Categorie: Joburi

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Târgul de Cariere privește înainte

De la locuri de muncă la sfaturi pentru construirea unei cariere de succes, webinarii, sesiuni de dezvoltare profesională, discuții cu experți despre diverse teme, interacțiuni directe între participanții la evenimente și reprezentanții angajatorilor activi, chiar și interviuri de angajare, toate oportunitățile vor fi disponibile vizitatorilor la Târgul de Cariere în perioada 18 martie – 23 aprilie 2021.

Târgul de Cariere, cea mai complexă rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova, împlinește în acest an 15 ani de activitate și pregătește o nouă ediție cu variante profesionale dedicate celor preocupați de carieră.

Startul ediției de primăvară îl dă Târgul de Cariere Iași în zilele de 18 și 19 martie. Rând pe rând, în fiecare săptămână, vor urma evenimentele dedicate comunităților din localitățile și împrejurimile orașelor Cluj, Chișinău, Brașov, Sibiu, Târgu Mureș și Oradea. Pentru fiecare dintre cele 7 evenimente, Târgul de Cariere implementează diferite concepte de comunicare și acțiuni menite să atragă cât mai mulți participanți din domenii cât mai diverse.

Chiar dacă, în contextul actual, evenimentele cu mii de oameni nu au loc fizic, Târgul de Cariere a reușit să-i redirecționeze pe cei dornici de dezvoltare profesională sau în căutarea unui loc de muncă către mediul online, prin multe variante personalizate, concentrate pe orașele unde a construit comunități în cei 15 ani de activitate. La fiecare eveniment online participă între 3.500 și 15.000 de persoane, însumând 60.000 de vizitatori pe ediție, toți având CV-ul pregătit pentru aplicare la pozițiile disponibile pe targuldecariere.ro.

Noutatea acestei ediții este adusă de o serie de variante ale comunicării eficientizate și adaptate pe nevoile angajatorilor pentru obținerea rezultatelor așteptate. Totodată, companiile participante la Târgul de Cariere vor fi promovate înainte de începerea evenimentului către audiența potrivită criteriilor de angajare și în toate orașele în care oferă locuri de muncă. Domeniile în care se oferă locuri de muncă sunt diverse, de la retail, resurse umane, marketing, inginerie, consultanță sau IT și până la automotive, contabilitate, financiar și construcții, posturile disponibile și numărul acestora fiind diferite de la un oraș la altul. În plus, ediția de primăvară va include și joburi part-time, și internship-uri.

Evenimentele aduc în prim-plan intervenții și interacțiuni live moderate din studioul Târgul de Cariere și difuzate pe pagina evenimentului, pe Youtube, Facebook și LinkedIn. Printr-un mix de aplicații de comunicare online și transmisii video live, participanții la Târgul de Cariere vor avea acces la webinarii și prezentări ale companiilor aflate în proces de recrutare, la posturile disponibile, precum și la discuții directe pe chat-uri cu recrutorii prezenți.
Recrutarea și comunicarea este efectuată într-un mod inteligent prin intermediul platformei targuldecariere.ro, pe care cei interesați se înregistrează, respectiv se autentifică cu CV-ul actualizat. În doar câteva clipe, CV-ul poate să ajungă în atenția angajatorului, pe baza unui click pe butonul de aplicare de la anunțul de angajare. Totodată, această platformă este singurul loc unde candidații pot primi răspunsuri la întrebări, în timp real, prin sistemul de chat integrat la standurile virtuale ale expozanților. Organizatorii evenimentului încurajează interacțiunea și recomandă participanților să se consulte cu reprezentanții companiilor de la standuri, înainte de aplicarea CV-ului.

În fiecare primăvară și toamnă, Târgul de Cariere pune piața muncii în mișcare oferind variante multiple de recrutare companiilor și speranță celor care sunt în căutarea unui loc de muncă, prin evidențierea multitudinii oportunităților existente în piață, chiar și în cele mai dificile perioade.

Anul 2020 a fost cu situații neașteptate care au atras o nevoie puternică de adaptare și reinventare. Cu toate acestea, Târgul de Cariere a demonstrat că este mai puternic, transformând și îndreptând piața muncii în direcția potrivită așteptărilor comunitare.
Din 2006, de la primul eveniment și până în prezent, Târgul de Cariere a devenit cea mai răspândită soluție de recrutare selectivă și a avut un rol esențial în formarea pozitivă a pieței muncii. De fiecare dată, a contribuit la dezvoltarea de competențe, descoperirea de talente și a șanselor de angajare pentru acestea.

Astăzi, Târgul de Cariere este renumit pentru credibilitatea și transparența pe care o inspiră prin soluțiile sale de recrutare și employer branding companiilor care angajează și se dezvoltă în orașele Cluj, Chișinău, Iași, Brașov, Sibiu, Oradea și Târgu Mureș. Promovează actualitatea, schimbarea, adaptarea la situații noi, dezvoltarea în carieră și reinventarea profesională, într-o lume în care idealurile devin tot mai intangibile.

Privește înainte împreună cu Târgul de Cariere și hai că variante există!

Înscrie-ți compania, aici.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Piața muncii în mișcare împreună cu Târgul de Cariere

Numeroasele variante prezentate de Târgul de Cariere alături de companiile care recrutează, chiar și în perioada pandemiei, în orașele Iași, Cluj, Brașov, Sibiu și Chișinău, au stârnit speranțe în piața muncii.  Ediția de toamnă a evenimentelor Târgul de Cariere, organizată în conformitate cu nevoile exprimate de cei mai activi angajatori din piață, a atras peste 60,000 de participanți la un singur loc, în mediul online, un număr dublu față de cifrele din edițiile precedente.

Evenimentele din perioada 16 octombrie – 21 noiembrie s-au realizat prin tehnologiile de comunicare virtuală și de transmisii video integrate pe platforma www.targuldecariere.ro, promovând peste 3,000 de oportunități de carieră în diferite locații din țară, dar și din străinătate. Aceste oportunități au fost reprezentate de companiile aflate în căutarea de personal din categoria entry level, mid level și senior în domenii precum inginerie, programare, producție, automotive, achiziții, financiar-bancar,  resurse umane, marketing, comercial, customer support, servicii de consultanță și business process outsourcing. 

Participanții la Târgul de Cariere au fost așteptați atât la standurile virtuale ale angajatorilor prezenți cu personal dedicat pentru interacțiuni remote despre actualele oferte de muncă, cât și la cele zeci de prezentări, interviuri și webinarii difuzate în emisiunile moderate din studioul Târgul de Cariere. Printre cei mai mari angajatori activi s-au regăsit companiile: Vitesco Technologies la Iași și Sibiu, Emerson, GEP, MDPI, Michelin, Take off Labs și Bosch la Cluj, Accenture la Brașov și JTI, VictoriaBank și Linella la Chișinău. Recrutarea și comunicarea s-a efectuat prin intermediul platformei targuldecariere.ro pe care participanții la eveniment erau sfătuiți să se înregistreze cu CV-ul actualizat, necesar la aplicare. 

Angajatorii au primit aproximativ 5,000 de CV-uri unice numai din aplicările directe de pe platforma evenimentului, pe care, în paralel, prin transmisiunile live ale emisiunii, au oferit participanților sfaturi și sesiuni de training pe diverse teme – de la pregătirea unui CV de calitate la pașii necesari de îndeplinit pentru angajare și construirea carierei de succes în mai multe arii profesionale. Pe lângă prezentarea oportunităților profesionale, reprezentanții companiilor angajate în interviurile emisiunii Târgul de Cariere Online, au răspuns la cele mai frecvente întrebări din această perioadă. Am aflat ce provocări au întâlnit în ultimele șase luni, modalitățile prin care le-au depășit și s-au adaptat situației curente pentru a oferi angajaților cele mai bune condiții de siguranță pentru desfășurarea activităților zilnice de muncă, precum și câteva din planurile lor de viitor. 

Cu câteva excepții întâlnite în domeniul medical, retail, inginerie și producție, în care activitățile de muncă necesită prezența fizică a personalului la locațiile companiilor, în această perioadă, majoritatea angajatorilor oferă angajaților săi posibilitatea de a lucra de acasă. Multe persoane declară că munca de la distanță este viitorul, numărul acestor oportunități fiind în continuă creștere, și că remote work este direcția în care ne vom îndrepta şi în urma epidemiei, mai ales în condițiile în care este profitabilă pentru ambele părți, atât pentru angajat, cât şi pentru angajator. Companiile din industria IT sunt primele din categoria angajatorilor care oferă posibilitatea de a lucra de acasă şi program flexibil.

Studiile realizate înainte de pandemie de către organizații ca INACO, Colliers International și companiile Big4, au arătat că peste 30% din spațiile de lucru, plătite de companii, sunt nefolosite într-o zi de muncă. Autorii acestora au argumentat că lucratul într-un birou pe baza unui program fix, va fi o excepție în viitor, întrucât se va putea realiza aproape orice muncă din oricare colț al lumii și la orice oră din zi și noapte, odată cu avansarea tehnologiei în direcția automatizării proceselor prin sisteme de inteligență artificială și dezvoltarea rețelei de internet. Angajații vor deveni mai flexibili, mai agili și mult mai conectați, evaluarea activităților se va realiza pe baza calității şi cantității rezultatelor livrate de ei la final, iar orele lucrate măsurate prin sistemele de pontaj, nu vor mai conta în acest context. Aceste date, valabile în condițiile în care nu exista încă pandemie, ne inspiră şi în ziua de azi. 

În emisiunea Târgul de Cariere Online, reprezentanții companiilor au povestit despre cum au renunțat la birouri, mai ales după ce angajații lor s-au adaptat cu noile condiții de a lucra de acasă, dar și despre realizările de succes pe care le-au avut în ultimele 6 luni și noile strategii de expansiune. 

La finalul interviurilor au fost rugați să-și exprime așteptările de la noii angajați și participanții Târgul de Cariere. Printre așteptările exprimate se regăsesc onestitatea, rezistența la stres, abilitățile de comunicare, cunoașterea unor limbi străine și experiența în folosirea tehnologiei în online, iar sfaturile lor pentru candidați sunt: să studieze nu doar descrierea jobului înainte de aplicare, ci și compania care o prezintă, să-și cunoască atât calitățile, cât și slăbiciunile și să fie cât mai sincer cu el însuși în timp ce se prezintă la interviu.

La întrebarea de ce aleg Târgul de Cariere ca instrument de recrutare, răspunsul companiilor participante a fost: ”încrederea”, ”posibilitatea de interacțiuni cu viitorii angajați”, „cel mai bun canal de employer branding”, ”calitatea CV-urilor”, ”publicul extrem de receptiv și curios”, ”servicii de calitate, adaptate şi livrate conform cerințelor” şi „transparența şi credibilitatea organizatorilor”.

După un deceniu de activitate în domeniul evenimentelor de recrutare și employer branding în piața din România și Republica Moldova, având mereu ca scop centralizarea și promovarea afacerilor aflate în dezvoltare la nivel local, facilitând contactul cât mai direct între membrii comunităților urbane și oportunitățile de carieră din proximitatea acestora, Târgul de Cariere a demonstrat, din nou, că variante există, chiar și online.

Într-o perioadă de transformări, în care condițiile de siguranță sunt pe primul loc, organizatorii răspund nevoilor de personal ale companiilor, sunt alături de ele în procesul de adaptare la situația existentă și le oferă servicii și soluții personalizate, chiar și în afara evenimentelor de marca Târgul de Cariere.

Categorii
Joburi

Marquardt angajează Senior Software Developer for Embedded Systems

Cu cei peste 11.000 de angajați care lucrează în 20 locații aflate pe 4 continente, Grupul Marquardt este un lider global care produce soluții de mecatronică inovativă. Produsele companiei sunt folosite în întreaga lume, în domeniile comutatoarelor și sistemelor de comutare electronice și electromecanice – nu numai pentru industria automotive, dar și pentru cea a mașinilor electrice de mare putere și cea a aparaturii electrocasnice. Marquardt înregistrează succese și în domeniul bateriilor inteligente pentru automobilele electrice.

Începând din 2006, anul deschiderii filialei de la Sibiu, Marquardt România își derulează activitatea în 6 mari departamente: Electronică, Micro-Comutatoare, Injecție Mase Plastice, Vopsire & Laser, Asamblare și un Centru de Cercetare și Dezvoltare. 

Cea mai nouă unitate a filialei este centrul de excelență Marquardt Business Services, care va fi inaugurat în toamna anului 2020, la Sibiu. Marquardt Sibiu își bazează dezvoltarea continuă pe munca susținută și talentul a peste 2.600 de angajați, iar în momentul de față, compania caută specialiști în domeniul IT, cea mai importantă poziție pe care angajează fiind cea de Senior Software Developer for Embedded Systems.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ce oferă oportunități de dezvoltare programe de software pentru interfețe om-mașină, dorești să fii implicat în proiecte cu vehicule hybrid sau sisteme de management al bateriilor, aplică acum pentru postul companiei Marquardt. 

Candidații pentru postul de Senior Software Developer for Embedded Systems trebuie să cunoască limba engleză, să aibă diplomă în domeniul ingineriei tehnice, abilități de programare, experiență cu echipamente de măsurare electronice, precum și bune abilități organizatorice. Mai multe detalii despre post poți găsi aici:

https://www.targuldecariere.ro/cariere/7637/senior-software-developer-for-embedded-systems?fbclid=IwAR3IdPPYjWgiobVN5aghdSrSYuZzcQBMB5qRleNoC6QXZMHaraW7vRZaThA

Iar în plus, poți verifica rapid dacă ești un candidat potrivit și poți stabili chiar un interviu online accesând acest link: https://c.xor.ai/860906.

Compania oferă pachete de relocare și sunt flexibili pentru persoanele care au nevoie de sprijin în acest sens. Posibilitatea de Home Office se regăsește la nivelul companiei, cateva zile pe lună, dar bazele sunt munca în echipă, alături de un colectiv profesionist.

Marquardt este o companie de familie, în cadrul căreia cuvintele ”încredere/ responsabilitate/ performanță” se regăsesc. Aplicând la postul de de Senior Software Developer for Embedded Systems, candidații vor avea șansa să activeze în cadrul unei firme specializate în mecatronică inovativă și în același timp vor avea oportunitatea de a-și aduce contribuția la construcția proiectelor viitorului din industria automotive.

 

Categorii
Interviuri Joburi

Hai să povestim cu Dumitru Slonovschi

Astăzi stăm de vorbă cu Dumitru Slonovschi, directorul Magenta Cosulting. Citește interviul realizat de echipa Târgul de Cariere și află detaliile primului job pe care l-a avut Dumitru, cum a fost la primul interviu și ce recomandări are pentru tinerii care se pregătesc de angajare.

Cum ai ales domeniul antreprenoriatului și cum ai înțeles că anume acolo este locul tău?

Dumitru Slonovschi: Dacă să-mi expun lista de facultăți absolvite, masterate și doctorat, probabil m-aș fi considerat un academician. Deseori, considerăm că academicienii nu sunt buni antreprenori, dar dragostea de cercetări sociologice a venit probabil anume din dorința de a învăța și studia mai multe obiecte. Cercetările de piață, sociologice etc. sunt o sursă interminabilă de informații noi, date și analize complexe care îmi satisfac dorința de informații și spiritul antreprenorial simultan.

Cum ai ales primul job sau poate el te-a ales? Povestește-ne care au fost primele tale aventuri profesionale?

Dumitru Slonovschi: Învățam la Lund, Suedia, student fiind mă angajasem la un job într-o companie de cercetări, unde, pe lângă faptul că făceam cafea și xerox, am învățat multe din domeniul, care urma să devină și viitorul meu profesional. Mai mult ca atât, șeful companiei îmi devenise mentor și chiar vreo doi ani în urmă l-am și vizitat.

Cum a fost primul interviu?

Dumitru Slonovschi:  La job-ul menționat mai sus, cam vreo 20 de ani în urmă, angajatorul m-a invitat la un business lunch într-un restaurant indian din Lund, unde urma să aibă loc interviul. Am comandat ceva aleatoriu din meniul necunoscut mie, iar mâncarea s-a adeverit a fi extrem de iute. Respectiv, am început să transpir excesiv, mă făcusem roșu și nu puteam răspunde la întrebări pentru că abia de îmi simțeam limba. A fost cel mai dificil interviu pentru mine 🙂

Care este cel mai enervant stereotip de la job-ul tău? Și cum l-ai combătut?

Dumitru Slonovschi: Probabil că cercetările sunt plictisitoare. Noi nu încercăm să-l combatem, pentru că, probabil, cu câți mai mulți oameni cred astfel, cu atât mai mult de lucru am eu :). Dar nu doar din acest motiv, cercetările sunt procese complexe, standarde internaționale de urmat, reguli, și un număr mare de operatori, analiști de date, infrastructură, dar toate acestea fac parte dintr-un proces foarte interesant și pentru noi, tare fun.

Cum îți găsești angajații și de ce recomanzi Târgul de Cariere ca instrument de recrutare?

Dumitru Slonovschi: Noi întotdeauna avem nevoie de oameni buni în companie. Oameni capabili să învețe, să depună efort, să lucreze uneori până târziu, dar și să savureze succesele sale în companie alături de colegi. Datorită faptului că Târgul de Cariere se desfășoară deja bianual, ne permite, în primul rând, să planificăm numărul de oameni necesar o dată la jumătate de an, să revizuim în acest timp necesitățile de resurse umane, iar o dată cu evenimentul, să depunem efort să suplinim numărul necesar, fără a avea nevoie de campanii și recrutări continue. Acest moment, salvează timp, bani și resurse umane care pot face alte activități importante pentru companie.

Povestește-ne care sunt cele mai întâlnite perle la angajații tăi?

Dumitru Slonovschi: Eu mă simt un antreprenor tare norocos, care are o echipă construită de-a lungul mai multor ani, cu care am legat prietenii, iar perlele sunt deja glumele noastre zilnice cu care ne luam peste picior unii pe alții, după cum spuneam – cercetările sunt vesele.

Ce recomandări ai da tinerilor care merg pentru prima dată la un interviu? Ce ar trebui să facă și ce nu?

Dumitru Slonovschi: În primul rând să știe informații despre companie, să fi analizat activitatea companiei, site-ul și să știe detalii despre poziția pe care aplică, astfel ajustându-și CV-ul sau prestația la interviu în conformitate cu cerințele job-ului. În plus, să nu vină să zică că vrea să învețe. Nici un angajator nu vrea să învețe pe cineva de la început, să investească până rezultatele lui vor fi conform cerințelor. Potențialii angajatori, înțeleg că nimeni nu se naște pentru poziții exacte, și este nevoie de timp de adaptare și învățare a produsului, proceselor companiei, care pot fi specifice pentru fiecare în parte, în schimb potențialul angajat poate găsi alte abilități ale sale pentru care el poate pune accent și care pot fi un avantaj pentru poziția dată.

Categorii
Interviuri Joburi

Iași, hai în echipa GoDaddy. Ne vedem online, la Târgul de Cariere Digital Iași 

Interviu realizat cu membrii echipei GoDaddy, de către echipa Târgul de Cariere, cu ocazia participării companiei GoDaddy la Târgul de Cariere Digital Iași din 21-22 mai 2020.

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa GoDaddy, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Care sunt valorile ce definesc compania GoDaddy?

GoDaddy are cinci valori: Extraordinary Customer Focus, Own Outcomes, Join Forces, Work Fearlessly and Live Passionately. Nicio persoană nu este mai importantă decât alta. Iar atunci când căutăm un nou angajat, cei mai buni candidați demonstrează în timpul interviurilor modul în care asociază fiecare valoare cu propriile lor experiențe de până în momentul respectiv. Ne dorim că angajații noștri să își împărtășească ideile cu noi și să putem lucra împreună și fără încetare pentru a ne atinge obiectivele comune. O legătură cu misiunea noastră și pasiunea pentru afaceri mici este de asemenea importantă pentru noi. Ne dorim că echipa noastră să simtă că munca lor contează și este importantă pentru companie. 

Cum s-a adaptat compania voastră la contextul actual?

GoDaddy s-a adaptat din timp pentru a da prioritate sănătății și stării de bine a angajaților noștri. Am denumit abordarea noastră asupra COVID-19 „oamenii pe primul loc” și am folosit acest concept că și punct de reper încercând să găsim soluții noului mediu de lucru. Prima mare schimbare a fost mutarea mediului de lucru de la birou, acasă. Această a fost o provocare, deoarece multe roluri nu erau destinate să fie făcute de acasă. Un exemplu perfect este relocarea angajaților noștri care se ocupă de GoDaddy Guides. Echipele noastre și-au unit forțele și am putut mută toți angajații care se ocupă de Guides în propriile lor case, la aproximativ două săptămâni de la luarea deciziei. O altă schimbare pe care am făcut-o a fost modificarea interviurilor cu candidații, din interviuri față în față, au ajuns să fie interviuri online. Cu toate că ne-ar plăcea că și candidații noștri să vină la birou și să ne putem întâlni în persoană, am știut din timp că trecerea la un proces virtual era ceea ce trebuie făcut. 

Suntem încântați de faptul că Târgul de Cariere din Iași a devenit un eveniment virtual, pentru că am anulat sau amânat participarea la toate evenimentele în persoană pentru următoarea perioada. Muncă de la domiciliu și mutarea întâlnirilor în persoană la cele virtuale prezintă un set unic de provocări. Astfel, factori precum familie, animalele de companie și alte distracții în desfășurarea activității sunt departe de a fi ideale, cu toate acestea, în cadrul GoDaddy am acceptat această nouă dinamică și facem tot posibilul pentru a aduce flexibilitate și înțelegere în situația fiecărui angajat. Ne orientăm foarte mult către intranet, e-mail, Zoom și Slack pentru a continuă să comunicăm între noi în echipe. De la întâlniri video și happy hours, până la yoga în cadru virtual, concursuri trivia și cursuri pentru angajații noștri. Tehnologia ne ține pe toți conectați în moduri noi și creative. 

La GoDaddy am folosit și vom continua să folosim abordarea „oamenii pe primul loc” ca filozofie și ca ghid al nostru. Acest lucru înseamnă să punem pe primul loc sănătatea tuturor. Viitorul mediului de lucru al GoDaddy, la fel că toate celelalte companii, nu este încă definit. Ceea ce știm sigur este că nu va arată că GoDaddy pe care îl știam înainte de COVID-19. Măsurile de distanțare socială vor fi o parte cheie a strategiei noastre de revenire la muncă și, că întotdeauna, sănătatea și siguranța angajaților noștri vor fi prima prioritate în deciziile viitoare. Ne imaginăm că multe dintre instrumentele pe care ne bazăm în prezent vor continuă să fie importante pentru noi, în timp ce recreăm modul în care ne conectăm între noi. 

Pe ce posturi căutați să angajați în cadrul companiei voastre?

Este important să rămânem conectați cu comunitățile noastre în cadrul târgurilor de cariere și evenimente de networking. Candidații din Iași ar putea să nu știe tot ce poate GoDaddy oferi că și companie, iar unul dintre cele mai bune moduri de a află mai multe despre noi este prin a-i face să discute cu echipa noastră. În prezent avem 5 poziții vacanțe în România: • SEO Specialist (Remote) • Analyst – Website Security Support I – Incident Response (Remote) • Advanced Technical Support – MSSL (Remote) • Analyst – Website Security Support I – Product/Firewall (Remote) • Lead DevOps (Iași) Puteți găsi pozițiile de mai sus și toate pozițiile noastre pe www.careers.godaddy.com. 

Care sunt avantajele companiei dvs. pe care le oferiți potențialilor angajați?

Oferim contracte de muncă pe perioada nedeterminată, cu un salariu competitiv bazat pe abilități și experiență, iar legat de beneficii, oferim 25 de zile de concediu pe an, posibilitatea de a lucra de la distanță pentru multe dintre rolurile noastre, posibilitatea de a avea un program flexibil, oportunitate de a-ți dezvolta abilitățile într-un mediu de lucru multicultural și de a beneficia, de asemenea, de pregătire tehnică sau de anumite certificări. De asemenea avem foarte multe evenimente sociale și activități dedicate angajaților noștri.

Spuneți-ne care este motto-ul companiei după care vă ghidați? 

GoDaddy împuternicește antreprenorii din întreagă lume și se străduiește să îi încurajeze și să-i ajute pe parcursul evoluției lor. O frază comună pe care o veți auzi în cadrul GoDadddy este „Make your own way”. Ne sprijinim clienții în a-și aduce ideile online și a-și urma propria cale. În timpul crizei COVID-19, am creat o mișcare pentru a sprijini întreprinderile mici, numită #OpenWeStand. Ne-am aliniat cu multe alte companii, atât mari cât și mici, pentru a oferi resurse, consiliere, sfaturi utile, creând o comunitate a antreprenorilor locali.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! GoDaddy te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.

 

 

Categorii
Joburi

Vitesco Technologies caută pasionați de industria auto, la Târgul de Cariere Digital Iași

Târgul de Cariere Iași, eveniment care reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 21-22 mai, Iașiul este așteptat la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, care transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă într-o companie dinamică și inovatoare, îl pot găsi la Vitesco Technologies.

Cum s-a adaptat compania la situația actuală aflăm chiar de la Alina Bratu, Country Comunications Manager: „Din 16 martie, colegii mei din cele 3 centre de inginerie lucrează de acasă, exceptând cazurile care trebuie să testeze echipamentele, iar acest lucru e posibil doar în laboratoarele noastre. Ne-am mobilizat astfel încât trecerea de la office work la mobile work să fie cat mai rapidă și mai simplă pentru colegi. La încheierea stării de urgență aveam deja un plan și ne-am intalnit in echipe restrânse pentru partea de implementare. Cei mai mulți dintre noi lucram încă în siguranță de acasă, ceilalți respecta noile reguli interne și sunt în siguranță la birou.”

Târgul de Cariere Digital Iași e o oportunitate de reintâlni publicul, chiar și dacă exclusiv online. Compania Vitesco Technologies va fi prezentă alături de noi în cele două zile de eveniment (21 și 22 mai) online, pregătită să răspundă solicitărilor și întrebărilor candidaților la posturile oferite. În plus, compania fiind relativ nouă pe piață, va putea oferi detalii despre profilul său, de a le povesti celor interesați despre cine sunt și ce fac sub noul nume de brand.

Fiind activi în zona de inginerie, Vitesco Technologies caută pasionați de industria auto, cu experiență în electronică, software, hardware și IT. Fiind responsabili pentru tot ceea ce “ingineresc”,cei din echipa Vitesco Technologies caută persoane pasionate de ceea ce fac, cu spirit de echipă dar și de pionier, care să schimbe cursul istoriei automobilului electric.   

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa Vitesco Technologies, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! Vitesco Technologies te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.  

 

Categorii
Joburi

AlmavivA recrutează vorbitori de limbă italiană la Târgul de Cariere Digital Iași

Târgul de Cariere Iași, eveniment care reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 21-22 mai, Iașiul este așteptat la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, care transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă într-o companie dinamică și inovatoare, îl pot găsi la AlmavivA Services.

AlmavivA Services reprezintă o inovație digitală. Experiențele consolidate, abilitățile unice, cercetarea continuă și o cunoaștere profundă a diferitelor sectoare ale pieței, publice și private, fac din grupul italian principal în tehnologia informației și comunicării. Cu 45.000 de persoane, 10.000 în Italia și 35.000 în străinătate, AlmavivA Services este al cincilea grup privat italian ca și număr de angajați în lume, cu o cifră de afaceri de 887 milioane de euro în 2019. 

Chiar de la începutul pandemiei, compania s-a mobilizat rapid pentru mutarea tuturor angajaților în sistem smart working, oferindu-le materialele necesare pentru desfășurarea activității din siguranță casei proprii. “Munca de acasă în acest moment reprezintă o liniște personală pentru sănătatea noastră, dar și o garanție de continuitate a activității. Cu siguranță, ne vom îndrepta mult mai mult spre desfășurarea activității în mediu virtual și spre o colaborare impersonală prin diferite canale de socializare” a declarat  Beșleagă Petronela – Șef departament recrutare și formare profesională.

Încă din primul an de când AlmavivA Services este prezentă în România, compania a participat la fiecare ediție Târgul de Cariere, deoarece acesta reprezintă un canal important pentru a ajunge la cât mai multe tipologii de candidați. Astfel de evenimente permit dezvoltarea capacităților și abilităților de recrutare, intrând într-o concurență constructivă cu alte persoane și lărgind, totodată, sfera de candidați disponibili. 

În acest moment, Almaviva caută persoane vorbitoare de limba italiană la un nivel mediu/avansat atât pentru servicii de asistență clienți, cât și pentru activități de back office pentru importante companii de Telecomunicații din Italia. Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa AlmavivA Services, înscrie-te chiar acum pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online pe 21-22 mai la Târgul de Cariere Digital Iași pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Se caută persoane empatice, răbdătoare cu clienții, dar și cu o atenție sporită la detalii. Pentru AlmavivA Servives, cea mai importantă este calitatea percepută de clienți. Pentru a atinge cele mai bune rezultate, compania oferă traininguri de formare profesională și feedbackuri constante, dar și cursuri de comunicare sau de îmbunătățire a limbii italiene sau utilizarea calculatorului. Acestea ajută la dezvoltarea personală și profesională a fiecărui angajat.

Mai ales în această perioadă dificilă din punct de vedere economic, Almaviva continuă să ofere angajaților contracte pe perioadă nedeterminată de timp, bonuri de masă chiar dacă se lucrează de acasă în această perioadă, bonusuri de performanță în funcție de implicare și rezultatele obținute și nu, în ultimul rând, posibilitatea de a crește atât profesional cât și economic.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali.

Hai online! Almaviva Services te așteaptă la Târgul de Cariere Digital Iași, în 21-22 mai, pe www.targuldecariere.ro/iasi.

 

Categorii
Joburi

Arrk Research and Development recrutează online la Târgul de Cariere Digital Cluj

Târgul de Cariere Cluj, eveniment ce reunea câteva mii de oameni în fiecare sezon, organizează ediția de primăvară din acest an exclusiv în mediul online. Astfel, în perioada 14-15 mai, clujenii sunt așteptați la Târgul de Cariere Digital, la o experiență virtuală complexă, ce transformă evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online. Cei interesați de un loc de muncă în domeniul ingineriei tehnice în această perioadă îl pot găsi la Arrk Research and Development.

Cu peste 10 ani de experiență în inginerie automotive, ARRK Research & Development își desfășoară activitatea în industria automotive și aerospace alături de aproape 300 de ingineri. Focusul serviciilor oferite de companie este suportul în dezvoltarea produselor pentru mulți clienți din industria automotive, în diferite arii, precum: Electronică și Software, Inginerie Computațională, Materiale, Acustică, Compozite, Grup motopropulsor, Sasiu, Caroserie, Interioare și exterioare, Sisteme Optice, Siguranta Pasiva și Management Termal.

Compania s-a adaptat cu succes contextului actual. Pentru a contribui la siguranța maximă a angajaților, a fost asigurat echipamentul tehnic necesar continuării activității de muncă de acasă. Astfel 99% dintre angajați pot lucra și lucrează în continuare de acasă, iar cei care continuă activitatea de la birou – din cauza specificului activității, dispun de echipament de protecție și condiții de igienă corespunzătoare.

Comunicarea este baza tuturor colaborărilor în cadrul și extern companiei, accentul fiind pus, în această perioadă, pe utilizarea instrumentelor care fac posibilă interacțiunea într-un mod virtual. Sustenabilitatea financiară a companiei, profesionalismul echipei de IT, și suportul managementului contribuie la bunăstarea angajaților chiar și în condițiile de izolare socială.

Încheierea stării de urgență înseamnă reducerea unor restricții, însă reîntoarcerea la birou va fi urmată de o nouă perioadă de adaptare. Procesele și metodele de lucru Arrk Research and Development sunt bine definite, iar comunicarea este o bază puternică în companie. Cu ajutorul acestora, compania este capabilă să ofere aceleași servicii de calitate, indiferent care ar fi împrejurările fizice în care își desfășoară activitatea.

Compania va fi prezentă în cadrul Târgul de Cariere Digital Cluj pentru a interacționa cu potențialii candidați la posturile lor și pentru a răspunde întrebărilor și solicitărilor acestora. “Târgul de Cariere înseamnă pentru noi o bună posibilitate de a intra în contact cu un public larg, având expertiză în domenii variate, cu diferite nivele de experiență. Asta ne ajută în a găsi cei mai buni candidați pentru paleta variată de job-uri pe care o avem.” au declarat reprezentanții companiei.

Anul acesta, Arrk Research and Development are în plan dezvoltarea businessului înspre nișele ingineriei automotive, astfel că, la Târgul de Cariere Digital Cluj din 14-15 mai, se caută testeri și developeri, cu nivel de experiență atât entry cât și mid level. Printre posturile vacante în acest departament sunt și roluri de teamleader. Echipele se extind în această perioadă și în alte departamente: NVH, Powertrain & Chassis, Crash, Design, Model Creation, IT. 

Dacă îți dorești un loc de muncă în echipa Arrk Research and Development, înscrie-te chiar acuma pe website-ul nostru www.targuldecariere.ro, pregătește-ți CV-ul și aplică pentru posturile disponibile sau hai online în perioada evenimentului Târgul de Cariere Digital Cluj pentru a interacționa cu reprezentanții companiei. 

Se caută oameni pasionați de domeniul ales și motivați spre a învăța lucruri noi. Candidații ideali pentru Arrk Research and Development sunt cei care au o bază puternică în cunoștințe tehnice, iar profesionalismul lor se reflectă în interesul de a se autodezvolta și de a lucra în echipă. Orientați pe performanță și interactivi din punct de vedere social sunt punctele forte căutate, alături de devotament, care este valoarea asumată și o considerată importantă în stabilitatea business-ului.

Angajații companiei au parte de oportunități de dezvoltare profesională și personală datorită trainingurilor oferite, dar și planului de dezvoltare personalizat. În condiții de muncă favorabile, cu program de lucru flexitime și o atmosferă degajată în timpul orelor de lucru ei pot fi parte al unui colectiv deschis și comunicativ.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Printr-un mix de aplicații online și transmisii video live, disponibile pe website-ul Targuldecariere.ro, evenimentul va cuprinde prezentarea companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, intervenții live moderate din studioul Târgul de Cariere, precum și o serie de discursuri și prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali, din seria conferințelor I love my job.

 

Categorii
Joburi

Vertiv caută o nouă generație de lideri la Târgul de Cariere Digital Cluj

Cu o istorie de soluții care schimbă industria și o reputație bine meritată pentru inovare, Vertiv și partenerii săi continuă să ridice ștacheta în domeniile sistemelor electrice, sistemelor de răcire, accesului și controlului și monitorizării. Vertiv este un lider global în proiectarea, fabricarea și întreținerea tehnologiilor critice de infrastructură pentru sistemele critice de gestionare a energiei și termice. Serviciile oferite de companie ajută lumea să fie mereu conectată și funcțională, la orice ora din zi și din noapte.

În ultimele luni, Vertiv a lucrat din greu pentru a se asigura că face ceea ce trebuie pentru a-și proteja angajații și pentru a-și servi în același timp și clienții. Crearea unui mediu de lucru la distanță a fost o provocare care s-a demonstrat a fi cu adevărat captivantă și o soluție eficientă pentru întreaga echipă.  Având o echipă care funcționează într-o structură globală, cu impact într-o lume dinamică, Vertiv a reușit să se adapteze contextului actual, și mai mult decât atât, să continue dezvoltarea sa ca și companie, punând accentul pe noua generație.

Programul Vertiv Next Generation

Crearea următoarei generații de inovatori începe prin angajarea celor mai bune talente în creștere, care vor prospera în organizația Vertiv prin munca lor, încrederea, motivația și pasiunea pentru tehnologie.

Astfel, compania a dezvoltat un program nou și interesant, dedicat studenților și proaspăt absolvenților: Vertiv Next Generation. Practic, acesta este un program rotațional structurat pe 18 luni, axat în jurul funcțiilor de bază de afaceri, el fiind susținut și de un program de dezvoltare personală interesant, provocator și distractiv. 

Unul din elementele cheie al Vertiv Next Generation este programul de dezvoltare personală interesant, provocator și distractiv, care va croii frumos calea viitorilor lideri.

Programul vizează proaspăt absolvenți din toata Europa, Asia și Orientul Mijlociu, iar prezentarea acestuia în cadrul Târgul de Cariere Digital Cluj este o mare oportunitate pentru cei interesați de a intra în contact direct cu angajatorul și de a afla mai multe detalii, într-un mod interactiv, despre Vertiv ca organizație și despre acest nou program Vertiv Next Generation.

Strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților.  Dacă îți dorești să intri în programul Vertiv Next Generation, practică la Târgul de Cariere Digital Cluj. Intră online pe www.targuldecareiere.ro/cluj-digital în perioada 14-15 mai și intră în contact cu reprezentanții companiei Vertiv. 

Valorile asumate de întreaga echipă sunt și principalele elemente căutate la potențialii angajați: pasiunea pentru muncă, depășirea așteptărilor clienților, dezvoltarea personală și susținerea echipei în atingerea succesului. “ Suntem în căutarea celor mai talentați tineri absolvenți, viitori lideri, care să se alăture programului nostru, astfel că în mod natural aceasta nu va fi o călătorie ușoară. Veți întâlni diverse situații care vor fi noi, incitante și provocatoare, astfel că este nevoie de reziliență, angajament, flexibilitate și cooperare pentru a avea succes. Acesta este un program intens de 18 luni, iar de aceea vânăm energie, curiozitate, auto conștientizare și stabilitate.” au declarat reprezentanții companiei.

În mediul de afaceri dinamic și solicitant în care compania își desfășoară activitatea, programele de învățare fac parte dintr-o strategie pe termen lung. Sistemul de management al talentelor, bazat pe competențe, te va ajuta să îți realizezi întregul potențial. Programele de învățare și dezvoltare, care sunt proiectate și realizate pe plan intern la Academia Vertiv, sunt integrate cu oportunități de a învăța și de a crește prin asumarea de noi proiecte sau roluri, având la dispoziție o gamă largă de programe de instruire tehnica pentru a excela ca specialist în domeniul de interes pentru tine, precum și un set complet de oportunități de dezvoltare personală.

Împreună cu echipa Vertiv, poți contribui la o lume în care toate tehnologiile critice funcționează. Vino în 14-15 să faci cunoștință cu Vertiv și programele companiei, la Târgul de Cariere Digital Cluj.

Detalii despre programul Vertiv Next Generation:

https://www.vertiv.com/en-emea/campaigns/vertiv-next-generation/

 

Categorii
Joburi

Pe larg, despre Târgul de Cariere Digital

De mai bine de 15 ani, Târgul de Cariere a adus comunităților din mai multe orașe din România și Republica Moldova evenimente de recrutare și employer branding, implementate în spații largi și generoase, pentru ca potențialii angajați să se poată întâlni direct cu companiile angajatoare, să poată dialoga și analiza ofertele acestora și chiar să poată participa la interviuri organizate pe loc.

Cum se transformă Târgul de Cariere într-un eveniment digital?

În contextul actual, în care distanțarea socială este importantă pentru sănătatea noastră, evenimentele noastre mari, de peste câteva sute și chiar mii de oameni trebuie regândite. Companiile au nevoie în continuare de angajați, iar oamenii au nevoie în continuare de locuri de muncă. Iar cea mai simplă metodă prin care putem veni în continuare în întâmpinarea nevoilor ambelor părți, este să organizăm Târgul de Cariere Digital!

Târgul de Cariere Digital, o premieră în domeniul evenimentelor de recrutare și employer branding, construiește o experiență virtuală complexă, transformând evenimentele offline în oportunități de promovare și recrutare online.

Concret, vom avea cinci evenimente virtuale, dedicate orașelor Cluj, Iași, Mureș, Chișinău și Oradea, în fiecare dintre ele implementând un mix de aplicații online și transmisii video live, a companiilor angajatoare, precum și a posturilor lor disponibile, din domenii diverse.

Evenimentele digitale vor cuprinde emisii în direct, vizitarea virtuală a standurilor companiilor angajatoare, aplicări online și în timp real la posturile disponibile, webinarii, precum și o serie de prezentări virtuale ale unor speakeri motivaționali, din seria conferințelor I love my job.

Cum poți recruta la Târgul de Cariere Digital?

Companiile participante la Târgul de Cariere Digital vor recruta exclusiv online. Promovarea imaginii de brand, precum și a posturilor vacante se face concomitent pe canalele noastre de social media (Facebook, Linkedin), pe websiteul nostru și mai ales în cadrul evenimentului digital dedicat, prin emisii LIVE.

Pe parcursul emisiei digitale, care va dura câteva ore pe zi, companiile angajatoare se pot prezenta candidaților prin video-uri de prezentare sau chiar prin prezență fizică în platourile Târgul de Cariere, pot participa sau chiar modera webinarii cu diverși invitați în emisia directă și pot prezenta unui public larg oferta de locuri de muncă. În contextul actual, potențialii angajați își petrec majoritatea timpului în mediul online, acesta având cea mai bună expunere pentru mesajele de comunicare direcționate către ei.

În plus, strategia de recrutare digitală eficientizează procesul de angajare, îmbunătățind în același timp și experiența candidaților. Recrutarea se realizează în siguranță, iar interviurile pot fi stabilite de asemenea, tot în mediul online.

Cum te poți angaja la Târgul de Cariere Digital

Dacă îți cauți un loc de muncă în această perioadă, cel mai sigur și eficient loc în care poți aplica pentru jobul dorit, este ONLINE. În contextul actual de distanțare socială, mediul online devine locul unde au loc majoritatea tranzacțiilor și interacțiunilor între oameni. Așa că, este firesc să cauți, să aplici și să găsești locul de muncă potrivit pentru tine. 

Domeniile din care provin companiile care angajează în această perioadă s-au modificat în ultima vreme, datorită contextului în care ne aflăm. Astfel că s-ar putea ca jobul pe care îl așteptai de mult, să fie acum oferit de o companie atractivă. Există și posibilitatea reconversiei profesionale, iar noi suntem pregătiți să te consiliem și în acest sens. 

Fii prezent în mediul online în zilele evenimentelor noastre digitale, urmărește emisiunile noastre live, fă cunoștință cu companiile participante și află mai multe despre joburile pe care acestea le oferă. Vei avea posibilitatea să intri în direct cu angajatorii, vei putea urmări traininguri și webinarii online, susținute de consilieri, psihologi sau specialiști pe diverse domenii.

Prezentările din cadrul Târgul de Cariere Digital, webinariile și intervențiile companiilor va fi difuzate LIVE pe pagina noastră de Facebook, în ziua evenimentului. Consultă lista de evenimente și participă la cele care te interesează în mod direct:

Evenimente de recurtare digitale

Între timp, aplică online pe websiteul nostru la posturile deja listate : www.cariere.targuldecariere.ro