Categorie: Sfaturi

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi Speakeri Stiri

Mădălina Hodorog, trainer, consultant, fondator FUTURE & Asociația Eduspace: „Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi”

„Ce este cel mai potrivit pentru tine?” – o întrebare simplă, la care răspunsul poate fi foarte dificil de dat. Pentru a putea răspunde la această întrebare, este foarte important să ajungi să te cunoști pe tine cât mai bine, să ieși din propriile limite și să descoperi ce îți aduce acea sclipire în ochi. În unele cazuri, poți să te autodescoperi singur, dar de cele mai multe ori ai nevoie de cineva care să te ajute să faci acest lucru. O astfel de persoană este Mădălina Hodorog – trainer, consultant și fondator FUTURE & Asociația Eduspace. Prin intermediul programelor FUTURE, Mădălina oferă acces gratuit tinerilor și profesorilor la diverse training-uri menite să îi ajute să se dezvolte atât din perspectivă personală, cât și profesională. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, iar  profesorii aprofundează metode interactive de predare.

În viziunea Mădălinei, educația este fundamentul schimbării și în baza acestui crez a creat programele FUTURE, dar și alte programe de educație altfel, prin care își propune să umple golul dintre sistemul educațional și piața muncii, dintre cine ești tu și ce amprentă vrei să lași în jurul tău, dintre prezent și viitor. Am povestit cu Mădălina despre ce își dorea să devină în copilărie, primul ei job, #EducatiaAltfel, programele de training pe care le oferă, proiectele ei, cum îți alegi corect drumul profesional, avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic, ce o inspiră în activitatea profesională, super-puterea ei și multe altele.

Ce îți doreai să devii în copilărie?

Tot ce știam în copilărie este că îmi plăcea să organizez. Adevărul este că nu am stat niciodată să mă gândesc dacă organizez bine sau nu, dacă cineva mă analizează din exterior sau dacă merg în direcția potrivită. Organizarea a fost pentru mine mereu un spațiu unde mă relaxam și unde nu exista nicio presiune impusă de mine sau de oamenii din jurul meu. Copil fiind, crescut la țară, nu credeam că există o meserie care să mă ajute să îmi pun în practică această competență soft, să îmi manifest această parte din mine natural. 

Care a fost primul tău job?

Organizator de evenimente – acesta a fost primul meu job și o continuare naturală a competenței pe care o aveam natural. M-am angajat la 24 de ani și, deși aveam deja peste trei ani de experiență ca voluntar în organizarea de evenimente, să fiu manager de proiect pentru evenimente de amploare cu 500 de participanți a fost un pas esențial pentru mine. Totodată, în timpul facultății, am descoperit zona de educație practică, prin joc, și timp de cinci ani am făcut în paralel atât organizare de evenimente, cât și educație. Aveam propriile programe în educație, participam la cursuri internaționale pentru profesori, studiam deja la doctorat și predam la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca. 

Știm că, în prezent, te axezi pe proiecte care țin de educație și formare profesională. Ce te-a determinat să alegi să te implici în aceste domenii?

Sclipirea din ochi – recunosc că acesta a fost elementul de bază care m-a determinat să iubesc și mai mult zona de educație. La fel ca organizarea de evenimente, educația a venit pentru mine mereu natural: am învățat foarte bine de mică și aveam o serie de burse care să mă susțină financiar. Tot ce făceam, însă, era educație formală. În anul doi de facultate, voluntară fiind la un program internațional, am descoperit pentru prima dată un alt tip de educație: participanții se jucau, discutau în semicerc, lucrau în echipe. Am simțit atunci o sclipire în proprii mei ochi, o curiozitate de a vrea să știu mai mult, de a aduce și eu această energie în oameni. Au trecut 10 ani de atunci și acum fac doar #EducatieAltfel.

Ce presupune, în viziunea ta, această #EducatieAltfel?

Când stăm în bănci și ne uităm la profesorul/speakerul/trainerul din fața noastră – stăm pasivi. Ascultăm cu mintea, suntem curioși cu mintea, însă nu simțim. #EducatiaAltfel înseamnă să simți pe propria ta piele cine ești tu, ce ai putea fi. Înseamnă foarte mult joc, activități în care lucrezi cu alți oameni, lucrezi pe subiecte clare, unde contribui tu direct. Mai mult, nu simți că faci toate aceste lucruri. Ai impresia – atunci când faci #EducatieAltfel – că totul e un joc, cu multe zâmbete, cu multă energie pozitivă. Metodele de #EducatieAltfel pe care le implementez au ca scop cunoașterea de sine și te ajută să ieși din propriile limite, să mergi către ceea ce îți aduce aceea sclipire în ochi.

Din experiența ta, cât de deschiși sunt oamenii la a se educa altfel?

Pot să spun că oamenii sunt foarte deschiși. Sunt deja +9200 de tineri și adulți cu care am lucrat în acești ani. Pentru mulți, faptul că explorează pentru prima dată acest tip de educație reprezintă primul pas către o nouă viață: ajung să se cunoască mai bine, să vorbească cu încredere, să nu le fie frică să își pună ideile în aplicare. Sunt oameni care ajung să se schimbe radical, să prindă curajul acela de care e nevoie ca să faci o schimbare majoră în propria viață. La final de zi, despre această transformare e vorba: să trăiești viața aceasta cu sens.

Oferi diverse programe de training pentru studenți, antreprenori și chiar companii. Te rugăm să ne dai mai multe detalii despre acestea și despre cum poți lua parte la ele.

Tinerii se plâng de profesori, profesorii se plâng de tineri, iar companiile de întregul sistem educațional. Cum ar fi să îi aducem pe toți acești actori: tineri – profesori – angajatori în aceeași sesiune de training, fără ca nimeni să fie speaker, nimeni să nu fie mai „deștept” decât ceilalți. Cum ar fi acest lucru? Așa s-au născut programele FUTURE, FUTURE Manager, FUTURE Student, Eduspace, unde toți se dezvoltă practic. Nu există nimeni care stă în centru să prezinte, nu există o prezentare digitală. Există doar oameni și o problemă comună. 

Accesul la programele enumerate anterior este gratuit sau contracost?

Majoritatea programelor de educație pe care le conturez sunt gratuite pentru tineri și profesori, iar detalii legate de ele sunt disponibile pe www.madalinahodorog.ro sau www.eduspace.ro.

Unul dintre cele mai importante proiecte ale tale este FUTURE. Ce presupune și cum se derulează?

FUTURE este programul pilot cu care am lansat acest concept de #EducatieAltfel în România. Timp de șase luni, studenții se pregătesc pentru primul lor loc de muncă, profesorii aprofundează metode interactive de predare, iar companiile oferă oportunități și se apropie diferit de tineri. Dispare formalitatea dintre tineri – profesori – companii. Între timp, FUTURE a înglobat și programe conexe precum FUTURE Student (elevi de liceu – profesori de liceu) și FUTURE Manager (studenți ce vor să fie manageri – profesori universitari) și am ajutat +1900 de tineri – profesori – angajatori din toată țara să fie mai pregătiți pentru cariera lor.

Ce vor învăța persoanele care se înscriu în acest program?

În planul extern, studenții își găsesc un loc de muncă, fac simulări directe de interviuri, primesc feedback pe CV, au sesiuni de orientare în carieră 1 la 1 și sesiuni de training practice. Profesorii aprofundează metode de predare interactive și văd concret cum reacționează studenții la ele. În plan intern, însă, schimbarea este mult mai profundă: tinerii își descoperă o latură pe care nu credeau că ei o dețin, își văd sclipirea în ochi, o dorință de a face ceva în această lume, de a-și pune ideile în practică. Ceea ce am văzut în acești ani e miraculos!

Știm că după finalizarea programului, participanți pot obține chiar un loc de muncă. Te rugăm să ne oferi mai multe detalii.

După terminarea facultății, studenții caută rapid un loc de muncă, însă, după concepții greșite. La FUTURE, descoperă realitatea din piață, cum să obții primul loc de muncă și cum să nu amâni – la infinit – trimiterea acelui CV. 

Se spune că în România școala nu te pregătește suficient de bine pentru activitatea profesională. În ce măsură ești de acord cu această afirmație?

Doar școala nu are cum să te pregătească pentru viață. Sunt 32 de variante diferite – pe lângă școală – prin care noi putem să ne dezvoltăm orice competență vrem. Vrem să fim antreprenori? Există cursuri, programe, târguri de cariere, finanțări europene pentru ideea noastră. La fel, cu orice ai dori să faci în această lume. Există opțiuni. Ce am descoperit, însă, în acești ani sunt două direcții:

  1. Fie nu știm de aceste oportunități și atunci trec anii și la final spunem simplu: „Școala nu ne-a învățat”.
  2. Fie știi de aceste oportunități, ești conștient că există, dar nu ai motivația și curiozitatea interioară. Nu ai găsit încă acea bucată din tine. 

Sunt tot mai puțini tineri și adulți dispuși să iasă din aceste două direcții. E nevoie de mult curaj să faci tu un pas către viitor, să nu mai aștepți ca școala/facultatea/angajatorul/exteriorul să vină să îți pună totul pe tavă. 

Mulți tineri finalizează studiile liceale sau chiar facultatea și sunt dezorientați, deoarece nu știu ce drum profesional să aleagă. Cum crezi că ar trebui procedat pentru a evita acest lucru?

E un singur cuvânt aici: EXPLOREAZĂ! Trebuie să explorezi ca să poți alege corect drumul profesional. Pasiunea nu vine stând în pat, citind cărți sau uitându-ne la cursuri online. Poți să vezi ce îți place doar luând acțiune. Știu acest lucru din propria experiență. Ca să ajung azi aici am explorat: teatru, chitară, pian, canto, voluntariat în campanii antidrog, proiecte europene, organizare de festivaluri/simulări NATO/concerte/evenimente de business/conferințe/cursuri. Am explorat jurnalism scris/foto/video/radio. În toată această explorare, a fost un singur loc unde am simțit sclipirea în ochi: atunci când eram în semicerc, cu tineri din mai multe țări care fac #EducatieAltfel. Fiecare are un loc în lume. E nevoie de explorare și încredere ca să îl găsești, dacă faci acțiuni clare. 

Chiar dacă în era digitală este foarte simplu să aplici online pentru un anumit job, interacțiunile față în față cu angajatorii sunt esențiale și te pot ajuta să obții mai ușor un loc de muncă. Care crezi că sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate fizic?

Cei mai mulți îi cunoaștem pe angajatori la interviul de angajare. Sunt foarte multe persoane care ajung doar acolo la o discuție reală. Evenimentele de întâlnire cu angajatorii înainte aduc multe beneficii: cunoști persoana, înțelegi mai bine profilul, poți adresa orice întrebare dorești într-un cadru informal, poți să iei o decizie mai completă, conștientă, înainte să aplici efectiv pentru acea poziție.

Cine sau ce te inspiră în activitatea ta profesională?

Eu ador să fiu pusă în domenii diferite. Ca să pot da energie, să am creativitate pentru sesiunile de training, mă duc în domenii noi de activitate. Îmi place să văd lumea ca un sistem solar, cu multe planete. Personal, mă inspir foarte mult dacă explorez cât mai multe planete – domenii de activitate. La fel, când sunt în sesiunile 1 la 1 fiecare om are propria poveste și propriul sistem. Îmi place această descoperire și explorare a vieții.

Care consideri că este cel mai prețios sfat pe care l-ai primit de la cineva?

„Mădălina tu ce vrei să faci cu oamenii aceia în training? Ce simți – exact același lucru transmiți. Degeaba la nivel mental îți propui obiective, scopuri, dacă tu, la nivel emoțional, simți altceva.” E unul dintre cele mai prețioase sfaturi pe care le-am primit de la oamenii care mi-au devenit mentori în propria călătorie de viață. 

Cu toții avem super-puteri. Care crezi că e super-puterea ta?

Să explorez. Când fac acest lucru mă încarc cu multă energie, motivație, inspirație și aleg să le împărtășesc și altor oameni. Îmi place să explorez domenii diverse, să înțeleg mințile oamenilor, cum au ajuns unde sunt, să explorez metode diferite de predare, să explorez sentimente. Aici sunt eu. Momentan.

Categorii
Interviuri Joburi Profesionale Sfaturi

      Principal33, de la 50 la peste 200 de angajați în doi ani

Principal33 este o companie multinațională care oferă soluții IT de înaltă calitate, de la consultanță la suport, având birouri în mai multe orașe din România și din străinătate. Compania este într-o permanentă căutare de talente, iar în ultimii doi ani a înregistrat o creștere accelerată a numărului de angajați: în 2021, Principal33 România avea 50 de angajați, iar acum are peste 200. Despre acest subiect, precum și despre punctele forte ale companiei, mediul de lucru, participarea la evenimente de recrutare organizate în format fizic, joburile disponibile sau procesul de recrutare am povestit cu Otilia Balla, Talent Acquisition Lead, în cadrul Principal33 România.

Care sunt serviciile pe care le oferă Principal33?

Ne concentrăm pe diverse industrii, precum AI, energie, turism și leasing de aeronave. Focusul nostru este pe software architecture și development, web, desktop (front-end/back-end/database/UI/UX) și mobile development (iOS & Android), quality assurance și Cloud migration, dar și management consulting și business support/service management. Ne găsiți în Târgu Mureș, Cluj-Napoca, Brașov, Valencia, însă colegii noștri lucrează și remote din celelalte orașe ale țării, dar și din afară.

Clienții noștri primesc tot ce au nevoie, adaptat la industria lor. Vrem să susținem afacerile lor de la început până la sfârșit, oferind experți potriviți pe toate nivelurile de senioritate. Scopul nostru? Să ne asigurăm că produsele clienților funcționează perfect. De asemenea, nu uităm nici de echipa noastră – oferim traininguri, internship-uri și încurajăm obținerea certificărilor.

Știm că numărul angajaților din cadrul Principal33 România a crescut foarte rapid în ultimii doi ani. În 2021, compania avea 50 de angajați, iar acum are peste 200. Care sunt elementele care au determinat această creștere accelerată a numărului de angajați? 

Principalul motor al creșterii accelerate a numărului de angajați la Principal33 România a fost extinderea portofoliului de clienți și proiecte, care a generat o cerere sporită pentru serviciile companiei. Acest lucru, combinat cu reputația bună de angajator și calitatea superioară a serviciilor reflectată în feedback-ul pozitiv al clienților, a determinat creșterea organică a echipei pentru a satisface nevoile în continuă evoluție.

Care a fost strategia de recrutare a companiei care a adus aceste rezultate? 

Pentru a susține creșterea numărului de angajați, Principal33 a aplicat o strategie de recrutare concentrându-se pe identificarea celor mai buni specialiști, un proces riguros de selecție, oferirea unui pachet motivant de beneficii, facilitarea relocării, crearea unei culturi organizaționale deschise care încurajează dezvoltarea, programe interne de training și folosirea recomandărilor angajaților existenți.

Este binecunoscut faptul că Principal33 participă constant la diverse evenimente de recrutare organizate în format fizic. Care sunt avantajele acestui tip de evenimente de recrutare? 

Participarea la evenimente de recrutare fizice aduce companiei Principal33 avantaje precum: interacțiunea directă cu candidații, identificarea mai bună a abilităților soft, consolidarea brandului de angajator și validarea tehnicilor de recrutare cele mai eficiente. 

Cât de importantă este interacțiunea directă dintre candidați și reprezentanții companiilor, dincolo de încărcarea unui CV pe o platformă de recrutare online?

Interacțiunea directă, față în față cu candidații, este esențială pentru a stabili o conexiune la nivel uman și a înțelege mai bine abilitățile soft, motivările și potențialul fiecărui candidat dincolo de CV.

Care sunt punctele forte ale companiei?

O strategie de recrutare eficientă și un pachet atractiv de beneficii care atrag cei mai buni specialiști, o cultură organizațională deschisă care încurajează dezvoltarea, precum și calitatea superioară a serviciilor susținută de o echipă talentată și implicată.

Prin ce se remarcă Principal33 în domeniul de activitate?

Prin strategia de recrutare pentru atragerea de talente, cultura organizațională deschisă și vibe-ul unic apreciat de candidați, dar și prin calitatea superioară a serviciilor susținută de o echipă implicată.

Ce joburi oferă compania în prezent?

Rolurile deschise acum în cadrul Principal33 sunt următoarele:

  • QA Manual
  • QA Automation
  •  .NET Developer 
  • Python Developer
  • Dynamics 365 / Power Platform Developer 
  • Full Stack Software Developer (React & .NET)
  • React Developer
  • SAP BI/BW Consultant
  • React Native Developer
  • PostgreSQL Developer 

Cum poți face parte din echipa Principal33?

Pentru a face parte din echipa Principal33, cea mai bună modalitate este să îți depui candidatura online la pozițiile deschise de pe site-ul companiei sau prin e-mail la adresa recruiting@principal33.com și să participi activ la evenimentele noastre de recrutare pentru a interacționa direct cu reprezentanții companiei. Suntem mereu în căutare de noi colegi talentați și pasionați!

Cum se derulează procesul de recrutare? 

Procesul de recrutare în cadrul Principal33 este structurat astfel încât să ofere candidaților o experiență plăcută și să permită companiei identificarea celor mai potriviți specialiști. După depunerea candidaturii și o discuție inițială cu echipa de HR pentru a stabili contextul, urmează de obicei:

  • Un interviu tehnic cu un specialist din departamentul vizat, pentru a înțelege nivelul de expertiză tehnică al candidatului.
  • O discuție cu un reprezentant al unui posibil client/proiect viitor, pentru a vedea adaptarea la specificul muncii.
  • Ofertarea condițiilor contractuale și de beneficii din partea echipei de HR.
  • Procesul este deschis, colaborativ și are ca scop identificarea celui mai potrivit candidat pentru fiecare rol în parte, precum și dezvoltarea pe termen lung a fiecărui coleg.

Care sunt beneficiile pe care le oferă compania viitorilor angajați? 

Printre beneficiile oferite viitorilor angajați Principal33 se numără bonusuri de recomandare, acces la platforma de training Udemy, abonament Bookster, prime ocazionale, zi de naștere liberă, abonament medical privat, evenimente și teambuildinguri, precum și un mediu de lucru dinamic și prietenos.

De ce să alegi o carieră în cadrul Principal33? 

Principal33 oferă un mediu de lucru dinamic, inovator și prietenos, oportunități de contribuție la proiecte de top, evoluție în carieră, beneficii atractive și un echilibru între viața profesională și personală, oferind astfel un sentiment de împlinire prin rezultate de impact.

Cum sfătuiești candidații să se pregătească pentru participarea la Târgul de Cariere? 

Sfatul meu este să fie concentrați pe cercetarea companiilor prezente, să își actualizeze CV-ul și să fie deschiși la discuții, astfel încât să poată face o impresie puternică asupra potențialilor angajatori.

Principal33 la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Principal33 va lua parte la Târgul de Cariere | Brașov și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 3 și 4 noiembrie, la Coresi Shopping Resort, să discuți față în față cu reprezentanții Principal33, să afli mai multe despre locurile de muncă disponibile, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Ghidul candidatului: cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere

Ne mai despart doar câteva zile de startul ediției de toamnă, când revenim cu forțe proaspete și aducem din nou față în față candidații cu angajatori din multiple sectoare de activitate. De-a lungul timpului, Târgul de Cariere a oferit participanților oportunitatea de a obține jobul mult visat, de a primi sfaturi utile în carieră de la profesioniști din diverse domenii, de a găsi un loc de muncă potrivit sau de a se reinventa.

Un job bun este ca o comoară, toată lumea și-l dorește, toată lumea îl caută, dar de cele mai multe ori uităm că se poate afla exact acolo unde nu ne așteptăm. Pentru că ne dorim să te ajutăm să găsești comoara pe care o cauți, ți-am pregătit o serie de evenimente, care se vor derula în lunile octombrie și noiembrie, în șase orașe: Cluj-Napoca (9-10 octombrie), Iași (13-14 octombrie), Chișinău (27-28 octombrie), Brașov (3-4 noiembrie), Sibiu (10-11 noiembrie) și Târgu Mureș (22 noiembrie).

Avantajele participării la Târgul de Cariere sunt multiple. Există numeroase exemple de oameni care au obținut un job care îi motivează să progreseze zilnic chiar la evenimentele noastre. Pe lângă faptul că ai posibilitatea să interacționezi direct cu angajatorii momentului, să te remarci în fața lor și să le împărtășești ideile tale, primești instant răspunsurile pe care le cauți, aplici pe loc la joburile de interes sau afli mai multe despre procesul de recrutare, cultura organizațională și valorile companiilor prezente.

Având în vedere că se apropie sezonul de evenimente, este recomandat să știi cum să te pregătești pentru participarea la Târgul de Cariere. După ce ai consultat calendarul și ai aflat informațiile esențiale despre evenimentul la care vei lua parte, este important să ne dai follow pe rețelele sociale și să te abonezi la newsletter-ul nostru, pentru a fi primul care află toate noutățile. De asemenea, nu uita să îți creezi un cont pe targuldecariere.ro/inregistrare, să îți încarci CV-ul și să te documentezi cu privire la companiile participante. În ziua evenimentului, înarmează-te cu încredere și entuziasm, treci pe la standurile companiilor și îndrăznește să pui întrebări. Totodată, nu uita CV-ul, deoarece vei putea aplica direct pentru rolurile disponibile sau vei primi indicații despre cum să redactezi un CV care să atragă atenția angajatorilor. 

Ca orice veritabil căutător de comori, și căutătorul de joburi are nevoie de un ghid după care să se orienteze. Noi ne dorim să găsești cât mai repede comoara pe care o cauți și îți oferim Ghidul candidatului, care îți răspunde la întrebarea De ce să participi la Târgul de Cariere? și îți indică exact ce trebuie să faci înainte, în timpul și după eveniment.

DESCARCĂ GHIDUL și fii cu un pas mai aproape de îndeplinirea obiectivelor tale! Ai acel CV? Hai cu el la Târgul de Cariere!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Michelin Zalău îți pune cariera în mișcare! Noi oportunități de angajare în domeniul tehnic pentru cei aflați la început de drum profesional

Respectul pentru oameni a fost întotdeauna în centrul valorilor Michelin. Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a companiei, ei ajută la evoluția companiei și de aceea dezvoltarea angajaților este o preocupare continuă, cu atât mai mult cu cât Michelin angajează pentru o carieră și nu pentru un post.

Pe lângă rolurile care necesită un anumit nivel de experiență în câmpul muncii, Michelin Zalău oferă constant locuri de muncă și celor aflați la început de drum profesional. Astfel, compania, prin cele două fabrici localizate în Zalău, uzina de Anvelope și cea de Cord, pune la dispoziție celor proaspăt absolvenți multiple oportunități de angajare în domeniul tehnic. Printre joburile disponibile se numără:

  • Inginer Automatist
  • Manager Echipă de Producție
  • Inginer Industrial
  • Inginer Electric
  • Inginer Mecanic
  • Inginer Calitate
  • Inginer IT
  • Data Analyst
  • Tehnician Mentenanță

De ce să alegi o carieră în cadrul Michelin 

Indiferent de pregătirea profesională sau academică, în cadrul Michelin ai șansa de a te dezvolta personal și profesional, deoarece aici se pune accent pe evoluția ta dincolo de prima poziție. Mai mult decât atât, diversitatea activităților companiei, structura și amprenta internațională aduc oportunități variate, în întreaga lume. Însoțit de partenerul de dezvoltare local și de manager, îți poți îmbogăți abilitățile, pentru a evolua în cadrul uzinei și în cadrul Grupului, datorită formărilor personalizate. De asemenea, în calitate de angajat Michelin, te poți bucura de o serie de beneficii extrasalariale, care includ tichete de masă și prime speciale, abonamente medicale sau prețuri speciale pentru numeroase servicii.

Prin ce se remarcă Michelin în domeniul de activitate

Misiunea Michelin este de a oferi tuturor un mod mai bun de a avansa, iar viziunea strategică este aceea de a avea totul sustenabil, cu angajamentul de a deveni o companie neutră din punct de vedere ecologic până în anul 2050. Recent, Michelin a lansat două anvelope omologate pentru circulație rutieră, una pentru mașini și cealaltă pentru autobuze, conținând 45%, respectiv 58%, materiale sustenabile. Această premieră mondială este o ilustrare concretă a capacității Michelin de a-și atinge obiectivul ambițios de a utiliza 100% materiale durabile în fabricarea tuturor anvelopele până în 2050. Aceste progrese, făcute posibile datorită expertizei Michelin în domeniul de materiale sustenabile, a departamentului de cercetare și dezvoltare, precum și a parteneriatelor sale cu start-up-uri inovatoare, vor ajuta la evoluția tuturor produselor din cadrul Michelin Group. În plus, Michelin oferă, de asemenea, servicii inovatoare care sprijină afacerile, servicii de mobilitate digitale și publică ghiduri de călătorie, ghiduri pentru hoteluri și restaurante, hărți și atlase rutiere.

 Cum poți face parte din echipa Michelin

Procesul de recrutare începe o dată cu aplicarea candidatului la unul dintre posturile disponibile. Un recrutor specializat va realiza o evaluarea a CV-ului candidatului, iar dacă profilul acestuia este potrivit, recrutorul îl va invita la o primă discuție, în care va afla mai multe detalii despre postul la care a aplicat și despre companie. După această etapă, în funcție de rolul respectiv, va începe un proces de evaluare tehnică, pe parcursul căruia candidatul va întâlni specialiști din domeniul său de activitate și manageri din companie. În final, va obține un răspuns cu privire la jobul pentru care a aplicat, iar dacă va fi selectat pentru rolul respectiv, va primi toate detaliile referitoare la procesul de angajare. Cei interesați pot aplica pentru locurile de muncă disponibile pe jobs.michelin.ro sau pe site-ul targuldecariere.ro. De asemenea, candidații își pot trimite CV-ul la adresa recrutare-externa.zal@michelin.com. 

Pachete de relocare în Zalău pentru noii angajați

Pentru a facilita relocarea persoanelor care provin din alte zone și adaptarea lor la un mediu nou, compania oferă un pachet de relocare, sub forma unei prime, pe o perioadă determinată. De asemenea, membrii echipei Michelin Zalău vor ajuta noii colegi să descopere orașul și toate puncte de interes, pentru o integrare cât mai plăcută în cadrul companiei și la noul stil de viață.

Michelin la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Michelin Zalău va lua parte la Târgul de Cariere și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei sfătuiesc candidații să consulte în prealabil lista joburilor disponibile pe targuldecariere.ro sau pe jobs.michelin.ro, să își pregătească o lista cu întrebări pe care să le adreseze la eveniment echipei Michelin, să își actualizeze CV-ul și să îl aibă la ei, recomandabil, în format electronic, facilitând, astfel, procesul de aplicare. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să discuți față în față cu reprezentanții Michelin Zalău, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale disponibile, să primești sfaturi prețioase și să îți pui cariera în mișcare!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Danieli Group: oportunități profesionale în Italia prin proiectul Bridge

Piața muncii din România a devenit tot mai atractivă pentru diverse companii străine, care identifică și recrutează constant persoane potrivite pentru rolurile disponibile. Din această categorie face parte și Danieli Group, companie care caută permanent noi talente pe piața muncii din România, atât pentru biroul din Cluj-Napoca, cât și pentru sediile din Italia. Pentru a eficientiza procesul de recrutare, Danieli a lansat recent proiectul Bridge. După o colaborare de succes cu echipele din România și văzând potențial în piața locală, conducerea companiei a decis deschiderea unei punți strategice, prin care specialiștii din industria uzinelor siderurgice pot accesa oportunități internaționale și pot lucra în diferite locații ale grupului în Italia.

Cum se derulează procesul de recrutare

Proiectul a fost lansat în urmă cu doar trei luni, iar în prezent zeci de candidați sunt implicați în procesul de recrutare. Reprezentanții companiei spun că sunt încrezători că își vor atinge obiectivele, iar noii colegi vor fi încântați de această provocare.

Candidații sunt invitați să aplice pentru a face parte din acest proiect pe site-ul targuldecariere.ro sau pe site-ul Danieli. După analizarea CV-urilor, candidații a căror profil este potrivit joburilor disponibile vor fi contactați de către un reprezentant al companiei din departamentul de resurse umane. După discuția inițială, se va programa un interviu tehnic în format online, precum și față în față, acolo unde este necesar. Procesul se încheie cu un interviu cu managerul de departament. De menționat este și faptul că Danieli Group oferă tot suportul necesar pentru relocare viitorilor angajați, inclusiv membrilor familiei, și, astfel, a conceput serie de acțiuni pentru facilitarea integrării în noua cultură și la noul loc de muncă.

Rolurile pentru care se caută noi angajați în cadrul proiectului:

  • Mechanical Design Engineer
  • Procurement Specialist
  • Electrical Project Designer
  • Automation Software Engineer
  • Process Control Engineer
  • Technical Sales proposal
  • Hardware engineer * Drives specialist
  • Process Technologist
  • Project Manager

Despre Danieli Group

Înființată în 1914 de frații Mario și Timo Danieli, compania a început ca un mic atelier în Buttrio, Italia. De-a lungul anilor, s-a dezvoltat și a devenit un jucător important în industrie, datorită angajamentului său neclintit de a oferi o calitate excepțională a produselor și asistență pentru clienți. În acest moment, Danieli operează în 28 de locații din întreaga lume și are peste 9.000 de angajați, care sunt uniți de viziunea comună a inovării și sustenabilității. De asemenea, în prezent, biroul din Cluj-Napoca numără 42 de angajați, dar planul de creștere al companiei pentru următorul an este dublarea efectivului.

Danieli Group la Târgul de Cariere

Așa cum ne-a obișnuit deja, Danieli Group va lua parte la Târgul de Cariere | Cluj și toamna aceasta, iar reprezentanții companiei abia așteaptă să interacționeze cu participanții, să răspundă întrebărilor acestora și să recruteze noi colegi. Așadar, vino la Târgul de Cariere, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să discuți față în față cu reprezentanții Danieli Group, să afli mai multe despre proiectul Bridge, să primești sfaturi prețioase, să descoperi ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Echipa EXL caută noi colegi la Târgul de Cariere

EXL este o companie multinațională care oferă servicii de management operațional, analiză decizională și platforme digitale organizațiilor din diverse industrii, incluzând asigurări, servicii bancare, servicii financiare, utilități, transport și călătorii. Înființată în 1999, compania are sediul central în New York City și operează în peste 50 de centre de livrare din SUA, Europa, India, Filipine, Africa de Sud și Australia. Echipa globală EXL este formată din peste 40 000 de angajați, iar unul dintre cele trei centre europene ale companiei se află la Cluj-Napoca. Acest centru, cu peste 250 de angajați, oferă servicii pentru clienți din domeniile: călătorii, finanțe, contabilitate și utilități, în cinci limbi străine.

Cultura organizațională și valorile companiei

EXL este mai mult decât o companie, reprezintă o forță pentru schimbări pozitive. Prin trasarea unor obiective precum creșterea comunității și a nivelului de educație, dar și prin adoptarea unor bune practici de sustenabilitate, deschide calea către un viitor mai bun. De asemenea, susține noii și vechii angajați, prin programe intensive de formare lingvistică și dezvoltare a abilităților interpersonale, oferindu-le în același timp experiența unei culturi organizaționale fondate pe valori precum inovația, colaborarea, excelența, integritatea și respectul. Mai mult decât atât, cu o credință fermă în puterea educației, compania se angajează activ în inițiative care împuternicesc indivizii ca prin cunoștințe și abilități să prospere într-o lume aflată în continuă schimbare. De la programe de mentorat care ghidează mințile tinere spre cariere împlinite până la colaborări cu instituțiile de învățământ locale, EXL investește în mod constant în procesul de învățare. Totodată, compania își îndreaptă atenția spre extindere și creștere, iar în viitorul apropiat preconizează o creștere considerabilă a centrului din Cluj-Napoca, prin preluarea unor clienți noi și îmbogățirea portofoliului.

În peisajul modern al afacerilor, organizațiile care acordă prioritate diversității și incluziunii nu ies doar în evidență, ele excelează. EXL recunoaște că o forță de muncă diversă încurajează inovația, îmbunătățește capacitățile de rezolvare a problemelor și pune accent pe o cultură a apartenenței. Urmând acest plan și încorporând în mod consecvent aceste principii, EXL nu doar atrage talente de top, ci și promovează un mediu în care toți angajații pot prospera și pot contribui la succesul colectiv al organizației. Diversitatea și incluziunea sunt valori de bază în cadrul EXL. Astfel, se acordă o atenție deosebită spațiului de lucru, urmărindu-se crearea unui spațiu în care angajații să se simtă ca acasă. Reprezentanții companiei afirmă că angajații vin cu drag la birou, unde mediul relaxat, oamenii amabili și săritori, dar și managementul flexibil contribuie la conturarea unui mediu de lucru plăcut.

Oportunități profesionale în cadrul EXL

EXL este într-o permanentă căutare de noi talente, iar în prezent oferă multiple oportunități profesionale în cadrul sediului din Cluj-Napoca, printre acestea se numără roluri precum: Accounts Receivable Specialist with French/ Spanish/ Italian, Corporate Travel Agent with French, Customer Support Navigation with French, Customer Support with German (Business Travel) sau General Ledger. Vino la Târgul de Cariere | Cluj, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să îți găsești jobul potrivit, să interacționezi direct cu reprezentanții companiei, să afli mai multe despre oportunitățile profesionale pe care ți le oferă sau să descoperi cum se derulează procesul de recrutare! 

Categorii
Joburi Profesionale Sfaturi Stiri

Take Off Labs, în căutare de noi talente la Târgul de Cariere

Povestea Take Off Labs a început în anul 2009, când Alexandru Ţandrău (co-fondator și CEO al Take OFF Labs) a pus bazele unui software care ajuta cluburile de golf să organizeze într-un mod eficient evenimente, ligi si tripuri. La scurt timp după lansare, produsul propus de către Alexandru, care la bază avea algoritm simplu, a atras atenţia unui investitor american și, astfel, a luat naştere aplicaţia Golf Genius, iar mai apoi compania Take Off Labs.

Odată cu dezvoltarea proiectului și creșterea volumului de muncă, echipa s-a mărit treptat de-a lungul anilor, iar în prezent numără 130 de angajați. Compania este într-o căutare permanentă de noi talente care să se afirme și să se dezvolte împreună cu Take Off Labs. Și care este cel mai potrivit loc de a recruta noi talente, dacă nu Târgul de Cariere?! Așadar, reprezentanții Take Off Labs te invită să treci pe la standul lor de la Târgul de Cariere | Cluj și să îți duci cariera la un alt nivel.

Activitate

Cu o echipă dinamică, ambițioasă și creativă, Take Off Labs Take Off Labs proiectează, construiește și furnizează produse software în mai multe sectoare: sport, logistică, jocuri video, publicitate. Compania oferă produse proprii și de fiecare dată caută să revoluționeze piața și să se ridice la nivelul așteptărilor clienților. Nu întâmplător, Take Off Labs este lider de piață la nivel mondial în domeniul soluțiilor software destinate jocului de golf, iar zilnic milioane de persoane, din peste 40 de țări, utilizează produsele companiei.

În prezent, compania oferă cinci tipuri de soluții software pentru trei categorii de produse: turnee, magazine dedicate jocului de golf și instrumente de indexare, care deservesc 9077 de organizații din industria golfului în întreaga lume. Software-ul pe care îl proiectează și îl dezvoltă este cu adevărat unic pe piață, iar echipa Take Off Labs își propune mereu să proiecteze soluții adaptabile, scalabile, durabile, prin intermediul cărora să ofere utilizatorului cea mai bună experiență posibilă.

Puncte forte

Take Off Labs este o companie care își îndrumă angajații către succes, oferindu-le resursele necesare, pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a crește atât profesional, cât și personal. De asemenea, oferă un mediu sigur și colaborativ, proiecte interesante și oameni talentați și experimentați. La acestea se adaugă flexibilitatea programului, care ajută angajații să performeze în ritm propriu.

Oportunități profesionale

Take Off Labs dorește să continue să demonstreze că oamenii potriviți în locul potrivit pot transforma până și cele mai SF scenarii în realitate. Astfel, Take Off Labs este într-o continuă căutare de oameni potriviți, alături de care să se mențină în top în domeniul de activitate. În prezent, Take Off Labs are mai multe roluri disponibile, printre care se numără: iOS Mobile Developer, Full-Stack Software Developer, Internships.

Cum te poți alătura echipei

Dacă ai ajuns la concluzia că Take Off Labs este locul potrivit pentru tine, e momentul să treci la nivelul următor: alătură-te echipei! Procesul de recrutare se realizează în 2 etape. După ce aplici la job-ul dorit pe site-ul www.takeofflabs.com, ți se va trimite un set de probleme de algoritmică pe e-mail, pe care va trebui să îl rezolvi în limbajul de programare care îți este cel mai cunoscut. Ulterior, dacă rezolvarea este corectă vei fi contactat pentru programarea interviului tehnic în cadrul căruia îți poți arăta atât cunoștințele dobândite în facultate sau în locurile de muncă anterioare, cât și aptitudinile algoritmice. 

#OameniCuAcelCV

Târgul de Cariere este locul unde companiile recrutează persoane potrivite pentru joburile disponibile. Prin intermediul campaniei #AngajatLaTârgulDeCariere, ne propunem să facem cunoscute poveștile unor #OameniCuAcelCV, care și-au găsit un loc de muncă în urma participării la evenimentele noastre. Parte din aceste povești este și Take Off Labs, care a reușit, de-a lungul anilor, să recruteze noi talente la Târgul de Cariere. Un exemplu în acest sens este și povestea Ioanei Rotaru. Totul a început la standul Take Off Labs cu un: „Bună! Vreau să aflu mai multe despre voi.”, a continuat cu un internship, iar apoi cu obținerea unui rol de software engineer. Ioana spune că, pentru ea, Târgul de Cariere a reprezentat o experiență surprinzătoare și antrenantă, fiind impresionată de implicarea, curiozitatea și energia participanților. Citește AICI integral povestea Ioanei și află cum a obținut primul ei job în urma participării la Târgul de Cariere, cum s-a derulat procesul de recrutare, ce presupune rolul de software engineer și multe altele.

După ce ai citit rândurile de mai sus, cu siguranță, îți dorești să afli mai multe despre Take Off Labs. Și ce mod mai bun de a afla răspunsuri la întrebările tale decât față în față?! Vino la Târgul de Cariere | Cluj, în 9 și 10 octombrie, la BT Arena, să interacționezi direct cu reprezentanții Take Off Labs, să primești sfaturi prețioase, să afli ce beneficii îți oferă și să faci un pas important în cariera ta!

Categorii
Sfaturi

Daniela Spînu, Sustainability Analyst Associate EMEA, Steelcase: „Avantajul principal pe care îl au evenimentele Târgul de Cariere este interacțiunea umană care, prin spontaneitatea sa, reprezintă cel mai bun mod de a oferi informații complete”

La Târgul de Cariere, visurile devin realitate și nu o spunem doar noi, o spun și persoanele care și-au îndeplinit unul dintre visuri în urma participării la evenimentul nostru. Din această categorie face parte și Daniela Spînu. Ea a aflat despre Târgul de Cariere în facultate, de la unul dintre profesorii ei și a decis să participe la eveniment, din dorința de a vedea cum se derulează acesta. După cum afirmă, visul ei era să își găsească un job în domeniul sustenabilității. În final, l-a găsit și este foarte fericită, deoarece învață lucruri noi constant și are ocazia să dezvolte soluții practice, care conduc la o lume mai bună.

Află din interviul de mai jos cum s-a pregătit Daniela pentru participarea la Târgul de Cariere, ce își amintește despre prima interacțiune cu reprezentanții Steelcase, ce presupune mai exact jobul pe care îl are, cum l-a obținut, ce super-puteri are echipa ei, cum ar trebui să se prezinte companiile la un eveniment de recrutare pentru a atrage candidați potriviți și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Pentru prima dată am aflat despre Târgul de Cariere în facultate, de la profesorul meu de Managementul Resurselor Umane. Ne-a prezentat cu mult entuziasm această sursă de recrutare și, pentru că ne aflam în plină pandemie atunci, când am văzut prin oraș panourile publicitare cu prima ediție post-COVID eram foarte interesată să văd cum e această experiență pe viu.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Am făcut o scurtă cercetare a companiilor care recrutează. Intuiam deja că IT-ul va fi domeniul care va cuprinde o bună parte din joburile propuse, însă aveam o mică speranță că voi descoperi și companii care caută angajați în sustenabilitate. Fiind proaspăt absolventă, cu zero experiență de muncă, aveam, totuși, multă experiență de tocit cărți, implicat în activități de voluntariat și lucrat la planul meu de carieră. Asta mă făcea să visez, în secret, că îmi voi găsi primul job, așa cum îl construisem și reconstruisem de ceva vreme în mintea mea, la primul meu târg de cariere. 

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

Ei bine, la fel cum se întâmplă cu visele de obicei în viață, nu am identificat niciun job în sustenabilitate la primul meu eveniment. Dar eu mai aveam și o experiență lungă cu visatul, din care am învățat că secretul este să perseverezi mereu. Așadar, la următoarea ediție am reluat cercetarea companiilor și am descoperit, cu multă emoție, jobul meu actual, la care atunci credeam că nu are rost să aplic pentru că sigur nu sunt candidatul de care au nevoie :).

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Steelcase?

Îmi amintesc că m-am apropiat timidă de standul lor și le-am spus că aș vrea să aflu mai multe despre un job la care aș dori să aplic, însă aș vrea să țină cont că, deși am studiile și voluntariatele și planurile mele mărețe, eu nu am acel un an de experiență în domeniu pe care îl cer și să nu-și piardă timpul cu mine dacă cred că nu se poate trece peste asta. Ei au zâmbit (treaba cu visele e că nu le prea poți ascunde și au obiceiul să tot apară în ochii tăi când vorbești despre ele) și mi-au zis că aș face bine să aplic, chiar acolo pe loc.  

Jobul pe care îl ai are o denumire interesantă: Sustainability Analyst Associate EMEA. Ce presupune acesta mai exact?

În cazul meu, acest job presupune să învăț despre ceea ce mă interesează cel mai mult și să-mi construiesc capacitatea de a aplica aceste cunoștințe în dezvoltarea unor soluții practice, care conduc la o lume mai bună. În cazul echipei mele, înseamnă să contribui la efortul de a oferi clienților date despre sustenabilitatea produselor noastre, de a fi atenți la schimbările care apar pe piață cu privire la acest aspect și de a comunica intern noile cerințe sau inovații care ne-ar putea îmbunătăți performanța și impactul.

Ce super-puteri are echipa ta?

Despre asta chiar aș putea vorbi mult, pentru că, deși am o echipă mică, admirația mea pentru colegele mele este foarte mare. O să mă limitez totuși la lucrurile cele mai importante pe care le-am învățat și încă le învăț de la fiecare din ele. De la Maeve, managerul meu din SUA, învăț din fiecare interacțiune despre cât de importantă este empatia, căldura și umorul atunci când lucrezi cu alți oameni. După fiecare întâlnire virtuală cu ea, plec cu obrajii care deja dor de la zâmbetul larg pe care îl opresc cu greu și cu gândul că, dacă îmi voi asuma vreodată o poziție de lider, așa aș vrea să se simtă fiecare persoană din echipa mea. 

De la Luise, colega mea din Germania, sunt foarte norocoasă să observ un mod de lucru care dă dovadă de o organizare excelentă. Colaborarea cu ea îmi oferă de fiecare dată lecții prețioase care completează stilul meu de muncă mai creativ, ca să nu spun haotic.  

Despre super-puterea Valentinei, sincer, nu știu pe care ar fi mai corect să o aleg. Valentina salvează pisici de la suferință, dar și multe alte animale prin dieta ei vegană, are același telefon de 7 ani și își poate folosi toată pauza de masă, sau chiar mai mult, pentru a găsi hârtie reciclată atunci când avem nevoie neapărat să printăm ceva. Însă, pe lângă faptul că Valentina este pentru mine un erou al sustenabilității, ea este și un erou al oamenilor prin calitatea ei de a fi acolo atunci când ai nevoie.

Care sunt primele două lucruri pe care le faci când ajungi la birou?

Nu am un ritual special, îmi iau un pahar cu apă și încep să-mi citesc e-mailurile. 

 În opinia ta, cum ar trebui să se prezinte companiile la un eveniment de recrutare pentru a atrage candidați potriviți?

Cel mai important cred că ar fi să reușească să prezinte cât mai realist nevoile și așteptările lor. Cred că asta ar salva mult timp și efort atât pentru companii, cât și pentru candidați. 

Care este principalul avantaj al evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Avantajul principal pe care îl au evenimentele Târgul de Cariere este interacțiunea umană care, prin spontaneitatea sa, reprezintă cel mai bun mod de a oferi informații complete.

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

În primul rând, facilitează interacțiunea dintre companiile care recrutează și potențialii candidați. De asemenea, aducând mai mulți angajatori împreună, încurajează companiile să fie mai competitive în ceea ce privește poziționarea brandului de angajator în top și să facă un efort extra pentru a atrage atenția participanților. Mai mult decât atât, oferă candidaților șansa de a compara în timp real „vibe-ul” diferitor companii de care sunt interesați.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să lucreze la planul lor de carieră, în primul rând. După cum spunea unul dintre bunii mei prieteni imaginari, Seneca, „dacă lipsește țintă, viața e o rătăcire”. Iar o dată ce și-au schițat Obiectivul lor Mare și Grandios (neapărat să fie OMG), în care cred foarte mult, îi sfătuiesc să fie curioși și perseverenți atunci când vor participa la noua ediție Târgul de Cariere și la cele ce vor mai urma.

Categorii
Sfaturi

Valentin Zaharia, șofer de TIR, Elflein Transport & Logistik: „Am venit, am vorbit, m-am angajat”

Târgul de Cariere oferă, ediție după ediție, numeroase oportunități profesionale atât în țară, cât și în străinătate. De-a lungul anilor, pe lângă angajatorii momentului care activează în România, la Târgul de Cariere au luat parte diverse companii importante din afara granițelor țării, care au reușit să găsească omul potrivit la momentul potrivit. Omul potrivit la momentul potrivit a fost și Valentin Zaharia. El a participat primăvara aceasta la Târgul de Cariere | Brașov și a obținut un loc de muncă în cadrul companiei germane Elflein Transport & Logistik. 

Valentin descrie experiența pe care a avut-o la Târgul Cariere în felul următor: „Am venit, am vorbit, m-am angajat.” și ne povestește că procesul de recrutare a fost unul rapid și simplu, iar reprezentanții companiei l-au sprijinit necondiționat în procesul de adaptare. Află mai multe, în rândurile de mai jos, despre cum s-a adaptat la noul job, programul de lucru, perioada de training, experiența primei curse și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

Dintr-o postare pe YouTube a unui angajat Elflein.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Mi-am schițat întrebările pe care voiam să le pun reprezentantului Elflein și mi-am pregătit actele referitoare la pregătirea profesională: card tahograf, atestat profesional, card ADR, fișa medicală și cea psihologică.

Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Târgul de Cariere?

Prima mea experiență la Târgul de Cariere aș putea să o rezum în felul următor: am venit, am vorbit, m-am angajat.

Cum s-a derulat procesul de recrutare?

Rapid și la obiect: le-am explicat că abia luasem categoria CE și atestatele, le-am spus ce experiență mai aveam în transport, am discutat despre ce pot să-mi ofere și asta a fost.

Știm că șoferii de TIR au un program de lucru mai special. Cum arată programul tău?

Lucrez șase săptămâni urmate de două săptămâni de odihnă în România. În cele șase săptămâni de lucru, se lucrează în trei schimburi. Acestea se rotesc săptămânal.

În cadrul companiei, se oferă un training de trei săptămâni pentru noii angajați. Cum s-a desfășurat perioada de training pentru tine și ce ai învățat, mai exact? 

În prima săptămână, am recapitulat câteva lucruri de bază: cum să cuplăm/decuplăm o semiremorcă, apoi cum să deschidem și să închidem remorca, manevre de parcare cu spatele și scurte curse prin trafic, cum să ancorăm marfa. În următoarele două săptămâni, am lucrat în echipă cu diverși colegi cu experiență, iar la final a urmat o evaluare efectuată de către un trainer Elflein.

Știm că acesta este primul tău job ca șofer de TIR. Cum a fost experiența primei tale curse?

Relativ stresantă. Sunt multe lucruri la care trebuie să fii atent și ai nevoie de timp până ajungi să simți mașina, dar am primit mult ajutor din partea companiei, iar în final totul a decurs foarte bine și m-am adaptat rapid.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Faptul că te întâlnești față în față cu reprezentanții companiilor și poți să le pui întrebări. De exemplu, în cazul persoanelor ca mine, interesate de un loc de muncă în străinătate, nu cred că era un scenariu fericit acela în care mergi peste 1 000 de km pe banii tăi și afli în Germania că, de fapt, condițiile de angajare sunt altele.

Care consideri că sunt principalele puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

Întâlnirea față în față cu reprezentanții companiilor și faptul că poți găsi mai multe firme din domeniul care te interesează.

Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Să se informeze despre companiile la care vor să aplice, să își facă o listă cu ceea ce vor să afle de la reprezentanții firmelor și să aibă cu ei CV-ul în format fizic sau electronic.

Categorii
Sfaturi

Alexandru Lupu, inginer automatist, Michelin: „Îi sfătuiesc pe candidați să aibă curaj în abordare și să fie curioși. Vor rămâne plăcut surprinși de ceea ce pot descoperi”

La Târgul de Cariere, speranța de a-ți găsi un loc de muncă se transformă într-o realitate, iar acest lucru ni-l confirmă experiențele împărtășite de către persoane care s-au angajat ca urmare a participării la evenimentele noastre. Alexandru Lupu face parte din categoria celor care și-au găsit jobul potrivit la Târgul de Cariere. Alexandru spune că avea speranțe mari că își va găsi un job ca inginer automatist la eveniment. Așa că și-a actualizat CV-ul, s-a informat despre angajatorii prezenți, și-a pregătit o listă cu întrebări și a trecut pe la standurile angajatorilor de care era interesat. 

Printre angajatorii cărora Alexandru își dorea să le adreseze câteva întrebări s-a numărat și Michelin. Acesta își amintește că la standul companiei a întâlnit niște oameni deschiși, pozitivi și dornici să îi ofere pe loc răspunsuri la întrebări. Prestigiul companiei, profesionalismul angajaților și oportunitățile de dezvoltare în carieră l-au determinat să aplice pentru rolul de inginer automatist, rol pe care l-a obținut ulterior. Află din interviul de mai jos mai multe despre cât de repede s-a adaptat Alexandru la noul loc de muncă, și, totodată, la noul stil de viață, după relocarea la Zalău, care sunt valorile pe care el și compania le au în comun, care este cel mai prețios sfat de carieră pe care l-a primit de la cineva și multe altele.

Cum ai aflat despre Târgul de Cariere?

În perioada respectivă, eram în căutarea unui loc de muncă. Într-o zi, un coleg de facultate mi-a trimis un anunț de pe o rețea de socializare și mi-a spus că Târgul de Cariere va avea loc la Iași în scurt timp, iar compania Michelin se numără printre participanți.

Cum te-ai pregătit pentru participarea la eveniment?

Inițial, am căutat, pe diferite site-uri de angajare, mai multe informații generale despre ceea ce caută un angajator, apoi mi-am actualizat CV-ul și am pregătit câteva întrebări despre ce presupune postul de inginer automatist, întrucât acesta era postul vizat.

În ce măsură credeai, la acel moment, că Târgul de Cariere va fi locul unde îți vei găsi următorul job?

Aveam speranțe mari în a-mi găsi un post de inginer automatist, întrucât la Târgul de Cariere participau mai mulți angajatori interesanți pentru mine și toți erau adunați într-un singur loc. 

Ce îți amintești despre prima interacțiune cu reprezentanții Michelin?

Viitorii colegi cu care m-am întâlnit acolo au fost prietenoși și deschiși, au împărtășit multe informații utile despre ceea ce înseamnă să fii inginer automatist în cadrul companiei Michelin. De asemenea, am fost plăcut surprins să aflu informații suplimentare nespecificate pe site-urile de angajare. 

Care sunt motivele care te-au determinat să îți dorești să faci parte din echipa Michelin?

Cu siguranță, prestigiul și profesionalismul firmei au avut un rol foarte important în luarea deciziei de a face parte din echipa Michelin, dar și oportunitatea de dezvoltare în carieră pe care compania o oferă. De asemenea, deschiderea companiei spre persoane fără experiență a fost un plus. Când nu ai foarte multă experiență sau ești la început de drum profesional, o astfel de oportunitate te încurajează.

Știm că odată cu jobul ai acceptat și să te relochezi la Zalău. Cât de mult te-a ajutat compania să te adaptezi la noul job și, totodată, la noul stil de viață?

Compania mi-a oferit un spor de relocare care acoperă chiria și câteva utilități. De asemenea, persoana responsabilă de integrarea mea și-a dat tot interesul pentru a mă adapta cât mai bine la mediul de lucru și nu numai. Faptul că și echipa este una tânără a fost un factor care a contribuit mult la procesul de integrare. 

Care sunt valorile pe care tu și compania pentru care lucrezi le aveți în comun?

Respectul față de oameni consider că este o valoare foarte importantă, întrucât interacțiunea cu colegii de la mentenanță, colegii operatori dar și cu colegii din celelalte departamente este permanentă și inerentă. 

De aproape doi ani ești inginer automatist în cadrul Michelin Zalău. Care e partea ta preferată în ceea ce privește jobul pe care îl ai?

Una dintre părțile mele preferate ale acestei meserii este atunci când descopăr o soluție ingenioasă pusă în practică de către cei care au proiectat utilajele. Din punctul meu de vedere, este fascinant să te pui în locul unui proiectant și să-i înțelegi creația și cum a văzut el rezolvarea problemei. Momentan, lucrând ca suport tehnic pentru colegii din mentenanță, văd această activitate ca fiind provocatoare, pentru că necesită cunoștințe din mai multe domenii, nu doar programare. 

Numește trei lucruri care te fac să te simți mândru de parcursul tău profesional.

Sunt multe lucruri de care sunt mândru în modestul meu parcurs profesional, dar aș evidenția următoarele: 

  • evaluarea și gestionarea resurselor proprii, pentru că este unul din cele mai dificile lucruri pe care le-am învățat;
  • oportunitatea de a dezvolta o metodă de lucru inspirată de la colegii cu mai multă experiență;
  • cunoștințele tehnice dobândite.

Care este cel mai prețios sfat legat de carieră pe care l-ai primit de la cineva?

Cineva mi-a spus după ce am terminat facultatea: „începe cu ce e mai greu”.

Care sunt avantajele evenimentelor de recrutare organizate în format fizic?

Prin discuțiile purtate fizic, interacțiunea este mai facilă, fiind scos în evidență limbajul non-verbal. De asemenea, acest tip de evenimente oferă oportunitatea de a vorbi cu mai multe persoane simultan, iar partea mea preferată este că oferă posibilitatea de a primi un feedback prin reacțiile interlocutorilor. 

Care consideri că sunt principalele trei puncte forte ale evenimentelor Târgul de Cariere?

În calitate de participant și reprezentant al companiei Michelin la Târgul de Cariere, aș putea spune că principalele puncte forte ale evenimentului sunt: interacțiunea, prezența unei multitudini de companii deschise angajării și oportunitatea de a primi informații de la persoanele care activează în domeniul vizat de fiecare.

 Se apropie o nouă ediție Târgul de Cariere. Cum îi sfătuiești pe participanți să se pregătească pentru eveniment?

Îi sfătuiesc pe participanți să aibă curaj în abordare și să fie curioși. Vor ramâne plăcut surprinși de ceea ce pot descoperi.