Categorie: Joburi

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa Genpact caută colegi noi la Târgul de Cariere | Iași!

Genpact este o companie de soluții tehnologice avansate, inclusiv agentic AI. Utilizează inteligența proceselor și inteligența artificială, pentru a livra rezultate măsurabile. Cu un ecosistem solid de parteneri și încrederea clienților construită de-a lungul anilor, compania oferă soluții inovatoare care transformă modul în care funcționează afacerile. Cu ajutorul unei echipe cu mentalitate orientată spre învățare continuă și o abordare centrată pe client, aduce valoare durabilă pentru unele dintre cele mai mari companii din lume.

Genpact este prezentă în România din anul 2005. Având o istorie de 20 de ani, peste 5.000 de angajați în birourile din București, Cluj-Napoca și Iași, compania se mândrește că este unul dintre cei mai mari angajatori și promotori de talente din industria serviciilor profesionale din țară.

Portofoliul de servicii acoperă domenii esențiale precum:

  • Supply chain: Te-ai întrebat vreodată cum decid supermarketurile câte produse să comande, astfel încât să nu rămână fără stoc, dar nici să expire? Experții companiei sunt cei care identifică și creează echilibrul optim între cererea clienților și disponibilitatea produselor
  • Finance & accounting: Un motor de avion poate conține până la 25.000 de componente, iar Genpact se asigură că fiecare dintre acestea este înregistrată, facturată și plătită, astfel încât producătorii să se poată concentra pe ceea ce fac cel mai bine: construirea motoarelor.
  • Trust & safety: Te-ai întrebat vreodată cine are grijă de siguranța ta pe internet? Moderatorii de conținut ai companiei lucrează zilnic pentru a menține un mediu online sigur.
  • Customer care: Genpact ajută companiile să își asculte clienții și să răspundă într-un mod eficient, personalizat și care contează cu adevărat.
  • Asigurări: În situații critice, când viețile oamenilor pot fi afectate, Genpact sprijină companiile de asigurări să proceseze cererile mai rapid, pentru a preveni pierderi viitoare și a facilita ameliorarea situației.
  • Data-Tech-AI: Înainte ca un avion să decoleze, trece prin verificări riguroase de siguranță. Știai că, prin combinarea inteligenței artificiale cu cea umană, zborul este acum mai sigur ca niciodată? Genpact contribuie direct la acest proces.

Punctele forte ale companiei

Oamenii din cadrul Genpact sunt cei care generează progresul. Cu peste 140.000 de angajați în peste 30 de țări, compania oferă constant oportunități de carieră în Data-Tech-AI și Operațiuni. Genpact oferă o cultură incluzivă, care susține, respectă și încurajează dezvoltarea profesională, oferind fiecărei persoane oportunitatea de a-și construi o carieră care depășește așteptările.

La Genpact, parcursul profesional nu înseamnă doar îndeplinirea unui rol, ci implicarea activă în schimbare. Astfel, s-a conturat un mediu în care ideile prind contur, inovația este o constantă, iar evoluția profesională este încurajată și susținută. Mai mult decât atât, compania se angajează ferm în construirea unei lumi care funcționează mai bine pentru oameni. 

Cultura Genpact oferă angajaților libertatea și autonomia de a experimenta cu încredere, de a valorifica oportunități și de a-și depăși limitele, transformând viziunea în realitate, prin expertiza în diferitele domenii. Ca o dovadă a acestui fapt, Genpact investește în dezvoltarea continuă a angajaților prin Genome, platforma internă de e-learning, un reper recunoscut în industrie. De asemenea, prin Talent Match, sunt corelate abilitățile individuale și aspirațiile profesionale cu oportunitățile existente și viitoare din cadrul companiei. Totodată, compania oferă echilibru între viața profesională și cea personală, permițând angajaților să lucreze de la birou, în regim hibrid sau de acasă.

În viziunea Genpact, fiecare persoană are puterea de a schimba vieți, fie că este vorba despre un coleg, o comunitate sau societatea în ansamblu. Când aceste momente de bine se adună, ele devin mișcări care transformă lumea și o fac mai bună pentru toți. De aceea, responsabilitatea socială nu este doar un proiect, ci o parte din identitatea companiei. La Genpact, pasiunea, creativitatea, expertiza și tehnologia sunt folosite pentru a genera un impact real. Rezultatele sunt vizibile prin organizarea de târguri dedicate ONG-urilor în Cluj și București, sprijin pentru cauze sociale prin participarea la evenimente precum Color Run, sute de ghiozdane complet echipate donate copiilor din școli defavorizate, inițiative de împădurire în orașele în care compania este prezentă și, an de an, bucuria adusă celor mici prin Shoebox, când angajații transformă Crăciunul copiilor din medii defavorizate într-o amintire de neuitat.

Prin ce se remarcă Genpact în domeniul de activitate

Genpact rezolvă probleme, inovează și generează schimbare. Compania sprijină unele dintre cele mai mari organizații din lume să funcționeze mai inteligent și să performeze mai bine, prin utilizarea tehnologiei avansate, a datelor și a inteligenței artificiale. Totodată, Genpact, ajută companiile să se poziționeze în fața schimbărilor și să rămână competitive. De la consolidarea proceselor de prevenire a fraudei în sectorul bancar, până la personalizarea experiențelor de cumpărare pentru clienții din retail, Genpact oferă soluții reale pentru provocări reale.

Compania accelerează inovația în inteligența artificială prin intermediul Centrelor Globale de Inovare în domeniul AI, inclusiv prin hub-ul din București, premiat cu „Landmark Achievement in AI Innovation” de către The Diplomat Bucharest. Această distincție reflectă angajamentul constant de a susține inovația și de a livra soluții excepționale pentru clienți.

Într-o piață a muncii competitivă, Genpact România se evidențiază ca o companie de top, clasându-se constant în topurile Undelucram.ro și Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori din România, realizate de Catalyst Solutions.

Joburi disponibile

Genpact caută profesioniști care să se alăture echipelor în creștere din București, Cluj-Napoca și Iași, precum și remote, de oriunde din România. Echipele sunt diverse și includ vorbitori de limbi străine în roluri precum: Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, Customer Care, Technical Support, Procurement, Order Management, HR Operations și Content Moderation.

Cum poți face parte din echipa Genpact

Candidații pot aplica online pentru rolurile disponibile. Lista rolurilor este actualizată constant pe careers.genpact.com, LinkedIn, dar și pe platformele de recrutare din România. În cazul în care ai cunoștințe în companie, acestea pot face recomandări în platforma internă a Genpact.

Cum se derulează procesul de recrutare

Procesul de recrutare începe cu o discuție telefonică – o conversație scurtă cu un reprezentant al echipei de recrutare, pentru a verifica interesul candidatului și pentru a evalua dacă există o potrivire cu cerințele rolului. Urmează un interviu cu un reprezentant HR, un dialog structurat în care sunt explorate parcursul profesional, obiectivele de carieră pe termen lung și compatibilitatea cu cultura Genpact. Acesta este momentul ideal să adresezi întrebări și să afli mai multe despre rol și companie. Apoi are loc testarea lingvistică – unul sau mai multe teste de limbă, pentru a evalua abilitățile de comunicare și nivelul de competență în limba necesară rolului respectiv.

În continuare, se va derula interviul cu managerul direct și colegii-cheie, pentru a înțelege așteptările candidatului, pentru a explora responsabilitățile rolului și a evalua expertiza în domeniul de activitate și potrivirea cu echipa. În cazul unui feedback pozitiv, candidatul primește oferta de angajare, care include detalii despre rol, salariu, beneficii și alte aspecte administrative. După analizarea informațiilor și clarificarea eventualelor întrebări, candidatul intră în contact cu echipa HR Admin pentru procesul de onboarding.

Beneficiile oferite viitorilor angajați

  • Salariu motivant, corelat cu experiența și competențele profesionale.
  • Program de lucru flexibil și modele de lucru variate (acolo unde se aplică).
  • Traininguri profesionale și oportunități de dezvoltare în carieră.
  • Acces gratuit la platforma de învățare, Genome.
  • Tichete de masă, asigurare medicală, asigurare de viață și reduceri la diverși parteneri.
  • Zile suplimentare de concediu, în funcție de vechimea în companie.
  • Bonusuri de recomandare, pentru fiecare candidat angajat cu succes.
  • Un mediu multicultural și divers, cu angajați din peste 30 de țări.

Motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Genpact

Cultura organizațională Genpact se bazează pe curaj. Compania oferă angajaților libertatea de a experimenta și de a învăța, fără teama de eșec. 

Genpact adoptă o mentalitate antreprenorială, orientată către provocări, iar angajații sunt pasionați, determinați și dornici să descopere lucruri noi. 

Genpact îmbrățișează schimbarea, își asumă riscuri și acționează rapid. Compania este pregătită să transforme modul în care lucrează clienții, continuând să învețe și să identifice noi oportunități de creștere, împreună cu aceștia.

Oamenii sunt cei care definesc compania. Curajul și curiozitatea lor stau la baza relațiilor, parteneriatelor și impactului pe care îl are. Cultura Genpact oferă tuturor libertatea de a experimenta, de a valorifica oportunități și de a genera schimbare.

La Genpact, percepția este că mințile strălucite nu gândesc la fel. Astfel, aici, autenticitatea contează, iar dezbaterea deschisă este încurajată. Mai mult, Genpact conectează oameni inovatori și se concentrează pe ceea ce se poate realiza chiar acum.

Planurile de viitor ale companiei

Genpact va continua să investească, să crească și să angajeze în România, consolidându-și poziția ca unul dintre cei mai importanți angajatori din domeniul de activitate. Cea mai valoroasă resursă a companiei rămân oamenii, iar investiția în echipă va continua să fie o prioritate, așa cum a fost de-a lungul celor 20 de ani de prezență în România.

Recomandare pentru candidații care participă la Târgul de Cariere

Compania îi încurajează pe candidați să se informeze despre Genpact în prealabil, să pună întrebări și să își manifeste curiozitatea, pentru ca echipa de recrutare să le poată descoperi potențialul, mai ales dacă este vorba despre primul  job. Așadar, fii entuziast în privința următorului pas în carieră, echipa Genpact este acolo pentru a te ghida către cele mai bune oportunități.

Genpact caută constant oameni excepționali: implicați, curioși și gata să contribuie la modelarea viitorului alături de companie. Așadar, vino la Târgul de Cariere | Iași, în 17 și 18 octombrie, la Palas Mall, să discuți față în față cu reprezentanții Genpact și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale

Daniil Virsta, FinComBank: „Târgul de Cariere mi-a oferit oportunitatea de a pune întrebări și de a înțelege mai bine ce își doresc angajatorii”

O simplă vizită la Târgul de Cariere | Chișinău s-a transformat, pentru Daniil Virsta, într-un moment definitoriu al parcursului său profesional. Aflat în căutarea unor oportunități relevante în domeniul IT, Daniil a descoperit aici nu doar un angajator, ci o echipă care i-a recunoscut potențialul și i-a oferit cadrul ideal pentru dezvoltare.

„Târgul de Cariere mi-a oferit oportunitatea de a pune întrebări și de a înțelege mai bine ce își doresc angajatorii. Interacțiunea directă cu reprezentanții FinComBank m-a convins că aici pot evolua profesional, într-un mediu care valorizează inovația și implicarea,” povestește Daniil.

Descoperind evenimentul prin intermediul colegilor și al mediului online, Daniil a fost atras de șansa de a discuta direct cu angajatori de top din IT.  Prima sa interacțiune cu reprezentanții FinComBank a fost una pozitivă și de perspectivă: „Am apreciat modul în care FinComBank își valorizează candidații și încurajează dezvoltarea lor profesională”, spune Daniil.

Astăzi, Daniil face parte din departamentul IT al FinComBank, unde contribuie activ la dezvoltarea soluțiilor digitale care transformă experiența bancară a clienților. Adaptarea la noile responsabilități a fost rapidă, datorită programelor de training și mentorat oferite de bancă. „Am fost impresionat de organizarea internă și de sprijinul constant primit din partea colegilor. M-am integrat ușor și am început să contribui la proiecte cu impact real,” afirmă Daniil cu mândrie.

Daniil este exemplul perfect al modului în care Târgul de Cariere poate conecta talentele cu oportunitățile, iar experiența sa alături de FinComBank ilustrează importanța unei echipe unite, orientate spre inovație și dezvoltare continuă.

Vino și tu să îți găsești jobul potrivit la Târgul de Cariere | Chișinău! Te invităm pe 10 și 11 octombrie, între 10:00 și 17:00, la Palatul Național „Nicolae Sulac”, să interacționezi cu angajatori din diverse domenii de activitate și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale

Recrutarea pasivă: cum să atragi candidați care nu caută activ un job

Unii dintre cei mai buni oameni dintr-o companie nu caută frecvent un nou job – și tocmai asta îi face greu de recrutat. Aceștia sunt cunoscuți drept candidați pasivi – angajați dedicați, cu rezultate excelente, care ar putea fi interesați doar de oportunități relevante și atractive. Pentru angajatori, candidații pasivi reprezintă un motor al dezvoltării organizaționale, însă atragerea lor necesită o abordare diferită față de recrutarea tradițională.

Cine sunt candidații pasivi?

Candidații pasivi sunt profesioniști dedicați, cu experiență solidă, care nu simt nevoia să-și schimbe locul de muncă, dar care ar putea fi convinși de o oportunitate potrivită. Motivațiile lor nu sunt neapărat financiare – caută proiecte interesante, dezvoltare profesională, echilibru între viața personală și cea profesională, autonomie sau o cultură organizațională compatibilă cu valorile lor. Astfel, abordările standard de recrutare nu funcționează în cazul lor. Mesajele generice, de tipul: „Avem un job pentru tine” sunt adesea ignorate. Pentru a-i atrage, angajatorii trebuie să genereze conexiuni autentice și să transmită clar care sunt punctele forte ale companiei și prin ce se diferențiază pe piața muncii.

Strategii eficiente pentru recrutare pasivă

Construiește un brand de angajator atractiv

Candidații pasivi sunt mai atenți la imaginea companiei decât cei care aplică activ. Prezența din mediul online, poveștile angajaților și promovarea valorilor organizaționale sunt elemente esențiale. Un brand de angajator puternic și bine definit poate deveni un magnet pentru talentele pasive, plasând compania printre opțiunile candidaților, atunci când aceștia se gândesc la un nou job sau, pur și simplu, analizează opțiunile de carieră.

Construiește un talent pool strategic

Menținerea relațiilor cu potențiali candidați prin networking, grupuri profesionale și comunități de nișă permite construirea unui talent pool pentru viitor. Chiar dacă nu aplică acum, aceștia pot deveni candidați valoroși mai târziu.

Personalizează abordarea

Când comunici cu un candidat pasiv, mesajele personalizate sunt esențiale. Arată-i ce avantaje poate avea în compania ta: proiecte interesante la care poate contribui, posibilitatea de a-și transforma ideile în proiecte cu impact real, oportunități de dezvoltare profesională și personală. Este o modalitate de a demonstra că te interesează cu adevărat persoana și parcursul său profesional, nu doar ocuparea unui post vacant.

Oferă mai mult decât un salariu mare

Candidații pasivi nu sunt atrași doar de salariu; ceea ce contează cu adevărat pentru ei sunt oportunitățile și experiențele pe care le pot avea în cadrul companiei. Proiectele inovatoare, libertatea de a-și organiza munca după propriul ritm și stil, echilibrul între viața profesională și personală sau perspectivele reale de evoluție în carieră sunt factori care îi determină să considere o anumită companie ca fiind o opțiune atractivă.

Ai răbdare

Recrutarea pasivă este o strategie pe termen lung. Uneori, candidatul nu va răspunde pozitiv imediat, dar construirea unor conexiuni autentice poate transforma un „nu acum” într-un „da” în viitor.

Participă la evenimente de Employer Branding

Participarea la evenimente de Employer Branding este una dintre cele mai eficiente metode de a interacționa cu candidații pasivi. Astfel de evenimente oferă companiilor posibilitatea de a-și prezenta, în mod direct, cultura organizațională, valorile și beneficiile pe care le oferă angajaților, într-un mod autentic și convingător, creând o primă impresie puternică. Dacă te întrebi la ce evenimente de Employer Branding ai putea participa în perioada următoare pentru a-ți consolida brandul de angajator și pentru a atrage candidați pasivi, răspunsul este Târgul de Cariere. 

Târgul de Cariere, cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și Employer Branding din România și Republica Moldova, revine toamna aceasta cu un nou sezon. Prezența la Târgul de Cariere permite angajatorilor să:

  • prezinte compania într-un mod autentic;
  • atragă noi talente, inclusiv candidați pasivi care vin doar pentru a lua pulsul mediului profesional;
  • crească notorietatea brandului de angajator;
  • creeze conexiuni valoroase cu profesioniști din diverse domenii.

Calendarul ediției de toamnă, 2025

  • Cluj-Napoca – 2-3 octombrie (BT Arena)
  • Chișinău – 10-11 octombrie (Palatul Național „Nicolae Sulac”)
  • Iași – 17-18 octombrie (Palas Mall)
  • Târgu Mureș – 21 octombrie (Teatrul Național)
  • Brașov – 7-8 noiembrie (Coresi Shopping Resort)
  • Ploiești – 14-15 noiembrie (Palatul Culturii)
  • Sibiu – 18-19 noiembrie (Hotel Ramada)

Recrutarea pasivă nu este doar o strategie alternativă, ci o necesitate în contextul pieței muncii competitive de astăzi. Candidații pasivi reprezintă profesioniști valoroși, motivați de oportunități de dezvoltare, proiecte interesante și medii de lucru stimulative, nu doar de salariu. Construirea unui brand de angajator puternic, menținerea unui talent pool relevant, personalizarea comunicării și participarea la evenimente de Employer Branding sunt pași esențiali pentru a-i atrage.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Upskilling & reskilling: cheia succesului în era AI

Trăim într-o perioadă în care tehnologiile bazate pe inteligență artificială (AI) transformă fundamental modul în care lucrăm, învățăm și ne dezvoltăm profesional. Automatizarea proceselor, noile instrumente digitale și schimbarea rapidă a cerințelor de pe piața muncii fac ca abilitățile de ieri să nu mai fie suficiente pentru succesul de mâine.

Upskilling & reskilling – răspunsul la transformările accelerate aduse pe piața muncii de AI

Upskilling înseamnă dezvoltarea competențelor deja existente și adaptarea lor la cerințele actuale. De exemplu, un specialist în marketing poate învăța să utilizeze instrumente de analiză AI, pentru a interpreta mai rapid datele despre consumatori.

Reskilling presupune dobândirea unor competențe complet noi, care permit o schimbare de carieră. De pildă, un angajat din domeniul administrativ poate face tranziția spre analiza datelor, dacă își însușește abilitățile necesare.

Într-o lume unde AI preia sarcinile repetitive, angajații trebuie să se focuseze pe pe abilități care necesită creativitate, gândire critică, empatie și adaptabilitate.

Beneficiile upskilling-ului & reskilling-ului pentru angajați și companiile care investesc în acestea

Pentru angajați:

  • mai multe oportunități profesionale;
  • relevanță mai mare pe piața muncii;
  • satisfacție profesională și încredere în propriile abilități;
  • oportunități de avansare în carieră;
  • adaptare mai ușoară la tehnologii noi și instrumente digitale;
  • flexibilitate în schimbarea carierei sau în explorarea unor domenii noi;
  • capacitatea de a lucra eficient în echipe diverse sau în medii remote/hibrid;
  • creșterea valorii profesionale în cadrul companiei;
  • dezvoltarea creativității, gândirii critice și abilităților de rezolvare a problemelor.

Pentru companii: 

  • retenția talentelor;
  • creșterea productivității în interiorul echipelor; 
  •  optimizarea proceselor interne;
  • reducerea decalajului de competențe;
  • capacitatea de a inova și de a implementa tehnologii noi;
  • reducerea costurilor aferente procesului de recrutare, prin investirea în talentele interne;
  • atragerea candidaților valoroși datorită reputației de angajator care investește în oameni;
  • îmbunătățirea experienței clienților prin echipe mai pregătite și mai motivate;
  • creșterea rezilienței organizaționale în fața provocărilor și schimbărilor rapide.

Strategii eficiente pentru upskilling și reskilling în compania ta

  • Analizează nevoile companiei – identifică acele competențe care lipsesc și domeniile critice pentru viitor.
  • Evaluează abilitățile angajaților – folosește evaluări interne, feedback sau interviuri, pentru a vedea ce competențe trebuie dezvoltate.
  • Stabilește obiective clare de dezvoltare – definește ce competențe vrei să dezvolți și impactul așteptat asupra echipei și companiei.
  • Investește în formare și resurse – oferă cursuri, certificări, mentorat, workshop-uri și acces la platforme de învățare online.
  • Promovează o cultură a schimbării – încurajează angajații să experimenteze, să fie creativi și să se adapteze la noile tehnologii.
  • Monitorizează progresul și rezultatele – urmărește evoluția competențelor și impactul asupra performanței companiei.

Cum să începi procesul de upskilling sau reskilling pe cont propriu?

  • Identifică tendințele din domeniul tău – urmărește ce abilități devin esențiale.
  • Evaluează-ți competențele actuale – vezi ce poți îmbunătăți și ce noi direcții ai putea explora.
  • Investește în formare continuă – cursuri online, certificări, programe de mentorat.
  • Aplică ce înveți – pune în practică noile cunoștințe în proiectele tale de zi cu zi.
  • Fii deschis la schimbare – AI nu înlocuiește angajații, ci le transformă rolul.

Succesul în era AI nu depinde doar de tehnologie, ci de modul în care oamenii aleg să se dezvolte. Upskilling-ul și reskilling-ul nu mai sunt doar simple opțiuni, ci o necesitate. Cei care învață continuu vor rămâne relevanți și pregătiți pentru viitor într-o piață a muncii în continuă schimbare.

Categorii
Joburi Profesionale

Ghost jobs: ce sunt și cum le identifici

Ai aplicat vreodată pentru un loc de muncă, dar n-ai primit niciun răspuns, iar anunțul a rămas activ săptămâni sau luni întregi? S-ar putea să fi aplicat pentru un ghost job. Acest termen desemnează un loc de muncă publicat online, dar care nu este cu adevărat disponibil. Deși compania pare să caute noi angajați, în realitate nu intenționează să recruteze pentru acest rol în viitorul apropiat.

De ce postează companiile ghost jobs?

Chiar dacă poate părea ciudat să publici un anunț de angajare fără intenția reală de a angaja, în spatele acestor decizii stau motive strategice, administrative sau chiar de imagine. Iată cele mai comune motive:

Crearea unei baze de CV-uri: Unele companii publică anunțuri de angajare fără o nevoie imediată de recrutare, ci doar cu scopul de a identifica talente care ar putea fi relevante pentru roluri viitoare.

Proiectarea unei imagini de angajator activ: Listarea constantă de joburi poate fi o strategie de imagine, menită să sugereze un ritm accelerat de creștere și dezvoltare internă.

Publicarea jobului impusă de proceduri: Procedurile interne pot impune afișarea publică a unui rol, deși compania are deja un angajat pregătit să preia acel rol.

Testarea pieței: Publicarea jobului poate fi o tactică prin care compania sondează piața muncii, testând disponibilitatea și nivelul candidaților, fără să intenționeze să angajeze imediat.

Cum poți identifica un ghost job?

Deși nu există o metodă sigură prin care să identifici un ghost job, anumite indicii îți pot semnala faptul că acel loc de muncă nu este, de fapt, activ:

Anunțuri online rămase active pentru perioade lungi de timp. Dacă un job rămâne afișat timp de mai multe luni, fără actualizări sau modificări, există șanse mari ca poziția respectivă să nu fie cu adevărat deschisă. Uneori, anunțul rămâne activ doar pentru a colecta CV-uri sau din rațiuni de imagine.

Lipsa feedback-ului, chiar și pentru candidații relevanți. Când profilul tău se potrivește foarte bine cerințelor, dar nu primești nici măcar un e-mail automat sau un semn minim de interes, e posibil ca acea companie să nu caute, de fapt, să angajeze în acel moment.

Publicarea repetitivă a aceluiași rol. Unele companii republică același job la intervale regulate, fără ca vreun candidat să fie angajat. Această practică poate ascunde intenția de a menține o prezență constantă pe piața muncii, fără o nevoie reală de personal.

Descrieri vagi, generice sau copy-paste. O descriere de job vagă, lipsită de context, poate indica faptul că rolul este mai mult o formalitate decât o oportunitate reală.

Inactivitate în mediul online. În contextul în care compania care publică anunțul de angajare nu are o pagină de LinkedIn actualizată, un site funcțional sau nu se identifică dovezi clare de activitate recentă, este posibil ca anunțul să fie învechit, neactualizat sau pur și simplu irelevant.

Ce poți face dacă bănuiești că ai dat peste un ghost job?

Aplică, dar setează-ți așteptări realiste. Chiar dacă ai suspiciuni, nu e greșit să aplici pentru un astfel de job — însă e important să fii conștient că e posibil să nu primești un răspuns sau ca poziția să nu fie, în realitate, disponibilă. Tratează aplicația ca o oportunitate în plus, nu ca pe o garanție.

Documentează-te despre companie. Verifică dacă acea companie are o prezență online constantă: un site activ, o pagină de LinkedIn actualizată, postări recente sau recenzii pe platforme precum Glassdoor ori Undelucram.ro. Activitatea transparentă poate fi un semn că anunțul este valid.

Fii sincer și direct în discuțiile de la interviu. Dacă ajungi la interviu cu recrutorul, poți adresa întrebări relevante: Este un rol activ sau parte dintr-un plan de recrutare pe termen mai lung?, Plănuiți să acoperiți această poziție în viitorul apropiat? — întrebările simple pot clarifica situația.

Nu miza pe o singură aplicare. Chiar dacă un anume anunț de angajare sună promițător, evită să te concentrezi exclusiv pe el. Continuă să aplici la alte roluri — ideal, la joburi publicate de companii cunoscute, pe platforme de recrutare credibile și cu descrieri clare. O strategie diversificată îți crește șansele reale de succes și te ajută să eviți frustrările cauzate de așteptări nerealiste.

Ghost jobs pot genera frustrare în rândul candidaților, mai ales într-un context competitiv. Înțelegerea acestei practici te ajută să economisești timp și energie, concentrându-te pe oportunitățile autentice. Fii atent la semnalele subtile și rămâi informat — piața muncii e în continuă schimbare, dar timpul tău este prea valoros pentru a fi irosit pe oportunități fictive.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Interviuri de angajare fără oferte – cum să abordezi situația și să rămâi motivat

Este perfect normal să treci prin mai multe interviuri, fără a primi o ofertă de angajare – chiar și cei mai bine pregătiți candidați trec prin astfel de situații, care pot deveni frustrante și demoralizante. Important este cum te raportezi la acestea și cum îți menții motivația pe termen lung. Iată câteva sfaturi practice și strategii de mindset care te pot ajuta: 

Privește procesul cu obiectivitate 

Fiecare interviu este o oportunitate de învățare, chiar dacă nu se încheie cu o ofertă. După interviu, răspundeți sincer la următoarele întrebări:

  • Am știut să răspund la întrebările importante legate de rol și experiență?
  • M-am documentat suficient despre companie și poziția pentru care am aplicat?
  • Am reușit să explic concret cum pot ajuta echipa și de ce sunt potrivit?
  • În ce moment s-a oprit procesul și ce aș putea îmbunătăți?

Dacă primești feedback, ține cont de el – te poate ajuta mult în viitor. Dacă nu primești, nu ezita să-l ceri politicos. Chiar dacă răspunsul nu vine de fiecare dată, nu ai nimic de pierdut. 

Îmbunătățește constant strategia

După ce ai analizat cum s-ar putea îmbunătăți lucrurile, e momentul să-ți ajustezi strategia. Iată câteva direcții clare:

  • Revizuiește-ți CV-ul și scrisorile de intenție – asigură-te că sunt adaptate fiecărui rol și subliniază punctele tale forte, în raport cu jobul pentru care ai aplicat.
  • Pregătește-te activ pentru interviuri – exersează răspunsuri la posibile întrebări cu un prieten, un mentor sau prin intermediul simulărilor online. Încrederea crește prin repetiție.
  • Extinde-ți metodele de căutare – nu te baza doar pe platformele de joburi. Folosește-ți rețeaua de contacte, fii prezent pe LinkedIn și lasă-i pe cei din jur să știe că ești în căutarea unui job. Unele oportunități vin de unde te aștepți mai puțin.

Schimbă perspectiva: nu ai pierdut o oportunitate, ai făcut loc uneia mai potrivite

Faptul că nu ai primit o ofertă după un interviu de angajare nu înseamnă că nu ești suficient de bun, capabil sau pregătit. Poate nu a fost o potrivire bună cu stilul echipei sau cu valorile companiei, rolul a fost ocupat intern sau procesul a fost influențat de factori care nu țin de tine – bugete, restructurări, priorități interne.

Ce poți face, în schimb, este să privești această experiență nu ca pe o respingere, ci ca pe o redirecționare. Este doar o etapă care, cu puțină răbdare și perseverență, te poate aduce mai aproape de locul unde chiar te vei potrivi. Fiecare interviu te învață ceva și te pregătește mai bine pentru următoarea oportunitate.

Transformă provocările în noi oportunități de învățare

Atunci când interviurile nu îți aduc rezultatele pe care le aștepți, e timpul să transformi provocările în noi oportunități de învățare. Folosește această perioadă pentru a-ți canaliza energia și resursele către activități care îți pot aduce beneficii pe termen lung și care te pot ajuta să te dezvolți profesional și personal. De exemplu:

  • Urmează cursuri online sau obține certificări care să-ți dezvolte și să-ți consolideze competențele.
  • Implică-te în proiecte de tip freelance sau open-source, pentru a-ți consolida abilitățile într-un mod practic.
  • Scrie articole sau postează pe LinkedIn despre domeniul tău de expertiză – așa îți poți construi treptat un brand personal puternic.

Discută cu persoane aflate în situații similare

Discutând cu prieteni sau cunoscuți care trec prin situații similare sau chiar cu profesioniști din domeniul tău, poți înțelege mai bine contextul și te convingi că nu ești un caz particular. Sunt multe alte persoane care se confruntă cu aceleași provocări, iar schimbul de experiențe te poate ajuta să găsești soluții, să primești sfaturi utile și să te simți sprijinit în drumul tău. În plus, această rețea de suport poate deveni o sursă neașteptată de oportunități și colaborări în viitor.

Ai grijă de sănătatea ta mentală

Este important să-ți creezi o rutină zilnică echilibrată, care să includă nu doar activitățile legate de căutarea unui nou job, ci și timp pentru mișcare și odihnă. Alocă zilnic momente pentru a aplica la joburi, dar nu uita să faci pauze regulate, pentru a-ți odihni mintea. Exercițiile fizice, meditația sau plimbările în aer liber sunt excelente pentru a reduce stresul și pentru a-ți face ordine în gânduri.

În aceste perioade de schimbare, fii cât mai înțelegător cu tine însuți. Este normal să simți frustrare sau nesiguranță pentru că tranzițiile profesionale pot fi, uneori, dificile. Amintește-ți că fiecare pas, chiar și cel mai mic pas, te aduce mai aproape de obiectivul tău.

Procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi plin de provocări, dar este și o oportunitate valoroasă de creștere personală și profesională. Învață din fiecare experiență și păstrează-ți motivația. Cu perseverență, adaptabilitate și atitudine pozitivă, vei găsi locul potrivit în care să te dezvolți și să îți valorifici adevăratul potențial.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să îți optimizezi CV-ul înainte să aplici: detalii pe care nu trebuie să le neglijezi

Trimiterea CV-ului este primul pas spre obținerea jobului dorit, iar un CV bine structurat, ușor de urmărit și relevant îți poate crește șansele de succes. Înainte de a apăsa butonul „Trimite”, asigură-te că ai verificat câteva aspecte esențiale. În acest fel, vei evita greșeli care ți-ar putea diminua șanșele de a fi invitat la un prim interviu și, totodată, vei dovedi angajatorului că ești organizat și atent la detalii.

Iată câteva aspecte esențiale pe care să le ai în vedere înainte de a trimite CV-ul:

Corectitudinea informațiilor

Verifică dacă toate datele incluse în CV sunt actualizate și corecte. Asigură-te că numărul de telefon și adresa de e-mail sunt valide și că experiența profesională și studiile sunt prezentate în mod clar.

Fotografia

Nu este obligatoriu să ai o poză în CV, dar dacă alegi să pui una, aceasta trebuie să fie profi, clară și cu un fundal neutru. Evită selfie-urile sau pozele din vacanță.

 Ortografia și gramatica

Un CV cu greșeli gramaticale sau de ortografie poate proiecta o primă impresie negativă a angajatorului asupra candidatului. Așadar, recitește cu atenție CV-ul și, dacă e posibil, roagă pe cineva să citească documentul înainte de a-l trimite.

Relevanța pentru jobul vizat

Evită să trimiți același CV de fiecare dată când aplici pentru un nou job. CV-ul trebuie să fie adaptat pentru fiecare rol în parte. Modifică-l în așa fel încât să evidențiezi că ai abilitățile și experiența necesare pentru jobul la care ai aplicat. 

Claritatea și structura

Un CV ideal are 1-2 pagini. Asigură-te că acesta este bine organizat, cu secțiuni clar delimitate și un format ușor de urmărit. Utilizează bullet points, pentru a evidenția informațiile esențiale și evită blocurile mari de text.

Designul și formatul documentului

Folosește un font profesionist, dimensiuni lizibile și asigură-te că secțiunile sunt bine structurate.

Se recomandă un font de dimensiuni între 10-12 puncte pentru textul principal și 14-16 puncte pentru titluri. Cele mai des utilizate fonturi în redactarea CV-urilor sunt: Arial, Times New Roman și Calibri. Dacă aplici pentru un job creativ, poți adăuga câteva elemente grafice, dar fără să exagerezi.

Salvarea în formatul potrivit

PDF este formatul recomandat, deoarece păstrează aspectul documentului indiferent de programul folosit de recrutor pentru a vizualiza Cv-ul. Evită formatele editabile, cum ar fi .docx, care pot suferi modificări la deschidere.

Ce platforme poți utiliza ca să îți redactezi CV-ul 

Redactarea CV-ului poate să îți dea multe bătăi de cap, dar, din fericire, există platforme care oferă șabloane cu ajutorul cărora poți genera CV-uri prin care să te remarci încă de la început în fața angajatorului:

CV-ul nu este doar un document, ci un instrument esențial de marketing personal. Fiecare detaliu al CV-ului trebuie să fie atent ales, pentru a transmite un mesaj coerent despre cine ești și ce poți aduce în echipa angajatorului. Așadar, este important să fii atent la detalii, să construiești CV-ul strategic, ținând cont de jobul pentru care aplici și de abilitățile prin care te poți face remarcat.

Surse:

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Echipa ALSTOM caută noi colegi la Târgul de Cariere

Alstom este o companie globală în domeniul transportului feroviar, care oferă soluții integrate pentru trenuri, metrou și infrastructură feroviară. Proiectele companiei includ dezvoltarea și furnizarea de trenuri de mare viteză, tramvaie și soluții digitale pentru transport. Alstom are aproximativ 75.000 de angajați la nivel mondial, activând în mai multe țări. Compania se remarcă prin inovație și sustenabilitate, oferind produse și soluții ecologice, reduse în emisii de carbon, care contribuie la mobilitatea urbană și interurbană. 

Joburi disponibile în cadrul Alstom

Joburile disponibile variază de la inginerie, management de proiect sau  producție până la roluri pe partea de vânzări, financiar, achiziții, resurse umane și suport tehnic. Cele mai recente oferte de muncă pot fi consultate AICI. Totodată, Alstom oferă o gamă largă de beneficii, inclusiv programe de formare și dezvoltare profesională, asigurări de sănătate, planuri de pensii și alte beneficii sociale.

Proces de recrutare 

De obicei, procesul de recrutare include trimiterea CV-ului, interviuri comportamentale și tehnice și evaluări specifice funcției pentru care candidatul aplică. Detalii mai precise pot fi obținute de pe canalele interne ale companiei.

Oportunități de dezvoltare profesională

O carieră în cadrul Alstom oferă oportunități semnificative de dezvoltare, un mediu de lucru divers și incluziv, precum și posibilitatea de a contribui la proiecte inovatoare în domeniul transportului. Compania încurajează dezvoltarea carierei prin programe interne de formare și mobilitate internațională, oferind angajaților șansa de a-și îmbunătăți abilitățile și de a avansa în carieră.

Alstom la Târgul de Cariere

În 21 și 22 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Alstom, la Târgul de Cariere | Cluj! Vino la BT Arena, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei. Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Alstom!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

     Freudenberg, primul pas spre o nouă poveste în plan profesional  

Freudenberg Performance Materials este în căutare de profesioniști ambițioși care doresc să își dezvolte cariera într-un mediu internațional, dinamic și inovator. Cu o gamă variată de roluri în domenii precum resurse umane, IT, finanțe sau achiziții, compania oferă oportunități pentru experți din diverse arii, de la specialiști în cybersecurity și suport SAP până la cei interesați de poziții strategice în HR și achiziții.

Compania prioritizează calitatea și inovația, adaptându-se la cerințele diferitelor piețe. La nivel organizațional, Freudenberg promovează colaborarea într-un mediu de lucru divers, oferind angajaților oportunitatea de dezvoltare în carieră la nivel local și global, precum și de a face parte din echipe multiculturale. Mai mult decât atât, Freudenberg oferă un mediu stabil, axat pe dezvoltare și colaborare pe termen lung, ideal pentru cei care doresc să activeze într-o companie internațională. Compania încurajează inițiativa și sprijină angajații în procesul continuu de îmbunătățire a competențelor, facilitând, astfel, o evoluție constantă și durabilă în carieră.

Oportunități profesionale

În prezent, compania pune la dispoziție o varietate de oportunități profesionale în arii precum: resurse umane, finanțe, achiziții și IT. Pozițiile disponibile includ, atât roluri ce implică expertiză într-o zonă tehnică, precum cybersecurity, suport în sfera SAP sau activități de coordonare a aplicațiilor IT, cât și roluri în direcția de HR, achiziții și financiar.

Proces de recrutare

Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers, pe platformele de recrutare sau pe adresa de email: hr.romania@freudenberg-pm.com, trimițând un CV actualizat, care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pe mai multe etape, pornind de la selecția CV-urilor, interviu telefonic, discuții online sau la sediul companiei și, în anumite cazuri, teste de aptitudini lingvistice. Acest format ajută la identificarea celor mai potriviți candidați, atât din punct de vedere al cerințelor pozițiilor deschise, cât și al culturii organizaționale. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback privind progresul lor în proces, iar persoanele care au fost selectate primesc o ofertă de angajare.

Beneficii oferite angajaților

Compania pune la dispoziția angajaților o gamă largă de beneficii și posibilitatea alegerii acestora, permițându-le să se orienteze către opțiunile care se pliază cel mai bine nevoilor lor. Printre aceste beneficii se numără flexibilitatea acordării celui de-al 13-lea salariu, abonament medical, acces la Bookster, diverse tipuri de tichete (de masă, culturale, cadou și de vacanță), programe de training și teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, precum și evenimente pentru angajați și copiii acestora, compania susținând în acest mod un mediu de lucru centrat pe echilibru între viața personală și cea profesională.

Oportunitățile de dezvoltare profesională

Freudenberg pune la dispoziție cursuri de formare, sesiuni de mentorat și activități captivante, disponibile atât la nivel local, cât și internațional. Angajații au acces la programe pentru dezvoltarea competențelor tehnice și soft skills, beneficiind de un mediu intercultural propice pentru dezvoltarea profesională.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 8 și 9 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei. Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Freudenberg!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 8 și 9 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci primul pas spre o nouă poveste în plan profesional!