Categorie: Joburi

E foarte posibil să nu te tragă inima să-ți faci planuri pentru cariera ta, mai ales acum, în toiul verii, când toate gândurile și energia zboară – probabil – spre tărâmuri exotice și însorite. Dar… Da, există aici un “dar” care-ar trebui să te pună pe gânduri, măcar puțin. Nu-ți cerem să fii furnicuța harnică din celebra fabulă, ci doar să-ți faci niște planuri mai serioase pentru la toamnă. Pentru că între 22 septembrie și 16 noiembrie, cam toți marii angajatori din țară – și, oricum, cei care contează cel mai mult – vor aduce pentru tine mii de oferte care mai de care mai atractive, la Târgul de Cariere.

De ce să treci în calendar Târgul de Cariere? Ar fi multe-multe motive, și toate în favoarea ta, al celui care vrei să crești mare, dar nu oricum, ci împlinit și fericit cu ceea ce faci. Nu mohorât în fiecare zi de luni, nici cu jumătăți de măsură în desaga vieții tale de birou.

Dar hai să le punctăm, pe rând:

1. Ai trei luni și opt orașe pentru “explorarea” ofertelor de joburi

Ediția din această toamnă a Târgului de Cariere se desfășoară între 21 septembrie și 16 noiembrie, în opt orașe, dintre care șapte în România, plus Chișinău, capitala Moldovei. Ai, așadar, tot timpul la dispoziție pentru a te pregăti, pentru a urmări cele mai bune oferte de joburi sau internshipuri. Ca să-ți fie mai ușor, lăsăm aici și calendarul de toamnă, pe care-l găsești și pe pagina noastră de Facebook, la secțiunea Evenimente.

Chișinău – 21-22 septembrie, Palatul Național “Nicolae Sulac”

Cluj Global – 3-4 octombrie, Sala Polivalentă

Iași – 12-13 octombrie, Palas

Târgu Mureș – 16 octombrie, Teatrul Național

Alba Iulia – 18 octombrie, Alba Mall

Sibiu – 23-24 octombrie, Sala Polivalentă Transilvania

Brașov – 30-31 octombrie, Kronwell Hotel

Cluj IT – 9-10 noiembrie, Sala Polivalentă

Oradea – 16 noiembrie, Trade Center

2. Vezi online, în timp real, cine sunt angajatorii care participă la fiecare târg

Dacă te interesează o companie anume la care vrei să te angajezi sau, pur și simplu, vrei să afli toți angajatorii care vin la unul dintre evenimentele TdC, ești la doar un click distanță de aceste informații. Pe www.targuldecariere.ro, alegi orașul în care vrei să participi, iar acolo îți vor apărea toți angajatorii care s-au înscris la târg. Bineînțeles, lista este actualizată în timp real. Mai mult, dacă vrei să afli și ce fel de oferte au acele companii, este de ajuns să intri pe numele angajatorului și îți vor fi afișate joburile disponibile.

3. Intrarea este liberă, trebuie doar să vii

Da, toate evenimentele TdC oferă acces gratuit tuturor participanților. Și nu numai, ci multe alte avantaje – locații accesibile, spațioase, și evenimente gândite în așa fel încît să găsești repede și ușor ceea ce cauți.

4. Ai o experiență plăcută cu angajatorii

Nu ești singurul care se gândește cu stomacul strâns de emoție la interviul de angajare. Dar, hei, la TdC emoțiile nu-și au locul, pentru că la toate standurile companiilor vei întâlni oameni cu zîmbetul larg, care abia așteaptă să îți povestească despre compania lor, despre cât de cool e viața lor la birou, despre programele lor de internship. Iar în cazul unei compatibilități, Swipe Right. Sau, mai bine zis, ești programat numaidecât la un interviu.

5. Da, avem cafea!

Dacă ai mai fost la TdC, probabil ai trecut pe la Coffee Point-ul nostru, cel mai fierbinte punct, mai ales la orele matinale. O pauză de cafea te va ajuta să-ți aduni gândurile, să te reîncarci sau, de ce nu, să ai o discuție degajată cu unul dintre angajatori.

6. Înveți la workshopurile organizate de TdC

La multe dintre evenimente noastre, mulți specialiștii vin să susțină workshopuri, pe diferite teme de interes. Înveți de la ei cum să te pregătești pentru un interviu, spre exemplu, dar și lucruri mult mai complexe, din diferite domenii de activitate. În primăvară, companii mari, ca Bosch, Star Transmission, Siemens sau Yardi, au organizat workshopuri și concursuri cu participare gratuită pentru toți doritorii. Este o experiență frumoasă, care te ajută, de multe ori, să-ți descoperi talente sau aptitudini de care nici tu nu știai.

7. Primești consiliere în carieră

Dacă ești mai puțin experimentat și nu știi, spre exemplu, dacă CV-ul tău are toate atuurile pentru a fi angajat, te ajutăm noi să o faci. Avem mereu activări și standuri unde vei primi consiliere în carieră de la psihologi, oameni de HR, în general persoane cu multă experiență în recrutare.

8. Avem multe zone de relaxare

Știm: să alergi după jobul visat poate fi obositor. De aceea gândim mereu zone de relaxare, cu bean bag-uri, mese și scaune comode, zone de Gaming sau standuri unde îți poți face poze profesioniste de CV.

9. Găsești oferte, fie că ești junior, fie că ai experiență de mai mulți ani

Nu este nevoie să cauți foarte mult un job la Târgul de Cariere, pentru că oferte sunt pentru toată lumea. Să nu-ți treacă prin minte că, dacă ai trecut de o anumită vîrstă au dacă ai experiență de câțiva ani, nu vei găsi nimic care să ți se potrivească. Angajatorii sunt mereu în căutare de viitori colegi valoroși – doar se spune că trăim într-o piață a angajatorului, nu? Așadar, asul este la tine în mânecă, tu alegi ceea ce ți se potrivește cel mai bine!

10. Întâlneștii oameni care te inspiră

Nu e puțin lucru să găsim modele în viața profesională. Mereu e loc de învățat, de explorat și de aflat lucruri noi. De aceea, la TdC vei găsi mereu oameni care să te inspire. Poate fi un tânăr antreprenor, care participă la eveniment cu noul lui start-up – da, avem și zonă de Start-up. Poate fi unul dintre speakerii pe care-i vom invita să-ți vorbească sau poate fi, pur și simplu, un voluntar TdC, care te va motiva să faci mai multe pentru tine. Pentru că, la Târgul de Cariere, este vorba, în primul rând despre pasiune și despre #ILoveMyJob.

 

GAUS este un robot deștept, perspicace, face mii de conexiuni pe minut și te ajută să-ți găsești jobul mult visat. “Apasă <<Get Started>> pe Facebook Messenger și lasă magia să înceapă”. Cam așa se auto-descrie chatbot-ul GAUS, “inventat” de doi tineri din Chișinău în 2016. De atunci, robotul virtual a interacționat cu 3.000 de tineri aflați în căutarea unui job, iar 20 dintre ei s-au angajat datorită lui. Iar povestea GAUS este abia la început.

Dacă nu ți-ai imaginat până acum că un robot simpatic te va ajuta să-ți găsești jobul pe care-l cauți de atâta timp, ar fi timpul să o faci. Între timp, Eugeniu Gîrla și Iulian Gulea ne-au luat-o înainte. Cu viziunea în buzunar și pasiunea pentru tehnologie în minte, tinerii din Chișinău au pornit GAUS în 2016, una dintre puținele soluții de angajare existente în acest moment pe piața din Estul Europei, ce se folosește de tehnologie și Inteligență Artificială în procesul de recrutare.

Povestea robotului a început cu o investiție inițială de 7.000 de euro într-un startup promițător la acea vreme. Eugeniu este cel care a identificat nevoia de pe piață a unei astfel de soluții, iar de la vorbe a trecut imediat la fapte. Pe atunci, tânărul de 34 de ani se ocupa, printre altele, de organizarea Târgului de Cariere Chișinău.

De zece ani, acesta face recrutare, training și consultanță în HR, iar asocierea cu partenerul său, Iulian Gulea, a fost de bun augur. Experiența în HR a lui Eugeniu și expertiza în development a lui Iulian – care face parte din rețeaua Toptal (rețeaua cu cei mai buni 3% developeri din lume), au dus la apariția pe piață a lui GAUS.

Ce este GAUS?

GAUS este un chatbot, un robot virtual care te ajută să te angajezi. Se adresează generației Millennials, este încorporat în Facebook Messenger, folosește un chatbot interactiv și combină informațiile cu algoritmii de învățare a mașinilor și know-how-ul de recrutare colectat de la zeci de mii de candidați. Astfel, procesul de selecție rigid a unui candidat este transformat într-o experiență simplă, eficientă și plăcută.

Așa cum ne explică și Eugeniu, GAUS este construit pe trei componente de bază.

Prima ar fi algoritmul din spate, care combină ofertele cu cererea candidaților. Acest algoritm atrage atenția asupra intereselor generației tinere  – joburi part-time, freelance sau de la distanță.

Apoi, vine platforma. “Suntem integrați în Facebook Messenger, care deține 90% din piața platformelor interactive din Europa”, spune tânărul.

În sfârșit, cele două componente sunt completate de Inteligența Artificială, care invață patternuri de la fiecare interacțiune avută cu cei care folosesc chatbot-ul.

Experiența unui tânăr în căutarea unui job este una simplă și relativ scurtă. Discuția cu GAUS durează între 5 și 10 minute, iar în nu mai puțin de o săptămână, dacă este potrivit pentru un job anume, candidatul este contactat de compania angajatoare.

“Conexiunea se face automatizat. În cazul în care candidatul se potrivește pentru un post, datele lui ajung la compania respectivă. Foarte important de precizat este faptul că aceste date nu sunt trimise mai departe decât cu acordul candidatului”, explică Eugeniu Gîrla.

GAUS nu este unica soluție de angajare printr-un chatbot din Estul Europei, însă este una dintre puținele existente (sunt 10-15 la număr în acest moment), într-o piață în continuă dezvoltare. Până acum, platforma are utilizatori în Chișinău, Iași și Cluj-Napoca, iar anul acesta va intra și pe piața din București.

După investiția inițială de 7.000 de euro, startupul născut la Chișinău a beneficiat, în 2017, de o finanțare de 20.000 de euro în cadrul acceleratorului Startup Wise Guys, din Estonia și Letonia.

În echipa GAUS lucrează, în prezent, trei persoane, însă pe termen scurt echipa se va mări. Estimările fondatorilor arată că, până la finele anului curent, afacerea va intra pe profit.

Ne pregătim intens de Târgul de Cariere. Pe 9-10 martie ne vedem la Iași (Palas Mall), urmează Sibiu, pe 13-14 martie (Sala Transilvania), Brașov (20-21 martie, Hotel Kronwell) și Chișinău (27-28 martie, Palatul Național „Nicolae Sulac”). După vacanța de Paște revenim în forță, cu evenimente de recrutare la Cluj-Napoca, Târgu-Mureș, Oradea și Alba Iulia. Ca să fii și tu pregătit de întâlnirea cu angajatorii, am pregătit, cu ajutorul partenerilor noștri de la CorporActive, câteva lucruri pe care e musai să le bifezi înainte. 

Ținuta

În general orice om din HR apreciază ținuta adaptată postului pentru care se candidează. Este foarte important ca aspectul fizic, în întregime să te reprezinte pe tine ca și candidat. Spre exemplu, dacă vei candida pentru un post de Agent Vânzări poți purta o ținută smart casual. Atâta timp cât ținuta ta este decentă, îngrijită și mai ales confortabilă cu siguranță nu vor exista obiecții în acest sens.

Atitudinea

Atitudinea este cel mai important aspect! Apeciem candidații care se evaluează corect și care țin cont de bunele maniere, chiar dacă sună mai dur ne displac candidații lipsiti de modestie, de maniere și bun simț. Putem să ne dăm seama de cei care se străduiesc să atragă atenția sau cei care ne mint.

Prezentarea personală

Cu siguranță, sinceritatea și bunul simț te vor ajuta să te prezinți impecabil, te sfătuim să:

• Răspunzi clar, concis și la subiect;
• Să prezinți competențe/apritudini și fapte reale, dovenite;
• Mare atenție la comunicarea non-verbală, evită să te fâstâcești sau să gesticulezi exagerat;
• Păstrează contactul vizual și zămbetul în timpul discuției.

CV-ul

Este cea mai importantă etapă dintr-un proces de angajare întrucât de cele mai multe ori CV-ul reprezintă primul contact cu angajatorul. Așadar vă recomandăm următoarele:

• În primul rând, ne place să știm cui aparține CV-ul din fața noastră deci ar fi bine să denumești fișierul final simplu: nume/prenume;
• Fotografia este foarte importantă, nu pentru că apreciem aspectul fizic mai mult decât experiența ci pentru că ne place să știm despre cine citim și mai ales pe cine așteptăm la interviu. Ne place să vedem fotografii cu tine, cât mai aproape de realitate, dacă este posibil din viața de zi cu zi;
• Mai mult decât funcția ocupată, ne ajută descrierea responsabilităților avute la respectivul loc de muncă. Introducând o funcție generală nu ne ajuți să îți înțelegem activitatea;
• Perioadele în care ți-ai desfășurat activitatea în diverse locuri de muncă au o însemnătate mare, spre exemplu dacă vom căuta o persoană cu minim 2 ani experiență în domeniul vânzărilor nu va fi suficient să vedem că ai ocupat o poziție similară va trebui să ne spui și perioada;
• Deseori verificăm recomadările colegilor/superiorilor din locurile de muncă precedente, ne este de mare folos să ne facilitezi drumul către aceștia cu un număr de telefon sau o adresă de mail;
• Foarte important de menționat sunt studiile absolvite sau cursurile de formare profesională, spre exemplu dacă un cuvânt cheie este “studii superioare în domeniul finanțelor” faptul că ai specificat acest lucru te aduce mai aproape de potențialul loc de muncă;
• Limbile străine cunoscute sunt factor eliminatoriu în tot mai multe domenii, te sfătuiesc să ne comunici nivelul real pentru a evita pierderile de timp;
• Competențele de comunicare, organizaționale, digitale, etc ne ajută să ne dăm seama care este domeniul în care ești cel mai productiv, deci nu ezita să ne spui despre ele.

În zilele noastre apar tot mai multe metode de concepere a CV-urilor: online, după anumite schițe sau pur si simplu. Important este ca varianta finală a acestui document atât de esențial în obținerea unui loc de muncă să ne reprezinte din toate punctele de vedere și să reflecte 100% realitatea.

Răspunsuri de luat la tine 😉

Cele mai importate întrebări sunt referitoare la experiență, unde avem așteptare ca omul din fața noastră să răspundă natural la situații precum: Care au fost principalele responsabilități în locul de muncă x? Care sunt realizările profesionale din intervalul de timp x-y? Ce plan profesional (real) prezintă interes pentru el/ea?

Întâmpinăm des situații în care candidații își desfășoară activitatea în anumite softuri, care sunt de cele mai multe ori criterii de căutare a candidaților pentru noi, deci este foarte bine ca intervievatul să le cunoască și s știe să vorbească despre activitatea pe care o desfășoară în ele.

Întrebările situaționale sunt și ele prezente aproape în fiecare interviu. Din acest segment ne interesează situația efectivă în care candidatul și-a manifestat o abilitate/competență și în ce fel. Spreexemplu, ni se spune foarte des  „ știu să lucrez în Excel”, este minunat dacă poți să ne spui ce anume făceai mai exact în Excel? Care este nivelul la care îl stăpânești? Cât de des te folosești de el?

Ne plângem că nu avem angajați, dar știm cu adevărat cum să-i atragem? Noile generații sunt tot mai greu de convins să facă parte dintr-un proiect, mai ales unul pe termen lung. Asumarea unui loc de muncă “from 9 to 5” îi sperie pe mulți dintre ei: se simt captivi, au impresia că “trebuie să fac” și nu “vreau, îmi place ce fac”, iar de aici până la a renunța peste noapte la oportunitatea pe care le-ai oferit-o este doar un pas. Și așa ajungem la acele statistici îngrijorătare, care spun că nouă din zece angajatori găsesc foarte greu oameni valoroși.

Am realizat un mic ghid pentru cei care sunt în căutare de noi colegi valoroși în echipă, realizat pe baza experiențelor de angajare avute de zecile de recrutori care au participat la Târgul de Cariere în ultima perioadă.

Vorbiți direct cu ei

Poate ai avea tendința să crezi că noua generație, cea crescută pe Facebook, Instagram și WhatsApp, preferă abordarea online. Greșit! Tinerii vor să fie față în față cu tine, compania în care ei se gândesc să-și investească cel mai de preț lucru al lor: timpul. Conștientizarea valorii timpului este atât de puternică în zilele noastre, încât este tot mai greu să îi „amăgești” să petreacă opt ore pe zi în biroul pus de tine la dispoziție. Iar pentru interviu, candidații se vor pregăti din timp: cu alte cuvinte își vor face timp să stea de vorbă cu tine, așa că abordează-i la o discuție ori de câte ori ai ocazia: poate fi o cafea, într-un cadru mai prietenos sau chiar o întâlnire amicală, pentru a vă cunoaște mai bine înainte de interviu propriu-zis.

Fă-i părtași la visul tău

Tinerii din generația Z sau Milenials nu fug după un job cu orice preț. Ei văd în fiecare proiect în care se implică o experiență, o provocare. Cu cât reușești să-i faci părtași la visul tău, la modul tău de a vedea businessul crescând și dezvoltându-se, cu atât îi vei face să simtă că fac parte din ceva important, iar acest lucru le va aduce un sentiment al împlinirii, mult mai important decât funcția trecută pe o carte de vizită.

Lasă-i să lucreze de acasă, din alt oraș, din altă țară

Nu ne referim la tipurile de muncă interdependente de un loc anume, ci mai degrabă la acele proiecte și taskuri ce pot fi îndeplinite cu succes de oriunde. Tinerii vor să fie liberi, sau cel puțin să aibă acest sentiment cât mai mult cu putință. Dacă angajatul tău are de dus la bun sfârșit un proiect și preferă să lucreze de acasă sau chiar dintr-un alt oraș, nu-i îngrădi mobilitatea.

Gamification. Gamification. Gamification.

Luați un tânăr de 22 de ani, proaspăt absolvent de facultate. El face parte dintr-o generație cu adevărat nativă digital. A crescut cu internet, jocuri și social media. Și să fim serioși: tuturor ne place puțină aventută la locul de muncă, indiferent de vârstă. De aceea, poate nu ar strica ca, atunci când ai o echipă de tineri în training, să înlocuiești metodele tradționale de învățare cu cele prin joc. Un studiu realizat de o companie americană arată că Milenialii sunt generația cea mai puțin implicată la locul de muncă, prin ceea ce fac și prin integrarea în cultura organizațională. Într-un joc fiecare are un rol important și contribuie la victoria echipei – a se înțelege a companie.

Renunță la clasica întrebare: “Unde te vezi peste zece ani?”

Departe de noi gândul de a da lecții de recrutare, însă sfaturile venite din partea atâtor generații de HR-i participanți la Târgul de Cariere în cei 11 ani de cănd organizăm evenimentul, sunt cu atât mai valoroase. Iar ele spun, printre altele, să renunțăm la clasicele întrebări de interviu: “Unde te vei peste zece ani?” sau “Care sunt calitățile și defectele tale?”. Mai bine transformă interviul într-un joc. Cărțile de joc personalizate nu sunt deloc o idee rea, iar întrebările vor veni firesc și natural.

Întreabă-te mereu: cum e atmosfera de lucru?

Mai trebuie să spunem cât de importantă este atmosfera de lucru în cadrul unei companii? Ultimul studiu al Târgului de Cariere, realizat în sezonul toamnă 2017, arată că 73% dintre respondenți consideră atmosfera de lucru foarte importantă. Este cel mai bun barometru când vine vorba să măsori satisfacția angajaților. Bineînțeles, această atmosferă poate fi întreinută de mulți factori: mediu de lucru relaxand, mese periodice cu echipa, activități creative comune, și bineînțeles teambuildinguri și programe de dezvoltare personală, oferite de angajator.

Nu le cere să-și sacrifice viața personală

Tinerii nu-și sacrifică viața personală pentru carieră, așa că nu le cere acest lucru. În același studiu TdC se arată că 65% dintre cei care îți caută un job nu sunt dispuși să-ți sacrifice viața personală în detrimentul carierei. Acest lucru este valabil și dacă le oferi mai mulți bani: 61% dintre participanții la Târgul de Cariere au declarat în sondaj că e mai important prestigiul companiei decât salariul oferit.

Târgul de Cariere este cea mai mare rețea de evenimente de recrutare din România și Republica Moldova, având în spate o experiență de peste 11 ani. Dacă vrei să participi ca angajator la evenimentele noastre, o poți face completând formularul următor: http://www.targuldecariere.ro/inscrieri/