Categorii
Interviuri Profesionale Sfaturi Speakeri

Carmen Ciulacu, CEO & co-fondator Digital Stack: „Organizațiile cresc odată cu oamenii. Digital Stack există pentru a ajuta companiile să investească în cea mai importantă resursă a lor: angajații”

Digital Stack duce educația la un alt nivel în România, personalizând experiențele de învățare pentru angajații din cele mai mari companii. Cum? Ne spune Carmen Ciulacu, omul care a transformat o viziune în răspunsul real la nevoile de training ale organizațiilor. Prima femeie din Europa care a format o comunitate a pasionaților de tehnologie Google este fondator al comunității Google Developer Group și organizator DevFest ,un eveniment care are loc anual în 140 de țări, și pe care – în București – ea îl coordonează.

Cu o experiență de peste 20 ani în piața IT și peste un deceniu de antreprenoriat, Carmen Ciulacu demonstrează că se poate face business și altfel în România: cu inima. S-a format în echipa IDG România, parte din prestigiosul trust american IDG specializat pe IT Publishing (PC World, ComputerWorld, CIO Magazin), unde a coordonat activitatea companiei până în 2014 ca Deputy General Manager.  

În 2019 a fondat Digital Stack, dezvoltator de cursuri personalizate de IT. Încă din acel moment, companiile au înțeles valoarea pe care o aduce în piață, dovadă fiind decizia Google și a Fundației Orange de a organiza programe și cursuri speciale cu Digital Stack. 

Noi, echipa Târgul de Cariere, am fost curioși să aflăm detalii din culise!

De unde provine pasiunea ta pentru tehnologie și ce te-a inspirat să lansezi Digital Stack, o companie care predă cursuri de IT angajaților din companii?

O sută de milioane de utilizatori în doar 60 de zile: uite cifrele pe care le-a atins ChatGPT. Tehnologia ne revoluționează viețile. Nu există niciun dubiu: am înțeles acest lucru încă de acum 25 de ani, când am descoperit Internetul. Nu pot concepe evoluția mea fără tehnologie, iar Digital Stack a luat naștere din valorile în care cred. Principiile mele de viață se aplică și în business. Cred în oameni, iar Digital Stack despre asta este: despre oameni. Am fondat Digital Stack din dorința de a ajuta companiile să crească și să investească în cea mai importantă resursă a lor: angajații.  Pe scurt: oamenii și tehnologia m-au inspirat și continuă să o facă. Ca să ai o afacere de succes, trebuie să investești în forța de muncă, să le dai oamenilor instrumentele necesare ca să folosească tehnologia pentru a-și crește productivitatea. Organizațiile cresc odată cu oamenii. Indiferent de domeniul în care activează.

Ce presupune, mai concret, Digital Stack și cui se adresează cursurile de IT oferite? 

Cu peste 8,000 de absolvenți din zeci de companii din domeniile IT, banking, producție, automotive și multe alte sectoare, Digital Stack este un dezvoltator de cursuri IT personalizate care asta și-a propus, încă din momentul lansării: să creeze o schimbare de perspectivă în educație. 

Digital Stack a apărut în contextul revoluției tehnologice la care și astăzi asistăm. Nevoile de infrastructură IT, a lucrului cu baze de date, a serviciilor Cloud se traduc și într-o nevoie de training a resursei umane. Tehnologia schimbă organizații și procese de muncă. E cât se poate de clar că, în acest moment, Inteligența Artificială este cea care ne impune o regândire a proceselor de business, de reorganizare a echipelor și, până la urmă, atât de simplu: a modului în care oamenii lucrează.

Eu și colegii mei muncim zi de zi ca să răspundem la nevoile companiilor de a-și pregăti oameni pentru a se adapta la schimbările tehnologice. S-a arhidiscutat și dezbătut problema înlocuirii resursei umane cu Inteligența Artificială. Greșit! Perspectiva este alta: oamenii care folosesc corect și eficient potențialul tehnologiei devin de neînlocuit. Productivitatea lor atinge cote de neimaginat, iar task-urile mărunte și repetitive dispar, lăsând spațiu pentru inovație.

Ce tipuri de cursuri de IT  sunt disponibile?

Avem 3 tipuri de servicii:

  • Reskilling: prin care ajutăm companiile să facă reconversie profesională internă pentru angajații lor;
  • Upskilling: prin care lucrăm cu echipele din diverse firme pentru a se adapta la tehnologiile noi;
  • Academy: prin care creăm, alături de companiile care ne solicită, programe accelerate de învățare pentru tineri absolvenți sau studenți.

Digital Stack a adus o abordare nouă în educație. Toate cursurile Digital Stack pornesc de la nevoile de dezvoltare a companiilor și de la nivelul de expertiză a echipelor care urmează să intre în training. Oferim educație în mod personalizat. Desigur, asta implică infinit mai multe resurse, dar ne-am asumat încă de la început să răspundem, în mod real, la nevoile organizațiilor. Avem un palier mare de cursuri: de la limbaje de programare, ca Java, ABAP, Python, JavaScript și tehnologii conexe, la Artificial Intelligence, Machine Learning, Cybersecurity, Analiză de Business, Software Quality Assurance, Automatizare de Procese. Și nu numai! Putem acoperi orice nevoie de învățare tech la ora actuală: https://digitalstack.ro/.

Cine predă cursurile de IT de la Digital Stack?

În toți acești ani am construit un ecosistem de experți, mentori cu ani de experiență practică în tehnologiile pe care le predau. Au peste un deceniu de când activează în industria IT, și toți atâția de predare și de lucru cu echipele. Nu doar declarativ, la Digital Stack se practică mentoratul. E una dintre cele mai moderne tehnici de învățare la adulți, iar noi vedem cu ochii noștri, zi de zi, cum ajută echipele să transforme potențialul tehnologiei în procese de lucru eficiente. 

Care sunt tarifele pentru cursurile de IT  și care este durata acestora? 

La Digital Stack nu există tarife fixe. Toate cursurile noastre sunt adaptate la nevoile echipelor și ale companiei care le solicită. Practic, investiția necesară depinde în totalitate de obiective, nivelul de la care se pornește trainingul, numărul de ore pe care îl agreăm. Pornim de la o analiză extrem de riguroasă pe care o facem cu fiecare companie care ne contactează. Trebuie să precizez, însă, investiția este extrem de mică în comparație cu ce ar implica financiar să  recrutezi extern o divizie întreagă de specialiști care trebuie să-ți învețe business-ul și cultura organizațională. Asta implică foarte mult timp, iar timpul costă bani în business. Mulți.

Care sunt obiectivele strategice pe termen lung ale Digital Stack și cum vezi evoluția companiei în contextul schimbărilor rapide din domeniul tehnologiei? 

Tocmai schimbările rapide din domeniul tehnologiei ne ajută să dezvoltăm Digital Stack. E ceea ce le demonstrăm și companiilor care ne solicită cursuri de IT. E cât se poate de clar: atunci când valorifici potențialul tehnologiei, compania crește.

Pe termen lung, Digital Strack își propune în continuare să rămână o companie orientată înspre oameni, atât intern (în cadrul echipelor noastre), cât și extern (atunci când vorbim de clienți și nevoile de formare a resursei umane). Desigur, zi de zi depunem eforturi ca să îmbunătățim permanent serviciile noastre de training, să răspundem la nevoi și situații noi și să arătăm că educația se poate face și altfel în România. 

Totodată, ne propunem să susținem comunitățile tech.

Ești prima femeie din Europa care a creat o comunitate a pasionaților de tehnologie Google. Cum ai reușit să reunești și să mobilizezi această comunitate?

Se întâmpla în urmă cu 12 ani. Am pus bazele comunității Google Developer Groups în București împreună cu un grup de studenți. Comunitatea în sine este întotdeauna un catalizator de învățare prin networking, mentorat și schimb de experiențe tehnice. Comunitatea crește lideri și asta ne mobilizează.

Și dacă tot vorbim de comunitate, lansez o invitație specială pentru cititori: în 13 noiembrie se întâmplă Devfest Bucharest 2024, un concept unic de eveniment, cea mai mare conferință din nu mai puțin de 140 de țări creată de programatori pentru programatori! Anul acesta are loc o ediție extraordinară, cu speakeri wow pe care îi aducem la București. Din toate colțurile lumii! Pentru cei interesați, agenda și toate detaliile se găsesc aici. Îi aștept cu drag.

Care au fost cele mai mari provocări pe care le-ai  întâmpinat în carieră și cum ai reușit să le depășești?

Provocările te forțează să explorezi perspective și soluții noi. Cu atât mai mult în antreprenoriat!

Da, am pierdut resurse –  bani, timp, energie –  dar, foarte important, de fiecare dată am rămas cu un set de bune practici învățate care m-au ajutat să evoluez. Atât pe mine, cât și pe echipa mea. Atunci când faci antreprenoriat cu inima, resimți provocările mai puternic. Dar și satisfacția, bucuria, mulțumirea – sunt cu atât mai mari! Se creează un echilibru. Întotdeauna.

Care este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit vreodată de la cineva? 

Ascultă-ți inima”: de la fiul meu în vârstă de 22 de ani am primit cel mai recent și foarte prețios sfat. Mă aflam într-un context dur de business, cu foarte multă presiune. Inevitabil există astfel de momente în viața de antreprenor. Ceea ce el mi-a spus atunci a făcut o diferență. Ascultă-ți inima. E cel mai bun training.