Unii dintre cei mai buni oameni dintr-o companie nu caută frecvent un nou job – și tocmai asta îi face greu de recrutat. Aceștia sunt cunoscuți drept candidați pasivi – angajați dedicați, cu rezultate excelente, care ar putea fi interesați doar de oportunități relevante și atractive. Pentru angajatori, candidații pasivi reprezintă un motor al dezvoltării organizaționale, însă atragerea lor necesită o abordare diferită față de recrutarea tradițională.
Cine sunt candidații pasivi?
Candidații pasivi sunt profesioniști dedicați, cu experiență solidă, care nu simt nevoia să-și schimbe locul de muncă, dar care ar putea fi convinși de o oportunitate potrivită. Motivațiile lor nu sunt neapărat financiare – caută proiecte interesante, dezvoltare profesională, echilibru între viața personală și cea profesională, autonomie sau o cultură organizațională compatibilă cu valorile lor. Astfel, abordările standard de recrutare nu funcționează în cazul lor. Mesajele generice, de tipul: „Avem un job pentru tine” sunt adesea ignorate. Pentru a-i atrage, angajatorii trebuie să genereze conexiuni autentice și să transmită clar care sunt punctele forte ale companiei și prin ce se diferențiază pe piața muncii.
Strategii eficiente pentru recrutare pasivă
Construiește un brand de angajator atractiv
Candidații pasivi sunt mai atenți la imaginea companiei decât cei care aplică activ. Prezența din mediul online, poveștile angajaților și promovarea valorilor organizaționale sunt elemente esențiale. Un brand de angajator puternic și bine definit poate deveni un magnet pentru talentele pasive, plasând compania printre opțiunile candidaților, atunci când aceștia se gândesc la un nou job sau, pur și simplu, analizează opțiunile de carieră.
Construiește un talent pool strategic
Menținerea relațiilor cu potențiali candidați prin networking, grupuri profesionale și comunități de nișă permite construirea unui talent pool pentru viitor. Chiar dacă nu aplică acum, aceștia pot deveni candidați valoroși mai târziu.
Personalizează abordarea
Când comunici cu un candidat pasiv, mesajele personalizate sunt esențiale. Arată-i ce avantaje poate avea în compania ta: proiecte interesante la care poate contribui, posibilitatea de a-și transforma ideile în proiecte cu impact real, oportunități de dezvoltare profesională și personală. Este o modalitate de a demonstra că te interesează cu adevărat persoana și parcursul său profesional, nu doar ocuparea unui post vacant.
Oferă mai mult decât un salariu mare
Candidații pasivi nu sunt atrași doar de salariu; ceea ce contează cu adevărat pentru ei sunt oportunitățile și experiențele pe care le pot avea în cadrul companiei. Proiectele inovatoare, libertatea de a-și organiza munca după propriul ritm și stil, echilibrul între viața profesională și personală sau perspectivele reale de evoluție în carieră sunt factori care îi determină să considere o anumită companie ca fiind o opțiune atractivă.
Ai răbdare
Recrutarea pasivă este o strategie pe termen lung. Uneori, candidatul nu va răspunde pozitiv imediat, dar construirea unor conexiuni autentice poate transforma un „nu acum” într-un „da” în viitor.
Participă la evenimente de Employer Branding
Participarea la evenimente de Employer Branding este una dintre cele mai eficiente metode de a interacționa cu candidații pasivi. Astfel de evenimente oferă companiilor posibilitatea de a-și prezenta, în mod direct, cultura organizațională, valorile și beneficiile pe care le oferă angajaților, într-un mod autentic și convingător, creând o primă impresie puternică. Dacă te întrebi la ce evenimente de Employer Branding ai putea participa în perioada următoare pentru a-ți consolida brandul de angajator și pentru a atrage candidați pasivi, răspunsul este Târgul de Cariere.
Târgul de Cariere, cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și Employer Branding din România și Republica Moldova, revine toamna aceasta cu un nou sezon. Prezența la Târgul de Cariere permite angajatorilor să:
- prezinte compania într-un mod autentic;
- atragă noi talente, inclusiv candidați pasivi care vin doar pentru a lua pulsul mediului profesional;
- crească notorietatea brandului de angajator;
- creeze conexiuni valoroase cu profesioniști din diverse domenii.
Calendarul ediției de toamnă, 2025
- Cluj-Napoca – 2-3 octombrie (BT Arena)
- Chișinău – 10-11 octombrie (Palatul Național „Nicolae Sulac”)
- Iași – 17-18 octombrie (Palas Mall)
- Târgu Mureș – 21 octombrie (Teatrul Național)
- Brașov – 7-8 noiembrie (Coresi Shopping Resort)
- Ploiești – 14-15 noiembrie (Palatul Culturii)
- Sibiu – 18-19 noiembrie (Hotel Ramada)
Recrutarea pasivă nu este doar o strategie alternativă, ci o necesitate în contextul pieței muncii competitive de astăzi. Candidații pasivi reprezintă profesioniști valoroși, motivați de oportunități de dezvoltare, proiecte interesante și medii de lucru stimulative, nu doar de salariu. Construirea unui brand de angajator puternic, menținerea unui talent pool relevant, personalizarea comunicării și participarea la evenimente de Employer Branding sunt pași esențiali pentru a-i atrage.