Categorie: Joburi

Categorii
Joburi Profesionale

Recrutarea pasivă: cum să atragi candidați care nu caută activ un job

Unii dintre cei mai buni oameni dintr-o companie nu caută frecvent un nou job – și tocmai asta îi face greu de recrutat. Aceștia sunt cunoscuți drept candidați pasivi – angajați dedicați, cu rezultate excelente, care ar putea fi interesați doar de oportunități relevante și atractive. Pentru angajatori, candidații pasivi reprezintă un motor al dezvoltării organizaționale, însă atragerea lor necesită o abordare diferită față de recrutarea tradițională.

Cine sunt candidații pasivi?

Candidații pasivi sunt profesioniști dedicați, cu experiență solidă, care nu simt nevoia să-și schimbe locul de muncă, dar care ar putea fi convinși de o oportunitate potrivită. Motivațiile lor nu sunt neapărat financiare – caută proiecte interesante, dezvoltare profesională, echilibru între viața personală și cea profesională, autonomie sau o cultură organizațională compatibilă cu valorile lor. Astfel, abordările standard de recrutare nu funcționează în cazul lor. Mesajele generice, de tipul: „Avem un job pentru tine” sunt adesea ignorate. Pentru a-i atrage, angajatorii trebuie să genereze conexiuni autentice și să transmită clar care sunt punctele forte ale companiei și prin ce se diferențiază pe piața muncii.

Strategii eficiente pentru recrutare pasivă

Construiește un brand de angajator atractiv

Candidații pasivi sunt mai atenți la imaginea companiei decât cei care aplică activ. Prezența din mediul online, poveștile angajaților și promovarea valorilor organizaționale sunt elemente esențiale. Un brand de angajator puternic și bine definit poate deveni un magnet pentru talentele pasive, plasând compania printre opțiunile candidaților, atunci când aceștia se gândesc la un nou job sau, pur și simplu, analizează opțiunile de carieră.

Construiește un talent pool strategic

Menținerea relațiilor cu potențiali candidați prin networking, grupuri profesionale și comunități de nișă permite construirea unui talent pool pentru viitor. Chiar dacă nu aplică acum, aceștia pot deveni candidați valoroși mai târziu.

Personalizează abordarea

Când comunici cu un candidat pasiv, mesajele personalizate sunt esențiale. Arată-i ce avantaje poate avea în compania ta: proiecte interesante la care poate contribui, posibilitatea de a-și transforma ideile în proiecte cu impact real, oportunități de dezvoltare profesională și personală. Este o modalitate de a demonstra că te interesează cu adevărat persoana și parcursul său profesional, nu doar ocuparea unui post vacant.

Oferă mai mult decât un salariu mare

Candidații pasivi nu sunt atrași doar de salariu; ceea ce contează cu adevărat pentru ei sunt oportunitățile și experiențele pe care le pot avea în cadrul companiei. Proiectele inovatoare, libertatea de a-și organiza munca după propriul ritm și stil, echilibrul între viața profesională și personală sau perspectivele reale de evoluție în carieră sunt factori care îi determină să considere o anumită companie ca fiind o opțiune atractivă.

Ai răbdare

Recrutarea pasivă este o strategie pe termen lung. Uneori, candidatul nu va răspunde pozitiv imediat, dar construirea unor conexiuni autentice poate transforma un „nu acum” într-un „da” în viitor.

Participă la evenimente de Employer Branding

Participarea la evenimente de Employer Branding este una dintre cele mai eficiente metode de a interacționa cu candidații pasivi. Astfel de evenimente oferă companiilor posibilitatea de a-și prezenta, în mod direct, cultura organizațională, valorile și beneficiile pe care le oferă angajaților, într-un mod autentic și convingător, creând o primă impresie puternică. Dacă te întrebi la ce evenimente de Employer Branding ai putea participa în perioada următoare pentru a-ți consolida brandul de angajator și pentru a atrage candidați pasivi, răspunsul este Târgul de Cariere. 

Târgul de Cariere, cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și Employer Branding din România și Republica Moldova, revine toamna aceasta cu un nou sezon. Prezența la Târgul de Cariere permite angajatorilor să:

  • prezinte compania într-un mod autentic;
  • atragă noi talente, inclusiv candidați pasivi care vin doar pentru a lua pulsul mediului profesional;
  • crească notorietatea brandului de angajator;
  • creeze conexiuni valoroase cu profesioniști din diverse domenii.

Calendarul ediției de toamnă, 2025

  • Cluj-Napoca – 2-3 octombrie (BT Arena)
  • Chișinău – 10-11 octombrie (Palatul Național „Nicolae Sulac”)
  • Iași – 17-18 octombrie (Palas Mall)
  • Târgu Mureș – 21 octombrie (Teatrul Național)
  • Brașov – 7-8 noiembrie (Coresi Shopping Resort)
  • Ploiești – 14-15 noiembrie (Palatul Culturii)
  • Sibiu – 18-19 noiembrie (Hotel Ramada)

Recrutarea pasivă nu este doar o strategie alternativă, ci o necesitate în contextul pieței muncii competitive de astăzi. Candidații pasivi reprezintă profesioniști valoroși, motivați de oportunități de dezvoltare, proiecte interesante și medii de lucru stimulative, nu doar de salariu. Construirea unui brand de angajator puternic, menținerea unui talent pool relevant, personalizarea comunicării și participarea la evenimente de Employer Branding sunt pași esențiali pentru a-i atrage.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Upskilling & reskilling: cheia succesului în era AI

Trăim într-o perioadă în care tehnologiile bazate pe inteligență artificială (AI) transformă fundamental modul în care lucrăm, învățăm și ne dezvoltăm profesional. Automatizarea proceselor, noile instrumente digitale și schimbarea rapidă a cerințelor de pe piața muncii fac ca abilitățile de ieri să nu mai fie suficiente pentru succesul de mâine.

Upskilling & reskilling – răspunsul la transformările accelerate aduse pe piața muncii de AI

Upskilling înseamnă dezvoltarea competențelor deja existente și adaptarea lor la cerințele actuale. De exemplu, un specialist în marketing poate învăța să utilizeze instrumente de analiză AI, pentru a interpreta mai rapid datele despre consumatori.

Reskilling presupune dobândirea unor competențe complet noi, care permit o schimbare de carieră. De pildă, un angajat din domeniul administrativ poate face tranziția spre analiza datelor, dacă își însușește abilitățile necesare.

Într-o lume unde AI preia sarcinile repetitive, angajații trebuie să se focuseze pe pe abilități care necesită creativitate, gândire critică, empatie și adaptabilitate.

Beneficiile upskilling-ului & reskilling-ului pentru angajați și companiile care investesc în acestea

Pentru angajați:

  • mai multe oportunități profesionale;
  • relevanță mai mare pe piața muncii;
  • satisfacție profesională și încredere în propriile abilități;
  • oportunități de avansare în carieră;
  • adaptare mai ușoară la tehnologii noi și instrumente digitale;
  • flexibilitate în schimbarea carierei sau în explorarea unor domenii noi;
  • capacitatea de a lucra eficient în echipe diverse sau în medii remote/hibrid;
  • creșterea valorii profesionale în cadrul companiei;
  • dezvoltarea creativității, gândirii critice și abilităților de rezolvare a problemelor.

Pentru companii: 

  • retenția talentelor;
  • creșterea productivității în interiorul echipelor; 
  •  optimizarea proceselor interne;
  • reducerea decalajului de competențe;
  • capacitatea de a inova și de a implementa tehnologii noi;
  • reducerea costurilor aferente procesului de recrutare, prin investirea în talentele interne;
  • atragerea candidaților valoroși datorită reputației de angajator care investește în oameni;
  • îmbunătățirea experienței clienților prin echipe mai pregătite și mai motivate;
  • creșterea rezilienței organizaționale în fața provocărilor și schimbărilor rapide.

Strategii eficiente pentru upskilling și reskilling în compania ta

  • Analizează nevoile companiei – identifică acele competențe care lipsesc și domeniile critice pentru viitor.
  • Evaluează abilitățile angajaților – folosește evaluări interne, feedback sau interviuri, pentru a vedea ce competențe trebuie dezvoltate.
  • Stabilește obiective clare de dezvoltare – definește ce competențe vrei să dezvolți și impactul așteptat asupra echipei și companiei.
  • Investește în formare și resurse – oferă cursuri, certificări, mentorat, workshop-uri și acces la platforme de învățare online.
  • Promovează o cultură a schimbării – încurajează angajații să experimenteze, să fie creativi și să se adapteze la noile tehnologii.
  • Monitorizează progresul și rezultatele – urmărește evoluția competențelor și impactul asupra performanței companiei.

Cum să începi procesul de upskilling sau reskilling pe cont propriu?

  • Identifică tendințele din domeniul tău – urmărește ce abilități devin esențiale.
  • Evaluează-ți competențele actuale – vezi ce poți îmbunătăți și ce noi direcții ai putea explora.
  • Investește în formare continuă – cursuri online, certificări, programe de mentorat.
  • Aplică ce înveți – pune în practică noile cunoștințe în proiectele tale de zi cu zi.
  • Fii deschis la schimbare – AI nu înlocuiește angajații, ci le transformă rolul.

Succesul în era AI nu depinde doar de tehnologie, ci de modul în care oamenii aleg să se dezvolte. Upskilling-ul și reskilling-ul nu mai sunt doar simple opțiuni, ci o necesitate. Cei care învață continuu vor rămâne relevanți și pregătiți pentru viitor într-o piață a muncii în continuă schimbare.

Categorii
Joburi Profesionale

Ghost jobs: ce sunt și cum le identifici

Ai aplicat vreodată pentru un loc de muncă, dar n-ai primit niciun răspuns, iar anunțul a rămas activ săptămâni sau luni întregi? S-ar putea să fi aplicat pentru un ghost job. Acest termen desemnează un loc de muncă publicat online, dar care nu este cu adevărat disponibil. Deși compania pare să caute noi angajați, în realitate nu intenționează să recruteze pentru acest rol în viitorul apropiat.

De ce postează companiile ghost jobs?

Chiar dacă poate părea ciudat să publici un anunț de angajare fără intenția reală de a angaja, în spatele acestor decizii stau motive strategice, administrative sau chiar de imagine. Iată cele mai comune motive:

Crearea unei baze de CV-uri: Unele companii publică anunțuri de angajare fără o nevoie imediată de recrutare, ci doar cu scopul de a identifica talente care ar putea fi relevante pentru roluri viitoare.

Proiectarea unei imagini de angajator activ: Listarea constantă de joburi poate fi o strategie de imagine, menită să sugereze un ritm accelerat de creștere și dezvoltare internă.

Publicarea jobului impusă de proceduri: Procedurile interne pot impune afișarea publică a unui rol, deși compania are deja un angajat pregătit să preia acel rol.

Testarea pieței: Publicarea jobului poate fi o tactică prin care compania sondează piața muncii, testând disponibilitatea și nivelul candidaților, fără să intenționeze să angajeze imediat.

Cum poți identifica un ghost job?

Deși nu există o metodă sigură prin care să identifici un ghost job, anumite indicii îți pot semnala faptul că acel loc de muncă nu este, de fapt, activ:

Anunțuri online rămase active pentru perioade lungi de timp. Dacă un job rămâne afișat timp de mai multe luni, fără actualizări sau modificări, există șanse mari ca poziția respectivă să nu fie cu adevărat deschisă. Uneori, anunțul rămâne activ doar pentru a colecta CV-uri sau din rațiuni de imagine.

Lipsa feedback-ului, chiar și pentru candidații relevanți. Când profilul tău se potrivește foarte bine cerințelor, dar nu primești nici măcar un e-mail automat sau un semn minim de interes, e posibil ca acea companie să nu caute, de fapt, să angajeze în acel moment.

Publicarea repetitivă a aceluiași rol. Unele companii republică același job la intervale regulate, fără ca vreun candidat să fie angajat. Această practică poate ascunde intenția de a menține o prezență constantă pe piața muncii, fără o nevoie reală de personal.

Descrieri vagi, generice sau copy-paste. O descriere de job vagă, lipsită de context, poate indica faptul că rolul este mai mult o formalitate decât o oportunitate reală.

Inactivitate în mediul online. În contextul în care compania care publică anunțul de angajare nu are o pagină de LinkedIn actualizată, un site funcțional sau nu se identifică dovezi clare de activitate recentă, este posibil ca anunțul să fie învechit, neactualizat sau pur și simplu irelevant.

Ce poți face dacă bănuiești că ai dat peste un ghost job?

Aplică, dar setează-ți așteptări realiste. Chiar dacă ai suspiciuni, nu e greșit să aplici pentru un astfel de job — însă e important să fii conștient că e posibil să nu primești un răspuns sau ca poziția să nu fie, în realitate, disponibilă. Tratează aplicația ca o oportunitate în plus, nu ca pe o garanție.

Documentează-te despre companie. Verifică dacă acea companie are o prezență online constantă: un site activ, o pagină de LinkedIn actualizată, postări recente sau recenzii pe platforme precum Glassdoor ori Undelucram.ro. Activitatea transparentă poate fi un semn că anunțul este valid.

Fii sincer și direct în discuțiile de la interviu. Dacă ajungi la interviu cu recrutorul, poți adresa întrebări relevante: Este un rol activ sau parte dintr-un plan de recrutare pe termen mai lung?, Plănuiți să acoperiți această poziție în viitorul apropiat? — întrebările simple pot clarifica situația.

Nu miza pe o singură aplicare. Chiar dacă un anume anunț de angajare sună promițător, evită să te concentrezi exclusiv pe el. Continuă să aplici la alte roluri — ideal, la joburi publicate de companii cunoscute, pe platforme de recrutare credibile și cu descrieri clare. O strategie diversificată îți crește șansele reale de succes și te ajută să eviți frustrările cauzate de așteptări nerealiste.

Ghost jobs pot genera frustrare în rândul candidaților, mai ales într-un context competitiv. Înțelegerea acestei practici te ajută să economisești timp și energie, concentrându-te pe oportunitățile autentice. Fii atent la semnalele subtile și rămâi informat — piața muncii e în continuă schimbare, dar timpul tău este prea valoros pentru a fi irosit pe oportunități fictive.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Interviuri de angajare fără oferte – cum să abordezi situația și să rămâi motivat

Este perfect normal să treci prin mai multe interviuri, fără a primi o ofertă de angajare – chiar și cei mai bine pregătiți candidați trec prin astfel de situații, care pot deveni frustrante și demoralizante. Important este cum te raportezi la acestea și cum îți menții motivația pe termen lung. Iată câteva sfaturi practice și strategii de mindset care te pot ajuta: 

Privește procesul cu obiectivitate 

Fiecare interviu este o oportunitate de învățare, chiar dacă nu se încheie cu o ofertă. După interviu, răspundeți sincer la următoarele întrebări:

  • Am știut să răspund la întrebările importante legate de rol și experiență?
  • M-am documentat suficient despre companie și poziția pentru care am aplicat?
  • Am reușit să explic concret cum pot ajuta echipa și de ce sunt potrivit?
  • În ce moment s-a oprit procesul și ce aș putea îmbunătăți?

Dacă primești feedback, ține cont de el – te poate ajuta mult în viitor. Dacă nu primești, nu ezita să-l ceri politicos. Chiar dacă răspunsul nu vine de fiecare dată, nu ai nimic de pierdut. 

Îmbunătățește constant strategia

După ce ai analizat cum s-ar putea îmbunătăți lucrurile, e momentul să-ți ajustezi strategia. Iată câteva direcții clare:

  • Revizuiește-ți CV-ul și scrisorile de intenție – asigură-te că sunt adaptate fiecărui rol și subliniază punctele tale forte, în raport cu jobul pentru care ai aplicat.
  • Pregătește-te activ pentru interviuri – exersează răspunsuri la posibile întrebări cu un prieten, un mentor sau prin intermediul simulărilor online. Încrederea crește prin repetiție.
  • Extinde-ți metodele de căutare – nu te baza doar pe platformele de joburi. Folosește-ți rețeaua de contacte, fii prezent pe LinkedIn și lasă-i pe cei din jur să știe că ești în căutarea unui job. Unele oportunități vin de unde te aștepți mai puțin.

Schimbă perspectiva: nu ai pierdut o oportunitate, ai făcut loc uneia mai potrivite

Faptul că nu ai primit o ofertă după un interviu de angajare nu înseamnă că nu ești suficient de bun, capabil sau pregătit. Poate nu a fost o potrivire bună cu stilul echipei sau cu valorile companiei, rolul a fost ocupat intern sau procesul a fost influențat de factori care nu țin de tine – bugete, restructurări, priorități interne.

Ce poți face, în schimb, este să privești această experiență nu ca pe o respingere, ci ca pe o redirecționare. Este doar o etapă care, cu puțină răbdare și perseverență, te poate aduce mai aproape de locul unde chiar te vei potrivi. Fiecare interviu te învață ceva și te pregătește mai bine pentru următoarea oportunitate.

Transformă provocările în noi oportunități de învățare

Atunci când interviurile nu îți aduc rezultatele pe care le aștepți, e timpul să transformi provocările în noi oportunități de învățare. Folosește această perioadă pentru a-ți canaliza energia și resursele către activități care îți pot aduce beneficii pe termen lung și care te pot ajuta să te dezvolți profesional și personal. De exemplu:

  • Urmează cursuri online sau obține certificări care să-ți dezvolte și să-ți consolideze competențele.
  • Implică-te în proiecte de tip freelance sau open-source, pentru a-ți consolida abilitățile într-un mod practic.
  • Scrie articole sau postează pe LinkedIn despre domeniul tău de expertiză – așa îți poți construi treptat un brand personal puternic.

Discută cu persoane aflate în situații similare

Discutând cu prieteni sau cunoscuți care trec prin situații similare sau chiar cu profesioniști din domeniul tău, poți înțelege mai bine contextul și te convingi că nu ești un caz particular. Sunt multe alte persoane care se confruntă cu aceleași provocări, iar schimbul de experiențe te poate ajuta să găsești soluții, să primești sfaturi utile și să te simți sprijinit în drumul tău. În plus, această rețea de suport poate deveni o sursă neașteptată de oportunități și colaborări în viitor.

Ai grijă de sănătatea ta mentală

Este important să-ți creezi o rutină zilnică echilibrată, care să includă nu doar activitățile legate de căutarea unui nou job, ci și timp pentru mișcare și odihnă. Alocă zilnic momente pentru a aplica la joburi, dar nu uita să faci pauze regulate, pentru a-ți odihni mintea. Exercițiile fizice, meditația sau plimbările în aer liber sunt excelente pentru a reduce stresul și pentru a-ți face ordine în gânduri.

În aceste perioade de schimbare, fii cât mai înțelegător cu tine însuți. Este normal să simți frustrare sau nesiguranță pentru că tranzițiile profesionale pot fi, uneori, dificile. Amintește-ți că fiecare pas, chiar și cel mai mic pas, te aduce mai aproape de obiectivul tău.

Procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi plin de provocări, dar este și o oportunitate valoroasă de creștere personală și profesională. Învață din fiecare experiență și păstrează-ți motivația. Cu perseverență, adaptabilitate și atitudine pozitivă, vei găsi locul potrivit în care să te dezvolți și să îți valorifici adevăratul potențial.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

Cum să îți optimizezi CV-ul înainte să aplici: detalii pe care nu trebuie să le neglijezi

Trimiterea CV-ului este primul pas spre obținerea jobului dorit, iar un CV bine structurat, ușor de urmărit și relevant îți poate crește șansele de succes. Înainte de a apăsa butonul „Trimite”, asigură-te că ai verificat câteva aspecte esențiale. În acest fel, vei evita greșeli care ți-ar putea diminua șanșele de a fi invitat la un prim interviu și, totodată, vei dovedi angajatorului că ești organizat și atent la detalii.

Iată câteva aspecte esențiale pe care să le ai în vedere înainte de a trimite CV-ul:

Corectitudinea informațiilor

Verifică dacă toate datele incluse în CV sunt actualizate și corecte. Asigură-te că numărul de telefon și adresa de e-mail sunt valide și că experiența profesională și studiile sunt prezentate în mod clar.

Fotografia

Nu este obligatoriu să ai o poză în CV, dar dacă alegi să pui una, aceasta trebuie să fie profi, clară și cu un fundal neutru. Evită selfie-urile sau pozele din vacanță.

 Ortografia și gramatica

Un CV cu greșeli gramaticale sau de ortografie poate proiecta o primă impresie negativă a angajatorului asupra candidatului. Așadar, recitește cu atenție CV-ul și, dacă e posibil, roagă pe cineva să citească documentul înainte de a-l trimite.

Relevanța pentru jobul vizat

Evită să trimiți același CV de fiecare dată când aplici pentru un nou job. CV-ul trebuie să fie adaptat pentru fiecare rol în parte. Modifică-l în așa fel încât să evidențiezi că ai abilitățile și experiența necesare pentru jobul la care ai aplicat. 

Claritatea și structura

Un CV ideal are 1-2 pagini. Asigură-te că acesta este bine organizat, cu secțiuni clar delimitate și un format ușor de urmărit. Utilizează bullet points, pentru a evidenția informațiile esențiale și evită blocurile mari de text.

Designul și formatul documentului

Folosește un font profesionist, dimensiuni lizibile și asigură-te că secțiunile sunt bine structurate.

Se recomandă un font de dimensiuni între 10-12 puncte pentru textul principal și 14-16 puncte pentru titluri. Cele mai des utilizate fonturi în redactarea CV-urilor sunt: Arial, Times New Roman și Calibri. Dacă aplici pentru un job creativ, poți adăuga câteva elemente grafice, dar fără să exagerezi.

Salvarea în formatul potrivit

PDF este formatul recomandat, deoarece păstrează aspectul documentului indiferent de programul folosit de recrutor pentru a vizualiza Cv-ul. Evită formatele editabile, cum ar fi .docx, care pot suferi modificări la deschidere.

Ce platforme poți utiliza ca să îți redactezi CV-ul 

Redactarea CV-ului poate să îți dea multe bătăi de cap, dar, din fericire, există platforme care oferă șabloane cu ajutorul cărora poți genera CV-uri prin care să te remarci încă de la început în fața angajatorului:

CV-ul nu este doar un document, ci un instrument esențial de marketing personal. Fiecare detaliu al CV-ului trebuie să fie atent ales, pentru a transmite un mesaj coerent despre cine ești și ce poți aduce în echipa angajatorului. Așadar, este important să fii atent la detalii, să construiești CV-ul strategic, ținând cont de jobul pentru care aplici și de abilitățile prin care te poți face remarcat.

Surse:

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Echipa ALSTOM caută noi colegi la Târgul de Cariere

Alstom este o companie globală în domeniul transportului feroviar, care oferă soluții integrate pentru trenuri, metrou și infrastructură feroviară. Proiectele companiei includ dezvoltarea și furnizarea de trenuri de mare viteză, tramvaie și soluții digitale pentru transport. Alstom are aproximativ 75.000 de angajați la nivel mondial, activând în mai multe țări. Compania se remarcă prin inovație și sustenabilitate, oferind produse și soluții ecologice, reduse în emisii de carbon, care contribuie la mobilitatea urbană și interurbană. 

Joburi disponibile în cadrul Alstom

Joburile disponibile variază de la inginerie, management de proiect sau  producție până la roluri pe partea de vânzări, financiar, achiziții, resurse umane și suport tehnic. Cele mai recente oferte de muncă pot fi consultate AICI. Totodată, Alstom oferă o gamă largă de beneficii, inclusiv programe de formare și dezvoltare profesională, asigurări de sănătate, planuri de pensii și alte beneficii sociale.

Proces de recrutare 

De obicei, procesul de recrutare include trimiterea CV-ului, interviuri comportamentale și tehnice și evaluări specifice funcției pentru care candidatul aplică. Detalii mai precise pot fi obținute de pe canalele interne ale companiei.

Oportunități de dezvoltare profesională

O carieră în cadrul Alstom oferă oportunități semnificative de dezvoltare, un mediu de lucru divers și incluziv, precum și posibilitatea de a contribui la proiecte inovatoare în domeniul transportului. Compania încurajează dezvoltarea carierei prin programe interne de formare și mobilitate internațională, oferind angajaților șansa de a-și îmbunătăți abilitățile și de a avansa în carieră.

Alstom la Târgul de Cariere

În 21 și 22 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Alstom, la Târgul de Cariere | Cluj! Vino la BT Arena, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei. Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Alstom!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

     Freudenberg, primul pas spre o nouă poveste în plan profesional  

Freudenberg Performance Materials este în căutare de profesioniști ambițioși care doresc să își dezvolte cariera într-un mediu internațional, dinamic și inovator. Cu o gamă variată de roluri în domenii precum resurse umane, IT, finanțe sau achiziții, compania oferă oportunități pentru experți din diverse arii, de la specialiști în cybersecurity și suport SAP până la cei interesați de poziții strategice în HR și achiziții.

Compania prioritizează calitatea și inovația, adaptându-se la cerințele diferitelor piețe. La nivel organizațional, Freudenberg promovează colaborarea într-un mediu de lucru divers, oferind angajaților oportunitatea de dezvoltare în carieră la nivel local și global, precum și de a face parte din echipe multiculturale. Mai mult decât atât, Freudenberg oferă un mediu stabil, axat pe dezvoltare și colaborare pe termen lung, ideal pentru cei care doresc să activeze într-o companie internațională. Compania încurajează inițiativa și sprijină angajații în procesul continuu de îmbunătățire a competențelor, facilitând, astfel, o evoluție constantă și durabilă în carieră.

Oportunități profesionale

În prezent, compania pune la dispoziție o varietate de oportunități profesionale în arii precum: resurse umane, finanțe, achiziții și IT. Pozițiile disponibile includ, atât roluri ce implică expertiză într-o zonă tehnică, precum cybersecurity, suport în sfera SAP sau activități de coordonare a aplicațiilor IT, cât și roluri în direcția de HR, achiziții și financiar.

Proces de recrutare

Pentru a face parte din echipa Freudenberg, candidații pot aplica pentru rolurile disponibile pe site-ul de cariere al companiei Freudenberg Group: Careers, pe platformele de recrutare sau pe adresa de email: hr.romania@freudenberg-pm.com, trimițând un CV actualizat, care evidențiază potențialul și experiența relevantă pentru rolul respectiv.

Procesul de recrutare la Freudenberg este structurat pe mai multe etape, pornind de la selecția CV-urilor, interviu telefonic, discuții online sau la sediul companiei și, în anumite cazuri, teste de aptitudini lingvistice. Acest format ajută la identificarea celor mai potriviți candidați, atât din punct de vedere al cerințelor pozițiilor deschise, cât și al culturii organizaționale. După finalizarea acestor etape, candidații primesc feedback privind progresul lor în proces, iar persoanele care au fost selectate primesc o ofertă de angajare.

Beneficii oferite angajaților

Compania pune la dispoziția angajaților o gamă largă de beneficii și posibilitatea alegerii acestora, permițându-le să se orienteze către opțiunile care se pliază cel mai bine nevoilor lor. Printre aceste beneficii se numără flexibilitatea acordării celui de-al 13-lea salariu, abonament medical, acces la Bookster, diverse tipuri de tichete (de masă, culturale, cadou și de vacanță), programe de training și teambuilding, cursuri de limbi străine, reduceri la diverși parteneri, precum și evenimente pentru angajați și copiii acestora, compania susținând în acest mod un mediu de lucru centrat pe echilibru între viața personală și cea profesională.

Oportunitățile de dezvoltare profesională

Freudenberg pune la dispoziție cursuri de formare, sesiuni de mentorat și activități captivante, disponibile atât la nivel local, cât și internațional. Angajații au acces la programe pentru dezvoltarea competențelor tehnice și soft skills, beneficiind de un mediu intercultural propice pentru dezvoltarea profesională.

Freudenberg la Târgul de Cariere

În 8 și 9 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții Freudenberg, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei. Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Freudenberg!

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Grija față de angajați, o prioritate constantă în cadrul Central Europe Technologies

Central Europe Technologies se evidențiază în sectorul său de activitate prin faptul că deservește mai mult de jumătate din țările în care este prezentă BNP Paribas Personal Finance, ajungând, astfel, la o vastă rețea de clienți la nivel mondial. Compania activează într-un mediu multicultural, colaborând cu profesioniști din diverse țări, precum Germania, Belgia, Țările Nordice și Regatul Unit. Pe lângă aceasta, se preocupă de bunăstarea angajaților săi, implementând programe dedicate de retenție și oferind o varietate de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De asemenea, urmărește, în mod constant, să creeze o experiență pozitivă pentru toți angajații săi, făcând din grija față de ei o prioritate constantă în cadrul companiei.

Oportunități profesionale

Central Europe Technologies (CET), parte din BNP Paribas, oferă multiple oportunități de angajare în prezent, atât în domeniul IT, cât și în Operațiuni, în locațiile din Brașov și București. Recrutează pentru roluri de dezvoltatori cu diverse tehnologii, specialiști în testare manuală și automată, precum și profesioniști pentru roluri de back-office. Totodată, căută analiști de credite ce au cunoștințe de limbi străine, în special limba germană.

Cum poți face parte din echipa BNP Paribas

Pentru a te alătura echipei BNP Paribas în domeniile Operațiuni sau IT, îți recomandăm să accesezi site-ul de carieră sau platformele de recrutare BestJobs sau Linkedin. Acolo vei găsi listate toate pozițiile deschise în cadrul companiei. Aplică pentru pozițiile care corespund experienței și abilităților tale profesionale, furnizând informațiile și documentele necesare în aplicație. Echipa de recrutare va evalua profilul tău și, în cazul în care acesta se potrivește cerințelor job-ului, te va contacta pentru a discuta mai multe detalii despre rolul respectiv și procesul de recrutare.

Proces de recrutare

Procesul de recrutare începe prin revizuirea profilurilor aplicanților. Dacă experiența ta se potrivește cu rolurile disponibile, vei fi contactat telefonic pentru a discuta mai detaliat despre companie, despre responsabilitățile rolului și pașii procesului de recrutare. De obicei, urmează o invitație la un interviu online, unde vei discuta despre cunoștințele și competențele tale, limbile străine pe care le cunoști și vei avea oportunitatea să adresezi întrebări și să afli mai multe despre companie și mediul de lucru. În final, dacă se va considera că există o aliniere între așteptările companiei și profilul tău, procesul se încheie cu o ofertă de angajare și pregătirea pentru perioada de integrare în echipă.

Beneficii oferite angajaților

Central Europe Technologies (CET) își propune să ofere beneficii semnificative și motivante pentru angajații săi. Acestea includ tichete de masă, vouchere de vacanță și tichete culturale, care permit angajaților să-și gestioneze mai eficient bugetul și să-și îmbogățească experiențele de vacanță și culturale. De asemenea, oferă o pensie facultativă generoasă, asigurare de viață pe durata angajării și suport pentru cheltuielile de transport public către și dinspre locul de muncă. Se preocupă și de sănătatea angajaților săi și a familiilor lor, oferind acces la servicii medicale și un concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare. În plus, promovează flexibilitatea prin intermediul unui mod de lucru hibrid și oferă oportunități de dezvoltare profesională prin cursuri de limbi străine. Toate aceste beneficii reflectă angajamentul companiei față de bunăstarea și satisfacția angajaților săi.

 De ce să alegi o carieră în cadrul companiei

Există mai multe motive pentru care să alegi o carieră în cadrul Central Europe Technologies. În primul rând, oferă un program complex de motivare a angajaților, care include: fructe proaspete la birou, sesiuni de masaj, evenimente festive cu tematică diversă în fiecare lună, sală de jocuri și vouchere la aniversare. Aceste programe reflectă angajamentul companiei pentru o cultură organizațională în care fiecare membru al echipei se simte apreciat și motivat. În al doilea rând, compania are un mediu de lucru multicultural, care oferă oportunitatea de a colabora cu colegi din diverse culturi și de a învăța și folosi diferite limbi străine. Acest aspect aduce un plus de diversitate și învățare continuă în cadrul echipei CET. Mai mult decât atât, asigură un mediu de lucru plăcut și flexibil, lucrând într-un mod hibrid care oferă echilibrul perfect între munca la birou și munca de acasă. Aceste aspecte contribuie la crearea unei experiențe de lucru satisfăcătoare și îmbucurătoare pentru fiecare membru al echipei CET.

Oportunități de dezvoltare în carieră

Central Europe Technologies oferă o gamă variată de oportunități pentru dezvoltarea în carieră a angajaților. Acestea includ participarea la diverse traininguri care pot duce la obținerea certificărilor profesionale și la cursuri de limbi străine, oferind astfel posibilitatea de a-și îmbunătăți competențele și de a-și extinde cunoștințele în domenii relevante pentru activitatea sa. De asemenea, angajații au șansa de a-și dezvolta abilitățile și cunoștințele în mod continuu prin intermediul activităților zilnice și a proiectelor pe care le desfășoară. Acest proces de învățare continuă contribuie la creșterea lor profesională și la adaptarea la cerințele și schimbările din industrie. În plus, există oportunități concrete de avansare și dezvoltare în cadrul companiei, prin programe interne care promovează creșterea în cadrul organizației. În același timp, compania oferă programe de mobilitate internă și internațională, care permit angajaților să își extindă experiența și să își dezvolte abilitățile în diverse locații și contexte de lucru. Aceste oportunități nu numai că încurajează creșterea profesională, dar și stimulează colaborarea și schimbul de experiență între membrii echipei CET.

BNP Paribas la Târgul de Cariere

În 8 și 9 noiembrie, ai oportunitatea de a interacționa față în față cu reprezentanții BNP Paribas, la Târgul de Cariere | Brașov! Vino la Coresi Shopping Resort, între 10:00 și 18:00, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile în cadrul companiei și să faci primul pas spre o nouă poveste în plan profesional!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

 Scrie-ți povestea carierei în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se remarcă prin multitudinea de oportunități de creștere profesională oferite angajaților. Compania pune accent pe angajați motivați și autentici, cu evoluții remarcabile din punct de vedere profesional. O carieră în cadrul Hirschmann Automotive vine la pachet cu oportunitatea de a face parte dintr-o echipă de angajați dedicați, dornici de a face față noilor provocări din domeniu, având scopul de a atinge obiectivul comun, acela de a obține o poziție de lider pe piața internațională.

Joburi disponibile

În acest moment, compania dispune de o varietate de joburi precum: Inginer Proces producție, Inginer Calitate, Inginer CNC, Customer Service, Material Planner, Launch Logistics, Business Process Responsible EWM, Inginer SAP Technology sau Leader Project Quality, în departamentele Tehnic, Calitate, Logistică, IT și Project Area.

Proces de recrutare

Modalitatea prin care se derulează procesul de recrutare și selecție în cadrul Hirschmann Automotive este una simplă și rapidă. CV-ul este analizat și  transmis către departamentul aferent în situația în care corespunde cerințelor necesare. Dacă aplicația este selectată, prin intermediul unei discuții telefonice se trece la următoarea etapă în procesul de selecție, programând un interviu. Scopul acestui interviu este de a cunoaște mai bine candidatul, oferind un spațiu sigur pentru o discuție sinceră, informativă și explicită. În urma interviului, procesul de selecție se încheie prin ofertarea candidatului potrivit rolului vacant. La finalul procesului, toți candidații vor primi, însă, un feedback constructiv în urma procesului de selecție la care au participat.

Beneficii

Beneficiile pe care compania Hirschmann Automotive le oferă viitorilor angajați includ tichete de masă, tichete cadou de sărbători, transport gratuit, bonus de fidelitate, abonament medical, al 13-lea salariu și, nu în ultimul rând, traininguri pentru o dezvoltare armonioasă și progresivă a competențelor necesare postului.

Aplică acum pentru un job în echipa Hirschmann Automotive!

Hirschmann Automotive se evidențiază prin colectivul tânăr și dinamic, dar și prin dezvoltarea semnificativă a companiei și, implicit, a departamentelor, în ultimii ani, fapt care a condus la crearea de noi oportunități profesionale variate pe piața muncii din Târgu-Mureș. Așadar, candidații care își doresc să facă parte dintr-o echipă dinamică, agilă și tânără sunt rugați să aplice prin intermediul platformelor de recrutare online, pe targuldecariere.ro sau trimițând CV-ul către echipa de recrutare la adresa recrutare@hirschmann-automotive.com.

Alege să faci primul pas spre o nouă poveste alături de Hirschmann Automotive!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

EXL Service Romania: Creștere prin Excelență în Business Travel și Finance & Accounting

EXL Service Romania este un jucător dinamic în domeniul managementului proceselor de afaceri, dedicat furnizării de servicii de înaltă calitate în domeniile Business Travel și Finance & Accounting (F&A). De la înființarea noastră, am construit parteneriate globale puternice, oferind soluții excepționale. Pe măsură ce ne dezvoltăm, ne concentrăm pe crearea de relații solide și semnificative cu clienții noștri, oferindu-le expertiza și inovația de care au nevoie pentru a reuși.

La EXL Service Romania, ne mândrim cu capacitățile noastre multilingve. Echipele noastre vorbesc mai multe limbi, inclusiv engleză, franceză, germană, spaniolă și italiană, permițându-ne să deservim eficient clienți din diferite regiuni. Această diversitate lingvistică ne ajută să construim relații puternice cu clienții internaționali și să asigurăm o comunicare fluidă peste granițe.

Prin oferirea de servicii în mai multe limbi, reușim să satisfacem nevoile unice ale clienților din diverse piețe, devenind astfel un partener global de încredere.

Domenii deservite

La EXL Service Romania, oferim o gamă completă de servicii în domeniile Business Travel și Finance & Accounting (F&A), asigurând buna funcționare și eficiența operațiunilor clienților noștri. Soluțiile noastre de Business Travel acoperă rezervările de călătorii și monitorizarea acestora pentru a ne asigura că totul decurge fără probleme. Colaborăm îndeaproape cu clienții pentru a respecta politicile lor de călătorie și folosim tehnologii avansate pentru a îmbunătăți experiența generală de călătorie.

În domeniul F&A, oferim soluții complete, incluzând conturi de plătit și de primit, precum și raportări financiare. Echipa noastră adaptează aceste servicii în funcție de nevoile specifice ale clienților, asigurând acuratețea, conformitatea și executarea la timp. Împreună, aceste servicii ajută companiile să își mențină vizibilitatea financiară și să își atingă obiectivele, în timp ce noi ne ocupăm de logistică și procesele financiare.

O cultură a dezvoltării

Creșterea este o prioritate pentru EXL Service Romania. Ne extindem continuu echipele și serviciile, creând noi oportunități atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Deși ne specializăm în Business Travel și F&A, suntem încântați să explorăm noi domenii în care putem adăuga valoare și să primim clienți din diverse industrii.

Mediul nostru de lucru este prietenos și incluziv, promovând colaborarea și inovația. Credem că atunci când angajații sunt susținuți și împuterniciți, oferă cele mai bune rezultate, ceea ce se reflectă direct în beneficiul clienților noștri.

Privind spre viitor

Pe măsură ce continuăm să ne dezvoltăm, rămânem dedicați furnizării unor servicii excelente, menținerii unei culturi calde și primitoare, și oferirii de soluții care să ajute clienții noștri să prospere. Suntem mândri de realizările noastre în domeniile în care activăm și suntem dornici să ne extindem în noi domenii de specializare.

EXL Service Romania nu este doar un furnizor de servicii – suntem un partener dedicat, care înțelege complexitatea mediului de afaceri global din prezent. Suntem pregătiți să acceptăm noi provocări, să construim noi parteneriate și să continuăm să oferim rezultate care ajută clienții noștri să aibă succes.

Cu o echipă calificată, capacități multilingve și o pasiune pentru excelență, EXL Service Romania este pregătită pentru un viitor luminos. Hai să ne cunoaștem la Târgul de Cariere și să afli cum putem deveni colegi!