Stabilirea obiectivelor este unul dintre cei mai importanți pași pentru a-ți construi o carieră de succes, însă nu orice obiectiv te va duce acolo unde îți dorești. Pentru ca obiectivele să fie realizabile și să te motiveze, este esențial să le formulezi corect. O metodă extrem de eficientă în acest sens este utilizarea criteriilor SMART, atunci când îți setezi un obiectiv.
Ce înseamnă obiective SMART?
Acronimul SMART reprezintă cinci criterii pe care trebuie să le îndeplinească un obiectiv pentru a fi clar definit și ușor de urmărit:
S – Specific (Specific)
M – Measurable (Măsurabil)
A – Achievable (Realizabil)
R – Relevant (Relevant)
T – Time-bound (Încadrat în timp)
Fiecare dintre aceste elemente contribuie la conturarea unui obiectiv clar, realist și bine structurat, crescând considerabil șansele de a-l atinge.
De ce sunt importante obiectivele SMART în carieră?
Cariera ta nu se construiește din întâmplare, ci prin acțiuni planificate și adaptate pe parcurs. Dacă nu știi exact ce vrei, cum vei ști dacă ai reușit? Setarea unor obiective SMART te ajută să:
- ai o viziune clară asupra direcției în care vrei să mergi;
- îți optimizezi timpul și să îți canalizezi energia în mod productiv;
- evaluezi constant progresul și faci ajustări acolo unde este necesar;
- rămâi motivat, deoarece obiectivele sunt clare și realizabile;
- urmărești mai ușor rezultatele și rezultatele muncii tale.
Cum să formulezi obiective SMART?
Pentru ca un obiectiv să fie eficient, trebuie să respecte cinci criterii esențiale. Metoda SMART te ajută să le formulezi clar și realist. Iată ce înseamnă fiecare componentă:
Specific. Un obiectiv specific răspunde la întrebarea: Ce vreau să realizez exact?. Așadar, evită formulările vagi, de tipul: Vreau să fiu mai bun la job. În schimb, formulează clar ce vrei să obții și în ce domeniu. De exemplu: Vreau să obțin o certificare în managementul proiectelor, care să-mi îmbunătățească competențele și să mă ajute să avansez profesional în următorul an”. Astfel, obiectivul tău capătă direcție, sens și un scop concret.
Measurable. Pentru a ști dacă ești pe drumul cel bun sau dacă ți-ai atins obiectivul, ai nevoie de un criteriu clar de măsurare. Un obiectiv măsurabil îți oferă un reper concret, care te ajută să monitorizezi progresul și să îți evaluezi rezultatele în mod obiectiv. Exemplu: Vreau să particip la minim 3 evenimente de networking profesional în următoarele două luni.
Achievable. Un obiectiv SMART trebuie să fie suficient de challenging încât să te motiveze, dar și realist, astfel încât să poată fi atins cu abilitățile pe care le deții și cu resursele de care dispui. Dacă este prea ambițios sau vag raportat la realitate, poate deveni o sursă de frustrare și demotivare. Înainte să-l stabilești, e important să-ți evaluezi cunoștințele, suportul extern, timpul pe care ești dispus să îl aloci și contextul profesional. De pildă, dacă ești la început de drum în domeniul IT, nu îți propune direct să devii arhitect software în 6 luni. În schimb, un obiectiv realist ar fi: Vreau să finalizez un curs introductiv de programare și să construiesc două proiecte personale în trei luni.
Relevant. Pentru a fi cu adevărat relevant, un obiectiv trebuie să susțină aspirațiile și evoluția ta profesională pe termen lung. Altfel, riști să investești timp și energie în lucruri care nu te ajută să crești sau să avansezi în ceea ce contează cu adevărat pentru tine. Alege obiective care te motivează și care reflectă valorile și aspirațiile tale reale. Exemplu: dacă îți dorești o carieră în Digital Marketing, obiectivele tale ar trebui să includă dobândirea de competențe relevante pentru acest domeniu, nu dezvoltarea unor abilități din zona de contabilitate.
Time-bound. Stabilirea unui termen clar pentru atingerea obiectivului te ajută să îți prioritizezi activitățile și să eviți procrastinarea. Deadline-ul te ajută să rămâi concentrat și să transformi planurile în realizări concrete. Având un deadline bine stabilit, poți monitoriza progresul și te asiguri că avansezi constant către scopul propus. Exemplu: Voi publica lunar câte un articol pe blog în următorul an.
Cum să începi chiar acum: un mic exercițiu SMART pentru tine
- Pentru a-ți pune în practică noile cunoștințe, îți propunem un exercițiu simplu, dar eficient.
- Setează-ți un obiectiv profesional. Poate fi legat de dobândirea un nou skill, o promovare sau un proiect pe care vrei să-l finalizezi.
- Aplică criteriile SMART:
Specific: Ce vrei să realizezi concret?
Measurable: Cum vei ști că ai reușit?
Achievable: Este un obiectiv pe care îl poți atinge cu resursele și timpul de care dispui?
Relevant: Cum te ajută acest obiectiv să avansezi în direcția dorită?
Time-bound: Care este deadline-ul pentru atingerea acestuia?
- Transcrie obiectivul astfel formulat pe o foaie sau într-un document pe care să îl poți revizui des.
- Identifică acțiunile specifice și realizabile pe care le poți face imediat, dar și pe termen scurt, mediu și lung. Împarte-ți obiectivul în etape mai mici, astfel încât fiecare pas să fie un progres vizibil și să nu te simți copleșit.
Acest exercițiu simplu te ajută să-ți clarifici prioritățile și să începi să acționezi cu un plan bine definit. Ajustează-ți obiectivul pe parcurs și bucură-te de progres!
Stabilirea unor obiective SMART este un instrument puternic care te sprijină să-ți conturezi clar traseul, să-ți planifici eficient acțiunile și să-ți maximizezi șansele de reușită în plan profesional. Indiferent dacă vizezi o promovare, o schimbare profesională sau dezvoltarea unor noi competențe, acest cadru te sprijină să transformi aspirațiile în rezultate concrete. Nu uita: un obiectiv bine formulat este primul pas spre o carieră de succes!