 martie
  • Cluj IT, Sala Polivalentă, 19-20 aprilie
  • Târgu-Mureș, Teatrul Național, 24 aprilie
  • Oradea, Trade Center, 26 aprilie
  • Alba Iulia, Alba Mall, 3 mai

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Luminița Popa, CorporActive Consulting: “În ultima perioadă joburile disponibile sunt foarte multe și candidații în număr destul de limitat” 

Avem multe oportunități de carieră, dar candidați mai puțini. Aceasta ar fi una dintre concluziile spuse răspicat de un specialist în Resurse Umane. Luminița Popa este General Manager la CorporActive Consulting, companie care oferă, prin cei 40 de traineri colaboratori, servicii de formare profesională pentru angajații companiilor, pe lângă recrutarea continuă pe care o face pe piața muncii.

Ce provocări ați întâmpinat anul trecut în ceea ce privește ocuparea pozițiilor vacante pentru clienții voștri? Ce provocări întâmpinați de la începutul acestui an?

Cele mai mari provocări le-am întâlnit în recrutarea pozițiilor foarte specifice din domeniul automotive, de exemplu: IT Senior infrastructure engineer, SMD Engineer, dar și în domeniul anumitor muncitori calificați: tâmplari, sudori etc. La începutul acestui an ele persistă, putem spune că în ultima perioadă joburile disponibile sunt foarte multe și candidații în număr destul de limitat.

Care sunt lucrurile pozitive/negative pe care le-ați observat în zona de recrutare?

În  zona de recrutare ne-a impresionat plăcut dorința de muncă a tinerei generații sau motivația candidaților +35 de a-și schimba aria de expertiză pentru a face ceea ce le place.

Negativ, am putea spune că ne influențează lipsa candidaților pentru pozițiile tehnice, muncitori în producție sau forța de vânzări.

Care sunt domeniile pentru care aveți cele mai multe solicitări de angajare?

Sunt multe, și putem începe cu Vânzări (poziții middle management și top management); Producție (începând de la poziții precum Operator Producție și până la Coordonator producție,  Production Planner, Production Manager, Arhitect, Quality Control, Supply Chain Manager etc.); Call Centre; Transport (Coordonatori transport, Manageri de flota, Customer Care, Curieri, Sofer etc); Ospitalitate (F&B Manager, Recepționeri, Ospătari, Barmani, Bucătari, Cameriste etc); Resurse Umane (Recruteri, HR Manager, HR Specialist, Payroll Specialist etc); Textil (Confectioner, Ajutor Croi, Controlori Calitate etc); Antreprenoriat IT (Director executiv divizie IT); Automotive (IT Senior Software Developer, Product Engineer, Process Engineer, Quality Engineer, Project Enginner etc); Financiar&Contabilitate (Directori economic, Senior Financial Controller, Contabil etc); Drept (Asistent Birou Notarial, Consilier Juridic etc);

De regulă, care sunt cele mai căutate programe de training?

Exista o sezonalitat în cceea ce privește cerința pentru programele de team building, care sunt mai cerute iarna și vara, versus mai puțin cerute toamna și primăvara. În ce privește trainingul, în afara de perioada sărbatorilor, cerința este constantă de-a lungul anului. Pentru acest an am observat că cererea mare este în direcția trainingurilor HR, exemple fiind: Specialist în activitatea de coaching, Manager/Inspector Resurse Umane, Formator, Compensații și beneficii, însă în altă ordine de idei cerere există și pentru Manager de proiect sau Competențe antreprenoriale.  Domeniul ospitalității este de asemenea cerut.

Cât de mult investesc companiile în pregătirea angajaților? 

Având în vedere că angajatorii sunt tot mai deschiși către formarea profesională, a crescut implicit și portofoliului nostru de clienti, dar și bugetele alocate (cam cu 30% față de anii trecuți). În momentul în care clienții ne contactează identificăm împreună nevoia de formare a angajaților. Sunt angajați care au un domeniu de activitate mai complex și în acest caz cu siguranță se va investi mai mult în formarea lor, dar sunt și angajați care au nevoie de cursuri de bază, care sunt mult mai ieftine ca investiție. Astfel, bugetul mediu alocat/om este variat, in funcție de poziție, de responsabilități, de nivelul cursului, dacă cursul este acreditat sau neacreditat și așa mai departe.

Putem spune, de exemplu, că în cazul unui operator de productie care parcurge cele 4 Module “Corporactive training for Production teams”, costul este de maximum 100 euro/persoană. Pentru un manager care parcurge un curs de coaching acreditat (7 zile teorie + parte de practică), bugetul alocat este de 750 euro/persoana și curs de coaching neacreditat (2 zile teorie cu exemple practice),  bugetul alocat este de 200 euro/persoană. 

Care sunt plusurile/minusurile pe care le observați pe piața de training?

Un punct important este că oamenii sunt tot mai dornici să învețe sa-si gestioneze stresul, activitatea profesională, dar și problemele personale. Multe persoane încep să intre pe drumul anevoios al obținerii echilibrului personal care să îi ajute să obțină  o performanță mai bună în organizație, dar si armonie în familie. 

Un minus important însă este că aceștia nu cercetează piața suficient când aleg un curs. De cele mai multe ori oamenii sunt tentați să aleagă prețul cel mai mic, fără să ia în calcul CV-ul trainerului care susține cursul, condițiile în care se va desfășura activitatea sau calitatea materialelor primite. Ne dorim să facem în curand un demers prin care să conștientizăm companiile și cursanții potențiali că este important să se uite la aceste aspecte cand aleg să urmeze un curs sau un team building.  Din acest motiv, avem aproape în permanență cursanți care chiar dacă au diploma sau acreditarea cursului respectiv ne aleg pentru a-și consolida cunoștințele.

Categorii
Sfaturi

Șase reguli de urmat atunci când îți cauți job la un eveniment de recrutare

Se spune că prima impresie face cât o mie de cuvinte, iar atunci când ești la masă cu job-ul mult visat, ai face bine să nu-ți scape printre degete. Știi cum să vorbești despre tine și cum să te prezinți? Noi am reușit să obținem câteva  sfaturi valoroase de la recrutorii care ajung la Târgul de Cariere. Ți le spunem și ție, ca să fii pregătit la următorul eveniment de recrutare.

Atunci când ajungi într-o sală cu zeci de angajatori și mii de oferte de locuri de muncă, trebuie să știi de unde s-o apuci. Ce cauți? Cum intri în vorbă cu recrutorii? Ce le spui despre tine? Cât de sincer trebuie să fii și cum te prezinți lîn fața angajatorului?

  1. Ia un CV la tine!

Regula de aur de la care trebuie să pornești este să ai un CV la tine! Gata printat și în mai multe exemplare, de preferat, pentru că nu te vei opri la un singur angajator. Dacă nu ai apucat să îl tipărești, adu-l cel puțin în format electronic, pentru că la Info Point-ul Târgului de Cariere poți să îl printezi pe loc. Sau, și mai simplu, poți trimite CV-ul pe mailul obținut de la compania angajatoare. Cu siguranță vei fi căutat a doua zi de Departamentul HR.

  1. Informează-te despre companii

Nu e de-ajuns să ai un CV ca fii minim pregătit, ci ar fi bine să te informezi în prealabil despre companiile care vin la Târg. Intră pe site: www.targuldecariere.ro, parcurge toată lista firmelor și a organizațiilor prezente, citește despre ei, vezi în ce domenii de activitate recrutează și informează-te inclusiv despre ce caută fiecare. Tot pe www.targuldecariere.ro vei găsi și joburile puse la bătaie de companii. Odată ce vei știi cu cine vorbești la stand și arăți că știi informații despre companie, vei lăsa o părere mai mult decât bună.

De aceeași părere sunt și recrutorii. “E atât de bine să vorbim cu un candidat care știe măcar în ce domeniu de activitate funcționăm. Ar trebui să se informeze, iar dacă nu reușesc înainte de târg, s-o facă la fața locului. Noi le dăm pliante cu informații valoroase”, spune Roxana Boangăr, recruiter la Azets.

  1. Vino cu o atitudine deschisă

Atitudinea deschisă și un zâmbet larg te vor ajuta să intri sub pielea angajatorului. Nu i te adresa cu abordarea: <<Voi ce aveți? Cu ce vă ocupați?>>. Mai degrabă povestește-i pe scurt ce ai studiat, în ce domeniu ești pregătit și întreabă dacă firma are oferte care ți s-ar potrivi.

  1. Asumă-ți cine ești

Recrutorii sunt și buni psihologi, un adevărat radar uman. Nu încerca să impresionezi sau sa “umfli” CV-ul, pentru că minciuna are picioare scurte. Apoi, odată ce ai obținut un loc de muncă și ești încă Junior, ai răbdare să crești.

“Candidații, mai ales tinerii cu mai puțină experiență, trebuie să își asume că vor începe un program fix, vor urma o rutină. Trebuie să aibă răbdare să evolueze la job-ul respectiv”, spune Roxana Brastan, reprezentanta call-center-ului Asitel.

  1. Nu masca interesul pentru job, arată entuziasm

“Mulți dintre cei care vin la standul de recrutare maschează interesul față de locul de muncă, nu își arată entuziasmul. Asta ne pune în dificultate, pentru că noi nu știm dacă acel candidat chiar își dorește locul de muncă. Ne-ar ajuta dacă și-ar arăta interesul pe loc. Tatonarea poate este bună dintr-un punct de vedere, însă nu este măsurabilă”, declară Valentina Tomița, specialist Resurse Umane în cadrul Prysmian Group.

  1. Ai încredere în tine

Dacă emani destulă încredere și ai o ținută prezentabilă, știi să vorbești și ești pregătit cu câteva informații, ai toate șansele ca recrutorii să nu te mai lase să pleci și, cine știe, să te angajeze în următoarea zi sau chiar pe loc!

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Tu cât de fericit ești la job? Accepți provocarea de a veni la Standul de Demisii?

Lucrezi de ceva timp la un proiect și nici nu mai știi de când te-ai ridicat ultima dată de pe scaun. Nu mai e loc de altceva, de facturile neplătite, de petrecerea la care ai fost invitat sâmbătă și nici măcar de rata la apartament care s-a mărit. Ești unde trebuie: munca ta are sens și o faci cu mare drag. Ești atât de concentrat, încât nu ai observat că ai rămas aproape ultimul la birou. Nu are importanță. Ce faci acum ai putea să faci și în timpul liber. Probabil ai putea să faci asta și fără să fii plătit. Efortul nu pare că te obosește, ci te ajută să evoluezi, simți că te-ai depășit pe tine însuți.

Oare cât de des simți asta la locul de muncă? Standul de Demisii, din cadrul Targului de Cariere, are menirea de a te ghida către tine însuți, te provoacă să fii debarasat de cererile societății, de fricile și îndoielile tale, într-un mod realist. S-ar putea să descoperi că îți dorești să îți dai demisia. Echipa Târgul de Cariere a creat acest stand pentru că ne dorim să aflăm cât de mult efort sunt dispuși candidații să investească pentru a găsi profesia care li se potrivește ca o mănușă. Accepți provocarea?

Ai momente în care te oprești din muncă și te întrebi epuizat: „Cum am ajuns eu să lucrez aici?”. La standul de Demisii vom încerca să aflăm care este sursa nemulțumirii tale. De pildă, aceasta ar putea fi conectată de condițiile de muncă. Lipsa de satisfacție se poate datora relației cu superiorul tău, lipsei de provocări și de evoluție sau a rolului pe care îl ai în echipă. În plus, poate cariera nu este prioritatea ta, poate totuși ai vrea să ai mai mult timp pentru familia ta sau pentru tine însuți.

În cazul în care nemulțumirea este legată strict de ceea ce faci la locul de muncă, ei bine, în acest caz, discutăm despre personalitatea ta, încercând să aflăm dacă ești mai orientat spre relațiile cu oamenii, spre artă, științe exacte, antreprenoriat, lucrul cu cifrele sau cu obiectele. Analizăm împreună la ce acivități ești bun, vedem care sunt abilitățile tale.

În acest fel, s-ar putea să începi să ai îndoieli, să te întrebi dacă este mai bine să rămâi pe drumul pe care ești sau să riști și să te reinventezi profesional. Mereu când iei o decizie, pierzi și câștigi în același timp. La Standul de Demisii facem o balanță să vedem care parte atârnă mai greu. Mai mult decât atât, te invităm să te transpui la ceremonia ta de pensionare, astfel încât să ai o retrospectivă asupra întregului tău drum profesional. Te debarasezi de toate temerile și vezi imaginea de ansamblu.

Deciziile pe care le iei ar trebui să fie strâns relaționate de valorile care te ghidează în viață. Acestea îți arată ce este important pentru tine, reprezentând solul din care ar trebui să-și tragă rădăcina deciziile tale. De multe ori, nu suntem conștienți de ele, plus că adesea, se întâmplă să nu știm care valoare cântărește mai mult. Din acest motiv, s-ar putea să te simți confuz când trebuie să iei o decizie. De pildă, ai o voce foarte apreciată, muzica a fost refugiul tău dintotdeauna. Cu toate acestea, ai devenit inginer, pentru că erai bun la mate și pentru că părinții ți-au explicat cât de greu trăiește un artist, nu că ar fi ei artiști, ci că așa zice toată lumea. Problema este că, pe zi ce trece, te simți din ce în ce mai demotivat. O întrebare la care ar trebui să răspundem, în acest sens, este: ” Siguranța financiară este mai importantă sau să fac ce mă pasionează?”. O viață fericită are la bază, în primul rând, respectarea valorilor noastre.

În cazul în care decizi, în cele din urmă, să pornești pe un alt drum, stabilim un plan de bătaie prin care poți să ajungi la obiectivul tău. Vedem, pas cu pas, prin ce etape ar trebui să treci. Astfel, s-ar putea să fii provocat să îți găsești un mentor din cariera pe care o urmărești, să citești biografii, autobiografii, forumuri și, evident, să povestești cu specialiștii din resurse umane din cadrul Targului de Carieră. Avem și alte provocări-surpriză.

Cireașa de pe tort, după tot acest tur de forțe al descoperirii și al redescoperirii, este că te invităm să îți găsești un motto care să te ajute în momentul în care drumul tău profesional va fi dificil de parcurs. Poate fi un vers dintr-o poezie, cântec, un citat sau doar un cuvânt.

Poți capta toată dorința ta, legată de profesie, într-un cuvânt? Vino la Standul de Demisii, suntem dornici să te ascultăm și, evident, să te provocăm.

Valentina Sava, psiholog

Categorii
Sfaturi

Irina Georgescu, 22 ani: Junior Graphic Designer, masterand, cercetaș voluntar, trainer, călător: „Ca peste tot, am ajuns aici din greșeală. Dar am ajuns în locul potrivit”

Dacă o întrebi pe Irina cu ce se ocupă, răspunsul ei nu se va încadra, la fel ca în cazul altor persoane de vârsta ei, într-un răspuns scurt și simplu. Nu e doar masterand, e și graphic designer la Târgul de Cariere (TdC), voluntar în Organizația Națională Cercetașii României, unde livrează cursuri, dar și călător- în timpul liber.

„De când eram mică am crescut printre printuri și materiale publicitare. Părinții mei aveau un centru de print. Ușor influențată de asta, am vrut o bună perioadă să mă fac designer grafic, apoi m-am gândit la designer de interior, dar după un calcul scurt am zis că mai bine fac arhitectura, diferența fiind de un an de studiu între aceste două specializări. Iată că am crescut și am făcut Publicitate, partea de comunicare mai exact. Am decis la ce facultate vreau să merg cu o lună înainte de admitere. Renunțasem deja la arhitectură pentru că nu făcusem desen niciodată și nu eram pregătită de admitere” , spune Irina.

În alegerea facultății a fost influențată de mama ei, iar acum e în anul I de master la secția Media communication, Jurnalism. „Am ales asta ca să mai variez informațiile pe care le-am primit deja la licență. Dacă prind și un mic Erasmus, e perfect”, ne împărtășește Irina din planurile ei.

Cum a ajuns să facă design? Din întâmplare

„Întâmplarea în sine cu design-ul se numește Utilizarea calculatorului în publicitate, anul I de licentă. Apoi niste cursuri la Zain Academy, unde mă ocupam de buna lor desfășurare. Așa am ajuns în echipa Târgului de Cariere, după ce la Zain l-am cunoscut pe Paul, Art Director aici”, afirmă ea și subliniază că-i place mult echipa TdC.

Și dacă tot vorbim despre întâmplări, Irina ne mai dezvăluie ceva. Tot din greșeală a ajuns și în Organizația Națională Cercetașii României, membră a WOSM (World Organization of the Scout Movement). „Ca peste tot, și aici am ajuns din greșeală. Văzusem niște cercetași în piața publică din Deva când eram mică și am zis că vreau și eu cu ei, dar exista o grupă potrivită vârstei mele doar la Hunedoara, deci am reununțat la idee, până în 2007, când m-am putut înscrie. 10 ani mai târziu, sunt tot cu ei”.

La Cercetași, Irina e Coordonatorul Executiv al Echipei Naționale de Imagine și Comunicare, formator junior în Echipa Națională de Resurse Umane. Pe scurt, livrează traininguri interne pentru cei ce se pregătesc să devină lideri, traininguri bazate în principiu pe pedagogie și animație socio-educativă.

De ce face voluntariat?

Am întrebat-o ce înseamnă pentru ea voluntariatul și în ce fel a ajuntat-o până acum. „Pentru mine, voluntariatul înseamnă să ajuți cât și cum poți o asociație, o organizație sau un proiect drag ție. Prin voluntariat am avut ocazia să învăț foarte multe chestii care îmi folosesc și acum. Din nevoie înveți cum să administrezi pagini în social media, cum să te organizezi din punct de vedere administrativ și cum să vorbești frumos în cele mai ciudate situații. În plus, voluntariatul m-a ajutat și pe partea de networking. Foarte mult”, subliniază Irina.

N-am putut rata ocazia și am întrebat-o cum crede că trebuie să fie un bun graphic designer. Concluzia ei: „foaaarte atent la detalii. Să aibă răbdare – și când lucrează, dar și cu clienții/beneficiarii muncii sale. Și să aibă măcar o țiglă lipsă de pe casă, ca toți artiștii, de altfel, ca să poată veni cu propuneri mai neconvenționale”.

Azi, de ziua ei, îi urăm să fie în continuare la fel de plină de energie și cu dorință de implicare ca până acum, și când se plimbă pe dealuri, și când voluntariază sau când face design. La mulți ani, Irina!

Categorii
Sfaturi

Georgiana Avram, de la pasiunea pentru proiecte sociale la implicare în comunitate și proiecte culturale

Când era mică visa să fie artist plastic, apoi căpitan de marină, jurnalist și psiholog. Și-a găsit chemarea în scrierea de proiecte culturale pentru fonduri nerambursabile în cadrul Fapte, căci simte că așa poate să aducă o schimbare majoră în jurul ei. Georgiana Avram are 23 ani și e una dintre cele mai noi colege din echipa pusă pe fapte care organizează festivalul Jazz in the Park și rețeaua Târgul de Cariere.

„Cred că gradul de cultură poate să ridice mult nivelul de trai al comunității, dar și modul în care gândim și ne raportăm la ceea ce e în jurul nostru. Prin cultură oamenii se întâlnesc, fac schimb de valori, de norme, de idei, dar fac și ceva util, iar aici mă gândesc la Fondul Jazz in the Park, care unește oamenii în jurul unei idei și îi determină să fie caritabili și să se gândească și la cei din jur”, spune Georgiana.

Și-a descoperit în ultimii ani o puternică latură socială, s-a implicat în mai multe organizații neguvernamentale și a lucrat mult cu persoane care au dizabilități de vedere. Licența și-a dat-o chiar pe incluziunea persoanelor cu dizabilități și a realizat o analiză de politică publică în care a cercetat modul în care Primăria din Cluj-Napoca și-a adaptat străzile pentru persoanele cu dizabilități.

„Am făcut și un experiment. M-am legat la ochi și am trăit, timp de câteva minute, ca și cum nu aș vedea nimic în jur. Am făcut, împreună cu o persoană care are dizabilitate completă de vedere, un traseu destul de lung, am mers cu autobuzul, dar și pe jos, prin centrul orașului. Atunci mi-am dat seama cum se simt ei, cei care nu văd, și cât de importante sunt acele benzi de avertizare, semnale sonore sau rampe de acces”,  ne împărtășește Georgiana.

Am întrebat-o ce a motivat-o să intre într-un domeniu precum scrierea de proiecte din fonduri nerambursabile: „Cred că pot în felul acesta să ajut comunitatea să se dezvolte. Am învățat până acum contabilitate, administrație, acum îmi doresc să aduc o contribuție reală, iar prin proiectele culturale pe care le dezvoltăm simt că pot să fac asta. Căutam un job în domeniul ONG, după experiența de la Asociația Pontes, unde am învățat tot ceea ce știu pe scriere de proiecte și implementarea lor. Am aflat că Fapte caută specialist fonduri nerambursabile și achiziții publice și am decis să încerc”, afirmă ea.

Credea că nu va fi persoana aleasă pentru acest post. Deși avea experiență pe achiziții, dar la capitolul fonduri nerambursabile, experiența ei era încă mică.  A obținut jobul datorită entuziasmului ei și a dorinței de a contribui la misiunea proiectului.

„Nu mi se pare ușor să scriu proiecte pentru fonduri nerambursabile în domeniul cultural, știu că am multe de învățat, mă încurajează faptul că învăț de la colegi și primesc multe feedback-uri constructive. Sunt sigură că o să știu să scriu bine proiecte pe viitor căci sunt foarte dornică să fac treabă bună”, ne spune Georgiana.

Și o credem pe cuvânt, căci mereu i-a plăcut să învețe, și la școală, și în afara ei, nu degeaba a fost mereu printre cei mai buni.

Am întrebat-o pe Georgiana cum crede ea că trebuie să fie un bun specialist pe fonduri nerambursabile și achiziții publice. Ne-a spus că, din punctul ei de vedere, „sunt esențiale ordinea, disciplina, atenția la detalii și…cunoașterea legislației. Și încă ceva: să-ți placă ce faci”.

Mult succes la Fapte, Georgiana!

Categorii
Sfaturi

Christine-Marie Turcu, de la visul Indiana Jones, la pasiunea pentru social media și evenimente

A visat să devină Indiana Jones. A venit din Constanța la Cluj, iar aici a studiat istoria și arheologia. „La fel ca orice tânăr care dă la Arheologie, și eu mă vedeam următorul Indiana Jones, chiar voiam să fac o carieră din arheologie. Am început în paralel cu facultatea să fac mult voluntariat, am trecut pe la toate festivalurile și evenimentele din Cluj. Și-mi plăcea”, spune Christine-Marie Turcu.

A fost, pe rând sau în același timp, voluntar în organizare de evenimente și festivaluri, organizator și jurat. A lucrat ca librar, dar și în PR, iar de câteva zile e Social Media Specialist la Fapte și se ocupă de rețeaua națională Târgul de Cariere și de festivalurile Jazz in the Park și Zilele Nordului.

Prima ei zi la Fapte a coincis cu începerea sezonului de primăvară a Târgului de Cariere 2017. 7 martie a fost prima zi la “birou” pentru Christine. Biroul a fost, de fapt, Sala Polivalentă din Cluj, acolo unde a avut loc evenimentul. „Am intrat direct în focuri și am văzut cum e să lucrezi la un ritm cu care eram obișnuită, dar pe care îl uitasem. Și e frumos că aici, la Fapte, după ce se termină un eveniment nu rămâi uitat într-un colț de birou, ci vin alte și alte evenimente faine”, afirmă ea.

De la arheologie, la prezentul și viitorul Social Media

Deși a visat să lucreze într-un domeniu legat mai degrabă de trecut decât de prezent – arheologia – pașii au întreptat-o spre unul dintre cele mai noi meserii – social media specialist, domeniu care e așa de nou încât nici nu apare în lista de meserii din România. Am întrebat-o pe Christine cum crede că ar trebui să fie un bun social media specialist. „Rapid, atent la detalii și mereu cu internet la el”, ne-a răspuns zâmbind. Și pasionat de proiectele pe care le comunică.

Noi am poreclit-o deja Speedy Gonzales, asta de dinainte să știm ce ne va răspunde la întrebarea de mai sus. Sperăm să o vedem cu tot atât de mult entuziasm și după o lună, un an, trei, cinci ani. Azi, de ziua ei, îi spunem La mulți ani frumoși, activi și puși pe Fapte mari!

Categorii
Sfaturi

Susține cercetarea. Demers TdC pentru păstrarea tinerelor talente în țară

Târgul de Cariere susține campania Cutting-Edge Research (CER), prin care ne propunem să le arătăm tinerilor că și în țară îți pot construi o carieră de succes în cercetare.

Campania are ca scop strângerea de fonduri pentru organizarea unei școli de vară la care vor participa tineri olimpici la fizică. Pe parcursul a șapte zile de cursuri, vor avea loc prelegeri pe teme de fizică nucleară, astrofizică, fizică moleculară, fizică cuantică, workshopuri susținute de cercetători români și de psihologi educaționali. În plus, tinerii vor vizita platforma de la Măgurele și Laboratorul MicroBequerel din Salina Slănic Prahova.

Vrei să susții cercetarea? Poți dona în contul RO92 RNCB 0301 1462 4692 0001 al Asociației Fapte, deschis la BCR sau poți face o donație direct la Târgul de Cariere.

Ce ne propunem

Cutting-Edge Research este un proiect lansat de Asociația Apex-Edu și realizat în colaborare cu Institutul de Fizică și Inginerie Nucleară de la Măgurele (IFIN-HH), Institutul de Tehnologii Izotopice și Moleculare de la Cluj (INCDTIM) și cu sprijinul rețelei Târgul de Cariere (TdC).

În cadrul proiectului, cercetătorii le vor spune tinerilor care sunt oportunitățile de a face carieră în domeniu, care e traseul de la pasiune la o carieră în cercetare și ce posibilități există pentru ei în țară după ce termină liceul, facultatea sau doctoratul.

„Propunem întregii comunități TdC – angajatorilor, universităților, municipalităților, mass-media și, de asemenea, publicului larg – să ne implicăm împreună în susținerea cercetării și în păstrarea tinerelor talente în România. Facem cunoscută tinerilor talentați și pasionați de fizică oportunitatea de a face cercetare de vârf acasă, în România, după terminarea studiilor universitare, indiferent că ele sunt făcute în țară sau în străinătate. Mai apoi ei vor putea decide, având aceste informații, dacă rămân în țară sau aleg o carieră peste hotare”, spune Corina Brândușan, PR Managerul Târgului de Cariere.

Școala de Vară va avea loc în luna iulie la Bușteni și se adresează elevilor calificați la Olimpiada Națională de Fizică în 2017. Alături le vor sta cercetători din IFIN-HH și INCDTIM.

„Acum pare momentul perfect pentru ca tinerii să ia în calcul o carieră în cercetarea românească în domeniul fizicii. Infrastructura de cercetare a institutelor e la standarde internaționale, iar construirea Laserului de la Măgurele, ca parte a proiectului paneuropean Extreme Light Infrastucture, va crea oportunități de cercetare pe care România nu le-a cunoscut până în prezent. Spre exemplu, proiectul ELI-NP are disponibile acum peste 100 de posturi de cercetători, tehnicieni și ingineri”, afirmă Ileana Fritea, președintele Asociației Apex-Edu.

Donații directe pentru sprijinul acestei cauze se pot face în contul RO92 RNCB 0301 1462 4692 0001 al Asociației Fapte, deschis la BCR. În plus, cei intersați pot dona în cadrul Târgului de Cariere care are loc în martie și aprilie în 7 orașe din România și Republica Moldova: Cluj-Napoca, Iași, Sibiu, Brașov, Oradea, Târgu-Mureș, Chișinău.

Despre CER

Cutting-Edge Research CER este o școală de vară care aduce împreună elevii pasionați de fizică și cercetătorii celor două institute pentru a familiariza tinerii cu munca de cercetare, pentru a discuta despre temele actuale de cercetare din fizică și proiectele curente și viitoare ale celor două institute.

CER este un proiect lansat de Asociația Apex-Edu, realizat în colaborare cu Institutul de Fizică și Inginerie Nucleară de la Măgurele (IFIN-HH) și Institutul de Tehnologii Izotopice și Moleculare de la Cluj (INCDTIM) și rețeaua națională Târgul de Cariere.

Despre cercetarea în România

România investește în cercetare şi dezvoltare, pe cap de locuitor, de aproape 20 de ori mai puțin decât media europeană (conform Strategiei naționale de cercetare, dezvoltare şi inovare 2014 – 2020, adoptată prin H.G. Nr. 929 din 21 octombrie 2014). În plus, judecând după standardele internaționale, dar şi după nevoile interne, România nu are destui cercetători. Lipseşte masa critică de resurse umane pentru dezvoltarea unor domenii promițătoare şi, în mod special, pentru cercetarea şi inovarea interdisciplinară.

Subfinanțarea cronică din ultimele două decenii i-a determinat pe tinerii pasionați de fizică să aleagă cariere în domenii mai atractive (medicină, inginerie etc) sau pur și simplu să plece pentru a studia în străinătate, iar cei mai mulți nu se mai întorc. În ultimii ani s-au făcut investiții semnificative în cercetare, iar prin proiectul CER se dorește informarea tinerilor privind oportunitățile existente în România.

Credit foto: Scanderbeg Sauer Photography

Categorii
Sfaturi

Demisia. E mai bine să rămâi sau să pleci?

Cât de mult îți iubești jobul și cât de mult te iubește el pe tine? Avem și #altaintrebare. Ai curajul să-ți dai demisia atunci când simți că nu mai e acolo locul tău? Și cum îți dai seama de asta?

La Târgul de Cariere lansăm Standul de Demisii, locul unde poți decide dacă e mai bine să rămâi la actualul job sau ar trebui să-l schimbi. Vei discuta cu specialiști în recrutare și cu psihologi despre situația actuală de la jobul tău și vei putea lua o decizie informată privind viața ta profesională. Dacă ai anumite dificultăți sau simți că relația ta e tensionată la job, experții în domeniu îți vor da sfaturi care să te ajute să dezamorsezi conflictul. Desigur, discuția e confidențială.

Dacă iei în considerare o schimbare în carieră, poți discuta cu consultanți specializați despre procedurile legale pe care trebuie să le respecți în cazul unei demisii, precum și despre posibilități de luat în calcul pentru construirea următorilor pași în carieră. Mai mult, dacă decizi să-ți schimbi jobul, poți aplica pe loc la posturile disponibile în cadrul companiilor participante la TdC.

De ce un stand de demisii la Târgul de Cariere?

Vrem să vedem cât mai mulți oameni împliniți cu ceea ce fac la job. Știm că decizia de a pleca sau de a rămâne la un loc de muncă nu e întotdeauna ușoară, trecem de multe ori prin adevărate lupte interioare și ne e greu să luăm o decizie. E nevoie de curaj, dar și de informații. Aici intervine expertul, care discută cu tine despre ce merge bine și ce merge rău la job, căutați împreună soluții, iar la final poți să ai o privire de ansamblu și poți lua o decizie.

Pe lângă joburile prezentate la standurile angajatorilor, poți opta direct la eveniment pentru internship-uri, stagii de voluntariat, burse de studii sau cursuri și ateliere profesionale.

Târgul de Cariere are loc în martie-aprilie în 7 orașe din România și Republica Moldova. Te așteptăm la Cluj, Iași, Brașov, Sibiu, Chișinău, Oradea și Târgu-Mureș.

Categorii
Sfaturi

De la voluntar, la manager de echipă. Cum a ajuns Manu în doi ani de la voluntar la coordonator de vânzări

Coordonează vânzările pentru cea mai mare rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova, Târgul de Cariere, dar a început ca promoter (în liceu) și voluntar (în facultate). Manuela Borza e Business Development Manager la Fapte și coordonatorul departamentului de vânzări în România și Republica Moldova la Târgul de Cariere (TdC). În 2013 Manu era studentă la Comunicare și Relații Publice și unul dintre cei peste 100 de voluntari TdC.

Doi ani mai târziu a venit la interviu la Fapte pentru poziția de Account Manager pentru Târgul de Cariere, iar după doar un an a ajuns să coordoneze vânzările. „Știam deja Târgul de Cariere ca voluntar. Am voluntariat la 4 ediții, în două sezoane, așa că în momentul în care am venit la interviul de angajare deja știam bine ce se petrece la târg, cunoașteam și companiile, am văzut cum e să strângi și să demontezi standuri (râde), eram familiarizată cu tot ce însemna TdC”, spune Manu.

De vânzări s-a legat mare parte din viața ei: la 6 ani voia să devină…vânzătoare de bilete de autobuz pentru compania locală de transport din Cluj, mai apoi se vedea lucrând la CFR – „mi se părea o meserie fascinantă să dau cu ciocanul în roțile de tren, mi se părea ceva atât de simplu!” În liceu a început să facă promoții în magazine pentru diverse companii, în facultate a început voluntariatul la Târgul de Cariere, pentru ca mai apoi să se angajeze part time în sectorul bancar.

„Un om bun de vânzări trebuie să empatizeze”

Drumul pe care a decis însă să pășească nu e chiar cel mai ușor cu putință. Dacă mulți se feresc de vânzări ca necuratul de tămâie, Manu spune că nu a văzut niciodată vânzările ca pe ceva intruziv sau agresiv, din contră: „Cred că un om de vânzări trebuie, în primul rând, să empatizeze, să înțeleagă nevoile clientului, să-și cunoască foarte bine produsul, să creadă în el și să îi poată ghida și consilia pe clienți. Abia apoi vine vânzarea, dacă nevoile clientului se întâlnesc cu produsul”, ne spune Manu, care completează că, din punctul ei de vedere, insistența și agresivitatea sunt elemente care blochează vânzarea.

„Provocarea e să reușești să-l înțelegi și pe client – în cazul Târgului de Cariere vorbim despre cele peste 200 de companii cu care lucrăm -, dar și pe candidații care vin la târg și care trebuie să aibă o experiență cât mai frumoasă și să-și găsească un job, un internship sau o nouă provocare profesională”, afirmă ea.

Cu siguranță munca în vânzări – și în același timp în evenimente – nu e la fel de liniștită precum cea pe care și-a imaginat-o la 6 ani, când visa să vândă bilete de autobuz sau ca la 10 ani, când voia „ să dea cu ciocanul în roți de tren”. E însă mult mai palpitantă și mai intensă.

Vorbește despre vânzări și despre Târgul de Cariere cu la fel de multă pasiune ca atunci când ne povestește despre bichonul ei maltez, Clydee, semn că Manu își iubește jobul. Și câinele. : ) De ziua ta, Manu, noi cei din Fapte îți urăm La mulți ani!