Portrait of confident job candidate talking with multinational interviewers in office, professional specialist communicating with hiring managers. Smiling businessman talking with business partners
Primul job este întotdeauna o provocare. La fel este și primul interviu, prima zi de muncă și primii colegi cu care interacționezi. Cu toate acestea, trebuie să treci prin ele dacă vrei să-ți croiești un traseu profesional de succes.
Iată care sunt cele mai populare mituri atunci când vine vorba de primul job:
Trebuie să accepți prima ofertă pe care o primești
E bine să ai puțină răbdare atunci când ești în fața primului job. Poți fi chiar selectiv pentru că e vorba de viitoarea ta carieră și ar trebui să o tratezi cu seriozitate. Pune în balanță ofertele de muncă, analizează responsabilitățile și vezi dacă poziția respectivă este ceea ce-ți dorești să faci, cel puțin pe termen scurt sau mediu.
Primul job este de sacrificiu
Faptul că îți lipsește experiența profesională nu înseamnă că trebuie să faci compromisuri foarte mari atunci când vine vorba despre primul tău job. Stabilește-ți țeluri pe termen lung și pornește la drum, angajându-te pe un post unde ai ce învăța, un post care să te ajute să îți faci experiența necesară.
Primul job îți marchează întreaga carieră
Mulți candidați aflați în fața primului job cred că alegerea primului domeniu de activitate ar putea să le influențeze traseul profesional. Lucrurile însă nu stau chiar așa, oamenii se reprofilează și după 20 de ani de experiență, asta poți să faci și tu.
Îți alegi domeniul în funcție de salariile oferite în piață
Venitul lunar într-adevăr, este important pentru fiecare dintre noi, căci cu toții ne dorim stabilitate financiară, însă trebuie să știi că cel mai bine este să-ți alegi jobul în funcție de ce-ți place să faci, iar banii vor veni ulterior.
Trebuie să lucrezi în domeniul în care ți-ai făcut studiile
Venitul lunar într-adevăr, este important pentru fiecare dintre noi, căci cu toții ne dorim stabilitate financiară, însă trebuie să știi că cel mai bine este să-ți alegi jobul în funcție de ce-ți place să faci, iar banii vor veni ulterior.
Primul job este prost plătit
Este adevărat că neavând experiență profesională, pretențiile tale salariale nu pot fi foarte mari, dar există anumite domenii sau anumite posturi care sunt plătite mai bine chiar de la început. În domeniul IT-ului spre exemplu, îți poți găsi o poziție care se plătește destul de bine, chiar și atunci când ai acceptat un internship.
Portrait of smiling hr manager having interview with candidate. Young Caucasian businesswoman having meeting with businessman in lobby and writing after him. Meeting and job interview concept
E ușor să te lași afectat de interviurile nereușite din trecut și de lipsa de experiență sau de tact a unor recrutori. Asta nu înseamnă însă că te poți lăsa ghidat de aceleași 7 greșeli la interviu.
text: Iulia Văcăroiu
Interviul de angajare e despre impresii mai mult decât orice și, față de orice altă relație pe care o formezi cu un om, această oră sau jumătate de oră pe care o petreci cu un intervievator poate duce la un contract. Omul de HR poate doar să presupună că tu vei fi un angajat valoros și riscă de fiecare dată când angajează pe cineva, pentru că nu știe dacă evaluarea sa se va dovedi a fi corectă. Așa că ce poți face tu ca să-i lași o impresie grozavă?
Interviul de angajare e mai mult despre impresii decât despre orice altceva.
Păi, în primul rând să eviți aceste 7 greșeli la interviu:
Să-ți aduci frustrările cu tine la interviu!
Poate ai avut douăzeci de interviuri nereușite până acum, în care oamenii care te-au intervievat s-au purtat urât, te-au grăbit, ți-au pus întrebări incomode sau au refuzat să-ți dea mai multe detalii despre salariu. Asta nu înseamnă însă că următorul tău interviu o să fie la fel de nereușit.
Să crezi că intervievatorul îți știe pe de rost CV-ul!
Sigur s-a uitat cu o mai mare atenție peste CV-ul tău înainte de a te invita la interviu, dar înainte de întâlnirea propriu-zisă e foarte posibil să fi scanat doar experiența ta anterioară. Nu te simți insultat dacă îți pune o întrebare al cărui răspuns îl poate găsi și în CV. Răspunde cu răbdare și înțelege că tot tu te cunoști pe tine cel mai bine și poți oferi răspunsul corect și complet.
Să întârzii și să nu anunți din timp!
În recrutare nu există sfertul academic. O întârziere de cinci minute este în regulă, chiar și o întârziere de zece minute poate fi OK dacă suni omul de HR și îi explici că ești prins în trafic, dar o întârziere mai mare e deja exagerată. Ce faci dacă știi că vei întârzia mai mult de 10 minute? În primul rând, anunță persoana cu care urmează să te întâlnești că vei întârzia, apoi întrebă dacă se mai poate vedea cu tine în ciuda întârzierii, iar dacă răspunsul e unul negativ, încearcă să reprogramezi.
Să nu știi nimic despre job sau despre companie!
Unele companii sunt micuțe și e greu să găsești informații despre ele, iar unele joburi par atât de standard încât nimic nu te surprinde. Totuși, asta nu înseamnă că poți veni la interviu fără o documentare făcută în prealabil.
Să nu pui nicio întrebare!
Nu-ți fie teamă să întrebi lucrurile de care mai ești interesat la finalul unui interviu. Acum poți să întrebi de salariu, beneficii, posibilitatea zilelor de lucru de acasă, de programul flexibil etc. Desigur, poate nu e momentul să întrebi tot ce-ți trece prin cap, dar două-trei întrebări bine îi vor arăta intervievatorului că ești cu adevărat interesat(ă) de poziție.
Să te porți ca și cum le știi pe toate și să subestimezi omul de HR!
Dacă ești intervievat pentru o poziție tehnică, e foarte ușor să comiți această greșeală la interviu. Sigur știi mai multe lucruri despre domeniul tău decât știe omul de HR, dar asta nu înseamnă că îți poți permite să-l iei peste picior.
Să vii îmbrăcat ca și cum ai ieșit să duci gunoiul!
Este desigur o exagerare, nimeni nu-ți spune că trebuie să te îmbraci la patru ace pentru un interviu. Totuși, o ținută office ordonată contează foarte mult atunci când vrei să faci o primă impresie bună.
Proiecțiile Comisiei Europene privind datele demografice la nivelul României arată faptul că țara noastră urmează să înregistreze o deteriorare severă în următoarele trei decenii, cu un impact vizibil asupra pieței muncii. Migrația progresivă va scădea populația netă cu aproximativ 1 milion persoane/an, previziunile arătând faptul că până în 2030 vom avea o populație de circa 15 milioane persoane, iar cea a persoanelor active pe piața muncii va ajunge la 11.4 milioane persoane.
Totuși, în ciuda scăderii populației, unele domenii de activitate, precum industria tehnologiei informaticii, sunt în creștere pe piața din România, economia țării noastre fiind puternic influențată de investițiile străine directe în principalele ramuri de activitate. Evident, de aici rezultă o dependență a cererii de forță de muncă de strategiile și planurile de dezvoltare ale acestora, inclusiv schimbările tehnologice ce rezultă de aici, mai ales în automatizare și robotică.
În acest context, în timp ce domeniul IT-ului a căpătat o amploare considerabilă în ultimul deceniu, în special în zona Transilvaniei (unde factorii sociali și economici ai zonei au făcut posibilă o aglomerare de personal calificat pentru posturile disponibile în domeniul tehnologiei informaticii), provocările angajatorilor de a găsi candidați potriviți pentru posturile oferite sunt tot mai mari.
Puterea unei comunități
Construirea unei comunități este printre cele mai importante aspecte atunci când vine vorba despre evoluție și dezvoltate în orice fel de domeniu. Zone precum Silicon Valley au căpătat valoarea pe care o au astăzi datorită celor peste 1000 de companii din respectiva zonă, care, chiar dacă și-au văzut fiecare interesul propriu, relațiile, know-how-ul comun și cunoștințele generate și concentrate în zona respectivă au contribuit la evoluția întregului domeniu IT. Deși companii concurente, ele au lucrat împreună la atragerea de talent global în zonă, conectați fiind, în același timp, și la întreaga infrastructură a societății, inclusiv universități, investitori și evenimente dedicate.
Împreună, companiile din Silicon Valley au devenit o forță globală în domeniul IT-ului, la o scară mai mică aceasta fiind replicată și în zona noastră, a Transilvaniei. Investițiile în domeniul IT-ului, accesul la educație și programele de formare, toate contribuie la creșterea și dezvoltarea comunității IT din Transilvania.
De la discuții la interacțiune
Interviurile de recrutare în domeniul IT-ului au trecut la un alt nivel, la care cunoștințele candidatului nu sunt doar discutate în cadrul unei discuții, ci sunt și puse în practică prin diverse metode creative de recrutare și testare chiar în cadrul interviului. În timpul evenimentelor de recrutare, precum Târgul de Cariere în IT, are loc o evoluție de la discuții la standul companiei angajatoare, la zone de engagement și interacțiuni cu posibilii candidați, interacțiuni nonconformiste: coding challenge, VR games, boardgame cu viitorii colegi de echipă etc.
De la brand la employer branding
În plus, interviurile de recrutare nu sunt axate doar pe testarea cunoștințelor angajatului, ci sunt evaluate și detaliile ofertei angajatorului. Imaginea de brand nu se mai referă doar la produse de consum sau servicii destinate unui consumator final, ci și la imaginea unei companii, care este tot mai importantă în procesul de atragere de potențiali candidați.
Conceptul de employer branding și felul în care companiile angajatoare sunt percepute de potențialii candidați la posturile disponibile este tot mai importantă în ultimii ani. Cultura organizațională trebuie să fie tot mai puternică, iar imaginea de companie deschisă spre evoluție este esențială pentru atragerea angajaților.
Târgul de Cariere transformă evenimentele de recrutare atât pentru candidați cât și pentru companiile participante, aducând în prim plan dezvoltarea personală, inițierea și dezvoltarea carierei. Prin evenimentele de recrutare și employer branding organizate, se evidențiază multitudinea oportunităților existente în piață.
De la recrutare la Conference Hunting
În ciuda faptului ca 1 din 11 oameni lucrează în domeniul informaticii tehnologice, locurile la universitățile tehnice și facultățile de informatică se suplimentează în fiecare an în județul Cluj, iar multe persoane se reprofilează pe acest sector de activitate, provocările și dificultățile în a găsi seniori sau chiar mid-levels sunt tot mai mari. Din acest motiv, Târgul de Cariere IT a adoptat și partea de conferințe, Cluj Tech Society, ce contribuie în primul rând la informarea și dezvoltarea profesională a studenților din domeniul IT, dar și a celor care deja lucrează în domeniu, precum și a tuturor pasionaților de tehnologie și informatică. Concret, evenimentul înglobează 2 zile la scenă deschisă, cu cele mai interesante prezentări interactive, demonstrații și workshop-uri, completate de sesiuni de împărtășire experiențe, la care participă antreprenori, angajatori și candidați cu potențial. Atât prin speakerii internaționali și naționali, cât și prin subiectele tehnice abordate (Machine Learning, Artificial Intelligence sau Internet of Things), conferința a reușit să adune peste 500 persoane, multe dintre acestea având experiență de muncă de peste doi ani.
Acceptând provocările recrutării din domeniul IT-ului și lucrând activ la consolidarea imaginii de brand și a competitivității pachetului oferit la angajare, companiile își pot maximiza șansele de a atrage candidații potriviți pentru posturile disponibile.
Cele mai multe joburi, indiferent de domeniu, cer abilități de comunicare scrisă și orală. Și nu întâmplător. Indiferent dacă munca ta depinde mai mult de lucrul în echipă sau doar de competențele tale personale, abilitățile de comunicare vor adăuga valoare acesteia. Poate nu ți-ai dat seama, dar aceste skills-uri sunt primele în funcție de care recrutorul te evaluează la întâlnirea față în față.
(text adaptat: Steluța Năstase – Lupu)
Începând cu CV-ul tău și trecând la limbajul nonverbal și exprimare, la ascultarea activă și întrebările care arată interes pentru ce ai de făcut și deschiderea spre lucrul în echipă, toate te ajută să construiești imaginea ta de candidat ideal și să te diferențiezi față de alți aplicanți.
Mai jos îți oferim câteva sugestii punctuale pentru a-ți îmbunătăți competențele de comunicare, sugestii de care ar fi bine să ții cont la următoarea ediție Târgul de Cariere, atunci când te prezinți companiilor cu oportunități profesionale care te interesează:
Redactareacorectă a CV-ului
Înainte de a sublinia faptul că ai abilități de comunicare, ai grijă ca CV-ul tău să fie corect scris! E cel mai simplu mod prin care dovedești că nu doar te lauzi cu ele, ci le și deții. Un CV fără greșeli gramaticale sau de ortografie convinge mai mult decât unul în care ai menționat abilități de comunicare. Citește-l și recitește-l, asigură-te că propozițiile sunt scurte și corecte și totul este coerent și cu sens.
Comunicareaîn echipă
În jobul tău sigur interacționezi cu mulți colegi care nu lucrează cu tine în birou, ci poate la mii de kilometri distanță, așa că va trebui să folosești diferite tipuri de comunicare în relația cu ei: e-mail, Skype, platforme de comunicare internă, social media. Toate aceste exemple le poți adăuga în CV-ul tău, arătând astfel că deții abilități de comunicare în echipă și ești deschis totodată la a lucra împreună cu alții.
Ascultareaactivă
Aceasta este probabil cea mai semnificativă și totuși cea mai subtilă abilitate de comunicare pe care trebuie să o ai. De aceea este și foarte apreciată de recrutori. Oferă în CV-ul tău scurte exemple care să demonstreze această abilitate, precum momentele când ai fost într-o negociere dificilă sau ai interacționat cu un client, cu un coleg sau cu un șef mai dificil. Arată că ai reușit să aduci lucrurile în favoarea ta prin abilitățile de ascultare!
Training-ul
Oferă exemple de situații în care ai fost trainer pentru echipa ta! Nu trebuie neapărat să deții o funcție de conducere ca să fii trainer, dar poate excelezi într-un anumit domeniu și ai ținut o prezentare pentru colegii tăi. Sigur ai lucrat la prezentarea respectivă astfel încât să fie clară, să spună o poveste și să comunice cât mai ușor mesajul. Apoi ai pus și întrebări care te-au ajutat să interacționezi cu colegii, oferindu-ți șansa de a avea o prezentare interactivă.
Coaching-ul șimentorship-ul
Coaching-ul și mentorship-ul pot fi considerate următorul pas în formare. Acestea includ situațiile în care ai instruit o altă persoană în mod voluntar, pentru a o ajuta să-și îmbunătățească abilitățile. Angajatorii știu că mentorship-ul implică nu numai competențe superioare de comunicare, ci și aptitudini sociale, empatie și deschidere spre nevoile altora, de aceea vor aprecia și mai mult aportul tău în cadrul echipei lor.
Negocierea
Credeai că negocierile sunt ceva cu care doar șeful tău se confruntă pentru că el este cel care are deal-uri importante? Gândește-te mai bine și ai să vezi că jobul acesta îl ai și tu! Poate nu ți-ai dat seama, dar sigur ai negociat un preț mai bun cu un furnizor sau schimbări cu un client pentru ca proiectul să fie unul reușit. Sau poate ai negociat în cadrul echipei tale, cu colegii sau chiar cu superiorii tăi, ai adus argumente pertinente punctului tău de vedere și ai demonstrat abilitățile tale de bun negociator.
Cel mai important este să nu oferi aceste exemple în diferite secțiuni din CV, ci să le grupezi pentru a fi de impact și pentru a convinge că ești un bun comunicator.
Te provocăm la una dintre edițiile Târgul de Cariere. De la joburi, conferințe, jocuri, workshopuri și networking, evenimentele organizate de noi demonstrează cât de multe variante avem la dispoziție în sfera profesională.
Jobul trebuie să fie o aventură. Una cât mai frumoasă, memorabilă, provocatoare, atrăgătoare!
Eu sunt un norocos, fac ceea ce-mi place în fiecare zi. Împreună cu colegii mei de la Târgul de Cariere ajutăm tineri să își găsească jobul potrivit, să se reorienteze profesional, iar companiilor le oferim un spațiu prietenos, deschis și interactiv în care să poată recruta ușor și foarte bine targetat. Am început în 2006 cam cu aceleași vise și gânduri pe care le avem și acum și pe care le cautăm, majoritatea dintre noi, la locul de muncă: să facem ceva care să ne placă și să ne provoace, în fiecare zi!
De-a lungul experienței noastre cu diverse companii din multiple domenii, dar și cu potențiali angajați, fiecare cu personalitate și pregătire diferită, ne-am dat seama că este ok să fii flexibil. E ok să iei curbe, să alegi, să rămâi deschis, dispus, disponibil și vigilent la toate oportunitățile pe care ți le oferă viața. Cam asta e ideea de bază pe care s-a conturat noua noastră direcție strategică de poziționare și pe baza căreia am lansat platforma de comunicare „Hai că Variante Există!”
Declinările sunt în ton cu idea posibilităților multiple și deschiderea față de oportunități, comunicând o atitudine relaxată față de găsirea jobului potrivit. În special în zona Ardealului, regionalismele ne-au permis introducerea unor mesaje de genul: „Cu jobu’ nu-i stres, mai more or mai less” sau „Cu jobu’ chilluț, măcar un picuț!”.
Ne-am propus să transformăm percepția generală despre job, schimbarea acestuia și adaptarea spre domenii noi de activitate căutate în fiecare comunitate. Ne dorim să stimulăm reprofesionalizarea, training-ul de dezvoltare a abilităților și networkingul celor care își caută un job la evenimentele noastre, dar ne dorim și să contribum la creșterea imaginii companiilor participante, oferindu-le o prezență orientată spre employer branding și marketing.
Cu alte cuvinte, Târgul de Cariere pune accent pe multitudinea de oportunități existente. Promovăm schimbarea, punerea în valoare a calităților, reinventarea profesională, într-o lume în care idealurile devin tot mai intangibile. Trebuie doar să știi ce cauți sau cel puțin direcția în care vrei să te dezvolți. De restul ne ocupăm noi.
Cele 8 ediții de primăvară Târgul de Cariere s-au finalizat luna trecută, iar acum putem răsufla ușurați, trage câteva concluzii și împărtăși și cu voi cele mai relevante detalii ale primului sezon din 2019.
Principalul punct forte al evenimentelor organizate de-a lungul celor două luni îl reprezintă oportunitățile de angajare generate în 7 orașe din România și Republica Moldova.
Companiile active din România trec în această perioadă prin multe provocări. Numărul redus de candidați, șomajul scăzut în marile orașe, rapidele schimbări legislative și concurența din ce în ce mai crescută, sunt printre principalele motive pentru care seria de evenimente de promovare și recrutare Târgul de Cariere s-a bucurat de o creștere constantă în ultimii ani.
Astfel, peste 400 companii active au fost prezente la Târgul de Cariere în sezonul de primăvară.
Orașele cu cele mai multe oportunități de angajare sunt Cluj și Iași, unde ne-am bucurat de o prezență considerabilă: peste 4.500, respectiv 8.000 participanți. Dacă în trecut mulți dintre aceștia se aflau la primul job sau nu lucraseră niciodată, în ultimul an acest raport s-a modificat considerabil, iar conform rezultatelor, majoritatea participanților la această ediție au o experiență în câmpul profesional între 3 și 5 ani. Totodată, Târgul de Cariere Chișinău a stabilit un nou record de participare, cu aproximativ 5.000 candidați.
Eforturile noastre de a atrage oameni din ce în ce mai experimentați, mai ales în orașele unde există un interes crescut pentru dezvoltare profesională, s-au concretizat în implementarea unor acțiuni și evenimente conexe, precum Cluj Tech Society Conference, conferință organizată în cadrul Târgul de Cariere IT. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt doar câteva dintre temele abordate de speakerii evenimentului, ce a generat un real interes din partea participanților.
Cluj Tech Society Conference a inclus și o secțiune numită Entrepreneurial Mythbusters. Antreprenori din domeniul IT au povestit despre business-urile începute, provocările întâmpinate și metodele prin care poți să reușești chiar și când variantele păreau că nu mai există.
De asemenea, în premieră pentru evenimentele Târgul de Cariere, am implementat un Hackaton pe resurse umane, la Chișinău. HACK HR a reunit atât programatori, designeri, marketeri, dar și specialiști din diverse domenii, care au lucrat împreună în vederea creării de soluții viabile și sustenabile pentru domeniul Resurselor Umane.
Gaming Tournaments, conceptul implementat în premieră la Târgul de Cariere Cluj IT în toamna anului 2018, s-a bucurat de un real succes, motiv pentru care am decis să îl extindem și în alte orașe din țară. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition, participanții la evenimentele din Cluj, Sibiu și Chișinău s-au putut întrece la competițiile de League of Legends și HearthStone, iar câștigătorii au plecat acasă cu premii în bani și periferice performante.
📷 Gabriel Aldea ◘ https://komiti.media/
Și în acest sezon am reușit să implementăm un sistem de recrutare inteligent, prin intermediul unei aplicații powered by eJobs România. La fiecare eveniment, cei interesați de găsirea locului de muncă potrivit au putut aplica cu CV-ul digitalizat, prin intermediul aplicației gratuite eJobs. Totodată, companiile prezente au scanat apoi CV-urile electronice, tipărite sub forma unui QR code, cu ajutorul unei alte aplicații numite CV2GO. Astfel, procesul de recrutare a fost unul mult mai rapid și mai eficient.
Prin numeroasele activități derulate în timpul sezonului la fiecare eveniment am reușit să îmbunătățim constant rata de angajare și activare profesională în rândul comunității, sperând ca la următoarea ediție, cea din toamna 2019, participarea, activitățile și oportunitățile de muncă să ne întreacă din nou așteptările.
În ultimii ani, industria IT s-a dezvoltat extraordinar de mult și de frumos, iar specialiștii din acest domeniu au reușit să facă imposibilul posibil prin inventarea și reinventarea tehnologiilor. Am asistat împreună la schimbarea paradigmelor, pășind în realitatea virtuală prin dispozitivele care ne-au făcut viețile mai ușoare și mai interesante.
Târgul de Cariere IT în cifre
Acum șase ani, când a luat naștere Târgul de Cariere IT, visam să punem bazele unei comunități bine închegate, în care tehnologia și relațiile interumane să se dezvolte la fel de armonios. Sezoanele de evenimente au trecut, tendințele din domeniul IT s-au actualizat în permanență, iar comunitatea pe care am început să o construim a crescut.
În primăvara anului trecut, 3700 de membri ai comunității au participat la Târgul de Cariere IT, un număr semnificativ de oameni din domeniu interesați de ce se întâmplă pe piață. Noi am îndrăznit să visăm iar. Pentru că îmbrățișăm schimbarea și avem în vedere evoluția profesională și personală a candidaților noștri. Ne-am dorit un eveniment mai complex, de aceea am mutat spațiul în care se desfășura acesta.
Am trecut pe terenul de joc al Sălii Polivalente, iar asta nu a fost singura noutate a ediție din toamnă 2018. Evoluția a însemnat pentru noi amenajarea unei zone de gaming, destinată pasionaților de jocuri pe calculator. În parteneriat cu Transylvania eSPORTS Competition am adus mai aproape gamerii, făcându-i să se întreacă în competițiile de League of Legends și HearthStone. Două zile pline de suspans, în care lucrul în echipă s-a îmbinat cu demonstrarea abilităților. Însă nu ne-am oprit aici.
Am trecut la următorul nivel prin TechJam, o serie de conferințe cu speakeri din țară și străinătate. Energia simțită în timpul evenimentului era una aproape magică, pentru că întreaga experiență s-a transformat pentru candidați, recrutori, gameri și speakeri într-o călătorie, una care avea la bază pasiunea pentru același domeniu. Iar cifrele finale au fost cea mai bună dovadă că visul nostru a prins și mai mult contur. Numărul de persoane interesate de evenimentul nostru a crescut cu 30%. O comunitate de 5.000 de membri reuniți sub aceeași baghetă a tehnologiei. Cei prezenți în anii trecuți la evenimentele noastre au devenit specialiștii de astăzi, aflați în căutarea unor oportunități profesionale care să-i provoace intelectual. Conform sondajelor efectuate în timpul Târgului de Cariere IT de anul trecut, participanții se încadrează în categoria mid-level și senior,cu 3-5 ani de experiență, respectiv peste 5 ani de experiență. Ne place să credem că primul job în IT tot la noi l-au găsit, iar că după atâția ani revin în căutarea unei schimbări sau al unui upgrade.
Următorul nivel al evenimentului
În primăvara asta visăm iar. Avem în vedere reunirea comunității, în 15 și 16 martie, tot la Sala Polivalentă / BT Arena. Am pregătit două zile pline, în care reluăm călătoria pentru participanții la eveniment.
Continuăm seria conferințelor în cadrul Cluj Tech Society Conference. Machine Learning, Artificial Intelligence și Internet of Things sunt câteva din temele abordate de speakeri. Au confirmat prezența Klevis Ramo, Francesco Romano, Răzvan Florian, Daniel Costea, Karthik Muthuswamy, Daniel David, Adrian Sălășan, Eugeniu Gîrla și alții.
În plus, vom avea și o secțiune specială dedicată limbajelor de programare,în cadrul căreia speakerii vor avea ocazia să împărtășească publicului tips & tricks din Python, Java, C++, Java Script sau Ruby. Mai mult, în cadrul Entrepreneurial Mythbusters, antreprenori din domeniul IT își vor spune povestea timp de 30 minute. În primul an de la înființare, aproximativ 80% dintre afaceri dau faliment, ceea ce semnalizează lipsa de informații și de pregătire a multor antreprenori aflați la început de drum. O serie de antreprenori încearcă să identifice și să combată câteva mituri legate de fondarea și gestionarea unei afaceri din domeniul IT. Prin intermediul invitaților noștri, dorim să promovăm niște valori și să aducem exemple celor aflați la început de drum în cariera lor.
Interacțiunea directă din timpul evenimentului favorizează schimbul de idei, iar prin idei se poate schimba lumea. Te așteptăm la eveniment!
Este una din întrebările clasice de interviu, dar totuși o provocare bună pentru imaginație. Într-un deceniu se pot schimba atât de multe, de la cercul tău de apropiați până la locul tău de muncă și chiar domeniul în care activezi. Noi, la Târgul de Cariere, în zece ani am trecut prin etape în care ne-am șlefuit, ajungând cea mai rețea de evenimente de recrutare din România și Moldova. Povestea noastră a început în 2006 în Cluj, iar de atunci a adunat multe experiențe, sute de companii și mii de candidați. Dacă am fi fost întrebați atunci unde ne vedem peste 10 ani, cu siguranță n-am fi știut cu exactitate că evoluția evenimentelor noastre va fi una atât de frumoasă și de complexă.
În toamna lui 2018 am mai pus două cărămizi la temelie, prin înființarea I love my job Academy, o platformă axată pe dezvoltarea profesională și personală a candidaților și prin abordarea unei noi direcții pentru Târgul de Cariere IT, implicând mai mult comunitatea în organizarea și desfășurarea evenimentului. O zonă de gaming, o alta de conferințe, roboți plimbându-se printre participanți și activări axate pe realitatea virtuală. Pentru noi a fost un sezon plin, cu recorduri stabilite în privința numărului de candidați participanți, cifra ajungând la 30.000 de persoane dornice să facă primul sau următorul pas în carieră. Oare pentru tine cum s-a încheiat anul? Dacă mai ești în căutarea unui loc de muncă sau ești dornic de o schimbare, noi îți spunem “Hai că variante există!”. Tot ce trebuie să faci este să îți notezi în calendar data în care noi ajungem în orașul tău și să vii pregătit la eveniment.
Străbatem Transilvania și ajungem până-n Republica Moldova, din martie și până la final de aprilie, poposind în șapte orașe, după cum urmează:
Te sfătuim să-ți construiești CV-ul din timp, să-l updatezi pe eJobs și să-ți instalezi aplicația pentru a simplifica procesul de aplicare la toate job-urile. Te așteptăm la evenimentele noastre cu o cafea bună, pe care o poți savura în zona de networking, alături de prietenii tăi sau chiar viitorul angajator. Așa că te sfătuim să te gândești de pe acum unde vei fi peste 10 ani, pentru că oportunitățile ți le oferim împreună cu cei mai activi angajatori de pe piață. “Hai că variante există!”.
Acer Switch 7 Black Edition a ajuns la noi în redacție și l-am testat un pic pentru acest articol de preview.
Acer Switch 7 este vârful de gamă al Acer pe piața de convertibile și este o bestie aparte. Cât l-am testat, am descoperit un dispozitiv care nu se află la limita dintre tabletă și ultraportabil, ca majoritatea convertibilelor, ci care este mai bun, din diverse puncte de vedere, decât majoritatea tabletelor și decât majoritatea ultrabook-urilor.
Design
Acer Switch 7 are un design simplu, dar elegant. Partea din față este complet neagră, iar ecranul este înconjurat de margini destul de groase, dar există o explicație pentru acestea, despre care vom vorbi un pic mai târziu. Pe marginea din dreapta există un senzor din amprentă ascuns sub sticlă, iar pe cea de sus este o cameră foto pentru apeluri video și selife-uri.
Partea din spate este făcută din metal mat, cenusiu, foarte fin la atingere și destul de durabil la prima vedere. Suportul care susține tableta iese din carcasă la apăsarea a două butoane mecanice aflate pe muchia de jos și îl poți activa plasând tableta pe birou, nefiind nevoie să le acționezi cu mâna. Suportul este argintiu, constrastând plăcut cu restul carcasei.
Tastatura detașabilă se atașează de tabletă prin pini magnetici, iar partea din spate este acoperită cu un material textil plăcut la atingere. Tastatura este retroiluminată, un alt plus, iar trackpad-ul are dimensiuni decente.
Per total, e un dispozitiv care arată premium și care se simte premium, dar de la care te-ai fi așteptat să fie mai ușor, având o greutate de 1,6 kilograme când e și tastura atașată.
Display
Ecranul este printre cele mai bune pe care le vei vedea pe o tabletă. Acer Switch 7 Black Edition vine cu un display cu diagonală de 13,5 inch, suficient de mare cât să fie bun pentru vizionat filme, pentru editat fotografii, pentru muncă de birou.
Rezoluția ecranului este QHD, iar calitatea este foarte ridicată: luminozitate mare, contrast ridicat, culori foarte plăcute. Este un ecran perfect pentru numeroase activități, iar rezoluția mare îl face bun și pentru citit și pentru editare foto.
Mi-ar fi plăcut ca ecranul să aibă margini mai subțiri și poate să nu fie atât de lucios dar, per total, ecranul este unul impresionant.
Performanțe
Acer 7 Switch Black Edition este un gadget aparte când vine vorba despre componentele interne. Este o tabletă mai puternică decât multe laptopuri ultraportabile, venind cu un procesor Intel Core i7-8550, cu 16GB RAM, SSD de 512 GB, dar și cu o placă video dedicată Nvidia MX150. Da, Acer Switch 7 Black Edition este o tabletă cu placă video dedicată. De aici și marginile mai groase ale ecranului și greutatea mai mare.
Pentru a asigura răcirea acestor componente, cei de la Acer nu au implementat cu cooler clasic – care ar fi fost gălăgios, voluminos și care ar fi consumat mai multă energie – ci au folosit un sistem pe bază de lichid care își face treaba foarte bine. Chiar și în timpul unor sarcini foarte dificile, tableta a rămas la temperaturi scăzute, un mare plus.
Apropo de sarcini dificile – ce poți face cu o tabletă dotată cu procesor Intel Core i7 și cu placă video dedicată? Aproape orice. Browsingul și munca în Office nu îi dau niciun fel de problemă, editarea foto in Photoshop merge fără cusur, chiar și la rezoluții mai mari, iar editarea video se desfășoară decent la rezoluție Full HD și fără efecte complexe.
Acer Switch 7 Black Edition e un device bun la toate pentru cei care vor performanțe foarte bune peste tot: la birou, acasă, în avion, în deplasare.
Din păcate, aceste performanțe vin și cu un neajuns: autonomia dispozitivului este mică iar pe modul care favorizează performanțele nu am reușit să obțin mai mult de 3 ore de utilizare intensă. În modul de economisire a energiei, Acer Switch 7 Black se duce spre 6 ore de utilizare – rezultat modest.
Tastatură și experiență de utilizare
Tastatura detașabilă de pe Switch 7 Black Edition oferă o experiență plăcută – este suficient de “aerisită” încât să nu apeși pe mai multe taste accidental, iar cursa butoanelor este destul de lungă. Trackpad-ul are dimensiuni destul de mici și recomand folosirea unui mouse sau a ecranului tactil.
Tableta vine și cu un stylus special care oferă precizie ridicată și o senzație plăcută la folosire. E bun pentru graficienii care vor să facă schițe atunci când sunt pe drum și perfromanțele bune ale tabletei permit folosirea stylusului cu programe de genul Adobe Illustrator sau Photoshop, un plus.
Preț și concluzii
Cu un preț de circa 2.000 de euro Acer Switch 7 Black Edition nu este un dispozitiv ieftin. Dar, în ciuda câtorva minusuri rămâne un device premium foarte interesant, la limita dintre tabletă și laptop, pentru cei care vor versatilitate fără să renunțe la performanțe.
Huawei Mate 20 Pro și Huawei Mate 20 au fost anunțate oficial, iar leak-urile din ultimele câteva luni s-au adeverit în mare parte. Sunt smartphone-uri frumoase, premium din toate punctele de vedere și aduc suficiente noutăți încât să te incite la un upgrade.
Huawei Mate 20 Pro este vârful de gamă al Huawei pentru acest final de an și, la fel cum ne-a obișnuit compania pe parcursul timpului, aduce un procesor cu totul nou pe care îl vom vedea și pe seria P care ar urma să fie lansată în primăvara anului viitor.
Huawei Mate 20 Pro – Specificații și baterie
Cu procesorul Hisilicon Kirin 980 am făcut cunoștință la IFA, unde a fost anunțat oficial, dar este prima dată când îl vedem pe un dispozitiv. Este construit pe arhitectură de 7 nanometri, ceea ce îl face atât mai rapid cât și mai eficient din punct de vedere energetic. Este cel mai rapid procesor construit de Huawei până acum și oficialii companiei susțin că se ia la trântă lejer cu cele ale competitorilor. El lucrează împreună cu 6 sau 8GB de memorie RAM și cu 128 sau 256GB spațiu de stocare. Ca o noutate în acest sens, Huawei Mate 20 Pro vine si cu un slot pentru card de memorie, dar nu vorbim despre unul pentru carduri microSD, ci despre un slot pentru nanoSD sau Nano Memory, o tehnologie nouă promovată de Huawei.Legat de componentele interne mai merită menționate câteva lucruri despre baterie. Mai exact, aceasta are 4.200 mAh și vine cu tehnologia SuperCharge pentru încărcarea prin fir și, pentru prima dată pe un smartphone Huawei, vine și cu încărcare wireless de tip Quick Charge. O noutate și mai mare o reprezintă funcția de încăcare wireless a altor dispozitive – mai exact, Huawei Mate 20 Pro poate încărca alte dispozitive, cum ar fi smartwatch-uri sau alte smartphone-uri, fără fir.
Display, senzor de amprentă și deblocare facială
Mergând spre exterior, observăm ecranul OLED curbat pe margini și cu o crestătură din breton. Rezoluția este QHD+, pe format 19,5:9, iar diagonala este de 6,39 inch. Bretonul este mai mare la Huawei Mate 20 Pro decât la Huawei P20 Pro dintr-un motiv bun: integrează un senzor 3D de scanare facială. Asta aduce un plus de siguranță și o viteză mai mare a deblocării faciale. Iar, pentru cei care nu vor să folosească funcția de deblocare facială, cei de la Huawei au inclus și un senzor de amprente.Huawei Mate 20 Pro este primul smartphone premium de la un producător consacrat care vine cu un senzor de amprente integrat în display. Senzorul este rapid și utilizarea lui este naturală, neafectând display-ul absolut superb. Cu toate că au mai fost tentative ale unor companii mici de a integra astfel de senzori în ecran, Huawei Mate 20 Pro este primul flagship mass-market care aduce această tehnologie și care are potențialul de a stârni un adevărat trend în acest sens.Cei de la Huawei au luat în calcul faptul că unor persoane nu le place ideea de smartphone cu notch și, la fel ca în cazul Huawei P20 Pro, bretonul poate fi ascuns prin activarea unei funcții din meniu. Iar pentru că senzorul de amprente este acum în ecran, ”bărbia” de sub display este mult mai îngustă și navigarea se face prin gesturi, interfața EMUI 9.0 bazată pe Android 9.0 fiind considerabil mai minimalistă și mai simplificată decât la versiunile anterioare.
Camerele foto de pe Huawei Mate 20 Pro
Și dacă tot am vorbit despre senzorul de scanare facială, să vorbim și despre camere, începând cu camera frontală. Aceasta are 24 de megapixeli și diafragmă f/2.0, iar cu ajutorul noului senzor 3D ar trebui să permită realizarea de autoportrete mult mai reușite.Camera principală vine cu mai multe noutăți. Vorbim tot despre o cameră triplă dezvoltată în colaborare cu Leica, așezată într-un pătrat, alături de bliț de și de laserul pentru focalizare. Totuși, dacă de la Huawei P9 încoace Huawei folosea un senzor color și unul monocrom, la Huawei Mate 20 Pro lucrurile se schimbă. Mai exact, acum avem de a face cu o cameră ultra-wide care îți va permite să surprinzi peisaje sau fotografii de grup mult mai bine. Smartphone-ul vine și cu funcții de portret și de fotografiere pe timp de noapte, iar asistentul de fotografiere bazat pe AI numit HIVISION modifică în timp real setările în timp ce tu cauți un subiect pentru a asigura cele mai bune fotografii în orice condiție. Mai mult, îmbunătățiri au fost aduse și pentru modul de filmare, existând acum și o funcție numită Cinema AI, pe lângă modurile de filmare în slow-motion găsite și pe Huawei P20 Pro.Designul, per total, este foarte plăcut și simetric, iar dimensiunile telefonului sunt reduse, chiar dacă display-ul este foarte mare. Spatele din sticlă lucioasă vine în mai multe culori, printre care și popularul Twilight, însă nuanțele diferă de cele văzute pe Huawei P20 Pro. Telefonul Huawei Mate 20 Pro este rezistent la apă și la praf și este singurul care va fi disponibil oficial în România – Huawei Mate 20, Mate 20 Porsche Design și Huawei Mate 20 X nu vor ajunge pe piața locală în mod oficial.
Huawei Mate 20, Mate 20 Porsche Design și Mate 20 X
Huawei Mate 20 este ”fratele mai mic” al Mate 20 Pro și vine cu un preț mai mic, dar și cu specificații ceva mai puțin impresionante. După cum scriam și mai sus, acesta nu va fi disponibil oficial pe piața locală, dar merită știut faptul că nu integrează nici senzorul de scanare facială 3D, nici senzorul de amprente din display, iar camera triplă are senzori mai mici. În rest, vine cu un display de 6,53 inch, cu o baterie de 4.000 de mAh, cu un notch foarte mic și cu celelalte funcționalități ale Mate 20 Pro.Huawei Mate 20 X este un device cu totul aparte. Este un smartphone gândit pentru gameri și vine cu un display absolut uriaș, cu diagonală de 7,2 inch. Procesorul este supratactat și optimizat pentru performanțe cât mai bune în jocuri, iar pentru asta cei de la Huawei au gândit un sistem de răcire pe bază de grafen, care include și o cameră cu vapori, numit Huawei Supercool. Și cipul video integrat este optimizat pentru o performanță cât mai mare, iar bateria este de 5.000 de mAh, pentru sesiuni de gaming cât mai lungi. O altă noutate adusă de Huawei Mate 20 X este stylusul Huawei M-Pen, care va putea fi folosit atât în jocuri cât și în sarcinile uzuale.
Huawei Mate 20 Pro Porsche Design vine cu exact aceleași specificații ca și Huawei Mate 20 Pro, dar cu un design ușor diferit, pentru iubitorii brandului Porsche.
Concluzie
Noua gamă Huawei Mate 20, condusă de Mate 20 Pro, este, cel puțin la prima vedere, una lipsită de cusur. Mate 20 Pro conține toate elementele pe care ți le-ai dori de la un smartphone premium în 2018 și vine cu o serie de inovații care i-ar putea convinge chiar și pe utilizatorii de Huawei P20 Pro, nu doar pe cei de Mate 10 Pro, să facă un update. Cu un design simetric și inedit, cu performanțe de top și camere versatile, cu display de calitate superioară și opțiuni de securitate inovatoare, Mate 20 Pro ar putea fi considerat cel mai bun smartphone al acestui an.Dar rămâne să îl testăm pe îndelete pentru a verifica acest lucru.
