Autor: Maria

Categorii
Profesionale Sfaturi Stiri

Tendințe în HR în 2025: cum să te pregătești pentru schimbările de pe piața muncii

Departamentul de Resurse Umane (Human Resources) joacă un rol esențial în succesul unei organizații, fiind responsabilul principal pentru atragerea și păstrarea talentelor. Într-o piață a muncii tot mai dinamică, specialiștii în resurse umane trebuie să rămână conectați la tendințele pieței, pentru a face față cu brio provocărilor și pentru a asigura alinierea dintre nevoile angajaților și obiectivele organizației.

Anul 2025 aduce o serie de schimbări în ceea ce privește modul de lucru, digitalizarea și prioritățile organizaționale. Pregătirea și adaptarea la aceste tendințe nu sunt doar opțiuni, ci și necesități pentru a rămâne competitiv și pentru a contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice. Pentru a te pregăti pentru schimbările anticipate pe piața muncii în 2025, este esențial să înțelegi tendințele emergente din domeniul resurselor umane. Iată câteva direcții cheie identificate de experți:

Recalificarea și dezvoltarea continuă a competențelor: Pe măsură ce tehnologia avansează, multe roluri tradiționale vor necesita abilități noi. Investiția în formarea continuă și adaptabilitatea vor fi esențiale pentru menținerea competitivității pe piața muncii.

Integrarea inteligenței artificiale (AI) în procesele HR: AI va juca un rol semnificativ în recrutare, managementul performanței și alte funcții HR, automatizând procese și oferind analize predictive, pentru o mai bună planificare strategică.

Modele flexibile ale programului de muncă: Pandemia a schimbat definitiv modul în care lucrăm, iar modelul de lucru remote sau hibrid va rămâne și anul acesta în trend. Astfel, companiile vor avea nevoie de infrastructuri tehnologice solide și de politici clare, pentru a gestiona eficient angajații care lucrează de la distanță. Leadership-ul adaptabil și comunicarea eficientă vor fi, de asemenea, indispensabile pentru gestionarea echipelor.

Promovarea diversității, echității și incluziunii ca parte a culturii organizaționale: În 2025, cultura organizațională va fi puternic influențată de eforturile de a promova diversitatea, echitatea și incluziunea la toate nivelurile. Crearea unor echipe diverse și includerea perspectivelor diferite în procesul decizional vor deveni puncte critice pentru inovare și succes pe termen lung.

Mai mult accent pe wellbeing-ul angajaților: În contextul în care sănătatea mintală devine tot mai importantă pentru angajați, anul 2025 marchează o accentuare a eforturilor companiilor de a prioritiza bunăstarea acestora. Programele dedicate susținerii wellbeing-ului angajaților, flexibilitatea la locul de muncă și inițiativele care promovează echilibrul dintre viața profesională și cea personală vor deveni norme în multe companii. 

Pentru a face față schimbărilor de pe piața muncii, îți propunem câteva acțiuni concrete, pentru a te adapta la noile tendințe:

Susține formarea continuă și recalificarea angajaților

  • Oferă angajaților acces la cursuri de actualizare a competențelor tehnice și a soft skill-urilor.
  • Implementează programe de dezvoltare a competențelor, pentru a pregăti echipele pentru cerințele viitoare ale pieței muncii.

Adoptă soluții bazate pe AI

  • Utilizează instrumente AI, pentru automatizarea recrutării sau evaluarea performanței angajaților.
  •  Folosește analize predictive generate cu ajutorul AI, pentru a anticipa nevoile organizaționale.

Încurajează munca hibridă sau de la distanță 

  • Furnizează infrastructură adecvată pentru ca angajații să poată lucra remote și stabilește politici clare de lucru flexibil. 
  • Asigură-te că managementul echipelor care lucrează remote sau hibrid este sprijinit de o comunicare eficientă și un leadership adaptabil.

Promovează diversitatea și incluziunea

  • Integrează programe care promovează diversitatea în recrutare. 
  • Evaluează periodic practicile de recrutare, asigură-te că oferă șanse egale tuturor candidaților și organizează workshop-uri care promovează incluziunea.

Prioritizează wellbeing-ul angajaților

  • Încurajează un mediu de lucru care pune accent pe diminuarea nivelului  de stres și prevenirea epuizării profesionale. 
  • Oferă angajaților acces la programe de wellbeing și activități de relaxare.
  • Promovează o cultură a sprijinului reciproc și a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Pregătirea pentru schimbările de pe piața muncii din 2025 presupune înțelegerea și integrarea unor tendințe cheie în HR, cum ar fi recalificarea continuă a angajaților, automatizarea proceselor cu ajutorul AI, modele flexibile de muncă, promovarea diversității și a incluziunii, dar și prioritizarea wellbeing-ului. Companiile care implementează aceste elemente vor crea un mediu de lucru mai eficient, mai adaptabil și mai sustenabil, care va contribui la succesul pe termen lung în fața provocărilor viitoare.

Surse:

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Echipa ALSTOM caută noi colegi la Târgul de Cariere

Alstom este o companie globală în domeniul transportului feroviar, care oferă soluții integrate pentru trenuri, metrou și infrastructură feroviară. Proiectele companiei includ dezvoltarea și furnizarea de trenuri de mare viteză, tramvaie și soluții digitale pentru transport. Alstom are aproximativ 75.000 de angajați la nivel mondial, activând în mai multe țări. Compania se remarcă prin inovație și sustenabilitate, oferind produse și soluții ecologice, reduse în emisii de carbon, care contribuie la mobilitatea urbană și interurbană. 

Joburi disponibile în cadrul Alstom

Joburile disponibile variază de la inginerie, management de proiect sau  producție până la roluri pe partea de vânzări, financiar, achiziții, resurse umane și suport tehnic. Cele mai recente oferte de muncă pot fi consultate AICI. Totodată, Alstom oferă o gamă largă de beneficii, inclusiv programe de formare și dezvoltare profesională, asigurări de sănătate, planuri de pensii și alte beneficii sociale.

Proces de recrutare 

De obicei, procesul de recrutare include trimiterea CV-ului, interviuri comportamentale și tehnice și evaluări specifice funcției pentru care candidatul aplică. Detalii mai precise pot fi obținute de pe canalele interne ale companiei.

Oportunități de dezvoltare profesională

O carieră în cadrul Alstom oferă oportunități semnificative de dezvoltare, un mediu de lucru divers și incluziv, precum și posibilitatea de a contribui la proiecte inovatoare în domeniul transportului. Compania încurajează dezvoltarea carierei prin programe interne de formare și mobilitate internațională, oferind angajaților șansa de a-și îmbunătăți abilitățile și de a avansa în carieră.

Alstom la Târgul de Cariere

În 21 și 22 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Alstom, la Târgul de Cariere | Cluj! Vino la BT Arena, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei. Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Alstom!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

     Freudenberg, primul pas spre o nouă poveste în plan profesional  

Freudenberg Performance Materials este în căutare de profesioniști ambițioși care doresc să își dezvolte cariera într-un mediu internațional, dinamic și inovator. Cu o gamă variată de roluri în domenii precum resurse umane, IT, finanțe sau achiziții, compania oferă oportunități pentru experți din diverse arii, de la specialiști în cybersecurity și suport SAP până la cei interesați de poziții strategice în HR și achiziții.

Compania prioritizează calitatea și inovația, adaptându-se la cerințele diferitelor piețe. La nivel organizațional, Freudenberg promovează colaborarea într-un mediu de lucru divers, oferind angajaților oportunitatea de dezvoltare în carieră la nivel local și global, precum și de a face parte din echipe multiculturale. Mai mult decât atât, Freudenberg oferă un mediu stabil, axat pe dezvoltare și colaborare pe termen lung, ideal pentru cei care doresc să activeze într-o companie internațională. Compania încurajează inițiativa și sprijină angajații în procesul continuu de îmbunătățire a competențelor, facilitând, astfel, o evoluție constantă și durabilă în carieră.

Oportunități profesionale

În prezent, compania pune la dispoziție o varietate de oportunități profesionale în arii precum: resurse umane, finanțe, achiziții și IT. Pozițiile disponibile includ, atât roluri ce implică expertiză într-o zonă tehnică, precum cybersecurity, suport în sfera SAP sau activități de coordonare a aplicațiilor IT, cât și roluri în direcția de HR, achiziții și financiar.

Proces de recrutare

Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers, pe platformele de recrutare sau pe adresa de email: hr.romania@freudenberg-pm.com, trimițând un CV actualizat, care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pe mai multe etape, pornind de la selecția CV-urilor, interviu telefonic, discuții online sau la sediul companiei și, în anumite cazuri, teste de aptitudini lingvistice. Acest format ajută la identificarea celor mai potriviți candidați, atât din punct de vedere al cerințelor pozițiilor deschise, cât și al culturii organizaționale. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback privind progresul lor în proces, iar persoanele care au fost selectate primesc o ofertă de angajare.

Beneficii oferite angajaților

Compania pune la dispoziția angajaților o gamă largă de beneficii și posibilitatea alegerii acestora, permițându-le să se orienteze către opțiunile care se pliază cel mai bine nevoilor lor. Printre aceste beneficii se numără flexibilitatea acordării celui de-al 13-lea salariu, abonament medical, acces la Bookster, diverse tipuri de tichete (de masă, culturale, cadou și de vacanță), programe de training și teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, precum și evenimente pentru angajați și copiii acestora, compania susținând în acest mod un mediu de lucru centrat pe echilibru între viața personală și cea profesională.

Oportunitățile de dezvoltare profesională

Freudenberg pune la dispoziție cursuri de formare, sesiuni de mentorat și activități captivante, disponibile atât la nivel local, cât și internațional. Angajații au acces la programe pentru dezvoltarea competențelor tehnice și soft skills, beneficiind de un mediu intercultural propice pentru dezvoltarea profesională.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 8 și 9 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei. Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Freudenberg!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 8 și 9 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci primul pas spre o nouă poveste în plan profesional!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

 Scrie-ți povestea carierei în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se remarcă prin multitudinea de oportunități de creștere profesională oferite angajaților. Compania pune accent pe angajați motivați și autentici, cu evoluții remarcabile din punct de vedere profesional. O carieră în cadrul Hirschmann Automotive vine la pachet cu oportunitatea de a face parte dintr-o echipă de angajați dedicați, dornici de a face față noilor provocări din domeniu, având scopul de a atinge obiectivul comun, acela de a obține o poziție de lider pe piața internațională.

Joburi disponibile

În acest moment, compania dispune de o varietate de joburi precum: Inginer Proces producție, Inginer Calitate, Inginer CNC, Customer Service, Material Planner, Launch Logistics, Business Process Responsible EWM, Inginer SAP Technology sau Leader Project Quality, în departamentele Tehnic, Calitate, Logistică, IT și Project Area.

Proces de recrutare

Modalitatea prin care se derulează procesul de recrutare și selecție în cadrul Hirschmann Automotive este una simplă și rapidă. CV-ul este analizat și  transmis către departamentul aferent în situația în care corespunde cerințelor necesare. Dacă aplicația este selectată, prin intermediul unei discuții telefonice se trece la următoarea etapă în procesul de selecție, programând un interviu. Scopul acestui interviu este de a cunoaște mai bine candidatul, oferind un spațiu sigur pentru o discuție sinceră, informativă și explicită. În urma interviului, procesul de selecție se încheie prin ofertarea candidatului potrivit rolului vacant. La finalul procesului, toți candidații vor primi, însă, un feedback constructiv în urma procesului de selecție la care au participat.

Beneficii

Beneficiile pe care compania Hirschmann Automotive le oferă viitorilor angajați includ tichete de masă, tichete cadou de sărbători, transport gratuit, bonus de fidelitate, abonament medical, al 13-lea salariu și, nu în ultimul rând, traininguri pentru o dezvoltare armonioasă și progresivă a competențelor necesare postului.

Aplică acum pentru un job în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se evidențiază prin colectivul tânăr și dinamic, dar și prin dezvoltarea semnificativă a companiei și, implicit, a departamentelor, în ultimii ani, fapt care a condus la crearea de noi oportunități profesionale variate pe piața muncii din Târgu-Mureș. Așadar, candidații care își doresc să facă parte dintr-o echipă dinamică, agilă și tânără sunt rugați să aplice prin intermediul platformelor de recrutare online, pe targuldecariere.ro sau trimițând CV-ul către echipa de recrutare la adresa recrutare@hirschmann-automotive.com.

Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Hirschmann Automotive!

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Carmen Ciulacu, CEO & co-fondator Digital Stack: „Organizațiile cresc odată cu oamenii. Digital Stack există pentru a ajuta companiile să investească în cea mai importantă resursă a lor: angajații”

Digital Stack duce educația la un alt nivel în România, personalizând experiențele de învățare pentru angajații din cele mai mari companii. Cum? Ne spune Carmen Ciulacu, omul care a transformat o viziune în răspunsul real la nevoile de training ale organizațiilor. Prima femeie din Europa care a format o comunitate a pasionaților de tehnologie Google este fondator al comunității Google Developer Group și organizator DevFest ,un eveniment care are loc anual în 140 de țări, și pe care – în București – ea îl coordonează.

Cu o experiență de peste 20 ani în piața IT și peste un deceniu de antreprenoriat, Carmen Ciulacu demonstrează că se poate face business și altfel în România: cu inima. S-a format în echipa IDG România, parte din prestigiosul trust american IDG specializat pe IT Publishing (PC World, ComputerWorld, CIO Magazin), unde a coordonat activitatea companiei până în 2014 ca Deputy General Manager.  

În 2019 a fondat Digital Stack, dezvoltator de cursuri personalizate de IT. Încă din acel moment, companiile au înțeles valoarea pe care o aduce în piață, dovadă fiind decizia Google și a Fundației Orange de a organiza programe și cursuri speciale cu Digital Stack. 

Noi, echipa Târgul de Cariere, am fost curioși să aflăm detalii din culise!

De unde provine pasiunea ta pentru tehnologie și ce te-a inspirat să lansezi Digital Stack, o companie care predă cursuri de IT angajaților din companii?

O sută de milioane de utilizatori în doar 60 de zile: uite cifrele pe care le-a atins ChatGPT. Tehnologia ne revoluționează viețile. Nu există niciun dubiu: am înțeles acest lucru încă de acum 25 de ani, când am descoperit Internetul. Nu pot concepe evoluția mea fără tehnologie, iar Digital Stack a luat naștere din valorile în care cred. Principiile mele de viață se aplică și în business. Cred în oameni, iar Digital Stack despre asta este: despre oameni. Am fondat Digital Stack din dorința de a ajuta companiile să crească și să investească în cea mai importantă resursă a lor: angajații.  Pe scurt: oamenii și tehnologia m-au inspirat și continuă să o facă. Ca să ai o afacere de succes, trebuie să investești în forța de muncă, să le dai oamenilor instrumentele necesare ca să folosească tehnologia pentru a-și crește productivitatea. Organizațiile cresc odată cu oamenii. Indiferent de domeniul în care activează.

Ce presupune, mai concret, Digital Stack și cui se adresează cursurile de IT oferite? 

Cu peste 8,000 de absolvenți din zeci de companii din domeniile IT, banking, producție, automotive și multe alte sectoare, Digital Stack este un dezvoltator de cursuri IT personalizate care asta și-a propus, încă din momentul lansării: să creeze o schimbare de perspectivă în educație. 

Digital Stack a apărut în contextul revoluției tehnologice la care și astăzi asistăm. Nevoile de infrastructură IT, a lucrului cu baze de date, a serviciilor Cloud se traduc și într-o nevoie de training a resursei umane. Tehnologia schimbă organizații și procese de muncă. E cât se poate de clar că, în acest moment, Inteligența Artificială este cea care ne impune o regândire a proceselor de business, de reorganizare a echipelor și, până la urmă, atât de simplu: a modului în care oamenii lucrează.

Eu și colegii mei muncim zi de zi ca să răspundem la nevoile companiilor de a-și pregăti oameni pentru a se adapta la schimbările tehnologice. S-a arhidiscutat și dezbătut problema înlocuirii resursei umane cu Inteligența Artificială. Greșit! Perspectiva este alta: oamenii care folosesc corect și eficient potențialul tehnologiei devin de neînlocuit. Productivitatea lor atinge cote de neimaginat, iar task-urile mărunte și repetitive dispar, lăsând spațiu pentru inovație.

Ce tipuri de cursuri de IT  sunt disponibile?

Avem 3 tipuri de servicii:

  • Reskilling: prin care ajutăm companiile să facă reconversie profesională internă pentru angajații lor;
  • Upskilling: prin care lucrăm cu echipele din diverse firme pentru a se adapta la tehnologiile noi;
  • Academy: prin care creăm, alături de companiile care ne solicită, programe accelerate de învățare pentru tineri absolvenți sau studenți.

Digital Stack a adus o abordare nouă în educație. Toate cursurile Digital Stack pornesc de la nevoile de dezvoltare a companiilor și de la nivelul de expertiză a echipelor care urmează să intre în training. Oferim educație în mod personalizat. Desigur, asta implică infinit mai multe resurse, dar ne-am asumat încă de la început să răspundem, în mod real, la nevoile organizațiilor. Avem un palier mare de cursuri: de la limbaje de programare, ca Java, ABAP, Python, JavaScript și tehnologii conexe, la Artificial Intelligence, Machine Learning, Cybersecurity, Analiză de Business, Software Quality Assurance, Automatizare de Procese. Și nu numai! Putem acoperi orice nevoie de învățare tech la ora actuală: https://digitalstack.ro/.

Cine predă cursurile de IT de la Digital Stack?

În toți acești ani am construit un ecosistem de experți, mentori cu ani de experiență practică în tehnologiile pe care le predau. Au peste un deceniu de când activează în industria IT, și toți atâția de predare și de lucru cu echipele. Nu doar declarativ, la Digital Stack se practică mentoratul. E una dintre cele mai moderne tehnici de învățare la adulți, iar noi vedem cu ochii noștri, zi de zi, cum ajută echipele să transforme potențialul tehnologiei în procese de lucru eficiente. 

Care sunt tarifele pentru cursurile de IT  și care este durata acestora? 

La Digital Stack nu există tarife fixe. Toate cursurile noastre sunt adaptate la nevoile echipelor și ale companiei care le solicită. Practic, investiția necesară depinde în totalitate de obiective, nivelul de la care se pornește trainingul, numărul de ore pe care îl agreăm. Pornim de la o analiză extrem de riguroasă pe care o facem cu fiecare companie care ne contactează. Trebuie să precizez, însă, investiția este extrem de mică în comparație cu ce ar implica financiar să  recrutezi extern o divizie întreagă de specialiști care trebuie să-ți învețe business-ul și cultura organizațională. Asta implică foarte mult timp, iar timpul costă bani în business. Mulți.

Care sunt obiectivele strategice pe termen lung ale Digital Stack și cum vezi evoluția companiei în contextul schimbărilor rapide din domeniul tehnologiei? 

Tocmai schimbările rapide din domeniul tehnologiei ne ajută să dezvoltăm Digital Stack. E ceea ce le demonstrăm și companiilor care ne solicită cursuri de IT. E cât se poate de clar: atunci când valorifici potențialul tehnologiei, compania crește.

Pe termen lung, Digital Strack își propune în continuare să rămână o companie orientată înspre oameni, atât intern (în cadrul echipelor noastre), cât și extern (atunci când vorbim de clienți și nevoile de formare a resursei umane). Desigur, zi de zi depunem eforturi ca să îmbunătățim permanent serviciile noastre de training, să răspundem la nevoi și situații noi și să arătăm că educația se poate face și altfel în România. 

Totodată, ne propunem să susținem comunitățile tech.

Ești prima femeie din Europa care a creat o comunitate a pasionaților de tehnologie Google. Cum ai reușit să reunești și să mobilizezi această comunitate?

Se întâmpla în urmă cu 12 ani. Am pus bazele comunității Google Developer Groups în București împreună cu un grup de studenți. Comunitatea în sine este întotdeauna un catalizator de învățare prin networking, mentorat și schimb de experiențe tehnice. Comunitatea crește lideri și asta ne mobilizează.

Și dacă tot vorbim de comunitate, lansez o invitație specială pentru cititori: în 13 noiembrie se întâmplă Devfest Bucharest 2024, un concept unic de eveniment, cea mai mare conferință din nu mai puțin de 140 de țări creată de programatori pentru programatori! Anul acesta are loc o ediție extraordinară, cu speakeri wow pe care îi aducem la București. Din toate colțurile lumii! Pentru cei interesați, agenda și toate detaliile se găsesc aici. Îi aștept cu drag.

Care au fost cele mai mari provocări pe care le-ai  întâmpinat în carieră și cum ai reușit să le depășești?

Provocările te forțează să explorezi perspective și soluții noi. Cu atât mai mult în antreprenoriat!

Da, am pierdut resurse –  bani, timp, energie –  dar, foarte important, de fiecare dată am rămas cu un set de bune practici învățate care m-au ajutat să evoluez. Atât pe mine, cât și pe echipa mea. Atunci când faci antreprenoriat cu inima, resimți provocările mai puternic. Dar și satisfacția, bucuria, mulțumirea – sunt cu atât mai mari! Se creează un echilibru. Întotdeauna.

Care este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit vreodată de la cineva? 

„Ascultă-ți inima”: de la fiul meu în vârstă de 22 de ani am primit cel mai recent și foarte prețios sfat. Mă aflam într-un context dur de business, cu foarte multă presiune. Inevitabil există astfel de momente în viața de antreprenor. Ceea ce el mi-a spus atunci a făcut o diferență. Ascultă-ți inima. E cel mai bun training.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

EXL Service Romania: Creștere prin Excelență în Business Travel și Finance & Accounting

EXL Service Romania este un jucător dinamic în domeniul managementului proceselor de afaceri, dedicat furnizării de servicii de înaltă calitate în domeniile Business Travel și Finance & Accounting (F&A). De la înființarea noastră, am construit parteneriate globale puternice, oferind soluții excepționale. Pe măsură ce ne dezvoltăm, ne concentrăm pe crearea de relații solide și semnificative cu clienții noștri, oferindu-le expertiza și inovația de care au nevoie pentru a reuși.

La EXL Service Romania, ne mândrim cu capacitățile noastre multilingve. Echipele noastre vorbesc mai multe limbi, inclusiv engleză, franceză, germană, spaniolă și italiană, permițându-ne să deservim eficient clienți din diferite regiuni. Această diversitate lingvistică ne ajută să construim relații puternice cu clienții internaționali și să asigurăm o comunicare fluidă peste granițe.

Prin oferirea de servicii în mai multe limbi, reușim să satisfacem nevoile unice ale clienților din diverse piețe, devenind astfel un partener global de încredere.

Domenii deservite

La EXL Service Romania, oferim o gamă completă de servicii în domeniile Business Travel și Finance & Accounting (F&A), asigurând buna funcționare și eficiența operațiunilor clienților noștri. Soluțiile noastre de Business Travel acoperă rezervările de călătorii și monitorizarea acestora pentru a ne asigura că totul decurge fără probleme. Colaborăm îndeaproape cu clienții pentru a respecta politicile lor de călătorie și folosim tehnologii avansate pentru a îmbunătăți experiența generală de călătorie.

În domeniul F&A, oferim soluții complete, incluzând conturi de plătit și de primit, precum și raportări financiare. Echipa noastră adaptează aceste servicii în funcție de nevoile specifice ale clienților, asigurând acuratețea, conformitatea și executarea la timp. Împreună, aceste servicii ajută companiile să își mențină vizibilitatea financiară și să își atingă obiectivele, în timp ce noi ne ocupăm de logistică și procesele financiare.

O cultură a dezvoltării

Creșterea este o prioritate pentru EXL Service Romania. Ne extindem continuu echipele și serviciile, creând noi oportunități atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Deși ne specializăm în Business Travel și F&A, suntem încântați să explorăm noi domenii în care putem adăuga valoare și să primim clienți din diverse industrii.

Mediul nostru de lucru este prietenos și incluziv, promovând colaborarea și inovația. Credem că atunci când angajații sunt susținuți și împuterniciți, oferă cele mai bune rezultate, ceea ce se reflectă direct în beneficiul clienților noștri.

Privind spre viitor

Pe măsură ce continuăm să ne dezvoltăm, rămânem dedicați furnizării unor servicii excelente, menținerii unei culturi calde și primitoare, și oferirii de soluții care să ajute clienții noștri să prospere. Suntem mândri de realizările noastre în domeniile în care activăm și suntem dornici să ne extindem în noi domenii de specializare.

EXL Service Romania nu este doar un furnizor de servicii – suntem un partener dedicat, care înțelege complexitatea mediului de afaceri global din prezent. Suntem pregătiți să acceptăm noi provocări, să construim noi parteneriate și să continuăm să oferim rezultate care ajută clienții noștri să aibă succes.

Cu o echipă calificată, capacități multilingve și o pasiune pentru excelență, EXL Service Romania este pregătită pentru un viitor luminos. Hai să ne cunoaștem la Târgul de Cariere și să afli cum putem deveni colegi!  

Categorii
Sfaturi

Valentin Zaharia, șofer de TIR, Elflein Transport & Logistik: „Am venit, am vorbit, m-am angajat”

Târgul de Cariere oferă, ediție după ediție, numeroase oportunități profesionale atât în țară, cât și în străinătate. De-a lungul anilor, pe lângă angajatorii momentului care activează în România, la Târgul de Cariere au luat parte diverse companii importante din afara granițelor țării, care au reușit să găsească omul potrivit la momentul potrivit. Omul potrivit la momentul potrivit a fost și Valentin Zaharia. El a participat primăvara aceasta la Târgul de Cariere | Brașov și a obținut un loc de muncă în cadrul companiei germane Elflein Transport & Logistik. 

Valentin descrie experiența pe care a avut-o la Târgul Cariere în felul următor: „Am venit, am vorbit, m-am angajat.” și ne povestește că procesul de recrutare a fost unul rapid și simplu, iar reprezentanții companiei l-au sprijinit necondiționat în procesul de adaptare. Află mai multe, în rândurile de mai jos, despre cum s-a adaptat la noul job, programul de lucru, perioada de training, experiența primei curse și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Dintr-o postare pe YouTube a unui angajat Elflein.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Mi-am schițat întrebările pe care voiam să le pun reprezentantului Elflein și mi-am pregătit actele referitoare la pregătirea profesională: card tahograf, atestat profesional, card ADR, fișa medicală și cea psihologică.

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

Prima mea experiență la Târgul de Cariere aș putea să o rezum în felul următor: am venit, am vorbit, m-am angajat.

Cum s-a derulat procesul de recrutare?

Rapid și la obiect: le-am explicat că abia luasem categoria CE și atestatele, le-am spus ce experiență mai aveam în transport, am discutat despre ce pot să-mi ofere și asta a fost.

Știm că șoferii de TIR au un program de lucru mai special. Cum arată programul tău?

Lucrez șase săptămâni urmate de două săptămâni de odihnă în România. În cele șase săptămâni de lucru, se lucrează în trei schimburi. Acestea se rotesc săptămânal.

În cadrul companiei, se oferă un training de trei săptămâni pentru noii angajați. Cum s-a desfășurat perioada de training pentru tine și ce ai învățat, mai exact? 

În prima săptămână, am recapitulat câteva lucruri de bază: cum să cuplăm/decuplăm o semiremorcă, apoi cum să deschidem și să închidem remorca, manevre de parcare cu spatele și scurte curse prin trafic, cum să ancorăm marfa. În următoarele două săptămâni, am lucrat în echipă cu diverși colegi cu experiență, iar la final a urmat o evaluare efectuată de către un trainer Elflein.

Știm că acesta este primul tău job ca șofer de TIR. Cum a fost experiența primei tale curse?

Relativ stresantă. Sunt multe lucruri la care trebuie să fii atent și ai nevoie de timp până ajungi să simți mașina, dar am primit mult ajutor din partea companiei, iar în final totul a decurs foarte bine și m-am adaptat rapid.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Faptul că te întâlnești față în față cu reprezentanții companiilor și poți să le pui întrebări. De exemplu, în cazul persoanelor ca mine, interesate de un loc de muncă în străinătate, nu cred că era un scenariu fericit acela în care mergi peste 1 000 de km pe banii tăi și afli în Germania că, de fapt, condițiile de angajare sunt altele.

Care consideri că sunt principalele puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

Întâlnirea față în față cu reprezentanții companiilor și faptul că poți găsi mai multe firme din domeniul care te interesează.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să se informeze despre companiile la care vor să aplice, să își facă o listă cu ceea ce vor să afle de la reprezentanții firmelor și să aibă cu ei CV-ul în format fizic sau electronic.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Noi oportunități profesionale în cadrul EXL Service. Hai să le descoperi la Târgul de Cariere!

Participarea la Târgul de Cariere reprezintă o bună oportunitate pentru studenți, absolvenți și profesioniști din diverse domenii de activitate de a interacționa cu reprezentanții unora dintre cele mai importante companii de pe piața muncii. Printre acestea se numără și EXL Service, companie care deja ne-a obișnuit cu prezența constantă în cadrul evenimentelor noastre. În lumea dinamică a business-ului, compania EXL se remarcă prin angajamentul său neclintit față de inovație, creștere susținută și devotament pentru diversitate și incluziune. În prezent, EXL Service este lider global în externalizarea proceselor de afaceri și soluții de analiză.

Mai multe despre companie

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40.000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află în România, la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe & contabilitate, în cinci limbi străine.

De ce să alegi o carieră în cadrul EXL Service?

Dezvoltare profesională continuă: EXL investește în dezvoltarea profesională a angajaților săi prin programe interne de formare și mentorat. De asemenea, compania oferă acces la o serie de certificări profesionale în domeniile tehnologiei, finanțelor și analizei datelor.

Inovație și tehnologie: Dacă ești pasionat de tehnologie, EXL este locul perfect pentru tine. Într-o eră în care tehnologia dictează evoluția afacerilor, EXL pune mare accent pe utilizarea tehnologiilor emergente. În acest context, angajații sunt încurajați să exploreze soluții bazate pe inteligență artificială, machine learning și analiza de date, pentru a îmbunătăți procesele și rezultatele.

Mediu de lucru multicultural: EXL oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu multicultural, cu echipe din întreaga lume. Astfel, angajații au ocazia să interacționeze cu oameni din diverse medii și, implicit, dobândesc competențe interculturale care sunt esențiale într-o economie globalizată.

Cultură organizațională orientată spre angajat: EXL valorizează diversitatea și incluziunea, creând un mediu de lucru în care fiecare angajat se simte apreciat și susținut. Totodată, compania promovează un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, oferind un program flexibil de muncă și beneficii competitive.

Oportunități profesionale

EXL caută în mod activ persoane talentate care să se alăture echipei. Compania are, în prezent, roluri deschise în finanțe și contabilitate, dar și în domeniul călătoriilor de afaceri. Așadar, vino la Târgul de Cariere să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare!

Joburi disponibile în cadrul EXL: Query Analyst (AP) with French, Procurement Analyst, General Ledger, Collection Specialist with French, Customer Support Representative with English – Business Travel.

Alege să faci primul pas spre o nouă poveste la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Ai rămas fără idei inedite pentru următorul team building? Surprinde-ți colegii cu un campionat de jocuri video!

Organizarea unui team building este de cele mai multe ori o adevărată provocare, mai ales atunci când vrei să aduci mereu lucruri noi și captivante. Dacă simți că ai epuizat deja toate opțiunile tradiționale – ieșiri la munte, escape rooms, ateliere de gătit, jocuri de societate – poate e momentul să te orientezi către o activitate care îmbină distracția cu dezvoltarea abilităților de lucru în echipă: un campionat de jocuri video.

Jocurile video nu mai sunt demult doar un hobby pentru tineri. Acestea au devenit o formă de divertisment universală, iar impactul lor asupra lucrului în echipă și abilităților cognitive este recunoscut pe scară largă. Așadar, de ce să nu transformi această pasiune comună într-o activitate de team building memorabilă?! Iată de ce un campionat de jocuri video poate fi exact ce ai nevoie pentru următorul team building:

Îmbunătățirea abilităților de comunicare

În gaming, succesul unei echipe depinde adesea de comunicarea eficientă. Pe parcursul unui joc, membrii echipei trebuie să să se coordoneze reciproc, să împărtășească informații rapid și clar și să ia pe loc decizii importante. De la dezvoltarea comunicării sub presiune și a ascultării active, până la construirea încrederii și învățarea modului de a transmite mesaje complexe, jocurile video oferă un cadru dinamic și eficient pentru îmbunătățirea abilităților de comunicare.

Dezvoltarea spiritului de echipă

Jocurile video, în special cele de tip multiplayer, necesită o colaborare strânsă și o coordonare eficientă între membrii echipei. De exemplu, pe parcursul unui campionat, componenții echipei vor trebui să apeleze la abilitățile lor de lucru în echipă, în perspectiva atingerii obiectivelor comune, să își distribuie sarcinile cu atenție și să se sprijine reciproc mereu. Această experiență de cooperare în timp real poate consolida relațiile dintre colegi și poate întări sentimentul de apartenență la echipă, esențial pentru succesul pe termen lung și în mediul profesional.

Stimularea creativității și a gândirii strategice

Jocurile video aduc echipele în situația de a elabora planuri strategice, de a anticipa mișcările adversarilor și de a găsi soluții creative pentru situații complexe. Jocurile video oferă scenarii variate și imprevizibile care necesită soluții neconvenționale. În cadrul unui campionat, colegii tăi vor fi încurajați să gândească „outside the box”, să exploreze noi abordări și să experimenteze idei inovatoare. Aceste exerciții de creativitate pot inspira echipa să aducă aceleași abilități și atitudini în proiectele lor profesionale, contribuind la dezvoltarea unor soluții inovatoare și eficiente pentru situațiile reale din activitatea zilnică.

Flexibilitate 

Un alt avantaj al organizării unui campionat de jocuri video este flexibilitatea acestei activități. Fie că echipa ta lucrează de la birou sau remote, un astfel de eveniment poate fi organizat cu ușurință online, permițând participarea tuturor. De asemenea, poți alege jocuri care se potrivesc intereselor echipei tale, fie că sunt jocuri de strategie, de acțiune sau de cooperare. 

Îmbunătățirea capacității de lucru sub presiune

Multe jocuri video necesită luarea unor decizii rapide și gestionarea eficientă a resurselor într-un timp limitat. Participând la o astfel de competiție, colegii tăi vor învăța să lucreze mai bine sub presiune, dezvoltând abilități de gestionare a stresului și de luare a deciziilor într-un mediu dinamic. Aceste competențe sunt extrem de valoroase în mediul profesional, unde adesea trebuie să iei decizii importante într-un timp scurt.

Esports Corporate Championship – un team building cu adevărat inedit

Dacă ideea de a lua parte la o competiție de gaming alături de colegi te-a captivat deja, dar te întrebi care sunt etapele organizării unui team building de acest fel, venim în ajutorul tău cu o recomandare: Esports Corporate Championship – cea mai mare ligă de esports dedicată angajaților. Esports Corporate Championship este un eveniment de gaming unic, dedicat companiilor, în cadrul căruia angajații au oportunitatea de a-și etala abilitățile din zona de gaming pe parcursul a trei turnee derulate în paralel: Counter Strike 2, League of Legends și EA Sports FC. Evenimentul a fost conceput pentru a consolida munca în echipă, pentru a dezvolta abilitățile care țin de comunicare sau strategie, dar și pentru a promova cultura companiilor participante într-un mediu competitiv. Turneele de calificare se vor derula, în mediul virtual, iar marea finală va avea loc în data de 21 noiembrie, pe o scenă special amenajată la BT Arena (Cluj-Napoca), în cadrul Târgul de Cariere | Cluj. Mai multe detalii despre competiție și modalitatea de înscriere pot fi consultate AICI. 

Câteva motive pentru care să îți înscrii echipa la Esports Corporate Championship:

  • consolidarea spiritului de echipă;
  • îmbunătățirea unor abilități precum gândirea strategică, luarea deciziilor sub presiune și comunicarea eficientă;
  • oportunități de networking cu angajații altor companii;
  • employer branding;
  • sprijinirea culturii corporative și a diversității.

Alegerea unui campionat de jocuri video pentru următorul team building poate aduce o serie de avantaje semnificative pentru echipa ta. De la îmbunătățirea abilităților de comunicare și identificare de soluții creative pentru situații complexe, până la creșterea coeziunii echipei și oferirea unei pauze binemeritate de la rutina zilnică, această activitate are potențialul de a transforma complet dinamica echipei tale. Așadar, dacă vrei să oferi colegilor tăi un team building memorabil, care să inspire și să unească echipa, un campionat de jocuri video ar putea fi exact ce ai nevoie.