Categorie: Joburi

Categorii
Joburi

Brașovenii vor să se angajeze în automotive și servicii clienți

Târgul de Cariere revine în Brașov, în perioada 6-7 martie 2020, la Kronwell Hotel. Cele mai căutate locuri de muncă ale sezonului primăvară 2020 sunt în domeniile automotive și servicii clienți.

Peste 30 companii vor participa la noua ediție Târgul de Cariere Brașov, oferind sute de locuri de muncă atât pentru tinerii absolvenți, cât și pentru cei ce doresc o reprofilare sau avansare în carieră. Domeniile din care provin companiile ce oferă locuri de muncă sunt diverse, de la Inginerie, Consultanță, Automotive și IT, Resurse Umane, Financiar-Bancar, Turism și Contabilitate, posturile disponibile și numărul acestora crescând constant de la un sezon la altul.

Printre angajatorii la eveniment se numără și companii cu renume internațional, precum: Accenture, Joysonquin, Benchmark Electronics, Vitesco Technologies, Sykes, Azets Insights, Raiffeisen Bank și Hornbach.

Deoarece accesul și recrutarea în cadrul Târgul de Cariere se face într-un mod inteligent, prin intermediul unei aplicații prezentate în parteneriat cu eJobs România, organizatorii cunosc profilul candidatului, experiența profesională și domeniile de interes pentru acesta. Astfel, la evenimentul din primăvara 2020 este estimată prezența unui număr de aproximativ 2000 de candidați, dintre care:

  • 23% caută locuri de muncă în automotive
  • 22 % în servicii clienți
  • 12% în retail
  • 11% în IT
  • 6% în bănci și instituții financiare și
  • 5% în construcții și imobiliare.

Cei interesați de participarea la eveniment sunt sfătuiți să-și instaleze aplicația eJobs pe telefonul mobil și să vină pregătiți cu CV-ul gata întocmit în aplicație. În doar câteva clipe, CV-ul lor este tipărit sub forma unui QR code, care ulterior va fi scanat de companiile prezente la Târgul de Cariere Brașov.

La Târgul de Cariere Brașov vor avea loc și calificările pentru turneul League of Legends, parte din conceptul “Digital Crusade”, cea mai complexă rețea de evenimente de gaming din Transilvania. Marea finală va avea loc la Cluj Napoca, în data de 4 aprilie 2020, în cadrul Cluj Tech Society, premiile fiind în valoare de peste 7000 euro.

Târgul de Cariere reprezintă cea mai mare și complexă rețea de evenimente de recrutare din România, cu evenimente desfășurate în: Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Târgu Mureș, Sibiu și Brașov, de două ori pe an (primăvara și toamna). În cele două sezoane de evenimente de recrutare participă peste 400 companii și peste 30.000 candidați cu potențial.

 

 

 

Categorii
Joburi

Târgul de Cariere lansează un nou sezon de evenimente dedicate celor preocupați de sfera profesională

De la recrutare și employer branding, la conferințe, workshop-uri și chiar campionate de esports, toate vor avea loc la Târgul de Cariere, în sezonul de primăvară 2020 

3 februarie 2020, Cluj Napoca –  În perioada martie-mai 2020, Târgul de Cariere, cel mai mare organizator de evenimente de recrutare din România, anunță desfășurarea a 6 evenimente dedicate tuturor celor preocupați de domeniul profesional. Peste 300 de companii din domenii diverse vin să recruteze la evenimentele ce vor avea loc în următoarele date:

Calendar Evenimente: 

  • Brașov – 6-7 martie
  • Sibiu – 9 – 10  martie
  • Cluj –  17-18 martie
  • Iași – 20-21 martie
  • Mureș – 26 martie
  • Oradea – 9 mai

Indiferent de nivelul de pregătire sau domeniul de activitate al participanților, evenimentele marca Târgul de Cariere oferă o experiență completă. În funcție de orașul de desfășurare, pe lângă partea dedicată celor ce își caută un loc de muncă, Târgul de Cariere organizează conferințe, workshop-uri și alte activități menite să faciliteze interacțiunea dintre companii, potențiali candidați și alți participanți la evenimente.

La fiecare eveniment organizat de Târgul de Cariere participă între 1200 și 6000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în special tineri cu vârsta cuprinsă între 20 și 35 ani, sezonul de toamnă 2019 oferind mii de locuri de muncă celor peste 20.000 participanți în 6 orașe din România. De la ingineri, contabili, designeri sau project manageri și până la lucrători comerciali, mecanici sau stewardese, companiile au recrutat atât oameni cu experiență și studii de specialitate, cât și personal necalificat sau tineri fără experiență. În plus, în cinci dintre locațiile unde au avut loc evenimente de recrutare, Târgul de Cariere a implementat și conceptul Digital Crusade, cea mai vastă rețea de evenimente de esports din România. Acest concept va fi extins și în sezonul de primăvară 2020.

În plus, la Cluj Napoca va avea loc o nouă ediție a conferințelor  I ❤ Job, desfășurată în paralel cu partea de recrutare din acest oraș. Astfel, pe parcursul a două zile de eveniment, vor avea loc sesiuni de training și discursuri ale unor speakeri motivaționali, cu scopul de perfecționare a abilităților candidaților, precum și pentru motivarea acestora. Printre speakerii care vor urca pe scena conferinței I ❤ Job Academy se numără  și Irina Rimes, cântăreață și cel mai tânăr jurat la Vocea României.

Accesul la evenimentele organizate de Târgul de Cariere se face pe baza aplicației eJobs, procesul de recrutare fiind astfel unul mult mai rapid și mai eficient. Cei interesați de găsirea locului de muncă potrivit pot aplica cu CV-ul digitalizat, prin intermediul aplicației gratuite, iar companiile prezente pot scana CV-urile electronice, printate sub forma unui QR code, cu ajutorul unei alte aplicații numite CV2GO.

Târgul de Cariere reprezintă cea mai mare și complexă rețea de evenimente de recrutare din România. Activitatea companiei a început în 2006, în Cluj Napoca, ajungând să ofere, după un deceniu de activitate, cea mai răspândită și eficientă soluție de recrutare din țară. Evenimentele desfășurate în cele șapte orașe: Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Târgu Mureș, Sibiu și Brașov, de două ori pe an (primăvara și toamna) au rolul de a aduce împreună companii și participanți, astfel încât interacțiunea directă dintre aceștia să crească substanțial șansele pentru ambele părți de a se împlini profesional. În cele două sezoane de evenimente de recrutare participă peste 300 companii și peste 20.000 candidați cu potențial.

 

 

 

Categorii
Joburi

Cum influențează tehnologia piața muncii și care sunt previziunile pentru viitor

Se observă cu ochiul liber că automatizarea își face resimțită prezența din ce în ce mai mult. Domeniul IT este într-o continuă creștere, iar acest lucru influențează într-un mod semnificativ piața muncii. Cu toate că mare parte din populația României încă nu este la curent cu ultimele tehnologii sau nu are abilitățile necesare pentru a fi în pas cu aceste schimbări, mediul de lucru o cere.

Automatizarea conturează viitorul forței de muncă în ideea în care activitățile fiecărui angajat vor fi simplificate și eficiente în același timp, însă, suntem de părere că tehnologia nu va lua niciodată locul minții umane. Tehnologia în sine este rezultatul minții omului, prin urmare, forța de muncă umană nu poate fi scoasă niciodată din ecuație. Cu toate acestea, pentru ca rezultatele să fie întotdeauna pozitive și substanțiale, fiecare angajat în parte, indiferent de domeniul în care activează, trebuie să învețe noi abilități și să fie pregătit pentru a utiliza la capacitate maximă orice procedeu tehnologic.

În ceea ce privește piața muncii peste câțiva ani, suntem absolut convinși că angajatorii vor căuta oameni capabili să utilizeze eficient echipamentele IT și care sunt dispuși să crească odată cu tehnologia. Cu cât un angajat deține mai multe cunoștințe în utilizarea echipamentelor IT și software-uri, cu atât mai repede își va găsi un job.

Dacă facem o analiză asupra evoluției tehnologiei din ultimii ani, putem spune că această piață este extrem de dinamică. Zi de zi apar tehnologii, produse și servicii noi. Prietenii noștri de la Madd Electronics Group au resimțit toate modificările chiar pe pielea lor. Pasiunea pentru tehnologie a contribuit consistent la dezvoltarea lor, atât ca oameni, cât și ca firmă. Ne-au spus cândva: „pornim la drum cu premisa că nimic nu este imposibil, motiv pentru care reușim mereu să realizăm mai mult decât ne propunem.”

Scopul lor ca și firmă este să-și ajute clienții, indiferent că este vorba despre persoane juridice sau fizice, să obțină rezultate prin utilizarea unor echipamente și servicii IT quality price. Mai exact, fac tot posibilul să ofere cele mai bune soluții, la cele mai avantajoase prețuri, iar prin intermediul lor, fiecare om să fie eficient. Acest lucru este valabil și față de proprii angajați, pe care îi stimulează mereu să lucreze eficient prin intermediul programelor care le permit acest lucru.

Tot de la ei știm și ultimele noutăți în materie de tehnologiei. Povestindu-ne din propria experiență, fiecare angajat în parte utilizează cele mai recente aplicații și software-uri, cu ajutorul cărora își structurează activitățile în funcție de priorități. Ca și exemplu ne-au dat serviciile Office 365, cu ajutorul cărora reușesc să își stocheze în siguranță fișiere, să le partajeze rapid, să intre în legătură cu clienții mult mai simplu sau să acceseze de la distanță anumite fișiere importante. Este doar unul dintre exemplele oferite. Aproape toate activitățile de la birou se concentrează în jurul tehnologiei, iar acest lucru crește de la an la an. Cert este faptul că nu trebuie să lucrezi în domeniul IT ca să fii nevoit să ai cunoștințe despre tehnologie, programe de lucru și diverse aplicații. Tehnologia s-a răspândit în toate domeniile.

Și noi, la fel ca și cei din colectivul Madd, credem că tehnologia conectată cu individul este viitorul. Tendințele din ultima perioadă ne demonstrează acest lucru. Performanțele se vor baza pe capacitățile fiecărui angajat de a lucra în mod eficient, iar mobilitatea va consta în adaptabilitatea la schimbările tehnologice.

 

Categorii
Joburi

Târgul de Cariere Cluj aduce și oportunități de angajare și speakeri motivaționali

Târgul de Cariere | Cluj, cel mai amplu eveniment de recrutare din Transilvania, revine în 15 și 16 octombrie 2019, cu o nouă ediție. Pregătește-te pentru o experiență completă: locuri de muncă din cele mai căutate domenii, conferința I Love my Job – Autumn Talks, networking area, training sessions și speed challenge-uri.

Dacă ești la început de drum, în căutarea unui loc de muncă sau vrei o schimbare în cariera ta, vrei o provocare nouă, un loc de muncă mai bine plătit, posibilități de dezvoltare profesională sau pe scurt: să ai și contul gras și programul scurt, hai la Târgul de Cariere să alegi ce ți se potrivește!

 

 

Ediția de toamnă Târgul de Cariere Cluj se desfășoară în perioada 15-16 octombrie 2019, la BT Arena. Noul sezon va fi mai complex și mai mare decât edițiile precedente, la eveniment fiind așteptate peste 100 companii și aproximativ 5000 candidați, incluzând atât tineri absolvenți cât și angajați cu experiență de câțiva ani pe piața forței de muncă. În plus, evenimentul este completat de conferința I  My Job – Autumn Talks, networking area, training sessions și speed challenge-uri.

Clujul reprezintă una dintre locațiile speciale pentru desfășurarea evenimentelor organizate de Târgul de Cariere, partea de recrutare fiind completată de conceptul I ❤ My Job – Autumn Talks, o serie de conferințe și workshop-uri tematice, cu scopul de perfecționare a abilităților candidaților.

Printre speakerii care vor urca pe scena conferinței I ❤ My Job – Autum Talks se numără : Andreea Marin, personalitate TV, Valeriu Andriuță, actor și Charles Wratto, ambasador al Centre for Peace Studies (Sri Lanka).

 

De-a lungul istoriei evenimentelor de recrutare organizate în Cluj, începând cu 2006 și până în prezent, companiile, participanții și mai ales interacțiunea dintre aceștia au fost mereu prioritare pentru noi, experiența demonstrând faptul că Târgul de Cariere reprezintă cea mai bună metodă de recrutare pentru angajatori, dar și cea mai bună metodă de angajare pentru candidați. 
Mai multe detalii despre eveniment găsiți pe www.targuldecariere.ro/cluj-global

Categorii
Joburi

Târgul de Cariere pregătește cel mai complex sezon de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova

Târgul de Cariere, cel mai mare organizator de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova, anunță începerea unui nou sezon de evenimente destinate atât celor ce își caută un loc de muncă, cât și companiilor dornice să angajeze. În perioada octombrie-noiembrie 2019 vor avea loc opt evenimente de recrutare în șapte orașe din România și Republica Moldova: Cluj Napoca, Iași, Chișinău, Sibiu, Brașov, Târgu Mureș și Oradea.

 La fiecare eveniment organizat de Târgul de Cariere participă între 1200 și 8000 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în special tineri cu vârsta cuprinsă între 20 și 35 ani, sezonul toamnă 2019 anunțând a fi cel mai complex sezon de până acum.

Pentru fiecare dintre cele 8 evenimente desfășurate în sezonul de toamnă 2019, Târgul de Cariere implementează diferite concepte de activări și acțiuni menite să atragă participanți cât mai mulți și din domenii cât mai diverse. Astfel, în Cluj, Iași, Brașov, Sibiu și Chișinău vor avea loc, pe lângă evenimente de recrutare, campionate de jocuri video (gaming tournaments) dedicate tinerilor pasionați de jocuri tip arcade sau MOBA, iar în Cluj și Chișinău vor fi organizate evenimente tip Hackathon, menite să stimuleze interactivitatea și implicarea participanților.

În plus, Clujul reprezintă una dintre locațiile speciale pentru desfășurarea evenimentelor de recrutare, aici având loc două evenimente diferite, pe parcursul aceluiași sezon: Târgul de Cariere #IlovemyJob, eveniment de recrutare în domenii diverse, completat de conceptul I ❤ Job Academy, o serie de conferințe și workshop-uri tematice, cu scopul de perfecționare a abilităților candidaților și Cluj Tech Society #TDCIT, eveniment ce înglobează atât conceptul de recrutare dedicat domeniului IT, cât și unul de prezentări interactive, demonstrații și workshop-uri în IT, la care participă antreprenori, angajatori și candidați cu potențial.

Printre speakerii care vor urca pe scena conferinței I ❤ Job Academy se numără : Andreea Marin, personalitate TV, Valeriu Andriuță, actor și Charles Wratto, ambasador al Centre for Peace Studies (Sri Lanka). 

Ediția din această toamnă a Cluj Tech Society este dedicată temei EdTech (Education and Technology), printre cei prezenți la conferință numărându-se Eden Lazaness, Head of Innovation la King’s College, reprezentanți ai companiilor Google (Zurich) și Testerum (Amsterdam), precum și Urania Cremene (specialistă parenting).

În ultimii șapte ani, evenimentele de recrutare organizate de Târgul de Cariere au cunoscut o creștere constantă de 10% atât a numărului de participanți cât și a companiilor prezente. Tendința este aceea de creștere a mediei de vârstă a persoanelor prezente la târgurile de recrutare, iar în funcție de orașul de desfășurare a evenimentului, pregătirea și experiența profesională a candidaților este mai accentuată.

Domeniile din care provin companiile ce oferă locuri de muncă sunt diverse, de la Retail, Resurse Umane, Inginerie sau Financiar-Bancar și până la Automotive, Turism, Contabilitate, Consultanță și IT, posturile disponibile și numărul acestora fiind diferite de la un oraș la altul. În plus față de edițiile trecute, ediția de toamnă 2019 va include și joburi part-time și internship-uri pentru anumite companii, în anumite orașe.

Datele și locațiile concrete ale evenimentelor organizate de Târgul de Cariere în sezonul toamnă 2019 sunt:

  • Iași: 11-12 octombrie 2019
  • Cluj și Cluj IT: 15-16 octombrie 2019, respectiv 15-16 noiembrie 2019
  • Brașov: 23-14 octombrie 2019
  • Chișinău: 1-2 noiembrie 2019
  • Oradea: 9 noiembrie 2019
  • Sibiu: 19-20 noiembrie 2019
  • Mureș: 22 noiembrie 2019

Târgul de Cariere reprezintă cea mai mare și complexă rețea de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova. Activitatea companiei a început în 2006, în Cluj Napoca, ajungând să ofere, după un deceniu de activitate, cea mai răspândită și eficientă soluție de recrutare din țară.

Evenimentele desfășurate în cele șapte orașe: Cluj-Napoca, Iași, Chișinău, Oradea, Târgu Mureș, Sibiu  și Brașov, de două ori pe an (primăvara și toamna) au rolul de a aduce împreună angajatorii și candidații, astfel încât interacțiunea directă dintre aceștia să crească substanțial șansele pentru ambele părți de a se împlini profesional. În cele două sezoane de evenimente de recrutare participă peste 400 companii și peste 30.000 candidați cu potențial.   

 

Categorii
Joburi

Pentru jobul potrivit, angajații sunt dispuși să lucreze la adevăratul lor potențial

În sezonul de primăvară 2019, departamentul de marketing Târgul de Cariere a realizat un sondaj de opinie în rândul paticipanților la evenimentele organizate în șase orașe din România unde au avut loc târguri de recrutare. La sondaj* au participat 1984 persoane din Cluj, Brașov, Iași, Sibiu, Oradea și Târgul Mureș, iar rezultatele sunt prezentate mai jos, în patru concluzii relevante.

Astfel, una dintre concluziile sondajului a fost faptul că tinerii angajați devin mai motivați la locul de muncă atunci când li se oferă spații de muncă relaxante, posibilitatea de a lucra de acasă și vacanțe estivale plătite de angajator.
În date concrete, principalii motivatori ai tinerilor angajați sunt:
– concedii plătite, în străinătate (26%)
– spații de relaxare la birou (19%)
– posibilitatea de a lucra remote (15.5%)
În al doilea rând, mitul conform căruia angajații nu sunt dispuși să lucreze peste program a fost analizat mai atent, iar în urma sondajului a reieșit faptul că majoritatea tinerilor angajați acceptă să lucreze și în afara orarului de muncă, atâta timp cât acest lucru se traduce printr-o recompensă financiară pe măsură sau statul peste program contribuie la dezvoltarea lor personală și profesională. 
Concret, principalii motivatori ai tinerilor angajați, atunci când vine vorba despre munca peste program, sunt:
– dezvoltarea personală (51%)
– recompensa financiară (43.7%)
Același sondaj efectuat în perioada martie-aprilie 2019 a investigat și posibilitatea în care angajații ar considera viabilă o relocare într-un alt oraș al țării. Rezultatele arată faptul că relocarea este un subiect destul de greu de acceptat, fiind o soluție pentru angajați doar în cazul în care li se oferă salariu mai mare, posibilitate de promovare și chiar locuință de serviciu.
Principalii motivatori ai tinerilor angajați, atunci când vine vorba despre relocare, sunt:
– loc de muncă în domeniul de interes (63%)
– posibilitate de promovare (51%)
– salariu mai mare (50.5%)
– locuință de serviciu (50%)
Sondajul a mai analizat și domeniile de interes pentru cei care își caută de lucru în 2019, domenii în care sunt mulțumiți la locul de muncă suficient de mult încât să nu dorească schimbări prea mari în intervale scurte de timp. Principalele domenii de interes ale tinerilor angajați sunt:
– domeniul IT (22.6%)
– domeniul marketingului și publicității (15.7%)
– domeniul financiar bancar (10.6%)
– domeniul auto / automotive (10.3%)
 
 
Datele colectate de Târgul de Cariere în sezonul de primăvară 2019 au demonstrat că, pentru jobul potrivit, angajații sunt dispuși să lucreze la adevăratul lor potențial!
*Studiu efectuat prin departamentul marketing al Târgul de Cariere, în perioada martie-aprilie 2019, pe in eșantion de 1984 participanți la evenimentele organizate în Cluj, Brașov, Iași, Sibiu, Oradea și Târgul Mureș.
Categorii
Joburi

Târgul de Cariere pregătește un nou sezon de evenimente de recrutare

Toamna 2019 se anunță a fi un anotimp plin pentru Târgul de Cariere, cu un nou sezon de evenimente de recrutare în România și Republica Moldova. Începând cu 11 octombrie 2019, la Iași și finalizând în 22 noiembrie la Mureș, companiile interesate în recrutarea de personal, pe domenii diverse, își pot prezenta ofertele de angajare direct candidaților, recrutând în timp real sau putând stabili interviuri directe cu aceștia.

La fiecare eveniment organizat de Târgul de Cariere participă între 1.200 și 8.000 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în special tineri cu vârsta cuprinsă între 20 și 35 ani. Tendința este aceea de creștere a mediei de vârstă a persoanelor prezente la târgurile de recrutare, iar în funcție de orașul de desfășurare a evenimentului, pregătirea și experiența profesională a candidaților este mai accentuată, cu mai multe skill-uri necesare anumitor poziții profesionale.
Aproximativ 400 de companii active au fost reprezentate la ediția de primăvară a Târgul de Cariere, oferind, celor peste 30.000 posibili candidați, locuri de muncă din categoriile entry level, nivel mediu și avansat, oportunități de realizare profesională și avansare în carieră. Pentru sesiunea de toamnă se anunță și mai multe companii participante, evenimentele crescând în volum de participanți pentru fiecare oraș în parte. Domeniile din care provin companiile sunt diverse, de la Retail, Resurse Umane, Inginerie sau Financiar-Bancar și până la Automotive, Turism, Contabilitate, Consultanță și IT.
În plus, pentru fiecare dintre cele 8 evenimente desfășurate, Târgul de Cariere implementează diferite concepte de activări și acțiuni menite să atragă participanți cât mai mulți și din domenii cât mai diverse. Astfel, în cinci din cele șapte orașe vor avea loc Gaming Tournaments dedicate tinerilor pasionați de jocuri tip arcade sau MOBA, iar în două locații vor fi organizate evenimente tip Hackaton menite să stimuleze interactivitatea și implicarea participanților.


Clujul reprezintă una dintre locațiile speciale pentru desfășurarea evenimentelor de recrutare, aici având loc două evenimente diferite, pe parcursul aceluiași sezon:
– Târgul de Cariere #IlovemyJob, eveniment de recrutare în domenii diverse, completat de conceptul I ❤ Job Academy (o serie de conferințe și workshop-uri tematice, cu scopul de perfecționare a abilităților candidaților)
– Cluj Tech Society #TDCIT, eveniment ce înglobează atât conceptul de recrutare dedicat domeniului IT, cât și unul de prezentări interactive, demonstrații și workshop-uri în IT, la care participă antreprenori, angajatori și candidați cu potențial.
În ultimii șapte ani, evenimentele de recrutare organizate de Târgul de Cariere au cunoscut o creștere constantă de 10% atât a numărului de participanți cât și a companiilor prezente.
Pentru detalii privind fiecare eveniment de recrutare în parte, consultați lista de evenimente de mai jos:
Târgul de Cariere Iași 
Târgul de Cariere Cluj – I love my job Academy
Târgul de Cariere Brașov
Târgul de Cariere Chișinău
Târgul de Cariere în IT – Cluj Tech Society
Târgul de Cariere Oradea
Târgul de Cariere Sibiu
Târgul de Cariere Mureș

Categorii
Joburi

Technici de negociere a salariului

Business People Handshake Greeting Deal at work.

 

Când vine vorba de salariu, e perfect normal ca șeful să câștige mai mult decât tine. Nimic nou. Până când cineva te bate pe umăr și îți spune: „Hei, poți să fii ca șeful!” Iată ce tehnici de negociere a salariului poți deprinde de la cel mai bine plătit om din companie!

text: Steluța Năstase-Lupu

Gândește-te că nu trebuie neapărat să candidezi pentru o poziție de CEO ca să știi cum să-ți negociezi salariul. Tot ceea ce contează este atitudinea. Totodată, este important să-ți începi negocierea cât mai credibil, cu argumente puternice și nu porni discuția chiar de la suma pe care dorești să o obții la finalul negocierii.

Tehnici de negociere a salariului care te pot aduce mai aproape de câștigul dorit:

Definește foarte bine cât dorești să câștigi! 

Este neplăcut să ajungi la interviu și să eziți când ești întreabat ce salariu vrei. Ezitarea nu te va ajuta nicicum în negociere. Dacă oferta angajatorului nu este aproape de așteptările tale financiare nu trebuie să accepți. Important este să știi care este salariul mediu în funcție de experiența și studiile tale, iar în acest sens te poate ajuta

Este ok să ceri cât vrei!

S-ar putea să nu te simți confortabil să ceri mai mulți bani, mai ales dacă ești la început de drum, dar asta nu înseamnă că nu e bine să ceri. Astfel nu mai rămâi cu impresia că ai fi putut negocia o ofertă mai bună.

Află care e tradiția pentru anumite joburi!

Cercetează și află dacă jobul dorit este unul în care de regulă se oferă salarii mici. Dacă așa este, ia în calcul și beneficiile extrasalariale. Iar dacă salariul de bază nu este negociabil poți cere bonusuri, beneficii sau un angajament pentru o creștere viitoare.

Câștigă HR-ul de partea ta!

Arată-i că ești pregătit pentru jobul pentru care candidezi, că ai inițiativă și idei de a rezolva anumite probleme. Odată ce ai câștigat recrutorul de partea ta acesta poate să te vândă managerului cu mai mult decât ceri sau decât aștepți.

Fii gata pentru un pitch!

Când discuți despre ofertă, fii gata să explici de ce meriți un salariu mai mare. Dacă ești la primul job poți să amintești de certificările tale și de abilitățile deprinse în programele de voluntariat. Pune în valoare orice experiență care se potrivește jobului pe care ți-l dorești.

Păstrează un ton pozitiv!

Chiar dacă salariul propus de companie este mai mic decât te așteptai și nu e loc nici de negociere, e bine să păstrezi un ton optimist. Mulțumește pentru ofertă și continuă să îți cauți alt job. Niciodată nu poți ști cum vei reveni față în față cu același recrutor poate într-o altă companie.

 

articol original : https://cariera.ejobs.ro/tehnici-negociere-salariu-ca-un-ceo

Categorii
Joburi Sfaturi

Cele mai frecvente 7 greșeli la un interviu de angajare

Portrait of smiling hr manager having interview with candidate. Young Caucasian businesswoman having meeting with businessman in lobby and writing after him. Meeting and job interview concept

E ușor să te lași afectat de interviurile nereușite din trecut și de lipsa de experiență sau de tact a unor recrutori. Asta nu înseamnă însă că te poți lăsa ghidat de aceleași 7 greșeli la interviu.

text: Iulia Văcăroiu

Interviul de angajare e despre impresii mai mult decât orice și, față de orice altă relație pe care o formezi cu un om, această oră sau jumătate de oră pe care o petreci cu un intervievator poate duce la un contract. Omul de HR poate doar să presupună că tu vei fi un angajat valoros și riscă de fiecare dată când angajează pe cineva, pentru că nu știe dacă evaluarea sa se va dovedi a fi corectă. Așa că ce poți face tu ca să-i lași o impresie grozavă?

Interviul de angajare e mai mult despre impresii decât despre orice altceva.

Păi, în primul rând să eviți aceste 7 greșeli la interviu:

 

  1. Să-ți aduci frustrările cu tine la interviu!

Poate ai avut douăzeci de interviuri nereușite până acum, în care oamenii care te-au intervievat s-au purtat urât, te-au grăbit, ți-au pus întrebări incomode sau au refuzat să-ți dea mai multe detalii despre salariu. Asta nu înseamnă însă că următorul tău interviu o să fie la fel de nereușit.

 

  1. Să crezi că intervievatorul  îți știe pe de rost CV-ul!

 

Sigur s-a uitat cu o mai mare atenție peste CV-ul tău înainte de a te invita la interviu, dar înainte de întâlnirea propriu-zisă e foarte posibil să fi scanat doar experiența ta anterioară. Nu te simți insultat dacă îți pune o întrebare al cărui răspuns îl poate găsi și în CV. Răspunde cu răbdare și înțelege că tot tu te cunoști pe tine cel mai bine și poți oferi răspunsul corect și complet.

 

  1. Să întârzii și să nu anunți din timp!

În recrutare nu există sfertul academic. O întârziere de cinci minute este în regulă, chiar și o întârziere de zece minute poate fi OK dacă suni omul de HR și îi explici că ești prins în trafic, dar o întârziere mai mare e deja exagerată. Ce faci dacă știi că vei întârzia mai mult de 10 minute? În primul rând, anunță persoana cu care urmează să te întâlnești că vei întârzia, apoi întrebă dacă se mai poate vedea cu tine în ciuda întârzierii, iar dacă răspunsul e unul negativ, încearcă să reprogramezi.

 

  1. Să nu știi nimic despre job sau despre companie!

Unele companii sunt micuțe și e greu să găsești informații despre ele, iar unele joburi par atât de standard încât nimic nu te surprinde. Totuși, asta nu înseamnă că poți veni la interviu fără o documentare făcută în prealabil.

 

  1. Să nu pui nicio întrebare!

Nu-ți fie teamă să întrebi lucrurile de care mai ești interesat la finalul unui interviu. Acum poți să întrebi de salariu, beneficii, posibilitatea zilelor de lucru de acasă, de programul flexibil etc. Desigur, poate nu e momentul să întrebi tot ce-ți trece prin cap, dar două-trei întrebări bine îi vor arăta intervievatorului că ești cu adevărat interesat(ă) de poziție.

 

  1. Să te porți ca și cum le știi pe toate și să subestimezi omul de HR!

Dacă ești intervievat pentru o poziție tehnică, e foarte ușor să comiți această greșeală la interviu. Sigur știi mai multe lucruri despre domeniul tău decât știe omul de HR, dar asta nu înseamnă că îți poți permite să-l iei peste picior.

 

  1. Să vii îmbrăcat ca și cum ai ieșit să duci gunoiul!

Este desigur o exagerare, nimeni nu-ți spune că trebuie să te îmbraci la patru ace pentru un interviu. Totuși, o ținută office ordonată contează foarte mult atunci când vrei să faci o primă impresie bună.

 

articol original: https://cariera.ejobs.ro/greseli-la-interviu/

Categorii
Joburi Sfaturi

Cum te pot diferenția competențele de comunicare în 2019

Cele mai multe joburi, indiferent de domeniu, cer abilități de comunicare scrisă și orală. Și nu întâmplător. Indiferent dacă munca ta depinde mai mult de lucrul în echipă sau doar de competențele tale personale, abilitățile de comunicare vor adăuga valoare acesteia. Poate nu ți-ai dat seama, dar aceste skills-uri sunt primele în funcție de care recrutorul te evaluează la întâlnirea față în față.

(text adaptat: Steluța Năstase – Lupu)

Începând cu CV-ul tău și trecând la limbajul nonverbal și exprimare, la ascultarea activă și întrebările care arată interes pentru ce ai de făcut și deschiderea spre lucrul în echipă, toate te ajută să construiești imaginea ta de candidat ideal și să te diferențiezi față de alți aplicanți.

Mai jos îți oferim câteva sugestii punctuale pentru a-ți îmbunătăți competențele de comunicare, sugestii de care ar fi bine să ții cont la următoarea ediție Târgul de Cariere, atunci când te prezinți companiilor cu oportunități profesionale care te interesează:

 

Redactarea corectă a CV-ului

Înainte de a sublinia faptul că ai abilități de comunicare, ai grijă ca CV-ul tău să fie corect scris! E cel mai simplu mod prin care dovedești că nu doar te lauzi cu ele, ci le și deții. Un CV fără greșeli gramaticale sau de ortografie convinge mai mult decât unul în care ai menționat abilități de comunicare. Citește-l și recitește-l, asigură-te că propozițiile sunt scurte și corecte și totul este coerent și cu sens.

Comunicarea în echipă

În jobul tău sigur interacționezi cu mulți colegi care nu lucrează cu tine în birou, ci poate la mii de kilometri distanță, așa că va trebui să folosești diferite tipuri de comunicare în relația cu ei: e-mail, Skype, platforme de comunicare internă, social media. Toate aceste exemple le poți adăuga în CV-ul tău, arătând astfel că deții abilități de comunicare în echipă și ești deschis totodată la a lucra împreună cu alții.

Ascultarea activă

Aceasta este probabil cea mai semnificativă și totuși cea mai subtilă abilitate de comunicare pe care trebuie să o ai. De aceea este și foarte apreciată de recrutori. Oferă în CV-ul tău  scurte exemple care să demonstreze această abilitate, precum momentele când ai fost într-o negociere dificilă sau ai interacționat cu un client, cu un coleg sau cu un șef mai dificil. Arată că ai reușit să aduci lucrurile în favoarea ta prin abilitățile de ascultare!

Training-ul

Oferă exemple de situații în care ai fost trainer pentru echipa ta! Nu trebuie neapărat să deții o funcție de conducere ca să fii trainer, dar poate excelezi într-un anumit domeniu și ai ținut o prezentare pentru colegii tăi. Sigur ai lucrat la prezentarea respectivă astfel încât să fie clară, să spună o poveste și să comunice cât mai ușor mesajul. Apoi ai pus și întrebări care te-au ajutat să interacționezi cu colegii, oferindu-ți șansa de a avea o prezentare interactivă.

 

Coaching-ul și mentorship-ul

Coaching-ul și mentorship-ul pot fi considerate următorul pas în formare. Acestea includ situațiile în care ai instruit o altă persoană în mod voluntar, pentru a o ajuta să-și îmbunătățească abilitățile. Angajatorii știu că mentorship-ul implică nu numai competențe superioare de comunicare, ci și aptitudini sociale, empatie și deschidere spre nevoile altora, de aceea vor aprecia și mai mult aportul tău în cadrul echipei lor.

 

Negocierea

Credeai că negocierile sunt ceva cu care doar șeful tău se confruntă pentru că el este cel care are deal-uri importante? Gândește-te mai bine și ai să vezi că jobul acesta îl ai și tu! Poate nu ți-ai dat seama, dar sigur ai negociat un preț mai bun cu un furnizor sau schimbări cu un client pentru ca proiectul să fie unul reușit. Sau poate ai negociat în cadrul echipei tale, cu colegii sau chiar cu superiorii tăi, ai adus argumente pertinente punctului tău de vedere și ai demonstrat abilitățile tale de bun negociator.

Cel mai important este să nu oferi aceste exemple în diferite secțiuni din CV, ci să le grupezi pentru a fi de impact și pentru a convinge că ești un bun comunicator.

 

articol original: https://cariera.ejobs.ro/competente-de-comunicare-2019/

 

Exit mobile version