Categorie: Profesionale

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri

Raluca Culda, career coach: „Cum te reinventezi? Iei toate abilitățile, talentele, competențele, experiența, cunoștințele pe care le-ai dobândit în toți anii tăi de viață și de activitate și le pui într-o formă nouă”

„Când lucrurile nu funcționează așa cum îți dorești, e cel mai bun moment să te reinventezi”, spunea cândva actorul american George Lopez. Cu toții avem această superputere de a ne reinventa, indiferent că e vorba despre viața personală sau cea profesională. În prezent, se vorbește tot mai mult despre reinventarea în plan profesional și despre ce presupune acest proces, iar întrebarea Cum te reinventezi? apare tot mai des în contextul dat. La această întrebare, putem afla răspunsuri utile de la persoane care îi ajută constant pe cei din jur să se reinventeze. O astfel de persoană este și Raluca Culda, career coach, psiholog, antreprenor și inițiatoarea programelor Reinventează-ți cariera și Noul tău job în 90 de zile. Am stat de vorbă cu Raluca despre reinventare profesională, cum îți alegi corect drumul profesional, principalele obstacole pe care le întâlnesc oamenii aflați în căutarea unui job și cum le pot depăși, recunoașterea propriilor competențe, avantajele participării la evenimentele de recrutare organizate fizic, cum să îți maximizezi șansele de a obține un anumit job, cel mai recent program al ei și multe altele.

Ce înseamnă să te reinventezi în plan profesional și care sunt pașii de urmat?

Adevărul este că atunci când vorbim de reinventare, foarte mulți dintre noi credem că trebuie să facem ceva cu totul și cu totul special. Am întâlnit mulți profesioniști care își doreau o reinventare profesională, însă se blocau pentru că aveau impresia că trebuie să facă altceva decât au făcut până acum. Și da, și nu. Cum te reinventezi? Iei toate abilitățile, talentele, competențele, experiența, cunoștințele pe care le-ai dobândit în toți anii tăi de viață și de activitate și le pui într-o formă nouă. Partea de reinventare începe întotdeauna la nivel personal. 

Ai nevoie de trei lucruri esențiale: să te cunoști mai bine, să ai mai multă încredere în tine și să crezi cu adevărat că meriți o viață profesională mai bună. Fie că este vorba despre un salariu mult mai bun decât ai acum, fie că este vorba despre un alt angajator sau cu totul o altă viață profesională, cum ar fi să lucrezi dintr-o altă țară sau să lucrezi într-un domeniu total diferit de ce faci acum.

Multe persoane întâmpină dificultăți în momentul în care trebuie să își aleagă drumul profesional. Cum îți dai seama ce ți se potrivește cel mai bine?

Căutarea noastră este pentru ceea ce putem munci cu plăcere și nu pentru munca în sine, pentru un statut social sau pentru siguranța financiară. Trebuie să (re)cunoaștem multe despre ceea ce iubim înainte de a trece (prea repede) spre formularea unui plan de carieră. Copilăria este depozitul de cunoștințe accidentale despre carieră, deoarece era o perioadă în care eram capabili să ne angajăm în activități pentru valoarea lor, mai degrabă decât din cauza presiunilor financiare.

Oricine dintre noi poate începe prin a face acest exercițiu:

  • Amintește-ți 5 jocuri sau activități care ți-au plăcut în copilărie. Completează această propoziție: Mi-a plăcut pentru că……………
  • Acum completează această afirmație: Sunt o persoana căreia îi place……………….

Care sunt principalele obstacole pe care le întâlnesc oamenii aflați în căutarea unui job?

Lucrez în recrutare de mai bine de 17 ani și în acest timp am văzut trei greșeli constante pe care le fac cea mai mare parte a oamenilor care nu își găsesc un job repede, nu își găsesc un job bun care să îi împlinească sau își găsesc o companie și un manager de la care vor să plece de la bun început.

Greșeala numărul unu este că nu își cunosc cu adevărat abilitățile și ceea ce au de oferit. Foarte mulți candidați pleacă de la premisa că ei trebuie să aleagă ce le oferă piața, respectiv că fostul sau actualul angajator le definește abilitățile, cunoștințele, chiar și nivelul salarial. Nu fac un inventar a ceea ce au ei de oferit așadar ajung din lac în puț.

Cea de-a doua greșeală este că nu întreprind acest proiect de a găsi un job mai bun cu adevărat, nu îl iau în serios. Ce fac este că ajung într-un punct de durere la jobul actual și pe urmă își doresc din suflet să plece, dar nu fac pași micuți pentru a-și găsi un job, ci se așteaptă să se întâmple peste noapte. Nu își propun o dată sau o lună în care să înceapă următorul job, nu îl etapizează pe săptămâni. Mai aplică astăzi, mâine, cam o dată pe săptămână la unul, două joburi și, evident, că șase luni mai târziu se plâng că nu există joburi bune pe piață, când de fapt nu există pentru că nu le-au căutat.

Și greșeala numărul trei, pe care pot să spun că o fac 99% dintre candidați, este că nu se duc să contacteze direct companiile de care sunt interesați. Marea majoritate a candidaților din România aplică la anunțurile de recrutare de pe site-uri și așteaptă să fie contactați. Chiar dacă au companii de interes cărora le-ar putea scrie un email în care să se prezinte, presupun că dacă fac lucrul acesta vor părea disperați și cumva o să-și scadă șansele de a primi cu adevărat jobul, ceea ce nu este adevărat. Aceste trei greșeli sunt cele care asigură un proces lung, anevoios și dificil să-ți găsești jobul pe care îl meriți și care ar putea să ajungă la tine în mai puțin de 90 de zile.

Ce soluții propui pentru a depăși cu brio aceste obstacole?

În primul rând, ia totul în serios, construiește-ți un plan real cu acțiuni săptămânale, care să te ducă la jobul pe care îl meriți. În al doilea rând, fă o listă cu companiile care îți plac, în a căror valori te regăsești sau care au joburi relevante pentru tine și nu neapărat joburi disponibile acum, dar (companii) relevante. Compune un e-mail sub forma unei scrisori de intenție și prezintă-te în calitate de candidat. În al treilea rând, lucrează cu feedback-ul primit din piață. Dacă aplici la foarte multe joburi și nu ești chemat la interviu, schimbă ceva la CV-ul tău și la modul de aplicare. Dacă participi la interviuri, dar nu primești o ofertă, înțelege și caută să afli ce anume este nevoie să schimbi la tipul de job la care te duci la interviu și pe urmă la cum te prezinți. Lucrează cu această experiență și nu lăsa lucrurile la voia întâmplării sau, mai rău, la voia pieței.

Recunoașterea propriilor competențe este foarte importantă. Cum ajungi să îți recunoști competențele și să știi cum să te poziționezi față de un angajator?

Recunosc, aceasta este partea unde cele mai multe persoane cu care lucrez în programul de coaching în carieră se blochează. Pentru că suntem obișnuiți să ne spună exteriorul cât valorăm și ce știm să facem și când vine vorba să ne prezentăm, în general, alegem una dintre aceste două extreme. Fie ne sub-apreciem, fie ne supra-apreciem.

Îți propun o modalitate simplă de a-ți recunoaște competențele față de angajator. Scrie o listă cu toate, toate, toate lucrurile pe care știi să le faci. Absolut toate. Scorează-le, pune-le în categorii. Pot să fie categorii de genul: lucrul cu clienții, negociere, marketing online, comunicare și așa mai departe. Când vine vorba despre a evalua competențele, alege două tipuri de scor, pe o scară de la 1 la 3. Unu însemnând deloc și trei însemnând excepțional. Primă dată scorează cât de mult îți place să faci acea activitate. Chiar dacă ai rezultate bune, dar nu îți place sau urăști de-a dreptul activitatea respectivă, nu poți să ajungi la performanță.

Cea de-a doua scorare este cât de mult vrei să înveți despre acea zonă. Alege-le pe cele cu scor 3, adică excepțional, și o să vezi acolo o întrepătrundere între cunoștință și interes. Competența intervine la suprapunerea dintre îmi place ceea ce fac și vreau să învăț mai mult. Pentru că și acolo unde greșești, eșuezi, nu ai rezultate. Când vine vorba de ceva care îți place să faci, o să înveți mai ușor din eșec și o să devii și mai competent. Aceasta este modalitatea în care să te poziționezi față de orice angajator. Să te duci și să te prezinti exact așa: acestea sunt lucrurile pe care știu să le fac și îmi place să le fac. Asta îmi oferă competență, capacitatea mea de a învăța constant în aceste domenii.

În cazul în care aplici la mai multe joburi, dar nu ești contactat de către angajator, cum identifici cauzele?

În cazul în care aplici la foarte multe job-uri și nu ești contactat pentru un interviu, 99% dintre situații ai una dintre aceste două probleme: fie nu aplici la job-uri care să fie relevante pentru experiența ta, fie nu ai un CV care să te prezinte angajatorului așa cum trebuie.

Ce înseamnă prima? Înseamnă că ești în căutare de orice fel de job și aplici în disperare și cea de-a doua este că CV-ul tău nu transmite ceea ce tu personal știi, cunoști și poți să faci pentru acea companie, compatibil cu acel rol. Scopul CV-ului este să îți aducă un prim interviu. Așadar, ai nevoie să construiești CV-ul într-o formă în care să te aducă față în față sau telefonic într-o discuție cu angajatorul. Și foarte mulți candidați nu iau în calcul această etapă. Nu își pregătesc candidatura în așa fel încât să aibă loc primul pas.

Ce trebuie să faci pentru a avea șanse cât mai mari să fii chemat la un interviu și, apoi, să obții jobul dorit?

Să fi chemat la interviu și să obții o ofertă de angajare sunt două lucruri diferite, care pentru aceeași persoană trebuie tratate un pic diferit. Ca să fii chemat la interviu, cele mai mari șanse le ai dacă aplici la jobul potrivit pentru experiența și competențele tale, iar apoi să ai un CV actualizat pentru jobul la care aplici, astfel încât să fie evident pentru angajator că merită o discuție cu tine. Ca să obții jobul dorit, ai nevoie să te pregătești pentru interviul de angajare într-o formulă de win-win, adică să te duci ca la un partener de business posibil și să fii pregătit să te prezinți în cea mai bună formă posibilă.

Cum gestionezi situația în care îți dorești foarte mult să obții un job, dar în final angajatorul decide să ofere poziția respectivă altcuiva?

În situația aceasta, eu te invit să te întrebi ce fel de beneficii ai tu pentru faptul că nu ai primit acest job. În experiența mea de angajat, am observat că nu am primit job-urile pe care mi le doream atunci când îmi doream foarte, foarte mult o situație și nu vedeam cu adevărat ce însemna acel job pentru viața mea. Spre exemplu, mi-am dorit foarte, foarte mult, undeva pe la 24 de ani, să fac parte dintr-o companie de recrutare și nu am văzut faptul că nu exista organizare, stilul de management de acolo era unul foarte directiv și agresiv și am fost recunoscătoare după ce mi-au respins oferta și m-am uitat cu atenție ce beneficii am avut eu în situația dată, cum ar fi arătat viața mea dacă aș fi acceptat, dacă aș fi primit acea ofertă. Eu cred, la fel ca oricare lucru din viață, că job-ul este potrivit la momentul potrivit din viața ta. Așadar, uită-te ce anume câștigi și nu ce pierzi.

Ce trebuie să iei în calcul înainte de a accepta o ofertă de muncă?

Înainte să accepți o ofertă de muncă, este important să iei în calcul următoarele:

  • Această companie îți respectă valorile?
  • Este acest job unul de sacrificiu sau este cel mai bun pentru tine?
  • Accepți acest job din disperarea momentului sau este o alegere din toată inima?
  • În compania aceasta vezi oportunități să poți pune în practică cât mai multe dintre cunoștințele, talentele și abilitățile tale naturale?

Este important atunci când accepți o ofertă de muncă să înțelegi că tu ești cel care alege.În realitate, nu angajatorul, ci angajatul este cel care decide procesul, așa că alege pentru viitor și alege cu inima deschisă, nu din disperare sau din teamă.

Persoanele aflate la început de drum profesional spun adesea că întâmpină dificultăți în a-și găsi un job deoarece nu au experiență. Cum poate cineva fără experiență profesională să devină un candidat competitiv?

Candidații care sunt la început de drum au câteva avantaje importante pe care majoritatea dintre ei nu știu să le folosească. Când te angajezi într-o companie, este foarte important să reții că nu este despre ceea ce știi. Toți angajatorii înțeleg modalitatea în care sistemul de învățământ nu este adaptat la piața muncii. Este însă foarte important cum faci lucrurile, ce experiență pe zona de digitalizare ai și care sunt abilitățile tale native pe care poți să le pui într-un job.

Unii dintre candidați au abilități foarte bune de comunicare. Sunt extroverți, au vorbit în public, au făcut parte din organizații în care s-au implicat în coordonarea de proiecte. Alții au abilități foarte bune de management. Sunt cei pe care se pot baza colegii când vine vorba să ducă un lucru până la capăt, să strunească echipa ca să-și atingă deadline-ul. Alți candidați sunt vizionari, au idei, folosesc creativitatea în folosul echipei.

Ce nu fac marea majoritate a candidaților, și când spun marea majoritate vorbesc de peste 90% dintre cei la început de drum, este să se uite ce au cu adevărat în tolba lor de competențe și abilități și să se prezinte cu asta. Ei se compară cu oameni cu peste 10-12 ani de expertiză și evident că dacă faci această comparație e ca și când acum începi să alergi pentru prima dată și tu te compari cu o persoană care a alergat deja primul maraton, clar o să ieși în deficit.

Nu e vorba doar de mindset aici, iar candidații au nevoie să înțeleaga că fiecare companie are angajați din toate categoriile. Are și junior, și specialist, are și experți. Un candidat nou nu are un dezavantaj prin faptul că este junior, ci are foarte multe avantaje, doar trebuie să fie dispus să le numere și să și le asume.

Cum percepi evenimentele de recrutare organizate fizic, care permit interacțiunea directă dintre candidați și angajatori?

Evenimentele de recrutare organizate în spațiu fizic au un extraordinar de mare avantaj atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acestea pun oamenii care înainte se căutau în mediile online, fie pe site-uri de recrutare sau platforme de LinkedIn, față în față. În sfârșit, candidații au ocazia să vadă acel om din HR sau acel om din management, cu care și-ar fi dorit să discute de foarte mult timp. De asemenea, un alt avantaj pentru candidați este că au posibilitatea să audă din gura celor mai calificate persoane ce se întâmplă cu acea companie în acel an, ce planuri de viitor are și dacă este momentul potrivit pentru el să aplice la un job. Aceste evenimente de recrutare organizate fizic nu sunt doar niște locuri unde vii să îți lași un CV, dimpotrivă, aș spune că e printre ultimele lucruri pentru care sunt organizate. Acolo ai ocazia să te întâlnești cu companii de interes și să vezi dacă va potriviți cu adevărat și merită atenția ta.

Cum ar trebui să se pregătească un candidat pentru asemenea evenimente?

Orice candidat care participă la un eveniment de recrutare fizic ar trebui să aibă în primul rând pliantul cu companiile prezente și să-și facă un program de vizite. Dincolo de a face browsing pe la fiecare stand și a lua lucruri de interes, gen pixuri, agende sau alte lucruri micuțe, este important să știe care sunt companiile cu care vrea să stea de vorbă.

Al doilea lucru pe care să-l facă este să își facă un plan cu întrebări, o listă cu trei-patru întrebări pentru acele companii care sunt de interes. În funcție de răspunsul pe care îl oferă, să știe către care să se îndrepte. De asemenea, eu recomand să aibă pregătit telefonul sau o tabletă și să se conecteze folosind LinkedIn cu oamenii din HR sau managerii pe care îi întâlnește la stand și care sunt de interes. În loc să lase un CV fizic, mai bine se conectează pe LinkedIn sau ia o carte de vizită, salvează adresa de e-mail și se asigură că în următoarea săptămână trimite un e-mail persoanei respective cu CV-ul și o scrisoare de intenție.

Care sunt principalele  avantaje ale evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Oamenii au acces unii la ceilalți și se conecteaza mai rapid. E ca și cand poți avea un mini-interviu, fără sa treci printr-un proces riguros de selecție și comparație cu mulți alți candidați. Cele mai importante 3 beneficii sunt: rapiditatea conectării; impactul pe care îl poți lăsa posibilului angajator și resursele pe care le ai la dispoziție să îți găsești un job. E un fel de all you can work :).

Știm că după programul Reinventează-ți cariera, ai lansat un nou program, și anume Noul tău job în 90 de zile. Te rog să ne dai mai multe detalii despre acesta și cum se derulează.

Noul tău job în 90 de zile este un program online de coaching în carieră, compus din 21 de lecții video, teme și exerciții de lucru, în urma căruia înveți cum să implementezi o hartă de acțiuni concrete, care să te scutească de stres și efort inutil și să-ți aducă o ofertă de job în maximum 90 de zile.

Am construit programul Noul Tău Job în 90 de zile după experiența de coaching unu la unu cu clienții care doreau să-și găsească un job și rezultatele lor extraordinare. Am lucrat cu candidați care căutau un job de mai bine de un an de zile și au primit două oferte de muncă în șase săptămâni din momentul în care am început programul. Am lucrat cu candidați care doreau să ajungă într-un domeniu foarte nișat la o singură companie și după opt săptămâni de lucru împreună au primit ofertă exact de la acea companie, folosindu-se de metodologia pe care le-am pus-o la dispoziție. Practic, în acest program de coaching online, fiecare participant este ghidat cu metode testate pentru a obține un interviu în mai puțin de trei săptămâni de la începerea programului și în maxim 90 de zile să fie gata să înceapă un nou loc de muncă.

În program, găsești absolut toate resursele de care ai nevoie: cum să-ți faci CV-ul, cum să-ți faci profilul de LinkedIn, care sunt companiile care îți respectă valorile, ce abilități și talente ai de oferit, care e modalitatea în care să aplici la job-uri și  identifici job-urile care să se potrivească dorințelor tale, cum să te pregătești de interviu, cum să te îmbraci, ce întrebări să pregătești, până la modul în care să arate oferta de muncă și cum să îți negociezi salariul în cel mai bun mod posibil.

Este un program comprehensiv care poate să fie parcurs în două săptămâni sau în șase luni de zile în funcție de cât de repede cineva își dorește un job. Îl recomand tuturor profesioniștilor și experților care doresc să își găsească un job, fie că este vorba de aceeași industrie, fie că vor să facă o reinventare profesională cu totul.

*Mai multe despre Raluca Culda, activitatea ei și a echipei pe care o coordonează, poți afla AICI.

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Carl Honoré, inițiatorul mișcării Slow: „Într-o lume dependentă de viteză, să încetinești ritmul vieții este o superputere”

Tu când ai încetinit ritmul activităților tale ultima dată?! Chiar dacă pentru o parte dintre oameni ideal ar fi ca lucrurile să se deruleze cât mai rapid posibil, mai ales la locul de muncă, unde se așteaptă ca angajații să finalizeze sarcinile trasate cu viteza luminii, ar trebui avut în vedere că lucrurile pot funcționa mai bine invers, și anume dacă încetinești. Această teorie a fost studiată, susținută, testată și validată de către Carl Honoré – jurnalist, scriitor și inițiator al mișcării Slow. În ultimii ani, acesta a susținut și în România diverse conferințe, workshop-uri și interviuri, prin care a încercat să deschidă publicului său noi orizonturi. Următorul eveniment la care va participa în țara noastră este The Inner – Mapping Inside 2023, care va avea loc între 2 și 4 iunie, la Cluj-Napoca.

Carl Honoré s-a născut în Scoția, dar a crescut în Canada, în orașul Edmonton. De asemenea, a studiat Istorie și Limba Italiană în cadrul Universității din Edinburgh, iar după finalizarea studiilor a ales să lucreze ca asistent social pentru copiii străzii din Brazilia, fapt care l-a determinat să urmeze apoi o carieră în jurnalism. Din 1991, a realizat reportaje de succes în toată Europa și în America de Sud, fiind timp de trei ani corespondent în Buenos Aires. Activitatea s-a a fost apreciată, iar reportajele sale au apărut în publicații prestigioase, precum: The Economist, Observer, American Way, National Post, The Globe and Mail, Houston Chronicle sau Miami Herald.

După 10 ani de jurnalism, a avut o revelație care, ulterior, s-a convertit în elementul central al activității sale: într-o lume dependentă de viteză, încetinirea ritmului vieții este o superputere. De-a lungul timpului, Carl Honoré a susținut și a ilustrat prin teorii și exemple relevante faptul că încetinirea ritmului activităților zilnice este secretul pentru o viață mai împlinită și cu mai multe satisfacții. Ideea a fost concretizată într-o serie de conferințe și cărți de succes, ca de exemplu In Praise of Slow. Challenges in the Age of Speed, The Slow Fix sau Bolder. How to enjoy a longer life. În rândurile de mai jos, Carl Honoré ne dezvăluie care este ideea de bază a mișcării pe care a inițiat-o, cum poate deveni o încetinire a ritmului de realizare a activităților la locul de muncă o superputere în contextul actual, cât de important este ca oamenii să fie fericiți la locul de muncă și cum pot angajatorii contribui la bunăstarea acestora. 

Obișnuiești să spui că într-o lume dependentă de viteză, să știi să încetinești este o superputere. Pe ce te bazezi când afirmi acest lucru?

Atunci când ești concentrat să faci totul cu o viteză foarte mare, iar fiecare moment este o cursă contra cronometru, îți epuizezi corpul și mintea. Te lupți să gândești, să lucrezi și, în același timp, să te bucuri de moment. Nivelul de creativitate scade. Faci mai multe greșeli și ești mai puțin eficient. Iei decizii proaste. Modul în care interacționezi cu alte persoane are de suferit. Să știi să încetinești ritmul activităților tale, te face mai calm, mai sănătos, mai fericit, mai concentrat, mai precis, mai eficient, mai productiv, mai creativ și mai prezent. Începi să îți trăiești viața în loc să te grăbești să treci prin ea.

Cum poate deveni o încetinire a ritmului de realizare a activităților la locul de muncă o superputere, luând în considerare faptul că, în prezent, se așteaptă ca angajații să finalizeze sarcinile trasate cu viteza luminii?

Avem nevoie de o revoluție culturală la locul de muncă. Așteptând de la angajați să finalizeze fiecare sarcină cu viteza luminii este absurd. Secretul succesului în afaceri este alegerea vitezei potrivite pentru fiecare sarcină: rapid, lent sau orice ritm care funcționează optim pentru persoana respectivă. Din fericire, cultul vitezei începe să piardă controlul în lumea afacerilor. Cu puțin timp în urmă, revista The Economist a remarcat că unul dintre secretele succesului în afaceri este să alegi când să fii rapid și când să fii lent. Iată că The Economist ne spune că abilitatea de a știi când să încetinești are un rol de jucat în secolul XXI la locul de muncă. Acest lucru nu este susținut de publicații precum Acupuncture Weekly sau Buddhist Monthly, ci este vorba despre biblia internă a celor mai întreprinzători, mai ambițioși, mai de succes oameni de pe Planetă! Cu toții au ajuns la aceeași concluzie: într-o lume dependentă de viteză, să știi să încetinești este o superputere.

Cât de important este ca oamenii să fie fericiți la locul de muncă?

Este crucial! Studiile arată că angajații fericiți sunt mai creativi și mai productivi. Aceștia sunt mult mai dornici să își ajute colegii și să rămână mult timp în aceeași companie. Nu este o coincidență faptul că țările în care angajații se simt fericiți la locul de muncă într-un procent mare – cum ar fi Luxemburg, Danemarca, Suedia, Norvegia sau Țările de Jos – au, de asemenea, unele dintre cele mai ridicate rate de productivitate din lume.

În calitate de angajator, cum poți contribui la bunăstarea angajaților?

Oferindu-le mai mult control asupra programului de lucru, astfel încât să poată lucra în ritmul lor, accelerând și încetinind când simt că e cazul. Acordându-le suficient timp liber, prin reducerea programului de lucru. Creând spații liniștite la locul de muncă pentru a se odihni, a face yoga sau pentru masaj. Prin pauze periodice în timpul zilei de lucru. Prin oferirea unor programe de meditație sau de conștientizare. Trasându-le sarcini cu sens.

Ce te inspiră în fiecare zi?

Să-i văd pe ceilalți făcând ceea ce trebuie, când ar fi mai ușor să nu o facă.

Ce te emoționează cel mai tare?

Arta. Recent am fost fascinat de expoziția lui Johannes Vermeer din Amsterdam.

Așa cum am anunțat în prima parte a articolului, Carl Honoré va fi prezent la Cluj-Napoca, între 2 și 4 iunie, în cadrul The Inner – Mapping Inside 2023, cel mai mare eveniment dedicat stării de bine și sănătății mintale din România. Acesta va reuni profesori în psihologie și autori internaționali de succes, terapeuți, cercetători, artiști și muzicieni, care vor susține conferințe, workshop-uri și concerte. Dacă nu ți-ai achiziționat încă biletul, o poți face ACUM și beneficiezi de un discount.

Categorii
Joburi Profesionale Stiri

Programul A.C.C.E.S.: persoanele cu dizabilități își pot găsi un loc de muncă în echipa Kaufland

De-a lungul timpului, Kaufland România&Modova a demonstrat că sprijină diversitatea și incluziunea socială, fiind un angajator pentru care egalitatea de șanse este unul dintre pilonii de bază în ceea ce privește integrarea angajaților la locul de muncă. Pornind de la premisa că orice persoană își poate găsi locul în echipa Kaufland, compania a lansat programul A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale). 

Ce este programul A.C.C.E.S.?

A.C.C.E.S. este un program de angajare și integrare în echipa Kaufland, dedicat persoanelor cu dizabilități. Programul a fost implementat în România încă din 2019 și presupune trei direcții esențiale de acțiune:

  • Crearea de canale de recrutare dedicate persoanelor cu dizabilități și promovarea acestor canale către persoanele interesate, potențiali beneficiari sau instituții dedicate persoanelor cu dizabilități.
  • Transformarea Kaufland într-un angajator inclusiv, prin întâmpinarea nevoilor fizice și psihice ale persoanelor cu dizabilități.
  • Comunicare și programe de traininguri interne pentru susținerea integrării noilor colegi în echipa Kaufland.

Cum te poți bucura de un loc de muncă pliat abilităților tale?

Un principiu important al activității Kaufland este misiunea de a oferi accesul către companie tuturor persoanelor, indiferent de abilitățile pe care le dețin. Kaufland este în căutare de noi colegi, cu sau fără experiență profesională, și te invită să faci primul pas și să aplici pentru un loc de muncă. După angajare, vei fi ajutat să te integrezi cât mai ușor într-o echipă în care fiecare rol, inclusiv viitorul tău rol, este unul esențial. O viață socială mai bună, un salariu corect și posibilitatea de a-ți pune abilitățile în valoare. Acestea sunt doar câteva dintre beneficiile pe care Kaufland este gata să ți le ofere. Așadar, aplică pentru un job la Kaufland în câțiva pași simpli și bucură-te de sprijinul necondiționat al echipei.

Cum poți face parte din echipa Kaufland?

Primul pas este să descoperi locul de muncă cel mai potrivit pentru tine (poți consulta lista locurilor de muncă disponibile AICI). Apoi, aplici pentru jobul dorit, iar un reprezentant Kaufland va reveni cu un răspuns către tine în cel mai scurt timp. 

Află AICI mai multe detalii despre programul A.C.C.E.S.  și cum poți face parte din echipa Kaufland. De asemenea, Kaufland va participa și la Târgul de Cariere | Chișinău, în 31 martie și 1 aprilie. Vino să îi cunoști și să afli mai multe despre companie și oportunitățile profesionale pe care ți le oferă!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

O carieră în industria anvelopelor – Michelin România

Cum a început povestea Michelin în România?

În 2001, Michelin a intrat pe piața din România odată cu achiziția uzinelor Victoria, în Florești, județul Prahova și Silvania, în Zalău, judeţul Sălaj. Cu investiții semnificative și cu obiectivul de a deveni un jucător cheie pe piață, dar și un susținător al comunității locale, Michelin s-a dezvoltat de-a lungul anilor, ajungând astăzi la peste 4500 de angajați în România. 

În anul 2007, Michelin a fondat departamentul de Cartografie în România care deservește, alături de departamentul de cartografie din Franța, produse și servicii cartografice globale, iar în anul 2012 a fondat centrul pentru servicii partajate, cunoscut astăzi ca Michelin Corporate Business Services. 

Începând cu 2014, la București s-au pus bazele unui centru de servicii pentru Michelin în Europa și alte regiuni, responsabil pentru gestionarea operațiunilor de achiziții, contabilitate, control de gestiune, administrarea proceselor de vânzare, resurse umane și logistică. Un alt moment important pentru Michelin România a fost în anul 2018, când compania a devenit sediu central și punct de coordonare pentru regiunea Europa Centrală care include peste 20 de țări.

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Prin menținerea unei culturi puternice a companiei și construirea unor relații bazate pe dialog și respect reciproc, Michelin se asigură că angajamentele sale sociale sunt îndeplinite pe termen lung.

Angajatorul Michelin

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a companiei, ei ajută la evoluția companiei și de aceea dezvoltarea angajaților este o preocupare continuă, cu atât mai mult cu cât Michelin angajează pentru o carieră și nu pentru un post.

În 2022 Michelin a primit certificarea Angajator de Top pentru al treilea an consecutiv și a consolidat poziția de angajator de top la nivel național, fiind singura companie din industria auto din România care obține în ultimii 3 ani consecutiv această certificare din partea institutului Top Employers din Olanda.  

Michelin, un susținător al noii generații

Oamenii au fost dintotdeauna esența activităților Michelin, o confirmare clară a valorilor și priorităților companiei, astfel luând în considerare și viitoarele generații, Michelin este implicat în susținerea sistemului de învățământ. 

La nivel universitar, oferă internshipuri sau oportunități pentru pregătirea lucrării de diplomă, atât în industrie, cât și în centrul de servicii. De asemenea, compania susține învățămânul profesional. În 2019, a deschis a doua clasă de învățământ dual la Câmpina, (jud. Prahova), alaturi de cea de la Zalău (jud. Sălaj) din 2018. În prezent avem trei generații de elevi înscriși în învățământul dual și prima generație de absolventi – promoția 2021.

Descoperiți Universul Michelin și faceți parte din echipa Michelin România: https://jobs.michelin.ro/ro.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi

TAKE OFF LABS, O POVESTE DE SUCCES

Câți oameni care joacă golf în România cunoști?! Deși, golful nu este un sport popular în țara noastră (cel puțin pentru moment), în urmă cu 14 ani, cineva a avut ideea ingenioasă de a pune bazele unui software destinat acestui sport. Așa a început povestea Take Off Labs. În anul 2009, în Cluj-Napoca, Alexandru Ţandrău (co-fondator și CEO al Take OFF Labs) a pus bazele unui software care ajuta corporaţiile să organizeze excursii în care angajații puteau să joace golf. De aici și până la ce înseamnă Take Off Labs astăzi a fost o călătorie dintre cele mai palpitante, care s-a axat pe autodepășire, atenție la detaliile care fac diferența, perseverență, curaj și pasiune.

La scurt timp după lansare, produsul propus de către Alexandru, care la bază avea algoritm simplu, a atras atenţia unui investitor american și, astfel, a luat naştere aplicaţia Golf Genius, iar mai apoi compania Take Off Labs. Odată cu dezvoltarea proiectului și creșterea volumului de muncă, echipa s-a mărit treptat de-a lungul anilor, iar în prezent numără 125 de angajați.

Activitate

Cu o echipă dinamică, ambițioasă și creativă, Take Off Labs plasează tehnologia pe verde și proiectează și dezvoltă aplicații destinate jocului complex de golf. Compania furnizează doar produse proprii și de fiecare dată caută să revoluționeze piața și să se ridice la nivelul așteptărilor clienților. Nu întâmplător, Take Off Labs este lider de piață în domeniul soluțiilor software destinate jocului de golf, iar zilnic milioane de persoane, din peste 40 de țări, utilizează produsele Take Off Labs.

Sub sloganul Making Golf Easy Through Technology, compania a dezvoltat numeroase aplicații originale menite să facă mai frumoasă și mai ușoară viața iubitorilor de golf, prin metode dintre cele mai ingenioase. Printre cele mai populare aplicații și proiecte inițiate și dezvoltate de Take Off Labs se numără:

  1. Suita Golf Genius, care cuprinde mai multe produse destinate jocului de golf:
    1. Tournament Management

Asigură gestionarea facilă a turneelor ​​la mii de cluburi private, terenuri publice, stațiuni și asociații de golf din întreaga lume.

  1. Golf Shop
    Este un instrument de gestionare a echipamentelor de golf care optimizează procesul de comenzi speciale, urmărește comenzile, gestionează echipamentele pentru demo-uri, simplifică programarea personalului, menține organizarea reparațiilor de echipamente și automatizează comunicarea cu membrii clubului.
  1. Coach 360

Platforma îmbunătățește abilitatea antrenorului de a programa lecții, de a interacționa cu studenții, de a organiza detalii privind lecțiile jucătorilor și de a-și îmbunătăți nivelul de instruire.

  1. Operation 36 Golf

Este o platformă destinată programelor eficiente care introduc începatorii în lumea golfului și îi ajută să progreseze într-un mod cât mai antrenant.

  1. Trip Manager

Este un instrument destinat organizării tripurilor de golf. Acesta include funcționalități speciale care face ca jocul de golf să fie unul memorabil pentru întreaga echipă.

  1. GHIN

Este o platformă mobile și web folosită de peste 2.5 milioane de golferi pentru a-și posta scorurile.

  1. Tribes of Edyn

Este un joc online de strategie în timp real, plasat într-un univers fictiv. Jocul încorporează componente ale politicii, muncii în echipă și tacticii. 

  1. OMC International

Este o companie maritimă australiană care a dezvoltat tehnologii pentru a ajuta navele comerciale să traverseze canalele de intrare restricționate. Take Off Labs a ajutat compania la modernizarea tehnologică și la dezvoltarea primei aplicații mobile pentru piloții maritimi.

În plus, deoarece inovația este unul dintre principalele aspecte la Take Off Labs, compania și-a propus să dezvolte mai multe aplicații în domeniile video games, advertising și logistics, în viitorul apropiat. Această direcție este îndreptată spre îndeplinirea nevoilor acestor domenii, după ce compania s-a concentrat intens asupra cerințelor ariei de golf până în prezent.

Puncte forte

Take Off Labs este o companie care își îndrumă angajații către succes, oferindu-le resursele necesare pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a crește atât profesional, cât și personal. Oferă un mediu sigur și colaborativ, proiecte interesante și oameni talentați și experimentați. La acestea se adaugă flexibilitatea programului, care ajută angajații să performeze în ritm propriu.

Oportunități profesionale

Take Off Labs dorește să continue să demonstreze că oamenii potriviți în locul potrivit pot transforma până și cele mai SF scenarii în realitate. Astfel, Take Off Labs este într-o continuă căutare de oameni potriviți, alături de care să se mențină în top în domeniul de activitate. În prezent, Take Off Labs are mai multe joburi disponibile, printre care se numără poziții de: 

  • FULL STACK SOFTWARE ENGINEER 
  • INTERNSHIPS

Cum te poți alătura echipei

Dacă ai ajuns la concluzia că Take Off Labs este locul potrivit pentru tine, e momentul să treci la nivelul următor: alătură-te echipei! Procesul de recrutare se realizează în 2 etape. După ce aplici la job-ul dorit pe site-ul www.takeofflabs.com, ți se va trimite un set de probleme de algoritmică pe e-mail, pe care va trebui să îl rezolvi în limbajul de programare care îți este cel mai cunoscut. Ulterior, dacă rezolvarea este corectă vei fi contactat pentru programarea interviului tehnic în cadrul căruia îți poți arăta atât cunoștințele dobândite în facultate sau în locurile de muncă anterioare, cât și aptitudinile algoritmice.  

După ce ai citit rândurile de mai sus, cu siguranță, îți dorești să afli mai multe despre Take Off Labs. Și ce mod mai bun de a afla răspunsuri la întrebările tale decât față în față?! Vino la Târgul de Cariere Cluj, în 15 și 16 martie, la BT Arena, să interacționezi direct cu reprezentanții Take Off Labs, să primești sfaturi prețioase, să afli ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

From newbie to Team Lead: how Bianca is making her mark in sales

There are many ways into an exciting Sales career at Veeam. Speaking a foreign language is just one of them, as Bianca Stefura, Team Lead in Bucharest, recently shared! We sat down with Bianca to learn about how she started her IT sales career with us and how it’s going. Read on!

No IT experience? No problem

A newbie to Veeam’s technical solutions, Bianca had to rely on her colleagues in Systems Engineering to bring her up to speed on the products when she first joined. “They were great. They taught me everything from A-Z in only a few weeks. I was able to get help from experienced Veeamers and learn some tips and tricks. I was also part of a mentoring program, and my mentor was the French Sales Commercial Director. I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally.”

Aside from her German language skills, it’s also her dynamic and positive personality that helps Bianca enjoy her job. She loves being on top of things and having to react quickly to new situations and challenges. “I’m always fully prepared,” Bianca said with a smile. “I really put my heart into this work, into solving things and making others around me feel good.”

The key to sales success!

One thing that Bianca especially enjoys about her job is negotiating. She always aims for finding the best solution for each party involved, and that’s also how she interprets her role as a partner to her customers. “I wouldn’t be able to sell something that is not the best for the customer. If I want to get the best possible outcome for myself, I have to be a trusted advisor to my customers because I will still be working with them in the future. How can I be the partner they need if I am not playing with open cards?” And that’s also exactly the philosophy we follow at Veeam. Our business model is based on safety and security, so we have to base our partnerships in trust and collaboration.

“I learned so much from this experience on a lot of levels: technically, personally and culturally”.

Her commitment and enthusiasm were soon rewarded: “As part of my career progression, I was included in the Aspiring Leaders Program, where I learned and built my skills, to become a Team Leader. Now I can leave a mark on the way Veeamers grow and learn to deliver the best results. This job really never gets boring here at Veeam, especially if you keep an open mind to the fact that there’s always more to learn.”

Excited to start a sales career you can believe in with a company whose achievements are real? Visit us at Targul de Cariere in Sibiu or apply here.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Scrie-ți povestea de succes la Nagarro, una dintre companiile de IT cu cea mai rapidă creștere. Hai să îi cunoști la Târgul de Cariere!

Te-ai întrebat vreodată ce înseamnă to own your story, a-ți scrie propria poveste de succes într-o companie de IT, remote, globală? Poți afla răspunsul la această întrebare direct de la reprezentanții Nagarro, la Târgul de Cariere | Brașov, ce va avea loc în 21 și 22 aprilie, la Coresi Shopping Resort.

NAGARRO este una dintre companiile de servicii IT cu cea mai rapidă creștere, cu peste 18.000 de angajați în 33 de țări și cu o experiență de peste 20 de ani pe piața IT. Lider global în domeniul ingineriei digitale, NAGARRO se distinge prin caracterul său antreprenorial, agil și global, prin mentalitatea CARING și o abordare vizionară. Compania deține un portofoliu complet de digital product engineering, digital commerce și customer experience, managed services, servicii de consultanță în implementarea  sistemelor informaționale complexe și alte servicii tehnologice.

În România, Nagarro s-a extins în 2020, în urma fuziunii cu iQuest, companie specializată în dezvoltare software și parte a aceluiași grup. Astăzi, Nagarro înseamnă peste 850 de profesioniști în toată țara, cu birouri fizice în  București, Brașov, Craiova, Cluj-Napoca, Sibiu și Timișoara, conectați la comunitatea globală.

 „Principiile după care ne ghidăm în tot ceea ce facem pot fi definite printr-un singur cuvânt – CARING. Acest lucru denotă un mod de gândire și o viziune umanistă, în care punem pe primul loc oamenii și un accent puternic pe etică. CARING ne ghidează atât la nivel global, cât și la nivel local, pentru a produce schimbarea acolo unde este necesară și relevantă pentru locul în care ne aflăm”, au declarat reprezentanții companiei.

Unul dintre lucrurile care stă la baza valorilor Nagarro este spiritul antreprenorial, un element cheie în a a inova și a te dezvolta. Iar la Nagarro, există flexibilitate în proiecte și oportunități diverse pentru ca fiecare coleg să aducă schimbarea și să producă un real impact.

Dacă vrei să descoperi mai multe despre cultura din Nagarro, iată 5 motive pentru care să te alături echipei Nagarro:

  • Comunitatea orientată spre tehnologie: În Nagarro, ai șansa de a lucra alături de unii dintre cei mai buni profesioniști, cu o experiență în piața IT și pasiune reală pentru tehnologie. Vei descoperi proiecte interesante și un portofoliu complet de industrii și tehnologii. NAGARRO beneficiază de expertiza celor mai buni ingineri software, cu competențe diverse în zona de Mobile, Java, UI/UX, SAP, .Net, DevOps, WebDev, Testing și multe altele, livrând proiecte în domenii precum inteligență artificială, IoT (Internet of Things), test engineering, digital engineering, marketing tech, realitate augmentată sau customer experience. Mai mult, ai acces la o comunitate globală de profesioniști, făcând parte dintr-o organizație globală, depășind barierele culturale și promovând colaborarea eficientă și munca în echipă.
  • Own your story: Nagarro îți pune la dispozitie instrumentele necesare pentru a avea o carieră de succes, prin cultura organizațională unică, non-ierarhică, antreprenorială și axată pe oameni, pe poveștile lor de succes și valorile lor individuale. Vei găsi aici cei mai buni profesioniști de la care se poate învăța, acces la o rețea globală de resurse, nenumărate oportunități de învățare și șansa de a crește împreună cu compania. Dar, pe lângă toate astea, Nagarro este și despre comunitate despre cum pasiunile  fiecăruia pot apropia și inspira.
  • Spirtitul antreprenorial & cultura non-ierahică: La Nagarro, vocea ta poate fi auzită indiferent de poziția pe care o ai în companie. Prin mindsetul antreprenorial, Nagarro pune accent pe o cultură bazată pe corectitudine și onestitate, unde fiecare coleg, indiferent de funcție sau geografie, poate contribui. Este vorba despre idei, despre colaborare, pasiune și determeninare, despre a-ți asuma riscuri pentru a atinge succesul. Iar pentru a ține pasul cu schimbările rapide din lumea tehnologică, Nagarro oferă posibilitatea de a urma programe de dezvoltare a carierei și workshop-uri dedicate, oferite de colegi și mentori experimentați.
  • Work From Anywhere: La Nagarro, povestea ta poate fi scrisă de oriunde. Poți alege să lucrezi de la unul dintre ”hive-urile” noastre, de acasă sau oriunde altundeva în România! Sau toate acestea în aceeași săptămână. Tu decizi!
  • Colegii & petrecerile: La Nagarro, vei întâlni oameni  extraordinari, pasionați, prietenoși, colaborativi, autentici, inteligenți și fantastici. Și petrecerile … nu pot fi descrise, ci doar trăite. 😉

Curios să afli mai multe? Hai să cunoști echipa Nagarro la Târgul de Cariere! Mai multe detalii AICI.

Categorii
Profesionale Sfaturi

Beneficiile voluntariatului și cum te ajută în carieră

În ultimii ani, se observă faptul că voluntariatul a devenit tot mai popular în țara noastră, iar numărul persoanelor care aleg să se implice în activități de voluntariat se situează pe un trend ascendent. Acest trend ascendent se datorează și faptului că odată cu adoptarea Legii Voluntariatului, perioada de voluntariat este considerată experienţă profesională sau de specialitate. Totuşi, cei care sunt sau au fost voluntari trebuie să ştie că aceste perioade nu sunt asimilate stagiului de cotizare şi, în contextul dat, nu reprezintă vechime în câmpul muncii.

De-a lungul anilor, prin nenumărate exemple, s-a dovedit faptul voluntariatul are multiple beneficii și te ajută să îți construiești o carieră de succes. În rândurile care urmează vom trece în revistă care sunt principalele avantaje ale voluntariatului și cum te ajută din perspectivă profesională.

Principalele avantaje ale voluntariatului

  • Dobândești experiență profesională

Activitățile de voluntariat te pregătesc pentru cerințele din câmpul muncii. Prin voluntariat, dobândești noi cunoștințe și aptitudini, înveți cum să te adaptezi în diverse contexte, cum să acționezi și să reacționezi în situații de criză, cum să lucrezi eficient în echipă, cum să te organizezi în așa fel încât să atingi obiectivele trasate. Mai mult decât atât, în prezent, tot mai mulți angajatori consideră un plus experiența ca voluntar în domeniul în care se situează jobul pentru care ai aplicat, mai ales, dacă te afli la începutul drumului tău profesional.

  • Te implici mai mult în comunitate

Voluntariatul te face să te simți conectat cu persoanele din comunitatea în sprijinul căreia îți desfășori activitatea. Astfel, este foarte posibil ca în urma unei experiențe de voluntariat să dorești să te implici mai mult în comunitate și, alături de oameni care au idei și valori similare cu ale tale, să plănuiești și să pui în practică lucruri frumoase.

  • Întâlnești oameni noi și legi prietenii

Dacă ești genul de persoană sociabilă și nerăbdătoare să întâlnească oameni noi, trebuie să iei parte la programe de voluntariat! Voluntariatul este o foarte bună modalitate de a cunoaște oameni noi și de a lega prietenii, precum și de a consolida legăturile deja existente cu prietenii, familia sau colegii de muncă. Mai mult decât atât, în calitate de voluntar, vei interacționa, de obicei, cu persoane din diverse medii, ceea ce îți permite să vezi lucrurile din mai multe perspective. 

  • Te descoperi și te redescoperi

E important să cunoști lucruri despre cei din jur, dar mai important este să afli lucruri despre tine. Voluntariatul îți oferă oportunitatea de a te descoperi și redescoperi prin intermediul faptului că vei fi pus în situații noi și provocatoare și, astfel, vei putea să înțelegi mai bine care îți sunt punctele forte și unde mai ai de lucrat. De asemenea, contextele în care vei fi plasat și vei fi nevoit să acționezi te vor ajuta să îți dai seama cum te raportezi la cei din jur și la mediul social respectiv.

  • Câștigi la capitolul stimă de sine 

În momentul în care accepți noi provocări și responsabilități, poți să îți dovedești ție însuți că ești capabil de mai mult decât ai fi crezut, fapt care conduce la creșterea nivelului de stimă de sine. Stima de sine poate fi transpusă, apoi, și în alte segmente din viața ta, cum ar fi cariera sau relațiile personale.

  • Ajungi în locuri la care nici nu visai

Una dintre cele mai frumoase părți ale programelor de voluntariat este aceea că, în anumite condiții, ai posibilitatea de a pleca în diverse proiecte în afara țării. Există multe organizații non-guvernamentale care îți oferă șansa de a fi voluntar și de a te implica în acțiuni umanitare în țări precum Honduras, Venezuela, Afghanistan, India, Siria, Liban sau Yemen. Cu siguranță, astfel de experiențe sunt unice și îți oferă oportunitatea de a înțelege mai bine lumea în care trăim, în toată complexitatea ei.

Cum te ajută voluntariatul în carieră

  • Ai parte de mai multe oportunități profesionale 

Pe lângă faptul că dobândești experiență profesională, voluntariatul te poate ajuta să îți găsești mai ușor un job, prin prisma faptului că ai posibilitatea să activezi în mai multe domenii de activitate și să te remarci în fața unor persoane pe care, mai târziu, le poți convinge că ești potrivit pentru o anumită poziție. Mai mult decât atât, lucrând cu oameni diferiți într-o varietate de roluri, poți avea o imagine de ansamblu asupra diverselor profesii – înainte să o alegi pe cea care consideri că ți se potrivește cel mai bine – și, totodată, își poți însuși noi aptitudini.

  • Dobândești abilități noi și le dezvolți pe cele existente

Cu toții știm că practica e mama învățăturii, iar activitățile de voluntariat îți oferă, prin practică, oportunitatea să înveți multe lucruri utile pentru tine și parcursul tău profesional. Astfel, în calitate de voluntar mereu ești pus în situația de a folosi și de a-ți dezvolta abilitățile într-un mod benefic atât pentru tine, cât și pentru cei pentru care îți desfășori activitatea de voluntariat. De asemenea, complexitatea situațiilor cărora va trebui să le faci față ca voluntar te vor determina să dobândești abilități noi, care te vor ajuta indiferent de drumul profesional pe care îl vei alege.

  • Poți obține mai ușor un anumit job

În prezent, pentru angajatori, de cele mai multe ori, nu este suficient să ai calificările potrivite – trebuie să ai și experiență. Și ce mod mai bun de a obține experiență decât prin voluntariat?! Dacă ai fost voluntar, nu uita să enumeri în CV rolurile și responsabilitățile pe care le-ai avut. Potențialii angajatori sunt adesea impresionați de candidații care și-au făcut timp pentru voluntariat, fiindcă acest lucru arată că ești o persoană dedicată, iar pentru tine etica profesională joacă un rol important.

  • Alegi mai ușor drumul profesional

Una dintre cele mai dificile și importante alegeri din viața unei persoane este aceea a drumului profesional. Înainte de a face această alegere este important să cunoști cât mai bine domeniul în care îți dorești să activezi și ce presupune rolul care te atrage. Voluntariatul te poate ajuta să identifici domeniul și profesia care ți se potrivesc cel mai bine, fiindcă îți oferă șansa de a observa diverse aspecte dintr-o anumită sferă profesională.

  • Poți să îți întâlnești mentorul

Pe lângă dobândirea unor competențe și experiențe prețioase, este posibil ca în timpul voluntariatului să cunoști persoane care îți pot deveni mentori sau cel puțin parte din rețeaua ta socială profesională. Dacă alegi să urmezi o carieră în domeniul în care faci voluntariat, contactele pe care le adaugi pot contribui, de asemenea, la multiplicarea  perspectivelor de angajare.

Alătură-te echipei de voluntari de la Târgul de Cariere! Dacă ești în căutarea unei noi aventuri de voluntariat sau rândurile de mai sus te-au convins că ar fi benefic să te implici într-un asemenea proiect, te invităm să ni te alături la Târgul de Cariere. 

În fiecare primăvară și toamnă, Târgul de Cariere caută voluntari pentru evenimentele organizate în țară și în Republica Moldova. Îți oferim șansa să faci parte dintr-o echipă plină de entuziasm, să cunoști oameni noi, să legi prietenii, să observi îndeaproape ce se află în spatele unui eveniment de recrutare și employer branding sau să interacționezi cu reprezentanții companiilor. Ce mai aștepți?! Vino să te faci remarcat și să îți pui abilitățile în valoare. Pentru mai multe detalii, ne poți scrie utilizând canalele noastre de social media.

Calendarul evenimentelor noastre:

✅ Sibiu – 10 și 11 martie

✅ Cluj-Napoca – 15 și 16 martie

✅ Târgu Mureș – 22 martie

✅ Chișinău – 31 martie și 1 aprilie

✅ Iași – 7 și 8 aprilie

✅ Brașov – 21 și 22 aprilie

✅ Oradea – 18 martie

Surse:

18 Benefits of volunteering that will change your life!

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/what-are-benefits-of-volunteering

https://alis.alberta.ca/look-for-work/work-options/11-ways-volunteering-can-help-you-find-a-job/

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/pros-and-cons-of-being-volunteer

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Ce se află dincolo de numele unui job

Piața muncii este într-o continuă transformare, apar joburi, domenii sau activități noi, iar angajatorii și cei aflați în căutarea unui loc de muncă încearcă să se adapteze la tendințele din mediul profesional. Una dintre tendințele care se observă pe piața muncii în ultimii ani este legată de denumirea joburilor, mai exact: tot mai multe denumiri de joburi apar în limba engleză, fie ca anglicisme de lux, fie pentru că încă nu există un echivalent potrivit în limba română.

Toți cei care am aplicat pentru anumite locuri de muncă am experimentat situația în care denumirea unui job ridica multe semne de întrebare, legat de ce se ascunde în spatelele acesteia. Chiar dacă, la o primă vedere, am avut impresia că jobul respectiv este potrivit pregătirii noastre profesionale, după ce ne-am documentat, am ajuns la concluzia că, de fapt, are o fișă a postului diferită de ceea ce ne imaginam. În acest context, este recomandat să privești dincolo de titulatura jobului. Pentru că ne dorim să fii informat și să cunoști, în linii mari, ce presupun joburile pentru care aplici, am selectat câteva dintre pozițiile cele mai noi la care poți aplica pe site-ul nostru targuldecariere.ro, iar în rândurile următoare îți vom explica, pe scurt, ce presupun.

Accounts payable specialist

Rolul de Accounts Payable Specialist este strâns legat de componenta financiară și administrativă a companiei și presupune, în linii mari, efectuarea plăților și păstrarea evidenței cheltuielilor prin procesarea, verificarea și plata facturilor.

Atribuții generale:

  • administrarea, înregistrarea, analizarea și plata la timp a facturilor 
  • gestionarea zilnică a documentelor financiare și de contabilitate
  • întocmirea rapoartelor financiare
  • pregătirea documentelor fiscale pentru auditurile financiare
  • colaborarea cu departamentele interne pentru a aduna, analiza și interpreta date financiare relevante

Validation manager

Validation managerul este responsabil de procesul de producție din cadrul unei companii, asigurându-se că sunt respectate toate standardele companiei și cele guvernamentale. De asemenea, efectuează analize de calitate asupra produselor și echipamentelor individuale, pentru a se asigura că acestea funcționează corect.

Atribuții generale:

  • supervizarea procesului de producție
  • efectuarea de evaluări, inspecții și revizuiri ale produselor finale
  • responsabilitate generală privind inițierea, planificarea, execuția, monitorizarea, controlul și finalizarea cu succes a proiectelor 
  • revizuirea și analizarea cerințelor și specificațiilor primite de la clienți
  • elaborarea unor obiective funcționale, în colaborare cu managerul și membrii echipei de producție

Product owner

Un product owner face parte dintr-o echipă de dezvoltare a unui produs și este responsabil de maximizarea valorii produsului respectiv și de coordonarea echipei astfel încât produsul final să fie în concordanță cu nevoile clienților.

Atribuții generale:

  • comunicare constantă cu toate părțile implicate, inclusiv clienți, managerii și echipa de dezvoltare, pentru a se asigura că scopurile sunt clare, iar viziunea este în concordanță cu obiectivele de afaceri
  • stabilirea și comunicarea în mod explicit a obiectivului/obiectivelor produsului final
  • identificarea elementelor cheie ale proiectului și prioritizarea lor în baza strategiei generale și a obiectivelor trasate
  • ghidarea echipei și asigurarea faptului că aceasta dezvoltă produsul conform cerințelor convenite

Pricing specialist

În cadrul unei companii, un pricing specialist este persoana responsabilă de determinarea prețului și a valorii aferente produselor și serviciilor companiei respectiv, prin analizarea tendințelor, elaborarea unor analize statistice și colectarea de date relevante. Totodată, acesta gestionează politicile de stabilire a prețurilor în interiorul unei organizații, respectând cerințele de afaceri și reglementările de stat.

Atribuții generale:

  • elaborarea strategiilor de stabilire a prețurilor în funcție de prețurile concurenței, dinamica pieței și costuri
  • examinarea modificărilor de preț din alte industrii pentru a identifica, în mod corect, tendințele pieței
  • comunicarea cu managerii pentru a se asigura că membrii echipei de vânzări înțeleg politicile și procedurile de stabilire a prețurilor
  • determinarea dacă un produs poate fi profitabil, prin calcularea costurilor și estimarea cererii pentru produsul respectiv
  • efectuarea de studii de piață pentru a identifica potențialii clienți dispuși să cumpere produsele companiei

Crash testing engineer

Un crash testing engineer planifică și analizează rezultatele testelor de siguranță în industria auto. În acest rol, el se coordonează cu alți membri ai echipei de producție, pentru a dezvolta și concepe teste în vederea evaluării siguranței automobilelor.

Atribuții generale:

  • realizarea de simulări de impact diferite ale autovehiculelor (atât fizice, cât și cu ajutorul unor programe informatice)
  • pregătirea autovehiculelor pentru efectuarea testelor de impact
  • asigurarea mijloacelor necesare pentru efectuarea testelor
  • identificarea unor soluții tehnice pentru defecțiunile înregistrate
  • realizarea unei analize tehnice a impactului înainte și după producerea acestuia
  • lucrul cu diferite programe informatice de testare și diagnosticare

  Solutions architect

În calitate de solutions architect, vei fi responsabil de evaluarea sistemelor informatice, de elaborarea și dezvoltarea unor soluții tehnologice noi, precum și de integrarea componentelor software și hardware, astfel încât să răspundă nevoilor organizației. 

Atribuții generale:

  • identificarea celor mai bune soluții tehnologice bazate pe nevoile de afaceri ale clienților
  • identificarea domeniilor în care IT-ul poate sprijini nevoile și obiectivele de afaceri
  • supravegherea și îndrumarea echipelor de dezvoltare a produselor și serviciilor
  • oferirea de informații actualizate cu privire la procesele de dezvoltare a produselor, costurile și bugetele aferente

Joburile prezentate anterior constituie doar o mică parte din multitudinea de locuri de muncă încărcate recent pe site-ul nostru de către companiile participante la ediția de primăvară Târgul de Cariere. Te invităm pe site-ul nostru, în secțiunea Cariere, să descoperi cele mai noi joburi disponibile, să afli ce se ascunde dincolo de denumirea lor și să îl găsești pe cel care ți se potrivește. Poți aplica direct pe site-ul nostru la joburile de interes, trebuie doar să te înregistrezi. De asemenea, dacă îți dorești să afli tot ce e nou pe piața muncii, ești în căutare de noi provocări sau oportunități profesionale, te așteptăm la evenimentele Târgul de Cariere, să interacționezi direct cu angajatorii momentului și să faci un pas important în cariere ta.

Calendarul evenimentelor noastre:

✅ Sibiu – 10 și 11 martie

✅ Cluj-Napoca – 15 și 16 martie

✅ Oradea – 18 martie

✅ Târgu Mureș – 22 martie

✅ Chișinău – 31 martie și 1 aprilie

✅ Iași – 7 și 8 aprilie

✅ Brașov – 21 și 22 aprilie

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Cum influențează social media piața muncii

Progresul rapid și continuu al tehnologiei, dublat de dorința oamenilor de a rupe barierele temporale, spațiale sau sociale, a condus la o dezvoltare complexă și perpetuă a canalelor de social media. Fie că e vorba despre a urmări activitatea prietenilor, despre a intra în contact cu persoane noi, despre a te alătura unor grupuri cu interese comune sau despre a câștiga notorietate, rețelele sociale s-au integrat în viața noastră de zi cu zi. Totodată, sunt un instrument pe care îl putem folosi în avantajul nostru, însă foarte ușor se poate întoarce împotriva noastră.

Social media influențează într-o măsură mai mare sau mai mică fiecare domeniu de activitate în parte, iar excepție nu face nici piața muncii. În urma unei simple analize a sferei profesionale, se poate observa faptul că activitatea de pe rețelele sociale impactează atât companiile, cât și angajații sau viitorii angajați.

Cum utilizează companiile rețelele sociale și ce impact au acestea asupra procesului de recrutare

Social media, canal de recrutare. În era digitală, companiile au multiple posibilități de a-și promova joburile disponibile. Pe lângă platformele de recrutare tradiționale, companiile utilizează tot mai frecvent rețele sociale precum Facebook, LinkedIn sau Twitter, pentru a atrage candidați. Astfel, procesul de recrutare a devenit mai rapid și mai eficient, datorită portalurilor care direcționează toate aplicările pentru o anumită poziție către un sistem intern. 

Impactul profilului și activității din social media asupra procesului de recrutare. În prezent, profilul profesional înseamnă mai mult decât un CV, o scrisoare de intenție sau un profil creat pe LinkedIn. Tot mai muți recrutori tind să analizeze profilul și activitatea candidaților pe rețelele de socializare. Așadar, dacă ești în căutarea unui loc de muncă, ar trebui să știi că nu numai profilul de LinkedIn, ci și alte profile, cum ar fi cel de Twitter, Instagram, Facebook sau Twitter ar putea fi analizate de către potențialul angajator. Activitatea ta din social media poate oferi recrutorilor o imagine despre personalitatea ta, despre modul în care interacționezi cu alte persoane în discuțiile de grup, despre preferințele tale sau despre relația ta cu foști sau actuali colegi. Imaginea pe care și-o creează recrutorul despre tine, ca urmare a activității tale în social media, poate decide dacă vei fi sau nu chemat la interviul de angajare. Există cazuri în care profilul tău de pe rețelele sociale are ca rezultat o impresie bună a recrutorului în ceea ce te privește și îl determină să te invite la interviul de angajare, însă există și situații în care poți rata șansa unui interviu, ca urmare a conținutului regăsit pe profilul tău. Mai mult decât atât, un criteriu de departajare între candidați similari îl poate reprezenta chiar modul în care aceștia se prezintă în social media. Așadar, ceea ce postezi este important, deoarece te poate pune într-o lumină bună sau mai puțin bună și te poate ajuta sau nu să obții un job.

Social media, instrument de employer branding. În ultimii ani, strategiile de employer branding au devenit un must-have pentru cea mai mare parte a companiilor. Atragerea unor candidați potriviți pentru joburile disponibile, creșterea vizibilității și notorietății pe piața muncii, poziționarea brandului de angajator în top, la care se adaugă dorința de a te diferenția de concurență, au transformat social media într-un instrument de employer branding. În condițiile în care primul loc unde oamenii caută, în general, informații despre o companie este social media, imaginea pe care o anumită companie o afișează pe rețelele sociale este esențială, deoarece poate atrage sau nu candidați, proiecte importante, sponsori sau colaborări benefice. De exemplu, un profil cu o activitate constantă și un conținut variat și original va atrage mult mai mult atenția decât un profil cu activitate periodică și conținut liniar.

Acces mai rapid la persoane care pot lucra de la distanță sau la anumite zone de nișă. Rețelele sociale permit angajatorilor din toate colțurile lumii să identifice potențiali angajați care ar fi disponibili să lucreze de la distanță și, în același timp, facilitează accesul la candidați care dețin un anumit set de competențe de nișă. Aceste mecanisme funcționează și invers: asemeni angajatorilor, și oamenii aflați în căutarea unui loc de muncă remote sau dintr-un anumit domeniu nișat au o deschidere mai mare către multiplele oportunități profesionale de pe piața muncii de la nivel național sau internațional.

Cum decid candidații, prin intermediul social media, dacă aplică sau nu pentru o anumită poziție 

Potențialii candidați se pot informa ușor despre o anumită companie. Așa cum recrutorii doresc să descopere ce se află în spatele unui CV, prin intermediul unui profil personal din social media, și potențialii candidații doresc să se informeze despre o anumită companie înainte să își trimită CV-ul. Acest lucru este simplu, deoarece poți analiza conturile companiei din social media, poți lua legătura cu actuali și foști angajați sau poți arunca o privire peste recenziile primite de companie de-a lungul anilor.

Cultura organizațională și valorile companiei reflectate prin social media. În general, activitatea unei companii pe rețelele sociale reflectă cultura organizațională și valorile acesteia. Pentru un potențial candidat este important să le cunoască, deoarece își va putea da seama dacă rezonează sau nu cu acestea, fapt care va determina dacă aplică sau nu pentru o anumită poziție.

Social media are puterea de a stabili trenduri pe piața muncii

Rețelele sociale au câștigat multă notorietate în ultimii ani și s-au convertit într-un mijloc prin care oamenii doresc să își facă vocea auzită. Nu de puține ori s-a întâmplat ca un anumit material să devină viral în social media și să fie vocea unui număr mare de oameni care au aceleași opinii, perspective sau idei referitor la un subiect anume. Rețelele sociale sunt un instrument puternic, utilizat de către cei mai influenți oameni ai Planetei în demersul lor de a se face auziți și de a institui mișcări sau tendințe. Excepție nu face nici piața muncii, unde se poate observa că au apărut trenduri preluate din social media. De exemplu, în ultimii doi ani, rețeaua socială TikTok a fost sursa unor trenduri care s-au resimțit la nivelul pieței muncii, atât în rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor. Printre cele mai populare astfel de trenduri se numără: quiet quitting-ul, quiet hiring-ul & rage-applying-ul. Toate aceste trenduri au fost abordate în mod particular pe blogul nostru :). Puteți afla mai multe AICI.


Metaforic vorbind, rețelele sociale sunt o sabie cu două tăișuri: pe de-o parte, îți pot aduce o serie de beneficii, dacă știi cum să le utilizezi și acorzi importanță conținutului postat, dar și asimilat, iar pe de altă parte pot să te împiedice să îți îndeplinești obiectivele. Așadar, este necesar ca înainte de a posta ceva în social media sau de a lăsa comentarii să iei în calcul și care ar putea fi impactul.

Exit mobile version