Categorie: Profesionale

Categorii
Interviuri Profesionale Stiri

Ștefan Ghelțu, inginer hardware, Marquardt România: „Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur”

Te-ai întrebat vreodată cum va arăta mașina viitorului?! Cei de la Marquardt s-au întrebat și nu doar s-au întrebat, ci au început să lucreze la propriul prototip de mașină a viitorului. Prima dată au creat DemoCar 1.0, iar apoi au trecut la nivelul următor: versiunea 2.0. Noi am fost curioși să aflăm mai multe despre mașina viitorului și am stat de vorbă cu o persoană direct implicată în acest proiect. Am povestit cu Ștefan Ghelțu, inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare din cadrul Marquardt România, despre ce va aduce nou mașina viitorului comparativ cu modelele clasice, cum se derulează colaborarea cu echipa din Germania, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele, ce presupune jobul de inginer hardware și multe altele.

DemoCar 2.0 reprezintă prototipul mașinii viitorului creat de Marquardt. Cum a început acest proiect? 

Compania noastră a creat DemoCar 1.0 și apoi versiunea nouă, 2.0, pentru a putea prezenta clienților noștri producători de automobile, dar și specialiștilor din domeniul mecatronicii, inovațiile Marquardt care vor schimba modul de a conduce un automobil. Deci, DemoCar 2.0 răspunde nevoii de a identifica modalitatea optimă prin care să fie prezentate interactiv noile tehnologii concepute și realizate de centrele de cercetare ale grupului Marquardt, care urmează să fie lansate pe piața automotive. DemoCar 2.0 ne permite să vizualizăm cum va arăta interiorul unui automobil în viitor și facilitează familiarizarea cu funcționalitățile tehnologice care vor fi puse la dispoziția clienților.  

Care sunt principalele elemente care vor diferenția mașina viitorului de mașinile construite după modelul clasic?

În automotive, tendința actuală este de optimizare a sistemelor de conducere autonomă, iar tehnologiile care stau la baza noului DemoCar fac posibil exact acest lucru. Spre deosebire de mașinile clasice, mașina viitorului va prelua o bună parte din atribuțiile șoferului, iar pe măsură ce crește gradul de automatizare, automobilul va fi din ce în ce mai facil de condus, mai confortabil și mai sigur, atât pentru conducător și pasageri, cât și pentru ceilalți participanți la trafic. Un exemplu care ține de funcționalități îl reprezintă suprafețele smart încălzite și iluminate dinamic, conectate la computerul de bord al automobilului, care includ elemente de control integrate cu feedback haptic (tactil).

DemoCar 2.0

Se spune că mașina viitorului va putea să comunice cu șoferul și cu exteriorul. Cum se va întâmpla asta? 

În timp ce comunicarea cu șoferul presupune executarea propriu-zisă a comenzilor de către autovehicul, comunicarea mașinii cu mediul exterior este în esență automatizată. Automobilul răspunde la anumiți stimuli externi în baza unor parametri prestabiliți, generând răspunsuri. Spre exemplu, la pornire, sistemul de autorizare PnD3 (Push’n’Drive 3) permite localizarea șoferului în exterior la o distanță record de până la 150 m și recunoașterea lui după smartphone sau smartwatch. Atunci când șoferul se apropie sub 10 metri, automobilul aprinde luminile, pregătindu-se pentru deschiderea portierei, care se face de la distanța de sub doi metri, prin recunoaștere gestuală. În momentul deschiderii portierei, mașina activează setările personalizate ale conducătorului, ajustând poziția și înălțimea scaunului, a oglinzilor, temperatura sau eventuale limitări de viteză – de exemplu, pentru un membru al familiei care este șofer începător. 

De asemenea, portiera are un sistem de iluminare și proiecție high-resolution care permite afișarea în exterior a unor scurte mesaje de atenționare. Este utilizată, astfel, funcția de avertizare optică, ea fiind o alternativă la contactul vizual cu participanții la trafic. De exemplu, atunci când am oprit și mă pregătesc să deschid portiera, aceasta proiectează pe pavaj o lumină roșie cu un mesaj de avertizare care permite să semnaleze intenția mea altor participanți la trafic – automobiliști sau bicicliști -, astfel încât aceștia să mă poată depăși în siguranță. În același timp, autovehiculul îmi transmite și mie ca șofer semnale de avertizare: senzorii exteriori detectează apropierea unui vehicul din spate și mă avertizează sub forma iluminării cu roșu a panourilor interioare ale ușii, astfel încât să mă asigur și să fac manevra în siguranță.

Știm că lucrați la DemoCar alături de colegii voștri din Germania. Cum ai descrie colaborarea cu echipa de acolo? 

Suntem cu toții dedicați proiectului, ne place ceea ce facem, așa că investim permanent eforturi pentru a progresa cu noile tehnologii, iar colaborarea dintre noi se bazează pe obiective comune și pe motivația de a atinge aceste obiective. Colegii sunt receptivi față de ideile pe care le propunem, discutăm în ce măsură soluțiile respective ar putea fi implementate, cu ce costuri și cât de mult ar contribui la eficientizarea produselor pe care le dezvoltăm.

Ca în orice echipă, cel mai probabil, au existat la un moment dat diferențe de opinie. Cum ați reușit să le depășiți?

Cultivăm flexibilitatea ca strategie de comunicare organizațională. Indiferent de problemă, nu stăm fixați pe o singură soluție, iar ideile propuse trec printr-un proces de dezbatere.

În opinia ta, care sunt lucrurile de care are nevoie o echipă pentru a-și îndeplini obiectivele?

În ordinea importanței, cred că este nevoie de o comunicare eficientă între colegi și direct cu superiorii ierarhici și de stabilirea cât mai precisă a obiectivelor pe proiecte, astfel încât măsurarea progresului să poată fi ușor urmărită.

Echipa Marquardt la Târgul de Cariere

În continuare, vom vorbi despre poziția pe care o ocupi în cadrul Marquardt. Ce  presupune jobul de inginer hardware?

Ca inginer hardware în departamentul de cercetare și dezvoltare, mă ocup de dezvoltarea conceptelor și arhitecturilor hardware pentru proiecte de inovație în domeniul automotive, apoi trec la implementarea practică a conceptelor, până la crearea de prototipuri și testarea acestora. Componenta de cercetare vizează partea de inovație, precum și identificarea soluțiilor optime pentru integrarea conceptelor în produse, pregătirea documentației, implicarea în procesul de review și oferirea de suport echipelor tehnice.

Care este partea ta preferată când vine vorba de jobul pe care îl ai?

Îmi place că activitatea mea îmbină flexibilitatea necesară pentru inovație cu rigoarea unor proceduri standard, care structurează sarcinile de lucru și le fac predictibile. Îmi mai place și faptul că aduce o colaborare strânsă între colegi, coeziunea echipei fiind o componentă foarte importantă în succesul proiectelor noastre.

Care sunt principalele trei lucruri pe care le iei în calcul în momentul în care decizi să îți cumperi o mașină?

Pe primul loc este siguranța pe care o oferă șoferului și pasagerilor, după care mă gândesc la ce nevoie trebuie să satisfacă mașina respectivă. De exemplu: am drumuri lungi de făcut, deoarece merg să-mi vizitez părinții sau merg la concerte și festivaluri rock prin țară, așa că sunt atent la tipul de drum frecventat, estimarea numărului de kilometri parcurși anual, manevrabilitate, confort etc. Nu în ultimul rând, sunt atent la raportul dintre performanță – dotări – costuri de întreținere și prețul de achiziție. Dacă mașina pe care o conduc are și ceva din inovațiile companiei noastre, atunci asta îmi dă o senzație de confort sporit, știind pe ce mă bazez.

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

TikTok specialist: profil, responsabilități, salariu

Inovațiile tehnologice, noile tendințe din societate, contextul socio-cultural și politic sunt doar câteva dintre elementele care influențează într-o măsură semnificativă piața muncii. Rețelele sociale au devenit, în ultimele două decenii, o parte importantă din viața noastră și impactează sub diferite forme Universul cotidian, de la modul de propagare a informațiilor până la joburile care apar pe platformele de recrutare.

În ultimii ani, rețeaua socială TikTok a înregistrat o creștere semnificativă la nivel de popularitate și s-a convertit în platforma de social media care a atins cel mai rapid cifra de un miliard de utilizatori. Așa cum se preconiza, TikTok a ajuns să influențeze și mediul profesional. Tot mai multe persoane își expun pe această platformă experiența profesională, oferă sfaturi de carieră sau chiar inițiază și susțin diverse trenduri. De exemplu, trenduri precum quiet quitting, quiet firing, quiet hiring sau rage applying au fost inițiate și promovate prin intermediul TikTok. Pe lângă acestea, rețeaua socială a contribuit și la apariția unui nou job pe piața muncii: TikTok specialist. La nivel mondial, tot mai multe companii caută persoane potrivite pentru acest rol, pe motiv că percep platforma TikTok ca fiind un bun instrument de a crește notorietatea brandului de angajator, de a promova produse și servicii ori de a maximiza impactul campaniilor de marketing. Dacă analizăm piața muncii din România, vom observa că în ultimul an numărul companiilor care recrutează pentru poziția menționată anterior sau roluri conexe este în creștere. 

Ce presupune rolul de TikTok specialist

Un TikTok specialist este un profesionist care deține cunoștințe solide despre platforma TikTok și despre algoritmul acesteia, fapt care îi permite să elaboreze strategii de popularizare a conținutului postat și să gestioneze conturile care îi sunt atribuite. De asemenea, un TikTok specialist va ști cum să găsească hashtag-urile potrivite, va veni constant cu propuneri de postări atractive, va știi ce fel de conținut obține un engagement bun. Mai exact: rolul unui TikTok specialist este acela de a crește notorietatea unui brand sau a unei persoane prin idei creative și originale, adaptate publicului țintă și în baza obiectivelor trasate. În linii mari, un Tik-Tok specialist ar trebui să dețină următoarele competențe:

  • cunoașterea platformei TikTok în detaliu (precum și a altor platforme de social media) și a algoritmului după care funcționează;
  • bune abilități de comunicare verbală și scrisă;
  • cunoștințe de editare video și design grafic;
  • cunoștințe de marketing în social media (inclusiv creare de conținut);
  • gândire creativă, analitică și strategică;
  • abilitatea de a lucra cu Google Analytics.

Domenii în care se caută cel mai frecvent specialiști în platforma TikTok

Deși, companii din toate domeniile caută specialiști în social media pentru a-și promova imaginea într-un mod cât mai eficient, există o serie de domenii în care cererea este mai mare, iar acestea sunt: marketing, publicitate, mass-media, servicii & BPO, IT.

Salariu

În România, un TikTok specialist câștigă, în medie, între 900€ și 1100€ net pe lună. Cele mai mari salarii pentru acest rol se oferă în Statele Unite ale Americii, unde salariul unui TikTok specialist variază, în general, între 3000$ și 7000$. 

Cunoașterea platformei TikTok, abilitate tot mai des întâlnită în anunțurile de angajare

În momentul de față, dacă analizăm descrierile joburilor din domenii precum marketing, publicitate, social media, relații publice sau comunicare – încărcate pe platformele de recrutare -, vom observa că tot mai multe dintre acestea conțin cunoașterea platformei TikTok în secțiunea de abilități conexe rolului respectiv. Acest lucru indică faptul că o mare parte dintre companii percep platforma ca instrument de employer branding și caută să recruteze persoane care să știe să-i maximizeze potențialul.

Pentru a avea succes în lumea digitală, este necesar să ai o prezență constantă în social media, iar acest lucru presupune să lucrezi cu un expert în platforma pe care dorești să te dezvolți. Astfel, din dorința companiilor de a-și crește notorietatea pe TikTok cu ajutorul unor persoane capabile să elaboreze și să implementeze strategii cu rezultate notabile, a apărut jobul de TikTok specialist. Acesta este un rol relativ nou pe piața muncii și, cu siguranță, în perioada următoare profilul acestuia va căpăta noi atribute. Cel mai important pentru cei care doresc să se dezvolte profesional în această direcție este să rămână mereu conectați la ultimele noutăți și tendințe, să își dorească să învețe constant și să nu aibă rețineri în a testa lucruri noi.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

Oportunități profesionale în Belgia: salarii, beneficii, legislație, cum poți să îți găsești un job potrivit

Cu siguranță, te-ai întrebat măcar o dată cum ar fi să lucrezi în afara României. Chiar dacă internetul îți oferă infinite surse de informare cu privire la acest subiect și la țara în care ți-ar plăcea să lucrezi, cel mai bun mod de a afla răspunsuri concrete la întrebările tale este să discuți cu o persoană care lucrează în țara respectivă.

În ultimii ani, tot mai mulți români se arată interesați de ideea de a lucra în Belgia, iar companiile de recrutare belgiene sunt tot mai prezente pe piața muncii din România în căutare de noi talente. Conform ultimului recensământ al populației, aproximativ 136 000 de cetățeni români lucrează în Belgia. Printre aceștia se numără și Lilia Ioniță, sales consultant în cadrul Let’s Work International. Am povestit cu Lilia despre parcursul ei profesional, cât de repede s-a adaptat la noul stil de viață, legislația muncii din Belgia, beneficiile pe care le au angajații aici, salarii, cum te poate ajuta compania pentru care lucrează să îți găsești un job potrivit în Belgia și multe altele.

De câți ani lucrezi în Belgia și care a fost primul tău job?

Lucrez de mai bine de 10 ani în Belgia, iar primul meu job a fost ca operator în domeniul automotive. Am avut acest loc de muncă timp de șapte ani și eram responsabilă de mașinăria care producea folii termice pentru diferite modele de camioane și de întregul proces, totodată.

De ce ai ales să lucrezi în această țară?

În cazul meu, nu a fost nimic planificat. Inițial am venit în vizită, imediat ce am terminat studiile în România. Am luat decizia să rămân aici după ce l-am cunoscut pe soțul meu.

Cât de repede te-ai adaptat la noul stil de viață și la primul loc de muncă?

A fost un pic mai dificil să mă adaptez la stilul de viață deoarece belgienii, de felul lor, sunt niște oameni reci, iar partea cea mai dificilă pentru mine a fost lipsa tradițiilor. Deși mi-a fost greu să mă adaptez la noul stil de viață, nu a fost deloc dificil sa mă adaptez la primul loc de muncă datorită colegilor, care m-au acceptat în colectivul lor, cu brațele deschise.

În ce măsură te-a sprijinit în acest proces de adaptare compania prin intermediul căreia ai obținut primul job în Belgia?

Spre norocul meu, Adriana Vainer, colega mea care este în prezent Divisie Manager International, lucra acum mai bine de 11 ani tot la Let’s Work (pe atunci se numea Etape). Ea m-a susținut și m-a ajutat în obținerea primului job. A fost mereu deschisă față mine și mi-a explicat în detaliu ce am de făcut și ce se așteaptă de la mine. După ce am început munca, mă suna frecvent să vadă cum m-am adaptat, cum mă simt, iar acest lucru a contat enorm pentru mine.

Care ar fi principala diferență între legislația muncii din Belgia și cea din România? 

Cred că diferența cea mai mare este faptul că aici fiecare angajat beneficiază de bani de vacanță și de al treisprezecelea salariu. Banii de vacanță sunt calculați în baza tuturor prestațiilor și salariilor aferente anului anterior.

Există prevederi legale speciale pentru angajații străini? Dacă da, te rugăm să le menționezi.

Pentru angajații străini, dar cu cetățenie europeană nu există prevederi legale speciale, doar pentru cei din afara Europei. De exemplu, aceștia au nevoie de un permis pe muncă pentru a putea lucra pe teritoriul Belgiei.

Care sunt principalele beneficii pe care le primesc angajații din țara în care lucrezi?

Cred că lucrul cel mai important de menționat este faptul că aici orice oră muncită extra este plătită. Dacă angajatului i se cere să vină la muncă sâmbăta, această zi este plătită cu 150% raportat la salariul lunar, iar dacă merge duminica la muncă, ziua respectivă este plătită cu 200%. Un alt aspect care merită menționat este că se respectă programul de muncă (ora de început și cea de sfârșit), plus faptul că se respectă pauzele (la unele companii pauzele sunt plătite). De asemenea, dacă ai un job part-time (pe langă job-ul full time), ești scutit de taxe (doar pentru jobul part-time). Totodată, studenții au un număr de 600 de ore pe an în care pot lucra și li se impozitează doar 2,78% din salariul brut.

Care este, în prezent, salariul minim pe care îl primește în Belgia un angajat?

În Belgia, salariul este calculat în funcție de domeniul de activitate, fiecare domeniu având propria grilă acordare a salariilor.

Dar salariul mediu?

Salariul mediu este de 16 €/oră.

Știm că în acest moment ocupi poziția de sales consultant. În România, salariul brut pentru o astfel de poziție variază între 1300 și 1600 de euro. Care este intervalul salarial în Belgia pentru un asemenea rol?

Salariu pentru această funcție pornește de la 3400€/ lună brut.

Din 2020, ești parte din echipa Let’s Work International. Care a fost primul tău job în cadrul companiei și cum ai aflat despre această oportunitate?

După cum am spus, primul meu job în Belgia l-am obținut prin intermediul companiei Let’s Work. Adriana a urmărit parcursul meu, a fost la curent cu realizările mele: cu faptul că am mers la școală, am învățat limba olandeză și am acumulat experiență în relațiile cu clienții. Peste ani, mi-a oferit posibilitatea să lucrez în această companie ca recruiter. Țin să menționez că în acești 11 ani de când sunt în Belgia, am avut doar două job-uri: primul prin intermediul companiei Let’s Work, iar al doilea chiar în cadrul Let’s Work.

Let’s Work International recrutează constant, inclusiv din România, persoane potrivite pentru diverse companii din Belgia. Cum se derulează procesul de recrutare? 

În primul rând, căutăm candidați potriviți pentru job-urile pe care le oferim prin intermediul platformelor Indeed, Facebook, Olx, Jooble. De asemenea, participăm și la evenimente de recrutare și employer branding, cum este Târgul de Cariere. După ce vorbim cu candidații și vedem pentru care dintre job-uri se potrivesc – mereu ținem cont de ceea ce își doresc ei -, îi propunem clienților noștri, iar dacă aceștia sunt interesați de profilul propus, se stabilește un interviu. Dacă interviul decurge bine și răspunsul este pozitiv, începem demersul de angajare: stabilim data sosirii în Belgia și prima zi de muncă. 

Cum îi ajută Let’s Work International pe cei care obțin un loc de muncă în Belgia, pentru a se adapta cât mai rapid?

Din momentul în care sosesc în Belgia, candidații sunt ajutați, de către colega noastră care se ocupă de housing să se cazeze, iar pe parcurs sunt îndrumați de noi în tot ceea ce au de făcut. Pe lângă consultanță în domeniul muncii, îi ajutăm și cu tot ce ține de procesul de adaptare. De exemplu, facem progrămari pentru ei pentru a-și depune dosarul cu scopul de a obține un permis de ședere în Belgia, îi ajutam cu înscrierea la o casă de asigurări, îi ajutăm să-și deschidă un număr de cont în Belgia și multe altele.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un loc de muncă în Belgia și ce urmează apoi?

Își pot trimite CV-ul la următoarea adresă: international@letswork.be, iar noi îi vom contacta să discutăm ce anume își doresc și ce le putem noi oferi.

Plănuiești să revii la un moment dat în România sau ești decisă să rămâi în Belgia definitiv?

Este o întrebare la care mă gândesc câteodată. Nu cred că m-aș întoarce în România prea curând. Având copilul născut aici, nu aș pleca, cel puțin până nu îl văd la casa lui. M-am integrat bine aici, am un job pe care îl iubesc și nu m-aș vedea făcând acest lucru în România, dar știi cum se spune: Niciodată să nu spui niciodată”. 

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi

  Transparetizarea salariilor: suntem cu adevărat pregătiți?

Piața muncii este într-o continuă schimbare și apar constant noi tendințe și dezbateri în baza a diferite subiecte. Un subiect controversat care a fost abordat tot mai mult în ultimul timp este reprezentat de transparentizarea salariilor. Dacă în urmă cu doi ani, mare parte dintre companiile din România erau reticente la a afișa salariul pentru un anumit job, în prezent, se observă faptul că angajatorii sunt mai deschiși la a face public salariul oferit pentru diverse roluri. 

Transparentizarea salariilor este un fenomen complex, care ar trebui privit din mai multe perspective, pentru a-l înțelege cât mai bine și a lua decizii care să fie în avantajul companiei pe care o reprezinți. De aceea, am povestit cu Marius Luican, CEO al Reveal Marketing Research, despre modul în care se raportează companiile și angajații la fenomenul de transparentizare a salariilor, diferențele salariale dintre femei și bărbați, în ce măsură suntem pregătiți pentru o lume cu salariile făcute publice, cum influențează transparentizarea salariilor procesul de recrutare, tendințele care se întrevăd pe piața muncii în următoarea perioadă și multe altele.

Parlamentul European a adoptat, în martie 2023, un set de măsuri obligatorii privind transparența și egalitatea salarială. Prin intermediul acestora se impune companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaților informațiile necesare pentru a putea compara salarii și a expune diferențe de remunerare între femei și bărbați. Care va fi impactul acestor prevederi legislative asupra pieței muncii din România?

Intrăm într-o nouă etapă, una a unei relații civilizate între angajat și angajator, a cărei rezultat va fi o structurare mult mai echitabilă și uniformă a pieței forței de muncă. După părerea mea, măsura aceasta va facilita eliminarea discrepanțelor de orice fel între veniturile salariale și vom vedea o situație mai apropiată de ceea ce se întâmplă în Franța, în spațiul european, comparativ cu situațiile retribuțiilor salariale din America, unde diferențele sunt unele foarte mari. România are, spre deosebire de Franța, diferențe salariale mult mai mari. La noi, diferențele de salariu de la entry level pană la dimensiunea de seniorat sunt foarte mari, iar desecretizarea  veniturilor salariale în mod oficial va determina eliminarea diferențelor salariale. Desigur, aici se adaugă și alte tipuri de efecte, cum ar fi lipsa elementelor de discriminare. 

Recent, Reveal Marketing Research a realizat un studiu legat de discriminarea salarială la locul de muncă. În ce măsură se poate vorbi în țara noastră despre discriminare salarială între femei și bărbați?

În România, diferențele de salariu dintre femei și bărbați sunt mult mai mici comparativ cu alte state, femeile fiind foarte bine reprezentate în țara noastră. Și rezultatele studiul nostru confirmă acest lucru, mai mult de jumătate dintre respondenți declarând că nu au observat sau nu știu să existe disparități salariale de gen pentru poziții similare la actualul loc de muncă. 

Știm că studiul pe care l-ați elaborat este unul complex, derulat pe un eșantion reprezentativ. Care au fost principalele dificultăți pe care le-ați întâmpinat în realizarea acestuia?

În mod surprinzător, nu am întâmpinat dificultăți, respondenții au fost foarte deschiși și și-au manifestat deschis dorința de a afla salariile colegilor, de a vedea niște relații civilizate între angajat și angajator sau de a se elimina diferite dezechilibre, în cazul în care acestea există.

Conform studiului menționat anterior, 50% dintre angajații români cunosc salariile colegilor de muncă, iar 38% dintre cei care nu le cunosc ar dori să dețină informații în acest sens. Așadar, majoritatea angajaților își doresc o transparentizare a salariilor, dar oare suntem cu adevărat pregătiți pentru o lume cu salariile făcute publice?

Foarte bună întrebarea, dacă ar fi să traduc și să reformulez întrebarea dumneavoastră, ar  suna cam așa: „Suntem pregătiți să facem saltul de pe teritoriul subiectivității mascate pe teritoriul obiectivității la vedere?”. Singura soluție pe care o au companiile în acest sens este să creeze sisteme, grile de salarii și logici de evaluare obiective. În momentul în care stabilirea unei valori, indiferent care ar fi ea, se bazează pe o logică privită ca fiind subiectivă de către angajat, niciodată acesta nu se va opri din a emite pretenții, în subiectivismul firesc, natural, omenesc, obișnuit, pe care nu avem cum să îl contestăm.  Din aceste considerente,  salariile la vedere trebuie sa fie musai însoțite de: grila de salarizare, reguli de încadrare pe post, reguli de evoluție pe post, reguli de evaluare, reguli de promovare legate de elemente obiective. Numai în acest fel salariile vizibile pot exista, cu mențiunea că, în mod cert, această schimbare va crea o uniformitate a nivelurilor salariale și nu vom mai întâlni discrepanțele pe care le observăm în ziua de azi. 

Care sunt avantajele transparentizării salariilor?

Cel mai puternic avantaj este sentimentul de echitate și de încredere între angajat și angajator, iar celelate tipuri de avantaje au fost menționate anterior. 

Dar dezavantajele?

Există dezavantaje numai în măsura în care această desecretizare a salariilor nu este însoțită de întregul sistem de HR care să susțină acest demers.

Cum se raportează, în prezent, companiile și angajații la fenomenul de transparentizare a salariilor?

Conform datelor studiului realizat de Reveal Marketing Reserch în luna aprilie a acestui an, am putut observa că angajații români manifestă deschidere față de interzicerea secretului salariului, în timp ce companiile vor trebui sa se alinieze noilor măsuri. 

Studiile arată că publicarea salariului într-un anunț de angajare poate scădea costurile aferente recrutării pentru diverse roluri. Cum se întâmplă acest lucru?

Se întâmplă în mod firesc, pentru că în momentul în care candidatul își caută un loc de muncă, din dorința de a fi acceptat și de a depăși celelalte tipuri de frici (spre exemplu, frica de a nu fi suficient de bun), acceptă un salariu mai mic și asta face ca publicarea salariilor să poată să identifice candidați cu pretenții salariale mai mici decât în cazul în care salariul nu este public.

La ce să ne așteptăm în viitorul apropiat în legătură cu transparentizarea salariilor?

Se va înteți conflictul dintre angajații de la stat și cei din mediul privat. Desecretizarea salariilor va genera o presiune foarte puternică pe aparatul de stat, întrucât și cei din mediul privat vor afla la ce salarii și beneficii extraordinare au ajuns aceștia. În același timp, în momentul de față, există un dezechilibru între locurile de munca entry level, meseriile blue-collar si mediul white-collar. În momentul în care va realiza că un ajutor de picol într-un restaurant din București poate ajunge la 4000-4500 RON, un șef de departament dintr-o companie multinațională va spune așa: „Stați puțin. Ceva nu este în regulă. Am 15-20 ani de carieră, iar celălalt are 19 ani și nu e nici măcar ospătar, e picol.”

Ce alte tendințe se întrevăd pe piața muncii în următoarea perioadă?

Interesant e că în planul beneficiilor suntem așezați pe o curbă a lui Gauss în care pozițiile de entry level au motivații, pretenții, așteptări la fel ca pozițiile de white-collar de la final de carieră. Acești angajați nu își mai doresc sa muncească foarte mult, vor venituri pe care sa le obțină ușor și nu mai vor responsabilitate. De regulă, ne așteptăm ca spre sfârșitul carierei un angajat să spună că nu mai vrea stres sau responsabilitate, dar în ziua de astăzi cei de 18-24 ani au pretenții absolut identice. 

Citește mai multe despre transparentizarea salariilor AICI!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Tu bei cafea la birou? Descoperă principalele beneficii ale acesteia

Se spune că ideile bune vin în urma unui brainstorming, iar ideile geniale vin după o cafea sau chiar în timp ce o savurezi :). De-a lungul anilor, cultul cafelei la birou a câștigat tot mai multă notorietate, iar studiile arată că, în prezent, la nivel mondial, se consumă zilnic peste două miliarde de cafele. Unii beau cafea pentru că adoră gustul, alții pentru că o consideră doza de energie zilnică de care au nevoie sau pur și simplu o folosesc ca pretext de socializare. 

Savurată de milioane de oameni în fiecare zi, beneficiile cafelei la locul de muncă sunt numeroase. Cea mai mare parte a angajaților consideră că a avea un aparat de cafea la birou este important nu doar pentru a crește nivelul de productivitate, ci și pentru starea de bine generală. În rândurile care urmează îți prezentăm principalele beneficii ale cafelei pe care o bei la birou, dar și câteva curiozități. La unele dintre ele poate nici nu te-ai fi gândit!

  • Îmbunătățește starea de spirit. Numeroase studii efectuate în domeniul medical au dovedit că unele dintre principalele beneficii ale cofeinei sunt redate de faptul că diminuează oboseala mentală, stimulează concentrarea și îți oferă un impuls de energie. Toate acestea ajută la creșterea nivelului de motivație și, astfel, te simți mai pregătit pentru îndeplinirea sarcinilor zilnice trasate. Astfel, savurarea a două-trei cești de cafea pe zi îți poate îmbunătăți starea de spirit. Mai mult decât atât, un aparat de cafea amplasat strategic în birou poate genera conversații și interacțiuni spontane între colegi, în timp ce aceștia se întâlnesc la o cafea, fapt care, la rândul său, conduce la o stare de bine generală la locul de muncă.
  • Diminuează nivelul de stres. O ceașcă de cafea poate funcționa ca un remediu antistres eficient, permițându-ți să îți iei câteva momente de respiro și să te deconectezi de la activitățile care țin de locul de muncă. În același timp, consumul de cafea crește producția de dopamină și, prin urmare, îți poate îmbunătăți starea de spirit, eliberându-te de stresul acumulat.
  • Oferă multiple beneficii pentru sănătate. De-a lungul timpului, cercetătorii din sfera medicală au identificat o serie de beneficii pe care cafeaua le are asupra sănătății noastre. Pe lângă faptul că are în componența sa vitamine și minerale (inclusiv vitaminele B2, B3, B5, mangan și potasiu), cafeaua poate reduce riscul de diabet de tip 2, poate crește arderea grăsimilor cu până la 10% în cazul persoanelor supraponderale, poate reduce riscul de Alzheimer și Parkinson și poate chiar proteja împotriva cirozei hepatice, a bolilor de inimă și a anumitor tipuri de cancer. 
  • Crește nivelul de productivitate. Consumul de cafea poate crește nivelul de productivitate în rândul angajaților și îi ajută să fie mai eficienți în îndeplinirea task-urilor. Cofeina din cafea funcționează ca un stimulent care intensifică activitatea creierului, combate somnolența și stimulează concentrarea. Astfel, faptul că angajații sunt mai atenți și mai concentrați diminuează șansele apariției unor erori majore la locul de muncă și susține productivitatea.
  • Facilitează asimilarea informației. Studiile arată faptul că persoanele care consumă cel puțin 200 de miligrame de cofeină (aproximativ două cești de cafea) rețin mai repede și mai ușor informațiile noi. De asemenea, cafeaua are efecte pozitive și asupra capacității de memorare, prin prisma faptului că poate scădea gradul de uitare pe parcursul a 24 de ore. Totodată, s-a constatat că persoanele care au consumat cafea după ce au studiat, și-au amintit ulterior mai multe informații.
  • Creează o cultură pozitivă la locul de muncă. Pauzele de cafea oferă angajaților șansa de a socializa într-un cadru relaxat. Spațiul unde angajații pot își pot savura cafeaua reprezintă o zonă în care aceștia pot fi creativi și își pot îmbunătăți calitatea muncii prin opinii externe. Pauzele de cafea pot crea o cultură pozitivă la locul de muncă, ajută colegii să se cunoască mai bine, să descopere lucruri interesante unii despre alții sau să planifice activități în afara programului de lucru care, fără îndoială, vor avea ca rezultat consolidarea lor ca echipă.

Cinci curiozități despre cafea

  • Un român bea, în medie, 283 de cafele pe an.
  • Cele mai bune intervale pentru o pauză de cafea: 9:30 – 11:30, 13:30 & 17:00.
  • Prima ceașcă de cafea a fost preparată în Yemen, în secolul al XV-lea, de către călugării Sufi, iar mai apoi consumul de cafea s-a răspândit în Orientul Mijlociu și Africa.
  • Cea mai scumpă cafea din lume este Kopi Luwak, iar un kilogram costă 1 300$. Originar din Indonezia, acest sortiment de cafea se evidențiază prin procesul în urma căruia este obținut. În traducere, kopi luwak înseamnă „cafea de la zibete”. Zibetele sunt niște mamifere arboricole de talie mică, asemănătoare pisicilor. Procesul de obținere a cafelei presupune ca zibetele să mănânce și să digere boabele de cafea, care sunt apoi extrase din excrementele acestora.
  • Țările în care se bea cea mai mare cantitate de cafea: Finlanda, Italia, Franța, Columbia, Brazilia, Statele Unite ale Americii.

Cafeaua a devenit pentru mulți dintre angajați parte din rutina zilnică și, implicit, din stilul lor de viață. A avea la birou un aparat de cafea și un spațiu unde poți să bucuri de cafea singur sau în compania colegilor este important pentru a menține angajații motivați, concentrați și plini de energie. O simplă ceașcă de cafea poate îmbunătăți productivitatea, starea de spirit și, în același timp, poate încuraja socializarea între angajați.

Surse:

https://www.recruiter.com/recruiting/office-coffee-its-image-and-implications/

https://www.scanomat.com/articles/5-health-benefits-of-drinking-coffee-at-work/

https://www.zurich.com/en/media/magazine/2021/5-ways-coffee-can-enhance-your-work-life

https://www.millersatwork.com/blog/6-ways-a-coffee-area-can-benefit-your-office

https://allthingsdelicious.sg/blogs/food-for-thought/back-to-work-4-benefits-of-coffee-in-the-office

https://feedr.co/en-gb/c/blog/benefits-of-coffee-in-the-office

https://coffeeaffection.com/coffee-facts/

https://www.sheknows.com/food-and-recipes/articles/1073797/turn-your-cup-of-coffee-into-a-stress-reliever/

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

     Avantaje și dezavantaje în a avea două joburi

Mulți dintre noi ne-am întrebat, cel puțin o dată: ce ar fi dacă ne-am căuta un al doilea job? Înainte de a oferi un răspuns, este necesar să identificăm și să punem în balanță argumentele pro și contra. În general, oamenii își doresc un al doilea job pentru a obține mai mulți bani sau pentru a dobândi experiență într-un anumit domeniu. De asemenea, a avea două joburi îți oferă șansa să explorezi noi oportunități, să dobândești abilități sau să le dezvolți pe cele pe care le ai deja. În același timp, dacă alegi să ai două locuri de muncă, trebuie să îți asumi faptul că programul tău va fi, inevitabil, mai încărcat, iar șansele ca situații stresante să apară sunt mai mari. Prin intermediul acestui articol, ne propunem să îți prezentăm principalele avantaje și dezavantaje în a avea două joburi, pentru a te ajuta să iei cea mai bună decizie. Totodată, ți-am pregătit și un scurt interviu cu una dintre colegele noastre, care se numără printre persoanele care au avut două joburi în același timp.

Avantaje

  • Venituri mai mari;
  • Posibilitatea de a dobândi abilități noi sau de a le dezvolta pe cele pe care deja le ai, într-un mod mai rapid;
  • Mai multă siguranță, pe principiul: dacă îți pierzi un job, mai ai unul :);
  • Mai multe posibilități de relaționare, prin prisma faptului că ai ocazia să cunoști oameni noi din medii diverse și cu diferite niveluri de experiență;
  • Înveți cum să te adaptezi mai ușor în situațiile dificile; 
  • Te dezvolți într-o manieră complexă, atât profesional, cât și personal;
  • Te bucuri de mai multe beneficii.

Dezavantaje

  • Mai puțin timp liber;
  • Se poate crea un dezechilibru între viața profesională și cea personală;
  • Nivelul de stres poate fi mai ridicat;
  • Productivitatea poate scădea;
  • Este posibil să apară conflicte de interes;
  • Angajații care au două joburi sunt mai predispuși la burnout;
  • Poate apărea lipsa de concentrare și, implicit, diverse erori la locul de muncă.

Înainte de a decide dacă a avea un al doilea job este o decizie bună pentru tine, pe lângă cele expuse anterior, ar trebui să ții cont și de următoarele elemente:

  • starea ta de sănătate;
  • impactul asupra vieții de familie;
  • cheltuielile lunare;
  • disponibilitatea;
  • nivelul tău de flexibilitate;
  • jobul pe care îl ai deja.

Poți avea două locuri de muncă din punct de vedere legal?

Codul Muncii nu limitează numărul de contracte de muncă pe care le poate avea un angajat, iar în cadrul art. 35 se menționează faptul că orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Totuși, actul legislativ limitează numărul maxim de ore lucrătoare pe săptămână prin intermediul art. 114 care precizează: Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe saptămână, inclusiv orele suplimentare. Astfel, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă, dar nu poate lucra mai mult de 48 de ore într-o săptămână. 

Ca să înțelegi mai bine ce înseamnă să ai două joburi în același timp, este recomandat să discuți cu o persoană care s-a aflat sau se află în această situație. Nu a trebuit să căutăm mult timp o astfel de persoană, deoarece ea se află chiar în echipa noastră :). Așadar, am povestit cu a noastră colegă, Ilinca Hoinic, despre ce presupune să ai două locuri de muncă simultan, care sunt principalele provocări, cum îți gestionezi timpul sau cum eviți burnout-ul.

Știm că ai avut două joburi în paralel timp de opt ani. Cum ai decis că ai nevoie de un al doilea job?

Eram încă la început de carieră și, ca majoritatea celor care iau decizia de a-și lua al doilea job, am realizat ca am nevoie să îmi suplimentez bugetul lunar pentru că ceea ce reușeam să obțin de la un singur loc de muncă nu se mai alinia cu nevoile mele de la acel moment.

Care sunt joburile pe care le-ai avut simultan?

Am lucrat întotdeauna în mediul online, așa că am pornit cu a fi copywriter full time și content manager pentru un site de știri din domeniul IoT din USA. Practic trăiam pe două fusuri orare, cel de Romania și cel de State. Apoi, am devenit Marketing Project Manager full time, iar jobul de copywriter a intrat în plan secund, fiind cel pe care îl făceam în paralel, după ziua de lucru normală.

Care au fost principalele provocări pe care le-ai întâmpinat?

Din fericire pentru mine, programele celor două joburi de la început nu se suprapuneau, dar în timp, când deja avansasem și cariera mea a luat-o în altă direcție, au fost și momente în care mi-a fost foarte greu să jonglez cu programul meu, dar și cu energia în general.

Cât de mult timp liber ai avut în perioada respectivă?

Din păcate, momentul în care am decis că doresc să obțin și un al doilea job a fost cel în care am înțeles că voi prioritiza cariera înaintea timpului liber și al prietenilor. Am renunțat la tot ce însemna interacțiune socială în timpul săptămânii, rămânând cu momente libere presărate prin weekend-uri.

Au fost momente în care ai simțit că productivitatea și eficiența nu mai erau la nivelul optim?

Recunosc, a menține un grad de productivitate la nivelul optim a fost o provocare: a trebuit să învăț să optimizez toate task-urile, să prioritizez mai bine toate lucrurile pe care îmi doream să le fac, iar asta în sine a fost o activitate suplimentară, consumatoare de energie, ce poate concura cu menținerea productivității la un nivel crescut.

Cum ai reușit să te descurci atât de bine la ambele locuri de muncă?

A lucra în proiecte care îmi sunt dragi este un lucru generator de energie în cazul meu și pot spune că, din fericire, productivitatea mea a fost întotdeauna la un nivel care m-a mulțumit. Cel mai important cred că a fost faptul că am avut libertatea de a alege în ce proiecte secundare să îmi investesc energia și mi-am permis luxul de a face ce îmi place.

Studiile arată că angajații care au două joburi sunt mai predispuși la burnout. Tu cum ai reușit să eviți să ajungi în această situație?

Aș vrea să pot spune că am reușit să o evit, dar din păcate au fost multe momente în acești opt ani în care m-am confruntat cu o oboseală cronică, cu supărarea prietenilor că nu sunt mai prezentă în viețile lor, dar și cu riscul pe care prea multă muncă îl poate aduce asupra sănătății. Am reușit să scap de un burnout total doar printr-un balet personal printre task-uri, perfecționat cu multă atenție și grijă.

De ce ai renunțat la a mai avea două joburi?

După atâția ani în care am fost implicată în numeroase proiecte, care mai de care mai faine și mai provocatoare, am realizat că e momentul să încep să mă concentrez din nou și pe celălalt aspect al vieții mele: viața personală, timpul alături de prieteni, familie și pisică. Mi-am dorit o perioadă lungă de timp să reușesc să renunț la a trăi așa cum deja mă obișnuisem și a fost necesar să construiesc noul meu viitor, cu grijă și alături de oamenii pe care îi numesc acum colegi și prieteni, full time, la singurul job din viața mea.

Ce sfat ai da cuiva care se gândește să își caute un al doilea job?

Pune în balanță ce este cel mai important pentru tine: banii sau timpul liber? Cariera sau relaxarea? Dacă răspunsul va înclina spre a avea două joburi, gândește-te foarte clar: pentru ce perioadă sunt dispus să fac acest lucru? Ce voi alege să fac pentru cel de-al doilea job, mă va ajuta să mă perfecționez pentru primul? Voi putea apoi să avansez în carieră, astfel încât să pot urca pe scara profesională și să îmi găsesc un job care ține loc de două?

Pentru mine, implicarea în atât de multe proiecte m-a ajutat să îmi fac primul job, cel full time, mult mai bine și să cresc nivelul de performanță constant. Am învățat enorm de multe lucruri direct din mijlocul acțiunii, și decizia de a avea două joburi m-a ajutat să cresc la nivel profesional mai mult decât m-aș fi așteptat și într-un ritm mult mai alert. 

Aș mai face aceleași alegeri? Cu siguranță! Aș sfătui pe cineva să îmi calce pe urme? Aș înclina spre a spera la o lume în care a avea un singur job este suficient, iar timpul liber este dedicat proiectelor caritabile, prietenilor și familiei. Dar, ca să fim realiști, o lume ideală există rareori, iar nevoile noastre ne pot conduce de cele mai multe ori pe căi la care nu ne așteptam.

A avea două joburi este o adevărată provocare și, fără îndoială, te poate ajuta să descoperi și să redescoperi rezilientul din tine. Înainte de a lua o decizie finală cu privire la acest subiect, este necesar să ții cont de aspectele abordate în rândurile de mai sus și să privești lucrurile în perspectivă.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Denisa Păun, specialist în relații publice, Premium AEROTEC: „Internship-ul este, în sine, o experiență și poate conta la fel ca oricare alt job, atât timp cât ești dispus să profiți la maxim de ceea ce îți oferă”

Cel mai bun mod de a cunoaște un anumit domeniu și de a-ți da seama în ce măsură ți se potrivește este să activezi în cadrul acestuia. Cum poți face asta, dacă ești la început de drum profesional și încă mai cauți răspunsuri la întrebări?! Prin intermediul unui internship! Vara este sezonul internship-urilor și multe companii din diverse domenii de activitate oferă celor interesați diverse oportunități de stagii de practică. În ultimii ani, internship-urile au devenit tot mai populare în țara noastră prin prisma faptului că oferă numeroase avantaje și constituie o bună oportunitate de a te cunoaște mai bine și a face un prim pas spre cariera la care visezi. Mai mult decât atât, internship-urile îți oferă șansa de a lucra cu profesioniști din domeniu – de la care poți învăța multe lucruri utile -, de a-ți perfecționa abilitățile înainte de a intra pe piața muncii sau de a obține un job mai rapid. 

Despre internship-uri ar fi multe de discutat, dar noi am ales să abordăm cele mai importante aspecte legate de acest subiect cu un reprezentant al unei companii care oferă an de an numeroase stagii de practică în domeniul aeronautic. Am stat de vorbă cu Denisa Păun, specialist în relații publice, în cadrul Premium AEROTEC, despre avantajele internship-urilor, momentul oportun în care să aplici pentru un stagiu de practică, procentul celor care se angajează în urma unui internship, programele de internship oferite de Premium AEROTEC, rolurile disponibile, durata, motive pentru care să te alături companiei și multe altele.

De ce sunt internship-urile importante?

Internship-urile au devenit foarte importante în ultimii ani, atât pentru angajatori, cât și pentru tinerii care vor să facă mai ușoară tranziția între perioada de studenție și o carieră în câmpul muncii. Din păcate, sistemul nostru de învățământ nu reușește să acopere această nevoie crescută de practică prin experiența educativă, iar companiile își doresc întotdeauna cei mai buni candidați, cu experiență aplicată în domeniile în care recrutează. Internship-urile sunt calea de mijloc în acest context.

Care este principalul avantaj al acestora?

Principalul avantaj este faptul că îți este permis, mai mult ca niciodată, să greșești. Bineînțeles, greșelile sunt umane și niciun nivel de experiență nu elimină posibilitatea de a greși în activitatea noastră. Angajații nu ar trebui să simtă niciodată presiunea perfecțiunii – care este un obiectiv imposibil de atins și nu face decât să ne submineze capacitatea de a lucra eficient. Așadar, un internship este perioada în care ar trebui să-ți acorzi cele mai multe șanse de a greși și de a învăța din aceste greșeli, fără riscuri. Cu cât se întâmplă mai repede acest proces, cu atât mai bine.

Când este cel mai potrivit moment să aplici pentru un internship?

Cel mai potrivit moment este atunci când decizi că vrei să faci primii pași pe piața muncii. Asta poate să însemne în primii ani de studenție sau după absolvire. Nu este o categorie de vârstă anume, dar bineînțeles că angajatorii vor acorda prioritate celor mai tineri, studenți sau proaspăt absolvenți, deoarece aceste programe sunt destinate lor, în primul rând. Sunt și persoane care decid să își schimbe cariera și, ca etapă de tranziție, optează pentru un internship în domeniul ales.

Statistic, care este procentul celor care se angajează după internship, în cadrul companiei unde au efectuat stagiul de practică?

Nu știu care este procentul în alte companii, dar la Premium AEROTEC, majoritatea celor care încep un internship la noi aleg să rămână și după finalizarea acestuia, pe un post în domeniu. În prezent avem mulți specialiști în diverse departamente care au început ca practicanți și au evoluat odată cu noi. 

În ce măsură ajută internship-urile candidații care nu au experiență în câmpul muncii și aplică pentru primul lor job?

Internship-ul este, în sine, o experiență și poate conta la fel ca oricare alt job, atât timp cât ești dispus să profiți la maxim de ceea ce îți oferă. Pe perioada unui internship, noi, la Premium AEROTEC, oferim practicanților aceleași oportunități de dezvoltare la care au acces și angajații noștri – cursuri, workshopuri, resurse educative etc.

Știm că Premium AEROTEC oferă anual multe programe de internship. Câte internship-uri aveți disponibile în prezent?

Noi tocmai am trecut printr-o perioadă de recrutare intensă pentru internship-uri, în urma căreia am angajat opt referenți (aceasta e denumirea postului în cadrul companiei noastre), iar momentan mai avem disponibile trei locuri, la Calitate, Planificarea Producției și Achiziții. În plus, mai avem un parteneriat cu Universitatea Transilvania prin care oferim stagii de practică neplătită studenților. Sunt programe de 2 săptămâni, timp în care studenții își pot efectua perioada de practică obligatorie în departamentele noastre tehnice. La final, le oferim o adeverință care atestă acest stagiu.

Sunt internship-urile efectuate în cadrul companiei plătite?

Da, toate internship-urile noastre sunt plătite, cu excepția stagiilor de practică de 2 săptămâni.

Cum pot aplica persoanele interesate pentru un internship în cadrul Premium AEROTEC?

Cei care doresc, pot urmări profilul Premium AEROTEC România pe LinkedIn, Facebook sau pe platformele de recrutare obișnuite, unde actualizăm constant posturile disponibile. Pot aplica direct pentru posturile de referenți pe care le promovăm sau ne pot trimite oricând CV-uri pe adresa recrutare@premium-aerotec.com. În cazul în care apar oportunități noi, echipa noastră de recrutare va contacta posibilii candidați pentru interviuri.

Care este durata internship-urilor?

Toate internship-urile noastre sunt contracte pe perioadă determinată de 6 luni, cu program de 8 ore pe zi. Momentan, nu avem posturi part-time, deoarece dorim să investim cât mai mult în această perioadă de formare a referenților și este nevoie ca ei să poată lucra în paralel cu colegii din departamente, pe durata întregului program, pentru a se confrunta cu toate situațiile care pot apărea într-o zi de lucru obișnuită. 

După finalizarea internship-ului, dacă persoana respectivă își dorește să continue să lucreze pentru Premium AEROTEC, cum se procedează?

De obicei, va exista o discuție între șeful de departament și referent spre finalul perioadei de internship. În cadrul acestei discuții, referentul își poate exprima dorința de a rămâne în companie. Dacă există un post disponibil potrivit, va fi încurajat să aplice și va trece prin procesul obișnuit de selecție. Dacă nu există momentan un post disponibil, putem opta pentru prelungirea internship-ului. În cele din urmă, încercăm să găsim o soluție pentru a păstra referenții în companie, dacă au avut o evoluție bună și își doresc acest lucru.

De ce ai sfătui pe cineva să aplice pentru un internship în cadrul companiei pe care o reprezinți?

Îi încurajez să aplice pentru un internship în cadrul Premium AEROTEC România pe toți cei care doresc să își testeze cunoștințele într-un mediu dinamic și deschis provocărilor! Credem în vocea tuturor angajaților noștri și încurajăm curiozitatea, inițiativa și perseverența. În funcție de interesul și performanța referentului, un internship la noi ajunge să evolueze într-o carieră la Premium AEROTEC România. Avem multe exemple de acest fel, chiar la nivel de conducere!

*Premium AEROTEC Industry este o companie germană, lider pe piața europeană în producția și dezvoltarea componentelor de fuselaj pentru aeronave civile și militare, fiind implicată în toate programele Airbus. În anul 2011, compania a deschis prima și singura fabrică din afara Germaniei la Ghimbav, Brașov, care este specializată în subansamble și piese individuale din metal sau fibră de carbon pentru toate avioanele Airbus. La momentul actual, fabrica de la Ghimbav are aproximativ 850 angajați, dar și-a propus ca până la finalul anului 2023 să ajungă la 1000. 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Concediul de odihnă în 2023: prevederi legale, cum se acordă, compensații, cine poate primi zile suplimentare, țările în care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu

Indiferent de funcția sau responsabilitățile pe care le ai la locul de muncă, o pauză este mereu binevenită, deoarece îți oferă oportunitatea să petreci timp de calitate cu familia și prietenii. Pe lângă libertatea de a-ți organiza timpul așa cum îți dorești, concediul de odihnă îți permite să te deconectezi de la activitățile care țin de sfera profesională, să te relaxezi, pentru ca, mai apoi, să te întorci la job odihnit, cu mintea limpede și bateriile reîncărcate. 

În ceea ce privește programarea concediului de odihnă, este important ca atât angajații, cât și angajatorii să cunoască prevederile legislative conexe acestui subiect, cum se acordă, care sunt condițiile în care angajații pot primi compensații sau zile libere suplimentare. Despre toate acestea și alte lucruri pe care, poate, nu le știai poți citi în rândurile de mai jos.

Concediul de odihnă, reglementat prin Codul Muncii

Concediul de odihnă este unul dintre cele mai importante drepturi de care se bucură salariații din România și este garantat, prin lege, de către stat fiecărui angajat. Codul Muncii reglementează acordarea, programarea, durata, plata, compensarea sau întreruperea concediului de odihnă prin intermediul articolelor cuprinse între numerele 144 și 151. 

Ce este important de reținut din Codul Munci legat de concediul de odihnă

Durata minimă. Codul Muncii prevede faptul că durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare. Pornind de la această prevedere, fiecare instituție poate stabili durata concediului de odihnă în contractul individual de muncă, având obligația de a respecta legea și  contractele colective de muncă aplicabile. De asemenea, un alt lucru important de reținut este menționat în alineatul (3) din art. 145: Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Programarea. În art. 148 din Codul Muncii se menționează faptul că pentru a beneficia de concediu de odihnă este necesară o programare în prealabil. Această programare se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor și poate fi colectivă sau individuală. Programarea colectivă este stabilită de angajator, după consultarea cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, și oferă posibilitatea de a se fixa perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni, pe categorii de personal sau locuri de muncă. În același timp, programarea individuală se realizează în baza unei discuții între angajator și salariat și stabilește perioada în care angajatul are dreptul de a beneficia de concediul de odihnă (perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni). Atât în cazul programărilor colective, cât și în cazul celor individuale, salariatul poate solicita concediul cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.

Concediul de odihnă pentru noii angajați. Chiar dacă ai obținut un nou job recent, nu trebuie să îți faci griji în privința concediului de odihnă, deoarece dreptul la acest tip de concediu se dobândește o dată cu încheierea contractului individual de muncă. Totuși, angajatorul poate stabili o perioadă în care să nu acorde concediu de odihnă angajatului, pentru ca acesta să se adapteze cât mai rapid la noul loc de muncă.

Concediul de odihnă pentru angajații care lucrează part-time. Legislația românească nu prevede diferențe în ceea ce privește numărul de zile de concediu în cazul angajaților care lucrează full-time și part-time. Astfel, dacă lucrezi part-time vei beneficia de același număr de zile de odihnă ca un angajat care lucrează full-time, deoarece durata concediului de odihnă anual este direct proporțională cu activitatea prestată într-un an calendaristic, în funcție de numărul de zile lucrate și nu în funcție de numărul de ore lucrate

Plata. Referitor la plata concediului de odihnă, art. 150 din Codul Muncii, alinaetul (3), menționeză faptul că pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.


Concediul de odihnă neefectuat și când se poate compensa acesta în bani. În cazul în care nu ai folosit toate zilele de concediu aferente unui an calendaristic, trebuie să știi că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu prima zi a anului următor. De asemenea, concediul de odihnă neefectuat se poate compensa în bani doar în cazul încetării contractului individual de muncă.

Refuzul angajatorului de a acorda concediul de odihnă. Perioada de concediu se stabilește împreună cu angajatorul. De reținut este faptul că în contextul în care un angajat dorește să-și ia concediu în altă perioadă decât cea programată, angajatorul poate refuza cererea de concediu, deoarece conform Codului Muncii concediul de odihnă de acordă în baza unei programări în prealabil.

Întreruperea. Există situații în care concediul de odihnă poate fi întrerupt. De exemplu, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Totodată, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Categorii de angajați care pot beneficia de concediu de odihnă suplimentar. Art. 147 din Codul Munci menționează faptul că există situații, pentru anumite categorii de angajați, în care se pot acorda zile suplimentare de concediu: Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Același articol prevede și faptul că de trei zile de concediu suplimentare beneficiază și salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro.

Țările în care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu. De-a lungul timpului, legislația statelor lumii s-a modificat în ceea ce privește acordarea concediului de odihnă. Într-un clasament al țărilor în care care angajații beneficiază de cele mai multe zile de concediu de odihnă anual, România se situează pe locul 9. Iată cum arată topul țărilor care conduc în acest clasament: 

  1.  Algeria (32 de zile de concediu)
  2.  Kuwait (28 de zile de concediu)
  3.  Oman, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite,  Azerbaijan, Bahrain (27 de zile de concediu)
  4.  Rusia, Suedia, Franța, Qatar (26 de zile de concediu)
  5.  Luxemburg, Iran, Spania (25 de zile de concediu)
  6.  Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, Maroc, Serbia, Germania, Brazilia, Elveția, Olanda, Norvegia, Austria (24 de zile de concediu)

Pe lângă concediul de odihnă, angajații din România beneficiază și de zile legale libere anual. Află de AICI care sunt zilele legale libere din 2023 și programează-ți concediul, dacă nu ai făcut-o deja :). 

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri

Raluca Culda, career coach: „Cum te reinventezi? Iei toate abilitățile, talentele, competențele, experiența, cunoștințele pe care le-ai dobândit în toți anii tăi de viață și de activitate și le pui într-o formă nouă”

„Când lucrurile nu funcționează așa cum îți dorești, e cel mai bun moment să te reinventezi”, spunea cândva actorul american George Lopez. Cu toții avem această superputere de a ne reinventa, indiferent că e vorba despre viața personală sau cea profesională. În prezent, se vorbește tot mai mult despre reinventarea în plan profesional și despre ce presupune acest proces, iar întrebarea Cum te reinventezi? apare tot mai des în contextul dat. La această întrebare, putem afla răspunsuri utile de la persoane care îi ajută constant pe cei din jur să se reinventeze. O astfel de persoană este și Raluca Culda, career coach, psiholog, antreprenor și inițiatoarea programelor Reinventează-ți cariera și Noul tău job în 90 de zile. Am stat de vorbă cu Raluca despre reinventare profesională, cum îți alegi corect drumul profesional, principalele obstacole pe care le întâlnesc oamenii aflați în căutarea unui job și cum le pot depăși, recunoașterea propriilor competențe, avantajele participării la evenimentele de recrutare organizate fizic, cum să îți maximizezi șansele de a obține un anumit job, cel mai recent program al ei și multe altele.

Ce înseamnă să te reinventezi în plan profesional și care sunt pașii de urmat?

Adevărul este că atunci când vorbim de reinventare, foarte mulți dintre noi credem că trebuie să facem ceva cu totul și cu totul special. Am întâlnit mulți profesioniști care își doreau o reinventare profesională, însă se blocau pentru că aveau impresia că trebuie să facă altceva decât au făcut până acum. Și da, și nu. Cum te reinventezi? Iei toate abilitățile, talentele, competențele, experiența, cunoștințele pe care le-ai dobândit în toți anii tăi de viață și de activitate și le pui într-o formă nouă. Partea de reinventare începe întotdeauna la nivel personal. 

Ai nevoie de trei lucruri esențiale: să te cunoști mai bine, să ai mai multă încredere în tine și să crezi cu adevărat că meriți o viață profesională mai bună. Fie că este vorba despre un salariu mult mai bun decât ai acum, fie că este vorba despre un alt angajator sau cu totul o altă viață profesională, cum ar fi să lucrezi dintr-o altă țară sau să lucrezi într-un domeniu total diferit de ce faci acum.

Multe persoane întâmpină dificultăți în momentul în care trebuie să își aleagă drumul profesional. Cum îți dai seama ce ți se potrivește cel mai bine?

Căutarea noastră este pentru ceea ce putem munci cu plăcere și nu pentru munca în sine, pentru un statut social sau pentru siguranța financiară. Trebuie să (re)cunoaștem multe despre ceea ce iubim înainte de a trece (prea repede) spre formularea unui plan de carieră. Copilăria este depozitul de cunoștințe accidentale despre carieră, deoarece era o perioadă în care eram capabili să ne angajăm în activități pentru valoarea lor, mai degrabă decât din cauza presiunilor financiare.

Oricine dintre noi poate începe prin a face acest exercițiu:

  • Amintește-ți 5 jocuri sau activități care ți-au plăcut în copilărie. Completează această propoziție: Mi-a plăcut pentru că……………
  • Acum completează această afirmație: Sunt o persoana căreia îi place……………….

Care sunt principalele obstacole pe care le întâlnesc oamenii aflați în căutarea unui job?

Lucrez în recrutare de mai bine de 17 ani și în acest timp am văzut trei greșeli constante pe care le fac cea mai mare parte a oamenilor care nu își găsesc un job repede, nu își găsesc un job bun care să îi împlinească sau își găsesc o companie și un manager de la care vor să plece de la bun început.

Greșeala numărul unu este că nu își cunosc cu adevărat abilitățile și ceea ce au de oferit. Foarte mulți candidați pleacă de la premisa că ei trebuie să aleagă ce le oferă piața, respectiv că fostul sau actualul angajator le definește abilitățile, cunoștințele, chiar și nivelul salarial. Nu fac un inventar a ceea ce au ei de oferit așadar ajung din lac în puț.

Cea de-a doua greșeală este că nu întreprind acest proiect de a găsi un job mai bun cu adevărat, nu îl iau în serios. Ce fac este că ajung într-un punct de durere la jobul actual și pe urmă își doresc din suflet să plece, dar nu fac pași micuți pentru a-și găsi un job, ci se așteaptă să se întâmple peste noapte. Nu își propun o dată sau o lună în care să înceapă următorul job, nu îl etapizează pe săptămâni. Mai aplică astăzi, mâine, cam o dată pe săptămână la unul, două joburi și, evident, că șase luni mai târziu se plâng că nu există joburi bune pe piață, când de fapt nu există pentru că nu le-au căutat.

Și greșeala numărul trei, pe care pot să spun că o fac 99% dintre candidați, este că nu se duc să contacteze direct companiile de care sunt interesați. Marea majoritate a candidaților din România aplică la anunțurile de recrutare de pe site-uri și așteaptă să fie contactați. Chiar dacă au companii de interes cărora le-ar putea scrie un email în care să se prezinte, presupun că dacă fac lucrul acesta vor părea disperați și cumva o să-și scadă șansele de a primi cu adevărat jobul, ceea ce nu este adevărat. Aceste trei greșeli sunt cele care asigură un proces lung, anevoios și dificil să-ți găsești jobul pe care îl meriți și care ar putea să ajungă la tine în mai puțin de 90 de zile.

Ce soluții propui pentru a depăși cu brio aceste obstacole?

În primul rând, ia totul în serios, construiește-ți un plan real cu acțiuni săptămânale, care să te ducă la jobul pe care îl meriți. În al doilea rând, fă o listă cu companiile care îți plac, în a căror valori te regăsești sau care au joburi relevante pentru tine și nu neapărat joburi disponibile acum, dar (companii) relevante. Compune un e-mail sub forma unei scrisori de intenție și prezintă-te în calitate de candidat. În al treilea rând, lucrează cu feedback-ul primit din piață. Dacă aplici la foarte multe joburi și nu ești chemat la interviu, schimbă ceva la CV-ul tău și la modul de aplicare. Dacă participi la interviuri, dar nu primești o ofertă, înțelege și caută să afli ce anume este nevoie să schimbi la tipul de job la care te duci la interviu și pe urmă la cum te prezinți. Lucrează cu această experiență și nu lăsa lucrurile la voia întâmplării sau, mai rău, la voia pieței.

Recunoașterea propriilor competențe este foarte importantă. Cum ajungi să îți recunoști competențele și să știi cum să te poziționezi față de un angajator?

Recunosc, aceasta este partea unde cele mai multe persoane cu care lucrez în programul de coaching în carieră se blochează. Pentru că suntem obișnuiți să ne spună exteriorul cât valorăm și ce știm să facem și când vine vorba să ne prezentăm, în general, alegem una dintre aceste două extreme. Fie ne sub-apreciem, fie ne supra-apreciem.

Îți propun o modalitate simplă de a-ți recunoaște competențele față de angajator. Scrie o listă cu toate, toate, toate lucrurile pe care știi să le faci. Absolut toate. Scorează-le, pune-le în categorii. Pot să fie categorii de genul: lucrul cu clienții, negociere, marketing online, comunicare și așa mai departe. Când vine vorba despre a evalua competențele, alege două tipuri de scor, pe o scară de la 1 la 3. Unu însemnând deloc și trei însemnând excepțional. Primă dată scorează cât de mult îți place să faci acea activitate. Chiar dacă ai rezultate bune, dar nu îți place sau urăști de-a dreptul activitatea respectivă, nu poți să ajungi la performanță.

Cea de-a doua scorare este cât de mult vrei să înveți despre acea zonă. Alege-le pe cele cu scor 3, adică excepțional, și o să vezi acolo o întrepătrundere între cunoștință și interes. Competența intervine la suprapunerea dintre îmi place ceea ce fac și vreau să învăț mai mult. Pentru că și acolo unde greșești, eșuezi, nu ai rezultate. Când vine vorba de ceva care îți place să faci, o să înveți mai ușor din eșec și o să devii și mai competent. Aceasta este modalitatea în care să te poziționezi față de orice angajator. Să te duci și să te prezinti exact așa: acestea sunt lucrurile pe care știu să le fac și îmi place să le fac. Asta îmi oferă competență, capacitatea mea de a învăța constant în aceste domenii.

În cazul în care aplici la mai multe joburi, dar nu ești contactat de către angajator, cum identifici cauzele?

În cazul în care aplici la foarte multe job-uri și nu ești contactat pentru un interviu, 99% dintre situații ai una dintre aceste două probleme: fie nu aplici la job-uri care să fie relevante pentru experiența ta, fie nu ai un CV care să te prezinte angajatorului așa cum trebuie.

Ce înseamnă prima? Înseamnă că ești în căutare de orice fel de job și aplici în disperare și cea de-a doua este că CV-ul tău nu transmite ceea ce tu personal știi, cunoști și poți să faci pentru acea companie, compatibil cu acel rol. Scopul CV-ului este să îți aducă un prim interviu. Așadar, ai nevoie să construiești CV-ul într-o formă în care să te aducă față în față sau telefonic într-o discuție cu angajatorul. Și foarte mulți candidați nu iau în calcul această etapă. Nu își pregătesc candidatura în așa fel încât să aibă loc primul pas.

Ce trebuie să faci pentru a avea șanse cât mai mari să fii chemat la un interviu și, apoi, să obții jobul dorit?

Să fi chemat la interviu și să obții o ofertă de angajare sunt două lucruri diferite, care pentru aceeași persoană trebuie tratate un pic diferit. Ca să fii chemat la interviu, cele mai mari șanse le ai dacă aplici la jobul potrivit pentru experiența și competențele tale, iar apoi să ai un CV actualizat pentru jobul la care aplici, astfel încât să fie evident pentru angajator că merită o discuție cu tine. Ca să obții jobul dorit, ai nevoie să te pregătești pentru interviul de angajare într-o formulă de win-win, adică să te duci ca la un partener de business posibil și să fii pregătit să te prezinți în cea mai bună formă posibilă.

Cum gestionezi situația în care îți dorești foarte mult să obții un job, dar în final angajatorul decide să ofere poziția respectivă altcuiva?

În situația aceasta, eu te invit să te întrebi ce fel de beneficii ai tu pentru faptul că nu ai primit acest job. În experiența mea de angajat, am observat că nu am primit job-urile pe care mi le doream atunci când îmi doream foarte, foarte mult o situație și nu vedeam cu adevărat ce însemna acel job pentru viața mea. Spre exemplu, mi-am dorit foarte, foarte mult, undeva pe la 24 de ani, să fac parte dintr-o companie de recrutare și nu am văzut faptul că nu exista organizare, stilul de management de acolo era unul foarte directiv și agresiv și am fost recunoscătoare după ce mi-au respins oferta și m-am uitat cu atenție ce beneficii am avut eu în situația dată, cum ar fi arătat viața mea dacă aș fi acceptat, dacă aș fi primit acea ofertă. Eu cred, la fel ca oricare lucru din viață, că job-ul este potrivit la momentul potrivit din viața ta. Așadar, uită-te ce anume câștigi și nu ce pierzi.

Ce trebuie să iei în calcul înainte de a accepta o ofertă de muncă?

Înainte să accepți o ofertă de muncă, este important să iei în calcul următoarele:

  • Această companie îți respectă valorile?
  • Este acest job unul de sacrificiu sau este cel mai bun pentru tine?
  • Accepți acest job din disperarea momentului sau este o alegere din toată inima?
  • În compania aceasta vezi oportunități să poți pune în practică cât mai multe dintre cunoștințele, talentele și abilitățile tale naturale?

Este important atunci când accepți o ofertă de muncă să înțelegi că tu ești cel care alege.În realitate, nu angajatorul, ci angajatul este cel care decide procesul, așa că alege pentru viitor și alege cu inima deschisă, nu din disperare sau din teamă.

Persoanele aflate la început de drum profesional spun adesea că întâmpină dificultăți în a-și găsi un job deoarece nu au experiență. Cum poate cineva fără experiență profesională să devină un candidat competitiv?

Candidații care sunt la început de drum au câteva avantaje importante pe care majoritatea dintre ei nu știu să le folosească. Când te angajezi într-o companie, este foarte important să reții că nu este despre ceea ce știi. Toți angajatorii înțeleg modalitatea în care sistemul de învățământ nu este adaptat la piața muncii. Este însă foarte important cum faci lucrurile, ce experiență pe zona de digitalizare ai și care sunt abilitățile tale native pe care poți să le pui într-un job.

Unii dintre candidați au abilități foarte bune de comunicare. Sunt extroverți, au vorbit în public, au făcut parte din organizații în care s-au implicat în coordonarea de proiecte. Alții au abilități foarte bune de management. Sunt cei pe care se pot baza colegii când vine vorba să ducă un lucru până la capăt, să strunească echipa ca să-și atingă deadline-ul. Alți candidați sunt vizionari, au idei, folosesc creativitatea în folosul echipei.

Ce nu fac marea majoritate a candidaților, și când spun marea majoritate vorbesc de peste 90% dintre cei la început de drum, este să se uite ce au cu adevărat în tolba lor de competențe și abilități și să se prezinte cu asta. Ei se compară cu oameni cu peste 10-12 ani de expertiză și evident că dacă faci această comparație e ca și când acum începi să alergi pentru prima dată și tu te compari cu o persoană care a alergat deja primul maraton, clar o să ieși în deficit.

Nu e vorba doar de mindset aici, iar candidații au nevoie să înțeleaga că fiecare companie are angajați din toate categoriile. Are și junior, și specialist, are și experți. Un candidat nou nu are un dezavantaj prin faptul că este junior, ci are foarte multe avantaje, doar trebuie să fie dispus să le numere și să și le asume.

Cum percepi evenimentele de recrutare organizate fizic, care permit interacțiunea directă dintre candidați și angajatori?

Evenimentele de recrutare organizate în spațiu fizic au un extraordinar de mare avantaj atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acestea pun oamenii care înainte se căutau în mediile online, fie pe site-uri de recrutare sau platforme de LinkedIn, față în față. În sfârșit, candidații au ocazia să vadă acel om din HR sau acel om din management, cu care și-ar fi dorit să discute de foarte mult timp. De asemenea, un alt avantaj pentru candidați este că au posibilitatea să audă din gura celor mai calificate persoane ce se întâmplă cu acea companie în acel an, ce planuri de viitor are și dacă este momentul potrivit pentru el să aplice la un job. Aceste evenimente de recrutare organizate fizic nu sunt doar niște locuri unde vii să îți lași un CV, dimpotrivă, aș spune că e printre ultimele lucruri pentru care sunt organizate. Acolo ai ocazia să te întâlnești cu companii de interes și să vezi dacă va potriviți cu adevărat și merită atenția ta.

Cum ar trebui să se pregătească un candidat pentru asemenea evenimente?

Orice candidat care participă la un eveniment de recrutare fizic ar trebui să aibă în primul rând pliantul cu companiile prezente și să-și facă un program de vizite. Dincolo de a face browsing pe la fiecare stand și a lua lucruri de interes, gen pixuri, agende sau alte lucruri micuțe, este important să știe care sunt companiile cu care vrea să stea de vorbă.

Al doilea lucru pe care să-l facă este să își facă un plan cu întrebări, o listă cu trei-patru întrebări pentru acele companii care sunt de interes. În funcție de răspunsul pe care îl oferă, să știe către care să se îndrepte. De asemenea, eu recomand să aibă pregătit telefonul sau o tabletă și să se conecteze folosind LinkedIn cu oamenii din HR sau managerii pe care îi întâlnește la stand și care sunt de interes. În loc să lase un CV fizic, mai bine se conectează pe LinkedIn sau ia o carte de vizită, salvează adresa de e-mail și se asigură că în următoarea săptămână trimite un e-mail persoanei respective cu CV-ul și o scrisoare de intenție.

Care sunt principalele  avantaje ale evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Oamenii au acces unii la ceilalți și se conecteaza mai rapid. E ca și cand poți avea un mini-interviu, fără sa treci printr-un proces riguros de selecție și comparație cu mulți alți candidați. Cele mai importante 3 beneficii sunt: rapiditatea conectării; impactul pe care îl poți lăsa posibilului angajator și resursele pe care le ai la dispoziție să îți găsești un job. E un fel de all you can work :).

Știm că după programul Reinventează-ți cariera, ai lansat un nou program, și anume Noul tău job în 90 de zile. Te rog să ne dai mai multe detalii despre acesta și cum se derulează.

Noul tău job în 90 de zile este un program online de coaching în carieră, compus din 21 de lecții video, teme și exerciții de lucru, în urma căruia înveți cum să implementezi o hartă de acțiuni concrete, care să te scutească de stres și efort inutil și să-ți aducă o ofertă de job în maximum 90 de zile.

Am construit programul Noul Tău Job în 90 de zile după experiența de coaching unu la unu cu clienții care doreau să-și găsească un job și rezultatele lor extraordinare. Am lucrat cu candidați care căutau un job de mai bine de un an de zile și au primit două oferte de muncă în șase săptămâni din momentul în care am început programul. Am lucrat cu candidați care doreau să ajungă într-un domeniu foarte nișat la o singură companie și după opt săptămâni de lucru împreună au primit ofertă exact de la acea companie, folosindu-se de metodologia pe care le-am pus-o la dispoziție. Practic, în acest program de coaching online, fiecare participant este ghidat cu metode testate pentru a obține un interviu în mai puțin de trei săptămâni de la începerea programului și în maxim 90 de zile să fie gata să înceapă un nou loc de muncă.

În program, găsești absolut toate resursele de care ai nevoie: cum să-ți faci CV-ul, cum să-ți faci profilul de LinkedIn, care sunt companiile care îți respectă valorile, ce abilități și talente ai de oferit, care e modalitatea în care să aplici la job-uri și  identifici job-urile care să se potrivească dorințelor tale, cum să te pregătești de interviu, cum să te îmbraci, ce întrebări să pregătești, până la modul în care să arate oferta de muncă și cum să îți negociezi salariul în cel mai bun mod posibil.

Este un program comprehensiv care poate să fie parcurs în două săptămâni sau în șase luni de zile în funcție de cât de repede cineva își dorește un job. Îl recomand tuturor profesioniștilor și experților care doresc să își găsească un job, fie că este vorba de aceeași industrie, fie că vor să facă o reinventare profesională cu totul.

*Mai multe despre Raluca Culda, activitatea ei și a echipei pe care o coordonează, poți afla AICI.

Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Carl Honoré, inițiatorul mișcării Slow: „Într-o lume dependentă de viteză, să încetinești ritmul vieții este o superputere”

Tu când ai încetinit ritmul activităților tale ultima dată?! Chiar dacă pentru o parte dintre oameni ideal ar fi ca lucrurile să se deruleze cât mai rapid posibil, mai ales la locul de muncă, unde se așteaptă ca angajații să finalizeze sarcinile trasate cu viteza luminii, ar trebui avut în vedere că lucrurile pot funcționa mai bine invers, și anume dacă încetinești. Această teorie a fost studiată, susținută, testată și validată de către Carl Honoré – jurnalist, scriitor și inițiator al mișcării Slow. În ultimii ani, acesta a susținut și în România diverse conferințe, workshop-uri și interviuri, prin care a încercat să deschidă publicului său noi orizonturi. Următorul eveniment la care va participa în țara noastră este The Inner – Mapping Inside 2023, care va avea loc între 2 și 4 iunie, la Cluj-Napoca.

Carl Honoré s-a născut în Scoția, dar a crescut în Canada, în orașul Edmonton. De asemenea, a studiat Istorie și Limba Italiană în cadrul Universității din Edinburgh, iar după finalizarea studiilor a ales să lucreze ca asistent social pentru copiii străzii din Brazilia, fapt care l-a determinat să urmeze apoi o carieră în jurnalism. Din 1991, a realizat reportaje de succes în toată Europa și în America de Sud, fiind timp de trei ani corespondent în Buenos Aires. Activitatea s-a a fost apreciată, iar reportajele sale au apărut în publicații prestigioase, precum: The Economist, Observer, American Way, National Post, The Globe and Mail, Houston Chronicle sau Miami Herald.

După 10 ani de jurnalism, a avut o revelație care, ulterior, s-a convertit în elementul central al activității sale: într-o lume dependentă de viteză, încetinirea ritmului vieții este o superputere. De-a lungul timpului, Carl Honoré a susținut și a ilustrat prin teorii și exemple relevante faptul că încetinirea ritmului activităților zilnice este secretul pentru o viață mai împlinită și cu mai multe satisfacții. Ideea a fost concretizată într-o serie de conferințe și cărți de succes, ca de exemplu In Praise of Slow. Challenges in the Age of Speed, The Slow Fix sau Bolder. How to enjoy a longer life. În rândurile de mai jos, Carl Honoré ne dezvăluie care este ideea de bază a mișcării pe care a inițiat-o, cum poate deveni o încetinire a ritmului de realizare a activităților la locul de muncă o superputere în contextul actual, cât de important este ca oamenii să fie fericiți la locul de muncă și cum pot angajatorii contribui la bunăstarea acestora. 

Obișnuiești să spui că într-o lume dependentă de viteză, să știi să încetinești este o superputere. Pe ce te bazezi când afirmi acest lucru?

Atunci când ești concentrat să faci totul cu o viteză foarte mare, iar fiecare moment este o cursă contra cronometru, îți epuizezi corpul și mintea. Te lupți să gândești, să lucrezi și, în același timp, să te bucuri de moment. Nivelul de creativitate scade. Faci mai multe greșeli și ești mai puțin eficient. Iei decizii proaste. Modul în care interacționezi cu alte persoane are de suferit. Să știi să încetinești ritmul activităților tale, te face mai calm, mai sănătos, mai fericit, mai concentrat, mai precis, mai eficient, mai productiv, mai creativ și mai prezent. Începi să îți trăiești viața în loc să te grăbești să treci prin ea.

Cum poate deveni o încetinire a ritmului de realizare a activităților la locul de muncă o superputere, luând în considerare faptul că, în prezent, se așteaptă ca angajații să finalizeze sarcinile trasate cu viteza luminii?

Avem nevoie de o revoluție culturală la locul de muncă. Așteptând de la angajați să finalizeze fiecare sarcină cu viteza luminii este absurd. Secretul succesului în afaceri este alegerea vitezei potrivite pentru fiecare sarcină: rapid, lent sau orice ritm care funcționează optim pentru persoana respectivă. Din fericire, cultul vitezei începe să piardă controlul în lumea afacerilor. Cu puțin timp în urmă, revista The Economist a remarcat că unul dintre secretele succesului în afaceri este să alegi când să fii rapid și când să fii lent. Iată că The Economist ne spune că abilitatea de a știi când să încetinești are un rol de jucat în secolul XXI la locul de muncă. Acest lucru nu este susținut de publicații precum Acupuncture Weekly sau Buddhist Monthly, ci este vorba despre biblia internă a celor mai întreprinzători, mai ambițioși, mai de succes oameni de pe Planetă! Cu toții au ajuns la aceeași concluzie: într-o lume dependentă de viteză, să știi să încetinești este o superputere.

Cât de important este ca oamenii să fie fericiți la locul de muncă?

Este crucial! Studiile arată că angajații fericiți sunt mai creativi și mai productivi. Aceștia sunt mult mai dornici să își ajute colegii și să rămână mult timp în aceeași companie. Nu este o coincidență faptul că țările în care angajații se simt fericiți la locul de muncă într-un procent mare – cum ar fi Luxemburg, Danemarca, Suedia, Norvegia sau Țările de Jos – au, de asemenea, unele dintre cele mai ridicate rate de productivitate din lume.

În calitate de angajator, cum poți contribui la bunăstarea angajaților?

Oferindu-le mai mult control asupra programului de lucru, astfel încât să poată lucra în ritmul lor, accelerând și încetinind când simt că e cazul. Acordându-le suficient timp liber, prin reducerea programului de lucru. Creând spații liniștite la locul de muncă pentru a se odihni, a face yoga sau pentru masaj. Prin pauze periodice în timpul zilei de lucru. Prin oferirea unor programe de meditație sau de conștientizare. Trasându-le sarcini cu sens.

Ce te inspiră în fiecare zi?

Să-i văd pe ceilalți făcând ceea ce trebuie, când ar fi mai ușor să nu o facă.

Ce te emoționează cel mai tare?

Arta. Recent am fost fascinat de expoziția lui Johannes Vermeer din Amsterdam.

Așa cum am anunțat în prima parte a articolului, Carl Honoré va fi prezent la Cluj-Napoca, între 2 și 4 iunie, în cadrul The Inner – Mapping Inside 2023, cel mai mare eveniment dedicat stării de bine și sănătății mintale din România. Acesta va reuni profesori în psihologie și autori internaționali de succes, terapeuți, cercetători, artiști și muzicieni, care vor susține conferințe, workshop-uri și concerte. Dacă nu ți-ai achiziționat încă biletul, o poți face ACUM și beneficiezi de un discount.

Exit mobile version