Categorii
Sfaturi

Lecție de viață: Orsolya Ury, HR Manager la Cie Matricon, plătește școala a doi copii din Kenya

S-a dat jos din mașină și văzuse, pentru prima dată, nisipul roșu al Kenyei. În scurt timp, acesta era pieptănat de mâinile tremurânde de emoție ale lui Orsi. Avea un ciudat sentiment că mai fusese aici, poate din cauza că se informase atât de mult despre țara asta sau datorită faptului că așteptase, cu atâta nerăbdare, să ajungă aici. Căldura soarelui, vegetația savanei, libertatea animalelor exotice și drumul roșiatic- nisipos au facut-o, instant, să se simtă că este acasă. În sfârșit, a sosit acasă. Toți prietenii săi, care o așteptau în mașină, erau grăbiți și nu înțelegeau regăsirea simțită de Orsi. Ei îi era greu să se conecteze din nou la banalitatea unor planuri turistice, când ea simțea că are atât de multe să asculte în acel moment. Era vocea valorilor ei. 

Dar cine este Orsi? Orsolya Ury este managerul de resurse umane Cie Matricon, companie din domeniul Automotive care participă la Târgul de Cariere. Locuiește la Târgu-Mures, a fost studentă la Cluj-Napoca în domeniul Geografiei, secția Germană. apoi a studiat Managementul și a ajuns să lucreze în domeniul resurselor umane la propunerea celor de la această companie. În scurt timp, și-a dat seama că îi face plăcere să lucreze cu oamenii și să încerce să fie de ajutor. În mod special, se bucură că poate să susțină educația a doi copilași din Kenya, prin intermediul unui ONG din Cluj. Admiră în mod deosebit felul în care kenyenii contribuie la binele comunității și reușesc să ducă o viață tihnită.

Târgul de Cariere ne aduce mulți oameni în cale, de la mulți dintre ei, precum Orsi, reușim să aflăm povești menite să ne răscolească țelurile în viață.

Povestea lui Orsi a început cu mulți ani în urmă, când l-a descoperit pe Nelson Mandela, liderul transformațional care luptase toată viața pentru egalitatea raselor și pentru drepturile persoanelor de culoare. Acesta era un model pentru cei din jur datorită faptului că manifesta grijă și empatie față de cei pe care îi conducea. Profunzimea vorbelor sale erau creatoare de misiuni de viață, de valori și confereau multor oameni un scop și un sens în viață. Astfel, acesta și-a câștigat foarte mulți simpatizanți, atât la vremea respectivă, cât și în momentul de față. Ecoul vorbelor sale a fost auzit și de Orsi, una dintre misiunile ei fiind să contribuie, atât cât poate, la starea de bine a kenyenilor.

Orsi ne zice că este mare lucru dacă unii copii din Kenya reușesc să meargă la școală, căci le-ar trebui bani de uniformă, plus să aibă o masă asigurată pe zi. Cu 180 de euro pe an, de copil, reușește să trimită doi copilași din Kenya la școală.

“Am simțit o mare bucurie când am primit o poză pe telefon cu unul dintre copii pe care îi sprijineam” ne-a mărturisit. Micuțul dorea să îi arate că are uniformă. Impresionant este că, în cazul în care un copil are rezultate deosebite la învățătură și, în cele din urmă, reușește să aibă o carieră, acesta se va întoarce în comunitatea de unde a plecat pentru a-i ajuta și pe ceilalți.

Binele comunității este mai presus decât binele individual. Astfel, Orsi cumpărase, la un moment dat, niște suveniruri, a vrut să se orienteze spre cei mai nevoiași vânzători, dar a fost informată că, oricum, majoritatea banilor, cam 80% se vor întoarce în comunitate. Așadar, suportul social este foarte strâns în cazul acestora, obișnuiesc să împartă cam tot ce au, ceea ce contribuie mult la starea lor de bine.

Kenya a cucerit-o iremediabil pe Orsi prin simplitatea, umilința și afecțiunea oamenilor. Majoritatea dintre aceștia sunt foarte săraci, atât de săraci încât dorm în niște colibe, pe o salteluță. Subnutriția caracterizeză majoritatea populației. Cu toate acestea, mulți dintre oamenii de aici, cei care trăiesc în triburi, te surprind cu un zâmbet alb cât fața și cu o liniște sufletească care nu poate veni decât din lipsa de așteptări prea mari de la viață. Fericirea este definită de mulți psihologi ca fiind pacea sufletească. Sunt oameni care se bucură de prezent, de ceea ce au acum și aici. Lipsa de tehnologie îi izolează de multe informații, ei nu sunt foarte conștienți de cum se trăiește, de pildă, în Europa. Se poate zice că locuiesc într-o bulă, neavând termen de comparație cu alte popoare, ei se mulțumesc cu puținul pe care îl au. Orsi îmi mărturisește, cu părere de rău, că în cazul în care ar interveni civilizația în zona asta, oamenii nu ar mai fi așa de fericiți.

În Kenya există multe probleme, cum ar fi corupția foarte mare, actele teroriste sau violența. În orice caz, dincolo de pătura aceasta de probleme, Orsi consideră că majoriteatea oamenilor sunt simpli, umili și dornici de interacțiune, deși, uneori, tind să se simtă puțin inferiori. Mulți dintre ei au o fericire autentică, care are la rădăcini mulțumirea și recunoștința pentru ce au în prezent. După o expediție în acest ținut, pe care îl simte ca o casă, Orsi asteaptă cu nerabdare momentul în care va simți din nou nisipul roșiatic al savanei fugindu-i printre degete. Până atunci, continuă să ajute cei doi copilași să meargă la școală.

Articol scris de Valentina Sava, consilier psihologic în cadrul TdC.

Categorii
Joburi Sfaturi

Sondaj TdC: Cât de dispuși sunt tinerii să se mute în altă țară pentru un job? Mai degrabă NU decât DA.

Dacă trăiați până acum cu ideea că tinerii ar face orice pentru un loc de muncă, inclusiv să se mute în alt oraș sau chiar în altă țară, ei bine, gândiți-vă de două ori, căci cifrele nu spun același lucru. Ultimul sondaj TdC, realizat în sezonul de toamnă al evenimentului de recrutare, arată că doar 23% s-ar muta oriunde în lume pentru job-ul mult visat. Totuși, dacă ar lua această decizie, ar prefera să se mute în orașele din provincie din România, nicidecum în Capitală.

32% dintre participanții la chestionar au arătat că NU sunt dispuși să se mute în alt oraș sau în altă țară pentru un job, în timp ce 23% s-ar muta oriunde în lume pentru locul de muncă mult visat.

Dacă ne referim la topul de preferințe (Provincie vs. București), aproape 7% dintre respondenți s-ar muta în provincie pentru un job și abia 2,87% s-ar reloca în capitala României.

Dintre cei care sunt dispuși să se mute pentru dezvoltarea carierei personale, 67,64% ar dori să primească și o locuință de serviciu, 63% ar fi motivați în acest proces de mutare de un salariu mai mare decât cel actual, iar 70% doresc ca noul loc de muncă să fie în domeniul de interes.

Mai puțin contează mărimea orașului: doar 20% ar dori să se mute cu job-ul într-un oraș mai mare, și abia 4% au declarat că ar dori să locuiască într-un oraș mai mic.

Din datele sondajului, reiese că tinerii își schimbă locul de muncă destul de ușor, mai ales dacă sunt nemulțumiți. Astfel, 46,35% au declarat că și-au schimbat job-ul deoarece au găsit o oportunitate mai bună, iar 31% și-au dat demisia pentru că nu erau mulțumiți de cât câștigă. 11% dintre respondenți au renunțat la job pentru că nu le plăcea superiorul direct, iar 12% pentru că nu le plăceau sarcinile de la locul de muncă.

O altă tendință interesantă este accea că locul de muncă nu corespunde pregătirii de bază: 55,84% au declarat acest lucru.

Cât privește mediul de informare despre piața muncii, site-urile de joburi sunt principala sursă (75%), iar 47% caută un job la târgurile de locuri de muncă.

Sondajul a fost aplicat în șapte orașe (Iași, Sibiu, Cluj-Napoca, Brașov, Oradea, Alba Iulia și Târgu-Mureș), pe un eșantion de 1345 de respondenți.

Cât privește profilul celor chestionați, 31,58% lucrează în domeniul IT, 10% în Marketing/Comunicare, 9% în Finanțe/Bănci, tot 9% în domeniul Automotive, 5% în Recrutare/HR și aproape 3% în Construcții/Imobiliare. De asemenea, 30% dintre respondenți sunt absolvenți de studii superioare și 15% sunt absolvenți de Masterat.

Sondajul a fost realizat de echipa Târgului de Cariere, în sezonul de toamnă al evenimentului (10 octombrie – 22 noiembrie 2017).

Categorii
Sfaturi

Șase reguli de urmat atunci când îți cauți job la un eveniment de recrutare

Se spune că prima impresie face cât o mie de cuvinte, iar atunci când ești la masă cu job-ul mult visat, ai face bine să nu-ți scape printre degete. Știi cum să vorbești despre tine și cum să te prezinți? Noi am reușit să obținem câteva  sfaturi valoroase de la recrutorii care ajung la Târgul de Cariere. Ți le spunem și ție, ca să fii pregătit la următorul eveniment de recrutare.

Atunci când ajungi într-o sală cu zeci de angajatori și mii de oferte de locuri de muncă, trebuie să știi de unde s-o apuci. Ce cauți? Cum intri în vorbă cu recrutorii? Ce le spui despre tine? Cât de sincer trebuie să fii și cum te prezinți lîn fața angajatorului?

  1. Ia un CV la tine!

Regula de aur de la care trebuie să pornești este să ai un CV la tine! Gata printat și în mai multe exemplare, de preferat, pentru că nu te vei opri la un singur angajator. Dacă nu ai apucat să îl tipărești, adu-l cel puțin în format electronic, pentru că la Info Point-ul Târgului de Cariere poți să îl printezi pe loc. Sau, și mai simplu, poți trimite CV-ul pe mailul obținut de la compania angajatoare. Cu siguranță vei fi căutat a doua zi de Departamentul HR.

  1. Informează-te despre companii

Nu e de-ajuns să ai un CV ca fii minim pregătit, ci ar fi bine să te informezi în prealabil despre companiile care vin la Târg. Intră pe site: www.targuldecariere.ro, parcurge toată lista firmelor și a organizațiilor prezente, citește despre ei, vezi în ce domenii de activitate recrutează și informează-te inclusiv despre ce caută fiecare. Tot pe www.targuldecariere.ro vei găsi și joburile puse la bătaie de companii. Odată ce vei știi cu cine vorbești la stand și arăți că știi informații despre companie, vei lăsa o părere mai mult decât bună.

De aceeași părere sunt și recrutorii. “E atât de bine să vorbim cu un candidat care știe măcar în ce domeniu de activitate funcționăm. Ar trebui să se informeze, iar dacă nu reușesc înainte de târg, s-o facă la fața locului. Noi le dăm pliante cu informații valoroase”, spune Roxana Boangăr, recruiter la Azets.

  1. Vino cu o atitudine deschisă

Atitudinea deschisă și un zâmbet larg te vor ajuta să intri sub pielea angajatorului. Nu i te adresa cu abordarea: <<Voi ce aveți? Cu ce vă ocupați?>>. Mai degrabă povestește-i pe scurt ce ai studiat, în ce domeniu ești pregătit și întreabă dacă firma are oferte care ți s-ar potrivi.

  1. Asumă-ți cine ești

Recrutorii sunt și buni psihologi, un adevărat radar uman. Nu încerca să impresionezi sau sa “umfli” CV-ul, pentru că minciuna are picioare scurte. Apoi, odată ce ai obținut un loc de muncă și ești încă Junior, ai răbdare să crești.

“Candidații, mai ales tinerii cu mai puțină experiență, trebuie să își asume că vor începe un program fix, vor urma o rutină. Trebuie să aibă răbdare să evolueze la job-ul respectiv”, spune Roxana Brastan, reprezentanta call-center-ului Asitel.

  1. Nu masca interesul pentru job, arată entuziasm

“Mulți dintre cei care vin la standul de recrutare maschează interesul față de locul de muncă, nu își arată entuziasmul. Asta ne pune în dificultate, pentru că noi nu știm dacă acel candidat chiar își dorește locul de muncă. Ne-ar ajuta dacă și-ar arăta interesul pe loc. Tatonarea poate este bună dintr-un punct de vedere, însă nu este măsurabilă”, declară Valentina Tomița, specialist Resurse Umane în cadrul Prysmian Group.

  1. Ai încredere în tine

Dacă emani destulă încredere și ai o ținută prezentabilă, știi să vorbești și ești pregătit cu câteva informații, ai toate șansele ca recrutorii să nu te mai lase să pleci și, cine știe, să te angajeze în următoarea zi sau chiar pe loc!

 

Categorii
Joburi Sfaturi

Tu cât de fericit ești la job? Accepți provocarea de a veni la Standul de Demisii?

Lucrezi de ceva timp la un proiect și nici nu mai știi de când te-ai ridicat ultima dată de pe scaun. Nu mai e loc de altceva, de facturile neplătite, de petrecerea la care ai fost invitat sâmbătă și nici măcar de rata la apartament care s-a mărit. Ești unde trebuie: munca ta are sens și o faci cu mare drag. Ești atât de concentrat, încât nu ai observat că ai rămas aproape ultimul la birou. Nu are importanță. Ce faci acum ai putea să faci și în timpul liber. Probabil ai putea să faci asta și fără să fii plătit. Efortul nu pare că te obosește, ci te ajută să evoluezi, simți că te-ai depășit pe tine însuți.

Oare cât de des simți asta la locul de muncă? Standul de Demisii, din cadrul Targului de Cariere, are menirea de a te ghida către tine însuți, te provoacă să fii debarasat de cererile societății, de fricile și îndoielile tale, într-un mod realist. S-ar putea să descoperi că îți dorești să îți dai demisia. Echipa Târgul de Cariere a creat acest stand pentru că ne dorim să aflăm cât de mult efort sunt dispuși candidații să investească pentru a găsi profesia care li se potrivește ca o mănușă. Accepți provocarea?

Ai momente în care te oprești din muncă și te întrebi epuizat: „Cum am ajuns eu să lucrez aici?”. La standul de Demisii vom încerca să aflăm care este sursa nemulțumirii tale. De pildă, aceasta ar putea fi conectată de condițiile de muncă. Lipsa de satisfacție se poate datora relației cu superiorul tău, lipsei de provocări și de evoluție sau a rolului pe care îl ai în echipă. În plus, poate cariera nu este prioritatea ta, poate totuși ai vrea să ai mai mult timp pentru familia ta sau pentru tine însuți.

În cazul în care nemulțumirea este legată strict de ceea ce faci la locul de muncă, ei bine, în acest caz, discutăm despre personalitatea ta, încercând să aflăm dacă ești mai orientat spre relațiile cu oamenii, spre artă, științe exacte, antreprenoriat, lucrul cu cifrele sau cu obiectele. Analizăm împreună la ce acivități ești bun, vedem care sunt abilitățile tale.

În acest fel, s-ar putea să începi să ai îndoieli, să te întrebi dacă este mai bine să rămâi pe drumul pe care ești sau să riști și să te reinventezi profesional. Mereu când iei o decizie, pierzi și câștigi în același timp. La Standul de Demisii facem o balanță să vedem care parte atârnă mai greu. Mai mult decât atât, te invităm să te transpui la ceremonia ta de pensionare, astfel încât să ai o retrospectivă asupra întregului tău drum profesional. Te debarasezi de toate temerile și vezi imaginea de ansamblu.

Deciziile pe care le iei ar trebui să fie strâns relaționate de valorile care te ghidează în viață. Acestea îți arată ce este important pentru tine, reprezentând solul din care ar trebui să-și tragă rădăcina deciziile tale. De multe ori, nu suntem conștienți de ele, plus că adesea, se întâmplă să nu știm care valoare cântărește mai mult. Din acest motiv, s-ar putea să te simți confuz când trebuie să iei o decizie. De pildă, ai o voce foarte apreciată, muzica a fost refugiul tău dintotdeauna. Cu toate acestea, ai devenit inginer, pentru că erai bun la mate și pentru că părinții ți-au explicat cât de greu trăiește un artist, nu că ar fi ei artiști, ci că așa zice toată lumea. Problema este că, pe zi ce trece, te simți din ce în ce mai demotivat. O întrebare la care ar trebui să răspundem, în acest sens, este: ” Siguranța financiară este mai importantă sau să fac ce mă pasionează?”. O viață fericită are la bază, în primul rând, respectarea valorilor noastre.

În cazul în care decizi, în cele din urmă, să pornești pe un alt drum, stabilim un plan de bătaie prin care poți să ajungi la obiectivul tău. Vedem, pas cu pas, prin ce etape ar trebui să treci. Astfel, s-ar putea să fii provocat să îți găsești un mentor din cariera pe care o urmărești, să citești biografii, autobiografii, forumuri și, evident, să povestești cu specialiștii din resurse umane din cadrul Targului de Carieră. Avem și alte provocări-surpriză.

Cireașa de pe tort, după tot acest tur de forțe al descoperirii și al redescoperirii, este că te invităm să îți găsești un motto care să te ajute în momentul în care drumul tău profesional va fi dificil de parcurs. Poate fi un vers dintr-o poezie, cântec, un citat sau doar un cuvânt.

Poți capta toată dorința ta, legată de profesie, într-un cuvânt? Vino la Standul de Demisii, suntem dornici să te ascultăm și, evident, să te provocăm.

Valentina Sava, psiholog

Categorii
Sfaturi

Începem un nou capitol: în octombrie-noiembrie Târgul de Cariere ajunge în orașul tău

E timpul să anunțăm ediția de toamnă a Târgului de Cariere. Mii de locuri de muncă, internshipuri, stagii de practică și oportunități de voluntariat sunt disponibile la evenimentul va avea loc în lunile octombrie și noiembrie în opt orașe din România și Republica Moldova.

Prima oprire este la Iași (10-11 octombrie), eveniment ce va include și o zonă dedicată industriei IT&C. Urmează Sibiu (17-18 octombrie), Cluj Global (24-25 octombrie), Cluj IT (26-27 octombrie), Chișinău (31 octombrie-1 noiembrie), Brașov (7-8 noiembrie), Târgu-Mureș (14 noiembrie), Oradea (16 noiembrie) și Alba Iulia (22 noiembrie).

Așteptăm la cele nouă târguri peste 350 de companii locale și multinaționale, alături de peste 60.000 de tineri interesați să își găsească un nou loc de muncă.

În ce domenii se caută angajați la Târgul de Cariere

Târgul de Cariere aduce împreună angajatori din toate domeniile de activitate, iar oportunități sunt atât pentru cei care au experiență, cât și pentru cei care acum vor să-și înceapă cariera. Companiile și organizațiile caută colegi noi în domenii precum inginerie, IT&C, servicii, consultanță, producție, retail, auto & automotive, servicii financiare, energie, telecomunicații, farma & medical, recrutare, marketing, sector bancar, asigurări, educație, training, turism, logistică, transport.

Recrutări fac companii precum Wizz Air, Star Transmission, Porsche Engineering, Deutsche Bank, 3Pillar Global, Lidl, Emerson, Bombardier, Genpact, Terapia, De’Longhi, E.ON, Bosch, Accenture, Azets, Leroy Merlin, Autoliv și multe altele.

“Compania Bosch Rexroth din Blaj, județul Alba, caută candidați cu studii superioare în domeniul tehnic. Job-urile disponibile sunt: inginer proces, producţie, calitate sau mentenanță, dar si Working Student în domeniul tehnic”, declară Mădălina Popa, recruiter.

Star Transmission & Star Assembly sunt subsidiarele grupului german Daimler în România și vor fi prezente în această toamnă la târgurile din Cluj-Napoca, Brașov, Sibiu și Alba Iulia. “Căutăm în continuare colegi care să se alăture departamentelor tehnice și de suport şi care împartăşesc aceleaşi valori cu cele ale organizaţiei noastre”, spune  Tudor Mirza, recruitment specialist în cadrul Star Transmission & Star Assembly.

Compania aeriană Wizz Air este în plin proces de extindere a echipei. Până în 2018, WIZZ îşi va extinde echipajul local la mai mult de 800 de membri care îşi desfăşoară activitatea în şapte baze din toată România. “Căutăm persoane talentate și entuziaste care doresc să îşi construiască o carieră în domeniul aviaţiei. Echipajul de cabină Wizz Air primește o pregătire excepțională, posibilitatea de a lucra în orașul lor natal și, bineînteles, beneficiază de avantajul de a călători peste tot în Europa și în afara ei prin rețeaua de destinații WIZZ”, detaliază Sorina Ratz, Wizz Air Communications Manager.

Azets România va fi prezentă la târgurile din Sibiu, Brașov și Alba Iulia cu mai multe posturi disponibile în departamentele de validare, accounting și payroll. “Ce ne dorim noi să știe candidații e că oferim șanse reale de dezvoltare, într-un mediu dinamic și modern. Suntem principalul furnizor de servicii de contabilitate, salarizare, resurse umane și consultanță în regiunile nordice, iar pe piața din

România activăm de aproape 10 ani. Așteptăm, așadar, CV-uri din partea unor candidați serioși, dornici să afle cu ce ne ocupăm și care vor să devină, la rândul lor, parte din Azets”, a declarat Alina Radu, HR manager.

Virtual Reality și Gaming

TdC a organizat, începând cu anul 2006, un număr de 134 ediții ale evenimentului. În această toamnă, miza se pune pe interactivitate:

Am completat conceptul clasic al târgului cu multe acţiuni conexe, de interes atât pentru angajatori cât şi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă: avem Start UP Area, VR (Virtual Reality) Area, gaming Area, avem zona dedicată

concursurilor care îi fac pe tineri să se afirme pe loc în faţă angajatorilor, scoţându-le în faţă talentul şi pregătirea. Avem Coffee Corner, sala de prezentări şi cursuri şi evident cea mai mare şi importantă zonă – cea care găzduieşte standurile companiilor participante”, detaliază Mihai Cotos, directorul şi fondatorul evenimentului.

În plus, în cadrul TdC va fi amplasat Standul de Demisii, locul unde candidații pot decide dacă jobul actual e cel potrivit pentru ei și unde vor avea parte de consiliere profesională.

Mai multe detalii găsiți pe targuldecariere.ro.

Categorii
Sfaturi

Află despre ce se va discuta la MK4IT București, conferința marketerilor și HR-ilor din sectorul IT

Reprezentanții principalelor platforme de recrutare din România, respectiv al unora din cele mai importante companii IT active în țara noastră, își dau întâlnire în 26 octombrie, la Marketing 4 IT București. 

Pe scena singurei conferințe de marketing dedicate marketerilor și specialiștilor HR din sectorul IT din România vor urca specialiști în Employer Branding și Product Marketing cu o reputație consolidată pe piață. De-a lungul carierei, fiecare a fost implicat în implementarea unor strategii de marketing care au contribuit la dezvoltarea armonioasă a companiilor în care au activat.

Ce teme de Employer Branding vor fi abordate

Panelul de Employer Branding va fi acoperit de specialiștii în comunicare ai principalelor platforme online de recrutare: LinkedIn, eJobs, BestJobs și hipo.ro.

Media Solutions Consultant-ul LinkedIn, Laura Gregg, va susține keynote-urile ediției, în care va discuta despre influența marketing-ului digital asupra acțiunilor de Employer Branding.

Laura Chiculiță, Chief Marketing Officer eJobs, va dezvălui publicului care sunt strategiile de Employer Branding care pot aduce cele mai bune rezultate.

La rândul său, Dragoș Gheban, Managing Partner Hipo.ro, se va concentra pe utilizarea metricilor în dezvoltarea campaniilor de Employer Branding din zona IT.

De la BestJobs va fi prezentă Andreea Iancu Danciu, Leader for Key Accounts Engagement & Recruitment Innovation, care va împărtăși în cadrul panelului câteva din secretele utilizate de angajatori pentru a atrage candidații doriți.

Un nou venit pe lista speakerilor este Andreia Pătroiu, fondatoarea TalentBrowse.com, care va prezenta ce caută potențialii angajați într-un angajator și ce diferențiază cele mai râvnite companii de restul.

Panelul de Employer Branding va fi completat de câțiva specialiști din companii de IT și agenții. Sorina Bradea, cofondatoarea RoMarketing, va aprofunda bazele Employer Barnding-ului.

Andreea Nicolescu, Senior Communication Advisor Temenos, se va axa pe modul în care pot fi cooptați angajații în promovarea imaginii unei companii.

Ce teme de Product Marketing vor fi abordate

În ceea ce privește panelul de Product Marketing, aici vor fi abordate strategiile de promovare a unor produse din pespectiva unor magnați din domeniul IT, a unor start-up-uri și a unei companii de gaming.

Elisabeta Moraru, Country Business Development Manager Google România, va explica modul în care se poate eficientiza utilizarea serviciilor și a instrumentelor Google în marketarea produselor IT.

Anca Bundaru, Senior Product Marketing Manager Bitdefender, va vorbi despre cum se planifică lansarea unui produs la nivel global.

Ioana Mârzac, Social Media Supervisor Samsung, va discuta despre acțiunile Social Media ce pot fi folosite în promovarea produselor IT.

Bogdan Iordache, Managing Director MVP Academy, va explica în detaliu care sunt provocările start-up-urilor legate de penetrarea pieței și consolidarea imaginii. La rândul său, George Lemnaru, fondatorul Green Horse Gaming, va dezvălui particularitățile lansării și promovării produselor din industria de gaming.

Tot din zona start-up-urilor va fi prezent și Tudor Galoș, care, după ce a ocupat funcția de Consumer Marketing Director la Microsoft, și-a deschis propria firmă de consultanță. El va discuta despre marketing-ul de produs în noua eră a comunicării și a confidențialității.

Ultimele zile de Early Bird

Conferința MK4IT, aflată la cea de-a treia ediție, va avea loc în 26 octombrie, la Alexander Ballroom București. Detalii despre speakeri, agendă, paneluri și workshop-uri pot fi găsite pe site-ul evenimentului, www.marketing4it.ro.

Accesul la conferință se face pe bază de bilet. Persoanele interesate mai au la dispoziție încă câteva zile în care pot să își achiziționeze tichetul la tarif tip Early Bird, valabil până în data de 13 septembrie, inclusiv.